第一篇：干部提拔“說情風”

干部選任吹起“說情風” 專家建議完善追究機制

2013年04月25日 04:37 來源：光明日報

都說組織部長風光，一位縣級組織部長卻向記者說起了他的煩惱。在本縣幾次干部選拔任用過程中，接到來自各個方面的“打招呼”，有上級領導推薦，有老同事說情，甚至還有從北京打來的電話。在復雜的人情壓力下，往往很難按照原則選拔人才，有時候不得不違心地放棄更合適的人選。

一項調查顯示，“選人用人權”是領導干部最需要監督的權力。一些地方，干部選拔任用中存在“打招呼”“說情風”現象，干擾了選拔干部的公平公正原則，受到社會詬病。干部選拔如何應對“說情風”？記者對此進行了采訪。

組織人事部門的煩惱

一項以落馬官員為樣本的研究報告顯示，官員腐敗一般9年后東窗事發，有的腐敗官員職務不斷得到晉升。干部在提拔前或提拔過程中就存在違紀違法行為，但未能發現，仍然加以提拔和重用，這也是俗稱的“帶病提拔”現象。為什么“帶病提拔”干部可以暢通無阻？這值得我們反思。

有的地方的“一把手”，獨斷專行，推薦干部“先入為主”，對不同意見進行壓制，強行任用干部進入班子。一些組工干部不得不舍棄原則與正義感，為了不得罪上級領導，對于“一把手”推薦的人選還得想方設法讓其符合條件。干部任用成了“長官意志”的體現，組織部長甚至成為擺設。

“現在‘打招呼’，往往利用的是更高一級的關系。比如鄉鎮干部選拔時，有市里的關系來‘打招呼’，縣里干部選拔時，有來自省一級關系來‘打招呼’。一通電話打來，給組織部長乃至書記都造成了很大的壓力。”一位不愿透露姓名的組工干部告訴記者。

“打招呼”、說情的背后，往往是某些領導干部憑借自己手中的權力，倒賣人情關系，甚至搞權錢交易。更可怕的是，靠上面關系提拔的干部，往往本著對領導提拔的感恩之心，其工作重心根本不在基層，不為群眾干實事，工作只對上不對下。

“如果那些阿諛奉承、熱衷跑關系的人選上了，而踏踏實實為老百姓干實事、工作中講原則的人卻沒有得到挖掘和賞識，這種用人風氣也會影響其他干部干實事的積極性。”一位長期在基層工作的公務員坦言。

黨政領導干部選拔任用應當堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績等原則，但是通過各種關系推薦上來的人往往不符合選人用人標準。“組織人事部門很難啊，既要堅持原則，又要頂住人情和上級的壓力。要真正做到不讓老實人吃虧，不讓干實事的人吃虧，讓真正有才能、有理想的人得到提拔重用，僅僅靠組織人事部門的努力是不夠的。”網友“小雅子”感慨。

“托人情”為何能夠行得通？

“‘打招呼’、托人情現象的產生有其社會現實和歷史根源。中國社會是人情社會，講究情分和面子。自古選才也有保舉制，推薦德才兼備的人才效力于國家。”北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政認為，“一把手”推薦自己看中的人才，為自己配置助手，只要是出于公心，從工作的需要出發，是行得通的，而且有利于增加工作的契合度，提高行政效率。

但事情往往沒有那么簡單。“利益驅動已經成為‘跑關系’的最主要原因。一些買官賣官、倒賣人情關系的行為破壞了干部任用的公平公正環境。”蕭鳴政指出，干部任用中講“人情”所帶來的負面影響已經大于正面影響。

為什么“托人情”這種不正之風可以蔓延？蕭鳴政分析了三個方面的原因：一是黨政干部法治意識淡薄，漠視民主推薦、民主測評、集體討論等法定程序。二是現有干部考察方式仍有局限。尤其是民主推薦環節，人為因素很大，標準難以執行，現實中跑官要官、托人情也往往出現在這個環節。三是在干部任用的各個環節都缺乏有效的監督。沒有監督的權力自然容易滋生不正之風。

“組織部門的職責是為黨和人民選賢任能、抵制選人用人不正之風。用什么人，不用什么人，對黨的作風建設具有重要的導向作用。”北京市委黨校黨史黨建部副教授江偉指出，選好干部關乎國家和執政黨的長治久安。尤其是基層干部，處在接觸群眾的一線，直接代表黨的形象，選出德才兼備的干部非常重要。

把用人權力關進制度的“籠子”里

如何完善制度，提高選人用人公信度，廣東省遂溪縣的探索值得各地各部門借鑒。2010年以來，遂溪縣委實行“陽光”提名，讓干部初始提名的“隱形權力顯性化、顯性權力規范化”，并通過進一步規范縣委書記用人行為機制、建立科學的干部考核評價機制、嚴格實行新提拔任用領導干部試用期制、加大競爭性選拔干部工作力度等規范干部選拔任用制度為抓手，大大提高了選人用人公信度。

“干部選拔任用要實現民主、公開、競爭、擇優，就必須有一定的制度保障。讓權力在‘陽光’下運行，加強對權力的監督，才能減少腐敗和暗箱操作。”江偉指出，近年來，組織部門大力推行公開招聘和民主評議是值得推薦的好制度。但是如果公開招聘和民主評議局限于某個層次，則上級干預的負能量會遠遠高于基層公開招聘和民主評議的正能量。

事實上，《黨政領導干部選拔任用工作條例》對于選拔任用干部有著明確規定和嚴格程序。江偉認為，關鍵是現在有些領導缺乏民主、法治意識，公權私用，把選用下級當作自己施恩分肥、交換資源、政治投機的機會，操縱干部選拔任用事宜。

“只有對公權私用的人定期收回權力才能從根本上避免干部任用上的不正之風。”江偉認為，應充分發揮各級人大及其常委會的監督作用，真正把干部選拔任用的權力交給組織、還給人民，而不是掌握在少數領導干部手中。

蕭鳴政建議，要完善干部任用責任追究機制，比如實行推薦責任制，即提名推薦干部，任何組織、個人推薦干部都要承擔責任。還有必要暢通各方面舉報渠道，進一步加大打擊力度，一追到底，嚴懲不貸，讓一切買官賣官者無處藏身。（本報記者 龔 亮）

第二篇：干部提拔程序doc

1．干部選拔任用工作的主要內容有哪些？基本程序是什么？

《干部任用條例》規定的干部選拔任用工作的主要內容有：

（1）干部選拔任用工作的指導思想和基本原則；

（2）選拔任用條件；

（3）選拔任用工作程序；

（4）選拔任用干部的管理；

（5）選拔任用工作的紀律和監督。

干部選拔任用工作的基本程序有：

（1）民主推薦；

（2）考察；

（3）醞釀；

（4）討論決定；

（5）任職；

（6）依法推薦、提名和民主協商。

2．黨政領導干部應當具備的基本條件是什么？

《干部任用條例》規定，黨政領導干部應當具備六個方面的基本條件：

（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、1 鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。

（4）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

3．提拔擔任黨政領導職務的干部應當具備哪些資格？

《干部任用條例》規定，提拔擔任黨政領導職務的，在工齡和基層工作經歷方面，提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；在職位經歷方面，提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷；在任職年限方面，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上；在文化程度方面，一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度；在接受培訓方面，應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；在健康狀況方面，身體應當健康；提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

4.黨政領導干部應當具備的資格要求與基本條件的關系是什么？

《干部任用條例》對提拔擔任黨政領導職務干部做出的七條資格要求與黨政領導干部應當具備的六個方面的基本條件是有機的統一。資格與條件在要求黨政領導干部要達到標準方面，各 3 有側重。基本條件側重對黨政領導干部的素質要求，資格條件側重對黨政領導干部的資歷要求。二者從不同角度，對選拔任用黨政領導干部提出了要求。對于《干部任用條例》規定的資格要求，我們要正確理解，全面把握，嚴格把關。

5．參加公開選拔人員的任職資格條件是如何規定的？

參加公開選拔的報名人員應當符合《干部任用條例》規定的基本條件和任職資格。在國有企業、事業單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。對有特殊要求的職位，可以附加其他條件。

根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。

6．參加競爭上崗人員的任職資格條件是如何規定的？

參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《干部任用條例》的有關規定以及競爭職位的要求。

7．民主推薦包括哪兩種方式？

民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。無論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應當同時采用。對兩種推薦結果要綜合分析，互為補充，相互印 4 證。

8．個人向黨組織推薦領導干部人選的要求有哪些？

個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。

9．什么是組織推薦？

組織推薦，是指根據工作需要和配備領導班子的需要，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門直接提名考察對象的一種推薦領導干部人選的方法。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，必須經過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。

10．民主推薦應當經過哪些程序？

領導班子換屆時，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經過下列程序：

（1）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；

（2）填寫推薦票，進行個別談話；

（3）對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；

（4）向上級黨委匯報推薦情況。個別提拔任職，民主推薦 5 的程序參照領導班子換屆進行。

11．如何確定考察對象？

《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。個人向黨組織推薦領導干部人選，必須經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。

確定考察對象的具體形式有三種：第一種是在領導班子換屆時，由本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。第二種是在個別提拔任職時，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。第三種是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦，作為考察對象。

集體研究確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單以票取人。

12．干部考察的具體程序有哪些？

《干部任用條例》規定了干部考察工作的六項具體程序：

（1）組織考察組，制定考察工作方案；

（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（3）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

（4）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；

（6）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

13．什么是醞釀？醞釀應當注意什么問題？

醞釀是指在黨委（黨組）討論決定干部任免之前，黨委（黨組）或者組織（人事）部門負責同志就黨政領導職務擬任人選，在一定范圍內進行的溝通協商和征求意見工作。醞釀是干部選拔任用工作中的一個重要環節。通過醞釀，進一步溝通情況、聽取意見、統一認識，對選準人用準人、保證選拔任用工作健康順利進行具有重要作用。

搞好醞釀工作，必須注意把握好以下幾個問題。一是要坦誠、求實。參與醞釀的同志要實事求是，說真話，講實情，出以公心。要從工作出發，從實際需要出發，既要考慮擬任人選的情況，也 7 要考慮其他人選的情況；既要考慮干部個體的需要，也要考慮班子建設的整體需要。二要注意適度。醞釀的范圍要適度，時間和方式要適當。三是要善于集中。要善于進行正確的集中，在對各種各樣的意見加以綜合的基礎上，進行科學的分析，形成正確的認識。四是要保密。嚴格遵守干部人事紀律，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。

第三篇：干部提拔審核

湖北祥云集團干部聘用管理辦法

為適應集團公司跨越式發展需要，進一步推進集團公司干部管理工作的制度化和精細化，結合集團公司干部隊伍現狀，特制定集團公司干部管理制度。

一、干部選拔制度

㈠干部選拔條件：

1、能堅定地貫徹執行黨的路線、方針、政策以及集團公司改革舉措，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題，具有較高的思想政治素質；

2、有較強的事業心和政治責任感，能夠認真調查研究，把黨的方針、政策和集團公司各項決策同本單位的實際相結合，創造性地開展工作，工作實績突出；

3、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于維護班子團結，能夠密切聯系群眾，全心全意為員工服務；

4、有求實作風，清正廉潔，勤政為民，以身作則，有良好的群眾基礎；

5、具有一定實踐經驗，熟悉擬任職務的工作業務，有較強的組織能力、較高的文化水平和專業知識。

㈡干部選拔資格：

1、提任部級領導職務，一般應身體健康，具備大學專科以上文化程度，有5年以上工齡，其中提任正部領導職務的，應在副部級崗位工作2年以上，且年齡在40周歲以下；提任副部級領導職務的，應在正科級崗位上工作3年以上，年齡在35周歲以下。

2、提任各單位正、副科級干部，應當具有3年以上工齡，身體健康，年齡在35周歲以下。其中各單位科級干部應具有中專以上文化，在專業技術部門任職的科級干部一般具有大專以上或達到同等學歷文化程度；提任正科級干部，一般應在副科級崗位上工作2年以上。

3、擔任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

4、對少數因工作特殊需要，德才兼備和工作實績突出，懂經濟、精技術、善管理的優秀年輕干部，可破格提拔。

二、干部聘用程序

㈢干部選拔程序：

1、推薦和提名

（1）選拔副科級以上干部，必須經過民主推薦。民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦方式，推薦結果在1年內有效。廠部級領導干部民主推薦由集團公司黨委組織部主持，會議投票推薦一般由所在單位科級領導干部參加；個別談話推薦主要由副總級領導干部參加；單位人數較少的，可以由全體人員參加。

（2）領導干部個人向組織推薦干部，必須如實負責地寫明推薦對象的基本情況和德才表現、群眾基礎、工作實績和適任職務，同時填寫《推薦干部登記表》，并署名，經人事部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。

（3）個人自薦時，自薦者應向人事部門如實匯報和寫明個人思想工作情況、個人特長、適任職務和任職目標職責，并署名。

（4）對領導干部個人推薦和個人自薦，經確認后，人事部門要及時進行民意測驗。領導干部個人推薦時，必須出于公心，不得向被推薦者泄密，不得搞人情推薦。領導干部個人推薦和個人自薦不是單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。

2、確定考察對象

集團公司黨委和各單位黨委根據民主推薦、領導干部推薦和自薦情況，經過醞釀協商，確定考察對象。考察對象人數一般應多于擬任職務人數，同時既要重視民主推薦的結果，又要對推薦結果的合理性進行認真評估，從干部的工作經歷、崗位分工、個人性格以及參加推薦人員情況等多方面綜合分析干部得票情況，防止簡單地以票取人，對不超過半數滿意票的暫緩提拔。

3、組織考察

⑴對確定的考察對象，黨委組織部門要按照干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，并注重考察其工作實績。

⑵考察組由兩名以上成員組成，考察人員應當具有較高素質，考察負責人應當由思想政治素質高，有較為豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。

⑶考察工作采取個別談話、民主測評、查閱檔案及相關資料等方式，同時注重把任前考察與平時的經常性考察相結合，與考核、述職述廉等相結合，使任前考察情況與日常了解情況相互補充，從而客觀、全面地考察和評價干部。

⑷完善干部考察方式，依照干部選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解，特別要注重考察了解干部的勤政廉政情況、貫徹執行民主集中制情況、求真務實情況和面對復雜矛盾和問題的個人心理素質情況等。

⑸實行干部考察責任制，考察人員必須公道正派，堅持原則，工作深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。考察中如發現群眾反映考察對象有重要問題，應及時向組織部門負責人或黨、政主要負責同志匯報。對因考察不準或在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，沒有把考察對象重要問題及時匯報造成用人失誤的，要追究考察人的責任。情節較輕，給予批評教育；情節嚴重的，分別給予黨內警告、撤銷黨內職務、留黨察看等處分。

4、形成考察材料

考察結束后，必須形成書面署名考察材料。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察人員撰寫的考察材料必須寫實，要能夠全面、準確、清楚地反映考察對象情況。考察材料主要包括下列內容：

⑴基本狀況；

⑵主要經歷，主要包括工作經歷、學習經歷；

⑶政治表現，⑷德、能、勤、績、廉方面的主要表現和個人主要特長；

⑸主要缺點和不足；

⑹民主推薦、民主測評情況。

5、黨委人事部門提出初步意見

黨委人事部門根據考察人匯報的考察情況，進行擬任職務勝任程度的分析比較，并提出初步意見，及時向黨、政主要領導匯報。對現任領導干部考察，如發現不勝任現職的，應實事求是地提出免去現職和調整現任崗位的意見或建議。

6、黨委集體討論

⑴黨、政主要負責同志在聽取人事部門的考察匯報后碰頭研究，取得基本一致意見，并及時征求有關分管領導成員的意見后，組織召開黨委會。

⑵黨委在討論干部任免時，成員應全部到會，如因事缺席，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見，⑶在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決，最后按照少數服從多數的原則形成決議。在討論中，如果爭議較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決，不得草率決議。如果原擬提拔人選被否決，會上不得臨時動議決定干部任免，應按規定的程序重新提出提拔對象。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

⑷有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。

⑸黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

a、黨委組織部門負責人逐個介紹干部擬任人選的提名推薦、考察情況和任免理由等情況；

b、參加會議人員進行討論；

c、進行表決，以黨委應到會成員超過半數同意形成決定。

第四篇：干部提拔考察材料

XXX同志考察材料（正處級）

xxx同志現任xx縣委副書記，分管黨建、脫貧攻堅、信訪維穩等方面的工作。

理論素養比較高，政治站位比較高，大局意識比較強，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，堅決做到“兩個維護”，自覺維護班子團結，溝通上下、協調左右作用發揮比較到位。

經過多個縣區、多個黨政副職崗位鍛煉，領導經驗比較豐富。熟悉基層工作，思路清晰，擺布合理，作風務實，注重抓落實，開拓進取意識強，推動工作力度比較大。圓滿完成了xxx等工作，探索推廣xxx等黨建載體。脫貧攻堅措施比較務實，組織實施xxx等扶貧項目，成效比較明顯。遇事敢擔當，講究方式方法，善于調處矛盾、處理復雜問題。組織開展了社會矛盾排查化解“百日攻堅”等專項行動，牽頭制定了XXXX等規范性文件，有效緩解信訪壓力，先后榮獲“全省社會治安綜合治理先進工作者”稱號。

性格穩重，有親和力，統籌協調能力比較強。處事公道正派，思維縝密，遇事不急不躁。自律意識比較強，各方面評價比較高。

XXX同志考察材料（副處級）

xxx同志現任縣政府黨組成員、副縣長，分管農業農村、脫貧攻堅、城建等方面的工作。

該同志政治素質好，忠誠可靠，有大局觀念，維護班子團結，能夠堅決貫徹上級決策部署。

從鄉鎮干部干起，經過多崗位鍛煉，基層工作經驗豐富。工作有激情，作風務實，不怕辛苦，屬實干型干部。思維敏捷，思路比較寬泛，執行力比較強。分管工作任務比較繁重，能夠全身心投入，擺布比較到位，推動力度比較大，成效比較明顯。脫貧攻堅抓得比較扎實，牽頭制定工作實施方案，2017年在全省考核中排名第一。實施了XXX等工程項目，成功舉辦XXX等大型活動，XX縣先后榮獲國家XXX等榮譽。組織協調能力比較強，考慮問題比較細致，成功承辦XXX、XXX等大型活動。

性情直，語言表達能力強，處事果斷，敢抓敢管，作風硬朗，有魄力。自我要求比較嚴格，廉潔自律意識比較強。

XXX同志考察材料（正科級）

XX，男，漢族，XX年xx月出生，大學學歷，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國共產黨，先后在XX鎮、民政局、交通局、農業局等單位工作，20XX年X月任X—職，有著豐富的領導工作經驗，有極強的統籌全局和組織領導能力。

XX同志始終旗幟鮮明講政治。自覺把“兩個維護”作為根本政治責任，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“五個純粹”。始終把堅決維護總書記的核心地位、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為最大的政治紀律和政治規矩，帶動全委領導班子和黨員、干部自覺向黨中央看齊、向總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。

XX同志始終堅定不移重規矩。始終把黨的紀律和規矩挺在前面，堅決反對“七個有之”，堅決做到“五個必須”和“五個決不允許”，時刻在黨章黨規黨紀下想問題、作決策、辦事情。堅決加強和規范黨內政治生活，嚴格遵守黨的組織生活各項制度，嚴格落實“三會一課”制度，全年組織召開支委會XX次，黨員大會XX次，帶頭給機關支部上黨課XX次。嚴格執行民主集中制，嚴格執行重大事項由集體研究決定，防范權力濫用，主動接受監督，提高了科學民主依法決策水平。

XX同志始終學思踐悟強本領。緊緊圍繞全縣經濟社會發展面臨的重大問題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化戰略思維、辯證思維、法治思維、系統思維、底線思維、創新思維，切實把學習成果轉化為謀劃和推動工作的正確思路、政策措施和實際能力。201X年任職XX期間，規模以上企業當年凈增XX戶，達XX戶，完成工業產值XX億元，實現增加值XX億元，同比分別增長XX%和XX%，規上企業入庫稅收XX萬元，增長XX%，成績有目共睹。

XX同志始終嚴于律己作表率。堅持“三嚴三實”、力戒形式主義官僚主義，帶頭執行中央八項規定和省市縣委實施細則，堅決反對“四風”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等制度，在學習、工作、生活等方面決不搞特殊化。如實報告個人有關事項，從嚴管好親屬、子女和身邊工作人員，保持清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系和“親清”的政商關系，絕不謀取私利。

存在的問題主要是理論學習抓的不夠緊，與一般黨員干部交流不多。

XXX同志考察材料（基層正科級）

xxx，男，漢族，XX年XX月出生。XX年XX月加入中國共產黨，研究生學歷。XX年XX月經過省公務員招錄考試被錄取，分配到XX鎮人民政府工作，先后任XX鎮組織干部、副鎮長、紀委書記一職。201X年任XX鎮黨委副書記，該同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20XX優秀公務員、20XX優秀黨務工作者、20XX優秀共產黨員。

一是扎實學習，逐步提高政治理論素養。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，積極參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app、主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是勤懇工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮X個村全部通過標準化黨組織驗收，其中XX村等X個村被評為“五個好”先進黨組織，領辦的黨建創新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產責任制，制定《XXX鎮安全生產工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。在鎮村醒目地段設立防溺水警示標志牌XX塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節點對XX企業等重點單位進行安全檢查，全年未發生重特大安全生產事故。在民生工程上，積極加強與各民生工程承擔部門的溝通協調，及時掌握全鎮的民生工程進展情況，指導民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關、親自協調，確保鎮各項工作有效開展。

三是嚴于律己，始終保持自身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律己，永葆本色。能夠嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和省市縣有關規定，自覺遵守《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等各項規章制度，堅決反對“四風”，抵制不良習氣，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺維護黨的紀律，嚴格規范自己的行為，樹立了黨員干部的良好形象。

經鑒定，該同志符合鎮長人選的基本條件，具備鎮長應有的基本素質和能力。

XXX同志考察材料（鎮黨委書記）

xxx同志現任XXX縣xxx鎮黨委書記。

該同志政治素質好，政治敏銳性比較強，工作站位比較高，注重學習領會上級精神，能夠立足實際創造性地抓好落實。組織協調能力比較強，作風民主，公道正派，善于抓班子帶隊伍，注重調動各方面積極性。

一直在鄉鎮工作，經過多崗位鍛煉，基層工作經驗較為豐富，善于走群眾路線，踏實肯干，比較務實。工作思路清晰，能夠抓住重點，遇事親力親為，示范帶動作用好，敢于打硬仗，各項工作走在了全縣前列。任現職后，深入基層調查研究，及時調整思路措施，盯在一線狠抓落實，較短時間內扭轉了工作被動局面。結合實際開展XXX等黨建活動，基層黨建工作比較扎實。大力發展XXXX，多次接待上級領導的參觀考察。講究方式方法，注重深入細致做群眾工作，圓滿完成XXX征地拆遷工作。善于處理基層矛盾和復雜問題，敢于擔當，主動上手，堅持思想教育與依法處置相結合，妥善化解歷史遺留信訪積案X起，信訪形勢不斷好轉，2018年全國“兩會”期間首次實現“零進京、零赴省、零非訪”。

性格隨和，有親和力。廉潔自律意識強，基層干部群眾評價比較高。

XXX同志考察材料（副科級）

根據縣委安排，xxxx年XX月x日至XX月x日，第XX考察組依據《干部任用條例》對擬提拔為副科級領導干部的XX同志進行了考察。考察采用到XX同志所在部門進行民主測評、找部門領導和干部、群眾談話、設立舉報箱等方式，情況如下:

一、XX同志的基本情況

XX，男，漢族，中共黨員，XXXX年X月XX日生，XX市XX縣人，大學文化，工程師，XXXX年X月參加工作，xxxx年X月加入中國共產黨，現任XX市XX縣XX局科員。

簡歷：

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX小學讀書；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX中學讀初中、高中；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX大學中文系讀書；

XXXX年X月至今在XX市X局任科員

二、主要家庭成員和主要社會關系

（一）主要家庭成員父親：XXX，XX歲，母親：XXX，XX歲，妻子：XXX，XX歲，兒子：XXX，XX歲，（二）主要社會關系

中共黨員，XX市XX廠工人

XX市XX小學教師

XX市XX中學教師

XX市XX小學學生

岳父：XXX，XX歲，中共黨員，XX市XX縣政府干部岳母：XXX，XX歲，XX市XX縣XX鄉小學教師

經走訪群眾、查閱資料等證實，該同志家庭成員及岳父母一家人均無因違法違紀受黨紀、政紀處分的情況。

三、獲獎及考核情況

XXXX年XX月獲XX市先進個人稱號；

XXXX年XX月獲XX市XX區XX局嘉獎；

XXXX年榮立個人三等功；

XXXX年考核稱職;XXXX年、XXXX年考核均為優秀。

四、德才表現

經向區紀委、監察局了解，通過對XX局XX位科級領導和其所在部門XX名同志了解及民主測評，該同志德才表現情況如下：

一勤學善思，政治過硬。能夠深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和思想精髓，準確領會中央和省市縣黨代會和經濟工作會議精神，自覺做到勤學善思；牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在重大政治問題上立場堅定，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，進一步堅定理想信念，增強了干事創業的責任與擔當。

二積極作為，勤勉務實。該同志以習總書記“五個堅持”要求為根本遵循，扎實做好“三服務”工作。在日常工作中認真負責、一絲不茍，堅持原則、把握重點，面對繁瑣而具體的鄉鎮政務工作，發揚“5+2”“白+黑”精神，經常加班加點而毫無怨言，不講條件，不找借口，積極組織協調，都能按時保質保量出色完成，確保了黨委政府工作的上傳下達和各項中心工作的貫徹落實。同時，在工作中積極創新思路和方法，規范上級來文辦理制度、整合提升辦公網絡，得到領導和同事的一致認可。

三嚴格自律，清正廉潔。為人正派、處事公道，待人真誠、團結同志，自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺接受監督。在工作和生活中，能夠時時、處處以身作則、嚴于律己，嚴格落實中央八項規定要求，嚴格遵守《紀律處分條例》《廉潔自律準則》和《問責條例》，堅守底線、不越紅線、不碰高壓線，清白做人、干凈做事，用實際行動踐行了“立黨為公、執政為民”的誓言，保持了共產黨員的清正廉潔本色。

不足之處：一是由于工作任務繁重，導致平時的理論學習不能持之以恒，理論學習還需進一步深入。二是思想不夠解放，創新還不足。工作中的一些新思路，雖然作了一些探索，但由于客觀因素束縛和主觀原因制約，執行得不夠好。

XXX同志考察材料（公安系統副科級）

政治素質過硬。注重加強理論學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實提高理論素質，在政治、思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致，在大是大非問題面前頭腦清醒，立場堅定。立足本職工作，克服困難，顧全大局，較好完成組織交辦的各項工作任務。

主動鉆研法律業務，學以致用，切實提高案件審核把關質量。在XX大隊工作期間，參與完善了執法質量考評和執法突出問題整治工作方案，強化對基層所隊開展日常的考評工作，建立了以執法問題為導向，以執法考評負面清單為基礎的考評機制，采取警綜隨機抽案并結合辦案場所視頻資料與臺賬登記情況一并檢查的方式。截止目前共抽查xx宗案件，發現及整改執法突出問題xx個。參與審核取保候審案件xx起，取保候審xx人，解除取保候審xx人，監視居住x起x人。截止目前收取保證金XX萬元，退還保證金XX萬元。受理刑事不予立案復議案件X起，全部維持。無檢察機關要求說明不立案理由后立案或被通知立案情形。參與審核行政案件XX起，審批行政拘留XX人，行政罰款XX人。上級機關復議縣局案件X起，維持X起，行政訴訟案件X起，全部維持。參與開展專門法制宣傳和法律培訓XX次，進行常規、專項執法檢查X次，審核疑難復雜案件X起。

勤奮好學，除注意學習有關業務工作方面的政策知識外，還特別注重拓寬個人知識面，豐富知識結構，個人正在攻讀XX大學在職研究生。多才多藝，語言表達能力較強，曾負責全市公安系統現場觀摩解說，多次擔任各類文藝活動主持，屢次參加市、縣演講比賽并獲獎。

為人謙虛，工作大膽潑辣，有較強的吃苦和敬業精神。能夠在各方面嚴于律已，嚴格遵守廉潔自律各項規定。考察談話XX人，都認為適合到XX工作。

主要不足：有時思考問題還不夠周全，對個別法律問題研究還不夠深入、透徹。

XXX同志考察材料（股級）

該同志現任市xxx局xxx科科長。

理想信念和政治立場堅定，全局觀念和大局意識比較強，對黨忠誠老實。注重學習黨的創新理論，具有較高的政治理論水平。經過多個崗位鍛煉，綜合能力比較強，經驗較為豐富，文字功底比較扎實。站位比較高，把握中央、省委決策部署和市委工作要求比較到位，能夠準確領會領導意圖，重要文稿起草工作質量比較高，領導評價比較高。工作思路清晰，注重思考研究，遇事能夠想在前、做在前，積極提出具有建設性的意見建議，形成了XXX、XXX等調研報告，發揮以文輔政作用。協調配合意識比較強，工作中敢于擔責、主動上手，和其他科室一道推動各項工作落實。

工作踏實，吃苦耐勞，任勞任怨，不怕辛苦、不計代價，有激情、肯付出，默默無聞做工作，同事普遍評價具有“正能量”，屬于老黃牛型干部。注重發揮傳幫帶作用，關心和幫助年輕干部成長。

為人謙和低調，虛心上進，待人熱心，品行端正，注重團結同志，群眾基礎扎實。自律意識強，對自己要求比較嚴格。

第五篇：干部提拔考察材料

干部提拔考察材料

XXX同志考察材料（正處級）

xxx同志現任xx縣委副書記，分管黨建、脫貧攻堅、信訪維穩等方面的工作。

理論素養比較高，政治站位比較高，大局意識比較強，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，堅決做到“兩個維護”，自覺維護班子團結，溝通上下、協調左右作用發揮比較到位。

經過多個縣區、多個黨政副職崗位鍛煉，領導經驗比較豐富。熟悉基層工作，思路清晰，擺布合理，作風務實，注重抓落實，開拓進取意識強，推動工作力度比較大。圓滿完成了xxx等工作，探索推廣xxx等黨建載體。脫貧攻堅措施比較務實，組織實施xxx等扶貧項目，成效比較明顯。遇事敢擔當，講究方式方法，善于調處矛盾、處理復雜問題。組織開展了社會矛盾排查化解“百日攻堅”等專項行動，牽頭制定了XXXX等規范性文件，有效緩解信訪壓力，先后榮獲“全省社會治安綜合治理先進工作者”稱號。

性格穩重，有親和力，統籌協調能力比較強。處事公道正派，思維縝密，遇事不急不躁。自律意識比較強，各方面評價比較高。

XXX同志考察材料（副處級）

xxx同志現任縣政府黨組成員、副縣長，分管農業農村、脫貧攻堅、城建等方面的工作。

該同志政治素質好，忠誠可靠，有大局觀念，維護班子團結，能夠堅決貫徹上級決策部署。

從鄉鎮干部干起，經過多崗位鍛煉，基層工作經驗豐富。工作有激情，作風務實，不怕辛苦，屬實干型干部。思維敏捷，思路比較寬泛，執行力比較強。分管工作任務比較繁重，能夠全身心投入，擺布比較到位，推動力度比較大，成效比較明顯。脫貧攻堅抓得比較扎實，牽頭制定工作實施方案，2017年在全省考核中排名第一。實施了XXX等工程項目，成功舉辦XXX等大型活動，XX縣先后榮獲國家XXX等榮譽。組織協調能力比較強，考慮問題比較細致，成功承辦XXX、XXX等大型活動。

性情直，語言表達能力強，處事果斷，敢抓敢管，作風硬朗，有魄力。自我要求比較嚴格，廉潔自律意識比較強。

XXX同志考察材料（正科級）

XX，男，漢族，XX年xx月出生，大學學歷，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國共產黨，先后在XX鎮、民政局、交通局、農業局等單位工作，20XX年X月任X—職，有著豐富的領導工作經驗，有極強的統籌全局和組織領導能力。

XX同志始終旗幟鮮明講政治。自覺把“兩個維護”作為根本政治責任，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“五個純粹”。始終把堅決維護總書記的核心地位、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為最大的政治紀律和政治規矩，帶動全委領導班子和黨員、干部自覺向黨中央看齊、向總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。

XX同志始終堅定不移重規矩。始終把黨的紀律和規矩挺在前面，堅決反對“七個有之”，堅決做到“五個必須”和“五個決不允許”，時刻在黨章黨規黨紀下想問題、作決策、辦事情。堅決加強和規范黨內政治生活，嚴格遵守黨的組織生活各項制度，嚴格落實“三會一課”制度，全年組織召開支委會XX次，黨員大會XX次，帶頭給機關支部上黨課XX次。嚴格執行民主集中制，嚴格執行重大事項由集體研究決定，防范權力濫用，主動接受監督，提高了科學民主依法決策水平。

XX同志始終學思踐悟強本領。緊緊圍繞全縣經濟社會發展面臨的重大問題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化戰略思維、辯證思維、法治思維、系統思維、底線思維、創新思維，切實把學習成果轉化為謀劃和推動工作的正確思路、政策措施和實際能力。201X年任職XX期間，規模以上企業當年凈增XX戶，達XX戶，完成工業產值XX億元，實現增加值XX億元，同比分別增長XX%和XX%，規上企業入庫稅收XX萬元，增長XX%，成績有目共睹。

XX同志始終嚴于律己作表率。堅持“三嚴三實”、力戒形式主義官僚主義，帶頭執行中央八項規定和省市縣委實施細則，堅決反對“四風”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等制度，在學習、工作、生活等方面決不搞特殊化。如實報告個人有關事項，從嚴管好親屬、子女和身邊工作人員，保持清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系和“親清”的政商關系，絕不謀取私利。

存在的問題主要是理論學習抓的不夠緊，與一般黨員干部交流不多。

XXX同志考察材料（基層正科級）

xxx，男，漢族，XX年XX月出生。XX年XX月加入中國共產黨，研究生學歷。XX年XX月經過省公務員招錄考試被錄取，分配到XX鎮人民政府工作，先后任XX鎮組織干部、副鎮長、紀委書記一職。201X年任XX鎮黨委副書記，該同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20XX優秀公務員、20XX優秀黨務工作者、20XX優秀共產黨員。

一是扎實學習，逐步提高政治理論素養。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，積極參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app、主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是勤懇工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮X個村全部通過標準化黨組織驗收，其中XX村等X個村被評為“五個好”先進黨組織，領辦的黨建創新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產責任制，制定《XXX鎮安全生產工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。在鎮村醒目地段設立防溺水警示標志牌XX塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節點對XX企業等重點單位進行安全檢查，全年未發生重特大安全生產事故。在民生工程上，積極加強與各民生工程承擔部門的溝通協調，及時掌握全鎮的民生工程進展情況，指導民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關、親自協調，確保鎮各項工作有效開展。

三是嚴于律己，始終保持自身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律己，永葆本色。能夠嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和省市縣有關規定，自覺遵守《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等各項規章制度，堅決反對“四風”，抵制不良習氣，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺維護黨的紀律，嚴格規范自己的行為，樹立了黨員干部的良好形象。

經鑒定，該同志符合鎮長人選的基本條件，具備鎮長應有的基本素質和能力。