第一篇：在維穩工作調研會上的發言（推薦）

在維穩工作調研會上的發言

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尊敬的金書記：

首先，對您蒞仁調研指導工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。今年以來，XX公司深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和省公司、XX公司關于維護企業和諧穩定的各項決策部署,聚焦“迎接十九大”主題,堅持穩中求進的工作總基調，不斷健全組織體系，層層壓實責任，認真梳理排查，主動預防控制，扎實開展維穩工作。今年以來，未發生影響公司企業形象的不穩定事件，確保了公司和諧穩定大局及各項工作的有序推進。

一、以高效履責的組織體系保穩定

公司嚴格落實維穩工作責任主體,堅持黨政主責、一崗雙責,一級抓一級、層層抓落實。不斷強化維穩工作組織體系和協同配合,建立科學有效的聯動協作機制,形成了黨政統攬、部門履責、群眾參與的大維穩格局。一是強化組織領導，建立層層壓實的責任體系。成立維穩工作領導小組，負責分析工作動態、掌握工作實際，研究制定解決各類矛盾的辦法和措施。按照誰主管誰負責的原則，從明確職責、明確目標入手，層層分解任務，分工定人抓落實，使維穩工作人人頭上有壓力、有目標職責，從組織上保證了維穩工作有人抓、有人管。二是強化信息收集，建立暢通高效的反饋渠道。公司黨委堅持常態講維穩，充分利用職工大會、周例會等契機，隨時聽取各部門、集體企業狀況匯報。建立以分管領導、部門負責人、班組（供電所）負責人為第一責任人的三級信息反饋渠道，及時收集整理并反映員工意愿、意見及關注的熱點難點問題，特別是影響公司安定的重大矛盾問題，以便公司黨委把握動向，及時調處。三是規范辦理流程，建立運轉有效的制度體系。公司堅持定期排查、會議協調、掛牌督辦、領導包案和“零”報告等工作制度，推動維穩工作有序開展。公司黨委隨時排查矛盾糾紛，按照“發現得早，化解得了，控制得住，處置得好”的總體要求，對排查出的矛盾糾紛及時進行解決處理。對員工信訪實行掛牌督辦、限期辦理、辦結銷號，做到有訪必復，有件必辦，事事有回音，件件有結果。

二、以深入細致的梳理排查抓穩定

今年以來，公司主要領導牽頭，組織各部門、集體企業、班組和供電所對影響穩定的問題進行拉網式大排查，注重從穩定工作存在的缺陷、隱患和事件苗頭中及時發現問題、控制問題、解決問題，實現了XX公司的大局穩定。（譬如公司貫徹XX縣戒毒工作會議精神，及時排查發現了公司北郊供電所兩名員工吸毒的問題，并及時與職工本人及家屬溝通談話，將兩名不法職工移交市強制隔離戒毒所戒毒，成功將不穩定因素消除在了萌芽狀態。）

然而，盡管我們花費了大量的時間和精力，因為一些客觀原因，個別不穩定因素仍然未能得到徹底解決，主要表現為以下7個方面： 一是拖欠民工工資問題。XXXX分公司方面，2016年至今業擴民工費長期拖欠，服務所無法支付民工工資，造成民工多次上門討要民工費。涉及服務所18個，穩定風險較大的主要有方家、汪洋、慈航、龍正、滿井、視高6個服務所。XXXX分公司方面，因2017年工程項目未全部結算，涉及60人的工程勞務費用未發放，目前XXXX分公司正在進行2017年已完工程的項目結算工作，并預計在10月20日前完成結算。

二是農電員工薪酬“雙控”問題。因農電員工工資實行“雙控”管理，自7月起停發了工程績效，導致部分供電所員工情緒波動較大，且存在上訪趨勢，公司領導、鄉管部、人資部多次赴供電所，做了大量的宣傳解釋工作，暫時穩定了該部分員工的情緒。

三是XXXX分公司線路班工程績效問題。因XXXX分公司2017年工程項目未全部結算，線路一、二班班組績效考核暫按預發放，待項目結算完畢后進行績效考核發放，涉及人員24人。

四是繆建龍信訪詐騙問題。繆建龍于2016年9月30日赴省公司上訪，反映其先后于2015年、2016年在XX從事農網改造工作，至今未拿到工資，具體同XX公司和宏源公司有關系。經調查核實，該信訪人與XXXX分公司不存在勞務用工關系，反映情況不屬實。且該信訪人常以虛有勞務用工理由索取高額報酬，靠四處上訪敲詐勒索，騙取錢財，曾多次電話恐嚇要挾XXXX分公司、XX公司，并曾參與天府廣場的極端自焚事件，性質極其惡劣。

五是營銷部員工袁亞輝生活困難問題。營銷部主業員工袁亞輝（55歲），其妻子因賭博欠債100余萬元，被債權人起訴后，其妻現關押在青島某看守所。從今年4月開始，袁亞輝個人工資卡被法院凍結，法院根據實際情況，僅為其認定1500元/月最低生活保障，生活困難，存在一定的穩定風險。

六是綜合服務班職工吳建學失聯問題。據了解，公司綜合服務班職工吳建學曾向公司多名職工借款、且向社會資本借取了高利貸，因無力償還，自今年4月起失去聯系。經多方聯系無果，公司對其采取了停發績效的臨時措施、下一步，公司擬向公安機關報案處置。

七是農電外部投訴增幅較大。主要表現為頻繁停電引起的投訴，其原因為農網工程施工較多，加之總漏保管控較嚴，導致部分臺區總漏保頻繁跳閘；新增低電壓情況頻繁發生，導致末端客戶投訴較多。

三、以超前主動的預防預控謀穩定

今年以來，公司著力在抓好超前排查、強化預防預控上下功夫，隨時掌握企業內部不穩定因素的苗頭動向，特別是對群眾關心的熱點、難點問題，做到及時發現，準確掌握，超前處置，實現了由“救火”向“防火”轉變。一是開展思想教育，強化問題源頭控制。廣泛開展法律法規知識的學習，不斷增強廣大干部職工識大體，顧大局的意識和法制觀念，進而提高依法辦事的自覺性。充分利用支部“三會一課”、通用制度進班組等契機，向員工群眾講清政策，取得員工群眾的理解和配合。二是堅持以人為本，主動解決員工困難。用心穩妥地為的職工辦理好社會養老保險、醫療保險和及時辦理好退休、福利等工作。想方設法解決好重點對象、重點部位、特殊人員、特困職工的具體問題。設立員工愛心基金，千方百計地幫助下崗職工、弱勢群體等解決生活中的實際問題和困難。三是強化隊伍建設，提升基層穩定能力。著力打造過硬的維穩隊伍,堅持不懈改進作風,深入開展政治紀律和政治規矩教育,用心用情排憂解難。貫徹遇事冷靜應對、耐心說服、熱情接待的要求，并及時摸清狀況，掌握實情，及時匯報，及時處理，盡量把工作做在基層，把群眾事件、群體事件化解在基層。四是強化問題跟蹤，確保辦理取得實效。落實信訪穩定回訪制度，在對職工來信來訪的問題不推、不拖，認真研究化解的同時，跟蹤解決成效，以防矛盾解決不力、解決不徹底帶來的矛盾激化和矛盾再生，做到矛盾不解決不撒手，問題不落實不松勁。

請金書記放心，XX公司將在XX公司黨委的堅強領導下，切實增強做好當前維穩工作的責任感和緊迫感,以更敏銳的政治眼光、更強烈的擔當精神,肩負起維護企業穩定這一壓倒一切的政治任務,唱響主旋律,打好主動仗,營造團結向上的企業氛圍，為黨的十九大勝利召開營造良好環境!

第二篇：維穩工作發言

尊敬的各位領導：

下面，我結合在鄯善物業工作以來的經驗，就如何開展維護穩定工作發言，不妥之處請大家批評指正。

一、領導重視是前提

維穩工作是一項系統的政治工作，做好這項工作的前提是領導干部高度重視，機構組織健全完備，形成黨政齊抓共管的良好局面。為此，我們將維穩工作納入公司重要議事日程，形成了由黨委書記、公司經理為第一負責人，黨群辦公室為主要職能機關，各基層單位黨政領導為骨干的工作體系。明確了“一把手負總責，分管領導具體抓”，“誰主管、誰負責”的領導工作責任制，形成了一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的工作格局。按照“橫向到邊，縱向到底”的要求，將綜治維穩的責任目標層層分解落實到每一個單位和具體責任人，使人人肩上有任務，個個身上有責任，在全公司范圍內形成了齊抓共管的工作格局。

同時利用中心組學習會和黨群工作例會，組織各級領導干部認真學習上級有關維穩工作的文件精神和相關案例。特別是通過學習《突發事件應急管理案例與啟示》一書，豐富了領導干部應對突發性群體事件的經驗，增強了對維穩工作的認識，使“穩定是政治，穩定是大局，穩定是發展”的理念牢筑于心。

二、洞察民意是基礎

維護穩定是一項務實的工作，有很強的針對性，必須傾聽員工群

眾的訴求，明白員工群眾的心理需求，充分掌握各種不穩定群體的情況，弄清矛盾產生的根源。多年來，我們一直以此為工作重點，積極開展基層走訪活動和員工思想動態分析工作。各黨支部堅持每月上交員工思想動態分析報告，公司黨政一把手堅持每周到各單位與員工交流、談心，認真分析確定不穩定群體，對重點人員登記造冊建立臺帳，研究和制定相應的預控措施。

2008年以來，公司健全了維穩信息報送制度，要求各單位每天15:45前報送信息，做到“有事報事，無事報平安”。落實領導值班制度，保證24小時通信設備的隨時暢通，始終保持下情上報，上情下達，及時掌握各種傾向性、苗頭性問題，做到早發現、早控制、早采取措施、早化解矛盾。

三、真抓實干是關鍵

維穩工作重在實干。除了積極向員工群眾宣講政策，做思想工作外，公司主動拓寬員工信訪渠道，切實解決員工遇到的問題和困難，從源頭上消滅不穩定因素。

1、開展形勢任務教育

公司黨委以油田公司和礦區“兩會”精神宣貫為出發點，先后組織召開中層干部會、員工大會，有重點地對“兩會”內容進行傳達學習。同時，擴大了宣貫陣地，采取了網絡、報紙、展板相結合，撰寫心得體會、開展演講比賽為輔助等內容豐富，形式多樣的宣貫活動，截至目前共發放油田公司和礦區《形勢任務教育讀本》760冊，確保了“兩會”精神傳達到每一個崗位，每一名員工。并積極開展大慶精

神、鐵人精神再教育活動，進一步凝聚了人心。

2、拓寬信訪渠道，解決實際問題

為了更好地掌握員工訴求，公司黨委積極拓展信訪渠道。在9號、11號宿舍樓設立了信訪箱，購置了自動留言電話。同時，制定了黨委書記接訪制度，每月開展一次黨委書記接訪活動，將接訪的時間、地點在公司主頁上公布，方便員工群眾反映問題。

3、做好重點群體的工作

公司將維穩工作的重心放在做好重點群體工作上，積極實行有針對性的措施。

對困難員工，公司黨委積極開展“送溫暖”活動，2010年慰問殘疾人（10人）、困難員工（5人）、大病員工（4人）、困難職工遺孀（2人），共發放慰問金51500元，愛心消費券14張2600元。解決了部分困難員工的實際問題，保證了隊伍的穩定。

對職工子女和市場化用工，公司黨委在做好形勢任務教育和思想政治工作的同時，通過開展技能培訓、評先選優，增強他們的歸屬感和主人翁意識。通過開展開展拔河、棋牌賽、仿宋字比賽、籃排球等各種文體活動實現“以文體活動凝聚人心”。

今年，公司接收了油建公司劃轉的71名員工。由于前線單位與后勤單位之間的工作性質和待遇相差較大，為了穩定這部分員工的情緒，保證隊伍的穩定，公司在做好解釋工作的同時積極與上級部門聯系，采取暫時保留崗位工資，逐步減少的方法，給新劃轉員工一個心理適應期。目前來看，71名劃轉員工沒有出現不穩定因素的苗頭。

四、綜合治理保平安

做好內部治安綜合治理工作，是維護穩定工作的重要方法。年初按照油田公司2011年社會治安綜合治理工作報告文件精神，公司安排部署了今年的工作計劃，明確了工作任務，明確綜治責任制的責任主體為各級黨政工作負責人，黨政領導負總責，與各單位分別簽訂了《社會治安綜合治理目標責任書》，把目標管理職責具體量化，層層分解，層層負責，層層落實，把綜治工作考核作為獎懲的重要指標和依據。

做好對辦公樓，公寓樓出入人員的登記工作。對照證件仔細盤查，防止不法分子進入樓宇進行不法活動。對進入基地的人員和車輛，嚴格落實鄯善大院各大門、小門的開啟關閉時間，夜間所有車輛必須從西門進出，嚴格執行檢查、核對、登記制度。3月份以來，登記盤查進入基地閑雜人員458人次，登記檢查進入車輛3547輛，做到了人人有排查、輛輛有登記、班班有記錄，有效地杜絕了外來不穩定因素。

實行領導干部親自帶隊，嚴格執行24小時值班制度,巡邏隊每晚0：30到6：00分片區進行不間斷的交叉式、拉網式巡邏，不放過任何疑點、盲點和死角，有效地預防了治安案件的發生。

1月1日至3月3日，共計查車61000多車次，查到人離車后不鎖車門，不關車窗戶和后備箱的私家車我們一方面留人守候，另一方面積極聯系車主，鎖好車門后我們的保安才離開。對未關好車窗、后備箱的車輛，我們在其車前擋風玻璃顯眼處放置防盜的溫馨提示紙條。

總的來說，近年來鄯善物業維穩工作局面良好，未發生群體性上訪和進京訪等事件，為公司和礦區的平穩運行提供了保障。我們有信心在今后的工作中，進一步改進作風，進一步聯系群眾，實現公司穩定工作再上新臺階。

第三篇：在全市信訪維穩工作現場會上的發言

在全市信訪維穩工作現場交流會上的發言

—金家莊區慈湖鄉高潮村

各位領導、同志們：大家好！

根據會議的安排，下面我代表慈湖鄉高潮村就信訪維穩工作平臺建設的情況作以下發言，不妥之處敬請大家批評指正。

一、加強組織建設，完善信訪維穩工作制度。

成立了以村黨總支書記、村委會主任為正副組長的信訪維穩工作領導小組，把信訪維穩工作擺上重要的議事日程，按照我市《關于加強和改進信訪工作的實施意見》的要求，設立了專門的信訪接待室，落實了接訪人員；建立了以村民組長和村民代表及在全村有威望的老黨員、老干部為主體的信息員隊伍；建立和落實了信訪工作信息報送制度、領導包案制度、來信來訪辦理制度、矛盾糾紛排查化解制度、開門接訪制度、信訪代理制度、簽單銷號制度、考核獎懲等8項工作制度，使信訪維穩工作有人抓、有人管、有人負責，確保了信訪維穩工作規范、有序的運行。

二、建立工作平臺，及時調解和處理群眾信訪問題。為及時解決群眾的合理訴求，引導群眾依法、有序信訪，著力抓了信訪維穩工作平臺建設。一是為方便群眾信訪，我村在辦公條件十分緊張的情況下，在一樓騰出一間專門作為來訪接待室，并配備空調、桌椅、檔案柜、電話、茶水等辦公設施。二是為使群眾了解和掌握信訪相關知識，在村辦公樓門前設立了信訪

知識及相關法律法規宣傳欄及板報，并擬定《致信訪群眾一封信》發放到每戶，使《信訪條例》的知識人人皆知，家喻戶曉。三是為規范接訪秩序，做到熱情接待，文明信訪，在信訪接待室張貼了村信訪工作組織機構，信訪工作流程及有關信訪工作制度。四是為保證信訪工作資料管理制度化、規范化，建立了8項工作臺賬，即：組織制度建設，相關法律法規知識宣傳，矛盾糾紛定期排查調處，信訪接待調處和簽單銷號，應急處置預案，困難救助及民生工程，上級有關文件，計劃、方案、匯報、總結匯編。

三、規范工作流程，建立信訪矛盾調處的長效機制。建立了“四個一”運作方式，完善了調處工作流程。即：一個窗口服務群眾。把信訪接待室，作為化解矛盾糾紛、服務群眾的前沿陣地和窗口，實行了村兩委成員輪流值班接待群眾來信來訪，并做好逐一登記在冊，現場處理和分流辦理、歸檔等工作。一個平臺受理反饋。嚴格落實接待、受理、登記，簽發來訪事項交辦單，填寫信訪事項辦結報告單，填寫群眾信訪報告聯系單和信訪代理報告單。一個流程調解到底。對受理群眾來訪等事項，能當場協調結案的當場協調結案，不能當場結案的，作為個案性質分流對口辦理，在落實領導包案的同時，逐級上報調處，實行簽單銷號。一個機制監督落實。按照首接負責制和屬地管理、分級負責的要求，由村信訪維穩工作領導小組對村民小組及責任人落實化解信訪矛盾情況進行監督檢查，并實施年終考核獎懲。

四、建立信訪代理，確保社會和諧穩定。

今年，我村突出建立了信訪代理這一化解信訪難題的長效機制，對群眾反映的信訪問題，采取由各村民小組信息員進行調解，再由信息員向村信訪維穩領導小組報告，村信訪維穩領導小組及其工作站酌情組織調解或采取信訪代理向上一級反映群眾訴求，使群眾信訪依法有序，避免越級上訪。同時，落實包保責任制，對重點事、重點人實行定領導、定時間、定措施、定責任，力爭在最短的時間、最佳的途徑、最優的辦法及時解決群眾的合理訴求。通過“整合資源、創新機制、構筑平臺、整體聯動”，初步實現了“小事不出村，大事不出鄉，矛盾不上交”的工作目標。

今后，我們將全面貫徹落實這次現場會的會議精神，進一步提高認識，強化責任，從維護社會穩定大局的高度出發，堅決努力把信訪維穩工作抓好抓實，抓出成效。

謝謝大家！

2011年2月25日

第四篇：信訪維穩工作調研座談會發言材料

信訪維穩工作調研座談會發言材料

一、近年來我鎮信訪工作開展情況

隨著經濟的快速發展，農村也隨之進入了矛盾的高發期，我們面臨的社會矛盾化解工作形勢日趨嚴峻，為認真貫徹落實各級有關信訪維穩工作的會議及文件精神，我鎮主要采取了以下工作措施：

（一）認真完善工作機制。建立信訪維穩工作領導機構，各村和各單位建立由支部書記、村主任、單位主要負責人、一把手負總責的信訪維穩領導小組，成立辦公室，具體抓好各部門的社會矛盾排查和化解工作的落實；建立完善各項規章制度。結合實際制定了《LF鎮信訪維穩工作責任制》、《LF鎮信訪維穩工作責任追究制》等制度，通過制度明確責任，確保鎮村組三級領導干部和派出所等有關單位在信訪維穩工作中形成了齊抓共管的良好工作機制。

（二）排查梳理社會矛盾。一是突出排查重點。二是認真做好梳理工作。對排查出來的社會矛盾，要按事件的誘因、時間、地點、涉及的人數、重點人員、是否上訪，事態發展預測等要素登記建檔。

（三）扎實搞好調處化解工作。一是實行領導包案責任制；二是繼續堅持“誰主管誰負責”、“誰造成誰解決”的原則；三是最大限度地減少新的矛盾；四是多策并舉化解矛盾。

2010年，鎮村兩級共處理矛盾糾紛285起，基本都得到了妥善解決，全鎮社會穩定、和諧有序；目前，我鎮主要有3名重點穩控對象，這3人涉及的矛盾不僅是鎮、村兩級多次給予了明確答復，旗市兩級也分別通過送達文件、當面答復等方式明確告知了信訪人解決結果，但信訪人對解決結果不滿意，仍有上訪跡象。

二、當前農村存在的主要不穩定因素

一是與群眾切身利益相關的農村村務財務公開有待于加強，群眾對基層干部普遍持懷疑心理。

二是“村民常設機制”制度有待進一步健全，村級組織凝聚力削弱,村民自治能力淡薄。當前反復強調 “村民議事代表和一事一議”等制度沒有得到切實落實。

三是基層組織人才嚴重缺乏，黨員隊伍嚴重老化，而有文化、有能力的年輕人又大多不愿意困守農村。

四是個別村組干部工作作風不實，社情民意掌握不透，工作方法簡單，對待群眾態度粗暴，辦事武斷，導致與群眾訴求背離現象。

三、做好基層信訪維穩工作的主要舉措

穩定是一切工作的基礎和前提，沒有穩定就談不上發展。當前，中央到地方已將維穩信訪工作提到全局和戰備的高度，今年元月24日，溫家寶總理親自來到國家信訪總局接見上訪群眾，引起了國內各大新聞媒體和社會各界的廣泛關注。面對當前嚴峻的維穩工作形勢，如何做好基層的信訪維穩工作，我認為重點應該抓好兩方面工作：

（一）轉變觀念、改進作風，建設服務型政府。一是加強學習，努力提高自己帶領群眾謀劃發展和與群從溝通交往的能力，讓群眾相信你、理解你，才能把工作做實，才能切實搞好服務，贏得群眾的支持和信賴；二是加強作風建設，密切黨群干群關系。隨著農村政策的轉變，農村工作形勢有了很大轉變，我們作為農村基層第一線的干部，造就一身務實的工作作風尤為重要，也是我們開展和落實各項工作的前提和基礎。

（二）健全工作機制，改進工作方法，努力營造安定和諧的發展環境。

一是著力在源頭預防上下功夫、求實效。群眾上訪多是因為自身利益受到侵害或分配不公，因此做工程、上項目要把群眾路線貫徹其中，力爭做到群眾不贊成的工程不做、群眾不支持的項目不上，同時還要做好村務、財務公開工作。

二是著力在化解上下功夫、求實效。群眾通過信訪渠道向黨和政府反映問題，多數都是由于切身利益受到損害，合法權益沒有得到保護，遇到的問題長期得不到解決。所以，我們對群眾合法合理的要求要堅決支持；對群眾要求合理，但缺乏法律和政策依據的，要采取靈活變通的方法，予以適當解決；對群眾誤解法律政策甚至堅持過高要求的，要講究策略和方式方法，耐心細致做好教育疏導、理順情緒的工作，防止矛盾激化。

三是著力在依法規范信訪秩序上下功夫、求實效。依法規范信訪秩序,是推進信訪工作法制化、制度化的重要內容。要進一步暢通信訪渠道,積極聽取群眾意見、建議和問題,按照法律、政策解決實際問題；要教育引導群眾合理表達訴求，逐級反映問題，依法、依規辦事；對不依法信訪、無理取鬧、又不聽勸導的上訪人,要進行嚴肅的批評教育。對于相關程序已經終結,當事人仍然無理纏訪、鬧訪,甚至違法滋事,要依法采取措施,堅決進行處臵,對插手群體性事件、蓄意制造事端的組織者和幕后操縱者要依法進行打擊,維護社會和諧穩定。

第五篇：在全縣維穩工作會上的講話

文章

來源蓮

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同志們：

值此歲末年尾的關鍵時期，縣委組織召開這次維穩工作會議，意義特殊，影響重大，主要目的是對當前維護社會穩定等工作進行再部署。剛才，**同志代表縣委做了動員報告，就有關工作做了具體安排，希望同志們以高度的政治責任感，本著對黨、對群眾、對自己負責的態度，認真抓好貫徹落實，把矛盾和問題消滅在萌芽狀態。下面，我再強調四點意見。

一、關于維穩工作

發展是第一要務，穩定是第一責任。抓發展是政績，保穩定同樣是政績。貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，努力構建和諧社會，就必須堅持“穩定壓倒一切”的方針，切實抓好維穩工作。

（一）保持清醒，正確把握形勢。今年以來，我縣的維穩工作取得了較好的成績，縣財政在調整支付結構方面給予了政策傾斜，全縣社會大局穩定，總體形勢良好。但我們必須清醒地認識到，當前我縣在征地拆遷、拖欠民工工資和工程款、企事業單位和鄉鎮事業單位機構改革、非法客運、涉法涉訴等方面也還存在很多不穩定因素，社會治安問題仍然比較突出。特別是在“元旦”、“春節”來臨之際，這些問題有可能會表現得更加明顯。因此，我們決不能麻痹大意，盲目樂觀，放松警惕，要把握大局，充分認識到做好當前維穩工作的重要性和緊迫感，始終保持清醒和高度警覺，在認真抓好發展工作的同時，絲毫不要放松維穩工作。

（二）強化舉措，切實維護穩定。要深入貫徹全市第二次平安建設推進會議精神，埋頭苦干，克難攻堅，把每一項工作抓緊抓實，抓出成效。一是全面排查，有效調處維穩隱患。縣委縣府信訪辦、各鄉鎮、部門在維穩問題上絕不能推諉塞責，要主動溝通，進一步健全矛盾糾紛排查調處工作機制和工作網絡，及時了解群眾關注的熱點和難點問題，及時發現各種矛盾糾紛，把各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態，切實維護社會穩定。二是打防結合，強化社會治安綜合治理。政法部門要加強對社會治安形勢的分析和研究，總結經驗，吸取教訓，仔細查找和彌補工作中的疏漏和薄弱環節，保持“嚴打”高壓態勢。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓各項社會治安綜合治理措施的落實，強化基層基礎工作，特別要在部分治安混亂重點部位和地區有針對性地開展元旦、春節“治安集中整治”、“反盜打搶除惡”等專項斗爭，確保“兩節”平安。要依法嚴厲打擊“法輪功”等邪教組織的違法犯罪活動，防止“兩節”期間“法輪功”人員滋事事件的發生。三是深懷感情，切實扶助困難群眾。要結合“劉萬春事件”的深刻教訓，開展集中教育整頓活動，強化廣大干部的宗旨觀念，增強愛民深情，堅定與老百姓同呼吸共命運的立場，以群眾呼聲為第一信號，以群眾利益為第一動力，以群眾滿意為第一標準，切實關注和解決好廣大群眾生產生活中的困難和問題，開展“千名干部下鄉”活動，特別要抓好元旦、春節期間送溫暖活動，幫助困難群眾過冬過節，讓老百姓真正感受到黨和政府的溫暖，讓困難群眾過一個平安、祥和的節日。

（三）明確責任，狠抓工作落實。要嚴格按照“屬地管理”、“分級負責，歸口調處”和“誰主管，誰負責”的原則落實責任，做到一級抓一級，層層抓落實。作為鄉鎮、部門的主要領導，要切實擔負起“第一責任人”的重任，親自部署、親自組織、親自研究解決維穩工作中的困難和問題；分管領導要具體負責，深入基層、深入一線，調查研究、了解情況，協調解決問題，加強經常性的督促檢查，把工作抓實、抓細、抓牢；其他領導要主動負責，講大局、講紀律，認真抓好分管聯系單位的維穩工作，真正形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導共同抓、共同管的工作局面。所有縣級領導、鄉鎮部門領導，必須按照縣委明確的化解不穩定目標任務，認真研究解決辦法，保證盡快息訪息訴。各鄉鎮、各部門要樹立大局意識，進一步明確和落實相關職責，加強協調，全力配合，形成全社會共同維護社會穩定、創建“平安岳池”的強大合力。

二、關于安全工作

安全事故猛于虎，安全責任重于泰山。安全生產關系到人民群眾的生命財產安全，關系到改革、發展和社會穩定大局，我們必須始終繃緊安全生產這根弦，認真抓緊抓好，減少一般安全事故，杜絕重大安全事故。

（一）抓好交通運輸安全。要堅持“安全第一，預防為主”的方針和安全生產工作關口前移的原則，以“強化安全生產意識，落實安全管理責任”為重點，認真落實安全生產責任制，強化監督管理，抓好道路和水上交通安全集中整治，確保水陸交通安全。交通部門要明確責任，在全縣開展“百日安全大行動”。各鄉鎮要開展安全檢查，排除不安全因素。相關部門要加強各發車站點安全管理，嚴格執行“五不出站”制度，強化安全例檢，充分利用車站廣播宣傳安全知識，做到警鐘長鳴。

（二）抓好企業安全生產。要督促企業自覺遵守《安全生產法》等安全生產法律法規，進一步建立健全企業安全生產責任體系，層層落實責任制；健全完善安全生產規章制度，把企業安全工作納入規范化、制度化的軌道；強化安全監管和排查，加大投入，抓緊治理安全隱患；要制定和完善應急預案，體現環保意識，一旦發生重大事故，既能迅速組織搶險救災，又不影響人民群眾的生存環境。

（三）抓好公共場所安全。公安、消防、經貿、工商、文化、教育、衛生等部門要加大公共場所消防安全執法檢查力度，以商場、超市、貿易批發市場、歌舞廳、賓館、飯店、中小學校、醫院、網吧等為重點，認真檢查落實安全用火、用電、用氣的管理措施，對防火制度不落實、人員疏散通道不暢通的，要作為重大火險隱患進行整改，并做好各類公共聚集場所的審批審核。宣傳、文化、公安等部門要高度重視各種大型活動的安全工作，周密部署，狠抓落實，安全事故必須保證萬無一失。衛生、藥監等部門要加強對藥品、食品的安全執法檢查，嚴把各種大型聚餐、宴會的食品衛生安全關，防止食物藥品中毒事故，確保人民群眾的生命安全。

（四）抓好單位社區自保。冬季特別是“兩節”期間是盜竊、破壞等刑事犯罪的易發時期。各單位要高度重視和認真安排好本單位的安全保衛工作，建立健全節假日安全生產工作責任制，堅持做好節假日值班、領導帶班查崗和治安巡邏等工作，落實好《突發事件應急處置預案》，對重點要害部位和事故易發部位全面落實人防、物防、技防、保密措施，確保各類消防、保密、防盜設施及“防火、防盜、防破壞、防事故”四防工作落實到位。

三、關于目標考核工作

對于目標考核，縣委高度重視，大家也非常關注。當前，我們要重點抓好以下兩個方面的工作：

（一）查漏補缺，認真迎接市上目標考核。要對照目標任務，認真查漏補缺，完成各項任務，完善各種資料，全面迎接目標考核。一要加快各項目標任務的掃尾工作。各鄉鎮、各部門要對照年初目標任務，自查經濟指標和非經濟指標的完成情況，找出差距，分析原因，增添措施，及時補缺。二要備齊相關資料。要將各類軟件資料進行收集、整理、匯總和歸檔，特別是要將獲得中、省、市的各項獎勵資料進行收集整理。三要選好典型現場。每年的目標考核，既要查資料，又要看現場。要知己知彼，突出特色，選好典型現場，充分展現我縣經濟社會發展成就和發展前景。四要主動與市上對口部門銜接協調。縣級相關部門要積極主動地與市上對口部門取得聯系，將所做的工作匯報夠、匯報透，讓市級部門了解我們，讓我們所做的工作得到市上的認可。

（二）精簡高效，認真組織縣級目標考核。堅持合理、公正、科學、客觀地評價各鄉鎮、各部門工作，獎勤罰懶，獎優罰劣，充分激發、調動和保護鄉鎮、部門的工作積極性。一要及早準備。縣目標辦要按照制定的考核辦法，及時擬定目標考核方案，抽調政治素質高、業務技能強、工作態度好的人員組成考核小組，提前做好評分標準、考評內容等相關準備工作。二要精簡高效。除工業工作、武裝工作外，所有的目標考核都由縣目標管理領導小組統一組織實施，其他單項工作領導小組和縣級業務主管部門未經縣目標管理領導小組同意，一律不得擅自開展單項工作目標考核。同時，各項考核必須集中打捆安排，實行聯合考核，減少考核檢查次數，提高考核效率。三要客觀公正。考核標準要統一，評分要客觀、公正、透明，加分、扣分要有依據，不憑印象、不講關系、不徇私情。考核過程中堅決不準搞“走馬觀花”、“無中生有”和“吃拿卡要”。四要督促指導。要把這次目標考核與督促指導相結合，考核小組成員要發揮業務優勢，及時為考核對象指出不足，提出建議，要將其他鄉鎮、部門好的經驗、典型做法進行交流、推廣。

四、關于廉政工作

當前正值元旦、春節即將來臨，各級干部職工必須高度重視，嚴格執行廉潔自律有關規定，堅決反對和制止奢侈浪費等不正之風。

（一）汲取教訓，正確運用手中權力。權力就是責任，領導就是服務。正確看待和運用權力，解決好為誰掌權，為誰服務的問題，是實踐“三個代表”重要思想、保持黨員先進性和黨的純潔性的重要保證。權力是一把雙刃劍，用好了，利黨、利國、利民；用歪了，害黨、害國、害民、害己。各類腐敗案件、受賄案件告誡我們，決不能把權力作為牟取個人私利的工具，決不能因權棄法、違法行政，必須正確對待和運用手中的權力。正確對待和運用權力，最重要的前提是牢固樹立正確的權力觀，最根本的要求是始終保持對人民群眾的深厚感情，最現實的問題是要經得起金錢美色的考驗，最關鍵的環節就是要依法行政。各級領導干部要認真反思，深刻汲取幾起反面典型事件的教訓，牢固樹立正確的權力觀，正確行使和運用人民賦予的權力，實實在在地為人民群眾辦實事、謀實惠，做到為官一任，造福一方。同時，要帶頭守法，依法行政，在憲法和法律規定的范圍內行使自己的權力，用法律來規范和約束自己的言行。

（二）廉潔自律，領導干部要帶頭當好表率。“水清沙自潔，官賢弊自絕”。反腐倡廉必須從領導干部自身做起。各位領導干部尤其是“一把手”，一定要增強自律意識，做到“一日三省吾身”，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，常修為官之德，自覺做到自重、自省、自警、自勵，慎始、慎欲、慎獨、慎終，在任何情況下，都要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，帶頭執行廉潔自律的各項規定，以自己的模范行為影響和帶動廣大干部群眾。今天，我重點針對元旦、春節期間強調三條紀律：一是嚴禁以任何名義收送各種禮品、紅包、獎金、有價證券和支付憑證等；二是嚴禁參與任何形式的賭博等非法娛樂活動。否則，嚴懲不貸；三是嚴禁在節假日期間公車私駕、公車私用。否則，一經發現，嚴懲不怠。

（三）勤儉節約，堅決禁止奢侈浪費。各部門、鄉鎮要本著勤儉節約的原則安排好元旦、春節期間的各項工作和活動。堅決不準歲末年初搞突擊發錢，嚴禁以各種名義濫發獎金、津貼和實物；要嚴格執行節日期間外出請示報告制度，嚴禁公款外出游玩；嚴格控制茶話會、聯歡會等活動的數量和規模，反對講排場、比闊氣；堅決制止以各種名義用公款互相宴請、大吃大喝、贈送禮品和支付高消費娛樂活動；堅決不準借拜年名義到縣級機關所在地宴請領導機關的領導和工作人員、贈送土特產品和其它禮品。縣紀檢、監察、財政和審計部門要切實履行監督檢查職責，對違反上述規定的單位和個人要嚴肅查處，對情節嚴重、造成惡劣影響的要堅決追究有關領導的責任。

同志們，舊歲即去，新年將至。希望大家鉚足干勁，乘勢而進，奮力沖刺，扎扎實實抓好當前工作，全面完成各項目標任務，推動**經濟社會發展再上新臺階，為2006年工作開好局、起好步打下堅實的基礎。

來源蓮

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