第一篇：文明創建匯報材料

蓬溪縣公安局吉祥派出所 創建縣級文明單位工作匯報材料

各位領導：

你們好！

歡迎到我們吉祥派出所檢查指導工作！

我們吉祥派出所，于2008年9月恢復成立。位于蓬溪縣城西南23公里處的吉祥鎮。治安轄區吉祥鎮地處川中丘陵區，周邊與蓬溪縣大石鎮、群力鄉、吉祥鄉，船山區的永興鎮、唐家鄉等5個鄉（鎮）毗鄰接壤。幅員面積50.9km2，實有人口21000人，全鎮轄雙江村、公平村、三勝村、石埡村等13個行政村和一個社區。全所現有民警5名，其中所長1名，教導員1名，民警3名，中共黨員3名，大學以上文化1名，大專4名，民警平均年齡36歲。

我所恢復成立兩年以來，全面建設取得了很好成績。2009年被評為全局先進集體，綜合成績列全局第六位。今年上半年，全所綜合排名列全局第五，第三季度躍居中全局第二的好成績。曾在我所工作任職的副所長蘭興艷已被晉升到回水派出所任職并主持全面工作，在我所任民警的肖通騰也晉升到文井派出所副所長；所長張永全去年因工作突出榮立三等功一次。

今年以來，我所在縣局黨委正確領導和吉祥鎮黨委、政府的大力支持下，按照“學習、規范、務實、創新”的工作思路，圍繞公安機關的“三項建設”，“三項重點工作”，規范和夯實基礎工作，積極推行農村警務模式，以警務信息化建設為龍頭，以隊伍正規化建設為依托，以提高執法質量為核心，充分發揮打擊、防范、管理、服務等職能，進一步提高維護社會治安穩定的能力和水平，強勢推進公安隊伍建設和業務工作，確保了轄區社會政治穩定，精神文明創建工作取得了較好的成績。現在，我從以下五個方面向各位領導匯報，今年我所創建縣級精神文明單位工作的情況：

第一，建立健全組織機構，科學規劃，精心組織“創建”工作

年初，我所被縣委、縣政府和縣局確定為縣級精神文明創建單位。根據縣級精神文明單位建設標準，我所所在的第十四黨支部經過認真研究，并在縣文明辦、縣局領導的指導幫助下，制定了創建工作規劃，并結合年度工作實施創建計劃。為切實加強創建工作的組織領導，成立由所長組長，指導員為副組長，全體民警為成員的組織機構，分成隊伍建設、窗口建設、案件偵破、服務群眾等工作組，圍繞創建工作先后開展了隊伍集中教育整頓和遠學 1

譚東，近學唐亞平活動，廣泛開展爭創精神文明標兵、優秀人民警察，促進了派出所“三個文明”建設，基本達到了精神文明單位的創建目標。

第二，加強隊伍正規化建設，努力提升隊伍整體素質，不斷強化窗口標桿意識

1.加強班子建設，隊伍凝聚力、戰斗力顯著增強。領導當表率，樹標桿，民警跟著干，工作見成效。抓好所領導班子的表率作用發揮，把領導表率作用納入“一崗雙責”考核內容。工作中，要求所領導樹立“要民警做，首先帶頭做，要民警不做，首先帶頭不做”的意識，形成領導之間監督和民警對領導監督的“雙向監督”機制。我們對每一名所領導實行定崗定責，使全體成員牢固樹立對組織、對民警、對自己高度負責的意識，認真履行抓隊伍思想政治工作與業務工作的重要職責。堅持“治安先治警，治警先治長”，認真組織政治理論學習，加強黨性煅煉，班子成員自身能力素質不斷提高。

2.始終以精神文明窗口建設要求，嚴格隊伍管理成效明顯。為了推進派出所各項工作健康有序地開展，我所根據縣局頒布的“派出所2010年目標考核責任制”，結合本所特點制定了一套較為科學，合理，公正，操作性、適用性強的考核細則，并制定完善了每月一小結、季度一小結、年終總評的考評機制和以黨委政府、村干部和群眾代表 監督為主的監督機制。堅持以《公安民警日常管理規范》、《公安民警執紀執法責任書》等制度管隊伍，依據縣局制定的《四級聯動問責制》，確定領導、民警各個層次聯動問責，通過每周的例會進行分析講評，實現情況互通、工作互助、互相監督。我所恢復成立以來，全所無民警違紀、違規問題發生，上級的批評通報均沒有過。

3.強化思想政治教育工作，為民服務的宗旨意識進一步增強。今年來，我們根據民警思想素質及動態，因人施教，有針對性和實效性地政治思想教育；切實落實從優待警各項措施，做到經費再緊張，辦案、值班、通訊補助也要保障；民警及其直系親屬生病住院、民警因公負傷所領導必去看望；民警結婚、生小孩、搬家等喜事，所領導均到場祝賀；公休假、節假日盡量不得占用，確實不能因休的個別民警也做到在經濟上給予補償，等等。為了方便群眾與群眾聯系，我所設立了警民聯系箱和14處（村）報警點，向群眾發放了近萬份警民聯系卡，使群眾有困難能及時與民警聯系。群眾普遍反映，現在責任區民警見得多了，與民警的關系親近了，辦事方便，心理踏實。

第三，加強基層基礎工作，扎實推進公安工作上臺階

1.規范化管理，提升文明窗口形象。嚴格日常管理制度，落實民警上下班必須簽到和規范著裝要求，規范警容風紀，嚴格值班備勤制度；督促檢查民警當天工作，做到今日事，今日畢；嚴格群眾接待接訪制度，規范辦事程序和用語，接待群眾做到了熱情、周到、禮貌，杜絕了冷硬橫等現象。規范內 2

務秩序，民警處警及時、準確、得當，辦公區井然有序.特別是在辦公區設置警務公開欄、民警去向牌，定期向轄區人大代表、政協委員、群眾代表征求公安工作意見，要求民警時刻做到“形象好一點，微笑多一點，服務細一點，處警快一點，效率高一點”，時刻提醒民警牢固樹立勤政、廉潔、服務的文明窗口的良好形象。

2.著眼防范，打造和諧社區，全面提升治安防控能力。認真落實單位內部防范職責，完善內部治安防范措施；以創建“無盜社區”、“安全社區”等活動為載體，內外結合搞好治安防范。加強對要害單位、金融網點、重點場所部位的監控，及時整改不安全隱患。以出租房屋為重點，流動人員管理以及行業的規范為重點，推行“以房管人”、“以行業管人“的模式。經常組織召開行業業主的會議，層層簽定責任書，完善各項基礎資料和臺帳。我們以社區警務室、村（社）為前沿陣地，定期召開社區干部、群眾聯系會，向群眾報告工作，向黨委政府廉政述職，由群眾監督派出所工作。廣建治安耳目和信息員，強化治安信息的反饋，增強了群眾的自防意識和自防能力。

3.堅持“立警為公，執法為民”思想，嚴厲打擊違法犯罪行為。今年以來，我所始終保持打擊違法犯罪活動高壓態勢，對影響轄區穩定的兩搶一盜、賭博等違法犯罪活動做到露頭就打，決不讓其形成氣候。特別是針對入室盜竊案、詐騙案等侵財性案件較多的問題，我們予以重點打擊。根據群眾舉報,查破非法持有槍支案2起，盜竊案件4起，抓獲犯罪嫌疑人5名，其中入室盜竊2起，特別是查處街面摸獎詐騙案件兩起，在轄區群眾反響很大。截止10月15日，轄區共發刑事案件22起，破案11起，較去年相比，發案率呈上升25起，因糾紛引起的治安案件17起。全所處理違法犯罪人員10次，其中抓獲現行8人（刑拘5人，取保候審7人，逮捕2人），直訴3人。治安處罰15人，其中治安拘留2人，治安罰款5人,其他處理8人。罰款5600元，追繳贓款10余萬元，有力地打擊違法犯罪分子，凈化社會治安環境，提高人民群眾的安全度和滿意度以及公信力。

4.整治校園及周邊治安秩序，校園環境得到凈化。今年初，全國很多地方發生針對校園學生的人身侵害案件，為此。針對校園及周邊的治安防控工作，我所，一是對校園周邊流動人口、出租房屋的清理整治，重點掌握社會閑散人員和校外租房學生的情況，做到底數清、情況明；二是對校園內部進行法制宣傳和專題法制講課，先后3次開展收繳管制刀具行動，提升學生、學校自身安全防范能力；三是在上學、放學等重點時段和校園周邊治安情況復雜的重點部位重點巡護。四是凈化校園內及周邊的社會治安，快偵快破涉校的違法犯罪案件。2008年底吉祥初中發生了一起故意傷害案，去年已將涉案的幾名主要犯罪嫌疑人抓獲，但仍有一小部分嫌疑人潛逃在外。今年以來，3

我所利用元旦、春節和四、五月份節假日，多次組織力量摸排和人員蹲守，到船山區遂寧城區實施抓捕行動，將在逃近兩年的犯罪嫌疑人鞠明紅、劉濤被抓獲歸案，犯罪嫌疑人肖堯也我所抓捕行動的震懾下投案自首。

第四，扎實開展練兵活動，全面提高隊伍整體素質和執法水平

我所全面開展崗位練兵活動，在組織上，我所堅持每周兩晚組織政治和業務學習，周三集中練技能制度；在方法上，采取“以會代訓”或集中輔導，個案講法等形式，糾正執法與管理工作中存在的問題，有計劃開展輪崗培訓，分批抽派人員到縣局法制室、刑警大隊學習，參與案件辦理、審核和內部執法監督，組織民警旁聽法院庭審，到檢察院觀摩學習。疑難案件就讓民警自己到法院、檢察院去研究；上次有個公安局當被告的行政案件，安排全體民警旁聽；交通執法、刑事案件現勘、取指紋采集DNA等方面，就安排民警跟班學習。在內容上，抓思想政治練兵，結合隊伍集中教育整頓開展教育，進一步打牢執法為民的思想基礎；抓科技知識練兵，在民警計算機應用能力上實現突破，通過培訓民警基本達到會打字、會制表、會網上查詢，會收發電子郵件，并在執法辦案與管理服務中充分運用科技信息手段，抓警務技能練兵，按照著眼實戰，戰訓合一，練以致用的要求，每個民警基本達到“三懂”、“四會”（懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識，會擒敵自衛、會執勤執法、會管理服務、會群眾工作），不斷提高執法水平和服務質量。

第五，以信息化建設為牽引，警務運行機制成效明顯

信息化建設疊加在公安工作上，成為公安工作效能的倍增器，公安信息化是公安事業發展的必然方向。我所信息化建設，在硬件方面,派出所入網微機人手一臺，實現100%的目標；配備信息化采集錄入相關配套設施。之前，為保障信息化建設需要，所長張永全、民警陳永平、周世健將自家電腦（筆記本）搬到派出所用于工作，自己出資購買照相機等取證設備；在組織方面，確定所領導肖體兵具體抓，一名民警負主責，每位民警按崗位定目標抓落實；在信息錄入方面，按照常住人口信息、工作對象信息，內保單位、危爆物品管理、娛樂場所信息等數據信息采集、錄入和維護。責任民警每周對信息進行一次以上維護，全所對各類信息必須每周進行一次以上維護。在信息運用方面，及時收集匯總轄區信息，根據“人、屋、車、場、網”五個要素進行動態分析研判，實現社會治安面掌握得了、控制得住，案偵辦得上。目前，全所所有工作均能實現網上進行，日常做到上班先開機、工作必上網實現“文件網上走、案件網上辦、臺賬網上建、績效網上考”的格局。

第六，積極開展獻受心，送溫暖為民服務活動，著力構建警民關系和諧 全所民警經常深入群眾，了解群眾，進百家門，知百家事，管百家事，服百家務，通過開展警民懇談月、“聽意見、送服務、促和諧”大訪談活動，4

走家串戶，上門走訪，探視孤寡老人，積極回應群眾需求，拉近與群眾距離，對群眾急需解決的難處，想方設法幫助解決，堅持不懈地為轄區群眾做好事，保持與人民魚水情，警民關系更加和諧。3月12日，吉祥所全體民警積極開展植樹活動，共種植樹10余棵； 5月6日，全所民警幫助缺勞力戶宋桂華收割近2畝油菜；9月10日到缺勞力戶羅 收割稻谷2畝多；5月，為三勝村村民舒邦國解決疑難 “計生” 問題，舒邦國后給派出所寫來發自肺府的感謝信；另外，今年以來，我所為群眾代寫訴狀、申請、證明材料300余份；乘車巡邏讓搭乘老弱病殘、帶物負重人上街的群眾；調查走訪近1000人為群眾解決疑難戶籍問題200多人（李路秀、彭蘭英、廖素貞、李素清等）；免費為2000人次復印材料（特別是買養老保險轉戶口）；借錢給被害人預付鑒定費；想方設法為違法未成年人聯系到15中學習（監護人就做工作叫村干部簽字，人戶分離就做村干部工作把戶口遷過來）。所以，我所善于為群眾困難疾苦著想，警民關系融洽，沒有發生群眾投訴或因派出所工作而涉法上訪的問題。

精神文明創建工作是一項長期的經常性的工作，也是派出所全面工作的最好展示。我所能取得這樣好的成績，吉祥鎮黨委政府對派出所給予了極大的支持幫助，每年按工作要求給予一定工作經費支持，派出所住房困難，鎮政府解決我所在外租房費用；對每個民警購買一份人身意外傷害保險；出資保障一名治安協警工資，以減輕派出所警力不足的壓力；在派出所處警布控嫌犯行動中，黨委政府都是積極給予人力支援。我們一定以這次驗收為契機，在縣局和轄區黨委政府的領導下，切實按照各位領導的指示意見，進一步抓好抓扎實這項工作。以上匯報如有不妥，敬請批評指正！

二0一0年十月

第二篇：文明創建匯報材料

文明創建開生面 東風助我啟云帆

——張黃小學文明創建工作匯報

我校是一所全日制六年一貫制小學，現有師生員工700余人。文明創建工作開展以來，我校的各項工作出現了新的局面，教育教學質量穩步提升；“聯韻”特色文化品牌蜚聲荊州內外；家校關系日益融洽……

我們的具體做法是：

一、注重思想建設，文明創建奠基石。

思想工作是各項工作的基石，是決定工作成敗的關鍵，因此，我們把隊伍的思想建設放在首位。

首先，我們狠抓了支委一班人和校委會一班人的理想宗旨教育、廉潔自律教育，要求領導班子成員做到“三過硬”，即：底氣硬、作風硬、本領硬。理想信念堅定，自身廉潔自律，大公無私，開展工作才能底氣硬。講黨性，講紀律，令行禁止，雷厲風行才叫作風硬。業務素質強，要求一般教師做到的，自己率先做到能“以上率下”才叫本領硬。

其次，是開展師德師風建設。我們主要實行了“四抓”。一是抓政治學習。我校堅持半月召開一次教師例會，除安排日常工作外，就是學習有關師德規范的文件，讓師德師風教育常態化。

二是抓制度建設。經校委會起草全體教師討論通過，先后制定了《教職工請假制度》《教師獎勵性績效工資發放方案》《師德評價方案》等一系列規章制度。用制度來規范教師的言行。

三是抓各項活動。我校每學期組織學生進行投票，評選“愛心教師”、“最美教師”，并將他們的照片、事跡材料張貼在學校文化長廊，讓入選者倍感榮耀。此外，我們還不定期組織“鑄師魂，樹形象”演講比賽，讓教師們見賢思齊，發揮典型的感召作用，榜樣的引領作用。

四是抓社會監督。學校在家長微信群、學校公示欄公布了師德師風監督舉報電話。我們還成立了家長委員會，定期召開會議征求意見和建議。

通過“四抓”增強了教師們遵守師德規范的自覺性，提高了戰斗力。

二、推行民主管理，文明創建下真功。

民主管理的本質與精髓是平等參與，共同決策，有效監督。它有助于科學決策，防止腐敗滋生。民主的最大敵人自然就是“官主”，首先要提高領導班子主動接受民主監督的意識。我們嚴格按照上級要求制定了“校務公開制度”“財務管理制度”“職工議事制度”一切照章辦事，實行集體管理，科學決策。不給官僚主義以滋生的土壤，避免了一言堂。

二是成立群眾性組織，實施民主監督，使民主監督常態化。例如，民主理財小組每月對學校的收支賬目進行一次清理，審計，并將收支狀況在公示欄予以公布。教代會成員對學校的各個基建項目自始至終進行質量監督，隨時參與學校重大事務的討論與決策。

三是每年召開兩次教職工大會，討論和審議所有提案，形成決議，并監督執行。例如，2015年7月，根據教職工大會的提案，我們就重修了第一批教師周轉房的下水道。

四是建立暢通便捷的溝通管道。每學期由工會牽頭，進行一次問卷調查，廣泛地征求教職工的意見和建議。此外，學校還建立了家長委員會微信群，及時收集家長的呼聲，使得我們可以及時查錯糾偏。

幾年來，由于校委會一班人主動接受民主監督，及時傾聽群眾呼聲，全校形成了凝心聚力，團結務實的良好風氣。建校以來，沒有出現一例教職工或家長上訪事件。

三、致力環境育人，文明創建展新顏。

環境體現一個單位的文明程度和精神面貌。在環境建設上，我們主要從三個方面著手。

一是科學規劃，合理布局。為了減少個人因素對學校布局的影響，不至于“換個校長變個調”，我們制定了《張黃小學中長期發展規劃》。近年來，我校乘“薄改”東風，充分利用國撥資金進行了大規模的基礎建設。2015年標準化運動場投入使用。綜合樓竣工，完成了“七室”配套。2016年暑期，門房改造工程和校園文化工程順利收官。到目前為止基本上形成了：教學區、辦公區、運動區和生活區四大區域格局。

二是強化管理，責任到人。政教處將全校劃分成15個衛生責任區，分別由15個班主任負責。每天由少先隊大隊長帶隊組織小分隊對各責任區進行檢查評分，并將評分結果在學校公示欄一天一公示。

三是文化滲透，陶情養性。本校在進行基礎設施建設時，把文化建設與之相結合，統籌規劃。修建了文化長廊、楹聯文化墻、校園大道文化小品等。每個教室前掛有一副古色古香的木制對聯，每個教室內有四幅名人畫像和名人名言。綠蔭下是文明提示語，長廊里是古代詩詞名篇，大路上，小徑旁是意境深遠，文辭雋永的佳聯巧對。讓學生時時處處呼吸到的都是文化空氣，從而讓每一堵墻，每一塊草地，每一株花草都承載起育人的文化功能。

四、著力內涵發展，文明創建重實效。

學校當下的內涵發展，決定著學校未來的發展。代表學校內涵發展的決不是鱗次櫛比的高樓大廈，也不是植物園里的紅花綠葉。學校的內涵發展就是人的發展。內涵發展既是文明創建的起點也是文明創建的終極目標。我校在抓內涵發展上，可以概括為三句話：抓住一根主線，著眼兩個發展，實現三個提升。

一根主線——教育教學。學校是教書育人的地方，所以任何時候教育教學是我們的主旋律。我們始終圍繞這一主線來抓其他的工作。強化過程管理，細節管理，把提高工作效率，提高教學質量，放在特別重要的位置。

兩個發展——教師的專業發展和學生的終身發展。我們要求全體教師樹立終身學習的思想，積極參與培訓和自學。這兩年我們對老師進行了新教育理念培訓、信息技術應用培訓、格律詩詞、對聯的創作等培訓。對于自學，我們還明確提出了“四個一”的具體指標。即：每學期讀一本理論專著，每季度寫一篇教學論文，每月寫一篇教學反思，每周寫一篇學習心得。以此提升教師的自身素質，強化內功。

教師們，通過培訓和自學豐富了文化底蘊。龍橋村青年何紅與沙市區女青年羅燕通過荊州電視臺一檔由“唐婆”主持的征婚節目結為秦晉之好，荊州電視臺要現場報道他們的婚禮，為表感謝和喜悅之情，家長要求婚聯必須嵌“荊視”“唐婆”和小兩口的名字。我校教師為其撰聯：

何府聯姻，荊視牽線，屢屢情絲織羅綺； 紅燭報喜，唐婆證婚，翩翩佳偶筑燕巢。

2016年4月，在湖北省楹聯學會第六次代表大會上，我校年輕女教師任偉紅被評為湖北省聯壇新秀，工會主席梁圣柏被評為湖北省聯壇精英。對于學生，我們著眼于他們的終身發展，充分尊重學生的個性、愛好，因材施教，因勢利導。首先我們堅持“育人為本，德育為先”的理念，構建了學校、家庭、社會三位一體的德育網絡。我校多次聘請縣關工委“五老宣講團”進校園，對學生進行革命傳統、理想信念教育。二是結合我校的“聯韻”文化特色教育和“朝讀經典”活動，讓學生大量接觸中華傳統經典。讓學生在古代經典中去汲取文學和精神養料。學校還根據個人愛好，在各班選拔了5至6人組成了40人的對聯研修班。周三、周五利用大課間活動時間進行培訓。三是開展“安全之星”“紀律之星”“學習之星”“勞動之星”等“四星”評比活動，發揮榜樣的引領作用。

這些活動的開展，使學生思想道德水平普遍提高。六一班王雪琴同學在校刊《向陽花》詩歌專欄中發表了一首《讀書好》詩中寫道：“今日讀書苦不少，長大以后學問高。美化家鄉做貢獻，報效祖國立功勞。”拳拳報國之心可見一斑。五一班趙美娟同學在《孝心》中寫道：“奶奶生病我揪心，求醫問藥忙不停。默默捧出儲蓄罐，一分一角都是情。”學生們的創作水平也大有提高，在他們的作文中一些詩詞名句常被信手拈來，為文章平添了一道亮色。2015年第6期《中華詩詞》校園詩稿欄目就刊登了我校六年級學生陳如夢、魏雷明、魏思琪等三位學生的詩作。鄉村孩子的作品也登上了當今中國詩壇的最高殿堂。2016年4月我校六年級學生梁佳琪、陳海若在湖北省楹聯學會第六次代表大會上被評為“湖北省聯壇新苗”受到表彰。

三個提升——教研水平提升、課堂效率提升、教學質量提升。為了教研活動不走過場，每次教研活動都提前一周確定時間、確定活動內容，讓參與教師做好充分的準備。采取集體備課、集體聽課、集體評課等形式相互砥礪，不斷提高教研的實效性，促進教師的專業成長。對于課堂教學，加強教研組對科任教師課前的指導、督促，課后的檢查，評價。去年6月，在初考中，我校英語學科就在全縣脫穎而出，取得了較好的成績。其他學科也有明顯提升。2016年10月，我校承擔的省級研究課題“小學生經典誦讀”圓滿結題，課題組獲得省二等獎。

五、組織文體活動，文明創建造聲勢。

我校經常組織各種文體活動，以此作為深化文明創建工作的載體和展示文明創建的窗口。一是每半月組織一次教職工球類比賽，每半年組織兩次與外校的球類聯誼活動。二是每逢“六一”兒童節舉辦小學生趣味運動會，讓孩子們在運動中獲得健康和快樂。三是每兩年舉行一次金秋詩會，師生登臺或唱或誦一展才藝。四是每年春節前夕組織一次送春聯下鄉活動。學校組織教師為150多名三好學生作嵌名春聯，用學生腰鼓隊熱熱鬧鬧將春聯送到家門口。家長喜不自禁，鞭炮相迎；鄰居艷羨不已，嘖嘖稱贊。這種將時代內容與傳統民俗相結合的獎勵形式受到了家長們的廣泛歡迎。五是在學生家庭中，開展“書香之家”的評選活動。學校將創建工作與“朝讀經典”相結合，要求家長們每個周末的早晨拿出十分鐘，與孩子共讀經典。期末向孩子所在的班級班主任申報參評。由學校“朝讀經典”領導小組對家長進行考評，在全校評出三家，由學校授予“書香之家”的牌匾。通過這項活動，讓一個孩子影響一個家長，一個家長帶動一個家庭，一個家庭輻射一個村落。使文明創建形成了廣泛的社會影響。

六、強化安全措施，文明創建有保障。

校園安全事關師生的生命和財產，事關學校和社會的穩定與發展，更事關文明創建的成敗。所以，我們多措并舉，絲毫不敢懈怠。

第一，加強領導。由校長負總責，一名副校長和政教主任具體抓，設置了專門的綜合治理辦公室，并形成了由校長到學生的安全管理網絡。第二，建立安全管理制度，落實人防技防措施，視頻監控實行校園全覆蓋。第三，每月組織專班進行一次安全隱患排查，發現問題及時整改。第四，請公安機關對校園周邊環境進行治安整治。凈化周邊環境。第五，安全教育日日講。采取知識講座、專題報告會、主題班會等形式對學生進行安全教育。第六，制定突發事件處置預案。每學期舉行兩次防災、防爆、防恐演練，時時繃緊安全這根弦。

通過這些活動，增強了師生的安全意識和防范能力，建校以來沒有發生一起重大安全事故。

文明創建開生面，東風助我啟云帆。我們相信：隨著文明創建工作的不斷深入，必將促進我校的各項工作向更高的層次邁進。我們將發揚成績，反思不足，再鼓干勁，為社會的和諧發展文明進步做出我們應有的貢獻。（撰稿人：梁圣柏）

第三篇：文明創建匯報

四方區財政局創建省級文明機關匯報材料

來源：本網訊發布時間：2007-10-26

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各位領導：

首先我代表四方區財政局黨組，熱烈歡迎各位領導蒞臨檢查指導工作，并向多年來關心支持我局工作的各位領導表示衷心的感謝！

四方區財政局下設四科兩室一個中心，共有干部職工50多人。近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，以“理財為民”為宗旨，以爭創省級文明機關為契機，把工作起點放在以人為本、夯實基礎、提高班子和隊伍整體素質上；把工作重點選在文明管理、優質服務、和塑造良好財政形象上；把工作落腳點落在充分發揮職能作用、繁榮四方、振興四方上；把工作難點確定在廉政糾風和解決好熱點難點問題上；把工作最終目標定在理財為民、為人民理好財當好家上。著力打造文明創建工作的精品工程，不斷提高精神文明建設的廣度和深度，兩個文明建設兩手抓，一起上，有力推動了我局兩個文明建設健康和諧發展。

抓領導班子建設，充分發揮班子的核心和靈魂作用

兩個文明建設取得雙豐收，需要一個團結、有力、和諧、特別有凝聚力的班子為前提。我們突出強調領導班子的責任意識，要求班子的每位成員做到思想上合心、言論上合拍、工作上合力，嚴格按照《財政局處級領導干部十項自我要求》規范自己，充分發揮班子整體功能，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力；突出強調領導班子的到位意識，堅持每周一的工作例會制度，對上一周工作完成情況進行總結，對下一周工作進行部署；突出強調督查意識，對班子成員及各科室的工作完成情況定期不定期地督查，將督查結果在全局范圍內進行通報，對各科室承擔的市、區重點工作以及信息調研工作、科室內部建設工作等進行目標責任制管理績效考核，督促分管領導和分管科室高標準、嚴要求，爭創一流業績，爭當優秀科室，促進全局工作不斷邁上新臺階。抓干部隊伍建設，打造一支高素質財政干部隊伍

一流的業績需要一流的干部隊伍去創造。我們一是強化思想政治教育，著力提高財政隊伍的政治素質，制定了全年學習計劃和每周集中學習制度，組織全體干部認真學習政治理論知識，并根據當前財政工作的特點，采取了以干代訓、以會代訓、集中學習和自學相結合等形式對干部職工進行業務培訓，重點學習新理論、新制度、新法規、新政策。通過業務培訓和知識更新，提高了財政干部隊伍的業務素質，為做好新形勢下的財政工作創造了條件。二是建立和完善了干部管理制度，明確了各科室崗位責任制、黨風廉政建設責任制，建立健全了首問責任、辦事時限、請假銷假等二十多個內部管理制度和規定，提高了干部職工自我約束、自我規范的意識和能力，機關作風和廉政建設得到進一步加強。三是積極組織機關干部開展“愛民、為民、富民、安民”為主要內容的“送黨情、辦實事、解民憂”活動。充分發揮工、青、婦組織的作用，對結對幫扶的兩戶特困家庭定期走訪，把黨情送到每個特困家庭中，切實幫他們解決實際困難。發動全局干部，開展了以“讓黨情溫暖每一位失學女童”為主題的“愛心獻春雷”活動，并設立長期性捐助箱，保證每年使兩名困難女童重回校園。今年以來，我局干部職工累計捐款2萬多元，捐書300余本、捐衣被500余件，體現了良好的思想覺悟和高尚品德。

抓機關作風建設，提高工作效率和服務意識

優質高效的服務，需要扎實認真的工作作風來保證。我們認真執行首問負責制和AB角工作制。首問同志負責做好與詢問事宜相關科室或人員的聯系銜接，真正樹立熱情、文明、規范、周到服務的良好形象，做到了事事無空位、時時無缺位、人人能補位工作機制。我們不斷改進服務態度。在堅持原則、加強管理、按程序辦事的前提下，不斷優化工作流程，講究工作方法，改進工作態度，多宣傳解釋，多溝通協調，以一流的服務謀求互相的理解和支持。四方區行政服務大

廳財政局窗口，從設立至今實現了“零投訴”，在21個窗口單位評比中月月獲得 “服務示范窗口”月度榮譽稱號，并取得了行政服務大廳2005工作考核第一名的優異成績，在 2005區、市、省三級監察行政執法檢查中，獲得了專家的一致好評，2005年10月14日，《青島財經日報》對我局窗口會計從業資格證書注冊工作的先進事跡進行了通報表揚。我們大力推行政務公開，辦事公開，嚴格按照上級提出的政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，以《行政許可法》為依據，不斷修訂完善《四方區財政局政務公開手冊》，并按照上級規定格式文本將行政許可事項制作了示范文本，與執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、舉報電話、職責權限等一起公布與眾。良好的機關作風建設，促進了我局兩個文明的不斷發展。

抓黨風廉政建設，推進政治文明建設整體發展

廉潔從政，勤政為民，是精神文明建設的重要組成部分。我們一是堅持貫徹黨的民主集中制，努力建設一支強有力的黨組織領導班子。進一步修訂和完善了《財政局黨組議事規則》、《財政局局長辦公會議制度》，進一步健全了領導管理和監督機制，規范了領導班子的工作程序、工作責任和工作目標要求，為更好的貫徹黨的民主集中制，塑造一流的財政工作領導班子打下了良好的基礎。二是堅持“一崗雙責”，認真落實黨風廉政建設責任制。制定和完善了《2006年財政局黨風廉政建設實施意見》、《財政局關于落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《財政局領導干部黨風廉政建設目標責任分解》、《領導干部廉潔勤政承諾制度》，重申了領導干部禮品登記、重大事項申報等制度，把黨風廉政建設工作目標細化，明確責任，增強了可操作性，從制度和機制上保證了全局黨風廉政建設健康發展。三是加強廉潔自律工作，進一步規范領導干部的從政行為。局黨組重點圍繞《廉政準則》“兩個條例”等廉潔自律各項有關規定，堅持加強對領導班子及成員進行廉潔自律教育，要求領導成員要正確對待手中的權力、地位，正確處理好國家、集體和個人的利益關系，管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，自覺做廉潔自律的表率。多年來，局領導班子全體成員未發生任何違紀違規和侵害群眾利益的問題。四是認真做好治理商業賄賂工作。根據區委、區政府部署，我們將治理商業賄賂工作作為今年黨風廉政建設的一項重要任務抓緊抓好。黨組成立了領導小組，制定了實施方案，公開了舉報電話和電子郵箱等，確定了治理重點，對查出的問題進行了糾正。五是扎扎實實做好黨建工作和黨員隊伍的發展工作。2003年至今，共發展新黨員7名，目前我局共有黨員37名，占總人數的四分之三，黨員隊伍進一步壯大，黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮，黨組織和領導班子的向心力，凝聚力和戰斗力進一步增強。

抓機關文化建設，促進精神文明建設再上新臺階。

文化建設在精神文明建設中不可或缺。一是創建了“理財為民”服務品牌。在2003年提出創建“竭誠保障興四方”工作品牌的基礎上，進一步明確思路，結合工作實際，于2005年重新規范、健全服務品牌的建設工作，最終確定了“理財為民”作為我局的政務品牌和黨員品牌。整個服務品牌建設體系著眼于機關內部管理水平的創新和業務職能建設的提升，以隊伍教育、保障措施、職責履行和機關文化四大體系建設為主線，以建設廉潔、高效、公正科室為重點，不斷規范全局財政干部的工作理念和行為規范。在工作理念上，我們倡導規范理財，忠心為民，高效理財，盡心為民。在行為規范上，提出了“自我啟動，自我驅動；自覺檢查、自我超越；升短板、擴容量；挖潛能、比貢獻；堅持與時俱進，不斷創新發展”的行為總則。通過“理財為民”服務品牌的創建活動，蘊育了良好的工作氛圍，二是對局屬科室確定了十項必做工作。要求各科室根據區、局的重點工作目標及上級交辦、提示的工作，結合科室業務職能，積極開展“比技術、練絕活”，爭當“崗位能手”、“業務標兵”活動和創“優秀工作成果”活動，努力爭創“先進科室”、“標兵科室”，2006年我局的財稅科被市委、市政府授予“青島市先進科室”榮譽稱號。三是抓好“廉政文化進機關”工作，做到“兩上三結合”，即制度、責任上墻，黨員干部掛牌上崗；與創建政務品牌、開展爭先創優活動相互結合，與幫扶工作相互結合，與機關內部管理水平、提高行政效率和服務水平相結合。開展了“讀書明理”讀書活動，撰寫讀后感30余篇；舉辦了硬筆書法比賽，評出優秀書法作品20多份；組織參加了四方區“金秋十月軍警民美文朗誦比賽”，獲得二等獎；參加了全區“學習黨章執政為民知識競賽”，獲得三等獎；組織各科室參加歌詠比賽，大唱正氣歌；編印了“理財為民”工作手冊，將廉政建設列入了政務品牌體系；在機關宣傳欄中增加了黨風廉政建設工作動態，及時向黨員干部傳達上級指示精神；在廣大黨員干部中開展廉政格言征集活動，征集格言50余條。

通過文明機關創建活動，提高了全局爭先創優、奮發進取的意識，營造了精神文明建設的濃厚氛圍，激發了奮勇爭先的工作熱情，財政各項工作得到了快速健康發展。實現了區域經濟繁榮發展和財政收入穩定增長，2003年區級財政收入2.37億元，同比增長21.01%；2004年區級財政收入2.85億元，同比增長21.31%；2005年區級財政收入3.5億元，同比增長22.79%；今年1—9月，我區區級財政收入累計完成30,228萬元，同比增長32.28%。2003年至今，共獲得各級先進集體稱號100余項，其中，2003年被市委、市政府授予“青島市文明單位”稱號，2005年被市委、市政府授予“青島市文明單位標兵”稱號。2004-2005連續兩年被區委、區政府授予“經濟工作先進單位”、“目標管理績效考核先進單位”稱號。2006年又被授予“青島市創建全國文明城市優秀單位”、“青島市‘四五’普法依法治理工作先進集體”、“青島市2005企業所得稅稅源調查工作先進單位”、“青島市2005重點產品國際競爭力調查先進集體”、“青島市2005會計管理工作先進單位”、“青島市2005企業財務會計決算報表先進單位”等榮譽稱號。

當然，我們的工作與各位領導的要求相比，與省級文明機關的標準相比還有許多差距。我們一定要以本次創建工作為契機，高標準，嚴要求，扎實做好各項工作，不辜負各位領導對我們的期望。

謝謝領導。

附：區財政局近幾年來的主要工作成績

區財政局近幾年來的主要工作成績

近幾年來，我局在區委、區政府的正確領導下，以科學發展觀統領財稅工作全局，應對挑戰，搶抓機遇，進一步解放思想，創新思路，強化措施，圓滿完成各項財政任務，區級財政收入總量保持了穩定較高幅度增長，財政實力不斷增強，區級財政收入年均增幅均在20%以上。依法科學理財成效明顯，區級財政支出保障有力，為促進全區經濟和社會各項事業的協調、快速、健康發展做出新的積極貢獻，并且保持了區級財政連年收支平衡。

一、財源建設及財政增收方面

近幾年以來，我們積極轉變思想觀念、不斷創新工作思路，緊緊圍繞發展區域財稅經濟這一中心任務，以抓好“財源建設、收入征管、協稅護稅”為主線，以完善“考核機制、聯動機制”為重點，不斷強化工作措施，實現了區域經濟繁榮發展和財政收入穩定增長，2003年區級財政收入2.37億元，同比增長21.01%；2004年區級財政收入2.85億元，同比增長21.31%；2005年區級財政收入3.5億元，同比增長22.79%；今年1—9月，我區區級財政收入累計完成30,228萬元，同比增長32.28%。

（一）抓好三條主線，促進區域經濟發展，不斷壯大區級財政實力

1、找準工作重點，狠抓“財源建設”。

一是進一步健全完善經濟扶持政策，認真研究制定關于發展區域經濟方面的扶持政策文件，建立財源建設長效管理機制，推動區域經濟發展。二是全面落實、兌現各項財政扶持、獎勵政策，鼓勵企業技術創新，扶持企業做大做強。認真貫徹落實國家關于外貿出口退稅及以稅還貸退稅有關規定，積極籌措資金，及時辦理退稅，有效緩解了區外貿出口企業的資金壓力，促進了我區外

貿事業的發展。積極落實、兌現各級政府出臺的對企業的各類財政獎勵政策，積極支持、培育、涵養和改良區域稅源，扶持企業創知名品牌和科技創新，支持企業做大做強，有力地促進了區域經濟的不斷發展，增強了招商引資的吸引力。2003年以來，我區兌現各項經濟扶持獎勵1,713萬元，至2005共辦理外貿出口退稅及以稅還貸退稅40,136萬元（區級5,017萬元）。三是完善重點監控企業稅收監控，提高動態分析質量，高度關注區域骨干稅源。每年年初結合上我區企業的納稅區級收入以及重點扶持行業等綜合情況，將70戶規模大、納稅多、帶動作用強的企業納入當年納稅監控名單，并不斷改進分析方法，為區委區政府決策提供可靠依據。四是建立財稅貢獻率考核機制，努力推進招商引資質量，不斷擴大優質增量稅源。

2、促進財政增收，抓好“收入征管”。

財稅部門發揚團結協作、勇于拼搏的精神，堅持依法治稅，在促進財政增收方面采取了一系列行之有效的措施。一是稅務部門通過完善覆蓋式管理、夯實征管基礎、實施納稅核定、推行納稅評估、加強稅收監控、強化戶籍管理、實行綜合治稅和依法清欠等有力措施，進一步加大稅收征管力度，努力拓展稅收征管空間，全方位挖掘稅收潛力，加強對重點企業、重點稅種稅源以及隱蔽稅源、流動稅源等薄弱環節收入的征管，嚴格落實稅收征管規定，挖掘稅收潛力。二是財政部門進一步加強非稅收入管理，建立考核激勵機制，全方位、多渠道挖掘非稅收入增收潛力，為財政增收做出了重要貢獻。

3、完善監控管理，抓好“協稅護稅”。

一是加強對建筑施工及房地產稅源的動態監控，及時掌握此類企業的納稅動態，有針對性地解決出現的問題，從源頭抓好重點稅源管理。二是加強了對零散稅收及房屋租賃稅收的動態監控。有效堵塞了零散稅收及房屋租賃稅收漏洞。三是對異地納稅情況進行依法清查糾正，有效規范了稅收秩序。四是充分利用市財稅信息網，進一步完善涉稅信息交流分析體系，進一步增強了我區對重點稅源企業、重點稅種稅源實施動態監控分析的及時性、準確性和主動性。

（二）完善兩項機制，創新工作思路，不斷提高工作質量

1、建立完善考核機制，努力提高協稅護稅工作質量。

一是從2004年起實施《四方區街道協稅護稅及財政收支管理辦法（試行）》，按轄區稅收對街道辦事處進行考核，極大地調動了街道辦事處招商引資、協稅護稅、搞好企業服務、發展區域經濟的積極性，為加強全區財源建設起到了積極作用。二是建立完善A類單位（街道辦事處）協稅護稅考核。按照企業屬地化管理規定，把轄區財政收入、協稅護稅網絡及涉稅信息提供、零散稅收代征、轄區企業動態監控企業外遷信息提報情況納入考核項目。三是首次將B類經濟單位協稅護稅納入績效考核。把市場規范整治、重點監控企業經濟運行分析、建筑施工及房地產開發企業納稅登記管理等納入有關單位績效考核范圍。

2、完善聯動機制，努力形成齊抓共管的協稅護稅工作局面。

一是借助我們專門開發了財稅信息分析軟件和市財稅信息網絡平臺，建立了科學的涉稅信息交流體系，形成科學高效的財稅信息分析系統，進一步完善轄區稅源分析制度。二是完善協稅護稅工作網絡，形成了財政、稅務、工商、各職能部門及街道辦事處的協作聯動機制，充分發揮各相關部門的協稅護稅作用，不斷完善協稅護稅工作網絡，加大協稅護稅工作力度，嚴防存量稅源流失、促進新引優質稅源不斷壯大，推進區域經濟健康快速發展。

二、依法科學理財及管理方面

（一）規范預算管理，優化支出結構。一是全面推進預算編制與管理改革，努力實現預算管理效益最大化。2002年起，我區率先實施了細化的部門預算，并逐年予以完善，預算約束力進一步增強，預算執行更加規范，預算執行分析水平不斷提高，工作預見性和措施的針對性進一步增強。二是整合財政資金，優化支出結構，科學安排調度資金，集中有限的財力優先保障全區各項重點支出需要，確保了科技、教育、醫療、社會保障和計劃生育、社區建設、社區教育、社區衛生等社會公共事業的不斷發展。

（二）依法科學理財，不斷提高財政管理水平。一是加強制度建設，夯實財政管理基礎。財政部門制定完善了《四方區部門預算編制及管理辦法》、《四方區非稅收入管理辦法》、《四方區專項資金管理辦法》、《四方區區級預算單位銀行賬戶管理暫行辦法》、《行政事業單位固定資產管理暫行辦法》、《車輛更換處置管理暫行辦法》等一系列管理制度。二是在全區機關事業單位中全面實施會計集中核算。為貫徹落實國務院、中紀委實行會計委派制改革的精神，切實加強財務管理，從根本上規范會計核算行為，管好用好財政資金，構筑公共財政框架，2001年我們在市內四區率先成立了會計核算中心，在全區黨政機關、事業單位中本著“先易后難，穩妥推進”的原則，實行了會計集中核算，實現了對單位資金支出全程監督和管理，進一步加強了單位資產管理，對加強財政監督，提高資金使用效益，起到了積極的促進作用。三是積極推行政府采購，我區自2003年開始正式實施政府采購以來，我們始終以“上規模、抓質量、促規范”為指導思想，以全力打造“陽光工程”為出發點和落腳點，實現了規模與效益的同步增長, 政府采購制度建設以及具體業務的組織實施已經逐步走入正軌，并成功完成了全區機動車定點保險、機動車定點維修、印刷定點、辦公耗材定點及辦公設備協議供貨等多項大難度的采購，走在了全市前列。四是加強國有資產和集體資產管理，進一步規范了我區資產處置工作，積極參與企業改制，認真做好資產評估管理工作。我局自行研究開發了資產管理軟件，建立了資產數據信息庫，實現了對全區國有資產存量、變量全過程動態互動式網絡管理，及時準確掌握各行政事業資產使用、變動情況。

（三）改革行政審批制度，規范行政行為。2001年我們根據上級的要求，對承擔的行政審批事項進行了認真清理，對保留的審批事項，本著公正、公開、高效的原則，進一步規范了行政工作的運行程序，嚴格依法管理、依法審批。同時，積極推行政務公開，簡化辦事程序，實施“一個窗口”對外服務。將20項行政審批和服務事項集中在區便民服務中心，實行決策、標準、程序、結果“四公開”，并對審批、服務事項的辦理依據、程序、審批條件、辦理時限、收費標準及服務承諾匯編成冊，發給服務對象。嚴格實行“一次告知，二次辦結”制度，提高了辦事效率。

（四）加強機關建設，努力打造“理財為民”政務服務品牌。我們借鑒企業打造服務品牌的經驗，在群眾醞釀、局黨組研究的基礎上，確定了我局創“理財為民”政務服務品牌。“理財為民”作為我們財政工作的奮斗目標，我們時刻以法律、法規為依據，以規范的機關管理為基礎，以高效的業務職能建設為抓手，全面提高財政干部的自身素質和工作能力，提高財政資金的使用效率，推動全區經濟及各項社會事業持續、快速、健康發展。為實現這一目標，財政局充分發揮政務品牌在提高機關行政效率和服務質量方面的凝聚、保證和監督作用，著眼于機關內部管理水平的創新和業務職能建設的提升，創建了符合四方財政實際的機關文化。會計核算中心自2002年以來，分別被授予區級巾幗文明崗、市級巾幗文明崗和省級巾幗文明崗，今年正在爭創全國巾幗文明崗。

第四篇：文明創建匯報材料

文明單位創建情況匯報

尊敬的各位領導： 常寧市文化廣電新聞出版局作為市政府職能部門，全系統現有干部職工246人，其中高級職稱4人，中級職稱26人。幾年來，在市委、市政府和上級主管部門的正確領導下，在市文明辦的正確指導幫助下，我們始終把文明單位創建工作擺在重要位置，深入開展創建活動，有力的推動了文廣新局的體制改革，促進了各項事業的創新發展，取得了顯著成效。在2009、2010年、2011衡陽市目標管理考核 中，總分連續三年奪得第一，實現了三連冠。在爭創市級文明單位建設過程中，我們主要抓了以下幾方面工作：

一、加強班子隊伍建設，夯實創建工作基礎。

局領導班子高度重視文明單位創建工作，始終以市級文明單位創建活動指導全局工作。成立了創建工作領導小組，局長任組長，負總責，親自抓；主管副局長任副組長，具體抓；各部室負責人為成員，為文明單位創建工作的骨干力量。辦公室具體負責創建活動的日常工作，形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，各部門組織齊抓共管的創建工作格局。建立健全了創建領導機構，制定了操作性比較強的實施方案，從加強領導班子建設、加強思想政治工作、加強道德風尚教育、努力提高人員的自身素質，加強制度建設、健全民主管理制度等多方面入手，提出了明確的目標和要求，使創建工作有了強大的動力 和旺盛的生命力。局領導班子定期召開會議，專門研究創建工作，落實創建經費，分析和解決創建工作中存在的問題，實現了創建工作經常化、制度化、規范化。

為加強領導班子建設、提高領導班子凝聚力和戰斗力，常寧市文廣新局班子一是堅持政治理論學習制度。采取集中學習與分散自學相結合的方法認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，積極主動參加上級部門舉辦的政治、業務培訓，提高班子成員的領導決策能力和業務工作本領。二是堅持民主與集中原則。凡是確立和部署重大工作任務、查處違紀問題、涉及職工切身利益、人事、單位大項財務開支等重大事項，都由班子成員、中層干部、群眾代表展開討論達成共識，集體研究決定。三是認真處理好分工與協作的關系。班子成員分工明確，權責分明，互相協調，團結奮進的良好氛圍。四是關愛職工。局里專門制定了職工子女獎學金方案，鼓勵干部職工子女努力學習；平時領導班子成員帶頭倡導文明、簡潔、節儉的生活和工作之風，職工紛紛效仿。通過扎實細微的工作，培養了感情，凝聚了人心，增強了向心力，樹立了威信。

二、加強思想道德建設，提升創建工作水平。

為使文明創建工作能夠高水平、高質量開展，常寧市文廣新局一是通過組織廣大黨員干部職工認真學習十七大精神、文化廣電及新聞出版方面的業務知識、法律、法規及市場經濟知識，使廣大干部深刻

認識到文化廣電及新聞出版在解放和發展生產力、引導社會輿論、傳播先進文化、滿足人民精神文化需求等方面的重要作用，進一步增強了做好創建工作的責任感和使命感。二是組織開展了針對性強的系列教育活動，注重提高思想政治工作的針對性、有效性。積極組織開展了各項活動，激發文化工作者、文化市場管理人員的“愛國、愛崗”熱情，形成創先爭優的良好局面。以理想、信念、道德教育為核心，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和愛國主義、社會主義的世界觀、人生觀、價值觀教育，使職工能夠正確認識國家、集體、個人三者利益關系，做到讓政府放心，讓群眾滿意。三是圍繞加強“四德”建設，深入開展“知榮辱、講正氣、促和諧”道德教育和實踐活動，大力倡導和踐行社會主義榮辱觀。四是深入開展“執政為民、文明服務”活動。強化意識；結合行業實際，積極推進作風建設。

三、加強管理工作力度，爭創一流工作業績。

長期以來，我們始終堅持緊緊圍繞市委、市政府工作大局，以學習實踐科學發展觀為統領，銳意進取，不斷創新，提升了文化廣電新聞出版工作的品位和質量，各項工作取得了良好業績。

1、文藝創作碩果累累。近年來，全市共創作各類文藝作品2000余件，其中：獲國家獎3件、省級獎15件、衡陽市級獎153件。如：復排的大型紅色經典歌劇《紅巖頌》、原創的大型紅色歌劇《夏明翰》和小品《一籃土雞蛋》在市內外巡回演出以后，反響良好，收到較好的經濟效益和社會效益，并榮獲了多項獎勵。其中：紅色歌劇《夏明翰》獲得全省“五個一”工程獎，湖南省第四屆藝術節田漢優秀表演獎。歌舞《塔山瑤鄉龍嘟吶》在衡陽市“喜迎十八大 歡歌頌雁城”群眾文藝團體大賽總決賽中榮獲銅獎，民俗歌舞《瑤族談笑》，榮獲湖南省第三屆少數民族文藝調演金獎。這些作品都充分展示了我市文藝團體的風貌和水平。

2、群文活動精彩紛呈。2011年以來，我局共組織開展農民綜合文體活動200余次，赴鄉村文藝演出300多場，電影放映7000多場。成功舉辦了二屆春節龍獅大匯演活動、三屆龍舟賽、“國深投、沃爾瑪”杯常寧賽區網友紅歌大賽、“黨在我心中”全市中小學生歌詠賽、“喜迎十八大 歡歌頌雁城”群眾文藝團體大賽。

3、設施建設穩步推進。截止目前，全市已建成松柏、洋泉、官嶺、塔山等22個鄉鎮綜合文化站，并為塔山、洋泉、大堡等10個鄉鎮綜合文化站配備價值10多萬元的設備，為鄉鎮綜合文化站免費開放工作奠定了基礎。完成了488家農家書屋建設。

4、文物保護卓有成效。一是“水口山工人運動陳列館”正式開館對公眾免費開放，實現了常寧國有陳列館零的突破。二是“水口山鉛鋅礦冶遺址”批準作為國家級重點文物保護單位。三是“常寧縣農民協會舊址”、“中田村古建筑群”、“李氏宗祠”、“劉氏大屋” 被批準為第九批省級重點文物保護單位（湘政函【2011】21號），使得我市的省級重點文物保護單位由原來的2個擴展到如今的6個。取得了歷史性突破。

5、公共文化服務體系基本形成。一是圖書網絡覆蓋到鄉鎮村。二是文化信息資源共享工程在全市已建立558個基層網點，并實現了與全市基層黨員遠程教育點共享。三是送文化下鄉持之以恒。多年來，我們堅持組織送書、送戲、送科技下鄉活動，深受群眾歡迎。四是文化創建品牌凸現。我市已獲全國版畫藝術之鄉、全國剪紙藝術之鄉光榮稱號。

6、農村文化豐富多彩。一是政府牽頭組織活動，據統計，全市各鄉鎮、街道辦事處共組織開展各類文化活動300余次，主要開展卡拉ok大賽、體育競技、文藝演出等活動。二是群眾自發組織活動。每逢節日、喜慶日，農民自發地組織開展一些文化活動。全市農村共有民間業余劇團5個、演出隊13個、銅管樂隊124個、皮影隊3個、漁鼓隊6個、腰鼓（軍鼓）隊33個，從業人員1000人，年均演出2000余場。

四、加強優質服務意識，營造良好外部形象

為進一步增強服務意識，提高服務質量，我局加大了管理力度，實行了量化管理，層層簽訂責任書，制定了各項規章制度，并向社會公開了服務承諾，堅決杜絕那些態度生硬，吃拿卡要的人和事。健全完善了20多項相關工作制度和服務制度，實行了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等，并設立了崗位監督臺、公示欄、宣傳欄，將相關制度、崗位職責、辦事依據、收費標準全部上墻，一系列行之有篇二：文明單位創建匯報材料 硬功夫抓軟指標

——關于文明單位創建工作的匯報

尊敬的文明辦領導：

我代表xxxxxxx全體干部職工，歡迎您們蒞臨指導！xxxxxxx工作職責是對全縣道路運輸行業進行行政許可、行政監督、行政處罰，具體工作是對道路旅客運輸、道路貨物運輸、客貨站場、機動車維修、車輛技術、機動車駕駛員培訓、道路運輸輔助業等進行監管，為全縣經濟社會發展打造安全、高效、優質、綠色的道路運輸平臺；xxxxx現有65人，下設10個職能股、室、隊、站，在業務上指導各鄉鎮管護站工作。

自從1992年被原周口地委、行署授予地（市）級文明單位以來，我所已連續21年保持市級文明單位的光榮稱號。請市縣文明辦一如既往地對我們進行指導、幫助、批評，我們將加倍努力，爭取繼續保持市級文明單位的光榮稱號！下面，我就近年來創建工作匯報如下：

一、不應付、真心干。文明創建工作雖然是軟指標，但我們全所上下沒有“不實在、走形式、沒意義、耽誤事”等錯誤想法，而是充分理解文明創建的重要性、必要性，因為我們的工作實踐證明，做好文明創建能極大促進業務工作的開展。例如：在2011年、2012年xxxx分別被省交通運輸廳、省糾風辦評為全省人民群眾滿意的基層站所，在全省運管系統開展的“奪杯爭先”活動（類似于文明創建）中多次

受到省道路運輸局的表揚；與此同時，全縣道路運輸管理工作不斷上臺階，連年被省交通運輸廳運管局評為全省先進運管所，連年被市交通運輸局運管處評為全市先進，因工作成績突出，多次受到市縣黨政領導的表揚。

今后，我們將把文明創建進一步引向深入，再接再勵、再創佳績，爭取再次實現文明創建和業務工作的“雙豐收”。

二、不突擊、平時做。文明創建是一項長期性工作，只有與日常業務工作有機融合，才能使創建工作有落腳點、著力點。我們不搞本末倒置的“突擊式創建”，而是在平時一步一個腳印地開展創建活動，凡是創建活動都分步驟進行“制定方案、開展活動、進行評估、結果通報、經驗總結”等環節。例如：在開展文體活動中，在年初創建領導組就研究活動具體方案，經過征求群眾意見，制定切實可行的活動計劃，根據計劃在桃花節期間舉行攝影比賽、在建黨90周年期間開展唱紅歌比賽、在國慶期間舉行體育比賽等，有時，我們還聘請退休老領導老職工擔任評委或裁判，新老同志聚在一起，大家其樂融融，每次活動后我們都通過運政簡報通報成績、排名，為鼓勵參與精神，有時還評選精神文明獎。

我們從未把創建活動當成完成任務的負擔，而是充分享受其過程，使同志們工作、學習豐富多彩。這樣既避免應付檢查時的“手忙腳亂、涂脂抹粉”現象，又實現文明創建的本質意義。更重要的是：文明創建已深入到運管人員意識，融入到運管工作，成為日常工作、學習、生活習慣。打個比方，如果不讓我們搞創建，同志們反而會有

“少點啥”的不適應感覺。

三、靠機制、人心齊。運管所保持市級文明單位21年來，干部職工換了一茬又一茬，但始終不丟棄文明創建的光榮傳統，因為我們有整套的、不斷完善的創建機制，如：文明創建與業務工作一崗雙責制度、運管工作制度匯編、文明創建制度、優質服務制度、計劃生育女工制度、思想教育制度等40余項制度。工作重心、人員雖然時有調整，但創建工作始終堅持不懈，例如：在今年領導班子調整后，文明創建領導組立即進行調整，確保不因人事變動影響創建工作。

通過文明創建機制，全體運管人員在思想和行動上向創建工作聚焦，黨、工、青、婦齊抓共管，確保人、財、物、時等各種要素及時投入，形成“上下聯動、人人參與”的創建格局。全所在精神上集中、氣氛上濃厚、作風上扎實、學習上努力、執法上文明、服務上突出，以飽滿的熱情不斷掀起文明創建的熱潮。

四、講特色、求實效。根據文明辦要求，我們開展了學雷鋒樹新風、幫扶、志愿志服務等一系列創建活動共計30余項，在開展活動中，我們認識到：道路運輸行業作為全社會的“窗口行業”，開展文明創建活動對于推動全社會文明進步具有重要意義。因此，我們注重把握以下兩點：一是開展創建活動不局限于運管機構內部，而是向全縣道路運輸企業、道路運輸從業人員延伸，例如：開展出租車文明使者活動，利達精品班線活動、文明規范客運站活動、春運志愿者活動等；二是注重突出行業特色、突出親民性，讓人民群眾喜聞樂見，例如：開展雷鋒文明車活動、在高考期間免費接送考生活動等。總之，我們不僅要為全縣經濟社會發展當好“先行”，而且也要在全社會文明進步中努力當好“先行”。

五、環境美、心更美。我們堅持衛生制度常年如一日，反復強調：環境衛生是對工作人員第一要求，是工作態度、精神面貌的體現，“每天堅持早上班10分鐘打掃衛生”成為運管人員不成文的規定。運管所辦公場所做到了地面無臟物痕跡、煙頭，桌面無塵土、雜物，室內物品擺放有序，院內機動車和非機動車秩序井然。除此之外，我們固定時間、集中力量，對沙發下、柜子上、空調內、門頭上、窗戶內槽、花盆下、廁所內、花園內等衛生死角進行徹底清掃，全所環境真正做到凈、齊、美。我們還在樓道內張貼“我們節日、文明有禮、廉政建設、文明餐桌、節約用水用電”等圖畫，既美化環境又啟示過往人員。另外，根據交通部門統一要求，我們進行執法形象統一建設，制作規定格式的大門標識、燈箱、牌匾、玻璃防撞條、樓外立面色帶、工作用車標識、人員服裝、胸牌等，實現運政執法“四統一”。

我們重點加強對執法人員的職業道德教育，培養執法人員“憐農、愛民”的感情，強調與相對人之間的平等性和“魚水”關系，努力建設和諧的道路運輸市場、建設文明的運管機關，營造出了文明、規范、便民的新氣象。在工作中，運管人員做到“當時辦的不過點，當天辦的不過夜，限時辦的不過期，該辦的不推諉”，想方設法讓業戶一次辦結，省去來回奔波之苦。總之，通過方便、快捷、高效的服務，我們拉近了與運輸業戶之間的心理距離，增加了運管部門的親和力。

六、抓教育、提素質。我們通過開展一系列活動，全力加強隊伍

建設，一是開展“奪杯爭先”活動，全所道路運輸管理工作實現“管理程序化、組織系統化、行業流程化、措施具體化、行為標準化”，省運輸局多次對我所進行肯定和表揚。二是開展交通運輸系統政風行風專項整治活動，召開運輸業戶座談會、發放調查問卷、走訪群眾，對收集的意見和建議進行歸納整理、解決落實、答復反饋。三是開展“作風轉變暨創先爭優”活動，組織運管人員進行為期40天的軍事隊列訓練，養成過硬的作風和紀律。四是開展“講黨性、重品行、作表率、謀發展”活動，嚴禁“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，嚴禁“吃拿卡要”行為。五是開展“創建人民群眾滿意的基層站所”活動，從政務公開、依法行政、服務環境、勤政廉政、黨風廉政、制度建設等方面，不斷完善便民服務設施，推動標準化建設，提升服務質量。六是開展崗位練兵、技術比武、知識競賽等業務學習活動，針對運管業務知識，要求每位運管人員學會、吃透、會用、活用，不合格者不準上崗。七是開展交通運輸系統三基三風建設活動，進行基層、基礎、基本功建設，抓好政風、行風、作風。八是開展勤儉節約活動，認真學習領會新一屆中央提出的八項規定等作風轉變精神，弘揚“正能量”，嚴禁“慵懶散奢”，以一言一行落實勤儉節約的各項規定，杜絕浪費現象。九是開展黨的群眾路線教育活動，俯下身段，以人民公仆心態對待群眾，真正做到“執政為民”。

七、造平臺、當先行。為管好市場、管活市場，我們堅持不懈地開展道路運輸市場整頓創建工作，促使全縣道路運輸行業進一步做活、做優、做強，全縣道路運輸市場持續不斷地健康發展。近年來，篇三：創建市級文明單位驗收匯報材料(定稿)創建市級文明單位匯報材料：

深化文明單位創建 塑造農村教育特色 資中縣銀山鎮中心學校校長 吳治平 考核驗收組各位領導： 你們好！

首先，我代表銀山鎮中心學校全體師生對各位領導光臨我單位檢查指導創建市級文明單位工作，表示最熱烈的歡迎！同時，對各級領導在我校創建工作中所給予的關心、幫助、支持和指導表示最衷心的感謝！在此，我就銀山鎮中心學校創建市級文明單位工作情況匯報如下。

一、學校基本情況 資中縣銀山鎮中心學校始建于清末宣統元年（1909年），始稱官立兩籌小學堂；歷經10余次更名，2002年教育體制改革時更名為現在的銀山鎮中心學校，學校位于銀山老下街成渝公路旁，占地面積10083平方米，建筑面積6203平方米，是縣級文明學校、縣級校風示范學校、依法治校示范學校,縣級綠色學校。現有32個教學班，2195名學生。在編教職工104人。其中，中學高級教師5人，中學一級教師21人，小學高級教師15人，省級優秀教師1人，縣級十佳教師2人，市縣級骨干教師10人，本科學歷43人，大專以上學歷100人，學歷達標100%。先后榮獲“兩基迎國檢優秀學校”、“教育工作先進集體”、資中縣“教育質量優秀學校”、“退管退協先

進集體、“關工委工作先進集體”“、綜合治理進校園優秀組織獎”“、畢業班工作先進集體”、“教研工作一等獎”、自2002年成立中心學校以來年年均為教育局目標考核一等獎，先后有50余名教師獲“優秀共產黨員”、“優秀教師”、“優秀班主任”、“優秀輔導員”等榮譽稱號。有300余名學生在各類競賽中獲一、二、三等獎。第二課堂活動豐富多彩，體育大課間活動有聲有色，形成了濃郁的素質教育特色，取得了豐碩的辦學成果。

學校是育人的陣地，抓好精神文明建設更是不容忽視。抓好文明建設是一項長期而艱巨的任務，需要學校各部門的密切配合，常抓不懈。多年來，我們在不斷總結經驗的基礎上，始終堅持以學校精神文明建設總攬全局，努力實現“打造優質教育基地，創建藝術特色學校”的工作目標。

二、主要做法及成效

（一）加強組織領導，創建工作扎實推進

1、健全工作機制，落實工作責任。我們始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明創建工作擺上重要議事日程，與教育教學工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲；切實加強領導，強化組織保障，努力做到“兩個到位”。一是齊抓共管，組織領導到位。我校成立了以校長為組長，三名副校長任副組長，學校各處室行政人員及黨、團、隊負責人為成員的市級文明單位創建工作領導小組，下設創建辦公室，負責日常工作。形成了一把手負

總責，分管領導親自抓，黨政工團齊抓共管的有效管理機制。二是責任明確，工作落實到位。創建工作領導小組制定了創建市級文明單位的工作規劃，明確了創建指導思想、總體目標、建設內容和要求。將創建市級文明單位納入本校目標考核。學校創建領導小組與各處室簽訂《精神文明創建工作目標責任制書》，制定了詳細的創建工作計劃，讓責任人各司其責，上下聯動。同時還堅持將文明創建工作、輻射到教學業務工作，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2、加強制度建設，規范管理行為。夯實創建基礎抓建制，樹立學校良好形象。不斷完善各項規章制度，確保教育教學工作科學化、規范化運行。教導處、教科室、辦公室、安保處等部門的制度制訂并完善十余項，建立了《銀山鎮中心學校文明單位創建工作獎罰制度》、《銀山鎮中心學校績效分配方案》，《銀山鎮中心學校中（高）級職稱評審方案》等行政性制度7個。通過一系列制度的建立和實施，樹立了良好的教學工作作風。

3、加強宣傳發動，營造創建氛圍。為了深化教職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，我校結合學校工作特點，把身邊的人、身邊的事、身邊的典型貫穿于創建全過程，以不斷提高踐行質量為標準，精心打造學校形象，營造了良好的創建氛圍。通過召開教職工大會、政治學習、校會、班會等多種形式，提要求，抓落實；通過日常會議經常性地學習動員，創建工作深入人心，形

成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。加大宣傳教育力度，通過教職工大會、支部會等形式，認真學習創建基本知識，大力宣傳創建活動中涌現出的新人新事新風尚，營造了濃厚的創建氛圍，進一步激發了全體教職工立足本職、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏、爭創一流的高昂斗志。

4、加強基礎工作，檔案資料齊全規范。強化創建資料的規范管理，指派專人負責創建資料的日常收集、整理。全年創建檔案資料共計10卷。

（二）堅持以人為本，強化思想建設 近年來，學校領導班子始終把做好教職工思想政治工作，加強隊伍建設放在十分重要的位臵，不斷創新工作方法，以“科學發展、和諧發展”的理念貫穿于教育教學工作始終，努力打造“學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型”的教職工隊伍。

2、加強廉政建設。黨風廉政建設是“創辦人民滿意教育”的基礎。因此，我們把貫徹執行新時期黨的教育方針作為一項根本任務，把黨員干部隊伍建設、黨風廉政建設作為實現黨的教育方針和政策的保障措施。學校不斷完善廉政建設懲防體系，加強民主監督，加強職代會在學校管理中的作用，做到政務公開、校務透明。

3、加強師德建設。學校以落實市縣教育局文件為契機，廣泛深入宣傳，深刻領會精神，把握工作要點，進一步強化師德師風，實施精細化管理，引導教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教育觀。學校與教師個人簽訂了師德師風責任書，全體教師面向社會就師德師風進行了簽名承諾。同時，組織教師學習了《內江市教師職業道德考核辦法》、《內江市教育局加強教師職業道德建設的實施意見》。在日常工作中規范學校教師行為，強化學校責任落實，切實提高教育教學質量。充分發揮社會監督的功能，公布學校違反師德師風行為舉報電話（5454836）。在學校內部形成人人都監督，處處有管理，事事講規范，崇尚師德，弘揚師德的濃厚輿論氛圍，掀起精細化管理和師德師風教育活動的新高潮。面向全社會大力宣傳教師師德建設，爭取家長支持，增進社會對學校教育的了解，促進社會和諧關系的構建，樹立學校教育的文明形象。

4、加強普法教育。為進一步推動學校“六五”普法工作深入開展，強化廣大教職工的學法尊法守法用法意識，學校舉辦了篇四：創建市級文明單位匯報材料

創建文明單位匯報材料

一、學校概況 xxx小學創建于1964年，多年來，學校致力于全面質量的提高，贏得了良好的社會聲譽。1999年由美籍華人陳紹華先生提議，fnt基金會和市、區政府共同出資改擴建的新校舍在原址落成，并附設哲英書畫學校。2002年fnt基金會和政府再次出資,設立世紀苑實驗校區，優化海曙區西部地區教育資源。現學校占地面積15000平方米，建筑面積16000平方米，現有32個教學班1400名學生，76名專任教師。五年規劃學校規模為48個教學班，2200名學生，100多名教職工。學校因地制宜從“教育性、藝術性、娛樂性”出發，對校園環境進行“綠化、美化、凈化”。目前，整個校園布局合理，設計精巧，營造了一個優雅、舒適的育人環境。

幾年來學校堅持改革，堅持發展，加強學校社會主義精神文明建設。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德； 大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。在 全校范圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動力，又有活力，各方面協調發展的新局面。2003年，學校再次通過了省、市級文明單位的復查驗收，順利地通過了省、市現代教育示范學校的中期評估工作，還被評定為市首批特色學校、市先進書法實驗學校，另外，黨建工作也躍上一個新臺階，被確定為寧波市級學校黨建工作示范點??

二、豐富管理理念，明確創建工作的方向。

1、學校領導以“十六大”精神和******同志“三個代表”思想為指導，不斷豐富管理理念，加強責任意識、法制意識、開放意識和服務意識的培養。我們主動了解教師的內心需求，特別是精神上的需求，并最大限度地加以滿足，想他們所想，急他們所急，使他們對領導產生 信任感和安全感，用我們自己的人格魅力去影響他們，引導他們。在具體的工作中，我們尊重教師的人格，尊重教師的個性，給教師一個適當的“自由度”，盡量為他們營造一個寬松的工作氛圍。我們認為，學校領導的工作主要是服務，為教育教學工作服務是我們的責任，要為教師搭建施展才華實現自我價值的舞臺，為教師的發展創造條件，把提高教師素質，培養骨干教師作為學校的一項重要工作，同時使教師也認識到，只有不斷提高自己，發展自己，才能在今后激烈的競爭中立于不敗之地，從而激發了他們學習進修的自覺性和積極性。由于在學校管理中以了解教師、尊重教師、發展教師的思想為出發點，使領導與教師之間增進了溝通，融洽了關系、增強了學校的凝聚力，使全校教師的精神面貌煥然一新，工作的積極性和自覺性不斷增強。

2、積極推進學校現代化建設進程，提高學校行政管理效率。我們申請了域名（），以動態結構重建了學校的行政網站（并附設黨建網），即時發布各項動態信息，這樣，學校的所有工作都可以在網上開展、執行，大大提高了工作效益。另外，網站建立后，家長直至全社會都可以方便進入我校網站，進行查詢，了解學校辦學情況，這一舉措促使學校領導增強了“法”的意識，使學校行政管理真正納入了公開、規范、有序的軌道。特別是實驗校區教育教學工作步入正常性軌道后，對“一校二址”的辦學模式，我們又借助了現代技術的網絡優勢，探索了“一體管理、相對獨立”的管理方式，取得了階段性成果。

3、落實“三個代表”的重要思想，推進學校民主施政的進程。

第五篇：創建文明創建匯報材料

高起點 低重心 促文明 求實效

推進文明創建

構建和諧校園

——天心區紅衛小學創市級文明標兵單位匯報材料

近年來，在長沙市委、市政府的正確領導下，在區、市、區文明委（辦）的指導支持下，在天心區教育局的高度重視下，我校始終把文明單位創建工作擺在重要位置，堅持一手抓教學工作，一手抓精神文明建設工作，以爭先創優、創建“文明單位”為載體，以愛崗敬業、奉獻社會、全心全意為人民服務為宗旨，以樹立教育系統良好形象、爭做人民滿意的教師為目的，積極開展了扎實有效的文明創建活動。現將我校創建長沙市文明標兵單位工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

紅衛小學占地面積21650.75平方米，建筑面積9852.48平方米，綠化面積9959.34平方米。目前共有教學班39個，在籍學生2327人，在編教師70人，其中黨員教師32人，共青團員4人，碩士研究生3人，本科學歷54人，專科學歷11人，中師學歷2人，合格學歷達100%。現有中學高級教師2人，小學高級教師42人，市區級名優骨干教師15人。

會議室、圖書室、電子閱覽室、計算機室、室內羽毛球館、衛生室等功能室和專用教室設施完備。校園內綠樹成蔭、芳草如茵、鮮花盛開，活動場地十分寬敞，體育衛生、藝術教育、信息技術設施設備完善。學校藏書近三萬冊，各班配有圖書柜，聯通了教育城域網，建有學校專用網站。所有教室均配備了55英寸的液晶電視機，2010年又引進了最先進的現代化教學設備電子白板輔助教學。

二、創建工作情況

（一）完善組織制度，保障創建工作扎實開展

為了加強和改進精神文明建設工作，認真落實各項任務，我校成立了以校長為組長，主任為副組長，各中隊輔導員為成員的精神文明建設工作領導小組，每年制定文明創建工作計劃，并在行政會議、全體教師會議及職代會上進行解讀和學習，提出要求，分解任務。依據文明創建工作計劃，學校廣泛開展了廉政誠信建設、文明禮儀、公益廣告、文明餐桌、道德講堂、志愿服務、道德模范、傳統繼承等工作，同時，制定了《紅衛小學文明學校工作考核制度與獎懲措施》，在制度上對文明創建工作進行監督督促，并狠抓落實。

（二）加強思想教育，形成良好道德風尚。

學校在學習了《中共中央國務院關于適應新形勢進一步 加強和改進中小學德育工作的意見》、《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》基礎上，全面貫徹落實區、市、縣德育工作會議精神，推動了學校精神文明建設的進一步深化，突出了以下五項內容：

1．強調文明創建和德育工作的有機滲透。

學校抓住一年來的國家大事、傳統節日等重要節點，以國旗下講話、征文、歌詠、詩歌朗誦比賽、文藝匯演、繪畫比賽、撰寫讀書心得等形式，組織開展了“講文明樹新風”、“尊德守禮”、“我們的節日”、“中華經典誦讀”、“道德講堂”等一系列豐富多彩的主題活動，深入開展黨史、國情、經典文化的學習和思想道德教育。

2．以思想政治教育為基礎，確立高尚的道德情操。

學校以班隊活動課、晨會活動、品德與生活課教學為主陣地，其他學科為輔陣地，強化課堂教學中思想教育的滲透功能，廣泛開展“學雷鋒活動”，大力開展國情教育、良好習慣教育、心理健康教育等。

3．以文明創建為動力，加強法制教育和幫扶工作。

學校從孩子們的自身特點出發，結合《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》的頒布實施，聘請新開鋪派出所劉建軍同志擔任學校法制副校長，加大了法制教育的力度。學校重視對困難學生的幫扶工作，我校連續四年舉辦了天心區“愛心捐贈零花錢 關愛困難小伙伴”主題活動，通過愛心捐贈、手拉手心連心、慰問特殊兒童等形式培養了學生的愛心，形成了良好的幫扶氛圍。

4.在文明創建活動中，強化日常行為規范養成教育。

以學習、落實新的《小學生守則》、《小學生日常行為規范》為重點，開展“講文明樹新風”活動，強化日常行為規范養成教育。學校健全行政值周、教師值日和安全制度，黑板報、衛生的檢查制度，通過學校宣傳櫥窗及時予以反饋公布落實情況和評比結果。

（三）重視學習培訓，推進文體衛生、健康生活。

學校積極利用“走出去，請進來”等方法為教師創造各種學習機會。努力提高教師的專業素養。我校在管理中能依法治教，注重細節，有效地落實上課、備課、作業、輔導和質量監控等基本教學環節，引領每一個教師精心設計好每一節課，上好每一節課。我校目前是中國創新型學校、全國青少年校園足球布點學校、全國百佳書香校園、全國藝術教育先進單位，學校以快樂教育為核心，實現了體育、藝術、德育、科技創新、閱讀齊發展的良好局面。

（四）加強民主管理，遵守法規制度。

我校黨支部定期組織黨員干部深入學習實踐科學發展觀，經常組織開展形式多樣的黨員素質教育活動。學校黨支部十分重視師德作風建設工作，認真落實黨風廉政建設責任制，開展廉政教育活動，堅持和落實民主集中制，連續多年無黨員干部職工違法違紀情況發生，經常隨機抽查職工的出勤、在崗工作情況等，并對檢查情況進行通報，以警示職工遵紀守法愛崗敬業。同時，我校根據《天心區教學常規要求》，制訂了《教師工作職責》，完善了綜合目標管理責任制，制定并執行詳細的月度工作計劃，并將責任落實到領導、落實到科室、落實到個人，使學校各項工作穩步有序的開展。全面推行政務公開，進一步密切了黨群、干群關系，改善了人際關系。

（五）優化校園環境，構建生態和諧。

我校愛衛工作堅持營造“文明、衛生、優美、舒適”的工作環境，積極參與配合創建全國衛生示范區工作，積極開展愛國衛生月活動，開展周末衛生大掃除活動，組織全體教職工認真清掃辦公室衛生，清理辦公室周圍的衛生死角和垃圾，定期開展衛生評比活動，定期開展以滅鼠、滅蟑螂為主的除四害工作，認真做好各種傳染病的防控工作，確保師生的健康和生命安全。同時認真落實“門前五包，門內達標”責任制，注重單位內環境的美化綠化，厲行節約、節電、節水、節約開支，創建環保節約型單位的意識蔚然成風。

（六）加強業務學習，重視工作實績。

我校積極推進綠色環保的學習工作方式，學校隨處可見節約資源、愛護環境的宣傳標語，并以制度保障將學校建設成資源節約型、環境友好型單位，取得了一定的成績，我校現為長沙市兩型創建工作先進單位。學校設置了“雷鋒志愿服務站”、“教育陽光服務點”，制定了志愿服務制度，成立了志愿服務領導小組，長期開展各種“惠民便民、滿意服務”活動。

三、創建成果概述

目前，我校被授予了中國創新型學校、全國青少年校園足球布點學校、全國百佳書香校園、全國藝術教育先進單位、創建全國文明城市先進集體、湖南省文學藝術教育特色學校、湖南省安全文明單位、湖南省現代教育技術實驗學校、湖南省法制教育示范基地、湖南省五星級優秀少先隊集體、長沙市小學品德教育先進單位、長沙市示范家長學校、長沙市校本研訓先進單位、長沙市安全文明校園等光榮稱號。僅在2015年，我校成功舉辦了長沙市“可口可樂杯”中小學生足球比賽開幕式、長沙市2015星城之星·體育之星專場展示活動、ＤＩ創新思維湖南省“天心教育杯”2015—2016比賽等大型活動，并獲得了2015年長沙市“可口可樂杯”中小學生足球比賽乙組冠軍。2016年是紅衛小學建校七十周年也是遷址新建的第七年，作為校慶系列活動之一的首屆“紅衛杯”校園足球精英邀請賽，迎來了恒大足球學校、廈門人民路小學等來自全國各地的校園足球隊，得到了湖南衛視、政法頻道、長沙晚報等各權威媒體的關注。2015年，紅衛小學辦學紀實《紅星閃閃向陽生，其樂融融于天成》在《中國教育報》上報道，2016年，紅衛小學快樂教育紀實《讓每一朵花都快樂綻放》在湖南日報上報道，均產生了較好的社會反響。

文明創建工作是一項長期、系統的工作任務，在創建文明單位活動中，我們將進一步以構建“規范化、和諧型、創新型、學習型”學校為目標，以文明創建工作為契機，在各級文明委的堅強領導和大力支持下，樹立高度的責任感和榮譽感，以精神文明建設為抓手，以促進業務工作不斷上臺階為目的，進一步拓展文明創建的載體，夯實文明創建的基礎，為切實實現物質文明、精神文明、政治文明和生態文明建設同步發展，以新的業績和創建水平來展示紅衛小學的新形象。

長沙市天心區紅衛小學 2016年5月