第一篇：總工會“六必談、六必訪”工作制度

湄潭縣總工會“六必談、六必訪”工作制度

為及時掌握職工的思想動態，了解工作、學習和生活狀況，進一步加強職工思想教育的針對性，經黨組研究決定，建立“六必談、六必訪”工作制度：

一、“六必談”制度

支部要積極開展談心交心活動，及時掌握職工的思想動態，對職工關心的熱點以及思想和工作中存在的問題必須做到：

（1）在工作中有困難或受到挫折時必談；

（2）變動崗位和職務升降時必談；

（3）工作中有思想情緒必談；

（4）在廉政勤政方面群眾有反映時領導必談；

（5）發現有苗頭性傾向性問題時必談；

（6）出現違法違紀受到批評或紀律處分時必談。

二、“六必訪”制度

支部要關心職工的工作和生活，通過上門走訪，及時協調化解矛盾，幫助解決實際困難，做到政治上關心，思想上理解，生活上照顧。

（1）職工生病住院必訪；

（2）直系親屬喪事必訪；

（3）婚產必訪；

（4）家庭不睦必訪；

（5）生活遇有重大困難必訪；

（6）家庭發生意外事故必訪。

第二篇：安置幫教工作“六清楚”“五必訪”“四必談”

刑滿釋放人員安置幫教工作 “六清楚”、“五必訪”、“四必談”內容

“六清楚”

自然情況清楚；犯罪性質清楚；釋解時間清楚；職業技能清楚；轉變情況清楚；安置情況清楚。

“五必訪”

一是幫教對象生活上有困難必訪；二是幫教對象思想有波動時必訪；三是幫教對象遇嫁娶大事或突發事件必訪；四是幫教對象交往有異常時必訪；五是幫教對象家庭出現矛盾時必訪。

通過司法所或所在社區責任人到其家庭走訪，發現問題及時解決，努力引導其走上正途。

“四必談”

思想波動時必談；工作不滿意時必談；身體有病時必談；家庭出現變故時必談。

通過工作人員及時談心教育，給予其精神鼓勵，使其順利融入社會。

第三篇：三必談三必訪交流材料

落實“三必談三必訪”制度 提高基層員工溝通實效

三必談三必訪”工作，是圍繞企業發展、結合日常工作的思想政治工作形式，是管理與被管理間相互溝通，形成共同價值理念的有效載體，是真誠傾聽群眾呼聲、真情關心群眾疾苦的重要渠道。今年以來公司通過落實“三必談三必訪”制度，在促進客運結構調整、規章制度落實、分配制度的健全等工作中起到了積極的作用，涌現出一系列感人事例，為企業的和諧發展和夯實基層思想政治工作積累了點滴經驗，在此與同志們進行匯報、交流，不到之處望批評指正。

一、抓制度保障、建溝通平臺，細化“三必談三必訪”形式 思想政治工作是企業穩定工作的基石，在企業、員工和諧溝通基礎上，維護企業制度、調動員工積極性、化解管理被管理矛盾，達成企業員工共同價值理念，同心同德開創企業發展良好局面。公交行業作為勞動密集型企業，具有點多面廣管控難度較大的特點，由于人員分散、工作環境相當獨立、工作時間交叉不一，以車輛、線路、車隊、公司為鏈狀管理結構，給企業與員工溝通帶來難度，作業在基層管理員工交流中，特別在員工思想交流上暴露出一些薄弱環節主要表現在：一是管理偏重日常工作實施，溝通重形式走過場，路線日常管理過程中以事為本的工作方式，制度、教育、考核通常以車隊會議形式開展，容易忽視員工息息相關的“生活小事”的了解，孤立地分析、看待問題，教育效果不理想，管理與被管理者間有隔閡；二是思想和教育工作缺乏系統性，不同部門或同一部門分管不同互不聯系，就事論事，管理邊界分得太清，把人與事、工作與生活等壯態孤立對待，沒有做到以人為本多方面的了解員工的思想工作狀態和變化，因此缺少“一把鑰匙開一把鎖”的工作方式，較難引起員工思想共鳴，出現口服心不服、說歸說做歸做等現象；三是基層管理出現某些回避問題的工作方式，發現問題當面不指出，用張貼告知單形式落實教育工作，在員工中產生抵觸情緒，需加強學習提高分析、表達、說服能力，工作中不但要看到問題、還要能分析問題、解決問題，往往是“怕與員工交流、多一事不如少一事”的簡單工作方式，使企業的聲音越來越弱。針對上述現象，公司黨委明確了將“三必談三必訪”工作，作為黨支部開展思想政治工作的中心工作，作為圍繞中心、服務大局的保障性工作，作為將行政工作與黨建工作有機結合的系統性工作，形成了“違章肇事司機四不放過”、司機安全公里降檔、星級評定降級、勞資違紀談話、員工家庭糾紛情緒波動等內容，采取談心交流、上門家訪、設立“零距離溝通室”等模式，以支部為載體將教育夠通工作推向深入提供組織保障，將基層支部“三必談三必訪”制度納入支部黨建目標任務責任管理，按月檢查督促，使黨建工作與日常工作有機結合，充分體現“融入中心，服務大局”的工作方針，今年以來各支部落實員工溝通、教育550余人次，有效化解了各類管理矛盾和家庭糾紛。

二、以人為本促進“三必談三必訪”工作成效

公司“三必談三必訪”工作通過“談心交流”、“上門家訪”、“零距離”溝通等形式，加強了與員工的溝通交流，了解了員工思想生活狀況，為員工排憂解難，從而全身心投入工作，為車隊營運生產保駕護航，提高車隊管理效率，也促進了“三必談三必訪”工作的有效開展。具體事例：

一是“及時掌握員工生活困難情況、排憂解難促進工作”。今年5月初，來自河南的外聘司機王XX被分到四車隊XX路擔任駕駛工作，生活困難到每天只能吃一頓飯，工作情緒波動很大，車隊支部從路線上得知該情況后約他到車隊“零距離溝通室”進行推心置腹的交流，了解到他家庭負擔很重，夫妻長期分居，妻子在老家照顧兩位年邁多病的父母和兩個年幼的孩子，全家六口人靠他一人的收入維持生計，平時為了給家里多寄點錢，他每天堅持只吃一頓飯，租住最便宜的簡易蓬屋。時值夏天，經太陽曝曬簡易棚非常悶熱，晚上室溫高達四十多度，常常睡不好覺，影響白天的工作和行車安全；工作中經常收到違章告知單，怕被罰款又急、又心痛，思想包袱很重。車隊支部針對這情況及時把企業和同志的關心和溫暖帶給了他，跟他講：“你既是企業的員工、更是大家的親人，有困難大家幫一把，我們就是你的后盾”。車隊長和同志們一起專門到王XX的家里進行家訪后，馬上著手幫他聯系、更換了較經濟舒適的住房，并為他墊交了一個月房租，得知他當月的錢已寄回老家，生活費所剩無幾時，車隊干部們大家籌錢拿出給了他200元伙食費，并再三叮囑：有困難不能不要硬撐，眾人拾柴火焰高，不能因缺錢而不吃飯影響身體、影響工作，有困難可以找車隊和支部。同時又特意關照線路調度員多關心該司機的工作情況及情緒，同路線的同事知道了他的情況，都主動、熱心地關心他，小到提醒他按時吃飯，大到經濟上接濟一下，這都讓他體會到企業大家庭的溫暖，人間自有真情在。在車隊和線路同志們的關心下，王紅偉的生活環境得到了改善，身體、精神狀態好了、牢騷怪話沒了、安全服務上去了，每月收入也多了，他說：杭州公交就是我的家。

二是“落實四不放過措施，換位思考化解員工心結，較好達成工作共識”。今年8月，X車隊XX路司機裘XX因在一個月內收到兩張“人行橫道未禮讓”的違章抄告單，思想情緒波動較大，車隊長把他約到了“零距離”溝通室，進行面對面地進行交流，以換位思考的方式剖析了他的違章操作情況，耐心講解公交司機“禮讓行人，讓必徹底”的安全要則，又耐心向他解釋公司推行公交司機“斑馬線禮讓”活動是“尊重生命和關愛生命”，每個交通參與者都要“立足自我，從我做起”開好安全行車。并建議他在休息時間去當一回行人體驗不同交通參與者的心情。溝通后他心中的不滿情緒捎微好了點，在出了車隊騎車回家的路上，感受體會到司機違規操作對騎車者構成的安全威脅；此后又在打車過程中聽到出租車司機對公交司機“斑馬線禮讓”行為的贊揚，在他心中油然升起了作為一名公交司機的自豪感。回家后，立即把當天的騎車體驗和感受寫成文章，投稿報社，XX時報在X月X日以“XX路司機角色體驗斑馬線禮讓行人”為題作了專題報道。此后，他完全以一種全新的面貌投入到自己的工作中，開車做到心態平和、遵章行車，連原先偶爾出現的小違章都很難看到了。

三是“掌握輿情，及時幫助化解員工家庭矛盾，促進員工安心工作”。

X車隊所屬快速公交線，有 名外聘司機，占車隊司機的四分之一，車隊支部針對外聘員工流動性大，缺少掌控渠道，今年以來結合“三必談三必訪”工作，建立了重點司機和外聘司機定期走訪制度，通過走訪及時了解外聘司機生活、思想動態，做好針對性工作，幫助解決實際困難和家庭矛盾。今年5月車隊支部在定期走訪前，了解到XX線外聘司機XXXX上班總是遲到，開車思想不集中，違章、投訴比以往增多，支部立即上門家訪。來到出租房，發現其一人喝悶酒，身邊有砸碎的酒瓶，問明原因：原來結婚兩年的妻子因其每天早出晚歸只顧賺錢不顧妻子感受，常常吵架，妻子一氣之下帶著兒子回了老家，并提出離婚。車隊支部了解情況后，通過一系列細致工作，解決了其家庭矛盾，從而使他安心回到工作崗位。支部的定期走訪制度，為及時掌握輿情化解員工家庭矛盾提供了保證。

三、深化“三必談三必訪”內涵，使思想政治工作更具實效性 為有效落實“三必談三必訪”工作，使思想政治工作更具針對性，公司進一步拓寬“三必談三必訪”工作渠道。一是暢通員工訴求渠道。搭建以廠務公開、經理接待日、黨員議事會、職工代表議事制為主要形式的員工內部溝通訴求平臺，聽取、收集、反饋群眾的意見、建議，及時解決員工反映的熱難點問題。二是延伸“經理接待日”工作，深入到基層車隊，聽取意見，現場辦公，加強溝通，增強凝聚力。三是搭建與員工切身利益相關的陽光操作平臺。建立司機調動、年休假和職工旅游公開搖號制度；實行三公示：星級進檔、安全晉級、車隊獎勵必公示、違章、違紀、行車事故考核必公示、包乘組調整必公示。確保員工三知情：線路經營情況知情、個人績效情況知情、車隊考核、獎勵情況知情。四是關注基層干部生活和工作。基層干部本人或直系親屬生病住院，黨委親自到醫院或家庭慰問探望，關心病情和治療情況，鼓勵病人增強康復的信心；基層干部至親去世或家庭出現天災人禍，黨委立即上門了解情況，做好干部、家屬思想工作，助其早日走出悲痛，盡快恢復正常生活。通過黨委經理室的關心關愛，使基層干部以更好的狀態投入工作，更好地凝聚人心。

“三必談三必訪”制度，是企業思想政治工作實踐的提煉和概括，更是融洽干群關系，構建和諧企業的橋梁與紐帶。通過制度管理和載體的落實，促進管理者與被管理者之間交流，增進彼此間的理解，從而激發廣大員工積極性和創造性，為促進“公交優秀”、構建和諧企業奠定扎實的基礎。

第四篇：五清楚、六必訪七必談十條紅線九個堅持六個注重

“五清楚”：

1、對員工家庭狀況要清楚，即對每個員工的家庭收入、家庭成員、社會關系等方面要有所了解；

2、對員工性格愛好要清楚，即對員工的人生觀、價值觀一級特長愛好要有一個深入地了解；

3、對員工工作表現的優缺點要清楚，即對員工在工作中的優勢和劣勢要明了，取其長而補其短，發揮員工在工作中的主觀能動性；

4、對員工的業余生活和社會交往要清楚，即關心員工的業余生活文體活動，積極引導員工在交際方面的良性發展；

5、對員工不同時期的思想變化要清楚，即掌握員工的心理變化規律，根據員工工作規律性積極引導員工思想健康發展。

“六必訪”：

1、員工婚喪嫁娶要必訪，即員工婚喪嫁娶等或親自到現場或委派代表進行祝福或慰問；

2、員工家庭發生矛盾要必訪，即員工夫妻間、兄弟姊妹間因某些原因發生矛盾沖突時，積極進行勸說調解，消除矛盾，實現員工的家庭和睦；

3、員工生病住院要必訪，即員工無論因工傷還是其他意外傷害生病住院，要親自到醫院或委派他人進行慰問并送上健康祝福；

4、員工家庭有困難要必訪，即員工家庭因經濟或者其他原因出現困難時要進行資助或幫助，使其家庭形勢好轉，能專心工作；

5、員工缺勤曠工要必訪，即員工出現缺勤和曠工情況時，要與個人進行談心或進行家訪了解原因，努力幫助其改正；

6、員工本人和家庭發生重大變故要必訪，即員工本人和家庭因不可抗拒力量發生重大變故時，要進行深入了解，盡心盡力的對員工進行幫助，并積極引導員工用平常的心態去面對，確保員工和家庭渡過難關。

“七必談”：

1、員工思想波動要必談，即員工個人思想有情緒、有波動時，要主動進行談心交流、用正確的人生觀、價值觀去進行指導、引導、變波動為平穩；

2、員工受到批評要必談，即員工在工作中出現失誤受到批評時，要進行教育指導，使其認識錯誤并加以改正；

3、員工人際關系緊張要必談，即員工與上級領導之間、同事之間發生矛盾導致關系緊張時，要通過談心疏導，找出原因，解開疙瘩，達到團結；

4、員工工作變動要心談，即員工工作發生調動或免除時，要進行新崗位的教育培訓或思想開導，使其迅速適應新環境、新崗位或重新定位自己找到合適的崗位；

5、新員工入隊要必談，即新工人進入工作隊伍時，要從工作、生活等多方面去關心他、愛護他、以師帶徒，以身示范，使其盡快適應工作環境，熟悉崗位工作逐步成熟起來。

6、員工完不成工作任務要心談，即員工完不成工作任務時，要進行詢問了解其原因，從工作技巧或精神鼓勵上進行幫助，使其在以后的工作中能夠順利完成或超額完成任務；

7、員工發生“三違”要必談，即員工在工作中發生“三違”現象時，不要用批評和處罰來對待，而要從心靈上進行溝通，通過耐心的教導和幫助，真正從根本上杜絕“三違”的發生。

六個注重：

注重安全。注重發展。注重團結。注重黨建。注重民生。注重清廉。

十條紅線：

鄭煤集團堅持鐵腕治安，重患必究，實現關口前移，制定煤礦安全管理“紅線”，嚴禁逾越：

1、采掘工作面無設計、未評價或未通過集團公司（或子公司）評價而私自施工的；

2、突出煤層未采取區域防突措施、區域防突措施不達標，或采掘工作面超采、超掘的；

3、虛報、假報瓦斯抽采鉆孔進尺的，打鉆頂鉆、噴孔、地質異常變化等異常情況不按規定及時報告的；

4、擅自提高瓦斯超限報警、斷電值或斷電控制范圍不符合規定的，故意破壞監測監控設施的，監測上傳數據進行篩選傳輸或故意中斷監控網絡傳輸的；

5、瓦斯超限作業的；

6、未按規定執行煤體注水等控制頂板措施作業的；

7、沒有按規程實施探放水而進行采掘活動的；

8、提人系統安全保護不齊全、不可靠而投入使用的；

9、“三評價一評定”納入集團公司（或子公司、分公司）重點監控的隱患，而礦井未納入監控的；

10、存在其它重大安全隱患的。出現上述情況之一，直管礦主管業務副礦長、子公司主管業務部長到集團公司做檢查。同時，對存在第3、4、5、6、10款情況之一屬于個人嚴重違章行為的，給予責任職工、班組長解除勞動合同、跟班區隊長撤職處分；對存在第1、2、4、7、8、9、10款情況之一屬管理責任的，給予責任科長記大過、安全科長警告處分。

九個堅持：鄭煤集團堅持把安全工作作為促進企業科學發展的重要前提和基礎，以“九個堅持不懈”嚴抓細管，全力打造本質安全型企業，促進安全形勢持續好轉。

一是堅持不懈抓隱患排查和隱患整改。深化安全生產每周通檢日制度，對安全隱患逐級排查登記，分類分級治理，做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。各單位經常進行自查，集團公司加強抽查，適時安排單位間互查。特別是認真抓好兼并重組礦井隱患檢查及整改。

二是堅持不懈抓各級安全生產責任制落實。明確安全任務，層層落實安全責任；出了問題，嚴格追究相關人員責任，鐵腕治安，“動真格，不糊弄”。

三是堅持不懈抓執行力建設和領導干部作風轉變。深入開展創先爭優活動，領導干部帶頭轉變作風，堅定不移貫徹執行企業制定的正確戰略、決定和意志。

四是堅持不懈抓質量標準化。以創建“五優”礦井、推進“五精”管理為手段，開展技術裝備、工程質量、專業崗位質量標準化建設，不斷拉高標桿，實現采掘工程質量、文明生產、通風管理動態達標；各兼并重組煤礦堅持向大礦看齊。

五是堅持不懈抓安全培訓和職工素質提高。建立輻射鄭州礦區的安全培訓網絡，校企合作、半工半讀，特種作業人員、關鍵崗位人員做到應知應會，持證上崗，全面提高廣大職工安全技術水平和安全業務能力。

六是堅持不懈抓人才保證和科技進步。鍛造一流人才隊伍，推進科技創新和科技攻關，發揮科技在安全生產中重要作用，不斷鞏固安全工作基礎。

七是堅持不懈抓安全投入。上裝備、上技術，加快礦井監測監控系統、井下人員定位系統、井下緊急避險系統等“六大系統”建設，突出重點，有的放矢，實實在在服務安全生產。

八是堅持不懈抓機制建設。嚴細考核，嚴格獎懲；借鑒淮南煤業集團生產單位和瓦斯抽采單位脫鉤、市場化結算好經驗，籌備組建瓦斯抽采專業隊伍。

九是堅持不懈抓規程措施落實。完善作業規程措施，“嚴”字當頭，狠抓落實。

第五篇：六上必背課文

《我們愛你啊，中國》

當燦爛的太陽跳出東海的碧波，帕米爾高原依然是群星閃爍。當北國還是銀裝素裹的世界，南疆早已洋溢著盎然的春色。啊，我們愛你，中國！

我們愛你——桂林山水的清奇俊秀，杭州西湖的濃妝淡抹；黃山、廬山的云霧飄渺，長江、黃河的波瀾壯闊。

我們愛你——龍井茶的清香，茅臺酒的純美；江南絲綢的光潔絢麗，景德鎮陶瓷的天工巧奪。

我們愛你——傣家竹樓前如水的月色，世界屋脊上布達拉宮的巍峨；吐魯番的葡萄、哈密的瓜，大草原的羊群、戈壁灘的駱駝。

我們愛你——戰國編鐘奏出的古曲，改革開放譜寫的新歌，神州萬里涌動的滾滾春潮，祖國大地燃起的希望之火。

我們愛你——奮斗書寫的史冊，汗水澆灌的碩果。松樹的偉岸、梅花的高潔，博大的胸懷、恢宏的氣魄。

我們驕傲，我們自豪，我們奮發，我們開拓，你是世界民族之林的強者，我們愛你啊，中國！

《把我的心臟帶回祖國》

1830年11月的一天，維斯瓦河上彌漫著薄薄的霧靄。20歲的肖邦告別了自己的親人，坐著馬車離開了首都華沙。在城郊，馬車突然被一大群人攔住，原來是肖邦的老師埃斯內爾和同學們來為他送行。他們站在路邊，詠唱著埃斯內爾特地為肖邦譜寫的送別曲《即使你遠在他鄉》。埃斯內爾緊緊地握住肖邦的手說：“孩子，無論你走到哪里，都不要忘記自己的祖國呀！”肖邦感動地點了點頭。這時，埃斯內爾又捧過一只閃閃發光的銀杯，深情地對肖邦說：“這里裝的是祖國波蘭的泥土，它是我們送給你的特殊禮物，請收下吧！”肖邦再也忍不住了，激動的淚水溢滿了眼眶。他鄭重地從老師手里接過了盛滿泥土的銀杯，回首望了望遠處的華沙城，然后登上馬車，疾馳而去。

《聞官軍收河南河北》劍外忽傳收薊北，初聞涕淚滿衣裳。卻看妻子愁何在，漫卷詩書喜欲狂。白日放歌須縱酒，青春作伴好還鄉。即從巴峽穿巫峽，便下襄陽向洛陽。《示兒》死去元知萬事空,但悲不見九州同。王師北定中原日，家祭無忘告乃翁。

《船長》

哈爾威巍然屹立在他的船長崗位上，沉著鎮定地指揮著，控制著，領導著。他把每件事和每個人都考慮到了，他仿佛不是在給人而是給災難下達命令，一切似乎都在聽從他的調遣。

“快救克萊芒！”船長喊道。

克萊芒是見習水手，還不過是個孩子。

輪船在慢慢下沉。人們盡力加快速度劃著小艇在“諾曼底”號和“瑪麗”號之間來回穿梭。“動作再快點！”船長又叫道。第20分鐘到了，輪船沉沒了。船頭先下去，很快船尾也浸沒了。

船長哈爾威屹立在艦橋上，一個手勢也沒有做，一句話也沒有說，隨著輪船一起沉入了深淵。人們透過陰森可怖的薄霧，凝視著這尊黑色的雕像徐徐沉入大海。

哈爾威船長一生都要求自己忠于職守，履行做人之道。面對死亡，他又一次運用了成為一名英雄的權利。

《姥姥的剪紙》

從那時候起，我總是纏著姥姥剪兔子和老牛——蹦跳的兔子，奔跑的兔子，睡覺的兔子；拉車的老牛，耕地的老牛??兔子總是在玩耍，老牛總是在干活兒。我擺弄著各式各樣的窗花，對活潑的兔子與敦厚的老牛充滿了好感。

我上學了，小學、中學、大學——越走越遠了。但我還是不斷收到姥姥寄來的剪紙，其中有一幅是這樣的：一頭老牛定定地站著，出神地望著一只歡蹦著遠去的小兔子，聯結它們的是一片開闊的草地。我知道，這是姥姥對我的期待。事實上，我不管走多遠，走多久，夢中總不時映現家鄉的窗花和村路兩側的四季田野。無論何時，無論何地，只要憶及那清清爽爽的剪紙聲，我的心境與夢境就立刻變得有聲有色。

《安塞腰鼓》

后生們的胳膊、腿、全身，有力地搏擊著，急速地搏擊著，大起大落地搏擊著。它震撼著你，燒灼著你，威逼著你。它使你從來沒有如此鮮明地感受到生命的存在、活躍和強盛。它使你驚異于那農民衣著包裹著的軀體，那消化紅豆角、老南瓜的軀體，居然可以釋放出那么奇偉磅礴的能量！

黃土高原啊，你生養了這些元氣淋漓的后生；也只有你，才能承受如此驚心動魄的捶 擊！

好一個黃土高原！好一個安塞腰鼓！

每一個舞姿都充滿了力量。每一個舞姿都呼呼作響。每一個舞姿都是光與影的匆匆變 幻。每一個舞姿都使人顫栗在濃烈的藝術享受中，使人嘆為觀止。

好一個痛快了河山、蓬勃了想象力的安塞腰鼓！

《青海高原一株柳》

這株柳樹沒有抱怨命運，也沒有畏怯生存之危險和艱難，而是聚合全部身心之力與生存環境抗爭，以超乎想象的毅力和韌勁生存下來，終于造成了高原上的一方壯麗的風景：命運給予它的幾乎是九十九條死亡之路，它卻在一線希望之中成就了一片綠蔭。

《草原》

這次，我看到了草原。那里的天比別處的更可愛，空氣是那么清鮮，天空是那么明朗，使我總想高歌一曲，表示我滿心的愉快。在天底下，一碧千里，而并不茫茫。四面都有小丘，平地是綠的，小丘也是綠的。羊群一會兒上了小丘，一會兒又下來，走在哪里都像給無邊的綠毯繡上了白色的大花。那些小丘的線條是那么柔美，就像只用綠色渲染，不用墨線勾勒的中國畫那樣，到處翠色欲流，輕輕流入云際。這種境界，既使人驚嘆，又叫人舒服，既愿久立四望，又想坐下低吟一首奇麗的小詩。在這境界里，連駿馬和大牛都有時候靜立不動，好像回味著草原的無限樂趣。

我們訪問的是陳巴爾虎旗。汽車走了一百五十里，才到達目的地。一百五十里全是草原。再走一百五十里，也還是草原。草原上行車十分灑脫，只要方向不錯，怎么走都可以。初入草原，聽不見一點兒聲音，也看不見什么東西，除了一些忽飛忽落的小鳥。走了許久，遠遠地望見了一條迂回的明如玻璃的帶子——河！牛羊多起來，也看到了馬群，隱隱有鞭子的輕響。快了，快到了。忽然，像被一陣風吹來似的，遠處的小丘上出現了一群馬，馬上的男女老少穿著各色的衣裳，群馬疾馳，襟飄帶舞，像一條彩虹向我們飛過來。這是主人來到幾十里外歡迎遠客。見到我們，主人們立刻撥轉馬頭，歡呼著，飛馳著，在汽車左右與前面引路。靜寂的草原熱鬧起來：歡呼聲，車聲，馬蹄聲，響成一片。車跟著馬飛過小丘，看見了幾座蒙古包。

《冬夜讀書示子聿》古人學問無遺力，少壯工夫老始成。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

《觀書有感》半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊。問渠哪得清如許？為有源頭活水來。

《古今賢文》讀書篇

欲知天下事，須讀古今書。學了就用處處行，光學不用等于零。不能則學，不知則問；讀書全在自用心，老師不過引路人。

好曲不厭百回唱，好書不厭百回讀。讀書貴能疑，疑能得教益。默讀便于思索，朗讀便于記憶。初讀好書，如獲良友；重讀好書，如逢故知。處處留心皆學問，三人同行有我師。