第一篇：榆中縣秦劇團2011年工作總結

榆中縣秦劇團2011年工作總結

2011年，我團在縣委縣政府和文化主管部門的關心和大力支持下，團領導不懈努力，全體職工齊心協力、精誠團結，基本完成了本年度工作任務，達到了預期奮斗目標。使我團平穩過渡?，F將本年度工作總結如下：

一、加強學習、進行思想教育、提高職工綜合素質 為了使我團健康發展，團領導時刻要求職工認真學習文化和業務理論知識，定期對職工進行思想道德教育，使職工的綜合素質和業務水平有了明顯地提高。

二、拓展演出市場、增加演出收入

在團領導的精心部署和社會各界人士的熱心幫助下，我團先后赴永登、西固、定西、青城、黃家莊、東古城、三角城等鄉鎮巡回演出160場，收入達39萬元，觀眾約30萬人次，受到了當地群眾的高度贊揚，取得了可喜的成績。

三、加強劇目建設、提高演出質量，鍛煉演出隊伍 劇團要發展，劇目是關鍵。在演出閑暇之際，我團對部分劇目加工整排，由青年演員替補角色，增添了演出劇目色彩，進而提高了演出質量和演職人員的業務水平，讓我團的青年演員在得到鍛煉和展示的同時，使演出文學學課有了進一步的提高。

四、“千臺大戲送農村”活躍群眾文化生活

今年，我團響應省委、市委宣傳部“千臺大戲送農村”號召，為皋蘭、榆中十四個鄉鎮送文化下鄉公益性演出14場，觀眾達2萬人次，活躍了群眾文化生活，保障農民文化權益把黨的溫暖送到了千家萬戶，受到了廣大農民群眾的熱烈歡迎和贊揚。

五、參加第三屆甘肅省“紅梅獎”大賽載譽而歸 九月份，我團參加甘肅省第三屆“紅梅獎”大賽，參賽劇目《三娘教子》、《背妹》榮獲了二等獎，劇目《拷寇》榮獲了三等獎，為我團爭得榮譽。在和兄弟院團同臺演出獲得藝術交流的同時，鍛煉了演員并進一步提高了他們的藝術表演水平。同時在大賽期間組織全團演職人員進行觀摩學習，我們看到了省市院團“梅花獎”演員的藝術表演風采和他們扎實嚴謹的舞臺作風，通過觀摩學習對我團的業務水平有了很大的幫助和提高。

2011年，是我團非常艱難的一年。首先由于單位原法人團長退休后，組織部門未考察安排新的法人到位，全團工作由副團長臨時主持。由于劇團各種遺留問題和其他原因，給工作上造成了很大的壓力。所以新的一年，上報有關部門盡快組織考察落實團領導班子問題，使我團工作健康有序的發展。其次，由于劇團負債問題嚴重，再加職工養老、醫療、失業、“三金”資金缺口大，給團領導和職工造成了很大的思想壓力，嚴重的影響和制約也劇團的正常工作和發展。

2011年工作已近尾聲，盡管存在的問題很多，也非常嚴峻。但黨的十七屆六中全會精神鼓舞著全團領導和職工，隨著“文化榆中”建設的開展，我們會抓住機遇，迎接挑戰，充分發揮我團自身資源優勢，為推動榆中文化事業的繁榮和發展做出更大的貢獻。

榆中縣秦劇團 2011年11月28日

第二篇：劇團個人工作總結

篇一：歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年，在領導的關心和同事的大力幫助下，本人順利完成本工作，現作總結如下：

一、嚴于律己，遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質，是做人的基本素質所在。特別是在當今社會，在我們偉大的華夏之邦，黨中央向全國人民提出了明確目標，要建立和諧社會，那就要求一個家庭要建立和諧家庭，一個單位要建立和諧單位，一個民族在建立一個和諧民族，眾多民族就都要和諧相處，以致建立一個和諧國家。這個目標的實現，就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而，在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度，從自身做起，從小事做起，在工作時間不得做與工作無關的事情，嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習，力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余，通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高，從不懂到懂，直到成為專業能手。

三、搞好團結，參與建設友愛和諧車間。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。最后，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足：

1、理論學習只局限于表面，缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向：1.積極參加政治理論學習，增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況，感謝大家給予的支持和幫助，不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊：xxx 2010年12月31日篇二：2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年，對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下，在文廣新局的正確領導下，經全體演職人員的共同努力，取得了劇團近年來最好的成績，順利實現了劇團的新發展和新突破，同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務，取得了不俗的成績?，F將2010年的工作總結如下：

一、狠抓藝術生產質量，努力開拓演出市場

1、為了提高效益，保證演出質量和劇目的數量，提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度，使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升，劇團在狠抓藝術生產的同時，對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高；國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練；著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練；著名作曲家談聲賢進行坐唱指導；著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導；國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習，使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動，豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場，綜藝、折子戲31場，共完成演出115場次，觀眾逾18萬人次，送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮，在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外，自成立“市場營銷部”以來，承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場，超額完成上級布臵的目標任務，在豐富群眾業余文化生活的同時，增創經濟收入。劇團在赴各地演出中，經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果，不僅有助于劇團的更好發展，也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新，創排新戲《洪昇》，并獲得可喜成績 2010年，文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出，為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌，組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習，了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導，《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段，劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞，演員們都是反復排練，力求細節上的完善。臨近首演，全體演員全身心投入到排練中，大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難，經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出，保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演，杭州市委副書記葉明，文化廳長楊建新，市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出，中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況，中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出，大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”，費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”；浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”，費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”?！皟晒潯鄙纤@得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設，健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質，加強隊伍管理，提升隊伍的戰斗力，劇團在原規章制度的基礎上，繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任；調整了“藝委會”成員，按期討論藝術產生和演出質量；文化館和劇團黨支部實現了分離，劇團有了自己的黨支部，為更好地開展黨建工作提供了便利；劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定，全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書，全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度；不斷強化團內各部門、崗位的工作職責，嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用，調動全體職工的積極性和創造性，提高演職人員隊伍素質建設，根據劇團實際情況，今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作，9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位，整個工作做到“公開、公平、公正”，效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作，健全了“共青團支部”的班子力量，在選用干部上全面打破了身份的限制，真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制，成效顯著，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍，充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核，根據具體業務情況決定去留（4人中1人留用）。對原有合同工，單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象，并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整，使之更加公平合理，極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面，我們在加大劇團自身宣傳的同時，在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員，繼續采用先試用后簽訂的辦法，做到積極穩妥地引進和使用（其中被引進使用的有2人）。

四、加強安全防范力度，全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵，以“安全第一”的宗旨扎實工作，在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時，對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改，2010年共組織安全自檢12次，召開大會8次，對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修，共投入資金47000元。此外，劇團嚴格實行 “控煙令”，對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙，違者重罰，真正做到了防患于未然。另值得一提的是，文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照，這給百場下鄉演出帶來很大的不便，也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求，今年8月份，劇團花了近一個月的時間，辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌，解決了百場下鄉演出期間的安全隱患，確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳，積極參與各項社會文化活動，提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動，4月份參加余杭滾燈排練，歷時1個多月，在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶?！叭恕眹H勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三：2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里，我團在區委、區政府的正確領導下，在區文化局的親切關懷和精心指導下，按照年初與文化局簽訂的責任書，經過認真對照，我們認為已較好的完成了全年的工作目標，具體工作如下提示：

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好，工作環境極差，但還是克服重重困難，每季度組織全體職工學習一次，認真閱讀黨的十八大文件精神，特別是文化體制改革這一塊，圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作，劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得，職工每年寫四篇學習心得，積極培養年青人向黨組織靠攏，現有非常積極分子三名，對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式，演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出，區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出，石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘，和美永州”的大型文化活動中，由我團創作，編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎，與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎，并代表市里參加省會展演，獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目，送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出，受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日，我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請，協辦了兩名大型演出活動，參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動，參加了十〃一國慶大廣場演出活動，為司法局排練演出小品一個，今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來，我們對自愿報名的新生180余人，進行其中分班培訓和擇選，現只有1個班，30余人，每星期五節課，早上6：20到7：20，培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題，沒有的招生名額，學員隊伍比較難穩定，讓受課老師感到糾結的是，對學員太嚴，學生受不了，不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西，老師也想通過她們以點帶面，培養她們的興趣，來擴大影響，借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重，職工情況不穩，各種對比的心態導致一些矛盾比較突出，但團里領導總是通過耐心細致的思想工作，從理解政府的大局出發，把各種矛盾化解為零，全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的，沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房，職工宿舍也近似危房，但我們也采取一些必要的措施，如在劇場的屋檐下掛警示牌，對老化線路采取斷電，禁止人員入內等措施?？梢哉f起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神，特別是深化文化體制改革的精神，結合單位的情況，拓寬單位發展的工作層面，在創建歷史文化名城中，零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄，一定要發揮它特有的功能，做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視，保護零陵花鼓戲這個非遺項目，不是說官話，要切合，一定要給劇團定性，零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體，要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲，使它能夠星火相傳，發揚光大，就應從源頭抓起，要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化，但我們一定要自力自強，要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量，要積極工作，努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務，要積極爭取領導重視，要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班，要想盡一切辦法把班辦出特色來，爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料，發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出，并做教學災害用。支持傳承人的工作，傳承人更要履行自身職責，做好傳承工作，自覺接受局黨組和劇團團委會的監督，自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本，興趣全團之力，在2014年排出一個上檔次的小戲，參加2015年全省藝術節。

第三篇：劇團個人工作總結

篇一：歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年，在領導的關心和同事的大力幫助下，本人順利完成本工作，現作總結如下：

一、嚴于律己，遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質，是做人的基本素質所在。特別是在當今社會，在我們偉大的華夏之邦，黨中央向全國人民提出了明確目標，要建立和諧社會，那就要求一個家庭要建立和諧家庭，一個單位要建立和諧單位，一個民族在建立一個和諧民族，眾多民族就都要和諧相處，以致建立一個和諧國家。這個目標的實現，就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而，在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度，從自身做起，從小事做起，在工作時間不得做與工作無關的事情，嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習，力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余，通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高，從不懂到懂，直到成為專業能手。

三、搞好團結，參與建設友愛和諧車間。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。最后，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足：

1、理論學習只局限于表面，缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向：1.積極參加政治理論學習，增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況，感謝大家給予的支持和幫助，不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊：xxx 2010年12月31日篇二：2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年，對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下，在文廣新局的正確領導下，經全體演職人員的共同努力，取得了劇團近年來最好的成績，順利實現了劇團的新發展和新突破，同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務，取得了不俗的成績?，F將2010年的工作總結如下：

一、狠抓藝術生產質量，努力開拓演出市場

1、為了提高效益，保證演出質量和劇目的數量，提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度，使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升，劇團在狠抓藝術生產的同時，對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高；國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練；著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練；著名作曲家談聲賢進行坐唱指導；著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導；國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習，使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動，豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場，綜藝、折子戲31場，共完成演出115場次，觀眾逾18萬人次，送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮，在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外，自成立“市場營銷部”以來，承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場，超額完成上級布臵的目標任務，在豐富群眾業余文化生活的同時，增創經濟收入。劇團在赴各地演出中，經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果，不僅有助于劇團的更好發展，也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新，創排新戲《洪昇》，并獲得可喜成績 2010年，文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出，為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌，組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習，了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導，《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段，劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞，演員們都是反復排練，力求細節上的完善。臨近首演，全體演員全身心投入到排練中，大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難，經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出，保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演，杭州市委副書記葉明，文化廳長楊建新，市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出，中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況，中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出，大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”，費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”；浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”，費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”?！皟晒潯鄙纤@得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設，健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質，加強隊伍管理，提升隊伍的戰斗力，劇團在原規章制度的基礎上，繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任；調整了“藝委會”成員，按期討論藝術產生和演出質量；文化館和劇團黨支部實現了分離，劇團有了自己的黨支部，為更好地開展黨建工作提供了便利；劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定，全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書，全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度；不斷強化團內各部門、崗位的工作職責，嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用，調動全體職工的積極性和創造性，提高演職人員隊伍素質建設，根據劇團實際情況，今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作，9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位，整個工作做到“公開、公平、公正”，效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作，健全了“共青團支部”的班子力量，在選用干部上全面打破了身份的限制，真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制，成效顯著，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍，充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核，根據具體業務情況決定去留（4人中1人留用）。對原有合同工，單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象，并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整，使之更加公平合理，極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面，我們在加大劇團自身宣傳的同時，在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員，繼續采用先試用后簽訂的辦法，做到積極穩妥地引進和使用（其中被引進使用的有2人）。

四、加強安全防范力度，全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵，以“安全第一”的宗旨扎實工作，在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時，對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改，2010年共組織安全自檢12次，召開大會8次，對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修，共投入資金47000元。此外，劇團嚴格實行 “控煙令”，對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙，違者重罰，真正做到了防患于未然。另值得一提的是，文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照，這給百場下鄉演出帶來很大的不便，也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求，今年8月份，劇團花了近一個月的時間，辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌，解決了百場下鄉演出期間的安全隱患，確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳，積極參與各項社會文化活動，提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動，4月份參加余杭滾燈排練，歷時1個多月，在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三：2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里，我團在區委、區政府的正確領導下，在區文化局的親切關懷和精心指導下，按照年初與文化局簽訂的責任書，經過認真對照，我們認為已較好的完成了全年的工作目標，具體工作如下提示：

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好，工作環境極差，但還是克服重重困難，每季度組織全體職工學習一次，認真閱讀黨的十八大文件精神，特別是文化體制改革這一塊，圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作，劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得，職工每年寫四篇學習心得，積極培養年青人向黨組織靠攏，現有非常積極分子三名，對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式，演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出，區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出，石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘，和美永州”的大型文化活動中，由我團創作，編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎，與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎，并代表市里參加省會展演，獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目，送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出，受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日，我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請，協辦了兩名大型演出活動，參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動，參加了十〃一國慶大廣場演出活動，為司法局排練演出小品一個，今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來，我們對自愿報名的新生180余人，進行其中分班培訓和擇選，現只有1個班，30余人，每星期五節課，早上6：20到7：20，培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題，沒有的招生名額，學員隊伍比較難穩定，讓受課老師感到糾結的是，對學員太嚴，學生受不了，不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西，老師也想通過她們以點帶面，培養她們的興趣，來擴大影響，借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重，職工情況不穩，各種對比的心態導致一些矛盾比較突出，但團里領導總是通過耐心細致的思想工作，從理解政府的大局出發，把各種矛盾化解為零，全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的，沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房，職工宿舍也近似危房，但我們也采取一些必要的措施，如在劇場的屋檐下掛警示牌，對老化線路采取斷電，禁止人員入內等措施?？梢哉f起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神，特別是深化文化體制改革的精神，結合單位的情況，拓寬單位發展的工作層面，在創建歷史文化名城中，零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄，一定要發揮它特有的功能，做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視，保護零陵花鼓戲這個非遺項目，不是說官話，要切合，一定要給劇團定性，零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體，要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲，使它能夠星火相傳，發揚光大，就應從源頭抓起，要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化，但我們一定要自力自強，要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量，要積極工作，努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務，要積極爭取領導重視，要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班，要想盡一切辦法把班辦出特色來，爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料，發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出，并做教學災害用。支持傳承人的工作，傳承人更要履行自身職責，做好傳承工作，自覺接受局黨組和劇團團委會的監督，自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本，興趣全團之力，在2014年排出一個上檔次的小戲，參加2015年全省藝術節。

第四篇：歌舞劇團工作總結

民族歌舞劇團

個人工作總結

過去的一年，在領導的關心和同事的大力幫助下，本人順利完成本工作，現作總結如下：

一、嚴于律己，遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質，是做人的基本素質所在。特別是在當今社會，在我們偉大的華夏之邦，黨中央向全國人民提出了明確目標，要建立和諧社會，那就要求一個家庭要建立和諧家庭，一個單位要建立和諧單位，一個民族在建立一個和諧民族，眾多民族就都要和諧相處，以致建立一個和諧國家。這個目標的實現，就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而，在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度，從自身做起，從小事做起，在工作時間不得做與工作無關的事情，嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習，力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余，通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高，從不懂到懂，直到成為專業能手。

三、搞好團結，參與建設友愛和諧車間。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。最后，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足：

1、理論學習只局限于表面，缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向：

1.積極參加政治理論學習，增強責任感和憂患意識

2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。

以上是我今年以來的工作、學習情況，感謝大家給予的支持和幫助，不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊：XXX

2010年12月31日

第五篇：劇團個人工作總結

篇一：歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年，在領導的關心和同事的大力幫助下，本人順利完成本工作，現作總結如下：

一、嚴于律己，遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質，是做人的基本素質所在。特別是在當今社會，在我們偉大的華夏之邦，黨中央向全國人民提出了明確目標，要建立和諧社會，那就要求一個家庭要建立和諧家庭，一個單位要建立和諧單位，一個民族在建立一個和諧民族，眾多民族就都要和諧相處，以致建立一個和諧國家。這個目標的實現，就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而，在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度，從自身做起，從小事做起，在工作時間不得做與工作無關的事情，嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習，力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余，通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高，從不懂到懂，直到成為專業能手。

三、搞好團結，參與建設友愛和諧車間。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。最后，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足：

1、理論學習只局限于表面，缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向：1.積極參加政治理論學習，增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況，感謝大家給予的支持和幫助，不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊：xxx 2010年12月31日篇二：2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年，對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下，在文廣新局的正確領導下，經全體演職人員的共同努力，取得了劇團近年來最好的成績，順利實現了劇團的新發展和新突破，同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務，取得了不俗的成績。現將2010年的工作總結如下：

一、狠抓藝術生產質量，努力開拓演出市場

1、為了提高效益，保證演出質量和劇目的數量，提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度，使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升，劇團在狠抓藝術生產的同時，對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高；國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練；著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練；著名作曲家談聲賢進行坐唱指導；著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導；國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習，使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動，豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場，綜藝、折子戲31場，共完成演出115場次，觀眾逾18萬人次，送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮，在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外，自成立“市場營銷部”以來，承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場，超額完成上級布臵的目標任務，在豐富群眾業余文化生活的同時，增創經濟收入。劇團在赴各地演出中，經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果，不僅有助于劇團的更好發展，也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新，創排新戲《洪昇》，并獲得可喜成績 2010年，文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出，為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌，組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習，了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導，《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段，劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞，演員們都是反復排練，力求細節上的完善。臨近首演，全體演員全身心投入到排練中，大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難，經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出，保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演，杭州市委副書記葉明，文化廳長楊建新，市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出，中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況，中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出，大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”，費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”；浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”，費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”。“兩節”上所獲得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設，健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質，加強隊伍管理，提升隊伍的戰斗力，劇團在原規章制度的基礎上，繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任；調整了“藝委會”成員，按期討論藝術產生和演出質量；文化館和劇團黨支部實現了分離，劇團有了自己的黨支部，為更好地開展黨建工作提供了便利；劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定，全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書，全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度；不斷強化團內各部門、崗位的工作職責，嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用，調動全體職工的積極性和創造性，提高演職人員隊伍素質建設，根據劇團實際情況，今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作，9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位，整個工作做到“公開、公平、公正”，效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作，健全了“共青團支部”的班子力量，在選用干部上全面打破了身份的限制，真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制，成效顯著，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍，充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核，根據具體業務情況決定去留（4人中1人留用）。對原有合同工，單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象，并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整，使之更加公平合理，極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面，我們在加大劇團自身宣傳的同時，在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員，繼續采用先試用后簽訂的辦法，做到積極穩妥地引進和使用（其中被引進使用的有2人）。

四、加強安全防范力度，全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵，以“安全第一”的宗旨扎實工作，在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時，對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改，2010年共組織安全自檢12次，召開大會8次，對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修，共投入資金47000元。此外，劇團嚴格實行 “控煙令”，對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙，違者重罰，真正做到了防患于未然。另值得一提的是，文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照，這給百場下鄉演出帶來很大的不便，也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求，今年8月份，劇團花了近一個月的時間，辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌，解決了百場下鄉演出期間的安全隱患，確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳，積極參與各項社會文化活動，提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動，4月份參加余杭滾燈排練，歷時1個多月，在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三：2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里，我團在區委、區政府的正確領導下，在區文化局的親切關懷和精心指導下，按照年初與文化局簽訂的責任書，經過認真對照，我們認為已較好的完成了全年的工作目標，具體工作如下提示：

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好，工作環境極差，但還是克服重重困難，每季度組織全體職工學習一次，認真閱讀黨的十八大文件精神，特別是文化體制改革這一塊，圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作，劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得，職工每年寫四篇學習心得，積極培養年青人向黨組織靠攏，現有非常積極分子三名，對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式，演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出，區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出，石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘，和美永州”的大型文化活動中，由我團創作，編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎，與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎，并代表市里參加省會展演，獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目，送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出，受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日，我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請，協辦了兩名大型演出活動，參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動，參加了十〃一國慶大廣場演出活動，為司法局排練演出小品一個，今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來，我們對自愿報名的新生180余人，進行其中分班培訓和擇選，現只有1個班，30余人，每星期五節課，早上6：20到7：20，培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題，沒有的招生名額，學員隊伍比較難穩定，讓受課老師感到糾結的是，對學員太嚴，學生受不了，不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西，老師也想通過她們以點帶面，培養她們的興趣，來擴大影響，借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重，職工情況不穩，各種對比的心態導致一些矛盾比較突出，但團里領導總是通過耐心細致的思想工作，從理解政府的大局出發，把各種矛盾化解為零，全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的，沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房，職工宿舍也近似危房，但我們也采取一些必要的措施，如在劇場的屋檐下掛警示牌，對老化線路采取斷電，禁止人員入內等措施?？梢哉f起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神，特別是深化文化體制改革的精神，結合單位的情況，拓寬單位發展的工作層面，在創建歷史文化名城中，零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄，一定要發揮它特有的功能，做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視，保護零陵花鼓戲這個非遺項目，不是說官話，要切合，一定要給劇團定性，零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體，要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲，使它能夠星火相傳，發揚光大，就應從源頭抓起，要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化，但我們一定要自力自強，要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量，要積極工作，努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務，要積極爭取領導重視，要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班，要想盡一切辦法把班辦出特色來，爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料，發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出，并做教學災害用。支持傳承人的工作，傳承人更要履行自身職責，做好傳承工作，自覺接受局黨組和劇團團委會的監督，自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本，興趣全團之力，在2014年排出一個上檔次的小戲，參加2015年全省藝術節。