第一篇：城投公司安全總結

2013年安全生產工作總結

“安全第一，預防為主”、“關愛生命，關注安全”是安全生產管理工作的首要任務和目標。2013年我公司認真貫徹落實《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》，嚴格按照《師市2013年度安全生產工作要點和考核細則》執行工作，與各施工單位責任人簽訂了《安全生產目標責任書》，成立了以公司總經理為主任的安全生產委員會，確定了安全生產委員會辦公室。把安全生產工作作為保穩定、促發展的大事來抓；牢固樹立“安全責任重于泰山”的責任意識，完善了應急管理體系，制定了應急救援預案，并主動加強與能源上級部門的溝通和聯系，積極召開安全生產工作各類會議，做到了責任落實、人員落實。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，狠抓安全管理，基本上完成了責任制的目標，實現了全年安全生產目標?，F將全年工作總結如下：

一、認真學習、提高職工安全意識

安全生產，事關改革穩定的大局，事關人民群眾的生命財產安全，關系一方平安，是天字號的大事。做好安全生產工作是保障群眾生命財產安全的重要政治任務，以更加嚴密的管理、更加科學的方法、更加有力的措施，切實抓緊抓好。要進一步完善和落實安全生產法律法規，加強安全技術改造，嚴格安全管理，使安全生產工作真正納入法制化軌道。針對本部門安全生產工作的重點、難點和隱患點，組織加強安全防范，切實負起安全生產第一責任人的責任，全面掌握本單位的安全生產狀況，組織徹底排查治理隱患、落實各項安全生產措施，確保責任層層落實到每一個環節和工作崗位。

1、定期組織基層進行安全生產教育，學習有關安全規章制度、生產事故案例，及時傳達、貫徹上級文件精神及要求，結合工地項目實際查找問題并制定防范措施，提高了安全員綜合素質和安全管理能力。要求每名基層員工自覺樹立安全生產意識，從個人崗位和日常工作中做起，在工程施工中形成人人講安全、查隱患、防事故的良好風氣。

2、針對項目具體生產情況編制了各個崗位的各種安全制度、安全知識，下發到每個職工，隨時結合實際進行安全教育，收到了非常良好的教育效果。

3、對外來施工人員加強監管，及時教育，跟蹤檢查，經常在現場結合實際情況進行有針對性的安全教育，規范了他們的很多不安全行為，如違章用火、用電、登高作業等，避免了一些安全事故發生。

4、開展了事故應急演練，提高全員急救意識。組織全體職工觀看有關安全警示教育光盤。定期開展應急培訓和演練，使廣大干部職工認識到違章就是走向事故、靠近傷害，甚至斷送生命。通過豐富多彩的內容及真實案例的生動再現增強了職工安全意識，強化了安全理念，提高了職工的安全素質。

5、對新進工地的農民工進行了崗前安全培訓教育。讓他們熟知本單位安全生產規章制度、勞動紀律；作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等。通過對新員工認真進行教育，使他們對公司安全生產形勢有了初步認識，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。

二、明確目標、認真落實，做到預防為主

安全生產工作是當前一切工作的重中之重，從中央到基層單位各級領導都非常重視，它是直接涉及到人的生命和國家財產損失的大事，我們必須認清形勢，明確思想，始終堅持科學發展、安全發展、和諧發展理念。具體做法：

1、制定年度安全生產工作計劃，每月至少召開一至二次安全專題會議，解決施工過程中存在和出現的隱患，并做到現場問題及時解決，其它問題逐一落實、整改。

2、按規定做好項目開工前的安全預評估工作，制定施工安全防洪措施和應急救援預案，訂做各種警示標志牌，確保工程順利施工。安全警示標語、標識隨處可見；生產、儲存、作業現場的安全管理有了較大的改進及完善，現場的安全、消防和防護器材得到進一步完善。

3、組織專職人員現場監督和檢查。每天進行日常巡檢，風雨無阻。著重查看生產現場的關鍵裝臵和重點部位及特殊作業現場。如在檢查過程中發現問題，馬上通知相關人員對現場進行整改，發現人的問題，立即批評、教育，必要時進行處罰和處理。利用這種“走動式”管理，親臨現場、親自觀察，得到的信息便很及時、真實、全面而且詳盡，使問題能夠及時得到解決。

4、堅持持證上崗，對所有機駕人員組織安全培訓。

5、做好勞動保護用品的發放，積極改善施工條件和飲食衛生條件，保證不發生食物中毒事故。

6、認真做好消防工作各車間都配備了所需數量的滅火器，并在關鍵崗位及場所配臵了火災應急所需的設備設施。為了確保冬季消防安全，組織人員在國慶期間對廠區內的所有雜草進行了清除，從而消滅了火險隱患。組織員工進行了消防演習，提高了員工對突發事件的應急能力及熟練掌握消防器材的使用。

7、根據上級要求，每月定時進行事故隱患檢查，登記上報制度。

三、貫徹落實安全標準化工作，提高安全管理水平只有充分認識到安全標準化工作的重要意義，加強領導，落實責任，才能真正做到“為之于未有，治之于未亂，防患于未然”。通過安全標準化工作，可以杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，將傳統的事后處理轉變為事前預防。堅持嚴格按照安全標準化的要求開展工作，收到了良好的效果。

四、加強安全工資考核，規范日常生產行為

把安全工作和獎金掛鉤，對出現問題較多較嚴重的施工單位進行一定金額的處罰，極大地促進了安全管理，使職工認識到由于自己的違章行為可使整個單位、全體職工都受到損失，增強了自我監督和互相監督意識，提高了職工對安全的關注程度和遵章守紀的意識，使全管理邁上了一個新臺階。

五、多種形式，廣泛宣傳，確保效果

自4月份開展安全生產領域“打非治違”專項行動以來，按照通知精神，結合工作實際，采取多種形式，以“科學生產、安全生產”為主題，加大宣傳力度，把開展安全生產領域“打非治違”專項行動宣傳深入到企業的每一個角落。并結合2012年“安全生產月”活動，宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳“打非治違”專項行動重點目標，主要內容，“四個一律”的具體要求。提高企業合法生產經營，科學生產，安全發展，提高企業安全生產工作的認識，強化企業安全生產素質，保證安全生產領域“打非治違”專項行動的針對性和實效性。到目前為止，共組織綜合類考核6次，不定期檢查14次，下發整改通知書11份，發放獎勵基金3萬元，罰款3.8萬元。向各施工單位、監理單位轉發師市部局下發的安全綜治類文件12份，公司下發的安全管理文件5份。開展安全會議12次，上報文件9份，制作安全生產工作宣傳欄5個，橫幅7條，張貼宣傳標語7條。確保安全生產領域“打非治違”專項行動的廣度和深度，保證了專項行動的效果。

六、落實制度，認真統計，按時信息報送 為加強安全生產領域“打非治違”專項行動信息報送工作，局指定專人為安全生產領域“打非治違”專項行動聯絡員，嚴格按照市安委辦要求，認真落實信息報送制度，做到每星期統計上報相關企業安全生產領域“打非治違”專項行動開展情況，整改落實情況，統計開展安全生產領域“打非治違”專項行動動態情況，掌握相關企業安全生產狀況。通過建立信息報送制度，來督導企業扎實抓好全生產領域“打非治違”專項行動。

七、存在問題和不足

安全生產本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還很多不足之處。

1、首先在思想上不堅定，對一些問題的處理原則性堅持不夠，高度不高，管理上不夠大膽到位，使一些問題得不到徹底有效解決：安全防護不到位，不按照正確的規定動作、科學的流程、安全技術操作規程等進行操作，以及各道工序完成后不進行檢查和復驗等，為安全生產留下了隱患。

2、其次在安全技術知識掌握方面有很大欠缺，在安全管理上存在很大不足。工作不夠深入細致，監督檢查還很不到位，沒能及時發現和糾正職工存在的習慣性違章和經驗主義錯誤。事故發生后雖制定了較多的防范措施，但措施不具體，沒能形成規定動作，使得落實上存在偏差，并且對措施的落實缺乏足夠的檢查驗收。

3、安全培訓教育工作做的還很不夠，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章和經驗主義錯誤大量存在，員工三違現象仍比較普遍，這都體現出安全教育、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。

八、意見及建議

（一）認真貫徹執行國家、省、市、縣關于安全生產工作的方針政策。

（二）針對以上不足，認真查找分析問題根源，從根本上解決問題。

（三）認真學習其他單位在安全生產工作中做得比較突出的工作。

（四）繼續扎實開展今天安全生產工作中取得良好效果的各項工作。

北屯得仁城市建設投資經營有限公司 2013年11月20日

第二篇：城投公司安全管理制度

城投公司安全管理制度

安全是我們所有工作的前提，也是我們工作的基礎，公司全體人員必須充分認識安全工作的重要性，認真貫徹國家關于安全的方針政策、法律法規和公司的各項規章制度，堅持安全第一、預防為主的方針，以確保公司各項工作的順利開展。以下是公司的安全管理制度，望認真貫徹執行。

安全檢查制度

1、每月進行一次全面的安全生產大檢查，對檢查的結果進行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門寫成書面材料存檔待查。

2、項目部進行經常性的安全檢查，發現問題及時報告領導和專業部門，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業。

3、安全專業部門和安全管理人員進行經常性的安全檢查，對查出的重大不安全隱患和問題應立即通知有關單位和部門采取措施，同時匯報主管領導。

4、對于電氣裝置、起重機械、運輸工具、防護用品等特殊裝置、用品和重要場所每年要求施工單位請安全管理部門和專業技術人員進行專項檢查。在檢查中發現的問題要寫成書面材料，建檔備查，并限期解決，保證安全生產。

5、對防雨、防雷電、防中暑、防凍、防滑等工作進行季節性的檢查，及時采取相應的防護措施。

6、節假日期間必須安排專業安全管理人員值班進行安全檢查，同時配備一定數量的安全保衛人員，搞好安全保衛工作。

7、要害部門重點檢查制度。包括：變電站、配電室、鋼絲繩、連接裝置及提升裝置、消防設施和器材等。

安全教育培訓考核制度

1、負責人培訓制度。包括經理、副經理、總工、部門經理都必須接受安全生產監督管理部門舉辦的安全培訓班，經考核獲得安全資格證。

2、安全生產管理人員培訓制度。安全管理人員要擺正安全與生產經營等各項活動的關系，學習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書，并保證每年至少進行1-2次培訓。

3、各種作業人員培訓制度。特種作業人員除進行一般安全教育外，還必須由有關專業部門對其進行專門技術培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。已經取得證書的特種作業人員，按要求參加專業部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復審簽認。

4、新職工的安全培訓制度。新進企業的職工接受安全教育、培訓的時間不少于40小時，考試合格后，方可獨立工作。

5、全體職工安全教育制度。所有生產作業人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少于20小時。

6、換崗工人安全教育制度。調換工種的工人必須經過安全教育，包括本崗位操作規程、危險因素等。

8、“四新”安全教育制度。采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產，對從業人員進行必要的安全教育。

9、安全知識考核制度。實行上級對下級的層層考核制度，每半年進行一次，考試成績存入個人檔案，作為評比升級的條件之一。

安全生產會議管理制度

為加強企業安全生產工作，及時有效協調和處理公司生產組織過程中存在的問題，確保公司實現安全生產，特制定本安全生產會議制度。

1、企業的安全會議由安全負責人負責召開，總結本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情況應及時開會研究處理。

2、會議要有詳細記錄，對檢查安全工作的隱患問題進行研究制定解決措施。

3、根據上級要求及時召開專題安全會議，會議由分管安全工作的責任人參加。傳達貫徹上級安全運營要求，研究安全運營措施、計劃，各成員部門匯報分管業務范圍內的安全運營工作，提出存在的安全隱患和處理解決的辦法，并進行討論。

4、安全例會必須專備會議記錄冊，認真記錄會議時間，參加人員及會議內容。

5、安全生產會議必須及時、定期召開,形成會議記錄，并將會議信息及時向有關部門、單位和公司領導進行傳遞，并對存在問題及時協調處理。

6、安全生產會議參加人員應是本部門主要負責人或主管生產的領導，且必須熟悉本部門的生產情況,不得隨意安排其他人員參加會議。

7、參加企業級安全生產會議的人員有：公司領導、安全部門負責人、相關職能部門負責人、生產部門負責人以及各專（兼）職安全管理人員。會議召開時間、地點由企業通知。

8、公司安全生產會議采用到會人員簽名制,對遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關規定進行通報、處罰100元并列入績效考核。對公司級重大安全會議，各部室必須派人參加，做好記錄存檔。

9、在每周的生產調度會上，在總結和布置生產工作時，應同時總結和布置安全工作。、在內召開各種生產經營工作會議以及召開公司級總結會議都應將安全生產工作列為重要內容，同時總結和同時布置。

建設項目安全管理制度

1、認真貫徹國家有關安全生產的法律法規、方針、政策，認真貫徹有關建筑施工的各項規章制度。堅持“管工程必須管安全”的原則，在工程建設工作的計劃、布置、檢查、總結、評比的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

2、各部門和施工單位單位要根據施工安全的需要，建立、健全項目的安全生產管理制度。

3、各部門和施工單位單位要根據有關規定，制定工程建設期和安全目標、安全工作計劃、安全技術措施計劃，經項目安全生產委員會審議后，組織落實，并報企業主管部門備案。

4、公司設立獨立的安全生產監督機構，配備必要的工作人員。

5、項目部每季度應召開一次全體會議，研究解決項目安全工作方面的重大問題。每月召開一次安全生產例會，傳達上級安全文件、會議精神，通報安全生產情況，檢查和布置安全生產工作。

6、公司和各單位在簽訂工程管理合同時，要將安全生產要求列入技術和商務條款中，要根據有關法規的要求，在合同中明確雙方應承擔的安全責任。

7、各項目部要與施工單位簽訂安全責任狀，將安全責任層層落實。

消防安全管理制度

1、要做好消防設備的定期檢查工作及維修工作。任何人不得隨意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防設備。

2、定期組織職工學習消防法規和各項規章制度，針對崗位特點進行消防教育培訓。

3、檢查中發現火災隱患，檢查人員應認真填寫檢查記錄，并要求有關人員在記錄上簽字，并及時消除隱患。

4、動火人員必須持有特種作業人員操作證、動火證，按操作規程動火，有專人看火，配有滅火器材，動火前清除附近易燃易爆物，遇有無法清除的易燃物，必須采取防火措施。

4、企業應保持疏散通道、安全出口暢通。

5、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

6、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。

7、組織施工單位學習和演練應急預案。

第三篇：城投公司2011精神文明建設總結

圖市城投公司2011年精神文明建設

匯 報 材 料

圖市城投公司在師市黨委、市政府和市直黨工委的領導下，在師文明辦的指導下，公司緊緊圍繞經濟建設這一中心，以積極學習實踐科學發展觀為主線，以創建師級精神文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以服務社會為宗旨，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞創建工作，充實創建內容、完善創建措施，通過創建文明單位活動，使公司在思想建設、政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設等方面取得了較好的成績,開創了公司精神文明新局面，有力地促進了公司的經濟發展?，F將公司2011年創建“師級精神文明單位”工作，匯報如下：

一、始終堅持兩個理念。

首先是堅持精神文明與經濟建設同抓共管。精神文明建設作為一項系統工程，既是企業管理的重要組成部分，又是做好企業全部工作的有力保證。公司始終把精神文明與經濟建設同部署、同檢查、同落實。在對職工進行專業技術培訓時，每次都專門安排道德、禮儀等方面的知識，還認真開展向先進模范人物學習活動，通過學習強化了職工的職業責任、職業道德、職業紀律。

其次是堅持常抓不懈。年初，公司與基層單位、各部門

簽定多項目標管理責任書，把精神文明建設的各項重點工作及主體業務分解到各單位、各部門主要負責人身上，明確第一責任人，加大督查力度，推動工作落實，并將督查情況作為年終考核獎懲的重要依據之一，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制，充分調動了各級干部的工作積極性。使精神文明建設制度化、規范化。

二、注重開展兩項建設。

首先，注重加強黨的建設。公司領導班子始終重視黨的路線、方針、政策的學習，公司黨總支今年按照上級要求、結合公司實際，組織學習十二次，舉辦四期學習班，學xxx兵團及師市會議精神和法律法規、黨政紀規定等，對黨員、干部和職工進行學習教育；重視黨風廉政教育和反腐敗教育，黨總支制定了黨風廉政教育學習制度，公司領導班子成員和全體黨員干部，都能認真學習黨紀條規，積極參加黨風廉政教育月活動，到金墩監獄警示教育基地進行了參觀學習，通過責任分解、簽定責任書、述職述廉、責任追究等措施，形成合力，促進黨風廉政建設，公司執行“三重一大”及師市各項制度等，均能嚴格按照上級規定操作。領導班子分工明確又團結協作，公司成立精神文明建設領導小組，定期召開政工例會對精神文明建設工作進行研究、部署；公司通過開展考核評選活動，每年都評選出各類先進集體和個人進行了表彰，各科室、分公司已有一半以上被公司評為“文

明科室”或“文明單位”。分公司黨支部順利通過五好黨支部的驗收工作，黨支部的戰斗堡壘作用、黨員職工的先鋒模范作用在具體工作中得到了很好的體現。

其次是注重職工隊伍建設。為更好地加強職工隊伍建設，全面提升職工素質，公司重視強化職工思想道德建設。大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范。堅持不懈地開展“三觀”、“四德”教育，增強職工辨別美丑、是非、曲直、榮辱的能力；堅持把法制宣傳教育的內容列入培訓內容中去，普及有關法律法規知識；通過職工技術技能素質建設，引導職工學習業務、鉆研技術，熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業知識；以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線，開展崗位競賽活動，提高職工的整體素質。

三、牢牢抓住三種載體。

一是爭優創先活動。2011年公司堅持把評先樹優作為精神文明建設的一項重要任務來抓，注重運用先進典型影響和帶動職工群眾。3月8日召開的職工代表大會上對公司評選出的各類先進集體、先進個人進行了表彰。使廣大職工學有榜樣，趕有目標，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

二是職工文化活動。公司以塑造企業形象，構建企業文化為主線，在公司工會的組織下全年開展各類系列活動，如

“春節”期間的送溫暖活動，迎新春系列活動，參加元宵節燈展活動，“三八”婦女座談會活動，慶祝建黨九十周年系列活動等，通過開展各種文化活動，豐富了職工的精神文化生活，增強了企業的凝聚力，促進了企業勞動關系的和諧穩定，讓每個員工心系企業興衰，融入企業發展，實現健康文明，使公司各項工作都上了一個新臺階。

三是社會公益活動。公司每年都積極參與公益事業，自覺履行社會責任。5月13日公司開展了向貧困母親捐款活動，共捐款1410元；5月15日在唐城巴扎開展節水宣傳周活動，向市民發放節水宣傳單300份；六月制作“六五”世界環境日宣傳版面進行環保宣傳。

四、其他。

1、計劃生育、工會、綜合治理、安全生產等工作順利通過上級有關部門的檢查并獲得好評。

2、公司深入開展衛生環境綜合整治，堅持辦公區衛生清潔檢查制度，公司對辦公場所實行衛生責任制，今年又花3000多元購置了花卉，保證了公司環境清潔、空氣清新、場所舒適整潔優美。

五、經濟建設方面

精神文明建設各項活動的開展，為公司的經濟發展起到了很好的保駕護航作用，2011年公司主營業務預計收入1650萬元；預計凈利潤300萬元；凈資產收益率4.3%，速動比率1.32，營業收現率93.36%。職工年均收入達到

3.1萬元。能圓滿完成師國資委安排的各項任務指標。公司的主要經濟指標連年呈增長趨勢。

在文明單位創建活動中，我們欣喜地看到，公司經濟發展的同時，干部職工思想觀念、精神面貌、工作熱情都發生了根本變化。精神文明建設有力地促進了公司事業的全面發展。但是，也由于客觀條件局限，還存在一些不盡人意的地方。如人才的缺乏、公司的發展后勁不足、員工的收入不高等等，這些都是我們今后應該注意和加強的方面。

公司將在今后的工作中，繼續加大創建力度，加快改革步伐，促進三個文明建設同步發展。按照精神文明“重在建設，貴在堅持”的要求，內強素質、外樹形象，落實完成各項工作，為創建和諧師市做出貢獻。

圖木舒克市城市建設投資有限責任公司二0一一年十二月九日

第四篇：城投公司安全生產工作匯報

城投公司安全生產工作匯報

為深入貫徹落實安生產工作會議精神，按照會議有關要求和全市統一部署安排，及時召開會議，認真傳達落實會議的各項要求，現將貫徹落實情況匯報如下：我公司迅速組織全體工作人員召開會議，傳達學_領會區安委會召開的安全生產集中巡查督導會議精神及《同志在市安全生產集中巡查督導動員大會上的講話》，并結合安全生產“10+1”專項整治行動，詳細講解了此次工作的重要意義、要求、主要內容，對安全生產工作進行了安排部署。同時按安全生產會議精神對施工單位進行了傳達。要求監理單位及施工單位統一思想，提高認識，認真做好自查，排除安全隱患。1、做好宣傳及迎檢準備。一是在公司一樓顯示屏滾動播放安全生產宣傳標語、要求施工單位在施工現場出入口處懸掛宣傳標語等多種形式進行宣傳。二是做好記錄，整好相關資料，建立長效機制，使安全檢查常態化。

第五篇：城投公司考勤制度

為了創造高效有序的工作氛圍，強化紀律觀念，建立約束機制，形成一種團結緊張、奮發向上的精神風貌。維護單位形象，提高辦事效率，根據整風肅紀活動的具體要求，特制定本制度。

1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務為目的，服從服務于公司的工作大局。

2、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規定的作息時間執行，依據本公司實際情況可作適當調整，以行政部通知為準，特殊情況另行規定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要，上下班時間難以規定，可作靈活調整，確保工作任務的完成。

3、出勤實行簽到制度，由行政部負責收發表（卡），并統一匯總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點后，下午上班時間為3點前，下班時間為5點后，不得代簽、補簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負責登記。

4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領導或部門負責人請假。

5、因病或因事請假必須報有關人員批準，半天之內由部門負責人批準，一天之內由分管領導批準，一天以上必須報總經理批準，急需本人處理或待辦的公司重要事務，在請假前必須處理妥當或委托代辦妥善。

6、公司各種與出勤有關的獎勵或補貼，均以各自出勤情況為依據進行計發，凡非因公缺勤均不得享受。

7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發工資并累計，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發工資并累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內到分管領導處補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發現的，除按縣機關單位要求處罰外，公司另扣發該人當月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發現該職工違反相關規定的，公司將用罰扣下來的費用根據情況給予獎勵。

8、對未按照規定程序履行請假手續，連續曠工超過5天，或者一年內累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退，一年內請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發年終津貼。超過30天的扣發一半年終津貼。

9、以上規定的情況由行政部每月5日前統計匯總一次報分管領導審核后再報總經理簽往財務部執行扣發、獎勵。