第一篇：農村基層干部加強作風建設工作總結

農村基層干部加強作風建設工作總

結

農村基層干部加強作風建設工作總結

文章導讀：在工作中要把加強農村基層干部作風建設的著力點和落實腳點放在密切聯系群眾，促進經濟發展，確保社會穩定上，注重“三個結合”。一是把加強農村基層干部作風建設同調整農業結構發展農村經濟結合起來，幫助農村搞好產前、產中、產后服務等實際問題，爭得群眾的信任和支持……

農村基層干部是建設社會主義新農村的骨干力量,擔負著把黨的各項方針、政策落實到農村，帶領群眾致富的重要職責。農村基層干部要履行職責，必須有良好的作風作保證。從總體上看，農村干部作風的主流是好的。但是，也必須清醒地看到部分農村基層干部在思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等方面，也不同程度地存在著一些影響黨-群干群關系、農村經濟發展和社會穩定的問題。有的習慣于計劃經濟條件下的思維方式，工作上因循守舊缺乏敢闖、敢試的開拓創新精神，少數干部工作方法簡單粗暴，家長制、一言堂作風嚴重，個別人利用手中的權力，貪占集體財物，辦事不公道，優親厚友，違反財經紀律等等。針對上述問題，必須把加強農村基層干部作風建設擺上重要位置，加大工作力度，采取切實有效的措施來抓，使農村基層干部隊伍的作風盡快得到明顯轉變，當前應著力抓好以下幾方面的工作：

一、深化教育培訓，提高農村基層干部的整體素質。

加強農村基層干部作風建設教育是基礎。重點抓好四個方面的教育培訓：

1、加強政治理論教育培訓。要系統地對農村基層干部進行鄧小平理論，“三個代表”重要思想、黨在農村的政策、黨和思想路線和群眾路線的教育培訓，提高他們為群眾服務的自覺性。組織農村基層干部進行“當初入黨為什么，現在為黨干什么，一生給黨留什么”的大討論進一步增強農村基層干部的公仆意識和宗旨觀念，從而提高農村基層干部加強自身作風建設的自覺性。

2、加強經營知識和實用技術的教育培訓，提高科技知識能力。一要根據產業結構布局，確定培訓的重點；二要結合農村季節及時進行農作物栽培、水果保花結果和病蟲害防治、畜牧水產的養殖和防病治病的短期技術培訓，通過培訓教育增強廣大農村基層干部帶領群眾致富的本領。

3、加強市場經濟知識的教育培訓。要組織有關職能部門不定期地對農村基層干部進行產品加工、保鮮、貯藏和市場營銷知識培訓，幫助他們解放思想、更

新觀念，提高他們的業務知識和營銷管理水平。

4、加強法規知識的培訓。當前，農村基層干部忽略法律法規的學習，相當一部分人成了法盲，不履行法律賦予的義務，不依法行政，違法犯罪時有發生，因此，必須有針對性地對農村基層干部加強憲法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，讓他們學法知法、懂法，提高依法行政和遵紀守法的自覺性。

二、建立和完善有關制度，從制度上保證農村基層干部聯系群眾要把農村基層干部聯系群眾的主要制度化、規范化，保持之以恒、行之有效。要在堅持過去已有的制度的基層上，研究制定一些督促農村基層干部聯系群眾的制度，如鎮推行行政服務向基層延伸3+1工作模式，進一步轉變政府職能，實現執政為民服務宗旨，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政服務機制和科學便捷的為民服務辦事制度，建立農村基層干部走訪群眾，定期接訪制度，為群眾辦實事制度，農村干部扶貧幫困制度、聯系群眾考核制度等，積極探索新渠道和新機制，建立行政服務向農村基層延伸，探索建立村委為民服務全程室，不斷拓展密切聯系群眾的廣度和深度，了解群眾“所急、所盼、所難”扎扎實實地解決好群眾生產生活中的各種問題，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，做人民群眾的貼心人。

三、加大監督力度，保農村基層干部正確行使權力。

加強農村基層干部作風建設，還要強化以下幾方面的監督。一是農村經濟活動的監督實行公開招投標，防止“暗箱操作”。二是實行民主決策、民主管理情況的監督。三是以財務為重點的政務、村務、社務公開情況的監督。同時要與質詢聽相結合，接受群眾的監督。

四、抓領導干部的作風建設，帶頭轉變作風。

以上帶下，以下促上，要求領導干部要帶頭深入基層、深入群眾調查研究、了

解民情、解決實際問題，為廣大農村基層干部轉變作風作出表率。領導干部切實做到“三帶頭”： 帶頭解放思想。

領導干部要進一步解放思想，更新觀念。觀念決定思路，思路決定出路，只有切實加強作風建設，才能永葆創新活力，取得領導工作的主動權。領導干部思想解放的程度在很大程序上影響著本地區、本部門思想解放的程度，因此領導干部既要帶頭解放思想，又要創造解放思想的寬松環境；既要在發展思路上打破傳統，又要在發展措施上取得突破。要以全新的觀念來制定全機關報的發展思路，以超常的發展措施贏得經濟社會的超常發展。帶頭真抓實干。

真抓實干是檢驗作風建設的一把尺子。領導干部要創造性地開展工作，堅持深入基層摸情況，深入分析添措施，深入一線辦實事，用自己深入扎實的工作作風帶動本部門、本單位干部群眾、整體

推進各項工作。具體地講，就是要做到布置工作、解決問題和檢查督促“三落實”。

帶頭廉潔自律。

帶頭執行黨風廉政的各項規定，時時遵章守紀，處處以身作則，以員的人生觀、價值觀對待事業和生活，以黨員干部的高風亮節和人格力量影響，帶動廣大群眾。同時要教育和管好配偶、子女和身邊工作人員。

五、抓考評獎勵，健全加強農村基層干部作風建設的激勵約束機制。

上級黨組織每年要對下級-黨組織加強作風建設進行考評，對干部作風建設抓得好、行動快、措施硬、效果好的單位黨組織進行通報表揚，行動慢的單位黨組織給予通過批評，對重視不夠，落實不力的支部書記予以免職或降職調整處理，要制定詳細的考評辦法，對加強農村基層干部作風建設進行評比，好的表彰差的限期整改，以至作出辭退處理。在工作中要把加強農村基層干部作風

建設的著力點和落實腳點放在密切聯系群眾，促進經濟發展，確保社會穩定上，注重“三個結合”。一是把加強農村基層干部作風建設同調整農業結構發展農村經濟結合起來，幫助農村搞好產前、產中、產后服務等實際問題，爭得群眾的信任和支持。二是把加強農村基層干部作風建設同保持社會穩定結合起來，開展專項治理。向群眾公開收費標準、舉報電話和查處辦法。三是把農村基層干部作風建設同鎮、村增收節支結合起來，鎮要鞏固機構改革成果，減少非生產性開支，強化財務監管，嚴格執行規范津補貼的有關規定，村要減少村干部職數，提倡村干部兼任社干部確保農村基層干部作風建設落到實處

第二篇：加強農村基層干部作風建設心得體會

要做好新時期的農村工作，農村干部必須強化四種意識：

一、強化發展意識。從2004年到2006年，中央連續下發了3個關于“三農”問題的一號文件，相繼制定了取消農業稅、對種糧和購買大型農機具進行補貼等一系列惠農政策，為農村的發展注入了新的活力，增加了新的動力。作為新時期的農村干部，一定要抓住這一前所未有的機遇，充

分利用好各項惠農政策，理清發展思路，找準自身優勢，加快農村經濟、社會發展步伐。一方面要增強帶頭致富的意識。新時期農村黨員干部是否具有先進性，最直接的體現就是能不能率先致富和帶領群眾共同致富。“修身齊家治國平天下”，農村干部如果連自己的小家都搞不好、過不富，怎么會有能力帶領群眾共同致富，又怎么能當好全村這個大家？所以，農村干部必須增強致富意識，當好農村經濟的領路人、群眾致富的領頭雁，成為發家致富的表率。另一方面要增強引領群眾共同致富的意識。俗話說“一枝獨放不是春，萬花爭艷春滿園”，農村干部不但要帶頭致富，更重要的是要引導、帶領群眾共同致富。要在調整農業產業結構、興辦企業、發展勞務經濟等方面多下功夫，實實在在地幫助群眾出點子、找路子、賺票子。同時，還要注意因勢利導，破除群眾的“小富即安”思想，本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn把群眾的主要精力引導到發展經濟上來。張官屯鄉小許莊村黨支部書記許寶軍自己種植冬棗致富后，帶領全村百姓發展規模種植，實現共同致富，就是一個很好的榜樣。

二、強化法律意識。隨著社會的不斷進步，我國的法制體系逐步健全完善，很多農村群眾都在利用各種形式學習法律，群眾的自身素質、法律意識和民主意識不斷增強，在這種大環境下，如果農村干部不學法、不懂法、不用法，不能依法行政，仍沿用“人治”手段，工作中肯定會碰到問題，甚至弄出亂子。近年來，因村干部不能堅持依法行政而引起的矛盾糾紛增多的事實就說明了這一點。作為新時期的農村干部，一定要不斷強化法律意識，堅持依法行政。一是要做學法的表率。要下苦功夫仔細鉆研法律知識，切實把《土地管理法》、《治安管理處罰法》、《計劃生育法》、《民法通則》以及《婚姻法》、《環境保護法》等與農村工作密切相關的法文秘雜燴網律法規弄懂，做一個法律上的明白人。同時，還要引導群眾積極學法，運用廣播、板報、印發明白紙等形式，寓法于情，寓法于樂，潛移默化地開展普法教育，提高村民的法制素質。二是要做守法的楷模。學法的目的是為了守法，農村干部在工作中要堅持用法律法規來規范施政行為，帶頭守法，不做違法亂紀的事。三是要做用法的模范。農村干部處理農村的一切事情，都必須堅持在法律法規的范圍內解決，按照法律規定和法定程序辦事，不能以權代法，不得單純憑經驗、憑感情辦事，更不能采用暴力手段強壓。

三、強化團結意識。團結是做好一切工作的基礎。“團結就是力量”、“人心齊、泰山移”、“家和萬事興”說的都是團結的重要性。新任農村干部上臺后，要注意維護好三個方面的關系：一是團結好班子成員。村干部一起共事是一種緣分，要懂得珍惜，要學會相互配合，相互幫助，多溝通，多交流，講大局，講團結，形成堅強的工作合力，切不可爭你大我小、你是我非，搞派系、爭權力，損害了個人形象，影響了村內穩定，制約了農村發展。二是團結好卸任干部。不少卸任村干部在村上工作多年，有著豐富的工作經驗，要多向他們請教學習，做到學其所長，補己之短。同時，卸任干部大都有一定的群眾基礎，要主動尊重、關心團結卸任干部，遇事要多征求他們的意見和建議，爭取他們對新班子工作的維護和支持。三是團結一切可以團結的力量。為人處世寬容厚道，是一種美德。“海納百川，有容乃大”講的就是要寬容、包容、大度。作為新時期的農村干部，要有寬闊的胸襟、寬宏的氣度，要能容人、容言、容事，聽得進難聽之話，吃得起難忍之虧。要從大局出發，以大局為重，將群眾的利益放在第一位，真心誠意地團結一切可以團結的人，構筑廣泛的群眾基礎，贏得多數群眾的支持和擁護。

四、強化奉獻意識。新任村干部上臺后，首先要問自己一個問題：“我為什么要當村干部？”如果回答是“想吃一點，撈一點，辦事方便一點”的話，那么可以斷定你肯定干不好。當村干部是要為全村老百姓服務的，要帶領百姓共同致富過好日子，不是為了謀取私利。不但不能謀取私利，而且還要做好犧牲個人利益的準備。某鄉一個村黨支部書記，上任后不但不要一分錢工資，而且還自己出錢購置辦公設備，甚至連縣里獎給他個人的獎金也全部捐給了村里；村里招待客人、協調工作都是他自己掏錢，加班誤了飯時也是自己掏錢買方便面；推行各項工作，他先從親友做起，甚至不惜得罪家族親戚。正因他具有這種奉獻精神，才贏得了群眾的真心擁護和支持，村里才有了翻天覆地的變化。可見，農民群眾評價村干部，不僅看工作成效，更注重干部的利益觀念，只有心里時刻裝著群眾，時刻想著集體，甘為大家舍小家，干部的威信才會樹立起來，所謂“吃虧就是占便宜”就是這個道理。農村干部一定要樹立正確的價值觀和利益觀，以無私奉獻為榮，以吃喝貪占為恥，吃虧在群眾之前，享受在群眾之后，只有這樣才能得到群眾的真心擁護和支持。

第三篇：農村基層干部作風建設調研材料

我市現有農村兩委干部====人，交叉任職===人，黨支部成員===人，村委會成員===人。其中==歲以上占==.=，初中以下學歷占==以上。從目前情況看，我市農村兩委班子干部主流是好的，絕大部分能夠適應時代的要求，按照上級的指示，特別是在鄉鎮黨委、政府的領導下，認真貫徹落實黨在農村的各項政策，嚴格要求自己，真抓實干，切實維護農村的改革發展和社會穩定，成為農村經濟發展和農民致富的帶頭人，付出了艱辛的努力，做出了重要貢獻。但是，一些農村干部在作風建設上還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

=、紀律渙散。部分村干部將主要精力放在自己的事業或經營上，把管理村務當作兼職，不能堅持正規化辦公，不堅持坐班制度，甚至無作息觀念，上班下班隨心所欲，叫就去，不叫忙其它。一些干部作風軟、散、拖，對上級部署的任務，不積極，不主動，靠鄉鎮包村干部的指派和協助才去開展工作。

=、處事不公。一些干部在處理村務上優親厚友，甚至假公濟私，如在發放宅基地、承包村集體企業、收取各類款項、發展新黨員等方面，標準不一樣，條件不一致，不能一碗水端平，引發村民不滿情緒，影響了農村工作的順利開展。

=、方法簡單。個別村干部遇到問題只看表面現象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問題簡單，干工作、辦事情，只講熱情膽大，不講方法策略。有的作風粗暴，搞“一言堂”，甚至違法施政，激化了班子內部和干群矛盾。

=、為政不廉。個別村干部大吃大喝，鋪張浪費嚴重；有的開具虛假發票報銷不合理開支，侵占集體財物；有的收錢交帳不及時，花錢報賬不及時，坐收坐支現象嚴重；有的財務審批手續不嚴，白條入賬多；有的村務公開不真實、不全面，避重就輕。如我委局====年以來*舉報中反映農村干部問題的占到==％以上，其中多為經濟問題。

=、支部、村委工作“兩張皮”。有的村委干部覺得自己是村民選舉產生的，過分強調村民自治，不愿在村黨支部的領導下工作，導致兩委班子常常各自為政，相互扯皮，在一些重大問題上有了分歧也難以溝通和平衡。還有的干部借家族撐腰，極力維護家族利益，激發了宗族派別勢力在農村的蔓延和抬頭，產生上述問題主要有以下幾個原因：

一是思想教育不到位。對農村干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統地進行黨的政策、法規教育；特別是鄉鎮黨委政府對農村干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問題再換人；一些農村黨員干部“三會一課”制度堅持不好，致使黨支部在黨員中的號召力、吸引力、凝聚力減弱，支部的戰斗力弱化，不能發揮戰斗堡壘作用。

二是綜合素質不夠高。一些村干部受年齡、學識限制，思想素質、文化素質、道德素質較低，尤其是在處理應急問題、化解矛盾沖突、維護群眾集體利益方面顯得力不從心。少數村干部有封建意識，尤其是在處理選舉、利益分配上，經常陷入“家族圈”，有的為了工作方便搞“裙帶關系、父子兵”等。

三是財務管理不健全。一些村干部不能帶頭執行財務制度，財務管理混亂，村民理財小組形同虛設，甚至有的干部既是會計，又是出納。村財鎮管還不夠深、不夠細，個別村有截留出租、買賣、承包等收入問題。

四是工資待遇沒保障。村與村之間集體經濟發展很不平衡，有的村集體經濟發展緩慢，經濟力量薄弱，村集體收入很少，村財務主要來源是收取農業稅附加，除去正常的雜項開支，村干部的工資一年甚至幾年都不能落實，因此，造成一些村干部情緒悲觀，心理不平衡，缺乏積極性，當一天和尚撞一天鐘。

五是當前農村三年換屆的制度有待探討。根據有關規定，農村兩委班子三年一換屆，村干部往往是“一年干兩年看三年等著搞民選”，缺乏長期工作的觀念；個別鄉鎮違反《村民組織法》，隨意撤換村委會成員，造成兩委班子不和，引發部分村民及其他村委成員*。

要解決上述問題，我們認為應采取以下措施：

一要加強教育和建立農村干部待遇保障體系，使農村干部不想腐敗。結合保持共產黨員先進性教育活動，組織廣大農村黨員干部深入學習貫徹黨章等黨內法規，堅定理想信念，重點開展權力觀教育，樹立正確的政績觀。通過選樹廉政勤政先進典型以及警示教育等多種方式開展教育活動，增強農村干部為民務實清廉意識。本著量力而行、逐步納入的原則，突出任職年限，突出貢獻大小，突出激勵約束，對農村干部正常離職后實行養老補貼。當前，我市通過摸底調查，對補貼范圍、補貼方式、資金籌集、補貼金額等擬定了工作辦法，將逐步解決農村干部養老問題。

二是加強綜合治理和制度建設，使農村干部不能腐敗。====年以來，我市==個鄉鎮區農村財務實行村財鎮管，取得較明顯的成效，全市因農村財務引起的集體訪逐年下降。各鎮建立了收入臺賬制度，全市安裝了“農經網絡辦公平臺”軟件，農村財務管理工作得到加強，兩委干部經濟違紀問題明顯減少。加強村務公開，我市以“完善內容、明確重點、規

第四篇：加強農村基層干部作風建設的思考

農村基層干部是建設社會主義新農村的骨干力量,擔負著把黨的各項方針、政策落實到農村，帶領群眾致富的重要職責。農村基層干部要履行職責，必須有良好的作風作保證。

從總體上看，農村干部作風的主流是好的。但是，也必須清醒地看到部分農村基層干部在思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等方面，也不同程度地存在著一些影響黨

群干群關系、農村經濟發展和社會穩定的問題。有的習慣于計劃經濟條件下的思維方式，工作上因循守舊缺乏敢闖、敢試的開拓創新精神，少數干部工作方法簡單粗暴，家長制、一言堂作風嚴重，個別人利用手中的權力，貪占集體財物，辦事不公道，優親厚友，違反財經紀律等等。

針對上述問題，必須把加強農村基層干部作風建設擺上重要位置，加大工作力度，采取切實有效的措施來抓，使農村基層干部隊伍的作風盡快得到明顯轉變，當前應著力抓好以下幾方面的工作：

一、深化教育培訓，提高農村基層干部的整體素質。

加強農村基層干部作風建設教育是基礎。重點抓好四個方面的教育培訓：

1、加強政治理論教育培訓。要系統地對農村基層干部進行鄧小平理論，“三個代表”重要思想、黨在農村的政策、黨和思想路線和群眾路線的教育培訓，提高他們為群眾服務的自覺性。組織農村基層干部進行“當初入黨為什么，現在為黨干什么，一生給黨留什么”的大討論進一步增強農村基層干部的公仆意識和宗旨觀念，從而提高農村基層干部加強自身作風建設的自覺性。

2、加強經營知識和實用技術的教育培訓，提高科技知識能力。一要根據產業結構布局，確定培訓的重點；二要結合農村季節及時進行農作物栽培、水果保花結果和病蟲害防治、畜牧水產的養殖和防病治病的短期技術培訓，通過培訓教育增強廣大農村基層干部帶領群眾致富的本領。

3、加強市場經濟知識的教育培訓。要組織有關職能部門不定期地對農村基層干部進行產品加工、保鮮、貯藏和市場營銷知識培訓，幫助他們解放思想、更新觀念，提高他們的業務知識和營銷管理水平。

4、加強法規知識的培訓。當前，農村基層干部忽略法律法規的學習，相當一部分人成了法盲，不履行法律賦予的義務，不依法行政，違法犯罪時有發生，因此，必須有針對性地對農村基層干部加強憲法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，讓他們學法知法、懂法，提高依法行政和遵紀守法的自覺性。

二、建立和完善有關制度，從制度上保證農村基層干部聯系群眾

要把農村基層干部聯系群眾的主要制度化、規范化，保證持之以恒、行之有效。要在堅持過去已有的制度的基層上，研究制定一些督促農村基層干部聯系群眾的制度，如鎮推行行政服務向基層延伸3+1工作模式，進一步轉變政府職能，實現執政為民服務宗旨，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政服務機制和科學便捷的為民服務辦事制度，建立農村基層干部走訪群眾，定期接訪制度，為群眾辦實事制度，農村干部扶貧幫困制度、聯系群眾考核制度等，積極探索新渠道和新機制，建立行政服務向農村基層延伸，探索建立村（居）委為民服務全程代辦室，不斷拓展密切聯系群眾的廣度和深度，了解群眾“所急、所盼、所難”扎扎實實地解決好群眾生產生活中的各種問題，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，做人民群眾的貼心人。

三、加大監督力度，保證農村基層干部正確行使權力。

加強農村基層干部作風建設，還要強化以下幾方面的監督。一是農村經濟活動的監督實行公開招投標，防止“暗箱操作”。二是實行民主決策、民主管理情況的監督。三是以財務為重點的政務、村務、社務公開情況的監督。同時要與質詢聽證相結合，接受群眾的監督。

四、抓領導干部的作風建設，帶頭轉變作風。

以上帶下，以下促上，要求領導干部要帶頭深入基層、深入群眾調查研究、了解民情、解決實際問題，為廣大農村基層干部轉變作風作出表率。領導干部切實做到“三帶頭”：

（一）帶頭解放思想。

領導干部要進一步解放思想，更新觀念。觀念決定思路，思路決定出路，只有切實加強作風建設，才能永葆創新活力，取得領導工作的主動權。領導干部思想解放的程度在很大程序上影響著本地區、本部門思想解放的程度，因此領導干部既要帶頭解放思想，又要創造解放思想的寬松環境；既要在發展思路上打破傳統，又要在發展措施上取得突破。要以全新的觀念來制定全機關報的發展思路，以超常的發展措施贏得經濟社會的超常發展。

（二）帶頭真抓實干。

真抓實干是檢驗作風建設的一把尺子。領導干部要創造性地開展工作，堅持深入基層摸情況，深入分析添措施，深入一線辦實事，用自己深入扎實的工作作風帶動本部門、本單位干部群眾、整體推進各項工作。具體地講，就是要做到布置工作、解決問題和檢查督促“三落實”。

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第五篇：轉變農村基層干部作風

中國共產黨 岳普湖鄉委員會 文件 岳鄉黨發?2011?8號

關于深入開展轉變農村基層干部作風的實施意見 各村、站所社、學校黨組織：

今年是“十二五”開局之年，是全面貫徹落實中央新疆工作座談會精神，在新的歷史起點上，加快推進推動我縣經濟社會跨越式發展和長治久安的關鍵之年。為認真落實縣委十一屆七次全委（擴大）會議精神，圓滿完成全年的各項工作，鄉黨委決定，利用一個月左右的時間，在全鄉范圍內開展轉變農村基層干部作風的活動，現提出如下實施意見：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，全面深入貫徹落實十七屆五中全會、中央新疆工作座談會、自治區黨委七屆九次、十次全委會議和地、縣兩級擴大會議精神，著力解決思想觀念、體制機制、作風建設方面存在的突出問題，破除影響和制約發展穩定的瓶頸和障礙，結合學習貫徹落實十七屆五中全會精神和推動當前工作，探索建立推動跨越式發展和長治久安的新理念、新思路、新辦法、新舉措、新機制，營造銳意進取、攻堅克難、開拓創新的良好工作氛圍和內和外順、安定團結的發展環境。

二、目標要求

通過此次活動，教育和引導全體干部職工突破思維定勢和傳統觀念的束縛，樹立起全局一盤棋、上下一條心的大局意識，積極進取、樂于奉獻的服務意識，知難而進、勇挑重擔的責任意識，達到思想觀念有新轉變、素質能力有新提升、作風建設有新成效、體制機制有新突破、發展思路有新拓展、發展環境有新改善、各項工作有新成績的要求。

三、活動步驟

此次活動從2011年3月1日開始至4月1日結束，共分三個階段實施。

(一)學習宣傳階段（3月1日至3月10日）

宣傳發動，營造氛圍是整個活動的基礎，主要任務就是提高認識、統一思想，營造、搶抓機遇的強大輿論聲勢和良好社會氛圍。通過深入廣泛的思想動員，深刻把握此次活動的指導思想、目標要求和方法步驟，切實提高干部職工參與活動的積極性和自覺性。3月3日，召開全鄉開展動員大會，進行全面動員部署，結合黨委理論中心組學習會深入學習、開展討論，深入調研、專題研討。領導干部率先垂范，既要當好的組織者和推動者，又要當好的先行者和實踐者。鄉黨政辦要制作宣傳欄，印發簡報，搞好專題報道，在全鄉迅速營造開展活動的濃厚氛圍。

（二）調研、討論階段（5月11日至5月25日）

1、深入調研

針對思想觀念轉變、體制機制建設、作風建設等方面內容，聽取意見建議，開展廣泛調研。要結合本鄉區域特點和各自分管工作的職能特點，圍繞縣委提出的“農業穩縣、工業立縣、旅游帶縣、商貿活縣、科教興縣”五大戰略為重點，結合本鄉鎮的熱點難點問題進行深入細致的研究，找準問題的關鍵點。

2、查擺問題

查擺問題的主要任務就是充分發揚民主，集思廣益，在事關全縣經濟社會發展的重點問題上形成共識，凝聚合力，更好地推進跨越式發展和長治久安。查擺問題要從思想觀念（政治思想、發展思想、服務思想等）、素質能力（組織紀律素質、道德修養素質、創新素質能力、科學文化素質、業務知識素質等）、作風建設（思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等）、體制機制（體制、機制、制度建設，職能劃分）、工作思路（發展定位、發展思路、工作思路、工作計劃等）、發展環境（工作環境、組織環境、社會環境、自然環境等）六個方面入手，深入查找不符合、不適應跨越式發展和長治久安的各種問題，深刻分析問題原因，提出解決問題的辦法措施，通過討論，調研，不斷改進工作作風，切實增強發展意識。

3、廣泛發動群眾參與。

要采用多種有效形式，廣泛動員和引導人民群眾參與與討論，調研，積極拓展人民群眾建言獻策的渠道，重視運用廣大干部群眾的力量來推動思想大解放，使，活動成為凝聚力量，調動人民群眾干事創業積極性的過程。

（三）總結提搞，考核驗收階段（3月26日至4月1日）

對活動進行全面的總結，形成總結報告，在報告中認真總結各自的主要做法、成效和體會，并進一步理清思路，對活動結束后如何進一步鞏固活動成果，進行規劃和部署。把活動中形成的新思想、新觀念作為引領今后工作的思想動力；把活動中集中干部群眾智慧形成的新目標、新思路作為今后發展的目標依據；把活動過程中形成的新措施、新方法作為今后提高服務質量的長效機制，真正把貫穿跨越式發展和長治久安的全過程。

四、活動要求

（一）加強領導，精心組織。要把活動作為一項刻不容緩、事關全局、事關發展的政治任務來抓，高度重視，精心組織。結合各自分管工作和聯系點，實地檢查指導。黨員領導干部要發揮模范作用，帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭理清思路、帶頭整改落實。

（二）統籌兼顧，有序推進。要合理安排當前各項工作與活動的開展，把活動與貫徹落實黨十七屆五中全會、中央新疆工作

座談會、自治區黨委七屆九次、十次全委（擴大）會議和地委擴大會議精神結合起來，與“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、創先爭優活動、機關效能建設活動、創建學習型黨組織活動結合起來，努力使活動成為廣大干部群眾積極參與、自我教育的過程，成為干事創業、爭做貢獻的過程，推動工作的落實。

（三）強化督查，務求實效。定期不定期對活動開展情況進行檢查、抽查或暗訪，及時了解掌握活動進度、存在的問題和不足，通報檢查結果。要認真把握好每一個環節的工作，嚴把調研報告、整改方案、成果轉化的材料關。切實通過活動，使各級黨員干部在工作上有起色、作風上有轉變、效率上有提高。

主題詞：轉變基層干部作風實施意見

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抄送：縣紀檢委，人民檢察院，人民法院。

縣人大辦公室，政府辦公室，政協辦公室。

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中共岳普湖鄉委員會2011年3月8日印發

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共印：漢文10份