第一篇：關于皮革商會的法律體檢報告

關于市皮革商會的體檢報告

自2012年月皮革商會結對以來，我多次走訪了會員企業，發現經過我多次的走訪及耐心的法律宣傳，各會員在2014年不論在企業創收數額上，還是在企業規范經營和管理上都取得了突出成就。

在2014年快要接近尾聲的時候，從市皮革商會傳出消息：2014年，該會擁有的20家會員企業中有15家成為定報企業，有3家企業成為億元企業，實現銷售6億多。市皮革商會秘書長戴南俊激動地對我說：“‘十二五’期間，皮革商會將建立商會研發中心，走高端產品之路;形成特色板塊集群，打造兩大生產基地;建立‘公司+加工點+零散戶’模式，發揮龍頭企業帶頭作用，確保實現產值20億元，帶動更多的老百姓致富。”皮革商會會長之所以能如此滿懷信心，與會員企業堅定不移的走依法治企的路線是分不開的，在過去的一年，皮革商會的企業增強的法治意識，為企業避免了很多損失。

一、社會保險全員有，工傷醫療不再愁

2014年，對于市皮革制品廠來說，是豐收喜慶的一年，對皮革制品廠的員工王某，也感受到了企業如春風般溫暖的關愛。王某是家中的頂梁柱，因需要照顧老人而不能外出打工，于是在2014年3月進入臨家不遠的市皮革制品廠的工作，市皮革制品廠的企業負責人本想在與王某試用一段時間，在試用期滿后，再與其簽訂勞動合同，并交納社會養老保險。我得知這一情況后，主動與市永祥皮革制品廠負責人聯系，告知其只要王某進入企業，并開始工作，不論企業是否與王某簽訂勞動合同，王某就與企業形成事實的勞動關系，要是王某發生事故，便屬于工傷，為了保險起見，你們企業應當與王某簽訂勞動合同，在合同中約定試用期，并在簽訂勞動合同時就為王某繳納社會

保險，該企業聽從了我的建議，并在王某上班的第一天就為其繳納社會險。果不其然，一個月以后，在王某上班的路上，發生了交通事故，但是王某不負該起事故的責任，很顯然，這屬于工傷的范疇。在王某出院后，其傷情被評定為九級傷殘，而公司除了給付一次性就業補助金以外，其他費用均由工傷保險基金報銷并支付。可想而知，要是企業未與王某繳納保險，則該費用就應當由企業直接支付，對于企業來說，也是一筆不小的費用。從這件的發生，企業負責人員也認識到了依法辦事，依法管理的重要性。

二、買賣交易簽合同，規范操作講信用

皮革商會中的一些會員企業，與之發生往來的大多數的是交易數年的長期客戶，他們在交易的過程中一般不會簽訂合同，他們不簽訂合同大多數認為，憑著企業之間多年的交易，完全可以相信對方會按照口頭約定的內容進行，但是這樣做，其實存在很大的風險。對于加工型企業，如皋對方不按時支付加工費，在之后很可能對加工的品種、數量都難以記清，加工費也就難以計算。同時，在合同履行過程中，要是對方違約，在未簽訂合同，或未對違約責任進行約定的前提下，一方違約，講難以追究對方的責任，所造成的損失，也只能自行承擔。在多次的走訪中，我也為多家企業量身定制與其企業特色相關的合同，而在這的體檢中，我發現多數企業均在交易中簽訂合同。他們說，簽訂了合同，好像是有了保障，就算是對方違約，我也不用擔心找不著他們了。當然，簽訂合同，也使我們自己在經營和交易的過程中更加規范自己，將誠信作為企業發展的立足之本。

當然，除了以上方面之外，各企業在法律意識上比較之前有了很大的提高和進步，法律意識的增強是不斷進步和完善的過程，也是我和企業在不斷學習和探索的過程。通過今年的結對商會，我在向企業宣傳法制的同時，也是在不斷鞏固自身的法律基礎、加強法制意識，希望在明年的結對中，我會有更加大的收獲。

第二篇：法律體檢報告

Xx公司 法律體檢報告

為切實防范法律風險，提高依法治企能力，根據上級文件要求，我公司組織相關人員分別對公司相關項目和工作開展情況進行了全面依法合規檢查，現將“法律體檢”活動開展情況及自查結果報告如下：

一、法律體檢活動開展情況

根據通知要求，公司法律事務管理辦公室在公司總法律顧問的領導下，組織法律專責、人力資源部、營銷計劃部、紀檢監察審計部、物資供應部等相關部門人員成立“法律體檢”工作組，對公司的營業執照、許可證、公司章程執行情況，勞動用工、招投標管理以及合同管理等6個方面進行了全面檢查和清理。檢查項目及內容如下：

1、行政許可方面。公司的營業執照、組織機構代碼證、國（地）稅登記證、電力業務許可證均在有效期內，營業執照、組織機構代碼證已于++++年+月按規定辦理完畢年檢手續。其中，公司的組織機構代碼證，國稅、地稅登記證經營負責人的名稱變更登記正在辦理中。兩個公司均不存在股權變更、未核準、未審批、證照被吊扣等情形。詳細情況見表1。

2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登記；股東出資按期到位，不存在虛假出資、抽逃出資、隱名股東以及股東糾紛事件；股東會、董事會召集程序、決議合法有效。

3、勞動用工方面。兩個公司是一套班子，兩塊牌子，其勞動用工屬于統一管理。一是勞動合同管理方面。目前在冊職工890人，根據上級公司《勞動合同管理辦法》的有關規定，我公司及時與每位職工簽訂了勞動合同書，按新版《勞動合同書》簽訂無固定期勞動合同811人，其余簽訂固定期合同，勞動合同簽訂總數811人。勞動合同簽訂率100%。勞動合同的續簽、中止、變更、解除和終止均嚴格按四川公司《勞動合同管理辦法》執行，其程序規范、有關證明資料齊全、準確。集體合同每兩年在職代會召開期間由公司工會主席代表全體職工，總經理代表公司，雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等規章制度進行集體協商，在雙方平等、自愿、協商一致的基礎上編制了集體合同草案，然后提交職工代表大會討論通過簽定后報勞動部門備案。二是企業勞動用工管理制度建設情況。建立了全面的內部勞動規章制度。主要有《加班管理辦法》、《考勤管理制度》、《勞動保護用品管理辦法》、《勞動組織及定員管理制度》、《職工調配管理辦法》、《職業衛生管理制度》、《職工年休假管理辦法》、《新進大學生管理辦法》、《工資分配制度及長效激勵約束機制實施辦法》等相關制度。勞動合同中對“嚴重違反用人單位的規章制度”約定具體明確，未發生違反《勞動合同法》的情形。凡涉及到職工切身利益的規章制度，按照規定程序報職代會團組長聯席會議審議通過后執行，發布公示程序合法。

4、招投標管理方面。公司根據《中華人民共和國招投標法》、集團公司《招標管理辦法》（A版），結合實際制定了公司的《招標管理標準》。招標程序嚴格按照相關法律法規以及內部管理標準執行，近十年來未發生招標糾紛等情況。

5、合同管理方面。公司根據《中華人民共和國合同法》、集團公司《合同管理辦法》，制定了《合同管理標準》。對合同的編制、審核、會簽程序，合同的履行、變更、轉讓和終止的監督檢查執行程序，合同糾紛處理、統計分析等程序以及管理職能部門職責、合同專用章管理進行了詳細、規范、明確的規定，公司近十年以來未發生合同詐騙案件、未發生簽訂、履行合同失職被騙案件。

6、糾紛案件管理方面。未發生法律糾紛案件。

二、存在的主要法律風險和隱患

1、法律事務管理機構人員專職率低，業務素質不夠。不利于開展工作。

2、商業秘密的保護方面沒有相關制度，一些重要崗位上的勞動協議未明確保密范圍以及泄密責任。

3、大集體職工的使用存在混崗現象。我公司目前共有集體職工112人，由于現無集體企業，其人事關系均由多經公司代管，該公司與我公司建立了任務承包業務關系，主要負責我公司灰渣運輸及環衛、綠化、保安等工作。這些崗位也公司職工在崗，收入分配上存在同工不同酬現象。

三、制訂的整改措施

1、加強法律事務管理人員培訓，提高從業人員業務水平和專職率。

2、制定商業秘密的保護方面的規章制度，并在合同中完善相關條款。

3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬現象。

第三篇：法律體檢自查報告格式

法律體檢自查報告格式模板

××（單位、部門）法律體檢自查報告

法律體檢工作領導小組：

根據公司《法律體檢工作計劃》的相關安排，我單位已完成了法律體檢自查工作，現將相關情況報告如下：

一、法律工作基本情況

介紹本單位法律工作基本情況，主要包括涉及法律管理工作內容、人員配置等情況。

二、開展法律體檢情況

（一）法律體檢自查時間 月 日至月 日；

（二）開展法律體檢自查部門和工作人員；

（三）法律體檢自查范圍；

（四）法律體檢自查內容。

二、符合《法律體檢指引手冊》表單項目情況

（一）符合表單項目的具體內容

（二）符合表單項目內容部門和取得的成效及經驗。

三、不符合《法律體檢指引手冊》表單項目情況

（一）不符合表單項目的具體內容

（二）不符合表單項目內容的原因分析

（三）不符合表單項目內容的整改措施

（四）目前存在的實際困難

四、《法律體檢指引手冊》表單中其他未涉及到的法律風險點及存在的問題情況

五、對公司法律工作及法律風險防控工作意見和建議。

××（單位）蓋章

年 月 日

第四篇：皮革市場調研報告

新皮革市場調研報告

皮革鞋材行業在廣宜地區經營已有百年歷史，我們公司一直本著“以人為本，誠信經營”的思想理念，全力塑造團結奮進的優秀團隊，以更好的適應市場規律，繼續把市場做大做強。如今在經歷了幾十年的風霜洗禮后，陳舊的設施已經滿足不了市場和社會的需求，固將原皮革鞋料市場整體遷移至設施完善，經營環境良好的新皮革鞋材商廈（廣宜街25號）。

一、新皮革市場基本情況

新皮革商廈購置于2010年8月，2010年9月20日試營業。建筑面積13892.4平方米，內建檔口173個，面積3427.6平方米，庫房112個，面積2013.2平方米，樓高21米，地上四層，地下一層，每層有四個出口，市場設有478個攤位，經營人員1000余人，營業時間8：00-15：00，日客流量2000余人。在結構上，一樓經營革類制品，二樓經營皮類、雜品和輔料等，三樓經營五金件、鞋底、鞋樣、鞋楦等，四樓為庫房和辦公區，地下一層為停車場。

此次遷移工作受到了市區領導的高度關注，站在宏觀的角度，客觀的分析了市場發展面臨的形勢，在整體規劃下有序、高效的進行。

1、在遷移的過程中注重以下三個原則：

（1）堅持公開、公平、公正的原則。

（2）保證國家利益與個人利益兼顧的原則。

（3）確保遷移工作穩定，有序進行的原則。

2、在遷移方式上更加注重了人性化

個人永久使用權攤位遷移工作將采取按比例置換或按評估價格等價抵扣和一次性貨幣補償三種方式進行。新商廈檔口分配出售采取招標的形式，只面對原皮革市場個人永久使用權業主。競得的新商廈檔口權屬性不變。新商廈檔口招標底價為每平方米28000元。當某個檔口標的拍賣單價達到每平方米10萬元時，停止競拍，并以此價格分配出售給競拍此檔口先期辦理遷移登記手續的個人永久使用權業主。新商廈檔口分配出售后，剩余檔口進行出租。

對認購新商廈檔口個人永久使用權業主，我公司給予擔保，由中信銀行提供購買價格的50%貸款（貸款具體事宜，由銀行方公布）。

置換的新商廈檔口超出原市場個人永久使用權單個攤位的面積，采取招標的形式分配出售。個人永久使用權業主在8月4日-8月6日內，認同評估價格并簽訂《攤位置換協議書》的，辦理新檔口競買資格手續。中標的個人永久使用權業主，需在8月15日前到原皮革鞋料市場四樓會議室交齊全額競標款。規定期限內沒有交納全額競標款的，視為主動放棄置換，將收回競標檔口。

如今，完善的設施設備在硬件上達到了商場領先潮流，商場化的經營環境、人性化的管理，具備了先進市場的經營條件，便利的交通使得以商鋪經營物業管理為主的大型鞋材專業批發市場運輸暢通，產品近銷內蒙古、山東、河北、輻射東三省；遠銷俄羅斯、韓國等地，促進了國內外經濟友好往來和發展，為國內外制鞋廠家提供了優質和新穎的生產原材料，是東北規模最大、影響力最強的皮革鞋材集散地，年銷售額近五億，全面帶動了皮革鞋材行業的發展。

二、動態調研推動市場發展

在市場日益發展的同時首要的是要對競爭激烈的市場定期做調研、考察，從中發現：

沈陽皮革鞋料市場經銷的產品大多數來自沿海經濟發達地區。本地企業生產的產品不占優勢，沈陽地區的制鞋企業在技術設備方面基本還是原始的密集型人工小作坊的生產制鞋工藝和辦法，生產方式比較原始，缺少科技含量。到本市場采購原材料的生產企業均為中、小制鞋企業，大多都是沈陽及周邊地區小手工作坊制鞋廠，隨著市場物價的上漲，勞動力和原材料價格上調，生產成本的加大，在激烈的市場競爭中，不得不退出市場或暫停止生產。

據調查了解，我們沈陽本地制鞋企業與南方機械程度很高的制鞋企業生產成本相差30%-40%，北方制鞋成本遠遠高于沿海地區。從這一點上與經濟發達的沿海地區制鞋業相比差距太大。南方制鞋業基本實現代化，流水線的機制生產方式，在技術質量占有絕對優勢。

為了盡快扭轉現狀，皮革商廈領導在市場內部抓管理，走出市場作調研，不斷思考、積極調研、精心運作，初見成效，同時也得出了這樣兩點經驗：

1、安全是保障

消防是市場安全的重中之重。市場在開業之前領導就對市場的消防安全措施提出嚴格要求。開業至今市場消防設施運行正常，監控和消火栓、噴淋滅火系統等消防設施全部處于自動運行狀態。市場設有

自動報警監控器一臺、煙感探測器330個、手動報警按鈕16個、聲光報警8個、自動滅火設施分消火栓和噴淋自動滅火系統，兩系統完全獨立。地下一層有消防蓄水池一個650立方米，樓頂設有高位水箱一個31立方米，自動水噴淋頭1063個，市場備有公共滅火器84個。另外，每個業戶檔口和庫房都備有滅火器。消防設施雙電源供給，場外備有發電機一臺，市場的疏散指示和應急照明齊全，防火分區采用防火墻隔離。消防系統于07年5月通過沈陽市消防檢測中心檢測，并由市消防技術檢測中心出具合格的檢測報告。

為確保市場的正常運行和使用，根據具體情況建立了設備設施管理檔案，確定了日常管理細則，管理、維修到人；有制定了嚴格的管理檢查制度，層層負責，市場還設有一套完整的巡檢系統，共設探點36個。

2、服務是根本

隨著我們企業的不斷發展，如何做好市場的管理與服務工作，滿足廣大業戶的需求，成為我們所領導重點關注的問題之一。面對此問題，領導認識到物業管理不僅包括管理，還包括服務。只重視管理，缺乏人性化的服務，我們就不能有效的滿足廣大業戶的需求；僅突出服務，管理不到位，就會造成管理與服務工作的脫節。我們應發展的看問題，只有認清管理是我們的根本任務，服務時貫穿于整個管理工作的，只有管理與服務工作兩手抓，才能將我們的工作水平真正提高到一個較高的水平。

從內心認識到我們服務對象是廣大業戶，業戶的滿足度是衡量服

務水平的標準。因此，一切服務工作都應圍繞這個核心。服務水平的好壞直接影響業戶對管理的滿足程度，影響企業的經濟效益，企業的聲譽，這就是服務在管理中的重要性所在。

三、今后發展設想

皮革市場經歷了百年輝煌以后，如何持續發展，如何做大做強，如何打造成為知名品牌，更好的適應市場經濟的快速發展，將是我們今后要面對的課題。為此，作為市場的決策者，對于市場的進一步發展已做出了長遠的規劃和設想。

1、提升業態，打造品牌市場

不斷提升市場業態，采取“走出去，請進來”的方式，更多的引進知名品牌經銷商，提高市場的知名度，樹立良好的品牌形象，無愧于擁有百年字號的老品牌。根據市場調研考察的結果進行招商引資，針對空閑攤位，做到有目標性地以戶引戶，決定對新戶給予優惠政策。另外我們對攤位進行重新核準，增加了物業費的收入。應該說在這項工作上，我們全體員工付出了很大的努力，能夠動腦筋，想辦法為增收創收工作做了一些貢獻。

2、建立信息平臺，提升服務意識

作為信息時代的今天，網絡信息對市場的發展至關重要，為使市場及時、準確地了解市場動態，我們將建立信息咨詢，網絡交易平臺，滿足了廣大經營者和消費者的需求，增強了市場在皮革業的競爭力。同時，建立現代化的物流中心，提供各類物流服務，可以為業主節約更多的時間，爭取更大的經濟效益，將是保證市場持續發展的必要的配套服務。

3、緊抓機遇，大力宣傳，提供更多商機

適時地舉辦各種形式的產品展銷會，邀請各地同行經銷商參與合作，為市場的進一步發展創造更多的商機。加大市場宣傳力度，以各種方式擴充影響力，為招商引資做鋪墊。計劃開發市場內樓梯通道、墻面及外墻等多處有效空間，以廣告出租形式，引進新興行業，提高市場廣告費的收入，目前樓內東南、東北門招商工作正在進行，基本上能夠實現收入的平穩增長。

百年的皮革，百年的輝煌昭示我們，只有具備誠信的服務，科學的管理決策，高素質的管理團隊，敏銳的商業嗅覺，良好的經營環境，才能使市場在激烈競爭的今天立于不敗之地，繼續皮革市場的百年輝煌。

第五篇：企業法律體檢計劃

企業法律體檢計劃

一、企業法律體檢的意義

企業在生產經營中，伴隨著各種各樣的法律風險，如處理不當，將給企業帶來嚴重的經濟損失，甚至招致刑事責任，如何防范法律風險，成為企業不容回避的問題，尤其是合同法律風險和勞動法律風險，成為企業普遍存在的、嚴重困擾企業的法律風險，找出存在的風險點，并指出解決辦法，達到避免法律風險后果的目的,這是一項新型的律師業務，也是企業迫切需要的一項實際工作。律師根據《公司法》《合同法》《勞動合同法》《商標法》《專利法》《著作權法》《反不正當競爭法》等法律規定，結合律師從業經驗，將法律實務與企業管理實際結合起來，對企業的公司治理、合同管理、人力資源管理、知識產權管理等諸多方面進行全面梳理和排查，由律師出具書面的法律體檢報告，并對企業相關人員進行調查和培訓，以期防患于未然。

二、企業法律體檢的流程

1、律師對企業進行盡職調查。包括發放調查問卷、調取材料、現場詢問等方式；

2、律師對調查情況進行梳理，發現存在的風險點及問題；

3、律師整理書面的法律體檢報告（報告分為四部分，分別為公司法、合同法、勞動法、知識產權法部分），并送達企業；

4、律師對企業進行法律培訓，并解答企業的法律咨詢；

5、征求企業意見，整理歸檔，法律體檢結束。

三、企業特法律體檢調查問卷（共146個問題）

公司法部分

1、你公司的股東中，是否存在名義股東和實際出資人不一致的情況？

2、你公司是否有股東名冊？股東名冊與章程中的股東記載、工商登記中的股東登記是否一致？

3、股東在出資時，是否均出資到位？是否為分別出資？

4、股東以房屋、土地使用權進行出資的，是否辦理了產權過戶手續？

5、股東以知識產權進行出資的，是否辦理了權利轉移手續？

6、股東出資后，是否存在抽回的情況？

7、你公司的股權是否曾經變更過？是否簽訂了股權轉讓合同并辦理了股權變更登記？

8、股權轉讓的，轉讓人是否存在出資不到位的情況？

9、你公司是否存在內部職工入股的情況，職工離開公司后股權如何處理？

10、你公司是否存在股權激勵計劃？

11、你公司的治理結構是否完善，三會一層是否正常運作？

12、你公司是否制定了股東會、董事會、監事會的議事規則？

13、你公司是否存在超過兩年以上沒有召開過股東會、監事會的情況？

14、在董事、監事的選舉，經理、副經理的聘任程序是否符合章程？

15、公司章程中有沒有規定股權繼承的程序？

16、公司章程中有沒有規定對外擔保的程序？

17、公司章程中有沒有關于股權轉讓的另行規定？

18、你公司是否存在分支機構或子公司？

19、如果子公司解散清算的，是否存在沒有依法清算就辦理注銷登記的情況？ 20、是否存在公司無法清算的情況？ 合同法部分

1、注意合同名稱和合同內容是否一致？（如：是否把承攬合同誤寫成買賣合同）

2、經濟合同中，合同的各方當事人是否加蓋了公章并簽字？

3、是否存在傳真合同或電子版合同？

4、在重大合同中，是否對合同對方當事人進行了資信調查？

5、合同中是否約定了法院管轄權條款？

6、合同中是否約定了合同履行地？是否明確了交貨地點和交貨方式？

7、合同價款中是否明確是僅為貨物的價款還是全部的全部的合同價款？

8、買賣合同中有無服務費和培訓費的約定？與合同價款的關系是什么？

9、公司債權債務有無超過或將要超過訴訟時效的情況？

10、合同當事人是否為分支機構或內部機構？

11、對于超過訴訟時效的外欠款，公司是否能夠與對方簽訂“還款協議”或對賬單？

12、合同內容是否與法律法規的強制性規定相抵觸？

13、公司是否具有合同所要求的經營資質？

14、合同是否約定由你方先履行合同義務？

15、合同中對交貨或付款的期限是否明確？

16、有無存在合同當事人無權處分合同標的物的情形？

17、合同中有無定金（訂金、保證金）條款？

18、合同簽訂人的委托代理手續是否齊備？

19、合同約定了有效期的，期限是否屆滿？ 20、公司有無借貸或擔保的合同？

21、合同條款中，有無對你方極為不利的條款？

22、你公司有無合同管理制度？

23、你公司是否向對方發送過“合同解除通知書”？是否收到過對方發來的“合同解除通知”？

24、你公司對外郵寄的材料中，是否注明文件的名稱？

25、在合同履行過程中，你公司是否保存了履行的證據、憑證？

26、在合同的驗收條款中，是否約定了檢驗期間？

27、合同中是否約定了“標的”“數量”？

28、是否存在公司業務人員已經離職而未通知客戶的情況？

29、是否簽訂了意向書而不是合同，是否存在合同不成立的情況？ 30、公司有無涉及知識產權的合同？

31、公司有無對外投資、合作、聯營的合同？

32、公司有無重大資產收購、房地產項目的合同？

33、合同中是否涉及企業的商業秘密？

34、合同中是否約定了不可抗力或情勢變更條款？

勞動法部分

1、公司在招聘廣告中是否存在諸如性別、年齡、民族、戶籍、殘疾人、傳染病源攜帶者等歧視內容？

2、公司在招聘廣告中是否存在夸大、虛假的內容（如待遇）？

3、公司有沒有確定并公示錄用條件？

4、公司在招聘中是否審查勞動者與其他單位解除勞動關系的證據？

5、公司在面試中是否對勞動者進行體檢？體檢不合格怎么辦？

6、公司是否對勞動者的證件（如身份證、學歷等）真實性進行審查？

7、公司在招聘時是否履行了如實告知的義務？

8、公司在錄用通知書中是否出現“符合錄用條件”的內容？

9、公司是否超過一個月沒有簽訂書面勞動合同？

10、公司是否收取勞動者的押金、要求提供擔保等？

11、勞動合同中是否沒有約定合同期限？

12、公司是否只簽訂了試用期的合同？

13、試用期的時間是否過長（6個月以上）？

14、合同中是否約定了“通訊方式，緊急聯系人”？

15、合同期限是否在十年以上？

16、單位是否在變更工作內容、調崗調薪、變更工作地點時，沒有與勞動者簽訂變更協議？

17、單位是否將全部的勞動合同（或某個部門全體職工的合同）的到期時間約定為一個時間？

18、原勞動合同到期后，單位超過一個月沒有續訂合同？是否連續兩次簽訂固定期限的合同？是否有超過一年未簽訂合同的情形？

19、單位是否實際競爭上崗、末位淘汰等制度？ 20、單位是否建立了員工名冊？

21、在合同條款中是否約定了勞動紀律、解除合同的條件、勞動者承擔違約金等條款？

22、單位是否依法繳納了社會保險？

23、勞動合同期滿，單位是否書面通知勞動者終止合同？

24、單位的規章制度在制訂過程中，是否征求職工或工會的意見？

25、規章制度是否對員工進行公示？

26、規章制度中是否界定“嚴重違反規章制度”“不勝任工作”的具體情形？

27、規章制度中是否規定在工作場所和宿舍中禁酒？

28、規章制度是否經過董事會通過？

29、勞動合同中是否對工資約定不明？ 30、單位是否欠繳社會保險？

31、單位是否有支付加班費的證據？

32、單位是否留有工資支付的證據

33、單位是否實行綜合工時制、不定時工時制？

34、法定節假日安排上班，并安排補休的，是否發加班費？

35、單位發放的工資是否低于最低工資標準？

36、單位是否執行帶薪年休假？

37、單位是否對女職工執行產假規定？

38、單位是否對工傷職工支付病假工資？

39、職工是否書面放棄社會保險？ 40、單位扣發工資是否符合規定？

41、單位是否與職工簽訂專項培訓的協議？是否約定了服務期？培訓協議違約金數額是否超出培訓費用？

42、勞動者外出培訓期間，單位是否扣發工資？

43、是否簽訂競業限制協議或條款？

44、在競業限制協議中的經濟補償金約定是怎樣的？競業期限為多長？

45、單位是否制訂了保密制度？是否簽訂保密協議？

46、解除勞動合同時，有無證據證明是誰提出解除的？

47、單位解除合同時，是否直接發送解除通知？有無保留職工違規的證據？

48、職工不服從單位的工作安排，單位是否以此為由解除合同？

49、單位是否以職工不符合錄用條件、或不勝任工作為由解除合同？ 50、職工未完成生產或銷售任務的，單位是否以此為由解除合同？

51、職工在外單位兼職、單位是否以此為由解除合同？

52、單位一次性裁員10%以上的，是否征求過職工和工會的意見？

53、合同期滿終止的，單位是否支付經濟補償金？

54、合同終止或解除后，單位是否出具離職證明，是否扣押檔案？

55、職工離職，是否填寫交接清單？對于接觸商業秘密的職工，是否簽收商業秘密資料的交接手續？

56、職工離職后，單位是否告知客戶和相關單位？

57、單位給職工的離職通知書，職工是否簽收？

58、如果職工同時是公司的股東，職工離職時，其股權是否轉讓？

59、公司是否與勞動者簽訂非全日制用工合同？

60、公司是否存在勞動爭議仲裁或訴訟，是否已經結案？ 61、公司有無勞務派遣的情況或計劃？

知識產權法部分

1、公司現有哪些注冊商標？

2、公司的注冊商標是否超過有效期？是否已申請續展？

3、公司的注冊商標的權利人是誰？

4、是否存在用商標出資的情形？是否存在商標許可使用的情形？

5、注冊商標在商品或包裝上是否醒目？

6、商標上的文字或圖形是否存在權利沖突的情況？

7、商標的價值是否經過評估？商標作為無形資產，在財務上是否體現？

8、是否存在商標質押？是否存在商標被查封？

9、是否發現市場上存在侵犯你公司商標權的行為？

10、公司是否申請專利？屬于哪一種專利（發明、實用新型、外觀設計）？

11、專利是否到期？

12、公司是否按時繳納專利年費？

13、在專利中是否存在權利沖突的情況？

14、是否存在用專利出資的情形？是否存在專利實施許可合同？如有，是哪一種許可（獨占、排他或普通許可）？

15、專利的價值是否評估？是否在財務上體現？

16、你公司所使用的設備和產品中是否有他人的專利產品？是否曾經購買過他人的專利產品？是否有買賣合同及發票等憑證？

17、是否發現市場中存在侵犯你公司專利權的行為？

18、專利權人是誰？是否存在職務發明創造的情況？是否簽訂有關協議？

19、公司是否存在著作權？（版權）是否進行了著作權登記？ 20、公司的包裝設計、圖案圖形等是否具有顯著性？

21、公司有無保密制度？是否進行過保密培訓？是否簽訂過保密協議？

22、公司對需要保密的信息是否進行了有效的隔離？

23、在解除商業秘密或人員離職時，公司是否與保密人員簽訂書面的交接？

24、公司是否對需要保密的信息進行了加密并注明秘密等級？

25、對客戶名單是否進行了保密措施？

26、公司的域名是什么？與注冊商標、公司名稱有無聯系？

27、公司的名稱是否與他人的商標相沖突？

28、在公司的宣傳材料中是否存在知識產權侵權的情形？

29、在廣告和對外宣傳中，是否存在集中體現公司理念或形象的廣告詞？

30、公司有無形象代言人或動漫形象？如有動漫形象，是否進行了著作權登記？