第一篇：關于認真做好2004年國家公務員

中共杭州市委組織部

文件

杭 州 市 人 事 局

杭人公[2003]375號

關于認真做好2003年國家公務員(機關工作人員)年度考核工作的通知

各區、縣（市）委組織部、人事局，市級機關各單位：

為了進一步完善公務員考核制度，做好2003年國家公務員(機關工作人員)的年度考核工作，現將有關工作通知如下：

一、指導思想

2003年度考核工作的指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會精神為指導，以《國家公務員考核暫行規定》（人核發[1994]4號）和《浙江省國家公務員考核實施辦法》（浙人獎[2000]14號）為依據，認真總結以往開展考核工作的經驗，進一步完善考核制度，加大考核力度，充分發揮考核的評價和激勵作用，增強公務員(機關工作人員)隊伍的活力，促進機關干部隊伍的全面建設。

二、考核的范圍和對象

本市各級國家行政機關和經批準依照國家公務員制度管理事業單位中的公務員，參照國家公務員制度管理的黨的機關、人大機關、政協機關、群眾團體機關、民主黨派機關和法院、檢察院機關的工作人員，按照《國家公務員考核暫行規定》和《浙江省國家公務員考核實施辦法》進行考核。

下列情況人員的考核按以下辦法處理：

1、病假、事假和出國探親累計超過半年和本年度內辦理離退休（含退養）的人員不參加年度考核。

2、新錄用的國家公務員（機關工作人員），在試用期間，參加年度考核，只寫評語，不確定考核等次，不作考核年限計算，考核情況作為任職定級的依據。任職定級的當年作為考核年限計算。

3、單位派出學習、培訓人員，由原單位進行考核，確定等次。

4、本年度軍轉干部和調任、轉任人員，參加現單位考核，確定考核等次。

5、掛職鍛煉人員，掛職鍛煉超過半年的，參加掛職單位考核，由原單位根據考核情況確定考核等次；掛職鍛煉不到半年的，由原單位進行考核。

三、考核的內容和標準

1、考核內容。為德、能、勤、績四個方面，重點是對全年工作任務完成情況進行績效評估，并強化對公務員（機關工作人員）思想政治素質、工作作風和廉潔自律情況的考核。把平時考核、目標管理責任制考核、黨風廉政建設責任制考核、滿意不滿意單位評選活動反饋意見、黨政機關服務態度和效能投訴處理情況，以及年終工作總結等方面情況有機地結合起來，作為確定等次的重要依據。

2、考核標準。以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按照考核等次標準，確定等次。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對基本稱職、不稱職等次的認定，可參照《杭州市國家公務員（機關工作人員）年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準（試行）》（見附件一）全面衡量確定。對考核中有關問題的處理按《浙江省國家公務員考核實施辦法》規定執行。

3、優秀等次人數比例。市級機關在2002年度目標管理責任制考核中被評定為成績顯著或工作先進的單位，優秀等次人數比例按不超過本單位實際參加考核人數（不含市管局級領導干部）的15%、其他單位按不超過本單位實際參加考核人數（不含市管局級領導干部）的12%確定。各區、縣（市）按不超過實際參加考核人數14%的比例確定。優秀等次的人數，應根據不同職務層次人員按比例合理確定。

四、考核的方法和程序

年度考核可與年終工作總結、目標管理責任制考核、評比先進等工作結合進行，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的分類量化考核。考核程序為個人總結、述職報告、民主評議、確定等次、反饋結果等。國家公務員填寫《國家公務員年度考核登記表》，參照管理單位的機關工作人員填寫《年度考核登記表》。

五、考核結果的使用

1、對年度考核確定為優秀、稱職等次的人員，按規定發給年度考核獎，具有晉職、晉級、晉升工資的資格。

2、對年度考核確定為優秀等次的人員，應優先提供培訓、學習、療養等機會；成績顯著的，可按照杭人[1998]440號、杭財行（1998）956號文件規定的審批權限，給予行政和物質獎勵。連續兩年考核為優秀等次的，在晉升職務時可按《國家公務員職務升降暫行規定》（人發[1996]13號）適當放寬任職資歷條件；連續三年為優秀等次的，在本職務對應級別內按規定提前晉升一級工資。今后各系統先進、勞模評選，一般應從年度考核優秀等次人員中推選。

3、對年度考核確定為基本稱職等次的人員，減半發放年度考核獎，一年內不得晉升職務。正常晉升級別和工資暫按稱職等次規定辦理。

4、對年度考核確定為不稱職等次的人員，不發年度考核獎，并按照《國家公務員考核暫行規定》在三個月內辦理降低職務及工資手續。連續兩年考核被確定為不稱職等次的，按《國家公務員辭職辭退暫行規定》（人核培發[1995]77號）予以辭退。

六、工勤人員的考核

國家行政機關和參照（依照）管理機關（單位）的工勤人員按照《事業單位工作人員考核暫行規定》（人核發[1995]153號）進行考核，填寫《機關工勤人員年度考核登記表》。

七、考核的要求

1、切實加強領導。考核工作要在黨委政府的統一領導下，按照管理權限，實行分級考核。要結合本地本單位的實際，建立健全考核委員會或考核小組，制定具體的實施方案或實施細則，精心組織，周密實施，確保考核工作的順利開展。各區、縣（市）組織人事部門要加強對考核工作的指導、督促和檢查，防止走過場。

2、規范考核程序。年度考核工作要堅持客觀、公正的原則，嚴格按程序操作。個人總結要按照考核內容的要求，做到實事求是。述職報告可根據機構、人數和不同的考核對象，分類確定相應的范圍。民主測評（議）可采取量化打分的形式進行。各級考核組織可根據本地區本單位實際情況，按照不同領導職務以及非領導職務的區別，參照《年度考核量化測評表》（見附件二），設立結合各自工作實際的考核要素指標，在個人總結或述職之后，適當范圍內組織領導和群眾測評。確定考核等次要根據個人總結、民主測評（議）的情況，對照考核標準，先由主管領導提出評定等次意見，然后由單位考核組織進行審核，部門或單位負責人最后確定考核等次。對擬確定為優秀等次的人員要在本單位范圍內進行公示，時間一般為兩至三天。公示中反映的問題，單位組織人事部門應進行調查核實，不符合優秀等次條件的，應重新確定考核等次。考核結果確定后，要按照規定以書面形式及時通知被考核人。被考核人對考核結果有異議的，可按照有關規定申請復核和提出申訴，各級考核組織要認真受理，維護被考核人的合法權益。

3、嚴格把握標準。一是嚴格把握考核等次標準，重點抓好優秀等次和不稱職、基本稱職等次的確定。確定優秀等次，不能簡單地唯票唯分，防止和避免簡單化、絕對化。對表現確實不好的，決不能留有情面，怕做難人，要嚴格按標準評定為不稱職、基本稱職等次。二是堅持公開、公正的原則，堅持領導與群眾相結合的方法，使被考核人的領導、同級、下級等不同層次的人員參與考核過程，考核結果要綜合反映各方面的意見。三是嚴格控制優秀人數比例，對超比例的，將不予備案。

4、嚴格執行考核備案制度。考核工作結束后，國家行政機關和依照公務員制度管理的事業單位由主管部門匯總后及時報同級政府人事部門備案，參照公務員制度管理單位報同級黨委組織部門備案，各區、縣（市）備案匯總情況分別報市人事局、市委組織部備案。未經組織、人事部門備案的，不得按考核結果兌現有關待遇。備案需上報的材料為：《機關工作人員年度考核結果備案表》（一式二份）、《年度考核優秀人員名冊》、《國家公務員（機關工作人員）不稱職、基本稱職情況備案表》、《機關工勤人員不合格、告誡情況備案表》、《年度考核工作總結》。上述備案材料市級機關于明年1月底前上報，各區、縣（市）于明年2月底前上報。附件：

1、《杭州市國家公務員（機關工作人員）年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準（試行）》

2、《年度考核量化測評表》

3、《機關工作人員年度考核結果備案表》

4、《年度考核優秀人員名冊》

5、《國家公務員（機關工作人員）不稱職、基本稱職情況備案表》

6、《機關工勤人員不合格、告誡情況備案表》

中共杭州市委組織部 杭州市人事局 2003年12月8日

附件一：

杭州市國家公務員（機關工作人員）年度考核 基本稱職、不稱職等次確定標準（試行）

一、本年度有下列情況之一的，其年度考核確定為基本稱職等次

1、當年受行政警告處分或受黨內警告處分的；或因犯與職務行為無關錯誤，當年受黨內嚴重警告處分的；

2、因打架斗毆，酗酒鬧事，違反社會公德，造成一定影響的；

3、因直接責任事故造成國家財物或他人財物損失達1.5萬元以上或造成社會不良影響的；

4、工作責任心不強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；

5、無正當理由逾期不歸連續超過3天或一年內累計超過10天的；

6、無正當理由一年內累計遲到早退在20次以上的；

7、因在干部考察、考核和政務公開中被投訴，且情況屬實，造成一定影響或后果的，或因服務態度和效能問題被投訴，經“96666”查實后按《杭州市機關工作人員服務態度和效能問題懲戒辦法（試行）》（市委辦發[2003]81號）受告誡處理的；

8、上班時間脫崗、串門，搬弄是非，影響團結，影響工作，經查證情況屬實的；

9、年度考核民主評議為末1—2位，且量化測評分值為69分以下的；

10、年度考核民主測評基本稱職、不稱職票數達30%以上，或服務對象評議不滿意度在25%以上的；

11、無正當理由拒絕參加公務員崗位培訓或考試，或參加公務員崗位培訓考試不合格，補考仍不合格的。

二、本年度有下列情況之一的，其年度考核確定為不稱職等次

1、當年受行政記過、記大過處分，同時受黨內警告處分的；

2、當年受行政降級處分的；

3、當年受行政撤職處分的或受行政撤職處分第二年仍表現不好的；

4、因犯與職務行為有關錯誤，當年受黨內嚴重警告處分的；

5、因犯與職務行為無關錯誤，當年受黨內嚴重警告處分同時又受行政記大過以下處分的；

6、當年受撤銷黨內職務處分或受撤銷黨內職務處分第二年表現仍不好的；

7、當年受留黨察看處分或受留黨察看處分第二年表現仍不好的；

8、當年受開除黨籍處分或受開除黨籍處分第二年表現仍不好的；

9、在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論；在外事活動或在業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴、有損國家公務員形象行為的；

10、在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

11、違反紀律煽動群眾上訪或參與集體上訪的；

12、有貪污、偷盜、行賄、受賄、威脅、敲詐行為或利用職務便利為自己或他人謀取私利行為的；

13、弄虛作假，謊報成績，欺騙領導和群眾，騙取榮譽，情況屬實并造成后果的；

14、違反國家計劃生育有關政策規定的；

15、違反公務員紀律，經商辦企業或參與其他營利性經營活動的；

16、在執行公務中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的；

17、因打架斗毆，酗酒鬧事，嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；

18、參與賭博、迷信、色情等活動被有關部門處罰的；

19、因責任事故造成國家財物或他人財物損失3萬元以上的； 20、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10天或一年內累計超過20天的；

21、因主觀原因完不成本職位工作任務或完不成年度崗位目標責任制工作任務的；

22、工作責任心不強，責任差錯在3次以上并造成后果的；

23、因服務態度和效能問題被投訴，經“96666”查實后并受調離崗位、停職處理，或在干部考察、考核和政務公開中被投訴，且情況屬實，情節嚴重，或造成不良影響和后果的；

24、無正當理由一年內累計遲到、早退在40次以上的；

25、上班時間經常脫崗、串門，搬弄是非，影響團結，影響工作，經2次批評教育不改的；

26、無正當理由拒絕參加年度考核，經教育仍不參加考核的；

27、上年度考核確定為基本稱職等次，本年度仍無明顯改進的；

28、民主評議基本稱職、不稱職票數達40%以上，其中不稱職票數占20%以上的；

29、年度考核民主評議為末1—2位，且量化測評分值在59分以下的。

第二篇：認真做好本職工作

個人工作總結

認真做好本職工作、小事常事做細做實

一、做好本職工作，小事常事盡善盡美

本人任職學校出納工作，出納工作可以說是要求有強烈的責任心和事業心的并同時要有顆平淡的心，因為出納工作天天要與錢打交道，一個月內幾十萬甚至一天就要十幾萬的現金在出納手中進出，因此也是一種極具危險性的職業，所以在工作中我謹小慎微，不敢有半點含糊，決不把學校的資金和個人的錢財混為一體，并在工作中處處以學校大局為重，以為學校老師和學生服好務為準繩，完成好領導交給的各項工作，配合好會計的各項核對，做到帳目財務一筆清。每月都要和會計進行一次對帳，并及時把帳目清單上報校長，以便校長對校內帳目及時了解。一學期來還及時配合宿舍、班車、體育館等對外開放的各種卡的更換制作工作。

總之，出納工作可以用三個字來概括“累、緊張”。

在此，我還要感謝學校領導的信任，感謝組內同志的支持，最要感謝老大姐X會計對我的幫助。

二、閱讀大量書籍，讓讀書成為生活的方式

本人一直鐘情于培根的一句話：“讀書在于造就完全的人格”。一個人的精力是有限的，不可能涉獵各個方面，但也應盡可能多地熟悉、了解某些方面，因為每一個方面的知識不僅可以完全人格，而且能夠打開一個洞察世界的窗口。因此一年中我閱讀了大量書籍，通過讀書使自己心靜氣定，不會被社會的浮躁所迷惑，看清自己的過去和未來，涵養性情，完善自我。

三、誠實守信、言行自若

本人嚴格遵守學校的各項規章制度盡量做到不遲到、不早退。有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、盡自己力所能及的能力幫助一年三班XXX同學和二年十二班XX，使她們學業穩步提高。本人和同事的人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。今后我要繼續認真執行崗位職責，做到工作到位，為領導分憂，完成好本職工作，并加強學習，不斷的提高和完善自己的業務水平。

以上小結，如有不妥，敬請領導同事批評指正。

XXXXX總務 XX

第三篇：認真履行職責 做好本職工作

認真履行職責做好本職工作

對安全生產實施綜合監督管理，是法律賦予我們安全生產監督管理部門的基本職責。《安全生產法》第九條明確規定：“國務院負責安全生產監督管理的部門依照本法，對全國安全生產工作實施綜合監督管理。縣級以上地方各級人民政府負責安全生產監督管理的部門依照本法，對本行政區域內的安全生產工作實施綜合監督管理。”我們局組建以來，在縣委、縣政府的正確領導下，堅持“三個代表”重要思想和“安全第一，預防為主”的方針以及安全生產方面的法律、法規和規章、標準，堅持發揚與時俱進和開拓創新精神，以推動全縣安全生產狀況總體穩定好轉，保障最廣大人民群眾的生命財產安全，保證和促進經濟社會的持續、協調、快速、健康發展，維護發展和穩定大局為己任，注重實踐、注重探索、注重創新、統籌謀劃、周密部署、精心組織、真抓實干，較好地解決了“關口前移、重心下移、狠抓雙基、深化整治、強化監管，促進安全生產狀況穩定好轉”為主要內容的總體思路，并做了大量具有開創性的、卓有成效的工作。

但由于種種原因，安全生產工作還有許多不盡人意的地方，尤其是隨著監管工作的逐步深入，安全生產領域的一些深層次矛盾和問題還沒有得到解決，基礎設施脆弱、基礎管理薄弱、基層監管微弱的問題還很突出。就安全生產綜合監管工作而言，也還存在著一些亟待解決的問題，正如國家局王德學局長在講話中指出的那種樣：在思想認識上有差距、有誤區。在正確履行職責上不同程度地存在缺位、錯位、越位等問題。在理順工作關系上協調機制尚不完善，還存在著發揮各方面的積極性不夠和扯皮、推諉、不協調等問題。安全生產監管人員的政治素質、業務能力、工作作風上與目前工作要求有差距。

針對當前存在問題，我覺得除了政府和局里需要抓好改進之外，做為我們安監工作人員應當：及時轉變觀念。增強創新觀念、服務觀念、全局觀念和責任觀念，樹立安全利于發展大局，監管就是服務等正確觀念，堅定信心，努力工作，做到聚精會神搞建設，扎扎實實抓安全。改善工作方式和手段。把監管方法和手段從一般性的安全生產檢查轉向提高綜合監管的質量，從單純依靠集中整治轉向既抓集中整治又加強日常監管，從注重事后處理轉向注重事先控制，從注重一般號召轉向突出重點、以點帶面、推動全局，從依靠高壓看管轉向建立長效機制上來。加強工作作風。發揚求真務實的工作作風，真正做到重實際、辦實事、求實效，深入基層、深入一線、深入實際，加強調查，不斷研究工作中出現的新情況、新矛盾、新問題，創出新思路、新方法、新措施，才能夠把綜合監管工作抓細、抓實、抓好。具體說就是：

一、進一步提高對安全生產極端重要性的認識，增強責任感和使命感。

作為安監系統的工作人員，要時刻牢記自己的神圣使命，緊緊牢記安全生產監管工作責任比泰山還要重。人的生命是世界上最可寶貴的東西，預防事故，拯救生命，減少損失，是我們安全生產監管工作的天職，是我們安監工作人員天大的責任。這個意識不僅要滲入到我們的意識，還要滲入到我們的靈魂。如果沒有這個意識，我認為就不是一個稱職的安全生產監督管理人員。我們總講實踐“三個代表”重要思想，而“三個代表”最根本的內容就是為了廣大人民群眾最根本的利益，首先就是生命的利益、生命的安全。如果連生命得不到保證，生存權利都被剝奪了，還談什么根本利益！我們的安全生產監管工作就是拯救人的生命，減少財產的損失，做好這項工作就是最具體的、最直接的實現“三個代表”。我們總講“執政為民”，首先我覺得應該是保護老百姓，保護人民群眾的生命、安全。我們講“以人為本”，就是要用自己辛勤的努力來保護老百姓的生命，否則，以人為本更無從談起。

安全生產是事關人命的天大事。建局來我們局之所以要實行準軍事化管理，也正是因為如此。所謂的準軍事化管理就是要有鐵的紀律，有統一的意志，有緊張的工作作風，一切行動聽從指揮，要召之即來，來之能戰，戰之能勝。決不容許拖拖拉拉、疲疲沓沓的工作作風存在。遇到緊急情況或接到命令后，必須迅速反應，火速行動，沒有絲毫拖延的余地。發生事故要馬上趕到現場去，趕到現場，要立即投入到指揮、協調、處理等工作中，這是一個安監工作人員必須具有的起碼責任心。決不能出現人到了沒車，車到了沒油，或者平時打電話找不到人，電話響沒人接等現象出現。

作為一名安監人員，要履行好我們的安監工作，我認為必須要具備有“五個一”：一是有顆紅心，時刻想著保護人民群眾，想著保護人民群眾生命財產安全，想著自己肩負的神圣使命和責任，這個心也是事業心、責任心。第二要有一副黑臉，對任何違反安全生產法規的人和事，都要鐵面無私、黑臉無情，從嚴執法。第三要有一張快嘴。發現問題，就要直截了當地指出來，要責令有關單位立即整改，徹底消除隱患，否則就是在誤人誤己、瀆職犯罪。第四要有一只鐵手。違法處理一定要狠，不狠的話就不能達到吸取教訓，消除隱患和教育他人的目的。第五要有一雙勤腿，要經常深入基層、深入企業、深入隱患現場，搞好調查研究，全面掌握實情，如果我們連自己管轄領域的基本情況都不清楚，也就無法實施有效監管，那就不是一個稱職的工作人員。

二、明確職責，摸清情況。

明確任務、責任工作目標及標準，這是做好一切工作的前提。一是明確綜合監管的職責。我們是綜合監管部門，監督誰、管理誰、怎么實施監管一定要明確。我們既不能代替行業監管部門的責任，更不能代替他們去做工作，這是一個重要原則和工作方法。應該我們管的一定要管好，我們的重點是檢查、指導、督促和監督，其中督促和監督是我們最大的任務，要常抓、管嚴、查細。對重大事項我們可以協調一起去做，但不能事無巨細、缺乏重點，不能眉毛胡子一把抓。我們該管什么，該怎么管、管到什么程度一定要搞清楚，決不能出現缺位、錯位、越位和扯皮、推諉、不協調等問題，要注重充分調動和發揮各方面的工作積極性。二是要打好我們的監管基礎。就是每個科室對分工職責、范圍、權利、責任、義務等都要一一明確，該監管的一定監管到位。每一位干部職工對自己分工領域工作應該做什么、怎么做、基層什么情況一定要清清楚楚，做到心中有數，否則，就談不上監管到位。因此，首先要搞清楚自己監管的行業、企業情況、礦點、地址、聯系人等統計數字，分門別類拉出清單，建立檔案，并做到摸清底數、掌握實情。單純靠我們自己的監管力量是無法做到監管到底的，一句話，你可以檢查不到，但不能掌握不全。上級了解情況、統計數字一問三不知，那就是我們監管的失職，因為連自己分管領域情況都不知道，何來監管？在此基礎上，篩選并建立起重點單位登記和事故隱患檔案。小單位可以抽查，重點單位要經常查；此外，除篩選出全縣的重特大隱患以外，每一個業務科還要篩選出一批事故隱患來實施重點監控。要經常下去跑，經常打電話問，因為發生事故是要負監管責任的。不嚴加管理是不行的，該怎么管就怎么管，該關閉取締的就要關閉取締。安全生產首先要以保障安全為主。對不符合安全生產條件的，要堅決取締。只要符合安全生產條件的，都要去幫助、指導。對高危行業，在確實摸清底數、心中有數的基礎上，一定要實施嚴格控制和全面監管。三是盡快督促建立和完善應急救援體系是當務之急。從我縣的總體情況看，非煤礦山、危險化學品、建筑施工、道路交通等都需要應急救援機構，建立起快速應急救援機制。但從當前情況看，還有一大部分單位未按照要求建立，即使已經建立起的，缺乏資金、訓練和具體化，其實際效果難以達到預期目標。因此，我們監管，就是要及時督促、幫助和指導其盡快建立和完善起來，防止出現一旦有情況，拉不出、用不上的局面。

三、切實加強學習，盡快成為監管工作的行家里手。

安全生產監管工作是一項艱苦、復雜的工作，我們是安全生產監管工作的領頭軍，需要我們必須掌握大量的專業知識和法律規定及行業標準，才能夠隨時應付出現的各類問題。一是現在各級政府對安全生產都非常重視，近幾年連續出臺了很多法律法規和規章，特別是從7月1日起全國執行《行政許可法》，這個行政許可法就是規范我們行政行為的，你濫用許可，或者你該許可的你不許可，這都是要受到法律制裁的，隨時會成為被告。對我們安監部門的行政許可權力和有關法律法規我們要好好地學習和認真研究，要逐句逐字地弄清楚。我們是執法部門，是安全生產綜合監督管理的綜合部門，這么多法律法規，如果連我們自己都不熟悉、不會正確使用，遇到問題就手足無措、臨時研究，就沒辦法正確執法，也沒辦法去處理問題，更談不上執法效率、效果和指導了。二是我們安全生產監管涉及安全的方方面面標準和規定，需要我們必須結合監管工作實際及時學習、研究、熟悉和掌握，不斷提高業務素質，盡快成為監管的行家里手，做到一看知、一口清，查到點上，說到關鍵，依靠我們的業務能力和知識，提高和促進我們的安全生產監管水平，才能夠提高我們的監管質量和威信。

四、依法行政，遵章守紀，清政廉潔。

我們是從事執法工作的，我們的一言一行、一舉一動代表的不僅是自己，而是代表全局、政府的形象。因此，無論何時何地，我們一定要時刻牢記自己的身份，用法律和制度來規范和約束我們的監管行為。

一是認真落實我局的各類規章制度。建局以來，我們的制度建設應該說搞得比較全了，不過還有很多方面需要我們去抓落實。我們的各類制度都已經制定出來，包括值班制度、報告制度、檢查制度、事故隱患整改制度、會議制度、學習制度等都已經建立起來，最終能否有效，關鍵在于落實。那就要我們在實際工作中認真自覺去遵守。

二是要以行政許可法的實行為契機，強化依法行政的觀念，7月1日，正式實施《行政許可法》，這是規范政府行為的重要法律。可以說，安全生產監督綜合管理，涉及到社會的方方面面，有權必有責，用權必須受到監督，侵權必須要賠償，違法受追究，也是依法行政的必然要求。我們安監局是一個行政執法機關，行使權力的過程也是依法履行職責的過程，權利的責任是統一的，享有多大的權利就要承擔多大的責任。因此，我們在行政執法中要牢固樹立責任意識，要嚴格執行法律、法規、規章，決不能夠做損壞安監局的形象的事情。同時，一定要堅持廉潔，搞好廉潔自律，不能因為有權執法就收取被執法者的任何好處。

五、理順關系，加強溝通，高度重視宣傳和接待。

首先要加強與安委會各成員單位和相關單位聯系與協調，要按照各自的職責規定，協調工作，落實責任；同時我們的工作與新聞媒體密不可分。要加強與新聞單位的聯系，經常向他們通報情況，還要搞好與各部門、鄉鎮的關系。

此外，要注重樹立安監部門權威，沒有權威不能執法，不能達到目的。權威是辨證的東西，權是黨和政府賦予的，人民群眾給的，現在政府已經給了我們權力，全縣的安全生產綜合監督管理是我們掌握，但怎么去樹立威信，并不是有權就有威。權利是權威一個必備條件，但不是必要條件，有權不會用，濫用職權，照樣沒有權威。權威靠工作樹立，靠正確行使權力建立，決不能濫用職權，也不能有權不作為。

第四篇：認真做好眼保健操反思

《怎樣做好眼保健操》教學反思

最近一段時間學生對眼保健操不能認真對待，許多學生和教師認為近視不影響身體健康，特別是不影響升學；只要營養好，成績好就可以了；認為做眼保健操沒什么大的作用等一系列認識偏差，導致做眼保健操敷衍了事，走形式。

眼保健操是根據祖國醫學推拿、經絡理論，結合體育醫療綜合而成的按摩法。它通過對眼部周圍穴位的按摩，使眼內氣血通暢，改善神經營養，以達到消除睫狀肌緊張或痙攣的目的。堅持做眼保健操，利用眼部穴位自我按摩，有助于解除眼肌疲勞，增強眼部血液循環，改善視機能，從而會收到預防近視和保護視力的效果；對已經近視的兒童，還會防止近視的加深，恢復調節機能，促進視力改善。實踐表明，眼保健操同用眼衛生相結合，可以控制近視眼的新發病例，起到保護視力、防治近視的作用。

在本課中，我在黑板上畫出眼睛的簡圖，讓學生用紅筆在相應的位置標出穴位，這種方法學生易于接受，而且一目了然。四個穴位標完后，學生分組對照圖相互糾正,使每個學生都掌握正確的穴位。復習鞏固時，把標的穴位擦掉，讓學生通過記憶標出穴位圖。為了讓學生引起重視，我就和學生一起做，同時發現學生都能夠認真、主動地完成眼保健操。這讓我得到了一個啟示：凡是我們教師要求學生做的，教師首先要做到。

第五篇：認真做好老干部工作

認真做好老干部工作

老黨員老干部是我們黨長期執政的寶貴財富和資源。他們雖然年事已高，但仍然關心黨的事業，有著繼續為黨、國家、社會和人民發揮余熱、作出力所能及新貢獻的真誠愿望，是構建和諧永寧的一支重要力量。近一段時間，筆者就當前老黨員老干部工作情況、目前存在的問題、今后發展方向等問題進行調研和思考，現將有關情況總結如下。

在探索和實踐中，我們不僅深刻感受到了老黨員老干部對于促進全鎮經濟快速發展、社會和諧穩定有重要的積極作用。但是另一方面，我們也要看到，老黨員老干部工作仍然存在一些問題和不足：從老黨員老干部自身素質上還有不適應發展形勢的地方，部分老同志思想觀念相對落后，文化素質相對較低，難以適應新的工作任務；一些老黨員老干部利用“老”資格，向組織提出不合理的要求。當前的制度保障中也有不利于老黨員老干部作用發揮的地方，農村老黨員老干部的生活待遇相對較低，積極性有待進一步提高;老黨員老干部開展工作經費得不到保障;老黨員老干部議事小組定位有時還把握不準的情況等等。諸多問題，如果不正確處理好，將會在一定程度上阻礙各項工作的開展。下一步如何進一步做好老黨員老干部工作，筆者有以下幾點想法：

1、做好思想工作是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的基本前提。

除少數特別熱心和積極的老黨員老干部外，多數老同志從崗位“退下來”以后，希望好好安享晚年，不會主動要求再參與工作，必須通過一定的思想動員才能喚起他們的工作熱情。同時，很多時候老黨員老干部本身也是一些利益沖突中的主體，他們的思想往往處于支持黨委政府、村兩委工作和為自己爭取更多利益的矛盾中。因此，我們可建立各級領導干部聯系老黨員老干部制度，建立一對一，一對多的經常性聯系制度，及時了解他們生活、思想狀況，加強交流溝通，深化老干部思想政治工作，拉近老干部和我們的距離，加深老干部和我們的感情，密切老干部和黨組織的關系，才能使老黨員老干部能真正緊密的團結在黨委政府和村兩委周圍，圍繞全鎮發展建設大計積極開展工作。

2、豐富工作載體是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的組織保障。

老黨員老干部要發揮作用，必須要有與他們身份、年齡、生活方式相適應的途徑和渠道，否則，縱是老黨員老干部有一腔熱情也難以實現。一是要加強鎮、村老黨員老干部活動中心建設，發揮活動中心陣地功能，將分散的老黨員老干部有效的組織起來。二是設計適合老黨員老干部特點的活動制度，將老同志經驗豐富、人緣深厚等優勢發揮出來，如建立老同志特色黨日活動制度、鎮領導老黨員老干部接待日制度、老黨員老干部巡視調研制度等。三是要加強老黨員老干部組織建設，進一步完善現有老黨員老干部議事協調小組、關工委工作機制，加強他們開展工作的主動性。探索成立鎮一級老黨員老干部活動組織，為退居二線及退休的老同志發揮作用創造條件。四是引進激勵機制。基于認同感，在一些工作中，對他們的工作進行充分的褒獎，如開展優秀老干部評選活動、突出貢獻老黨員評選等，對他們的工作成果和貢獻給予充分的認可，提高他們的工作積極性。

3、保障生活待遇是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的客觀需要。

同所有居民一樣，老黨員老干部需要解決了個人及家庭的生計問題才能“有心有力”的參與社會工作，關心關懷老同志的生活、健康是黨委政府對老同志重視的直接體現，也最能打動老同志的心，激發老同志的工作積極性。因此，要在全鎮崇尚和形成尊老敬老的社會風氣，增強為老黨員老干部服務意識，全面落實老干部政策，自覺地把為老黨員老干部以及其他老年人服務當作推動經濟發展、促進社會進步的工作來認識。不僅服務于老同志的生活所需，還要服務于他們的發展需要。通過落實各項待遇，開展經常性走訪慰問，主動關心他們的生活，提供人文關懷和親情化優質服務，讓

他們感覺到組織對老干部的關心、關懷、關愛，引發他們的主體自豪感，提高他們為各級組織工作的主動性和對我們工作的支持度。

4、強化自身建設是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的基本要求。

農村老黨員參與村級事務，在身體健康狀況良好的基礎條件下，還必須有下面的條件作支撐。一要有較高的政治覺悟。有一定的政治敏銳性，能堅定地擁護黨在農村的路線、方針、政策，有自覺靠攏組織、發揮黨員作用的意識和行動。二要有相對較高的自身素質。熟悉當地情況、村“兩委”運行方式、上級組織的方針政策，具有參與村級事務管理的一定能力等。三要有較為廣泛的群眾基礎。擁有一定的人際關系資源，能得到當地群眾的尊重和信任，說話辦事在當地群眾中有積極的影響，有一定的威望。四要有公平公正的處事立場。在參與協調處理村級事務的過程中，既堅定地貫徹黨組織的精神和意圖，又切實維護農民群眾的合法權利。因此，加強老黨員老干部的“再教育”非常重要，要充分利用鎮村各種培訓教育陣地以及相關活動，加強鎮情、村情學習，及時將各種新政策、精神和要求傳達給老同志，讓老同志的思想緊緊圍繞全鎮中心工作，能力滿足工作需要。