第一篇：關(guān)于上報(bào)2011年度公務(wù)員招考錄用計(jì)劃的通知

關(guān)于上報(bào)2011年度公務(wù)員招考錄用計(jì)劃的通知

哈人社發(fā)?2010?298號(hào)

各區(qū)、縣（市）委組織部，人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市直各有關(guān)單位人事（干部）處：

為貫徹中共黑龍江省委、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于上報(bào)2011年度全省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員計(jì)劃的通知》（黑人保函?2010?554號(hào)）精神，現(xiàn)就上報(bào)全市2011年度公務(wù)員招考錄用計(jì)劃工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、招考計(jì)劃申報(bào)的基本原則、范圍

2011年度公務(wù)員招考錄用計(jì)劃編制工作，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹國(guó)家關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的有關(guān)要求，多渠道選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍，嚴(yán)格按照公務(wù)員的任用條件來制定，確保有利于改善我市公務(wù)員結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員素質(zhì)。招考范圍：全市各級(jí)中國(guó)共產(chǎn)黨、人大、政府、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)等七類機(jī)關(guān)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)機(jī)關(guān)，以及已經(jīng)省批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于對(duì)“村村大學(xué)生”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”;“優(yōu)秀村干部”等項(xiàng)目人員的考錄政策，這些項(xiàng)目人員的考錄計(jì)劃在申報(bào)時(shí)實(shí)行計(jì)劃單列。

二、申報(bào)內(nèi)容、程序、形式和時(shí)間

各地、各單位的錄用計(jì)劃要以正式文件上報(bào)，主要內(nèi)容是報(bào)告本地、本部門編制數(shù)，實(shí)有人數(shù)，空編數(shù)，擬錄用人數(shù)，擬錄用職位名稱和資格條件?！?011年考試錄用公務(wù)員計(jì)劃匯總表》（見附件1）、《2011年考試錄用公務(wù)員計(jì)劃審批表》（見附件2）要按要求如實(shí)填寫并加蓋公章后同時(shí)上報(bào)。錄用計(jì)劃要經(jīng)市編委辦審查后按歸口管理分別報(bào)市委組織部干部調(diào)配處、市人力資源和社會(huì)保障局職位管理與考試錄用處，經(jīng)核準(zhǔn)后確定。沒有空編的單位不得申報(bào)。

錄用計(jì)劃上報(bào)起止時(shí)間為12月14日至22日，逾期不報(bào)的視為不參加招考。

三、有關(guān)資格條件

按照省的要求，這次公務(wù)員招考要做到唯才是舉，打破對(duì)報(bào)名條件的條框限制，真正做到不拘一格選拔人才。具體條件：一是招考職位原則上對(duì)招考對(duì)象不做限制，應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員均可報(bào)考;二是要保證國(guó)家承認(rèn)的各種學(xué)歷人員(統(tǒng)招生、國(guó)民教育生、黨校系列生)均可以報(bào)考。市級(jí)機(jī)關(guān)招考職位學(xué)歷要求一般確定為本科;縣鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)學(xué)歷要求一般確定為?？埔陨?。垂直管理系統(tǒng)參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三是綜合管理類崗位原則上只要求學(xué)歷;行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類特殊崗位需經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后方可設(shè)定具體專業(yè)。凡超出上述具體規(guī)定的，需經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)方可設(shè)置。

四、有關(guān)要求

（一）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各地、各單位要將編制公務(wù)員錄用計(jì)劃作為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)大事來抓，列入重要日程，指定專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真做好公務(wù)員錄用計(jì)劃的編制工作。

（二）要從嚴(yán)掌握，確保有效使用空編。鑒于機(jī)構(gòu)改革后，我市行政編制和政法編制空編有限甚至個(gè)別超編的實(shí)際，此次招考應(yīng)從嚴(yán)掌握，重點(diǎn)考慮特殊人才的招錄。

（三）要提高效率，按時(shí)上報(bào)。此次上報(bào)錄用計(jì)劃工作時(shí)間緊，各地、各單位要按照通知要求，結(jié)合本單位實(shí)際，抓緊制定錄用計(jì)劃，及時(shí)上報(bào)。

聯(lián)系電話：市委組織部干部調(diào)配處 84568423 市人社局職位管理與考試錄用處84664746

附件：1.2011年考試錄用公務(wù)員計(jì)劃匯總表

2.2011年考試錄用公務(wù)員計(jì)劃審批表 3.填表說明

哈爾濱市委組織部 哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局

二○一○年十二月十三日

第二篇：編制公務(wù)員錄用計(jì)劃探討

編制公務(wù)員錄用計(jì)劃探討

編制公務(wù)員錄用計(jì)劃探討

——公務(wù)員錄用調(diào)研

某某公安部門招考人民警察其中有一個(gè)職位專業(yè)要求是“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與土地管理”，資格條件是“男性，普通高校往屆大專以上”。公安局需求“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與土地管理”這樣的專業(yè)嗎？回答可以是肯定的：不需要。這種專業(yè)為什么不是房產(chǎn)局招考，而偏是公安部門

招考的職位呢？這種情況是因人設(shè)位嗎？有標(biāo)準(zhǔn)可以執(zhí)行嗎？是不是招考職位可以隨意設(shè)呢？

《公務(wù)員法》2006年1月1日就要實(shí)行，公務(wù)員錄用有法可依了，對(duì)公務(wù)員錄用的工作要求也更高了。公務(wù)員錄用是公務(wù)員隊(duì)伍新陳代謝的重要一環(huán)，依法做好公務(wù)員錄用工作，把好公務(wù)員隊(duì)伍的“入口關(guān)”，要采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，通過考試、考核等程序招考國(guó)家公務(wù)員。現(xiàn)行的公務(wù)員錄用單項(xiàng)法規(guī)中，需從改善編制錄用計(jì)劃這方面著手，把好公務(wù)員錄用工作質(zhì)量關(guān)。

編制錄用計(jì)劃主要是用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際，為了便于開展工作，根據(jù)本單位的職位設(shè)置和空缺職位要求（專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、工作能力等要求），再編制本單位的錄用計(jì)劃。簡(jiǎn)單說是本單位缺什么樣人，錄用什么樣人。

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是履行公職的，行使國(guó)家政府職能的，應(yīng)該具備較強(qiáng)的工作能力、有較高各種專業(yè)知識(shí)水平、有群眾基礎(chǔ)的。公務(wù)員素質(zhì)的高低，也關(guān)乎貫徹執(zhí)行國(guó)家政策能力強(qiáng)弱，政令能否暢通的關(guān)鍵。

為確保新錄用國(guó)家公務(wù)員的高素質(zhì)，做好公務(wù)員錄用程序中的編制錄用計(jì)劃工作至關(guān)重要。

公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的職位主要分為：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等三大類。考慮到公務(wù)員的能力要求、學(xué)歷、年齡和工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求，編制錄用計(jì)劃要從以下幾方面著手：

一、做好公務(wù)員招考職位的“專業(yè)”要求的審定工作。

由于全省統(tǒng)一的公務(wù)員筆試的內(nèi)容主要是考查考生的行政能力傾向測(cè)驗(yàn)和對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查考生解決實(shí)際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達(dá)能力，測(cè)試考生的主要是高中以下的知識(shí)，不能測(cè)試到考生的對(duì)職位要求具體專業(yè)知識(shí)水平。

公務(wù)員每一個(gè)職位，都要求有一定的專業(yè)知識(shí)和能力方面的要求。如公安局的刑偵痕檢科員，哪么就要求新錄用的公務(wù)員需具備大專（可以要求更高如本科）以上學(xué)歷，在院校主修專業(yè)為痕檢及相關(guān)專業(yè)，就不是建筑規(guī)劃等專業(yè)畢業(yè)生能夠應(yīng)付得來的工作。

1、結(jié)合公務(wù)員法實(shí)施后的相關(guān)公務(wù)員確認(rèn)工作，公務(wù)員單位要調(diào)查核實(shí)各個(gè)崗位的情況，對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行細(xì)化，編寫職位說明書，對(duì)于崗位所要求的專業(yè)知識(shí)要求書面化備案，不能根據(jù)現(xiàn)任職人員情況因人設(shè)位，要從履行該職位所需求能力、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等方面編寫。

2、有職位空缺時(shí)，按職位的專業(yè)要求，根據(jù)職位的能力要求編寫錄用計(jì)劃，就有依有據(jù)，有章可循了。

二、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“工作經(jīng)歷”要求的編寫工作。

根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍的培養(yǎng)要求和人才金字塔理論，基層干部素質(zhì)高，上層自然不差，在基層干得出色的干部，優(yōu)先錄用安排到公務(wù)員隊(duì)伍中去，公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)就會(huì)較高。這些基層干部特點(diǎn)就是基層工作能力強(qiáng)、了解基層需求、在群眾中有威望、與基層干部和百姓溝通能力強(qiáng)，錄用這部分干部到公務(wù)員隊(duì)伍應(yīng)是以后錄用公務(wù)員的主要對(duì)象和方向。

市縣級(jí)以上機(jī)關(guān)公務(wù)員要經(jīng)常性地參與指導(dǎo)部門業(yè)務(wù)等工作，有工作經(jīng)驗(yàn)人員有一定的實(shí)踐基礎(chǔ)，進(jìn)機(jī)關(guān)后一般能較快進(jìn)入角色；職位只面向有工作經(jīng)驗(yàn)者招考，就能發(fā)揮政策導(dǎo)向的作用，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到基層、到一線去工作，基層干部隊(duì)伍基礎(chǔ)就更加堅(jiān)實(shí)，上層公務(wù)員隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)就更牢固了。因而，在資格條件一項(xiàng)，就多加一項(xiàng)“具備XX工作經(jīng)歷者”。不應(yīng)是“具備XX工作經(jīng)歷者優(yōu)先”，不應(yīng)是可有可無一項(xiàng)。

建議地級(jí)市、省直、國(guó)家級(jí)的公務(wù)員單位不要從大學(xué)畢業(yè)生中錄用公務(wù)員，國(guó)家不能為某些高分低能的畢業(yè)生錄用后發(fā)揮不了應(yīng)有作用交“學(xué)費(fèi)”和浪費(fèi)國(guó)家財(cái)政資源。這些公務(wù)員單位如果出現(xiàn)職位空缺，可從基層的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的人員中采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法擇優(yōu)錄用。從而也給了基層公務(wù)員的進(jìn)階機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向。

三、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“學(xué)歷”要求的編寫工作。

有人說公務(wù)員招考學(xué)歷要求只有國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷就行，其實(shí)并不全是這樣。我國(guó)的教育體制決定了國(guó)家全日制畢業(yè)學(xué)歷優(yōu)于自考優(yōu)于成人教育優(yōu)于函授畢業(yè)，研究生優(yōu)于本科優(yōu)于大專優(yōu)于中專學(xué)歷，這是客觀實(shí)際。錄用公務(wù)員實(shí)際上是優(yōu)選，是好中選優(yōu)。建議公務(wù)員招考的資格條件要以全日制教育學(xué)歷為主，以高學(xué)歷為主。

四、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“技術(shù)職稱”要求的編寫工作。

某些職能部門如衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、教育局等，主要是面向管理衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育等事業(yè)單位，具有鮮明的和較高的技術(shù)專業(yè)要求，這些部門錄用公務(wù)員對(duì)象應(yīng)該具備較高的專業(yè)技術(shù)職稱，要避免外行管內(nèi)行，越管越亂。

五、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“政治面貌”要求的編寫工作。

根據(jù)黨管干部的原則，保證黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，黨群公務(wù)員單位和某些政府機(jī)密、重要部門招考公務(wù)員，要以中國(guó)

共產(chǎn)黨員為主，具備中國(guó)共產(chǎn)黨員政治面貌為首要條件，缺其不可。

六、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“年齡”要求的編寫工作。

公務(wù)員法規(guī)定錄用公務(wù)員從18周歲到35周歲?；鶎庸珓?wù)員單位錄用公務(wù)員年齡起點(diǎn)可以放低些，縣、市（地級(jí)）公務(wù)員機(jī)關(guān)依次累計(jì)要求多少年基層工作經(jīng)歷類推。

七、做好公務(wù)員招考職位的“招考對(duì)象及范圍”要求的編寫工作。

招考對(duì)象及范圍是錄用計(jì)劃的重點(diǎn)，公安部門應(yīng)重點(diǎn)從公安院校和優(yōu)秀的退伍兵中錄用警察，公安院校畢業(yè)生在校期間修讀公共管理、刑偵、痕檢等專業(yè)，有較強(qiáng)的專業(yè)對(duì)口性?；鶎庸珓?wù)員單位應(yīng)以有相關(guān)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生為重點(diǎn)招考對(duì)象。

錄用公務(wù)員工作是提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的突破口，公務(wù)員主管部門把好這個(gè)“入口關(guān)”，打造一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。

第三篇：2013年泰安市考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章

2013年泰安市考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章

來源：山東中公教育官網(wǎng)(sd.offcn.com)（山東公務(wù)員考試網(wǎng)|人事考試信息網(wǎng)|山東公務(wù)員網(wǎng)）

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局的統(tǒng)一部署，按照《關(guān)于2013年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)?2013?5號(hào)）要求，現(xiàn)將我市2013年面向社會(huì)公開招考擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同），以及從在我省基層工作的選調(diào)生中考選部分工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招考對(duì)象條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件;

(四)大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學(xué)專科畢業(yè)生（含山東生源全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆專科畢業(yè)生）；

(五)年齡為18周歲至35周歲之間(1977年3月15日至1995年3月15日期間出生), 應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）年齡為40周歲以下（1972年3月15日以后出生）;

(六)招錄機(jī)關(guān)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

公安系統(tǒng)招考的資格條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另行通知。

報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的同一單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿5年的，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不能報(bào)考。在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件報(bào)考。

在我省縣（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（含省垂管部門縣以下單位）工作滿5年（含試用期）或工作滿2年并獲得過考核優(yōu)秀等次的縣（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員可以報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，其他公務(wù)員不能報(bào)考。

由我省統(tǒng)一組織招募和選派（續(xù)聘）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2009年、2010年、2011年招募、選派和續(xù)聘的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）報(bào)考的，可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向考錄職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向考錄公務(wù)員政策。

市直機(jī)關(guān)從選調(diào)生中考選補(bǔ)充工作人員的選調(diào)生職位報(bào)考條件為：思想政治素質(zhì)好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實(shí)，肯于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，工作創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)績(jī)突出。有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，清正廉潔，作風(fēng)正派，群

眾威信高。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1980年3月15日以后出生），2010年（含）以前選調(diào)到基層，現(xiàn)在縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)單位工作，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報(bào)考職位專業(yè)條件（其中，參與公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，職務(wù)得到提拔，在試用期內(nèi)的，不得報(bào)考）或具有職位所在部門工作經(jīng)歷，身體健康。

初任法官、檢察官職位的報(bào)考條件為：

（一）符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)法官法》、《中華人民共和國(guó)檢察官法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的任職條件和資格;

（二）大學(xué)本科以上文化程度；

（三）年齡為23周歲至40周歲之間（1972年3月15日至1990年3月15日期間出生）；

（四）身體健康、五官端正；

（五）通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試，取得《法律職業(yè)資格證書》（A證或B證）。對(duì)具備法官、檢察官任職條件，并已經(jīng)通過律師考試取得律師資格的執(zhí)業(yè)律師和其他從事法律工作的人員，可以視為已經(jīng)通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試；

（六）從事法律工作滿二年，其中具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的從事法律工作滿一年。符合上述條件的已具有公務(wù)員身份的科級(jí)以下干部，經(jīng)所在單位推薦、黨委組織部門同意，滿最低服務(wù)期限的，可以報(bào)考。已經(jīng)被任命為法官、檢察官(包括助理審判員、助理檢察員)的，不得報(bào)考初任法官、檢察官職位。

二、報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:

（一）報(bào)名

為方便報(bào)考人員報(bào)考，全市各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)招考和從在我省基層工作選調(diào)生中考選工作人員的報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。

從選調(diào)生中考選工作人員的報(bào)名工作，堅(jiān)持個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合。符合報(bào)考條件的人員由本人提出申請(qǐng)，縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦人選。人選確定后，各縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)選調(diào)生專業(yè)和工作經(jīng)歷，組織選調(diào)生參加網(wǎng)上報(bào)名，直接填報(bào)選調(diào)生職位。

報(bào)名時(shí)間：2013年3月15日9:00－3月19日16:00。

查詢時(shí)間：2013年3月16日9:00－3月20日16:00。

報(bào)名網(wǎng)址：http://taks.tars.gov.cn（泰安人事考試網(wǎng)）。

具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸泰安人事考試網(wǎng)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由省公務(wù)員主管部門給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考

公務(wù)員的處理。

2、單位初審：招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(含節(jié)假日)及時(shí)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2013年3月16日9:00－3月21日16:00登陸泰安人事考試信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄其資格。繳費(fèi)成功后，務(wù)必下載打印《錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書》（資格審查時(shí)使用），并于2013年4月9日9:00-4月12日16:00登陸該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向考錄職位，網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，由招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行初審，并核對(duì)名單。根據(jù)招錄機(jī)關(guān)審核要求，由本人或委托他人持下載填寫的《定向考錄職位考生資格審查登記表》，于報(bào)名期內(nèi)到相關(guān)市直招考部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)辦理資格審查手續(xù)（具體地址見招考職位表），現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過后進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。辦理現(xiàn)場(chǎng)資格審查手續(xù)時(shí)，除出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證等相關(guān)證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具

山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。委托他人辦理的，被委托人要出具個(gè)人二代身份證及身份證復(fù)印件。

對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招考職位，計(jì)劃錄用l人的，原則上取消錄用計(jì)劃；計(jì)劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。報(bào)考取消錄用計(jì)劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)我市各類機(jī)關(guān)（含省垂直管理部門）的其他職位。

報(bào)考公安系統(tǒng)人民警察的，報(bào)名辦法另行通知。

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)每人每科40元。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)考人員可由本人或委托他人于3月16日上午9：00至3月21日上午11：00到泰安市市政大樓C701會(huì)議室辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)。提供的證明材料見《2013年泰安市考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》（附件3）。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，需向招錄機(jī)

關(guān)提交本人相關(guān)證明材料（材料內(nèi)容見附件3）。

報(bào)考定向考錄職位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員進(jìn)入面試的，應(yīng)出具現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)要求的材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向招錄機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，所有報(bào)考者均須參加全部考試，其成績(jī)方可有效。各職位行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)使用同一試題，申論考試試題按報(bào)考職位工作性質(zhì)進(jìn)行分類，其中：在機(jī)關(guān)中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責(zé)，以及為社會(huì)公共管理提供法律服務(wù)的職位，申論考試使用A類試卷；履行財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等工作職責(zé)的職位，申論考試使用B類試卷；除上述職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位，申論考試使用C類試卷。

全省統(tǒng)一筆試時(shí)間為4月13日。

上午9：00－11：00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

下午14：00－16：30 申論

筆試結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

（二）面試

面試工作由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。

擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于我市同級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī)。面試人員考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

四、體檢和考察

體檢考察人員確定后，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，由市公務(wù)員主管部門組織進(jìn)行體檢，并會(huì)同招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行考察。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動(dòng)放棄錄用資格的，將由省公務(wù)員主管部門記入全省公務(wù)員考錄誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

體檢按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)?2005?1號(hào)），原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)?2007?25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)?2010?19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)?2010?82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄

用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄用資格，并由省公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

五、錄用審批

經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務(wù)員的人員，由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機(jī)關(guān)的擬錄用人員，由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，填寫《錄用公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)市以上公務(wù)員主管部門審批,憑審批機(jī)關(guān)簽發(fā)的《錄

用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進(jìn)行管理。

市直機(jī)關(guān)及直屬單位從選調(diào)生中考選的被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。

六、招考公務(wù)員錄用計(jì)劃及招考職位

具體計(jì)劃及招考職位見附件1和附件2。

七、其他

本次考試，各級(jí)公務(wù)員主管部門均不指定或出版考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的人員不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)；任何單位和個(gè)人不得以公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)、公務(wù)員考試命題組等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責(zé)任。對(duì)社會(huì)非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的、以營(yíng)利為目的各類公務(wù)員考錄培訓(xùn)班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾公務(wù)員正常招錄工作違規(guī)行為的，公務(wù)員主管部門將會(huì)同公安、工商、物價(jià)、稅務(wù)、新聞出版等部門堅(jiān)決予以查處。

其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于2013年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)?2013?5號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡(jiǎn)章由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

泰安市公務(wù)員考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢電話：0538-6992955。

中 共 泰 安 市 委 組 織 部 泰安市人力資源和社會(huì)保障局

2013年3月12日

附件： 1、2013年泰安市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位錄用計(jì)劃及招考職位表 2、2013年泰安市參照公務(wù)員法管理單位錄用計(jì)劃及招考職位表 3、2013年泰安市考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南 ,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源：山東中公教育官網(wǎng)(sd.offcn.com)，禁止用于商業(yè)用途！

第四篇：公務(wù)員面試公開招考錄用公務(wù)員面試主考官主持詞

公務(wù)員面試公開招考錄用公務(wù)員面試主考官主持詞

一、請(qǐng)各位考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員按各自席位就坐，各位考生請(qǐng)坐。

這次面試按照結(jié)構(gòu)化面試的有關(guān)規(guī)定，共設(shè)7名考官，其中主考官1名，考官6名，監(jiān)督員、計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員各1名，工作員3名。

這次面試采用考生看題回答的方式進(jìn)行，面試總時(shí)間為20分鐘，每位考生回答問題前先用5分鐘審題，然后用15分鐘回答問題。每答完一道題，請(qǐng)說“第幾題回答完畢”。每個(gè)考生回答完所有問題后，考官各自現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。計(jì)分員計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算5名考官的算術(shù)平均分即為考生的最后得分。

二、考生面試的排序，按抽簽序號(hào)確定。面試按抽簽排序依次進(jìn)行。面試完畢的考生由工作人員帶到指定地方休息等候。當(dāng)?shù)诙豢忌嬖嚱Y(jié)束時(shí)，工作人員帶第一位考生進(jìn)場(chǎng)，由主考官宣布第一位考生的成績(jī)，依次進(jìn)行。

三、現(xiàn)在宣布考場(chǎng)紀(jì)律：

1、按面試規(guī)定，面試考場(chǎng)不允許面試考生旁聽；不允許未面試考生與外界人員接觸或聯(lián)系。考生在候考室必須將所有通訊工具交由工作人員統(tǒng)一保管。

2、面試過程中，考場(chǎng)要保持安靜，旁聽人員不能講話，不得隨便走動(dòng)；

3、未經(jīng)許可，不得錄音、錄像和攝影。

4、考場(chǎng)的所有人員，必須將通訊工具關(guān)閉，交由工作人員統(tǒng)一保管。

四、下面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽

1、請(qǐng)工作人員向大家出示排序簽，然后放在監(jiān)督員席，請(qǐng)監(jiān)督員審核。各位考生抽簽后，簽上自己的名字，交給工作人員。

2、請(qǐng)各位考生抽簽。

3、請(qǐng)工作人員按抽簽結(jié)果排序，交監(jiān)督員核對(duì)后送主考官。

4、現(xiàn)在宣布面試順序：1號(hào)考生×××，2號(hào)考生×××〃〃〃

五、現(xiàn)在請(qǐng)工作人員將試卷袋向大家出示，并交監(jiān)督員檢查是否密封。請(qǐng)工作人員當(dāng)場(chǎng)打開試卷袋，將題本發(fā)給各位考官和監(jiān)督員，請(qǐng)各位考官盡快熟悉題本。

六、請(qǐng)監(jiān)督員對(duì)以上程序和做法是否符合有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行監(jiān)督，并宣布面試是否可以開始。

（監(jiān)督員宣讀監(jiān)督詞后）請(qǐng)1號(hào)考生留下，其余考生由工作人員帶到候考室。

七、下面開始面試，一號(hào)考生請(qǐng)坐。

（按題本內(nèi)容宣讀指導(dǎo)語）。

（二號(hào)考生面試結(jié)束時(shí)，工作人員帶一號(hào)考生進(jìn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，依次進(jìn)行）。

………

（面試全部結(jié)束后，集中所有考生進(jìn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)名次，并請(qǐng)監(jiān)督員對(duì)本次面試結(jié)果是否有效進(jìn)行公證。）

今天的面試到此結(jié)束，下一步我們將按程序?qū)M(jìn)入考核體檢的人員進(jìn)行考核、體檢，請(qǐng)大家等候通知。謝謝大家的合作!

第五篇：培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)通知

關(guān)于上報(bào)2014員工培訓(xùn)需求計(jì)劃的通 知

集團(tuán)各部門、各單位：

為了做好2014年培訓(xùn)工作的安排，以保證各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)能夠圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略來進(jìn)行，現(xiàn)請(qǐng)各部門、各單位結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃以及崗位能力提升、員工職業(yè)發(fā)展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，認(rèn)真填報(bào)《2014培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表》?，F(xiàn)就計(jì)劃申報(bào)相關(guān)要求通知如下：

一、上報(bào)流程

由各部門、各單位組織內(nèi)部培訓(xùn)調(diào)研，將討論匯總后的培訓(xùn)需求計(jì)劃上報(bào)至集團(tuán)人力資源部，人力資源部結(jié)合2014集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃需求和各部門、各單位上報(bào)的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌確定集團(tuán)2014培訓(xùn)計(jì)劃。

二、上報(bào)依據(jù)

1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定的相關(guān)崗位人員的資質(zhì)取證類培訓(xùn)，例如特殊工種專業(yè)培訓(xùn)等；根據(jù)法律法規(guī)或上級(jí)單位要求的安全類培訓(xùn)等。

2、根據(jù)各部門、各單位業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標(biāo)而組織的各類培訓(xùn)。

3、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對(duì)照勝任標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求。

4、根據(jù)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)行員工個(gè)性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計(jì)劃。

三、有關(guān)要求

1、各部門、各單位的培訓(xùn)需求計(jì)劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經(jīng)驗(yàn)盲目確定培訓(xùn)項(xiàng)目。

2、培訓(xùn)需求計(jì)劃要明確、具體。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都要確定好培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)方式、預(yù)計(jì)費(fèi)用等，每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目要清晰描述通過培訓(xùn)要解決的問題以及所能達(dá)到的目的和效果。

3、培訓(xùn)需求計(jì)劃要注重實(shí)效，要具有前瞻性。針對(duì)培訓(xùn)所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個(gè)角度來進(jìn)行分析，從提高本公司業(yè)務(wù)管理水平，以及為集團(tuán)未來發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才和管理人才出發(fā)，制訂切實(shí)有效的培訓(xùn)需求計(jì)劃，以提高培訓(xùn)效果的認(rèn)同度，提高培訓(xùn)的影響力，杜絕形式培訓(xùn)和完成任務(wù)式的培訓(xùn)。

4、各部門、各單位須上報(bào)全部的培訓(xùn)需求計(jì)劃，包括自行組織的培訓(xùn)，以便集團(tuán)人力資源部進(jìn)行全集團(tuán)范圍的統(tǒng)籌安排或提供必要的支持、進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果跟蹤、保存培訓(xùn)記錄等。若因特殊情況需要組織需求計(jì)劃以外的培訓(xùn)，須另行提出培訓(xùn)需求申請(qǐng)，并到集團(tuán)人力資源部備案。

5、各部門、各單位在2014年3月15日前將本單位的培訓(xùn)需求計(jì)劃以電子版形式報(bào)集團(tuán)人力資源部。

特此通知

二〇一四年二月二十五日篇二：關(guān)于xx公司上報(bào)2015培訓(xùn)計(jì)劃的通知 關(guān)于xx公司上報(bào)2015培訓(xùn)計(jì)劃的通知

各分子公司：

根據(jù)xx公司2015人才培訓(xùn)計(jì)劃，為進(jìn)一步做好xx公司2015的培訓(xùn)工作，需要各分子公司協(xié)作報(bào)送各區(qū)域的2015培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)

1、各分子公司根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標(biāo)而組織的各類培訓(xùn)；

2、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對(duì)照勝任標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求；

3、根據(jù)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)行員工個(gè)性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計(jì)劃。

三、有關(guān)要求

1、培訓(xùn)工作要注重實(shí)效，要具有前瞻性，杜絕形式培訓(xùn)和完成任務(wù)式的培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)計(jì)劃要明確、具體。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都要確定好課程名稱、授課講師、參訓(xùn)人員、費(fèi)用預(yù)算、課時(shí)等；

3、各分子公司的培訓(xùn)需求計(jì)劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見；

4、各分子公司內(nèi)部能承辦的培訓(xùn)班不送外培訓(xùn)；

5、培訓(xùn)類別（包括但不僅限于）：基礎(chǔ)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)；

6、報(bào)送時(shí)間要求：各分子公司請(qǐng)于12月8日12:00前以oa方式發(fā)送至人力資源部處；

7、業(yè)務(wù)提醒：上述培訓(xùn)計(jì)劃是2015大型培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)對(duì)象是所在區(qū)域/分公司全體人員），請(qǐng)各區(qū)域勿羅列部門/個(gè)人級(jí)的培訓(xùn)需求。xx公司服務(wù)有限公司

人力資源部

xxxx年xx月xx日

1篇三：上報(bào)2013培訓(xùn)計(jì)劃的通知 xxx公司關(guān)于上報(bào) 2013培訓(xùn)計(jì)劃的通知

各部門：

為滿足xxx公司發(fā)展需要，進(jìn)一步做好2013培訓(xùn)工作，加強(qiáng)并規(guī)范培訓(xùn)工作的管理，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將上報(bào)2013培訓(xùn)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)計(jì)劃要求 1.目的明確，具有有效性。要根據(jù)各部門職責(zé)，以提升員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能、規(guī)范工作流程為主要內(nèi)容。2.符合實(shí)際，具有可行性。要根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際需求來制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作不流于形式。

3.結(jié)合分析，具有針對(duì)性。結(jié)合管理體系內(nèi)容和2013年工作計(jì)劃，認(rèn)真分析，針對(duì)存在的不足，確定哪些方面需要通過培訓(xùn)來改進(jìn)和提高。

二、上報(bào)計(jì)劃時(shí)間 于x月x日前上報(bào)。

三、上報(bào)計(jì)劃方式 1.各部門認(rèn)真填寫好《2013培訓(xùn)計(jì)劃》，以紙質(zhì)版和電子版兩種形式上報(bào)。2.紙質(zhì)版經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋部門公章后上報(bào)至辦公室xxx處。3.電子版通過辦公自動(dòng)化上報(bào)至辦公室xxx處。聯(lián)系人：xxx 聯(lián)系電話：xxxxxxx 附件：2013培訓(xùn)計(jì)劃 xxx公司 2013年x月x日

附件：

2013培訓(xùn)計(jì)劃-3-篇四：關(guān)于上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃的通知

關(guān)于上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃的通知

所屬各單位：

根據(jù)分公司人力資源部工作會(huì)議精神，推動(dòng)培訓(xùn)工作的日?；⒅贫然拖到y(tǒng)化。為將培訓(xùn)工作落到實(shí)處，開展好培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)目標(biāo)

基礎(chǔ)培訓(xùn)日常化。提高職工煤礦安全規(guī)程、崗位操作規(guī)程、煤礦作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)范、職工行為規(guī)范和職業(yè)道德素質(zhì)等培訓(xùn)人次。

二、具體要求

1、培訓(xùn)計(jì)劃要建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)之上，每一項(xiàng)培訓(xùn)都要有明確培訓(xùn)目的、負(fù)責(zé)人、內(nèi)容、時(shí)間、場(chǎng)地和方式，精心組織確保培訓(xùn)效果。

2、建立培訓(xùn)反饋制度，培訓(xùn)教案、試卷、職工反饋等內(nèi)容要建立詳細(xì)的臺(tái)賬和記錄，培訓(xùn)的課時(shí)、覆蓋率和問題解決的數(shù)量在上年的基礎(chǔ)上要有所提高。

3、建立報(bào)表制，每月上報(bào)，支部書記直接負(fù)責(zé)，指派專人具體落實(shí)的目標(biāo)責(zé)任體系。

4、各單位要將培訓(xùn)計(jì)劃審核匯總后上報(bào)人力資源部。5.、一日一題、三大規(guī)程學(xué)習(xí)資料、日?？荚嚲淼葘W(xué)習(xí)資料結(jié)束后一并報(bào)送人力資源部。

三、報(bào)送截止時(shí)間：

每月28日?qǐng)?bào)送當(dāng)月日常培訓(xùn)實(shí)際人數(shù)（列出培訓(xùn)人員

花名冊(cè)）及下月日常培訓(xùn)計(jì)劃。

四、報(bào)送形式

電子版及紙質(zhì)資料各一份，紙質(zhì)要做封皮并加蓋單位公章。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部 〇一二年八月一日

二 2012年（）月日常培訓(xùn)計(jì)劃表

填表單位： 填表時(shí)間：

單位：

公司職工培訓(xùn)情況管理臺(tái)帳 篇五：關(guān)于上報(bào)培訓(xùn)需求計(jì)劃的通知

關(guān)于上報(bào)培訓(xùn)需求計(jì)劃的通知

公司各部門：

為使2015年公司層面的培訓(xùn)工作更加準(zhǔn)確、全面的反映員工的培訓(xùn)需求，幫助各部門提升員工工作技能，人資行政部現(xiàn)面向公司各部門征求培訓(xùn)需求計(jì)劃，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、提交培訓(xùn)需求期限：請(qǐng)各部門于2015年1月17日前，將本部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，提交至人資行政部。

2、由各部門組織內(nèi)部培訓(xùn)調(diào)研，將討論匯總后的培訓(xùn)需求計(jì)劃上報(bào)至人資行政部，人資行政部結(jié)合2015公司發(fā)展規(guī)劃需求和各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌確定全公司2015培訓(xùn)計(jì)劃。

二、制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)

1、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標(biāo)而組織的各類培訓(xùn)。

2、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對(duì)照勝任標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求。

3、根據(jù)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)行員工個(gè)性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計(jì)劃。

4、根據(jù)法律法規(guī)或上級(jí)單位要求的安全類培訓(xùn)和特殊工種專業(yè)培訓(xùn)等，此類培訓(xùn)由公司安全員負(fù)責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)需求上報(bào)。

三、有關(guān)要求

1、培訓(xùn)計(jì)劃要明確、具體。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都要確定好培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)等。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間跨度不超過2個(gè)月；每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目要做出相應(yīng)的培訓(xùn)需求說明，即明確通過培訓(xùn)要解決什么問題、所能達(dá)到的目的和效果的描述。

2、各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經(jīng)驗(yàn)盲目確定培訓(xùn)項(xiàng)目。

3、公司內(nèi)部能承辦的培訓(xùn)班不送外培訓(xùn)。送外培訓(xùn)優(yōu)先安排強(qiáng)制性資質(zhì)取證培訓(xùn)。

4、各部門要在規(guī)定的期限內(nèi)將本部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃以書面和電子版同時(shí)報(bào)人力資源部。