第一篇：工資集體協商的程序和流程操作詳解

工資集體協商的程序和流程操作詳解

一、推選協商代表

要點：產生代表單位代表由法定代表人指派，職工代表由工會選派或民主推選。雙方代表人數應對等。

1、用人單位方協商代表：由用人單位法定代表人指派。

2、職工方協商代表：由本單位工會選派，由工會主席或者其書面委托的職工一方其他代表擔任；上一級工會組織的代表、區域性、行業性工會組織的代表、持證的工資協商指導員均可受委托成為職工方的首席代表；未建立工會的，首席代表從協商代表中民主推舉，并經本單位半數以上職工同意。

3、協商雙方代表人數：協商雙方代表人數按照對等原則確定，一般每方3至10名，并各確定1名首席代表（由雙方的法定代表人擔任或由其局面委托的其他代表擔任）。具體人數根據用人單位情況和實際需要，由雙方自行商定。用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。協商雙方可書面委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方協商代表總人數的三分之一。

4、雙方代表組成企業工資集體協商小組：其職責是就工資等有關事項及工資集體協議的履行、協議文本的變更、期滿續簽和雙方認為有必要協商的有關事項，進行協商。

5、協商代表的職責

（1）參加集體協商.這是協商代表最基本的職責。

（2）接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見。（3）提供與集體協商有關的情況和資料。協商代表在協商前要收集集體協商有關的情況和資料，為集體協商提供有關的依據。

（4）代表本方參加集體協商爭議的處理。集體協商過程中發生爭議，雙方不能協商解決是，由勞動保障行政部門組織工會和企業的人員進行協調處理集體協商爭議時，協商代表代表本方參加集體協商的處理工作。

（5）監督集體合同或專項集體合同的履行；這一職責講明集體協商代表除了具有參加集體協商、參加集體協商處理的職責外，還具有監督集體合同的履行的職責。

（6）法律、法規和規章規定的其他職責。

6、協商代表的保護

《集體合同規定》第二十二條規定:“協商代表履行職責的期限由被代表方確定?！边@規定協商代表履行職責期限權掌握在被代表方，另一方沒有權利確定協商代表的期限。

第二十七條規定：“企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動?！边@條規定確保了集體協商的時間。

第二十八條規定：“職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；

（二）嚴重失職、營似舞弊、對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。”

“職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位?！?這規定既避免出現職工方協商代表在勞動合同期滿時，用人單位不與其續簽勞動合同的情況，又避免出現用人單位為報復職工協商代表而調整其工作崗位情況。

第二十九條規定：“職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！睆姆缮媳ＷC職工方協商代表因履行職責受到不公正待遇，甚至遭到打擊、報復時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確保得到公正待遇。

二、發出要約

企業和工會或職工任何一方均可以書面形式發出工資集體協商要約，另一方應當20日內以書面形式回應要約，無正當理由不得拒絕進行集體協商。實施要約包括工資調整幅度，獎金、補貼發放標準，加班工資發放標準，違約責任等。

三、協商準備

要點：協商準備收集與工資情況相關的資料，勞資雙方提前溝通，力爭使協商重點趨于一致。

企業與工會雙方就工資集體協商內容進行磋商，依照有關法律法規，結合企業實際，在原有工資分配、調整制度和勞動定額管理制度基礎上，初步擬定工資集體協議文本及工資分配制度和勞動定額管理方案等文稿，并廣泛征求職工意見。

1、收集有關情況和資料，擬定協商議題； 收集資料信息綜合參考下列因素：

（1）當地政府發布的最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位；（2）本地區、本行業、本單位的人工成本；（3）本地區、本行業的平均工資水平；（4）本地區城鎮居民消費價格指數；（5）本單位勞動生產率和經濟效益；

（6）上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調整幅度；（7）其他與協商決定工資總額、工資水平、工資調整幅度相關的因素。

2、征求企業方和職工對協商意向的意見；

3、形成書面工資集體協商初步方案；

4、共同確定一名非協商代表擔任工資集體協商記錄員。

四、正式協商

要點：雙方平等協商，初定集體協議文本及工資分配制度和勞動定額方案。

1、會議程序

（1）協商會議由雙方首席代表輪流主持：（2）宣布會議議程和會議紀律；

（3）一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；

（4）協商雙方就商談事項發表意見，開展充分討論；

（5）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，形成工資專項集體合同草案，雙方首席代表簽字。

（6）協商未達成一致意見或出現事先未預料到的情況時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不得超過30天。具體中止期限及下次協商的時間、地點和內容由雙方共同商定。雙方多次協商仍不能達成一致意見的，當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門提出協調處理書面申請。勞動保障部門在協調處理時，應組織同級工會代表、用人單位方面代表共同進行。

五、簽訂工資專項集體合同

要點：勞資雙方代表協商后，形成協議草案，提交職工代表大會或全體職工審議。（1）召開職工代表大會或職工大會。職工代表大會或者全體職工討論工資集體協議，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，工資集體協議草案方獲通過。

（2）會議審議、通過集體協議及工資分配制度和勞動定額管理方案；（3）雙方首席代表在協議上簽字（可舉行簽字儀式）

六、報送勞動部門審查備案

要點：送主管的勞動保障部門審查，通過后，協議應張榜公示，由全體職工監督履行。

（1）雙方首席代表簽字之日起10日內，由企業將集體協議文本及工資分配制度和勞動定額管理方案等文件一式三份報送勞動部門審查。

（2）15日內未提出異議，工資專項集體合同生效。

（3）協商雙方應于工資協議生效之日起5日內，采取張榜公布、通告等相應形式將已經生效的工資專項集體合同向全體職工公布，由全體職工監督履行。

第二篇：工資集體協商的程序及流程

餐飲業工會聯合會 工資集體協商的程序及流程

工資集體協商，是指職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業內部工資分配度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。

工資集體協商的程序及流程

（一）工資集體協商代表的確定

工資集體協商代表的確定程序與集體協商代表的確定程序是一致的。

工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，雇主一方代表由企業法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表。

由于工資集體協商會涉及一系列宏觀、微觀經濟問題，法律、法規和政策以及協商談判的技能技巧等專業問題，故此，協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的三分之一。協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。雇員協商代表的合法權益受法律保護，雇主不得對其采取歧視性行為，不得違法解除或變更勞動合同。由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享有的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

（二）工資集體協商的實施步驟

勞動關系雙方的任何一方均可向對方提出工資集體協商的要求，其步驟如下：

1、提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等；另一方受到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

2、在不違背有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

3、協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議，4、協商雙方達成一致意見后，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

協商代表在進行工資集體協商、由企業行政方制作正式工資集體協商文本，確定工資水平時應確保協商確定的職工勞動關系管理工資水平符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區、行業、企業的人工成本水平；地區、行業的職工平均工資水平；當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；本地區城鎮居民消費價格指數；企業勞動生產率和經濟效益；上企業職工工資總額和職工平均工資水平，以及其它與工資集體協商有關的情況。

（三）工資協議的審查

1、工資協議簽訂后7日內，由企業將工資協議一式三份及說明、報送當地（縣級以上）勞動保障行政部門審查。

2、勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對協商雙方代表資格、工資協議條款內容和簽訂程序進行審查。若對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效；如對工資協議有修改意見，則應將修改意見在《工資協商審查意見書》中通知協商雙方，雙方應修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。

3、餐飲業工資集體協商專項集體合同草案報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

4、在接收到已經生效的工資協議后，協商雙方應于5日內，以適當形式向雙方人員公布。

（四）明確工資協議期限

工資集體協商，一般情況下一年進行一次，雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

餐飲業工會聯合會

****年**月**日

第三篇：工資集體協商主要程序范文

第一章 工資集體協商主要程序

第一節 工資集體協商主要程序

1、產生協商代表:職工方協商代表由工會組織推薦，并且經職工代表大會或者職工大會通過。尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，需經半數以上職工同意。尚未建立工會的企業，由上一級工會指導企業職工民主推薦，并經半數以上職工同意。企業女職工占本企業職工總數三分之一以上的，應當至少有一名女職工協商代表。職工方首席代表由工會主席或者書面委托的其他職工方協商代表擔任。

企業方協商代表:由企業法定代表人確定。企業方首席代表由法定代表人或者由其書面委托的其他管理人員擔任。

協商雙方每方協商代表為三至七名，職工方協商代表人數與企業方協商代表人數一般應對等，并且不得相互兼任。

2、協商前的準備:協商前，職工方應做好職工意愿收集、企業經營狀況分析、與企業方充分溝通等項準備工作。

3、提出協商要約:工資集體協商的提出方要提交要約書。要約書一般包括協商的主要內容、時間、地點等項內容。接受要約書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協商會議的時間。在工資集體協商會議召開的五個工作日前，雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息和資料。

4、召開協商會議:正式協商會議由協商雙方首席代 表輪流主持，首次會議由提出要約一方的首席代表主持。首先由主持人宣布協商議程、協商規則和協商紀律，一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應，雙方就協議草案發表各自意見，開展討論。協商達成一致后，由企業方制作工資集體協議草案文本。

5、職工(代表)大會審議工資集體協議(草案):職工代表大會討論審議工資協議草案;專門委員會(小組)對履約情況進行監督檢查，其結果向職代會報告;企業行政報告執行情況，接受職代會監督。

6、報勞動行政部門備案:工資集體協議簽訂后十日內，將工資集體協議文本和協商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。勞動行政部門對工資集體協議有違反法律法規規定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業提出，雙方重新進行集體協商。

第二節 協議文本

1、某外商獨資企業工資集體協議

工資集體協議

依據《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規規定，結合公司生產經營狀況及公司外部環境，就2010員工工資漲幅情況達成如下協議，并共同遵守 執行。

第一條 增長工資的對象。在冊、在崗且屬于2009人事制度考核對象的員工。

第二條 工資調整的標準。各資格的基本工資按※※·※%~※※·※%比例調整，從4月份開始支付。其中技能員基本工資，由

元調整到

元。第三條 增長工資的基準及幅度。按2009年員工工資(基本工資+本人工資)為基準，考核中間值為B的員工，工資的增幅為

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工資漲幅最終結果反饋給工會。(2010年7月15日前)第四條 獎金按人事課獎金支付辦法執行。支付月數為新工資的個月(10年7月支付

個月，11年1月支付

個月)。今年退休的員工的支付月數為上半年

個月，下半年

月。

第五條 支付的時間。本次調整工資從2010年4月1日兌現發放。對于上發薪的員工于7月15日發放當月漲幅工資、新工資個月的獎金8月13日補發4、5、6月漲幅工資。對于下發薪的員工7月15日發放6月份漲幅工資、新工資個月的獎金8月13日補發4、5月漲幅工資。由于工資集中發放造成的稅額增加部分由公司承擔。(在工資單中明確注明公司承擔的數額)第六條 雙方約定的其他事項。

1.延續2009《優秀員工獎規定》，并增加優秀員工獎的支付額，由原來的 元/月，增加為

元/月。課長及以上不作為支付對象。具體規定見《優秀員工獎規定》。從6月份(7月支付)開始采用此規定。具體規定解釋權歸人事課解釋。

2.調整住房補貼。住房補貼按照工資的 %計算，不足

元的補齊到

元，高于元的按照工資

%計算補貼。從6月份(7月支付)開始執行。

3.關于派遣工轉正，按照規定今后會更積極的展開。(具體內容另外公布)第七條 本協議正本一式三份、副本一份。正本雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

第八條 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(雙方約定的其他事項不受有效期的限制)。

公司方

公司工會 簽字(蓋章)

簽字(蓋章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(廠)工資集體協議

公司(廠)工資集體協議

甲方: ______公司(廠)乙方: ______公司(廠)工會

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《天津市企業工資集體協商條例》等相關規定，結合本企業實際，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條 協商雙方經過對企業本生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業相關因素，參照今年市人民政府頒布的工資指導線及有關部門公布的勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，訂立以下協議:

1、按照我公司(廠)

年確定的 萬元利潤目標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成了利潤指標，本從業職工工資總額達到

萬元，增長

%，從業職工平均工資達到

，增長

%；完不成利潤指標，從業職工工資增長幅度按比例遞減。

2、從業職工最低工資標準為每月

元。

第二條 遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。

1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化的;

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響從業職工實際工資水平較大的;

3、因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行的。

第三條 遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議。

1、本公司(廠)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕 臨破產的;

2、因不可抗力致使本協議無法履行的。

第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協議，須經協商雙方代表協商一致，并經職代會討論通過，報勞動行政部門審查后生效。

第五條 違約責任

本協議生效后，甲乙雙方應積極嚴格履行，任何一方違反本協議，應承擔相應責任。

第六條 本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

第七條 本協議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

第八條 本協議有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(廠)

企業(廠)工會 首席代表簽字:

首席代表簽字: 單位加蓋公章

單位加蓋公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某國有企業工資集體協議

工資集體協議

甲方: _____集團有限公司 乙方:_____集團有限公司工會 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業工資集體協商條例》以及有關法律、法規和公司《集體合同》，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條 根據本公司生產經營和職工勞動特點，遵循按勞分配、效率與公平相結合和經營目標遞增、壓力上下共擔、內部挖潛創效、收人依據貢獻的原則，結合公司本經營效益情況，參照市人民政府及有關部門頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，協商雙方經過平等協商，達成以下協議:

1、公司

年規模以上工業企業實現利潤

萬元，國有及國有控股企業實現利潤

萬元。若

年完成以上利潤指標，在崗職工年人均勞動報酬比上年增長

%本著職工勞動報酬與公司經濟效益掛鉤浮動的原則，年職工增資額的→部分與集團公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產單位、輔助單位、機關部室部門的效益、費用、工作質量、連帶責任掛鉤考核兌現。

2、加班加點工資計發標準及其它約定:(1)在工作日延長工作時間的，支付職工工資的150%的工資報酬;

(2)在休息日安排加班又不能補休的，支付職工工資的200%的工資報酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報酬;

(4)按《國務院職工帶薪年休假條例》和勞動行政部門實施辦法的規定，公司實行職工帶薪年休假制度。

4、公司每月以現金形式向職工發放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應同工會協商或申明理由。

5、公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發放，要優先保證一線職工、生活困難職工和內退職工的工資發放。

6、職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產假的工資待遇，按國家有關規定和公司《集體合同》有關條款執行。

7、調增

崗位農民工工資收入。月崗位工資由現行的900元、1050元、1200元，分別調整為1200元、1225元、1250元。與

崗位的其他職工同工同酬。年功工資執行新調整的標準。設立基數內獎金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月50元，工作滿五年及以上的人員，每人每月150元。

8、調整在冊職工住房公積金繳存比例。自

****年**月**日起，住房公積金的繳存比例由12%調整為13%。

9、根據公司生產經營狀況，在上年基礎上，年再為享受內部退養待遇的職工每人每月增發200元生活費。

第二條 凡遇有下列情況之一的，經協商雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更:

1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化;

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資水平較大;

3、因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。

第三條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議:

1、公司被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;二因不可抗力因素致使本協議無法履行時。

第四條 工資協議的違約責任: 本協議生效后，雙方當事人都必須認真履行，雙方任何一方違反協議，要依法承擔責任;

甲方違反本協議給職工利益造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任;乙方違反本協議給企業經濟利益帶來嚴重影響和損失的，按《中華人民共和國工會法》承擔責任，并應及時糾正違反行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第五條 對本協議未予明確的其他事項，以國家和天津市頒布的有關法律、法規為準，法律、法規未予明確的，由雙方協商確定。

第六條 修改、變更或提前終止本協議，需經雙方協商代表協商一致，并經職工代表大會討論通過后報當地勞動行政部門審查備案。

第七條 本協議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八條 本協議有效期為一年。自年月日起至年月日止。

第九條 本協議經協商雙方首席代表簽字后生效，并報送當地勞動行政部門備案審查。

公司首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

公司蓋章

公司工會蓋章

****年**月**日

****年**月**日

8、某區餐飲行業工資集體協議

餐飲行業工資集體協議

為促進本行業、企業勞動關系的和諧穩定，維護行業、企業和員工的合法權益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業工資集體協商條例》等法律、法規規定，結合我區餐飲業實際，經區餐飲，業商會與區餐飲業工會聯合會雙方協商代表集體協商，達成一致意見，訂立本協議。

第一條 本協議依法訂立，對協商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第二條 協商雙方經對我區餐飲業本經營狀況分析及預測，結合全市同類餐飲行業及其他相關因素，參照本市勞動力市場工資指導價位，比照同行業并兼顧各企業人工成本狀況，協商確定本行業主要崗位的行業工資標準指導價位。

(一)工資分配制度:本協議覆蓋企業均實行崗位工資加獎金的工資分配制度。

(二)工資、福利標準:各企業參照以下行業崗位工資標準指導價位，經集體協商確定本企業同類崗位員工的崗位工資標準。各企業簽訂的工資協議中的同類崗位工資標準，最低不得低于下列崗位工資標準指導價位。

1、樓面經理，月工資標準為 元;

2、廚師長，月工資標準為 元;

3、面點(崗位)，月工資標準為 元;

4、炒鍋(崗位)，月工資標準為 元;

5、涼菜(崗位)，月工資標準為 元;

6、服務員，月工資標準為 元。(三)本協議覆蓋企業最低月工資標準為 元。

(四)本協議覆蓋企業應建立員工考勤制度，設立全勤獎。企業內各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎待遇。

(五)各企業的員工工資水平應隨企業經營效益的增減相應浮動。2010，經營正常的企業，員工人均工資應增長_____%;經營不正常的虧損企業，應參考本市城鎮居民消費價格指數增長，協商確定員工工資的適度增長幅度，保證員工實際工資水平不降低。

(六)伙食補貼:凡員工在法定工作時間內，提供了正常勞動，各企業應按日為員工提供工作餐。

第三條 各企業應明確發薪日，并以法定貨幣形式按時足額支付員工工資，發薪日如遇法定節假日或休息日，應提前至發薪日前最近的工作日支付。

第四條 企業因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并依法支付員工加班加點工資或安排加班加點員工進行補休。

第五條 凡員工休婚假、喪假、產假、計劃生育假以及依法參加社會活動期間，各企業應依法支付其工資。

第六條 各企業應依照有關規定，按照員工工資總額的1.5%提取職工教育經費，用于員工的培訓教育，提高員工素質。

第七條 各企業應依法為員工繳納基本社會保險費。

第八條 行業工會聯合會及各企業工會應積極引導員工主動為本行業、本企業的發展獻計出力，維護企業的合法權益，支持本企業的經營，服從企業的管理，維護經營者的管理權威。教育員工遵守企業的各項規章制度，與經營者合作共事，努力完成生產和工作任務，共同構建和諧穩定的勞動關系。

第九條 凡遇下列情況之一的，經協商雙方協商一致，可以修改或變更本協議:

1、國家或本市有關工資法律、法規發生重大變化時;不本市城鎮居民消費價格指數發生重大變化，對員工實際工資水平影響較大時;

3、因外部因素致使行業經營發生嚴重困難，本協議 中的部分條款難以履行時。

第十條 凡遇有下列情況之一的，經協商雙方協商一致，可以提前終止本協議:

1、行業內大部分企業被撤消、解散或依法宣告破產或瀕臨破產;

2、因不可抗力致使本協議無法履行時;

3、本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時。

第十一條 各企業違反本協議，給行業和員工造成損害的，應依法承擔賠償責任。

第十二條 工會違反本協議，應按工會章程和工會工作條例承擔未盡職責的責任。

第十三條 本協議草案或變更、提前終止，應提交行業職工代表大會討論通過，并由工會聯合會主席代表員工與行業協會法定代表人簽字，報勞動行政部門審查后生效。雙方均應嚴格遵守，認真履行。

第十四條 本協議未盡事宜，按國家法律、法規及天津市有關規定執行。第十五條 本協議一式四份，協議雙方各一份，區勞動和社會保障部門一份，上級工會一份。

第十六條 本協議自年月日起至年月日止，有效期為一年。

行業方首席代表(簽名)

職工方首席代表(簽名)行業協會蓋章

工會聯合會蓋章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行業內各企業獨立條款

甲企業

本企業發薪日:

日。本企業平均工資:

元。本企業最低工資:

元。本企業工資年增幅度:

%。

企業法人（簽字）

企業（蓋章）

乙企業

本企業發薪日:

本企業平均工資:

本企業最低工資:

本企業工資年增幅度:

企業法人（簽字）

企業（蓋章）

丙企業

本企業發薪日:

本企業平均工資:

本企業最低工資:

本企業工資年增幅度:

企業法人（簽字）

企業（蓋章）

本企業職工代表（簽字）

工會（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業職工代表（簽字）

工會（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業職工代表（簽字）

工會（蓋章）

第四篇：工資集體協商程序

武威市企業職工工資集體協商規范運作程序

根據開展工資集體協商工作的法律法規，現結合我市實際，進一步明確企業職工工資集體協商的五個步驟，十六個規范動作。

1、產生代表

（1）產生協商代表。企業方代表由法定代表人指定。職工方代表由工會推薦，經職代會、職工大會民主選舉產生。協商雙方代表人數應當對等，一般為3-7人。

（2）確定首席代表。企業方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔任。職工方首席代表由工會主席或書面委托的其他協商代表擔任。

（3）聘請代表。雙方首席代表均可以書面委托社會專業人士擔任本方代表，人數不超過本方代表的三分之一。

（4）培訓協商代表。對協商代表進行國家有關法律、法規和工資政策培訓，進一步統一認識，明確開展工資集體協商，建立企業職工工資增長機制和支付機制，目的是從制度上維護職工權益、保障職工共享企業改革發展成果，促進企業又好又快和諧發展。

2、啟動要約

（5）提出協商要約。企業勞資雙方都可以提出工資集體協商的要求，向對方提交工資協商要約書，工會應主動提出要約，提出工資集體協商的時間、地點、內容，寫明協商代表、本方協商代表身份、資格證明材料及需要對方提供的情況等。（6）要約答復。一方接到要約書之日起15日內書面答復對方。

（7）向上級工會報告。在協商前的5個工作日，由企業工會向上級工會報告。

3、協商準備

（8）搜集各方面意見。職工方召開工會小組會、座談會等，廣泛聽取職工對本次工資集體協商的要求。

（9）準備協商資料。協商雙方搜集協商所需的相關資料。如：企業生產經營管理狀況及有關經濟指標、本地區、同行業企業職工平均工資、當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、消費價格指數等。

（10）確定協商重點。要堅持從本單位實際出發，突出重點。較大企業、效益較好的企業可以就多項內容進行協商；效益較差的企業，可以就一項或幾項內容進行協商。

（11）進行協調溝通。雙方就協商中的重點問題互相協商溝通，力爭使協商重點接近一致，為平等協商做好準備。

4、正式協商

（12）履行協商程序。工資集體協商采取會議協商形式。雙方首席代表輪流擔任協商會議執行主席。協商雙方就商談事項發表各自的意見，進行充分討論，達成一致意見后，形成工資集體合同草案。

（13）申請協調。按規定期效，多次協商仍達不成一致意見的，協商一方或雙方可以向上級有關部門申請協調。

5、審議審查（14）審議通過草案。職工工資集體合同草案應提交企業職代會或職工大會審議通過，由雙方首席代表簽字。

（15）報送勞動部門審查。職工工資集體合同應在60日內訂立，報送當地勞動部門審查，十五日內經審查通過的，合同即行生效；對審查有異議的，應在十五日內將修改意見通知協商雙方，協商雙方通過協商，修改文本，并重新提交當地勞動部門審查職工工資集體合同。

（16）合同生效執行。職工工資集體合同生效后5日內向全體職工公布執行。企業工會要組織職工代表對企業履約情況進行檢查，發現問題及時糾正

武威市企業工資集體合同（參考文本）

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協商規定》、《工資集體協商試行辦法》的規定，經 企業（以下簡稱甲方）與 工會委員會（以下簡稱乙方）（本企業職工人數）平等協商一致，簽訂本合同。

一、企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與乙方協商確定，對 車間實行計件工資制，對 科室（或科室）實行崗位標準工資制，對 人員實行年薪制。

l、計件工資標準如下：。

2、各崗位工資標準如下：。

3、年薪制標準如下：。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本職工平均貨幣工資收入應達到 元，比上年增(減)元，同比增(減)％。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

l、企業內部各項獎金設臵和發放：。

2、企業內部各項津貼（或補貼）的設臵和發放：。

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

l、加班加點工資的計發基數：。

2、加班加點工資的計發標準：

(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資25％的經濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

七、職工保險福利待遇：

l、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定企業按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：。

2、其他保險福利待遇：。

八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于 元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：。

十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規和勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。

十三、本合同經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動保障行政部門審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式四份，甲、乙雙方各執壹份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上一級工會。

甲方首席代表： 乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

武威市區域（行業）性工資集體合同（參考文本）

第一條 依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協商規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關規定，工會（聯合會）代表全體職工與 企業協會（行業協會），就本區域（行業）內企業工資分配事項，協商一致，簽訂本合同。

第二條 協商雙方經對區域（行業）內企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其它相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：

1、在上職工人均工資 元的基礎上，本企業職工人均工資水平調整幅度不低于 %。

2、區域（行業）內最低工資標準：。

3、職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。

第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、本合同依據的法律、法規、規章和政策發生變化；

2、覆蓋企業生產經營發生重大變化；

3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化。

第四條 發生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協商一致，可以提前終止合同。

第五條 違約責任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；

2、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任；

3、協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。

第七條 本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。第八條 本合同一式 份，協商雙方各一份，當地勞動部門、企業上級工會、覆蓋企業各一份。

企業方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字

（章）（章）年 月 日 年 月 日

第五篇：工資集體協商程序

工資集體協商程序

一、年初提出協商意向，包括協商的主要內容、時間等。

二、工會、企業雙方代表分別根據企業經營情況和集團下達的工資增幅指標進行協商。

三、工會、企業雙方代表就各自協商內容再進行共同協商，協商一致后，制定工資集體協議草案。

四、提交職工代表大會審議通過工資集體協議草案。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報勞動部門審批。

七、報上級主管部門備案。

八、向職工公布。

陳塘莊儲運公司

2010.9.25