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榆中縣秦劇團2011年工作總結

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第一篇:榆中縣秦劇團2011年工作總結

榆中縣秦劇團2011年工作總結

2011年,我團在縣委縣政府和文化主管部門的關心和大力支持下,團領導不懈努力,全體職工齊心協力、精誠團結,基本完成了本年度工作任務,達到了預期奮斗目標。使我團平穩過渡?,F將本年度工作總結如下:

一、加強學習、進行思想教育、提高職工綜合素質 為了使我團健康發展,團領導時刻要求職工認真學習文化和業務理論知識,定期對職工進行思想道德教育,使職工的綜合素質和業務水平有了明顯地提高。

二、拓展演出市場、增加演出收入

在團領導的精心部署和社會各界人士的熱心幫助下,我團先后赴永登、西固、定西、青城、黃家莊、東古城、三角城等鄉鎮巡回演出160場,收入達39萬元,觀眾約30萬人次,受到了當地群眾的高度贊揚,取得了可喜的成績。

三、加強劇目建設、提高演出質量,鍛煉演出隊伍 劇團要發展,劇目是關鍵。在演出閑暇之際,我團對部分劇目加工整排,由青年演員替補角色,增添了演出劇目色彩,進而提高了演出質量和演職人員的業務水平,讓我團的青年演員在得到鍛煉和展示的同時,使演出文學學課有了進一步的提高。

四、“千臺大戲送農村”活躍群眾文化生活

今年,我團響應省委、市委宣傳部“千臺大戲送農村”號召,為皋蘭、榆中十四個鄉鎮送文化下鄉公益性演出14場,觀眾達2萬人次,活躍了群眾文化生活,保障農民文化權益把黨的溫暖送到了千家萬戶,受到了廣大農民群眾的熱烈歡迎和贊揚。

五、參加第三屆甘肅省“紅梅獎”大賽載譽而歸 九月份,我團參加甘肅省第三屆“紅梅獎”大賽,參賽劇目《三娘教子》、《背妹》榮獲了二等獎,劇目《拷寇》榮獲了三等獎,為我團爭得榮譽。在和兄弟院團同臺演出獲得藝術交流的同時,鍛煉了演員并進一步提高了他們的藝術表演水平。同時在大賽期間組織全團演職人員進行觀摩學習,我們看到了省市院團“梅花獎”演員的藝術表演風采和他們扎實嚴謹的舞臺作風,通過觀摩學習對我團的業務水平有了很大的幫助和提高。

2011年,是我團非常艱難的一年。首先由于單位原法人團長退休后,組織部門未考察安排新的法人到位,全團工作由副團長臨時主持。由于劇團各種遺留問題和其他原因,給工作上造成了很大的壓力。所以新的一年,上報有關部門盡快組織考察落實團領導班子問題,使我團工作健康有序的發展。其次,由于劇團負債問題嚴重,再加職工養老、醫療、失業、“三金”資金缺口大,給團領導和職工造成了很大的思想壓力,嚴重的影響和制約也劇團的正常工作和發展。

2011年工作已近尾聲,盡管存在的問題很多,也非常嚴峻。但黨的十七屆六中全會精神鼓舞著全團領導和職工,隨著“文化榆中”建設的開展,我們會抓住機遇,迎接挑戰,充分發揮我團自身資源優勢,為推動榆中文化事業的繁榮和發展做出更大的貢獻。

榆中縣秦劇團 2011年11月28日

第二篇:劇團個人工作總結

篇一:歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年,在領導的關心和同事的大力幫助下,本人順利完成本工作,現作總結如下:

一、嚴于律己,遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質,是做人的基本素質所在。特別是在當今社會,在我們偉大的華夏之邦,黨中央向全國人民提出了明確目標,要建立和諧社會,那就要求一個家庭要建立和諧家庭,一個單位要建立和諧單位,一個民族在建立一個和諧民族,眾多民族就都要和諧相處,以致建立一個和諧國家。這個目標的實現,就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而,在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度,從自身做起,從小事做起,在工作時間不得做與工作無關的事情,嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習,力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭,誰學習得更快、理解得更深,誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天,職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰,面臨著更新觀念和提高技能的挑戰,要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余,通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高,從不懂到懂,直到成為專業能手。

三、搞好團結,參與建設友愛和諧車間。

首先,要處處替他人著想,切忌自我中心。要搞好同事關系,就要學會從其他的角度來考慮問題,善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作,經常要與別人合作,在取得成績之后,要求共同分享,切忌處處表現自己,將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標,對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時,伸出援助之手,給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助,當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次,要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸,不要一味夸張,從而使人產生一種虛偽的感覺,失去別人對您的信任。再次,要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受,是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時,要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養,同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用,提意見、指出別人的錯誤,要注意場合,措詞要平和,以免傷人自尊 心,產生反抗心理。幽默是語言的調味品,它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說,不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入,這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧,需要不斷的實踐,并不斷的增加自己的文化修養,拓寬自己的視野。最后,要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況,作一個自我分析,從而沖破自我封閉的籬笆,虛懷若谷,去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足:

1、理論學習只局限于表面,缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向:1.積極參加政治理論學習,增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況,感謝大家給予的支持和幫助,不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊:xxx 2010年12月31日篇二:2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年,對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下,在文廣新局的正確領導下,經全體演職人員的共同努力,取得了劇團近年來最好的成績,順利實現了劇團的新發展和新突破,同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務,取得了不俗的成績?,F將2010年的工作總結如下:

一、狠抓藝術生產質量,努力開拓演出市場

1、為了提高效益,保證演出質量和劇目的數量,提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度,使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升,劇團在狠抓藝術生產的同時,對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高;國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練;著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練;著名作曲家談聲賢進行坐唱指導;著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導;國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習,使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動,豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場,綜藝、折子戲31場,共完成演出115場次,觀眾逾18萬人次,送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮,在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外,自成立“市場營銷部”以來,承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場,超額完成上級布臵的目標任務,在豐富群眾業余文化生活的同時,增創經濟收入。劇團在赴各地演出中,經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果,不僅有助于劇團的更好發展,也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新,創排新戲《洪昇》,并獲得可喜成績 2010年,文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出,為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌,組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習,了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導,《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段,劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞,演員們都是反復排練,力求細節上的完善。臨近首演,全體演員全身心投入到排練中,大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難,經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出,保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演,杭州市委副書記葉明,文化廳長楊建新,市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出,中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況,中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出,大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”,費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”;浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”,費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”?!皟晒潯鄙纤@得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設,健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質,加強隊伍管理,提升隊伍的戰斗力,劇團在原規章制度的基礎上,繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任;調整了“藝委會”成員,按期討論藝術產生和演出質量;文化館和劇團黨支部實現了分離,劇團有了自己的黨支部,為更好地開展黨建工作提供了便利;劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定,全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書,全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度;不斷強化團內各部門、崗位的工作職責,嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準,為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用,調動全體職工的積極性和創造性,提高演職人員隊伍素質建設,根據劇團實際情況,今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作,9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位,整個工作做到“公開、公平、公正”,效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作,健全了“共青團支部”的班子力量,在選用干部上全面打破了身份的限制,真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制,成效顯著,為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍,充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核,根據具體業務情況決定去留(4人中1人留用)。對原有合同工,單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象,并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整,使之更加公平合理,極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面,我們在加大劇團自身宣傳的同時,在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員,繼續采用先試用后簽訂的辦法,做到積極穩妥地引進和使用(其中被引進使用的有2人)。

四、加強安全防范力度,全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵,以“安全第一”的宗旨扎實工作,在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時,對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改,2010年共組織安全自檢12次,召開大會8次,對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修,共投入資金47000元。此外,劇團嚴格實行 “控煙令”,對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙,違者重罰,真正做到了防患于未然。另值得一提的是,文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照,這給百場下鄉演出帶來很大的不便,也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求,今年8月份,劇團花了近一個月的時間,辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌,解決了百場下鄉演出期間的安全隱患,確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳,積極參與各項社會文化活動,提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動,4月份參加余杭滾燈排練,歷時1個多月,在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶?!叭恕眹H勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三:2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里,我團在區委、區政府的正確領導下,在區文化局的親切關懷和精心指導下,按照年初與文化局簽訂的責任書,經過認真對照,我們認為已較好的完成了全年的工作目標,具體工作如下提示:

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好,工作環境極差,但還是克服重重困難,每季度組織全體職工學習一次,認真閱讀黨的十八大文件精神,特別是文化體制改革這一塊,圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作,劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得,職工每年寫四篇學習心得,積極培養年青人向黨組織靠攏,現有非常積極分子三名,對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式,演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出,區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出,石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘,和美永州”的大型文化活動中,由我團創作,編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎,與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎,并代表市里參加省會展演,獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目,送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出,受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日,我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請,協辦了兩名大型演出活動,參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動,參加了十〃一國慶大廣場演出活動,為司法局排練演出小品一個,今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來,我們對自愿報名的新生180余人,進行其中分班培訓和擇選,現只有1個班,30余人,每星期五節課,早上6:20到7:20,培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題,沒有的招生名額,學員隊伍比較難穩定,讓受課老師感到糾結的是,對學員太嚴,學生受不了,不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西,老師也想通過她們以點帶面,培養她們的興趣,來擴大影響,借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重,職工情況不穩,各種對比的心態導致一些矛盾比較突出,但團里領導總是通過耐心細致的思想工作,從理解政府的大局出發,把各種矛盾化解為零,全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的,沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房,職工宿舍也近似危房,但我們也采取一些必要的措施,如在劇場的屋檐下掛警示牌,對老化線路采取斷電,禁止人員入內等措施??梢哉f起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神,特別是深化文化體制改革的精神,結合單位的情況,拓寬單位發展的工作層面,在創建歷史文化名城中,零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄,一定要發揮它特有的功能,做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視,保護零陵花鼓戲這個非遺項目,不是說官話,要切合,一定要給劇團定性,零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體,要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲,使它能夠星火相傳,發揚光大,就應從源頭抓起,要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化,但我們一定要自力自強,要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量,要積極工作,努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務,要積極爭取領導重視,要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班,要想盡一切辦法把班辦出特色來,爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料,發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出,并做教學災害用。支持傳承人的工作,傳承人更要履行自身職責,做好傳承工作,自覺接受局黨組和劇團團委會的監督,自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本,興趣全團之力,在2014年排出一個上檔次的小戲,參加2015年全省藝術節。

第三篇:劇團個人工作總結

篇一:歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年,在領導的關心和同事的大力幫助下,本人順利完成本工作,現作總結如下:

一、嚴于律己,遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質,是做人的基本素質所在。特別是在當今社會,在我們偉大的華夏之邦,黨中央向全國人民提出了明確目標,要建立和諧社會,那就要求一個家庭要建立和諧家庭,一個單位要建立和諧單位,一個民族在建立一個和諧民族,眾多民族就都要和諧相處,以致建立一個和諧國家。這個目標的實現,就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而,在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度,從自身做起,從小事做起,在工作時間不得做與工作無關的事情,嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習,力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭,誰學習得更快、理解得更深,誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天,職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰,面臨著更新觀念和提高技能的挑戰,要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余,通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高,從不懂到懂,直到成為專業能手。

三、搞好團結,參與建設友愛和諧車間。

首先,要處處替他人著想,切忌自我中心。要搞好同事關系,就要學會從其他的角度來考慮問題,善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作,經常要與別人合作,在取得成績之后,要求共同分享,切忌處處表現自己,將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標,對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時,伸出援助之手,給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助,當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次,要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸,不要一味夸張,從而使人產生一種虛偽的感覺,失去別人對您的信任。再次,要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受,是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時,要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養,同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用,提意見、指出別人的錯誤,要注意場合,措詞要平和,以免傷人自尊 心,產生反抗心理。幽默是語言的調味品,它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說,不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入,這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧,需要不斷的實踐,并不斷的增加自己的文化修養,拓寬自己的視野。最后,要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況,作一個自我分析,從而沖破自我封閉的籬笆,虛懷若谷,去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足:

1、理論學習只局限于表面,缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向:1.積極參加政治理論學習,增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況,感謝大家給予的支持和幫助,不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊:xxx 2010年12月31日篇二:2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年,對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下,在文廣新局的正確領導下,經全體演職人員的共同努力,取得了劇團近年來最好的成績,順利實現了劇團的新發展和新突破,同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務,取得了不俗的成績?,F將2010年的工作總結如下:

一、狠抓藝術生產質量,努力開拓演出市場

1、為了提高效益,保證演出質量和劇目的數量,提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度,使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升,劇團在狠抓藝術生產的同時,對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高;國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練;著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練;著名作曲家談聲賢進行坐唱指導;著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導;國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習,使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動,豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場,綜藝、折子戲31場,共完成演出115場次,觀眾逾18萬人次,送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮,在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外,自成立“市場營銷部”以來,承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場,超額完成上級布臵的目標任務,在豐富群眾業余文化生活的同時,增創經濟收入。劇團在赴各地演出中,經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果,不僅有助于劇團的更好發展,也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新,創排新戲《洪昇》,并獲得可喜成績 2010年,文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出,為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌,組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習,了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導,《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段,劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞,演員們都是反復排練,力求細節上的完善。臨近首演,全體演員全身心投入到排練中,大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難,經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出,保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演,杭州市委副書記葉明,文化廳長楊建新,市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出,中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況,中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出,大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”,費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”;浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”,費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”?!皟晒潯鄙纤@得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設,健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質,加強隊伍管理,提升隊伍的戰斗力,劇團在原規章制度的基礎上,繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任;調整了“藝委會”成員,按期討論藝術產生和演出質量;文化館和劇團黨支部實現了分離,劇團有了自己的黨支部,為更好地開展黨建工作提供了便利;劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定,全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書,全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度;不斷強化團內各部門、崗位的工作職責,嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準,為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用,調動全體職工的積極性和創造性,提高演職人員隊伍素質建設,根據劇團實際情況,今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作,9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位,整個工作做到“公開、公平、公正”,效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作,健全了“共青團支部”的班子力量,在選用干部上全面打破了身份的限制,真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制,成效顯著,為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍,充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核,根據具體業務情況決定去留(4人中1人留用)。對原有合同工,單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象,并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整,使之更加公平合理,極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面,我們在加大劇團自身宣傳的同時,在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員,繼續采用先試用后簽訂的辦法,做到積極穩妥地引進和使用(其中被引進使用的有2人)。

四、加強安全防范力度,全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵,以“安全第一”的宗旨扎實工作,在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時,對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改,2010年共組織安全自檢12次,召開大會8次,對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修,共投入資金47000元。此外,劇團嚴格實行 “控煙令”,對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙,違者重罰,真正做到了防患于未然。另值得一提的是,文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照,這給百場下鄉演出帶來很大的不便,也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求,今年8月份,劇團花了近一個月的時間,辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌,解決了百場下鄉演出期間的安全隱患,確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳,積極參與各項社會文化活動,提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動,4月份參加余杭滾燈排練,歷時1個多月,在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三:2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里,我團在區委、區政府的正確領導下,在區文化局的親切關懷和精心指導下,按照年初與文化局簽訂的責任書,經過認真對照,我們認為已較好的完成了全年的工作目標,具體工作如下提示:

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好,工作環境極差,但還是克服重重困難,每季度組織全體職工學習一次,認真閱讀黨的十八大文件精神,特別是文化體制改革這一塊,圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作,劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得,職工每年寫四篇學習心得,積極培養年青人向黨組織靠攏,現有非常積極分子三名,對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式,演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出,區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出,石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘,和美永州”的大型文化活動中,由我團創作,編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎,與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎,并代表市里參加省會展演,獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目,送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出,受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日,我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請,協辦了兩名大型演出活動,參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動,參加了十〃一國慶大廣場演出活動,為司法局排練演出小品一個,今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來,我們對自愿報名的新生180余人,進行其中分班培訓和擇選,現只有1個班,30余人,每星期五節課,早上6:20到7:20,培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題,沒有的招生名額,學員隊伍比較難穩定,讓受課老師感到糾結的是,對學員太嚴,學生受不了,不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西,老師也想通過她們以點帶面,培養她們的興趣,來擴大影響,借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重,職工情況不穩,各種對比的心態導致一些矛盾比較突出,但團里領導總是通過耐心細致的思想工作,從理解政府的大局出發,把各種矛盾化解為零,全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的,沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房,職工宿舍也近似危房,但我們也采取一些必要的措施,如在劇場的屋檐下掛警示牌,對老化線路采取斷電,禁止人員入內等措施??梢哉f起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神,特別是深化文化體制改革的精神,結合單位的情況,拓寬單位發展的工作層面,在創建歷史文化名城中,零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄,一定要發揮它特有的功能,做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視,保護零陵花鼓戲這個非遺項目,不是說官話,要切合,一定要給劇團定性,零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體,要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲,使它能夠星火相傳,發揚光大,就應從源頭抓起,要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化,但我們一定要自力自強,要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量,要積極工作,努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務,要積極爭取領導重視,要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班,要想盡一切辦法把班辦出特色來,爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料,發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出,并做教學災害用。支持傳承人的工作,傳承人更要履行自身職責,做好傳承工作,自覺接受局黨組和劇團團委會的監督,自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本,興趣全團之力,在2014年排出一個上檔次的小戲,參加2015年全省藝術節。

第四篇:歌舞劇團工作總結

民族歌舞劇團

個人工作總結

過去的一年,在領導的關心和同事的大力幫助下,本人順利完成本工作,現作總結如下:

一、嚴于律己,遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質,是做人的基本素質所在。特別是在當今社會,在我們偉大的華夏之邦,黨中央向全國人民提出了明確目標,要建立和諧社會,那就要求一個家庭要建立和諧家庭,一個單位要建立和諧單位,一個民族在建立一個和諧民族,眾多民族就都要和諧相處,以致建立一個和諧國家。這個目標的實現,就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而,在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度,從自身做起,從小事做起,在工作時間不得做與工作無關的事情,嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習,力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭,誰學習得更快、理解得更深,誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天,職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰,面臨著更新觀念和提高技能的挑戰,要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余,通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高,從不懂到懂,直到成為專業能手。

三、搞好團結,參與建設友愛和諧車間。

首先,要處處替他人著想,切忌自我中心。要搞好同事關系,就要學會從其他的角度來考慮問題,善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作,經常要與別人合作,在取得成績之后,要求共同分享,切忌處處表現自己,將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標,對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時,伸出援助之手,給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助,當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次,要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸,不要一味夸張,從而使人產生一種虛偽的感覺,失去別人對您的信任。再次,要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受,是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時,要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養,同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用,提意見、指出別人的錯誤,要注意場合,措詞要平和,以免傷人自尊 心,產生反抗心理。幽默是語言的調味品,它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說,不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入,這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧,需要不斷的實踐,并不斷的增加自己的文化修養,拓寬自己的視野。最后,要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況,作一個自我分析,從而沖破自我封閉的籬笆,虛懷若谷,去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足:

1、理論學習只局限于表面,缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向:

1.積極參加政治理論學習,增強責任感和憂患意識

2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。

以上是我今年以來的工作、學習情況,感謝大家給予的支持和幫助,不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊:XXX

2010年12月31日

第五篇:劇團個人工作總結

篇一:歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年,在領導的關心和同事的大力幫助下,本人順利完成本工作,現作總結如下:

一、嚴于律己,遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質,是做人的基本素質所在。特別是在當今社會,在我們偉大的華夏之邦,黨中央向全國人民提出了明確目標,要建立和諧社會,那就要求一個家庭要建立和諧家庭,一個單位要建立和諧單位,一個民族在建立一個和諧民族,眾多民族就都要和諧相處,以致建立一個和諧國家。這個目標的實現,就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而,在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度,從自身做起,從小事做起,在工作時間不得做與工作無關的事情,嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習,力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭,誰學習得更快、理解得更深,誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天,職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰,面臨著更新觀念和提高技能的挑戰,要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余,通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高,從不懂到懂,直到成為專業能手。

三、搞好團結,參與建設友愛和諧車間。

首先,要處處替他人著想,切忌自我中心。要搞好同事關系,就要學會從其他的角度來考慮問題,善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作,經常要與別人合作,在取得成績之后,要求共同分享,切忌處處表現自己,將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標,對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時,伸出援助之手,給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助,當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次,要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸,不要一味夸張,從而使人產生一種虛偽的感覺,失去別人對您的信任。再次,要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受,是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時,要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養,同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用,提意見、指出別人的錯誤,要注意場合,措詞要平和,以免傷人自尊 心,產生反抗心理。幽默是語言的調味品,它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說,不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入,這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧,需要不斷的實踐,并不斷的增加自己的文化修養,拓寬自己的視野。最后,要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況,作一個自我分析,從而沖破自我封閉的籬笆,虛懷若谷,去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足:

1、理論學習只局限于表面,缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向:1.積極參加政治理論學習,增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況,感謝大家給予的支持和幫助,不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊:xxx 2010年12月31日篇二:2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年,對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下,在文廣新局的正確領導下,經全體演職人員的共同努力,取得了劇團近年來最好的成績,順利實現了劇團的新發展和新突破,同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務,取得了不俗的成績。現將2010年的工作總結如下:

一、狠抓藝術生產質量,努力開拓演出市場

1、為了提高效益,保證演出質量和劇目的數量,提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度,使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升,劇團在狠抓藝術生產的同時,對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高;國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練;著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練;著名作曲家談聲賢進行坐唱指導;著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導;國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習,使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動,豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場,綜藝、折子戲31場,共完成演出115場次,觀眾逾18萬人次,送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮,在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外,自成立“市場營銷部”以來,承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場,超額完成上級布臵的目標任務,在豐富群眾業余文化生活的同時,增創經濟收入。劇團在赴各地演出中,經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果,不僅有助于劇團的更好發展,也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新,創排新戲《洪昇》,并獲得可喜成績 2010年,文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出,為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌,組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習,了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導,《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段,劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞,演員們都是反復排練,力求細節上的完善。臨近首演,全體演員全身心投入到排練中,大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難,經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出,保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演,杭州市委副書記葉明,文化廳長楊建新,市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出,中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況,中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出,大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”,費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”;浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”,費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”。“兩節”上所獲得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設,健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質,加強隊伍管理,提升隊伍的戰斗力,劇團在原規章制度的基礎上,繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任;調整了“藝委會”成員,按期討論藝術產生和演出質量;文化館和劇團黨支部實現了分離,劇團有了自己的黨支部,為更好地開展黨建工作提供了便利;劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定,全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書,全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度;不斷強化團內各部門、崗位的工作職責,嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準,為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用,調動全體職工的積極性和創造性,提高演職人員隊伍素質建設,根據劇團實際情況,今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作,9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位,整個工作做到“公開、公平、公正”,效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作,健全了“共青團支部”的班子力量,在選用干部上全面打破了身份的限制,真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制,成效顯著,為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍,充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核,根據具體業務情況決定去留(4人中1人留用)。對原有合同工,單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象,并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整,使之更加公平合理,極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面,我們在加大劇團自身宣傳的同時,在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員,繼續采用先試用后簽訂的辦法,做到積極穩妥地引進和使用(其中被引進使用的有2人)。

四、加強安全防范力度,全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵,以“安全第一”的宗旨扎實工作,在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時,對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改,2010年共組織安全自檢12次,召開大會8次,對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修,共投入資金47000元。此外,劇團嚴格實行 “控煙令”,對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙,違者重罰,真正做到了防患于未然。另值得一提的是,文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照,這給百場下鄉演出帶來很大的不便,也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求,今年8月份,劇團花了近一個月的時間,辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌,解決了百場下鄉演出期間的安全隱患,確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳,積極參與各項社會文化活動,提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動,4月份參加余杭滾燈排練,歷時1個多月,在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三:2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里,我團在區委、區政府的正確領導下,在區文化局的親切關懷和精心指導下,按照年初與文化局簽訂的責任書,經過認真對照,我們認為已較好的完成了全年的工作目標,具體工作如下提示:

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好,工作環境極差,但還是克服重重困難,每季度組織全體職工學習一次,認真閱讀黨的十八大文件精神,特別是文化體制改革這一塊,圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作,劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得,職工每年寫四篇學習心得,積極培養年青人向黨組織靠攏,現有非常積極分子三名,對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式,演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出,區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出,石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘,和美永州”的大型文化活動中,由我團創作,編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎,與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎,并代表市里參加省會展演,獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目,送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出,受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日,我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請,協辦了兩名大型演出活動,參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動,參加了十〃一國慶大廣場演出活動,為司法局排練演出小品一個,今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來,我們對自愿報名的新生180余人,進行其中分班培訓和擇選,現只有1個班,30余人,每星期五節課,早上6:20到7:20,培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題,沒有的招生名額,學員隊伍比較難穩定,讓受課老師感到糾結的是,對學員太嚴,學生受不了,不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西,老師也想通過她們以點帶面,培養她們的興趣,來擴大影響,借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重,職工情況不穩,各種對比的心態導致一些矛盾比較突出,但團里領導總是通過耐心細致的思想工作,從理解政府的大局出發,把各種矛盾化解為零,全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的,沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房,職工宿舍也近似危房,但我們也采取一些必要的措施,如在劇場的屋檐下掛警示牌,對老化線路采取斷電,禁止人員入內等措施??梢哉f起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神,特別是深化文化體制改革的精神,結合單位的情況,拓寬單位發展的工作層面,在創建歷史文化名城中,零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄,一定要發揮它特有的功能,做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視,保護零陵花鼓戲這個非遺項目,不是說官話,要切合,一定要給劇團定性,零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體,要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲,使它能夠星火相傳,發揚光大,就應從源頭抓起,要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化,但我們一定要自力自強,要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量,要積極工作,努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務,要積極爭取領導重視,要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班,要想盡一切辦法把班辦出特色來,爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料,發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出,并做教學災害用。支持傳承人的工作,傳承人更要履行自身職責,做好傳承工作,自覺接受局黨組和劇團團委會的監督,自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本,興趣全團之力,在2014年排出一個上檔次的小戲,參加2015年全省藝術節。

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