第一篇：2017江蘇事業單位面試熱點：鄉村文明的價值和使命

2017江蘇事業單位面試熱點：鄉村文明的價值和使

命

【材料】

“望得見山，看得見水，記得住鄉愁”。十八大以來，黨中央高遠的歷史眼光和文化胸懷，讓重構新型城鄉關系、人與自然的關系，成為時代的呼喚。越來越多的地方加入尋找夢中田園、留住記憶鄉愁的探索實踐。

【解析】

當歷史的車輪行進到今天，我們面臨著從工業文明向生態文明轉型的發展歷程。此時此刻，越來越多的人開始意識到，諸如能源環境問題、文化傳承問題、貧富差距問題等等，其背后，都和鄉村與城市的發展失衡密切相關?，F在，我們最需要做的不是讓城市文明單極化擴張，而是同時推進鄉村文明的復興。歷史和現實都昭示我們，必須喚醒鄉村復興的意識和理性，必須重新認識鄉村文明的價值和使命。

致力于鄉村復興、重構新型城鄉關系，已成為歷史的必然選擇，已成為當今時代的迫切需求。誠如總書記所深刻指出的，農村是我國傳統文明的發源地，鄉土文化的根不能斷，農村不能成為荒蕪的農村、留守的農村、記憶中的故園。讓我們的城鎮化成為記得住鄉愁的城鎮化，讓我們的現代化成為有根的現代化。

在探索鄉村復興的路徑中，要遵循鄉村外在形象和精神內質的有機統一，呈現原生的田園風光、原真的鄉村風情、原味的歷史質感。

充分發掘鄉村的個性和特色，融入生態文化、歷史文化、民俗文化等元素，才能根牢魂定，孕育出村落的獨特氣質與性格。

在“產業、創業、就業”富民渠道上著力，煥發田園的活力;在“土地、公共服務、村民自治”三項改革上使勁兒，提升村民的動力;在“生態、風貌、文化”三個層面建設上下功夫，展現鄉村魅力，讓農民重新認識家園，過上更有品質的生活，才能防止農村“空心化”。

第二篇：2014江蘇事業單位面試熱點評析及熱點預測

江蘇事業單位招聘網:http://www.tmdps.cn/jiangsu/

2014江蘇事業單位面試熱點評析及熱點預測

熱點一：多地公布干部差旅費標準，省部級住宿費每天800元。

【中公點評】

差旅費不應止步于公布標準。早在2006年，我國就頒發了《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》，其中對標準已有詳細規定。但由于規則的不完善等因素，還是出現了開具假發票、虛報冒領、轉嫁差旅費等現象。在個別地方，差旅費甚至成了“隱形福利”。該辦法的提出有力證明了政府反腐倡廉的堅定決心，有效遏制差旅費腐敗。

但是，我們還應更加清晰地看到，無論省市經濟差距有多大，但是標準基本都是一致的，這種采用“一刀切”的做法，看似公正整齊，但是卻隱含著更多地不公平因素。正如財政部財科所副所長劉尚希所說，“各個地方實際情況不一樣，肯定會有一些差異。以住房為例，一線二線三線地區的物價水平和生活水準不一樣，標準自然會不同。”上海財經大學教授蔣洪在接受北青報記者采訪時表示，為了體現不同級別官員在待遇上的差異，在住宿費用上設立不同的標準“還是必要的”?！暗遣顒e不宜過大，對于級別稍高的官員而言，保證三星級的酒店標房就足夠了，在住宿費用上超出的部分應由公務人員自己承擔。”

為了能夠有效遏制差旅費腐敗，讓差旅費的執行力度更為公正，只建立制度還遠遠不夠，還需要通過進一步的信息公開來支撐。在公務差旅費管理相對成熟的國家和地區，一般會通過強化預算來實行定額管理，而納稅人的錢怎么用、用在哪里的信息全都透明公開，民眾隨時可以在政府網站上查詢。

更為重要的是，要讓信息公開透明，輿論、民眾的監督不可或缺，充分借鑒國外的經驗，專門設立監督機構負責管理議員各項花費，建立了民間行政觀察員制度，對政府公務的各個方面進行監督，通過有力的問責和具體懲罰措施來保障制度的權威性。

公眾期待，公開標準之后，加強信息透明、監督力度，堅決遏制差旅費上的腐敗。

【熱點預測】

2014年5月7日，廣西壯族自治區財政廳在其官網上發布了《本級黨政機關差旅費管理辦法》，其中第12條和第17條規定，自治區各單位工作人員出差住宿費和伙食補助費依照財政部制定的分地區標準執行。談談你對此的看法。

熱點二：江蘇某醫院推“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。

【中公點評】

南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

微信號：jssydwksw

江蘇事業單位招聘網:http://www.tmdps.cn/jiangsu/

江蘇漣水縣推行“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。正如醫院的說法，這樣做的目的是要把醫院的服務質量提上去，由于年輕護士嬌生慣養，缺乏責任心、細心與耐心，空姐禮儀規范等培訓在一定程度上彌補了現在年輕護士的這些缺點。從表面上看，這是一種創新的服務理念，但是卻與“白衣天使”這一稱號相背離。

第一，制服是一個行業的標準性服裝，它們的設計理念都有著專業的意義?！鞍滓绿焓埂迸c“航空天使”在本質上有很大的區別，二者不可等同。

第二，醫院服務理念的改善，應緊緊圍繞醫院的職業道德進行改善，而非作秀，只從外式上進行簡單地改進。醫院的衛生要求嚴格，用白色方便檢查衛生標準。白色是最樸素并且不會產生視覺誤差的顏色，象征純凈，圣潔。

第三，醫院的這種做法，更大程度上會直接影響到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其實，患者真正需要的還是護士們的技術和服務。一方面，護士需要扎實的功底，如“一針打準”，這樣的技術絕非朝夕就能練就的;另一方面，服務意識需要創新、訓練來培養，嚴格執行三查七對，是護士所應時刻踐行的，微笑服務、人文關懷是護士所應保持的。簡單一句話：護士穿上空姐裝，美麗服務結成雙，禮儀技術兩兼顧，換藥莫忘也換湯。

【熱點預測】

漣水縣中醫院推出“空姐式”服務，12名護士身穿空姐服為患者服務，這在網上也引起了熱議。大部分網友認為此舉帶來了一股新風，讓人眼前一亮。也有部分網友認為有形式主義之嫌，過于注重著裝偏離了護士的本職。對此，你怎么看? 熱點三：江蘇出臺規定：為干部聯系群眾作出制度安排。

【中公點評】

作風建設的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯系。近日，江蘇省出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，是加強作風建設的重大舉措，也是黨的群眾路線教育實踐活動形成的一項重要成果。

黨與人民群眾的血肉聯系，須臾不可分離。保持黨同人民群眾的血肉聯系，黨群干群一條心、一塊苦、一起干，全面深化改革、實施“八項工程”、推進“兩個率先”，就有了不斷前行的強大力量。

情感真切，血肉聯系才能更密切。直接聯系群眾，對群眾充滿感情是前提。50余年前，面對老鄉“你是誰”的提問，焦裕祿的回答是：“我是您的兒子!”正因為對群眾情南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

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感真切，焦裕祿才做到了“為官一任，造福一方，遂了平生意”，成為縣委書記的榜樣。與之對照，一些地方之所以黨群干群關系緊張，原因就在于少數黨員干部對群眾感情冷漠，對群眾疾苦漠不關心。情感就是最好的融合劑。對黨員干部來說，有情感才有對群眾的認同，才有對群眾的尊重，才能真正想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂。身心深入，血肉聯系才能更牢固。“坐在同一條板凳上，才縮短了心與心的距離”。領導干部身浮空中，必然不接地氣;基層干部心在他處，必然失去根基。黨員干部直接聯系群眾，必須貼近到群眾身邊去，扎根到群眾心里去?！秾嵤┺k法》中，從與群眾同吃同住同勞動，到“解剖麻雀”摸實情、謀良策、解難題，到不打招呼、不搞層層陪同、不帶記者、不走規定路線、一竿子插到底隨機調研，都要求黨員干部與群眾面對面、零距離，做到不僅身入群眾，更心入群眾。

制度到位，血肉聯系才能更長久。直接聯系群眾，要靠自覺，更要靠制度。“沒有規矩，不成方圓”。出臺《實施辦法》，就是立規矩。調研夠不夠，掛職長不長，談心多不多??回答這些問題，如今都有了“硬杠杠”。制度到位的進一步要求就是，“說了不是白說，說了就必須做到”，有了制度就必須嚴格執行。這樣，直接聯系群眾就能成為黨員干部行之久遠的自覺，改進作風就能成為持之以恒的行動。

【熱點預測】

自黨的群眾路線教育實踐活動在全國推廣始，各省市也紛紛根據當地具體情況給予了響應。近日，江蘇省委出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，對領導干部調查研究制度、領導干部基層聯系點制度、機關干部到基層掛職任職制度、定期接待群眾來訪制度、與干部群眾談心制度、征集處理群眾意見制度、黨員承諾踐諾服務群眾制度、黨代會代表直接聯系群眾制度八個方面作了制度化的安排。針對江蘇省為干部聯系群眾作出制度化這一事件，談談你的看法。

本文來自：江蘇事業單位考試網http://www.tmdps.cn/jiangsu/

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第三篇：事業單位面試熱點：留住鄉村教師

遼寧中公教育：http://ln.offcn.com

事業單位面試熱點：留住鄉村教師

農村教育在很大程度上是社會底層群體的教育，農村教育辦得好不好，關乎社會文明與活力，也關乎社會公平正義。農村孩子實現 “有學上” “上好學”的目標，深入推進更高水平的農村教育公平，農村教師的角色不可替代。多年來，在農村教育中，不乏堅守鄉村、扎根大山深處的教師榜樣，但不能忽視的是，農村仍存在教師留不住的問題。

農村教師“老齡化”問題依然突出。老齡教師無論在知識結構、思想觀念還是教學方式上均達不到國家的底線要求。老齡化的程度在各地狀況不一樣，中西部地區更嚴重一些。農村教師職業待遇差?？h域內教師工資基本沒有差距，但城鄉教師差距依然較大，農村的工作生活條件是較為艱苦的，但農村教師崗位的重要性還未在工資上體現出來。職稱晉升慢。在中高級職稱的評定上，城市教師所用的時間最少，越是接近農村所用的時間也越多。

實現農村教師自愿扎根，讓農村教師留得住，可以從以下方面著手加以改善和解決。校長教師交流輪崗要科學決策其比例和進度。當前，農村學校大多不能開足、開齊規定的課程，在交流輪崗過程中要讓農村有歌聲、畫筆、運動??

盡力解決交通、住房、子女教育等配套措施。適當提高農村教師的工資水平，并依據農村學校的偏遠艱苦程度實行階梯式生活補助政策。調研發現，讓子女接受更好的教育，是農村教師單向往城市流動或在城市居住的重要原因。

完善尊重與認可農村教師的制度;根據教師的價值追求設計政策，引導和激勵他們安心從教;呼喚公平的城鄉教師職稱評定機會，完善評價標準。鼓勵教師多樣化身份參與交流輪崗，鼓勵與教師業績考核掛鉤。

最新招考公告、備考資料就在遼寧事業單位考試網http://www.tmdps.cn/liaoning/

遼寧事業單位考試網

第四篇：2014事業單位面試熱點：留住鄉村教師

http://ha.huatu.com/sydw/

2014事業單位面試熱點：留住鄉村教師

農村教育在很大程度上是社會底層群體的教育，農村教育辦得好不好，關乎社會文明與活力，也關乎社會公平正義。農村孩子實現 “有學上” “上好學”的目標，深入推進更高水平的農村教育公平，農村教師的角色不可替代。多年來，在農村教育中，不乏堅守鄉村、扎根大山深處的教師榜樣，但不能忽視的是，農村仍存在教師留不住的問題。

農村教師“老齡化”問題依然突出。老齡教師無論在知識結構、思想觀念還是教學方式上均達不到國家的底線要求。老齡化的程度在各地狀況不一樣，中西部地區更嚴重一些。農村教師職業待遇差?？h域內教師工資基本沒有差距，但城鄉教師差距依然較大，農村的工作生活條件是較為艱苦的，但農村教師崗位的重要性還未在工資上體現出來。職稱晉升慢。在中高級職稱的評定上，城市教師所用的時間最少，越是接近農村所用的時間也越多。

實現農村教師自愿扎根，讓農村教師留得住，可以從以下方面著手加以改善和解決。校長教師交流輪崗要科學決策其比例和進度。當前，農村學校大多不能開足、開齊規定的課程，在交流輪崗過程中要讓農村有歌聲、畫筆、運動??

盡力解決交通、住房、子女教育等配套措施。適當提高農村教師的工資水平，并依據農村學校的偏遠艱苦程度實行階梯式生活補助政策。調研發現，讓子女接受更好的教育，是農村教師單向往城市流動或在城市居住的重要原因。

完善尊重與認可農村教師的制度;根據教師的價值追求設計政策，引導和激勵他們安心從教;呼喚公平的城鄉教師職稱評定機會，完善評價標準。鼓勵教師多樣化身份參與交流輪崗，鼓勵與教師業績考核掛鉤。

國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

政法干警 | 招警 | 軍轉干 | 黨政公選 | 法檢系統 | 路轉稅 | 社會工作師

第五篇：2014江蘇事業單位面試：熱點評析及預測

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2014江蘇事業單位面試：熱點評析及預測

熱點一：多地公布干部差旅費標準，省部級住宿費每天800元。

【中公點評】

差旅費不應止步于公布標準。早在2006年，我國就頒發了《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》，其中對標準已有詳細規定。但由于規則的不完善等因素，還是出現了開具假發票、虛報冒領、轉嫁差旅費等現象。在個別地方，差旅費甚至成了“隱形福利”。該辦法的提出有力證明了政府反腐倡廉的堅定決心，有效遏制差旅費腐敗。

但是，我們還應更加清晰地看到，無論省市經濟差距有多大，但是標準基本都是一致的，這種采用“一刀切”的做法，看似公正整齊，但是卻隱含著更多地不公平因素。正如財政部財科所副所長劉尚希所說，“各個地方實際情況不一樣，肯定會有一些差異。以住房為例，一線二線三線地區的物價水平和生活水準不一樣，標準自然會不同?！鄙虾Ｘ斀洿髮W教授蔣洪在接受北青報記者采訪時表示，為了體現不同級別官員在待遇上的差異，在住宿費用上設立不同的標準“還是必要的”。“但是差別不宜過大，對于級別稍高的官員而言，保證三星級的酒店標房就足夠了，在住宿費用上超出的部分應由公務人員自己承擔。”

為了能夠有效遏制差旅費腐敗，讓差旅費的執行力度更為公正，只建立制度還遠遠不夠，還需要通過進一步的信息公開來支撐。在公務差旅費管理相對成熟的國家和地區，一般會通過強化預算來實行定額管理，而納稅人的錢怎么用、用在哪里的信息全都透明公開，民眾隨時可以在政府網站上查詢。

更為重要的是，要讓信息公開透明，輿論、民眾的監督不可或缺，充分借鑒國外的經驗，專門設立監督機構負責管理議員各項花費，建立了民間行政觀察員制度，對政府公務的各個方面進行監督，通過有力的問責和具體懲罰措施來保障制度的權威性。

公眾期待，公開標準之后，加強信息透明、監督力度，堅決遏制差旅費上的腐敗。

【熱點預測】

2014年5月7日，廣西壯族自治區財政廳在其官網上發布了《本級黨政機關差旅費管理辦法》，其中第12條和第17條規定，自治區各單位工作人員出差住宿費和伙食補助費依照財政部制定的分地區標準執行。談談你對此的看法。

熱點二：江蘇某醫院推“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。

【中公點評】

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江蘇漣水縣推行“空姐”服務，護士換空姐制服上崗。正如醫院的說法，這樣做的目的是要把醫院的服務質量提上去，由于年輕護士嬌生慣養，缺乏責任心、細心與耐心，空姐禮儀規范等培訓在一定程度上彌補了現在年輕護士的這些缺點。從表面上看，這是一種創新的服務理念，但是卻與“白衣天使”這一稱號相背離。

第一，制服是一個行業的標準性服裝，它們的設計理念都有著專業的意義。“白衣天使”與“航空天使”在本質上有很大的區別，二者不可等同。

第二，醫院服務理念的改善，應緊緊圍繞醫院的職業道德進行改善，而非作秀，只從外式上進行簡單地改進。醫院的衛生要求嚴格，用白色方便檢查衛生標準。白色是最樸素并且不會產生視覺誤差的顏色，象征純凈，圣潔。

第三，醫院的這種做法，更大程度上會直接影響到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其實，患者真正需要的還是護士們的技術和服務。一方面，護士需要扎實的功底，如“一針打準”，這樣的技術絕非朝夕就能練就的;另一方面，服務意識需要創新、訓練來培養，嚴格執行三查七對，是護士所應時刻踐行的，微笑服務、人文關懷是護士所應保持的。簡單一句話：護士穿上空姐裝，美麗服務結成雙，禮儀技術兩兼顧，換藥莫忘也換湯。

【熱點預測】

漣水縣中醫院推出“空姐式”服務，12名護士身穿空姐服為患者服務，這在網上也引起了熱議。大部分網友認為此舉帶來了一股新風，讓人眼前一亮。也有部分網友認為有形式主義之嫌，過于注重著裝偏離了護士的本職。對此，你怎么看? 熱點三：江蘇出臺規定：為干部聯系群眾作出制度安排。

【中公點評】

作風建設的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯系。近日，江蘇省出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，是加強作風建設的重大舉措，也是黨的群眾路線教育實踐活動形成的一項重要成果。

黨與人民群眾的血肉聯系，須臾不可分離。保持黨同人民群眾的血肉聯系，黨群干群一條心、一塊苦、一起干，全面深化改革、實施“八項工程”、推進“兩個率先”，就有了不斷前行的強大力量。

情感真切，血肉聯系才能更密切。直接聯系群眾，對群眾充滿感情是前提。50余年前，面對老鄉“你是誰”的提問，焦裕祿的回答是：“我是您的兒子!”正因為對群眾情南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

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感真切，焦裕祿才做到了“為官一任，造福一方，遂了平生意”，成為縣委書記的榜樣。與之對照，一些地方之所以黨群干群關系緊張，原因就在于少數黨員干部對群眾感情冷漠，對群眾疾苦漠不關心。情感就是最好的融合劑。對黨員干部來說，有情感才有對群眾的認同，才有對群眾的尊重，才能真正想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂。身心深入，血肉聯系才能更牢固?！白谕粭l板凳上，才縮短了心與心的距離”。領導干部身浮空中，必然不接地氣;基層干部心在他處，必然失去根基。黨員干部直接聯系群眾，必須貼近到群眾身邊去，扎根到群眾心里去?！秾嵤┺k法》中，從與群眾同吃同住同勞動，到“解剖麻雀”摸實情、謀良策、解難題，到不打招呼、不搞層層陪同、不帶記者、不走規定路線、一竿子插到底隨機調研，都要求黨員干部與群眾面對面、零距離，做到不僅身入群眾，更心入群眾。

制度到位，血肉聯系才能更長久。直接聯系群眾，要靠自覺，更要靠制度?！皼]有規矩，不成方圓”。出臺《實施辦法》，就是立規矩。調研夠不夠，掛職長不長，談心多不多??回答這些問題，如今都有了“硬杠杠”。制度到位的進一步要求就是，“說了不是白說，說了就必須做到”，有了制度就必須嚴格執行。這樣，直接聯系群眾就能成為黨員干部行之久遠的自覺，改進作風就能成為持之以恒的行動。

【熱點預測】

自黨的群眾路線教育實踐活動在全國推廣始，各省市也紛紛根據當地具體情況給予了響應。近日，江蘇省委出臺的《關于完善黨員干部直接聯系群眾制度的實施辦法》，對領導干部調查研究制度、領導干部基層聯系點制度、機關干部到基層掛職任職制度、定期接待群眾來訪制度、與干部群眾談心制度、征集處理群眾意見制度、黨員承諾踐諾服務群眾制度、黨代會代表直接聯系群眾制度八個方面作了制度化的安排。針對江蘇省為干部聯系群眾作出制度化這一事件，談談你的看法。

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