第一篇：崗位設置實施辦法參考樣本

事業單位崗位設置實施辦法參考樣本

×××崗位設置實施辦法

一、實施范圍和原則

（一）本單位在職在編的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員納入崗位設置管理。

（二）按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設置

（一）根據?中共昭陽區委辦公室、昭陽區政府辦公室關于印發〖昭陽區事業單位崗位設置管理實施意見〗的通知?（昭區辦通〔2009〕５３號）和?昭通市人力資源和社會保障局對昭陽區人事和勞動社會保障局事業單位崗位設置實施方案報告的批復?（昭人社復〔2010〕1號）精神，×××（單位）編制（）個，規格為×××（或配備的領導職級規格），領導職數（）個（正、副職數多少），內設（）個科（股）室，現有人員（）人。

（二）×××單位設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類，以×××崗位為主。其中管理崗位（）個，占崗位總量的 %；專業技術崗位（）個，占崗位總量的 %，工勤技能崗位（）個，占崗位總量的 %。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級

1、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或

二級（）個、技術工三級（）個、技術工四級（）個、技術工五級（）個，技術工一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %，技術工一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。

2、設置普通工崗位（）個。

四、崗位任職條件

崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴格按照我省有關文件規定執行，具體條件由單位根據實際情況制定）。

（一）管理崗位條件

1、基本條件（1）（略）；（2）（略）； ……

2、具體條件（1）（略）；（2）（略）； ……

（二）專業技術崗位基本條件

1、基本條件（1）（略）；（2）（略）； ……

2、具體條件（1）（略）；（2）（略）；

第二篇：崗位設置實施辦法

崗位設置實施方案

為深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《蘭溪市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（蘭委辦

[2010]103號）和《關于事業單位設置管理有關問題的處理意見》（蘭人勞[2010]88號）等有關文件精神，結合崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進社會事業可持續發展。

二、基本原則

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。

三、實施范圍與對象

本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續的各類人員，不列入本實施方案的管理范圍。

四、政策依據

1、省委辦公廳、省政府辦公廳《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）》（浙委辦

[2009]138號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》（浙人社發[2010]37號）；

2、金華市委辦公室、金華市政府辦公室《金華市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（市委辦[2010]38號）和金華市委組織部、金華市人事局《關于事業單位設置管理有關問題的處理意見》（金市人通[2010]27號）；

3、市委辦公室、市政府辦公室《蘭溪市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（蘭委辦

[2010]103號）和市委組織部、市人事勞動社會保障局局《關于事業單位設置管理有關問題的處理意見》（蘭人勞[2010]88號）；

4、省人社廳、教育廳、衛生廳、農業廳等七廳局《浙江省部分行業事業單位專業技術崗位結構比例控制標準（試行）》（浙人社發[2010]165號）；

5、省政府辦公廳《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號）；

6、省人事廳《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則若干問題的意見》（浙人專[2005]290號）。

7、省人事廳、財政廳《浙江省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（浙人薪

[2006]307號）。

五、經核準的崗位設置情況

（一）崗位總量、崗位類別及比例

根據市編辦下達的編制數確定，崗位總量為X個。本單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

三類崗位的結構比例具體控制標準如下：專業技術（管理、工勤技能）崗位占主體，為崗位總量的X%；管理崗位（專業技術）為崗位總量的X%、工勤技能（管理）崗位為崗位總量的X%。

（二）管理崗位的名稱、等級、數量

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。（按核準方案設置）

（三）專業技術崗位等級、數量及結構比例

專業技術崗位是指具有專業技術水平和能力要求的工作崗位。（按核準方案設置）

3.工勤技能崗位

工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。（按核準方案設置）

六、擬設置崗位明細及崗位職責和任職條件

（一）三類崗位的基本條件按省、金華市及本市崗位設置管理有關文件規定執行。

（二）管理崗位職責與任職條件

管理崗位任職條件以德才兼備和業績能力為導向，具體條件見《XX單位管理崗位設置與聘用管理實施細則》（具體內容見附件1）。

（三）專業技術崗位職責與任職條件

專業技術崗位的任職條件綜合考慮學術資歷、學術貢獻和學術影響等因素，體現教育教學、科學研究、社會服務等方面的成就和貢獻，具體條件見《XX單位專業技術崗位設置與聘用管理實施細則》（具體內容見附件2）

（四）工勤技能崗位職責與任職條件

工勤技能崗位任職條件見《XX單位工勤技能崗位設置與聘用管理實施細則》（具體內容見附件3）。

七、崗位聘用程序和形式

按照《浙江事業單位人員聘用制度試行細則》和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則若干問題的意見》等有關文件規定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

（1）公布崗位

公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；

（2）申請應聘

應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；

（3）資格審核

各部門、各單位崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；

（4）考察評議

各部門、各單位崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；

（5）研究決定

單位領導班子集體討論決定聘用名單；

（6）結果公示

聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

（7）簽約上崗

單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

八、組織領導

1.單位成立崗位設置管理領導小組，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。

2.所屬各部門成立崗位設置管理工作組，負責本部門各級各類崗位的申報、推薦和初審。

九、實施步驟有完成時間

本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是：XXXX年X月底前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：

1.XXXX年X月X旬，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討論通過。

2.XXXX年X月X旬—X月X旬，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。

3.XXXX年X月底前，完成崗位設置和聘用工作，并經主管部門審核后，報市人勞局認定。

4.待主管部門和市人勞局認定后，從下個月起兌現崗位等級工資。

八、其他需要說明的問題

附件：

1.XX單位管理崗位設置與聘用管理實施細則

2.XX單位專業技術崗位設置與聘用管理實施細則

3.XX單位工勤技能崗位設置與聘用管理實施細則

4.XX單位崗位說明書

5.《崗位設置和聘用綜合報告》一式3份。

崗位設置和聘用綜合報告應包含：崗位設置過程、單位正式在冊人員現狀、競聘上崗的實施情況、簽訂崗位聘用合同情況等內容。

6.《事業單位崗位設置實施情況認定表》一式5份

7、《事業單位崗位聘用人員名冊》1份，同時報送電子文檔。

8、蘭溪市事業單位專業技術三級崗位人員認定表（公章）年月日

注：“聘用人員名冊”中，06年7月以前聘用人員，“原聘用崗位”為“中一”或“中高”等，“原聘用時間”按實際填，“現聘用崗位”為“專技10級”、“專技7級”等，“現聘用時間”填為“2006年7月”。2006年7月以后聘任人員全按實際填寫。

第三篇：事業單位崗位設置管理實施辦法

事業單位崗位設置管理的實施辦法

為建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，縱深推進事業單位人事管理科學化、規范化、制度化建設，根據《市委辦公廳、市政府辦公廳轉發〈市人事局關于贛州市事業單位崗位設置管理的實施辦法〉的通知》（贛市辦字[2008]91號），結合我縣實際，制定本實施辦法。

一、實施范圍和對象

1、除經批準參照《公務員法》進行管理的事業單位、事業單位所屬獨立核算的企業以及已經由事業單位轉制為企業的單位外，全縣列入事業機構編制管理范圍的所有事業單位（包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位），其在冊的正式工作人員（包括管理人員、專業技術人員和工勤人員），均納入崗位設置管理。

二、崗位類別設置

2、本辦法所稱崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作性質等需要設置的具體工作崗位，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。三類崗位應具有明確的崗位名稱、崗位等級、職責任務、工作標準和任職條件。

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。設置管理崗位要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。

專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。設置專業技術崗位要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

工勤技能崗位是指擔負技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。設置工勤技能崗位要適應提高操作維護技能、提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

3、事業單位三類崗位總量的結構比例，根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，按照科學合理、精簡高效、動態管理的原則，在機構編制部門確定的職責任務、機構規格、人員編制、領導職數內，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。控制標準為：

（1）主要依靠專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；

（3）主要承擔技能操作和維護服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

上述事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應根據工作需要，保持相對合理的結構比例。

4、以專業技術提供社會公益服務的事業單位內設機構，其管理業務崗位可由專業技術人員兼職完成的，可不再設置管理崗位；專門從事管理業務工作的，一般不再設置專業技術崗位。

5、根據事業發展和工作需要，經核準，事業單位可以設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級設置及比例確定

（一）管理崗位等級設置及結構比例。

6、管理崗位共分10個等級。縣以下事業單位管理崗位分為4個等級，即由高到低分為七至十級職員崗位。現有科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應七至十級職員崗位。

7、事業單位領導及中層領導崗位數量，依據機構編制部門確定的單位領導職數、內設機構領導職數，按照干部人事管理權限有關規定設置；其他承擔管理任務的崗位結構比例按照精簡、合理、高效的原則，根據編制員額和工作需要設置。

（二）專業技術崗位等級設置及結構比例。

8、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低為一至七級，其中正高級崗位為一至四級（一級是國家專設的特級崗位，二級崗位是省重點設置的專任崗位、由省控制），副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

9、按照全省1:3:6的總體控制目標，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例實行分級控制。分級控制目標為：縣屬事業單位0.6:3.4:6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，按全省總體控制目標執行：五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。十三級為員級崗位，不受職數限制。

10、專業技術崗位的最高等級和高級、中級、初級崗位之間結構比例的具體控制標準按《江西省事業單位專業技術崗位設置結構比例及最高等級控制標準（試行）》（贛人發[2008]13號）執行。

11、每個事業單位應根據承擔的社會功能、職責任務、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定一個專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。主系列專業技術崗位設置數量一般不低于專業技術崗位設置總量的80%。

12、副高級崗位主要設置在單位的主系列，輔系列一般不設置副高級崗位，根據工作任務確需設置副高級崗位的，必須嚴格控制。輔系列崗位等級的設置應低于主系列崗位等級的設置。

13、事業單位在核準的專業技術崗位總量、結構比例和最高等級內，自主確定專業技術崗位的設置。

（三）工勤技能崗位等級設置及結構比例。

14、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

15、按照全省工勤技能崗位結構比例的總體控制目標，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。

16、工勤技能一級、二級崗位主要應在以工勤技能為主體崗位的事業單位和科學研究、教學實驗、醫療衛生等領域，對技能操作和維護職責與技能水平要求較高的專業技術輔助崗位上設置，其他領域原則上不設置工勤技能一級、二級崗位。各單位工勤技能崗位具體結構比例按《江西省事業單位工勤技能崗位設置結構比例和最高等級控制標準（試行）》（贛人發[2008]14號）執行。

（四）特設崗位設置。

17、特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需高層次管理人才、專業技術人才、高技能人才等特殊需要，經批準設置的一種非常設工作崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。

事業單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：

（1）承擔國家級或省、市重大研究項目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才的；

（2）符合國家和省級行業崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規定的；

（3）其他確需設置的。

特設崗位的設置由單位申請，經主管部門和政府人事部門審核后，報市人事局核準。首次崗位設置時暫不設置特設崗位。

18、事業單位崗位設置管理實行分類指導。有行業指導意見和行業崗位結構比例指導標準的，按照行業指導意見及行業崗位結構比例指導標準執行；沒有頒布本行業指導意見和行業崗位結構比例指導標準的，經政府人事部門同意，參照相近行業指導意見和行業崗位結構比例指導標準執行；無相近行業指導意見和行業崗位結構比例指導標準參照的，由政府人事部門會同事業單位主管部門按照崗位設置管理的有關規定辦理。

四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本任職條件。

19、事業單位三類崗位通用的基本條件是：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業、能力及技能條件；具有適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位。

20、管理崗位基本條件：一般應具有中專以上文化程度。此外，各等級崗位還應具備以下基本條件：

（1）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作兩年以上；（2）八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；（3）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作三年以上。大學本科畢業見習期滿的人員，大專、中專畢業生分別在十級職員崗位工作三年、四年以上人員，具備九級職員崗位任職條件。

（4）十級職員崗位，須中專和大專畢業見習期滿。

（三）專業技術崗位。

21、專業技術崗位的任職條件按照行業《指導意見》的要求和專業技術職務評聘有關規定執行。專業技術五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業技術職務資格。

實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。

22、專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。一級崗位設置的具體條件和審批程序按國家有關規定執行。

23、專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，一般不實行兼職。其任職應具備下列條件之一：

（1）國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。

（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學科學術和技術帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。

（3）其他為全省經濟和社會發展作出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才。

專業技術二級崗位設置須按照規定的程序報省人事廳核準。設置了專業技術二級崗位的單位，專業技術三級崗位的數量應相應減少。

24、高級、中級、初級崗位內部不同等級具體任職條件由各行業主管部門在省、市規定的各崗位等級基本任職條件基礎上，根據行業指導意見以及崗位職責任務和專業技術水平等綜合因素制定，經政府人事部門審核后執行。

（四）工勤技能崗位。

25、工勤技能崗位的基本條件是：

（1）一級工勤技能崗位，應在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評；

（2）二級工勤技能崗位，應在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考評；

（3）三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考核；

（4）四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核；

（5）五級工勤技能崗位，應在學徒期滿已轉正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核；

（6）普通工熟練期滿，經考核合格后，可確定為普通工崗位。

（五）崗位轉換。

26、因工作需要，事業單位工作人員在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間轉換聘用的需符合新聘崗位基本條件。

五、崗位設置程序及審核權限

27、事業單位設置崗位按照以下程序進行：（1）制定崗位設置方案。主要步驟為：

——功能定位。梳理本單位機構編制、職責任務、在冊正式人員等基本情況，按照本方案和行業指導意見的要求，由所在單位及主管部門共同確定本單位的主體崗位類別。

——崗位擬定。根據崗位總量、結構比例和最高等級控制標準，對本單位的職責、目標任務進行分解，梳理歸并成若干工作板塊，設定相應功能部門，擬定三類崗位的數量、內部不同等級的數量和最高崗位等級設置，明確主系列崗位。

——編制崗位設置方案。根據崗位設置的政策規定，結合本單位職責任務、工作性質和人員構成特點，確定不同崗位的名稱、類別、等級和結構比例，編制崗位設置方案。崗位設置方案的主要內容包括：單位的基本情況、崗位設置的指導思想和原則依據、擬設置崗位的數量結構、實施辦法與步驟、組織領導及崗位設置說明等。

——崗位設置方案核準。填寫《尋烏縣事業單位基本情況和崗位類別設置表》、《尋烏縣事業單位崗位設置核準表》，連同崗位設置方案，經主管部門審核后，按規定程序報縣人事部門核準。審核、核準崗位設置方案時，單位需提供下列材料：機構編制部門下達給本單位的機構編制“三定”方案；本單位超職數配備領導人員的任職通知；本單位現有在冊正式工作人員花名冊；已審批的《江西省機關事業單位工作人員2006年工資套改審批表》。

（2）制訂崗位設置實施方案。主要步驟為：

——制訂崗位設置實施方案。科學合理地設置具體崗位，確定崗位等級，明確崗位任職條件、職責任務和崗位薪酬等。實施方案內容主要包括：實施方案的政策依據、指導思想、崗位設置的基本原則與實施范圍、已核準的崗位情況、各崗位具體任職條件、崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領導等。

——編制崗位說明書。根據核準的崗位設置方案，明確本單位三類崗位不同等級的崗位職責、工作權限、工作要求及標準、任職條件和相關待遇等，經過一定的組織形式和程序，研究制定本單位不同等級的崗位說明書，作為人員聘用、聘后考核的主要依據。

——征求職工意見。通過召開全體職工大會或職工代表會，廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。增強崗位設置實施工作的透明度，落實職工對崗位設置實施工作的知情權、參與權和監督權。

——集體討論通過。在廣泛征求意見的基礎上，將崗位設置實施方案提交單位領導集體討論通過。

——實施方案審核與備案。經職工代表大會或職工大會討論，單位領導人員集體研究通過的實施方案，報主管部門審查，同級政府人事部門審核備案后實施。

（3）組織實施崗位聘用。

28、事業單位崗位設置實行核準制度。崗位設置方案按照以下權限核準：

縣政府直屬事業單位的崗位設置方案及崗位設置核準表，經縣人事部門審核匯總后，報市人事局核準。縣各部門所屬事業單位的崗位設置方案及崗位設置核準表，經主管部門、縣人事部門審核匯總后，報市人事局核準。

29、對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業單位，在工作性質、職責任務以及機構規格、隸屬關系、經費來源相同的情況下，可由事業單位主管部門或政府人事部門進行捆綁，統一組織崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，集中調控、集中管理。

30、崗位設置實施方案核準后，事業單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩定，未經市人事局批準不得突破。有下列情形之一的，崗位設置方案按照有關管理權限申請變更：

（1）經機構編制部門批準，事業單位出現分設、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；

（2）經機構編制部門批準，事業單位增減編制數額的；

（3）根據業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

六、崗位聘用

31、事業單位要嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照公開招聘、競爭上崗、按崗聘用的有關規定，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級控制內，根據工作需要自主確定具體崗位，明確崗位等級，擇優聘用人員，簽訂崗位聘用合同。政府人事部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。

32、事業單位要嚴格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國家和省、市規定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關規定和程序破格聘用。

33、事業單位崗位聘用的基本程序：

（1）公布已經核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等。

（2）組織動員單位工作人員應聘，并對應聘人員資格條件進行審核。主要步驟為：

——開展競聘上崗或業績考核，根據競聘或考核結果，擇優提出擬聘人員崗位與等級。

——召開單位領導人會議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級，并在單位公示。

——事業單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。

34、事業單位崗位聘用的核準權限：

（1）承擔領導職責的管理崗位人員，按照干部人事管理權限的有關規定聘用。

（2）縣屬事業單位五至七級專業技術崗位、二級工勤技能崗位的聘用，經主管部門審核，報同級政府人事部門核準和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報主管部門審核、同級政府人事部門核準后，由單位聘用。

35、事業單位應按照省、市事業單位實行全員聘用制的有關規定與聘用人員簽訂《江西省事業單位聘用合同書》，對聘用人員實行合同管理。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。

現已實行聘用制度，簽訂聘用合同的單位，要根據省《實施意見》、行業指導意見以及本方案的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。

36、事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，應根據國家、省、市有關規定，采取積極措施，使本單位現有在冊的正式工作人員按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。現有人員的結構比例已經超過核準結構比例的，超過部分人員可按現聘職務進入相應等級崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進入相應職務崗位等級中最低的細分級別，以后通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況，采取面向社會公開招聘等方式逐年逐步到位。

37、事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼職的，須符合兼任崗位任職條件，并按干部人事管理權限審批。兼職人員應在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時使用兩個具體崗位數，履行兩個崗位職責，完成兩個崗位工作任務。

38、事業單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關系的人員范圍內，按照各自章程或法律規定產生、任用。

39、事業單位完成崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗收，按規定程序報市人事局備案確認。

審核、確認需提供以下材料：確認申請；雙方當事人簽訂的聘用合同文本；《尋烏縣事業單位崗位設置核準表》；《尋烏縣事業單位崗位聘用情況審核表》；《尋烏縣事業單位崗位聘用人員備案表》；擬聘人員符合崗位條件的相關證明材料和公示結果；工作總結報告。

40、經政府人事部門確認，對符合政策規定，完成了首次崗位設置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級，從確認的次月起對調整、晉升崗位等級的聘用人員審批兌現相應的崗位工資待遇。

審批兌現工資應提供的主要材料為：政府人事部門核準、確認的《尋烏縣事業崗位設置聘用核準表》、《尋烏縣事業單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。

41、崗位設置管理中涉及事業單位領導人員任（聘）用的，按照干部人事管理權限有關規定執行。

42、事業單位崗位設置納入日常管理后，出現空缺崗位，原則上首先消化單位內部落聘、低聘人員。無超崗情況的，須通過內部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。要加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責的情況進行考核、評價，考核評價結果作為聘用人員調整崗位、晉升崗位職務等級和進行工資分配的重要依據。

七、組織實施

43、推行事業單位崗位設置管理制度，是事業單位人事管理制度的重大改革和創新，是事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變的重要措施，是實行按崗聘用制度的前提，是事業單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。各鄉（鎮）、各單位都要高級重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性和復雜性，扎實推進，穩慎實施，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩有序進行，確保職工隊伍和社會的穩定。

44、政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，要根據本辦法的要求和有關規定，周密部署，精心組織，加強政策指導、宏觀調控和監督管理。要充分發揮各事業單位主管部門的職能作用，嚴格按照崗位結構比例標準和核準的崗位設置方案，共同做好崗位設置管理的組織實施工作，對實施過程中遇到的問題，要及時反饋，認真解決，妥善處理。

45、事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要通過職工代表會等組織形式，保障職工參與民主管理和監督。

對不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，人事及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評。對在實施工作中違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴格查處，追究相應責任。

46、要加強事業單位崗位設置管理的信息化建設。充分運用現代化信息管理技術。有條件的主管部門和事業單位要建立事業單位崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，盡快提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

47、為便于統一部署工作，縣政府成立了由分管副縣長牽頭負責，縣直相關部門組成的尋烏縣事業單位崗位設置管理協調領導小組，負責全縣崗位設置管理實施工作。領導小組下設辦公室，地點設在縣人勞保局。各鄉（鎮）、各行業主管部門也要成立相應工作機構，切實加大事業單位崗位設置管理工作力度。要全面掌握并嚴格執行崗位設置管理的各項政策規定，認真履行職責，嚴肅人事紀律，加強監督檢查，確保崗位設置管理的各項政策規定落到實處，確保事業單位現有人員向崗位管理的平穩過渡。

48、按照全縣的統一部署，2008年年底前，全縣所有事業單位均應完成事業單位崗位設置管理工作。

附：

1、尋烏縣事業單位基本情況和崗位類別設置表

2、尋烏縣事業單位崗位設置核準表

3、尋烏縣事業單位崗位聘用情況審核表

4、尋烏縣事業單位崗位聘用人員備案表

第四篇：上海市事業單位崗位設置管理實施辦法（模版）

上海市事業單位崗位設置管理實施辦法（滬委辦發[2009]40號）

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，按照《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發【2006】70號）和《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》（國人部發【2006】87號）的規定，結合本市實際，制定本實施辦法。

一、實施崗位設置管理的范圍

（一）為了社會公益目的，由本市國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持和經費自理的事業單位，都應按本實施辦法實施崗位設置管理。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員，參照本實施辦法納入崗位設置管理。

（二）經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用本實施辦法。

二、崗位設置原則

（一）按需設崗。事業單位應按單位功能、職責任務和工作需要進行崗位設置，在核定的崗位總量、結構比例和崗位最高等級內，確定本單位所需各類崗位的數量、名稱、職責、任職條件、目標任務和崗位等級。

（二）科學高效。事業單位應當根據社會事業發展需要，從本單位實際出發，在做好崗位調查和崗位分析的基礎上進行崗位設置。崗位設置要體現優化結構、提高效率的要求，做到層次分明、結構合理。

（三）動態調整。事業單位應依據社會事業發展、單位功能調整的要求，在核定的崗位總量、結構比例和崗位最高等級內，根據需要對崗位設置進行動態調 1 整，不斷增強公益服務功能，提高服務質量和水平，確保崗位設置與社會事業發展相適應。

（四）依法管理。按干部人事管理有關規定和權限核準的崗位設置方案具有約束力。事業單位應按照國家和本市的規定，根據核準的崗位設置方案，進行崗位設置。

三、崗位類別

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

（二）專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。分為專業技術主系列崗位和其他專業技術崗位。

（三）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。分為技術工崗位和普通工崗位。

四、崗位等級

（一）事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，根據崗位性質、職責任務和任職條件，分別劃分不同的崗位等級。不同類別、不同等級崗位之間不存在對應關系。

（二）管理崗位分為十個等級，按本市現行相當于局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員管理的管理崗位，依次分別對應三級至十級職員崗位。

（三）專業技術崗位分為十三個等級，按現行相當于高級、中級、初級專業技術職務管理的專業技術崗位。依次分別對應一級至七級（其中正高級對應一至四級、副高級對應五至七級）、八級至十級、十一級至十三級（其中十三級為員級）專業技術崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，在國家具體改革辦法出臺前，暫按現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

（四）工勤技能崗位中的技術工崗位分為五個等級，按現行相當于高級技師、技師、高級工、中級工、初級工管理的工勤技能崗位，依次分別對應一級至五級技術工崗位。普通工崗位不分等級。

五、崗位總量、崗位最高等級和結構比例

（一）事業單位崗位設置應在機構編制管理部門核定的編制員額內進行。

（二）管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間的結構比例設置為：

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位應占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

主要承擔社會事務管理職責的事業單位，管理崗位應占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，工勤技能崗位應當占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。

2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間的具體結構比例，由市委組織部、市人力資源社會保障局或區縣委組織部、區縣人力資源社會保障局會同事業單位主管部門確定。

（三）管理崗位的最高等級和結構比例應根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限確定。

（四）專業技術崗位最高等級和結構比例設置為：

1、專業技術崗位的最高等級和結構比例按事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

2、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，按照國家1：3：6的全國總體控制目標，根據本市經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的行業結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間結構比例的具體行業控制標準，由市人力資源社會保障局會同行業主管部門另行制定。未設置控制標準的行業（專業），參照執行相近行業（專業）的控制標準。

3、專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例嚴格執行國家控制標準。二級、三級、四級崗位之間的結構比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的結構比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的結構比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的結構比例為5：5。

（五）工勤技能崗位的最高等級和結構比例應根據提高操作和維護技能、提升保障和服務水平、滿足單位業務工作的實際需要，按崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

1、技術工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為25%；技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為5%。

2、技術工一級、二級崗位主要在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護等職責，對技能水平要求較高的領域設置。除承擔科學研究、高新技術成果轉化和高技能人才培養任務的事業單位外，原則上不設置技術工一級、二級崗位。

3、鼓勵事業單位后勤服務社會化，已實行社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

六、特設崗位

（一）特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的非常設崗位。特設崗位不受事業單位崗位總量、結構比例和最高等級限制，在完成工作任務后，按管理權限予以核銷。

（二）特設崗位的等級根據實際情況，按規定的程序和管理權限確定。

（三）市政府直屬事業單位設置特設崗位，報市人力資源和社會保障局核準；市政府部門所屬事業單位設置特設崗位，經事業單位主管部門審核后，報市人力資源社會保障局核準；區縣政府及政府部門所屬事業單位設置特設崗位，經區縣人力資源社會保障局審核后，報市人力資源和社會保障局核準。

七、崗位任職條件

（一）各類崗位的基本任職條件。

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業、能力和技能條件；

4、具備崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位的基本任職條件。

1、管理崗位的任職人員一般應具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位的任職人員一般應具有大學本科以上文化程度。

2、三級、五級管理崗位的任職人員應分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；四級、六級管理崗位的任職人員應分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；七級、八級管理崗位的任職人員應分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。

（三）專業技術崗位的基本任職條件。

1、專業技術高級、中級、初級崗位的基本任職條件按現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。

2、專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的基本任職條件，由市人力資源社會保障局會同行業主管部門，按照國家有關規定另行制定。

3、專業技術高級、中級、初級崗位和專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由事業單位按國家和本市規定自行確定。

4、專業技術一級崗位的基本任職條件按國家規定執行。

（四）工勤技能崗位的基本任職條件。

1、一級、二級工勤技能崗位的任職人員應分別通過高級技師、技師技術等級考評，并具有本工種下一級崗位五年以上工作經歷。

2、三級、四級工勤技能崗位的任職人員應分別通過高級工、中級工技術等級考核，并具有本工種下一級崗位五年以上工作經歷。

3、學徒（培訓生）學習期滿，工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位任職人員。

八、崗位設置程序

（一）崗位設置應按下列程序進行：

1、組織崗位調查；

2、編制崗位說明書；

3、制訂崗位設置方案；

4、進行崗位設置方案的審核、核準和備案；

5、制定崗位設置實施方案；

6、組織實施。

（二）崗位設置應嚴格執行國家和本市規定的崗位總量、結構比例和崗位最高等級控制標準，按行業特點和事業發展需要，進行深入調查，在對本單位工作目標任務進行分解的基礎上進行。

（三）崗位說明書應明確擬設置崗位的工作性質、工作內容、職責權限、目標任務、崗位等級、考核標準、工資待遇等內容。

（四）崗位設置方案應廣泛聽取職工意見，經單位負責人集體討論通過后，按規定程序報送審核、核準和備案。

（五）市政府直屬事業單位的崗位設置方案報市人力資源社會保障局核準。市政府部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報市人力資源社會保障局核準。

區縣政府直屬事業單位的崗位設置方案報區縣人力資源社會保障局核準，并報市人力資源和社會保障局備案；區縣政府部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報區縣人力資源社會保障局核準，并報市人力資源社會保障局備案。

（六）事業單位應按本實施辦法的規定，根據核準的崗位設置方案，制定本單位崗位設置實施方案。

崗位設置實施方案應廣泛聽取職工意見，并經單位負責人集體討論通過。

（七）崗位設置方案經批準后，應當保持相對穩定。事業單位在核準的崗位總量及其內部不同等級崗位之間的結構比例和崗位最高等級限額內，可根據工作需要自主調整崗位設置。

（八）有下列情形之一，需要對本單位崗位進行重新設置的，應重新制定崗位設置方案，并按本辦法規定的程序申請核準：

1、事業單位合并、分立的；

2、根據機構編制部門的正式文件，增減機構編制、調整職能和內設機構的；

3、確需變更崗位設置的其他情形。

九、崗位聘用

（一）事業單位應根據本實施辦法以及核準的崗位設置方案，在崗位空缺的前提下，按公開招聘、競聘上崗的規定，擇優聘用工作人員。

（二）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，應按干部人事管理權限審批。

符合國家和本市規定的專業技術職務評聘條件，經審批聘用在管理崗位上同時兼任專業技術崗位的人員，同時占用管理崗位和專業技術崗位結構比例。

（三）事業單位應根據崗位職責任務，按國家和本市規定的任職條件聘用人員。

有下列情形之一，需破格聘用人員的，應按干部人事管理權限審批：

1、從海外引進高層次人才的；

2、在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間流動，不具備規定的崗位任職年限的；

3、不具備規定學歷和崗位任職年限，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的。

（四）事業單位應根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按現聘職務或者崗位進入相應等級的崗位。不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

（五）市委組織部、市人力資源社會保障局和區縣委組織部、區縣人力資源社會保障局會同事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用情況進行認定。對按國家和本市規定，完成崗位設置、崗位聘用的事業單位，其聘用人員應根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

（六）市屬事業單位崗位聘用的實際情況，應報市人力資源社會保障局備案，區縣屬事業單位崗位聘用的實際情況，應報區縣人力資源社會保障局備案。區縣人力資源社會保障局應將備案情況報送市人力資源社會保障局。

十、組織實施

（一）市委組織部、市人力資源社會保障局和區縣委組織部、區縣人力資源社會保障局是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，要按國家和本市規定，加強政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門應充分發揮職能作用，嚴格按核準的崗位設置方案指導和監督事業單位崗位設置管理工作的組織實施。

（二）事業單位應按國家和本市規定，根據核準的崗位設置方案組織實施本單位的崗位設置工作。

（三）事業單位在崗位設置、崗位聘用工作中，要嚴格執行國家和本市政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。對不按國家和本市規定進行崗位設置、崗位聘用的事業單位，不予確認崗位等級，不予兌現工資，不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和直接責任人予以通報批評，按照干部人事管理權限給予相應的紀律處分。

本實施辦法由市委組織部、市人力資源社會保障局按職責分工分別負責解釋。

本實施辦法自發布之日起施行。

二○○九年十二月二十五日

第五篇：高灘小學崗位設置實施辦法

高灘小學崗位設置實施辦法

為深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現學校人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家和省有關文件精神，結合我校崗位設置方案及學校實際，制定本實施辦法。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現我校教職員由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，調動各類人員的積極性和創造性，促進各項教育事業的發展。

二、基本原則

（一）以人為本原則：首次實施崗位設置管理，充分考慮現有人員狀況，保證現有人員按照現聘職務或崗位進入相應的崗位等級。

（二）公開、公平、公開原則：實施前，向全校教職員公開崗位設置管理的政策規定及設崗方案、操作辦法，主動接受群眾監督；專業技術中、初級崗位內部等級晉升，采取競聘上崗的方式進行，在核定的限額內擇優聘用。

（三）穩慎實施原則：按照國家、省和廣州市有關文件精神，先建立相關制度，再逐步予以完善;正確處理改革、發展和穩定的關系，維護廣大教職工的合法權益，最大限度地調動全體教職工參與改革、支持改革的積極性，確保崗位設置工作平穩有序實施。

三、設置崗位情況

專業技術崗位職責：認真履行《教育法》、《教師法》關于教師應盡的義務和職責，嚴格遵守職業道德規范和學校制定的各項規章制度,教書育人，為人師表；認真參加學校規定的各種會議與活動，服從學校工作需要和安排。能勝任學校安排的各項教育教學工作及其他工作。

任職條件：

（1）專業技術中級、初級崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

（2）專業技術中級、初級崗位由事業單位及主管部門按照《試行辦法》、《廣州市實施意見》，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合自行確定任職條件，重在業績。

（3）實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。

五、競聘與聘用

（一）公布崗位設置實施方案：包括崗位名稱、任職條件、聘期、目標任務等；

（二）報名與資格審查：競聘上崗工作領導小組對應聘人員進行資格審查；

（三）競聘：采取公平、公開、平等競爭形式；

（四）確定擬聘人員：高灘小學教職員23人；

（五）公示：公示時間不少于3個工作日；

（六）報批與核準：經市教育局同意后，報市人事局審批；

（七）簽訂聘用合同：學校法人代表與教職員簽訂。

六、組織領導

（一）組織機構