第一篇：宿管會人事和考核章程

iu鄭州大學西亞斯國際學院宿舍自治管理委員會

——人事和考核章程

第一章

總則

第一條

為完善宿管會制度體系，建設一支高素質的團隊，在學務處的指導下，按照“內部團結，制度完善，建設特色文化”的理念，制定出人事和考核制度及人事和考核部章程。

第二章

職責與紀律

第二條

人事和考核部制定宿管會的根本制度章程、年度工作計劃，審核各部門的章程制度、工作計劃、用人計劃等。

第三條

人事和考核部直接對副部級以上（包括副部級）職位進行考核，并行使人事調動與任免權；間接對副部級以下的職位進行考核.副部以下職位考核主要由其主管部門進行直接考核，所得結果交由人事和考核部審核生效，人事和考核部決定其調動與任免。正副會長由學務處參考人事和考核部的相關考評情況決定其任免。

第四條

制作管理結構圖，制定崗位分析，因事設崗，確定宿管會各個職位的人員標準。

第五條

建立薪酬制度，使薪酬與考核相掛鉤，獎懲分明。第六條

制定本部門的培訓方案，并開展培訓活動，監督各部門的培訓活動，并為之提供幫助。

第七條

建立督查小組，受理會內成員與在校師生對宿管會的個人違法違紀、職能部門失職瀆職等行為的檢舉，以及接受對宿管會發展提出的合理化建議。

第八條

一切違反以下規定者，給予開除會籍處分。

一：不得作出有損宿管會名譽的行為，嚴禁詆毀，誹謗宿管會及會內成員

二 不得利用職務謀取個人私利，宿管會成員不得以宿管會名義進入宿舍發單，推銷等行為。不得轉借能表明宿管會身份的證件給他人。

三：不得利用職務打擊報復他人

四：嚴守工作秘密，不得私自提前散布或捏造相關的事宜。

第三章

晉升機制

第九條

A 晉升層長機制

一:每學期進行不少于兩次助理升任層長考核。具體人數將根據空缺職位確定。根據最終成績擇優錄取。

二：考核內容分為測試（50%）和平時考核（50%）兩部分

三：測試分兩階段進行。第一階段為筆試，筆試合格者參與下 一階段的面試。

四：面試成績乘以50%與平時考核成績50%得到最終成績。B 晉升樓長機制

一：檢查隊隊長作為樓長后備。

二: 樓長職位空缺時，若有必要，可以從全會（除檢查隊長外）

乃至全院選拔優秀人員作為樓長后備。三：樓長職位空缺時組織后備人員面試。

四：面試成績乘以50%與平時考核成績50%之和最為最終成績。外部成員面試成績減5分得到最終成績。

五：成績最優者為空缺樓代理樓長，代理時間為一月，合格則自動晉升為樓長。不合格則任命第二名為代理樓長。

第四章

考核辦法

對副部級以上行政機構及樓層長、樓長助理職位的考核

一、績效考評（此部分占60%）

1：日常例會、培訓、活動的到位情況（此考評占30%）

2：計劃方案以及其他各種材料上交情況（此考評占30%）

3：計劃的落實及工作任務完成情況（此考評占40%）

二、聯合考評（此部分占40%）

聯合考評為上級、同級、下級、自我四者相結合的考評方式

績效考評為每月一次，聯合考評每學期一次，在無聯合考評的情況下以績效考評為準，考評結果51（包括51分）以上者為合格，以 上各項考評細則凡出現不過一半分值者直接視為考評不合格，凡是連續兩次考評不合格給予免職。

當主管會（副）長所管部門職務有半數包括半數不合格者，直接視為主管會（副）長不合格。免職職位達到主管會（副）長管轄職位的半數者，由學務處主管老師決定給予主管會（副）長免職處分。

另：考評細則

一、考勤部分

每月出勤按100分為滿分，每請假一次者扣5分，每遲到一次者扣10分，每早退一次者扣10分，每不到一次者扣20分，月末將本月考勤分數乘以40%，即為本月考勤得分。

另，在學期期末時，則采取學期出勤率來計算學期考勤得分。

二、上交材料以及上報查寢情況部分

月按100分為滿分，每遲交一次者，扣10分，每出現錯誤一次，扣十分，在扣分的基礎上，再按上交比率來計算分數，即不上交者不扣分，但計入上交比率中。月末將分數乘以30%，即為本月得分。

三、活動、任務完成情況部分

每月按100分為滿分，在無活動或無任務時一律以滿分計算。此部分以被考評當事人的具體情況來打分，原則上考察其宣傳力度、到位情況、組織情況、后勤服務、活動效果等方面，并以此來公平公正的打分。月末將分數乘以30%，即為本月得分。

績效考評的得分為以上三部分的得分之和，如有特殊情況則另行處理。簽到、請假原則

一、副部級以上者的簽到由人事和考核部負責，副部以上者的請假須由人事和考核部批準。

二、樓層長及樓長助理的簽到由紀檢部負責，樓層長及樓長助理的請假由紀檢部批準，特殊情況下可由人事和考核部批假。紀檢部需向人事和考核部上報出勤情況。

三、新生助理的簽到由助理團負責，新生助理的請假由助理團批準，并由助理團向人事和考核部上報出勤情況。第十條技術崗考核原則

技術崗成員由文建部直接考核，薪酬依據層長的標準100元/月。其獎懲與任務完成數量以及工作所產生的效果相掛鉤。第十一條

對宿管會助理的考核

對助理的考核分為助理團考核和紀檢部考核兩部份，并采取量化積分的標準。

一、助理團考核的量化以50分為基分

A、例會部分

1、遲到扣1分

2、請假扣1分

3、破壞會場紀律扣1分

4、無故不到扣3分

5、無故早退扣2分

6、會上主動發言加2分

7、提出對宿管會的合理化建議加5分

B、活動參與部分

1、遲到扣2分

2、請假扣1分

3、無故不到扣3分

4、無故退場扣2分

5、不服從安排扣3分

6、表現積極加3分

7、不積極參加活動，消極對待工作扣2分

C、任務完成情況部分

1、以個人具體的任務完成情況進行評分，凡是未完成者，扣3分

2、維護宿管會榮譽加3分

3、獨立組織活動，完成任務出色者 加3分

二、紀檢部考核的量化以50分為基分

A、出勤部分

1、遲到扣2分

2、請假扣1分

3、無故不到扣3分

4、無故退場扣2分

5、行動按時到位加2分

B、任務完成情況部分

1、查勤信息登記錯誤扣3分

2、漏查扣3分

3、不服從調遣扣2分

4、查勤材料丟失者扣3分

以上兩個考核部分的積分在每個月末相加，總積分即為助理的考核成績。總積分達到90分即可自動晉升為層長。第十二條

對人事與考核部干事的考核

一、例會到會情況

二、工作總結上交情況

三、完成任務情況

四、活動參與程度

五、遵守第七條的規定

*以上各條考核各占20%，總分60分以上者為合格。

第十三條

對副部級以下的職位進行考核時，有突出表現者或有特長者，可以參考主管部門意見予以破格提拔或獎勵。

第十四條

建立申訴體系，凡是有對考核結果有意見者，均可向人事和考核部反映。

第五章薪酬管理 第十五條

本會的薪酬管理與考評相掛鉤，做到獎懲分明

一、在每月考評中考評不合格者 工資扣除不超過20%，有重大失誤者另作處理。

二、新生助理的獎懲由其主管部門的考核得出，并交人事與考核部審核決定后方可生效。

三、樓層長在上報查勤結果時，出現與事實不符一次者給予警告并扣20%，連續二次者視為不合格，并直接給予免職處理。

五、各樓層的板報、標語、海報等宣傳事項執行不到位的，出現一次者，給予警告并扣除10%工資;兩次者視為本月考核不合格，扣除工資的20%;出現三次者，給予免職處理。

六、在月末，根據被考評人員的考核情況，給予薪酬獎勵，獎勵標準分為0—10%；10%—20%兩個階段，有突出貢獻者經正副會長及人事考核部認定后可給予不超過30%的獎勵。依情況需要可以再根據單項考評成績，從高到低，或依據具體任務，選出優異者給予薪酬獎勵，獎勵標準為10%—20%元。

七、宿管會在進行非會內工作時，依據其具體情況，經會內研究決定后作出獎懲！

第六章例會與培訓

第十五條

人事和考核部每月舉行兩次例會，視需要召開臨時會議。第十六條

在開學時需要進行入學培訓、學校機構設置培訓、工作業務培訓。每月月末例會須上交工作總結，并作發言。第十七條

特殊原因不能參加例會與培訓者應提前進行請假，且把需要上交的材料交付到位。

第十八條

在每學期舉行一次野外拓展訓練，以提高全體成員的團隊凝聚力及堅韌不拔的意志。

第十九條

對每月中出現一次遲到者給予警告并扣工資5%，兩次遲到者寫檢查并扣10%，三次遲到者視為本月日常考評不合格；早退一次者給予警告，早退兩次寫檢查并扣工資10%，早退三次視為本月考評不合格;無故不到一次者扣工資10%，無故不到兩次者，寫檢查并視為本月日常考評不合格。三次無故不到者給予開除處理。每月請假次數為3次！每月請假次數超過三次者視為未到！

另，第十九條的內容同時可以作為宿管會其他項目的考勤標準。

附則

本章程是在學務處的指導下并參考會（副）長與各部負責人的建議，由宿管會人事和考核部制定，是宿管會的基本人事制度，其他各部門的人事制度有與此沖突者，以此為準。人事和考核部對此章程擁有解釋權。

第二篇：宿管會章程

河南職工醫學院宿舍管理委員會章程

第一章總章

第一條、河南職工醫學院宿舍管理委員會（簡稱宿管會）是在院團委的領導下，以宿舍管理管理為中心的指導的自律性的組織。通過參與學生宿舍管理，從促進學生之間，學生與老師之間的團結與溝通，維護遵守院規院紀，倡導良好的院風學風，加強學院與廣大學生的聯系，及時反映學生意見、建議和要求，動員和組織全院學生打造符合時代發展要求的寢室文化。

第二條、以“自我教育、自我管理、自我服務"為宗旨，形成以行政手段為主，學生自我管理為輔的合理、可行、完善的管理體制。嚴格按照規章制度辦事，使學院各項制度措施得以切實有效貫徹落實。在學院主管部門的重視和領導下，使宿管會成為能發揮較大管理和服務作用、具有特色的學生管理組織。第三條、宿管會的基本任務：

一、圍繞學院對學生工作的總體要求，根據院團委工作部署，以“自我教育”為中心，以推進學生生活環境全面發展為主線，以學生公寓為陣地，創造健康，安全，文明的生活環境。優化生活方式，提高學生生活質量與生活價值。

二、發揮師生間的橋梁、紐帶作用，加強生活環境學生工作及管理雙方的信息溝通；

三、嚴格執行學生生活園區各項管理制度，自覺抵制違紀行為，發揚團結互助的集體主義精神；增強集體歸屬感和榮譽感。

四、積極主動地參與學生宿舍安全管理、衛生檢查與文明監督工作。

五、熱情為廣大同學服務，幫助廣大同學解決學習、生活中的問題，做最廣大同學的忠實代表。

六、開展豐富多彩的學生公寓文化活動，營造濃郁的人文氛圍和良好的學習風尚。

第四條、宿管會實行民主集中制。崗位責制原則，其負責人經宿管會組織考查推薦，民主選舉產生，對全體成員負責，并受全體成員監督。

第五條、宿管會的一切活動都以遵守國家憲法、法律和法規，遵守學院的各項規章制度為前提，以宿舍安全管理和符合時代的寢室文化為工作重點。第二章、組織機構和工作職責

宿管會設有指導老師、領屬部門（院自律部）、會長、副會長、辦公室、策劃部、督察部。其中設有會長1名，副會長2名，各部部長3名，干事若干名。宿管會干部均屬于學生干部，按學生干部對待。

一、領屬部門職責（院自律部）

1、自律部為院宿管會領導權力機構，積極認真落實好宿管科和團委交辦的各項工作任務。以宿舍文明建設方向討論決定學生自我管理委員會重大事項，圍繞宿管科工作制訂宿管會活動的整體計劃。

2、指導、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門和樓舍開展工作，協調各部門關系；

3、組織宿管會內部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態，并及時與宿管科和團委溝通，反饋意見。4監督、檢查各項工作和制度的落實情況；

5、參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；

6、對主要干部工作狀況提出質疑，經自律部和正副會長討論后對部長以及成員有罷免的權力，之后報告團委做最終審批。7由宿管會主要干部（正副會長、正副部長、所有樓管）組成應急小組及時做好寢室不安全事故的處理（突然停電、聚眾斗毆和自然災害等）。

9、積極處理好宿管會與宿管老師、學院其他組織之間的關系。

二、宿管會正副會長主要職責

1、統籌安排宿管會的各項事情，以寢室文明建設為指導，圍繞宿管中心工作制訂宿管會活動的整體計劃。

2、組織宿管會內部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態，并及時與宿管科和團委以及自律部溝通，反饋意見。

3、參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；

4、指導、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門開展工作，協調各部門關系；

5、不定期抽查和參加各部門工作例會。

6、制定各項規章制度以及修改宿管會章程，報宿管科以及團委批準，并監督執行；

7、對主要干部工作狀況提出質疑，并由主席團討論后，報告宿管中心做最終審批。

8、帶領宿管會全體成員積極主動地完成所擔負的各項工作，并每月向宿管科以及自律部提交《月工作總結表》。

9、接受宿管會所有成員及全體師生的監督。

三、宿管會辦公室職責

1、負責院宿管會相關檔案的管理工作；

2、負責收發和整理文件資料，制定學期工作計劃，分析其計劃的可行性，按計劃安排到各個部門工作；

3、負責院宿管會重要會議的記錄和各次活動的文字圖片資料的收集工作；

4、負責起草宿管會各項工作匯報；會議的記錄工作；

5、協調各部門之間的日常工作，使各部門的工作以順利進行.及時向各部傳達自律部的有關工作部署，及時向會長匯報各部反映、匯報上來的有關工作情況；

6、協助自律部健全宿管會各部門、樓舍各項規章制度；并協助其它各部搞好宿管會工作，定期向自律部匯報工作。

7、積極完成團委交辦的其他事情。

四、宿管會策劃部職責

1、負責對宿管會各項大小型活動和傳統節日的文字策劃報道工作；

2、宿舍樓內宣傳板面的制作工作，協助其它各部門的海報制作工作，做好策劃和宣傳用品的回收工作，并定期向所管部門正副會長匯報工作。

3、保質保量完成及時完成對重大活動的宣傳工作。

4、積極完成團委交辦的其他事情。

五、宿管會督查部的職責

1、每周星期三晚上6:00檢查各樓舍紀律及安全工作，如實記錄檢查結果，并由部長填寫《檢查統計表》星期四上午交往自律部。

2、每學期不定期安排全院宿舍安全大檢查，做好防火、防盜、違規用電等各項安全工作。

3、完成每學年部門干事招聘工作和宿管會所有成員規范使用滅火器。

4、及時制止各種違紀事件的發生，并對違紀學生進行說服教育，幫助他們提高認識，教育他們改正；對情節嚴重或態度惡劣者，向學院領導反映情況，提出處理意見。第三章 權利和義務

第一條： 宿管會成員的權利

1、宿管會內選舉權和被選舉權；

2、宿管會內討論、建議、批評和監督的權利；

3、參加宿管會各種活動的權利；

4、處理職責范圍內各項事務的權利；

5、參與宿管會評優的權利；

6、向上級部門投訴的權利；

7、參加宿管會有關會議的權利和在會上表決的權利；

8、監督各職能部門開展工作，指導和協調學院學生活動的權利。

第二條 宿管會成員的義務：

1、遵守學校、學院各項規章制度和宿管會章程、各職能部門規章制度的義務；

2、遵守執行宿管會各項決議，積極參加各項活動，圓滿完成各項任務的義務；

3、參加例會及其他會議的義務；

4、向主管部門反映情況和提出建議的義務；

5、按時參加宿管會組織的統一和臨時性檢查行動的義務；

6、如實向上級領導反映情況的義務；

7、妥善保護、保管宿管會公用設施、物品、工作證的義務；

8、團結同學，維護學校和宿管會名譽和利益的義務；

9、熱心為同學服務，積極維護同學正當權益的義務。第四章 經費來源和使用

第一條: 經費來源：宿管會經費主要來源于學院撥款或者社會贊助。第二條: 經費使用：宿管會經費使用要嚴格按照財物制度和紀律執行，由團委指導和計劃使用。

1、經費用途：購置必要的辦公用品、各項工作和活動開支、各類獎勵；

2、會長負責統籌計劃使用經費，各部門要將經費使用計劃交自律部和宿管會討論，團委批準后執行；

3、經費使用程序為：預算→報批→預支→使用→報銷；

4、要嚴格遵循合理使用、節約為本的原則；

5、經費使用人員必須在申請開支前做出具體、詳細、準確的預算，以書面形式上報主任委員會，經會長審閱后，由辦公室上報團委批準，團委提出建議和意見并簽字后方可預支和使用經費；

6、經費使用的每一個環節都應有憑據，報銷時要求經手人在正式發票（必須由收款單位加蓋公章）寫上收款事由、收款金額大小寫，并簽上經手人姓名和寫上活動內容及日期。必須做到：如實填寫，由部長和正副會長簽字，才可報銷； 第五章 任職條件和產生程序

第一條： 宿管會所有干部都是本院學生干部，其選拔和任用要遵循《四川工程職業技術學院學生干部管理條例》。第二條：任職條件如下：

1、政治立場堅定，思想素質好，責任心強，積極上進，熱心為全體學生服務，2、學習成績合格（各科考試成績及格，學習成績名次居班前50%以內者）；

3、以身作則、嚴以律己、作風正派、公正無私，模范執行學校各項規章制度、嚴格遵守院宿管會章程。

第三條： 干部產生程序如下

1、個人自愿報名→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公布名單。

2、新當選干部（干事）一律實行試用期制度，一般試用期為一個月，試用期結束后由自律部和團委決定是否正式任用；

3、每學年進行一次改選，每學期作一次局部人員調整；

第六章 工作制度和紀律

第一條： 宿管會所有成員在工作中應嚴格遵守各項工作制度和紀律，積極主動，盡職盡責地完成工作，認真優質地為同學服務，解決同學的實際困難，充分保證工作效率與質量。

第二條 ：工作制度如下

1、宿管會的工作要接受學院宿管和團委的指導。學院按照學校有關規章制度，統一標準，嚴格要求，對宿管會的工作進行指導、協調、檢查、監督、評比、公布。

2、宿管會內部管理實行干部問責制：宿管會工作由正副會長、各部長協助做好各方面的工作。

3、宿管會各部門之間要做到職責分明、各司其職，又相互配合、團結協作，服從組織。遇到重大事項或不能解決的問題，必須及時請示學院宿管中心和團委，不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待；

4、組織開展的各項工作和活動，須有計劃、有總結，并及時將相關材料報送宿管中心處理；

5、遵循有理、有禮、有節、有利、有序的工作原則；

6、實行層層負責管理制度。干事向副部長和部長負責，副會長向會長負責，各部門以及各成員之間應相互協調、相互配合，不得相互推卸責任；

7、每周、每月進行各類情況通報，未經學院團委同意，各成員不得自行隨意對外發布各種信息；

8、宿管會成員應經常開展批評與自我批評，敢于提出批評意見和合理建議，在工作中應富有創新精神，盡力改進自管委工作中的不足之處；

9、宿管會成員若遇特殊情況不能參加會議或工作、活動，應當按規定程序請假，由部長負責批準，所有請假情況記錄及時歸檔。未經請假缺勤三次以上者，按考評不及格處理，予以勸退出宿管會組織；

10、所有主要干部可以辭職或退出，但須具備正當理由，形成書面申請，經會長和自律部討論，報領屬部門批準執行，并通報全體會員。

第三條 工作紀律如下：

1、宿管會成員要堅持黨的教育方針，自覺接受上級領導和負責老師的指導，不斷提高自身素質；

2、要做到工作積極主動、認真負責、實事求是、嚴格要求，按時上崗，按時參加會議，不遲到、早退、缺席；

3、所有成員不得制造內部矛盾，不得利用職務之便謀取不正當利益；

4、任何個人不得自行向外泄露工作安排、檢查計劃、評選情況等不應公開的事項，以確保檢查、評比的公證性；

5、認真、按時完成工作任務，不推脫責任，嚴禁營私舞弊，要避免同鄉同班同學等熟人關系影響工作開展。在處理違紀事件時，當事人是同鄉同學關系時，應主動回避； 第四條 ：幾項具體工作制度

（一）工作證、檢查證管理制度：

1、新成員進入宿管會工作后，由辦公室辦理工作證，如有損壞、丟失必須向辦公室寫書面檢查，并申請自費補辦；

2、工作證、檢查證必須由學院編號簽發，貼上本人2寸免冠照片，并加蓋學院宿管會印章，無照片或無公章均視為無效證件；

3、工作證、是工作人員的身份證明和重要標志，所有成員須妥善保管，值勤或執行任務時必須按規定佩帶工作證、要作到文明值勤；

4、工作證佩帶左胸前。

5、工作證不準轉借他人或作抵押物品，不得用于工作以外用途以謀取私利；

6、凡退會的成員應立即交回工作證，宿管會成員若內部工作調動需要及時更換；

7、凡違反以上工作證使用管理制度者，由會長進行處罰，同時上報團委。

（二）會議制度:

1、宿管會會議均實行例會制度和臨時性會議制度，例會每兩周定期（周一晚上）召開例會，臨時性會議根據實際情況不定期召開；

2、會議內容：總結前階段工作、通報相關情況、討論重大事項、交流工作經驗、聽取各方建議、協調各部關系、表揚好人好事、布置近期工作等，并對不足之處以及不良行為進行批評和處理；

3、所有應出席會議的人員都必須遵守會議紀律，準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因經核實確實無法出席者，事前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上簽字批準方為準假，否則將視為無故缺席；

4、每次會議都要作好會議內容和出勤情況記錄。出勤情況將作為干部考評條件之一，無故缺席、遲到和早退者將視其情節予以相應處分。

（三）例會制度：

1、參加人員為自律部部長、宿管會正副會長、各部部長、副部長、各個部門干事等。

2、會議由辦公室主任主持，副主任負責考勤、記錄及歸檔；各職能部門會議：

3、參加人員為部門正副會長、正部長、副部長、干事

4、會議由部長主持，副部長負責考勤、記錄及歸檔；

5、實行臨時性會議制度，總結本部工作，討論和布置近期工作任務，或針對某項工作任務進行布置和分配等；

（四）全體成員會議：

1、參加人員為宿管會全體成員；

2、實行臨時性會議制度，每學期開學和期末或者學期內不定期召開

3、會議由辦公室主任負責考勤、記錄和歸檔。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因確實無法出席者，會前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假；

（五）檔案管理制度

1、宿管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內容。

2、將所有材料分類妥善保管，任何部門或個人不得隨意外借，要查閱、復印時，需經會長同意后，方可查閱和復印。因任何個人原因導致檔案材料損壞或遺失的，要嚴肅處理和追究有關人員的責任

3、辦公室主任、副主任向各部門及個人收集相關材料時，各部門及個人有義務及時提供相關材料；

4、以宿管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品，由辦公室主任統一保存；

5、建立健全電子檔案庫，將各部門工作活動材料進入電子檔案庫，以便于保管

6、各部門平時應將各類情況作記錄，包括宿管會成員情況，各項工作及活動情況，會議記錄，考評情況，學校各種文件等，進行分類整理，以便歸檔。

第七章 考核辦法 說明：

1、每月末各部門將考核結果自律部，自律部對各部門的考核成績，形成本月最終成績；學期期末總成績取各月品均分。總分優秀（90分以上），良好（71-89分）、合格（60-70）不合格（60以下）四檔。考核不合格者，根據具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據具體情況予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在綜合素質測評時不予加分。

2、每月考核完畢，公示各干部的考核成績，無異議即為最終成績。備注：

第一條 本章程的解釋權歸河南職工醫學院宿舍管理委員會。

第二條 本章程自通過之日生效。

第三篇：宿管會章程

宿管會章程

——南京信息工程大學信息與控制學院

主席團

第一條 宿管會主席主持宿管會的日常工作，負責指導、協調和監督各職能

部門的工作，掌握宿管會干部的思想和工作情況，搞好宿管會工作的交流。

第二條 副主席協助主席工作。主席不在職期間，由兩名副主席代行主席職

權。

職能部門

第三條

各職能部門為宿管會處理日常工作、開展活動的常設職能機構，各

部由部長主持工作，對主席團負責。

第四條

各職能部門設部長一名，副部長2~3名，成員若干名，宿管會所屬的各職能部門和學生團體以及其它組織可根據各自的不同情況和工作需要

確定其組織形式。

第五條 宿管會內部機構由主席團、秘書部、宿管部、生活部組成。

第六條

主席職責

1、主持宿管會日常工作，定期召開主席團會議；

2、統一協調各部工作，統籌規劃宿管會各部活動及各項工作；

3、加強宿管會干部隊伍建設，提高自身素質，發揮先鋒模范作用；

4、圍繞自我教育、自我管理、自我服務的主題開展工作，發揮橋梁紐帶作

用；

5、及時傳達上級組織的決議和指示，并督促抓好落實。

第七條

副主席職責

1、協助主席完成宿管會事務性工作；

2、負責宿管會各部門的協調、指導工作，在宿管會例會時向全體成員匯報

工作落實情況；

3、完成上級交辦的其他工作。

第八條 秘書部職責

1、處理宿管會的日常事務；

2、負責各項會議的記錄工作，協助主席團健全宿管會各項規章制度；

3、負責起草宿管會有關文件；

4、負責宿管會相關檔案的管理工作；

5、及時向各部處傳達主席團的有關工作部署，及時向主席團匯報各部處有

關工作情況；

7、對外進行聯絡、促進校院之間交流與合作。

8、做好宿管會會議記錄和考勤工作，統籌會內各項工作，向老師反映工作

狀況；

9、組織策劃各項活動，協助生活部和宿管部舉辦活動，并及時完成新聞稿和活動總結等。

第九條 生活部職責

1、生活部以“全心全意為同學服務”為中心，引領和倡導文明健康的生活方式，現由部長一名、副部長三名和委員組成。

2、生活部下設伙食管理委員會，及時了解同學們在飲食方面遇到的問題，收集同學們對食堂的意見和建議，反饋給食堂工作人員；開展“食堂監督經理制”、“食堂文明周”、“健康飲食周”等活動。

3、生活部下設個人物品管理委員會，通過設立多個工作點和每日總結、刊登上網、展板宣傳等方式為同學們更便捷地管理個人物品提供幫助，方便同學上交、掛失或領取遺失物品。

第十條 宿管部職責

1、對學生宿舍內務進行檢查和監督管理；

2、負責宿舍文化建設，開展宿舍文化評比活動；

3、協助樓長做好文明宿舍的評比。

管理機制 第一章 崗位責任制 【部長責任制】

（一）宿管會各部采用部長負責制，部長負責管理本部門并執行主席團的各項決議。

（二）宿管會各部部長應努力工作，開拓創新，遵守有關規定，樹立全心全意為同學服務的觀念。全力支持宿管會的各項工作，并應在學期初遞交部門工作計劃，在每項活動結束后及時遞交部門工作總結，還應在期末遞交部門工作總結。

（三）宿管會各部部長制定部門規章制度，該制度在宿管會工作制度范圍內進行。

（四）宿管會各部應盡各自工作職責，在加強內部建設的基礎上，根據“全心全意為同學服務”的宗旨，積極開展有影響、有意義的服務和維權活動，并努力拓展品牌性活動效應。

（五）宿管會各部應積極、高效、保質、保量、按時完成上級交給的各項任務，不推諉、不拖拉、不敷衍、不推卸責任。各部若未完成上級交給的任務或出現事故，則根據情節輕重和所負責任，對相關人員給予一定處分。

（六）宿管會各部應當強化集體意識、大局意識，積極服從主席團的調配，協調、配合其他部門的工作。

（七）凡宿管會舉辦或參與的大型活動，由相關部門制定策劃、執行方案，宿管會各部如有不同意見，可在形成決議之前向主席團提出。主席團審核、通過，形成決議后，各部須無條件執行。第二章 開展活動制度 第三條 【活動計劃】

宿管會各部預先制定部門工作計劃，并按工作計劃正常、及時開展工作，認真落實計劃方案。第三條 【活動舉辦】

凡活動申請通過的活動，在活動實施過程中，各部門由部長定期向主席團匯報工作進展情況。第三章 總結制度 第六條 【期末總結】

宿管會各部應按時遞交部門期末工作總結，并報辦公室存檔；若有未完成的計劃內工作應說明理由。第七條 【活動總結】

宿管會各部舉辦完活動后，必須及時向分管副主席上報總結材料并報辦公室存檔。總結材料中包括以下幾項內容：活動開展的時間、地點、人物、活動經過及活動所到達的效果。未及時上報的，主席團成員有責任加以催促。第八條 【總結管理】

秘書部應妥善保管各部門工作總結材料，不得遺失。第四章 例會制度 第九條 【主席團會議】

宿管會主席團須每兩周召開例會，由主席主持，總結上階段工作，安排下階段工作。

第十條 【部長級會議】

主席團不定期召開部長級會議，由主席主持，通報宿管會工作情況，交流思想，開展批評與自我批評，促進各部門相互了解和信任。第十一條 【部門會議】

宿管會各部須定期召開本部會議，總結部門上階段工作，開展自我教育、自我管理的素質培訓，布置下階段工作。

會議必須有記錄，并定期將記錄交于主席團審閱。第十四條 【會議紀律】

（一）與會人員務必嚴守會場紀律，不得交頭接耳，或看與會議無關的資料、書籍,對通訊工具進行消音或關機處理，不得在會議進行期間，頻繁進出會場，影響會場秩序。

（二）未能出席主席團會議和部長級會議者，須事先向主席團請假。未能出席宿管會全體成員大會者，須提前向本部部長請假，并向負責會議考勤人員說明原因。

（三）無故缺席累計三次者，取消評優資格；

（四）無故遲到或早退累計三次者，取消評先資格。

秘書部

一、招新工作：

1、加入本部的成員須具有吃苦耐勞的精神；

2、加入本部的成員須具有較強的組織能力；

3、加入本部的成員須責任心很強；

4、加入本部的成員須有一定的繪畫，撰寫，書法和拍視頻等多才多藝；

5、加入本部的成員須積極主動性強。

二、工作創新： 常規工作創新：

1、我們部重新分配了人員的工作，例會通知、簽到、會議記錄、統計等分工具優基礎。體到人，分工明確，提高做事效率。

2、加強了部員例會和活動等出勤情況的考核，及時匯報給學院，作為學生評獎評

3、加大了人人網宿管會主頁的宣傳力度，堅持更新宿管會最新動態。

4、對宿管會所有文件做了詳細的匯總分類保存，及時總結各項工作。活動方面的創新：

1、秘書部劃分了策劃、繪畫、拍照、新聞稿活動小組，分工明確。

2、充分挖掘會內各部門有才能的同學，組織活動由秘書部各小組牽頭，引導其他部門，更有效率地完成各項活動安排。

3、開始投入做活動圖片影集視頻，加大活動宣傳，豐富活動內容。

三、評優要求：

1、要求考試不掛科，成績盡量靠前；

2、從不無故缺席會議，開會準時到場；

3、積極參與各項工作，并積極協助部長們進行工作；

4、工作認真，認真負責地完成布置的工作；

5、在各項活動中有突出表現者優先。

四、工作展望：

在下學年的工作中，我們要秉承前期的優良作風及工作方法，改正錯誤，糾正不足，使我們的工作做到更好，下面是下一階段的工作展望:

1、希望下學期可以招募到更優秀有撰寫能力的人才，投入一定的精力加強活動策劃和新聞稿的研習。

2、加強部員的管理，調動部員的積極性，發揮部員的主觀能動性，提高工作效率。

3、在現有分工明確的基礎上，各守其職，并選任一人擔任監督工作，每兩周作一次工作匯報，并對部員最后的評獎評優進行考察。

4、選定人員協助部長管理秘書部日常工作的整理，將宿管會資料信息化。

宿管部

宿管部一直以來以協助老師完成學生宿舍管理為主要任務，上一年里宿管部認真查寢，努力完成了常規工作，以認真務實贏得老師同學的認可。這一學期，是新老交替的重要時段，我部將會有更多的任務要做，如迎新、招新、日常查寢等。具體規劃如下： 1.迎新

協助學院老師，和其他學生組織共同完成學院迎新工作，聽從學院的安排，認真做好迎接、引導、幫助新生的更方面工作。2.挑選宿導

（1）從10、11屆各班級挑選新生宿舍的宿導，每個新生宿舍配備一名宿導，以幫助新生更好的熟悉學校生活和各種規章制度。

（2）在老師安排下完成對各位宿導的培訓 3.招新

（1）組織相關部員下新生宿舍宣傳本部門，讓更多的新生了解宿管部

（2）從大一新生里招納有才能的同學補充宿管部，通過寫申請、面試等步驟把關

（3）完成新老部員的交流和接替,讓新部員更好地熟悉部門工作、紀律，并分配相關任務。

（4）為部門內部的交流熟悉，組織各種活動，如茶話會、小晚會等 4.會內聯誼

籌劃一到兩次宿管會的聯誼，以積極向上、團結部員為中心，從而達到整個組織的團結的目的。5． 相關活動

組織一次以宿舍安全為主的宣傳教育活動，以加強同學們的酸和安全意識。.評優

在學期末尾將進行評獎評優，形式以部內投票和部長意見為主，且每月選一到兩名每月之星，評獎評優要求如下：

（1）平時工作認真，能按要求完成分配的查寢工作，并記好查寢日記。（2）能按時反饋查寢信息，做到認真負責、公平中正。（3）團結部員，能積極的響應號召，參加活動。

（4）成績較好，在專業排名70%以上，且不能有掛科情況。7.附：南京信息工程大學信息與控制學院宿管會宿管部查寢細則（文末）

生活部

（一）成員要求:

本部的職責決定了本部是一個比較辛苦的部門,所以作如下要求：

1、加入本部的成員須具有吃苦耐勞的精神；

2、加入本部的成員須具有較強的組織觀念；

3、加入本部的成員須責任心很強；

4、加入本部的成員須具有較好的組織能力。

需在如下方面做好本職工作：

1、積極了解身邊同學的生活問題，做好及時反映。

2、積極做好衛生檢查工作。

4、積極參加部門活動，為部門建設獻計獻策。

5、作為生活部一員，應首先打掃好本宿舍衛生，再帶動身邊同學共同創造良好的宿舍環境。

（二）部門例會制度

生活部例會是部門成員交流思想，協調工作的主要形式，為了加強學本部門成員之間的聯系，促進各項工作和活動的順利開展，推動部門內部建設，進一步做好學生宿舍工作，特制定以下制度。

生活部例會包括常規例會和工作會議.一、常規例會

例會由主席主持召開。參加例會人員為宿管會全體成員，也可根據工作需要通知班級學生干部參加。例會前，例會負責人要安排好會場的各項準備工作，要將例會內容和各干部進行事前溝通。（1）例會紀律：

1、參加例會的學生，應準時出席例會，最好提前五分鐘到場

2、不得早退，不得曠會，不得無顧缺席；有特殊情況，應事先向部長請假并說明原因，無特殊情況，事后請假者，以曠會處理

3、遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者自動退出部門，4、會議期間要求出席者遵守會議紀律，如無特殊情況，盡量不要做與會議無關的事情。

（2）例會內容：

1、由部長傳達學校和學院與本部門掛鉤的各項工作任務；

2、總結匯報工作，安排工作計劃；

3、研究一周全院生活方面的情況和存在問題，提出解決辦法；糾正工作中出現的問題；

4、提出下一周的工作重點及要求，發揚成績，克服不足，以利更好地開展工作；

5、例會要有專門的會議記錄，由副部長做好記錄并備案，各位與會成員也應做好記錄。

二、工作會議

1、工作會議是指除常規例會以外的不定時會議，主要商討日常工作；

2、會議以討論為主，各與會人員應積極發言，各部對本部門的工作進行階段性總結（獲得經驗，發現不足）并匯報下一階段的工作重點及活動安排（做好備案）；

3、對于碰到的問題，在會議上要群策群力，共同商量解決，對于一時無法解決的問題，可向老師匯報；

（本例會制度將作為期末部門成員考核的重要依據）;

（三）評選優秀干事干部基本要求

1、要求考試不掛科，成績盡量靠前

2、從不無故缺席會議，開會準時到場

3、積極參與各項工作，并積極協助部長們進行工作

4、工作認真，每次宿舍檢查工作都能認真負責地完成

5、在各項活動中有突出表現者優先

（四）下學期計劃

1、開學后新生由于剛剛進入大學生活，在生活，安全，衛生等諸多方面都會存在許多問題和隱患，對學校各個地點不熟悉，缺乏社會經驗容易受不法分子的欺騙迷惑等等，基于此，在新生入校報名作好接待工作。并聯合兄弟部門舉辦專門針對大一新生的知識宣傳會。在組織好宿導前往新生寢室開展直接交流。使大一新生盡快溶入到大學生活之中。

2、做好招新工作，招收20-30名新部員，保證下學期日常工作的正常進行。

3、加強日常的衛生檢查，做到每周定期檢查一次并在每個月不定期抽查一次，在期末的時候做好文明宿舍的評比。

4、聯合兄弟部門每月召開一次生活委員會議，密切關注同學們的日常生活，及時發現問題解決問題。

5、在課余時間，舉辦一些素質拓展活動，加深部員之間的友情，豐富大家的課余生活。

6、根據慣例，下學期聯合校生活部將進行美食節活動的舉辦。

附錄：南京信息工程大學信息與控制學院宿管會宿管部查寢細則

為了使同學們能按時就寢、優化宿舍環境、杜絕上網包夜等現象,從而保證同學足夠的睡眠，達到提高學習效率、形成良好宿舍學習氛圍的目的,院宿管會特此成立宿管部。現對查寢工作制定以下制度:

一、查寢時間：每周日至周四晚10:40。

二、每個宿舍的成員床前需于位置顯眼處掛好床卡，并在其上貼個人照片（為近期彩照），同時床卡應有院里的蓋章及個人詳細真實資料。若無照片或資料不全，經查寢人員提醒后拒不貼照片或補全資料者，處以通報批評處分。

三、如有同學在當晚未歸,只要無院辦請假條或登記.無論何種理由均給與通報批評處分.情節嚴重者給與警告或以上處分！

四、如宿舍里有人在查寢干事前去查宿時還未歸，則由干事收去床卡，第二天等人到其所在指導員處親自取回（每次取卡均有記錄）。取卡三次及三次以上者，處通報批評或以上處分并取消全年評獎評優資格。

五、查寢工作中出現冒名頂替或幫同宿舍人隱瞞情況等情況，欺騙查寢干事的，一經發現，兩人同時予以通報批評處分,兩次以上者給以警告處分。

六、查寢時不得在宿舍間竄門,屢次不改者通報批評。若整個宿舍情況嚴重,則對全體宿舍進行處分。

七、查寢過程中，有不配合情況，如不開門,或對查寢干事態度惡劣等，給予通報批評。

八、正副部長會根據情況對部分宿舍進行不定時地抽查,抽查出以上問題著重處理。

九、對表現優秀的宿舍,學院給以通報表揚,為評文明宿舍提供依據。

十、如有特殊情況,須較早休息的.須提早向查寢干事說明,且隨時準備接受抽查。

特別注意：不得在寢室內使用明火，違章電器，變壓插排。嚴禁擅自動用防火設備（消火栓，水籠帶）。如有發現違規者，學院將進行嚴肅處理！

第四篇：院宿管會章程

院宿管會章程 目 錄

第一章

總章........................................3 第二章

組織機構和工作職責............................4 第三章

權利和義務...................................8 第四章

經費來源和使用...............................8

第五章

任職條件和產生程序............................9 第六章

工作制度和紀律...............................9 第七章

考核辦法....................................12 附件一

《院宿管會干部個人考核條例》.................13 附件二

《院宿管會部門樓舍考核條例》.................16 附件三

考核評分表...............................19 表

1、部門自評（個人）考核（滿分60分）......19 表

2、樓舍自評（個人）考核（滿分60分）......19 表

3、秘書處考核（個人）評分表..............20 表

4、部門（樓舍）考核評分表（集體）.........22 表

5、部門（樓舍）學年考核總分表............23

第一章

總章

第一條、四川工程職業技術學院宿舍自我管理委員會（簡稱宿管會）是在學生處領導下，以宿管中心為指導的自律性群眾組織。通過參與學生宿舍明主管理，促進學生之間、學生與宿管老師之間的團結與溝通，維護遵守院規院紀，倡導良好的院風學風，加強學院與廣大學生的聯系，及時反映學生意見、建議和要求，動員和組織全院學生打造符合時代發展要求的寢室文化。

第二條、以“自我教育、自我管理、自我服務"為宗旨，形成以行政手段為主，學生自我管理為輔的合理、可行、完善的管理體制。嚴格按照規章制度辦事，使學院各項制度措施得以切實有效貫徹落實。在學院主管部門的重視和領導下，使宿管會成為能發揮較大管理和服務作用、具有特色的學生管理組織。

第三條、宿管會基本任務：

一、圍繞學院對學生工作的總體要求，根據學生處工作部署，以“自我教育”為中心，以推進學生生活園區全面發展為主線，以學生公寓為陣地，創造健康，安全，文明的生活環境。優化生活方式，提高學生生活質量與生活價值。

二、發揮師生間的橋梁、紐帶作用，加強生活園區學生工作及管理雙方的信息溝通；

三、嚴格執行學生生活園區各項管理制度，自覺抵制違紀行為，發揚團結互助的集體主義精神；增強集體歸屬感和榮譽感。

四、積極主動地參與學生生活園區安全管理、衛生檢查與文明監督工作。

五、熱情為廣大同學服務，幫助廣大同學解決學習、生活中的問題，做最廣大同學的忠實代表。

六、開展豐富多彩的學生公寓文化活動，營造濃郁的人文氛圍和良好的學習風尚。

第四條、宿管會實行民主集中制。崗位問責制原則，其負責人經組織考查推薦，民主選舉產生，對全體成員負責，并受全體成員監督。

第五條、宿管會的一切活動都以遵守國家憲法、法律和法規，遵守學院的各項規章制度為前

提，以宿舍安全管理和符合時代的寢室文化為工作重點。

第二章 組織機構和工作職責

宿管會設有指導老師、主席團、秘書處、宣傳部、紀檢部、活動部、文藝部、外聯部、編輯部、各宿舍。

其中設主任１人，副主任4-7人；各部均設部長１人，副部長1-4人；干事若干人。宿管會在每棟宿舍樓設學生樓長、副樓長、學生層長若干。宿管會干部均屬于學生干部，按學生干部對待。

一、主 席 團 職 責

1、主席團為院宿管會最高權力機構，積極認真落實好宿管中心交辦的各項工作任務。以宿舍文明建設方向討論決定學生自我管理委員會重大事項，圍繞宿管中心工作制訂宿管會活動的整體計劃。

2、主席團實行部門樓舍干部問責制：主任負責全面、副主任分管部門和樓舍、秘書長全面負責宿管會內務處理。

3、指導、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門和樓舍開展工作，協調各部門關系；

4、組織宿管會內部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態，并及時與宿管中心溝通，反饋意見。

5、監督、檢查各項工作和制度的落實情況；

6、參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；

7、對主要干部工作狀況提出質疑，經主席團討論后對區長、部長有罷免的權力，對主席團成員討論后，報告宿管中心做最終審批。

8、由宿管會主要干部（主席團、區長、正副部長、所有樓長）組成應急小組及時做好寢室不安全事故的處理（突然停電、聚眾斗毆和自然災害等）。

9、積極處理好宿管會與宿管老師、學院其他組織之間的關系。

二、宿管會主任職責：

1、統籌安排宿管會的各項事情，以寢室文明建設為指導，圍繞宿管中心工作制訂宿管會活動的整體計劃。

2、組織宿管會內部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態，并及時與宿管中心溝通，反饋意見。

3、參與各部建設工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；

4、指導、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門和樓舍開展工作，協調各部門關系；

5、不定期抽查和參加各樓舍和部門工作例會。

6、制定各項規章制度以及修改宿管會章程，報宿管中心批準，并監督執行；

7、對主要干部工作狀況提出質疑，并由主席團討論后，報告宿管中心做最終審批。

8、帶領宿管會全體成員積極主動地完成所擔負的各項工作，并每月向宿管中心提交 《月工作總結表》。

9、接受宿管會所有成員及全體師生的監督。

三、宿管會副主任職責

1、協助宿管會主任做好各項工作，對宿管會主任負責。

2、負責個人所分管部門、樓舍的日常工作的開展，宿舍文化建設的組織策劃工作。

3、認真作好宿管會正式會議的會前和會后工作；

4、負責宿管會干部的培養、選拔及推薦工作。

5、負責協調個人所分管部門之間的協調工作。

6、督促各部門和樓舍工作，協調各部門關系；每月至少一次參加所管部門和樓舍工作例會。

7、負責與校內各學生組織以及校外兄弟院校聯系交流；

8、對所管部門和樓舍的主要干部工作狀況提出質疑，并由主席團討論后，報告宿管中心做最終審批。

9、主任不在時由副主任共同處理事務。

10、接受宿管會所有成員及全體師生的監督。

四、宿管會秘書長職責

1、全面負責宿管會日常內務管理工作，參與學生宿舍主席團民主管理，加強與學校各級領導的聯系，接受建議和指導；

2、負責對各部門、樓舍的監督、統籌協調各部門日常工作。

3、對各部門進行評估和考核，并定期向主任匯報情況。

4、協調各方面關系，傳達上級指令，及時反饋信息。

5、籌劃宿管會的經費開支、記錄、監督、管理院宿管會的活動經費

6、負責起草重大事項的通知；

7、及時統計宿管會成員的組成和變動情況，定期向主任委員會匯報日常工作；

8、對各部門工作和各成員的工作表現進行考核記錄、收集整理匯總，及時作報表向全院公布，以便于學院掌握情況；

五、宿管會各區區長職責

1、積極虛心向所管樓舍值班老師聽取管理意見，及時反饋主席團。、協助負責該區宿管會副主任做好各項工作，對宿管會副主任負責。

3、負責個人所分管樓舍的日常工作的開展，宿舍文化建設文藝活動的組織策劃工作。

4、負責所管理摟舍樓長、副樓長干部的培養、監督、選拔和推薦工作。

5、負責協調個人所分樓舍之間的工作。

6、定期參加樓舍樓層長工作例會，了解各舍工作動態。

7、負責協調個人所分區域與其他各區之間的工作。

8、帶領宿管會全體成員積極主動地完成所擔負的各項工作，并每月向主席團提交《月工作總結表》。

六、宿管會樓長職責

1、配合宿管老師對宿舍進行安全管理。

2、每天晚上10：30組織學生層長對寢室晚歸、夜不歸、違規用電等不安全事項進行檢查；

3、每天晚上做好復查工作，做好寢室文明就寢；

4、及時做好上報寢室不安全事故的處理（突然停電、聚眾斗毆和自然災害等）；

5、積極組織符合樓舍發展的文化活動，一學期不少于一次，打造符合本樓舍的文化符號。

6、每兩周定期召開樓層長工作例會，總結工作。

7、協調處理和其他樓舍和部門的活動

8、做好層長干部的監督、協調、推優等工作。

9、定期向所管該區區長做工作匯報。

10、完成宿管會交辦的其他事情。

七、宿管會辦公室（秘書處）職責

1、負責院宿管會相關檔案的管理工作；

2、負責收發和整理文件資料，制定學期工作計劃，分析其計劃的可行性，按計劃安排到各個部門工作；

3、負責院宿管會重要會議的記錄和各次活動的文字圖片資料的收集工作；

4、負責起草宿管會各項工作匯報；會議的記錄工作；

5、協調各部門之間的日常工作，使各部門的工作以順利進行.及時向各部傳達主席團的有關工作部署，及時向主席團匯報各部反映、匯報上來的有關工作情況；

6、協助主席團健全宿管會各部門、樓舍各項規章制度；并協助其它各部搞好宿管會工作，定期向主席團匯報工作。

7、積極完成主席團交辦的其他事情。

八、宿管會宣傳部職責

1、負責對宿管會各項大小型活動和傳統節日的文字宣傳報道工作；

2、宿舍樓內宣傳板面的制作工作，協助其它各部門和樓舍的海報宣傳工作，做好宣傳用品的回收工作（每次活動結束后3天之內將展板等收回）并定期向所管部門副主任匯報工作。

3、保質保量完成及時完成對重大活動的宣傳工作。

4、積極完成主席團交辦的其他事情。

九、宿管會外聯部職責

1、負責院內外各項聯絡工作，促進宿管會與兄弟院系學生組織的交流；結合我院實際，積極為全院廣大同學提供各種實踐機會，以提高同學們的社會實踐能力，培養他們的開拓進取精神；

2、廣泛接觸社會、認識社會，為學生組織的一些重要活動尋求資金支持，并保持和各個高校學生會的聯系。

3、積極參與大學生社會實踐和志愿者服務活動等措施落實、檢查、總結和討論；并協助其它各部搞好宿管會工作，定期向主席團匯報工作。

4、聯系社會假期或雙休日工作崗位，為宿管會貧困成員提供勤工助學崗位。

5、積極完成主席團交辦的其他事情。

十、宿管會紀檢部職責

1、每周星期五到星期天晚上檢查各樓舍紀律及安全工作，如實記錄檢查結果，并每周由部長填寫《宿舍違規統計表》星期五交往宿管中心。

2、每學期不定期安排全院宿舍安全大檢查，做好防火、防盜、違規用電等各項安全工作。

3、完成每學年部門干事招聘工作和宿管會所有成員規范使用滅火器。

4、監督各樓舍樓層長晚上查寢工作。

5、及時制止各種違紀事件的發生，并對違紀學生進行說服教育，幫助他們提高認識，教育他們改正；對情節嚴重或態度惡劣者，向學院領導反映情況，提出處理意見。

十一、宿管會文藝部職責

1、以宿舍文化發展為背景積極準備反映符合宿舍文明建設成果的優秀節目。

2、積極準備《寢室文化節》相應節目

3、計劃、組織、協調、參與部門、各樓舍的文藝和文化娛樂活動；

4、發動和組織學生參加課余文藝活動。發現和培養學院的文藝活躍分子，充分發揮文藝骨干的作用。

5、負責宿管會大型活動的彩排、節目審核、DV制作和節目協調。

6、在學生宿舍中大力開展美育活動，提高學生的文藝鑒賞能力；

十二、宿管會編輯部職責

1、負責《宿管會工作簡報》制作和發放。

2、做好《寢室文化節》和個各樓舍和部門文化活動的及時報導。

3、負責收集關于寢室文化建設的優秀標語，優秀圖案。

4、負責與院新聞中心的聯系與合作。

5、結合宿舍文化建設方向，確定《宿管會工作簡報》辦刊宗旨、編輯方針和欄目設置。

6、積極向各種刊物投稿，提高部門工作能力。

7、協調處理好和其他部門之間的合作。

8、完成宿管會交辦的其他工作。

十三、宿管會活動部職責

1、負責活動現場的各項布置；

2、負責書寫宿管會活動的各項策劃書；

3、負責對晚會表演現場道具的準備、安排和回收。

4、負責對活動結束后對現場的清理；

5、積極與其他樓舍、部門組織活動，發揮、培養骨干作用。

6、負責對部門干事的培養、考察、監督。

7、定期向主管部門副主任匯報當月工作和安排下月工作。

第三章

權利和義務

第一條： 宿管會成員的權利 1

宿管會內選舉權和被選舉權；

2、宿管會內討論、建議、批評和監督的權利；

3、參加宿管會各種活動的權利；

4、處理職責范圍內各項事務的權利；

5、參與宿管會評優的權利；

6、向上級部門投訴的權利；

7、參加宿管會有關會議的權利和在會上表決的權利；

8、監督各職能部門開展工作，指導和協調學院學生活動的權利。

第二條 宿管會成員的義務：

1、遵守學校、學院各項規章制度和宿管會章程、各職能部門規章制度的義務；

2、遵守執行宿管會各項決議，積極參加各項活動，圓滿完成各項任務的義務；

3、參加例會及其他會議的義務；

4、向主管部門反映情況和提出建議的義務；

5、按時參加宿管會組織的統一和臨時性檢查行動的義務；

6、如實向上級領導反映情況的義務；

7、妥善保護、保管宿管會公用設施、物品、工作證的義務；

8、團結同學，維護學校和宿管會名譽和利益的義務；

9、熱心為同學服務，積極維護同學正當權益的義務。

第四章 經費來源和使用

第一條: 經費來源：宿管會經費主要來源于學院撥款或者社會贊助。

第二條: 經費使用：宿管會經費使用要嚴格按照財物制度和紀律執行，由宿管中心具體指導和計劃使用。

1、經費用途：購置必要的辦公用品、各項工作和活動開支、各類獎勵；

2、主任負責統籌計劃使用經費，各部門和樓舍要將經費使用計劃交主任委員會討論，宿管中心批準后執行；

3、經費使用程序為：預算→報批→預支→使用→報銷；

4、要嚴格遵循合理使用、節約為本的原則；

5、經費使用人員必須在申請開支前做出具體、詳細、準確的預算，以書面形式上報主任委員會，經主任委員會審閱后，由主任上報宿管中心批準，宿管中心提出建議和意見并簽字后方可預支和使用經費；

6、經費使用的每一個環節都應有憑據，報銷時要求經手人在正式發票（必須由收款單位加蓋公章）寫上收款事由、收款金額大小寫，并簽上經手人姓名和寫上活動內容及日期。必須做到：如實填寫，由部長和主任簽字，才可報銷；

7、學院和主任委員會負責監督經費的開支使用，要隨時抽查開支記錄，發現有違紀問題，要嚴肅處理。

第五章 任職條件和產生程序

第一條： 宿管會所有干部都是本院學生干部，其選拔和任用要遵循《四川工程職業技術學院學生干部管理條例》。第二條：任職條件如下：

1、政治立場堅定，思想素質好，責任心強，積極上進，熱心為全體學生服務，2、學習成績合格（各科考試成績及格，學習成績名次居班前50%以內者）；

3、以身作則、嚴以律己、作風正派、公正無私，模范執行學校各項規章制度、嚴格遵守院宿管會章程。

4、院宿管會的所有成員寢室星級必須在4星級以上。

5、宿管會主要干部原則上不得兼任宿管會以外的其它社會工作。

第三條： 干部產生程序如下

1、個人自愿報名→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公布名單。

2、新當選干部（干事）一律實行試用期制度，一般試用期為一個月，試用期結束后由宿管中心決定是否正式任用；

3、每學年進行一次改選，每學期作一次局部人員調整；

4、確定干部人選時要盡力做到各樓舍、各部門男女生比例相對合理分布。

第六章

工作制度和紀律

第一條： 宿管會所有成員在工作中應嚴格遵守各項工作制度和紀律，積極主動，盡職盡責地完成工作，認真優質地為同學服務，解決同學的實際困難，充分保證工作效率與質量。第二條 ：工作制度如下

1、宿管會的工作要接受學院宿管中心的指導。學院按照學校有關規章制度，統一標準，嚴格要求，對宿管會的工作進行指導、協調、檢查、監督、評比、公布。

2、宿管會內部管理實行干部問責制：宿管會工作由主任負責，副主任、秘書長協助主任做好各方面的工作。各區工作由區長各部工作由部長負責，各負責人應及時將工作情況報告學院宿管中心；

3、宿管會各部門之間要做到職責分明、各司其職，又相互配合、團結協作，服從組織。遇到重大事項或不能解決的問題，必須及時請示學院宿管中心，不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待；

4、組織開展的各項工作和活動，須有計劃、有總結，并及時將相關材料報送宿管中心處理；

5、遵循有理、有禮、有節、有利、有序的工作原則；

6、實行層層負責管理制度。干事向副部長和部長負責，副主任向主任負責，秘書長、副主任、主任向學院負責，各部門以及各成員之間應相互協調、相互配合，不得相互推卸責任；

7、每周、每月進行各類情況通報，未經學院宿管中心同意，各成員不得自行隨意對外發布各種信息；

8、宿管會成員應經常開展批評與自我批評，敢于提出批評意見和合理建議，在工作中應富有創新精神，盡力改進自管委工作中的不足之處；

9、宿管會成員若遇特殊情況不能參加會議或工作、活動，應當按規定程序請假，由副主任或部長負責批準，所有請假情況記錄及時歸檔。未經請假缺勤三次以上者，按考評不及格處理，予以勸退出宿管會組織；

10、所有主要干部可以辭職或退出，但須具備正當理由，形成書面申請，經主席團討論，報宿管中心批準執行，并通報全體會員。

第三條 工作紀律如下：

1、宿管會成員要堅持黨的教育方針，自覺接受上級領導和負責老師的指導，不斷提高自身素質；

2、要做到工作積極主動、認真負責、實事求是、嚴格要求，按時上崗，按時參加會議，不遲到、早退、缺席；

3、所有成員不得制造內部矛盾，不得利用職務之便謀取不正當利益；

4、任何個人不得自行向外泄露工作安排、檢查計劃、評選情況等不應公開的事項，以確保檢查、評比的公證性；

5、認真、按時完成工作任務，不推脫責任，嚴禁營私舞弊，要避免同鄉同班同學等熟人關系影響工作開展。在處理違紀事件時，當事人是同鄉同學關系時，應主動回避；

（七）各部門、各樓舍必須嚴格遵守財經制度，經費不得違規使用（鋪張浪費或挪作它用等）； 第四條 ：幾項具體工作制度

（一）工作證、檢查證管理制度：

1、新成員進入宿管會工作后，由辦公室辦理工作證，如有損壞、丟失必須向辦公室寫書面檢查，并申請自費補辦；

2、工作證、檢查證必須由學院編號簽發，貼上本人2寸免冠照片，并加蓋學院宿管會印章，無照片或無公章均視為無效證件；

3、工作證、是工作人員的身份證明和重要標志，所有成員須妥善保管，值勤或執行任務時必須按規定佩帶工作證、要作到文明值勤；

4、工作證佩帶左胸前。

5、工作證不準轉借他人或作抵押物品，不得用于工作以外用途以謀取私利；

6、凡退會的成員應立即交回工作證，宿管會成員若內部工作調動需要及時更換；

7、凡違反以上工作證使用管理制度者，由主任進行處罰，同時上報學院宿管中心。

（二）會議制度:

1、宿管會會議均實行例會制度和臨時性會議制度，例會每兩周定期（周一晚上）召開例會，臨時性會議根據實際情況不定期召開；

2、會議內容：總結前階段工作、通報相關情況、討論重大事項、交流工作經驗、聽取各方建議、協調各部關系、表揚好人好事、布置近期工作等，并對不足之處以及不良行為進行批評和處理；

3、所有應出席會議的人員都必須遵守會議紀律，準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因經核實確實無法出席者，事前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上簽字批準方為準假，否則將視為無故缺席；

4、每次會議都要作好會議內容和出勤情況記錄。出勤情況將作為干部考評條件之一，無故缺席、遲到和早退者將視其情節予以相應處分（考評不及格、通報批評、警告、嚴重警告、撤消職務等）。

（三）例會制度：

1、參加人員為主任、副主任、秘書長、區長、各部部長、副部長、各樓舍樓長、副樓長。

2、會議由秘書長主持，副主任負責考勤、記錄及歸檔；各職能部門會議：

3、參加人員為部門正、副部長（樓長、副樓長）、干事（層長）；

4、會議由部長主持（樓長、副樓長），副部長（層長）負責考勤、記錄及歸檔；

5、實行臨時性會議制度，總結本部工作，討論和布置近期工作任務，或針對某項工作任務進行布置和分配等；

（四）全體成員會議：

1、參加人員為宿管會全體成員；

2、實行臨時性會議制度，每學期開學和期末或者學期內不定期召開；

3、會議由副主任負責考勤、記錄和歸檔。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因確實無法出席者，會前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假；

（五）檔案管理制度

1、宿管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內容。

2、將所有材料分類妥善保管，任何部門或個人不得隨意外借，要查閱、復印時，需經主任同意后，由副主任辦理查閱或外借手續方可查閱和復印。因任何個人原因導致檔案材料損壞或遺失的，要嚴肅處理和追究有關人員的責任；

3、主任、副主任向各部門及個人收集相關材料時，各部門及個人有義務及時提供相關材料；

4、以宿管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品，由主任統一保存；

5、建立健全電子檔案庫，將各部門工作活動材料進入電子檔案庫，以便于保管；

6、各部門平時應將各類情況作記錄，包括宿管會成員情況，各項工作及活動情況，會議記錄，考評情況，學校各種文件等，進行分類整理，以便歸檔。

第七章

考核辦法

注：具體考核辦法見附件

說明：

1、每月末各部門將考核結果交秘書處，秘書處綜合秘書處對各部門的考核成績，形成本月最終成績；學期期末總成績取各月品均分。總分優秀（90分以上），良好（71-89分）、合格（60-70）不合格（60以下）四檔。考核不合格者，根據具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據具體情況予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在綜合素質測評時不予加分。

2、各部門考核結果每月評出優勝部門、優勝樓舍，給予通報表揚和物質獎勵；對表現差的部門給予通報批評。學期和年終綜合每月的評定成績評選出先進集體給予榮譽證書和物質獎勵。

3、每月考核完畢，公示各干部的考核成績，無異議即為最終成績。

4、年終考核結果為兩學期考核平均成績，其將直接決定學生干部的綜合測評，對成績優異的學生干部（90分以上含90分）將給予年終“工作先進個人”、“優秀學生干部”等獎勵稱號，并進行宿管會內部通報表揚，對特別優異的學生干部將考慮其晉級等。備注：

第一條

本章程的解釋權歸四川工程職業技術學院宿管自我管理委員會。

第二條

本章程自通過之日生效。

院 宿 管 會

2010-6-20

附件一：《院宿管會干部個人考核條例》 附件二：《院宿管會部門樓舍考核條例》 附件三：考核評分表（簡表）

表

1、部門自評（個人）考核（滿分60分）表

2、樓舍自評（個人）考核（滿分60分）表

3、秘書處考核（個人）評分表 表

4、部門（樓舍）考核評分表（集體）表

5、部門（樓舍）學年考核總分表

附件一：《院宿管會干部個人考核條例》

為了加強對學生干部的管理和監督，加強學生干部的組織紀律性，充分發揮廣大學生干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，群策群力，特制定以下考核制度。

一、考核范圍：

院宿管會的全體學生干部

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。

三、考核目標：

1、全體學生干部應當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規校紀，增強法律紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現代化建設事業的優秀人才。

2、全體學生干部必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，提高宿管會的工作效率，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。

3、全體學生干部應該勤奮學習，協調好學習與工作的關系，養成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優異的學習成績。

4、全體學生干部必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規校紀，做新世紀文明大學生的典范。

5、全體學生干部都應發揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步，為校爭榮譽。

四、考核內容及細則

（一）部門內考核評分項：（總分60分）

以下各項由部門內部考核，部長審定簽字，交主席團考核，最后將考核結果交由秘書處備案。A、工作能力分：（20分）

1、熟悉本職工作。善于打開本職工作新局面。

2、組織管理能力突出，講究工作質量和工作效率。

3、針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。

4、能把握全局，理論政策水平高，有一定的思想政治覺悟，具備學生干部基本要求（公文寫作能力等）

5、工作有全面詳細的計劃并及時、認真地總結。

6、具有團隊精神，關心他人，重視與同事的交流，經常與內部成員磋商，決策時充分考慮他人意見。B、現實表現鑒定分：（10分）

1、工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。

2、模范地執行院宿管會各項規章制度和會議精神。

3、能積極配合宿管會開展各項工作。

4、按時召開、參加例會，并記錄整理會議內容。

5、重視上級布置的工作，按時按質完成。

6、準時認真地參加各種會議和活動，經常向上級匯報心得體會和工作總結。

以上六條中有記錄的以記錄為考核依據。C、工作成績：（20分）

1、本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。

2、同事、同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。

3、工作有創新，為組織留下可行的先進經驗。

4、對學生工作有認真地思考，經常提出建設性意見和可行性建議并被采納執行。

5、對工作有較高的熱情，勇于接受批評，努力提高自身能力，有超前意識，努力采取多樣化手段出色地完成工作任務。D、部內成員相互評分：（10分）

1、部門內部所有成員相互評分、依據現實表現給予加分（不可全為滿分）。

2、人數比例分別占部門成員比例：優秀20%，良好20%，合格50%，不合格10%。特別備注：

（一）一般部門內部考核結果中，60-50分占15%，50-40分占30%，40-30分占40%，30分以下占15%。

優秀部門內部考核結果中，60-50分占20%，50-40分占35%，40-30分占30%，30分以下占15%。（宿管會在學期末將評選出優秀部門）

（二）秘書處考核項：（總分40分）

以下各項由秘書處初考核，本著公平、公正原則，并由秘書長監督。

A|思想品行分：（10分）

1、堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。

2、能認真自覺貫徹執行學校的工作方針、精神，顧全大局，服從統一的領導和安排。

3、對工作有高度的責任心，具有敬業精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務。

4、品德優良，作風正派，堅持原則。

5、模范地遵守校規校紀及各項規章制度。

6、具有奉獻精神，熱心于公益事業，取得突出成績。B、學習成績：（5分）

（1）各科成績平均分在85分以上記5分。（2）各科成績平均分在75分以上記4分。（3）各科成績平均分在60分以上記3分。（4）各科成績平均分在60分以下記1分。

部門的個人學習成績以各部門為單位，在考核時交至秘書處。C、獎勵分項：（總分25分）

1、本人受到校級表彰者加5分/次，受到系級表彰者加3分/次，此項最高不超過10分。

2、本人被評為工作先進個人加3分/次，并對每次的工作先進個人進行校級表彰，此項最高不超過9分。

3、部門承辦一項大型活動部長加3分/次，副部長加2分/次，干事加1分/次，此項最高不超過9分。

4、部門每被通報表揚部長加3分/次，副部長加2分/次，干事加1分/次，此項最高不超過9分。

5、通過自身努力為宿管會爭得榮譽者加5分。

6、在各項活動中表現突出，成績優秀者加2分。

7、敢于見義勇為，與不良傾向作斗爭，成績突出者加3分/次，此項最高不超過6分。

8、所在宿管為文明宿舍加3分。

9、工作積極進取，主動分擔部內以及宿管會工作，經常參加宿管會的各種活動的，能為宿管會其他部門服務，為宿管會的發展做長遠計劃并被采納的，視情況給以加分。（此項最高可至10分）

10、在學期末，根據學生干部參加活動的記錄進行評定、總結，對活動簽到率和日常簽到率綜合達到80%者給予一定加分獎勵并進行通報表揚。

（三）減分項：（秘書處考核）（減分不封頂）

1、例會遲到者減1分/次，無故不到者減2分/次。

2、因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）減1分。

3、不能按時完成上級交給的各項任務減2分/次。

4、有違反校規、校紀行為，不聽勸阻者，視情節輕重減2-5分。

5、受校通報批評者減3分/次、系通報批評者減2分/次。

6、學生干部坐在宿舍受校通報批評者減2分/次，系通報批評者減2分/次。

7、部門例檢不合格的，部長減5分/次，副部長2分/次，干事減1分/次。

8、部門受通報批評，部長減5分/次，副部長4分/次，干事減2分/次。

（四）淘汰項：

對出現下列事例的干部取消評優資格，視為不合格干部并建議學院取消評優資格。

1、受到任務黨團行政處分者。

2、考試作弊者。

3、學習成績三門及三門以上不及格者。

4、行為自由散漫屢教不改者的干部規勸不聽者。

5、不注意工作方法，不能以正確的態度工作者。

6、以權謀私，不以集體利益為重者。

7、嚴重違反學校和學院有關部門規章制度者。

8、考勤曠到累計3次者。

9、有緊急情況時，不理不睬或逃避者。

10、有虛報假報宿管會賬目。

11、有鋪張浪費、損壞公物者。若還有其他原因，視情節嚴重給予處理。

附件二：《院宿管會部門樓舍考核條例》

為了加強對學生干部的管理和監督，加強學生干部的組織紀律性，充分發揮廣大學生干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，群策群力，特制定以下考核制度。

一、考核范圍：

院宿管會各部門、各樓舍

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。

三、考核目標：

1、各部門應當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護的黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規校紀，增強法律紀律觀念，立志成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義現代化建設事業的優秀人才。

2、各部門必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，提高宿管會的工作效率，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。

3、各部門應該勤奮學習，協調好學習與工作的關系，養成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優異的學習成績。

四、考核內容及細則

1、考核內容

（1）會議考勤（10分）

各種大型會議或大型活動會議以及部內、樓舍內部會議中需全體宿管會部門或個別部門參加的會議中的出勤情況。（2）活動考勤（10分）

每次宿管會集體活動（如運動會、迎新生、元旦晚會等）需全體宿管會部門或個別部門參加的出勤情況。（3）工作表現（40分）

包括在各部門活動、其他部門活動以及院上的大型活動中的表現，平時部內的常規工作表現等。（4）簽到情況（10分）每周一、三宿管會全體干事簽到，周二、四各區長、樓長簽到。

(5）部門自評（10分）

本部門評價自己部門的綜合表現。(6)突出貢獻（10分）

部門有特殊貢獻、突出表現的或在主席團受到好評的部門予以的嘉獎。(7)主席團評(10分)月末綜合考評中主席團成員給各部打分。

2、考核標準及細則(1)會議考勤標準

院召開的各類相關會議或部內、樓舍內部會議參會人員都應準時到達會場并到指定位置簽到。部門中有遲到（5分鐘內）一次者扣1分，無故曠到者扣2分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假事假須本人或本部門負責人提前向秘書處說明，否則按曠到處理）。(2)活動考勤標準

a)各部門或樓舍組織活動，該部門或樓舍的策劃人員和執行人員必須到場，一次不到者扣2分。

b）其它部門或樓舍組織活動，相關負責人及主席團調派的到場人員必須到場，一次不到者扣2分。

c）宿管會及院上組織的大型活動，所涉及的宿管會部門、樓舍必須提前到場，服從安排，一次遲到或不到者扣2分。

(3)工作表現標準

工作表現評分是由部門互評的方式進行的，既根據除本部之外的其他部門對該部門的工作表現滿意程度來打分，實現部門間的互相監督。

互評標準如下：

a）全局觀念：工作中注重整體利益，有團結協作意識，部門之間、人員之間積極地互相支持和配合。（12分）

b）組織協調能力：在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策，搞好團結，善于協作，帶領同學高效率地完成各項任務。（16分）

c）自主能力：在工作中能夠充滿過分發揮本部職能作，出色完成本職工作，并能夠在工作中發現問題并獨立解決問題。（12分）(4)簽到情況

各部門、樓舍務必要按時到秘書處做好簽到工作，一次未到扣2分(5)部門自評標準

本部必須本著公正、公平的原則，為本部門當月的綜合表現進行評分，以10分為滿分，評價本部門的工作表現。(6)突出貢獻標準

對宿管會工作有特殊貢獻、表現突出、提出對宿管會有創造性的建議或者因工作突出在主席團會議上受到過好評的部門，每次加5分，最高10分。（7）主席團評分

每次評比最后都要由主席團給各部一個綜合評分，主席團根據各部在當月的表現打分。

3、備注

1、宿管會考核工作于每月末進行，每月統計一次，月初公示各部門及樓舍成績，考核分數以各內容的比例計入總分，每學年綜合統計一次。

2、考核內容中會議考勤、活動考勤及簽到情況均由秘書處評分，其余各部門監督秘書處的評分。

3、考核過程中，考核資料不對各部門或各樓舍公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內部通告批評處分并在考核相關條文予以記錄并在本部門或樓舍工作表現評分中扣除10分。

4、本細則自公布之日起開始實施。

第五篇：宿管會總章程

公寓團總支宿管會總章程

第一章總則

第一條、宿管會全稱：天津職業大學宿舍管理委員會。

第二條、宿管會理念：服務同學、內部團結、制度健全、開拓創新。

第三條、宿管會性質：在學生事務中心的指導下進行自我管理、自我服務的學生組織。

第二章職責

第四條、負責組織學生參與公寓管理與生活服務及素質教育等工作。

第五條、在全校開展公寓文化活動以及其他響應學校號召的活動。

第六條、在學生事務中心的指導下，查處學生公寓違紀等問題，以及完成學校交與的其他任務。

第三章行政機構設置

第七條、宿管會行政機構由公寓團總支副書記、理事長、紀檢部、文宣部、辦公室、外聯部組成。宿管會下設：

（一）公寓團總支副書記：負責宿管會的戰略方針、制度章程的制定以及對全面工作的把握，配合團總支書記檢查團總支的工作計劃、決議的執行情況，按時向團總支匯報工作，做好反饋環節，使團總支宿管會工作有序、工作有備、工作有成。

（二）理事長：充分了解宿管會各部工作，統籌規劃和協調各部門之間的工作，廣泛聽取各部門意見，及時做好上情下達，下情上傳等工作。負責宿管會選拔新人，培養接班人等具體工作。保證宿管會的日常工作的正常運轉，負責對會內成員的任免、考核、調動，以及作出

對成員的獎懲等決定。

（三)紀檢部：負責公寓團支部團員思想教育和團員意識教育，負責宿管會及公寓團支部的微博管理工作。負責對樓層長工作的監督與考核，以及例會的考勤等工作。

(四）文宣部：負責宿管會內部的文化活動。包括對活動進行策劃、宣傳、組織和開展各種公寓文化活動。負責學生公寓櫥窗布置以及展板等文化宣傳。

（五）辦公室：負責管理宿管會成員的聯絡表、人事檔案，制作值班表，以及各種材料的申請，文件的歸檔等具體內務工作。

（六）外聯部：負責宿管會的對外交流工作，與十大院系分管宿舍的輔導員、生活部干部保持及時的交流與溝通，負責與十大院系學生會的聯誼活動組織工作。

第四章樓長及層長

第八條、每棟學生公寓設樓長一名，樓長職責如下：

（一）負責日常晚檢工作

（二）按時參加宿管會的樓層長例會

（三）監督檢查本樓層長日常工作

（四）完成上級領導交與的其他任務

第九條、每棟學生公寓設層長若干，層長職責如下：

（一）引導學生遵守公寓管理制度

（二）配合樓長進行晚檢等工作

（三）及時反映學生意見與建議

（四）完成上級領導交與的其他任務

第五章薪酬

按照學校相關規定執行。

第六章換屆程序

第十條、宿管會采取演講的方式公開進行換屆，由學生事務中心主管老師負責選出宿管會理事團、部長團，再由理事團、部長團選出各部門干事。

第七章申訴和監督體系

第十一條、宿管會成員凡有對本會作出的決定有任何異議，可以向宿管會提出申訴。

第十二條、宿管會應對會內人員及各部門的投訴或者建議，及時地做出回復。

附則

本章程歸天津職業大學公寓團總支宿管會所有，并對其有最終解釋權

公寓團總支宿管會

2012年10月01日