第一篇：每周衛(wèi)生檢查報告(13年2月22日)

Cheng Xin Shipmanagement Pte Ltd

Name of ship: MAGSENGER 10 每周衛(wèi)生檢查報告（2月22日）第4周

我輪船長、大副、輪機長、大管輪、水頭、機頭于2月22日對全船衛(wèi)生進行了檢查。檢查結(jié)果如下：

1、本周我輪大多數(shù)船員個人房間的衛(wèi)生狀況較好。檢查娛樂室、會議室、船舶辦公室、健身房、更衣室、洗衣房、公共走廊、駕駛臺總體衛(wèi)生較好。特別是主甲板層至A層樓梯天花板干凈，主甲板層洗衣間柜子干凈，A層左右兩個娛樂室干凈，三副衛(wèi)生間干凈。

2、本周需要改進項目主要有：干部船員餐廳地面有少量垃圾沒有掃除，窗臺沒擦干凈；輪機辦公室窗臺沒有擦干凈；A層衛(wèi)生間地面及門檻有腳印，A層管弄間地面有積水；A層干貨庫地面有垃圾；普通船員配餐間水槽、整個柜臺四周、墻面臟；普通船員餐廳地面臟；廚房蒸箱上下、電爐板柜臺四周、蒸鍋四周、烤箱四周、放蒸籠處水槽和放絞肉機處柜臺面均需擦洗干凈；冷庫門口墻面轉(zhuǎn)角處有垃圾；廚房至冷庫樓梯入口平臺有水跡印；A到B層樓梯有腳印；B層左不銹鋼門沒有擦洗；B到C層樓梯有垃圾；C層左右不銹鋼門有水跡印，擦得不夠干凈；大臺房間門腳墊及下面臟得發(fā)黑；二副衛(wèi)生間地面發(fā)黑；C層走廊輪機長門口天花板有污跡沒擦；引航員房間沒有打掃。

3、上述不足之處相關人員立即改正。

第二篇：職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)辨識標準(2018年2月22日)

法律

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2017修正）

法規(guī)

國家職業(yè)病防治規(guī)劃（16-20）

女職工勞動保護特別規(guī)定

危險化學品安全管理條例

使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例

中華人民共和國塵肺病防治條例

衛(wèi)生規(guī)章

高毒物品目錄

職業(yè)病分類和目錄

職業(yè)健康檢查管理辦法

職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法

職業(yè)病危害因素分類目錄（作廢）

新版職業(yè)病危害因素分類目錄

建設項目職業(yè)病危害評價規(guī)范

安監(jiān)規(guī)章

建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”監(jiān)督管理辦法(90令)（新）

工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（47令）職業(yè)病危害項目申報辦法（48令）

用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（49令)

職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法(50令)

50號令征求意見稿（新）

建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法(51令)（作廢）

工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理與監(jiān)督暫行規(guī)定(59令)

嚴防企業(yè)粉塵爆炸五條規(guī)定(68令)（作廢）

有限空間安全作業(yè)五條規(guī)定(69令)（作廢）

煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)定(73令)

用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定(76令)（作廢）

廢止和修改十部規(guī)章的決定(80令)

《化工（危險化學品）企業(yè)保障生產(chǎn)安全十條規(guī)定》

規(guī)范性文件

建設項目職業(yè)病危害風險目錄(12-73)

防暑降溫措施管理辦法(12-89)

職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范（13-171）

職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)工作規(guī)范（14-39）

用人單位職業(yè)病危害告知與警示標識管理規(guī)范（14-111）用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范（15-16）

用人單位勞動防護用品管理規(guī)范（15-124）做好防暑降溫工作（15-63）汽車加油站建設項目（15-59）

《檔案管理規(guī)范、實驗室布局與管理規(guī)范》（15-93）

《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設主要內(nèi)容及檢查方法》（13-002）修訂建設項目職業(yè)病危害預評價報告審核（備案）申請書（13-003）

建設項目職業(yè)病防護設施設計專篇編制要求（14-002)

建設項目職業(yè)病危害控制效果評價報告編制要求(14-003)

建設項目職業(yè)病危害預評價報告編制要求(13-004)

職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)檢測工作規(guī)范（16-9）

職業(yè)衛(wèi)生標準

GBZ1-2010工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準

GBZ2.1-2007第1部分：化學有害因素

GBZ2.2-2007第2部分：物理因素

GBZ3-157診斷標準

GBZ 158-2003工作場所職業(yè)病危害警示標識

GBZ/T160.1-85查詢系統(tǒng)

GBZ 188-2014職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范

GBZ/T189.1超高頻輻射

GBZ/T189.2高頻輻射

GBZ/T189.3工頻電場

GBZ/T189.4激光輻射

GBZ/T189.5微波輻射

GBZ/T189.6紫外輻射 GBZ/T189.7高溫

GBZ/T189.8噪聲

GBZ/T189.9手傳振動

GBZ/T189.10體力勞動強度分級

GBZ/T189.11體力勞動強度時心率

GBZ/T 192.1總粉塵

GBZ/T 192.2呼吸性粉塵

GBZ/T 192.3游離二氧化硅

GBZ/T 192.4石棉纖維濃度

GBZ/T 193-2007 石棉作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)范

GBZ/T194-2007工作場所防止職業(yè)中毒衛(wèi)生工程防護措施規(guī)范

GBZ/T195-2007有機溶劑作業(yè)場所個人職業(yè)病防護用品使用規(guī)范

GBZ/T196-2007建設項目職業(yè)病危害預評價技術導則

GBZ/T197-2007建設項目職業(yè)病危害控制效果評價技術導則

GBZ/T203-2007高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范

GBZ/T204-2007高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病信息指南

GBZ/T205-2007密閉空間作業(yè)職業(yè)危害防護規(guī)范

GBZ/T206-2007密閉空間直讀式儀器氣體檢測規(guī)范

GBZ/T211-2008 建筑行業(yè)職業(yè)病危害預防控制規(guī)范

GBZ/T222-2009密閉空間直讀式氣體檢測儀選用指南

GBZ/T223-2009工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規(guī)范

GBZ/T 224-2010職業(yè)衛(wèi)生名詞術語 GBZ/T 225-2010用人單位職業(yè)病防治指南

GBZ/T229.1-2010工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級 第1部分:生產(chǎn)性粉塵

GBZ/T229.2-2010工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級 第2部分:化學物

GBZ/T229.3-2010工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級 第3部分:高溫

GBZ/T229.4-2012工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級 第4部分:噪聲

GBZ 230-2010職業(yè)性接觸毒物危害程度分級

GBZ/T 231-2010黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護技術規(guī)范 GBZ/T 251-2014汽車鑄造作業(yè)職業(yè)危害預防控制指南 GBZ/T 252-2014中小箱包加工企業(yè)職業(yè)危害預防控制指南 GBZ/T 253-2014造紙業(yè)企業(yè)職業(yè)危害預防控制指南 GBZ/T 259-2014硫化氫職業(yè)危害防護導則

GB 2626-2006呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器

GB 50019-2003采暖通風與空氣調(diào)節(jié)設計規(guī)范

GB 50033-2013建筑采光設計標準

GB 50034-2013建筑照明設計標準

GB 50187-2012工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范

GB/T 4754-2011 國民經(jīng)濟行業(yè)分類 GB/T 11651-2008個體防護裝備選用規(guī)范

GB/T 16758-2008 排風罩分類及技術條件

GB/T 18664-2002 呼吸防護用品的選擇、使用與維護

GB/T 50087-2013 工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范

AQ標準

AQ/T 4208-2010有毒作業(yè)場所危害程度分級

AQ 4209-2010城鎮(zhèn)污水處理廠防毒技術規(guī)范

AQ 4210-2010革類加工制造業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ 4211-2010家具制造業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ/T4212-2011氧化鋁廠防塵防毒技術規(guī)程

AQ4213-2011煤層氣開采防塵防毒技術規(guī)范

AQ4214-2011焊接工藝防塵防毒技術規(guī)范

AQ4215-2011制革職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程

AQ/T4216-2011鋼鐵冶煉企業(yè)職業(yè)健康管理技術規(guī)范

AQ4217-2012粉塵采樣器技術條件

AQ/T4218-2012鋁加工廠防塵防毒技術規(guī)程

AQ/T4219-2012焦化行業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ4220-2012石材加工工藝防塵技術規(guī)范

AQ4221-2012糧食加工防塵防毒技術規(guī)范

AQ4222-2012酒類生產(chǎn)企業(yè)防塵防毒技術要求

AQ4223-2012自來水生產(chǎn)供應企業(yè)防塵防毒技術要求

AQ4224-2012倉儲業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ4225-2012印刷企業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ4226-2012城鎮(zhèn)燃氣行業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ/T4227-2012汽車制造企業(yè)職業(yè)危害防護技術規(guī)程

AQ/T3048-2013化工企業(yè)勞動防護用品選用及配備

AQ/T 8008-2013職業(yè)病危害評價通則

AQ/T 8009-2013預評價

AQ/T 8010-2013控制效果評價

AQ/T 4223-2013職業(yè)病防護設施設計專篇

AQ4238-2014 日用化學產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)防塵防毒技術要求

AQ/T4239-2014 軋鋼企業(yè)職業(yè)健康管理技術規(guī)范

AQ/T4240-2014 鐵礦采選業(yè)職業(yè)健康管理技術規(guī)范

AQ 5217-2015 木器涂裝職業(yè)安全健康要求

AQ 4241-2015 紡織工業(yè)除塵設備防爆技術規(guī)范

AQ 4242-2015 紡織業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ 4243-2015 石棉生產(chǎn)企業(yè)防塵防毒技術規(guī)程

AQ/T 4244-2015 造紙企業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ 4245-2015 卷煙制造企業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ 4246-2015 建材物流業(yè)防塵技術規(guī)范

AQ/T 4247-2015 水泥生產(chǎn)企業(yè)防塵防毒技術規(guī)范

AQ/T 4248-2015 鋼鐵企業(yè)燒結(jié)球團防塵防毒技術規(guī)范

AQ/T 4249-2015 制鞋企業(yè)防毒防塵技術規(guī)范

AQ 4250-2015 電鍍工藝防塵防毒技術規(guī)范

AQ/T 4251-2015 木材加工企業(yè)職業(yè)病危害防治技術規(guī)范

AQ/T 4252-2015 黃金開采企業(yè)職業(yè)危害防護規(guī)范

AQ/T 4253-2015 箱包制造企業(yè)職業(yè)病危害防治技術規(guī)范 AQ 4254-2015 涂料生產(chǎn)企業(yè)職業(yè)健康技術規(guī)范 AQ/T 4255-2015 制藥企業(yè)職業(yè)危害防護規(guī)范

AQ/T 4256-2015 建筑施工企業(yè)職業(yè)病危害防治技術規(guī)范

AQ/T 4257-2015 寶石加工企業(yè)職業(yè)病危害防治技術規(guī)范

AQ/T 4258-2015 玻璃生產(chǎn)企業(yè)職業(yè)病危害防治技術規(guī)范

AQ/T 4259-2015 石棉礦山建設項目職業(yè)病危害預評價細則

AQ/T 4260-2015 石棉礦山建設項目職業(yè)病危害控制效果評價細則

AQ/T 4261-2015 石棉礦山職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價細則

AQ/T 4262-2015 石棉制品業(yè)建設項目職業(yè)病危害控制效果評價細則

AQ/T 4263-2015 石棉制品業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價細則

AQ/T 4264-2015 石棉制品業(yè)建設項目職業(yè)病危害預評價細則

AQ/T 4265-2015 木制家具制造業(yè)建設項目職業(yè)病危害預評價細則

AQ/T 4268-2015 工作場所空氣中粉塵濃度快速檢測方法

AQ/T 4269-2015 工作場所職業(yè)病危害因素檢測工作規(guī)范

AQ/T 4270-2015 用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價技術導則

AQ/T 4271-2015 通風除塵系統(tǒng)運行監(jiān)測與評估技術規(guī)范

第三篇：2月22日熱點反腐倡廉

2月22日熱點：反腐倡廉

一、給定資料

1.“車牌號多少？行駛公里數(shù)？”2014年2月3日，福建省福州倉山區(qū)紀檢監(jiān)察人員按規(guī)定對一輛入庫的公車進行登記。連日來，福州市紀委與公安交警、商貿(mào)、稅務等部門聯(lián)合，通過調(diào)閱視頻監(jiān)控錄像、查閱賬目往來情況等方式，對公車私用、領導干部出入會所、公款購買購物卡、公款吃喝等問題進行明察暗訪。

2014年2日11點，福建省南平市紀委暗訪組來到邵武市瀑布林溫泉。“這里是新興的旅游景點，離邵武市區(qū)十幾公里，一些人會開車過來。”邵武市紀委常委饒清香說。

“這輛閩H1***6會不會是公車？”饒清香問隨行的警察。經(jīng)查詢，確定這輛不是公車。“現(xiàn)在沒辦法通過號牌確定是不是公車，不妨先把所有閩H開頭的車牌拍下來，回去后排查。”市紀委黨風室主任連大松表示。

簡單用完午餐后，暗訪組一行來到和平古鎮(zhèn)，直待到下午4點多。一天下來，共拍下23部疑似公車的車輛備查。

3日10點多，暗訪組一行來到延平區(qū)郊溪源庵景區(qū)。

“到這里吃午飯的人會比較多，先把閩H車牌全部拍下，然后我們?nèi)ネ膺叺挠螛穲觯蛟S會有人用公車接送孩子。”延平區(qū)紀委黨風室主任張智武建議。

“這輛帕薩特像公車，拍下來。”“那輛有點像，似乎準備開走，趕快拍。”??連大松邊走邊看邊叮囑。一個上午下來，暗訪組拍下49輛車牌。

下午3點，暗訪組來到南平市交警大隊。值班交警將拍下的72部車牌一一比對查詢，結(jié)果查到3輛車屬于機關單位或國有企業(yè)，疑似公車私用。

“目前還在春節(jié)假期，我們先備案，開假后逐一調(diào)查核實，確屬公車私用，則會嚴肅處理。”連大松說，“等到開假后，我們會調(diào)出公路上的探頭資料，更大范圍調(diào)查是否有公車私用情況。”

2.2014年2月3日湖南一家大型連鎖超市總裁告訴記者，馬年春節(jié)前夕購物卡業(yè)務確實受到了很大影響，不少老客戶取消了訂單，還有部分客戶縮減了采購規(guī)模。不過，購物卡業(yè)務并沒有受到致命打擊，不少單位尤其是一些企業(yè)還是需要送禮來“聯(lián)絡感情”，疏通關系。

“我們本來準備送購物卡，考慮到領導們現(xiàn)在用卡不太方便，就送了紅包，分500、1000、2000三等，普通公務員送500，領導送1000或2000。”長沙一高檔樓盤辦公室工作人員說，“我們搞地產(chǎn)開發(fā)，與政府部門的關系非常重要，你平時如果不打點好，隨便哪個環(huán)節(jié)卡你1個月，你都要吃不了兜著走。”

“往年節(jié)前確實能收到下級對口單位送的購物卡、紅包等禮物，現(xiàn)在管得嚴，普通公務員真的沒啥油水了。不過，對那些握有實權(quán)的領導干部，你要辦事還是得‘意思’一下的。”湘潭市某政府部門一位不愿透露姓名的科員說。

多位接受采訪的公務員表示，這樣的送禮根本不是“聯(lián)絡感情”，而是“巴結(jié)權(quán)力”。要杜絕這股不正之風，必須減少行政審批環(huán)節(jié)，提高公權(quán)力運行透明度，通過建章立制加強監(jiān)督，消除滋生權(quán)力尋租的現(xiàn)實土壤。

“該送的禮還得送。”陜西省中部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理阿華說，自己本科畢業(yè)后考取選調(diào)生，初入官場就目睹了種種送禮歪風。雖然今年八項規(guī)定下，歪風得到遏制，但春節(jié)期間，該給領導拜年送禮的照樣還得送，“春節(jié)總得懂點人情世故吧，只不過送的形式和方式更加隱蔽了。”

“送還是不送，真的很糾結(jié)。”海南省西部某市的局長伍明稱，因為業(yè)務關系，目前，該市一個項目需要省廳相關處室領導關照支持，為了這個項目，自己可謂是跑斷了腿，春節(jié)短信拜年之后，一直糾結(jié)著要不要借機“有所表示”。“明目張膽肯定不敢了，需要換種方式。”伍局說，要拿捏尺寸真的太難了，初三約了幾位領導打麻將，本來想有所表示，都被領導婉言謝絕。

“一邊害怕惹惱領導，一邊又怕來年更不好辦事。”伍明說，初五又發(fā)短信約著幾位領導一起去釣魚，只有少數(shù)回復了，其他人也不好再問！”

張濤是湖南省某縣工商系統(tǒng)的公務員，參加工作快十年的他表示，幾千年形成的風氣，恐怕不是一兩年就能改變過來的。

由于政策上的高壓態(tài)勢，今年過年吃喝送禮確實少了許多，“但是已經(jīng)形成的鐵關系、圈子，怎么可能不人情往來？”張濤表示，基于中國人情社會的背景，逢年過節(jié)不“打點”一下根本不可能。

“不到單位和領導集中的住宅小區(qū)送禮，就約個地方，把東西往車上一放；不讓我們到酒店吃喝，那就到其他地方去，七繞八拐的，哪個會知道？或者就在內(nèi)部食堂進行。”

據(jù)張濤介紹，有時候自己會跟著領導到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去檢查、聯(lián)系工作，事后一般就在附近找地方吃飯，“土的、野的、新鮮的，一樣都不會少。”

3.對于中央禁令削減公務員福利，不少公務員抱怨過“裸年”，甚至動了辭職的念頭 一事，有媒體采訪公務員對于辭職的看法，公務員談辭職的普遍觀點是：好不容易擠破頭才進來，誰走誰傻。與其說不愿辭職，還不如說是不敢辭職，更多是因為“沒有資金,沒有人脈...,擔心“出去也只能擺地攤”。相對而言，公務員還是更穩(wěn)定。

有人認為，能夠進入公務員隊伍都是精英，但多年后，由于被體制同化，學會了逢迎、圓滑，要么當牛做馬，干著諸多繁重的重復勞動;一旦社會發(fā)生變革，這兩種人，都難以適應市場經(jīng)濟社會。那么，國內(nèi)公務員會爆發(fā)一輪“下崗潮”嗎?答案是否定的。

劉博畢業(yè)于武漢一所名牌大學，研究生學歷，現(xiàn)在新鄭市一家單位做公務員。盡管許多時候，他的工作都是寫寫材料，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，但他從沒想過離職，“好不容易擠破頭進來，誰現(xiàn)在走誰傻。”

對于中央的各項禁令，劉博覺得對自己影響并不大：作為基層公務員，本身平時就沒什么福利，沒灰色收入，也沒有大吃大喝的機會。

最近，劉博也聽說了公務員內(nèi)部可能要調(diào)整的事，但他并沒有什么壓力。他覺得，不管到哪里，都需要干活兒的人，多年來自己兢兢業(yè)業(yè)，“就算是淘汰裁員，也輪不到我，比咱差勁的多得是。”

工作這么多年，日復一日在公文來往中消磨，會不會漸漸覺得對社會無所適從?劉博說，他覺得并沒有什么變化，“8小時之外的生活學習，還是因人而異。這么多年都過來了，大部分人其實還是能在社會上立足的。”

劉博的這份“安穩(wěn)感”，不少公務員感同身受。工作的穩(wěn)定，讓不少公務員雖然對從事的職業(yè)有各種苦惱，但并沒有太多危機感。

來自焦作的公務員安哲目前已經(jīng)升到了副處級。由于“個性耿直，不習慣請客送禮”，工作了二十幾年，年近半百的他覺得自己的仕途，也許基本上到頂了。

雖然聽說過十八大召開后，中央明確表態(tài)“財政供養(yǎng)人員只減不增”，也有“鐵飯碗”要打破的說法，但安哲并不擔心，“只要不犯錯誤，我能挨到退休，這個就是鐵飯碗啊，最起碼我不會老無所依。”

盡管也有諸多苦惱，但安哲從未想過離職，自己這輩子最好的年華已經(jīng)給機關了，這時候再出去，既不是一個好時機，也不知道該做什么。

公務員林欽認為，中央推出禁令是好事，就是為了規(guī)范公務員隊伍，是針對官場之積弊要害的，也是符合實際、行之有效的反腐措施。

林欽說，事實上，受“禁令”影響較大的都是一些平時隱性收入高、與企業(yè)打交道多的公務員，而對一些“清水衙門”及剛?cè)肼毜哪贻p公務員則沒什么影響。所以，“禁令”禁的是公務員的不合理收入，理所應當，而且在一定程度上還是好事。“看看現(xiàn)在被查處的一些腐敗官員，哪一個不是從一支煙、一件禮品、一頓飯開始的?”

據(jù)他所知，2013年，好幾個地方都在對辦公室重新進行隔斷、裝修，清理辦公室面積超標問題。去年年關將近，單位的年終福利也削減不少，沒有人敢在這個時候“頂風作案”，但大家該干活干活兒，沒聽說誰打算為這辭職的。

4.2013年6月18日下午三點，是河南省周口市煙草公司下午上班的時間，在院門口看到不時有嶄新的帕薩特轎車出入公司大院，門衛(wèi)說這些都是公司領導剛剛更換的新車。

在后院停車場共有5輛帕薩特，在地下車庫還有3輛沒有上牌照的。據(jù)了解周口市煙草公司5月份購買了39輛新車，除了留在市公司的8輛帕薩特外，還有分發(fā)到各縣區(qū)分公司的17輛榮威轎車和14輛奧丁越野車。

周口市煙草公司服務中心負責人介紹，8輛帕薩特是領導干部用車，留在市公司，榮威是一般公務用車，下發(fā)各縣區(qū)分公司也是保證分公司主要領導用車，只有奧丁用于生產(chǎn)經(jīng)營活動。既然大都是更換領導干部用車，那么領導干部之前用的車是不是到了需要更換的程度呢？據(jù)了解，周口市煙草公司現(xiàn)有5位主要負責人，主持工作的經(jīng)理坐的是本田雅閣，四位副經(jīng)理坐的是凱美瑞，都是3年前才買的車。按照規(guī)定，公務車輛使用年限達到8年后才能更換，顯然這些車沒有達到更換年限要求。

2012年，全國開展了公務用車專項治理，出臺了公務用車配備的標準，價格是18萬以下，排量1.8升以下，這也就是人們常說的雙18。河南省煙草公司在2013年1月份，也就是中央八項規(guī)定出臺后不久，也制定了《河南煙草系統(tǒng)車輛配備使用管理辦法》，其中要求領導干部用車按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般公務用車配備價格18萬以內(nèi)的轎車。

在周口市煙草購車發(fā)票上看到排量1.8t的帕薩特顯示每輛價格是19.98萬元，排量2.0的榮威顯示每輛17.79萬元，奧丁每輛將近12萬，這39輛新車總共花了600多萬，負責人引以為豪的稱這些錢都是周口市煙草公司自己出的，不需要財政支出。

周口煙草公司榮威轎車的4S店負責人介紹，周口煙草公司購買的17輛榮威轎車中也有三輛是高配的，價格21萬多元，另外14輛是低配的，價格18萬多元，即便團購，低配車的價格也不會低于18萬，但是，用開兩張發(fā)票的辦法，就可以名正言順地購買超標車了。

一位負責人認為，企業(yè)就應該比黨政機關用車標準高一些，只要上級批，就可以買。來到給周口煙草公司新購車輛上牌照的車管所，工作人員拿出了這些車的資料，資料顯示，他們的審批手續(xù)是齊全的。車管所的要求很明確，只要有省紀委廉自辦出具的備案憑證和市財政局控辦開的條子，就給公務車上牌照，沒有就不辦。看來起把關作用的還是這兩張 條子，在周口市找到了這張條子的出處----政府采購中心。經(jīng)過證實條子確實是他們發(fā)的，這些車在這只是過了道手續(xù)，關鍵的把關者還是省紀委的這張條子。目前河南省規(guī)定超過16萬的公務車都要報到省紀委批準，按照要求，應由省煙草公司紀檢委報省紀委廉自辦批準。

周口市煙草公司繞過了省公司紀檢監(jiān)管這一關，而轉(zhuǎn)向通過周口市紀委上報省紀委，而周口市紀委只辦1.6升以下的，1.6升以上的都需要到省里備案。周口市煙草公司填了個表，他們簽署同意，就傳到省紀委去了。

那省紀委又如何審核把關呢？對此省紀委解釋，煙草企業(yè)是中央垂直管理的，煙草系統(tǒng)從上到下內(nèi)部有一套自己的公車配備標準。周口市煙草公司上報的時候已經(jīng)經(jīng)過了省公司的同意，只要省公司同意了就可以備案了。

由于煙草公司是央企，屬于垂直管理，所以只要省煙草公司同意了，省紀委就會備案，真正審批把關的實際上是河南省煙草公司。而河南省煙草公司說，超過標準就要按照規(guī)定報紀委審批，他們只負責把一下大關，具體上牌照還得紀委批。分公司要買車先報了市紀委，市紀委說你是央企得報省紀委，省紀委說企業(yè)的事歸省公司管，省公司說買車的事歸紀委管。就這樣超標的車順利的批下來了。

5.網(wǎng)友“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員”稱自己是湖南邵陽市某貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一名基層公務員，一年的工資收入不到3萬元。近日，他在紅網(wǎng)論壇上曬出了一張照片，內(nèi)容是一份銀行存折流水。他表示，自己所有的工資收入都顯示在上面。

這張存折顯示，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員”在今年4月收到的工資總額是1290元(已去掉小數(shù)點后兩位，下同)，而6月收到的總額是3265元，5月份無記錄。他在回帖中解釋，5月的工資是6月發(fā)放的，為775元。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員”表示，自己收到的工資總額中除了基本工資，還有一部分是津補貼和下鄉(xiāng)補助。其中，津補貼一年總額為16000元左右，每個季度預發(fā)1200元，剩下的一萬余元年底一次性發(fā)放，下鄉(xiāng)補助則為每個月105元，按季度發(fā)放。

按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員”的說法計算，不減去“計劃生育風險金”等費用，不加上過節(jié)費，他每年的工資收入總額約為26560元(775*12+105*12+16000)，平均每個月2213元。

而根據(jù)他曬出的存折，一季度預發(fā)的津補貼扣除了685元“計劃生育風險金”等費用，端午節(jié)多發(fā)了200元。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員”曬工資的舉動，引起了許多網(wǎng)友的關注和討論，截至9月25日22時，點擊率過萬，回復已達38頁。一部分網(wǎng)友“哭”著說“真實”；另一部分網(wǎng)友則大呼不可能，并要求曬“灰色收入”；還有相當一部分網(wǎng)友則對他表示“鼓勵”或支持：“當一個有良心，有道德，受人尊重的公務員。”“多曬曬總是好的，陽光是最好的防腐劑，百姓是最好的監(jiān)督員！”

“他反映的情況是真實的，沒有虛假或者水分，我還沒有他這么多。”在邵陽市某鄉(xiāng)黨政辦公室工作的公務員小彭接受紅網(wǎng)采訪時說。

小彭今年21歲，去年大學本科畢業(yè)后，參加湖南省公務員考上了這里的公務員，“考之前真沒想到工資這么低，說句玩笑話，連找女朋友的錢都沒有。”

按照相關規(guī)定，“90后”出生的小彭需要一年后才能正式獲得公務員身份，扣除其他費用，他現(xiàn)在每月能拿到手里的基本工資大約是650元，津貼總額大約為15000元，一般為年底一次性發(fā)放，算下來平均每個月到手1900元。

小彭說，轉(zhuǎn)正以后自己每個月的收入會多幾十塊錢，有時候鄉(xiāng)里考慮到這么低的收入確實不夠用，會酌情給大家提前發(fā)放部分津貼，目前為止，津貼全部取消，連平時生活都有困難。

中國古代曾經(jīng)實行過“高薪養(yǎng)廉”，但都沒有成功；宋朝的王安石推行過“高薪養(yǎng)廉”，結(jié)果失敗了，失敗的原因是，王安石發(fā)現(xiàn)，人的貪欲是無止境的，無論給官員多少錢，他都不會滿足。清朝，清朝從雍正皇帝開始就有了“養(yǎng)廉銀”，晚清名將、臺灣巡撫劉銘傳，他的年俸是155兩白銀，他的“養(yǎng)廉銀”是多少？1萬兩白銀，相當于本薪的65倍。而且劉銘傳不是個例，因為清朝官員的“養(yǎng)廉銀”普遍是本薪的10～100倍。但結(jié)果，清朝末年的腐敗令人咂舌。

新加坡在20世紀50年代的時候，腐敗是非常嚴重的，后來，新加坡在1952年成立了新加坡貪污調(diào)查局（CPIB），李光耀總理上任之后，給予了這個部門絕對的權(quán)力，嚴厲打擊了腐敗，腐敗問題得到了解決。而所謂的“高薪”是新加坡1994年才推出來的。一些人完全搞錯了“廉政”與“高薪”的因果關系。另外，新加坡的“高薪”并不是針對所有公務員，而只是總統(tǒng)、總理、部長一級的，而普通公務員的平均薪酬跟一般企業(yè)人員差不多。新加坡公務員的平均月薪只有社會平均水平的90%，相當于新加坡建筑工人的工資水平。

其實，除了新加坡，挪威和瑞典政府的廉政程度也都排在全球前十，挪威公務員的薪水是社會平均工資的1.02倍，瑞典公務員的平均工資是社會平均工資的0.99倍。也就是說，這兩個國家的公務員并沒有享受高薪，但卻廉潔。這說明，“高薪”和廉政并沒有什么必然關系。

網(wǎng)友A的一句話引發(fā)人們的深思：“公務員的薪水問題面臨著兩難的局面。” 6．蔣勇，1962年11月生于湖南省常德市一個局級干部家庭。1982年大學畢業(yè)后，任國家城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部城市規(guī)劃局區(qū)域規(guī)劃處干部。1990年至1992年，他在英國威爾士大學攻讀碩士學位。隨后回國歷任國家建設部城市規(guī)劃司規(guī)劃處副處長、處長等要職。1999年6月，蔣勇調(diào)任重慶，擔任重慶市規(guī)劃局副局長、黨組成員，2002年蔣勇晉升為重慶市規(guī)劃局局長、黨組書記，全面主持重慶市規(guī)劃局工作。在眾人眼里，蔣勇為人低調(diào)、學者氣濃。在主政重慶市規(guī)劃局期間，蔣勇有兩大政績工程頗受好評，一是通過國際招標方式確定了渝中半島城市規(guī)劃方案；另一業(yè)績是投資2.8億元，建設了目前國內(nèi)最大規(guī)模的城市規(guī)劃展覽館——重慶市規(guī)劃展覽館，得到了廣大市民的好評。但是，就是這樣一位剛40出頭就任廳官的年輕干部，在規(guī)劃這塊領域里沒能牢牢把握住自己人生的方向盤，大搞“權(quán)力尋租”，以提供所謂的“規(guī)劃咨詢”來聚斂錢財，最終使自己的人生軌跡偏離了正常的軌道，淪為了階下囚。

透過72本厚厚的卷宗，不難發(fā)現(xiàn)，驚人的受賄數(shù)字——1796萬余元中，法院認定蔣勇單獨受賄的金額只有181萬元，其余的1600多萬賄款，都是通過唐薇的公司兩人共同所收。唐薇何人？卷宗上清楚顯示：唐薇，女，漢族，1969年6月5日出生于重慶市大渡口區(qū)，大學文化。重慶市房地產(chǎn)行業(yè)很多人都識得唐薇，認為她長得漂亮，也很能干。蔣勇說，唐薇曾離異，比較困難，又帶個小孩，所以最初只是同情唐的不幸遭遇。但事實上，從2002年上半年起，蔣勇與唐薇二人就確立了情人關系。而兩人之間的關系也并非簡單的權(quán)色交易，蔣勇對唐薇及其家人尤為照顧，在2004年，蔣勇在介紹唐薇給重慶市規(guī)劃局用地規(guī)劃管理處處長陳明，就明確“要求”陳明，在以后多“幫助”唐薇。而陳明為討好蔣勇，多次幫助唐薇為多位地產(chǎn)商所開發(fā)的項目調(diào)增容積率。陳明能辦理的，唐薇就不找蔣勇，陳明不能辦理的，唐薇才找蔣勇。

從2009年12月直至2012年12月，短短三年時間內(nèi)，蔣、唐二人先后通過嘉匯公司這個中介，幫助重慶某生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司等數(shù)家公司的房地產(chǎn)項目上擅調(diào)容積率，收受賄賂710余萬元。在看守所里，蔣勇亦承認，唐薇從這個公司所賺取到的巨額利潤，本不應屬于唐薇，那都是利用他手中“權(quán)力尋租”交換而得。

蔣、唐二人還為違法建筑開綠燈，對違法建筑以罰款形式通過規(guī)劃驗收。2003年，重慶市某集團擅自將其開發(fā)的“華園”項目部分架空層改為商業(yè)門面，未能通過規(guī)劃驗收。2004年3月，該集團董事長找到唐薇，希望唐利用其在市規(guī)劃局的關系，使“華園”項目以罰款形式通過規(guī)劃驗收。同月，重慶市大渡口分局的領導即接到蔣勇的電話，蔣請他盡量處罰輕一些，并加快辦理。同年4月，市規(guī)劃局研究后決定以最低罰款形式——即按每平方米100 元罰款通過了規(guī)劃驗收，建筑總面積1440.16平方米，共罰款14.4016萬元。同時，市規(guī)劃局還對“華園”補辦了永久性規(guī)劃手續(xù)。事后，該集團向唐薇的久源公司轉(zhuǎn)賬支付了巨額的賄金。

7.近年來一些地方頻頻被曝光的政府辦公大樓可謂是富麗堂皇，光鮮奢華。而和這些“體面”的辦公樓形成鮮明對比的卻經(jīng)常是當?shù)睾喡膶W校、破舊的醫(yī)院等等并不體面的設施和環(huán)境，這也是豪華辦公樓屢屢遭人詬病的原因。不過另外也有一些政府辦公樓傳播得也很火，卻不是因為它們豪華，而是因為它們老舊。

湖南省藍山縣機關事務管理局局長朱登位是湖南省藍山縣縣委院子里的大忙人，房改辦的屋頂需要修，他得管；整個縣委大院兒的電線老化，他也得趕緊找人來換。像這樣修修補補的事兒幾乎每天都會發(fā)生，他的電話一響準是哪兒又出了問題。大家給朱登位起了個外號——大院總管。

讓朱登位有點頭疼的這個院子就是修建于上個世紀五十年代的藍山縣委大院。最讓他操心的是大院兒里擠著八個部門的小四合院兒，因為年代久遠，又是瓦片屋頂，碰上下大雨的時候，有的辦公室里就得給電腦備上一件雨衣。四合院，一座禮堂，加上一座去年十月才加蓋了防雨頂棚的小樓，還有一棟臺階上布滿青苔的二層樓，就是大院里所有的辦公用建筑。

五、六個人一間辦公室，進進出出錯個身要吸口氣收收肚子。

條件雖然簡陋了些，但并沒有影響縣委大院兒的正常工作。藍山雖然不是湖南的富裕縣，但這幾年憑著緊鄰廣東的地理位置優(yōu)勢，和縣里對經(jīng)濟工作的重視，藍山的發(fā)展不慢。財政總收入也從2006年的1.58億元增加到2012年的4.05億元。其實以縣里的的財力水平，不是沒有能力改善一下大家的辦公環(huán)境。

大院里的人說，2006年藍山縣委就已經(jīng)拿到了省發(fā)改委的批文，地點也選好了，一千多萬元的搬遷資金也已經(jīng)到位，就差實施。不過那年正好是十一五的第一年，縣里的工作重點是招商引資、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，要建設產(chǎn)業(yè)園區(qū)需要投入至少兩千多萬元。當時縣里財力確實有限，大院兒搬遷的計劃就被放下了。

黃艷菊是那時候從廣東回到藍山創(chuàng)業(yè)的，她說當年剛開始創(chuàng)業(yè)的時候多虧了藍山縣的好政策。經(jīng)過幾年的發(fā)展，黃艷菊的毛織廠現(xiàn)在需要擴大經(jīng)營規(guī)模，縣里正好在建設新的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，黃艷菊的新廠房有了著落。

除了經(jīng)濟發(fā)展方面的投入，過去這幾年藍山縣財政支出的70%都用在了民生項目上。2011年，藍山實現(xiàn)了免費中等職業(yè)教育。2012年，農(nóng)民花10塊錢看門診，花100塊錢就可以住院的醫(yī)改模式在全縣推廣。和這些事情相比縣委大院搬遷的事兒被一再擱置下來，不是 沒錢，而是總有更重要的事兒把它比下去了。

能容納五千多學生的臨澧縣一中建起來了；通村通鄉(xiāng)的公路也修到了每家每戶門前；臨澧縣十七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都建起了高標準的養(yǎng)老院，不過這個已經(jīng)六十年的縣委大院兒一直沒變過樣子。

8.中央八項規(guī)定深入人心，取得可喜的成效。但也有些老百姓擔憂，八項規(guī)定現(xiàn)在能管一年，能不能管兩年、管三年、管長遠呢？對此，中央態(tài)度非常鮮明，就是要靠制度來解決問題、管根本、謀長遠。2013年初，總書記專門就厲行節(jié)約反對浪費作出重要批示，提出建立健全立體式、全方位制度體系。按照中央要求，中央辦公廳、國務院辦公廳牽頭并協(xié)調(diào)有關部門建立了一系列配套制度，各地各部門也大力加強制度建設。

為貫徹落實總書記的批示精神，中央辦公廳、國務院辦公廳多次召開專題會議，協(xié)調(diào)管人、管錢、管項目、管審批的十多個部門，研究提出了厲行節(jié)約、反對浪費“1+20”的制度建設框架，并跟蹤推進相關工作，努力從根本上狠剎奢侈浪費之風。

中央辦公廳法規(guī)局副局長李忠表示，這個“1”就是《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，它是反浪費工作的基本法，是一個牽頭管總的基礎性法規(guī)。有了這個牽頭的基本法規(guī)，再加上涵蓋預算管理、公務接待、公務用車、因公臨時出國(境)、會議活動等老百姓關注的焦點問題在內(nèi)的20多個配套制度，厲行節(jié)約反對浪費的制度合力逐漸形成。目前，已經(jīng)出臺了《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》、《中央和國家機關差旅費管理辦法》等11項制度規(guī)定。

要求明確、可操作性強是這些制度的一個共同特點。比如說《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》第十條規(guī)定，“接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人，超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。”有了這么明確具體的規(guī)定，各單位在執(zhí)行的時候自然就不會含糊不清。

制度的“紅線”在哪兒清清楚楚，制度的細化和科學性也越來越強。比如，剛剛施行的《中央和國家機關差旅費管理辦法》制定了分類分地區(qū)的差旅費標準，而且這些標準還會根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和物價水平適時調(diào)整。

通過合理的細化、量化，執(zhí)行就有了杠杠，行為就有了底線，監(jiān)督就有了標尺。此外，制度建設還要彰顯改革創(chuàng)新精神。要解決那些廣大干部群眾反映強烈的奢侈浪費等老大難問題，必須用改革的辦法，大膽地進行制度創(chuàng)新。比如說，對“車輪上的鋪張”群眾意見很大，公車改革多年來久議未決。《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》首次破冰，鮮明提出公車改革社會化、市場化的方向，為從源頭上解決公車問題拉開了序幕。一些地方已經(jīng)開始對超標超編車輛進行收繳拍賣。除了“1+20”厲行節(jié)約反對浪費的制度體系建設外，其它涉及作風建設的制度也在緊鑼密鼓地制定中。在1月24日的中央政治局會上，健全領導干部帶頭改進作風、深入基層調(diào)查研究機制，被列入今年要抓的7個問題之一。黨務公開制度已被列入中央黨內(nèi)法規(guī)制定工作五年規(guī)劃綱要之中。

9.中紀委書記王岐山曾經(jīng)推薦了一本書，叫《舊制度與大革命》。書中寫道：“從18世紀開始，當時的第三等級——富農(nóng)不會超過兩代，所以只要稍微攢下一點錢都會拼了命到巴黎買個一官半職。”書中寫出貪污形態(tài)有三種，第一種叫作支出式腐敗，第二種叫作審批式腐敗，第三種叫作賣官鬻爵式腐敗。

10.在美國政府多達350萬雇員的龐大行政部門序列中，編制不足75名的美國政府道德辦公室（英文簡稱為OGE）絕對是一個微型部級單位。然而就是這樣一個不大的機構(gòu)，卻在美國政府的廉政建設中發(fā)揮著重要作用，其一年一度的聯(lián)邦行政官員財產(chǎn)審核，更是被視為對官員的廉政測試，通過與否，決定著官員去留。

OGE的職權(quán)限于聯(lián)邦行政部門，其主要使命是制定政策，提供咨詢與培訓，預防聯(lián)邦行政部門官員和職員在工作中陷入利益沖突從而損害政府公信力。聯(lián)邦各行政部門也都設有各自的道德辦公室及指定的道德官員，負責協(xié)調(diào)及管理機構(gòu)的廉政事務。各部門的道德官員一般由部門高級官員擔任，多數(shù)情況下為監(jiān)察長或人事部門負責人。不申報財產(chǎn)就不能任政府要職。

公開財產(chǎn)申報針對的是政府“政治任命”的官員，相當于我國擔任廳、局級職務以上的官員。民眾可以在網(wǎng)上看到政府高級官員的財產(chǎn)申報內(nèi)容。雷伊告訴記者，不提交財產(chǎn)申報，就不能擔任政府重要公職。對行政部門的高級官員來說，一年一度的公開財產(chǎn)申報相當于廉政測試。如不及時申報或提供虛假信息，將面臨本部門及其他政府部門的紀律處罰，并可能招致司法起訴。

公開財產(chǎn)申報在高級官員的任命過程中發(fā)揮第一道關口作用。新任總統(tǒng)提名的內(nèi)閣成員候選人必須首先向OGE提供公開財產(chǎn)申報表，一旦發(fā)現(xiàn)某種潛在的利益沖突，如能源部長候選人擁有某大型石油公司的股份等，這位候選人就將面臨兩種選擇：一是簽署道德協(xié)議，承諾立即采取措施解決利益沖突；二是如候選人不愿承諾處置有關個人資產(chǎn)，即意味著其提名審核過程的終止。

瑞典政府高官與普通公務人員，都要按法律規(guī)定將購買房屋等大宗家庭資產(chǎn)的情況“廣而告知”。根據(jù)瑞典“不動產(chǎn)登記制度”，任何人在當?shù)刭I房子，都必須刊登廣告，包括房屋所在地點、交易時間、買賣雙方的姓名、交易價格、房屋面積及修建情況等等。這樣的廣告 沒有任何商業(yè)目的，只是公開這條信息，以備當前或今后有興趣了解購房者財產(chǎn)狀況的人查詢。

除了房屋交易這樣的“大買賣”，作為瑞典的公務人員，連聘請保姆、繳納電視費這樣“花小錢”的事情也必須要接受監(jiān)督。瑞典的政務公開制度實行200多年來，時不時有人質(zhì)疑這些法令是不是太苛刻了？例如年輕有為的副首相被迫辭職，只是因為價值幾十克朗的巧克力而已。還有2006年因漏繳電視費而辭職的大臣，她從政前的月收入高達十幾萬瑞典克朗，漏繳每月幾十塊的電視費只是一時疏忽。

不過，瑞典人對這樣的辯解一點也不買賬。尼爾森對記者說，瑞典人可以容忍普通人的錯誤，甚至原諒政府的失誤，但如果官員以權(quán)謀私，哪怕只有1個克朗，也是不能接受的。

英國反腐敗的機構(gòu)數(shù)量眾多，主要包括英國議會、英國議會監(jiān)察專員署、英國國民保健署反欺詐處、國民保健監(jiān)察專員、地方政府監(jiān)察專員、處理嚴重犯罪辦公室等機構(gòu)。作為判例法國家，英國往往針對一類問題制定相應的法律、措施，在設置反腐機構(gòu)時也秉持類似的實用主義態(tài)度，從而使得英國的反腐敗機構(gòu)呈現(xiàn)出多層次、分散性、且職能各異的特點。如英國議會主要職能在于監(jiān)督政府和公務員尤其是高級公務員；議會監(jiān)察專員署作為獨立的機構(gòu)，其管轄的范圍僅限于公民由于中央行政機關的不良行政而使利益受到侵害時的投訴。盡管英國沒有全國性的統(tǒng)一的反腐敗機構(gòu)，然而英國從議會到政府各部門的各種監(jiān)督機構(gòu)構(gòu)成了多層次的反腐敗力量。

二、申論要求

1.根據(jù)“給定資料9” 請你對“支出式腐敗”“審批式腐敗”“賣官鬻爵式腐敗”加以解釋。（10分）要求：精確，全面，簡明，不超過200字 2.根據(jù)給定材料，以“公務員薪水問題面臨著兩難的局面”為引子，以“公務員的未來”為主題，自擬題目，寫一篇文章。（40分）

要求：主旨突出，分析深入，論述深刻，說服有力；語言流暢，內(nèi)容充實，結(jié)構(gòu)完整；字數(shù)在1000字左右。

第四篇：衛(wèi)生檢查報告

泰華房地產(chǎn)中介公司衛(wèi)生檢查通報

8月8日，公司綜合部對本公司各分行衛(wèi)生情況進行了一大檢查。從檢查情況來看，各分行衛(wèi)生工作總的情況是好的。值得表揚的是明翰分行和珠暉分行，其主要表現(xiàn)在以下方面：一是分行工作人員衛(wèi)生意識強，二是分行經(jīng)理率先士卒，親自抓、親手干。

經(jīng)過檢查各分行衛(wèi)生雖然進步較大，但仍存在著一些問題，有的還比較突出。主要表現(xiàn)在：

（一）個別分行重視程度不夠，甚至對衛(wèi)生工作不宣傳、不安排、不落實，檢查中發(fā)現(xiàn)有的部門沒有進行清掃，有的連基本的衛(wèi)生工具都不到位；

（二）有的分行門口灰塵較多，垃圾、雜物隨處可見，門頭玻璃灰塵較多，飲水機的清洗不夠到位。

（三）店內(nèi)衛(wèi)生差，死角較多，店內(nèi)椅子擺放不整齊，特別是電腦桌上面亂擺情況以及個人座位周邊垃圾亂扔亂放現(xiàn)象比較普遍。以上問題希望各分行引起重視及早解決。

通過這次衛(wèi)生檢查，有力促進了各分行環(huán)境衛(wèi)生的提升，使我們公司的環(huán)境衛(wèi)生管理機制和各位同事的環(huán)境衛(wèi)生意識逐步形成。希望各分行繼續(xù)保持對環(huán)境衛(wèi)生的重視，要把它作為樹立公司窗口形象的工作來抓，扎扎實實地把環(huán)境衛(wèi)生治理工作落到實處，形成長效機制，并對此次檢查中存在問題及時整改。綜合部以后會對各個分行每星期進行不定期復查，直使公司環(huán)境衛(wèi)生有徹底的改觀，為每位同事創(chuàng)造更整潔、舒適的生產(chǎn)、生活環(huán)境氛圍。

第五篇：衛(wèi)生檢查情況報告

衛(wèi)生檢查情況報告

存在的問題如下：

1.中央名郡分擔區(qū)衛(wèi)生狀況較差，分擔區(qū)責任不明確，存在臟亂差現(xiàn)象，分擔區(qū)衛(wèi)生未做到“隨臟隨清”。2.設置的垃圾點，未及時清理。

3.分擔區(qū)域草坪雜物遍地，垃圾堆積嚴重。

4.負責區(qū)域保潔工人不重視，態(tài)度不積極，存在“應付、對付”現(xiàn)象，騎著三輪車往返走，不下車。

感染管理科衛(wèi)生檢查小組 2014.8.5