第一篇：如何用“不花錢的激勵方法

如何用“不花錢"的激勵方法

每談到激勵往往會覺得資源不夠用：工資不夠高、福利不太好、環境不如意……恨不得老板就是機器貓，隨時能從口袋變出各種法寶。

事實上，對團隊的日常激勵，并非一定要同“錢”掛鉤。可以根據人的情緒變化特點，針對性的進行激勵。

周一

以目標喚醒激情

作為一周的開始，從休閑狀態直接切換到工作狀態，確實是一個痛苦的過程。一方面，周末的輕松慵懶余波會使人短暫懈怠，另一方面，連休2天，工作量陡然加大，感覺有忙不完的工作等著去做，于是，周一成了上班族落差最大、注意力最難集中的一天。

激勵方法：首要任務就是幫助員工快速地從混沌的迷離狀態調整至工作狀態。而要喚醒員工的激情，最好的方法就是讓員工清晰自己的目標。

因此，周一無論多忙，都要抽出時間來給員工開會，通過會議，重申部門的總體目標、本月、本周以及當天的計劃目標和重點工作，使員工明確其一周目標。同時，嚴肅地告訴其完成目標可得到的獎勵或未完成目標可能產生的后果。明確目標，就如同混亂中的一聲號角，讓員工抖擻精神，快速進入“戰備”狀態。

避免誤區：周一到辦公室，就開始“親民”地組織員工討論周末趣聞，這實非明智之舉，這樣做只會讓員工更加沉浸于周末的悠閑節奏，使工作遲遲開不了頭，浪費最寶貴的時間。

周二

以溝通凝聚團隊

經歷了周一的過渡，員工基本走出閑散狀態，如上了發條的鬧鐘，完全進入最忙碌的狀態，這是一周工作效率最高的一天。隨著工作量的增加和工作壓力的加大，大多數人因此變得緊張，而這一天離周末還遙遙無期！

激勵辦法：確認下屬是否正確理解了目標，是否想好工作開展的思路，是否按照計劃開啟一周的工作。

還應重點關注下屬是否需要資源支持，努力為其協調所需的資源，為其創造工作所需的環境。若碰到理不清思路的菜鳥，還應該擔任教練的職責。此外，還應是微笑大使，通過自己的正能量影響員工，使其變得更加自信，從而高效地完成任務。

避免誤區：因為大部分員工在周二會保持緊張的工作狀態，甚至有些人會主動地放棄休息時間，加緊工作。若安排輕松的活動，反而會成為員工的一種負擔，甚至打亂員工正常的工作節奏。

周三

以歡樂沖去疲憊

周三是一周的轉折點，盡管依然忙碌，甚至因此變得有些焦灼不安，但過了周三，周末將不再遙遠，小周末的情緒讓人有些小疲憊，又有些小興奮。

激勵辦法：這一天，應盡量地夸獎每一個人，幫助他們減輕工作的壓力，尤其要幫助在工作遇到困難的下屬。

為了戰勝員工的疲憊情緒，應努力創新工作的方法。譬如一起去茶樓討論遇到的問題，通過頭腦風暴為員工獲取解決之道，也可給前半周表現優秀的員工小驚喜，如發張電影票，讓他們適當放松一下。

避免誤區：在這一天加大工作任務，無疑是員工最不希望發生的事情。因為在這一天，已經提前完成工作任務的人，剛想得以喘息，部分因未及時完成工作任務的員工，卻正愁如何想辦法加快現有工作的進度，以便在周末之前完成計劃目標。

周四

以輔導幫助成長

周四被稱為黎明前的黑暗，一方面經歷了三天高強度工作，有些筋疲力盡，而任務完成進度滯后的人，將在這一天將變得更加焦灼不安；另一方面，周末在望，熬過這一天，將是“柳暗花明又一村”！

激勵辦法：應在這天，對員工進行績效輔導與溝通，使其提高解決實際問題的專業能力。對于工作進度滯后的員工，要幫助其分析問題產生的原因，指導其改進的辦法，促使其提高工作效率和自我管理的能力。對于工作提前完成的員工，要進行表揚，并鼓勵其總結經驗，并與團隊成員分享。

避免誤區：切忌在這一天放松。革命尚未成功，同志仍須努力。否則，在周末來臨之前就會出現斗志松懈的狀況。同時，不要對工作尚有差距的員工大發雷霆，或者看到工作進度滯后的員工，焦燥地親力親為，而忘了自己教練的身份，使你的“小伙伴”失去成長的機會。

周五

以關愛贏得尊敬

周五，工作處于沖刺階段，員工的情緒呈現兩極：一方面，工作效率變得很高；另一方面，隨著下班時間的逼近，工作斗志一步步減退，有的員工“身在曹營心在漢”，提前“預謀”周末安排，開始呼朋喚友。已完成一周計劃的將會變得無所事事，未完成任務就會坐立不安，甚至情緒狂躁。

激勵辦法：對于下屬表現出的“亢奮”情緒，經理人要表示理解：畢竟工作的目的是為了更好的生活，臨近周末都不興奮，那說明對生活還不夠熱愛??！但是，理解并不同等同放縱下屬，可要求其提交工作總結，以此促動其不忘工作任務與工作進度，令已完成任務的員工也不至于無所事事，借此總結一周的成敗得失。

避免誤區：如果召開下周的計劃會，則不會有任何效果，會開了也白開，大家心理逆反，心不在焉，即使勉強記住，經歷周末兩天的休閑也會遺忘。

如同天氣一樣，雖可預報，卻常有誤差出現，員工每天的情緒并不一定完全符合上述規律，員工的性格也各不相同，因此，不同的員工要用不同的激勵。

真正懂得激勵，能根據每一名員工情緒的“陰晴”起伏，隨時隨地地實施有針對性的激勵，從而使員工遠離負面情緒影響，將“正能量”源源不斷地注入工作中。

第二篇：激勵員工不花錢配套講解課件

工作目標，管理目標及工作細節。

大家下午好，今天由我跟大家一起學習《激勵員工不用錢》的第17章18章，分別是口號激勵法，和后院激勵法。

先看口號激勵法，分四個部分，PPT。

那么口號可以說是在我們的生活中經常見到，而且古已有之，歷史上也不乏口號事件，比如陳勝吳廣起義時的口號就是“王侯將相寧有種乎。”可見口號力量的很大的。近代有文化大革命更是口號滿天飛的時代?？谔栍泻芏喾N，企業的，服務的，宣傳的，激勵的，警示的，教育的，營銷的，還有最近流行的倡導節約的??

口號的作用：

響亮的口號利用 凝聚精神，提振士氣；你看部隊軍訓時喊1234，可以說非常精神，士氣大振。

而且在潛意識中傳遞一種管理秩序，接受一種企業文化，融入團隊，讓人精神一振的感覺。

同時，也可以把企業目標轉化為一種口號，大干20天，迎接菜博會。實干加巧干，實現500萬。

當今各個企業幾乎都有自己的口號，比如李寧，海爾????

那么我們酒店身邊也有執行運用的很好的案例。當然餐飲部的班前會口號是非常好的。大家要不要請餐飲部的同事員工起來喊 一喊口號好不好，大家鼓掌歡迎一下。像好，很好，非常好

很好，這就是口號運用在我們日常工作中很好的案例。是咱們酒店口號的榜樣。

口號的選擇：切合實際，瑯瑯上口，好記易懂。為世界和平而奮斗，這個目標太大了。

落實口號：落實口號很重要，不要光喊口號，關鍵在于落實，口號只是一種表現的形式，要切實落實到日常的工作中去。

喊口號跟抓落實作為做好工作的兩個方面，它們是互相促進，相得益章的。一項新的工作開展的好，開始時張貼宣傳口號，標語橫幅，把企業的要求通過相對簡單扼要，的口號來引導輿論，起到統一思想，提高認識，凝聚力量，鼓舞干勁的作用，這樣的口號是必要的。

但這只是做好工作的一個方面，別一方面抓好落實。因為無論多么美好的設想，僅僅是喊下口號，卻不落實到上，最終也只是“白忙一場”，掛在墻上，寫在紙上，說在嘴上，卻不落實到行動上，最終這些口號什么也做不成，企業的設想永遠都不會實現。阿里巴巴馬云曾說過：一個一流的創意三流的執行，不如一個三流的創意，一流的執行。

對于企業來講，喊口號跟抓落實是做好工作的兩個方面，不能只知其一，不知

其二，不可只做其一，不做其二。

后院激勵法采用后院激勵法，打造三嬴局面。

是指企業管理者利用關心員工家庭生活的方面，在口頭上或者行動上對員工的家庭成員表示感激或者進行褒獎，感謝他們一直以來對員工的支持，從而間接激勵員工為企業多做貢獻。

每一位員工后面都有一個家庭，員工除了在單位兢兢業業的工作之外，還有花大量的時間在家庭上，只有后方穩固，前面的工作崗位才會安寧。特別是酒店行業，加班加點是家常便飯，有的家屬就會講，早8點晚8點，還是覺得自己是單身漢是咋？家里一點事也不管，在酒店住吧別回家了。想想這個時候員工能有好心情嗎？

經常關心下員工的家庭，適當關心員工家屬效果是很好的。

操作方法：

一報：就是向員工的家屬報告員工的情況

三訪：訪情就是設法了解員工的家庭情況，訪情的目地一是為了幫助，二是為了增加與家屬的感情。訪苦，說白了就是要慰勞辛苦。

訪賢：就是在家訪時要大力夸獎家屬的賢德與品行。

經典案例：麥當勞、西門子這樣的企業每年都會開展員工家庭日，帶上家屬一起參加。

日本的麥當勞會設立太太獎金，還會在員工太太生日時那天送上一束鮮花。鮮花不貴情義無價，收獲的是員工的真心與忠誠。

同事就是一種緣分，在工作之外，把同事當做朋友一樣去交往，關心一下同事的家庭生活，比如生小孩了去看看，滿月酒，員工家屬過生日送上生日祝?？ㄆ?，員工家有什么事情了慰問一下，這些都是容易做到了。

家庭是小家，企業是大家，所有員工都是這個大家庭中不可缺的一份子。關心員工家庭，調動員工工作熱情，開發員工潛力，給予員工穩定的歸屬感。以前那種強權粗暴的管理方式已不適應現在的企業管理，現在的企業管理氛圍更加是一種分享民主與參與。在一個溫暖的大家庭中，員工內心的主人翁責任與主觀能動才毫無保留的迸發出來。

案例：一家大公司的總經理就提出定期舉行會餐與全體員工及他們的家屬一起，在職工食堂，在這個暢所欲言，舉杯祝賀。

我們酒店已經有好多領導運用這種方法，定期舉行會餐，增加員工的凝聚力，增進與員工家屬的親切感。也起到了很好的效果，那節課后，也相信有更多管理者來使用這個方法。

那么許許多多的小家庭融入到企業這個大家庭后，員工們就會認識到，只有企業這個大家庭發展好了，才能有自己小家庭的幸福美滿。

第三篇：不花錢做廣告？

不花錢做廣告，你信嗎？

按照習慣思維，做廣告需要不菲投入，而且收效不一定明顯。常見的有報紙廣告，而裝修公司又不能像財大氣粗的地產商一擲千金包下整版半版的，只能做個豆腐塊，時斷時續的，影響可想而知。如果做網絡廣告，關鍵詞競價收費也是一筆不小開支，也是燒錢的地方。戶外廣告，也是不錯的選擇，但是價格更是驚人。對于細水長流的裝修公司，每一筆廣告費都要精打細算，盡量用到刀口上。如果能夠免費，那是更好，但是不花錢，行嗎？

可以說，問題本身就是答案，只要我們放開思維去大膽想象。匯眾國際教育集團在裝企低成本品牌傳播上積累多年實戰經驗，尤其是中國裝飾企業咨詢管理培訓第一人楊智偉老師，從浙江九鼎營銷冠軍，到開創中國裝飾培訓這一新興行業，在這方面談談自己的看法。

1、材料商合作，轉嫁成本。

材料商每年都有一定市場推廣費，裝修公司與材料商的合作方案中，以主要定點采購為條件，可以附加條款，按照采購額同比例給予廣告贊助。通過合作，裝修公司材料展示廳、對外宣傳品重點推介，讓材料商為自己買單。

2、免費視頻廣告

裝修公司可以簡單拍攝裝修課堂，放到優酷、土豆、六間房、新浪等視頻上，免費做廣告。需要注意的是關鍵詞要準確，以確保顧客能快速檢索到，如“裝修學習”、“家庭裝修”等頻率高詞匯；同時每部視頻廣告可以打上公司字幕，宣傳公司品牌。

3、論壇軟文推廣

現在論壇對于廣告貼的審核和刪除“毫不手軟”，硬性上傳基本都會被很快刪除，所以要“曲線突圍”，撰寫大量軟文廣告植入，常見的有裝修日記。在當地有影響的生活論壇、城市論壇的裝修版塊，發表裝修日志，如果每周2-3次連續撰寫，全年下來，公司的品牌知名度和影響力也會大幅提升。需要注意的裝修公司可以除了常規裝修日記撰寫的獎勵，如贈送輔材，折扣等；還可以由專業寫手撰寫，客戶認可后發表。需要注意的是一定要以圖說話，圖文結合。

4、異業聯盟廣告互換。

從橫向思維發散聯想，可以與其他相關行業實行廣告互換。前提是有共同的消費群體，如影樓、婚紗城、電影院、美容美體會所、汽車4S店、家電城等全年廣告互換，利用對方人氣免費發布廣告。具體廣告載體有常規宣傳冊、展架、聯合贈品、獎品。也可以聯合開展活動，如，可以聯合組織汽車4S店車友會會員參加公益性活動，效果明顯。除此之外，可以開展聯合促銷，捆綁營銷。

5、公益活動。每年重要節假日開展公益服務，如在重陽節開展老年人免費家居維修服務、教師節、3.15開展類似活動，去制造新聞，讓美體報道；而且對于受益群體的口碑傳播效應更是不可小覷。

第四篇：不花錢檢測論文

不花錢，自己查論文抄襲程度 來源： 葉博文的日志 維普通達檢測系統http://gocheck.cn

個人注冊后，可以免費檢測三次。

維普通達檢測系統是繼中國知網和萬方后，又一個擁有海量期刊文獻系統支持的論文防抄襲檢測系統，他的檢測結果較其它網站，更為權威。個人建議使用該系統。知識產權衛士-拷克網 http://

完全免費，每次可檢測4000字，可反復使用

文章照妖鏡不但可用來分析文章抄襲的程度，而且可用來檢測自己的博客文章被別人復制、被別人瘋狂傳播的程度，幫你保護你博客的版權。

第五篇：真正不花錢淘寶店推廣方法

第一，淘寶客。你是愿意賺30元錢呢，還是愿意賺100元，分別人50元呢。道理很簡單，你只要簡單設置好傭金，就可以等著別人給你推廣。何樂而不為呢?關于設置傭金的技巧，淘寶上有詳細的介紹，建議設置傭金錢，都去看看。

第二，淘寶幫派。淘寶幫派，顧名思義，都是淘寶買家賣家，而他們正是你商品購買可能最大的人群。熱心回復別人帖子，自己多發好帖子。多參加幫派的活動，不但有獎品拿，而且還有機會上主頁。上一次主頁帶來的瀏覽量，自己想把。不要為了發帖子而發帖子，而要真正發些有意義的話，對別人有幫助的，這樣別人才會記住你，欣賞你，從而去你的店鋪里逛。這就是所謂的軟性廣告。

第三，各種活動報名。大家打開“我的淘寶”，有個活動報名。每周淘寶都會推出許多活動，當然每個活動都有報名要求和限制，可以找到自己符合的去報名。我只能告訴你，一個活動帶來的流量，可不是你一個月兩個月努力能達到的，淘寶的力量是很偉大的。所以，有適合自己的活動，一定要積極報名，不要怕麻煩。這里要單獨強調下，大多數活動都要求消保，淘寶店鋪掌柜，知道該怎么做了么?對，就是加入消保!這是讓顧客信任你的最直接的辦法!

第四，論壇推廣。論壇推廣，效果是很明顯的，但是要堅持，挑幾個你喜歡的論壇，符合自己商品類型的。做推廣，許多論壇是不允許直接打廣告的，即使允許，別人也不愛看。所以，巧用你的簽名。積極留言，在論壇活躍起來，多發好帖，精華帖，質量高的帖子。一個精華帖子的效應要勝過100個廢話帖子。你露臉的次數越多，你店鋪地址露臉的機會也越多。被點擊的幾率也越大。也可以寫些秀寶之類帖子，帖好看的商品圖，這樣別人知道你是商家，不但不反感，而且還可能主動聯系你問商品的情況。

第五，博客。我現在經常會再我自己的新浪博客里寫一些帖子，各方面的都有，心情故事啊，淘寶故事啊，還有一些有用的信息，再每個博文下面貼上自己店鋪的鏈接，記住，還是不要寫太多廣告文字!不然沒人看的。這樣我現在帖子經常有1000多閱讀，每天能給我店里帶來3，4十獨立IP。這樣就夠了，效果已經可以了。每一種宣傳方式，都不要指望帶來太多回報。推廣宣傳，總是在你多方面努力之后，才會看到效果.第六，各大搜索引擎入口。去各大搜索引擎入口，提交自己網店，只需要幾分鐘時間，效果自己實踐。各大搜索引擎入口網站：

軟性廣告永遠要比硬性廣告效果好的多的多

不推薦的推廣方式：直通車。許多人說有用，但既然我這帖子是針對新賣家的，我建議新賣家三思而后行，如果你對你的商品沒有十足的把握，讓別人一看到，就不管你有沒有購買記錄，信譽高不高，就會喜歡的不得不買的話，就不要開，燒錢.直通車只對絕對價格優勢和高信譽的賣家有用。衣和衫代理批發網整理