第一篇：2015年福建廈門事業單位考試面試熱點：農民出身公務員談生活變化之有點像范進中舉

廈門中公教育。給人改變未來的力量

2015年福建廈門事業單位考試面試熱點 農民出身公務員談生活變化之有點像范進中舉

【導語】2014年福建廈門事業單位招聘考試已經告一段落，新的2015年已經來到，考公的同學們又要開始新一輪的備考。公職類考試首選機構中公教育廈門分校的小編我，在此整理了廈門事業單位考試相關備考資料，希望對廣大考生有所幫助。本篇是2015年福建廈門事業單位考試面試熱點：農民出身公務員談生活變化之有點像范進中舉。

為了向省里來的領導匯報工作，馬竹林提前準備了6頁發言稿。陜西咸陽市秦都區釣臺街道辦事處的這位工作人員，為此花了好幾天時間，會議開始前還 在會場里偷偷念了幾遍。“一定要講普通話。”他叮囑自己。可作為12月10日會上的第一個發言者，他一開口還是濃重的陜西腔，“念了一半才發現不對”。

“可能還是有點兒不適應。”他面露難色地說。與自己的許多同事不同，成為公務員之前，30多歲的馬竹林是個農民。除了在陜西師范大學[微博]在職進修的法律事務專科學歷外，他的最高學歷為“中專肄業”。

轉變的契機出現在2013年。陜西省當年開始從優秀工人、農民中考試錄用公務員。目前已有733位工人、農民和馬竹林一樣，成為公務員。

“在我的人生中，從來就沒有想到有一天能成為國家公務員。”盯著匯報材料，馬竹林認真地念道。

“你知道范進中舉么，雖然沒有那么夸張，但也差不多了” “意外”往往是這些工人、農民出身的公務員首先想到的詞語。

和馬竹林一起被錄取的秦濤記得，宣布錄取那天，村主任在村里的大喇叭中吆喝村民都去秦濤家里祝賀，“村里的鑼鼓隊也來了”。那時，秦濤是村里唯一一名公務員。

“村里人都說想不到，一個地地道道的農民也能當上公務員。”他嘿嘿地笑著回憶道。

對不少被錄取的工人、農民來說，進入公務員系統是他們一直追求的目標。大學畢業后隨丈夫一起到咸陽市武功縣的李艷，參加了很多的公務員考試，“就連社區的也考過”。

廈門中公教育。給人改變未來的力量

2008年大學畢業時，秦濤也曾報考過公務員，但連筆試都沒過。這帶給他的直接后果是，在學校談的女朋友回到家就掰了。“人家父母說了，咱閨女一定得嫁個工作穩定的”。

“村里的人，對吃上一碗公家飯還是看得很高的。”秦濤回憶說。剛回到農村時，在大學一直成績不錯的秦濤 “思想波動特別大，不知道干啥”。他曾想當兵，因母親身體不好而作罷。后來，他在當地新成立的養牛農業合作社里當拌草料的工人。村里人對其他同齡人出路的 議論，讓他壓力很大。

2013年，秦濤到陜西省政府為合作社申報標準化生產線時，在辦公樓下的大屏幕上看到陜西在工人、農民中招錄公務員的消息。此時，他已是合作社副廠長。

“陜西省這項招錄公務員的新途徑，”陜西省考試錄用公務員工作辦公室相關負責人介紹，“來自黨的十八大對優化領導班子配備和干部隊伍結構的要求，更有現實的考慮。”

數據顯示，陜西省的部分偏遠鄉鎮公務員嚴重短缺。2012~2014年共產生空缺職位計劃數487名，其中，陜西省國家扶貧開發工作重點縣產生 的空缺職位計劃數177名，約占空缺計劃數的36%。并且，近3年來鄉鎮機關公務員流動頻率是縣級機關公務員流動頻率的3倍左右。

“從優秀工人、農民中招錄公務員，從長遠看可以緩解鄉鎮公務員‘招不來，留不住’的問題。”陜西省公務員局副局長徐友好說。

但要成為工人、農民中的“優秀”，并不容易。除了要求在一線工作5年，獲得鎮以上優秀表彰，還要像其他公務員一樣經過筆試面試的考核。并且在錄 取前的考察階段，需要通過人社局、組織部和紀委等部門組織的至少20名相關人員的座談。對于農民報考者，甚至平時的鄰里關系、為人處世、是否孝敬父母等也 成為考核內容。

不過，一些考生走進考場后，發現考題并沒有想象得那么難。

“比如說最后一個論述題就是關于農村青年人口外流的。” 幾年前從西安財經學院畢業的曾涵飛說，“這種事情我太熟悉了，前幾天在村里幫人蓋房子時，還發現抬樓板的都是五六十歲的老漢。”

廈門中公教育。給人改變未來的力量

他畢業后在市里開過網吧，賠本后不得已才回鄉務農。從2013年3月中下旬報名直到4月考試，曾涵飛忙著下地干活兒，并沒有多少時間復習，結果發現考試內容挺接地氣。

陜西省考試錄用公務員工作辦公室解釋，與從大學生中招錄公務員不同，針對工人、農民的招聘，根據群體的不同分別命制筆試和面試試題，“主要測試公共基礎知識和農業發展、農村政策、企業管理、社區建設等基層工作相關知識和能力”。

經過這樣一番招錄和培訓后，新一批工人、農民在2014年11月底走進政府部門工作。談及得知錄取結果時的感受，曾涵飛用了一位同事曾形容的話——“你知道范進中舉么，雖然沒有那么夸張，但也差不多了”。

以前在農村，把活兒干完就沒什么事兒了，現在每天心里都裝著事兒 曾涵飛因為辦事，曾與地方上的公務員打過幾次交道，但經歷不算愉快。對方接待他時有些不耐煩，他當時很不理解。

不過，當他來到咸陽市禮泉縣西張堡鎮上班后才發現，“一個問題一天不停地解釋，難免感到煩躁”。

跟這些他原來“感覺很威風”的公務員聊天后，他才知道，他們也面臨孩子上不了學，老人生病住不進院的煩惱。“這讓我挺意外的。”曾涵飛說。

由于自己有過不愉快的經歷，曾涵飛在接待前來辦事的人時，盡量更加小心，避免無意間傷人。而需要他花更長時間適應的，是這里的工作節奏。“和下 地干活兒不一樣，以前在農村，農忙時把活兒干完就沒什么事兒了，現在每天心里都裝著事兒。”上班剛兩周的曾涵飛說。在西張堡鎮不大的服務大廳里，他被分配 在計生服務窗口。但在工作臺后面，整理填報信息，下鄉宣傳，甚至網絡不穩定，也需要這個曾經開過網吧的青年上手擺弄。

至于秦濤，直到現在他還記得，第一天到鎮政府報到，就趕上下鄉檢查衛生工作。“去的時候特意打扮打扮，穿了西服皮鞋，回來以后我的媽呀，全部灰頭土臉的。”

而即使在非工作時間，李艷也不得不在接受采訪的間隙幾次起身，為幾撥來找人辦手續的村婦，指明方向。

廈門中公教育。給人改變未來的力量

“這里每天都要有人值班，人手不夠領導就值兩天。” 李艷從外面回來后聳了聳肩膀說。并不寬敞的辦公室里，除了鐵皮柜子、幾套木頭桌椅和一臺電腦外，幾乎別無他物。一個豎著白鋁皮管子的煤爐，是這間黨政辦公室里的唯一熱源。“基層嘛，條件是稍微差點。”

在總結這兩批從工人、農民中錄取的公務員的工作情況時，咸陽市公務員局曾提到，“他們有一定的基層一線工作和生活經驗，能吃苦耐勞，不畏繁瑣，很快就被群眾及領導認可。”陜西省公務員主管部門也認為他們“接地氣，長期扎根基層一線，熟悉基層情況，了解和掌握基層民意，對群眾的疾苦有切身感受”。

“實際當時報考公務員的時候，父母都不同意。” 咸陽興平市西城街道辦的裴沛說。在國企工作六七年的他當時即將升遷，月工資將近5000元，這個數目在西北地區的縣城頗為可觀。如今，成為公務員近一年 后，他的月工資還不到3000元。但他認為，國企的工作已經全部熟悉了，自己“需要更多的挑戰”。現在，裴沛在興平市負責安全生產管理工作，奔波于轄區內 的300多家企業，要填寫各種安全檢查的表格。

當然，對于他們中更多的人來說，當上公務員意味著更高的工資和更有力的保障。在到武功縣大莊鎮政府上班之前，李艷是縣交警隊協警，工資只有 1000多元，“其實是不太夠生活的”。而從村主任考上公務員的馬竹林，每個月的固定收入從以前的300多元補貼，變成現在的固定的公務員工資。

盡管依靠自己和妻子經營的農業合作社，馬竹林早已衣食無憂，但他依然認為，有保障的收入意義重大。“以前村主任累死累活只有300多元的補貼，有能力的人誰還樂意干?到最后就只有村霸或有錢人才能競選。”現在依然兼任村主任的馬竹林說，“如果有更多的村主任像我一樣有體制內的工資，就能吸引更多 能人治村。”

在向領導匯報工作時，馬竹林專門把這一點編成短信存進手機里，但他想了想，還是沒說出來，感覺“在領導面前說這個好像有點兒不合適”。

基層工作瑣碎具體，他們會“暈崗”，會被村民當作孩子的榜樣

在上崗前，這些新入行的公務員，都在陜西省委黨校參加了嚴格培訓，內容不僅涉及理論知識，法律政策，還有包括公文寫作在內的實際知識。兩個多星期

廈門中公教育。給人改變未來的力量 的全脫產封閉培訓期間，“每天晚上都要查寢，外出要向班主任請假。”這給這些學員帶來了不少改變。

而公務員的身份對馬竹林的改變，已深入到生活的方方面面中。他把價值五六十萬元的汽車，換成了十幾萬元的車，手里攥著的手機，也從1萬多元變成幾千元。

飯局上喝酒的習慣，也被他戒得差不多了。“現在咱是體制內的人了，酒駕要開除公職的啊。”他說，“公務員嘛，要注意形象。”

2013年轉換身份的馬竹林，如今大多數時間里依然和村民打交道。不過，在他的電腦收藏夾里，收藏了從中央政府到咸陽市政府的各級政府網站，“每天都要上網看看新文件和新精神。”就連手機鈴聲，都換成了一段關于“中國夢”的講話。

而在西張堡鎮的服務大廳里，曾涵飛滔滔不絕地向記者講述2014年中央一號文件內容，并說自己下一步目標是“學一點經濟”。

只是這些新公務員懷抱的遠大志向，往往被更瑣碎的現實牽絆。

“感覺最難的就是寫文章。”做了6年村主任的馬竹林說，“以前在村里都是干些跑腿的活兒，不怎么接觸這方面。”為了準備這次會上的匯報材料，他專門去求助在市里做秘書的朋友，最終把自己一年來的工作總結為“三個沒想到”，“三個轉變”和“三個加強”。

在進鎮政府辦公室后，李艷對政府公文的寫作感到不適應，“有時候都弄不太明白領導的排位”。

對這些公務員隊伍的新面孔而言，他們和體制之間的磨合才剛剛開始。“基層工作瑣碎具體，對個人的綜合協調，業務知識，分析問題、處理問題的能力方面要求較高，他們遇到疑難問題往往存在‘暈崗’情況。”咸陽市公務員局的相關負責人介紹。

已經工作一年多的裴沛覺得，這份公務員工作，顯然比國企工作更耗費精力。為了檢查安全生產情況，他幾乎每天都要往轄區的企業跑，“一上午跑4家”。由于街道沒有執法權，不少企業不配合，“有的就是不讓進”。

無論如何，對這些曾經的農民和工人而言，身份的轉變帶來的是一系列的改變。即使工作只有兩周的曾涵飛，也能明顯感受到自己比以前更被人看重了。他

廈門中公教育。給人改變未來的力量

舅舅需要在鎮上辦農機補貼，“已經湊齊了所有手續，只要自己來一趟就能辦好”，但老人家堅持要求在政府上班的外甥和他一起去辦。

而直到現在，秦濤進村時，還經常有人沖他喊，“農民工來了!”這是當地人對他“農民公務員”身份的簡稱。這名有包村任務的基層公務員下村時，除了要了解村民情況，幫助村里完成大大小小的事務，還經常被村民樹為孩子的榜樣，被拉到家里，“給娃們講講是怎么考上公務員的”。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第二篇：2014上海事業單位時政熱點：農民出身公務員談生活變化：有點像范進中舉

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2014上海事業單位時政熱點：農民出身公務員談生活變化：有點像范進中舉

為了向省里來的領導匯報工作，馬竹林提前準備了6頁發言稿。陜西咸陽市秦都區釣臺街道辦事處的這位工作人員，為此花了好幾天時間，會議開始前還 在會場里偷偷念了幾遍。“一定要講普通話。”他叮囑自己。可作為12月10日會上的第一個發言者，他一開口還是濃重的陜西腔，“念了一半才發現不對”。

“可能還是有點兒不適應。”他面露難色地說。與自己的許多同事不同，成為公務員之前，30多歲的馬竹林是個農民。除了在陜西師范大學[微博]在職進修的法律事務專科學歷外，他的最高學歷為“中專肄業”。

轉變的契機出現在2013年。陜西省當年開始從優秀工人、農民中考試錄用公務員。目前已有733位工人、農民和馬竹林一樣，成為公務員。

“在我的人生中，從來就沒有想到有一天能成為國家公務員。”盯著匯報材料，馬竹林認真地念道。

“你知道范進中舉么，雖然沒有那么夸張，但也差不多了” “意外”往往是這些工人、農民出身的公務員首先想到的詞語。

和馬竹林一起被錄取的秦濤記得，宣布錄取那天，村主任在村里的大喇叭中吆喝村民都去秦濤家里祝賀，“村里的鑼鼓隊也來了”。那時，秦濤是村里唯一一名公務員。

“村里人都說想不到，一個地地道道的農民也能當上公務員。”他嘿嘿地笑著回憶道。對不少被錄取的工人、農民來說，進入公務員系統是他們一直追求的目標。大學畢業后隨丈夫一起到咸陽市武功縣的李艷，參加了很多的公務員考試，“就連社區的也考過”。

2008年大學畢業時，秦濤也曾報考過公務員，但連筆試都沒過。這帶給他的直接后果是，在學校談的女朋友回到家就掰了。“人家父母說了，咱閨女一定得嫁個工作穩定的”。

“村里的人，對吃上一碗公家飯還是看得很高的。”秦濤回憶說。剛回到農村時，在大學一直成績不錯的秦濤 “思想波動特別大，不知道干啥”。他曾想當兵，因母親身體不好而作罷。后來，他在當地新成立的養牛農業合作社里當拌草料的工人。村里人對其他同齡人出路的 議論，讓他壓力很大。

2013年，秦濤到陜西省政府為合作社申報標準化生產線時，在辦公樓下的大屏幕上看到陜西在工人、農民中招錄公務員的消息。此時，他已是合作社副廠長。

“陜西省這項招錄公務員的新途徑，”陜西省考試錄用公務員工作辦公室相關負責人介紹，“來自黨的十八大對優化領導班子配備和干部隊伍結構的要求，更有現實的考慮。”

數據顯示，陜西省的部分偏遠鄉鎮公務員嚴重短缺。2012~2014年共產生空缺職位計劃數487名，其中，陜西省國家扶貧開發工作重點縣產生 的空缺職位計劃數177名，約占空缺計劃數的36%。并且，近3年來鄉鎮機關公務員流動頻率是縣級機關公務員流動頻率的3倍左右。

“從優秀工人、農民中招錄公務員，從長遠看可以緩解鄉鎮公務員‘招不來，留不住’的問題。”陜西省公務員局副局長徐友好說。

但要成為工人、農民中的“優秀”，并不容易。除了要求在一線工作5年，獲得鎮以上優秀表彰，還要像其他公務員一樣經過筆試面試的考核。并且在錄 取前的考察階段，需要通過人社局、組織部和紀委等部門組織的至少20名相關人員的座談。對于農民報考者，甚至平時的鄰里關系、為人處世、是否孝敬父母等也 成為考核內容。

不過，一些考生走進考場后，發現考題并沒有想象得那么難。

“比如說最后一個論述題就是關于農村青年人口外流的。” 幾年前從西安財經學院畢業的曾涵飛說，“這種事情我太熟悉了，前幾天在村里幫人蓋房子時，還發現抬樓板的都是五六十歲的老漢。”

他畢業后在市里開過網吧，賠本后不得已才回鄉務農。從2013年3月中下旬報名直到4月考試，曾涵飛忙著下地干活兒，并沒有多少時間復習，結果發現考試內容挺接地氣。

陜西省考試錄用公務員工作辦公室解釋，與從大學生中招錄公務員不同，針對工人、農民的招聘，根據群體的不同分別命制筆試和面試試題，“主要測試公共基礎知識和農業發展、農村政策、企業管理、社區建設等基層工作相關知識和能力”。

經過這樣一番招錄和培訓后，新一批工人、農民在2014年11月底走進政府部門工作。談及得知錄取結果時的感受，曾涵飛用了一位同事曾形容的話——“你知道范進中舉么，雖然沒有那么夸張，但也差不多了”。

以前在農村，把活兒干完就沒什么事兒了，現在每天心里都裝著事兒

曾涵飛因為辦事，曾與地方上的公務員打過幾次交道，但經歷不算愉快。對方接待他時有些不耐煩，他當時很不理解。

不過，當他來到咸陽市禮泉縣西張堡鎮上班后才發現，“一個問題一天不停地解釋，難免感到煩躁”。

跟這些他原來“感覺很威風”的公務員聊天后，他才知道，他們也面臨孩子上不了學，老人生病住不進院的煩惱。“這讓我挺意外的。”曾涵飛說。

由于自己有過不愉快的經歷，曾涵飛在接待前來辦事的人時，盡量更加小心，避免無意間傷人。而需要他花更長時間適應的，是這里的工作節奏。“和下 地干活兒不一樣，以前在農村，農忙時把活兒干完就沒什么事兒了，現在每天心里都裝著事兒。”上班剛兩周的曾

涵飛說。在西張堡鎮不大的服務大廳里，他被分配 在計生服務窗口。但在工作臺后面，整理填報信息，下鄉宣傳，甚至網絡不穩定，也需要這個曾經開過網吧的青年上手擺弄。

至于秦濤，直到現在他還記得，第一天到鎮政府報到，就趕上下鄉檢查衛生工作。“去的時候特意打扮打扮，穿了西服皮鞋，回來以后我的媽呀，全部灰頭土臉的。”

而即使在非工作時間，李艷也不得不在接受采訪的間隙幾次起身，為幾撥來找人辦手續的村婦，指明方向。

“這里每天都要有人值班，人手不夠領導就值兩天。” 李艷從外面回來后聳了聳肩膀說。并不寬敞的辦公室里，除了鐵皮柜子、幾套木頭桌椅和一臺電腦外，幾乎別無他物。一個豎著白鋁皮管子的煤爐，是這間黨政辦公室里的唯一熱源。“基層嘛，條件是稍微差點。”

在總結這兩批從工人、農民中錄取的公務員的工作情況時，咸陽市公務員局曾提到，“他們有一定的基層一線工作和生活經驗，能吃苦耐勞，不畏繁瑣，很快就被群眾及領導認可。”陜西省公務員主管部門也認為他們“接地氣，長期扎根基層一線，熟悉基層情況，了解和掌握基層民意，對群眾的疾苦有切身感受”。

“實際當時報考公務員的時候，父母都不同意。” 咸陽興平市西城街道辦的裴沛說。在國企工作六七年的他當時即將升遷，月工資將近5000元，這個數目在西北地區的縣城頗為可觀。如今，成為公務員近一年 后，他的月工資還不到3000元。但他認為，國企的工作已經全部熟悉了，自己“需要更多的挑戰”。現在，裴沛在興平市負責安全生產管理工作，奔波于轄區內 的300多家企業，要填寫各種安全檢查的表格。

當然，對于他們中更多的人來說，當上公務員意味著更高的工資和更有力的保障。在到武功縣大莊鎮政府上班之前，李艷是縣交警隊協警，工資只有 1000多元，“其實是不太夠生活的”。而從村主任考上公務員的馬竹林，每個月的固定收入從以前的300多元補貼，變成現在的固定的公務員工資。

盡管依靠自己和妻子經營的農業合作社，馬竹林早已衣食無憂，但他依然認為，有保障的收入意義重大。“以前村主任累死累活只有300多元的補貼，有能力的人誰還樂意干?到最后就只有村霸或有錢人才能競選。”現在依然兼任村主任的馬竹林說，“如果有更多的村主任像我一樣有體制內的工資，就能吸引更多 能人治村。”

在向領導匯報工作時，馬竹林專門把這一點編成短信存進手機里，但他想了想，還是沒說出來，感覺“在領導面前說這個好像有點兒不合適”。

基層工作瑣碎具體，他們會“暈崗”，會被村民當作孩子的榜樣

在上崗前，這些新入行的公務員，都在陜西省委黨校參加了嚴格培訓，內容不僅涉及理論知識，法律政策，還有包括公文寫作在內的實際知識。兩個多星期的全脫產封閉培訓期間，“每天晚上都要查寢，外出要向班主任請假。”這給這些學員帶來了不少改變。

而公務員的身份對馬竹林的改變，已深入到生活的方方面面中。他把價值五六十萬元的汽車，換成了十幾萬元的車，手里攥著的手機，也從1萬多元變成幾千元。

飯局上喝酒的習慣，也被他戒得差不多了。“現在咱是體制內的人了，酒駕要開除公職的啊。”他說，“公務員嘛，要注意形象。”

2013年轉換身份的馬竹林，如今大多數時間里依然和村民打交道。不過，在他的電腦收藏夾里，收藏了從中央政府到咸陽市政府的各級政府網站，“每天都要上網看看新文件和新精神。”就連手機鈴聲，都換成了一段關于“中國夢”的講話。

而在西張堡鎮的服務大廳里，曾涵飛滔滔不絕地向記者講述2014年中央一號文件內容，并說自己下一步目標是“學一點經濟”。

只是這些新公務員懷抱的遠大志向，往往被更瑣碎的現實牽絆。

“感覺最難的就是寫文章。”做了6年村主任的馬竹林說，“以前在村里都是干些跑腿的活兒，不怎么接觸這方面。”為了準備這次會上的匯報材料，他專門去求助在市里做秘書的朋友，最終把自己一年來的工作總結為“三個沒想到”，“三個轉變”和“三個加強”。

在進鎮政府辦公室后，李艷對政府公文的寫作感到不適應，“有時候都弄不太明白領導的排位”。

對這些公務員隊伍的新面孔而言，他們和體制之間的磨合才剛剛開始。“基層工作瑣碎具體，對個人的綜合協調，業務知識，分析問題、處理問題的能力方面要求較高，他們遇到疑難問題往往存在‘暈崗’情況。”咸陽市公務員局的相關負責人介紹。

已經工作一年多的裴沛覺得，這份公務員工作，顯然比國企工作更耗費精力。為了檢查安全生產情況，他幾乎每天都要往轄區的企業跑，“一上午跑4家”。由于街道沒有執法權，不少企業不配合，“有的就是不讓進”。

無論如何，對這些曾經的農民和工人而言，身份的轉變帶來的是一系列的改變。即使工作只有兩周的曾涵飛，也能明顯感受到自己比以前更被人看重了。他舅舅需要在鎮上辦農機補貼，“已經湊齊了所有手續，只要自己來一趟就能辦好”，但老人家堅持要求在政府上班的外甥和他一起去辦。

而直到現在，秦濤進村時，還經常有人沖他喊，“農民工來了!”這是當地人對他“農民公務員”身份的簡稱。這名有包村任務的基層公務員下村時，除 了要了解村民情況，幫助村里完成大大小小的事務，還經常被村民樹為孩子的榜樣，被拉到家里，“給娃們講講是怎么考上公務員的”。

第三篇：2015安徽公務員考試申論熱點：農民出身公務員談生活變化：有點像范進中舉

【導讀】安徽公務員考試網為您提供：2015安徽公務員考試申論熱點：農民出身公務員談生活變化：有點像范進中舉，更多信息請關注安徽人事考試網。

申論熱點匯總，了解申論熱點，為申論寫作積累素材與符合考試的表達方式。什么是申論?申：申述、申辯、說清楚;論：就是論據、進行論證。申論就是把事情說清楚，加于論證。公務員考試中申論就是針對當前存在的社會熱點和難度問題，進行分析、論證，提出對策。

為了向省里來的領導匯報工作，馬竹林提前準備了6頁發言稿。陜西咸陽市秦都區釣臺街道辦事處的這位工作人員，為此花了好幾天時間，會議開始前還 在會場里偷偷念了幾遍。“一定要講普通話。”他叮囑自己。可作為12月10日會上的第一個發言者，他一開口還是濃重的陜西腔，“念了一半才發現不對”。

“可能還是有點兒不適應。”他面露難色地說。與自己的許多同事不同，成為公務員之前，30多歲的馬竹林是個農民。除了在陜西師范大學[微博]在職進修的法律事務專科學歷外，他的最高學歷為“中專肄業”。

轉變的契機出現在2013年。陜西省當年開始從優秀工人、農民中考試錄用公務員。目前已有733位工人、農民和馬竹林一樣，成為公務員。

“在我的人生中，從來就沒有想到有一天能成為國家公務員。”盯著匯報材料，馬竹林認真地念道。

“你知道范進中舉么，雖然沒有那么夸張，但也差不多了” “意外”往往是這些工人、農民出身的公務員首先想到的詞語。

和馬竹林一起被錄取的秦濤記得，宣布錄取那天，村主任在村里的大喇叭中吆喝村民都去秦濤家里祝賀，“村里的鑼鼓隊也來了”。那時，秦濤是村里唯一一名公務員。

“村里人都說想不到，一個地地道道的農民也能當上公務員。”他嘿嘿地笑著回憶道。

對不少被錄取的工人、農民來說，進入公務員系統是他們一直追求的目標。大學畢業后隨丈夫一起到咸陽市武功縣的李艷，參加了很多的公務員考試，“就連社區的也考過”。

2008年大學畢業時，秦濤也曾報考過公務員，但連筆試都沒過。這帶給他的直接后果是，在學校談的女朋友回到家就掰了。“人家父母說了，咱閨女一定得嫁個工作穩定的”。

“村里的人，對吃上一碗公家飯還是看得很高的。”秦濤回憶說。剛回到農村時，在大學一直成績不錯的秦濤 “思想波動特別大，不知道干啥”。他曾想當兵，因母親身體不好而作罷。后來，他在當地新成立的養牛農業合作社里當拌草料的工人。村里人對其他同齡人出路的 議論，讓他壓力很大。

2013年，秦濤到陜西省政府為合作社申報標準化生產線時，在辦公樓下的大屏幕上看到陜西在工人、農民中招錄公務員的消息。此時，他已是合作社副廠長。

“陜西省這項招錄公務員的新途徑，”陜西省考試錄用公務員工作辦公室相關負責人介紹，“來自黨的十八大對優化領導班子配備和干部隊伍結構的要求，更有現實的考慮。”

數據顯示，陜西省的部分偏遠鄉鎮公務員嚴重短缺。2012~2014年共產生空缺職位計劃數487名，其中，陜西省國家扶貧開發工作重點縣產生的空缺職位計劃數177名，約占空缺計劃數的36%。并且，近3年來鄉鎮機關公務員流動頻率是縣級機關公務員流動頻率的3倍左右。

“從優秀工人、農民中招錄公務員，從長遠看可以緩解鄉鎮公務員‘招不來，留不住’的問題。”陜西省公務員局副局長徐友好說。

但要成為工人、農民中的“優秀”，并不容易。除了要求在一線工作5年，獲得鎮以上優秀表彰，還要像其他公務員一樣經過筆試面試的考核。并且在錄 取前的考察階段，需要通過人社局、組織部和紀委等部門組織的至少20名相關人員的座談。對于農民報考者，甚至平時的鄰里關系、為人處世、是否孝敬父母等也 成為考核內容。

不過，一些考生走進考場后，發現考題并沒有想象得那么難。

“比如說最后一個論述題就是關于農村青年人口外流的。” 幾年前從西安財經學院畢業的曾涵飛說，“這種事情我太熟悉了，前幾天在村里幫人蓋房子時，還發現抬樓板的都是五六十歲的老漢。”

他畢業后在市里開過網吧，賠本后不得已才回鄉務農。從2013年3月中下旬報名直到4月考試，曾涵飛忙著下地干活兒，并沒有多少時間復習，結果發現考試內容挺接地氣。

陜西省考試錄用公務員工作辦公室解釋，與從大學生中招錄公務員不同，針對工人、農民的招聘，根據群體的不同分別命制筆試和面試試題，“主要測試公共基礎知識和農業發展、農村政策、企業管理、社區建設等基層工作相關知識和能力”。經過這樣一番招錄和培訓后，新一批工人、農民在2014年11月底走進政府部門工作。談及得知錄取結果時的感受，曾涵飛用了一位同事曾形容的話——“你知道范進中舉么，雖然沒有那么夸張，但也差不多了”。

以前在農村，把活兒干完就沒什么事兒了，現在每天心里都裝著事兒 曾涵飛因為辦事，曾與地方上的公務員打過幾次交道，但經歷不算愉快。對方接待他時有些不耐煩，他當時很不理解。

不過，當他來到咸陽市禮泉縣西張堡鎮上班后才發現，“一個問題一天不停地解釋，難免感到煩躁”。

跟這些他原來“感覺很威風”的公務員聊天后，他才知道，他們也面臨孩子上不了學，老人生病住不進院的煩惱。“這讓我挺意外的。”曾涵飛說。

由于自己有過不愉快的經歷，曾涵飛在接待前來辦事的人時，盡量更加小心，避免無意間傷人。而需要他花更長時間適應的，是這里的工作節奏。“和下地干活兒不一樣，以前在農村，農忙時把活兒干完就沒什么事兒了，現在每天心里都裝著事兒。”上班剛兩周的曾涵飛說。在西張堡鎮不大的服務大廳里，他被分配 在計生服務窗口。但在工作臺后面，整理填報信息，下鄉宣傳，甚至網絡不穩定，也需要這個曾經開過網吧的青年上手擺弄。

至于秦濤，直到現在他還記得，第一天到鎮政府報到，就趕上下鄉檢查衛生工作。“去的時候特意打扮打扮，穿了西服皮鞋，回來以后我的媽呀，全部灰頭土臉的。”

而即使在非工作時間，李艷也不得不在接受采訪的間隙幾次起身，為幾撥來找人辦手續的村婦，指明方向。

“這里每天都要有人值班，人手不夠領導就值兩天。” 李艷從外面回來后聳了聳肩膀說。并不寬敞的辦公室里，除了鐵皮柜子、幾套木頭桌椅和一臺電腦外，幾乎別無他物。一個豎著白鋁皮管子的煤爐，是這間黨政辦公室里的唯一熱源。“基層嘛，條件是稍微差點。”

在總結這兩批從工人、農民中錄取的公務員的工作情況時，咸陽市公務員局曾提到，“他們有一定的基層一線工作和生活經驗，能吃苦耐勞，不畏繁瑣，很快就被群眾及領導認可。”陜西省公務員主管部門也認為他們“接地氣，長期扎根基層一線，熟悉基層情況，了解和掌握基層民意，對群眾的疾苦有切身感受”。“實際當時報考公務員的時候，父母都不同意。” 咸陽興平市西城街道辦的裴沛說。在國企工作六七年的他當時即將升遷，月工資將近5000元，這個數目在西北地區的縣城頗為可觀。如今，成為公務員近一年后，他的月工資還不到3000元。但他認為，國企的工作已經全部熟悉了，自己“需要更多的挑戰”。現在，裴沛在興平市負責安全生產管理工作，奔波于轄區內的300多家企業，要填寫各種安全檢查的表格。

當然，對于他們中更多的人來說，當上公務員意味著更高的工資和更有力的保障。在到武功縣大莊鎮政府上班之前，李艷是縣交警隊協警，工資只有 1000多元，“其實是不太夠生活的”。而從村主任考上公務員的馬竹林，每個月的固定收入從以前的300多元補貼，變成現在的固定的公務員工資。

盡管依靠自己和妻子經營的農業合作社，馬竹林早已衣食無憂，但他依然認為，有保障的收入意義重大。“以前村主任累死累活只有300多元的補貼，有能力的人誰還樂意干?到最后就只有村霸或有錢人才能競選。”現在依然兼任村主任的馬竹林說，“如果有更多的村主任像我一樣有體制內的工資，就能吸引更多能人治村。”

在向領導匯報工作時，馬竹林專門把這一點編成短信存進手機里，但他想了想，還是沒說出來，感覺“在領導面前說這個好像有點兒不合適”。

基層工作瑣碎具體，他們會“暈崗”，會被村民當作孩子的榜樣

在上崗前，這些新入行的公務員，都在陜西省委黨校參加了嚴格培訓，內容不僅涉及理論知識，法律政策，還有包括公文寫作在內的實際知識。兩個多星期的全脫產封閉培訓期間，“每天晚上都要查寢，外出要向班主任請假。”這給這些學員帶來了不少改變。

而公務員的身份對馬竹林的改變，已深入到生活的方方面面中。他把價值五六十萬元的汽車，換成了十幾萬元的車，手里攥著的手機，也從1萬多元變成幾千元。

飯局上喝酒的習慣，也被他戒得差不多了。“現在咱是體制內的人了，酒駕要開除公職的啊。”他說，“公務員嘛，要注意形象。”

2013年轉換身份的馬竹林，如今大多數時間里依然和村民打交道。不過，在他的電腦收藏夾里，收藏了從中央政府到咸陽市政府的各級政府網站，“每天都要上網看看新文件和新精神。”就連手機鈴聲，都換成了一段關于“中國夢”的講話。

而在西張堡鎮的服務大廳里，曾涵飛滔滔不絕地向記者講述2014年中央一號文件內容，并說自己下一步目標是“學一點經濟”。只是這些新公務員懷抱的遠大志向，往往被更瑣碎的現實牽絆。

“感覺最難的就是寫文章。”做了6年村主任的馬竹林說，“以前在村里都是干些跑腿的活兒，不怎么接觸這方面。”為了準備這次會上的匯報材料，他專門去求助在市里做秘書的朋友，最終把自己一年來的工作總結為“三個沒想到”，“三個轉變”和“三個加強”。

在進鎮政府辦公室后，李艷對政府公文的寫作感到不適應，“有時候都弄不太明白領導的排位”。

對這些公務員隊伍的新面孔而言，他們和體制之間的磨合才剛剛開始。“基層工作瑣碎具體，對個人的綜合協調，業務知識，分析問題、處理問題的能力方面要求較高，他們遇到疑難問題往往存在‘暈崗’情況。”咸陽市公務員局的相關負責人介紹。

已經工作一年多的裴沛覺得，這份公務員工作，顯然比國企工作更耗費精力。為了檢查安全生產情況，他幾乎每天都要往轄區的企業跑，“一上午跑4家”。由于街道沒有執法權，不少企業不配合，“有的就是不讓進”。

無論如何，對這些曾經的農民和工人而言，身份的轉變帶來的是一系列的改變。即使工作只有兩周的曾涵飛，也能明顯感受到自己比以前更被人看重了。他舅舅需要在鎮上辦農機補貼，“已經湊齊了所有手續，只要自己來一趟就能辦好”，但老人家堅持要求在政府上班的外甥和他一起去辦。

而直到現在，秦濤進村時，還經常有人沖他喊，“農民工來了!”這是當地人對他“農民公務員”身份的簡稱。這名有包村任務的基層公務員下村時，除 了要了解村民情況，幫助村里完成大大小小的事務，還經常被村民樹為孩子的榜樣，被拉到家里，“給娃們講講是怎么考上公務員的”。

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第四篇：福建廈門事業單位考試面試技巧之進出場禮儀

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福建廈門事業單位考試

面試技巧：進出場禮儀

在福建廈門翔安事業單位考試之后，其他廈門事業單位招聘公告也陸續發布，近期廈門事業單位招聘考試招聘編內的主要是廈門同安事業單位招聘考試，你準備好了嗎？有些考生可能會覺得面試相對于筆試來說更簡單，沒有什么需要準備的，但是小編要告訴你，面試其實一點也不簡單，單單是進出場禮儀就有很多講究。小編這里為大家整理了福建廈門事業單位考試面試技巧之進出場禮儀。（廈門中公教育為廣大考生準備了豐富多樣的事業單位培訓輔導課程，并匹配相應的團報優惠活動，讓你一步成“公”，改變你的未來。）

【導讀】中公教育專家提示：“細節決定成敗”，事業單位面試中，考生在進出場時候的各種禮儀往往會決定面試的成敗，在考官的印象分中會占據很大一部分，在此為廣大考生總結了以下在事業單位面試進出場中的禮儀供考生參考：

1.敲門：

如果考場門是關閉狀態，在沒有引導員開門的情況下，需要考生自己敲門進入。一般用右手食指彎曲后敲門，其余手指握在手心，敲三下，切忌節奏太快或太慢。不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，以免聲音雜亂。聲音大小適中，以讓考官清楚聽到即可。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，應再次敲門，聲音適度提高一點。

2.鞠躬：

進場之后，輕輕把門關好。先向考官問好，然后鞠躬。鞠躬時面對考官，腳跟靠攏，雙腳尖處微微分開，視線由對方臉上落至自己腳前1.5米處(15度禮)，或腳前1米處(30度禮)，男士雙手放在身體兩側，女士雙手合起放在身體前面。腰背伸直，然后由腰開始身體向前彎曲，之后抬頭直腰。

3.行走：

走路重心要平穩。主要抓住三個“直線”。(1)上身要直，挺胸收腹，背部、腰部、膝蓋避免彎曲;(2)目光要直，目不斜視，頭部端正，不要搖頭晃腦、瞻前顧后;(3)方向要直，行進時，腳尖向前，不要內八字或外八字，每一步的距離適中、均勻，行走軌跡應是直線，不要忽左忽右。身體各個部位都要協調，不要同中公教育：給人改變未來的力量

一直被模仿 從未被超越

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手同腳，手臂擺動幅度以30度為宜;動作要協調，不要把手插在口袋里，不要把雙手背在身后，不要低著頭只看腳尖，更不要發生過大的腳步聲，揚起灰塵。男士要矯健豪邁，女士要輕靈含蓄。

4.落座：

既要坐得讓自己舒服，又要讓考官看著舒服。在面試官指定的位置就座，正式場合一定要從左側走向自己的座位，從左側離開自己的坐位。無聲無息。不論是落座還是放東西、調整姿勢，都不要著急，不要發出太大的聲音。不要坐滿椅子，只坐到2/3;兩腳自然落地，女士雙腿雙腳并攏，男士雙腿可以張開，但不要超過肩寬;雙手自然放于桌上。不論何時都要保持坐姿端正，不要前后左右搖擺，不要靠椅背。

5.手勢：

手勢要自然、恰當。幅度不要過大。不要用手指指點點，不要不安地抓著裙子或褲子，不要擺弄頭發和胡子，不要做出摸臉、掩口等等動作。

6.眼神：

要和考官做好目光交流。在面試開始時，不要低頭看自己眼前的東西。考官說話的時候，應盡量看著考官。切忌說話時不停地環視房間。

7.聲音：

要做到抑揚頓挫。音調適中，不可過高或過低;聲音渾厚，但不混濁;有節奏感，不單調。語速適中。

8.退場：

向考官致謝，把桌上物品放好，留在原處。出來后輕輕把門關好。【編輯寄語】以上是中公教育小編為考生整理的事業單位考試面試進出場禮儀，供大家借鑒，為各位考生面試順利通過助一臂之力!“細節決定成敗”，事業單位考試面試同樣如此!以上內容來自中公事業單位考試網為考生提供面試備考輔導，供大家參考借鑒!更多事業單位詳情請登錄廈門事業單位招考網，廈門中公教育。

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第五篇：2015年福建廈門事業單位考試面試熱點：解讀公務員掛職之誰能掛職如何掛職

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2015年福建廈門事業單位考試面試熱點 解讀公務員掛職之誰能掛職如何掛職

【導語】2014年福建廈門事業單位招聘考試已經告一段落，新的2015年已經來到，考公的同學們又要開始新一輪的備考。公職類考試首選機構中公教育廈門分校的小編我，在此整理了廈門事業單位考試相關備考資料，希望對廣大考生有所幫助。本篇是2015年福建廈門事業單位考試面試熱點：解讀公務員掛職之誰能掛職如何掛職。

“掛職”通常被認為是一種培養干部的方式。新京報記者盤點發現，近年來，已有不少名人、學者到北京掛職，比如經濟學家李稻葵、“棋后”謝軍、國家人口計生委科研所所長馬旭等。內蒙古自治區主席巴特爾也曾在北京市朝陽區掛職任區長助理。在曾任或現任北京市領導中，也有不少人有過掛職經歷，如丁向陽、陸昊、戴均良、林克慶等。

什么是掛職?誰能去掛職?掛職是否意味升遷?新京報記者就這些問題查詢相關文件并采訪多個政府部門。什么是掛職?

為公務員內部交流方式，可“上掛”也可“下掛”

《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員并不局限于公務員。

按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職;也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

據曾有過掛職經歷的公務員介紹，掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔自己的本職工作。“如果本職工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是電話溝通一下。”

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此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關系和工資關系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發放。

“掛職和任職感覺是一樣的。”有干部介紹，到掛職單位之后，會很快宣布正式任命，自己也需要盡快適應工作習慣，思路要和掛職單位“對對表”。“一開始你是客人，但很快就不是了。因為隨著任命宣布，馬上就會承擔很多具體工作。” 誰能去掛職?

自愿報名，和原職位匹配度是考慮因素

記者從一些政府部門了解到，公務員掛職之前，單位組織部門會貼出掛職公示，包括接收單位、職位、人數等信息，就像“招聘公告”一樣，有掛職意愿的公務員可以進行報名，也就是以“自愿”為前提。

但是，如果報名人數超過擬掛職人數，會由組織部門選擇適合掛職的人員。一名熟悉黨務工作的部委人士表示，相對而言，掛職選擇的年輕干部比較多，比如一些有培養前途、需要鍛煉的干部。此外，和原來的職位匹配度比較高也是一個考慮因素。

對于是否愿意“掛職”，記者隨機詢問了一些年輕公務員。多數公務員表示，愿意擁有掛職經歷，即便不為升遷，也能夠開闊視野。不過，由于掛職干部家屬一般不隨同前往，因此對于赴異地掛職，一些公務員表示需要考慮家庭具體情況，比如老人身體不好、孩子年齡小等。掛職都干啥?

一般是副職，分管某個領域，不會和本職相差太大

記者了解到，掛職時間較短的只有三個月。另外還有半年、一年、兩年，最多三年甚至五年。一般來說，掛職時間一兩年是比較多見的。

上述部委人士介紹，掛職一般是副職，分管某個領域，不抓全面工作。但也有掛職任正職的例子。

記者從一些政府部門了解到，對掛職干部安排的工作不會同其本職相差太大。如果是領導崗位，一般不會主管太“緊急”的業務，而是負責一些相對“長線”的工作。

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就掛職級別而言，和原有級別相比，掛職有的會“高配”，即比原先級別高;也有的“低配”，比如謝軍從北京棋院院長掛職任西城區教委副主任，就是從正處級“低配”掛職副處級。

在很多人的理解中，不少到基層掛職的干部活動能力都很強，甚至能“帶項目”。據了解，一些富裕地區干部到貧困地區掛職，如果兩個地區是對口共建的關系，可能會帶去一些項目，掛職干部相當于執行“支援任務”。

此外，一些中央或發達地區的干部由于對政策把握更好，到基層掛職時能夠傳遞政策精神、申請扶植政策等也很多見。掛職是否意味升遷?

無明文規定，近年來掛職漸成為“慣例”

按照一般理解，掛職常常同“進步”相掛鉤，被視為一種“潛規則”。實際上這并無明文規定。

由于掛職通常被認為是培養干部的一種方式，在過去，組織部門可能會將需要重點培養的對象“輸送”到掛職崗位上去，使其增添一些經歷履歷，其中也不乏“提拔”意圖。2001年，中央關于選派年輕干部到西部掛職鍛煉的文件中，也含有一些方向性要求，比如強調要將德才條件好、發展潛力大、但缺少基層工作經歷的年輕干部重點選派到西北掛職工作，這也能夠體現一種用人導向。

但是近年以來，掛職鍛煉力度逐漸加大，年輕干部到基層鍛煉被視為必要門檻。2007年黨的十七大后，中央多次強調干部交流培養的制度化、規范化，這也意味著掛職漸成為“慣例”，和是否升遷不一定掛鉤了。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312