第一篇：城投公司半年總結參考1

XX年，是我市全面實施“城市牌”戰略的關鍵之年，“五年見新城”系列工程將全面啟動。今年市屬重點工程建設項目共計*項，其中新開工的*項，續建的* 項，投資估算**.*億元，任務繁重，時間緊迫，責任重大。圍繞市屬重點工程建設任務，總指揮部以“工程優質、干部優秀”為目標，緊緊依靠全體人員的頑強拼搏，一手抓抗擊“非典”，一手抓工程建設，初步實現了上半年預定的建設目標，為今年城市建設再邁大步創造了良好的條件。

目前，重點工程建設進展順利。*項續建工程正在加緊建設：包括行政辦事中心、展示中心、圖書館、科學技術博物館、青少年活動中心、海關大廈、人民會堂等* 項城市功能配套類工程，莞龍路、五環路、東江大道、鴻福西路、園嶺路改造、東莞運河樟村水質凈化廠等*項市政交通設施類工程和*項城市環境藝術類工程—— 中心區廣場建設。其中，行政辦事中心、展示中心、圖書館、人民會堂已經封頂;莞龍路、東江大道、鴻福西路、園嶺路等項目主體工程已基本就緒，正在加緊后續工程建設，積極準備竣工驗收，移交管理。*項工程正式動工：包括東莞大劇院、松山湖快速干線、鴻福東路——八一路改造、東城南路改造、東江西岸岸線整治等項目。*項工程正積極準備或基本完成招投標工作：包括市區群眾藝術館、中心區環境完善工程、壩頭路改造、中心區內道路網改造等項目。*項工程正在進行施工圖設計：即黃旗山城市公園建設(首期)、壩頭水上運動體育公園、運河兩岸景觀改造。

一、堅持分秒必爭，確保工程進度

將工期擺在首位，全線提速，搶抓進度。上半年，召開有關部門、鎮區、業主及施工、監理、設計單位等各類協調會近*次，參會人員達***多人(次)。充分發揮各方職能作用，將市屬重點工程擺上優先位置，協管協辦，保證建設加快節奏，再邁大步。

一是加快工程征地拆遷。組織實施了松山湖快速干線、五環路、鴻福東路——八一路、東城中路、壩頭水上運動體育公園*項工程的征地、拆遷工作。分區域屬地專人跟蹤督促，每周召開一次例會，溝通情況，討論問題。特殊問題一時解決不了，綜合最佳方案及時報市政府審批。嚴格執行征地拆遷補償標準，深入做好思想動員。如對寮步鎮上底舊村民房拆遷的*戶困難家庭，建議參照松山湖工業園拆遷補償標準中對特困戶進行補償，消除了抵觸情緒，加快了拆遷進度。截至*月底，共拆遷**戶，拆遷建筑面積***平方米，征地****平方米，簽訂征地、拆遷補償協議書**份，共撥付征地、拆遷補償款*.*億元。

二是加快工程招標投標。為確保工程順利開工，認真做好各類工程招投標計劃安排，不分節假日，加班加點，加快招投標工作，完成了大量的信息發布、報名登記、資格審查、預算委托、文件編制、開交底會、進行投標等工作。上半年，共召開交底會、投標會共*次，簽訂合同**份，為工程建設爭取了主動。

三是加快工程施工組織。施工項目一旦條件成熟，馬上進場動工。工程分標段以日為單位，倒排工期，合理組織作業面，加人力，加機械，加時間。有些項目在條件允許的情況下，還采取*小時倒班施工或將后續環節提前施工。加大對合同工期執行情況的檢查力度，評工評人，保證開足馬力，工程高效。為確保工程進度，認真做好工程款的審批撥付工作。上半年共申報、支付工程款*批、*.*億元，避免因資金短缺而拖延進度。

二、堅持精益求精，確保質量優良

市屬重點工程建設的質量，關乎國家利益、人民生命財產安全，直接影響到政府威信和建筑行業的形象。因此，盡管工期非常緊，總指揮始終堅持質量第一，嚴格把關，建設“優質工程”。

一是嚴把技術審查關。招標前，嚴格審查競標單位資質、設備、規模等情況，確保技術過硬、業績優良的單位中標承建。綠化、智能化設備等專業性很強的項目，都聘請內外的專家反復評審論證，優化方案。上半年，共收到、審核*項工程施工圖，設計變更總計**份，有**份發現原設計圖紙遺漏進行修改，有*份發現原設計不合理進行了修改。如在組織圖紙會審過程中，我部發現松山湖快速干線工程跨黃沙河處原鋼箱橋梁設計方案工藝復雜，造價偏高，維護難度大，耗資多。經現場踏勘，反復論證，提出將原鋼箱梁橋設計變為混凝土鋼箱涵橋，被設計單位采納。變更后工程概算減少投資約**萬元，且更加便于施工和美化道路景觀。

二是嚴把現場管理關。工程開工前，會同監理單位審核施工方案。沒有施工方案或施工方案技術措施不落實，施工圖未經批準的不允許進場施工;未經檢驗或檢驗不合格的材料、建構配件、設備不得進場使用;隱蔽工程未經質量檢查，不得覆蓋，施工單位不得進行下一道工序。項目組和監理跟場作業，實時監督，落實標準。定期組織現場檢查，對每一個質量細節問題都進行調查核實，督促整改，防患于未然。按照國家有關規范加強竣工驗收工作，上半年共組織*條(**個標段)道路改造工程的驗收，對初驗不合格的標段堅決進行返工整改，確保了工程質量。

三是嚴把文明施工關。嚴格執行《安全文明施工管理制度》，加強檢查考核，狠抓美化、凈化、綠化、硬化等各項措施的落實。執行各項強制性標準，嚴禁違章作業，野蠻施工。嚴肅查處、曝光不文明施工的行為。上半年共與施工單位簽訂《安全文明施工協議》*多份，組織各種檢查*次，通報現場管理混亂的違章施工單位*家，并按規定給予了相應的經濟處罰。同時，及時通報建設行政主管部門和交易中心，不予承攬總指揮部工程。

三、堅持規范管理，確保陽光作業

以優質、高效、低成本建設為目標，加強和完善各項管理，規范建設投資行為，防止了工程腐敗，節約了投資成本。

一是完善管理制度。總結工程管理經驗，進一步完善《工程管理辦法》、《財務管理辦法》等規章制度。工程用款嚴格執行預算控制、合同支付、集中審批、部門聯審、專賬核算、直接支付、專項審計、社會監督八項原則，所有工程變更、預算內追加工程款和一些招投標問題等都須經財務專責小組集體討論，審核確認。上半年，共召開財務專責小組會議*次，討論各類問題**項。其中，涉及工程變更**項，經審核，有*項不同意變更或需作進一步調查研究。

二是全面進行陽光操作。全面放開勘察、規劃、設計、施工、監理等要素市場，提高競標和中標單位的素質。緊緊抓住工程建設中最容易出現問題的薄弱環節，全面推行工程招投標情況、拆遷情況、增補工程情況、工程款項支付情況“四個公開”。堅持國家規定應該公開招投標的全部進行公開招投標，上級沒有要求或雖有要求但實際操作中普遍執行不嚴格的，如沉降觀測、智能建筑顧問咨詢等，我們也力求做到公開招投標。使各項工作真正“陽光操作”，走上制度化、規范化軌道。上半年，共刊出政務公開欄*期，完成招投標項目**宗，應招標投標率和應公開招標投標率均達到**%。在已經進行的招標項目中，招標工程中標價比預算價平均下浮* %。重大設備、材料的選型采購，都要作認真的市場調查，經設計、監理、使用單位及項目組共同評審通過后，方案及中標單位報市委常委、副市長聯席會議審議拍板。從已完成的采購看，中標單位的價款普遍低于市場實際采購價，僅行政文化中心區建筑物無機房電梯和行政辦事中心低壓柜箱兩項就節投資約**萬元。

四、堅持勤政廉政，確保干部優秀

從充實隊伍，提高素質入手，狠抓作風改進和廉政建設，使各級干部和每位工程管理人員都充分認識到預防腐敗和職務犯罪的重大意義，自覺干凈干事，爭當“人民滿意建設者”，創建“人民滿意工程”。

一抓隊伍充實。通過招聘、調入、借用等多種途徑，引進了一批政治強、素質高、能力強的專業人才。目前，總指揮部共有中級以上職稱的工程技術人員*人，約占*%。經過實踐鍛煉，全體人員迅速實現了有機整合，形成了一個紀律嚴明、團結務實、敢打硬仗、廉潔高效的戰斗集體。

二抓作風改進。深入開展法德教育、政風教育、保持黨員先進性教育以及學習“抗非”英模活動，建立健全了指揮部各科室及全員工作責任制，使人人有標準，事事有規范。大力倡導工作第一的務實作風，各級領導身先士卒，深入一線，靠前指揮，現場監督，敢抓敢管。全體人員團結一致，不畏困難，不分晝夜地忘我工作。項目組成員保證通訊*小時暢通，跟班監管，做到工地現場有問題隨叫隨到，表現出良好的精神風貌、高度的工作責任心和飽滿的工作熱情。

三抓同步預防。嚴格執行《市屬重點工程廉政協議》中“六個不準”、“六個不得”的規定，把內約力與外制力緊密結合起來，進一步從源頭上加強防范，遏止腐敗和職務犯罪。*月初，總指揮部與市檢察院聯合在市屬重點工程建設中開展同步預防職務犯罪活動。發揮檢察機關職能優勢，通過上法制課、讓服刑人員現身說法，組織知識競賽、召開座談會等形式，進一步加強工作人員的思想教育;開展問卷調查，專題調研，制訂和完善規章制度，對工程建設進行全程跟蹤監督，保證市屬重點工程高效、優質、低成本推進。

五、堅持廣泛宣傳，確保全民共建

大力實施宣傳跟進策略，及時宣傳工程建設的最近動態、重大舉措、階段性成果以及群眾關注的熱點問題，統一思想，消除疑慮，為打造 “城市牌”營造了良好的社會氛圍。

一是保證信息通暢。認真辦好《城建簡報》、《城建動態》兩份內刊和宣傳欄，及時通報城建信息。上半年兩份刊物各編印了*期和*期，發行總數達到**份。每月編制《市屬重點工程進度表》和《總指揮部大事記》送市有關領導和部門，重大信息積極向市委辦報送，至*月底，共報送各類信息*篇，采用*篇，專題匯報* 篇，調研材料*篇。認真管理、維護“工程建設網”，迅速發布、及時更新信息內容。啟用了市政府網上行政辦公系統，加速信息傳遞，提高工作效率，以信息化手段擴大城市建設的影響。

二是加強輿論引導。充分利用市電視臺、電臺、報紙等新聞媒體，對今年新建和續建的*項工程的基本情況進行專題報道，對一些大型項目的招投標、工期進度、建設成效等進行宣傳報道，使城建工作任務、目標要求家喻戶曉，人人皆知。堅持正確的輿論導向，強化社會監督。工程項目開工，都在醒目位置設立監督投訴電話，廣泛聽取社會各界意見。上半年，共處理市民來信、來訪、來函、來電、網上意見、投訴等百余件(次)，做到件件有回音，事事有答復。對一些建設過程中出現的問題和損毀市政設施等不良現象，進行公開曝光，形成全市上下關心支持、共同參與的“大城建”氛圍。

三是組織宣傳活動。針對城市建設中涉及市民切身利益的一些問題進行專題宣傳報道;與市委宣傳部、東莞日報社、市文聯舉辦了“東莞新姿”征文攝影比賽，共收到征文作品**篇，攝影作品**件，集中展示了近年來城市建設的成果，增強打好“城市牌”的信心。

盡管上半年城市建設取得了一定的成績，但施工過程中仍然存在著的一些突出問題，如部分工程工期進度相對滯后;工程驗收結算亟待規范;一些工程招標投標進展受阻;個別工程項目立項必須抓緊;安全文明施工還需普遍加強。下半年，我們將進一步加強各項管理，加快施工進度，加速招標投標，加大監管力度，以高昂的斗志，扎實的工作，奪取市屬重點工程建設的全面勝利，確保今年城市建設各項目標任務的順利實現。

第二篇：城投公司半年工作匯報

城投公司半年工作匯報

為深入貫徹落實全區半年工作分析推進會精神，公司于7月17日上午組織全體干部職工召開專題會議，傳達學_領會落實會議的各項要求，現將貫徹落實情況匯報如下：我司迅速組織全體干部職工召開會議，公司黨支部書記、總經理同志傳達了會議內容和、等同志講話精神。會議要求公司上下思想行動要統一到區委、區政府的要求部署上來，對照目標任務認真查找不足，多從主觀因素方面分析查找欠賬和不足，并及時補漏補缺，確保保質保量完成目標任務。會議要求公司分管領導、科室負責人要對照目標任務和區里各項考核文件，認真梳理欠賬，制定下半年工作計劃和工作方案，明確時間節點，確保形成各項工作“有班子成員牽頭，有具體同志落實”的良好局面，并將各項工作進行量化銷號管理，明確相關進度要求，確保目標、時間、責任到人。會議明確，通過召開公司班子會、例會和專題會議等形式定期分析推進公司重點項目建設、土地運作、籌資融資和各項中心工作落實情況，并將工作推進情況納入評優評先和績效考核。

第三篇：城投公司安全總結

2013年安全生產工作總結

“安全第一，預防為主”、“關愛生命，關注安全”是安全生產管理工作的首要任務和目標。2013年我公司認真貫徹落實《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》，嚴格按照《師市2013安全生產工作要點和考核細則》執行工作，與各施工單位責任人簽訂了《安全生產目標責任書》，成立了以公司總經理為主任的安全生產委員會，確定了安全生產委員會辦公室。把安全生產工作作為保穩定、促發展的大事來抓；牢固樹立“安全責任重于泰山”的責任意識，完善了應急管理體系，制定了應急救援預案，并主動加強與能源上級部門的溝通和聯系，積極召開安全生產工作各類會議，做到了責任落實、人員落實。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，狠抓安全管理，基本上完成了責任制的目標，實現了全年安全生產目標。現將全年工作總結如下：

一、認真學習、提高職工安全意識

安全生產，事關改革穩定的大局，事關人民群眾的生命財產安全，關系一方平安，是天字號的大事。做好安全生產工作是保障群眾生命財產安全的重要政治任務，以更加嚴密的管理、更加科學的方法、更加有力的措施，切實抓緊抓好。要進一步完善和落實安全生產法律法規，加強安全技術改造，嚴格安全管理，使安全生產工作真正納入法制化軌道。針對本部門安全生產工作的重點、難點和隱患點，組織加強安全防范，切實負起安全生產第一責任人的責任，全面掌握本單位的安全生產狀況，組織徹底排查治理隱患、落實各項安全生產措施，確保責任層層落實到每一個環節和工作崗位。

1、定期組織基層進行安全生產教育，學習有關安全規章制度、生產事故案例，及時傳達、貫徹上級文件精神及要求，結合工地項目實際查找問題并制定防范措施，提高了安全員綜合素質和安全管理能力。要求每名基層員工自覺樹立安全生產意識，從個人崗位和日常工作中做起，在工程施工中形成人人講安全、查隱患、防事故的良好風氣。

2、針對項目具體生產情況編制了各個崗位的各種安全制度、安全知識，下發到每個職工，隨時結合實際進行安全教育，收到了非常良好的教育效果。

3、對外來施工人員加強監管，及時教育，跟蹤檢查，經常在現場結合實際情況進行有針對性的安全教育，規范了他們的很多不安全行為，如違章用火、用電、登高作業等，避免了一些安全事故發生。

4、開展了事故應急演練，提高全員急救意識。組織全體職工觀看有關安全警示教育光盤。定期開展應急培訓和演練，使廣大干部職工認識到違章就是走向事故、靠近傷害，甚至斷送生命。通過豐富多彩的內容及真實案例的生動再現增強了職工安全意識，強化了安全理念，提高了職工的安全素質。

5、對新進工地的農民工進行了崗前安全培訓教育。讓他們熟知本單位安全生產規章制度、勞動紀律；作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等。通過對新員工認真進行教育，使他們對公司安全生產形勢有了初步認識，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。

二、明確目標、認真落實，做到預防為主

安全生產工作是當前一切工作的重中之重，從中央到基層單位各級領導都非常重視，它是直接涉及到人的生命和國家財產損失的大事，我們必須認清形勢，明確思想，始終堅持科學發展、安全發展、和諧發展理念。具體做法：

1、制定安全生產工作計劃，每月至少召開一至二次安全專題會議，解決施工過程中存在和出現的隱患，并做到現場問題及時解決，其它問題逐一落實、整改。

2、按規定做好項目開工前的安全預評估工作，制定施工安全防洪措施和應急救援預案，訂做各種警示標志牌，確保工程順利施工。安全警示標語、標識隨處可見；生產、儲存、作業現場的安全管理有了較大的改進及完善，現場的安全、消防和防護器材得到進一步完善。

3、組織專職人員現場監督和檢查。每天進行日常巡檢，風雨無阻。著重查看生產現場的關鍵裝臵和重點部位及特殊作業現場。如在檢查過程中發現問題，馬上通知相關人員對現場進行整改，發現人的問題，立即批評、教育，必要時進行處罰和處理。利用這種“走動式”管理，親臨現場、親自觀察，得到的信息便很及時、真實、全面而且詳盡，使問題能夠及時得到解決。

4、堅持持證上崗，對所有機駕人員組織安全培訓。

5、做好勞動保護用品的發放，積極改善施工條件和飲食衛生條件，保證不發生食物中毒事故。

6、認真做好消防工作各車間都配備了所需數量的滅火器，并在關鍵崗位及場所配臵了火災應急所需的設備設施。為了確保冬季消防安全，組織人員在國慶期間對廠區內的所有雜草進行了清除，從而消滅了火險隱患。組織員工進行了消防演習，提高了員工對突發事件的應急能力及熟練掌握消防器材的使用。

7、根據上級要求，每月定時進行事故隱患檢查，登記上報制度。

三、貫徹落實安全標準化工作，提高安全管理水平只有充分認識到安全標準化工作的重要意義，加強領導，落實責任，才能真正做到“為之于未有，治之于未亂，防患于未然”。通過安全標準化工作，可以杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，將傳統的事后處理轉變為事前預防。堅持嚴格按照安全標準化的要求開展工作，收到了良好的效果。

四、加強安全工資考核，規范日常生產行為

把安全工作和獎金掛鉤，對出現問題較多較嚴重的施工單位進行一定金額的處罰，極大地促進了安全管理，使職工認識到由于自己的違章行為可使整個單位、全體職工都受到損失，增強了自我監督和互相監督意識，提高了職工對安全的關注程度和遵章守紀的意識，使全管理邁上了一個新臺階。

五、多種形式，廣泛宣傳，確保效果

自4月份開展安全生產領域“打非治違”專項行動以來，按照通知精神，結合工作實際，采取多種形式，以“科學生產、安全生產”為主題，加大宣傳力度，把開展安全生產領域“打非治違”專項行動宣傳深入到企業的每一個角落。并結合2012年“安全生產月”活動，宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳“打非治違”專項行動重點目標，主要內容，“四個一律”的具體要求。提高企業合法生產經營，科學生產，安全發展，提高企業安全生產工作的認識，強化企業安全生產素質，保證安全生產領域“打非治違”專項行動的針對性和實效性。到目前為止，共組織綜合類考核6次，不定期檢查14次，下發整改通知書11份，發放獎勵基金3萬元，罰款3.8萬元。向各施工單位、監理單位轉發師市部局下發的安全綜治類文件12份，公司下發的安全管理文件5份。開展安全會議12次，上報文件9份，制作安全生產工作宣傳欄5個，橫幅7條，張貼宣傳標語7條。確保安全生產領域“打非治違”專項行動的廣度和深度，保證了專項行動的效果。

六、落實制度，認真統計，按時信息報送 為加強安全生產領域“打非治違”專項行動信息報送工作，局指定專人為安全生產領域“打非治違”專項行動聯絡員，嚴格按照市安委辦要求，認真落實信息報送制度，做到每星期統計上報相關企業安全生產領域“打非治違”專項行動開展情況，整改落實情況，統計開展安全生產領域“打非治違”專項行動動態情況，掌握相關企業安全生產狀況。通過建立信息報送制度，來督導企業扎實抓好全生產領域“打非治違”專項行動。

七、存在問題和不足

安全生產本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還很多不足之處。

1、首先在思想上不堅定，對一些問題的處理原則性堅持不夠，高度不高，管理上不夠大膽到位，使一些問題得不到徹底有效解決：安全防護不到位，不按照正確的規定動作、科學的流程、安全技術操作規程等進行操作，以及各道工序完成后不進行檢查和復驗等，為安全生產留下了隱患。

2、其次在安全技術知識掌握方面有很大欠缺，在安全管理上存在很大不足。工作不夠深入細致，監督檢查還很不到位，沒能及時發現和糾正職工存在的習慣性違章和經驗主義錯誤。事故發生后雖制定了較多的防范措施，但措施不具體，沒能形成規定動作，使得落實上存在偏差，并且對措施的落實缺乏足夠的檢查驗收。

3、安全培訓教育工作做的還很不夠，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章和經驗主義錯誤大量存在，員工三違現象仍比較普遍，這都體現出安全教育、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。

八、意見及建議

（一）認真貫徹執行國家、省、市、縣關于安全生產工作的方針政策。

（二）針對以上不足，認真查找分析問題根源，從根本上解決問題。

（三）認真學習其他單位在安全生產工作中做得比較突出的工作。

（四）繼續扎實開展今天安全生產工作中取得良好效果的各項工作。

北屯得仁城市建設投資經營有限公司 2013年11月20日

第四篇：城投公司2011精神文明建設總結

圖市城投公司2011年精神文明建設

匯 報 材 料

圖市城投公司在師市黨委、市政府和市直黨工委的領導下，在師文明辦的指導下，公司緊緊圍繞經濟建設這一中心，以積極學習實踐科學發展觀為主線，以創建師級精神文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以服務社會為宗旨，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞創建工作，充實創建內容、完善創建措施，通過創建文明單位活動，使公司在思想建設、政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設等方面取得了較好的成績,開創了公司精神文明新局面，有力地促進了公司的經濟發展。現將公司2011年創建“師級精神文明單位”工作，匯報如下：

一、始終堅持兩個理念。

首先是堅持精神文明與經濟建設同抓共管。精神文明建設作為一項系統工程，既是企業管理的重要組成部分，又是做好企業全部工作的有力保證。公司始終把精神文明與經濟建設同部署、同檢查、同落實。在對職工進行專業技術培訓時，每次都專門安排道德、禮儀等方面的知識，還認真開展向先進模范人物學習活動，通過學習強化了職工的職業責任、職業道德、職業紀律。

其次是堅持常抓不懈。年初，公司與基層單位、各部門

簽定多項目標管理責任書，把精神文明建設的各項重點工作及主體業務分解到各單位、各部門主要負責人身上，明確第一責任人，加大督查力度，推動工作落實，并將督查情況作為年終考核獎懲的重要依據之一，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制，充分調動了各級干部的工作積極性。使精神文明建設制度化、規范化。

二、注重開展兩項建設。

首先，注重加強黨的建設。公司領導班子始終重視黨的路線、方針、政策的學習，公司黨總支今年按照上級要求、結合公司實際，組織學習十二次，舉辦四期學習班，學xxx兵團及師市會議精神和法律法規、黨政紀規定等，對黨員、干部和職工進行學習教育；重視黨風廉政教育和反腐敗教育，黨總支制定了黨風廉政教育學習制度，公司領導班子成員和全體黨員干部，都能認真學習黨紀條規，積極參加黨風廉政教育月活動，到金墩監獄警示教育基地進行了參觀學習，通過責任分解、簽定責任書、述職述廉、責任追究等措施，形成合力，促進黨風廉政建設，公司執行“三重一大”及師市各項制度等，均能嚴格按照上級規定操作。領導班子分工明確又團結協作，公司成立精神文明建設領導小組，定期召開政工例會對精神文明建設工作進行研究、部署；公司通過開展考核評選活動，每年都評選出各類先進集體和個人進行了表彰，各科室、分公司已有一半以上被公司評為“文

明科室”或“文明單位”。分公司黨支部順利通過五好黨支部的驗收工作，黨支部的戰斗堡壘作用、黨員職工的先鋒模范作用在具體工作中得到了很好的體現。

其次是注重職工隊伍建設。為更好地加強職工隊伍建設，全面提升職工素質，公司重視強化職工思想道德建設。大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范。堅持不懈地開展“三觀”、“四德”教育，增強職工辨別美丑、是非、曲直、榮辱的能力；堅持把法制宣傳教育的內容列入培訓內容中去，普及有關法律法規知識；通過職工技術技能素質建設，引導職工學習業務、鉆研技術，熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業知識；以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線，開展崗位競賽活動，提高職工的整體素質。

三、牢牢抓住三種載體。

一是爭優創先活動。2011年公司堅持把評先樹優作為精神文明建設的一項重要任務來抓，注重運用先進典型影響和帶動職工群眾。3月8日召開的職工代表大會上對公司評選出的各類先進集體、先進個人進行了表彰。使廣大職工學有榜樣，趕有目標，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

二是職工文化活動。公司以塑造企業形象，構建企業文化為主線，在公司工會的組織下全年開展各類系列活動，如

“春節”期間的送溫暖活動，迎新春系列活動，參加元宵節燈展活動，“三八”婦女座談會活動，慶祝建黨九十周年系列活動等，通過開展各種文化活動，豐富了職工的精神文化生活，增強了企業的凝聚力，促進了企業勞動關系的和諧穩定，讓每個員工心系企業興衰，融入企業發展，實現健康文明，使公司各項工作都上了一個新臺階。

三是社會公益活動。公司每年都積極參與公益事業，自覺履行社會責任。5月13日公司開展了向貧困母親捐款活動，共捐款1410元；5月15日在唐城巴扎開展節水宣傳周活動，向市民發放節水宣傳單300份；六月制作“六五”世界環境日宣傳版面進行環保宣傳。

四、其他。

1、計劃生育、工會、綜合治理、安全生產等工作順利通過上級有關部門的檢查并獲得好評。

2、公司深入開展衛生環境綜合整治，堅持辦公區衛生清潔檢查制度，公司對辦公場所實行衛生責任制，今年又花3000多元購置了花卉，保證了公司環境清潔、空氣清新、場所舒適整潔優美。

五、經濟建設方面

精神文明建設各項活動的開展，為公司的經濟發展起到了很好的保駕護航作用，2011年公司主營業務預計收入1650萬元；預計凈利潤300萬元；凈資產收益率4.3%，速動比率1.32，營業收現率93.36%。職工年均收入達到

3.1萬元。能圓滿完成師國資委安排的各項任務指標。公司的主要經濟指標連年呈增長趨勢。

在文明單位創建活動中，我們欣喜地看到，公司經濟發展的同時，干部職工思想觀念、精神面貌、工作熱情都發生了根本變化。精神文明建設有力地促進了公司事業的全面發展。但是，也由于客觀條件局限，還存在一些不盡人意的地方。如人才的缺乏、公司的發展后勁不足、員工的收入不高等等，這些都是我們今后應該注意和加強的方面。

公司將在今后的工作中，繼續加大創建力度，加快改革步伐，促進三個文明建設同步發展。按照精神文明“重在建設，貴在堅持”的要求，內強素質、外樹形象，落實完成各項工作，為創建和諧師市做出貢獻。

圖木舒克市城市建設投資有限責任公司二0一一年十二月九日

第五篇：城投公司考勤制度

為了創造高效有序的工作氛圍，強化紀律觀念，建立約束機制，形成一種團結緊張、奮發向上的精神風貌。維護單位形象，提高辦事效率，根據整風肅紀活動的具體要求，特制定本制度。

1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務為目的，服從服務于公司的工作大局。

2、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規定的作息時間執行，依據本公司實際情況可作適當調整，以行政部通知為準，特殊情況另行規定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要，上下班時間難以規定，可作靈活調整，確保工作任務的完成。

3、出勤實行簽到制度，由行政部負責收發表（卡），并統一匯總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點后，下午上班時間為3點前，下班時間為5點后，不得代簽、補簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負責登記。

4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領導或部門負責人請假。

5、因病或因事請假必須報有關人員批準，半天之內由部門負責人批準，一天之內由分管領導批準，一天以上必須報總經理批準，急需本人處理或待辦的公司重要事務，在請假前必須處理妥當或委托代辦妥善。

6、公司各種與出勤有關的獎勵或補貼，均以各自出勤情況為依據進行計發，凡非因公缺勤均不得享受。

7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發工資并累計，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發工資并累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內到分管領導處補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發現的，除按縣機關單位要求處罰外，公司另扣發該人當月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發現該職工違反相關規定的，公司將用罰扣下來的費用根據情況給予獎勵。

8、對未按照規定程序履行請假手續，連續曠工超過5天，或者一年內累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退，一年內請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發年終津貼。超過30天的扣發一半年終津貼。

9、以上規定的情況由行政部每月5日前統計匯總一次報分管領導審核后再報總經理簽往財務部執行扣發、獎勵。