第一篇：干部提拔條件

煤礦進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用制度

為使干部選拔任用更加民主化、科學(xué)化，讓干部都能“在其位而謀其職”，助推企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，龍門峽南煤礦于近日出臺(tái)了《干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步規(guī)范了該礦的干部選拔任用制度。

明確條件，嚴(yán)格資歷。在該《條例》中，該礦細(xì)化并明確了干部選拔任用的條件。一是要求政治覺悟高，思想素質(zhì)硬。要求堅(jiān)決擁護(hù)、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志獻(xiàn)身煤炭事業(yè)，能夠與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)。二是明確了學(xué)歷與資歷。該礦對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任用條件都作了學(xué)歷與工作年限上要求，使被提拔干部的工作能力得到了保證。三是要求德才兼?zhèn)洹Ｔ摰V要求干部不僅要有過硬的文化水平和工作能力，還要有良好的道德素質(zhì)，清正廉潔，以身作則作風(fēng)民主，能夠自覺接受群眾的監(jiān)督，勇于自我批評(píng)。

規(guī)范程序，精挑細(xì)選。該礦對(duì)干部任用的程序做出了詳細(xì)而嚴(yán)密的規(guī)定，使干部能夠在精挑細(xì)選中產(chǎn)生。一是實(shí)行民主推薦。該礦對(duì)各級(jí)干部的民主推薦都規(guī)定了不同的參加人員，并且明確了參加的人數(shù)；該礦要求組織部門召開民主推薦會(huì)，以一定的程序進(jìn)行干部推薦。二是實(shí)行組織考察。要求組織部門對(duì)提拔對(duì)象按照必要的程序進(jìn)行嚴(yán)格考察，并向黨組織匯報(bào)。三是集體討論。由黨組織集體討論做出任免決定，并保證三分之二以上的成員到會(huì)，在討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決。四是嚴(yán)格任前公示制度，把好最后一道關(guān)。

嚴(yán)格考核，浮動(dòng)任用。為使干部上任后能夠自我加壓、認(rèn)真履職，該礦對(duì)干部實(shí)行浮動(dòng)任用。一是實(shí)行辭職制度。干部在任職期間，如在年度考核、干部考核、民主測(cè)評(píng)中未達(dá)到規(guī)定的票數(shù)，將嚴(yán)格實(shí)行辭職制度，通過自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等方式，使干部辭去現(xiàn)任職務(wù)。二是實(shí)行降職制度。若干部在任期內(nèi)被認(rèn)為能力不足，不能很好地勝任其職，該礦將對(duì)其降職使用。三是實(shí)行復(fù)職制度。對(duì)于辭去干部職務(wù)或被降職的員工，若其在新的崗位成績(jī)突出，可重新得到提拔任用。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法

（試行）

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（六）泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

有本辦法第八條第（五）項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

第十三條組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報(bào)。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。

第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：干部提拔程序doc

1．干部選拔任用工作的主要內(nèi)容有哪些？基本程序是什么？

《干部任用條例》規(guī)定的干部選拔任用工作的主要內(nèi)容有：

（1）干部選拔任用工作的指導(dǎo)思想和基本原則；

（2）選拔任用條件；

（3）選拔任用工作程序；

（4）選拔任用干部的管理；

（5）選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督。

干部選拔任用工作的基本程序有：

（1）民主推薦；

（2）考察；

（3）醞釀；

（4）討論決定；

（5）任職；

（6）依法推薦、提名和民主協(xié)商。

2．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件是什么？

《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六個(gè)方面的基本條件：

（1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、1 鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（2）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

（3）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

（4）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（6）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

3．提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部應(yīng)當(dāng)具備哪些資格？

《干部任用條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在工齡和基層工作經(jīng)歷方面，提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；在職位經(jīng)歷方面，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；在任職年限方面，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上；在文化程度方面，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；在接受培訓(xùn)方面，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；在健康狀況方面，身體應(yīng)當(dāng)健康；提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

4.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格要求與基本條件的關(guān)系是什么？

《干部任用條例》對(duì)提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部做出的七條資格要求與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六個(gè)方面的基本條件是有機(jī)的統(tǒng)一。資格與條件在要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)方面，各 3 有側(cè)重。基本條件側(cè)重對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求，資格條件側(cè)重對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的資歷要求。二者從不同角度，對(duì)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要求。對(duì)于《干部任用條例》規(guī)定的資格要求，我們要正確理解，全面把握，嚴(yán)格把關(guān)。

5．參加公開選拔人員的任職資格條件是如何規(guī)定的？

參加公開選拔的報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。對(duì)有特殊要求的職位，可以附加其他條件。

根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。

6．參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的任職資格條件是如何規(guī)定的？

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。

7．民主推薦包括哪兩種方式？

民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用。對(duì)兩種推薦結(jié)果要綜合分析，互為補(bǔ)充，相互印 4 證。

8．個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的要求有哪些？

個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

9．什么是組織推薦？

組織推薦，是指根據(jù)工作需要和配備領(lǐng)導(dǎo)班子的需要，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門直接提名考察對(duì)象的一種推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法。一般情況下，組織推薦考察對(duì)象，必須是黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，必須經(jīng)過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。

10．民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，民主推薦由上級(jí)黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（1）召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；

（2）填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；

（3）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；

（4）向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。個(gè)別提拔任職，民主推薦 5 的程序參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆進(jìn)行。

11．如何確定考察對(duì)象？

《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。

確定考察對(duì)象的具體形式有三種：第一種是在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，由本級(jí)黨委書記辦公會(huì)根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象。第二種是在個(gè)別提拔任職時(shí)，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。第三種是黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦，作為考察對(duì)象。

集體研究確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單以票取人。

12．干部考察的具體程序有哪些？

《干部任用條例》規(guī)定了干部考察工作的六項(xiàng)具體程序：

（1）組織考察組，制定考察工作方案；

（2）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（3）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（4）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（5）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；

（6）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。

13．什么是醞釀？醞釀應(yīng)當(dāng)注意什么問題？

醞釀是指在黨委（黨組）討論決定干部任免之前，黨委（黨組）或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)同志就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行的溝通協(xié)商和征求意見工作。醞釀是干部選拔任用工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過醞釀，進(jìn)一步溝通情況、聽取意見、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)選準(zhǔn)人用準(zhǔn)人、保證選拔任用工作健康順利進(jìn)行具有重要作用。

搞好醞釀工作，必須注意把握好以下幾個(gè)問題。一是要坦誠、求實(shí)。參與醞釀的同志要實(shí)事求是，說真話，講實(shí)情，出以公心。要從工作出發(fā)，從實(shí)際需要出發(fā)，既要考慮擬任人選的情況，也 7 要考慮其他人選的情況；既要考慮干部個(gè)體的需要，也要考慮班子建設(shè)的整體需要。二要注意適度。醞釀的范圍要適度，時(shí)間和方式要適當(dāng)。三是要善于集中。要善于進(jìn)行正確的集中，在對(duì)各種各樣的意見加以綜合的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的分析，形成正確的認(rèn)識(shí)。四是要保密。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不能隨便擴(kuò)散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。

第三篇：干部提拔“說情風(fēng)”

干部選任吹起“說情風(fēng)” 專家建議完善追究機(jī)制

2013年04月25日 04:37 來源：光明日?qǐng)?bào)

都說組織部長(zhǎng)風(fēng)光，一位縣級(jí)組織部長(zhǎng)卻向記者說起了他的煩惱。在本縣幾次干部選拔任用過程中，接到來自各個(gè)方面的“打招呼”，有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦，有老同事說情，甚至還有從北京打來的電話。在復(fù)雜的人情壓力下，往往很難按照原則選拔人才，有時(shí)候不得不違心地放棄更合適的人選。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，“選人用人權(quán)”是領(lǐng)導(dǎo)干部最需要監(jiān)督的權(quán)力。一些地方，干部選拔任用中存在“打招呼”“說情風(fēng)”現(xiàn)象，干擾了選拔干部的公平公正原則，受到社會(huì)詬病。干部選拔如何應(yīng)對(duì)“說情風(fēng)”？記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

組織人事部門的煩惱

一項(xiàng)以落馬官員為樣本的研究報(bào)告顯示，官員腐敗一般9年后東窗事發(fā)，有的腐敗官員職務(wù)不斷得到晉升。干部在提拔前或提拔過程中就存在違紀(jì)違法行為，但未能發(fā)現(xiàn)，仍然加以提拔和重用，這也是俗稱的“帶病提拔”現(xiàn)象。為什么“帶病提拔”干部可以暢通無阻？這值得我們反思。

有的地方的“一把手”，獨(dú)斷專行，推薦干部“先入為主”，對(duì)不同意見進(jìn)行壓制，強(qiáng)行任用干部進(jìn)入班子。一些組工干部不得不舍棄原則與正義感，為了不得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于“一把手”推薦的人選還得想方設(shè)法讓其符合條件。干部任用成了“長(zhǎng)官意志”的體現(xiàn)，組織部長(zhǎng)甚至成為擺設(shè)。

“現(xiàn)在‘打招呼’，往往利用的是更高一級(jí)的關(guān)系。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔時(shí)，有市里的關(guān)系來‘打招呼’，縣里干部選拔時(shí)，有來自省一級(jí)關(guān)系來‘打招呼’。一通電話打來，給組織部長(zhǎng)乃至?xí)浂荚斐闪撕艽蟮膲毫Α！币晃徊辉竿嘎缎彰慕M工干部告訴記者。

“打招呼”、說情的背后，往往是某些領(lǐng)導(dǎo)干部憑借自己手中的權(quán)力，倒賣人情關(guān)系，甚至搞權(quán)錢交易。更可怕的是，靠上面關(guān)系提拔的干部，往往本著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提拔的感恩之心，其工作重心根本不在基層，不為群眾干實(shí)事，工作只對(duì)上不對(duì)下。

“如果那些阿諛奉承、熱衷跑關(guān)系的人選上了，而踏踏實(shí)實(shí)為老百姓干實(shí)事、工作中講原則的人卻沒有得到挖掘和賞識(shí)，這種用人風(fēng)氣也會(huì)影響其他干部干實(shí)事的積極性。”一位長(zhǎng)期在基層工作的公務(wù)員坦言。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則，但是通過各種關(guān)系推薦上來的人往往不符合選人用人標(biāo)準(zhǔn)。“組織人事部門很難啊，既要堅(jiān)持原則，又要頂住人情和上級(jí)的壓力。要真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干實(shí)事的人吃虧，讓真正有才能、有理想的人得到提拔重用，僅僅靠組織人事部門的努力是不夠的。”網(wǎng)友“小雅子”感慨。

“托人情”為何能夠行得通？

“‘打招呼’、托人情現(xiàn)象的產(chǎn)生有其社會(huì)現(xiàn)實(shí)和歷史根源。中國社會(huì)是人情社會(huì)，講究情分和面子。自古選才也有保舉制，推薦德才兼?zhèn)涞娜瞬判Яτ趪摇！北本┐髮W(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政認(rèn)為，“一把手”推薦自己看中的人才，為自己配置助手，只要是出于公心，從工作的需要出發(fā)，是行得通的，而且有利于增加工作的契合度，提高行政效率。

但事情往往沒有那么簡(jiǎn)單。“利益驅(qū)動(dòng)已經(jīng)成為‘跑關(guān)系’的最主要原因。一些買官賣官、倒賣人情關(guān)系的行為破壞了干部任用的公平公正環(huán)境。”蕭鳴政指出，干部任用中講“人情”所帶來的負(fù)面影響已經(jīng)大于正面影響。

為什么“托人情”這種不正之風(fēng)可以蔓延？蕭鳴政分析了三個(gè)方面的原因：一是黨政干部法治意識(shí)淡薄，漠視民主推薦、民主測(cè)評(píng)、集體討論等法定程序。二是現(xiàn)有干部考察方式仍有局限。尤其是民主推薦環(huán)節(jié)，人為因素很大，標(biāo)準(zhǔn)難以執(zhí)行，現(xiàn)實(shí)中跑官要官、托人情也往往出現(xiàn)在這個(gè)環(huán)節(jié)。三是在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)都缺乏有效的監(jiān)督。沒有監(jiān)督的權(quán)力自然容易滋生不正之風(fēng)。

“組織部門的職責(zé)是為黨和人民選賢任能、抵制選人用人不正之風(fēng)。用什么人，不用什么人，對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。”北京市委黨校黨史黨建部副教授江偉指出，選好干部關(guān)乎國家和執(zhí)政黨的長(zhǎng)治久安。尤其是基層干部，處在接觸群眾的一線，直接代表黨的形象，選出德才兼?zhèn)涞母刹糠浅Ｖ匾?/p>

把用人權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”里

如何完善制度，提高選人用人公信度，廣東省遂溪縣的探索值得各地各部門借鑒。2010年以來，遂溪縣委實(shí)行“陽光”提名，讓干部初始提名的“隱形權(quán)力顯性化、顯性權(quán)力規(guī)范化”，并通過進(jìn)一步規(guī)范縣委書記用人行為機(jī)制、建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、嚴(yán)格實(shí)行新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度等規(guī)范干部選拔任用制度為抓手，大大提高了選人用人公信度。

“干部選拔任用要實(shí)現(xiàn)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，就必須有一定的制度保障。讓權(quán)力在‘陽光’下運(yùn)行，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，才能減少腐敗和暗箱操作。”江偉指出，近年來，組織部門大力推行公開招聘和民主評(píng)議是值得推薦的好制度。但是如果公開招聘和民主評(píng)議局限于某個(gè)層次，則上級(jí)干預(yù)的負(fù)能量會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層公開招聘和民主評(píng)議的正能量。

事實(shí)上，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)于選拔任用干部有著明確規(guī)定和嚴(yán)格程序。江偉認(rèn)為，關(guān)鍵是現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏民主、法治意識(shí)，公權(quán)私用，把選用下級(jí)當(dāng)作自己施恩分肥、交換資源、政治投機(jī)的機(jī)會(huì)，操縱干部選拔任用事宜。

“只有對(duì)公權(quán)私用的人定期收回權(quán)力才能從根本上避免干部任用上的不正之風(fēng)。”江偉認(rèn)為，應(yīng)充分發(fā)揮各級(jí)人大及其常委會(huì)的監(jiān)督作用，真正把干部選拔任用的權(quán)力交給組織、還給人民，而不是掌握在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部手中。

蕭鳴政建議，要完善干部任用責(zé)任追究機(jī)制，比如實(shí)行推薦責(zé)任制，即提名推薦干部，任何組織、個(gè)人推薦干部都要承擔(dān)責(zé)任。還有必要暢通各方面舉報(bào)渠道，進(jìn)一步加大打擊力度，一追到底，嚴(yán)懲不貸，讓一切買官賣官者無處藏身。（本報(bào)記者 龔 亮）

第四篇：干部提拔審核

湖北祥云集團(tuán)干部聘用管理辦法

為適應(yīng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展需要，進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司干部管理工作的制度化和精細(xì)化，結(jié)合集團(tuán)公司干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定集團(tuán)公司干部管理制度。

一、干部選拔制度

㈠干部選拔條件：

1、能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及集團(tuán)公司改革舉措，自覺運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析解決問題，具有較高的思想政治素質(zhì)；

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，能夠認(rèn)真調(diào)查研究，把黨的方針、政策和集團(tuán)公司各項(xiàng)決策同本單位的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，工作實(shí)績(jī)突出；

3、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠密切聯(lián)系群眾，全心全意為員工服務(wù)；

4、有求實(shí)作風(fēng)，清正廉潔，勤政為民，以身作則，有良好的群眾基礎(chǔ)；

5、具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉擬任職務(wù)的工作業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織能力、較高的文化水平和專業(yè)知識(shí)。

㈡干部選拔資格：

1、提任部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)身體健康，具備大學(xué)專科以上文化程度，有5年以上工齡，其中提任正部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在副部級(jí)崗位工作2年以上，且年齡在40周歲以下；提任副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在正科級(jí)崗位上工作3年以上，年齡在35周歲以下。

2、提任各單位正、副科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，身體健康，年齡在35周歲以下。其中各單位科級(jí)干部應(yīng)具有中專以上文化，在專業(yè)技術(shù)部門任職的科級(jí)干部一般具有大專以上或達(dá)到同等學(xué)歷文化程度；提任正科級(jí)干部，一般應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作2年以上。

3、擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

4、對(duì)少數(shù)因工作特殊需要，德才兼?zhèn)浜凸ぷ鲗?shí)績(jī)突出，懂經(jīng)濟(jì)、精技術(shù)、善管理的優(yōu)秀年輕干部，可破格提拔。

二、干部聘用程序

㈢干部選拔程序：

1、推薦和提名

（1）選拔副科級(jí)以上干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦方式，推薦結(jié)果在1年內(nèi)有效。廠部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦由集團(tuán)公司黨委組織部主持，會(huì)議投票推薦一般由所在單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；個(gè)別談話推薦主要由副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。

（2）領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦干部，必須如實(shí)負(fù)責(zé)地寫明推薦對(duì)象的基本情況和德才表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、工作實(shí)績(jī)和適任職務(wù)，同時(shí)填寫《推薦干部登記表》，并署名，經(jīng)人事部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。

（3）個(gè)人自薦時(shí)，自薦者應(yīng)向人事部門如實(shí)匯報(bào)和寫明個(gè)人思想工作情況、個(gè)人特長(zhǎng)、適任職務(wù)和任職目標(biāo)職責(zé)，并署名。

（4）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和個(gè)人自薦，經(jīng)確認(rèn)后，人事部門要及時(shí)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦時(shí)，必須出于公心，不得向被推薦者泄密，不得搞人情推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和個(gè)人自薦不是單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

2、確定考察對(duì)象

集團(tuán)公司黨委和各單位黨委根據(jù)民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和自薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對(duì)象。考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，同時(shí)既要重視民主推薦的結(jié)果，又要對(duì)推薦結(jié)果的合理性進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，從干部的工作經(jīng)歷、崗位分工、個(gè)人性格以及參加推薦人員情況等多方面綜合分析干部得票情況，防止簡(jiǎn)單地以票取人，對(duì)不超過半數(shù)滿意票的暫緩提拔。

3、組織考察

⑴對(duì)確定的考察對(duì)象，黨委組織部門要按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，并注重考察其工作實(shí)績(jī)。

⑵考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)，考察負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)高，有較為豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

⑶考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案及相關(guān)資料等方式，同時(shí)注重把任前考察與平時(shí)的經(jīng)常性考察相結(jié)合，與考核、述職述廉等相結(jié)合，使任前考察情況與日常了解情況相互補(bǔ)充，從而客觀、全面地考察和評(píng)價(jià)干部。

⑷完善干部考察方式，依照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面了解，特別要注重考察了解干部的勤政廉政情況、貫徹執(zhí)行民主集中制情況、求真務(wù)實(shí)情況和面對(duì)復(fù)雜矛盾和問題的個(gè)人心理素質(zhì)情況等。

⑸實(shí)行干部考察責(zé)任制，考察人員必須公道正派，堅(jiān)持原則，工作深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。考察中如發(fā)現(xiàn)群眾反映考察對(duì)象有重要問題，應(yīng)及時(shí)向組織部門負(fù)責(zé)人或黨、政主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)。對(duì)因考察不準(zhǔn)或在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，沒有把考察對(duì)象重要問題及時(shí)匯報(bào)造成用人失誤的，要追究考察人的責(zé)任。情節(jié)較輕，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，分別給予黨內(nèi)警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分。

4、形成考察材料

考察結(jié)束后，必須形成書面署名考察材料。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察人員撰寫的考察材料必須寫實(shí)，要能夠全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象情況。考察材料主要包括下列內(nèi)容：

⑴基本狀況；

⑵主要經(jīng)歷，主要包括工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷；

⑶政治表現(xiàn)，⑷德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和個(gè)人主要特長(zhǎng)；

⑸主要缺點(diǎn)和不足；

⑹民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

5、黨委人事部門提出初步意見

黨委人事部門根據(jù)考察人匯報(bào)的考察情況，進(jìn)行擬任職務(wù)勝任程度的分析比較，并提出初步意見，及時(shí)向黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部考察，如發(fā)現(xiàn)不勝任現(xiàn)職的，應(yīng)實(shí)事求是地提出免去現(xiàn)職和調(diào)整現(xiàn)任崗位的意見或建議。

6、黨委集體討論

⑴黨、政主要負(fù)責(zé)同志在聽取人事部門的考察匯報(bào)后碰頭研究，取得基本一致意見，并及時(shí)征求有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見后，組織召開黨委會(huì)。

⑵黨委在討論干部任免時(shí)，成員應(yīng)全部到會(huì)，如因事缺席，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，⑶在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。在討論中，如果爭(zhēng)議較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，不得草率決議。如果原擬提拔人選被否決，會(huì)上不得臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免，應(yīng)按規(guī)定的程序重新提出提拔對(duì)象。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

⑷有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

⑸黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

a、黨委組織部門負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹干部擬任人選的提名推薦、考察情況和任免理由等情況；

b、參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

c、進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第五篇：干部提拔考察材料

XXX同志考察材料（正處級(jí)）

xxx同志現(xiàn)任xx縣委副書記，分管黨建、脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)等方面的工作。

理論素養(yǎng)比較高，政治站位比較高，大局意識(shí)比較強(qiáng)，“四個(gè)意識(shí)”牢固，“四個(gè)自信”堅(jiān)定，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，溝通上下、協(xié)調(diào)左右作用發(fā)揮比較到位。

經(jīng)過多個(gè)縣區(qū)、多個(gè)黨政副職崗位鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富。熟悉基層工作，思路清晰，擺布合理，作風(fēng)務(wù)實(shí)，注重抓落實(shí)，開拓進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)，推動(dòng)工作力度比較大。圓滿完成了xxx等工作，探索推廣xxx等黨建載體。脫貧攻堅(jiān)措施比較務(wù)實(shí)，組織實(shí)施xxx等扶貧項(xiàng)目，成效比較明顯。遇事敢擔(dān)當(dāng)，講究方式方法，善于調(diào)處矛盾、處理復(fù)雜問題。組織開展了社會(huì)矛盾排查化解“百日攻堅(jiān)”等專項(xiàng)行動(dòng)，牽頭制定了XXXX等規(guī)范性文件，有效緩解信訪壓力，先后榮獲“全省社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)工作者”稱號(hào)。

性格穩(wěn)重，有親和力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)。處事公道正派，思維縝密，遇事不急不躁。自律意識(shí)比較強(qiáng)，各方面評(píng)價(jià)比較高。

XXX同志考察材料（副處級(jí)）

xxx同志現(xiàn)任縣政府黨組成員、副縣長(zhǎng)，分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村、脫貧攻堅(jiān)、城建等方面的工作。

該同志政治素質(zhì)好，忠誠可靠，有大局觀念，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠堅(jiān)決貫徹上級(jí)決策部署。

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干起，經(jīng)過多崗位鍛煉，基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富。工作有激情，作風(fēng)務(wù)實(shí)，不怕辛苦，屬實(shí)干型干部。思維敏捷，思路比較寬泛，執(zhí)行力比較強(qiáng)。分管工作任務(wù)比較繁重，能夠全身心投入，擺布比較到位，推動(dòng)力度比較大，成效比較明顯。脫貧攻堅(jiān)抓得比較扎實(shí)，牽頭制定工作實(shí)施方案，2017年在全省考核中排名第一。實(shí)施了XXX等工程項(xiàng)目，成功舉辦XXX等大型活動(dòng)，XX縣先后榮獲國家XXX等榮譽(yù)。組織協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，考慮問題比較細(xì)致，成功承辦XXX、XXX等大型活動(dòng)。

性情直，語言表達(dá)能力強(qiáng)，處事果斷，敢抓敢管，作風(fēng)硬朗，有魄力。自我要求比較嚴(yán)格，廉潔自律意識(shí)比較強(qiáng)。

XXX同志考察材料（正科級(jí)）

XX，男，漢族，XX年xx月出生，大學(xué)學(xué)歷，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國共產(chǎn)黨，先后在XX鎮(zhèn)、民政局、交通局、農(nóng)業(yè)局等單位工作，20XX年X月任X—職，有著豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，有極強(qiáng)的統(tǒng)籌全局和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

XX同志始終旗幟鮮明講政治。自覺把“兩個(gè)維護(hù)”作為根本政治責(zé)任，深學(xué)篤用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“五個(gè)純粹”。始終把堅(jiān)決維護(hù)總書記的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為最大的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶動(dòng)全委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員、干部自覺向黨中央看齊、向總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。

XX同志始終堅(jiān)定不移重規(guī)矩。始終把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)決反對(duì)“七個(gè)有之”，堅(jiān)決做到“五個(gè)必須”和“五個(gè)決不允許”，時(shí)刻在黨章黨規(guī)黨紀(jì)下想問題、作決策、辦事情。堅(jiān)決加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格遵守黨的組織生活各項(xiàng)制度，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，全年組織召開支委會(huì)XX次，黨員大會(huì)XX次，帶頭給機(jī)關(guān)支部上黨課XX次。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)由集體研究決定，防范權(quán)力濫用，主動(dòng)接受監(jiān)督，提高了科學(xué)民主依法決策水平。

XX同志始終學(xué)思踐悟強(qiáng)本領(lǐng)。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的重大問題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，不斷強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、辯證思維、法治思維、系統(tǒng)思維、底線思維、創(chuàng)新思維，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃和推動(dòng)工作的正確思路、政策措施和實(shí)際能力。201X年任職XX期間，規(guī)模以上企業(yè)當(dāng)年凈增XX戶，達(dá)XX戶，完成工業(yè)產(chǎn)值XX億元，實(shí)現(xiàn)增加值XX億元，同比分別增長(zhǎng)XX%和XX%，規(guī)上企業(yè)入庫稅收XX萬元，增長(zhǎng)XX%，成績(jī)有目共睹。

XX同志始終嚴(yán)于律己作表率。堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”、力戒形式主義官僚主義，帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市縣委實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》等制度，在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面決不搞特殊化。如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，從嚴(yán)管好親屬、子女和身邊工作人員，保持清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系和“親清”的政商關(guān)系，絕不謀取私利。

存在的問題主要是理論學(xué)習(xí)抓的不夠緊，與一般黨員干部交流不多。

XXX同志考察材料（基層正科級(jí)）

xxx，男，漢族，XX年XX月出生。XX年XX月加入中國共產(chǎn)黨，研究生學(xué)歷。XX年XX月經(jīng)過省公務(wù)員招錄考試被錄取，分配到XX鎮(zhèn)人民政府工作，先后任XX鎮(zhèn)組織干部、副鎮(zhèn)長(zhǎng)、紀(jì)委書記一職。201X年任XX鎮(zhèn)黨委副書記，該同志始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以堅(jiān)定的思想信念，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)，先后被評(píng)為20XX優(yōu)秀公務(wù)員、20XX優(yōu)秀黨務(wù)工作者、20XX優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

一是扎實(shí)學(xué)習(xí)，逐步提高政治理論素養(yǎng)。該同志始終把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)放在首位，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，積極參加黨委中心組理論學(xué)習(xí)、縣級(jí)干部培訓(xùn)班、支部黨員大會(huì)等各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)充分利用干部在線教育平臺(tái)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國app、主流媒體微信公眾號(hào)等平臺(tái)及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)最新理論知識(shí)，以真學(xué)力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二是勤懇工作，較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)。該同志自擔(dān)任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結(jié)合鎮(zhèn)黨委實(shí)際，較好完成了分管的各項(xiàng)工作任務(wù)。在黨建工作上，認(rèn)真履職盡責(zé)，協(xié)助黨委書記抓好黨建各項(xiàng)工作，鎮(zhèn)X個(gè)村全部通過標(biāo)準(zhǔn)化黨組織驗(yàn)收，其中XX村等X個(gè)村被評(píng)為“五個(gè)好”先進(jìn)黨組織，領(lǐng)辦的黨建創(chuàng)新項(xiàng)目“當(dāng)合格黨員，做干事先鋒”獲評(píng)為全市黨建“十大創(chuàng)新項(xiàng)目”，受到市、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)高度肯定。在安全生產(chǎn)工作上，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定《XXX鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”實(shí)施意見》。在鎮(zhèn)村醒目地段設(shè)立防溺水警示標(biāo)志牌XX塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節(jié)點(diǎn)對(duì)XX企業(yè)等重點(diǎn)單位進(jìn)行安全檢查，全年未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故。在民生工程上，積極加強(qiáng)與各民生工程承擔(dān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握全鎮(zhèn)的民生工程進(jìn)展情況，指導(dǎo)民生辦做好檔案資料歸集和信息的報(bào)送，圓滿完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)。在其他分管工作上，各項(xiàng)工作均能親自過問、親自把關(guān)、親自協(xié)調(diào)，確保鎮(zhèn)各項(xiàng)工作有效開展。

三是嚴(yán)于律己，始終保持自身清正廉潔。該同志始終把加強(qiáng)廉政建設(shè)擺在格外重要位置，嚴(yán)于律己，永葆本色。能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省市縣有關(guān)規(guī)定，自覺遵守《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，抵制不良習(xí)氣，依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益。不論是在上班時(shí)間，還是八小時(shí)以外，均能夠嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)黨的紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，樹立了黨員干部的良好形象。

經(jīng)鑒定，該同志符合鎮(zhèn)長(zhǎng)人選的基本條件，具備鎮(zhèn)長(zhǎng)應(yīng)有的基本素質(zhì)和能力。

XXX同志考察材料（鎮(zhèn)黨委書記）

xxx同志現(xiàn)任XXX縣xxx鎮(zhèn)黨委書記。

該同志政治素質(zhì)好，政治敏銳性比較強(qiáng)，工作站位比較高，注重學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，能夠立足實(shí)際創(chuàng)造性地抓好落實(shí)。組織協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，作風(fēng)民主，公道正派，善于抓班子帶隊(duì)伍，注重調(diào)動(dòng)各方面積極性。

一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，經(jīng)過多崗位鍛煉，基層工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，善于走群眾路線，踏實(shí)肯干，比較務(wù)實(shí)。工作思路清晰，能夠抓住重點(diǎn)，遇事親力親為，示范帶動(dòng)作用好，敢于打硬仗，各項(xiàng)工作走在了全縣前列。任現(xiàn)職后，深入基層調(diào)查研究，及時(shí)調(diào)整思路措施，盯在一線狠抓落實(shí)，較短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)了工作被動(dòng)局面。結(jié)合實(shí)際開展XXX等黨建活動(dòng)，基層黨建工作比較扎實(shí)。大力發(fā)展XXXX，多次接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參觀考察。講究方式方法，注重深入細(xì)致做群眾工作，圓滿完成XXX征地拆遷工作。善于處理基層矛盾和復(fù)雜問題，敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)上手，堅(jiān)持思想教育與依法處置相結(jié)合，妥善化解歷史遺留信訪積案X起，信訪形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)，2018年全國“兩會(huì)”期間首次實(shí)現(xiàn)“零進(jìn)京、零赴省、零非訪”。

性格隨和，有親和力。廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，基層干部群眾評(píng)價(jià)比較高。

XXX同志考察材料（副科級(jí)）

根據(jù)縣委安排，xxxx年XX月x日至XX月x日，第XX考察組依據(jù)《干部任用條例》對(duì)擬提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的XX同志進(jìn)行了考察。考察采用到XX同志所在部門進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、找部門領(lǐng)導(dǎo)和干部、群眾談話、設(shè)立舉報(bào)箱等方式，情況如下:

一、XX同志的基本情況

XX，男，漢族，中共黨員，XXXX年X月XX日生，XX市XX縣人，大學(xué)文化，工程師，XXXX年X月參加工作，xxxx年X月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任XX市XX縣XX局科員。

簡(jiǎn)歷：

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX小學(xué)讀書；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX中學(xué)讀初中、高中；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX大學(xué)中文系讀書；

XXXX年X月至今在XX市X局任科員

二、主要家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系

（一）主要家庭成員父親：XXX，XX歲，母親：XXX，XX歲，妻子：XXX，XX歲，兒子：XXX，XX歲，（二）主要社會(huì)關(guān)系

中共黨員，XX市XX廠工人

XX市XX小學(xué)教師

XX市XX中學(xué)教師

XX市XX小學(xué)學(xué)生

岳父：XXX，XX歲，中共黨員，XX市XX縣政府干部岳母：XXX，XX歲，XX市XX縣XX鄉(xiāng)小學(xué)教師

經(jīng)走訪群眾、查閱資料等證實(shí)，該同志家庭成員及岳父母一家人均無因違法違紀(jì)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的情況。

三、獲獎(jiǎng)及考核情況

XXXX年XX月獲XX市先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)；

XXXX年XX月獲XX市XX區(qū)XX局嘉獎(jiǎng)；

XXXX年榮立個(gè)人三等功；

XXXX年考核稱職;XXXX年、XXXX年考核均為優(yōu)秀。

四、德才表現(xiàn)

經(jīng)向區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局了解，通過對(duì)XX局XX位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其所在部門XX名同志了解及民主測(cè)評(píng)，該同志德才表現(xiàn)情況如下：

一勤學(xué)善思，政治過硬。能夠深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，深刻把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的核心要義和思想精髓，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)中央和省市縣黨代會(huì)和經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，自覺做到勤學(xué)善思；牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在重大政治問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

二積極作為，勤勉務(wù)實(shí)。該同志以習(xí)總書記“五個(gè)堅(jiān)持”要求為根本遵循，扎實(shí)做好“三服務(wù)”工作。在日常工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，堅(jiān)持原則、把握重點(diǎn)，面對(duì)繁瑣而具體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)工作，發(fā)揚(yáng)“5+2”“白+黑”精神，經(jīng)常加班加點(diǎn)而毫無怨言，不講條件，不找借口，積極組織協(xié)調(diào)，都能按時(shí)保質(zhì)保量出色完成，確保了黨委政府工作的上傳下達(dá)和各項(xiàng)中心工作的貫徹落實(shí)。同時(shí)，在工作中積極創(chuàng)新思路和方法，規(guī)范上級(jí)來文辦理制度、整合提升辦公網(wǎng)絡(luò)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。

三嚴(yán)格自律，清正廉潔。為人正派、處事公道，待人真誠、團(tuán)結(jié)同志，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。在工作和生活中，能夠時(shí)時(shí)、處處以身作則、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定要求，嚴(yán)格遵守《紀(jì)律處分條例》《廉潔自律準(zhǔn)則》和《問責(zé)條例》，堅(jiān)守底線、不越紅線、不碰高壓線，清白做人、干凈做事，用實(shí)際行動(dòng)踐行了“立黨為公、執(zhí)政為民”的誓言，保持了共產(chǎn)黨員的清正廉潔本色。

不足之處：一是由于工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致平時(shí)的理論學(xué)習(xí)不能持之以恒，理論學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步深入。二是思想不夠解放，創(chuàng)新還不足。工作中的一些新思路，雖然作了一些探索，但由于客觀因素束縛和主觀原因制約，執(zhí)行得不夠好。

XXX同志考察材料（公安系統(tǒng)副科級(jí)）

政治素質(zhì)過硬。注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，切實(shí)提高理論素質(zhì)，在政治、思想上、行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致，在大是大非問題面前頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定。立足本職工作，克服困難，顧全大局，較好完成組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

主動(dòng)鉆研法律業(yè)務(wù)，學(xué)以致用，切實(shí)提高案件審核把關(guān)質(zhì)量。在XX大隊(duì)工作期間，參與完善了執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)和執(zhí)法突出問題整治工作方案，強(qiáng)化對(duì)基層所隊(duì)開展日常的考評(píng)工作，建立了以執(zhí)法問題為導(dǎo)向，以執(zhí)法考評(píng)負(fù)面清單為基礎(chǔ)的考評(píng)機(jī)制，采取警綜隨機(jī)抽案并結(jié)合辦案場(chǎng)所視頻資料與臺(tái)賬登記情況一并檢查的方式。截止目前共抽查xx宗案件，發(fā)現(xiàn)及整改執(zhí)法突出問題xx個(gè)。參與審核取保候?qū)彴讣x起，取保候?qū)弜x人，解除取保候?qū)弜x人，監(jiān)視居住x起x人。截止目前收取保證金XX萬元，退還保證金XX萬元。受理刑事不予立案復(fù)議案件X起，全部維持。無檢察機(jī)關(guān)要求說明不立案理由后立案或被通知立案情形。參與審核行政案件XX起，審批行政拘留XX人，行政罰款XX人。上級(jí)機(jī)關(guān)復(fù)議縣局案件X起，維持X起，行政訴訟案件X起，全部維持。參與開展專門法制宣傳和法律培訓(xùn)XX次，進(jìn)行常規(guī)、專項(xiàng)執(zhí)法檢查X次，審核疑難復(fù)雜案件X起。

勤奮好學(xué)，除注意學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的政策知識(shí)外，還特別注重拓寬個(gè)人知識(shí)面，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，個(gè)人正在攻讀XX大學(xué)在職研究生。多才多藝，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，曾負(fù)責(zé)全市公安系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)觀摩解說，多次擔(dān)任各類文藝活動(dòng)主持，屢次參加市、縣演講比賽并獲獎(jiǎng)。

為人謙虛，工作大膽潑辣，有較強(qiáng)的吃苦和敬業(yè)精神。能夠在各方面嚴(yán)于律已，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。考察談話XX人，都認(rèn)為適合到XX工作。

主要不足：有時(shí)思考問題還不夠周全，對(duì)個(gè)別法律問題研究還不夠深入、透徹。

XXX同志考察材料（股級(jí)）

該同志現(xiàn)任市xxx局xxx科科長(zhǎng)。

理想信念和政治立場(chǎng)堅(jiān)定，全局觀念和大局意識(shí)比較強(qiáng)，對(duì)黨忠誠老實(shí)。注重學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，具有較高的政治理論水平。經(jīng)過多個(gè)崗位鍛煉，綜合能力比較強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)較為豐富，文字功底比較扎實(shí)。站位比較高，把握中央、省委決策部署和市委工作要求比較到位，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，重要文稿起草工作質(zhì)量比較高，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)比較高。工作思路清晰，注重思考研究，遇事能夠想在前、做在前，積極提出具有建設(shè)性的意見建議，形成了XXX、XXX等調(diào)研報(bào)告，發(fā)揮以文輔政作用。協(xié)調(diào)配合意識(shí)比較強(qiáng)，工作中敢于擔(dān)責(zé)、主動(dòng)上手，和其他科室一道推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。

工作踏實(shí)，吃苦耐勞，任勞任怨，不怕辛苦、不計(jì)代價(jià)，有激情、肯付出，默默無聞做工作，同事普遍評(píng)價(jià)具有“正能量”，屬于老黃牛型干部。注重發(fā)揮傳幫帶作用，關(guān)心和幫助年輕干部成長(zhǎng)。

為人謙和低調(diào)，虛心上進(jìn)，待人熱心，品行端正，注重團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)。自律意識(shí)強(qiáng)，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。