第一篇：文化館管理制度

文化館管理制度

為加強文化館建設，進一步發揮文化館在豐富群眾文化生活，提高公民素質，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的作用，特制定本制度。

文化館是公益性文化事業機構，是向群眾開放、為群眾提供文化服務的公共文化場所和廣大群眾終身教育的課堂，是承擔政府公共文化事業、繁榮群眾文化的主導性業務單位。文化館通過開展群眾文化工作, 豐富群眾文化生活，宣傳黨的路線、方針、政策，進行社會審美、德育教育，實現人民群眾的文化利益，促進人民群眾的全面發展。

文化館館長是文化館的法定代表人，由文化行政部門聘任或任命。文化館實行館長負責制。

文化館實行人員聘用制度、項目管理制度和崗位目標責任制度。文化館工作人員應當自覺執行黨的路線、方針、政策，思想作風正派，遵紀守法，愛崗敬業，熱心群眾文化事業。

對文化館工作成績突出的人員，予以表彰獎勵；對有突出貢獻者，報請當地政府文化、人事部門，授予榮譽稱號或破格晉級晉職。

第二篇：文化館會議管理制度

文化館會議管理制度

總則

為改進作風，減少會議、縮短會議時間，提高會議質量，特制訂本制度。

第一條：管理內容和要求

1.1重要會議、例會、緊急會議等的召開，必須嚴格會議的組織性、紀律性。

1.2 可開可不開的會議不開，能合并召會的會議，盡量合并，要精簡會議，講究實效。

1.3 會議議題要明確，中心要突出，議程有安排，議論研究問題不要偏離主要內容，要議而有決，作出結論，個別問題可適當擱置下次再議。

1.5充分發揚民主，堅持集中統一、經過論證有利于文化館發展的決議，由直屬館長審批后責成有關部門或當事人進行辦理且議定完成時限，事中應向直屬審批館長時時匯報。1.6 堅持會議保密原則，有話會上講，會后不亂說。第二條：館長會議

2.1各部門負責人每周一上午9：00召開，由館長主持。2.2會議討論、研究和決定的內容與議題：

文化館周工作計劃和具體工作安排布置，下發的重要文件，一周的工作總結。

匯報本部門工作計劃、部門內與部門間需要相互協調，文化館支持解決的本周重大問題。

根據不同時期的中心工作，館長決定工作重心、工作環節和具體計劃措施，布置本周內工作。會議的內容和由文化館行政主管發出通知，并做好會議準備工作。對于會議中總館長下達的工作任務，執行者到人事部簽署任務派遣單，經確認后簽字，由人事部追蹤工作完成情況。第三條：部門例會會議規定 3.1部門例會的時間與人員

部門例會會議一般每周星期一下午17：00分召開,遇有臨時性的重要問題可隨時召開。部門例會人員會議一般由部門負責人主持，部門所屬人員參加。3.2部門會議的主要內容

傳達館長聯系會議有關文件、會議精神，安排落實，貫徹執行.總結上周工作、安排本周任務。

收集部門內部員工意見聽取員工上周工作報告與本周工作安排。會議由部門負責人組織，結束后部門負責人撰寫會議報告填寫會議記錄表

第四條：文化館內大型會議，年中會議，年終會議規定 4.1會議時間與人員

文化館大型會議根據需要由文化館通知時間

根據議題，充分做好會議文件資料的準備、參加人員范圍或人員名單（年中，年終會議參加人員為文化館全體員工）。

提前安排會議地點，發出會議通知，擬定會議議程，布置會場組織報到和簽到，做好會中服務，完成預定目標，達到預期目的（暫由行政主管負責）。4.2會議內容

文化館下年（半）度工作計劃和具體工作安排布置，全（半）年工作總結。根據不同時期的中心工作，決定工作重心、工作環節和具體計劃措施的改變修整。

基層部門提出重大問題的請示、報告。（年中，年終會議為基層部門提供年中、年終總結與下階段工作計劃）

會議的內容和議題確定后，暫由文化館行政主管發出通知，并做好會議準備工作。第五條：會議紀律

5.1參加會議人員必須按規定時間參加會議,提前到場,不許中途退會。

5.2嚴禁帶與會議無關的東西進入會場,認真做好筆記.開重要會議時應關閉手機。

5.3所有會議嚴禁吸煙，嚴禁嬉笑打鬧。

5.4總館長會議參會人員為主管級別以上人員，各部門發言內容均為工作匯報及工作總結，會中不做集體討論。如有必要，提報解決方案后，由部門負責人直接與總館長匯報工作。第六條：會議紀錄、紀要、反饋的要求

6.1凡會議需要做記錄的，要有專人記錄，記錄要字跡清晰、內容完整、準確。記錄本要妥善保管，歸檔備查。重要會議要進行錄單存檔備查。

6.2會議要求整理紀要的，記錄人員要在兩天內整理好會議紀要，要求文字簡明扼要，內容準確，經有關領導會審后及時下發，存檔備查。暫由文化館人力資源部負責了解會議的決議、決定執行和落實情況,及時、準確進行反饋。

第三篇：遂寧市文化館內部管理制度

遂寧市文化館

內部管理制度

為了強化工作紀律，提高工作效率，規范內部管理，建立良好的內部工作秩序，根據我館工作實際，特制定本制度，請全館員工加強自律，嚴格遵循。

一、工作制度

第一條 本內部管理制度適用于館內全體員工；

第二條 館內全體員工要愛館如家，愛崗敬業，遵章守紀，按時上下班；

第三條 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后，做好自己分工的衛生區域的保潔工作，保持物品整齊、清潔，室內潔凈；

第四條 各部門每月第一個星期一安排本月工作，小結上月工作；每周一安排本周工作，小結上周工作；

第五條 員工在每月末，填寫當月工作月志表，交部室負責人簽字，送分管副館長審查后，由辦公室存檔，作為員工考核的基本依據；

第六條 各部室主任要根據目標任務安排，每月將本部室工作完成情況及下月主要工作安排，提前書面交辦公室備案；

第七條 館內隔周星期四為職工政治學習時間，所有在崗職工必須全部參加；各部門要主動調整工作時間，盡量不與學習時 1

間相沖突；

第八條 館內確定的工作目標或臨時安排的工作任務，任何部門和個人都不得無故推諉，更不得拖延不辦；

第九條 員工在工作時間不得無故離崗，不得占用辦公電話長時間接打私人電話，不得在辦公區域吵架、罵人、大聲喧嘩；

第十條館內員工上班時間不得私自從事個人業務活動，上班時間的所有商業活動，其收益必須上交館內財務。

二、考勤制度

第十一條 館內所有崗位，都必須遵守考勤制度，上下班時間以政府規定的統一作息時間為準(冬季作息時間：上午8：30—12：00下午2：30—6：00夏令作息時間：上午8：30—12：00下午3：00—6：30)；

第十二條 員工不論在館內上班或是到外開展業務工作，都要嚴格遵循工作時間，按時上下班，不得遲到、早退和中途脫崗，更不允許無故曠工；

第十三條 外出開展業務工作，必須提前到辦公室填寫外出工作表，寫明外出地點、工作聯系對象、業務工作事項及同行人員等；

第十四條 員工不得假借外出開展業務工作名義，無故脫崗或曠工，館內將不定期對外出工作人員出勤情況進行抽查，并對借此無故脫崗或曠工的員工從重處罰；

第十五條 因事因病（病假需醫院出證明）請假，必須事先

2出具請假條，寫明請假的原因和具體起止時間，經單位領導批準同意后方可休假；

第十六條 批假權限：事假、病假1天以內由部室負責人簽字批準；事假、病假2天以內，經部室負責人同意后，報分管副館長批準；病假、事假3天或3天以上，須經部門負責人同意、分管領導批準后，交館長簽字審批同意。所有請假人都必須把領導批示后的請假條交辦公室考核存檔；

第十七條 國家規定的節、假日一律按政策規定執行，但必須服從單位統一安排，因工作需要而占用國家規定的節、假日的，可以按實數安排補休，補休天數由部門負責人及分管領導核定，未經批準而私自補休影響工作的，按曠工對待（補休申報程序：補休人填寫補休審批表，經部門負責人或分管領導簽字同意）；

第十八條 辦公室將休假，病、事假，外出登記冊上；杜絕代替簽到或假借外出工作之名而行辦個人私事之實的弄虛作假行為。

三、獎懲制度

第十九條 館內將根據員工工作完成情況，評選先進個人，作為晉升專業技術職務的依據；

第二十條館內每周星期一下午（冬季作息時間：3：00夏令作息時間：3：20）如期召開館班子及中層干例會。員工必須每月填寫、上交工作月志表，凡全年工作月志表不齊全的，不能評選優秀，當年不得晉升專業技術職務；

第二十一條 對館內臨時安排的工作任務，不服從工作安排，無故推諉，或拖延不辦的，扣發當月績效工資的10%；每增加一次，扣發比例增加20%；年超過三次以上的，扣發一月績效工資；年超過五次以上的，停止其崗位工作，按待崗對待，領取基本工資的60%績效工資，考核為不合格；

第二十二條 對館內制定的各單項目標任務，未能按時按要求完成，視其具體情況，扣發相關具體責任人當月績效工資的10—30%，責任部室負責人的5%—15%；

第二十三條 員工上班時間私自從事個人業務活動，其收益拒不上交館內財務的，一次扣發季度或半年績效工資；

第二十四條 館內組織的各種會議，點名未到者，計遲到一次；中途離會的，計早退一次；會議結束仍未到者，記曠工半天；

第二十五條 遲到、早退一次扣當月績效工資20.00元，曠工一天扣當月績效工資80.00元，月事假5天以上者，每天扣當月績效工資20.00元，月病假（住院除外）10天扣月績效工資20.00元；

第二十六條 遲到、早退累計達30次及以上者，除當月處罰外，每遲到、早退一次加扣最后一個季度績效工資的2%；年事假累計達10天以上，年病假累計達20天（住院除外）以上者，按每超出一天加扣最后一個季度績效工資的2%；年累計曠工達5天以上者，扣最后一個季度績效工資30%，每增加一天，加扣10%，年累計曠工10天以上者，扣發最后一個季度全部績效工資，當年考核為不合格；

第二十七條 上班時代替他人簽到的，發現一次記代簽者遲

4到一次；

第二十八條 對假借外出工作之名而行脫崗之實的弄虛作假行為，辦公室將不定期查崗，不在所去崗位者，查出一次按曠工1天對待；

第二十九條 員工上班時間長時間占用辦公電話接打私人電話，一次扣當月績效工資10元；

第三十條 上班時間在辦公區域吵架、罵人，一次扣相關人員當月績效工資50元；

第三十一條 工作時間參與賭博活動或帶彩頭的娛樂活動的，一次扣發當月全部績效工資，考核作不稱職處理，同時按規定給予相應的行政處分；

第三十二條 館內所有員工，凡被上級通報批評的，館內將給予相應的行政處分，并扣當月全部績效工資；

第三十三條 辦公室在執行考勤制度不逗硬，講人情的，考勤人員與違紀人員同等處罰

第三十四條 本制度從公布之日起執行。

第四篇：文化館公共文化設施管理制度

平順縣文化館

公共文化設施管理制度

第一章 總則

第一條 加強對文化館公共文化設施的管理和保護，充分發揮文化館公共文化設施的功能，繁榮文化事業，滿足人民群眾開展文化活動的基本需求，制定本制度。

第二條 文化館必須堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，充分利用公共文化設施，傳播有益于提高民族素質、有益于經濟發展和社會進步的科學技術和文化知識，開展文明、健康的文化活動。

第三條 文化館內部的文化設施向公眾免費開放。

第四條 依據有關部門規定的職責負責公共文化設施的使用管理。

第二章 規劃和建設

第五條 文化館公共文化設施的數量、種類、規模以及布局，應當根據國民經濟和社會發展水平、人口結構、環境條件以及文化事業發展的需要，積極向縣政府申請，統籌兼顧，優化配置，并符合國家關于城鄉

第四條 國務院文化行政主管部門、體育行政主管部門依據國務院規定的職責負責全國的公共文化設施的監督管理。

縣級以上地方人民政府文化行政主管部門依據本級人民政府規定的職責，負責本行政區域內的公共文化設施的監督管理。

第八條 對在公共文化設施的建設、管理和保護工作中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上地方人民政府或者有關部門給予獎勵。

第二章 規劃和建設

第五條 文化館公共文化設施的數量、種類、規模以及布局，應當根據國民經濟和社會發展水平、人口結構、環境條件以及文化事業發展的需要，積極向縣政府申請，統籌兼顧，優化配置，并符合國家關于城鄉公共文化設施用地定額指標的規定。

第六條 公共文化設施的設計，應當符合實用、安全、科學、美觀等要求，并采取無障礙措施，方便殘疾人使用。

第七條 文化館文化設施建設不得侵占或改變其用途。

第八條 建議新建、改建、擴建居民住宅區，應當按照國家有關規定規劃和建設相應的文化設施。

建議居民住宅區配套建設的文化設施，應當與居民住宅區的主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。

第三章 使用和服務

第九條 文化館應不斷完善服務條件，建立、健全服務規范，開展與公共文化設施功能、特點相適應的服務，保障公共文化設施用于開展文明、健康的文化活動。

第十條 文化館公共文化設施應當根據其功能、特點向公眾開放，開放時間應當與當地公眾的工作時間、學習時間適當錯開。

公共文化設施的開放時間，不得少于省、自治區、直轄市規定的最低時限。國家法定節假日和學校寒暑假期間，應當適當延長開放時間。

學校寒暑假期間，文化館應當增設適合學生特點的文化活動。

第十一條 文化館應當向公眾公示其服務內容和開放時間。文化館設施因維修等原因需要暫時停止開放的，應當提前7日向公眾公示。

第十二條 公共文化設施管理單位提供免費服務。

第十三條 應當根據文化館設施的功能、特點對學生、老年人、殘疾人等免費開放。

第十四條 公眾在使用公共文化設施時，應當遵守公共秩序，愛護公共文化設施。任何單位或者個人不得損壞公共文化設施。

第四章 管理和保護

第十五條 文化館應當將公共文化設施的名稱、地址、服務項目等內容報所在地縣級人民政府文化行政主管部門備案。

第十六條 要建立、健全安全管理制度，依法配備安全保護設施、人員，保證公共文化設施的完好，確保公眾安全。

公共設施內設置的專業性強、技術要求高的項目，應當符合國家規定的安全服務技術要求。

第十七條 要不斷投入資金用于公共文化設施的維護、管理和事業發展，不得挪作他用。

第五章 法律責任

第十八條 侵占公共文化設施建設預留地或者改變其用途的，及時告知土地行政主管部門、城鄉規劃行政主管部門依據各自職責責令限期改正；逾期不改正的，由作出決定的機關依法申請人民法院強制執行。

第十九條 有下列行為之一的，由文化行政主管部門、依據各自職責責令限期改正；造成嚴重后果的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：

(一)未按照規定的最低時限對公眾開放的；

(二)未公示其服務項目、開放時間等事項的；

(三)未在醒目位置標明設施的使用方法或者注意事項的；

(四)未建立、健全公共文化設施的安全管理制度的；

(五)開展與公共文化設施功能、用途不相適應的服務活動的；

第五篇：文化館內部管理制度

通川區文化館內部管理制度

為了強化工作紀律，提高工作效率，規范內部管理，建立良好的內部工作秩序，根據我館工作實際，特制定本制度，請全館員工加強自律，嚴格遵循。

一、本制度適用于文化館全體在職職工。

二、全體職工必須嚴格按照文化館工作作息時間堅持上下班制度，不準遲到、早退、曠工（遲到一次扣20元；事假一次扣30元；曠工一次扣50元），早退視為遲到。遲到四次、事假三次（全年允許請事假三次），視為一次曠工，若全年累計曠工達到四次以上，年終考核將評為基本合格，情況特別嚴重者將評為不合格，并扣除全年的個人年終一次性獎金。若影響到自己評職稱和工資晉升，產生的一切后果自負。當月考勤扣款除將從個人每月績效工資中扣除外，且也將在年終一次性獎金中酌情再扣除相應款額。

三、因事因病（病假需醫院出證明）請假，必須事先出具請假條，寫明請假的原因和具體起止時間，經館長批準同意后方可休假。

四、輪班職工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后，做辦公室及公共衛生區域的保潔工作，保持物品整齊、清潔，室內潔凈；

五、原則上不允許館務會時間和自己當班、值班時間內請假。若因特殊情況須請事假的，必須以書面的形式提前上報館領導批準，電話請假或帶口信無效，均視為曠工；若請病假，事后必須拿當天相關的就診、就醫手續給館領導備查，如果沒有相應的手續均視為曠工；若上班時間內做與工作無關的事情，均視為曠工。

六、在平常自己專業創作時間里，所有職工必須保持通訊暢通，若單位有事連續打電話三次不通或不接的視為曠工一次。當個人的利益與單位的工作發生沖突時，個人必須無條件的服從單位的安排，若不服從工作安排一次，年終考核評為基本合格，若不服從工作安排二次，年終考核評為不合格。

七、績效工資的考核與工作目標考核、考核相掛鉤。年終考核不合格者，扣發全部年終一次性績效工資；年終考核基本合格者，扣發50%年終一次性績效工資。

八、節假日值班制度參照平時上班制度考勤。

九、本制度從館務會宣布之日起執行。

上班時間：上午9：00 — 11：30

下午3：00 —5：30

達州市通川區文化館

二○一一年七月