第一篇：紅光廠2011年黨風廉政建設責任制自查報告

紅光港機廠2011年度落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設

工作情況自查報告

按照長航重工黨紀[2011]47號文的部署和要求，我廠對2011年度落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設工作的情況進行了全面檢查。檢查工作在廠黨委的領導下，由廠紀委協調組織實施，結合與重工簽訂的《2011年黨風廉政建設責任書》及廠內訂的《紅光港機廠黨風廉政建設責任書》為檢查依據開展檢查工作，重點檢查兩級領導班子、領導人員落實黨風廉政建設職責的情況。現將自查情況匯報如下：

一、突出重點抓關鍵，認真履行黨風廉政建設責任制

按照黨風廉政建設責任制要求，根據集團重工黨委的總體部署，深入貫徹落實黨的十七大和中紀委六中全會精神，總結實踐經驗，堅持改革創新，以深入開展創先爭優活動為契機，進一步加強紀檢監察領導班子和干部隊伍建設，為推進黨風廉政建設提供組織保證。我廠緊緊圍繞生產經營、改革發展穩定大局，從營造良好經濟發展軟環境入手，切實加大從源頭上預防和治理腐敗力度，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的持續性和深入性，確保了黨風廉政建設責任制的落實。我廠兩級領導班子，領導人員堅持黨政齊抓共管，認真落實黨風廉政建設責任制，認真履行黨風廉政建設職責，兩級領導人員呈報《領導人員落實黨風廉政建設責任制自查報告書》，廠黨委綜合檢查結果，對我廠2011年度落實黨風廉政建設責任制的情況進行分析評估。總結成績和經驗，找出存在的問題，為2012年進一步抓好我廠黨風廉政建設制工作做好準備。

今年我廠按照黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，把黨風廉政建設責任分解落實到全廠各個單位、部門及其主要黨政負責人。年初由廠領導班子成員分別按分管工作范圍與廠屬7個二級單位，12個管理部門的黨政主要負責人簽訂了2011年度《紅光廠黨風廉政 建設責任書》共18份，形成了黨政一把手負總責，分管領導各負齊責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。為了切實落實黨風廉政建設責任內容。兩級領導班子認真做到黨風廉政建設和反腐敗工作與生產經營工作一起部署，一起檢查，一起考核，圍繞實現企業科學發展，構建和諧企業的目標，加強兩級領導班子人員“一崗雙責”制的落實，促進兩級領導人員在抓好生產經營工作的同時，切實履行黨風廉政建設和反腐敗工作職責。

二、認真抓好領導人員教育，監督和廉潔自律

2011年我廠認真抓好兩級領導人員及重要崗位人員廉潔自律工作，從教育、制度、監督等方面努力開展工作，推進懲防腐敗體系建設，促進領導人員廉潔自律、廉潔從業。今年5月，我廠根據長航重工黨委、紀委的部署，集中開展以“風清氣正，和諧發展”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動，制定下發了我廠《關于開展2011年黨風廉政建設宣傳教育活動的通知》并提出了明確的要求。

一是抓好兩級領導班子民主生活會，領導干部述職述廉，個人重大事項報告，收受禮品、禮金上交登記等自律制度的落實。2011年兩級領導班子認真召開班子成員民主生活會，領導干部在民主生活會上對自己勤政廉政的情況進行實事求是地述職述廉，認真開展批評與自我批評，達到了自律和他律相結合，統一思想、統一目標、排除不協調因素，團結一致共謀企業發展的目的。

二是抓好廠務公開、廉政談話、民主評議領導干部等督廉制度的落實。廠務公開工作我廠一直堅持持續開展，廠務事項分兩級公開：廠級主要通過職工代表大會、《廠務公開欄》、《工會簡訊》等形式公開；二級單位主要通過單位職工大會和單位《廠務公開欄》等進行公開。紀委積極協助、協調兩級工會組織抓好廠務公開工作，切實保障企業職工對企業生產經營、工資分配、勞動保險、財務狀況等熱點問題的知情權、監督權。2011年對 2 中層領導干部實行了全方位、多角度績效考核辦法。由被考核者的上級領導、下級職工群眾、同級單位部門領導分別對其進行考評，然后對其作出德、能、勤、績、廉的綜合評價，作為聘用、獎懲的重要依據。今年組織廠級領導班子成員按各自分管的單位，分別與中層干部進行了一次廉政談話，廠黨政主要領導與全體中層干部及重點崗位人員集體廉政談話一次，兩次參與廉政談話人員達89人次，其中任職前談話15人次。組織中層以上干部共49人、重點崗位12人簽訂了《廉潔從業承諾書》，61人以個人名義對嚴格執行《廉潔從業規定》作出了鄭重承諾，年中、年末，對領導人員落實廉潔承諾的情況進行了檢查。

三是認真開展了貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的自查工作。檢查了兩級領導人員對該規定各項禁止性條款的學習、理解情況，把自查和年底即將進行的“年度考核”、“述職述廉”等結合起來，有針對性地研究提出整改措施，年底對各單位的自查自糾情況開展一次檢查，確保把問題整改到位。

三、加強反腐倡廉制度體系建設，規范權力運作和從業行為 2011年我廠積極構建企業反腐倡廉懲防體系，重點開展了加強成本控制、落實生產安全責任制2項效能監察，今年評審物資采購、加工外協、基建工程、技術設計、銷售代理、運輸承運等各類合同共計341份，節約成本達43.4萬元。監督各分廠及有關部門12個責任單位《安全生產責任書》落實情況，通過效能監察工作，減少了資金運作風險，有效控制了成本，增強了各單位責任人安全意識，從源頭上預防了腐敗行為的滋生。

四、堅持突出重點，分類指導，加強對重點領域和關鍵環節的監督

1、加強對“小金庫”專項治理工作的監督。今年開展“小金庫”專項治理工作受到廠黨委的高度重視，成立了“小金庫”專項治理工作領導小組，由財務處、紀委辦公室兩部門聯合負責專項治理的相關工作。我們對以下環節進行重點檢查和監督：一是基建技改項目和信息化等工程項目環 3 節；二是物資采購環節；三是廢舊物資出售環節；四是產品運輸、五是內部管理環節。專項工作治理期間我們采取多種有效形式，利用各種宣傳工具，進行全方位、多層次的宣傳，張貼集團下發的《 “小金庫”專項治理實施公告》宣傳畫報，公布舉報電話、舉報方式方法、獎勵措施等，截止目前，未發現、未收到任何有關違規設立“小金庫”的反映。

2、加強工程建設領域突出問題排查的監督。為了認真貫徹落實《國資委開展工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案》的部署要求，我廠高度重視圍繞近兩年工程領域建設項目進行排查，一是對2011年以來立項、在建和竣工的建設項目進行認真細致的排查，深入查找問題，切實做到項目底數清清楚楚，確保自查排查工作的質量和實效。二是工程建設項目的投資規模、招標情況、資金來源等情況進行分項統計，為更加全面地建立工程建設臺賬收集了第一手資料。三是通過組織人員，深入項目區，通過實地檢查，測量各區域工程面積與結算面積相符，并逐一進行排查，做到應查不漏，不留死角。通過排查摸清了項目底數，建立了數據庫，為全面開展專項治理工作奠定了堅實基礎。

3、加強對財務資產管理工作的監督。2011年我廠嚴格執行“收支兩條線”，加強公務用車和差旅費管理工作，嚴格實行部門領導審核，分管領導把關，“三重一大”(重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用)事項必須經集體討論決定，避免了不廉潔行為的產生。對單位所需要的辦公設備、辦公用具等全面進行進行集中采購。在項目資金管理方面，進一步完善審批、撥付的程序和管理辦法，加強對專項資金管理和使用情況的監督，堅決糾正違規行為，嚴肅查處違紀違法行為。

五、今后努力的方向

一是加強學習，切實增強落實黨風廉政建設責任制意識。認真組織學習黨風廉政責任制的有關規定，進一步統一思想，提高認識，增強領導干部帶頭貫徹執行黨風廉政建設責任制的自覺性。

二是對黨風廉政風險防控管理的認識還有待進一步提高，制度機制制定還有待進一步加強和完善。

三是繼續深入推進懲防體系建設工作，努力構建制度完善、防范有力的“懲防”體系框架，進一步推動監督機制的落實，確保黨員、干部隊伍的純潔性。

在2011年工作實踐中，我們將進一步深化對廉政建設的認識，加大廉政教育的力度，加強制度建設，提高制度的執行力，完善我廠懲防腐敗體系建設，加大監督檢查力度，為企業快速發展提供堅強有力的紀律保障。

紅光港機廠黨委 二〇一一年十二月八日

第二篇：2014黨風廉政建設責任制自查報告

河南電力實業集團集團有限公司2014年

黨風廉政建設責任制自查報告

一、黨風廉政建設責任制工作開展情況

1.強化領導干部“一崗雙責” 意識，全面落實黨風廉政建設。公司領導班子高度重視黨風廉政建設工作，為確保反腐倡廉工作落到實處，努力構建權責明晰、逐級負責、層層落實的反腐倡廉建設責任體系，對黨風廉政建設責任制進行責任分解，從貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任、廉政宣傳教育、查處違紀違法案件、落實中央“八項規定”、查究“四風”、協同監督等多個方面進行了責任分工，班子成員及職能部門責任分解明確，通過“一級抓一級、層層抓落實”的工作機制，確保黨風廉政建設和反腐敗工作有效落實。

公司黨委領導帶頭落實責任制，在公司會議上作出廉政承諾，全面落實中央“八項規定”，層層簽訂黨風廉政建設責任書。認真履行領導干部“一崗雙責”，堅持業務工作與隊伍建設并重的原則，對反腐倡廉的重要問題直接研究、重要工作直接部署、重要信件直接指示、重要事件直接聽取匯報；各級領導干部特別是黨支部“一把手”按照“一崗雙責”的要求，認真抓好職責范圍的黨風廉政建設和反腐敗工作，真正體現了“黨委統一領導，班子齊抓共管，紀檢監察協調，部門各負其責，全體職工自覺參 與”的工作格局。

2.嚴格落實監督檢查，堅持依法從嚴治企。開展貫徹落實中央“八項規定”專項檢查，對公司及所屬子公司“三重一大”執行情況、“三公經費”、車輛管理、會務管理、辦公用房、公款吃喝、會員卡等12個方面進行了自查和抽查，對于不符合要求的地方限期整改落實。根據省公司《關于開展領導干部親屬違規經商辦企業和領導干部收送紅包禮金問題專項治理工作的通知》，組織公司相關部門，成立專項治理小組，對公司及所屬子公司全體干部開展專項治理工作，領導干部全員簽訂個人《承諾書》，上報親屬從業情況登記表，經過自查和專項檢查，公司領導干部親屬沒有違規經商辦企情況，領導干部也沒有收送紅包禮金現象。認真落實貫徹《加強思想道德作風紀律建設正風肅紀專項行動》，吸取淇縣王海笑酒后滋事事件的教訓，成立專項行動小組，到各子公司開展督導，加強公司人員法律法規學習教育，聘請法律顧問開展專題講座，提高公司干部員工法律意識，開展自查自糾工作，深入查擺整治突出問題，強化依法從嚴治企。

3.切實履行“兩個責任”，推進黨風廉政建設。公司充分認識推進落實“兩個責任”的重要性，強化黨委主體責任范圍，明確公司各級黨組織履責情況，形成了自上而下、一級抓一級、一級對一級負責的責任網絡體系。黨委在選用干部、糾正損害群眾利益、從源頭上防治腐敗、支持紀檢監察工作、做好廉潔自律表率五個方面充分發揮了主體責任意識，敢抓敢管。在落實紀委監 督責任方面，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，不斷督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務。同時強化問責,通過健全責任分解、檢查監督、倒查追究的制度,堅決做到有錯必究、有責必問。

4.深化協同監督管理機制建設，加強內控風險防控。明確全面協同監督工作的重點和具體措施，主要在協同開展公司黨委重要決策部署落實情況的監督、協同開展“三重一大”決策制度執行情況的監督、協同開展糾正不正之風和解決突出問題的專項監督、協同開展廉政風險防控工作等五個方面開展協同監督。定期召開協同監督工作聯席會議，嚴格執行“一書兩報告”制度，確定協同監督主要事項。強化招投標監督和審計監督工作。公司及所屬子公司執行統一的招投標管理辦法，30萬元以上招投標項目需報集團公司進行審批，今年各子公司報備30萬元以上投標項目23項。今年完成重大迎審迎檢工作2項，共計審計問題14項，已完成銷號9項。

5.強化黨風廉政教育，確保領導干部廉潔自律。不斷深入推進黨風廉政教育，著力構建完善的黨風廉政建設懲防體系，把教育、制度、監督、管理、懲處等反腐倡廉建設工作與生產經營管理等中心工作有機融合。結合黨的群眾路線教育實踐活動、“八項規定”專項檢查、正風肅紀活動等，公司全面加強反腐倡廉建設和黨風廉政建設教育學習。學習總書記系列講話精神，中央關于反腐倡廉建設有關要求及國家電網公司、省電力公司有 關會議、材料；組織開展反腐倡廉專題學習，中層以上干部撰寫專題教育學習心得體會；開展普法教育和宣傳，組織黨員干部觀看愛國教育、警示教育影片，前往開封蘭考參觀焦裕祿紀念館，重溫入黨誓詞，學習焦裕祿精神；強化節日期間廉政建設，在元旦、春節、中秋、國慶等重大節日期間，針對節日期間容易誘發的公款吃喝、公車私用、拜訪送禮等“節日病”，逐條逐項做出具體要求，通過OA、短信、微信等及時預警提醒，通過多形式推進黨風廉政教育和宣貫，強化領導干部廉潔自律意識。

6.全面推進“暖心工程”，強化廉政風險防控。公司紀委充分認識到開展“暖心工程”是強化黨風廉政建設、防控廉政風險的重要性。公司領導深入各子公司召開“暖心防控”座談會6次，強化領導干部廉潔自律意識。紀委書記與本部各子公司分管“人、財、物”重點崗位人員談心30余人次，梳理不同崗位，不同職責廉政風險防控點，商討防控措施。開展問卷調查，收集匯總意見建議12條，列入整改計劃，全面落實整改。發揮新媒體平臺作用，開展每月廉政知識分享，強化警示教育和風險預警，使廉政提醒與日常工作融為一體。

6.嚴格落實信訪工作制度，落實查辦案件規定。堅持預防為主，抓源頭、治根本，通過各類形式的廉政學習教育，督促黨員領導干部守住道德底線,不碰紀律紅線，確保不發生領導干部違法違紀問題。建立信訪舉報排查管理機制，對于舉報信訪案件按規定時限查辦，認真處理，全面執行“一案雙查、雙果、雙報”。

二、工作亮點

1.緊抓兩個重點，助推“暖心工程”。一是把“暖心工程”和群眾路線教育實踐活動緊密結合，把“暖心工程”融入到教育實踐活動中，組織黨風廉政教育專題學習會議，廉政座談，通過學習黨風廉政建設法規、制度和規定，提高公司干部員工廉政風險防控意識。二是深抓好源頭治理，領導班子成員分組深入基層召開座談會，把握不同層面員工的思想動態，著重與分管“人、財、物”重要員工面對面談話，共同研究黨風廉政建設面臨的新形勢，查找風險點，制定風險防控措施。

2.全面貫徹落實中央“八項規定”，推進依法治企。積極配合迎接省公司“八項規定”檢查組開展專項檢查，公司能做到依法治企，合規經營，沒有違反中央“八項規定”的事項。公司內部組織開展貫徹落實中央“八項規定”專項檢查，對公司及所屬子公司“三重一大”執行情況、“三公經費”、車輛管理、會務管理、辦公用房、公款吃喝、會員卡等12個方面進行了自查和抽查，對于不符合要求的地方限期整改落實。加強制度建設管理，對照國網公司已發布的第一至第三批226項通用制度目錄，篩選出適用公司制度172項。在此基礎上，梳理公司制度76項，其中保留37項，修訂完善了《子公司業績考核和經營兌現管理制度》、《職務消費管理制度》、《固定資產管理制度》、《招投標管理制度》、《財務管理制度》《車輛管理制度》、《人資信息溝通制度》、《人員入口管理制度》、《人資管理體系》等20項制度，廢止19 項；公司及所屬子公司公務用車全部安裝GPS定位，車輛使用通過統一電子平臺進行管控；嚴格改進調查研究，領導班子成員定期深入聯系點進行走訪、調研，不搞迎來送往，規范個人行為，確保依法合規經營。

三、存在問題

1.黨風廉政教育還要進一步加強。對于廉政文化建設的推進方法不多，廉政宣傳教育力度不夠，方式單一，不夠靈活。理論學習抓得不夠細，在一定程度上存在著工學矛盾，宣傳的軟件、硬件設施跟不上時代發展的需要。

2.對黨員領導干部的監督管理還不健全。

3.各項工作按照省公司統一部署，按部就班開展的較多，開拓創新的少，創新力度不夠。

四、下一步打算

1.以學習貫徹中央“八項規定”、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》為切入點，進一步加強領導班子作風建設和規范管理，堅決反對“四風”，嚴格“三公經費”管理。進一步完善黨風廉政教育長效機制，不斷豐富廉政文化建設的內涵，積極構建廉政文化建設平臺，調動廣大干部職工關注廉政文化、參與廉政文化，增強廉政文化的親和力、吸引力、感染力。

2.以強化依法治企為重點，堅持以人為本、服務群眾，妥善解決職工群眾反映的影響公司發展的問題和群眾關心的熱點難點問題。進一步健全紀檢監察機制，完善協調監督管理機制，完 善預防腐敗和懲防體系建設，防止違法違紀、失職瀆職、不作為、亂作為和嚴重侵害群眾利益事件的發生。加大組織協調力度，進一步優化“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢監督協調，領導成員各負其責”的責任落實機制。

3.著力打造高素質紀檢監察隊伍，提高公司紀檢監察隊伍的整體水平。繼續開展黨政負責人上廉政黨課、廉政課堂，開展專業知識技能培訓，加強紀律教育，帶頭執行廉潔自律的各項規定，始終維護紀檢監察干部的良好形象。創新學習形式，與系統內外多交流，拓寬學習渠道，多方面總結經驗。

4.以教育實踐活動、“暖心工程”為載體，突出源頭治理，抓緊解決監督檢查過程中發現的突出問題。利用多元化工作形式，堅持下基層開展“廉政風險教育暖心談”活動，堅持平時暖人心，做實事。紀檢監察干部要發揮熱心、關心、愛心、耐心，幫助職工群眾解決困難和問題。進一步開展親情助廉行動，定期組織領導干部及重要崗位員工的家屬參加廉政學習教育，觀看廉政教育影片。定期與各專業各崗位員工開展崗位廉政風險分析排查，查找并分析在履行崗位職責、執行制度、行使權力等方面存在或潛在的廉政風險，確保公司科學健康、穩步發展。

5.繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。一是把黨風廉政建設、反腐敗工作與公司中心工作有機融合；二是繼續嚴格黨內生活，強化內部監督，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持領導干部述職述廉和干部職工自查自糾制度； 三是繼續強化群眾監督，進一步拓寬渠道，對涉及群眾切身利益，容易滋生腐敗的熱點問題，做到公開透明；四是領導干部成員根據責任分工，認真履行“一崗雙責”，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，不斷強化黨員領導干部的責任意識，自覺把黨風廉政建設的要求融入到各項工作中，形成反腐敗的整體合力。

河南電力實業集團有限公司

2014年12月10日

第三篇：黨風廉政建設責任制情況自查報告

黨風廉政建設責任制情況自查報告

黨風廉政建設責任制情況自查報告

----局黨委書記、局長，在工委和局黨委的領導下，黨風廉政建設工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》精神，按照管委會《黨風廉政建設目標管理責任書》的要求，全面加強黨風廉政建設，認真抓好黨風廉政建設工作的落實，增強黨的凝聚力和戰斗力，增強黨員的先進性，使自己的黨風廉政建設工作更加適應先進性建設的需要。現就貫徹執行黨風廉政責任制的情況自查報告如下：

一、思想重視，率先垂范，切實落實廉政責任制度

落實局黨委對黨風廉政建設工作的要求，為全區社會事業的發展創造良好的政治環境和社會環境，年初就制定了黨風廉政工作由自己負責，并作為黨風廉政工作的第一責任人的制度，結合我局實際，研究制定了社會事業局黨風廉政工作計劃，并組織實施。

作為局領導班子的第一責任人，自己嚴格按照《廉政準則》、“四大紀律、八項要求”等有關廉潔自律的規定，廉潔從政，潔身自好、遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，未在公務及其他活動中收受管理服務對象的現金和各種有價證券，為全局廣大黨員干部做出了表率。

二、深化教育，組織落實黨風廉政責任制

一年來，自己深入學習和認真貫徹中紀委二次會議精神，堅持按照“治國必先治黨，治黨務必從嚴”的方針，研究部署了黨風廉政責任制落實工作，認真落實黨風廉政建設各項任務。

一是堅持預防為主，抓源頭、治根本、標本兼治，深化黨風廉政教育，把黨風廉政的宣傳教育工作放在首要位置。結合保持共產黨員先進性教育活動和工作實際，緊緊圍繞“樹正氣、講團結、求發展”這一主題，在全局開展黨紀法規學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。全局認真組織黨員干部通過集中學習和利用業余時間自學等方式，學習《黨章》《廉政準則》、《行政監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》，每季度組織一次考試，對學習的成果進行檢驗。通過學習教育，引導黨員干部認清形勢，提高了廣大干部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。二是完善措施，俱全機制，積極推進黨風廉政建設責任制的落實。黨風廉政建設責任制是我黨加強和改進黨的作風建設，完善黨的監督機制的一項重要舉措。

為將黨風廉政責任制落實到每一個黨員、干部，我把責任制貫穿于業務工作的全過程，做到與業務工作同布置、同檢查、同考核；推行黨風廉政工作責任到人，執行黨風廉政責任追究制；構建責任網絡，完善了黨風廉政建設責任的運作機制；加強檢查、考核，健全了黨風廉政建設責任制的監督機制；嚴格責任追究,強化了黨風廉政建設責任制的獎懲機制。

三是重視發揮廉政監督員監督作用。聘請農村黨委委員作為行風監督員對自己的工作進行監督，并在黨員先進性教育活動期間，通過召開座談會、談心會發放征求意見表的方式，廣泛征求社會各界對我分局選購建設的意見和建議。對征求到的意見和建議，我都扎扎實實進行整改。這使全局的作風得到明顯轉變，有效杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，密切了黨同人民群眾的血肉聯系，樹立了共產黨人立黨為公、執政為民的良好形象。

三、強化為農村經濟服務的意識，切實糾正行業不正之風

全局以保持共產黨員先進性教育為契機，要求每位黨員“常思貪欲之言，常棄非份之想，常懷律己之心，常修從政之能”，主要是做到了以下幾方面：一是堅持實事求是，認真落實首問首辦責任制、服務承諾制、一次說清制等，嚴禁辦事拖拉、推諉扯皮、吃、拿、卡、要。二是把措施定扎實、定具體，要結合《黨風廉政責任書》的具體內容加以落實，不搞那些操作性差無法落實的東西。三堅持走群眾路線，切實轉變作風，在農村工作中，自己堅持做到以下幾點：查訪非公有制企業，知其情，做到促發展；訪市場，知其需，做到有事幫辦；訪項目，知其盼，做到雪中送炭；訪就業，知其難，做到作風轉變。

四、加強內部管理，落實各項制度。在認真執行區局各項工作紀律、“收支兩條線”的財務制度，《票據管理制度》的基礎上，結合工作實際，我們制定了

局人事管理制度、學習制度、考勤制度等，同時，為強化黨風廉政建設工作，建立了局黨員干部廉政檔案，把黨員干部廉潔從政的情況，如：本人情況、工資收入、配偶、子女收入情況等都納入廉政檔案登記的內容，對黨員干部的廉政信息進行跟蹤管理，實行干部動態科學考核。

五、全面推行陽光政務工程，提高工作透明度

推行政務公開，對外公開的內容包括：辦事程序、收費標準、行政執法依據、投訴受理電話以及五項黨風廉政承諾，面向服務對象發出樹廉政風氣、做自律表率的黨風廉政“六不準”公開承諾。實行服務承諾制，首問首辦負責制、一次說清制及“六公開”：即公開辦事職責、公開辦事依據、公開辦事程序、公開辦事條件、公開辦事紀律、公開辦事結果。綜上所述，黨風廉政建設工作，自己嚴格按照《黨風廉政責任制》的各項要求，逐一加以落實，工作成效顯著。在今后 的工作中，我將一如繼往地嚴格按照上級的要求，以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，與時俱進，開拓創新，強化職責，堅定不移地把黨風廉政建設責任制各項規定作為一項經常性工作擺到重要議事日程上來，采取有力措施切實抓緊、抓好、抓落實、抓出成效，以此帶動和促進各項工作的全面進步。年十二月十九日

第四篇：黨風廉政建設責任制自查報告

2010黨風廉正建設責任制自查報告

今年以來，我局認真貫徹落實中紀委十七屆三次全會和縣紀委反腐倡廉工作的部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照縣紀委的統一安排，緊緊圍繞懲防體系建設，認真落實黨風廉政建設責任制，不斷強化措施，積極開展工作，進一步加強了黨風廉政建設，反腐倡廉工作取得了一定成效，為我局的各項工作順利開展提供了有力保障。下面就一年來的黨風廉政建設責任制情況報告如下：

一、黨組織重視，始終如一地把黨風廉政建設工作放在首位，狠抓責任制的落實

一年來，我局黨總支重視黨風廉政建設工作，領導班子和領導干部一如繼往地把黨風廉政建設工作放在首位，列入重要議事日程，把深入學習，加強教育，嚴格管理，強化監督和加強隊伍建設作為加強黨風廉政建設的頭等大事來抓。一是加強組織領導，明確分工。局黨風廉政建設工作，一把手是第一責任人，承擔著領導、教育、監督和示范的責任。分管領導直接抓好日常工作，并認真督促，組織完成工作任務。成立了以黨總支書記郭寶成任組長、副局長黃偉任副組長的黨風廉政建設責任制領導小組，具體負責黨風廉政工作。我局黨總支本研究部署黨風廉政建設工作4次，召開廉政專題會議4次，細化了責任，落實了措施。二是召開黨總支會議，傳達貫徹縣紀委會議精神，結合我局工作實際，研究制定了《中共鳳縣商務局黨總支二00九年黨風廉政建設工作實施方案》，堅持逢會必講黨風廉政建設工作。三是我局與縣紀委簽訂了廉政建設《目標責任書》，細化了目標任務，提出了具體要求和措施，嚴格落實黨風廉政責任制中的每一項工作，形成齊抓共管，共同促進的局面。四是局黨總支定期對黨風廉政建設工作進行檢查，加強了平時的考核和檢查監督力度，使黨風廉政工作年初有安排，半年、年終有總結。五是按照黨風廉政責任制的要求，落實“五個一”工程，局一把手把“五個一”工作當作大事來抓，能夠結合科學發展觀教育活動的開展，分別于5月和10月給全體黨員講廉政課3次，聽取局黨風廉政匯報，以身作則，率先落實黨風廉政“五個一”，并對班子成員及其黨員干部嚴格管理，嚴格要求，嚴格監督，構筑牢固的思想道德防線。

二、深入開展黨風廉政宣傳教育，加強黨員干部隊伍教育的管理和監督

今年以來，我局把黨員隊伍教育和管理當作大事來抓，列入重要議事日程，制定了教育培訓計劃。一是堅持周一學習制度，組織干部認真學習黨的十七屆三中、四中全會《決定》和毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于黨風廉政和反腐敗工作的論述，繼續鞏固科學發展觀活動教育成果，使黨員干部在思想上、政治上自覺同黨中央保持一致。學習采用自學和集體學習相結合的方法，學習中堅持記筆記，寫心得體會。二是按照縣紀委的安排，開展了黨風廉政警示教育活動，組織我局領導干部觀看了話劇《百姓書記》，并召開了全局人員會議，結合胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”，就進一步做好防腐工作和樹立正確的榮辱觀進行了安排和強調，從整頓思想作風和加強紀律入手，解決實際工作中存在的突出問題，增強黨員干部拒腐防變能力。三是嚴格執行《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，進一步強化公正、正確的執政為民的宗旨意識，端正黨員干部隊伍思想，增強公正廉潔和權為民所用，情為民所系，利為民所謀的自覺性，不斷提高黨員干部隊伍的政治素質。四是加強紀律教育，嚴格執行縣紀委制定下發的各項文件制度，針對存在的問題開展紀律作風整頓，教育黨員干部“常修為政之德，常思貪欲之惡，常懷律己之心”，樹立“不愿為”、“不能為”、“不必為”的廉政建設思想，以實際行動維護黨組織權威。五是加強監督檢查。在加強學習教育和嚴格管理的同時，發現問題及時批評糾正，做到防微杜漸，警鐘長鳴，使黨員干部拒腐防變能力有了很大提高。

三、加強領導班子和黨員干部的自身建設

落實黨風廉政建設責任制的關鍵是領導班子和領導干部，局黨總支班子始終把黨風廉政建設作為加強班子建設中的重中之重。一是繼續執行抓班子，帶隊伍的工作方針，黨總支成員特別是一把手把敢不敢抓責任制落實作為自身表率作用發揮和堅持原則的試金石，堅持以正人先正己，管人先管己，帶頭學習實踐行“三個代表”要思想，自覺按照“八個堅持”、“八個反對”、“八榮八恥”的要求嚴于律己、廉潔自律，給廣大黨員干部起好帶頭作用，增強班子的凝聚力和戰斗力。二是黨總支成員嚴格遵守中央提出的四大紀律、八大要求，認真執行《黨內監督條例》和《黨紀處分條例》，加強自我約束和監督，始終堅持與中央保持一致，維護黨員的政治紀律。三是帶頭嚴格執行中央、國務院《關于制止公款吃喝玩樂反對奢侈浪費規定》，落實接待制度，嚴格接待標準，不發生用公款吃喝玩樂的事情。四是領導班子成員帶頭認真執行《中央紀委廉潔從政制度的規定》，堅持做到用好權，管好事、管好錢、管好人，全年無違法亂紀現象發生。五是堅持民主集中制的原則，在重大事項決策上，堅持黨總支、局務會集體研究決定。六是領導干部深入調查研究，廣泛征求和聽取社會各界反映的意見建議，按照執政為民和加強執政能力建設的要求不斷改進工作作風。七是建立健全了各項制度。局機關加強了日常工作的規范和管理。對項目、車輛、接待、報帳開支細化程序，增強工作的透明度，接受群眾監督，推動了黨風廉政工作的順利開展。

四、周密部署，積極構建警示訓誡防線

構建警示訓誡防線是省、市、縣貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的一項具體措施，是增強黨風廉政教育的針對性，強化對黨員干部監督管理的有效舉措，也是適應社會主義市場經濟體制要求建立健全懲治和預防腐敗體系的有效途徑。為此，我們把學習貫徹縣委下發的《鳳縣構建警示訓誡防線工作實施細則》作為學習貫徹《實施綱要》，搞好黨風廉政工作的一項重要內容，切實抓好各項工作，努力做到全面推進。一是認真抓好縣委《實施細則》的學習宣傳，利用黨總支會、機關干部會詳細學習《實施細則》，使全體同志充分認識到構建警示訓誡防線的重要性和現實意義，努力營造反腐倡廉的良好氛圍。二是積極構建警示訓誡防線作為對黨員干部強化監督管理的有效方法和手段，納入黨風廉政建設責任制管理，形成及時發現和解決問題的長效機制。三是加強組織領導。為了保證構建警示訓誡防線工作的有效開展，局成立了以黨總支書記為組長、主管黨建黨風廉政的副局長為副組長、黨組秘書為成員的構建警示訓誡防線工作領導小組，具體負責日常工作的開展。

五、狠抓落實，積極推進行政效能制度建設

行政效能六項制度建設的順利開展，是切實轉變機關職能，改進工作作風，提高行政效能，樹立政府機關依法行政、高效勤政新形象的重大舉措，我們在實行局機關目標崗位責任制管理的基礎上，全面推行了效能建設。一是完善落實機關效能六項制度建設。根據《公務員法》和縣監察局有關文件精神，結合當前工作實際，我們充實完善了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制、效能投訴制和效能考評制，并嚴格貫徹落實，與崗位考核掛鉤，做到責權利統一，推動機關工作有序開展。二是建立健全局機關管理制度。根據局機關工作實際，完善了局機關管理辦法、學習制度、廉政制度等規章制度，嚴格公務員行為規范，做到用制度管人辦事，提高局機關工作效率，增強為民、務實、清廉的商務工作隊伍，建立黨員長期受教育、農民長期得實惠的長效機制。

總之，我局黨風廉政工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣黨風廉政建設責任制辦公室的指導下，經過全體人員的共同努力，完成了全年各項工作任務，但與推動全縣經濟社會事業發展的大局上，與上級的要求、群眾的希望相比，還有不少需要改進的地方。在今后工作中，我們將繼續貫徹落實黨風廉政建設的有關規定，加強黨風廉政建設，促進各項工作順利開展。

第五篇：2009黨風廉政建設責任制自查報告

2009黨風廉政建設責任制自查報告

區委落實黨風廉政建設責任領導小組辦公室：

我辦接到區委區政府博發[2009]7號“關于2009年全區黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見”后，積極與各責任單位進行溝通，督促其按照各自的職責，指定專人負責這項工作，并制定了責任制度和責任追究制度。我辦帶頭擔負起嚴格按規定因公出國的審核審批工作，并采取多種形式對責任單位進行督促，確保了我區在因公出國方面的正規運行。

一、認真學習上級的文件，提高依法行政水平。

只有認真吃透上級出國方面的文件精神，用理論武裝頭腦，處理起事情來才得心應手。為此我們認真學習了中紀委 “關于進一步加強黨員干部出國（境）管理的通知”（中紀發[2004]26號），省外辦 “關于貫徹國務院主要領導同志重要批示精神進一步做好因公出國工作的通知”（魯外辦

[2006]9號），市委辦公廳、市政府辦公廳“關于進一步加強因公出國（境）管理的若干規定”（淄辦發[2009]8號）等文件規定，按市外辦 “關于編報2010縣處級領導干部因公出訪計劃的通知”（淄政外發[2009]14號）的規定，填報了我區的計劃，嚴格按照上級的要求處理我區的外事業務，得到上級業務部門的肯定。

二、建立責任制度和責任追究制度，用制度加強約束。

我辦建立健全因公出國責任制度和責任追究制度，實行“一把手”負總責，專辦員具體負責責任制，明確了出問題按規定追究領導責任和辦事員責任。做到分工明確，責任明確，各負其責，各盡其能，實現了用制度管人，用規定約束人。

三、堅持熱情服務，嚴格把關的原則。

我們始終把為基層服務放在首位，急事急辦，特事特辦，經常加班加點，犧牲休息時間為出國人員辦理審核審批手續。實行專辦員嚴把第一道關，主任嚴把第二道關制度，對不符合上級規定、手續不全、尤其是照顧出國、無明確目的出國、重復出訪、赴嚴控國家和地區的團組，我們絕不上報，有些不了解情況的單位和人員往往會誤解我們，有的找領導或者朋友說情，但是我們沒辦理任何一個，得到上級業務部門的高度評價。

四、加強對出國人員的教育。

對于每一個因公出國團組，我們都堅持與出國人員見面，認真核對其身份證、組織機構代碼證、戶口本、出國任務批件等材料，并對他們進行外事紀律等方面的教育。

五、積極對責任部門督促檢查。

采取電話調度，召開協調會，實地查看資料等形式，及時與責任部門進行溝通，遇到問題馬上協調處理，使各責任部門思想上重視，措施上有力，責任明確，發揮效果良好。

通過這些措施，確保了我區今年來10批28人次出國無一違規違紀問題發生，為推進我區招商引資工作開展起到了積極的作用。

存在的問題和不足：一是許多單位不了解因公出國有關規定和程序，造成工作被動。二是因公出國和因私出國搞不清。有的認為只要有護照就行了，不分因公因私，持因私護照走因公，造成許多麻煩，甚至耽誤正常出訪。三是仍有個別單位和個人出訪目的不明確，準備不充分，隨意性強，造成人力物力的浪費。

下一步的打算：一是貫徹落實好中央、省、市外事工作會議精神，根據上級要求，增加外事力量，加大外事投入。二是籌備舉辦一次因公出國辦理人員培訓班。讓出國單位相對固定專辦員，聘請上級業務部門專家授課，使基層了解和掌握因公出國方面的政策、規定和制度，記進一步規范辦理程序，提高效率，減少盲目性。三是作為牽頭部門，進一步加大與責任部門的溝通交流，加大監督檢查力度，團結協作，共同把我區因公出國工作做好。

博山區政府外事辦

2009年12月15日