第一篇：塔鄉人事辦人力資源年度統計工作信息

塔鄉人力資源統計工作

在改革中發展切實履行“三加強”

首先、統一認識，加強領導。人力資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。做好這項工作，對于我鄉人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和宏觀指導，都具有十分重要的意義。鄉領導從戰略和全局的高度，充分認識做好人才資源統計調查工作的重要性，切實加強對人才資源統計工作的領導，充分認識到統計工作的重要性。建立由分管領導劉鄉長親自負責抓，工作人員具體抓，一級抓一級，層層抓落實，確保我鄉事業單位工作人員統計年報工作的順利開展。

2011年自治區人事勞動部門合并后,統計報表一分為二,年度報表變化較大，填報難度也隨之加大，我鄉事業單位統計工作也隨之不斷加強，為此鄉人事工作者正確把握事業單位改革提供了有效的數據支持，為我鄉事業單位科學決策提供了翔實的第一手資料。

其次、加強業務操作技能，提高素質。2011年統計工作的報表和軟件均有所變化，統計工作中會遇到新的問題。我鄉抓好業務骨干的操作能力，做到縱到底、橫到邊，不能遺漏。突出重點內容、重要環節和操作流程。在著手操作過程中遇有問題，按照統一的要求解答、統一口徑。對不清楚的問題，要及時與上級單位溝通。

第三、加強指導，保證質量。統計數據質量是統計工作的生命，統計數據是否準確、真實、可靠，直接關系到統計工作的權威，也從根本上影響統計作用的發揮。我鄉統計單位真實、準確地填報報表，切切實實地、一級一級地把好質量關，保證了我鄉填報數字的真實，防止弄虛作假問題發生，把質量問題作為我鄉統計工作的一件根本大事來抓，確保填報數據的準確性和真實性。同時絕不能因為時間緊、任務重而忽視統計數據質量，出現數據質量問題。

人力資源統計是一項專業性強、具體繁瑣的工作，每個數字都需要我鄉人事統計人員不厭其煩地進行采集、匯總、整理和審核；在時間緊、任務重的情況下,人事工作者加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，為我鄉人力資源統計工作中每一個數據付出了心血和汗水的結晶。

鄉人事辦公室：張艷玲 2012-02-15

第二篇：人事統計工作內容

人事部統計工作管理

為了降低成本，節約開支，杜絕浪費，合理使用；人事部對公司各項管理成本作如下統計工作。

具體統計的內容：

1.飯堂管理統計（包括：大米、食用油、食鹽、醬油、醋、雞精、調料、洗潔精、手套、雨鞋、圍裙、毛巾、袖套、掃把、拖把、餐具、廚具、設備維修費用、液化氣、用水、用電、吃飯人數、菜金、菜類的每日具體價格和購買數量、金額、廚房員工工資等各項物料每月使用數量和金額匯總）

2.宿舍管理統計（包括：宿舍房間數量、床位、衣柜、液化氣罐、熱水器、居住人數、居住哪些人員、人員變動狀況、各宿舍每月用水、用電、宿舍內設備維修有哪些、維修時間、維修結果的確認、使用狀況追蹤、管理費用金額的各項統計匯總）

3.辦公用品管理統計（包括：電腦、打印機、傳真機、照相機、過塑機、電話機、保險柜、碎紙機、電子白板、投影儀、空調、燈管、電源插板、打印紙、傳真紙、墨盒、碳帶、打印墨、鼠標、鍵盤、油性筆、擦布、筆筒、熒光筆、中性筆、臺筆、圓珠筆、鉛筆、中性筆芯、圓珠筆芯、標簽、便條紙、修正液、小透明膠帶、剪刀、刀片、膠水、雙面膠、打孔器、訂書機、訂書針、游標卡尺、千分尺、卷尺、電池、U盤、軟盤、文件袋、文件夾｛大、小｝、文件欄、文件架、長尾鐵夾、過塑膜、垃圾簍、垃圾袋、掃把、拖把、毛巾、水桶、飲水機、飲用水、辦公桌、辦公椅、文件柜、工衣、廠牌夾、各類單據、復印紙、印泥、印章、信封、賬薄賬冊、用電、用水、設備維修、何人使用等各項辦公用品的使用和維修統計、金額匯總）

4.車間文具用品管理統計（包括：各類報表、表單、筆、美工刀片、雙面

刀片、雙面膠、修正液、打孔機、電源插板、飲用水、垃圾桶、掃把、拖把等物品的使用數量和維修統計、金額匯總）

以上各項統計工作，人事部每月須作詳實的統計并上報總經辦，由總經

辦及財務審查。

第三篇：人事信息[范文]

人 事 信 息

第67期

太倉市人事局辦公室編

2008年10月28日

市人事局迅速傳達貫徹全市領導干部會議精神

10月27日下午，市人事局召開全體中層以上干部會議，學習傳達全市領導干部會議精神，貫徹落實各項任務要求，狠抓當前工作，謀劃明年思路，為實現我市經濟社會又好又快發展提供強有力的人才人事保證。

一、學習領導講話精神，認清當前形勢，增強發展信心 1.從宏觀上把握發展態勢。當前，外部經濟環境面臨新形勢、新情況，太倉發展面臨新考驗、新挑戰。一定要認真學習浦書記、謝市長在全市領導干部會議上的講話精神，按照“團結拼搏的銳氣不減弱，又好又快發展的態勢不改變，當蘇州發展生力軍的要求不降低，加快建設現代化新太倉的目標不動搖”的總體要求，進一步解放思想、振奮精神，集中精力、攻堅克難，把握當前太倉的發展態勢，密切關注當前宏觀經濟走勢，堅定戰勝困難和挑戰的信心。

2.從微觀上找準工作定位。局主要領導要求全局人員知曉世界的事情，明白中國的現狀，踏準太倉經濟發展的節拍，腳踏實地做好自己的事情，充分看到有利條件，發揮自身獨特優勢，進一步堅定發展的信心，進一步強化發展的意識，緊緊圍繞全市大 局，不斷加大工作力度，調整優化服務措施，對照全年目標任務，全面完成各項工作，冷靜分析形勢，積極謀劃明年工作思路。二、一著不讓，狠抓當前，全面完成各項目標任務 1.加強重點企業服務。根據市委辦、政府辦《關于優化服務促進工業企業發展的若干意見》的基本精神，市人事局及時研究制訂了《關于優化人才人事服務促進重點企業發展的若干意見》，與七鎮兩區聯系制度相配套，健全落實聯系制度，創新管理服務方式，加大引才引智力度，加大人才培養力度，加大政策扶持力度，加大對上爭取力度，促進人事部門與企業的直接溝通與聯系,幫助企業增強應對困難的信心和能力，推動企業穩定發展、創新發展、轉型發展，探索建立與地方經濟社會發展相適應、符合重點企業發展要求的人才管理和服務機制。

2.加大政策支持力度。面對當前經濟形勢和金融危機，許多企業生產經營遇到問題，在關鍵時刻，支持企業發展尤為重要。人事部門將從實際出發，充分發揮職能作用，在職責、政策允許的范圍內，采取靈活有效的措施，提供更多公共服務項目，想盡辦法減輕企業負擔，積極協助出謀劃策，千方百計幫助企業發展中遇到的困難和問題，讓企業經營者真切感受到政府的關心，進一步解放思想，堅定信心，攻堅克難。

3.加快工作推進速度。開展小分隊赴外招聘活動，將于10月31日、11月1日分別在深圳、廣州舉辦專場招聘會，12家參會單位提供60個崗位招聘124人，重點引進急需的高層次創業創新人才。參加蘇州市人事局組團赴北京高校招聘會、南京人才交流會等外出招聘活動。11月份，舉行中化國際（蘇州）新材料研發有限公司企業博士后科研工作站，加快我市高層次人才載體建設。積極對上爭取，申報江蘇省2008高層次創業創新人才引進計劃，培養行業領軍人才。

三、冷靜思考，突出重點，精心謀劃明年人才人事工作思路 1.完善人才工作體制機制。繼續組織開展國內外大型人才智力招聘活動，利用太倉人才網資源優勢，完善人才市場服務功能。依托留學人才協會、人事經理協會，搭建交流溝通平臺。適應港口物流、服務外包、商貿旅游等產業發展需求，不斷優化服務措施，向兩區、重點企業、高層次人才傾斜。重點加強與經貿委、外經貿局、科技局的聯系合作，發揮金融、行業協會等社會力量在人才引進、培養方面的作用，形成強大的人才工作合力。大力拓展人才獵頭業務，充實高層次人才數據庫。加大對上爭取力度，在申報博士后科研工作站、爭取各類創新創業人才項目、榮譽、稱號等方面有新的突破。繼續推進實施緊缺人才培養工程，提高市場化運作水平。積極借鑒先進地區引進人才的成功經驗和特色做法，進一步做好人才政策的梳理、補缺、規范和落實工作。

2.推進人事工作和諧發展。按照上級人事部門要求，全面開展各項人事工作。學習宣傳公務員法相關配套法規，認真做好2009年公務員招錄工作。協助做好規范津貼補貼的相關工作，進一步規范收入分配秩序。做好事業單位崗位設置的貫徹實施工作，繼續開展部分事業單位集中招考和優秀大學生選派工作，推行鄉鎮事業單位人員聘用制。開展公務員“5＋X”網上培訓，突出公共行政和公共管理。完善高校畢業生就業政策，利用新的服務平臺和手段做好畢業生就業推薦和就業指導，加大對特困畢業生的就業援助。加強機構編制動態管理，做好新一輪機構改革準備工作。做好全市軍轉干部安置和企業軍轉干部解困穩定工作。

3.全面加強機關效能建設。繼續深入學習十七大精神，扎實開展學習實踐科學發展觀活動，不斷推進人才人事理論、體制、機制和方法的創新。抓好“三基一化”工作，完善工作日志和月報季評制度，明確工作要達到什么樣目標，工作從哪里突破，什 么時間完成，有哪些具體對策，使重點工作落實具體化。進一步健全督查制度、信息反饋制度，及時了解掌握工作進度，做到每項有布置、有評估、有檢查、有反饋。更加重視調查研究，著重圍繞當前人才人事工作中的重點、難點和熱點問題，廣泛聽取基層的意見建議，提出有價值、可操作、針對性強的思路、方案。

報：市委辦、政府辦

發：本局領導、各科室（中心）、存檔

共印

4份

第四篇：人事管理軟件-人力資源管理軟件

HR辦公的現代化、自動化

如今，在經濟全球化、網絡信息化的新時代，人事人才管理已成為眾多企業亟需解決的首要問題，特別是對于知識型企業，這一問題尤為突出，人才對于一個企業的發展的重要性，我想不需要多說，大家都知道，人才是企業的特殊資源，只有對人才形成有效地循環管理，吸引人才、留住人才、培養人才，這樣才能掌握企業發展的根本。企業將如何實現人事人力管理的轉型升級，諸多問題亟待破解。隨著公司的不斷發展，而沿襲以前的那種手工操作時代的人事辦公滿足不了公司發展的需求，隨之人力資源管理軟件出現，眾多的軟件廠家，如何去選擇適合自己的合作伙伴呢?

現代的人事管理，特別是針對規模較大的企業來說，純粹的靠原始人力去運轉，需要耗費不少的人力物力進行操作，不僅速度慢，還經常出現問題，隨著電腦的普及，解放了HR不少的工作，但是解放的卻只僅僅是一些最基本的簡單操作和縮短操作時間，而對于一些復雜的管理整理工作還是需要靠純粹的人力完成，那么到底需要什么樣的軟件能夠提高目前人力資源管理工作的效率問題呢？普聯中瑞人力資源管理軟件從組織管理、人事管理、薪資福利管理、考勤管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、E-Learning（在線學習）、員工自助平臺等六大模塊以及眾多小模塊方面實現了人力資源管理的自動化、現代化、集成化。

普聯中瑞WebHR 作為國內人力資源軟件行業的領軍品牌，我們針對人力資源軟件市場實施成功率低、產品易用性差、技術平臺落后的現狀，率先提出“隨需而變、敏捷應用”的技術理念，融合最新的人力資本理念，全面創新，推出國內第一款全面支持SOA架構的新一代人力資源管理軟件WebHR系列，在產品的速度、性能、易用性等方面進行了徹底性的革新，是新一代人力資源信息化的革命性產品！

第五篇：人事辦年終工作總結

人事辦年終工作總結

總結可以使零星的，膚淺的，表面的感性認識上升到全面的，系統的，本質的理性認識上來，尋找出工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律。那么人事辦年終工作總結如何寫?以下是小編收集的關于《人事辦年終工作總結》的范文，僅供大家閱讀參考!

人事辦年終工作總結一：

今年以來，政工人事工作在殘聯黨組的具體安排和精心指導下，在組織、人事、紀檢、監察、宣傳、婦聯、共青團等各方面的工作中，服務服從于市委、市政府的中心工作和殘聯黨組交辦的其它工作，較圓滿地完成了工作任務，現就今年政工人事工作總結如下:

一、創先爭優活動開展有序。根據石門市委辦公室轉發的《市委組織部、市委宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見的通知》文件精神，結合工作實際，成立了市殘聯創先爭優活動領導小組，制定了創先爭優活動實施方案，召開了全體人員參加的動員大會。殘聯以服務殘疾人為大局、建設殘疾人隊伍為重點，認真開展創先爭優活動。一是努力做到“五個好”：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好;制定了殘聯領導班子雙爭活動規劃，班子成員做出承諾并寫出承諾書上墻公開。二是努力作到“五帶頭”：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。在創先爭優活動中，還舉辦了一期宣傳欄，向市創先爭優辦上報信息稿件*件。

二、學習周活動開展有聲有色。*月××日××日，組織單位全體工作人員認真開展了學習周的宣傳動員、業務知識學習、請專家講座等政治、理論、業務學習。通過學習，進一步提高了全體工作人員的學習積極性，增強了文明程度，進一步掌握了有關業務知識，提升了為殘疾人服務的能力和水平。在35學雷鋒活動中，制定了活動方案，組織開展了扶殘助殘活動，并及時上報活動總結材料。“中華志網”利用休息時間宣傳報道我市殘疾人事業，今年有*件有關殘疾人事業的信息稿件在××日報上刊登，擴大了社會影響，提高了殘聯和殘疾人的社會地位。

三、產業服務年和優化經濟環境及機關效能建設活動開展穩步推進。一是成立了市殘聯產業建設服務年和開展優化經濟環境活動領導小組;由一把手掛帥，分管領導親自抓，二層骨干共同參與;二是制定了產業建設服務年活動方案和開展經濟環境問題大走訪、大排查、大整治活動等××個有關方案";三是由分管領導帶隊深入××等*家企業進行走訪調研，與企業法人面談，走訪部分職工，召開*次聯系會，為企業存在的困難和問題及時進行協調，并建立了工作臺賬。

四、滿意政府工作和政務公開活動正常進行。完成了政府信息公開報告，制定了政務公開方案和依法行政工作規劃，緊緊圍繞建設經濟強市和諧石門目標，充分履行殘聯“代表、服務、管理”工作職能，整合社會各方面力量，積極參與和配合相關部門建設人民滿意政府七項活動，切實為殘疾人辦好事、辦實事，讓人民群眾看得實，信得過、做得好的滿意殘聯。

五、目標責任制考核進一步細化。一是統一思想，提高認識;制定了市直行政事業單位和鄉鎮殘疾人工作責任目標考核方案。二是加強組織領導，明確責任;成立了責任目標考核領導小組，市直××個考核單位均成立了殘疾人工作領導小組，對××個成員單位進一步明確工作責任。三是任務細化，開展活動;在助殘日期間，市直大部分單位及鄉鎮均制定了活動方案，開展了扶殘助殘活動，并上報活動有關情況。

六、人事工作按政策到位。完成了單位全體干部職工的工資滾動升級、晉檔、津補貼調標、住房公積金調整、*名工人技術等級考核升級和全體職工養老保險稽核審驗等工作，積極主動為殘聯工作人員的手語津貼打報告，找依據，向有關部門領導及時匯報，盡早解決和落實干部職工的福利待遇。

七、組織工作開展有色。完成了黨務、公務員、勞動工資、工資年報等統計和黨費收繳、黨員募捐上交工作。制定了政工人事工作規劃。組織召開了一次高標準的殘聯黨組生活會和機關黨支部民主生活會。通過批評和自我批評，大家暢所欲言，互相進行幫助，使全體黨員提高了覺悟，認清了形勢，表示在今后的工作中要發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，共同搞好本職工作，更好地為殘疾人服務。

八、其它工作積極落實。完成了統戰、婦聯、共青團、科協等有關部門的有關工作和殘聯黨組交辦的其它工作任務。

在各股室及同事們的支持、配合下，今年政工人事工作基本上完成，取得了較好的成績，達到了預期目標。明年，政工人事工作將開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象度(三度)為重點，“講黨性、重品行、做表率”為主要內容搞好工作。結合單位實際，逐步完善和落實各項規章制度，加強內部管理和干部職工的思想作風建設，使政工人事工作再上新臺階，推動我市殘疾人事業新發展。

人事辦年終工作總結二：

一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰略的力度

1、完善人才工作機制，優化人才環境。縣委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續做好事業單位聘用制和人事代理工作。對387人進行了續聘和續聘人事代理，流動人員代理349人。縣人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個(其中今年接收大中專畢業生400人)，為學生推薦縣外企業就業42人，縣內民營企業就業71人。辦理個人檔案查閱服務近百次。

2、人才服務體系建設得到加強。今年，我們積極參加全省XX年高校畢業生就業服務活動。為文教、衛生、民營企業等用人單位發布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統事業單位面向社會從?？埔陨蠈W生中公開招考聘用教師150人，衛生系統事業單位面向社會招聘40人，其他部分事業單位招聘10人，民營企業招聘9人。

3、人才教育培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業技術人員繼續教育培訓，推薦了4名專業技術人員參加了市知識產權師資培訓。舉辦了全縣知識產權培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業技術人員知識產權知識考試。完成了專業技術人員繼續教育驗證工作。

4、完善了人才評價考核體系年人事工作總結年人事工作總結。按照加快專業技術人才隊伍建設的要求，我們加強了專業技術人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加XX全省機關事業單位技術工人晉升技術等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術等級證書。我們還組織了專業技術人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業技術人員進行了專項考核，發放高級專業技術人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業技術人員參加市優秀專家的評選。

5、人才轉化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規劃與建設執法大隊保留20人，劃轉城管辦執法大隊23人。今年事業單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調進4人，調出縣外24人(其中有2人考研)!。

二、適應經濟和社會事業發展要求，繼續深化事業單位人事制度改革

6、穩妥完成鄉鎮定崗定員工作。根據農村綜合改革的要求，結合新時期鄉鎮工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設置、職能交叉、越位錯位機構的基礎上，完成了鄉鎮機關和事業單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉鎮機構改革的縱深發展。目前，已確定了20個鄉鎮機關工作人員506名、暫保留在機關工作人員15名、事業單位工作人員248名。

7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統一部署，扎實推進行政審批制度改革。現已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。并合理調整了相關單位的職能職責，調整設置了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數16名，將562名機關行政編制、46名機關工勤編制、167名事業編制分配到了每個股室。

8、切實理順國土和城市管理體制。今年我們對城市公用事業管理機構和人員進行了重新整合。一是成立了“**縣城市管理委員會辦公室”，明確了機構性質;二是將原縣規劃與建設局下屬的“市容環境衛生管理所”、“路燈管理所”整體換轉到縣城管辦。三是將原縣規劃與建設執法監察大隊的城市管理執法職能予以分離，并單設縣城市管理執法大隊，劃入縣城管辦管理，人員從原有人員中通過公開考試調劑解決。通過理順體制，有效提高了機關工作效率和服務水平，促進了城區的城市管理水平。

9、完善編制，實名管理，強化機構編制工作。今年的編制工作，一是我們會同縣監察局、縣委組織部、縣財政局出臺了《關于機關事業單位財政供養人員錄(聘)用或調(轉、聘)任辦理程序的通知文件，規范了機關事業單位增加人員、減少人員和財政供養人員經費預算、核撥的辦理程序。二是對于全縣中小學教師的編制實施動態管理，在摸底調查、綜合分析的基礎上，重新核定了教師編制。

三是積極穩妥推進編制實名制管理工作，出臺了《**縣機構編制委員會關于在全縣機關事業單位建立(機構編制管理證)制度實行人員編制實名制管理的通知》

三、努力創新人事管理制度，全面加強公務員隊伍建設

10、認真做好公務員日常管理工作。按照省、市文件規定，今年與縣委組織部一道面向社會公開招聘61名高校畢業生到村任職。并對全縣具有行政管理職能的事業單位進行了參照公務員法管理的申報工作待市上審批

愛投數創按時上報國土執法監察大隊和衛生執法監察大隊在崗人員進行公務員直接考核登記和考試考核登記工作。今年辦理公務員辭職1人，解聘XX年選聘的高校生到村社任職2人。

人事辦年終工作總結三：

轉眼間，來到“××××公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a、結合20xx各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;

b、20xx行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，20xx公司新入職職工人數為：×人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx公司離職員工人數為：×人;

d、參與收集整理XX及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助;

畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況;同時××××工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、XX年工作計劃

在年的工作基礎上，在XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，XX年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

以上是我的20xx年終工作總結，請領導監督和指正。