第一篇：“樹組工人員形象”個人材料

“樹組工人員形象”個人材料

“樹組工人員形象”個人材料2007-12-08 12:53:00第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)“樹組工人員形象”個人材料

“樹組工人員形象”個人材料

xxx,現(xiàn)年42歲，中共黨員，現(xiàn)任xxx組織部副部長、組織員。從事組織工作已xx年，她從一般干部到組織員，到副部長，努力實踐“三個代表”要求，數(shù)年如一日，刻苦學(xué)習(xí)政治理論，潛心鉆研工作業(yè)務(wù)，求真務(wù)實、立足本職、默默奉獻，以自己的實際行動，忠實履行了一名組工干部光榮而神圣的使命，樹立了新時期組工干部公道正派的新形象。

勤于學(xué)習(xí)、自覺錘煉、提升管理水平和能力。xxx同志深知：作為一名黨務(wù)工作者，一名組工干部，必須具備優(yōu)良 的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，特別是新時期黨務(wù)工作給組工干部提出了更高的要求。為此，她十分注重知識的更新，充分利用部門人員學(xué)習(xí)時間和業(yè)余時間，（不斷加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，在平時的工作第1文秘版權(quán)所有中，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，善于敏銳洞察新的形勢，準確把握時代脈搏，自覺錘煉，不斷增強做好組織工作的能力。在工作中，她任勞任怨，一人承擔(dān)多人的工作量，也從無怨言。我組織部門負責(zé)xxxx多名黨員日常考核、教育、培養(yǎng)及管理工作，因精減人員，原來多人承擔(dān)的黨建管理工作現(xiàn)在幾乎全部落在她的頭上，一段時間她承擔(dān)著黨費管理、黨員統(tǒng)計及黨員信息系統(tǒng)的維護、黨員管理、黨員發(fā)展及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，工作量大，涉及面廣，但她總是不厭其煩、有條不紊地搞好自己的工作。

堅持原則，恪盡職守，把好黨員發(fā)展關(guān)。幾年來，作為具體負責(zé)黨員發(fā)展

工作的xxx同志，始終以“黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色”來約束、激勵自己。在發(fā)展黨員工作中，她認真貫徹“十六”字方針，堅持原則，恪盡職守，不怕得罪人，把質(zhì)量放在第一位，為了掌握和了解到發(fā)展對象的真實情況，不讓不合格人員跨入黨組織的大門，先后找人談話有幾百人次，走遍全礦各個角落，收集有關(guān)情況。在找積極分子談話時，總是認真細致做好思想工作，對符合發(fā)展條件的同志，提出更高的要求，灌入黨的宗旨和思想，充當宣傳黨的知識的傳播人；對不太成熟的同志，指出不足，以一個女同志特有的耐心、細心、誠心和愛心說服引導(dǎo)，做到思想教育到位，情感投入到第1文秘版權(quán)所有位，鼓起他們的勇氣和信心繼續(xù)努力。

情真意切，愛心無限，待黨員和同事如親人。xxx同志參加工作這么多年，一直與人相處很好，對同事總是熱心幫助。在組織部同事之間，她是大姐，平時總是象大姐關(guān)心親人一樣關(guān)心同事，對新同志在業(yè)務(wù)政策等方面遇到困難時，她總毫不保留，耐心講解，從而使新同志快速進入角色；對待同事是這樣，對其它黨員、群眾也是如此，她常說，組織部是黨員之家，我們就是黨員的“家長”，也就必須履行好“家長”的義務(wù)。因此，平時有一些黨員到組織部辦理轉(zhuǎn)換組織關(guān)系的手續(xù)，xxx同志總是笑臉向迎，熱情接待，及時辦好手續(xù)。有時，外單位同志來我x取入黨材料證明，地址、人名寫的不詳細，她也是耐心地多方聯(lián)系，幫助解決困難，直到對方滿意為止。該同志為人服務(wù)的心境和友善態(tài)度，深受黨員群眾的好評。

“樹組工人員形象”個人材料

第二篇：“樹組工人員形象”個人材料

“樹組工人員形象”個人材料

“樹組工人員形象”個人材料

xxx,現(xiàn)年42歲，中共黨員，現(xiàn)任xxx組織部副部長、組織員。從事組織工作已xx年，她從一般干部到組織員，到副部長，努力實踐“三個代表”要求，數(shù)年如一日，刻苦學(xué)習(xí)政治理論，潛心鉆研工作業(yè)務(wù)，求真務(wù)實、立足本職、默默奉獻，以自己的實際行動，忠實履行了一名組工

干部光榮而神圣的使命，樹立了新時期組工干部公道正派的新形象。

勤于學(xué)習(xí)、自覺錘煉、提升管理水平和能力。xxx同志深知：作為一名黨務(wù)工作者，一名組工干部，必須具備優(yōu)良的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，特別是新時期黨務(wù)工作給組工干部提出了更高的要求。為此，她十分注重知識的更新，充分利用部門人員學(xué)習(xí)時間和業(yè)余時間，（不斷加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，在平時的工作好范文版權(quán)所有中，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，善于敏銳洞察新的形勢，準確把握時代脈搏，自覺錘煉，不斷增強做好組織工作的能力。在工作中，她任勞任怨，一人承擔(dān)多人的工作量，也從無怨言。我組織部門負責(zé)xxxx多名黨員日常考核、教育、培養(yǎng)及管理工作，因精減人員，原來多人承擔(dān)的黨建管理工作現(xiàn)在幾乎全部落在她的頭上，一段時間她承擔(dān)著黨費管理、黨員統(tǒng)計及黨員信息系統(tǒng)的維護、黨員管理、黨員發(fā)展及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，工作量大，涉及面廣，但她總是不厭其煩、有條不紊地搞好自己的工作。

堅持原則，恪盡職守，把好黨員發(fā)展關(guān)。幾年來，作為具體負責(zé)黨員發(fā)展工作的xxx同志，始終以“黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色”來約束、激勵自己。在發(fā)展黨員工作中，她認真貫徹“十六”字方針，堅持原則，恪盡職守，不怕得罪人，把質(zhì)量放在第一位，為了掌握和了解到發(fā)展對象的真實情況，不讓不合格人員跨入黨組織的大門，先后找人談話有幾百人次，走遍全礦各個角落，收集有關(guān)情況。在找積極分子談話時，總是認真細致做好思想工作，對符合發(fā)展條件的同志，提出更高的要求，灌入黨的宗旨和思想，充當宣傳黨的知識的傳播人；對不太成熟的同志，指出不足，以一個女同志特有的耐心、細心、誠心和愛心說服引導(dǎo)，做到思想教育到位，情感投入到好范文版權(quán)所有位，鼓起他們的勇氣和信心繼續(xù)努力。

情真意切，愛心無限，待黨員和同事如親人。xxx同志參加工作這么多年，一直與人相處很好，對同事總是熱心幫助。在組織部同事之間，她是大姐，平時總是象大姐關(guān)心親人一樣關(guān)心同事，對新同志在業(yè)務(wù)政策等方面遇到困難時，她總毫不保留，耐心講解，從而使新同志快速進入角色；對待同事是這樣，對其它黨員、群眾也是如此，她常說，組織部是黨員之家，我們就是黨員的“家長”，也就必須履行好“家長”的義務(wù)。因此，平時有一些黨員到組織部辦理轉(zhuǎn)換組織關(guān)系的手續(xù)，xxx同志總是笑臉向迎，熱情接待，及時辦好手續(xù)。有時，外單位同志來我x取入黨材料證明，地址、人名寫的不詳細，她也是耐心地多方聯(lián)系，幫助解決困難，直到對方滿意為止。該同志為人服務(wù)的心境和友善態(tài)度，深受黨員群眾的好評。

第三篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機構(gòu)改革，進行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經(jīng)濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢。同

時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版權(quán)所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到職工群眾對黨組的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)。如果組織人事部門干部隊伍素質(zhì)好，工作水平高，干部隊伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強，各級領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力，就可以促進和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內(nèi)要嚴格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優(yōu)良傳統(tǒng)，這個傳統(tǒng)永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認為應(yīng)從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅持理論和實踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的干部，應(yīng)當是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現(xiàn)遠

第四篇：樹組工干部形象自我剖析材料

樹組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開展的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動的要求，對照自己工作實際認真查擺，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正，樹組工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要問題。

1、學(xué)習(xí)方面。十六大報告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會。在現(xiàn)實中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實際上用在學(xué)習(xí)上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實就是如此，一個干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。在干部任用方面，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機制不配套等問題，落實群眾“四權(quán)”方面有待于加強。在抓基層黨組織建設(shè)方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。在干部教育培訓(xùn)、管理、人才隊伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，黨校培訓(xùn)陣地沒有充分的發(fā)揮作用，師資力量弱，內(nèi)容簡單，以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒有制定人才使用管理制度，人才外流現(xiàn)象嚴重。

3、作風(fēng)方面。我多年來始終在機關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認為工作不錯，得到領(lǐng)導(dǎo)和大家的認可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進取。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點小毛病無所謂，思想?yún)R報《樹組工干部形象自我剖析材料》。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。通過開展樹公道正派組工干部形象教育活動第一階段的學(xué)習(xí)提高，經(jīng)過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。同時放松了學(xué)習(xí)，作為一名組織戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會導(dǎo)致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機制沒建立起來。

三、今后努力方向根據(jù)查擺出的問題，對自己在樹組工干部形象活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

1、加強學(xué)習(xí)。最重要的是加強理論學(xué)習(xí)。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，通過學(xué)習(xí)胡錦濤為總書記的黨中央關(guān)于貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時，不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識，以及其他相關(guān)的知識，尤其要重點學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應(yīng)用實踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

2、工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。一是進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合組織工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。

3、牢記宗旨，為基層服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務(wù)。努力擺正自己與基層單位的關(guān)系，要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責(zé)任，一種義務(wù)，不高高在上，摒棄衙門的工作作風(fēng)。

4、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權(quán)、位，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態(tài)，要積極進取，增長本領(lǐng)，踏實做事。

5、廉潔自律，遵紀守法。在工作和生活中永遠牢記“兩個務(wù)必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。在心中建立一道拒腐防變的長城。在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念，二是努力改進作風(fēng)，三是自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定。總之，要努力做到不為名、不圖利，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。

第五篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見2007-12-17 14:44:54第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)樹組工干部形象之我見樹組工干部形象之我見(2)樹組工干部形象之我見 近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機構(gòu)改革，進行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經(jīng)濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經(jīng)濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢。同時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人

事部門干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道第1文秘版權(quán)所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到職工群眾對黨組的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)。如果組織人事部門干部隊伍素質(zhì)好，工作水

平高，干部隊伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強，各級領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力，就可以促進和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反

映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內(nèi)要嚴格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優(yōu)良傳統(tǒng)，這個傳統(tǒng)永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認為應(yīng)從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅持理論和實踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的干部，應(yīng)當是黨的忠誠戰(zhàn)士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現(xiàn)

樹組工干部形象之我見