第一篇：弘揚焦裕祿精神 做敢于擔當的公務員

弘揚焦裕祿精神 做敢于擔當的公務員

一、學習焦裕祿敢于擔當的精神，增強對黨對國家對人民群眾高度負責的熱血情懷

二、學習焦裕祿敢于擔當的精神，胸懷勇于負責、敢于創新的工作膽識

三、學習焦裕祿敢于擔當的精神，歷練愛崗敬業、履職盡責的基本素質

四、學習焦裕祿敢于擔當的精神，追求甘于奉獻，黨和人民利益第一，置個人生死榮辱于外的革命境界

第二篇：弘揚敢于擔當精神 做時代的勁草真金

弘揚敢于擔當精神 做時代的勁草真金（深入學習貫徹習近平同志系列重

要講話精神）

謝伏瞻

《 人民日報 》（2017年03月02日 07 版）

黨的十八大以來，習近平同志把敢于擔當納入新時期好干部標準，強調黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭；強調干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。這些重要論述深刻闡明了敢于擔當的基本內涵和重要意義，具有很強的指導性和針對性。

當前干部不愿擔當、不敢擔當的幾種表現

志不求易者成，事不避難者進。擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。隨著全面從嚴治黨深入推進，河南的黨風政風明顯好轉，全省上下干事創業的氛圍日益濃厚，但仍有部分干部為官不為，存在不愿擔當、不敢擔當的問題。

當前，干部不愿擔當、不敢擔當主要表現在以下幾個方面。一是當老好人。有的為了升遷，怕惹麻煩、怕“丟選票”，對錯誤行為不抵制、不批評，對存在的問題不研究、不解決，任何得罪人的事情都不干，任何觸及矛盾的事情都不做。二是擺花架子。有的喜歡編個新提法，只發號令不出實招，只造聲勢不做實事；有的以會議落實會議、以文件落實文件，照搬照套、囫圇吞棗；有的好大喜功，熱衷于說大話、喊口號、吊胃口，盲目提大任務、定高指標；有的重顯績輕潛績、重面子輕里子，對打基礎、利長遠的事情不重視、不研究、不部署、不落實，喜歡搞“短平快”，熱衷于面子工程、形象工程；有的急功近利，任務剛下達、成績和數字就報上來了，工作剛部署、經驗和做法就總結出來了。三是只要權力不干事。有的拖拉懶散、效率低下，推諉扯皮、敷衍塞責，變著花樣搞“吃拿卡要”，門好進、臉好看但就是不辦事；有的在簡政放權中放小不放大、放虛不放實、名放實不放。四是不思進取圖安逸。有的干工作存在慣性思維，習慣于憑老經驗、用老辦法解決問題；有的求穩怕變，一些重要工作能拖就拖；有的解決群眾反映強烈的熱點難點問題辦法不多，化解長期積累下來的矛盾投入精力不夠；有的感到提拔無望，就什么事也不干，“當著和尚不撞鐘”，在一個地方工作多年卻“濤聲依舊”。這些問題嚴重影響黨和人民事業發展，必須下大力氣加以解決。

深刻把握“五個敢于”的內涵要求

針對一些干部不愿擔當、不敢擔當的問題，要加大治理力度，有效推動一些突出問題的解決。也要認識到，“冰凍三尺，非一日之寒”，真正使敢于擔當成為領導干部的自覺行動，必須牢記習近平同志對干部提出的要求，把“五個敢于”內化于心、外化于行，忠于職守，擼起袖子加油干，堅定不移推進全面從嚴治黨，堅定不移貫徹黨的基本路線，堅定不移擔負好惠一方百姓、保一方平安的責任。

面對大是大非敢于亮劍。習近平同志強調，在事關大是大非和政治原則問題上，必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗。當前，世情國情黨情深刻變化，意識形態領域情況復雜、斗爭尖銳，西方敵對勢力利用所謂的人權、民族、宗教等問題干涉我國內政，插手炒作敏感案事件，維護國家政治安全面臨新挑戰。作為領導干部，我們要有政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前眼睛特別亮，在重大原則問題上旗幟鮮明、立場堅定；發揚斗爭精神，敢于斗爭、善于斗爭，面對錯誤思潮和錯誤言論不當“紳士”當戰士；堅決抵御境外敵對勢力利用宗教等問題進行滲透，嚴厲打擊各種邪教破壞活動，堅決維護國家政治安全。

面對矛盾敢于迎難而上。習近平同志多次強調，要堅持問題導向，勇于直面矛盾，善于解決問題。矛盾問題面前，最能考驗領導干部的擔當作為。當前，河南正處于經濟轉型關鍵期、深化改革攻堅期、社會矛盾凸顯期，老問題與新問題相互交織，不同領域矛盾相互疊加，躲不開也繞不過。如果領導干部抱著“寧可不干事、千萬別出事”的心態，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終勢必造成無法彌補的損失。這就需要我們堅持弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，把解決突出矛盾和問題作為打開工作局面的突破口，在深化供給側結構性改革、抓好“三去一降一補”五大任務方面，在貫徹落實習近平同志對河南工作的要求、打好“四張牌”方面，在打贏脫貧攻堅戰、抓好環境污染治理方面，在防控風險、維護穩定方面，敢于迎難而上，做到挺直腰桿擔當、甩開膀子干事，以破解難題的實際成效帶動全局工作整體提升。

面對危機敢于挺身而出。習近平同志指出，領導干部要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。領導干部敢于擔當，不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。去年，河南局部地區的洪澇災害非常嚴重，但造成的人員傷亡、財產損失比較小。這得益于各級領導干部深入一線、沖鋒在前，做了大量工作。但也要看到，當前仍有一些干部在危機面前畏首畏尾、瞻前顧后，有的顧慮重重、采取“鴕鳥政策”，有的憂心忡忡、茫然不知所措，有的手忙腳亂、以致亂中出錯，給工作造成被動。領導干部應提高應對危機的能力，遇到緊急情況時，果斷決策、科學決策，不能優柔寡斷、患得患失；遇到大災大難時，第一時間趕赴現場，臨危不懼、靠前指揮，不能躲閃回避、貽誤時機；遇到突發群體性事件時，及時穩控局面，抓緊研究解決辦法。

面對失誤敢于承擔責任。習近平同志指出，不謀私利才能謀根本、謀大利，才能不掩飾缺點、不回避問題、不文過飾非。人非圣賢，孰能無過。出現失誤不可怕，可怕的是掩飾失誤、推卸責任，不能思其過、改其行。領導干部不能有了成績都歸自己，出了問題就推給他人。隨著經濟轉型任務日益加重、社會治理難度不斷加大，在探索創新的過程中難免會出現失誤。在這種情況下，領導干部要正確對待失誤，不能因怕丟面子而丟了里子，不能用一個錯誤去掩蓋另一個錯誤，而應主動承認失誤、及時加以改正，把糾正失誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。

面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。習近平同志指出，“四風”問題都是頑癥，要真正解決問題，就要有拋開面子、揭短亮丑的勇氣，有動真碰硬、敢于交鋒的精神。在各種歪風邪氣面前，是做擋風驅邪的泰山石還是做八面玲瓏的老好人，對每一位領導干部都是現實考驗。當前，“四風”問題依然存在，一些頂風違規行為由明轉暗。面對這種狀況，領導干部應有正氣壓倒邪氣的必勝信心、舍我其誰的政治擔當和鐵面無私的浩然正氣，敢抓善管、嚴厲整治，對紀律觀念淡薄、作風松懈的，執鐵規、出重拳，敢于較真碰硬、真抓嚴管；對違紀違規違法行為以及各種社會丑惡現象，不留情面、堅決打擊，讓各種歪風邪氣沒有市場。

為敢于擔當的干部擔當

《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。”增強擔當精神，既需要領導干部自身加強歷練，也需要好的政策環境支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求。

建立容錯糾錯機制。習近平同志強調，要堅持“三個區分開來”，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。當前，一些干部之所以“不敢為”，一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。有人形象地將這個現象總結為“洗碗效應”，認為洗碗多難免要打破碗、難免要被責罵，還不如少洗碗、不洗碗。在落實“三個區分開來”方面，河南一些地方進行了積極探索，研究出臺了建立容錯糾錯機制、支持干部干事創業的試行文件。我們將認真總結這些地方的探索實踐，在省級層面研究制定建立容錯糾錯機制的指導性文件，對哪些屬于改革先行先試出現的失誤和錯誤、哪些屬于探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬于為推動發展的無意過失加以界定，明確政策界限，鼓勵各地各部門結合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結果運用和保障措施等，為敢于擔當的干部卸“包袱”。容錯并非縱容，保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯，要創新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。健全保護機制，對那些因敢于動真碰硬而受到誣告的干部，及時澄清是非、消除影響，保護好干部。

健全激勵機制。激勵機制是促進干部干事創業、推動經濟社會發展的有力保障。目前在干部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想“總開關”入手的同時，適應干部多層次、多元化、動態化需求改進激勵考核制度，充分激發干部潛能。應暢通干部成長通道，認真落實新時期好干部標準，把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的干部。落實推進領導干部能上能下的若干規定，在“下”的問題上細化衡量標準，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣，將目前干部“要么踏步、要么進步”的單向晉升變為“干得好進步、干不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的干部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應加強績效考核，研究制定體現“重視基層、多勞多得、優秀重獎”導向的政策措施，著力提高基層干部待遇。運用好精神激勵，創新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創新、激勵干事創業的濃厚氛圍。

完善監督機制。《中國共產黨黨內監督條例》指出：“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。”我們要嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，結合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，著力解決監督難題，保證干部忠誠干凈擔當。加強對領導干部的日常管理監督，多同干部交流談心，多注意干部群眾的反映，用好民主生活會、干部考察考核、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監督制度，及時發現干部不擔當的問題，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調動社會各界參與監督的積極性，讓各級干部時刻置身于法律監督、民主監督、輿論監督和群眾監督之下，讓權力在陽光下運行，讓干部既干凈又干事。

第三篇：弘揚敢于擔當精神 做時代的勁草真金

弘揚敢于擔當精神 做時代的勁草真金

黨的十八大以來，習近平同志把敢于擔當納入新時期好干部標準，強調黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭；強調干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。這些重要論述深刻闡明了敢于擔當的基本內涵和重要意義，具有很強的指導性和針對性。

當前干部不愿擔當、不敢擔當的幾種表現

志不求易者成，事不避難者進。擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。隨著全面從嚴治黨深入推進，河南的黨風政風明顯好轉，全省上下干事創業的氛圍日益濃厚，但仍有部分干部為官不為，存在不愿擔當、不敢擔當的問題。

當前，干部不愿擔當、不敢擔當主要表現在以下幾個方面。一是當老好人。有的為了升遷，怕惹麻煩、怕“丟選票”，對錯誤行為不抵制、不批評，對存在的問題不研究、不解決，任何得罪人的事情都不干，任何觸及矛盾的事情都不做。二是擺花架子。有的喜歡編個新提法，只發號令不出實招，只造聲勢不做實事；有的以會議落實會議、以文件落實文件，照搬照套、囫圇吞棗；有的好大喜功，熱衷于說大話、喊口號、吊胃口，盲目提大任務、定高指標；有的重顯績輕潛績、重面子輕里子，對打基礎、利長遠的事情不重視、不研究、不部署、不落實，喜歡搞“短平快”，熱衷于面子工程、形象工程；有的急功近利，任務剛下達、成績和數字就報上來了，工作剛部署、經驗和做法就總結出來了。三是只要權力不干事。有的拖拉懶散、效率低下，推諉扯皮、敷衍塞責，變著花樣搞“吃拿卡要”，門好進、臉好看但就是不辦事；有的在簡政放權中放小不放大、放虛不放實、名放實不放。四是不思進取圖安逸。有的干工作存在慣性思維，習慣于憑老經驗、用老辦法解決問題；有的求穩怕變，一些重要工作能拖就拖；有的解決群眾反映強烈的熱點難點問題辦法不多，化解長期積累下來的矛盾投入精力不夠；有的感到提拔無望，就什么事也不干，“當著和尚不撞鐘”，在一個地方工作多年卻“濤聲依舊”。這些問題嚴重影響黨和人民事業發展，必須下大力氣加以解決。

深刻把握“五個敢于”的內涵要求

針對一些干部不愿擔當、不敢擔當的問題，要加大治理力度，有效推動一些突出問題的解決。也要認識到，“冰凍三尺，非一日之寒”，真正使敢于擔當成為領導干部的自覺行動，必須牢記習近平同志對干部提出的要求，把“五個敢于”內化于心、外化于行，忠于職守，擼起袖子加油干，堅定不移推進全面從嚴治黨，堅定不移貫徹黨的基本路線，堅定不移擔負好惠一方百姓、保一方平安的責任。

面對大是大非敢于亮劍。習近平同志強調，在事關大是大非和政治原則問題上，必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗。當前，世情國情黨情深刻變化，意識形態領域情況復雜、斗爭尖銳，西方敵對勢力利用所謂的人權、民族、宗教等問題干涉我國內政，插手炒作敏感案事件，維護國家政治安全面臨新挑戰。作為領導干部，我們要有政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前眼睛特別亮，在重大原則問題上旗幟鮮明、立場堅定；發揚斗爭精神，敢于斗爭、善于斗爭，面對錯誤思潮和錯誤言論不當“紳士”當戰士；堅決抵御境外敵對勢力利用宗教等問題進行滲透，嚴厲打擊各種邪教破壞活動，堅決維護國家政治安全。

面對矛盾敢于迎難而上。習近平同志多次強調，要堅持問題導向，勇于直面矛盾，善于解決問題。矛盾問題面前，最能考驗領導干部的擔當作為。當前，河南正處于經濟轉型關鍵期、深化改革攻堅期、社會矛盾凸顯期，老問題與新問題相互交織，不同領域矛盾相互疊加，躲不開也繞不過。如果領導干部抱著“寧可不干事、千萬別出事”的心態，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終勢必造成無法彌補的損失。這就需要我們堅持弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，把解決突出矛盾和問題作為打開工作局面的突破口，在深化供給側結構性改革、抓好“三去一降一補”五大任務方面，在貫徹落實習近平同志對河南工作的要求、打好“四張牌”方面，在打贏脫貧攻堅戰、抓好環境污染治理方面，在防控風險、維護穩定方面，敢于迎難而上，做到挺直腰桿擔當、甩開膀子干事，以破解難題的實際成效帶動全局工作整體提升。

面對危機敢于挺身而出。習近平同志指出，領導干部要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。領導干部敢于擔當，不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。去年，河南局部地區的洪澇災害非常嚴重，但造成的人員傷亡、財產損失比較小。這得益于各級領導干部深入一線、沖鋒在前，做了大量工作。但也要看到，當前仍有一些干部在危機面前畏首畏尾、瞻前顧后，有的顧慮重重、采取“鴕鳥政策”，有的憂心忡忡、茫然不知所措，有的手忙腳亂、以致亂中出錯，給工作造成被動。領導干部應提高應對危機的能力，遇到緊急情況時，果斷決策、科學決策，不能優柔寡斷、患得患失；遇到大災大難時，第一時間趕赴現場，臨危不懼、靠前指揮，不能躲閃回避、貽誤時機；遇到突發群體性事件時，及時穩控局面，抓緊研究解決辦法。

面對失誤敢于承擔責任。習近平同志指出，不謀私利才能謀根本、謀大利，才能不掩飾缺點、不回避問題、不文過飾非。人非圣賢，孰能無過。出現失誤不可怕，可怕的是掩飾失誤、推卸責任，不能思其過、改其行。領導干部不能有了成績都歸自己，出了問題就推給他人。隨著經濟轉型任務日益加重、社會治理難度不斷加大，在探索創新的過程中難免會出現失誤。在這種情況下，領導干部要正確對待失誤，不能因怕丟面子而丟了里子，不能用一個錯誤去掩蓋另一個錯誤，而應主動承認失誤、及時加以改正，把糾正失誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。

面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。習近平同志指出，“四風”問題都是頑癥，要真正解決問題，就要有拋開面子、揭短亮丑的勇氣，有動真碰硬、敢于交鋒的精神。在各種歪風邪氣面前，是做擋風驅邪的泰山石還是做八面玲瓏的老好人，對每一位領導干部都是現實考驗。當前，“四風”問題依然存在，一些頂風違規行為由明轉暗。面對這種狀況，領導干部應有正氣壓倒邪氣的必勝信心、舍我其誰的政治擔當和鐵面無私的浩然正氣，敢抓善管、嚴厲整治，對紀律觀念淡薄、作風松懈的，執鐵規、出重拳，敢于較真碰硬、真抓嚴管；對違紀違規違法行為以及各種社會丑惡現象，不留情面、堅決打擊，讓各種歪風邪氣沒有市場。

為敢于擔當的干部擔當

《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。”增強擔當精神，既需要領導干部自身加強歷練，也需要好的政策環境支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求。

建立容錯糾錯機制。習近平同志強調，要堅持“三個區分開來”，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。當前，一些干部之所以“不敢為”，一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。有人形象地將這個現象總結為“洗碗效應”，認為洗碗多難免要打破碗、難免要被責罵，還不如少洗碗、不洗碗。在落實“三個區分開來”方面，河南一些地方進行了積極探索，研究出臺了建立容錯糾錯機制、支持干部干事創業的試行文件。我們將認真總結這些地方的探索實踐，在省級層面研究制定建立容錯糾錯機制的指導性文件，對哪些屬于改革先行先試出現的失誤和錯誤、哪些屬于探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬于為推動發展的無意過失加以界定，明確政策界限，鼓勵各地各部門結合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結果運用和保障措施等，為敢于擔當的干部卸“包袱”。容錯并非縱容，保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯，要創新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。健全保護機制，對那些因敢于動真碰硬而受到誣告的干部，及時澄清是非、消除影響，保護好干部。

健全激勵機制。激勵機制是促進干部干事創業、推動經濟社會發展的有力保障。目前在干部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想“總開關”入手的同時，適應干部多層次、多元化、動態化需求改進激勵考核制度，充分激發干部潛能。應暢通干部成長通道，認真落實新時期好干部標準，把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的干部。落實推進領導干部能上能下的若干規定，在“下”的問題上細化衡量標準，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣，將目前干部“要么踏步、要么進步”的單向晉升變為“干得好進步、干不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的干部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應加強績效考核，研究制定體現“重視基層、多勞多得、優秀重獎”導向的政策措施，著力提高基層干部待遇。運用好精神激勵，創新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創新、激勵干事創業的濃厚氛圍。

完善監督機制。《中國共產黨黨內監督條例》指出：“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。”我們要嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，結合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，著力解決監督難題，保證干部忠誠干凈擔當。加強對領導干部的日常管理監督，多同干部交流談心，多注意干部群眾的反映，用好民主生活會、干部考察考核、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監督制度，及時發現干部不擔當的問題，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調動社會各界參與監督的積極性，讓各級干部時刻置身于法律監督、民主監督、輿論監督和群眾監督之下，讓權力在陽光下運行，讓干部既干凈又干事。

第四篇：黨課講稿;學習弘揚焦裕祿精神做敢于擔當的紅盾衛士

黨課講稿；學習弘揚焦裕祿精神做敢于擔當的紅盾衛士

黨課講稿；學習弘揚焦裕祿精神做敢于擔當的紅盾衛士

曾慶勝

（2014年6月）

同志們：

今天，我們歡聚一堂，懷著喜悅的心情召開慶祝中國共產黨建黨93周年會議。剛才，我們重溫了入黨誓詞,表彰了一批先進黨支部和優秀共產黨員。我想，這次會議對于傳承黨的優良傳統、保持黨的先進性、加強黨的自身建設具有十分深遠的意義。7月1日，就是我們黨93歲的生日，在此，我謹代表局黨組向本系統全體共產黨員致以節日的問候！向被表彰的同志表示衷心的祝賀！

剛才，我們組織機關全體黨員和各支部書記以及受表彰的優秀黨員觀看了紀錄片《焦裕祿》。下面，我代表局黨組給大家上一堂黨課，主題是《學習弘揚焦裕祿精神，做敢于擔當的紅盾衛士》。

焦裕祿同志雖然離開我們已經50年了，但是今天再次重溫焦裕祿同志的先進事跡，依然是心潮澎湃，感動不已。我相信大家一定也有同樣的感受。

2009年，時任中共中央政治局常委、國家副主席的習近平同志專程來到蘭考，在干部群眾座談會上，把焦裕祿精神概括為“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”。

今年的3月17日，總書記又一次來到了他在第二批群眾路線教育實踐活動中的聯系點——河南蘭考縣，并發表重要《講話》，號召全黨結合時代特征大力學習弘揚焦裕祿精神。中央和省市也先后印發通知，要求認真貫徹習總書記重要《講話》精神，把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終，永遠保持共產黨員崇高精神境界。作為新時期基層工商部門的黨員干部，我們應當怎樣把握焦裕祿精神的時代特征，如何用焦裕祿精神蕩滌靈魂、激發熱情、干好工作，就這些問題，下面，我從三個方面談一下我個人的一些認識和體會，與大家共勉。

第一個方面

焦裕祿精神最鮮明的時代特征是什么？

焦裕祿同志從1962年冬天到蘭考擔任縣委書記，到1964年5月積勞成疾不幸逝世，不到兩年時間，他為了改變蘭考貧困面貌，抱病帶領全縣人員與嚴重自然災害進行頑強斗爭，直到生命的最后一刻想的仍然是老百姓，樹立了一個優秀黨員干部的光輝形象。焦裕祿同志不僅給蘭考人民創造了寶貴的物質財富，更給黨和人民留下了寶貴的精神財富——焦裕祿精神。

50年來，焦裕祿精神不僅沒有過時，而且跨越時空，歷久彌新。之所以如此，我認為，最根本的原因是焦裕祿精神始終彰顯著鮮明的時代特征——敢于擔當。大到一個國家、一個民族，小到一個地區、一個部門、一個單位，不論是在任何歷史時期，時時刻刻都離不開擔當。沒有擔當，國不富，民不強，人則無立足之地。正因為焦裕祿同志始終堅守著對黨的宗旨、對群眾利益、對事業發展的擔當，才使得他用常人無法比擬的強大精神和魄力，創造出了奇跡，在億萬人民心中樹起了永不磨滅的豐碑。

在對事業發展的擔當上。他堅持辦法從實踐中來、從群眾中找。他踏上蘭考土地的那一年，正是蘭考遭受連續3年自然災害較為嚴重的年份，全縣糧食產量下降到歷年最低水平。他從第二天起就深入基層調查研究，經常說的一句話是“吃別人嚼過的饃沒味道”，在一年多的時間里，他拖著患有慢性肝病的身體跑遍了全縣140多個大隊的120多個。在除“三害”的斗爭中，每當風沙最大的時候，就是他帶頭下去查風口、探流沙的時候，雨最大的時候，就是他帶頭下去冒雨涉水、觀看洪水流勢和變化的時候，他尊重客觀規律，終于掌握了“三害”的來龍去脈，作出正確的判斷和部署，闖出了工程治理和生態治理相結合的新路子，打開了發展的新天地。

在對群眾利益的擔當上。他“心里裝著全體人民，惟獨沒有他自己”，工作中他語重心長地對干部講：“我們不是人民的上司，我們都是人民的勤務員，必須同人民群眾同甘苦，共患難”；下鄉時他發自肺腑地對群眾說：“我是你們的兒子”。他經常肝部痛得直不起腰、騎不了車，即使這樣，他仍然用手或硬物頂住肝部，堅持工作、下鄉，直至被強行送進醫院。焦裕祿同志真正把權力看作是為人民服務的責任，而不是享受，真正把職位看作是為人民服務的崗位，而不是一種待遇。【黨課講稿；學習弘揚焦裕祿精神做敢于擔當的紅盾衛士】黨課講稿；學習弘揚焦裕祿精神做敢于擔當的紅盾衛士。他用自己的實際行動，生動詮釋了我們黨“立黨為公、執政為民”的執政理念，生動體現了黨的干部對人民群眾的公仆情懷，生動反映了共產黨人愛民為民親民的本質特征。

在對黨性修養的擔當上。他不怕苦、不怕死，不為名、不為利，在人民心中樹立了崇高形象，為廣大黨員干部樹立了一面旗幟。50年后的今天，提起焦裕祿同志，我們不由地就會想起他在風沙中前行、在洪水中跋涉、在群眾中穿梭、在工地上揮鍬的身影，是那樣地身先士卒、埋頭苦干；想起他用過的縫了42個補丁的被子和36個補丁的褥子，是那樣地勤儉節約、艱苦奮斗；想起他忍受劇烈肝痛伏案工作、在生命最后一刻仍念念不忘蘭考發展的情形，是那樣地忘我工作、無私奉獻；想起他無意中聽說兒子“看白戲”，就教育兒子不能搞特殊，并親自主持起草了領導干部不能搞特殊化的“十不準”文件，是那樣地嚴于律己、廉潔奉公。

在對急難險重的擔當上。他知難而進、迎難而上，勇敢頑強、永不氣餒，面對自然災害的肆虐和貧困落后的實際，不僅沒有退縮，而且堅定地向組織表示，“感謝黨把我派到最困難的地方，越是困難的地方，越能鍛煉人。請組織上放心，不改變蘭考的面貌，我決不離開這里”，并發出了“苦戰三五年，改變蘭考的面貌，不達目的，死不瞑目”的誓言，以“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏氣概，帶領全縣人民頑強拼搏、奮發圖強，以沖天豪情和鏗鏘行動譜寫了一曲改天換地的英雄壯歌，創造了蘭考發展史上的一個奇跡。

可以說，焦裕祿精神始終彰顯著“敢于擔當”這一時代特征，是值得我們永遠汲取的共產黨員的精神之鈣。

第二個方面

學習焦裕祿精神的首要任務是什么？

面對焦裕祿同志留給我們的寶貴精神財富，作為一名新時期的黨員干部，我認為，我們首先要做的就是：把焦裕祿精神作為一面鏡子，照一照我們自己，對照榜樣，找找差距。

一是要看看自己是不是像焦裕祿那樣，把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急，始終做到一心為民。全心全意為人民服務是焦裕祿精神的本質。現在我們個別同志權力意識濃厚，以管理者自居，存有“高人一等”的思想，對監管服務對象態度冷漠生硬，有的口號喊得響、服務冷冰冰、辦事慢騰騰，對政策規定吃不透、拿不準，解答咨詢不能做到“一口清”，讓群眾來回跑、瞎折騰。其根源就在于公仆意識不強，站錯了位置。

二是要看看自己是不是像焦裕祿那樣，深入基層、深入實際、深入群眾，查實情、出實招、求實效，始終做到真抓實干。當年蘭考的“三害”能在較短時間內得到有效治理，靠的是焦裕祿同志帶領全縣人民真抓實干。現在個別同志缺乏這種真抓實干的作風，工作漂浮，不扎實，不務實，不深入基層，不了解情況，工作平推平庸，拈輕怕重，有的“打太極”、“踢皮球”，推諉扯皮，貽誤工作。其根本原因是缺乏求真務實的工作作風。

三是要看看自己是不是像焦裕祿那樣，知難而進、迎難而上，銳意進取、奮發有為，始終做到敢于擔當。總書記把“敢于擔當”作為好干部的“五個標準”之一。不畏艱險、敢于擔當是焦裕祿同志的寶貴品格，他以大無畏氣概，帶領蘭考人民在重重困難中闖出了一條生路。相比之下，現在一些同志不敢擔當，得過且過、因循守舊、逃避責任，主要原因是缺乏責任心、能力不足。

四是要看看自己是不是像焦裕祿那樣，厲行節約、反對浪費，始終做到艱苦奮斗。艱苦奮斗是焦裕祿精神的精髓。“奢靡之始，危亡之漸”。黨員干部一旦追

五是要看看自己是不是像焦裕祿那樣，嚴格要求自己，無私奉獻，勤政廉政，始終做到廉潔奉公。【黨課講稿；學習弘揚焦裕祿精神做敢于擔當的紅盾衛士】文章黨課講稿；學習弘揚焦裕祿精神做敢于擔當的紅盾衛士出自，此鏈接！。清正廉潔、無私奉獻是焦裕祿同志的崇高精神風范。“物必先腐，而后蟲生”。分析一些黨員干部腐敗的原因，關鍵是放松了主觀世界改造，動搖了理想信念，喪失了黨性原則，丟掉了做人的基本道德。清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。只有廉潔自律、為黨和人民事業鞠躬盡瘁，人生才會活得精彩，才不會辜負這個偉大的時代。

希望大家都能夠對照以上五個方面，從里到外，從上到下反復照一照，深入查擺自己在思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，真正從查找差距中增強動力。真正向焦裕祿同志看齊，從今天做起，從小事做起，像焦裕祿同志那樣對待群眾、對待組織、對待事業、對待同志、對待親屬、對待自己，向焦裕祿同志那樣生命不息、奮斗不止，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。

第三個方面

如何把學習焦裕祿精神轉化為自己的實際行動？

學習焦裕祿精神的關鍵是要真正轉化為實際行動，用實實在在的成效來檢驗學習的效果。當前，黨的群眾路線教育實踐活動正在扎實深入開展，我們工商系統的職能轉變、體制調整、推進工商登記制度改革也在有序推進。這些改革既給我們整體工作帶來了一定影響，包括思想穩定、工作推進、人員結構等等，同時，也為我們工商事業發展提供了前所未有的機遇和挑戰。目前擺在我們面前的，既有困難，更有機遇。如何克服困難，把握機遇，創造新的業績，我認為，必須要牢牢把握學習弘揚焦裕祿精神這條紅線，進一步踐行社會主義核心價值觀，以實際行動推動工商事業持續健康發展。

一是要大力弘揚焦裕祿的公仆情懷，敢當服務群眾的勤務員。工商工作貼近群眾，很多職能直接關系群眾的切實利益，服務質量和水平的高低直接關系黨和政府的形象和公信力。近年來，我們始終把加強作風建設擺在突出位置，不斷優化隊伍作風，得到了黨委、政府和社會各界的肯定和好評，民主評議政風行風工作也是今年的重點。下一步，全局干部職工都要牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，認真踐行“民有所呼，我有所應；民有所求，我有所為”。強化公仆意識，擺正自己的位置。要自覺把群眾期盼作為工作的出發點和落腳點，把群眾滿意作為檢驗工作的標準。要經常換位思考，想問題，干工作，首先要考慮群眾利益，真正想群眾所想，急群眾所急，及時了解群眾疾苦，千方百計為群眾排憂解難，認真落實我局政風行風十項公開承諾。要樹立“人人都是窗口”的理念，熱情周到地接待群眾來訪，嚴格落實首問負責、一次告知、限時辦結等制度，及時準確地辦理登記、投訴等業務。要進一步加強窗口規范化建設，切實杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦問題，盡可能的為群眾辦事創造方便快捷的環境，力求群眾滿意。

二是要大力弘揚焦裕祿的求實作風，敢當服務發展的排頭兵。地方經濟的發展是一方百姓的最大福祉。市委、政府每年都把經濟發展放在首要位置，制定出臺系統的發展戰略。近年來，我們工商部門始終堅持“服務發展是第一要務”的思想，在服務枝江經濟發展方面做了大量的工作，市委、政府主要領導多次對我們的工作予以肯定。下半年，我們仍然要緊緊圍繞全市發展大局和中心工作，進一步牢固樹立“服務為本”的理念，隨時服務，快速辦理，最大限度地為地方經濟發展服好務。充分發揮企業登記、商標注冊、融資抵押、合同指導等服務職能，建立常態化、系統化的服務體系，及時有效地助企解困。遵循便捷高效、規范統一的原則，進一步簡化流程，壓縮時限，方便市場主體快速準入。積極穩妥地推進登記制度改革，促進全市各類市場主體快速發展。著眼于提升全市優勢產業的核心競爭力，進一步推進商標戰略實施，大力培育和發展馳名商標、著名商標、集體商標和地理標志，扶持全市優勢產業做大做強。同時，積極健全完善非公黨建工作的常態化工作機制，形成從摸底、組建到黨員活動、作用發揮的“一條龍”工作體系，不斷擴大非公黨組織的覆蓋面，提高工作活力，切實發揮黨建在非公經濟發展中的引領和推動作用。

三是要大力弘揚焦裕祿的奮斗精神，敢當改革創新的開拓者。改革創新是工商行政管理工作適應新形勢、解決新問題、開創新局面的必然選擇，是工商部門提高監管服務水平的不竭動力。當前，工商行政管理工作面臨難得的發展機遇。從落實黨的十八屆二中、三中全會深化改革的重點任務看，“改革市場監管體制，實行統一的市場監管”，為我們強化市場監管提出了新的更高的要求。【黨課講稿；學習弘揚焦裕祿精神做敢于擔當的紅盾衛士】黨課專題dangke.html。從貫徹中央經濟工作會議的要求看，中央強調“充分發揮消費的基礎作用”、“營造良好的消費環境”，為我們強化消費維權工作注入了強大動力。從推進行政體制改革的現實看，流通環節食品安全監管職責的劃轉，為我們把更多精力轉到全面強化市場監管上來創造了有利條件。從當前有關法律修訂的要求看，《商標法》、《消費者權益保護法》兩部重要法律的修訂，賦予了工商行政管理部門新的更重的任務。盡管目前體制調整和人員劃轉給我們的工作造成一些這樣那樣的問題和困難，但是越是有困難，我們越應當堅定信心，迎難而上。今年的時間已經過去了一半，希望大家要增強緊迫感和責任心，以時不我待的精神，積極投身各項工作，確保各項改革舉措和監管任務落實到位，求真務實、開拓創新，努力開創消費維權和監管執法等工作的新局面。

四是要大力弘揚焦裕祿的道德情操，敢當艱苦樸素的傳承人。艱苦樸素、廉潔奉公是共產黨人先進性的重要體現。從去年開始，中央和地方各級紀檢監察機關對貫徹中央“八項規定”和反對“四風”的糾察力度越來越大，彰顯了新一屆中央領導集體根治陋習、改進作風的鮮明態度和堅強決心。盡管目前我們全局沒有出現大的問題，但是仍有個別單位、個別同志存在一些不規范的地方。對此，全局務必引起高度重視，決不能心存僥幸，掉以輕心，要切實增強執行各項規定要求的自覺性。要發揚我黨艱苦樸素的優良傳統，樹立“過緊日子”的思想，精打細算，能省則省，節約資金辦大事，把錢花到刀刃上。要持之以恒地厲行節約，反對浪費，以節約為榮，以浪費為恥，從節約一度電、一滴水、一張紙入手，著力規范出勤、會議、發文、車輛、接待等事項。同時，要正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅決維護人民利益。要下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。要把實實在在做人做事作為改進作風、增強黨性的一個重要方面，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實，創業要實、做人要實，堂堂正正、光明磊落，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，堅決不搞“假大空”。要對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。

同志們，讓我們在焦裕祿精神的指引下，在上級部門的正確領導下，積極穩妥地推進好各項改革舉措，轉變作風，強化服務，從今天做起，從眼前做起，從小事做起，以實實在在的行動，向黨和人民交上一份滿意的答卷，無愧于紅盾衛士的榮譽稱號。