第一篇：干部作風集中整頓建設活動查找問題階段

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段

小結整理

市區供電局

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結 公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變。現將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領導班子周末學習制度。組織班子成員充分利用業余時間進行集中學習，學習內容要將重點放在黨的方針政策、法律法規上，運用理論去指導實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設的同時，不斷拓寬廠務公開渠道；六是班子要做廉潔從業的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構建廉潔文化。

3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領導班子成員結合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風建設8個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內容，做了補充完善。干部作風整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內外群眾監督。

截止4月24日，我局已出《干部作風集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風建設方面所做的工作、取得的成績。

目前，查找問題階段目標任務已基本完成，局作風整頓建設領導小組請示公司干部作風集中整頓建設活動領導小組轉入下一階段工作。

第二篇：干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結

文章標題：干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結

市區供電局

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結

公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事

求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變。現將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。

1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領

第三篇：XX鎮干部作風整頓建設活動查找問題階段

XX鎮干部作風整頓建設活動查找問題階段

總結

縣干部作風整頓建設活動領導小組辦公室：

XX鎮干部作風整頓建設活動第二階段，即查找問題階段的主要內容已于近日全部進行完畢。在這一階段中，我鎮按照縣委、縣政府的部署，認真貫徹執行《中共XX縣委、XX縣政府關于開展干部作風整頓建設活動的實施意見》（X委發[2011]13號），結合我鎮實際，做到了精心組織、周密安排、扎實工作，使我鎮作風整頓建設活動取得了初步成效。現將情況總結如下：

一、基本做法。

1、精心組織，強化領導。在查找問題階段我鎮嚴格按照《中共XX鎮委員會關于干部作風整頓活動的實施意見》（X委發

[2011]43號）文件中查找問題的任務展開。為保證該階段各項活動落到實處，不走過場。我鎮以XX同志為組長的干部作風整頓建設活動領導小組召開了動員大會，周密部署了本階段的工作。

2、明確目標，圍繞主題，長效落實。我鎮始終把“轉變干部作風、密切聯系群眾”這個主題貫穿于整個活動，針對當前少數干部中存在的作風散漫、執行力差、脫離群眾等突出問題制定下發了首問責任制、限時辦結制、責任追究制等一系列管理制度。

3、訪民情、聽民聲、解民憂，深入廣范查擺問題。一是堅持多渠道，多層次征求群眾意見。意見征求做到“三廣”。即：范圍廣。涉及各相關單位、社區、服務對象、本單位一線員工；層次廣。有黨代表、人大代表、政協委員、普通群眾、離退休干部等各層次人員；渠道廣。以公開信，召開座談會，發放調查問卷，征求意見函，深入基層走訪，設立意見箱，交心談心等形式廣泛征求了意見。二是在征求意見中敢于求實、虛心接受不同意見。全鎮各辦所能面對面地聽取服務對象代表意見，不僅征求對作風整頓建設本身的意見和建議，還征求對領導班子和領導干部

在理想信念宗旨意識、開拓創新等方面的意見和建議。對于正確的意見和建議，及時梳理反饋，并結合實際深挖問題根源，提出整改措施，逐一加以整改落實。三是把征求意見的過程作為改進工作的過程。為防止走過場，鎮督導組不定期的深入各單位，督促抓好意見的匯總、反饋、公示，克服了征求意見過程中意見少、建議多，實質意見少、表面意見多，個性問題少、共性問題多，四、民主評議。一是民主生活會堅持“二到位二突出”。“二到位”：即參會人員通知到位、個人準備到位。提前兩天時間發出通知，讓參會人員對開會的時間、要求等事宜有清楚的了解，互相思想溝通，并聯系各自的崗位，回顧一年來思想、生活、工作，寫出民主生活會發言提綱。“二突出”：即突出會議的主題、突出會議進程的把握。緊緊圍繞“轉變干部作風、密切聯系群眾”這個主題，把握會議進程和民主生活會開展批評與自我批評的要求，邀請了各屆人士參加會議，民主生活會做到了針對性強、時效性強、質效性強。

二、主要成效。

1、干部職工素質得到新的提高。通過分析評議，切實查找自身問題，增強了全心全意為人民服務的宗旨，提高了踐行“三個代表”和“科學發展觀”的自覺性。思想、作風有了新的好轉，為群眾辦實事、辦好事的多了，據不完全統計，查找問題階段我鎮班子成員走訪群眾63人次，其它工作人員走訪群眾68人次，共計131人次；排查本鎮涉及群眾利益的突出問題、影響穩定和諧的矛盾糾紛問題、干部作風方面存在的突出問題，特別是涉及我鎮化工企業發展，污染等方面的問題共計111個，目前已解決105個，遺留問題正在協調處理之中。

2、各項工作得到新的促進。始終堅持整頓建設與工作兩不誤、兩促進。把在干部作風整頓建設中散發的熱情、干勁引導到工作中，在完善建立各種長效機制的基礎上，堅持認真梳理當前存在不安全不穩定因素，成立了不穩定因素排查小組，落實領導涉及黨性黨風問題少、涉及一般性問題多的“四少四多”現象。

責任，對不穩定的因素進行了排查，協調解決XXX、XXX意外傷害賠償問題；我鎮組織工作人員多方協調，爭取政策，放棄節假日休息時間，為農民工爭取領到工資300余萬元；我鎮就企業協調工作專門成立了兩名班子成員負責的企業協調工作小組，就企業周邊群眾生產生活、企業污染等問題進行排查，登記群眾訴求，協調解決問題平均每天在10件次以上。通過企業協調工作小組耐心細致地工作，化解了大量的矛盾糾紛，滿足了群眾的合理訴求，保證了企業良性發展，群眾安居樂業。

總之，我鎮作風整頓建設工作在縣委、縣政府的正確領導和精心指導下，取得了階段性成果，但離總的要求還有一定差距，下步工作中我們將狠抓薄弱環節，將行之有效的制度與機制固定下來，繼續把整頓建設工作抓緊抓好，為構建和諧XX發揮永興應有的作用。

XX鎮干部作風整頓建設活動領導小組

2012年2月29日

第四篇：干部作風再教育再整頓查找問題階段總結

按照縣衛生局的安排部署和要求，我院作風建設教育活動從1月中旬開始轉入查找問題階段。針對該階各個工作步驟的要求，全院職工高度重視，充分準備、圍繞重點環節開展工作，確保了教育活動扎實穩步推進。目前該階段的工作任務已經完成。從總體上看，我們達到了預期的目的，取得了實際成效。現將我院查找問題階段工作的主要情況總結如下：

一、主要做法

（一）認真做好思想動員

我院召開了查找問題階段動員會議。會上，院領導認真總結了上一階段工作，對查找階段工作進行了動員部署，并提出了具體要求，要求全院干部職工要統一思想認識，積極投入到干部紀律作風再教育再整頓活動中來，全面抓好查找問題階段廣泛征求意見、查找和剖析作風方面存在的問題、認真開展干部紀律作風再教育再整頓活動等幾個主要環節的工作。強調在前一階段學習的基礎上，全體職員要對照作風建設的具體要求，進一步加強學習，把學習貫穿于教育活動的始終。

（二）嚴格步驟要求，認真查找問題，深入剖析

在查找問題階段，我院嚴格按照《縣委縣政府關于加強效能建設優化發展環境若干規定》內容開展工作，做到嚴格步驟，嚴把各個環節的質量關，使查找階段取得了較好的效果。11、堅持開門教育，廣泛征求意見，并及時反饋意見和

建議。

我院把廣泛征求意見作為增進群眾感情、加強與群眾

聯系、自覺接受群眾監督的一次極好機會，努力創造群眾暢所欲言的氣氛，拓寬群眾參與的渠道，主要采取召開干部職工座談會、開展談心活動等方式，進行廣泛征求意見。同時，認真、及時地把征求到的意見、建議向全院進行通報，把個人意見、建議都反饋到了每位干部，讓大家都清楚自身存在的問題。通過開門教育，廣泛征求意見，為開拓思路、改進工作方法、轉變干部作風、提高工作質量和樹立部門形象奠定了堅實的基礎。

2、深入自我剖析，認真撰寫剖析材料

職工自我剖析的過程是不斷增強黨性、加強修養、自

我教育、自我提高的過程。我院干部職工在查找和剖析作風方面存在的問題過程，堅持高標準嚴要求，勇于把自己擺進去，認真查找問題和不足，都從自身存在的作風問題追根溯源，充滿勇氣地亮出思想深處的問題，明確努力方向和整改措施。每個干部撰寫自我剖析材料都經歷了自已找、群眾幫，反復修改，不斷完善的過程。在查找問題階段，我院每位員工都撰寫了剖析材料。

二、取得成效

在查找問題階段，全院干部職工受到了深刻的教育和考

驗，成效明顯，取得了一定收獲。

1、作風建設意識得到進一步提高

在查找問題階段，通過進一步學習和參加各個環節的教育，全體干部職工經歷了思想教育和作風認識，進一步明確自己的行為標準，找到自身差距，提高了作風意識。廣大干部職工同時注重生活中的一言一行，講操守，重品行，遵守社會公德，堅持克己慎行，較好地樹立衛生工作者形象。

2、宗旨意識得到進一步強化

通過查找和剖析問題，干部職工的自覺服務群眾、服務基層、服務相對人的思想意識得到普遍提高，宗旨意識得到了進一步強化。工作前能積極主動與服務對象加強聯系、溝通；辦事效率和質量都有了極大提高；工作后能進行跟蹤詢問，盡量使服務對象滿意。

三、存在不足

在查找問題階段，我院的教育活動雖然取得了一定的成效，但也存在一些不足和差距，需要進一步加強改進和落實的工作還有很多。主要有：

1、工作人員業務水平不高。表現在：對待工作有時不

夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，出現問題時無法獨立解決。缺乏一種刻苦鉆研的精神，工作標準不高、要求不嚴，只求過得去，不求過得硬。

2、少數人不遵守職業道德，服務態度差。表現在：把

主要精力未放在工作上，工作敷衍了事，對待患者缺乏耐心。

3、全心全意為患者服務的宗旨意識不夠，還沒有自覺地把病人對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令群眾滿意，工作做得不夠深不夠細。尤其是對目前醫藥衛生體制改革實行藥品“三統一”后，對衛生院藥品少的實際困難不耐心向患者解釋政策，致使部分群眾對鄉鎮衛生院有誤解，認為有病不醫，推諉病人，社會影響惡劣。

四、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，全體職工對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，由于行業的特殊性單位組織的學習少，自學少，對理論缺乏系統的學習，對一些重要思想還沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、全心全意為患者服務的宗旨意識不夠的原因是沒有

把患者是否滿意，是否擁護，是否贊成作為工作的出發點和落腳點，對病人的疾苦關心不夠，服務意識還太差。

五、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。組

織全體職工學習有關重點文章，及時學習領會上級的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務。

2、解放思想，切實轉變工作作風。今后在工作中將以求真務實的工作態度、認真負責的工作姿態、靈活多樣的工作方式、開拓創新的工作精神來認真履行好工作職責，增強工作主動性。提高工作效率，端正工作作風，重實際、辦實事，勇于正視自身存在的問題，不遮遮掩掩，在發現問題中提高能力，在解決問題中謀求發展，以新的精神風貌、新的工作姿態，創造新的業績，提高服務質量。

3、全體醫務人員加強理論和業務知識學習，以提高業務素質，增強服務的本領，年輕的同志要多向年紀大同志學習，老同志要無私傳授自己的經驗給年輕同志，以提高我院的綜合素質，只有過硬的本領，才能更好地為廣大患者服務。

第五篇：**鄉干部作風整頓建設活動查找問題階段

**鄉干部作風整頓建設活動查找問題階段

實 施 意 見

按照《**縣領導干部作風整頓工作方案》（*委辦發[2007]3號）的總體部署，根據*整建發（2007）6號文件精神，我鄉干部作風整頓建設活動全面轉入查找問題階段。為有效開展此項工作，結合我鄉實際，制定如下實施意見。

一、總體要求

要緊緊把握住真正找準突出問題這個核心，認真貫徹落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話、省委書記杜青林同志在資陽調研時座談會講話和于偉書記貫徹講話要求，緊密聯系各部門和干部個人實際，通過“群眾提、組織點、自己找、相互幫”和“發一張意見征求表、發布一份公告、開通一部熱線電話、召開一次座談會、設置一個意見箱”等多種方式，組織全鄉領導班子、中層以上干部及機關干部廣泛收集意見，深入開展問題剖析，認真進行批評與自我批評，努力做到征求意見廣泛深入，查找問題準確全面，分析原因深刻透徹，整改方向進一步明確，互相幫助扎實有效。同時，堅持邊查邊議邊改，實現在思想認識上有新提高，在解決問題上有新進展。

二、工作環節

查找問題工作從3月1日起至3月31日止，重點是抓好五個環節的工作。

1、廣泛征集意見。堅持開門整風，圍繞縣委在前期提出領導干部作風上“發展意識不強，群眾觀念淡薄；開拓意識不強，創新措施不多；責任意識不強，執行力不夠；律己意識不強，自身形象不好”等四個方面的共性問題，采取召開座談會、設置意見箱、發放征求意見表、個別訪談、開設熱線電話、群眾測評等靈活有效的形式，進一步找準個性化的、深層次的、群眾反映強烈的突出問題。特別是要查找領導班子及中層以上干部自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風中的問題，檢查自己在“為民、開拓、務實、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政協委員及社會各界的意見和建議。對收集到的意見、建議，要認真進行梳理，并及時搞好反饋，為有針對性地整改作好準備。

2、真誠交心談心。要采取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，并轉達反饋群眾意見。“一把手”要與班子成員、中層干部分別談心；班子成員之間要互相談心；班子成員與分管部門負責人之間要逐級談心；中層干部之間要主動談心；中層干部要找一般干部真心談心；通過開展交心談心活動，真正達到溝通思想，增進感情，找準問題，促進共同提高的目的。

3、深刻剖析問題。每個干部都要全面總結近年來的思想、工作、作風等方面的情況，重點查找理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、作用發揮好不好等方面存在的問題，深刻分析問題產生的思想根源，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，從整改事項、整改目標及辦法、整改時限三個方面著手認真撰寫剖析材料。領導班子和中層以上干部的剖析材料要分層次進行審查。領導班子和中層以上干部及一般干部的剖析材料，要進行群眾滿意度測評，并在一定范圍內公示。

4、開好專題民主生活會。在專題民主生活會上，“一把手”要帶頭發言，認真開展批評和自我批評，切實做到指出問題一針見血，分析原因實事求是，整改措施切實有效。專題民主生活會召開后，要進一步修改完善剖析材料。民主生活會情況要在一定范圍內通報。

5、深化“三個用心”主題實踐活動。深入開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主題的專題教育實踐活動。黨政領導班子和中層以上干部及機關干部要牢固樹立“心系群眾、服務人民”的思想，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中。要緊密聯系工作實際，在學習中抓發展，在發展中促學習，在邊查邊改中促提高。對查找出來的突出問題，要進行分析排隊，具備整改條件的要立說立行，馬上就改；對條件不成熟的，要向群眾說明情況，并積極創造條件，促使問題盡快解決。對那些群眾反映強烈的問題、自身存在的突出問題，態度不堅決、行動不果斷，甚至熟視無睹、拖而不決的，要對相關人員進行“補課”。在本階段中，要重點解決1至2個領導干部作風建設方面存在的突出問題和人民群眾反映最強烈、最直接、最現實的利益訴求問題，整改情況要在適當范圍內公示。

三、工作要求

1、較真碰硬查找突出問題。加強領導，認真抓好第二階段各個環節的工作，不能有厭倦情緒。在查找問題中，要嚴格程序和要求，杜絕走過場。要從維護黨和人民的利益出發，發揚“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正視和深刻分析存在的問題，實事求是地認識自己、估價自己，對產生問題的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界觀、人生觀、價值觀和黨性原則的高度上來看待和審視，使剖析問題具有一定的力度、深度和高度。

2、真誠開展批評與自我批評。開展批評與自我批評要堅持原則，講究方式方法，不回避矛盾，不糾纏細枝末節。領導干部在進行自我批評時，要認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對黨員、群眾提出的意見，要端正態度、實事求是地回答；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；要針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，細化整改措施。領導干部之間開展批評時，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結和工作的角度出發，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題，做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。

3、充分發