第一篇：關于《公司團委2009年工作計劃》的通知

中石化二建團字[2009]4號

關于下發《公司團委2009年工作計劃》的通知

各單位團組織：

現將《公司團委2009年工作計劃》印發給你們，望結合實際制定本單位年度工作計劃，認真抓好落實工作。

二○○九年三月三日

主題詞：下發 共青團 計劃 通知 抄報：公司黨委、南京市城建團工委 抄送：各單位黨組織

中石化第二建設公司政治工作部 二○○九年三月三日印 簽發：張學智 核稿：戴建國 打印：何學娟 共印40份 公司團委2009年工作計劃

2009年公司共青團工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和團的十六大、十六屆二中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實公司職代會和黨委工作會議精神，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，以“服務大局、服務青年”為宗旨，以《公司共青團工作目標責任制考核辦法》為抓手，以創建省市“五四紅旗團委”為目標，緊緊依靠黨建帶團建，夯實基礎工作，創新工作機制，進一步轉變工作方式、方法，充分發揮主觀能動性，積極發揮團青組織橋梁紐帶作用，引導帶領公司廣大團員青年為公司改革發展做出積極貢獻。

2009年公司團委工作主要目標是：“圍繞一條主線、抓好四項建設”。圍繞一條主線，就是緊緊圍繞公司生產經營中心這條主線，深入開展學習實踐科學發展觀主題教育，不斷提高廣大團員青年思想道德素質和能力水平。抓好四項建設，一是要抓好團青思想教育建設，主題教育內容要貼近團青需求，做到成效顯著；二是要抓好團青自身能力建設，不斷提升團青隊伍素質，增強基層團組織的戰斗力；三是要抓好組織建設，努力打造“學習型、創新型、服務型”組織；四是要抓好品牌建設，打造具有二建公司特色的共青團工作品牌。按照上述指導思想和主要目標，2009年公司團委要重點抓好以下工作：

一、加強思想政治教育，進一步提高青年思想政治素質

1、加強政治理論學習，提高團青政治理論素養。要進一步深入學習宣傳黨的十七大和團的十六大精神，特別是要以深入學習實踐科學發展觀活動為重點，根據公司黨委統一部署，認真做好學習調研、分析檢查、整改落實三個階段工作。要充分利用“三會一課”、座談會、專題討論等多種形式來提高學習效果，切實增強廣大團員青年特別是團干部學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，把廣大團員青年的思想統一到黨的十七大精神上來，把行動引導到實踐科學發展觀重要思想上來，把智慧和力量凝聚到推動公司改革發展上來。

2、緊密聯系工作實際，加強形勢任務教育。面對國內外宏觀環境的變化特別是應對金融危機影響，針對2009年公司生產經營形勢和目標任務，認真做好形勢任務宣傳教育工作。一是各級團組織要積極傳達貫徹落實公司職代會和黨委工作會議精神，通過各種有效途徑向團員青年講清形勢，引導廣大團員青年進一步振奮精神，以進取的狀態、創新的精神、務實的作風，認真做好各項工作任務。二是結合公司各階段施工生產形勢和中心工作，適時編寫形勢任務宣傳教育提綱，并利用“三會一課”、工余等時間組織團員青年認真學習。要通過學習教育，把廣大團員青年的思想統一到公司的工作部署上來，充分調動他們的積極性，為實現公司全年的工作任務和目標貢獻力量。

3、立足崗位奉獻，開展先進典型示范教育。各級團組織要充分發揮團組織的思想引導職能，選準青年思想特點的切入角度，積極開展先進典型示范教育。要通過公司內網、《石化二建報》、宣傳櫥窗等宣傳載體，積極宣傳受到各級表彰的“青年文明號”、“青年崗位能手”等先進集體和個人。同時，要積極培養和挖掘本單位的先進典型，加大新聞宣傳力度，營造比學趕超的良好氛圍。要通過宣傳教育，使集體和個人的典型性和先進性進一步顯現，見賢思齊的效果進一步增強，為青年崗位奉獻和崗位成才設立前進的目標和學習的榜樣。

二、把握公司發展重點，加強共青團組織服務企業能力

1、開展好創新創效活動。各基層團組織要以提高企業經濟效益為目標，進一步加大創新創效工作力度，廣泛開展“五小”科技活動，以“技術、管理、營銷、服務”創新為內容，特別是以“技術”創新為重點，動員和引導廣大青年積極投身到公司的改革創新實踐中來。公司團委號召各基層青年集體結合自身實際，廣泛開展技術革新、施工工藝改進及合理化建議活動。條件成熟的可以成立項目攻關小組，對確立的項目進行技術攻關，開發應用新技術和新工藝，降低施工成本，提高施工效率。同時，公司團委將聯合有關職能部門，建立健全評價考核體系和獎勵機 制，激發青年職工參與技術創新的主動性和積極性，為促進公司 自主創新能力的持續提高做出貢獻。

2、開展好“青年文明號”創建活動。要進一步深化、鞏固和發展“青年文明號”的創建成果。對于創建成功的“青年文明號”要加大完善考評、監督、管理和領導機制力度，豐富工作內涵，創新思路和方法，保持其先進性和示范性。對于申報創建市級“青年文明號”的集體要結合自身實際，立足本職崗位，不斷創新思路，豐富創建工作內涵，擴大影響力，促進“青年文明號”在社會效益、經濟效益、人才效益等方面對公司的經營發展所起的積極作用。同時，各級“青年文明號”集體要積極參加團市委舉行的大型“青年文明號便民萬家行”專場服務活動，發揮先進團青集體先鋒模范作用。

3、開展好“安全生產、青年爭先”主題實踐活動。各基層團組織要積極宣傳貫徹年初安全工作會議精神，按照公司團委下發的《關于做好2009年公司青工安全生產工作的通知》（二建團字[2009]1號）要求，落實好本單位青工安全生產工作。要扎實推進“安全生產、青年爭先”主題實踐活動，重點開展好“青年安全監督崗”活動，認真抓好重點崗位、重點地區的安全監督崗的建立健全工作，落實人員、落實責任、活動正常，發揮青年安全監督崗的有效作用。特別在建立安全監督崗的地區必須懸掛標志牌，青年安全監督員也必須佩帶安全監督袖標，加強現場巡查，警示他人安全，接受他人監督。要加強青年安全監督崗的監督和檢查，特別強調實際活動效果，對存在安全隱患的要嚴肅指出，并及時做好階段性工作總結，確保安全生產工作達到“群防群治”。同時，各基層團組織從現場安全、交通安全、設備安全、職業健康等方面大力強化青年崗位安全意識和技能，全面推動公司安全管理體系建設，努力形成安全形勢全面穩定的局面。

4、大力開展青工崗位練兵活動，提高青工崗位技能。公司團委將以開發青年人力資源為著力點，進一步實施青工技能振興計劃。一是要繼續深化青年崗位能手活動，通過“拜師學技、導師帶徒、技術比武、崗位練兵”等形式，引導青工積極適應知識經濟和市場競爭的新要求，刻苦學習新知識，努力掌握新技能，不斷完善知識和技能結構。為鼓勵青工勤學多練，公司團委將在三季度繼續組織簽訂2009年《師徒合同》，評選出2008-2009年度公司優秀“師徒對子”。二是積極開展青工崗位練兵活動，公司團委將協助人力資源處等職能部門做好青工的業務技能和公用知識技能培訓，抓好各工種、各專業的培訓和技能練兵。三是做好“推優、薦才”工作。真正將那些靠的住、有本事、想干事、能干事的團員青年積極向重要崗位和黨組織推薦，加快優秀青年人才得到重用的進程。

5、抓好青年志愿者活動，推動和諧企業建設。2009年是“南京市志愿服務工作機制建設年”，公司團委將以此為契機，進一步健全和完善志愿者的管理機制，繼續做好青年志愿者注冊工作和服務活動。繼續積極組織廣大青年志愿者參加上級團組織開展的志愿者服務活動，同時充分利用“3.5學雷鋒”等重大節日和假日，組織青年志愿者開展義務勞動、便民服務、幫困助貧，義務獻血、綠化環境等活動，通過不斷拓寬服務領域，引導青年志愿者積極參與資源節約和生態文明建設，引導青年在和諧企業建設中展示良好的精神面貌。

三、依靠黨建帶團建，加強團的基層組織和基礎建設

1、加強基層組織建設。今年是南京市共青團的“基礎建設年”，公司團委將以此為契機，積極探索靈活多樣的團組織工作機制，進一步強化基層團組織自身建設，促進團建工作發展。一是要每季度召開公司團委擴大會議，研究布置團的近期工作以及各單位團工作重點，進一步加強組織落實。二是做好基層團組織調整或換屆工作，將工作積極主動、熱心青年工作的同志選配為基層團組織負責人，特別是要抓好項目部的團組織建設，要做到組織健全、人員到崗、工作到位。對那些沒有組織、沒有活動、活動不正?；虿粎⑴c組織建設的單位或項目部在團的各項評優中實行一票否決制。三是要繼續開展二級團組織“爭先創優”和三級團支部“創標準化團支部”活動，明確創優計劃，加強過程控制，加大考核力度，使團支部達標率在95%以上。

2、進一步提高團干部素質。隨著公司的改革發展，團干部要進一步提高素質，復合型的團干部已成為團干部培養發展的趨勢。同時公司團委將進一步強化團組織委員的職責，發揮委員的主動性和積極性；督促和指導基層團組織的工作，不斷提高各級團干部工作能力。一是公司團委將在第三季度舉辦一期團干部培訓班，學習政治理論、團務知識和一些現代管理理念；拓展團干部視野、增長才能。二是公司團委鼓勵基層團干部在本單位黨組織的領導下，獨立自主開展工作，探索創新工作方式方法，在實踐中增長才干。三是公司團委將進一步加大調研交流力度，組織各級團干部到兄弟單位參觀學習，通過橫向對比，找出自身差距，汲取先進經驗，促進團青工作不斷發展。

3、加強團員隊伍建設。公司團委將緊密結合團員青年需求多樣化的新特點，創新工作思路和工作方式，不斷深化團員主題意識教育活動。一是要以慶祝建國60周年、“五四”運動90周年、南京解放60周年等重要紀念日契機，通過參觀愛國主義教育基地等活動，弘揚愛國、愛企、愛崗的時代精神。二是公司團委將在四季度開展團青調研活動，總結基層團建工作存在的困難和問題，推廣基層團建工作成熟經驗做法，提高團員青年全員參與意識，促進團建工作不斷創新。

4、加強團青工作信息化建設。要進一步加強信息化工作，利用團青工作網網絡陣地，加大基層組織工作宣傳力度，加強團員青年的聯系，增強共青團工作的針對性和有效性。同時，繼續打造好QQ工作群，為青年人提供相互交流和溝通的平臺，充分發揮好互聯網陣地在思想教育、組織建設中的積極作用。2009年，公司團委將通過與年終考核掛鉤的方式提高各基層團組織工作信息發布的數量和質量，各基層團組織要有效利用網絡加強橫向聯系，促進工作交流，使網絡成為活躍團工作的平臺。

5、組織召開公司第九次團員代表大會。根據《團章》有關規定，公司團委將于今年下半年召開公司第九次團員代表大會，選舉產生新一屆公司團委會。這是公司全體團員青年政治生活中的一件大事，各級團組織要在公司團委的統一領導下，認真做好宣傳發動和籌備組織工作，開展迎接團代會召開的系列活動，積極營造健康向上、團結奮進、積極進取的氛圍。各級團組織要根據施工生產需要，開展多種多樣的活動，積極投身到公司的改革發展中，以實際行動迎接公司第九次團代會的召開。

四、切實貼近青年需求，加強共青團組織服務青年能力

1、做好服務大齡單身青年職工婚戀工作。公司團委將推動服務大齡單身青年職工婚戀工作，探索創新服務形式，借助網絡平臺提供服務。定期參與上級團組織或自行組織的青年聯誼、踏春、交友活動，為大齡單身青年提供交流機會，切實幫助大齡單身青年職工解決婚戀問題。各基層團組織要切實發揮服務青年的職能，準確掌握本單位大齡單身青年職工現狀，建立單身青工檔案，利用有利時機，自行或聯合組織青年聯誼活動，為他們交友聯誼提供平臺。

2、做好團員青年的排憂解難工作。各級團組織要堅持不懈地統籌利用好各類資源，積極協調各個方面的工作，為團員青年提供優質服務。公司團委要求各基層團組織負責人要經常深入團員青年當中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真實情況，提高工作的針對性和有效性。要切實關心青年的工作、學習和生活，盡力幫助解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。

3、積極開展健康向上的青年文體活動，豐富青年精神文化生活。2009年，公司團委將繼續組織團員青年積極參與上級團組織開展的各類文體活動。同時結合自身實際，積極開展能夠反映企業文化要求、內容健康向上的青年文體娛樂活動，進一步陶冶青年思想情操，增強企業的凝聚力、向心力。一是公司團委將在“五四”青年節組織紀念“五四”運動90周年文藝匯演，各基層團組織要積極選送節目，確保演出成功。二是各基層團組織要做到團青活動年有計劃，季有安排，月有活動，寓教于樂。針對團員青年需求多樣化的特點，分層次、小型化、多樣化開展活動，以滿足團員青年不同層次的需求，提高團員青年參加團組織活動的積極性，增強團組織凝聚力。

二○○九年公司團委主要活動安排

一 季 度

1、召開團委擴大會議，討論年度團青工作計劃。

2、印發公司2009年團委工作安排。

3、組織“為民服務一條街”活動。

4、團內調研課題申報。

5、市級“青年文明號”申報。

6、申報2008年度城建系統先進集體和個人。

7、開展學習實踐科學發展觀宣傳動員工作。

8、組織2008年入廠大學生座談會和相關文體活動。

二 季 度

1、組織召開“五四”總結表彰大會。

2、評選表彰公司2008-2009年度團內先進集體和個人。

3、組織紀念“五四”運動90周年文藝匯演活動。

4、開展團員青年愛國主義教育活動。

5、舉辦公司第五屆“青春杯”籃球賽。

6、開展“安全生產月”系列活動。

7、協助有關部門開展“金陵五月風”系列活動。

8、完成基層團組織調整和換屆工作。

9、對上半年公司團青工作進行檢查總結。

三 季 度

1、對各基層團組織開展的青年突擊隊立功競賽、青年安全監督崗、青年文明號等活動進行檢查指導。

2、配合做好新入廠大學生的迎接和培訓工作。

3、組織開展好新入廠大學生文體活動。

4、落實2009年《師徒合同》的簽訂工作，并評選表彰2008-2009年度優秀“師徒對子”。

5、舉辦一期團干部培訓班。

6、開展好迎接建國60周年系列慶祝活動。

7、召開公司第九次團員代表大會。

四 季 度

1、開展團青調研論文征集和評比活動。

2、市級“青年文明號”檢查考核驗收。

3、組織開展全年共青團工作檢查驗收工作。

4、對共青團工作目標責任制考核優秀單位進行表彰獎勵。

5、做好2009年度工作總結及2010年度工作安排。

6、上報2009年度團內統計報表和繳納團費。

7、申報江蘇省和南京市“五四紅旗團委”。

第二篇：公司團委工作計劃

強化參與性開創新局面

深入推進企業團青工作

作為一支青年員工占公司員工總人數54.3%的青年團隊，公司團委如何團結和帶領這支團隊積極投身于公司的中心工作；如何突顯青年形象，發揮青年才智，造就一批青年人才；如何依靠黨建帶團建，進一步鞏固和加強共青團的自身建設，探索合資企業做好青年工作的新方法、新手段等方面的情況，都是公司團組織需要竭盡全力去完成的工作。為此公司團委將進一步明確團青工作重點，認真、扎實、有效地完成本各項工作。

一、以團員意識教育為抓手，加強和改進青年思想政治工作

結合形勢任務教育，強化青年思想政治工作，把握好建黨86周年，五四運動88周年等系列活動為契機。將青年思想教育工作寓于個性化、多樣化的具體工作中，以形勢任務教育為主線，增強團員青年作為建設上海國際航運中心主力軍的使命感和責任感。

1、深化開展形勢任務教育。要通過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統一思想，振奮精神，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。要結合集團公司體制改革，整體上市及發展的重大問題，準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年的思想動態。要運用專題宣講會、座談會等青年喜聞樂見的手段和載體，幫助青年理性、客觀地看待困難，引導青年把個人的成長、成才與企業發展相結合。要進一步鞏固團員意識教育的成果，引導團員青年在工作和學習中發揮模范作用，大力倡導和諧團結，拼搏進取，甘于奉獻，勇爭一流的精神，營造創先爭優的良好氛圍。

2、切實抓好“推優”工作。進一步完善推優工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現黨的先進性要求的青年推薦給黨組織，擴大黨的群眾基礎，培育黨的政治資源。加強青年黨章學習小組建設，把培育制度是否健全、與黨組織聯系聯系是否密切、學習活動是否正常、青年入黨積極分子隊伍是否壯大作為檢驗青年黨章學習小組成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日和慶典活動，開展豐富多彩的主題教育，幫助青年樹立正確的“三觀”，不斷提高青年的思想道德水平。

3、拓寬青年宣教渠道。發揮現代傳媒優勢，依托公司局域網的功能，將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，成為團組織新的輿論陣地和新媒體陣地。以網上論壇、電子演講稿制作等新手段，吸引青年目光，擴大教育的輻射面、滲透面、參與面，幫助廣大團員青年在相互啟迪中，提高認識，統一思想，從而使青年學會“三自”即：自我提出問題、自我學習解決、自我教育。

二、注重青年人才隊伍建設，加快青年人力資源開發

青年人才的培育不僅通過“教、育”來促進，更要從理解和尊重的角度鼓勵人才的“個性化”發展，把青年的個人理想和企業的整體價值融合起來，最大限度發揮青年潛能，努力盤活青年人才資源。

1、著眼于提高青年綜合素質，促進最大多數青年的全面發展。一是推進青年在學習中成長。幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，將每年8月定為青年讀書月，以形式多樣的讀書求知活動，激發青年學習熱情，引導青年學習方向，為經濟建設提供智力支持。二是推動青年在實踐中成才。突出實踐鍛煉，倡導愛崗敬業的良好作風，進一步發揮青年的生力軍作用，不斷增強青年的服務本領，以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。

2、著力于開發青年人力資源，推動最大多數青年的共同發展。一要繼續完善和改進青年人才庫建設，最大限度收集青年人才入庫，積極尋求各職能部室的支持和配合，將青年人才庫與公司后備干部人才庫定期溝通和整合，實現青年人才的優化配置。二要以崗位實踐活動為抓手，為青年施展才華提供舞臺。通過創建“共青團”號、青年崗位能手、技能比武等主體活動，把更多有才華、有成長潛力的青年人才推到前臺，做好青年人才的源頭開發和培養。

3、著重于公司發展全局，推動最大多數青年的穩步發展。一是要根據公司現實發展的需要，認真開展青年人力資源的調查研究，密切配合相關部門，力求通過崗位見習等形式有效的舉薦青年人才，使更多的青年人才通過團組織的舉薦從隱性走向顯性。二是要利用好團的榮譽激勵手段，開展“十佳青年”等項目的評比，以青年典型，鼓舞、影響、帶動青年群體，促進廣大團員青年共同進步。

三、圍繞公司經濟建設，廣泛開展青年建功立業活動

緊緊圍繞公司經濟建設開展共青團工作，是體現團工作的重要特征。青年是公司生產建設的生力軍和突擊隊，共青團擔負著帶領青年積極投身公司經濟建設主戰場的重任。

1、開展青年創新創效活動。深化“節約型企業”的創建工作，多方位、多角度地動員青年學習、運用新知識、新技術、新工藝，結合公司實際，緊跟公司生產節奏，組織形式多樣的崗位練兵活動。加大與公司安監部的協作力度，努力實現“安全資源共享、安全信息共通、安全宣傳共融”，開展“安全警句征集”、“安全格言進班組”等多項活動，為公司開創“安全年”做出應有貢獻。以“青年科技協會”的成立為抓手，推進青年創新協會活動的開展，不斷提升青年技術業務水平，促進崗位效益的提高，進而推進公司整體結構和效益的優化。

2、深化“共青團”號創建活動。要在鞏固原有創建成果的基礎上，加大創建力度和深度，把“創佳績、出人才、增才能”的創號要求貫穿于創建工作的始終。強化團隊精神，建立青年調研組、青年突擊隊、青年宣傳報道組等與企業建設和發展要求相適應的青年團隊，使“青”字系列活動與班組建設、創建文明行業、安全生產等工作相融合。嘗試建立機關青年文明線，設立機關部室青年文明服務點，以點成線，搞好優質服務，提高辦公效率，為共青團服務公司、服務青年提供新手段、新方式。

3、注重青年崗位能手培養。通過拜師學藝、互助式結對、立功競賽等活動，培育青年骨干隊伍。針對不同的青年群體采取分類指導方式。一是引導青年員工走知識與技能相結合道路，提高青年實際操作技能；二是引導青年員工走知識與實踐相結合的道路，鼓勵他們撰寫青年科技管理論文等，發揮其在管理、資源開發中的作用，加大科技含量，推動青年知識化進程。

四、圍繞公司黨的建設，加強團的自身建設

公司團委將按照自身建設和發展的要求結合企業實際和青年特點，以改革的精神，發展的眼光，創新團的工作方式，增強團的凝聚力和戰斗力。

1、完善和鞏固團的基礎工作。從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容，樹立三個作風，即：求真務實的作風、密切聯系青年的作風、勇于接受批評的作風。繼續爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導，將團的陣地建設、團建考核、活動開展等納入黨建工作的整體格局中。抓好團的組織工作，努力挖掘28周歲以下的青年資源，把表現較好、政治上要求進步的優秀青年吸納進團組織，擴大團員隊伍。

2、改進和創新團的支部建設。要按照上級團委團建創新要求，切實加強團支部建設。團支部的工作載體應力求創造特色，載體不求多，而在精，各團支部要根據部門工作的實際和特點，集中自身優勢，發揮作用，開展各項工作，力爭形成“一團一品”的工作格局。實行團支部檔案化管理，便于管理和掌握支部基本狀況，同時運用新“五好”團支部考核來全面把握各支部開展活動的即時情況，以靜態和動態相結合的方式，進一步加強團支部建設。

3、提高和增長團干部素質。根據公司實現情況，召開公司團員代表大會等工作，進一步加強團委班子自身建設。堅持“高進、嚴管、優出”的工作方針，加強對團干部的教育、培養、管理，以現代管理操作案例分析開展好各項培訓活動，加大培養力度，擴展團干部的視野，增強團干部的創新能力和創造能力，使團干部真正成為公司青年工作的骨干力量和黨的助手。深化團委委員分工聯系制度，加強對分管團支部的指導力度，力求做好“三個必到”，即：團員大會必到、團支委會必到、團日活動必到，增強責任感和使命感，提高班子活力。積極吸納優秀團員、青年黨員兼職做的團工作，從而提高團干部的整體素質。

第三篇：公司團委工作計劃

強化參與性開創新局面

深入推進企業團青工作

作為一支青年員工占公司員工總人數54.3%的青年團隊，公司團委如何團結和帶領這支團隊積極投身于公司的中心工作；如何突顯青年形象，發揮青年才智，造就一批青年人才；如何依靠黨建帶團建，進一步鞏固和加強共青團的自身建設，探索合資企業做好青年工作的新方法、新手段等方面的情況，都是公司團組織需要竭盡全力去完成的工作。為此公司團委將進一步明確團青工作重點，認真、扎實、有效地完成本各項工作。

一、以團員意識教育為抓手，加強和改進青年思想政治工作

結合形勢任務教育，強化青年思想政治工作，把握好建黨86周年，五四運動88周年等系列活動為契機。將青年思想教育工作寓于個性化、多樣化的具體工作中，以形勢任務教育為主線，增強團員青年作為建設上海國際航運中心主力軍的使命感和責任感。

1、深化開展形勢任務教育。要通過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統一思想，振奮精神，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。要結合集團公司體制改革，整體上市及發展的重大問題，準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年的思想動態。要運用專題宣講會、座談會等青年喜聞樂見的手段和載體，幫助青年理性、客觀地看待困難，引導青年把個人的成長、成才與企業發展相結合。要進一步鞏固團員意識教育的成果，引導團員青年在工作和學習中發揮模范作用，大力倡導和諧團結，拼搏進取，甘于奉獻，勇爭一流的精神，營造創先爭優的良好氛圍。

2、切實抓好“推優”工作。進一步完善推優工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現黨的先進性要求的青年推薦給黨組織，擴大黨的群眾基礎，培育黨的政治資源。加強青年黨章學習小組建設，把培育制度是否健全、與黨組織聯系聯系是否密切、學習活動是否正常、青年入黨積極分子隊伍是否壯大作為檢驗青年黨章學習小組成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日和慶典活動，開展豐富多彩的主題教育，幫助青年樹立正確的“三觀”，不斷提高青年的思想道德水平。

3、拓寬青年宣教渠道。發揮現代傳媒優勢，依托公司局域網的功能，將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，成為團組織新的輿論陣地和新媒體陣地。以網上論壇、電子演講稿制作等新手段，吸引青年目光，擴大教育的輻射面、滲透面、參與面，幫助廣大團員青年在相互啟迪中，提高認識，統一思想，從而使青年學會“三自”即：自我提出問題、自我學習解決、自我教育。

二、注重青年人才隊伍建設，加快青年人力資源開發

青年人才的培育不僅通過“教、育”來促進，更要從理解和尊重的角度鼓勵人才的“個性化”發展，把青年的個人理想和企業的整體價值融合起來，最大限度發揮青年潛能，努力盤活青年人才資源。

1、著眼于提高青年綜合素質，促進最大多數青年的全面發展。一是推進青年在學習中成長。幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，將每年8月定為青年讀書月，以形式多樣的讀書求知活動，激發青年學習熱情，引導青年學習方向，為經濟建設提供智力支持。二是推動青年在實踐中成才。突出實踐鍛煉，倡導愛崗敬業的良好作風，進一步發揮青年的生力軍作用，不斷增強青年的服務本領，以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。

2、著力于開發青年人力資源，推動最大多數青年的共同發展。一要繼續完善和改進青年人才庫建設，最大限度收集青年人才入庫，積極尋求各職能部室的支持和配合，將青年人才庫與公司后備干部人才庫定期溝通和整合，實現青年人才的優化配置。二要以崗位實踐活動為抓手，為青年施展才華提供舞臺。通過創建“共青團”號、青年崗位能手、技能比武等主體活動，把更多有才華、有成長潛力的青年人才推到前臺，做好青年人才的源頭開發和培養。

3、著重于公司發展全局，推動最大多數青年的穩步發展。一是要根據公司現實發展的需要，認真開展青年人力資源的調查研究，密切配合相關部門，力求通過崗位見習等形式有效的舉薦青年人才，使更多的青年人才通過團組織的舉薦從隱性走向顯性。二是要利用好團的榮譽激勵手段，開展“十佳青年”等項目的評比，以青年典型，鼓舞、影響、帶動青年群體，促進廣大團員青年共同進步。

三、圍繞公司經濟建設，廣泛開展青年建功立業活動

緊緊圍繞公司經濟建設開展共青團工作，是體現團工作的重要特征。青年是公司生產建設的生力軍和突擊隊，共青團擔負著帶領青年積極投身公司經濟建設主戰場的重任。

1、開展青年創新創效活動。深化“節約型企業”的創建工作，多方位、多角度地動員青年學習、運用新知識、新技術、新工藝，結合公司實際，緊跟公司生產節奏，組織形式多樣的崗位練兵活動。加大與公司安監部的協作力度，努力實現“安全資源共享、安全信息共通、安全宣傳共融”，開展“安全警句征集”、“安全格言進班組”等多項活動，為公司開創“安全年”做出應有貢獻。以“青年科技協會”的成立為抓手，推進青年創新協會活動的開展，不斷提升青年技術業務水平，促進崗位效益的提高，進而推進公司整體結構和效益的優化。

2、深化“共青團”號創建活動。要在鞏固原有創建成果的基礎上，加大創建力度和深度，把“創佳績、出人才、增才能”的創號要求貫穿于創建工作的始終。強化團隊精神，建立青年調研組、青年突擊隊、青年宣傳報道組等與企業建設和發展要求相適應的青年團隊，使“青”字系列活動與班組建設、創建文明行業、安全生產等工作相融合。嘗試建立機關青年文明線，設立機關部室青年文明服務點，以點成線，搞好優質服務，提高辦公效率，為共青團服務公司、服務青年提供新手段、新方式。

3、注重青年崗位能手培養。通過拜師學藝、互助式結對、立功競賽等活動，培育青年骨干隊伍。針對不同的青年群體采取分類指導方式。一是引導青年員工走知識與技能相結合道路，提高青年實際操作技能；二是引導青年員工走知識與實踐相結合的道路，鼓勵他們撰寫青年科技管理論文等，發揮其在管理、資源開發中的作用，加大科技含量，推動青年知識化進程。

四、圍繞公司黨的建設，加強團的自身建設

公司團委將按照自身建設和發展的要求結合企業實際和青年特點，以改革的精神，發展的眼光，創新團的工作方式，增強團的凝聚力和戰斗力。

1、完善和鞏固團的基礎工作。從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容，樹立三個作風，即：求真務實的作風、密切聯系青年的作風、勇于接受批評的作風。繼續爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導，將團的陣地建設、團建考核、活動開展等納入黨建工作的整體格局中。抓好團的組織工作，努力挖掘28周歲以下的青年資源，把表現較好、政治上要求進步的優秀青年吸納進團組織，擴大團員隊伍。

2、改進和創新團的支部建設。要按照上級團委團建創新要求，切實加強團支部建設。團支部的工作載體應力求創造特色，載體不求多，而在精，各團支部要根據部門工作的實際和特點，集中自身優勢，發揮作用，開展各項工作，力爭形成“一團一品”的工作格局。實行團支部檔案化管理，便于管理和掌握支部基本狀況，同時運用新“五好”團支部考核來全面把握各支部開展活動的即時情況，以靜態和動態相結合的方式，進一步加強團支部建設。

3、提高和增長團干部素質。根據公司實現情況，召開公司團員代表大會等工作，進一步加強團委班子自身建設。堅持“高進、嚴管、優出”的工作方針，加強對團干部的教育、培養、管理，以現代管理操作案例分析開展好各項培訓活動，加大培養力度，擴展團干部的視野，增強團干部的創新能力和創造能力，使團干部真正成為公司青年工作的骨干力量和黨的助手。深化團委委員分工聯系制度，加強對分管團支部的指導力度，力求做好“三個必到”，即：團員大會必到、團支委會必到、團日活動必到，增強責任感和使命感，提高班子活力。積極吸納優秀團員、青年黨員兼職做的團工作，從而提高團干部的整體素質。

2011年是南京華能南方實業開發股份有限公司團委正式成立的開局之年，團委的組建發展受到公司的高度重視。團委將把公司的各項工作要求貫徹落實到團的建設之中，并將堅持科學發展、以人為本、以“強化參與性、開創新局面、爭創青年文明號”的新格局為目標。進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，按質按量按時完成上級布置的任務，永葆激情。深化以“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的“四為”工作理念。

團委的基本任務是：堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才，團結帶領廣大青年，自力更生，艱苦創業，積極推動社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，為全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化貢獻智慧和力量。

團委的奮斗目標是：堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家，為最終實現共產主義而奮斗。

2011年公司團委的工作思路是：以黨的十七屆四中、五中全會、共青團十六屆三中全會為指導。堅持以黨建帶團建，以高質量的工作水平來保證團的組織建設，深入貫徹落實科學發展觀。以開展“創先爭優”活動為契機，緊緊圍繞公司生產經營工作，著力提升團干部整體的工作水平和綜合素質。團結帶領公司廣大青年團員奮發工作、開拓進取、開創公司共青團工作的新局面。

1． 深化開展形勢任務教育，制訂團組織學習制度

1． 要通過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統一思想、振奮精神、認清形勢、明確責任，以**的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。準確把握青年團員關心的熱點、難點和焦點的問題，及時掌握青年團員的思想動態。運用專題宣講會、座談會等喜聞樂見的手段和載體幫助團員理性、客觀地看待困難。要進一步鞏固團員意識教育的成果，引導團員青年在工作和學習中發揮模范作用。大力倡導和諧團結、拼搏進取、甘于奉獻、勇爭一流的精神，營造創先爭優的良好氣氛。

2． 建立團組織學習制度，制度中要明確規定學習時間學習內容，達到學習效果。用制度的形式來保證團組織學習成為定期的、經常性的活動。每個季度進行不少于一次的集中學習，范圍覆蓋為各下屬單位的團干部。每期分別對理論、管理、法律、科技、文化等方面進行學習，學習后認真撰寫學習筆記和學習心得。全力打造學習型團組織。

二、注重優秀青年團員人才隊伍的建設，抓好“推優”工作

1．??? 著眼于提高青年綜合素質，促進最大多數青年的全面發展：一是推進青年團員在學習中成長，幫助

青年牢固樹立終身學習的觀念。激發青年團員的學習熱情，引導青年學習方向，為經濟建設提供支持。二是推動青年在實踐中成才，突出實踐鍛煉。倡導愛崗敬業的良好作風，進一步發揮青年的生力軍作用，不斷增強青年的本領，以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。

2． 抓好“推優”工作，進一步完善推優工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現黨的先進性要求的青年推薦給黨組織，擴大黨的群眾基礎，培育黨的政治資源。把培育制度是否健全，與黨組織聯系是否密切，學習活動是否正常，青年入黨積極分子隊伍是否壯大作為檢驗青年黨章學習小組成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日和慶典活動，開展豐富多彩的主題教育，幫助青年團員不斷提高思想道德認識水平。

三、活躍企業文化，增強企業活力

1． 充分利用重大節日、紀念日廣泛開展主題團日活動?！爸販厝雸F誓詞”、“爭當光榮的共青團員”、“黨、團知識競賽”、“公司發展知識競賽等主題實踐活動”，深入開展團史國情教育，加強團員意識教育，引導廣大團員青年在推進公司跨越式發展的實踐中發揮生力軍作用。

2． 開展讀書月活動，營造“讀書好、讀好書、好讀書”的濃厚氛圍。

3． 開展青年志愿者的活動，倡導“奉獻、互助、有愛、進步”的志愿者精神。進一步完善志愿服務體系，實行志愿服務檔案，建立長效服務機制，保證志愿服務的質量。為“青年文明號”的創建打下基礎。

4． 開展征文、攝影、繪畫、各項球類比賽等文化活動，活躍青年團員的業余生活。

四、爭創“青年文明號”

青年文明號是弘揚職業道德，體現職業文明的有效載體。創建青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流企業形象、創一流工作業績的有效途徑。通過發展創建活動，使“青年文明號”創建活動成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體。我們要始終圍繞這一總體目標，以“爭先創優為中心，奮力拼搏促發展”為創建主題，把青年文明號創建活動融入到每一項工作中來。

2011年是十二五規劃的開局之年，團委的全體成員將會不懈努力，積極面對挑戰和困難。同時，我們也會積極進取，銳意創新、靈活多變的開展工作。爭取開創南京華能公司團委工作的新局面。把團委的工作和企業發展緊密結合起來，眾志成城，萬眾一心，為公司的發展貢獻力量

第四篇：公司團委工作計劃

公司團委工作計劃

公司團委工作計劃

公司團委工作計劃

是集團公司深層次改革和加快發展的推進年，企業對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務。集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的“四為”工作理念，主動適應企業各項工作，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發揮積極的作用。

集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重

要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業青年員工的文化，推進企業加快發展。并本著“服務青年、服務企業”的宗旨，運用現代化手段進行團籍管理，探索適合企業現狀的團委組織形式和辦法，加強干部團員的培訓與考核，為集團發展儲備優秀人才。

一、強化組織意識，體現組織優勢。近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發展，企業體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回青年人應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。

作為黨的后備軍，我們團委應在明年的工作中發揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動

態，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。其次，加強對團干部的考核力度?；疖嚺艿目?，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發揮模范帶頭作用。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統一領導下的符合企業實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年

職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。

最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發揮團組織的優勢?，F代民營企業，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業內部的人，即員工的福利和發展。現代企業中青年有發展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優勢。因此，團組織在培養教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現代企業而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業的發展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。，集團團委將借鑒“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業的實際情況，本著“圍繞

中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優勢充分發揮出來。第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。要實現有效覆蓋，一是要構建網絡化的基層組織體系；二是要推動基層組織形式創新；三是要建立動態的團員管理模式。實現基層團組織對流動團員的動態跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發自身的積極性、主動性、創造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現基層團組織建設的長遠發展。一是要發揚團內民主；二是要積極穩妥地推進基層團干部直選；三是要加強基層團組織制度建設。第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能

力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價?！靶枨螅赡堋保冀K應該是基層團組織服務青年的重要視角。二要注重項目帶動?；鶎訄F組織不可能也沒有必要包打天下，要聯系實際、發揮優勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認可的服務，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。三要講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。

團的基層組織建設是一項長期的系統工程，是慢功夫、真功夫、實功夫。所謂慢功夫并不是說我們可以慢慢來，而是必須以只爭朝夕的精神狀態常抓不

懈；真功夫指的是加強基層團的組織建設對于每一位團干部來講，既是一種錘煉，也是一種考驗；實功夫指的是我們工作的成效要體現在增強團組織戰斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，要出實招、辦實事、講實效。

二、建立晉升渠道，完善晉升體系。共青團作為先進青年的群眾組織，必須將最優秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團干的素質直接影響著企業團的工作的開展。如果我們的團組織缺乏現代企業管理、青年人力資源開發知識，缺乏策劃意識、戰略意識，往往局限于機械完成上級布置的任務。那么我們的工作將是一潭死水。

因此，另外一項重大的任務就是在企業內部建立青年團員成長進步的培養體系，讓有能力又想干的人承擔更多的工作責任，使他們早日挑起重擔。這不光是為團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業內部，為企業的發展挖掘更

為適合的管理崗位人才。

從這個意義上說，企業團組織就是企業發展的人才庫和動力源。因此，我們要大力挖掘和培養青年人才，緊緊圍繞企業發展這個中心，充分發揮團員青年的“突擊隊”的作用，抓好創新創效活動。一要重視對青年人才的培養。在加強對團員青年的思想政治素質教育的同時，注重提高團員青年的科學文化水平，通過實施專業技術培訓和繼續教育工程，加強業務知識培訓和教育，結合工作崗位和工作實際培養復合型、專業型人才。二是重視對青年人才的使用。對青年人才光有重視是不夠的，還要合理地使用起來，要“給擔子、給機會、給條件”。有了“三給”,青年人才才能真正發揮作用，企業才能得以發展。集團將把人事制度改革放在企業改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度,堅持“能者上、庸者下”的原則，大膽使用青年人才，并把加強企業后備人才梯隊建設作為企業發展的重要戰略工作來抓。

這給我們明年的工作帶了機遇。三要幫助青年解決實際困難。企業團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關心他們，千方百計幫助他們；要做青年的知心朋友，幫助他們解決學習、生活和工作中遇到的困難；要做好后進青年的思想工作，增強他們自立、自強的信心，帶領他們迎頭趕上。以服務企業為中心，就是要充分發揮青年在三個文明建設中的生力軍和突擊隊作用。團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考、去把握、去部署。

三、活躍企業文化，增強企業活力。企業文化是企業的靈魂，它對外是企業的一面旗幟，對內是一種向心力，它能使企業具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業文化的一支勁旅，而企業青年精神是企業文化的重要組成部份，在企業文化建設工作中，共青團責無旁貸。

首先要從管理上打造企業文化。團委要圍繞企業文化的創建目標，加強對青

年的管理，并適時地舉行各種活動，將青年思想引導到企業文化建設上來。如開展“顧客重于企業”、“誠信為本，實干創新”等大討論，引導青年員工樹立共同的價值觀；其次從制度上打造企業文化。建立健全各種管理制度，在“制度管人”的基礎上上升為“文化管人”，實現“制度治企”與“文化治企”相結合；第三從實踐中打造企業文化。企業文化最終要通過企業自然人的行為和語言表現出來，能否實施一個良好的青年企業文化工程，為企業文化建設服務，其關鍵和根本的一個因素是團委管理層的重視和身體力行。

，團委最后一項工作就是在活躍企業文化的基礎上，通過開展“培養青年崗位能手活動”，增強企業的活力。

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠優質并超額完成崗位各項考核指標，創造了較好經濟效益的

企業青年職工。

培養青年崗位能手活動的總體目標是：在企業中普遍開展青年崗位能手活動，使多數青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，并創造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批“品德優良、技能精湛、貢獻突出”的優秀青年管理、科技、技術帶頭人。培養青年崗位能手活動的基本運行規則是：以各級團組織牽頭協調，協同企業人資等部門一起實施，以企業青年為行為主體，以崗位為基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以培養為中心環節，以規范、考核、評定、獎勵為主要手段，建立與現代化企業制度相一致的運行機制。開展培養青年崗位能手活動，是社會主義市場經濟條件下增強企業活力，發展經濟的重要途徑。開展培養青年崗位能手活動，大力提高青年才俊的素質，培養和造就一支技術大軍，對增強企業活力，提高員工素質和企業發展水平，具

有十分迫切的現實意義。

全面開展培養青年崗位能手活動，要以企業崗位責任制為基礎，以崗位技能培訓作為中心環節，采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式，開展多層次、全方位的1 2 下一頁

第五篇：公司團委工作計劃

2011年團委工作計劃

2011公司團委工作的指導思想和總體要求是：以“鄧小平理論”、“三個代表”和“十七屆五中全會重要思想”為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實團的十六大、十六屆二中全會以及中央企業群眾工作會議精神，以“服務大局、服務青年，遵循企業發展規律、履行組織根本職責，努力提高團組織對企業核心競爭力的貢獻能力”為總體思路，加強對青年的教育引導，提高服務青年的能力和水平，推進團的自身建設，組織動員青年齊心協力迎挑戰，創新創效促發展，為實現中央企業平穩較快發展做出積極貢獻。

一、突出企業特色，強化思想引領，堅持用社會主義核心價值體系引導凝聚青年

1．深入學習實踐科學發展觀。要按照企業學習實踐科學發展觀活動的總體部署，配合組織好青年的學習實踐活動，幫助青年深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，引導青年爭做學習實踐科學發展觀的先鋒。以科學發展觀為指導，進一步深入探索工作規律，找準自身定位，查找工作中的問題和不足，研究改進工作的思路和方法。

2．貫徹落實團十六屆二中全會精神。認真學習領會團的十六屆二中全會和《共青團工作五年綱要》精神，結合全年重點工作和中央企業實際認真貫徹落實，增強組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的能力。

3．開展中國特色社會主義共同理想教育。結合建黨90周年和紀念“五四”運動92周年，深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動，深入開展國情教育，大力弘揚愛國主義精神，不斷增強青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形勢任務教育。通過形勢報告會、座談、研討、論壇等多種形式，引導青年正確認識形勢，堅定必勝信心，扎實做好工作，與企業共度難關。密切關注、及時掌握青年思想動態，做好青年的思想引導工作，維護企業穩定大局。結合中央企業優化結構上水平的新任務，加強政策宣傳，引導青年做企業改革的支持者和實踐者、做企業發展的生力軍和突擊隊、做維護企業穩定的中堅力量。

5．加強職業道德教育和企業文化教育。通過組織學習、活動引導、典型示范等方式，切實加強青年的職業道德教育，引導青年愛崗敬業、遵章守紀、誠實守信，大力弘揚職業文明。引導青年積極參與企業文化建設，提高團員青年對企業核心價值觀的認同感。

6．創新教育引導青年的方式。結合企業實際，把對青年的教育引導和企業的生產經營結合起來，把理論學習和豐富的實踐活動結合起來，把教育青年和服務青年結合起來，尊重青年 1

選擇，運用青年喜聞樂見的方式方法引導青年。

二、圍繞企業需求，發揮自身優勢，組織動員青年為企業生產經營和改革發展做貢獻

1．深化青年創新創效活動，服務企業自主創新。

（1）增強青年的創新意識和技能。大力開展導師帶徒、創新論壇、技術交流活動，積極開

展各種形式的教育和培訓，不斷提高青年的創新意識和創新技能。

（2）提高活動的針對性和影響力。以“分眾”的視角，針對不同類型青年的特點開展不同

形式、不同內容的創新創效活動，進一步提高活動的針對性和影響力。

（3）組織青年立足崗位降本增效。圍繞保增長、保發展、促和諧，組織青年深入開展“五

小”、爭當青年崗位能手、爭創青年文明號、青年qc小組、勞動競賽等活動，引導青年立足崗位，在生產過程中減少消耗，在管理過程中優化流程，在銷售過程中拓展渠道，在安全生產中消除隱患，動員青年齊心協力保增長，創新創效促發展。

（4）加強活動的長效機制建設。繼續建立和完善青年創新創效活動的運行機制、考核評價

機制、成果轉化機制和激勵機制，按照項目化的方法推進創新創效活動持續深入開展。

2.開展“安全生產，青年爭先”主題活動。深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓、安

全監督檢查、隱患自查自改活動，服務企業安全生產大局。深入開展創建青年安全生產示范崗活動，嚴格創建標準，抓好日常管理，充分發揮優秀青年集體和個人的示范帶動作用，推進整體工作水平的提高。

三、增強服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務青年中凝聚青年

1.服務青年成長成才和事業發展。深入開展青年職業生涯導航活動，幫助青年認識人才成長

規律、科學規劃職業生涯。認真實施青工技能振興計劃，廣泛開展導師帶徒、技能培訓、技術比武、崗位練兵等活動，為青年成長成才搭建平臺。

2．為青年成長成才創造良好環境。主動關心青年成長，掌握青年發展信息，切實做好“推

優薦才”和“推優入黨”工作，幫助優秀青年脫穎而出，發揮聯系青年的橋梁和紐帶作用，協調解決青年成長中的突出問題。

3．履行維護青年權益的職責。通過參與企業職代會以及涉及青年利益的重要會議等渠道，積極反映青年呼聲，維護青年權益。關心困難青年的工作生活，為青年提供力所能及的幫助和服務。

4．開展“尋找身邊的榜樣——青年成長成才典型教育活動”。層層動員、深入發掘青年身邊

可親、可敬、可學的典型，引導青年在尋找榜樣的過程中向榜樣學習，發奮圖強，矢志成才。

5．提升服務能力，建立服務機制。切實提高與青年溝通的能力、把握青年需求的能力、整

合服務資源的能力、建立服務載體和服務渠道的能力，把服務青年作為一項長期堅持的基礎性工作，建立和完善團組織服務青年的機制和制度，提升服務青年的能力和水平。

四、應對現實挑戰，解決突出問題，切實抓好企業團的自身建設

1．加強基層組織建設。積極探索與企業管理體制和資源配置方式相適應的組織形式，建立

完善“以企業共青團為核心、以青聯為骨干、以青年自組織為延伸”的青年組織體系。積極推進有條件的企業建立青聯組織。

2．增強基層工作活力。按照“五個有”的標準，進一步加強團支部工作，打牢支部工作基

礎，挖掘支部工作潛力，增強支部工作活力。研究建立基層工作激勵機制，尊重基層的首創精神，鼓勵基層結合上級組織部署和自身工作實際，形成自己的特色工作。

3．加強團干部作風建設。在各級團干部中深入開展成長觀教育，引導團干部把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，沉下心來干事業、集中精力抓工作。

4．提高團干部綜合素質。把好入口關，繼續研究探索團干部選拔、任用、考核方面的新思

路，真正把思想素質好、工作作風實、綜合素質高、熱心團的事業的優秀青年選拔到團的崗位上來。按照分級培訓的思路，落實團干部教育培訓計劃，不斷提高各級團干部的綜合素質。

5．健全工作制度。按照常項工作流程化、重點工作項目化的思路，借鑒現代企業管理的理

論和思想，不斷完善工作制度，優化工作流程，提升共青團工作的管理水平和工作。

6．加強制度建設，研究制訂中央企業共青團和青年工作考核評價辦法、團干部管理辦法、基層組織工作細則等指導性制度。

7．進一步貫徹落實三部委《關于進一步加強和改進中央企業共青團工作的意見》，做好團

干部協管工作，推進中央企業系統團委建立，繼續實施“3331”調研計劃，進一步優化基層工作。

8．根據國資委黨委和團中央關于建國60周年和紀念“五四”運動九十周年等有關工作的要求，認真組織好相關活動，活動引入招投標機制，確保評比表彰工作公開、公正、公平。