第一篇：宿管干事日常管理常規

宿管干事日常管理常規

1.正副部長組織宿管干事每周定時開一次例會，總結前一周工作情況。每晚落鎖前5分鐘開預備會，分配當晚各項工作事宜。2.晚間寢室大門落鎖后，協助生活老師點名。

3.點名完成后，宿管坐班人員協助生活老師核對在寢學生名單。對于缺勤者，需要電話聯系班主任確認該生是否請假，并做好請假人員登記工作。

4.寢室熄燈后，協助生活老師巡邏，管理寢室就寢紀律。5.每周進行不定時的兩次突擊檢查，確保學生安全。

6.每日中午12:00-12：30分及下午16：30-17：00分，宿管干事協助生活老師到各樓層巡查，檢查學生是否存在違紀行為。

第二篇：宿管干事工作總結

工

作

總

結

機電工程學院學生會宿管部張

年12月20日

2011

時間過得真快轉眼間我已步入開大半年之久?；仡欉^去的半年，宿管部在學院領導和學生會主席團的指導下，在廣大同學的大力支持和合作配合下，以創建“健康、衛生、舒適、文明”的宿舍環境為目標，不斷地開拓創新，切切實實的做好本職工作，團結帶領全體宿管部部員，有針對性的展開了一系列豐富多彩的活動，雖然宿管部工作性質單一，但管理難度不小，在廣大干事以及部長的努力下，我們取得了可喜可賀的成績。為此，對在前面的半個學期，我部所做的主要的幾個方面的工作做一下介紹和總結。

一．常規工作：

1）、定期開會，及時總結工作，布置任務

2）、宿管部堅持了例會制度：肯定優點，指出不足，明確今后工作重點提升宿管部干事工作水平。另外，部里還要求各干事經常深入宿舍或召集熟悉的同學咨詢情況，將宿舍問題及時反饋到學生會，并規定定時檢查。

3）定時檢查：每周四中午12:40，定時檢查衛生。以了解各宿舍的衛生情況，是否有不正當行徑現象。加大管理制度，使我們機電院在學校各院中占據更多的優秀宿舍和文明宿舍。4）突擊抽查：通過平時的觀察了解，對個別比較特殊的宿舍進行不定時的“突襲”，以幫助他們改正缺點，加強宿舍衛生和個人內務的整理。

5）統計數據：對于學校后勤的衛生結果反饋單進行統計、整理和確認，并存放到學生會辦公室檔案中。

6）常規工作小結：經過觀察和了解，宿舍常規工作存在以下問題，在周四照例檢查時，宿舍整理的井井有條，突擊檢查時宿舍明顯臟亂，被子甚至不疊。當然這其中有一定的原因，比如課時較多時，上課較忙來不及打掃衛生，顧不上疊被子等。養成很好的習慣，需要一定的過程，相信我們的努力不會白費。二．獲得方面：

就人際交往來說，部里的同事們都很隨和，培養了個人交際能力。安全問題，衛生內務等問題，這些問題很繁瑣，但都能夠做好，學會了堅持，及善始善終的工作理念，都提高了個人能力。

三．宿舍文化方面：

本學期我們宿管部在學生會的幫助下，舉辦了以“美化宿舍、才藝展示”為主題的《宿舍文化節》活動?；顒拥闹饕獙ο笫俏覀兇笠恍律?這次活動得到同學們的積極響應，也得到了老師們的肯定與支持?；顒舆^程中，同學們積極裝扮宿舍，以自己獨特的風格裝飾自己的私人空間。此次活動的舉行，詣在調動同學們的積極性，活躍學校氣氛，鼓勵同學們開動腦筋，發揚團結合作的精神，依靠集體智慧共同打造屬于自己的時尚個性宿舍。同時通過同學之間的共同合作，互相關心，互相幫助，營造一個和諧、美好的人文環境；使同學們的生活更加豐富多彩；使宿舍

里時時洋溢著歡歌笑語；使同宿舍之間的關系更加密切，更加和諧。

此次活動我們發現了兩種現象。其一，是團結型的。他們會把自己的宿舍整理的盡善盡美，各盡其力，自我分工，有極高的主動性和創新能力。其二，就是松散型，這種類型正是我們工作的重點目標。一般他們內部存著一定的不和諧現象，主要是有個別的同學自我高尚主義過重，積極性又不高，本身又有一點懶惰。經過我們強行督促和言語相勸，最終成功的調動了他們的積極性，即完成了活動的安排，有促進了他們同宿舍之間的感情。純樸、真摯的大學友情，不是言語能夠表達的。

經過半學期的工作總結和日常觀察，發現在宿舍方面有許多方面需要提高，是不言而喻的。我們將采取一些必要措施，以往提高宿舍各方面的質量，從而提高整體質量。為使宿舍成員之間更加和諧，幫助他們更加團結，我們部堅持定期召開全體宿舍長會，針對各方面問題，給宿舍長們盡可能的多提一些能夠用得上的建議；宿舍長向我們反饋的問題及建議，我們也會慎重考慮，合理采納；我們的目的就是希望每一個宿舍都能團結和睦。

在老師的指導和關心下，在我們的共同努力下，在學生會其他部門的積極配合，共同努力下，相信我們宿管部會越來越好。成績只能代表過去，本部門會一如既往的繼承吃苦耐勞的優良傳統，再接再厲勇創佳績！

以后的日子還很漫長，我們需要更加努力，全方面觀察宿舍方面

出現的每一個問題。當然，宿舍有些方面存在不和諧的音符，這是在所難免的，每個人退一步，為對方想想，解決問便不再難?？傊?，相信我們機電工程學院的明天必將更加美好、輝煌！

機電工程學院

學生會宿管部

張

2011061565 2011年12月20日

第三篇：宿管會干事學期工作總結

工作總結

時光飛逝，轉眼間一學期的時間就在指縫間溜走，組織部的工作也即將落下帷幕。在院領導、公寓服務中心老師以及宿管會主任、副主任的帶領下，組織部成功地開展了團員示范寢室爭先創優、入黨積極分子優秀團干黨團知識競賽等活動。

3月份，經過團學代表大會的競選，我成為了宿管會組織部助理。隨后進行的納新中，我們部門招收了4名干事，現在部門包括部長、助理，共六人在進行著組織部的工作，現將組織部一學期的工作做如下總結：

首先，我要說的是自身存在的不足。在這一學期的工作中，我認識到了身上的不足之處，就是對待工作的積極主動還不夠，還只是在做一個干事做的事情，沒有真正起到一個干部的作用，都是吩咐一件事情做一件事情，從來沒有說自己想為部門做些什么。我覺得這是我在工作中存在的最大的不足，需要在以后的工作中予以改正。

其次是干部中存在的不足。

1、干部自身對自己身份認識的不足，需要加強。我們和普通的學生是存在不一樣，但是這個不一樣不是高人一等的感覺，我們反而是一名服務生。學生干部，首先的還是學生，所以我們需加強對自己身份的認識。

2、各部門間需加強合作，俗話說“團結就是力量”，5個人完成的工作如果讓10個人去完成，我想其工作效率和工作質量都能的以提升，反而使干事覺得更加輕松，何樂而不為呢？所以，這就是需要各個部門的部長起到帶頭作用，做好協調工作，這樣才能順利的完成工作。

3、要增強干部與干事之間的溝通與交流，建立起溝通的橋梁。有些干部曾出現叫不出自己部門干事的名字，甚至不知道干事來自于哪個班級等等一些情況，這就說明干部與干事之間溝通的不夠。作為一名干部，部門的工作固然重要，但是我想時常關心部門干事，了解他們內心的想法、狀態、學習情況也同樣重要。干部與干事之間不僅僅是上、下級關系，可以把他們作為你的朋友，空余時間可以多找他們聊聊，這又未嘗不可呢？我認為這也是工作中很重要的一部分。

最后，針對于上述自身存在的不足以及作為一名干部存在的不足，我會在下學期的工作中加強改進，走在前列，干在實處，起帶頭作用，調動自己和下面干事的積極性，爭取完成好每一項工作。

宿管會組織部是一個在本學期剛剛成立的部門，沒有什么工作經驗，什么都是一片空白，需要我們在工作過程中不斷摸索著前進。在這一學期的工作中，我學到了很多，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們付出了，也收獲了。當然，我們也還存在很多問題，需要去改進。下學期我會合理安排工作和學習時間，把組織部以及宿管會的工工作做好，為學院師生提供更優質的服務。

第四篇：校學生會宿管部干部干事管理規定

校學生會宿管部干部干事管理辦法

第一章總則

第一條為建立健全校學生會宿管部內部管理機制，建設一支團結、高效的學生干部干事隊伍，加大對宿管部學生干部干事的管理力度,完善以學生為主體的管理體系,明確學生干部的職責、權利與義務,促進學生綜合能力的提高,根據《。學院學生聯合會章程》等相關規定，結合我部實際情況，特制定本辦法。

第二條校學生會宿管部是黨委領導、團委指導下及校學生會主席團指引的學生群眾組織。

第三條宿管部以“全心全意為同學服務”為宗旨，一切以維護同學們的合法權益出發，反映同學的意見及合理要求，在部門與個二級學院之間，及部門與學生之間發揮橋梁紐帶作用，在學生內部起組織協調作用,切實維護同學們的合法權益。

第四條宿管部的任務是協助宿管科進行寢室文化建設工作，結合大學生的特點，開展內容健康、形式多樣的文體活動，豐富校園寢室文化生活，幫助同學們營造舒適，健康的寢室氛圍，起好橋梁紐帶作用，更好的為同學服務。

第五條本辦法以加強干部管理為目的，全面提高工作效率，加強干部的時間觀念、服務意識，樹立正確的指導方向。

第六條本辦法適用于。。宿管部全體干部干事。

第二章宿管部干部干事管理實施細則

第一節宿管部干部干事的工作原則

第七條必須堅持黨的四項基本原則，帶頭遵守學院規章制度、社會公德及大學生日常行為規范、守則等，在同學中起到先鋒模范作用。

第八條有較高的思想素質和政治覺悟。共青團員應積極地向黨組織靠攏 ,一般同學應積極向共青團靠攏。有犧牲精神,不計較個人得失,具有吃苦在前,享受在后的精神，并負有強烈的責任感。在工作期間,必須服從上級組織安排，按時保質保量地完成工作。

第九條尊重老師、有禮貌，誠懇、虛心地接受老師的教育與批評,自覺、積極、主動地作好老師的助手。富有正義感、上進心，遇到不良現象應迅速妥善的處理。

第十條正確處理好學習和工作的關系,做到工作學習兩不誤。

第十一條有良好的素養，與同學相處融洽，友好、熱情地交往,并盡最大可能幫助同學。不得無故缺席所在集體的各項活動，不做有損于學生干部形象的事。作風端正，儀態大方，待人禮貌，不驕氣、不蠻橫，應體現出先進青年學生的風采。學生干部實行輪換制，在任期內，無特殊情況一般不接受辭職。

第二節 宿管部干部干事的權利與義務

第十二條 基本權利

(一)實行部長負責制，通過民主程序，討論部門內部的重大事務。．

(二)對部長、副部長等干部工作進行監督，可提出批評與建議。

(三)參與部門內事務的民主管理，維護大學生合法權益。

(四)有向不良行為的同學提出批評和勸告的權利。

(五)工作中，可以使用所需的辦公室用品。

(六)有向學院各級領導、老師直接反映情況的權利。

（七）有對直接負責人進行民主測評的權利，且各片區干部干事只能對該片區負責人進行測評，不得越過片區進行測評。

第十三條基本義務：

(一)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨。

(二)遵守本章程，積極做好本職工作。

(三)協助學院解決學生在學習和生活中遇到的問題。

(四)認真學習科學文化知識，用科學的理論武裝頭腦。

(五)遵守《。。學生干部管理條例》，遵守《。。宿管部干部干事管理辦法》，執行上級組織的決議，積極參加部門舉辦的各項活動，檢舉不稱職的學生干部。

第三節 宿管部干部干事獎懲措施

第十四條 部門干部干事在期末綜合量化考核時，可依據實際工作情況在相應項目中加分，并作為評獎、評優、入黨等的參考依據。

第十五條宿管部紀律處分有：警告、通報批評、解聘。

第十六條聘任期間，有下列條款之一者，將作解聘處理：

(一)因違反校規校紀受到學籍、紀律處分經查核屬實者；

(二)補考或重修一門課程及以上者（公共選修課除外）；

(三)工作不積極，玩忽職守，拒不完成上級組織交辦的任務者；

(四)言行不檢點，在同學中產生不良影響者；同學舉報，經查屬實，且教育后不改者。

(五)宿管部干部干事在例會中，無故缺席累計達三次以上（含三次）者或遲到、早退累計達六次以上（含六次）者。

第十七條 解聘學生干部由部長、副部長討論協商提交學生會組織部討論，并報校主席團審批。

第四節 具體要求

第十八條 在思想政治方面，應自覺遵守《公民道德建設實施綱領》的要求，尊師重學，愛校如家，服從組織領導，關心集體，不做有損集體利益的事，自覺維護集體利益。

第十九條 出席會議活動。積極參加部門組織召開的各種會議，遵守會場紀律，作好記錄并及時傳達會議精神。

(一)會議期間，不遲到、不早退、不無故缺席。請假要按相關程序進行，請假條一律用A4紙統一請假，且由兩個或兩個以上直接負責人簽字，方可生效。

(二)會議期間，認真做好會議記錄，不擾亂會場紀律。

(三)在學院及部門等舉行的各類大型活動中，行為端正，作風嚴謹。

第二十條 工作應有計劃、有總結，有相關的檔案資料記錄，并應在規定的時間內上交給相關部門。

第二十一條 工作態度認真，作風嚴謹，服從組織安排，及時完成上級交給的任務并落實好本部門的工作計劃。

(一)服從上級組織的管理，在接受任務時如有異議可以提出協商但不得耽誤工作的正常進行。

(二)接到通知或任務時，無故未能及時傳達或執行者給予口頭警告。

第二十二條 學生干部應注意自身形象，以身作則，如有下列情況將予以處罰：

(一)有損學生干部形象，有損部門榮譽者給予警告。

(二)所在寢室有使用違規電器或被通報批評者給予警告。

第三章 附則

第二十三條 各片區、各幢干部干事獎懲措施參照執行。

第二十四條本條例解釋權歸。。宿管部

校學生會宿管部

第五篇：宿管部干事競選演講稿

宿管部干事競選演講稿（精選3篇）

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在現在社會，我們使用上演講稿的情況與日俱增，來參考自己需要的演講稿吧！以下是小編為大家收集的宿管部干事競選演講稿（精選3篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家好!我是來自經管系08公共事務管理x班的xx，今天我競選的職務是院宿管部部長。此時此刻我站在這個挑戰與機遇并存，成功與失敗同在的演講臺上，我的心情非常激動。首先很感謝學校領導能給我這次參選的機會，使我參與競爭一展自己的抱負。

首先讓我簡單地自我介紹一下，我的興趣愛好廣泛，為人隨和、沉穩，學習認真，工作負責、踏實，同時積極參加了一些社會實踐活動。

經過冷靜思考，我認為自己競選宿管部部長有如下幾個優勢：

(一)我有較好的理論素養。

我的大學專業是公共事務管理，自考專業又是行政管理專業，專業學得也較好，因此，有較好的理論素養。

(二)我有較豐富工作經驗。

我曾在院學習部和“守望”支教社工作過近兩個學期，參加過“茶花村”支教團的面試和培訓并正式成為廣州“燈塔計劃”的一名義工，暑假將前往湘西永順縣麻岔中學支教，積極參加了各種活動，并且積累了一定的工作經驗。曾被院宿管部評為湖南經廣第六屆動感地帶校園寢室文化節最佳組織獎，被“守望”支教社評為“優秀社團干部”。

(三)我有積極的心態和飽滿的熱情。

這是我在學生會和社團至始至終積極工作的動力。今天我們站在演講臺上都信誓旦旦地宣言把自己的部門建設好，可是我覺得更重要的是把這份激情延續到即將開展的工作中去。

(四)我的學習成績較好。

大一上學期，在我院第四屆青年學習節中被院學習部評為“學習之星”，期末考試成績名列前十。大一下學期，在第55次長線自考中，報考了四科并全部通過，其中最高分86分。

如果我有幸當選為宿管部部長，我將做好以下幾方面：

首先，我會嚴格要求自己，不論在學習、工作，還是生活上，我都要起到模范表率作用，要經得起領導，老師和廣大同學的監督、考驗。

其次，在我上任之后，我會全面、深入地對本部門工作做一次調查，找出不足之處及存在的問題，發現閃光點和值得發揚、繼承的好方法，好策略。將好的方面加以宣傳、發展，把那些問題和不足之處，加以整理，編入工作設想，再逐個逐個的解決好。

再次，將進一步推進寢室文明建設，營造溫馨舒適的寢室環境，舉辦以溫馨、和諧、個性為主題的校園寢室文化節。全面提高學生綜合素質，增強學生文明修養，豐富大學生寢室文化生活，展現我院學子生活創新、積極上進的風貌，提高宿舍文化品位，陶冶學生情操，創造綠色環境，營造溫馨、健康、活潑、文明的生活氛圍，增強團隊合作精神和寢室成員間的集體凝聚力。

由于時間關系在此就不細說我的工作設想，最后我將以一段話結束我的演講。

既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要鋪成大路。那么，既然是宿管部的一名干部，我就要成為為大家創建一個營造溫馨舒適的寢室環境!我有足夠的自信與能力來勝任這個職務。

期待您投出手中那寶貴的一票，因為我就是大家忠實的代表!

謝謝大家!

尊敬的學校領導，各位評委老師：

大家好！

從xx班向你們走來的是一個性格活潑開朗，年齡雖小，但做事細心的'小女孩。那就是我，xx。在班級里，我是老師的好助手，同學們學習與生活的好伙伴。今天很榮幸能夠站在這兒參加宿管部部長的競選，不管我能否入選，我都會把它當成一次鍛煉。

宿管部是學校對學生就寢紀律，內務整理進行有效管理的部門。對于規范同學們的生活習慣，形成良好的生活習慣有著十分重要的作用。以前，每當看到宿管部的干部在我們休息時盡心盡力為同學們的情景，我心中就充滿著對她們的感激，并自心底產生了一種想為同學們工作的念頭。所以我鼓氣勇氣，帶著信心，充滿希望的參加了這次競選。

在我看來，學生會干部就是為學生服務的，有一份熱就要放一分光。也許你會問：我憑什么競選呢？我的回答是：我有三顆紅心。那就是對工作的熱心，認真負責的責任心，和不斷向上的進取心。

如果我競選成功，我便會進一步完善自己，提高自己各方面的能力。以飽滿，熱情和積極的心態去對待每一件事。認真工作，在學校老師的領導下，全心全意為同學們服務。我一定會保持求實的工作作風，經常檢查自己，取長補短，樹立起學生會干部的良好形象。做到嚴以律己，處處起帶頭作用。我將服從學校的安排，合理劃分時間，提高工作效率和工作質量，以高昂的熱情去感染每一個人。

我知道，再多燦爛的語言也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。如果我當選一定言必行，行必果。

請各位評委給我一個展示自己的機會。

謝謝！

大家下午好！

我叫XX，來自XX系XX班。很高興也很幸運學院提供了這樣一個機會，能夠讓我站在這個舞臺上，向你們展示自我。同時，來競選宿管部部長。

談到宿管部，大家應該并不陌生。估計在大家的印象中無非是這兩個：檢查衛生、寢室點到。其實在這些事情背后，是一次次的督促你們，在平時的生活中養成良好的習慣，為的是以后給他人留下一個好形象。

對于宿管部的具體工作，我雖從未涉及過，但我認為任何事情都要經歷從“不會到會”的階段，要看當事人如何去學習，去把握，去運用。我相信自己在其他同學的支持與幫助下可以很快做到，所以，我今天勇敢地站在了這莊嚴的講臺上。

今天，我站在這里演講的目的很明確：“奉獻校園、服務同學、鍛煉自己”，真正做到為同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力，在工作中努力做到“大事講原則、小事講風格、共事講團結、做事講效果”。我將用真誠、理解、信任對待每一位部門成員，給他們也給自己一個寬松的自我發展和創造的空間。

我知道，再多華麗的辭藻也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動是開在成功之路上的鮮花。

無論我競選成功與否，我都將坦然處之，因為一個懂得競爭真諦的人，絕不會因為某次失利而耿耿于懷。

請大家記住我，踏實肯干、少說多做的XX。