第一篇：市節能考核工作方案

市節能考核工作方案(精選多篇)

為了加快經濟結構調整，轉變增長方式，提高經濟運行質量和效益，實現我市“十一五”規劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標，根據國務院《關于加強節能工作的決定》和省政府《關于進一步加強節能工作的若干意見》、《陜西省節能目標責任評價考核實施方案》及《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《*市節能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。

一、實施節能目標責任評價考核的必要性

實施節能目標責任評價考核是推動全市節能工作、完成“十一五”節能目標的有效方法，也是落實好市委、市政

府年度目標責任考核辦法的具體行動。建立科學的節能評價考核管理機制，是衡量政府、企業節能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執行力的重要手段，也是實現“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節能目標責任評價考核實施方案，既細化了節能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領導干部、企業管理人員節能工作的責任心和調動其工作積極性，促進節能目標任務的完成具有重要意義。

二、節能目標責任評價考核對象

各區縣政府，市新區管委會，市級有關部門。

市政府確定的年耗3000噸標準煤以上的重點用能企業。

三、對各區縣政府、市新區管委會的評價考核辦法

評價考核內容。

對各區縣政府、市新區管委會的評價考核指標分為兩類：節能目標完成指標和節能措施指標。具體節能目標評價

考核指標及計分方法見附表1。

萬元gdp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。節能措施指標為定性評價指標，根據指標的完成率或有關工作完成情況計分。

評價考核時間和程序。

各區縣、市新區管委會在上年度本地區萬元gdp能耗及其降低率數據，經市統計局審定后一個月內，向市政府提交上年度節能目標完成情況的自查報告，同時抄送市政府節能領導小組辦公室。市政府委托節能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區縣進行抽查和調研評估。根據工作組的評價和調查報告，節能辦公室于每年9月底前完成上年度各區縣的綜合評價考核報告，報經市政府審核后，向全市進行公告。

評價考核等次。

以市統計局公布的各區縣、市新區管委會能耗指標作為定量評價考核的主

要依據。評價考核分為四個等次：超額完成、完成、基本完成、未完成。考核結果為未完成等次的區縣，應在一個月內作出原因解釋并提交改進方案，市政府責令其限期改進。

獎懲辦法。

各區縣、市新區管委會節能目標責任評價考核的結果，由市節能辦公室報經市政府審定后，提交市考評辦，依照《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規定，作為各區縣領導干部考核評價的重要依據。對超額完成節能考核目標的區縣，市政府予以5萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區縣節能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。

四、對市級有關部門的評價考核辦法

市級有關部門節能工作的責任：市

發展改革委負責全市和年耗3000噸標準煤以上的重點用能單位的節能工作；市經委負責全市工業企業的節能工作；市建設規劃局負責建筑節能工作；市交通局負責交通節能工作；市商務局負責商貿系統的節能工作；市文物旅游局負責旅游行業節能工作；市教育局、市衛生局負責教育、衛生系統節能工作；市農業局、市水務局負責農村節能工作；市政府機關事務管理局負責市級機關節能工作；市科技局、市財政局、市統計局、市環保局、市工商局、市質監局等部門按職責協同做好相關工作。對上述部門的節能考核，依照*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規定進行考核。

五、對重點用能單位的評價考核辦法

評價考核內容。

評價考核指標分兩類：節能目標完成指標，節能措施指標重點用能企業節能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。

節能量為否決性指標，以重點用能單位根據市政府下達的“十一五”期間節能總量制定的年度目標為準，未完成該指標，考核結果即為未完成等次。節能措施指標為定性評價指標，根據工作完成情況和指標的完成計分。

評價考核時間和程序。

重點用能單位的評價考核由市節能辦公室負責實施。重點用能企業于每年3月底前向市經委和各區縣節能行政主管部門提交上年度節能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發展改革委。市節能辦公室組織以社會專家為主的評估調查組，對企業節能目標完成情況進行抽查和調研評估。市節能辦公室根據評估調查組的報告，于每年6月份完成對重點用能企業的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進行公告。

評價考核等次。

評價考核結果分為四個等次：超額

完成、完成、基本完成、未完成。考核結果為未完成等次的重點用能單位，應在一個月內做出原因解釋并提交改進方案，由區縣政府或市級主管部門責令限期改進。

獎懲辦法。

市政府對評價考核結果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵 2萬元，第三名獎勵 1萬元，第四名以后各獎勵5千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節能項目的投資支持力度。評價考核結果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業用地將從嚴控制。

六、加強節能目標責任評價考核工作的組織領導

市發改委要加強對節能目標責任評價考核工作的組織協調，會同市監察局、市人事局、市統計局、市經委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負

責節能目標責任的評價考核和監督核查工作。各區縣、市新區管委會要高度重視節能目標責任評價考核工作，負責組織本區域內的節能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。市、區縣統計、發展改革部門要加強能源統計隊伍建設，完善能耗統計指標體系和監察體系，保證節能目標責任評價考核體系的科學性和權威性。全市各級宣傳部門要加大節能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節能宣傳，搞好節能監督，營造全社會共同節能的良好氛圍。

附件1

河北省建筑節能工作考核實施方案

為加強建筑節能工作管理，確保節能工作任務目標順利完成，特制定本方案。

一、實施建筑節能工作考核的必要

性

實施建筑節能工作考核，是推動全省建筑節能工作，完成“十一五”節能目標的有效措施。建立科學的節能工作考核管理機制，是衡量政府主管部門管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執行力的重要手段。制定節能工作考核實施方案，既細化了節能工作目標，又進一步明確了責任，對增強責任感和調動工作積極性，促進節能工作任務的完成具有重要意義。

二、考核對象

省建設廳機關相關處室、直屬單位和各設區市建設系統行政主管部門。

三、考核內容和考核方式

廳機關相關處室、直屬單位節能工作考核內容及考核方式。

每年初，根據廳工作整體安排，確定廳機關相關處室、直屬單位節能工作任務，并列入建設廳年度質量目標責任

制。建設廳節能減排工作領導小組會議議定的工作事項，也列入廳年度工

作考核內容。考核工作每年進行一次，節能工作納入廳年度責任目標考核一并進行。

設區市建設系統行政主管部門建筑節能工作考核內容及考核方式。

考核工作每年一次，對各市考核結果實施量化，采用百分制，年度考核成績由全省建筑節能檢查情況、平時工作完成情況考核和年終工作考核等三部分構成。

年終工作考核通過聽取匯報和查看有關資料對建設系統有關主管局的建筑節能管理工作進行考核。內容為：

1、貫徹政策法規情況。主要包括：貫徹落實國家、省頒布的法律法規、規范性文件的情況；地方建筑節能發展規劃制定及執行情況；研究出臺建筑節能經濟激勵政策及執行情況。

2、技術標準、規范執行情況。主要包括：國家、省建筑節能標準的貫徹落實情況；建筑節能新技術、新產品研發、推廣使用情況；淘汰落后技術、產

品情況；

可再生資源利用情況。

3、監督檢查情況。主要包括：建筑節能專門管理機構設置情況；組織開展建筑節能專項檢查情況；

建筑節能試點示范及成果推廣情況。

4、宣傳培訓情況。主要包括：組織開展節能周活動情況；組織或參加建筑節能技術培訓情況；在新聞媒體上宣傳建筑節能工作情況。

5、既有建筑節能改造工作方面。主要包括：國家機關辦公建筑和大型公共建筑節能監管體系建設情況；既有居住建筑供熱計量與節能改造情況。

6、節能工作目標完成情況。主要包括：新建居住建筑節能65%標準、公共建筑節能50%標準執行情況。“禁實”情況。建設部、省建設廳或各市確定的其它工作目標完成情況。

四、獎懲辦法

對完成節能考核目標的設區市建

設系統主管局，省建設廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質獎勵；對未完成節能工作目標的予以通報批評，設區市建設系統主管局及有關負責人不得參加年度評先、授予榮譽稱號等。

在建設廳年度責任目標考核中，列入責任目標考核內容的建筑節能工作任務未完成的廳機關處室、直屬單位及負責人不得被評為本年度先進處室及先進個人。

公司2014年節能減排考核方案

為進一步加強公司的節能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經濟效益。根據集團公司節能減排的要求并結合我公司的實際，經研究決定，制定本考核方案。

一、基本工作

1、嚴格執行國家節能法律法規。

2、加強對節能減排工作的組織領導，建立節能領導小組，強化領導，明確責任。

3、加強對能源計量器具和儀表的

檢查與維護，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗。

4、建立能源統計原始記錄和統計臺帳，每月按時報送能源統計報表，確保統計數據的真實性。

5、建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進行分析和考核。

6、制定節能減排工作計劃并組織實施；制定為保證公司目標完成的部門指標，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。

7、加強節能教育，增強全體職工節能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節能減排氛圍。

二、重點工作目標

1、總指標：以2014年度能耗數據為基數，實現全公司萬元工業增加值綜合能耗降低1.5%以上。

2、分解指標：

兩分廠能耗指標，分別為：

機加廠噸成品件電耗：670kwh/噸成品

精鑄廠噸鑄件綜合能耗為：1.21噸標煤/噸鑄件

注：

1、指標制定主要根據集團公司下達的節能任務指標，同時參考2014年兩分廠實際完成的能耗數并結合2014年生產經營計劃而定。

2、每季度統計分析、考核，全年進行統算并獎懲兌現。

三、考核與獎懲

1.各部門要根據目標責任書，制定節能目標和實施方案，并對節能目標進行層層分解與細化，定期對指標完成情況進行自查與分析。

2.公司設安部、綜管部負責組織對責任目標的執行情況進行統計分析、監督檢查和考核。

3、經公司確認，若完成節能減排目標的，分別給予部門主要負責人、分管領導、工段長1000元、700元、400元的獎勵；未完成指標的，分別給予相

關人員600元、400元、200元的罰款，獎勵資金由公司撥付，罰款也歸公司。

四、說明：

1、生產經營穩定時，超額完成指標的，追加獎勵。未完成指標且差距較大時，追加罰款。

2、本方案歸公司解釋。

2014.03.21

畢節地區行政公署關于批轉地區經貿局畢節地區單位gdp能耗和單位工業增加值能耗

考核體系實施方案的通知

各縣、市人民政府，百里杜鵑風景名勝區管委會，行署有關工作部門：

畢節地區經貿局牽頭制訂的《畢節地區單位gdp能耗和單位工業增加值能耗考核體系實施方案》已經行署同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

二○○八年十月二十日

畢節地區單位gdp能耗和單位工業增加值

能耗考核體系實施方案

為全面貫徹落實科學發展觀和節約資源的基本國策，轉變經濟發展方式，促進結構調整，提高質量效益，確保完成“十一五”節能目標任務，根據《國務院關于加強節能工作的決定》、國務院批轉國家發展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實施方案》和《省人民政府關于貫徹國務院加強節能工作決定的意見》，參照《貴州省單位gdp能耗和單位工業增加值能耗考核體系實施方案》，結合畢節地區實際，制定本實施方案。

一、總體思路

按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節能目標責任評價、考核和獎懲制度，進一步強化政府和企業節能目標責任，發揮節能政策的調控作用。

二、考核對象

各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會；

地區重點監控耗能企業。

三、考核內容

主要包括節能目標完成情況和節能措施落實情況，相應設置節能目標完成指標和節能措施落實指標兩類考核指標。

對各縣市人民政府的考核，以地區行署與各縣市人民政府簽定的《年度節能目標責任書》確定的年度節能指標和工作任務為考核內容。

對地區各重點監控耗能企業的考核，根據地區行署與各縣市人民政府簽定的《節能目標責任書》中所確定的“十一五”期間各企業總節能量目標，確定的各企業分年度節能量、節能降耗指標和工作任務為考核內容。

四、組織領導

對各縣市人民政府的考核，由地區行署組織地區經貿局、地區發改局、地區財政局、地區建設局、地區統計局、地區質監局、地區科技局等地區節能減排領導小組成員單位，組成評價考核工作組進行考核。

對地區重點監控耗能企業的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節能主管部門參照本實施方案進行考核。

五、考核方法

考核采用量化打分辦法，滿分為100分。其中節能目標完成指標為定量考核指標，滿分為40分；節能措施落實指標為定性考核指標，滿分為60分。

各縣市人民政府節能目標完成指標，以地區行署與各縣市人民政府簽定的《年度節能目標責任書》確定的年度節能目標為基準，依據地區統計局核定的各縣市能耗指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。節能措施落實指標，根據各縣市人民政府落實節能措施情況進行評分，滿分為60分。

地區各重點監控耗能企業節能目標完成指標，以地區行署與各縣市人民政府簽定的《年度節能目標責任書》確定的各企業分年度節能量、節能降耗指標為基準，依據地區經貿局認可的企業

節能指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。節能措施落實指標，根據地區重點監控耗能企業落實節能措施情況進行評分，滿分為60分。

六、考核等級

考核結果分為四個等級：

超額完成；

完成；

基本完成；

未完成。

對各縣市人民政府考核的萬元gdp能耗降低率指標和對地區重點監控耗能企業考核的節能量指標，以地區制定的年度目標為準，未完成該節能目標值的，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。

七、時間和程序

年度節能目標考核

1、各縣市人民政府根據上一年度節能目標責任書，對照考核內容進行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市

節能日標完成情況和節能工作進展情況自查報告報地區行署，同時抄送地區經貿局。地區經貿局組織評價考核工作組，通過現場核查和重點抽查等方式，對縣市節能工作及節能目標完成情況進行評價考核和監督核查，形成綜合評價考核報告，于每年3月底前報地區行署。對各縣市節能目標責任的評價考核結果經地區行署審查同意后，向社會公告。

2、省重點監控耗能企業和國家千家重點耗能企業，按“貴州省單位gdp能耗和單位工業增加值能耗考核體系實施方案”由省政府和省節能辦考核。

3、地區重點監控耗能企業，根據上年度節能目標責任書，對照考核內容進行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節能主管部門提交上一年度節能目標完成情況和節能工作進展情況自查報告，同時抄報地區經貿局和地區發改局，各縣市人民政府節能主管部門組織評價考核工作組，對企業節能目標完成情況進行評估核查，于每年2

月底前將綜合評價報告報送本級人民政府審定，同時報送地區經貿局。經貿局組織評價考核工作組對各縣市重點監控耗能企業節能情況評價考核結果進行現場抽查、審核匯總后，報地區行署審定同意后，向社會公告。

年度節能目標上報

各重點監控耗能企業要根據企業與各級人民政府簽定的節能目標責任書中所確定的“十一五”期間各企業的總節能量，結合企業節能技改等措施落實情況，制定分年度節能量目標，于每年12月20日前：

--省重點監控企業和國家千家企業報省節能辦，同時抄報地區經貿局，由省節能辦審核確認后作為該企業下一年的節能指標；

--地區重點監控耗能企業報地區經貿局，審核確認后作為該企業下一年的節能指標。

以上對年度節能目標考核和年度節能目標上報的規定，從2014年度起開

始實行。

八、獎懲措施

對各縣市人民政府節能目標責任評價考核結果經地區行署審定后，交由地委組織部依照《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等規定，作為對各縣市人民政府領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據，實行問責制和“一票否決”制。

對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府，地區行署進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的縣市人民政府，予以通報表揚，給予鼓勵。對考核等級為未完成的縣市人民政府，予以通報批評，領導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，地區行署暫停對該縣市新建或以擴大規模為主的改建、擴建高耗能項目的核準、備案和審報。

考核等級為未完成的縣市人民政府，應在評價考核結果公告后一月內，向地區行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送地區經貿局。整改

不到位的，由地區監察局依據有關規定追究該縣市有關責任人的責任。

對考核等級為超額完成和完成的地區重點監控耗能企業，由地區行署予以通報表揚，并進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的企業，予以通報表揚，給予鼓勵。對考核等級為未完成的企業，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關產業扶優政策，對其新建或以擴大規模為主的改建、擴建高耗能投資項目和新增工業用地暫停核準和審批，并列入下一年度重點節能監察對象。

考核等級為未完成的地區重點監控耗能企業，應在評價考核結果公告后一個月內書面說明原因，提出整改措施，分別報地區經貿局和所在縣市人民政府。

對在節能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市和企業，予以通報批評；對直接責任人員依法追究責任。

以上考核獎懲從2014年度開始，于次年5月底前完成上一年度考核獎懲工作。發布部門：畢節市政府 發布日期：2014年10月20日 實施日期：2014年10月20日(地方法規

撫寧縣節能工作考核辦法

為建立節能減排工作長效機制，努力促進縣域經濟社會又好又快發展，決定對各鄉鎮、管區節能工作開展情況進行考核。

一、考核范圍

14個鄉鎮、管區。

二、考核內容及評分標準

1、節能工作組織機構及運行情況

建立節能工作組織機構，明確工作人員。

建立節能工作協調機制，定期召開會議，研究重大問題并有文字依據。

2、鄉鎮、管區自身節能工作開展情況

制定公共機構節能規章制度。

人均用能量比上年降低，每降低一個百分點加0.5分，最多計2分。

3、節能技術開發和推廣情況

組織推廣節能燈具。

每推廣2014支加0.5分，最多計3分。

4、淘汰落后產能及控限電工作開展情況

協助縣工信局完成轄區內落后產能淘汰工作加1分，沒有淘汰任務的鄉鎮、管區不減分。

完成轄區內非法生產企業關停任務得4分，未全部完成 1 的鄉鎮按照關停非法企業個數占全部關停任務的比例得分。

完成轄區內重點耗能企業限電任務得3分，未全部完成的鄉鎮按照完成限電任務企業個數占全部限電任務的比例得分。

5、加強節能宣傳和培訓

積極主動開展節能宣傳工作。

積極主動開展節能培訓工作。

三、考核程序

1、由縣節能減排工作領導小組辦

公室采取年終一次考核的辦法進行，對鄉鎮、管區節能工作開展情況進行審查核實，按得分多少進行排位。

2、通報考核結果，并將此作為縣委、縣政府對鄉鎮、管區全年工作綜合考核中節能工作的重要依據。

四、考核要求

考核工作堅持實事求是的原則，各鄉鎮、管區要高度重視，嚴禁弄虛作假，發現違紀，一經查實，取消當年評比資格，按排名末位對待。

本考核辦法自下發之日起執行，由縣節能減排工作領導小組辦公室負責解釋。

2014年1月8日

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第二篇：市節能考核工作方案

為了加快經濟結構調整，轉變增長方式，提高經濟運行質量和效益，實現我市“十一五”規劃確定的萬元GDp能耗降低20％的約束性指標，根據國務院《關于加強節能工作的決定》和省政府《關于進一步加強節能工作的若干意見》、《陜西省節能目標責任評價考核實施方案》及《*市目標責任綜合考核試行辦法》、《*市節能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。

一、實施節能目標責任評價考核的必要性

實施節能目標責任評價考核是推動全市節能工作、完成“十一五”節能目標的有效方法，也是落實好市委、市政府目標責任考核辦法的具體行動。建立科學的節能評價考核管理機制，是衡量政府、企業節能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執行力的重要手段，也是實現“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節能目標責任評價考核實施方案，既細化了節能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領導干部、企業管理人員節能工作的責任心和調動其工作積極性，促進節能目標任務的完成具有重要意義。

二、節能目標責任評價考核對象

（一）各區縣政府，市新區管委會，市級有關部門。

（二）市政府確定的年耗3000噸標準煤以上的重點用能企業。

三、對各區縣政府、市新區管委會的評價考核辦法

（一）評價考核內容。

對各區縣政府、市新區管委會的評價考核指標分為兩類：節能目標完成指標（50分）和節能措施指標（50分）。具體節能目標評價考核指標及計分方法見附表1。

萬元GDp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的目標為準，未達到計劃目標值即為未完成目標考核等次。節能措施指標為定性評價指標，根據指標的完成率或有關工作完成情況計分。

（二）評價考核時間和程序。

各區縣、市新區管委會在上本地區萬元GDp能耗及其降低率數據，經市統計局審定后一個月內，向市政府提交上節能目標完成情況的自查報告，同時抄送市政府節能領導小組辦公室（以下簡稱節能辦公室）。市政府委托節能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區縣進行抽查和調研評估。根據工作組的評價和調查報告，節能辦公室于每年9月底前完成上各區縣的綜合評價考核報告，報經市政府審核后，向全市進行公告。

（三）評價考核等次。

以市統計局公布的各區縣、市新區管委會能耗指標作為定量評價考核的主要依據。評價考核分為四個等次：超額完成（95分以上且否決性指標超過計劃目標值）、完成（75—94分且否決性指標達到計劃目標值）、基本完成（60—74分且否決性指標達到計劃目標值）、未完成（60分以下或否決性指標未達到計劃目標值）。考核結果為未完成等次的區縣，應在一個月內作出原因解釋并提交改進方案，市政府責令其限期改進。

（四）獎懲辦法。

各區縣、市新區管委會節能目標責任評價考核的結果，由市節能辦公室報經市政府審定后，提交市考評辦，依照《*市目標責任綜合考核試行辦法》的規定，作為各區縣領導干部考核評價的重要依據。對超額完成節能考核目標的區縣，市政府予以5萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區縣節能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領導干部不得參加評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。

四、對市級有關部門的評價考核辦法

市級有關部門節能工作的責任：市發展改革委負責全市和年耗3000噸標準煤以上的重點用能單位的節能工作；市經委負責全市工業企業的節能工作；市建設規劃局負責建筑節能工作；市交通局負責交通節能工作；市商務局負責商貿系統的節能工作；市文物旅游局負責旅游行業節能工作；市教育局、市衛生局負責教育、衛生系統節能工作；市農業局、市水務局負責農村節能工作；市政府機關事務管理局負責市級機關節能工作；市科技局、市財政局、市統計局、市環保局、市工商局、市質監局等部門按職責協同做好相關工作。對上述部門的節能考核，依照*市目標責任綜合考核試行辦法》的規定進行考核。

五、對重點用能單位的評價考核辦法

（一）評價考核內容。

評價考核指標分兩類：節能目標完成指標（50分），節能措施指標（50分）重點用能企業節能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。

節能量為否決性指標，以重點用能單位根據市政府下達的“十一五”期間節能總量制定的目標為準，未完成該指標，考核結果即為未完成等次。節能措施指標為定性評價指標，根據工作完成情況和指標的完成計分。

（二）評價考核時間和程序。

重點用能單位的評價考核由市節能辦公室負責實施。重點用能企業于每年3月底前向市經委和各區縣節能行政主管部門提交上節能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發展改革委。市節能辦公室組織以社會專家為主的評估調查組，對企業節能目標完成情況進行抽查和調研評估。市節能辦公室根據評估調查組的報告，于每年6月份完成對重點用能企業的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進行公告。

（三）評價考核等次。

評價考核結果分為四個等次：超額完成（95分以上且否決性指標超過計劃節能量）、完成（75—94分且否決性指標達到計劃節能量）、基本完成（60—74分且否決性指標達到計劃節能量）、未完成（60分以下或否決性指標未達到計劃節能量）。考核結果為未完成等次的重點用能單位，應在一個月內做出原因解釋并提交改進方案，由區縣政府或市級主管部門責令限期改進。

（四）獎懲辦法。

市政府對評價考核結果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵 2萬元，第三名獎勵 1萬元，第四名以后各獎勵5千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節能項目的投資支持力度。評價考核結果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業用地將從嚴控制。

六、加強節能目標責任評價考核工作的組織領導

市發改委（節能辦公室）要加強對節能目標責任評價考核工作的組織協調，會同市監察局、市人事局、市統計局、市經委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負責節能目標責任的評價考核和監督核查工作。各區縣、市新區管委會要高度重視節能目標責任評價考核工作，負責組織本區域內的節能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。市、區縣統計、發展改革部門要加強能源統計隊伍建設，完善能耗統計指標體系和監察體系，保證節能目標責任評價考核體系的科學性和權威性。全市各級宣傳部門要加大節能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節能宣傳，搞好節能監督，營造全社會共同節能的良好氛圍。

第三篇：公司節能考核工作方案

公司節能考核工作方案

為做好我公司節能考核工作，根據省、市、縣相關文件的精神，結合我公司節能工作實際情況，特制定此工作方案。

一、考核對象、內容和方法

考核對象。冷帶車間、薄板車間等其他輔助生產部門。

考核內容。主要包括節能目標完成情況和節能措施落實情況。

考核方法。考核滿分為100分，其中節能目標為40分，節能措施為60分。

節能目標完成指標為定量考核指標，以經核定的XX年節能目標為基準，依據《節約能源法》、《河北省節約能源條例》、《重點用能單位節能管理辦法》的相關規定，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，分為節能目標和累計完成“十二五”目標兩個考核指標，各占20分，超額完成累計目標的適當加分。對已經超額完成“十二五”節能目標的，只要節能量不為負數，節能目標項自動得20分。節能目標和累計完成“十二五”目標兩個考核指標得分相加超過40分，即視為完成“十二五”節能任務。

節能措施落實指標為定性考核指標，是對各車間、班組級管理人員節能工作部署情況進行評分，滿分為60分。

考核結果。分為超額完成、完成、基本完成、未完成四 個等級。未完成節能目標，即節能目標得分低于40分的，均為未完成等級。

二、考核程序

按照分級管理、分級考核的原則，對各車間、班組的節能考核由公司節能工作小組負責組織實施。

各車間班組應與每月30日之前書面上報節能工作小組本車間、班組本月節能情況。

節能工作小組對各車間班組上報的節能情況表進行匯總，并按照各車間班組節能目標進行分析，打評分數，同時制定下月節能目標下發各車間班組。

每年年底對本節能情況進行匯總分析，按照考核辦法及獎懲制度進行考核評比。

三、獎懲措施

對評價考核結果為完成等級車間、班組，納入節能獎勵范圍，提請總經理進行表彰獎勵。

對評價考核結果為未完成等級的車間、班組，予以通報批評，扣發獎金的30%，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號，應在評價考核結果公布后1個月內提出整改措施，限期進行整改。

對在節能考核中弄虛作假的車間、班組，一經查實，其考核結果將視為未完成等級，予以通報批評，并對相關責任人追究責任。

第四篇：2016節能工作方案

XXX單位

2016年公共機構節能工作實施方案

為貫徹落實縣委、縣政府公共機構節能工作有關精神，推動我委節約能源、提高能源利用效率，保護和改善環境，結合我委實際，制定本工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十八大和十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞生態文明建設，以貫徹落實《XX縣公共機構節能工作目標管理考核辦法》為中心，以提高資源利用率、建設節約型機關為目標，以規范管理和節約資源為重點，加強領導、創新機制、科學管理、狠抓落實，扎實推進我委公共機構節能工作。

二、重點工作

（一）抓好用電設備節能

1、照明系統節能。加快照明系統節能改造，推廣使用節能照明燈具，優化照明系統設計，合理改造電路控制方式；室內盡量采用自然光，盡可能少開燈或不開燈，室內亮度足夠時不再開燈，離開辦公室要隨手關燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”。

2、空調系統節能。加強日常管理，合理設置空調開啟溫度，夏季高于35攝氏度開啟空調，溫度設置不低于26攝氏度，冬季低于4攝氏度開啟空調，溫度設置不高于20攝氏度；空調濾網要進行定期清洗，提高空調能效水平，改善室內空氣質量。

3、辦公設備節能。逐步淘汰落后的、高耗能的計算機、打印機等用電設備，積極采購能耗指標在2級以上綠色節能設備；電腦、復印機、打印機等辦公設備要設置為自動進入低能耗休眠狀態，長時間不使用時及時關閉，以減少待機消耗；下班前關閉電腦、切斷室內電源開關。

（二）抓好用水節能

1、加強日常維護和管理。對供、排水系統要定期巡查，杜絕跑、冒、漏、滴和“長流水”現象發生。

2、強化節水意識，注重日常節約用水。在洗手池、衛生間等用水設施顯要位置張貼節水標志；提高水資源利用率，提倡用廢水澆花，減少浪費。

（三）抓好公務車輛節能

嚴格執行公務車輛購置審批制度，控制車輛編制和規模；嚴格公務用車使用范圍，實行公務用車節假日封存制度；加強公務用車日常管理，實行定點保養、維修、加油。倡導干部職工每月少開一天車和“135”出行方案，即1公里步行，3公里騎自行車，5公里乘公共交通工具。

（四）加強會務費和接待費管理

1、降低會議成本。控制會議數量，可開可不開的會議盡量不開，能壓縮會議規模的盡量壓縮規模，能合并的會議盡量合并開，能用電話、行文說清的事情盡量不開會。對確需舉辦的會議，本著節約、高效的原則統籌安排會議地點和有關會務事項，杜絕講排場、擺闊氣等鋪張浪費現象，努力降低會議成本。

2、控制接待標準。公務接待實行審批制度，接待部門需到 XX單位辦公室領取公務接待審批單，經主要領導批準同意后，安排到縣內飯店接待。嚴格控制接待標準，控制陪餐人數，避免少客多陪。公務接待要堅持熱情、周到、節儉的原則，反對鋪張浪費。凡違反規定接待的，一律不予結算。

（五）加強辦公節能管理

1、大力推行無紙化辦公和公文雙面用紙。充分利用電子郵箱等網絡平臺，非涉密文件盡量通過網絡傳送；能傳閱的文件盡量傳閱，減少復印數量，減少紙質公文印制數量，準確計算發文數量，嚴格按發文數量印制文件；注意復印用紙的再利用，文稿修改盡量在電子媒介上完成，減少紙張消耗。

2、加強辦公通訊設施管理。禁止使用辦公電話、傳真、掃描等設備辦理私人事務；打電話盡量長話短說，杜絕撥打信息臺、公話私用等現象。

3、嚴格控制辦公用品的管理和發放。辦公用品堅持統一采購、專人負責、領用登記制度，辦公用品的配備和領取實行發料單主管負責人及用料人雙向簽字的方法，每季度公布一次各部室辦公用品領用情況。配備辦公用品時，要選擇環保、質優、價廉、能耗小的。一般會議原則不統一配發文件袋、筆記本和筆。提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量。

（六）加強節能采購管理

嚴格落實政府采購制度，不斷擴大節能環保產品政府采購范圍。對空調、計算機、打印機、顯示器、復印機等辦公設備和照明產品、用水器具，采購方式由同等優先采購改為強制采購能耗標識在2級以上的高效節能節水環保產品，逐步淘汰低效照明產 品及高能耗辦公設備。

三、保障措施

（一）加強組織領導。為全面扎實推進XX單位節能減排工作，XX單位成立公共機構節能工作領導小組，由XX單位主任作為主要負責人任組長，分管辦公室工作的紀工委書記任副組長，成員由各部室負責人組成，由辦公室主任兼任節能專干具體負責能源消費統計等日常工作，確保機關節能減排工作責任到位、運行順暢，取得實實在在的成效。

（二）加強宣傳教育。XX單位結合實際，定期組織干部職工認真學習有關節能降耗的政策規定，教育干部職工從自身做起，從小事做起，節約一度電、一滴水、一升油、一張紙、一分錢。積極開展“節能宣傳周”活動，組織開展主題鮮明、形式多樣的能源緊缺體驗活動（如步行或坐公交車上、下班，辦公時間停開一天空調等）。

（三）加強統計報送。建立起公共機構能源消費計量和統計制度，加快建立起能耗監測體系，搞好對能耗數據的采集、監測、診斷和分析。每月完成一次能耗統計工作，并及時將統計報表按時上報。

（四）加強督查考核。將節能降耗工作納入各部室綜合目標考核，領導小組辦公室不定期組織人員對各部室的節能減排工作情況進行檢查，及時發現問題，解決問題，并對檢查情況進行通報。年底對節能工作進行全面考核，對完成節能降耗目標，考評優秀的單位（部室）給予通報表揚。

第五篇：市學校考核工作方案

市學校考核工作方案

市學校考核工作方案

根據市教育局《關于做好市直學校 200 學考核工作的通知》（鹽教人[200 ]11 號）精神，結合我校的實際情況，本著“領導考核與群眾、服務對象考核相結合，平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合和公開、公平、公正”的原則，制定本學考核工作實施方案。

一、考核的范圍和對象全體在編工作人員。其中，學校領導干部的考核按干部管理權限進行。到農村掛職任教人員由接受學校考核。外借人員由學校根據其在外借期間的表現進行考核并確定等次，外借人員有關情況由現工作單位提供。今年，市教育局下達我校的“優秀”名額為 9 人，“優秀”人員將在不同類型和不同職務的人員中合理確定，重點放在教學一線的教師。校級領導干部經考核被確定為優秀等次的，不計入單位優秀等次基數。嘉獎人數為 6 人。對 200 年-200 年以來連續三年優秀的可推薦記三等功獎勵，不受名額限制。

二、考核內容和標準 （一）考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德是指政治態度、思想品德、職業道德和遵紀守法的表現；能是指業務知識，教育教學技術水平，教育管理和工作能力；勤是指出勤情況和勤奮敬業的精神；績是指完成工作數量、質量、效果；廉是指落實黨風廉政建設責任制和廉潔從教情況。

（二）學考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優秀等次的標準：

正確執行黨和國家的教育方針，全面實施素質教育，模范遵守職業道德，認真履行崗位職責，具有較高的教育教學理論水平，工作實績顯著，有團結協作精神，清正廉潔。合格等次的標準是：

正確執行黨和國家的教育方針，實施素質教育，遵守職業道德，能較好地履行崗位職責，具有一定的教育教學理論水平,工作實績較好，清正廉潔。基本合格等次的標準是：

思想政治素質和業務素質一般，能基本完成本職工作，但工作作風、工作紀律方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

（三）有下列情形之一的，視為“一票否決”，一律不得定為“優秀”等次。1．當年主要工作受上級主管部門通報批評的有關科室或年級的主要負責人；2．工作失職濾布廠，使學校部門工作造成嚴重社會負面影響的科室或年級主要負責人。3．師德較差，經常違反《教職工公約》的教職工。4．在會考中，學科綜合名次列市直中學最后一名的任課老師。5．平行班學科教學成績人均分相差 5 分以上的任課教師。6．備課筆記、作業批改等檢查不合格的。7．聽課筆記達不到規定要求的。8．事假超過 15 天；升旗、開會等無故缺席 3 次以上；無故曠課達 1 節，遲到早退達 5 次以上的。9．工作不滿負荷且不服從學校安排的。

（四）具有下列情形之一的，德、能、勤在基本分以上，且沒有“一票否決”事項的，可直接定為“優秀”等次。1．普通班班級工作成績顯著，班風正，無流生，無安全事故，學生滿意度高，得到領導和群眾公認的班主任。2．學科成績在市直中學會考中平均分、合格率、優秀率三項指標的綜合名次列前 3 名的學科備課組長或主要貢獻

人。3．普通班學科成績在市直中學會考中平均分、合格率、優秀率三項指標綜合名次列市直前 3 名的任課老師。4．在中考中成績突出的年級主任、班主任、任課老師。5．學校工作受市級以上表彰的主要貢獻人。

（八）有下列情形之一的，除不能評為“優秀”外，且視具體情況可直接定為“基本合格”或“不合格”。1．工作不服從調配，故意不完成教育教學工作任務，給教育教學工作造成損失的；不完成指令性任務造成負面影響的。2．體罰學生、亂收費或其它違反教師職業道德，屬一票否決的；3．發生重大安全事故的直接責任人；4．一年內連續曠工 15 天或累計曠工 30 天以上的人員及其他違反有關規定的；5．因班風差導致班級學生成績明顯下降或班級流生、違法犯罪數明顯增加的班級班主任；6．違背學校有關政策或嚴重違背校紀校規的；7．無正當理由不參加考核的在編人員。

三、考核的方式方法 （一）對校級領導干部的考核：

1.撰寫述職材料。學校領導班子及其成員在 6 月 25 日前，認真做好述職述廉有關準備工作。校級干部要在充分聽取教職工意見的基礎上，對個人本學工作學習生活等方面進行全面小結，認真填寫《學考核登記表》、《校級領導干部學工作實績自我評價與民主評議表》。學校領導班子及其成員還要形成述職報告。填報工作實績，以寫實的方式，報告本學完成效果較好的主要工作（最多可列五項）和做得不夠的工作。陳述成績應簡潔實在，客觀恰當；陳述不足，不得敷衍塞責和隱瞞應當報告的重大問題。學校領導班子述職報告須提請校領導班子集體研究。2.召開述職會議。（6 月 30 日-7

月 5 日）學校全體教職工，本單位離退休老同志代表、退休及退二線的原領導班子成員參加會議。主要負責同志報告領導班子及本人的工作實績。其他班子成員對本職工作完成情況作簡要說明。3.進行民主測評。述職大會結束前，發放《校級領導干部學工作實績自我評價與民主評議表》，進行民主測評。4.實行實績公示。學校領導班子成員的述職材料除在述職會議上測評外，還要在單位內部公示。公示時間 3 天。公示時一并公布市教育局監督電話。5．召開校級領導班子民主生活會。在進行學考核的基礎上召開座談會，通過多種渠道，廣泛征求黨內外人士意見，并于 7 月 15 日前召開校級領導班子民主生活會。

（二）對教職工的考核：

采取學生或服務對象代表及所在部門、中層干部和領導考核評價相結合的辦法進行，民主測評工作由學校考核工作領導小組負責。民主測評中優秀、合格、基本合格和不合格票的分值分別為 100 分、80分、60 分和 40 分，民主測評量化積分=（優秀票數×100+合格票數×80+基本合格票數×60+不合格票數×40）÷某類參加測評對象的總有效票數，分類統計積分。1.學生或服務對象對教職工的考核評價。壓濾機濾布學生對任課教師的考核評價主要從師德、教學效果與質量兩方面進行。根據學生的認知規律，初中學生對任課教師考核測評的權重為 25%。職員、工人可請服務對象的代表評議，其分值在 25%范圍內。2.教職工所在年級、處、室考核評價。主要從德、能、勤、績四個方面進行，其權重占 25%。3.校級領導干部和中層干部的民主測評權重各為 25%。四、考核程序考核工作可分四個階段進行。1.學習動員及準備階段（6.19—6.30）：

組織學習有關考核工作文件，成立考核工作領導小組，制訂學考核方案，對考核工作進行動員部署，統一思想認識。2.評議考核階段（7.1—7.29）：

①個人總結與認格。對照考核內容，本人填寫《考核表》，并按照《量化考核表》的內容進行自評； ②組織學生（或服務對象）對任課老師進行測評。以班級為單位，認真組織學生對任課老師民主測評。向學生廣泛宣傳此項測評的意義，消除學生的思想負擔。實行必要的回避制度，確保學生對任課老師民主測評結果真實準確。

③民主評議與推薦。召開年級組(科、室)會議，總結學工作，個人對本工作進行小結，民主測評推薦優秀等次初步人選。召開全校教職工大會。校級干部、中層干部在教職工大會上述職，并進行民主測評。④確定等次與公示。對事業單位工作人員（校級領導干部由市教育局負責考核）的考核結果進行統計匯總量化積分。按積分高低排序。學校考核工作領導小組將考核結果提交校領導班子會議研究確定優秀等次，并將優秀等次人選在學校進行公示。⑤單位負責人簽署意見。3.反饋復議階段（7.30—8.5）：

將評議結果反饋給被考核人，并由被考核人簽署意見。對申請復核或提出申訴的，要按有關規定程序進行。4.匯總上報階段（8 月 6 日-8 月 25 日）：

將考核結果按規定要求匯總，填寫有關表格，并將有關考核材料報送市教育局組織人事處。五、考核工作的組織領導學考核工作是加強學校管理的重要環節和基礎工作。做好學考核工作，對于正確評價教職工一年來德才表現和工作實績，激勵教職工認真履行崗

位職責，努力完成各項工作任務具有重要意義，事關教職工的聘任、晉升、獎懲、待遇等切身利益，意義非常重大，要認真把握考核標準，把重點放在對優秀和不合格等次的確定上。考核工作由學校主要負責同志全面負責，按照市教育局要求成立考核工作領導小組。按照規定的考核方法和程序，認真制定計劃并組織實施，不搞形式主義、走過場。要按照校務公開的要求，提高考核工作的透明度。被確定為優秀等次的在上報前必須進行公示。工作人員對考核結果提出異議的，應在規定時間內履行復核、申訴程序。凡本方案未涉及到的內容，嚴格按市人事局、市教育局有關考核文件執行。《市學校考核工作方案》

附送：市安全生產專家庫管理辦法

市安全生產專家庫管理辦法

市安全生產專家庫管理辦法為進一步加強安全生產工作，建立健全 專家查隱患、政府抓督查、部門抓監管、企業抓整改 的隱患排查、整改和監管機制，充分發揮安全生產專家的技術支撐作用，切實提高我市安全生產監督管理工作水平，特制定銀川市安全生產專家庫管理辦法。

一、專家庫成員專家庫成員由市安監局初步篩選，由化工、機械、特種設備、建筑、煤礦、非煤礦山、職業衛生等行業的各類專業人才組成，其成員系非專職人員，經市人民政府研究同意后發文公布。

二、專家庫的主要任務 （一）參與市安委會組織的安全生產檢查，及時發現事故隱患，提出防范事故的管理方法和技術措施；壓濾機濾布廠家（二）對重大事故隱患和重大危險源預防措施及治理方案進行評估，并提出整改意見；（三）為改善我市安全生產條件、加強安全生產監管和監察工作提供意見建議、決策咨詢和技術支撐；（四）參加事故現場處置、事故原因分析，并為事故責任認定提供技術依據；（五）市安委會交辦的其他工作任務。

三、專家庫的日常管理專家庫的日常管理工作由市安全生產監督管理局負責，其主要職責有：

（一）承辦專家的聘任、發證和換屆工作；（二）根據工作需要，協調、安排有關行業的專家執行任務或參加有關活動；（三）組織學術交流和技術培訓工作，向專家提供有關資料和信息；（四）建立專家數據庫，記錄專家的主要活動和主要業績；（五）審定專家庫工作計劃，編寫總結報告。四、專家庫成員應具備的條件（一）政治可靠，作風正派，熱心于安全生產事業；（二）熟悉國家安全生產方針、政策、法律、法規和有關技術標準，具有較高的專業水平；

（三）以個人的安全生產技術的能力和特長為入庫的基本條件，原則上應具有中、高級職稱，熟練掌握本專業理論知識，或從事本行業安全管理工作多年，實踐經驗豐富，具有較高的業務水平和工作能力；（四）堅持科學態度，秉公辦事，清正廉潔，不得以政府或專家組織的名義謀取私利；未經市安委會的委托，個人參加任何技術咨詢、技術服務等活動所發表的意見僅代表其個人意見；（五）年齡一般不超過 65 歲，身體健康，能從事現場調查研究工作。五、專家庫成員聘任程序（一）政府有關部門、行業管理機構、生產經營單位或技術協會等有關單位推薦；（二）市安監局對推薦人員的資質條件進行審查，提出擬聘專家名單并征求所屬單位同意；（三）市安監局報經市政府同意并頒發聘書。

六、專家庫成員的聘任 （一）專家庫成員采用聘任制，從具備專家庫成員條件的有關專業技術人員中聘任，每屆任期 3 年。特殊情況臨時退出的可以根據需要隨時增補；（二）任期屆滿根據實際工作需要可以續聘。超過聘期不再續聘的，自動失去專家庫成員資格。七、專家庫成員應履行的職責（一）執行市安委會指派公務；（二）應積極、公正和客觀地開展工作，直接對市安委會負責；（三）進入有關企業或現場進行工作，了解、調閱與任務有關的情況和資料；

（四）應遵守國家有關法律法規，堅持實事求是的科學態度，深入調查研究，如實反映情況；（五）嚴格執行保密制度，保守國家秘密和被調查單位的商業秘密；（六）及時反映本市的安全產情況。

八、專家庫成員工作的開展專家庫成員執行任務，由市安監局直接通知專家本人，此通知也視作向專家所在單位的通知書。專家接到通知后，應向本單位說明情況，征得單位同意，處理好本單位工作，如期到達指定地點執行任務。不能如期參加活動的，應及時告知市安監局。九、專家庫成員的報酬市政府設立安全生產專家庫專項經費。依據有關規定，專家庫成員每次應邀參加安全生產監察工作時，市政府予以一定的補貼。除塵濾布對工作優秀和做出貢獻的專家，給予表彰或獎勵。對違反職責的專家庫成員，情節輕微者，給予批評教育；情節較重者，取消其專家庫成員資格。