第一篇：大學生“村官”聘用期滿出路調(diào)研報告

大學生“村官”聘用期滿出路問題的

調(diào)研報告

選聘大學生到村任職，是黨中央根據(jù)當前農(nóng)村發(fā)展想要和就業(yè)形勢提出的一項重大戰(zhàn)略決策。實際目的是為了緩解就業(yè)壓力，實現(xiàn)就業(yè)分流。按照縣委組織部《關(guān)于做好大學生“村官”有關(guān)工作調(diào)研的通知》要求，我鎮(zhèn)黨委專門組織人員對我鎮(zhèn)村官與部分村委干部進行了了解。但實際上，大學生“村官”聘用期滿的去向，在很大程度上已經(jīng)由其聘用期間的工作表現(xiàn)決定了。大學生村官如何在奉獻農(nóng)村中實現(xiàn)自我價值，這是一個涉及大學生村官本身和國家政策大環(huán)境的一個問題。

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有大學生“村官”6人，其中5人為柳江縣2008年以前招錄村官，2008年前招錄的村官年紀均在33-35歲之間，均為大專及以上學歷；2011年招錄的村官年紀僅25歲，大學本科學歷、學士學位。在對2008年前招錄的村官的管理上，洛滿與全縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的做法基本相同，目前有4名女村官抽調(diào)在鎮(zhèn)直單位工作，另有1名鎮(zhèn)黨委安排其在福塘村委任村委主任助理，目前工作在村委；2011年新進的這名村官，我鎮(zhèn)黨委安排其在洛滿村任支部書記助理，工作在村委。鎮(zhèn)黨委在開展重點、中心工作時，也適時抽調(diào)其到鎮(zhèn)里有關(guān)單位部門跟班學習。

二、存在的問題

目前，我鎮(zhèn)這些村官都面臨著一個尷尬的身份, 是“三無、四不是”人員（無編制、無崗位、無職務、既不是鎮(zhèn)干部、又不是村干部、既不是工人、也不是農(nóng)民）,特別是2008年以前招錄村官，他們在基層埋頭苦干10余年,是為黨的事業(yè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量,也為新農(nóng)村建設(shè)貢獻了青春和力量，無悔于當初的選擇。

3.從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員、事業(yè)單位單位拿出一定職位，專門面向村官進行定向招錄考試。根據(jù)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》等文件精神，同時參照廣西其它縣“消化”村官做法，可面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學生“村官”定向招錄選聘縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。1999年8月30日,廣西壯族自治區(qū)下發(fā)《關(guān)于選拔優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到村級組織工作有關(guān)問題的通知》，決定選派優(yōu)秀大中專學生，到村級組織工作。通知規(guī)定，“被選拔的畢業(yè)生，在村級組織工作期間，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理辦法進行管理，不占現(xiàn)有村級組織編制，納入國家干部管理范圍。”“選拔到村級組織工作以2～3年為一期。”“任職期滿后，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)有編制的前提下，可通過考試等辦法擇優(yōu)錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作，也可安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府二層機構(gòu)工作，特別優(yōu)秀的，可提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導職務。”每年縣級及縣級以上事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用大學生“村官”等服務基層項目人員。目前，我縣并沒有明確這一政策，更談不上落實。影響到大學生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情，也不利于選聘更多更優(yōu)秀的大學生村官到農(nóng)村工作。

4.與銀行系統(tǒng)、國有企業(yè)等單位聯(lián)系，鼓勵這些單位拿出部分職位面向大學生村官招聘，使大學生村官多一條流動渠道。大學生村官通過基層的鍛煉，可以說在一定程度上比其他大學生更加的能吃苦耐勞。而對企業(yè)來說，這些村官的加入無疑是注入新鮮血液，它不僅拓寬了村官的出路問題，也使這些通過基層磨練，具有一定基層工作經(jīng)驗的人才彌補了企業(yè)單位的人才缺口，對整個企業(yè)的良性發(fā)展無疑是起到很好的推進作用。政府根據(jù)對村官的業(yè)績考核，對于優(yōu)秀的大學生村官，政府可與當?shù)仄髽I(yè)協(xié)調(diào)，向企業(yè)推薦這些優(yōu)秀村官。

5.鼓勵大學生村官擔任村干部。鼓勵支持表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村官參選村（社區(qū)）“兩委”干部。擔任村“兩委”干部的村官除享受工作、生活補貼外，還按照公選下派村干部的標準發(fā)放年終考核獎勵。連續(xù)

第二篇：大學生“村官”聘用期滿出路調(diào)研報告（xiexiebang推薦）

大學生“村官”聘用期滿出路問題的調(diào)研報告

選聘大學生到村任職，是黨中央根據(jù)當前農(nóng)村發(fā)展想要和就業(yè)形

勢提出的一項重大戰(zhàn)略決策。實際目的是為了緩解就業(yè)壓力，實現(xiàn)就業(yè)分流。按照縣委組織部《關(guān)于做好大學生“村官”有關(guān)工作調(diào)研的通知》要求，我鎮(zhèn)黨委專門組織人員對我鎮(zhèn)村官與部分村委干部進行了了解。但實際上，大學生“村官”聘用期滿的去向，在很大程度上已經(jīng)由其聘用期間的工作表現(xiàn)決定了。大學生村官如何在奉獻農(nóng)村中實現(xiàn)自我價值，這是一個涉及大學生村官本身和國家政策大環(huán)境的一個問題。

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有大學生“村官”6人，其中5人為柳江縣2008年以前招錄村官，2008年前招錄的村官年紀均在33-35歲之間，均為大專及以上學歷；2011年招錄的村官年紀僅25歲，大學本科學歷、學士學位。在對2008年前招錄的村官的管理上，洛滿與全縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的做法基本相同，目前有4名女村官抽調(diào)在鎮(zhèn)直單位工作，另有1名鎮(zhèn)黨委安排其在福塘村委任村委主任助理，目前工作在村委；2011年新進的這名村官，我鎮(zhèn)黨委安排其在洛滿村任支部書記助理，工作在村委。鎮(zhèn)黨委在開展重點、中心工作時，也適時抽調(diào)其到鎮(zhèn)里有關(guān)單位部門跟班學習。

二、存在的問題

目前，我鎮(zhèn)這些村官都面臨著一個尷尬的身份, 是“三無、四不是”人員（無編制、無崗位、無職務、既不是鎮(zhèn)干部、又不是村干部、既不是工人、也不是農(nóng)民）,特別是2008年以前招錄村官，他們在基層埋頭苦干10余年,是為黨的事業(yè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量,也為新農(nóng)村建設(shè)貢獻了青春和力量，無悔于當初的選擇。

2001年，我縣采用公招方式，選聘了67名大中專畢業(yè)生到農(nóng)村擔任黨支部書記助理或村委主任助理。一方面，他們的自身定位比較難。他們既是村官，有的也是“鎮(zhèn)官”。截至2011年，我縣有近半的“大學生村官”通過招考成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)干部，但同時也還有一半多的村官繼續(xù)擔任村里的副支書、村主任助理或者團支部書記。在村一級，他們的分工基本上是舉輕若重，而且目前相當一部分停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，從事的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)有任務布臵，他們大部分都能夠出色地完成，但是如果沒有明確任務的時候，他們則無所事事，更多的則是不知做什么。另一方面，一些村官長期抽調(diào)在單位部門工作，經(jīng)過鍛煉成為了業(yè)務骨干，也造成單位部門對村官有一定的依賴心理，這也就導致了部分“村官”聘用期滿后選擇出路不知何去何從。加上隨著時間的推移，年齡的增長，他們還要考慮在今后的招考中年齡的限制，這就使得這些村官們很彷徨，也出現(xiàn)了不能百分百的把身心投入到工作中去，已經(jīng)沒有當初的激情。

三、對策及建議

為保證大學生“村官”期滿的有序流動，我們建議采取幾個渠道解決村官出路問題：

1.盡早出臺相關(guān)配套文件。自治區(qū)明確指出將制定貫徹落實選聘工作長效機制的相關(guān)配套文件，但至今尚未有其他文件出臺，使得長效機制所規(guī)定的政策得不到有效執(zhí)行，大大影響到組織的公信力。縣委組織部也應該結(jié)合本地實際，積極出臺相關(guān)文件，實施長效機制的各項要求。

2.是充分運用考核機制。要對大學生村官進行聘期考核，并充分運用考核結(jié)果。縣級及縣級以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時，對聘期期滿、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級以上表彰的大學生“村官”，可破格免試直接聘用。只有充分運用考核結(jié)果，才能對后幾批大學生村官起到示范作用，真正地激勵扎實工作，而不至于使到村任職成為復習考公務員的溫床。

3.從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員、事業(yè)單位單位拿出一定職位，專門面向村官進行定向招錄考試。根據(jù)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》等文件精神，同時參照廣西其它縣“消化”村官做法，可面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學生“村官”定向招錄選聘縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。1999年8月30日,廣西壯族自治區(qū)下發(fā)《關(guān)于選拔優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到村級組織工作有關(guān)問題的通知》，決定選派優(yōu)秀大中專學生，到村級組織工作。通知規(guī)定，“被選拔的畢業(yè)生，在村級組織工作期間，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理辦法進行管理，不占現(xiàn)有村級組織編制，納入國家干部管理范圍。”“選拔到村級組織工作以2～3年為一期。”“任職期滿后，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)有編制的前提下，可通過考試等辦法擇優(yōu)錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作，也可安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府二層機構(gòu)工作，特別優(yōu)秀的，可提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導職務。”每年縣級及縣級以上事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用大學生“村官”等服務基層項目人員。目前，我縣并沒有明確這一政策，更談不上落實。影響到大學生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情，也不利于選聘更多更優(yōu)秀的大學生村官到農(nóng)村工作。

4.與銀行系統(tǒng)、國有企業(yè)等單位聯(lián)系，鼓勵這些單位拿出部分職位面向大學生村官招聘，使大學生村官多一條流動渠道。大學生村官通過基層的鍛煉，可以說在一定程度上比其他大學生更加的能吃苦耐勞。而對企業(yè)來說，這些村官的加入無疑是注入新鮮血液，它不僅拓寬了村官的出路問題，也使這些通過基層磨練，具有一定基層工作經(jīng)驗的人才彌補了企業(yè)單位的人才缺口，對整個企業(yè)的良性發(fā)展無疑是起到很好的推進作用。政府根據(jù)對村官的業(yè)績考核，對于優(yōu)秀的大學生村官，政府可與當?shù)仄髽I(yè)協(xié)調(diào)，向企業(yè)推薦這些優(yōu)秀村官。

5.鼓勵大學生村官擔任村干部。鼓勵支持表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村官參選村（社區(qū)）“兩委”干部。擔任村“兩委”干部的村官除享受工作、生活補貼外，還按照公選下派村干部的標準發(fā)放年終考核獎勵。連續(xù)

三年被評為縣級優(yōu)秀村干部的優(yōu)先提拔。

6.支持創(chuàng)業(yè)實踐，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)用人。建議縣委組織部設(shè)立大學生村官10萬元創(chuàng)業(yè)基金，對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和為農(nóng)服務項目創(chuàng)業(yè)的大學生村官給予3-5萬元的資金扶助；對創(chuàng)業(yè)有成的大學生村官，根據(jù)創(chuàng)業(yè)規(guī)模和效益，給予1-5萬元的創(chuàng)業(yè)獎勵。

我們希望上級組織部能進一步加強和改進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，出臺相關(guān)配套文件，充分運用考核機制，積極落實選聘工作長效機制政策，真正實現(xiàn)我縣大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”。

第三篇：關(guān)于大學生村官任職期滿后出路問題的調(diào)研

關(guān)于大學生村官任職期滿后出路問題的調(diào)研

2009年4月，中組部等12個部門下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》，明確了大學生“村官”任職期滿后的5條出路，即留任村干部、考錄公務員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學習等。中組部部長李源潮指出，引導大學生“村官”期滿后有序流動，是大學生“村官”工作健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，要確保大學生村官期滿流動“五條路”條條要走通。那么，大學生村官的出路究竟在哪里？我認為，大學生村官的“出路”主要在于兩個方面：一在基層政策的落實，二在大學生村官本人的努力，兩者缺一不可。

當前大學生村官之所以關(guān)注個人的出路問題，與一些基層組織對大學生村官政策的錯誤理解和落實不到位有很大關(guān)系。中央實施大學生村官政策，是加強基層黨組織建設(shè)、培養(yǎng)對人民群眾有深厚感情的后備干部和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要。對這一政策的錯誤理解主要表現(xiàn)在：把大學生到農(nóng)村看作是緩解就業(yè)的需要，把大學生村官政策實施與大學生就業(yè)相掛鉤。這種觀點的存在，讓很多人認為大學生村官來到農(nóng)村是就業(yè)形勢所迫，沒有辦法才選擇去農(nóng)村的，這就導致很多基層組織認為大學生村官崗位是國家的一種臨時“舍施”，從而在對待大學生村官的態(tài)度上持有一種鄙視心態(tài)，人為為大學生村官的成長設(shè)置了一個無形的屏障。如果單從就業(yè)的角度看大學生村官這一現(xiàn)象，他們承載的更多的是一種就業(yè)的價值引導！我們必須深刻明白：黨的血脈在人民、根基在人民，推動中國特色社會主義事業(yè)，需要一代又一

代對中國社會有深刻理解的骨干力量；保持我們黨的先進性和純潔性，需要一代又一代對人民群眾有深厚感情的接班人。這些才是實施大學生村官政策的真正內(nèi)涵所在。落實不到位主要表現(xiàn)在：不少地方的基層組織把大學生村官當鄉(xiāng)官用，導致管理不到位、使用不到位、定崗不到位的現(xiàn)象比較嚴重。實踐表明，大學生村官只要下得去，就能在村里有所作為，有所作為就能有機會當村里的負責人，就會樹立扎根農(nóng)村的思想，這也正是大學生村官政策實施的目的。只要把大學生村官政策落實到位，為大學生村官的成長成才營造良好的外在環(huán)境，給予大學生村官的成長適宜土壤，相信這些有文化、有知識的年輕人就能把各項工作干好，他們上升的空間就會很大，實現(xiàn)大學生村官“流得動”的愿望。

大學生村官本人的努力對于大學生今后如何“留得動”也是非常重要的具有決定性的環(huán)節(jié)。習近平副主席在與大學生村官座談時指出：大學生村官要“下得去、待得住、干得好、留得動”。其實這對大學生村官如何在農(nóng)村工作已經(jīng)指明了方向。要想今后“留得動”，必須要能夠深入基層、融入群眾、得到群眾的認可，成為群眾發(fā)家致富的帶頭人。中組部部長李源潮曾說過：“溫室里長不出能夠經(jīng)風雨的花朵，坐在機關(guān)大樓里培養(yǎng)不出對人民群眾的深厚感情。”因此，大學生村官要堅定自己的人生選擇，樹立一種不管在何種崗位都需要自身發(fā)奮努力的意識，而不是認為自己在農(nóng)村工作兩三年后政府必須要給你解決編制問題，正如有的大學生村官所說：“農(nóng)村天地廣闊，大有作為，只要自己努力了，老百姓的認可就是我們最好的出路。”不管什么路，都是靠

自己腳踏實地，一步一個腳印走出來的。當前，大學生村官要徹底克服等靠要的思想，因為這不符合社會發(fā)展的規(guī)律，更不是年輕人所應具有的。要徹底克服浮躁情緒和功利主義思想，主動融入農(nóng)村基層，在艱苦環(huán)境中砥礪意志和品格。要在虛心向農(nóng)民群眾和農(nóng)村基層干部學習的同時，積極思考，發(fā)揮主觀能動性，對所在村社深入調(diào)研，深入了解農(nóng)村和農(nóng)民。要在服務農(nóng)民、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的實踐中經(jīng)風雨、長見識、增才干，在體驗農(nóng)民甘苦、與農(nóng)民一起摸爬滾打中增進對群眾的感情，做農(nóng)民群眾的知心人。把所學知識專長和農(nóng)村資源、市場需求結(jié)合起來，充分發(fā)揮眼界款、信息靈、思路活的優(yōu)勢，帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，做建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍。只有這樣，才能走出一條屬于自己、國家期望之路。

2012年2月15日

第四篇：聘用期滿大學生村官工作總結(jié)

聘用期滿大學生村官工作總結(jié) 寧海鄉(xiāng)清河村黨支部副書記寧小明

三年很短，彈指一揮間；三年很長，這段“心路歷程”很不尋常，很有意義，無論今后在什么樣的崗位上，這段歷程都將是我人生中最濃重墨彩的一筆，為今后人生起航揚帆打下了堅實的基礎(chǔ)。三年的磨練，使我實現(xiàn)了從“初出茅廬”到“脫胎換骨”的蛻變，從“朦朦朧朧”到“思想轉(zhuǎn)型”的質(zhì)變。三年和村民朝夕相處的時間里，進一步加深了我對農(nóng)村的認識和體會，學會了和村民打交道的基層工作方法，熟悉了村民的生產(chǎn)生活情況，培養(yǎng)了親民為民的感情，樹立了為民辦實事的務實作風。這一切，都源于寧海鄉(xiāng)良好的工作環(huán)境，源于鄉(xiāng)黨委、政府各位領(lǐng)導同事的關(guān)心和幫助。首先簡單談一談這三年來的工作歷程。

我是于2008年7月23日正式來到寧海，承蒙鄉(xiāng)黨委、政府的重視和愛護，在生活上給予了各種保障，包括安排宿舍，購臵床單、被套、衣柜、水瓶水壺、臉巾、電風扇等，為了工作需要，還專門給我配了一輛電動車，對我的關(guān)心和愛護無微不至；在工作上，為了讓我更深入的了解基層，接觸農(nóng)村事務，盡快地促進我成長，直接任命我為魏灣村黨支部副書記。魏灣村是海寧工貿(mào)園的主要所在地，平時工作中由于涉及到征地、修路等事項比較多，村民之間的利益訴求、矛盾糾紛可能會相對多一點，因而，按照當時鄉(xiāng)黨委書記殷

少卿同志的說法：“在這樣的工作環(huán)境中，是最能鍛煉人、最能體現(xiàn)能力、最能成才的地方”。

2010年9月，經(jīng)歷了全區(qū)統(tǒng)一開展的村黨組織換屆選舉工作，按照鄉(xiāng)黨委、政府的需要，結(jié)合自身的工作能力和專業(yè)特長，我參選了清河村黨支部副書記一職。在鄉(xiāng)、村兩級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，經(jīng)過自己的深入調(diào)研和精心準備，終于在清河村黨支部“公推直選”中，如愿以高票當選清河村黨支部副書記一職。當時之所以選擇清河村，是因為它在全鄉(xiāng)中村集體經(jīng)濟底子算是相對薄弱的，而且歷史遺留問題也比較多。我想，換一個完全不一樣的工作環(huán)境，讓自己去適應它，逐步改變它，那就要按照另外的一種工作思路來開展工作。這對于我以后面對各種工作環(huán)境，處理各種紛繁復雜的問題，都能得心應手，從容自如。在清河村一直任職到現(xiàn)在，感覺思路變寬了，方法變靈活了，作風也更務實了。

三年來，結(jié)交了一批農(nóng)民朋友。老百姓都很善良，每次到他們家里坐坐、聊聊，他們都很熱情、很好客，也愿意和我說說家里的事，談談村里的事。總之，很享受“被需要”的那種感覺，那是他們對我的認可和信任，也算是個人社會價值的一種體現(xiàn)吧。

當然，在村任職期間，由于工作的需要，以及領(lǐng)導對我的信任和肯定，黨委、政府會安排我到鄉(xiāng)有關(guān)職能部門鍛煉，這也應該算是培養(yǎng)大學生村官的一種方法。曾先后到過綜治辦、武裝部、黨政辦等部門鍛煉，從2010年3月開始，又

決定把我抽調(diào)到組織部門跟隨組委從事組織工作。這樣的工作歷程對我也是相當重要的，對我的人際溝通、應急應變和計劃組織管理等方面的能力提高都起到了很大的作用，使我的理論結(jié)合實際的能力也得到大大提升。

接下來談一談三年來我的工作感悟和體會。

第一是“學”。

人，都是需要學習的。學習是本，唯有學習才能不斷的發(fā)展壯大自己，立足社會。學習無處不在，處處留心皆學問。三年前，剛從大學校門走出來，對于我來說，自己就是一張“白紙”，一切都是新的，一切從頭開始。怎么學，說說簡單、做做很難，我始終給自己加壓，向領(lǐng)導同事學習，在實踐中求真知，在思考中總結(jié)提升。

三年來，始終關(guān)心了解國家時事政策，比如惠民政策、計劃生育政策、婚姻家庭法規(guī)、村民委員會組織法、選舉法，等等。這些政策法規(guī)，農(nóng)民群眾可能不了解，也可能了解得不全面，作為一名大學生村官，我想就應該起到“宣傳員”的作用，有義務去宣傳、解說。

同時，充分利用農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育平臺，勇于承擔起農(nóng)業(yè)科技引進、推廣、普及工作，當好農(nóng)村科學技術(shù)“傳播員”，廣泛宣傳蔬菜大棚種植、農(nóng)作物病蟲害防治等先進農(nóng)業(yè)科學技術(shù)，讓農(nóng)民懂科技、用科技，依靠科技致富，努力提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效益。還主動與新圩村一梅花鹿養(yǎng)殖戶結(jié)對，從梅花鹿的生活習性、圈舍的建設(shè)、飼

料的搭配、疫病的防治到銷售方面都為他提供了大量信息，幫助他發(fā)展梅花鹿養(yǎng)殖。

第二是“干”。

在三年的工作中，我首先很注重的就是與“村兩委”干部搞好關(guān)系，因為我認為，一個好的人際關(guān)系是干好各項工作的前提條件。同時，更要注重維護班子成員的團結(jié)，一切事情從大局出發(fā)，為創(chuàng)造一個和諧、團結(jié)、有序的班子而貢獻自己的力量。

所謂“有為才有位”。仍記得，工作是從端茶倒水、打掃辦公室、做會議記錄開始的，隨著“村兩委”領(lǐng)導和同事對我逐步的了解認可，他們開始讓我接觸一些村務工作，我也給自己加壓，主動向村領(lǐng)導干部承擔工作和任務，比如走訪登記殘疾人低保戶、計劃生育政策宣傳、村內(nèi)的黨務建設(shè)、協(xié)助村干部進行新型農(nóng)村合作醫(yī)療的統(tǒng)計和輸入、農(nóng)村養(yǎng)老保險費繳納、村莊環(huán)境整治、2008年的經(jīng)濟普查、2010年得人口普查等。當然，這些只是三年工作的一個縮影，還有信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展、村務公開民主管理等等，每一項工作我都盡量去了解去參與。

在鄉(xiāng)職能部門鍛煉的時候，也還是做了一些事情的。就談談近一年的情況吧。由于是跟著組委，所以大多數(shù)工作都是涉及組織工作，主要是協(xié)助組委開展基層黨組織建設(shè)工作。包括：黨員的發(fā)展和培養(yǎng)，對發(fā)展對象開展教育培訓；做好轄區(qū)內(nèi)黨員的接受和轉(zhuǎn)移手續(xù)的登記辦理工作；組織開

展黨務活動；性的黨員年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；準備年終黨建臺賬資料；及時維修現(xiàn)代遠程教育站點的網(wǎng)絡(luò)電腦，以保證能正常接收信號；第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動以及正在進行中的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。現(xiàn)在我是寧海鄉(xiāng)創(chuàng)建全國文明城市辦公室的成員，負責相關(guān)臺賬資料的收集和整理。

在三年的工作中，本人一直保持腳踏實地、不怕辛苦、虛心學習、用心做事、真誠做人，得到了領(lǐng)導同事的認可，在2009年被寧海鄉(xiāng)黨委、政府評為“先進個人”；2010年被海州區(qū)黨委評為“信息工作先進個人二等獎”；2010年底被寧海鄉(xiāng)黨委、政府評為“優(yōu)秀黨員”。

當然，成績都是過去的，在實際工作中，與領(lǐng)導和廣大群眾的要求還有一段距離，工作中還存在不足，如與群眾聯(lián)系不夠密切，工作中不能獨當一面，實踐能力不夠等。在今后的工作中我將更加嚴格要求自己，踏實工作，開拓進取，為新農(nóng)村建設(shè)作出自己更大的貢獻。

我是村官我自豪！今后無論身在何處，做何工作，我扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、服務農(nóng)民的赤子之心永遠不變。我將把自己的利益與農(nóng)民利益緊密連在一起，把自身事業(yè)與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)緊密結(jié)合起來，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快新農(nóng)村建設(shè)的歷史進程中做出自己應有的貢獻，實現(xiàn)自身人生價值。

第五篇：大學生村官聘用期滿工作總結(jié)

大學生村官聘用期滿工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間，到烏山村擔任黨支部書記助理已經(jīng)有一年半的時間了，在忙綠中，我快樂地工作著。我一直嚴格要求自己，時刻牢記自己肩負的責任和使命，以滿腔的熱情投入到農(nóng)村基層工作中，扎根基層、踏實做事、虛心學習、熱衷服務，為全村百姓獻出自己的一份力量。在各級組織和領(lǐng)導的培養(yǎng)下，我在思想和學習上都取得一定的進步，堅持做到“三個沉下，三個努力”。

一是沉下心，努力做到心無旁騖。農(nóng)村生活雖然沒有城市的喧囂和繁華，但卻有獨特僻靜和淳樸。在農(nóng)村工作需要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住艱辛，磨練了自己的意志，提升了自己的品質(zhì)，豐富了自己的人生閱歷。農(nóng)村是一片廣闊的天地，我們可以做很多細微但卻有意義的事情，在這里，我靜下心來，用心想事，用心做事，把自己所有的心思都用在如何更好的為村民服務，為烏山村的發(fā)展做貢獻上面。同時，我不忘加強學習，提升自己的素質(zhì)。向書本學習，學習黨在農(nóng)村的各項方針政策；向領(lǐng)導同事學習，學習他們好的基層工作方法；向群眾學習，學習實踐能力。

二是沉下身，努力做到駐村百曉。身子能不能沉下去，關(guān)鍵看是不是多到群眾中去，是不是多到困難多問題多的地方去，是不是多到建設(shè)發(fā)展的一線去。記得剛下村的時候，村干部領(lǐng)著我進村入戶，慢慢熟悉后，我自己深入到群眾中去，主動和黨員、村民代表溝通，真正了解村情民意，使自己能夠給村給兩委班子提出合理化建議。我還深入田間地頭，了解農(nóng)民的生產(chǎn)情況，將農(nóng)民普遍反映的農(nóng)田用水困難問題帶回來，反饋給村主干，爭取農(nóng)田水利建設(shè)項目，為促農(nóng)增收、提高村民生活水平創(chuàng)造條件。

三是沉下力，努力做到群眾滿意。工作上，我嚴格要求自己，珍惜每一次的工作機會，圍繞中心，服務大局，扮演好“八大員”角色，爭做群眾的貼心人，讓群眾滿意。

一、黨建材料“整理員”。一年來，我積極參加村兩委會議、村民代表大會、黨員大會等各種會議，整理黨支部會議記錄、村委會議等會議記錄；做好文字性的工作，擬草村里的各種規(guī)章制度，如烏山村委環(huán)境衛(wèi)生制度以及村里各種通知；對村內(nèi)的各項資料整理、分類，規(guī)范黨建材料，使村里的工作逐漸規(guī)范。

二、政策法規(guī)“宣傳員”。利用村務公開欄、村村響廣播、進村入戶交流、接待來訪群眾，給農(nóng)民朋友宣講他們關(guān)注的計生政策法規(guī)、“三農(nóng)”政策和土地法規(guī)、全民養(yǎng)老、全民醫(yī)保等跟群眾切身利益息息相關(guān)的政策法規(guī)。及時上網(wǎng)查閱，幫助解答群眾問題。

三、市場信息“傳遞員”。烏山村耕地面積2086畝，村民的經(jīng)濟來源主要是種植青蔥蔬菜收入，2007年已經(jīng)成立了上宮青蔥專業(yè)合作社，我積極主動參與到合作社工作中，通過微博、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺，在青蔥收獲季節(jié)，進一步加強青蔥產(chǎn)品宣傳和推介，拓寬產(chǎn)品銷路，推動科技信息致富進程，提高村民收入水平。

四、農(nóng)家書屋“管理員”。在上級各部門的關(guān)心支持下圖書室設(shè)備不斷完善，圖書藏書量不斷增加，現(xiàn)在，烏山村農(nóng)家書屋現(xiàn)共有4500冊圖書，力爭滿足村民日益增長的精神文明需求，營造了農(nóng)村的學習氛圍。我作為一名圖書管理員，進一步完善閱覽室制度，制作了借閱登記表格，嚴格圖書規(guī)章制度，幫助農(nóng)家書屋有序管理。

五、民生工作“協(xié)管員”。全面貫徹落實全民醫(yī)療保險和全民養(yǎng)老保險。我與村兩委班子一起走村竄戶，入戶動員村民參加全民醫(yī)保和全民養(yǎng)老，并通過廣播等各種方式方法大力宣傳這項惠民政策，動員群眾積極參與。通過不斷地努力，本村醫(yī)保參加人數(shù)高達3350人，占全村總?cè)丝诘?7.94%，全民范圍內(nèi)提高抵御重大疾病事故能力；共有420名60周歲老人每月領(lǐng)取200元養(yǎng)老金，有效地解決農(nóng)村老人養(yǎng)老的后顧之憂。此外，為提高老年人身體健康水平，先后聯(lián)合廈門科宏眼科醫(yī)院、廈門眼科中心醫(yī)院開展“關(guān)愛老年人、關(guān)注白內(nèi)障”義診活動，免費為烏山村327名60歲以上老人進行眼科檢查和眼科知識咨詢，及早預防眼科疾病，做實民生工程。

六、黨員教育“教導員”。為更好地發(fā)揮遠程教育服務基層、服務農(nóng)村、服務農(nóng)民致富、服務村民生活的作用，我堅持做好遠程教育組織管理工作，堅持至少每月組織兩次學習活動，為黨員群眾播放遠程教育視頻，豐富了村民的業(yè)余生活，傳播致富經(jīng)驗做法，提高黨員群眾的創(chuàng)業(yè)致富技能，讓黨員群眾及時學習和掌握黨的方針政策。

七、矛盾糾紛“調(diào)解員”。嚴格按照“及時排查、各負其責、工作在前、預防為主”的工作原則，進一步加強組織協(xié)調(diào)，建立切實有效工作機制，認真做好群眾來訪工作，及時解決問題，使不穩(wěn)定因素得到及時化解。2011年共調(diào)解各類糾紛5起，調(diào)解成功5起，調(diào)解率達到100%，使不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)，避免更嚴重后果的產(chǎn)生。

八、中心工作“聯(lián)絡(luò)員”。圍繞上級黨委政府各個時期的中心工作，勇于擔當，做好“聯(lián)絡(luò)員”工作。在計生運動時期，我積極參與村兩委會議，做好記錄，跟隨村組干部下鄉(xiāng)入戶落實計生工作；協(xié)助做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和區(qū)、鎮(zhèn)兩級人大代表換屆農(nóng)村代表的選舉工作，通過村村響廣播宣傳“五個一律”和“十七個不準”等換屆選舉精神，力爭營造一個風清氣正的換屆選舉氛圍。人大換屆選舉中，協(xié)助村兩委做好發(fā)布公告宣傳發(fā)動全村群眾積極參與人大換屆選舉、選民登記、初步候選人推選、協(xié)商確定正式候選人、投票選舉等工作，確保區(qū)、鎮(zhèn)兩級人大換屆選舉工作順利圓滿完成。

工作中，我時刻想村民所想、急村民所急、辦村民所需，通過努力，得到了干部和村民的認可，村民的滿意是我們工作不竭的動力。認真回顧總結(jié)一年半以來個人的思想和工作情況，雖然思想日趨進步成熟，工作取得了一定的成績，但是仍然存在一些不足之處，比如，農(nóng)村工作經(jīng)驗技巧還比較缺乏，有待于今后進一步完善；還應加強寫作鍛煉，提高辦公室工作能力。在以后的工作中將會繼續(xù)努力，以高度的責任感和使命感在平凡的基層崗位上做出不平凡的事，為基層服務燃燒青春的熱火，為新農(nóng)村建設(shè)譜寫新的篇章。