第一篇：勞動仲裁通知書

勞動爭議仲裁告知書

一、仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應依據客觀事實和有關勞動法律、法規提出自己的請求事項。請求不當或隨意擴大請求范圍，將會承擔不利的法律后果。

二、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

三、按時出庭。當事人收到書面開庭通知書后，必須準時到達應到場所。當事人有正當理由無法按時參加庭審的，應當在開庭三日前向仲裁委請求延期開庭，是否延期，由仲裁委決定。當事人無正當理由拒不到庭或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人按缺席裁決處理。當事人開庭遲到三十分鐘以上的，視為拒不到庭。

四、遵守仲裁庭紀律。當事人在庭審過程中應當遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮。違反仲裁庭紀律，經仲裁庭二次警告仍不改正的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人按缺席裁決處理。

五、終局裁決。下列勞動爭議，除法律另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

六、注意事項。依法、公正、及時是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的原則。為促進廉潔執法、保證案件的公正審理，特向當事人及代理人提出下列注意事項：

（一）不準以任何方式向辦案人員行賄、送禮和請吃；

（二）不準為辦案人員購置物品和謀取不正當利益；

（三）不準自己或委托他人向辦案人員說情；

（四）不準賄買他人作虛假證明；

（五）不準誣告陷害辦案人員。

×××勞動爭議仲裁委員會

×××勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁舉證通知書

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等有關法律、法規規定，同時參照民事證據規則的一般規定，現將有關舉證事項通知如下：

1、當事人在參加仲裁活動中，應當提交能證明其身份的相應的證據材料。當事人為個人的，應提供身份證件、通訊地址、電話及勞動合同等；當事人為用人單位的，應提供營業執照副本及復印件等。

2、當事人對自己的主張有責任提供證據。當事人沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、在勞動爭議案件中，由主張勞動關系成立的一方當事人對勞動關系成立的事實承擔舉證責任。主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對其主張的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的一方當事人承擔舉證責任。

4、當事人因下列事項發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任：用人單位作出開除、除名、辭退解除勞動合同等決定；勞動報酬支付；計算勞動者工作年限；勞動者出勤狀況； 工傷待遇給付；經濟補償金給付；辦理檔案和社會保險關系轉移手續；用人單位規章制度及其效力；商業秘密保護；屬于用人單位掌握的與爭議有關的其他證據。

應當由用人單位承擔舉證責任的有關證據，用人單位拒不提供的，應當承擔不利后果。

5、當事人應當在勞動爭議仲裁開庭前提交證據。在庭審過程中，當事人要求補充提交證據材料的，經仲裁庭許可，應在仲裁庭指定的時間內提交。仲裁庭在審理過程中認為有必要補充證據的，可以通知當事人在一定期限內提交。

6、證據應當在開庭時由雙方當事人質證。除仲裁庭認為該證據可能影響案件處理結果而必須質證的以外，對當事人逾期提交的證據，對方當事人有權不同意質證。當事人

提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應將其作為認定事實的依據。

7、當事人向本委提供證據，應當提供原件或者原物，或經本委核對無異的復制件或復制品。同時應對提交的證據材料逐一分類編號并裝訂成冊，在證據清單上對證據材料的名稱、份數、頁數及其來源、證明對象和內容作簡要說明，并簽名或蓋章，注明提交日期，同時依照對方當事人人數提交證據材料副本。

8、當事人向本委提供外文書證或者外文說明資料，應當附有中文譯本。

9、當事人可以申請證人出庭作證。當事人申請證人出庭作證的，應當在仲裁開庭前書面提出，并經本委許可。

10、當事人增加、變更仲裁請求的，應當在仲裁開庭前前書面提出。

（仲裁委印章）

附：證據清單篇三：申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書

申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書

當您準備參加勞動人事爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規定，方便您依法維護自身的合法權益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式

發生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，也可以不經協商或調解直接提出仲裁申請。

二、仲裁委受理哪些案件

依據《勞動人事爭議辦案規則》第二條的規定，勞動人事爭議仲裁委受理以下爭議案件：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

三、當事人應當到哪個仲裁委申訴

當事人應當向有管轄權的仲裁委提交勞動人事爭議仲裁申請。

（一）勞動爭議的管轄：

1、用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

2、用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區的、注冊資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業和外商投資企業（含港澳臺合資、合作和獨資企業）的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

3、用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區，而是位于遠近郊區或經濟技術開發區的、或者勞動合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委管轄。

（二）人事爭議的管轄：

1、中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地為已成立勞動人事爭議仲裁院的朝陽區、海淀區和順義區的，其所發生的人事爭議由單位所在地仲裁委管轄；中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地在已成立勞動人事爭議仲裁院的轄區，而聘用合同履行地不在同一地區的，其所發生的人事爭議由上述單位所在地仲裁委管轄；

2、中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地在除朝陽區、海淀區和順義區以外的其他區縣的，其所發生的人事爭議暫由北京市勞動人事爭議仲裁委管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

當事人提出勞動人事爭議仲裁申請，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明情況并攜帶有關材料，工作人員根據有關規

定決定是否發給您申請書（空白）。當事人應按申請書上的要求填寫后遞交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動人事仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用a4型紙復印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份（被申請人單位為多個單位的，按照被申請人單位數量增加申請書副本）。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需申請人本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、聯系電話，明確的申請請求及申請請求所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人有效身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業執照副本、法人代碼證書，并提交復印件以及本單位法定代表人（負責人）身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等材料。

3、勞動關系證明。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證等材料及復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫本人送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

6、授權委托書（具體要求見“

七、當事人在仲裁活動的權利義務

（六）委托代理人參加仲裁活動”）。

7、證據材料（具體要求見“

五、關于證據”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

五、關于證據

（一）舉證責任

1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、在勞動人事關系爭議案件中，主張勞動人事關系成立并生效的一方當事人，對勞動人事關系成立和生效的事實承擔舉證責任。主張勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變更、終止、解除、撤銷的一方當事人，對勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變動的事實承擔舉證責任。

5、因用人單位做出解除勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和處理依據承擔舉證責任。

（二）證據要求

1、當事人向仲裁委提交證據，應當提交原件及與原件核對無異的復印件，并根據對方當事人人數提交副本。當事人提交視聽資料作為證據的，應當提交兩份拷貝和兩份完整的書面對話記錄。

2、當事人應當對其提供的證據逐一分類編號，填寫《證據材料清單》，并對證據 證明的內容作簡要說明。證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。復印件一律使用a4型紙復印。仲裁委收到當事人提交的證據材料，應當注明收件人和簽收日期。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結后由敗訴一方承擔。

4、當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立而有關條約中規定的證明手續。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況確定，自當事人收到案件受理通知書、立案通知書或限時舉證通知書之日起計算。

（四）補充證據

當事人自行要求補充證據的，應當在仲裁委規定的舉證時間內提交；逾期補充的證據，庭審中對方當事人同意質證的，仲裁庭應當安排質證，對方當事人不同意質證的，仲裁庭不安排質證。但仲裁庭認為補充的證據涉及案件基本事實，是影響案件結果的關鍵證據，可以要求當事人質證，當事人拒不質證的將承擔不利的法律后果。仲裁庭視案情需要，有權力要求當事人庭后補充證據，當事人應當在仲裁庭規定的時間內補證，逾期不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（五）交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

（七）證人證言篇四：勞動仲裁當事人權利義務告知書 當 事 人 權 利 義 務 告 知 書

（一）當事人權利享有的權利 1.、申訴方有提起、放棄申訴請求的權利；被訴方有承認或反駁申訴請求的權利。

2、雙方有向仲裁庭提供本案證據、證人、請求鑒定、勘驗的權利、有為自己申辯和相互進行辯論的權利。

3、雙方有委托代理人代為參加仲裁活動的權利。

4、雙方有使用本民族語言、文字進行申訴的權利。

5、雙方有選擇結案方式的權利。

6、雙方有查閱和補證庭審記錄的權利；經仲裁庭許可，雙方有自費復制本案庭審材料的權利。

7、當事人對裁決不服，有在法定期間內向人民法院起訴的權利。

8、對發生法律效力的裁決，一方拒不履行規定的義務的，另一方有依法向人民法院申請強制執行的權利。

9雙方有申請仲裁庭組成人員、書記員回避的權利。

（二）當事人承擔的義務

1、依法行使權利，尊重對方當事人權利。

2、如實陳述事實，如實回答仲裁員的提問。

3、自覺遵守仲裁庭秩序，聽從仲裁庭指導。

4、對自己提出的主張有義務舉證。

5、主動履行發生法律效力的調解書和裁決書。

6、不得有激化矛盾或規避法律、法規、規章的行為。

（三）第三人的權利和義務

1、有權了解申訴人和被訴人的事實和理由，并向仲裁庭遞交陳述意見書，陳述自己爭議的意見。

2、有權參加勞動爭議仲裁審理活動，并在庭審中陳述意見，提供證據進行申辯。

3、有權就勞動爭議仲裁裁決中確定其承擔的義務向人民法院題出起訴，有權履行遵守規則，執行已經生效的仲裁調解書及仲裁裁決書的義務。

（四）證人的權利和義務

1、證人應根據當事人、仲裁庭的要求，就自己所知道的事實出庭作證。

2、證人在作證時應客觀、公正地提供證言。

3、證人應就自己所作的證言，用明確、肯定或否定的方式回答當事人各方的詢問，有權拒絕回答與本案及證言無關的提問。

4、證人有意歪曲事實真相，提高虛假證明，將要承擔相應的法律責任。篇五：解除勞動合同通知書(勞動仲裁賠付)解除勞動合同通知書

：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，你因工傷向公司提出解除勞動合同__，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同。

特此通知

單位（簽名或蓋章）年 月 日 簽 收 回 執

本人已收到合肥建工集團有限公司于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

第二篇：勞動仲裁通知書公告送達

勞動仲裁文書送達方式

勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。那么，勞動仲裁文書的送達方式有哪些呢?根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式：(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。(3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期(4)公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30天，即視為送達。仲裁調解書應當采

申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書

當您準備參加勞動人事爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規定，方便您依法維護自身的合法權益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式 發生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，也可以不經協商或調解直接提出仲裁申請。

二、仲裁委受理哪些案件

依據《勞動人事爭議辦案規則》第二條的規定，勞動人事爭議仲裁委受理以下爭議案件：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

三、當事人應當到哪個仲裁委申訴

當事人應當向有管轄權的仲裁委提交勞動人事爭議仲裁申請。

（一）勞動爭議的管轄：

1、用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

2、用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區的、注冊資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業和外商投資企業（含港澳臺合資、合作和獨資企業）的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

3、用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區，而是位于遠近郊區或經濟技術開發區的、或者勞動合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委管轄。

（二）人事爭議的管轄：

1、中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地為已成立勞動人事爭議仲裁院的朝陽區、海淀區和順義區的，其所發生的人事爭議由單位所在地仲裁委管轄；中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地在已成立勞動人事爭議仲裁院的轄區，而聘用合同履行地不在同一地區的，其所發生的人事爭議由上述單位所在地仲裁委管轄；

2、中央機關、直屬機構、直屬事業單位及其在京所屬單位所在地在除朝陽區、海淀區和順義區以外的其他區縣的，其所發生的人事爭議暫由北京市勞動人事爭議仲裁委管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

當事人提出勞動人事爭議仲裁申請，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明情況并攜帶有關材料，工作人員根據有關規

定決定是否發給您申請書（空白）。當事人應按申請書上的要求填寫后遞交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動人事仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用a4型紙復印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份（被申請人單位為多個單位的，按照被申請人單位數量增加申請書副本）。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需申請人本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、聯系電話，明確的申請請求及申請請求所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人有效身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業執照副本、法人代碼證書，并提交復印件以及本單位法定代表人（負責人）身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等材料。

3、勞動關系證明。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證等材料及復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫本人送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

6、授權委托書（具體要求見“

七、當事人在仲裁活動的權利義務

（六）委托代理人參加仲裁活動”）。

7、證據材料（具體要求見“

五、關于證據”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

五、關于證據

（一）舉證責任

1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、在勞動人事關系爭議案件中，主張勞動人事關系成立并生效的一方當事人，對勞動人事關系成立和生效的事實承擔舉證責任。主張勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變更、終止、解除、撤銷的一方當事人，對勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變動的事實承擔舉證責任。

5、因用人單位做出解除勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和處理依據承擔舉證責任。

（二）證據要求

1、當事人向仲裁委提交證據，應當提交原件及與原件核對無異的復印件，并根據對方當事人人數提交副本。當事人提交視聽資料作為證據的，應當提交兩份拷貝和兩份完整的書面對話記錄。

2、當事人應當對其提供的證據逐一分類編號，填寫《證據材料清單》，并對證據 證明的內容作簡要說明。證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。復印件一律使用a4型紙復印。仲裁委收到當事人提交的證據材料，應當注明收件人和簽收日期。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結后由敗訴一方承擔。

4、當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立而有關條約中規定的證明手續。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況確定，自當事人收到案件受理通知書、立案通知書或限時舉證通知書之日起計算。

（四）補充證據

當事人自行要求補充證據的，應當在仲裁委規定的舉證時間內提交；逾期補充的證據，庭審中對方當事人同意質證的，仲裁庭應當安排質證，對方當事人不同意質證的，仲裁庭不安排質證。但仲裁庭認為補充的證據涉及案件基本事實，是影響案件結果的關鍵證據，可以要求當事人質證，當事人拒不質證的將承擔不利的法律后果。仲裁庭視案情需要，有權力要求當事人庭后補充證據，當事人應當在仲裁庭規定的時間內補證，逾期不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（五）交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

（七）證人證言篇三：解除勞動關系送達通知書

解除勞動關系送達通知書

郭文濤同志：

因 個人辭職 原因，我公司于 2012 年8月31日與您解除雙方勞動關系。請您于本通知書送達之日起15日內到公司辦理相關手續。

附：

1、員工在鄭州正信人力資源開發有限公司期間社會保險繳付情況

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，支付 零 個月經濟補償金。

3、公司地址：大學中路94號（二樓202房間）聯系人：黃瑜莉 聯系電話：0371—68962623

4、本通知書一式三份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方與派遣單位各執一份。

本人簽字 鄭州正信人力資源開發有限公司

（蓋章）

年 月 日 2012年8月31日篇四：關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知

關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知

津勞社局發〔2009〕42號

各區、縣勞動和社會保障局，各有關單位：

為了貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，依法處理勞動爭議，提高辦案質量，保護當事人合法權益，現對勞動爭議調解仲裁工作中的有關問題通知如下：

一、勞動爭議案件的管轄

（一）勞動爭議仲裁委員會按照《天津市實施〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉辦法》（第35號令）的規定管轄勞動爭議。另外，市仲裁委員會還應負責銀行業和保險業的勞動爭議。

（二）在天津經濟技術開發區、天津港保稅區、新技術產業園區注冊登記或雖在三區外注冊，但坐落在三區的用人單位，發生勞動爭議由三區仲裁委員會管轄。

（三）在塘沽區、漢沽區、大港區、東麗區、西青區、津南區、北辰區、武清區、寶坻區、靜海縣、寧河縣、薊縣等區、縣經濟技術開發區注冊的用人單位與勞動者發生勞動爭議，由坐落地仲裁委員會管轄。

（四）勞動爭議仲裁機構發現勞動爭議案件不屬于本機構管轄的，應移交給有管轄權的仲裁委員會受理。移送時應填寫《移送案件通知書》，同時將案件有關材料一并轉移到有管轄權的仲裁委員會，并制發仲裁決定書，通知雙方當事人；區、縣仲裁委員會對勞動爭議案件管轄有異議的，由市仲裁委員會主管部門指定管轄。當事人可以在答辯期滿前提出管轄異議。經核實管轄異議屬實的，應移送有管轄權的仲裁委員會處理。

二、勞動爭議案件的受理范圍

（五）勞動爭議仲裁委員會除受理《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等規定的爭議外，還應受理時效內的下列勞動爭議：

1、職工死亡前遺留醫藥費發生的勞動爭議；

2、履行內退、下崗協議中有關生活費約定發生的勞動爭議； 3．因用人單位要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物發生的勞動爭議； 4．因用人單位拖延或不為勞動者辦理工傷保險醫療費報銷手續發生的勞動爭議； 5．未經仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，如果當事人撤訴后申請仲裁，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會處理的，該勞動爭議案件只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理；

6．法律、法規規定的其他勞動爭議。

（六）下列勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理： 1．因住房公積金發生的爭議，并且勞動合同中未就住房公積金事項有明確約定的； 2．持股職工因分紅問題發生的爭議 3.因購房款發生的爭議；

4．因集中供熱采暖補貼費發生的爭議； 5．未經仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，如果人民法院正在對勞動爭議案件進行審理，或者對實體內容已做出調解、裁定或判決的； 6．法律、法規規定其他不予受理的情形。

三、勞動爭議案件的審理

（七）仲裁委員會在審理跨省市的勞動爭議案件時，應當以本市的法規、規章或政策作為處理依據。

（八）超過申訴時效的案件，當事人仍堅持申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會受理后。如果被申請人在庭審過程中對時效問題不提出抗辯，仲裁庭可以進行實體審理。如果被申請人提出抗辯并經核實超過時效，以及仲裁庭認為超出時效的，仲裁庭可以采取決定書方式駁回申請人的仲裁請求。

（九）發生勞動爭議的用人單位一方法定代表人逃匿，被申請人不出庭應訴的，仲裁委員會可以做出缺席裁決。

（十）勞動爭議當事人擾亂仲裁庭秩序，致使仲裁庭無法正常審理案件的，申請人經勸告無效，可按撤訴處理，被申請人擾亂仲裁庭秩序經勸告無效的，可缺席判決。

（十一）當事人未經仲裁庭許可，無正當理由在開庭30分鐘后未到庭，視為缺席。

（十二）在集體爭議審理過程中，部分申請人申請撤訴的，應按撤訴處理。其余申請人符合集體爭議受理條件的，仍按集體爭議處理；不符合集體爭議受理條件的，按個人勞動爭議分別處理。

（十三）當事人提出的書證復印件經仲裁委員會審核與原件相符的，應當認定為有效。

（十四）先行裁決的勞動爭議案件，可以在立案、答辯、開庭等程序上予以簡化。

（十五）用人單位送達處理職工的書面決定，應直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上署名的收件日期為送達日期。用上述送達方式無法送達的情況下，可通過省級報刊公告送達。自發公告之日起30日后視為送達。能采用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效。

四、其他問題

（十六）被判刑的勞動者，因辦理退休手續問題與用人單位發生爭議的，勞動者在服刑期間達到法定退休年齡的，用人單位可不為其辦理退休手續；勞動者刑滿釋放后符合退休條件的，可由其檔案存放部門或機構為其辦理退休手續。（十七）因用人單位原因使勞動者不能享受醫療、工傷、生育、失業保險待遇的，責任由用人單位承擔。

（十八）職工工傷住院治療的，由用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；如果用人單位無規定的，可參照本市財政部門制定的國家機關工作人員因公出差伙食補助標準70%執行。用人單位因公出差伙食標準過低，勞動爭議仲裁部門可參照本市財政部門制定的國家機關工作人員因公出差伙食補助標準的70%進行裁決。（十九）用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定，與勞動者解除勞動合同的，應當自證實職工符合解除勞動合同條件之日起三個月內做出。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件解除勞動合同的，用人單位應在試用期內做出。（二十）人民法院關于勞動爭議處理的司法解釋及有關規定，可以作為勞動

爭議仲裁的依據。

（二十一）本意見自2009年3月6日起開始實施，2014年3月6日廢止。同時，《關于印發〈關于勞動爭議處理若干問題解答意見

（三）〉的通知》（津勞仲[1998]347號）、《關于印發〈關于勞動爭議處理若干問題解答意見

（四）〉的通知》（津勞辦[2000]142號）、《關于印發〈關于勞動爭議若干問題解答意見

（五）〉的通知》（津勞辦[2002]42號）、《關于印發〈關于勞動爭議若干問題解答意見

（六）〉的通知》（津勞辦[2003]172號）、《關于印發〈關于勞動爭議若干問題解答意見

（七）〉的通知》（津勞辦[2006]115號）停止執行。二ｏｏ九年三月六日篇五：案例 解除勞動合同通知書未送達職工本人無效 案例 | 解除勞動合同通知書未送達職工本人無效 隆安律所上海分所勞動法實務 隆安編者按：

職工違反勞動紀律，并且無故曠工，公司根據公司規章制度規定與其解除勞動合同，一起很普通的勞動事件，卻由于公司在履行解除勞動合同的手續時不夠規范，導致解除勞動合同的行為被認定無效而敗訴。

案件回放

職工違紀被公司解除勞動合同

今年48歲的張強自1994年7月受雇于河北省高速公路某服務區加油站。2004年，該加油站被中國石油天然氣股份有限公司收購，并安置了加油站的全部職工。雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動合同，至2012年12月15日。2008年5月加油站在日常工作檢查中，發現張強有違反公司勞動紀律的行為，公司便要求張強向有關檢查部門說明情況。但張強拒絕接受調查，并無故離開工作崗位與單位失去聯系。公司認為，張強的上述行為已經構成曠工，根據勞動合同法及公司規章制度規定，2008年6月，公司對其做出了解除合同的決定并將解除勞動合同的公告張貼在公司加油站的墻上。但是張強卻以未收到書面通知為由將公司告到勞動仲裁委，要求繼續履行勞動合同，并簽訂無固定期限勞動合同。

職工說法

未接到解除勞動合同通知書

法庭上，該公司提出，因公司懷疑張強有違紀行為，要求其協助調查，但其卻不辭而別，因此公司以曠工為由解除其勞動合同，并通知了職工本人。而張強稱，是單位告知其暫時不用上班了，并沒有接到解除勞動合同的書面通知。

勞動仲裁委經審理查明，該公司根據勞動合同法的規定于2008年6月5日解除與申請人勞動合同，并將公告張貼在加油站墻上。但其沒有證據表明將解除勞動合同通知書送達職工本人。

勞動仲裁

解除勞動合同通知未送達本人無效

涿州市勞動仲裁委認為 張強于2004年與該公司建立勞動關系，雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動合同。因此工作年限應從2004年算起，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

同時，該公司以職工曠工為由解除其勞動合同，但沒有將書面通知送達本人，只張貼了公告，程序不合法。根據《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》的相關規定，視為無效。

最后，勞動仲裁裁決支持了張強要求履行勞動合同的主張。

第三篇：勞動爭議仲裁舉證和風險通知書

勞動爭議仲裁舉證和風險通知書

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《關于民事訴訟證據的若干規定》及《關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的通知》等，就勞動爭議仲裁舉證和風險告知如下：

一、舉證要求：

1、當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號并裝訂成冊。對證據材料的名稱、來源、證明對象和內容簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并按照對方當事人人數提交副本。

2、當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、被申請人應當在答辯期滿前提交書面答辯，闡明對申請人申請請求及所依據的事實和理由的意見。

4、當事人向廣州市海珠區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱本委）提供外文證書或者外文說明資料應當附有經公證機關予以證明的中文譯本。

5、申請人向本委提供的證據材料是復印件或復制品的，開庭時必須出示全部原件或原物；是證人證言的，應在舉證期限內向本委提交證人證言的原件（一式兩份）和證人出庭作證的申請，開庭時證人必須持本人身份證原件出庭作證。

6、當事人向本委提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應經所在國的公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國領事館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國的有關條例中規定的證明手續。

7、當事人向本委提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區形成的，應當履行相關的手續。

二、舉證責任的倒臵

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

三、舉證期限及逾期舉證的法律后果

1、舉證期限可以由當事人協商一致，向本委提交書面協議，并經本委認可，但不得超過立案后的三十日。當事人未協商或未協商一致的，申請人的舉證期限為收到受理通知書次日起計算三十日內，被申請人的舉證期限為收到應訴通知書次日起計算三十日內，如當事人收到文書時間距離第一次開庭時間不足三十日的，舉證期限為當事人由收到文書次日起至第一次開庭前止。仲裁庭另行指定舉證的，不受舉證期限的限制。

2、當事人增加、變更申請請求應當在舉證期限屆滿前提出；當事人提出反申請的應當在答辯期屆滿前提出，逾期提出本委將另案處理。

4、當事人申請鑒定的，應當書面向本委提出，經本委同意并由雙方預交鑒定費，由雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構和鑒定人員并經本委同意；協商不成的，由仲裁委員會指定。

5、當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按期或者拒不提供證據的視為放棄舉證權利，并由其承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人因客觀原因未能在規定的期限內完成舉證，應當在舉證期限內書面向本委申請延期

舉證，經本委審查決定是否延長舉證期限。對于當事人逾期提交證據材料，本委審理時不組織質證。但對方同意質證的除外。

7、承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

8、當事人或其他仲裁參加人毀滅證據、提供假證據，阻止證人作證、指使、賄買、脅迫他人作偽證或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復的，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第102條的規定處理。

四、申請人請求不當的風險

申請人請求不完全會導致未請求部分被視為棄權而得到不審理的風險。申請請求的增加、變更，應在舉證期限屆滿前提出，逾期本案不予審理，因此也會導致被視為棄權的風險。

五、舉證不能的風險

當事人應當在舉證期限內完成舉證，若無正當理由不按時或者拒絕提供證據的，視為放棄舉證權利，由此承擔舉證不能的法律后果。

六、不按時出庭及申請人中途退庭的風險

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，承擔其申請被視為撤訴的法律后果；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人承擔案件缺席審理或舉證不能的法律后果。

七、一方當事人下落不明或當事人喪失承擔民事行為能力的風險

一方當事人下落不明，會導致審理時間延長，不能盡快結案。

八、逾期起訴、逾期申請執行、逾期申請撤銷的風險

當事人對法律賦予起訴權的裁決書或不予受理通知書不服的，應當自收到裁決書或不予受理通知書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期視為自動放棄起訴權。

當事人對發生法律效力且有給付等履行內容的裁決書、調解書，應按照民事訴訟法的規定期限（雙方或一方是公民的為2年）內向法院申請強制執行。逾期視為放棄申請執行的權利。

用人單位有證據證明本委所作出的終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向本委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，逾期不申請則喪失申請撤銷權。

九、無財產或沒有足夠財產可供執行的風險

如果被執行人確實沒有財產或沒有足夠財產，還會導致無財產或沒有足夠財產可供執行、使本會生效的裁決書所確定的權利無法實現的風險。

十、多個申請執行人對同一債務人申請執行和參與分配的風險

如果多個申請執行人對同一個債務人申請執行，在一般情況下按照法院采取執行措施的先后順序受理，但享有優先權的申請人可主張優先受償。參與分配案件中的可供執行財產，除享有優先權的申請人可主張優先受償外，一般按備案的債券的比例進行分配。因而申請執行人應充分意識到此類執行案件的風險。

十一、不遵守仲裁紀律的風險

當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有妨害仲裁行為的，將導致仲裁委員會根據其行為情節輕重予以警告、訓誡、罰款、拘留甚至依法追究刑事責任的風險。

第四篇：勞動爭議仲裁指定代理人通知書

人通知書

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條的規定，本委指定你（單位）為 訴 勞動爭議案件 方代理人。請你（單位）于 年 月 日前來本委辦理有關事項。

本委辦公室地址：

聯系電話：

特此通知。

第五篇：仲裁第三人通知書

廣東省勞動爭議仲裁委員會

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條的規定，本委根據當事人的申請/依職權決定追加你（單位）為

訴 勞動爭議案的第三人參加仲裁活動，并將有關事項通知如下：

一、第三人應當在收到仲裁申請書（副本）十日內按申請人人數向本委提供答辯書和有關證據，不按時提交或不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

二、第三人如是單位的，需填寫法定代表人（或主要負責人）身份證明書；如委托代理人的需填寫授權委托書，于 年 月 日前提交本委。

三、請在本通知送達回證上簽收。

附：申請書（副本）一份，法定代表人（或主要負責人）身份證明書一份，授權委托書一份。