第一篇：軍隊基層干部理論學習動員會上的講話

軍隊基層干部理論學習動員會上的講話

軍隊基層干部理論學習動員會上的講話2007-02-08 08:04:00

同志們：

根據旅工作安排，今天，我就加強干部理論學習做個動員。學習是個老話題，也是個常講常新的問題，當今時代不斷發展，知識變更的周期日益縮短，學習的本身也不斷被賦予新的內涵和意義，加強學習，反復學習，成為各級一再強調的話題。近幾年，各級和廣大干部按照上級關于加強理論學習的指示要求，做了不少努力，下了不少功夫。但從目前的情況看，部分單位和同志，對學習的重要性認識還不到位，思想上不夠重視，心浮氣燥，學習不夠刻苦，落

實不夠有力。為了進一步加強干部的理論學習，在全旅掀起“創建學習型軍營，做新時期合格干部”的讀書熱潮，下面我主要講四個問題：

一、要充分認清加強理論學習的重要意義

在新世紀新階段，人類社會正進入一個“學習社會化，社會學習化”的時代。黨的十六屆六中全會明確提出要創建“全民學習、終身學習的學習型社會”。學習已成為社會發展和人的全面發展的一個必備條件。一是適應做好高技術戰爭條件下軍事斗爭準備要求的需要。當今時代是知識爆炸、高科技迅猛發展的時代，隨著高新技術廣泛應用于軍事領域，使戰爭形態、戰場環境、作戰手段、指揮方法等都發生了革命性的變革。可以斷言，21世紀的現代戰爭將越來越表現為科技戰、知識戰、人才戰。知識作為一種特殊的戰斗力，在軍事斗爭中的地位越來越突出。而現在我們的知識結構離履行“打贏”要求，還有相當大的差距。這里有一組數字對比，美軍的軍官

學歷本科率達到了100%，碩士學位達到了60%多，在海灣戰爭和科索沃戰爭中，操作武器系統的許多都是技術專家，俄羅斯軍隊基層軍官的學歷本科率也達到了90%以上，即使是我們的近鄰印度，軍官的學歷本科率達到了80%以上。面對世界軍事的挑戰，面對強手如林的對手，迫切需要我們看到自身的差距，從戰略的高度、全局的高度認識“兩個武裝”的重要意義，以時不我待、只爭朝夕的精神和態度，加強我們的學習。二是做好當前工作的需要。基層工作千頭萬緒，大家往往是“兩眼一睜，忙到熄燈”。但是，干工作有兩種方法，一種是創造性地干，一種是被動地干。創造性地做工作，要求我們每一個同志要在工作中注意學習、思考，把平時大量的感性認識去粗取精、去偽存真，升華為理性認識，探索其中的特點規律，不斷總結經驗。只有這樣，才能使基層的各項工作開展得有板有眼，忙而不亂，循序漸進，不斷得到提高。被動地做工作，往往是

出了不少力，但不會總結提高，干錯了不知道錯在哪里，干對了也不知對在何處。有些同志辛辛苦苦，忙忙碌碌，工作不謂不出力，可是幾年下來，往往是政績平平，素質提高不快，一個重要原因就是不認真學習、不重視思考、不注意總結，缺乏理性思維能力造成的。三是履行好帶兵職責的需要。解決新問題、新情況，在自己的崗位上有所作為有所建樹，都離不開學習。為什么我們有的同志，觀察問題的角度比較“偏”，解決問題的辦法比較“單”，接受新事物比較“慢”，關鍵是學習跟不上，帶來觀念跟不上，行動上自然也跟不上。為什么我們有的同志把戰士的正常需求，當作了無理要求，把戰士的閱歷豐富，當作是思想問題產生的根源？原因是不注重學習，思想觀念陳舊造成的。四是干部長遠發展的需要。從我們身邊一些進步快的同志身上可以得出這樣的結論，他們只所以進步快，最根本的一條就是在學習上抓得緊，素質提高快。相反，我們

也有這樣一種感受，近幾年，基層選配主官比較難，機關選人更難。為什么會出現這個問題，我看根本就在于我們有一些同志，學習抓得不緊，研究問題不夠，導致能力素質偏低。一個人的成長進步要靠個人自身素質，過硬的素質是立身的基礎，而提高素質的關鍵在于堅持不懈的學習。如果不注意加強理論學習，理論思維層次就上不去，能力素質也就不會有大的提高。即便走上領導崗位也難當重任。所以說無論從適應社會的發展，還是適應軍事斗爭的發展，或是適應日常生活的變化，都離不開學習，不學習只能成為一名落伍者。

二、講一講今年理論學習的內容安排

為認真貫徹落實上級關于理論學習的指示要求，今年基層干部的理論學習，在內容上主要突出以下幾個方面：一是黨的十六屆六中全會精神的學習。按照“學得進、記得牢、聯系緊、落實嚴”的要求，廣泛開展讀、講、記、議、用

活動。在五月份集中教育的基礎上，每月突出一個觀點的學習，深化對報告中新思想、新觀點、新論斷的理解和把握。通過學習，進一步加深對十六屆六中全會精神的理解，牢固確立“三個代表”重要思想的指導地位，切實把思想凝聚到振奮精神、做好工作、促進部隊建設上。二是黨的路線方針政策和上級文件會議精神的學習。主要學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和黨的現行方針政策，學習上級領導的重要講話、各級重要文件精神。突出學習“兩會”精神，把貫徹“兩會”精神同學習十六屆六中全會精神結合起來，增強高舉旗幟、維護核心，同黨中央、中央軍委保持一致的自覺性。三是其他規定學習的內容。以個人自學和選學的形式，在全旅范圍內廣泛開展“建設學習型軍營”的讀書學習活動，今年主要通讀《論國防和軍隊建設》、《江主席論有中國特色社會主義》、《論“三個代表”》、《基層軍官理論學習讀本》、《高科技知識理論讀本》等書籍，力爭在三年內通讀完旅規定的所有書籍和內容。通過突出學習黨的三代領導核心關于國防、軍隊和黨的建設的重要論述；高科技理論知識；新軍事變革等方面的知識。使大家在理論層次和知識結構方面能得到較大提升和改善。

三、講一講今年理論學習的組織方法和配合活動

為了把今年的理論學習確實抓好，學出成效，旅將主要采取以下組織方法和配合活動：

1、黨委機關帶基層同步學習。為了克服往年基層干部理論學習組織散，個人學習質量不高，制度堅持不嚴格，學習內容難落實的問題，今年基層干部的理論學習將采取與黨委機關同步計劃、統一組織的形式，每月集中2天，以營（團）為單位進行讀書學習、串講輔導和討論交流。為提高學習的質量，旅、團常委還將針對官兵思想和部隊建設中反映出的新情況和新問題，結合自己的學習體會分營區對重點和疑難問題進行講課輔導，有條件的單位也可

以邀請地方專家、教授等到部隊作輔導報告。

2、實行干部理論學習輪訓。旅將在5月份和10月份集中組織基層干部進行理論輪訓，在此基礎上，還將結合軍事、政治、后勤等各職各類干部的培訓，相應安排一些理論方面的內容，或采取以會代訓的形式，加強對基層主官的理論幫帶，力爭在年底內把基層干部輪訓一遍。

3、積極開展“創建學習型軍營，做新時期合格干部”的讀書活動。現代科學指出，人的生存是一個無止境的成長過程和學習過程，每個人只有不斷的學習，不斷地更新自己的知識結構，才能適應日趨發展的社會需求，才不會被社會所淘汰。因此，從今年開始，將在全旅開展“創建學習型軍營”讀書活動。力爭在三年內，每名干部通讀旅指定的書目，要根據自己的知識結構和實際情況，本著固強補弱，缺什么學什么，弱什么補什么的原則，有針對性地確定自己的學習重點，制定好個人的自學計劃。具體的學習安排在基層干部理論學習意見中都已經明確，我就不細講了。為了更好地促進讀書活動的開展，旅今年還將舉辦學歷升級進修班，為大家學習創造良好的條件，現在學歷為中專、大專的干部，都要積極參加，力爭在二00五年年底前，全旅干部大專普及率達到100%；各單位也要積極開展“日讀千字，周寫一文，月讀一書、年學一技”和創建學習型組織、學習型班子、學習型連隊、學習型營區等活動，營造讀書學習的濃厚氛圍。

四、講一講在學習中需要把握的幾個問題

首先，要確立學習的新觀念，進一步增強學習的自覺性。應該說這幾年大家在學習上還是比較自覺的，但是，我認為要想在學習上有所收獲，在工作中有所作為，還必須確立新的學習觀念，通過觀念的更新進一步提高學習的自覺性。一是確立終身學習的觀念。大家知

道，在現代社會，學習不再是獲取職業的“一次性”的“敲門磚”，也不是仕途升遷的“指定性”的“加油站”，而是成為了陪伴終身“永久性”的“動力源”。一輩子只接受一次學校教育的狀況已隨著社會的發展成為了歷史，當前日益發展的社會，學習已經不僅僅是個人為未來所做的準備，而且貫穿個人生活的始終。因此，作為新形勢下的干部，要確立終身學習的觀念。二是確立主動學習的觀念。終身學習并不意味著終身在校學習，作為干部除了參加各類函授、自考和脫產進修的學習機會外，大量的是邊工作邊學習。所以要增強學習的自主性，不能僅僅滿足于參加學習日的集體學習，要利用各種時機，抓住點滴時間進行學習。要把工作和學習統一起來，既不能“以工代學”，也不能“空洞學習”，而要以工作牽動學習，以學習牽引工作，把工作、學習溶為一體。三是確立系統學習的觀念。做“學習型干部”，既要聯系工作實際學，又要打破狹隘的實用主義態度。

過去我們習慣把學習自己的本專業知識單純地當作是學習，僅僅認為學好弄懂專業知識就行。現在這種觀點過時了，做“學習型干部”，其實就是要全面的發展，各行各業的知識都要涉及到。諾貝爾化學獎獲得者福井謙一曾說過，學過了的東西，將在什么時候，以什么形式發揮作用，是難以預料的。四是要確立創新學習的觀念。從本質上講，學習的過程就是思考研究的過程，也是不斷解放思想、開拓創新的過程。有些同志理論學習之所以停留在一般水平上，就是忽視研究。要提高學習質量，必須形成研究的習慣，要帶著問題學，帶著思考學，在學習中完成情況分析、措施研究、正確決策的全過程。這其實就是在創新，也是深層次的學習。大家要通過觀念的更新，進一步提高學習的自覺性和主動性，在學習上不能懈怠，要鉆進去，變“要我學”為“我要學”。把學習作為工作、生活的第一需要，實現由“自覺”學習到“自然”學習的“質變”，只有這樣才能保證理

論學習學有所獲、學有所成。

其次，要有重點地選擇學習內容。我們有些同志平時學習不可謂不認真，但由于缺乏必要的計劃性、目的性和系統性，想到什么學什么，抓到什么學什么，學成什么樣就算什么樣，沒有目標要求；有的不注意學習的品味，看雜書多；還有的只憑個人興趣愛好看書，不考慮實際工作需要等，造成素質能力提高不快。所以在選定學習內容時，要著眼以下幾點：一是要注重基礎性。任何領域的業務工作都需要相應的基礎知識作支撐。作為一名干部，必須具備扎實的科學基礎和豐厚的人文素養，同時應掌握領導科學、管理科學、心理科學、人才科學、行為科學方面的知識，為提高業務素質和工作能力奠定堅實知識基礎。另一方面，還要注意學習一點哲學、法律、文學、歷史、經濟等方面的知識，不斷拓展知識面，改善知識結構。二是要注重時代性。要及時學習最新理論和最新知識。當前最主要的就是“三個代

表”重要思想和十六屆六中全會精神的學習。要著重在學透、弄懂、進入思想、指導工作方面下功夫，使我們的思想跟上理論創新的步伐。要注意突出對高科技知識的學習，努力研究現代高技術條件下戰爭的特點和規律，深化對新技術條件下軍事變革的認識，增強打贏能力。三是要注重實用性。要努力學習和自己工作相關的業務知識，不僅要注意干什么學習什么，還要注意缺什么補什么。軍事干部要注意學習政治、后勤、裝備技術等方面的知識，其他干部也要注意學習軍事知識。同時，要通過學習鍛煉和塑造較強的社會交往能力、與人和諧相處能力以及直面逆境戰勝困難等健康良好的心理素質。

第三，要科學選用適合自己的學習方法。無論干什么事情，都要講究方法，只有方法對頭，才能收到事半功倍效果。理論學習也如此。要選用適合自己的學習方法。我感到至少要注意四點：①要有科學的學習計劃。凡事預則立，不預

則廢。一個人的精力和時間非常有限，若計劃不周，很可能忙來忙去，一無所獲。結合今年的學習內容，人人都要制定一個符合現實的自學計劃。這也是上級對學好理論的一個基本要求。②要善抓主要矛盾。今年的理論學習，要突出江主席關于解決臺灣問題的戰略思想，做好軍事斗爭準備這個”龍頭”的學習研究；要突出學習“三個代表”重要思想和十六屆六中全會精神，掌握黨的最新理論成果，進一步解放思想、武裝思想、統一思想；還要突出旅規定書目的學習。③要善于總結。毛主席曾說過：“無論干任何事，只有在不斷的總結中，才會不斷的提高”。因此，學習也要養成學習總結的好習慣，每學完一項內容后，一定要很好地總結總結，查找一下自己在學習中存有哪些好的特點，哪些問題，悟出一個一二三，以便在以后的學習中克服。

第四，要在知識與能力的同步提高上見成效。學習的目的最終是為了提高

工作能力，提高思想理論水平。但為什么，有的同志理論知識掌握的很好，但實際工作能力卻很一般。問題在哪里？就在于學用結合上，理論學習不與實踐相結合，就失去了學習的意義，所以不能把理論學習作為單純任務，把學習單純作為“應考”，應付檢查，看篇數，湊頁數，擺樣子，搞形式主義，做表面文章。我們強調理論聯系實際，目的在于引導大家掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，解決好學與思、學與做之間的辯證關系。我們要聯系國際國內形勢的變化，新政策的出臺對官兵的影響，積極研究新情況，解決新問題。在學習研究中解放思想、更新觀念，用新的視角觀察問題，用新的對策解決問題，創造性抓好工作落實；要聯系軍事斗爭準備及我們擔負的重大任務，端正工作指導思想、改進作風進行研究思考，不圖出名掛號，不爭彩頭，扎扎實實打牢部隊建設的基礎；要在聯系個人的思想實際，改造世界觀上加強學習，始終保持昂揚 的精神狀態，正確對待名利地位，集中精力干事業；要聯系提高自身素質的實際加強學習，鑄就過硬的能力素質，勝任本職，擔當重任，確立新的工作標準，圓滿完成以軍事斗爭準備為“龍頭”的各項任務。

第五，要加大對理論學習的組織領導。學習要搞好，關鍵在領導。實踐經驗表明，哪個單位的領導愛學習、抓學習，哪個單位的學習風氣就濃厚，成就就明顯。同時，反思學習中存在的這樣哪樣的問題，其原因固然是多方面的，但關鍵的一條，就在于作為抓學習的“第一責任人”的黨委（支部）書記和付書記的責任還沒有完全盡到。所以我們各級領導都要切實負起組織理論學習的責任，不能總是等靠上級的安排和組織。我覺得，要想負起責任，應當注意以下四點：一是要身體力行。俗話說：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。”我們營連領導每天和大家生活在一起，一言一行對部屬都是一個無形的教育。

如果領導干部以身作則，少一些應酬，每天擠一點時間學習，樹立一個勤奮學習的好形象，不僅可以提高自身的素質，還會影響和帶動他人的學習；不僅指導他人的學習得心應手，而且也理直氣壯。相反如果領導不善學習，每天只忙于應付、應酬，不僅不能帶動別人，更無法教育指導別人。二是要嚴格落實制度。學習主要靠自覺，但人的自覺性也往往受客觀環境、思想情緒和工作性質等條件的影響，具有較大的不穩定性，因此學習僅靠自覺是不夠的，還必須有制度的保證。為基層的理論學習，旅統一規定了一些相應的學習制度，各級要認真對照，抓好落實。要嚴格落實議學、考勤等制度，還要對如何落實學習時間，保證學習效果，搞好獎懲等問題進行研究探討，旅還將把年度理論學習的內容列為干部素質考核的主要內容，要用制度來保證學習的落實。三是要大力宣揚學習典型。榜樣的力量是無窮的。各級領導要注意培養和樹立本單位愛學習、善學習、學有成效的典型，并大力宣揚他們的事跡，要大講不學習的干部不是好干部，學習沒有成效的干部不是稱職干部，形成學習光榮的風氣。要把學習情況與表彰獎勵、干部考核使用掛鉤，以此來激勵大家的學習熱情。四是要力所能及地創造條件。當前要注意幫助大家解決好學習書籍、學習輔導問題。在這方面要改變觀念，我認為單位拿出一點經費，干部自己再拿一點，幫助他們買一部分學習資料和教材，是完全可以的。要支持大家參加各種形式的學習進修，幫助他們拓寬學習渠道。對學習輔導也要增強主動性，不能等靠旅里的安排，大家要自己多想想辦法，聯系一些理論學習輔導員，定期為大家上課，幫助大家解決學習中遇到的一些疑難問題。只要我們每名基層領導都增強一份責任感，基層干部的理論學習就會真正落到實處，從而帶動全旅形成學習的風氣，也才能把我旅建設成為學習型部隊。

總之，只要同志們能真正耐住寂

寞，坐得下來，吃得下苦，鉆得進去，就一定能把理論學習引向深入，就一定能學有所成，就一定能為我旅的全面建設，多盡一份心、多出一份力。

第二篇：基層干部理論輪訓班動員講話

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用強烈的事業心責任感成就人生夢想

同志們：

根據課程安排，今天與大家共同研究如何用強烈的事業心責任感成就人生夢想。

習主席在參觀《復興之路》展覽時第一次提出“中國夢”。他指出：何為“中國夢”，就是實現中華民族的偉大復興，這是中華民族近代最偉大的“中國夢”。他又指出：“每個人都有理想和追求，每個人都有夢想。……每一個人的前途命運都是和這個國家的前途命運，都是和這個民族的前途命運密切關聯。國家好、民族好，大家才會好。”

夢想是人生的志向。我在這里也要問問大家都有什么夢想？可能大家的答案都不一樣，但都有一個共同的夢想，就是為部隊建設做貢獻。對于我們每個同志來說，人生就是追夢。不管你意識到了沒有，人的一生就是為了成就一個又一個夢想。

可是在現實生活中，有的人一步一步實現了自己的夢想，有的人卻讓一個又一個夢想破滅。這正所謂，成功的人生就是圓夢的人生，失敗的人生則是斷夢的人生。

為什么有的人能夢想成真，有的人卻“夢斷廊橋”？其中緣由肯定有很多很多，也許是時運不佳，也許是命運不濟。但我認為，這其中最重要的一條，就是一個人是否能對人生、對命運、對工作有強烈的事業心和責任感。

這里有幾組網上的問卷數據，和大家交流一下。問題是：你成功的最大秘訣是什么？

100位將軍：干一行、愛一行、干好一行。

100位企業家：對社會負責、對員工負責。

100位演藝明星：演好每一個角色。

100位地市級領導：直面矛盾，敢于負責。

還有這樣一組數字：有人調查了100位丈母娘，問：最想給姑娘找什么樣的男人？85%：對我姑娘負責任的。

有人調查了100位企業老板：問：最喜歡什么樣的員工：92%：踏實認真的。

有一調查機構跟蹤10年，調查了100位某大學同屆畢業生，結果是：53位成功者都是畢業后在一個崗位沒有跳過槽。

以上講了這么多，結論可歸結為一句話：也是套用俄羅斯大作家托爾斯泰的一句名言：幸福的家庭都是一樣的，不幸的家庭各有各的不同。我們也可以講，人生成功者都是一樣的，他們都有一股強烈的事業心責任感，而不成功者則各有各的不同，共同的是他們都缺少應有的事業心責任感。

下面，我圍繞“用強烈的事業心責任感成就人生夢想”講兩個問題。

一、強烈的事業心責任感對于實現夢想的極端重要性

這個問題我講三個觀點。

（一）強烈的事業心責任感是履行職責的“動力源”。

我們人類對世界的認識已超越地球、月球到達火星，現在已突破太陽系向銀河系進發。可到現在為止，除了我們生存的這個星球有生命之外，還沒有發現任何星球有生命的跡象。生命是什么？說到底就是有動力的物質。生命的死亡就是動力的枯竭。與此同理，我們平時干什么工作，能不能干好？完全取決于我們是否有強勁的動力。這個動力就是熱愛、執著的事業心責任感。現在我們一些單位主官工作干得不盡人意，說到底就是動力不足，缺乏履行好職責的事業心責任感。有的覺得外面很精彩，單位沒意思，工作總是打不起精神；有的不知感恩胃口很大，不是用干好工作贏得肯定，而是不負責任苦熬日子；有的甚至拿工作當兒戲，抓工作看心情，把單位帶的人心渙散。這些都是極個別的現象，但這種對單位建設不負責任的做法著實讓人憂慮，但更讓人憂慮的是他的人生。我們不禁要問：你的夢想是什么？這種沒有動力的人生，對人生成功會起多少作用？

基層主官肩負著神圣職責，崗位十分重要。應該說，這是成就人生夢想的主要平臺。有夢想、有奮斗、有動力、有堅持才能夢想成真。動力從何而來？就是要對單位建設熱愛，對單位建設負責。把崇高的思想境界和高尚的精神追求作為動力源，成就自己的夢想。世界上沒有比雙腳更遠的路，夢想離我們并不遙遠，最重要的是我們要有動力，并堅持下去，每個人的理想都能實現。

（二）強烈的事業心責任感是能力素質的“倍增器”。

先講個關于中國足球的調侃小段：說有三個鐵桿球迷，中國球迷、韓國球迷、日本球迷都去問上帝，問他們國家的足球隊什么時候能把大力神杯捧回家？先是韓國球迷問上帝說：“我們國家什么時候能把大力神杯捧回家啊？”上帝說：“五十年。”韓國球迷哭了，說：“我很難等到了，五十年后都老了。”然后日本球迷問上帝，說：“上帝啊，我們日本什么時候能把大力神杯捧回家？”上帝說：“一百年。”日本球迷也哭了，說：“一百年我兒子都等不到了。”最后，該中國球迷問了，上帝哭了：“你看不到了，我也等不到了。”外國人真是弄不明白，有13億人口的泱泱大國，竟然使足球這個項目幾十年沖不出亞洲。二十一世紀初，中國足協請來一位神奇教練，塞爾維亞的米盧，把能參加第一次在亞洲舉辦的世界杯出現希望寄托在這位外國人身上。米盧一上來就在選拔國家隊隊員時確定了一個驚人的標準：態度決定一切。這著實讓國人吃驚不小。足球運動員最重要的是技戰術水平，這應該是入選國家隊的首要標準。怎么樣能態度決定一切呢？最后結果證明了米盧的神奇。他果然帶領中國隊第一次沖出了亞洲，走進了世界杯的賽場上。態度的確決定一切。這里的態度就是事業心責任感。事業心責任感可以彌補能力的不足，而能力則無法彌補事業心責任感的缺陷。能力與事業心責任感無非是四種情況：有責任感能力不夠、無責任感能力很強、無責任感無能力、有責任感有能力。我們分析一下，第三種情況肯定不行，第一種情況不害怕，第四種情況最好。最值得探討的是第二種情況，能力很強不愿意干、不想干，這種情況下工作能干好嗎？回答是否定的。這個世界上沒有一件事情是人愿意干、不想干能干成的。而且最要命的是能力很強不愿意干，很可能還起反作用，把事情干得很糟。南宋的宰相秦檜與抗金英雄岳飛就說明這個問題，秦檜不愿意抗金，盡管他能力很強，但卻把抗金英雄岳飛以莫須有的罪名殺害了。如果對國家、對民族沒有責任感，能力很強這是很可怕的。這說明一個道理，能力固然重要，但如果沒有事業心責任感做支撐，這是無用的，甚至有害的。這啟示我們，作為單位主官，要有所作為，必須注重黨性修養，不斷強化安心基層、干事創業的思想基礎。有了強烈的事業心責任感，能力不足可以學，可以鍛煉。有能力再加上強烈的事業心，工作就一定能干好，而且會使我們的能力素質發揮重要的作用，相反，則一事無成。

（三）強烈的事業心責任感是成就人生輝煌的“加油站”。

20世紀最偉大的科學家愛因斯坦晚年曾步入科研的死胡同，他試圖發明出一種“永動機”。這顯然是不可能的。人從生理上講也是一樣，不可能一直在跑不休息，必須適當時候停下來加加油。但從精神層面講，人的追求是可以永動不竭的。這是因為人也有精神的加油站，這就是事業心責任感。古今中外，歷數偉大成功人士，無一例外都是對祖國、對民族抱有強烈的責任感的人。南非黑人領袖曼德拉，為了推翻種族制度被南非當局關押在小島上27年矢志不移，是因為他的內心充滿了對黑人解放的強烈責任意識。我們改革開放的總設計師鄧小平三落三起，歷經磨難，從不頹廢，是因為他是中國人民的兒子，他深深愛著他的祖國和人民。……這些都是偉人。我們再看看普通人，一個單親母親為了讓他聰明的兒子上大學，十幾年拾破爛所走的路等于圍地球轉一圈，8萬里的路啊，因為他肩上肩負著對兒子沉甸甸的責任。責任心是成就人生夢想的加油站，它把人由渺小送向偉大，由低賤送向高貴。

我們靠什么進步，靠什么獲取展示人生的舞臺？對于我們來說，要實現人生夢想，唯一靠的住的是一顆強烈的事業心。有人說，我有事業心也干得不錯，可總是不被人發現，我說，這還是因為我們的事業心不夠強烈，干得不夠出色。如果你是一群雞中的一只雞，你當然不會被人發現，如果你是一群雞中的一只駝鳥，你就一定會被發現。有一句名言，人什么都可以沒有，但不可以沒有責任心；人什么都可以有，但首先必須要有責任心。我們要遠行去追逐自己的夢想，請別忘了把責任心裝在我們的行囊中，讓它永遠與我們同行。

二、增強事業心責任感應當具備的基本素質

事業心責任感在理論上界定清楚是不容易的，它也不是我們要做的事。但是，一個人在工作和履行職責中，是不是有強烈的事業心責任感？大家感覺都是清楚的。可以說有沒有責任心這是裝不出來的。我聽過這樣一個故事，一個兒子一夜間有了兩個母親，兩個母親愛兒子是一模一樣的，但不知那個母親是真的。兩個母親都要爭這個兒子，有人辨別母親只用了一個辦法，讓兩個母親去爭奪這個兒子，最后，不肯放手的肯定是假母親。因為真母親最怕兒子受到傷害。我們有沒有責任心，下基層檢查幫建能看得出來，這絕不是裝就能裝出來的。單位主官在事業心責任感上的要求應該是多方面的，我覺得最重要的是四方面，歸納起來就是“四句話”：勇于擔當、敢于負責、富于激情、甘于奉獻。

（一）勇于擔當。

擔當，就是要把事擔起來。四川宜賓柳碑祠公園一個石刻上有這樣四句話說得非常好，第一句，大事難事看擔當；第二句，順境逆境看襟度；第三句，臨喜臨怒看涵養；第四句，必行必止看見識。這四句話可以作為大家進行個人修養的一種表述。無論是對一個男子漢，還是一名黨員干部來講，擔當都是第一位的。如果遇到難事就退縮，那什么事都干不成。擔當是什么？擔當是一種敢于迎難而上的精神，是一種困難面前舍我其誰的氣概。說到底，是一種對黨、對人民、對國家、對事業、對家人，勇于負責的一種精神。作為一名共產黨員，別的什么都可以缺，但別缺了這種敢于擔當的精神。沒有擔當的精神，在革命戰爭年代你可能會當叛徒，在和平年代你就是一個庸人。有人說：無擔當的人讓人看不起，讓女人看不起。偉大領袖毛澤東在中國革命受到最大挫折的時候，擔當起挽救中國革命的神圣使命，在井岡山創立中國革命根據地，把星星之火保留下來，產生了中國革命的燎原之勢；如果沒有這種擔當的精神，中國革命之火就會熄滅，因為當時，白區損失100%，紅區損失95%，革命的火焰幾乎熄滅。再看看二次世界大戰的時候，希特勒當時多么不可一世，他認為地球就在他手上，抓起地球，這個地球就是他的了，誰敢橫刀立馬？當時丘吉爾出任英國首相，站出來組織了反法西斯入侵，正是他有這種擔當精神，成就了他的領袖性格，最后領導了抗擊法西斯的勝利。作為社會建設的精英，海爾集團董事長張瑞敏，當時是商業局的干部，是公務員，有鐵飯碗，上級派他去接手一個連年虧損僅有幾十人的民營小廠，靠什么？靠的就是擔當。他現在把海爾打造成民族品牌、世界品牌，生產的冰箱、空調都是一流的，美國現在所有賓館里的小型冰箱全是海爾的，一出紐約機場，最大的廣告就是海爾。而我們有些同志遇到一些困難和壓力就不愿干了。問卷調查顯示，想進機關×人，占×%，不愿干但沒辦法×人，占×%，想換崗的×人，占×%，很想調離×人，占×%，還有不愿意干的×人，占×%，這并不是說大家沒有擔當精神，而是在主官崗位，面對困難擔當精神不夠。大家反問一下自己，為什么要選擇這個職業？是不是都想有一番作為？但我們有些同志在長期生活中把它忘了。解放戰爭中東北的四野出了500多位將軍，出了2位元帥、4個大將、30多個上將，300多位少將，他們都在基層崗位上鍛煉過。沈陽軍區對包括解放前和解放以后推出的100位將軍進行調查，90%以上的都是從連長指導員起步的，所以說不愿承受壓力，不愿經受風雨，怎么能見彩虹？一些同志總報怨，組織不重用自己，但你得表現出讓組織重用你的條件。我舉一個例子，有個年輕人，研究生畢業至今，到哪個單位，他都說人家不重用他，自感前途渺茫，跑到海邊想跳海自殺。就在他猶猶豫豫想跳海時，碰見了一個老頭，老頭看出了他的心思，就對這個研究生說:“孩子為什么要死呢？”他就說:“你看我研究生上了那么多年，也很有本事，為什么他們就看不出來呢？我活著窩囊，不如死了算了。”老頭從地上抓起一粒沙子，遞到他手上，說：“你把它扔了吧。”研究生不知什么意思，就扔到地下，這時老頭讓研究生把剛才這粒沙子找出來。研究生說：“沙子堆里這么多沙子，哪能找得出來？”老頭又從他自己兜里拿出一粒珍珠，放在研究生手上，說：“你扔了然后再把它找回來。”這次研究生很快就把珍珠撿了起來。老頭這時又問，你還想死嗎？研究生悟出來了，不死了。道理很簡單，為什么？《蓋茨傳》前言寫了人生十條格言，第三條是這樣寫的：當你沒有為社會做貢獻，沒有自己的價值，千萬不要企求別人把你看得多高。要實現自己的價值，就要擔當，沒有點擔當精神，你就是一粒沙子。你想被重用，你想出類拔萃，就要靠自己努力干出來；你很平庸，人家怎么可能重用你。大家都有自己的人生目標，擔當就是對自己目標的一種堅信不移，不能遇到困難挫折，或因別人說不行，就放棄了，泄氣了，不按這個目標努力了。我再給大家講一個寓言，說一個老鼠美女立誓要找一個非常強大的對象，它一出老鼠洞看見太陽，太陽普照萬物，認為太陽最強大，就對太陽說：“我要嫁給你”。太陽說：“你別嫁給我，我不是最強大的，因為我怕烏云，烏云一來就把我太陽光遮住了。”啊，我知道了，烏云力量最強大，那我就嫁給烏云吧。它說：“烏云我嫁給你吧”。烏云說：“你別嫁給我，我怕風，風一刮來云就散了”。美女老鼠就找風，說：“我嫁給你吧”。風說：“我這個風雖然大，但遇到墻就刮不過去了。”老鼠說：“墻最強大，那我就嫁給墻吧。”墻說：“你別嫁給我，老鼠比我強大，墻讓老鼠打洞就過去了。”最后還是要回到嫁給自己的同類上。這就說明信心在自我，擔當在自我。還有這樣一個故事，說廟里臺階上的石頭與石刻雕像兩塊石頭，夜靜的時候進行交流。臺階上的石頭很不滿的對佛像石頭說：“你為什么每天都能得到那么多人的朝拜，而我為什么就被千人踏萬人踩啊？咱倆有什么不同？”被雕成佛像的石頭說：“我是千刀萬剮出深山，而你才挨了四刀。我經了多少苦，你經了多少苦？你怎能和我比呢。”這也告訴我們，沒有擔當，小則難以受到別人尊重，大則沒有出息。所以我們一定要對自己的崗位熱愛，勇于承擔基層主官應擔的責任。只要有擔當，就一定會有大作為。

（二）敢于負責。

敢于負責的精神，是對基層主官最基本的要求。無論是當一般干部還是當領導干部，都要有負責的精神，一般干部也要對自己工作負責，當了領導干部就必須對本單位的全面建設負責，沒有這種負責精神就是不稱職的領導。美國有個布萊雷特將軍，他小的時候發生一件事。有一次包括布萊雷特在內的一幫孩子在公園里玩，玩的過程中，區分角色，按照當時的年齡和威信，誰是孩子王誰就扮將軍，軍銜依次往下排，排下來布萊雷特就作為一名哨兵，站到一個地方去，結果像集結號一樣，太陽落山了，其他孩子都回家了，而把布萊雷特站哨的事給忘了，沒通知他撤哨。布萊雷特在沒有得到命令的情況下，站在那一動不動。時間一分一秒過去了，他雙腿開始發酸，天色也暗了下來，但始終也不見長官來解除職務。一個老人看到后，說：“孩子你站那干什么呢？”他說：“我在站崗，沒有長官的命令我不能離開。”這個老人哈哈大笑，說：“這只是游戲而已，何必把它當真呢？你負這個責任干嘛。”他說：“不，我是一名士兵，我要遵守長官的命令。”老人告訴他，你的伙伴已經回家了，不會有人來下命令了，你還是回家吧。小男孩兒說：“不行，這是我的任務，我不能離開。”老人勸不了就走了。天黑了下來，孩子還站在那里，很多人勸都不走，他說：“必須由我的長官來給我解除命令”。而與他一起玩的孩子們都回家找不著了，更糟糕的是，再過十多分鐘這個公園就要關門了。這個時候一位真正的軍官走了過來，脫去外套大衣，亮出自己的軍銜，并以上校的身份鄭重地向這個小孩下達命令，讓他結束任務離開崗位，他才服從命令，離開崗位回家。這個軍官回到家以后，對他家人說：“這個孩子（布萊雷特）以后肯定能成為有出息的人，因為他有高度負責的精神，他的負責讓我感到強烈的震撼。”后來布萊雷特果然成為美國赫赫有名的軍隊領袖。實踐證明，影響一個人成長進步的因素，既不是個人學歷，也不是工作經歷，而是高度負責的精神。不負責的人到哪里都不會有人喜歡，也不可能成就大事。所以只有秉承一種負責、敬業的精神，一種服從誠實的態度并表現完美的執行力，才是成功的開始，特別是對我們基層主官來講更是如此。負責也是做人最起碼的職業道德、職業素養和道德品質，這是從更低的層面講，何況我們都是黨員干部，都是受過教育的人，現在黨和國家給我們的待遇、榮譽、社會地位，我們沒有理由不負責任。中央電視臺著名主持人水均益到日本訪問后說：“我們不怕日本人的東芝、豐田，最怕日本人的敬業精神。”并講了一個具體事例。他說：“我開車到一個山區拍一個鏡頭，在山里路過一個不起眼的小橋，發現一個日本老頭在給小橋的鐵欄桿刷漆，他觀察老頭一上午，老頭刷漆一絲不茍，既不休息，又很認真，刷了一遍又一遍，周圍一個人都沒有，他被這種精神所感動。”其實有時候負責并不是很高要求，但他是對我們每個人成就事業，立于不敗之地最起碼的保證。過去企業有一句話，就是“今天工作不努力，明天努力找工作”。高度負責的人到哪里都是受歡迎的。一個人智商高不高不要緊，但不能沒有責任心。歷數古今中外的成功者，智商高者并不多，他們的成功都是因為他們的責任心。只要每一件事都能認真去干，就沒有不成功的。林彪很能打仗，但連他自己都不承認自己智商高，而是敢于負責的精神。金一南在《浴血榮光》中有一節敘述林彪怎樣當師長，林彪總結出九條，條條都是他對紅軍指戰員和紅軍前途命運高度負責的表現。林彪思考問題非常深入，在雙城指揮所，有時在地圖面前一站就是一天一夜。一次戰士擦槍走火，子彈就從他身邊穿過，他沒有再意，繼續思考。一次要去哈爾濱開會，秘書叫車時晚到了10分鐘，他就在冰天雪地里站著等了10分鐘，車來了，什么也沒說上車就走。他把生活的事看得很小，把打仗的事看得很大。所以說，一個人其他方面可以有缺陷，但千萬不能在責任心上有缺陷。如果不想成為平庸的人，就一定要成為敢于負責的人。

（三）富于激情。

一個人干工作有沒有激情，是他負不負責任的晴雨表。有些人的的確確干什么事半天干不出來，這種人，一看他就是責任心事業心不強的人。有些人交給他事做，眼睛就放光，這種人可以賦予重任，為什么？他有激情，他干就想干好。為什么我們部隊集體活動時總要唱歌，唱歌最能反映戰士的激情，如果戰士唱歌很投入，有激情，這種兵就不用做思想工作。日常生活中我們也會看到，有的人干工作總有使不完的勁，對工作充滿激情，而有的人則永遠是萎靡不振，死氣沉沉，工作提不起勁，說到底是責任心不強。有個比喻，如果將一個人比作一臺發動機的話，那么他的智商、天賦、知識是這臺發動機的額定功率，而他的激情、投入度及其行動力才是實際輸出功率。工作中，實際功率可能是額定功率的無限倍，什么是決定因素呢？激情。即對工作的態度和行動力。前邊我們講過“態度決定一切”。態度確實是世界上最神奇的力量。它息于思想深處，左右著我們的思維和判斷，控制著我們的情感與言行。可以說，一個人的人生方向完全受制于其生活態度、工作態度的牽引。以什么樣的態度對待生活，就有什么樣的生活現實。以什么樣的工作態度對待工作，就會有什么樣的工作成績。積極的生活態度可以使我們達到人生的頂峰，并記下成功的快樂和美好；而消極的態度使我們一生陷入困境和不幸之中。有這樣一個故事。三個大學生被招到一個建筑公司去，所干的活都是壘墻，第一個青年，牢騷滿腹，認為大學畢業讓他壘墻，還不如不上大學呢。第二個青年按照規定壘得非常認真，一磚一瓦，把墻壘得非常好。第三個青年不僅壘墻壘得非常認真，壘得非常好，而且還觀察周圍，房子怎么蓋，怎么才能蓋好。十年以后，三個人的區別出來了。第一個繼續壘墻，第二個成為工程師，第三個成為公司的經理。這就是態度決定人生，熱度決定高度。積極態度和消極態度，完全是不一樣的。你具體干某件事的時候，一時一事并不顯眼，但是長期日積月累，差別就出來了，就會由量變產生質變，最后決定一個人的成敗。所以，對生活對工作抱有積極態度的人，他不管到什么地方，任什么職務，都會取得不凡的業績。而相反，抱有消極態度的人，最終一事無成，最后都是一個平庸的人。有句名言：“思維決定態度，態度決定習慣，習慣決定成功。”要改變人生，改變現狀，首先要改變態度。我們基層主官如果在當前環境中感到不愉快的話，不要怨天尤人，因為，別的你改變不了，發牢騷有什么用？對工作的不滿和牢騷只能帶來苦惱，給工作帶來危害，還能帶來什么？既然已在此崗位干，苦熬不如苦干。所以，首先要從態度改起，把自己的消極態度改為積極態度，因為態度決定一切。

（四）甘于付出。

一個人要干成一件事，要取得超乎別人的業績，不付出是不可能的，世上沒有一勞永逸或是不勞而獲的事。有一句名言，“說你不想經受起飛時的暈旋，那么到達目的地的名單就會沒有你”。我們基層主官能在今天這個位置上，都是靠干起來的,都是靠付出得來的。比如，章子怡成為世界影后，名氣很大，掙錢很多，大家都很羨慕，但大家知道章子怡下的苦嗎?在《我的父親母親》電影中，為拍睫毛上結水珠這個鏡頭，她硬是在零下三十多度的環境下，站了七個小時憋著不出氣，或是輕輕出氣，站著一動不動，把這個高難度的戲拍成功。一般演員很難刻苦到這一點。所以說，這都是付出得來的，不是輕而易舉能得到的。所以，任何實現人生目標的成功，都要用汗水、辛勞、艱辛甚至鮮血來換。特別是在基層主官這個位置上，要付出的要比別人多得多，因為這個位置重要，這個位置發展潛力大。第一，要付出精力。精力用在什么地方，是衡量一個人能否成功的關鍵點。大家在主官位置上，不付出90%的精力，這個崗位就干不好，這個職責就履行不好。一個名人說過，“你要干成一件事，就要拋棄一切的幻想，利用一切時間，集中精力辦這件事，這樣就沒有辦不成的”。馬克思寫《資本論》寫了四十年，同仁堂一百多年老字號不改，他們就專做中藥這一件事。因為，人的精力是有限的，你用到這多了，用到那就少了，你考慮家庭多了，考慮個人進步多了，考慮其他別的多了，工作上肯定受影響，誰也不可能一心二用。所以，大家一定要把精力用到履職盡責上來，如果在這個位置上精力不集中，就會失去人生機會，就會后悔。第二，要付出辛勞和艱辛。成功都是用苦換來的。魯迅把別人喝茶的時間用在學習上，陳景潤甘愿過苦行僧的生活。有句名言說，“你要想夢想成真，就必須醒著。”要想達到什么目的，就必須醒著做夢，就要踏踏實實干事。獨臂英雄丁曉兵為什么升得快？他失去一只胳膊不但不進榮譽院，而且從指導員干起。他用牙咬打背包，嘴咬豁了經常流血，但最后打得比戰士還快。他用左手寫字，寫的書法非常漂亮。這都是付出超出別人10倍乃至100倍的努力達到的。大家在基層主官這個位置上，比別人付出更多的艱辛，成為一粒珍珠，組織不用都不可能。第三，要付出智慧。人能不能干好工作，得用啥干？全國勞模李素麗說過一句話，非常值得深思。她說：“用身體去干一項工作，只能把這項工作做對；用心做某項工作才能把某項工作做好。”我覺得她說得非常好，用身體做，機械的不停地做，肯定能干對，不會錯，但它達不到什么境界。如果你用心干，用智慧去干，就會把事情干得非常好。李素麗高考時報考的是北京廣播學院，現在的北京傳媒大學，差十二分沒有錄取，最后安排她當北京公共汽車售票員。但她認為做哪行都能成功，并用心去做售票員工作，成為了一個全國勞模、全國人大代表。同理，只要我們主官用心去干，用智慧去干，付出更多的努力，就沒有干不好的事。

最后一句話，任何一個實現夢想的人，都不會把希望寄托在外部的幫助和推力上，圓夢靠我力！

第三篇：軍隊安全競賽動員會上的演講

敬愛的首長、同志們、戰友們：

根據軍區一系列的電報精神，結合我團的具體實際情況，經團黨委研究決定，從今天（6月30日）起到10月7日止，在全團范圍內開展“百日安全競賽”活動。其目的是，進一步動員全團干部。戰士、職工、家屬積極行動起來，打一場全員額、全方位、全時制，的圍殲事故和案件的進攻戰，有效遏制事故和案件的任意蔓延，迅速扭轉在安全工作上的被動局面，以推動部隊全面建設的健康發展！

為什么要在6月30日這一天作為“百日安全競賽”活動的起點呢？因為6月30日是我們的“團恥日”，連續四年的6月30日，我們團都發生了極為嚴重損失，在軍內外造成了極為惡劣的影響、連續四年的6月30日都發生嚴重事故和案件，都成了事故和案件高潮的起點，這絕不是偶然的巧合，而是上半年工作較為順利所產生的驕傲自滿思想和松懈麻痹情緒所導致的不良結果。我們把今天作為“百日安全競賽活動”的起點，就是表明團黨委堅決反對驕傲思想和松懈麻痹情緒的清醒認識和堅強決心，就是要向軍內外證明，事故和案件并不是我們的專利，我們有能力、有條件、有辦法在這個“事故和案件多發單位”的帽子扔到揚子江里去。

我們團在這四年多的時間里，特別是在每年的第三季度總是接連發生事故和案件。雖經多次教育、整頓、但收效甚微。究其深層次的原因，最大的教訓就是各級領導在思想方法和工作方法上都存在著很大的片面性，往往顧此失彼，以一種傾向掩蓋另一種傾向，從一個極端走向另一個極端，致使防事故、防案件工作問題留有“空當”、“空位”和“漏洞”，這就在主觀上為事故和案件的發生提供了方便條件。在思想上和工作上的片面性，導致了安全工作上的片面性，主要表現為：每一，從思想認識上看，重“硬件”輕“軟件”。幾年來，各個單位對“三庫”、“四室”等要害部位的硬件建設比較重視，舍得花錢完善并形成了粗、大、牢的安全防范設施，對違法犯罪活動發揮了很大的遏制作用。但有的單位卻過分看待安全設施的作用，忽視對人的字處理和教育，不注意做好經常性的思想工作，導致一些人的思想問題越積越多，最終引發事故或案件的發生。過去崇尚“精神萬能”顯然不對，但忽視思想工作的作用也同樣會引出惡果。只有把思想認識上的不斷提高和防范設施上的不斷完善緊密地結合起來，才能堵塞安全工作上的一切漏洞。一般來說，對已經暴露出來的問題都能積極認真地去解決，但不注意舉一反三，不能主動去查找和解決那些潛在的問題。這種“頭疼治頭”、“腳疼治腳”的消防隊式的工作方法，必然造成工作上的消極和被劫。這就要求我們，在抓已經出現的問題時必須同時考慮到與其相聯系的其他方面也存在的問題。尤其要提倡敢于揭矛盾、亮“家丑”、自找短處，把問題解決在尚未形成氣候之前。第三，從基層建設上看，重集中單位輕小散遠單位。對成建制的集中單位，各級領導比較重視，總是去得多、管得細、抓得緊、檢查嚴、標準高，有總是容易及時發現和解決，管理教育比較到位，安全形勢比較好。而對機關直屬的一些小、散、遠單位和勤雜人員，往往是重使用、輕管理、輕教育、輕具體指導、輕關心幫助，這就造成人少出事率高的狀況。這就要求對小、散、遠單位和勤雜人員的字處理教育，不能只停留在口頭上，必須針對不同情況做很多具體細致的工作，工作到人，工作到位，工作到家，既管住人又管住心，既管好業務又管好思想，既加強場所建設又加強隊伍建設。第四，從時間安排上看，重正課時間輕業余時間。從絕大多數連隊的情況來看，在對正課時間的安排上，才有周密計劃，有組織措施，有具體分工，有領導在場，有標準要求，有小結講評。應該說是重視的，是嚴格的，是正規的，是有成效的。但對業余時間，卻普遍重視程度不夠，沒計劃，沒安排，沒組織，沒活動，放任自流，各行其是，成了“誰也不當之處誰”的“想去哪里去哪里，想干什么干什么”的自由支配時間，為自控力的戰士提供了犯錯誤的機會。這就需要認清部隊工作的特點，部隊工作可以有八小時的，但對部隊的管理教育卻是全時制的、全天候的，永遠也不存在“八小時之外”的問題。這就要求各單位要組織開展好業余時間的各種豐富多彩的活動，滿足年輕人愛動、愛玩、愛娛樂、愛表現自己特長的心理需求，寓教于樂，讓戰士們在各種形式的業余活動中，展顯才華，增進友誼，陶冶情操，增長才干，促進身心健康，避免閑得無聊、無事生非、外出滋事的機會和條件。第五，從人員管理上看，重義務兵輕志愿兵和干部。從不少的連隊來看，對義務兵尚能嚴格管理教育，但對志愿兵和干部卻比較放任遷就，導致志愿兵和干部的違紀現象呈上升趨勢。有的單位對志愿兵已完全放松管理教育，使他們不但沒能發揮應有的骨干作用，而且成了不服管理、游手好閑的“特殊兵”，對義務兵產生消極的影響。有的單位對干部管理松懈，干部的責任心下降，要職務、鬧轉業、不思進取甚至違法亂紀的情況時有發生。這就要求，要從嚴管理干部，從嚴管理志愿兵，對不干工作、不負責任、不守紀律的人和事要從嚴處理，決不放任遷就。第六，從工作范圍上看，重領導強調的方面輕領導尚未注意的方面。有的同志抓工作，不是從自身的具體實際情況出發，而是看領導的臉色辦事。按領導的興趣愛好來開展工作。這們消極、被動地來抓工作，必然會出現工作上的盲區，形成工作上的漏洞，極易造成事故和案件。這就要求各個單位，都要把上級精神具體化，按照實際情況抓好工作落實，特別是對上級領導沒想到、沒講到、沒看到、沒抓到的問題，要能夠提前想到、講到、看到、抓到，這才會有工作上的主動權，才能消除事故和案件的隱患。上述這六個方面的現象，正是連續發生事故和案件的隱患。上述六個方面的現象，正是連續發生事故和案件的根本原因，每個單位、每個干部都應該認真分析對號，切實吸取教訓，從上來解決安全工作上存在的問題。

這幾年的事實證明，許多事故、案件雖然是發生

在戰士身上，但根子仍在領導，責任仍在干部。在這次“百日安全競賽”活動中，各級領導干部要首先解決自己在安全工作上存在的問題，才能從基礎上、從根本上真正推動安全工作的健康發展。一是要解決“工作指導思想不端正”的問題。部隊建設有其自身的特點和規律，需要有科學的態度和實事求是和精神。我們有的干部，卻熱衷于抓造聲勢、出名聲、見效快、急功近利的工作，不注重抓根本、打基礎，以抓突擊來代替抓經常，以形式主義來代替周到細致的具體工作，以某一兩個“強項”來代替整體建設。這樣抓部隊，表面上熱熱鬧鬧，看起來新套套不少，但背后并沒有多少實際內容，有百害而無一益，必然會給違法亂紀活動留下空隙可鉆。所以必須遵循著眼于打好基礎、加強全面建設的原則，做好經常性的各項工作，促進部隊建設的整體協調發展。這樣才能從根本基礎上來消除發生事故和案件的誘發因素。二是要解決“對管理教育薄弱的地方不重視”的問題。各級領導干部要加強對所屬人員的管理，防止人員失控。管理要是全方位、全過程、全員額的管理，不能時緊時松、時嚴時寬、時管時不管。對那些缺乏科學性的人要實行強制管理，使人人都處在被管理之中。要加強針對性的思想教育，提高官兵分辨吾輩的能力、行為選擇的能力、化解矛盾的能力和自我控制的能力。把行為約束和思想疏導有機結合起來，增強安全工作的群眾性和有效性。三是要解決“對個別重點人幫教、控制、防范不得力”的問題。個別重點人數量雖小，但能量較大，是釀成事故和案件的主要因素。各級領導都要對本單位的個別重點人員心中有底，做到問題原因清楚，責任分工明確，幫教計劃落實，應急措施得當。各級領導要親自做個別重點人的工作，同他們結對子、交朋友，不厭其煩地耐心細致地做好幫教轉化工作，及時解決已經表現出來或潛伏的各種思想問題，把各種現實危險消除在萌芽狀態。四是要解決“對危險人員與危險物品相結合引發事故和案件的可能性、危害性認識不充分”的問題。危險人員與危險物品一旦結合在一起，就必然導致事故和案件的發生。所以要千方百計地阻撓危險人員與危險物品的接觸。對有現實危險的人員，要采取果斷措施，實行嚴格控制，并集中全力進行積極有效地處理，對槍支彈藥和危險物品，一定要挑選原則、遵守紀律、忠誠可靠、認真負責的人員負責管理和保護，做到安全可靠、萬無一失。領導要抓好槍支彈藥和危險物品保管制度的落實，真正堵住必案的“源頭”。五是要解決“對建立良好內部關系考慮不周到”的問題。領導如果對部屬感情不深，政策觀念不強，處理問題不公，工作方法簡單粗暴，就會造成相互關系緊張，導致矛盾激化的惡果。各級領導干部都要樹立很強的愛兵觀念，熱情地關心戰士們的思想、工作、生活、身體等方面的問題，積極幫助他們解決各種實際困難，建立融洽和睦的良好內部關系，創造一個團結友愛、溫暖甜蜜的拴心留人的優良環境，水陸矛盾激化的各種因素。

我們有“百日安全競賽”活動中，要把安全工作作為一項系統工作來抓，全方位、全員額、多渠道、多層次地抓好防事故、防案件措施的落實，實現安全工作的重大突破。

要使各級領導都嚴密組織管理。各級都要發揮領導作用，把所屬人員真正組織好、管理好，一級管好一級，級級抓安全；一層帶好一層，層層防事故、防案件。各級領導都要“看好自己的門，管好自己的人，干好自己的事”、層層都重視組織管理，人人都置于組織管理之中，以嚴密的組織管理來堵塞安全工作上的一切漏洞，確保安全工作的各項措施的圓滿落實。這是對各級干部組織管理能力的一次最實際的考核和檢驗。

要使各類人員都嚴明各自職責。條令條例規定的各類人員職責，是開展工作的依據。要進行職責教育，確立強烈的職責意識。發動官兵自覺履行各自的職責，養成按職責辦事的習慣。職責是對本職工作內容、工作范圍、工作要求、工作責任的明確規定，按職責進行工作才能保證部隊建設的規范、有序、協調、健康發展，才能有效防止事故和案件的發生。對發生或案件的要按職責來追究責任，板子打在具體責任人身上。平時布置工作下達任務，都要以職責為依據，不能隨心所欲，這是做好安全工作的重要保證。

要使各種裝備都嚴格技術標準。我們部隊的現代化裝備比較多，結構復雜，技術要求很高。各種武器裝備上的各個零部件才有限定的技術標準和使用期限。要以科學態度，嚴格掌握各種武器裝備的技術標準，使其在規定的使用壽命內發揮技術交通。要精心維護保養武器裝備，使它們始終牌良好、穩定、安全的技術狀態，為安全作用提供可靠的技術保證。

要使各項專業都嚴守操作技巧。我們部隊的技術含量高。專業分工細。需要有熟練的操作技巧。各項專業的操作規程都是實踐經驗的科學總結。要組織各個專業的人員熟悉本專業操作規程的內容，掌握操作概念，自學按操作規程辦事。堅決制止不講科學的盲目蠻干的操作方法。養成互相監督、互相提醒、共同按操作規程操練作用武器裝備的文明習慣。嚴防違章操作，嚴防損壞武器裝備。

要使各項規章制度都嚴格貫徹落實。部隊各級制定的各方面的規章制度，都反映了一定事物的客觀規律性，是群眾經驗智慧的結晶，有的是用血的代價換來的，具體一定的地區性和強制性。要增長率全體官兵養成自學遵守規章制度的好習慣，在規章制度的范圍內自由活動，規章制度貴在貫徹落實。對自學依照規章制度辦事的人要予以表揚，對違犯規章制度的現象要嚴肅處理，以維護規章制度的嚴肅性。這樣才能預防事故和案件的發生。

要使各個場所都嚴加防范事故案件。部隊的車場、訓練場、武器庫、彈藥庫，油料庫、財務室、微機室、電視室等均系重點防護場所，是犯罪分子作案的選擇目標。對誤字率要害部位要

第四篇：動員會上的講話

在創先爭優活動動員大會上的講話傅志剛

各位同志：

大家好!

今天，我們舉行爭先創優動員大會，是貫徹落實科學發展觀的需要，根據市委、區委要求，在黨的基層組織和全體共產黨員中，開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員的創先爭優活動，是繼先進性教育活動、學習實踐科學發展觀活動之后，又一次重大的全國性黨員教育活動，這次大會的主要任務是;深入學習貫徹渾江區委創優爭先活動大會精神，按照區委的要求，對在基礎組織和黨員中深入開展創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員活動進行行動部署。下面就區愛衛辦黨支部如何開展爭先創優活動講幾點意見。

一、充分認識開展“爭先創優”活動的重要性

創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的需要，是永葆我們黨年輕活力的現實要求。同時，開展“爭先創優”活動是提高黨員、干部政治思想素質的重要舉措。政治思想素質的高低直接關系到工作的質量。認真開展“黨章、黨史”學習活動，增強黨員的黨性修養和紀律觀念，保持共產黨員的先進性。做到“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關

1頭能豁出來”。

二、明確總體要求及目標任務

此次“爭先創優”活動，必須認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神和省委九屆七次全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以“科學發展”和“服務民生”為鮮明特色，鞏固拓展學習實踐活動成果，動員全系統廣大黨員干部大學習、大實踐，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想作風、工作作風，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、更加有利于科學發展的體制機制。

創先爭優活動以“創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員”為主要內容，緊密結合轉變發展方式、加快發展速度的工作大局，突出實踐特色，堅持改革創新，廣泛開展創建先進基層黨支部、爭當優秀共產黨員的主題實踐活動，統籌推進黨的建設和其他經常性工作，充分彰顯基層黨支部戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。爭當優秀共產黨員以開展“黨員示范行動”為總抓手。優秀共產黨員的基本要求是，模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶五爭”：一是帶頭學習提高，爭當勤學標兵。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念;自覺學習、遵守、貫徹、維護黨章;認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。二是帶頭創

造佳績，爭當敬業模范。具有強烈的事業心和責任感，真抓實干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務群眾，爭當為民先鋒。堅持真情為民，以群眾滿意為根本標準;積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護發展群眾利益。四是帶頭遵紀守法，爭當自律表率。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，做到風清氣正。五是帶頭弘揚正氣，爭當和諧衛士。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

三、結合供銷系統實際，大力開展創先爭優活動

（一）全體干部職工要進一步統一思想，提高認識，切實把思想和行動統一到中央、省、市委及區委的決策和部署上來。創新思路，活化形式，精心組織，周密部署，認真抓好各項工作落實，確保活動取得實實在在的成效。

（二）在創先爭優活動中，要實現“四個目標”即：在加速推進跨越式發展上創先爭優。在愛國衛生運動事業恢復發展上，在此次的工作中，銳意改革，勇于實踐，爭當加快跨越式發展和供銷事業再上新臺階的先鋒隊和排頭兵。在服務基層、服務群眾上爭先創優。要把發展好實現好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步轉變工作作風，深入基層一線，認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意愿。主動關心群眾疾苦，當好基層和群眾的“服務兵”、“信息員”。在維護穩定促進和諧上爭先創優。要堅持深入群眾，掌握群眾思想動態，主動排查各種矛盾糾紛，及時做好化解穩定工作。在重大突發事件面前，立場堅定旗幟鮮明，做黨和政府利益的捍衛者，人民群眾利益的“守護神”。在強化效能，轉變作風上爭先創優。要進一步深化效能建設的成果，不斷改進機關作風，提升服務水平，提高工作執行力，在貫徹區委、區政府各種工作部署，全力抓好各項工作落實上，創先進、爭先鋒。在建設學習型黨組織，提升能力上創先爭優，要把建設學習型黨組織的要求貫穿于創先爭優的全過程，以廣泛開展學習活動，爭當學習標兵為載體，進一步完善學習制度，改進方法，創新形式，努力把黨組織建設成為學習型黨組織，把學習成果轉化為推動工作，解決問題的能力。在夯實組織基礎，增強戰斗力上創先爭優。通過扎實推進基層黨組織建設，著力打造一支守信念，講奉獻，有本領，重品質的基層黨組織帶頭人隊伍。通過創新活動方式和內容，不斷提高基層黨組織和黨員干部服務科學發展的能力和水平。

（三）是突出重點，抓住關鍵，正確處理好普遍性與特殊性的關系，處理好當前與長遠的關系，在抓好規定動作的同時，不斷創新自選動作，真正把創先爭優活動抓出成效。在我辦全體工作人員學習先進，崇尚先進，爭當先進的良好氛圍。

四、突出重點，強化措施，真正把“爭先創優”工作落到實處

(一)搞好公開承諾。黨支部成員和黨員要堅持開門搞活動，聯系各自實際，明確提出切合自身實際的先進基層黨支部和優秀共產黨員的具體標準，認真制定開展活動的實施方案和工作措施，并向群眾公布，作出承諾，接受群眾監督。

(二)實行領導點評。黨支部負責人要適時對黨小組和黨員開展創先爭優活動的情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績、指出存在的問題和努力方向。黨員干部還要結合工作實際，對黨小組和黨員開展創先爭優活動的情況進行點評。領導點評原則上每半年進行1次，也可根據活動進展情況和工作需要不定期開展。

(三)進行雙向述職。每年年底基層黨支部分別向上級黨委和黨員、黨員分別向黨支部和群眾進行述職，與落實黨性定期分析制度結合起來，匯報開展活動的做法和成效，分析存在的問題和不足，提出改進的辦法和措施。

(四)開展群眾評議。黨支部對黨小組、黨員開展創先爭優活動的情況組織黨員、群眾進行評議。評議結果在一定范圍內通報，并作為評選表彰先進基層黨支部和優秀共產黨員的重要依據。

(五)注重評選表彰。黨支部將定期對黨小組、黨員開展創先爭優活動的情況進行考核。在2011年“七一”前，黨

支部將對涌現出的先進黨小組和優秀共產黨員以及開展創先爭優活動成績顯著的黨小組，進行表彰。黨支部也要根據實際，結合每年的“七一”慶祝活動，對本村創先爭優活動中涌現出的先進黨小組和優秀共產黨員進行評選表彰。評選表彰要突出工作實績和社會公認，并廣泛聽取黨員和群眾的意見。

五、把握重點，狠抓當前，強化落實

黨支部要采取召開座談會、專題調研、經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，研究解決問題，推廣經驗做法。黨支部將把活動開展情況納入黨建工作考核的重要內容，督促檢查，嚴格考核管理。對思想不重視、工作不得力的，將及時提出批評，限期整改。

同時，堅持統籌兼顧，借鑒運用學習實踐活動經驗，統籌安排，有計劃、有節奏地推進各階段、各環節工作。把開展創先爭優活動與貫徹落實中央和省、市、區委的重大決策部署結合起來，與推進基層黨建工作結合起來，與完成本社、本黨小組各項任務結合起來，以各項工作的實際成果檢驗創先爭優活動成效，進一步推動學習實踐活動向深度和廣度發展。

第五篇：理論學習中心組學習會上的講話

理論學習中心組學習會上的講話

江總書記“七一”重要講話，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。這篇講話，高屋建瓴，總攬全局，氣勢磅礴，貫穿著解放思想、實事求是的思想路線，凝結著時代精神和全黨智慧，示了我們黨與時俱進的思想品格和尊重實踐、尊重群眾的科學精神。這篇講話內涵豐富，思想深刻，在一系列重大問題上創造性地提出了許多重要的新思想、新觀點、新論斷，對于進一步加強和改進黨的建設，做好各項工作，具有重大而深遠的意義。我們一定要認真學習，深刻領會，吃透精神，堅決貫徹。

當前，全市各級黨組織和廣大黨員的頭等大事，就是認認真真、原原本本地學習江總書記“七一”重要講話。學習中，要緊密聯系我們黨80年的光輝歷程，聯系當前的國內外形勢，聯系XXX經濟社會發展實際，聯系個人成長經歷、工作經歷和思想實際，并把學習這一重要講話精神，同學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習江總書記其他一系列重要講話精神結合起來，認真思考，融會貫通，加深理解，從而把我們的思想統一到“七一”重要講話精神上來，統一到“三個代表”重要思想上來，使我們每個黨員特別是黨員領導干部成為“三個代表”重要思想的信仰者、實踐者和宣傳者。江總書記“三個代表”重要思想和毛澤東思想、鄧小平理論是一脈相承的，是我們黨在新的歷史時期對馬克思主義的創造和發展，是馬克思主義中國化的又一個里程碑。在這篇講話中，江總書記根據馬克思主義的建黨理論，結合我們所處的國際環境，結合中國經濟社會發展的新變化，從實際出發，面向未來，精辟地回答了在新的歷史條件下按照“三個代表”的要求，推進黨的建設的重大理論和現實問題，對黨的性質、黨的根本宗旨、黨的綱領、黨的歷史使命、黨的先進性等方面都作出了新的理論概括，對貫徹黨的思想路線、組織路線、工作路線和發揚黨的優良傳統與作風等都提出了明確的要求。如果說鄧小平理論最鮮明的特征是回答了“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”這一重大歷史性命題的話，那么江總書記“三個代表”重要思想和“七一”重要講話則是回答了在新的歷史條件下“建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這個黨建的基本問題，是對馬克思主義建黨學說的新發展、新貢獻，是全面推進黨的建設新的偉大工程的偉大綱領。江總書記在講到如何運用“三個代表”重要思想加強黨的建設方面，有三點特別需要我們引起重視。第一，江總書記根據執政黨所處的地位和環境的新變化，對堅持黨的工人階級先鋒隊性質作了新概括；第二，江總書記針對中國現階段所有制結構和社會階層的新變化，對黨的階級基礎和群眾基礎作了新闡述；第三，江總書記分析了黨所肩負的任務和黨員隊伍的新變化，對堅持黨員標準、發展新黨員提出了新要求。同時，江總書記提出了“五個必須”的任務。下面，我結合XXX實際，就如何貫徹“五個必須”提幾點要求。

一、必須堅持黨的解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇于創新的精神

“三個代表”重要思想的提出，是我們黨第三代領導集體堅持黨的解放思想、實事求是的思想路線，發揚求真務實、勇于創新精神的理論產物。毛澤東思想是這條路線、這種精神的產物，鄧小平理論也是這條路線、這種精神的產物。同樣，“三個代表”重要思想也是堅持了這條路線、弘揚了這種精神的產物。江總書記“七一”重要講話有許多新思想、新觀點、新論斷，需要我們去認真地理解、把握、落實。馬克思主義的發展史充分證明，解放思想、實事求是，是引導社會前進的強大力量。社會實踐是不斷發展的，我們的思想認識也應不斷提高，要勇于和善于根據實踐的要求進行創新。要堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，在黨的基本理論指引下，一切從實際出發，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。這“三個解放出來”非常重要，是新時期解放思想的新要求。

按照這個要求，我們必須進一步推進全市各級領導干部、廣大黨員和人民群眾的思想解放。

去年，我們在“雙思”教育中提出了“三破三樹”的要求，即破小富即安、小進即滿的思想，樹干大事業、求大發展的創業精神；破消極畏難、無所作為的思想，樹勇于探索、敢為人先的創新精神；破貪圖安逸、追求享受的思想，樹艱苦奮斗、埋頭苦干的吃苦精神。我們還提出了“四學”的口號和目標，即高新技術學深圳，對外開放學蘇州，城建城管學大連，個私經濟學溫州。這些，都必須堅持不懈地抓好。今年上半年，蕭山、臨安、拱墅三個區縣（市）工業增長都超過了30，是與他們牢牢牽住解放思想這個“牛鼻子”分不開的。現在臨安市上下開展解放思想大討論，包括交警善待外地車的好做法，就是解放思想的一個成果。去年拱墅區結合“雙思”教育，開展了解放思想大討論，取得明顯成效，現在發展勢頭很好。蕭山和其他幾個區、縣（市）結合機構改革、行政區劃調整，準備進行新一輪的解放思想大討論，我認為是及時的、必要的。目前，困擾XXX改革發展的關鍵問題，還是思想觀念上的問題。要貫徹落實好“七一”重要講話精神，就必須堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚求真務實、勇于創新的精神。否則，就會流于形式，難以收到實效。我們一定要緊緊圍繞我市“兩步走”、率先基本實現現

代化的發展戰略，圍繞“建經濟強市、創文化名城”，“構筑大都市、建設新天堂”的目標，進一步解放思想、實事求是、開拓奮進，創造性地開展工作，以思想解放、理論創新來帶動體制創新、科技創新，把XXX的事情辦得更好。要按照江總書記的要求，認真檢查我們的工作是否符合先進生產力的發展要求，符合的就毫不動搖地堅持，不符合的就要實事求是地糾正。下一步，如何結合學習“三個代表”重要思想和“七一”重要講話，抓好我市的解放思想大討論，由市委宣傳部、市委辦公廳牽頭，認真研究，提出具體方案。

二、必須堅持黨的工人階級先鋒隊的性質，始終保持黨的先進性，同時不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，不斷提高黨的社會影響力

能否自覺地為實現黨的路線和綱領而奮斗，是否符合黨員條件，是吸收新黨員的主要標準。來自工人、農民、知識分子、軍人、干部的黨員，是黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量，同時應該把承認黨的綱領和章程，自覺為黨的綱領和路線而奮斗，經過長期考驗、符合黨員條件的社會其他方面的優秀分子吸收到黨內來，不斷增強我們黨在全社會的影響力和凝聚力。這一點，我們要深刻領會，認真貫徹。要按照中央的要求，努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。要通過深入學習，深刻領會江總書記關于我們黨必須始終堅持工人階級先鋒隊性質和關于黨員標準的重要論述，正確認識堅持黨的領導與改善黨的領導的關系，正確認識改革開放以來社會階層的新變化，正確認識和把握吸收黨員的主要標準，把思想統一到中央精神上來。這是貫徹江總書記“七一”重要講話精神的一個重點，也是一個難點。我們要按照中央的要求，穩步推進這項工作。以市委組織部為主，其他部門配合，認真抓好這項工作的落實。

三、必須堅持和完善民主集中制，建立健全科學的領導體制和工作機制，充分發揚黨內民主，堅決維護黨的集中統一，保持并不斷增強黨的活力

按照總攬全局、協調各方的原則，進一步加強和完善黨的領導體制，改進黨的領導方式和執政方式。江總書記在安徽考察工作時提出，要推進領導方式和領導方法創新。對此，我們必須引起高度重視。既保證黨委的領導核心作用，又充分發揮人大、政府、政協以及人民團體和其他方面的作用。黨委要通過科學化、規范化、制度化的機制，加強對人大、政府、政協、人民團體的領導。人大常委會、政府、政協、人民團體的黨組及其擔任領導職務的黨員干部，在依法開展職責范圍的工作中，必須堅決貫徹黨的路線方針政策和黨委的決定。我們要對這句話深刻領會，認真落實。各級領導干部都必須堅決貫徹中央的大政方針和工作部署。

由于實行改革開放和發展社會主義市場經濟，我們面臨著“四個多樣化”的新形勢。如果我們思想上不清醒，工作中不注意，我們的黨是很容易搞散的。因此，維護黨和國家的集中統一，維護中央的權威，是極端重要的。黨和國家的指導思想、奮斗目標、大政方針和法律制度，以及重要工作部署等等，必須統一，各個地方、部門和單位絕不能各行其是。對我市民主集中制貫徹落實情況，包括有哪些成功經驗，有哪些教訓，要進行一次認真的檢查。我市四套領導班子面臨換屆，在換屆的準備工作中，怎么樣進一步堅持和完善民主集中制，建立健全科學的領導體制和工作機制，要作為一個專門的課題，組織專門力量進行調查研究，以進一步完善議事和決策機制，提高市委決策的科學化、民主化水平。要正確處理好全委會、常委會、書記辦公會議之間的關系，進一步完善集體領導下的個人分工負責制，提高工作效率。這里我強調一下，由市委辦公廳、市政府辦公廳牽頭，對市委八屆六次全體（擴大）會議精神和今年以來市委常委會作出的一些重大決策的貫徹落實情況，進行一次全面督查，并

由各級黨委、政府和各有關部門對市委作出的決策的貫徹落實情況寫出正式報告。哪些完成了？哪些還沒有完成？為什么沒有完成？下一步準備怎么辦？都要進行一次認真的檢查和思考。同時，對市委、市政府召開的一些重大會議和作出的重要部署的貫徹落實情況，包括去年以來我們在“雙思”、“三個代表”教育中，圍繞XXX改革發展中面臨的7個方面問題而召開的全市個私經濟大會、技術創新大會、招商引資大會、城區工作會議以及黨建工作會議、干部工作會議、旅游發展工作會議等一系列會議精神的貫徹落實情況，都要進行一次認真的檢查，并抓好情況反饋。最近，輝達同志牽頭的個私經濟領導小組，已著手準備對發展個私經濟、推廣“分水經驗”的落實情況進行一次檢查。請其他領導小組對自己分管的工作，也要進行一次認真檢查和交流。

江總書記在“七一”講話中指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，要適應新形勢新任務的要求，不斷加強和改進基層組織建設。要繼續把農村、國有改制企業、街道社區以及新經濟組織作為黨的基層組織建設的重點，切實抓緊抓好，做到縱向到底，橫向到邊，不留空白，不斷擴大黨的階級基礎和群眾基礎，不斷提高黨的社會影響力。

四、必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，深化干部人事制度改革，努力建設一支高素質的、能夠擔當XXX新世紀改革發展重任、經得起考驗的干部隊伍要堅持黨管干部的原則，改進干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化。堅持擴大干部工作中的民主，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，做到能上能下，促進干部奮發工作。要加強對干部選拔任用工作的監督，完善干部考核制度和方法，堅決防止和糾正用人上的不正之風。明年市四套領導班子要換屆，后年區、縣（市）領導班子也要換屆。因此，建設一支高素質的、能擔當XXX新世紀改革發展重任、經得起考驗的干部隊伍，是我們市和區、縣（市）兩級黨委工作的重點。市和區、縣（市）兩級領導干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢，不拘一格使用人才，切實把我們XXX的干部隊伍配備好。要把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔進各級領導班子，特別要配強配好各級黨委、政府、部門的“一把手”。要抓緊選拔一批“68式”的年輕干部充實到黨政領導班子，并擔任主要領導職務，確保中央提出的選拔年輕干部的工作目標全面落實，不打折扣。要加快干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。要加強和改進后備干部工作，盡快建立一支數量充足、門類齊全、能夠適應領導班子建設需要的后備干部隊伍。組織部門要認真研究，抓好落實。下半年，我市的干部工作是市委在黨的建設上的第一位任務。能否按照江總書記“七一”重要講話精神，貫徹“四化”方針和德才兼備的原則，把我市的各級領導班子建設好，事關重大。這件事情辦好了，我市新世紀的各項任務的落實就有了堅強的組織保證。

五、必須堅持黨要管黨的原則和從嚴治黨的方針，堅決克服黨內存在的消極腐敗現象

從嚴治黨，必須全面貫穿于黨的思想、政治、組織和作風建設，切實體現到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監督的各個環節中去。各級領導干部都要自重、自省、自警、自勵，始終注重講學習、講政治、講正氣。要經常運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤。各級黨組織要努力增強解決自身問題、處理自身矛盾的能力，勇于正視和解決自身存在的問題，決不回避和粉飾。我們一定要從黨和國家生死存亡的高度，充分認識反腐倡廉工作的重大意義，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

要深刻認識反腐敗工作的長期性、艱巨性和復雜性，既要樹立持久作戰的思想，又要抓緊當前各項工作，堅持標本兼治、綜合治理的方針，從思想上筑牢拒腐防變的堤防。同時，通過體制創新，努力鏟除腐敗現象滋生的土壤和條件，加大從源頭上預防和解決腐敗問題的力度。我們手中的權力是人民賦予的，各級干部都是人民的公仆，必須受到人民和法律的監督。

要通過加強黨內監督、法律監督、群眾監督，建立健全依法行使權力的制約機制和監督機制。各級領導干部都必須堅持清正廉潔，一身正氣，經得起改革開放和執政的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗，絕不允許以權謀私、貪贓枉法。各級黨組織和領導干部都要旗幟鮮明地反對腐敗。對任何腐敗行為和腐敗分子，都必須一查到底，決不姑息，決不手軟。黨內不允許有腐敗分子的藏身之地。我們一定要以黨風廉政建設的實際成果取信于人民。

當前，特別要克服不思進取、無所作為的思想，克服種種嚴重脫離群眾的現象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風。這些問題，是黨風不正的表現，也是堅持黨要管黨原則、從嚴治黨方針需要解決的大問題。要深入基層，深入群眾，關心群眾的安危冷暖，切實解決群眾的實際困難，化解社會矛盾，忠誠地為群眾謀利益。市和區、縣（市）兩級領導班子成員都要繼續落實好農村“三個代表”學習教育活動中所確定的聯系點的聯系工作，進一步做好住村入戶、“49100工程”、扶貧幫困等各項工作，抓好一些特困企業的解困工作和一些矛盾比較突出的單位的排查和化解工作。對于發生嚴重自然災害、重大事故或群體性事件的地方，我們各級領導干部要親臨第一線做好工作。對那些思想作風和工作作風不純的干部，決不能提拔重用；對那些搞官僚主義，不負責任、弄權瀆職，給黨和人民事業造成嚴重損失的干部，要嚴肅查處。6月26日，市委專門召開了常委會，進一步研究部署抗災搶險、安全生產和

維護社會穩定的工作。會后，許多部門已經寫出了書面報告。對這次常委會會議精神的貫徹落實情況，要盡快進行督查。所有區、縣（市）和市直部門都要寫出報告，作出保證。如果由于領導失職，再發生重大問題，造成人民生命財產重大損失的，決不寬恕。市紀委和有關部門要按照有關黨紀國法進行認真查處。

總之，這次理論學習中心組的學習還是初步的。要學好“七一”重要講話，落實好“三個代表”重要思想，很重要的還是要把我們的黨建設好，實施好黨的建設的新的偉大工程。

當前，我們必須按照江總書記在“七一”講話中提出的“五個必須”的要求，緊密結合XXX實際，明確相關職能部門，把這5個方面工作逐項落實到各有關部門，抓好方方面面的工作，確保“七一”重要講話精神和“三個代表”重要思想在XXX得以全面貫徹落實。