第一篇：2015國家公務員申論熱點：延長產假
給人改變未來的力量
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不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。
“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。深度解析 [觀點爭鋒]
支持：人心的善意與婦女的地位
用發展的觀點看，將產假延長至3年，充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。作為人口大國，人口生育早已有規劃，并在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，延長女性產假時間。將產假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證地看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現狀，停滯不前，以至想都不敢想。
延長產假可以開啟人們的思路，為何時延長產假、延長多少產假、如何延長產假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產假不斷延長，給廣大產婦帶來福祉。
反對：延長產假不能侵害勞動權
延長產假，表面看是保護了女性的生育權，但其實是對女性勞動權的侵犯。有的女性感覺三年產假很好，其實是對勞動就業市場的不了解。
三年產假的建議，與上世紀80年代的“婦女階段就業制度”“建立階段就業制度，發展彈性就業方式”等如出一轍，當年這些建議均以侵害婦女勞動權益遭到強烈反對而未能推行。在階段就業和婦女提前退休行不通時，有些企業尤其是關停并轉的國有企業和以效益為核心的私營企業，給孕期、哺乳期女職工放長假，企業以“放長假”變相解雇生育期婦女，嚴重侵害了婦女的勞動就業權。
[好處]
延長產假的好處主要體現在三個方面，一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。
[參考對策]
第一，加大對職業女性健康權的保護。
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給人改變未來的力量
近年來，我國不少地方政府加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度地體現。“產假延長至3年”，未必能實現，但已喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。
第二，與現實相結合，逐步推進。
按照目前的財政狀況，全國能夠穩定拿出一筆錢發放3年生育津貼的地方，可能很有限。畢竟現在的社會福利保障面有限，保障水平較為薄弱。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據社會經濟發展狀況，隔幾年延長一段產假，如此則短期沖擊不會過大。
第三，獲取社會普遍共識。
延長女性產假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。
延伸閱讀
[國外措施]各國產假怎么休? 瑞典
在瑞典，法律規定，凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水——每天補助180克朗(約合148元人民幣)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律還規定，16個月中有兩個月須由父親享有。1995年，瑞典出臺《父母親產假法》。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后帶薪休假7周。這項權利不受其他條件限制，不論她們是何時入職，都能享受這14周的休假權。另一方面，該法律的出臺，減少了瑞典男女職業上不平等的現象，改變了女性生孩子就得放棄事業這一傳統，在產假結束后，90%的女性都會回原來的崗位。
挪威
在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
捷克和斯洛伐克
在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能享受到三年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至六年。
英國
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給人改變未來的力量
在英國，從2010年4月開始，女性可以申請52周產假(包括流產、難產)，即一年時間。產假的頭6周，媽媽可以領取90%的工資，中間的33周，每周最多可以領取112.75英鎊(約合1120元人民幣)，最后的13周，不領取工資。
芬蘭
在芬蘭，初為人父的男性可獲得三個星期的帶薪休假以及付費“爸爸月”，在孩子八歲前，他可以選擇任何時間休育兒假。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區的“家庭中心”獲得支持。
美國
在美國，產假政策與其他發達國家相比，可謂最“無情”。美**親產假不帶薪，僅僅12周。這是所有工業化國家中最短的產假。此外還受一些限制，如：之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，很多美**親過完產假不得不繼續上班。相關專家表示，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發達國家。缺乏帶薪產假或事假可能會造成諸如：產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。
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第二篇：2015深圳國考申論熱點：延長產假
2015深圳國考申論熱點：延長產假
【背景鏈接】
不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。
“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。【標準表述】 [觀點爭鋒] 支持：人心的善意與婦女的地位
用發展的觀點看，將產假延長至3年，卻充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。作為人口大國，人口生育早已有規劃，并在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，延長女性產假時間。將產假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證地看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現狀，停滯不前，以至想都不敢想。
延長產假可以開啟人們的思路，為何時延長產假、延長多少產假、如何延長產假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產假不斷延長，給廣大產婦帶來福祉。
反對：延長產假不能侵害勞動權
延長產假，表面看是保護了女性的生育權，但其實是對女性勞動權的侵犯。有的女性感覺三年產假很好，其實是對勞動就業市場的不了解。
三年產假的建議，與上世紀80年代的“婦女階段就業制度”“建立階段就業制度，發展彈性就業方式”等如出一轍，當年這些建議均以侵害婦女勞動權益遭到強烈反對而未能推行。在階段就業和婦女提前退休行不通時，有些企業尤其是關停并轉的國有企業和以效益為核心的私營企業，給孕期、哺乳期女職工放長假，企業以“放長假”變相解雇生育期婦女，嚴重侵害了婦女的勞動就業權。
[好處] 延長產假的好處主要體現在三個方面，一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。[參考對策] 第一、加大對職業女性健康權的保護
近年來，我國不少地方政府加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度地體現。“產假延長至3年”，未必能實現，但已喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。
第二、與現實相結合，逐步推進
按照目前的財政狀況，全國能夠穩定拿出一筆錢發放3年生育津貼的地方，可能很有限。畢竟現在的社會福利保障面有限，保障水平較為薄弱。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據社會經濟發展狀況，隔幾年延長一段產假，如此則短期沖擊不會過大。
第三、獲取社會普遍共識
延長女性產假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。
【延伸閱讀】
[國外措施]各國產假怎么休? 瑞典
在瑞典，法律規定，凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水——每天補助180克朗(約合148元人民幣)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律還規定，16個月中有兩個月須由父親享有。1995年，瑞典出臺《父母親產假法》。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后帶薪休假7周。這項權利不受其他條件限制，不論她們是何時入職，都能享受這14周的休假權。另一方面，該法律的出臺，減少了瑞典男女職業上不平等的現象，改變了女性生孩子就得放棄事業這一傳統，在產假結束后，90%的女性都會回原來的崗位。
挪威
在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
捷克和斯洛伐克 在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能享受到三年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至六年。
英國
在英國，從2010年4月開始，女性可以申請52周產假(包括流產、難產)，即一年時間。產假的頭6周，媽媽可以領取90%的工資，中間的33周，每周最多可以領取112.75英鎊(約合1120元人民幣)，最后的13周，不領取工資。
芬蘭
在芬蘭，初為人父的男性可獲得三個星期的帶薪休假以及付費“爸爸月”，在孩子八歲前，他可以選擇任何時間休育兒假。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區的“家庭中心”獲得支持。
美國
在美國，產假政策與其他發達國家相比，可謂最“無情”。美**親產假不帶薪，僅僅12周。這是所有工業化國家中最短的產假。此外還受一些限制，如：之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，很多美**親過完產假不得不繼續上班。相關專家表示，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發達國家。缺乏帶薪產假或事假可能會造成諸如：產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。
第三篇：2015年國考申論熱點：延長產假
六安中公教育
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2015年國考申論熱點：延長產假
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不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。
“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。【標準表述】 [觀點爭鋒] 支持：人心的善意與婦女的地位
用發展的觀點看，將產假延長至3年，卻充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。作為人口大國，人口生育早已有規劃，并在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，延長女性產假時間。將產假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證地看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現狀，停滯不前，以至想都不敢想。
延長產假可以開啟人們的思路，為何時延長產假、延長多少產假、如何延長產假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產假不斷延長，給廣大產婦帶來福祉。
反對：延長產假不能侵害勞動權
延長產假，表面看是保護了女性的生育權，但其實是對女性勞動權的侵犯。有的女性感覺三年產假很好，其實是對勞動就業市場的不了解。
三年產假的建議，與上世紀80年代的“婦女階段就業制度”“建立階段就業制度，發展彈性就業方式”等如出一轍，當年這些建議均以侵害婦女勞動權益遭到強烈反對而未能推行。在階段就業和婦女提前退休行不通時，有些企業尤其是關停并轉的國有企業和以效益為核心的私營企業，給孕期、哺乳期女職工放長假，企業以“放長假”變相解雇生育期婦女，嚴重侵害了婦女的勞動就業權。
[好處]
六安中公教育
給人改變未來的力量
延長產假的好處主要體現在三個方面，一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。
[參考對策] 第一、加大對職業女性健康權的保護
近年來，我國不少地方政府加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度地體現。“產假延長至3年”，未必能實現，但已喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。
第二、與現實相結合，逐步推進
按照目前的財政狀況，全國能夠穩定拿出一筆錢發放3年生育津貼的地方，可能很有限。畢竟現在的社會福利保障面有限，保障水平較為薄弱。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據社會經濟發展狀況，隔幾年延長一段產假，如此則短期沖擊不會過大。
第三、獲取社會普遍共識
延長女性產假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。
【延伸閱讀】
[國外措施]各國產假怎么休? 瑞典
在瑞典，法律規定，凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水——每天補助180克朗(約合148元人民幣)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律還規定，16個月中有兩個月須由父親享有。1995年，瑞典出臺《父母親產假法》。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后帶薪休假7周。這項權利不受其他條件限制，不論她們是何時
六安中公教育
給人改變未來的力量
入職，都能享受這14周的休假權。另一方面，該法律的出臺，減少了瑞典男女職業上不平等的現象，改變了女性生孩子就得放棄事業這一傳統，在產假結束后，90%的女性都會回原來的崗位。
挪威
在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
捷克和斯洛伐克
在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能享受到三年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至六年。
英國
在英國，從2010年4月開始，女性可以申請52周產假(包括流產、難產)，即一年時間。產假的頭6周，媽媽可以領取90%的工資，中間的33周，每周最多可以領取112.75英鎊(約合1120元人民幣)，最后的13周，不領取工資。
芬蘭
在芬蘭，初為人父的男性可獲得三個星期的帶薪休假以及付費“爸爸月”，在孩子八歲前，他可以選擇任何時間休育兒假。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區的“家庭中心”獲得支持。
美國
在美國，產假政策與其他發達國家相比，可謂最“無情”。美**親產假不帶薪，僅僅12周。這是所有工業化國家中最短的產假。此外還受一些限制，如：之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，很多美**親過完產假不得不繼續上班。相關專家表示，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發達國家。缺乏帶薪產假或事假可能會造成諸如：產后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。更多內容請關注 六安人事考試網
第四篇：2016年黑龍江公務員考試申論熱點：延長產假
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申論熱點：延長產假
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不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。
我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。
“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。【標準表述】 [觀點爭鋒] 支持：人心的善意與婦女的地位
用發展的觀點看，將產假延長至3年，卻充滿人性善意，其中包含如何提高女性地位。作為人口大國，人口生育早已有規劃，并在按規劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規劃，延長女性產假時間。將產假延長至3年，是個發展的話題，需要辯證地看待。發展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現狀，停滯不前，以至想都不敢想。
延長產假可以開啟人們的思路，為何時延長產假、延長多少產假、如何延長產假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產假不斷延長，給廣大產婦帶來福祉。
反對：延長產假不能侵害勞動權
延長產假，表面看是保護了女性的生育權，但其實是對女性勞動權的侵犯。有的女性感覺三年產假很好，其實是對勞動就業市場的不了解。
三年產假的建議，與上世紀80年代的“婦女階段就業制度”“建立階段就業制度，發展彈性就業方式”等如出一轍，當年這些建議均以侵害婦女勞動權益遭到強烈反對而未能推行。在階段就業和婦女提前退休行不通時，有些企業尤其是關停并轉的國有企業和以效中公教育·給人改變未來的力量！點擊查看黑龍江申論考點大全
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益為核心的私營企業，給孕期、哺乳期女職工放長假，企業以“放長假”變相解雇生育期婦女，嚴重侵害了婦女的勞動就業權。
[好處] 延長產假的好處主要體現在三個方面，一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。
[參考對策] 第一、加大對職業女性健康權的保護
近年來，我國不少地方政府加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度地體現。“產假延長至3年”，未必能實現，但已喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業提供政策保護，從源頭上解決就業性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。
第二、與現實相結合，逐步推進
按照目前的財政狀況，全國能夠穩定拿出一筆錢發放3年生育津貼的地方，可能很有限。畢竟現在的社會福利保障面有限，保障水平較為薄弱。一步到位的壓力太大，不妨采取逐步推進、逐年延長的方案，根據社會經濟發展狀況，隔幾年延長一段產假，如此則短期沖擊不會過大。
第三、獲取社會普遍共識
延長女性產假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。
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2018
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高校思想政治工作承擔著立德樹人的重要使命。近年來，尤其是全國高校思想政治工作會議之后，思政課建設節奏加快，教學效果不斷提高，學生滿意度也在提升。但我們也看到，思政課教學中的到課率、抬頭率、點頭率不夠高的問題還在一定程度上存在。
中公分析思政課不好上，與有些學生存在認識上的誤區有關：拿功利性標尺來衡量思政課，認為思政課與專業、就業沒有必然的聯系。這種認識折射出的是對教師教學方式的不滿意，即所講非所需、所需不徹底以及不解渴、不管飽、不好用，一句話就是學生的獲得感不強。伴隨著全球化、信息化成長起來的當代大學生，對知識傳授方式的要求也在悄然發生變化，不僅要求內容常講常新，更要求形式千變萬化。面對已經變化了的教育對象，一些教師固守傳統思維與方法，沒有接受與適應這種動態，沒能成為思政課的“大廚”。
思政教學上存在三個方面的問題：
一是“菜單”比較單一，導致學生“食欲”不振。一些教師一味提供“高大上”的主菜、大菜、硬菜，脫離學生實際大談世界觀、人生觀、價值觀等，忽視了聊點學習、談點愛好、說點生活等“特色菜”“農家菜”，也缺少激勵青年拼搏奮進、勇于創新的“心靈雞湯”。
二是“廚藝”不夠精湛。燒好思政課這道好菜，教師既要掌握好火候、拿捏準調料搭配，更要懂得思政課的精妙。但是，部分教師沿用單一的傳統教學手段，課堂成了教師個人展示的舞臺，學生的主體性和積極性都淹沒其中。教學方法習慣大火猛攻，不善于小火慢燉。教學方式簡單直接，缺少人文關懷的力量和溫度。
三是“裝盤”不夠精致。思政課不僅要求內容搭配得當，課程包裝的形式感也很重要。當前，一些教師仍然采用原生態的方式講課，不會運用新媒體、新技術，沒有課程包裝的概念和意識，使思政課缺少時代感和吸引力。
參考對策中公教育總結：思政課教師如何守好渠、種好田，關鍵在于從自身的努力與改變做起。
一是抓住需求點、瞄準興奮點，始終圍繞學生、關注學生、服務學生，抓住學生的所思所想所需，找準思想矛盾點、政治困惑點、學習生活煩惱點，提供多樣化、個性化的菜單服務。
二是不做“復讀機”，要做“解碼器”，要敢于轉換、善于轉換、勤于轉換教育內容的話語體系，用學生聽得懂、喜歡聽的話語把深刻的馬克思主義理論說清楚、講透徹，引起學生的共鳴與共情。
造學生品格、品行、品位的“大先生”。
三是要做“良師”，更要做“益友”，不能只做傳授書本知識的教書匠，而是要成為塑
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