第一篇：2017國家公務員面試時事新聞：根治企業(yè)欠薪貴在執(zhí)行力

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2017國家公務員面試時事新聞：根治企業(yè)欠薪貴在執(zhí)行力

從明年1月1日起，《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》將實施，勞動者的合法權益將受到更好的保護。(12月22日《海峽導報》)企業(yè)欠薪是個老生常談的話題，近年來各地出臺對欠薪企業(yè)的約束機制并不少，上至國家部委，下至地方機關，無論是健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管還是失信懲戒等等，法律可謂健全完善，條文可謂涉及方方面面。如果僅從這些法律條文來看，企業(yè)對于欠薪早已有所畏懼，但目前民工整體維權形勢卻依然不容樂觀，特別是年關將至，各地陸續(xù)又曝農民工為討薪而奔波的消息。

企業(yè)欠薪不僅僅是企業(yè)失信的問題，更關系到社會穩(wěn)定和諧。為討工錢，不少農民工采取過激的方式，跳樓的有之，服毒的也有之，和工頭、老板暴力相向的更有之??。出現這種情況，除了企業(yè)的惡意欠薪外，更有地方政府不作為的因素在里面。

平心而論，如今看到政府出臺懲治欠薪企業(yè)的相關制度時，又有多少民眾會心懷期望和激動?估計大伙只是圍觀一下看，熱鬧的只是地方政府大肆的宣傳，在年底政績中濃厚寫上一筆，實際功效卻沒有看到，年年清算年年欠，整治成效似乎永遠與欠薪平步行走。

此種境遇的出現真正的問題并不在法律的不完善，根源在于有關部門在做“虛功”，沒有真正將企業(yè)欠薪當成一項長效工作來抓，只是到年底要進行各項工作總結及維穩(wěn)時，才開始大呼小叫、鼓吹著要整治企業(yè)欠薪確保社會民眾過個好年。

俗話說得好，“凡事預則立，不預則廢”，企業(yè)欠薪是一個社會性問題，制定和完善相關法律制度固然重要，但不能以階段性整治活動來抓，需要地方政府拋棄政績觀，如果缺乏一個長治久安的思維，缺乏有效的執(zhí)行力，缺乏一套經常性的清欠機制，那么，農民工的合法權益很難得到有效保障。

千難萬難，只有重視才會不難;大路小路，只有行動才有出路。懲戒欠薪企業(yè)的制度雖好，收效如何還要看具體執(zhí)行力，只有真正將治理拖欠農民工工資問題納入到政府日常工作考核機制當中來，關口前移，注重日常農民工的薪資訴求，重拳嚴懲企業(yè)欠薪行為，才能扎實解決好農民工“討薪難”問題。

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第二篇：2018國家公務員考試面試熱點問題：反腐倡廉制度的執(zhí)行力

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2018國家公務員考試面試熱點問題：反腐倡廉制度的執(zhí)行力

【熱點鏈接】

2015年10月，浙江省杭州市拱墅區(qū)建設局房證管理科原科長馬偉榮，被開除黨籍。近日，馬偉榮因貪污罪、受賄罪、濫用職權罪，被依法判處有期徒刑20年。經認定，馬偉榮在職期間僅貪污公房就有19套。“日光之下，并無新事”，一個小小的科長，貪污公房多達19套，盡管報道稱“數量令人瞠目結舌”，但并未跳出“小官巨貪”的腐敗窠臼，也符合“靠山吃山靠水吃水”的貪污邏輯。

這起案件之所以值得剖析，在于馬偉榮身上所流露出的“氣質”，既讓人看到了貪官所具有的普遍共性，又在共性中凸顯獨特個性，比如馬偉榮說過，“只要有機會，就會想著去撈一筆，結果愈撈愈多，現在想來，連自己都覺得不可思議”。連自己都覺得不可思議，不僅是可笑，更讓人讀出了可悲。

【命題預測】

浙江省杭州市拱墅區(qū)建設局房證管理科原科長馬偉榮，被開除黨籍。近日，馬偉榮因貪污罪、受賄罪、濫用職權罪，被依法判處有期徒刑20年。馬偉榮是小官巨貪的典型，連他自己都覺得貪污公房19套不可思議。隨著中央八項規(guī)定的出臺，貪污腐敗現象依然存在，請你就腐敗問題提出解決問題的措施。

【中公解讀】

針對材料中小官巨貪的例子，我認為主要原因是制度制定初衷與制度執(zhí)行效果存在距離。究其原因，其中很重要的因素，就是一些制度沒有得到有效執(zhí)行。制度的生命力在于執(zhí)行力。好制度不執(zhí)行，等于沒有制度。沒有執(zhí)行力的制度，往往流于形式，成為擺設。只有下決心、下力氣狠抓執(zhí)行力，才能提高反腐倡廉制度的效用。應從以下幾個方面著手：

一、建立責任制。應建立健全保障制度落實的工作機制，完善保障制度執(zhí)行的程序性規(guī)定和違反制度的懲戒性規(guī)定，對制度落實的各項措施進行責任分解，明確責任部門和責任人，明確落實時限和階段性要求。領導干部特別是黨政“一把手”要帶頭執(zhí)行和維護制度，堅決同一切違反制度的現象作斗爭，維護制度的嚴肅性和權威性。

二、增強制度意識。制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中，再多再好的制度也只是“耳邊風”。要把制度作為反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設的重要內容，使廣大黨員、干部熟知制度內容、領會制度精神，不斷增強制度意識、紀律意識、法治意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的習慣，把制度轉化為黨員、干部的行為準則、自覺行動。

三、加強督促檢查。“徒法不足以自行。”制度能否落實，關鍵在于監(jiān)督檢查。應建立制度本身的監(jiān)督執(zhí)行機制，建立健全制度執(zhí)行問責機制，每項制度都要明確監(jiān)督執(zhí)行的責任部門，使制度執(zhí)行的監(jiān)督責任無可推卸，對執(zhí)行制度不力的堅決追究責任。完善制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，整合監(jiān)督資源，注重發(fā)揮各類監(jiān)督主體的作用。

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四、加大查處力度。提高制度執(zhí)行力，必須切實查處違反制度的行為，使制度真正成為不可觸犯的“火爐”。對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等嚴重違反制度的行為，要發(fā)現一起、查處一起，決不姑息遷就。

“九層之臺，起于壘土。”只要我們一步一個腳印，積小勝為大勝，就一定能夠切除腐敗這個“政治之癌”，建設一個河清海晏、官清民安、邦興國盛的社會主義和諧社會。

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第三篇：2016浙江公務員面試時事新聞：根治庸懶散 必須讓不作為、慢作為的人混不下去

2016浙江公務員面試時事新聞：根治庸懶散 必須讓不作為、慢作為的人混不下去

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“蝸牛獎”“踢皮球獎”“水面浮漂獎”??近日，一些地方為庸政懶政的政府部門頒發(fā)“喝倒彩”獎項，引起強烈反響。

有媒體梳理發(fā)現，全國范圍內已有多地治“庸懶”動真格，31個省區(qū)市都有市縣出臺規(guī)定或者采取行動，不少“庸官懶官”丟官去職甚至鋃鐺入獄。但與此同時，一些地方行政“軟作為”的現象仍然存在，部分干部無利不想為、懦怯不敢為、居功不愿為的畸形心態(tài)仍然存在。

十八大以來，中央反腐力度很大，持續(xù)打虎拍蠅，成效顯著，一批貪官被繩之以法。可是，隨之而來也出現了后遺癥，那就是許多地方為官亂為的少了，可是為官不為、為官慢為的多了。一些領導干部寧可不做事，也不多犯錯。少數干部身居其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，碰到難事就往后拖，嚴重影響了行政效率和政府形象。

向這些庸政懶政的政府部門和官員頒發(fā)“蝸牛獎”“踢皮球獎”等喝倒彩獎項，就是想細化對政府部門和官員的工作要求，并通過公眾監(jiān)督，倒逼政府部門和官員提高行政效率，推動作風轉變。

為了革除不作為、慢作為的行政弊端，不少地方下了不少功夫，想了不少辦法。除了設“蝸牛獎”外，有的地方成立“馬上辦”，開通行政服務熱線電話;有的地方一把手“電視問政”，和觀眾面對面開起現場辦公會。

應該說，這些舉措效果也不錯，但是，仍然存在無法長期堅持，容易虎頭蛇尾等現象，其原因就在于并未解決干部不會干、不想干、不敢干、干不成的根源問題，也沒有建立長效機制。

不會干，干不成，更多的是干部的能力出了問題，無法跟上新常態(tài)下發(fā)展的新需求，所以只能把問題往外推。不想干、不敢干，則是激勵和考核機制無法調動干部的積極性。因此，治庸政懶政也需要從源頭上想辦法。

首先，把好領導干部選拔和培養(yǎng)關。在干部的選拔與任用上，要讓真正有能力、符合崗位要求的人才能夠脫穎而出，讓每一個人的能力與崗位要求相匹配。尤其是目前，隨著國際交流的增多與社會經濟改革的深化，許多崗位不僅要熟悉各種政策，對專業(yè)技術水平也有很高的要求，更需要把好用人關。

有的人不是不想干，而是存在知識老化與更新的問題，需要加強培訓，給他們創(chuàng)造能干事的條件。

其次，健全監(jiān)督問責機制，讓不作為、慢作為的人混不下去。不少人之所以有不出彩也不出錯，不干事也不出事的想法，就是因為缺乏監(jiān)督，既然干好干壞一個樣，還就不好好干。從某種意義上，“蝸牛獎”“踢皮球獎”就是從制度上把這些尸位素餐者放在群眾的監(jiān)督下，讓他們混不下去。

再次，健全激勵機制和容錯糾錯機制，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。要給有想法、敢創(chuàng)新的人撐腰鼓勁，打消他們的顧慮，不僅要有“蝸牛獎”，還要有“奔牛獎”。中公教育，給人改變未來的力量

有讓不干事的人混不下去的機制，也要有激勵干部們銳意向前敢于創(chuàng)新的機制。有獎有罰，讓干部能上能下成為常態(tài)。

總之，治理庸懶散是個老問題，的確需要探索各種創(chuàng)新舉措，但不管用什么辦法，還是要回到制度建設的路子上，讓權力運行更規(guī)范，讓社會監(jiān)督更給力，才能標本兼治，取得長效。

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第四篇：2017國家公務員面試時事新聞：2016城管體制改革破題 住建部曬七個“第一次”

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2017國家公務員面試時事新聞：2016城管體制改革破題 住建部曬七個“第一次”

2016年,城管終于有了“娘家”——住房城鄉(xiāng)建設部。

這一年,住房城鄉(xiāng)建設部設立城市管理監(jiān)督局,指導全國城管執(zhí)法工作;住建部起草的《城市管理執(zhí)法辦法》正在根據各方意見進行完善;城市管理執(zhí)法制式服裝及標志標識供應管理辦法、式樣標準已上報國務院;國務院法制辦正在制訂“三項制度”試點方案,全國地級以上城管局長培訓班成功舉辦??

這一系列動作,顯示我國城管體制改革開始破題。住建部曬出七個“第一次”

2016年,城管體制改革都有哪些進展呢?住建部城市管理監(jiān)督局的相關負責人,連用了七個“第一次”相關工作作為回答。

第一次明確了城市管理主管部門。2015年12月,《中共中央國務院關于深入推進城市執(zhí)法體制改革 改進城市管理工作的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)首次明確住房城鄉(xiāng)建設部為全國城市管理工作的主管部門。2016年9月,中央編辦批準住房城鄉(xiāng)建設部設立城市管理監(jiān)督局,負責擬訂城管執(zhí)法的政策法規(guī),指導全國城管執(zhí)法工作,開展城管執(zhí)法行為監(jiān)督。

第一次建立了部際聯席會議制度。2016年5月,經國務院批準,由住房城鄉(xiāng)建設部、中央編辦、國務院法制辦牽頭,中央宣傳部、發(fā)展改革委、公安部、民政部、財政部等16個部門建立了全國城市管理工作部際聯席會議制度,各部門按照重點任務分工方案,統籌推進改革工作。12月,部際聯席會議召開了第一次全體會議。

第一次起草了城市管理執(zhí)法部門規(guī)章。2016年6月,住房城鄉(xiāng)建設部將起草的《城市管理執(zhí)法辦法》向國務院各有關部門征求意見。9月,在國務院法制辦網站公開向社會征求意見。目前,正在根據各方面意見進行修改完善。

第一次倡導了城市管理工作方法。2016年8月,住建部首次倡導了城市管理“721工作法”,即70%的問題用服務手段解決、20%的問題用管理手段解決、10%的問題用執(zhí)法手段解決,要求各地改進工作方法,變被動管理為主動服務,變末端執(zhí)法為源頭治理。

第一次舉辦了全國城管局長培訓班。2016年9月,住房城鄉(xiāng)建設部委托全國市長研修學院在北京舉辦了第一期全國城管局長培訓班,來自各地級以上城市的300余名城管局長參加了培訓。

第一次推行了執(zhí)法全過程記錄。2016年10月,住房城鄉(xiāng)建設部城市管理監(jiān)督局印發(fā)了《關于推行城市管理執(zhí)法全過程記錄工作的通知》,決定在縣級以上城市管理部門推行城市管理執(zhí)法全過程記錄工作,完善城市管理執(zhí)法程序,強化執(zhí)法監(jiān)督。

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第一次啟動了隊伍建設專項行動。2016年11月,住房城鄉(xiāng)建設部啟動了全國城市管理執(zhí)法隊伍“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動,要求城市管理執(zhí)法人員“四個做到”:做到依照規(guī)定穿著制式服裝和佩戴標志標識;做到從事執(zhí)法工作時主動出示執(zhí)法證件;做到執(zhí)法過程中堅持語言文明和舉止規(guī)范;做到執(zhí)法活動實行全過程記錄,嚴明工作紀律,著力提高隊伍素質,促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

對此,長期關注我國城管體制改革的中國人民大學法學院教授莫于川認為,住建部在推動落實《指導意見》方面的表現可圈可點。雖然中央出臺《指導意見》明確了城管體制改革的路線圖和時間表,但是由于各種原因,實際當中落實起來還是有很多困難的。難點在于,既要讓相關行政部門在認識上從不重視管理到重視管理轉變,又要在實際工作中改變現階段城管執(zhí)法體制存在的明顯不合理之處,住建部能取得上述成績已屬不易。特別是像上面提到的召開部際聯席會議等,是對推動城管體制改革發(fā)揮關鍵作用的工作。

18省印發(fā)實施意見或方案

中國行政法學研究會名譽會長、中國政法大學終身教授應松年指出,城管體制改革既要頂層設計,又要狠抓落實,實現“上”與“下”的良性互動。城管體制改革是否順利推進關鍵還在地方。

那么地方在落實《指導意見》方面做得如何呢?根據城市管理監(jiān)督局披露的數據顯示,目前,已有18個省正式印發(fā)實施意見或方案,21個省選擇了69個城市先行試點,10個省建立了省級聯席會議制度。還有很多省份的落實意見或方案已經遞交省級人民政府審批。總體而言,地方落實基本上都動起來了。

除了出臺實施方案,很多地方還進行了具體工作的落實。比如,上海市設立住房城鄉(xiāng)建設管理委員會,作為城市管理部門,下設城市管理行政執(zhí)法局作為執(zhí)法機構,16個區(qū)均單獨設置城管執(zhí)法局作為區(qū)政府組成部門。

陜西省按照城市人口(含常住人口和暫住人口)數量的萬分之五到八配備城市管理工作人員。執(zhí)法任務重的地區(qū),可適度提高人員配備比例,具體由各設區(qū)市確定。

佳木斯市將市場監(jiān)管等體制改革中結余的行政編制,優(yōu)先用于解決基層一線執(zhí)法人員身份問題,并將區(qū)縣城市管理部門列入政府機構序列。

北京市由市公安局分管治安的副局長兼任市城市管理綜合行政執(zhí)法局局長。上海市由各區(qū)公安分局副局長兼任城管執(zhí)法局副局長,區(qū)公安機關明確專門力量,配合城市管理綜合執(zhí)法隊伍開展工作。海口市設立了城市警察支隊,建立了城管、公安領導干部交叉任職制度,市公安局副局長兼任城管執(zhí)法局副局長,派出所副所長掛職鎮(zhèn)街城管執(zhí)法中隊長。

長沙市建立健全城市管理考核獎懲機制,每年設立4000萬元城市管理獎勵專項經費,對各區(qū)城市管理工作實行考評排名、實施獎懲,并作為各區(qū)績效考核的重要指標和考核選拔干部的重要依據。此外還有深圳市全面推行“律師駐隊”模式,聘請律師為城市管理執(zhí)法隊伍提供法律咨詢、審核等服務。

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權責清單落實不理想

按照《指導意見》規(guī)定,各地要按照轉變政府職能、規(guī)范行政權力運行的要求,全面清理調整現有城市管理和綜合執(zhí)法職責,優(yōu)化權力運行流程。依法建立城市管理和綜合執(zhí)法部門的權力和責任清單,向社會公開職能職責、執(zhí)法依據、處罰標準、運行流程、監(jiān)督途徑和問責機制。制定責任清單與權力清單工作要統籌推進,并實行動態(tài)管理和調整。到2016年年底,市、縣兩級城市管理部門要基本完成權力清單和責任清單的制定公布工作。

記者對18個省已經出臺的實施意見進行梳理發(fā)現,絕大多數方案基本都是照抄中央《指導意見》。記者查閱了山東、遼寧、河北、河南、山西、云南、貴州、安徽、四川、甘肅等省份的實施意見、方案,除明確試點城市和步驟階段,絕大多數的內容和語言都與《指導意見》如出一轍。對于城管系統最關心且長期呼吁的職責范圍、編制身份問題,方案都較為模糊和原則性。

對于這點,莫于川分析指出,《指導意見》的出臺考慮了《法治政府建設實施綱要(2015-2020年)》規(guī)定的時間要求,所以確定2016年底之前,市、縣兩級城市管理部門要基本完成權力清單和責任清單的制定公布工作。這個要求對于各地城管執(zhí)法單位來講確實有點高,各地在落實《指導意見》方面大多采取了保守方法,照搬也是不得已的。基于目前住建系統剛剛接手城管工作,以及諸多部門協調等難題,權責清單的出臺不會很快大范圍展開。

城管法規(guī)應提高層級

中央民族大學法治政府與地方制度研究中心主任熊文釗教授認為,現階段城管體制產生的各種問題,原因都在于沒有一部《城市管理法》來規(guī)定城市管理誰來管?管什么?怎么管?如何保障城管執(zhí)法?他研究發(fā)現,此前城管綜合執(zhí)法的法律依據和法律地位經常被質疑,究其根本原因,就是缺少在國家層面的專門立法。

針對8月19日住建部發(fā)布的《城市管理執(zhí)法辦法(征求意見稿)》,莫于川認為,以部門規(guī)章的形式進行城管執(zhí)法立法,法律位階顯低,在權限配置、隊伍建設、信息共享等方面存在明顯不足。特別是最掣肘城管執(zhí)法的部門協作方面的內容,在規(guī)章中無法體現。

對此,莫于川建議,城市管理立法不能再走傳統的立法思路,特別在有較多前期立法實踐經驗情況下,貫徹落實《指導意見》要求,立法位階越高越好,至少由國務院制定行政法規(guī)。

應松年教授認為,城市管理主要是地方的事權。但是,有許多共同性的問題需要解決。這個共同性的問題包括城管執(zhí)法體制、權限、機構、編制、經費、培訓等問題,應該由中央立法規(guī)范。在此之外,應該交由城市政府因地制宜,形成各自特色。

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第五篇：在XX根治欠薪冬季專項行動及清理拖欠企業(yè)工程款專題會上的發(fā)言提綱

在XX根治欠薪冬季專項行動及清理拖欠企業(yè)工程款專題會上的發(fā)言提綱

根據會議安排，現就圍繞加大案件查辦力度，促進和諧勞動關系做如下發(fā)言：

今年以來XX市堅持以溝通促進調解，高效妥善化解勞動糾紛、解決勞動爭議案件，做好勞動維權，構建和諧勞動關系。截止目前完成XF交辦轉辦的各類欠薪案件X件，解決處理欠薪案件X件，涉及勞動者X人，涉及資金X萬余元，有效化解了因工資引發(fā)的各類糾紛，更好地維護了社會穩(wěn)定。

一、主要做法

一是提高政治站位。

深入學習領會習近平總書記關于解決拖欠農民工工資工作的重要指示批示精神，始終將根治拖欠農民工工資專項治理工作作為保障民生的重要抓手，扎實做好根治拖欠農民工工資工作，切實維護農民工合法權益，促進和諧穩(wěn)定勞動關系。特別是在今年疫情防控嚴峻形勢下，嚴格貫徹落實地委、行署的安排部署，全力保障農民工工資支付工作，在X次信訪聯席會中，就拖欠農民工工資問題做出重點部署。

二是加大宣傳力度。

廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》，組織市人社、住建、水利、交通等部門有關開展網上學習培訓X余人次。通過X個政務大屏對《條例》及維權信息進行滾動播放。開展法律進企業(yè)、法律進工地等活動，深入施工現場進行《條例》張貼X余份，向農民工發(fā)放維權宣傳資料X余份，提高了農民工的法制意識和維權意識。

三是多渠道搜集欠薪信息。

在X市政府網公布投訴舉報電話、暢通24小時電話投訴舉報渠道，做到舉報投訴電話暢通無阻，不漏接。XXX平臺開設維權渠道受理欠薪信息，確保農民工投訴“有門”、維權“有路”。

四是加強執(zhí)法檢查力度。

X月組織實施整治人力資源市場秩序專項行動，市勞動監(jiān)察大隊在轄區(qū)范圍內開展為期20天的專項檢查，重點對X家職業(yè)介紹機構、X家市屬用人單位在招工行為、信息發(fā)布、勞動合同簽訂、是否扣押勞動者證件及財務等方面實地走訪了解，涉及勞動者X余人。責令X家用人單位退還違規(guī)收取的勞動者押金X元。加強對開工項目的日常檢查，發(fā)現涉及維權公示牌未懸掛、合同簽訂不規(guī)范等行為項目X個，下發(fā)反饋單X份。

五是加強聯合懲戒。

對發(fā)生欠薪或違反勞動保障法律法規(guī)的企業(yè)，按規(guī)定組織開展企業(yè)勞動保障守法誠信A、B、C三級評價工作，對全市X家企業(yè)進行誠信等級評定，并統一上報。按規(guī)定向信用信息平臺推送欠薪信息，實現信用信息互認共享。建立重大勞動保障違法行為面向社會公布機制，將存在拖欠違法事實的兩個典型項目上報地區(qū)，并在X網上公布，起到了震懾作用，營造了社會監(jiān)督氛圍。

六是多舉措解決欠薪案件。

積極與公安、財政、住建、交通、水利等部門協作，共同做好根治欠薪工作。移交公安處理欠薪案件X件；轄區(qū)派出所協助辦理用人單位拒不配合調查、清償責任主體及相關當事人無法聯系的案件X件；財政部門配合撥付政府投資項目資金，處理欠薪問題X件；住建部門配合處理違法分包、轉包、掛靠，拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資問題X件；通過檢察院聽證會形式解決欠薪案件X件。

七是全面推動信息化監(jiān)管。

落實實名制銀行代發(fā)工作，利用信息化監(jiān)管平臺及時對用工情況、資金撥付、工資支付等行為進行監(jiān)管，形成監(jiān)管有效、懲處有力的工作機制。截至目前，已建立農民工工資發(fā)放專用賬戶X個，X個建筑項目在金融機構實行勞動用工實名制信息化管理銀行工資代發(fā)，共代發(fā)X人次X億元農民工工資。

八是全面開展根治欠薪冬季攻堅行動。

根據《關于開展XX市XX根治欠薪冬季專項行動的通知》（X治欠辦發(fā)〔20XX〕X號）文件精神，我市在X月X日提前梳理，對轄區(qū)內住建、交通、水利等行業(yè)部門主管的在建工程項目進行了拉網式摸底排查，共排查在建工程項目X個。冬季攻堅行動以來，針對欠薪項目密切加強監(jiān)控，實時掌握欠薪問題處理情況，做到底數清、情況明。

九是統籌疫情防控促和諧勞動關系。

嚴格落實疫情期間各項惠民政策，加快落實階段性、有針對性的減負措施，推動建筑企業(yè)復工復產。截止目前，共為X個新建項目實行緩交農民工工資保證金X萬元，有效保障建筑項目順利建設施工。有效化解因疫情導致工資支付周期產生的各類勞資糾紛X余件，對存在欠薪隱患的項目建立了欠薪問題管理臺賬，對欠薪可能引發(fā)上訪的企業(yè)及時下達《解決工資拖欠的通知》及工作聯系函X份，同時向行業(yè)主管部門下發(fā)協助督辦通知X件，約談建筑工地負責人X余人次，做到了邊排查邊處理。

二、存在的問題

一是個別部門仍對根治拖欠農民工工資工作思想上不重視，履職不到位，工作作風不扎實，工作水平仍較低。

二是轄區(qū)內X鐵路等部分中央及自治區(qū)直屬項目，前期相關手續(xù)未在我市辦理，處理欠薪案件存在一定難度。三是工程建設領域勞務用工不規(guī)范，個別項目未完全實現實名制管理及銀行工資代發(fā)，存在違法分包、層層轉包行為，欠薪隱患依然存在。

三、下一步工作計劃

（一）落實責任，加強重點領域監(jiān)管。

對中央及自治區(qū)直屬項目，加大勞動保障監(jiān)察日常巡查、專項檢查力度，切實做到早預防、早發(fā)現，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，遇重大欠薪隱患問題及時上報、妥善處理。做好轄區(qū)內建設工程項目單位農民工工資發(fā)放監(jiān)管工作，組織開展專項治理，曝光懲戒失信行為，持續(xù)深化專項整治成果。堅持有多少錢干多少事，堅決防止盲目上項目，鋪攤子，開空頭支票，從源頭上防止拖欠農民工工資案件發(fā)生。

（二）繼續(xù)貫徹落實好《保障農民工工資支付條例》。

加強《條例》在各行業(yè)各建設施工項目及各個環(huán)節(jié)盡快落實落地。加大依法治欠、源頭治欠、系統治欠、綜合治欠工作力度，建立健全欠薪零容忍的制度體系、監(jiān)管有效的工作格局、懲處有力的執(zhí)法機制，最大限度把法律的作用發(fā)揮好。制定貫徹《條例》責任清單，加大違反《條例》行為的責任追究力度，堅持部門牽頭與多方聯動相結合，依法治理農民工工資拖欠問題，齊心協力抓好根治欠薪工作，切實維護農民工合法權益。