第一篇：潁州區人社局勞動監察執法隊2011年工作總結

潁州區人社局勞動監察執法隊

2011年工作總結

為切實維護農民工合法權益，維持健康的勞動力市場秩序，進一步夯實構建?和諧潁州、幸福潁州、魅力潁州、活力潁州?的社會基礎，我勞動監察執法隊在市隊的精心指導、局黨委的關心支持及相關業務部門的大力配合下，充分發揮勞動監察職能作用，精誠團結，積極工作，履職盡責，奮發進取，今年各項工作計劃得以圓滿完成?，F將全年工作開展情況總結如下：

一、加強學習，提高思想和業務素質。

我勞動監察工作人員始終奉行在學習中工作，在工作中學習的提高原則。通過自學和定期集中學習的方式，我們認真學習《勞動法》、《勞動監察條例》、《勞動合同法》等法律法規，通過學習，不斷提高了每位工作人員的思想和業務素質，確保每位監察工作人員精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準、高素質的勞動保障監察隊伍，為構建和諧有序的勞資關系提供了有力保障。

二、抓好宣傳，規范勞動關系。

我勞動監察執法隊工作人員，每月15日在清河廣場開展一次《江淮普法行》宣傳咨詢活動，認真宣傳《勞動監察條例》、《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規知識，累計發放宣傳冊3000余冊。對在勞動關系中心存疑慮人員的問題，一一進行認真詳細的答復。在每個建設工地顯著位置至少設?維權公示牌?一個，向勞動者公布勞動舉報投訴電話2787717。這些活動使勞資雙方增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規范約束了彼此的勞動關系。

三、明確責任，健全勞動監察工作機制。

我勞動監察執法隊按照勞動保障部《關于實施勞動監察條例的若干規定》，建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，每個案件主辦監察員對案件的受理、立案、辦理和結案的各個環節負總責，這樣既明確了職責、細化了分工，杜絕了推委扯皮現象的發生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中提高了業務水平和辦案能力。同時在主辦監察員制度的基礎上，對個別重大案件嚴格實行報局黨委批示制度和集體討論制度，并始終堅持兩者相結合的工作原則，做到層層把關，人人有責。在執法中抓好受理、立案、調查、取證、告知、處罰、執行等環節，堅決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀違法現象的發生。堅持公開辦事程序，規范執法行為，正確運用相關法律法規及各種法律文書，做到敢于執法、善于執法、執法必嚴，確保勞動監察工作有序開展。

四、做好投訴接訪，真情溫暖群眾。

對來訪者本著接待熱情，服務周到，答復及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規定受理處理，力爭受理一件，結案一件，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年受理來訪 起，涉案人數 人，涉案金額 元，結案 起，結案率 %。

五、加強日常巡查，建立企業用工臺賬制度。

日常巡查工作是勞動監察主動執法的重要方式，今年在局領導的大力支持下，我勞動監察執法隊全年對全區用工企業進行 輪日常巡查，通過明察和暗查相結合的方式，深入了解各用人單位勞動用工情況和遵守相關法律的情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、走談、調查詢問等方式，認真講解國家當前關于勞動方面的各項 2 法律法規，依據相關實情建立企業用工臺賬。全年巡查企業 家，涉及人員 人，查出違規案件 起，涉及金額 元。對違規企業和個人及時示警，責令其糾正，并責其簽署不克扣或拖欠農民工工資的承諾書，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業的議事日程，有效遏制了各類違反勞動法規的事件頻繁發生的勢頭。

六、開展專項行動，嚴厲打擊違法行為。

根據省、市勞動保障部門的統一部署，結合我區實際，我勞動監察執法隊全年開展了?清理整頓勞動力市場秩序專項行動?、?整治非法用工打擊違法犯罪專項行動?、?保護女職工和未成年工合法權益專項行動?、?在建筑業、住宿和餐飲業開展‘簽約行動’?、?清欠建筑領域農民工工資專項行動?等專項檢查10余次，共檢查用人單位 戶，涉及勞動者 人，涉及金額 元。對在檢查過程中發現問題的用工企業，我隊堅持教育為主、懲罰為輔的方針。嚴格勞動監察程序，在做出行政處理或行政處罰前，先向違規企業下達詢問書和改正書，給予其申述和改正的機會。而對無故拖欠和克扣農民工工資并拒不改正的，則從其所交農民工保障金中先于墊付，并令其限期足額補繳農民工保障金，逾期不交的把其拖欠行為通告相關職能部門并在新聞媒體上予以曝光。全年共清欠農民工工資 元，補簽勞動合同 份，涉及 人。

第二篇：潁州區人社局勞動監察執法隊2011年工作總結

潁州區人社局勞動監察執法隊

2011年工作總結

為切實維護農民工合法權益，維持健康的勞動力市場秩序，進一步夯實構建?和諧潁州、幸福潁州、魅力潁州、活力潁州?的社會基礎，我勞動監察執法隊在市隊的精心指導、局黨委的關心支持及相關業務部門的大力配合下，充分發揮勞動監察職能作用，精誠團結，積極工作，履職盡責，奮發進取，今年各項工作計劃得以圓滿完成?，F將全年工作開展情況總結如下：

一、加強學習，提高思想和業務素質。

我勞動監察工作人員始終奉行在學習中工作，在工作中學習的提高原則。通過自學和定期集中學習的方式，我們認真學習《勞動法》、《勞動監察條例》、《勞動合同法》等法律法規，通過學習，不斷提高了每位工作人員的思想和業務素質，確保每位監察工作人員精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準、高素質的勞動保障監察隊伍，為構建和諧有序的勞資關系提供了有力保障。

二、抓好宣傳，規范勞動關系。

我勞動監察執法隊工作人員，每月15日在清河廣場開展一次《江淮普法行》宣傳咨詢活動，認真宣傳《勞動監察條例》、《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規知識，累計發放宣傳冊3000余冊。對在勞動關系中心存疑慮人員的問題，一一進行認真詳細的答復。在每個建設工地顯著位置至少設?維權公示牌?一個，向勞動者公布勞動舉報投訴電話2787717。這些活動使勞資雙方增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規范約束了彼此的勞動關系。1

三、明確責任，健全勞動監察工作機制。

我勞動監察執法隊按照勞動保障部《關于實施勞動監察條例的若干規定》，建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，每個案件主辦監察員對案件的受理、立案、辦理和結案的各個環節負總責，這樣既明確了職責、細化了分工，杜絕了推委扯皮現象的發生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中提高了業務水平和辦案能力。同時在主辦監察員制度的基礎上，對個別重大案件嚴格實行報局黨委批示制度和集體討論制度，并始終堅持兩者相結合的工作原則，做到層層把關，人人有責。在執法中抓好受理、立案、調查、取證、告知、處罰、執行等環節，堅決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀違法現象的發生。堅持公開辦事程序，規范執法行為，正確運用相關法律法規及各種法律文書，做到敢于執法、善于執法、執法必嚴，確保勞動監察工作有序開展。

四、做好投訴接訪，真情溫暖群眾。

對來訪者本著接待熱情，服務周到，答復及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規定受理處理，力爭受理一件，結案一件，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年受理來訪起，涉案人數人，涉案金額元，結案 起，結案率%。

五、加強日常巡查，建立企業用工臺賬制度。

日常巡查工作是勞動監察主動執法的重要方式，今年在局領導的大力支持下，我勞動監察執法隊全年對全區用工企業進行輪日常巡查，通過明察和暗查相結合的方式，深入了解各用人單位勞動用工情況和遵守相關法律的情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、走談、調查詢問等方式，認真講解國家當前關于勞動方面的各項

法律法規，依據相關實情建立企業用工臺賬。全年巡查企業家，涉及人員人，查出違規案件起，涉及金額元。對違規企業和個人及時示警，責令其糾正，并責其簽署不克扣或拖欠農民工工資的承諾書，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業的議事日程，有效遏制了各類違反勞動法規的事件頻繁發生的勢頭。

六、開展專項行動，嚴厲打擊違法行為。

根據省、市勞動保障部門的統一部署，結合我區實際，我勞動監察執法隊全年開展了?清理整頓勞動力市場秩序專項行動?、?整治非法用工打擊違法犯罪專項行動?、?保護女職工和未成年工合法權益專項行動?、?在建筑業、住宿和餐飲業開展‘簽約行動’?、?清欠建筑領域農民工工資專項行動?等專項檢查10余次，共檢查用人單位 戶，涉及勞動者 人，涉及金額元。對在檢查過程中發現問題的用工企業，我隊堅持教育為主、懲罰為輔的方針。嚴格勞動監察程序，在做出行政處理或行政處罰前，先向違規企業下達詢問書和改正書，給予其申述和改正的機會。而對無故拖欠和克扣農民工工資并拒不改正的，則從其所交農民工保障金中先于墊付，并令其限期足額補繳農民工保障金，逾期不交的把其拖欠行為通告相關職能部門并在新聞媒體上予以曝光。全年共清欠農民工工資元，補簽勞動合同份，涉及人。

第三篇：人社局勞動監察管理科工作總結

人社局勞動監察管理科工作總結

今年，在局黨政班子的領導和支持和市局監察處的指導下，勞動保障監察管理科認真履行工作職責，緊緊圍繞我局工作目標和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。

一、全年主要工作

（一）監察案件的審理工作

1、今年截至10月份共審理案件116件，其中不予處罰案件90件，行政處理案件13件，行政處罰案件13件，共計罰款29500元。行政處理和行政處罰案件根據案由分類為：違法延長勞動者工作時間達13件，拖欠勞動者工資報酬11件，未按規定繳納社會保險2件。

2、行政處理和行政處罰案件中：公告送達2件；申請法院強制執行8件，加上去年底尚未執行完畢的3件，上述11件中已執行完畢4件、裁定終結執行3件，尚有4件在執行過程中。

3、今年10月份勞動監察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業經營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規，督促企業規范用工，避免違法行為的再次出現。另一方面，掌握企業在生產經營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業查找分析問題，并提出相應的改進建議。

（二）欠薪保障金墊付工作

1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金墊付案件，經審核共墊付180名勞動者工資及經濟補償金共計人民幣204.5萬余元。

2、為更好地貫徹落實《XX市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》，充分發揮企業欠薪保障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護社會穩定，今年上半年制定《企業欠薪保障金申請墊付工作指南》發放至街鎮工業區勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮工業區勞動保障工作部門理解政策規定并做好欠薪墊付實際操作。

3、加強部門聯動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。在下半年發生的佳詩佳公司、風船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動監察管理科改變過去被動等待后期進行欠薪墊付的工作狀態，糾紛發生前期即密切與市局業務處室、區社保、區法院、區仲裁院、區監察大隊等部門的聯系，事先掌握企業欠薪保障費繳納情況、及時補充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進行核算、及時掌握申請執行進展情況，工作效果良好。

（三）特殊工時審批工作

1、今年1-10月，工時申請窗口共接待企業咨詢、申請1037件，其中受理并審批605件，涉及企業605家，涉及勞動者63121人，其中實行不定時工時制14706人，實行綜合計算工時工作制48415人。

2、在工作措施上，開展對申請企業的實地調查，通過現場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實企業提供材料的真實性，另一方面向企業宣傳相關政策，引導企業規范申請。今年1-10月共完成實地調查企業____家，核查效果明顯。

3、其他方面：加強工時申請受理審批制度建設，完成制作流程圖、接待工作規范、材料審核要點、現場核查工作要求等內部工作規范，并要求相關工作人員嚴格遵守執行；完善工時申請信息登記項目，加強信息采集和數據分析；答復政協委員關于不定時工時制的提案1件。

（四）執法條線信息平臺建設工作

為實現條線內橫向縱向信息互通、加強工作聯動和銜接，由勞動監察管理科牽頭負責建設執法條線信息平臺并做好日常運行維護。

1、年初完成服務器的購置和數據創建，初步設置各功能板塊，協助條線各科室（單位）完成電腦接入網絡，實現信息平臺上線運行。截止今年10月底，平臺各類發帖回復共計4700余條，較好的實現了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發揮了積極作用。

2、初步建立平臺信息發布審批運行機制，各科室（單位）均指定了信息聯絡員；在平臺板塊設置和版面設計上不斷完善。

二、存在的問題和不足

一是需進一步發揮對監察工作的監督指導作用。要加強對案件審理過程中發現問題的總結歸納，注重對監察工作數據的分析，以更好地解決問題和指導監察工作。

二是需進一步加強對工時申請審批工作的業務總結和培訓。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規遲遲不出臺的困難，要在科內對接待政策口徑進行總結并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環節的工作一致性和規范性。

三是需進一步提升條線信息平臺的工作實用性。目前平臺的內容更多是信息交流，要增加能應用于日常工作的實用功能，提高平臺實用性和工作效率。

今年，在局黨政班子的領導和支持和市局監察處的指導下，勞動保障監察管理科認真履行工作職責，緊緊圍繞我局工作目標和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。

一、全年主要工作

（一）監察案件的審理工作

1、今年截至10月份共審理案件116件，其中不予處罰案件90件，行政處理案件13件，行政處罰案件13件，共計罰款29500元。行政處理和行政處罰案件根據案由分類為：違法延長勞動者工作時間達13件，拖欠勞動者工資報酬11件，未按規定繳納社會保險2件。

2、行政處理和行政處罰案件中：公告送達2件；申請法院強制執行8件，加上去年底尚未執行完畢的3件，上述11件中已執行完畢4件、裁定終結執行3件，尚有4件在執行過程中。

3、今年10月份勞動監察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業經營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規，督促企業規范用工，避免違法行為的再次出現。另一方面，掌握企業在生產經營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業查找分析問題，并提出相應的改進建議。

（二）欠薪保障金墊付工作

1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金墊付案件，經審核共墊付180名勞動者工資及經濟補償金共計人民幣204.5萬余元。

2、為更好地貫徹落實《XX市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》，充分發揮企業欠薪保障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護社會穩定，今年上半年制定《企業欠薪保障金申請墊付工作指南》發放至街鎮工業區勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮工業區勞動保障工作部門理解政策規定并做好欠薪墊付實際操作。

3、加強部門聯動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。在下半年發生的佳詩佳公司、風船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動監察管理科改變過去被動等待后期進行欠薪墊付的工作狀態，糾紛發生前期即密切與市局業務處室、區社保、區法院、區仲裁院、區監察大隊等部門的聯系，事先掌握企業欠薪保障費繳納情況、及時補充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進行核算、及時掌握申請執行進展情況，工作效果良好。

（三）特殊工時審批工作

1、今年1-10月，工時申請窗口共接待企業咨詢、申請1037件，其中受理并審批605件，涉及企業605家，涉及勞動者63121人，其中實行不定時工時制14706人，實行綜合計算工時工作制48415人。

2、在工作措施上，開展對申請企業的實地調查，通過現場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實企業提供材料的真實性，另一方面向企業宣傳相關政策，引導企業規范申請。今年1-10月共完成實地調查企業____家，核查效果明顯。

3、其他方面：加強工時申請受理審批制度建設，完成制作流程圖、接待工作規范、材料審核要點、現場核查工作要求等內部工作規范，并要求相關工作人員嚴格遵守執行；完善工時申請信息登記項目，加強信息采集和數據分析；答復政協委員關于不定時工時制的提案1件。

（四）執法條線信息平臺建設工作

為實現條線內橫向縱向信息互通、加強工作聯動和銜接，由勞動監察管理科牽頭負責建設執法條線信息平臺并做好日常運行維護。

1、年初完成服務器的購置和數據創建，初步設置各功能板塊，協助條線各科室（單位）完成電腦接入網絡，實現信息平臺上線運行。截止今年10月底，平臺各類發帖回復共計4700余條，較好的實現了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發揮了積極作用。

2、初步建立平臺信息發布審批運行機制，各科室（單位）均指定了信息聯絡員；在平臺板塊設置和版面設計上不斷完善。

二、存在的問題和不足 一是需進一步發揮對監察工作的監督指導作用。要加強對案件審理過程中發現問題的總結歸納，注重對監察工作數據的分析，以更好地解決問題和指導監察工作。

二是需進一步加強對工時申請審批工作的業務總結和培訓。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規遲遲不出臺的困難，要在科內對接待政策口徑進行總結并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環節的工作一致性和規范性。

三是需進一步提升條線信息平臺的工作實用性。目前平臺的內容更多是信息交流，要增加能應用于日常工作的實用功能，提高平臺實用性和工作效率。

三、明年工作計劃

明年，勞動監察管理科要秉持“走出去、練內功、促規范”工作理念，在做好常規工作的同時，圍繞四項核心工作，創新工作舉措，提升工作成效，服務于人保整體工作。

（一）監察工作重服務

1、走訪企業提供服務。對監察處理處罰案件進行分析，對違法加班現象嚴重、工資拖欠頻發、累計受行政處理處罰次數多等典型案件涉及的企業進行走訪，在宣傳政策的同時，聽取企業真實想法，掌握企業實際情況，幫助企業查找分析產生違法現象的原因，向企業提出改進建議。

2、案件審理注重總結。對在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發現的問題，做好記錄并定期整理反饋給監察辦案人員，作為規范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。

（二）工時審批重規范

1、加強窗口規范性建設。依托已形成的工作流程、窗口工作規范、申請材料審核要求等制度規定，加強窗口工作規范性建設，提升窗口接待工作質量和形象。同時注重業務培訓，把接待和材料審核兩個環節銜接好。

2、進一步做好實地核查。對今年已開展工作進行總結，針對不足之處調整工作方法。一是保證數量，排好計劃，爭取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺賬，以月報或季報的形式予以體現；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階段增加簡單問卷調查、員工訪談等形式。以更好地實現通過實地核查，規范企業特殊工時申請行為。

3、對接大隊案件監察，實現對特殊工時執行情況的日常監管。通過一定的信息采集形式，及時掌握企業特殊工時執行情況，對存在問題的企業進行督促整改，以此提高特殊工時執行規范性，切實維護勞動者合法權益。

（三）平臺建設重成效

1、增加平臺的工作實用性。集思廣益，邀請條線各科室（單位）業務骨干，商討研究提高平臺實用性可行措施，包括如何實行監察、仲裁、調解案件信息查詢等，豐富平臺內涵，提升品質，使其成為推動條線工作的利器。

2、拓展平臺利用空間。如挖掘平臺在推動文化建設、凝聚團隊、陶冶情操方面的作用發揮，使其滿足工作中的不同目的需求，成為不可或缺的重要媒介和載體。

（四）欠薪墊付重對接

1、借助信息平臺，做好欠薪類突發事件的工作對接。一是先期介入，密切與關系科、信訪辦、大隊、仲裁院、法院等部門的信息互通。二是做好事先做好基礎性工作。摸清企業欠薪保障費的繳納情況，對于未繳納的，尋求解決的途徑。同時提前對裁決判決中的工資進行墊付核算，提高后期墊付工作效率。

2、嚴格把關，確保墊付工作穩妥無誤。不斷提升具體辦事人員的業務水平，熟練掌握政策規定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關。同時應對好勞動者個人申請欠薪墊付事件，發揮好欠薪保障金的積極作用。

3、探索欠薪入刑操作實務制度。建立欠薪入刑各項制度及文書范本，密切與公安、檢察院的聯系，切實發揮刑法作用，發揮好維護勞動者合法權益、維護社會穩定的作用。

第四篇：潁州區市容局采取措施

，潁州區市容局采取措施，給全區252條小街巷“洗洗臉”，進一步解決小街巷清理難題。鏟雜草、清理建筑垃圾、撕小廣告……昨日一大早，阜陽宏陽綠化養護有限公司的環衛工人們，就在金牛巷里忙活開了。

“一條路清理出了三車垃圾?！鼻謇黻犡撠熑寺動窭そ榻B，垃圾中，一部分是堆積在墻角的建筑垃圾，還有一些是街道偏僻處的生活垃圾，“大多是附近居民偷偷倒的，還有一些人和動物的糞便，這些都是平時清理時的死角，很難注意到”。

“清理過后，果然干凈多了。”看著清理后的街道，附近居民王大爺稱，平時有不少人喜歡在墻角偷倒垃圾，還有一些養寵物的居民，讓寵物隨地大小便，“甚至有的人還隨地大小便”。他覺得，既然清理干凈了，希望相關部門以后也能繼續清理，“居民也應該提高素質，大家一起保持”。

據潁州區市容局市容環衛管理中心負責人盧主任介紹，此次小街巷清理行動，將持續一個月，對潁州區252條小街巷進行集中清理。清理范圍主要包括環境衛生方面和街道雜物亂堆放的問題。他介紹，清理后的小街巷將納入正常環衛管理范圍，以保持環境衛生整潔。潁州晚報記者 楊嫚嫚 代艷 盧啟建

第五篇：區人社局工作總結

區人社局工作總結

2015年，在區委、區政府的正確領導下，在區人大和區政協的有效監督、大力支持下，區人社局以就業和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設，加強公務員及事業單位干部隊伍建設，著力維護勞動者合法權益，按照人力資源和社會保障工作目標責任制的要求，實現了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業形勢保持穩定

——實現城鎮實名制就業31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）；

——城鎮登記失業人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內；

——穩定就業率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業家庭12人全部兜底安置就業，達到市指標的要求，實現零就業家庭動態為零；

——扶持創業帶頭人550人，帶動就業3300人，完成市指標的220%； ——新增創業1900人，完成市指標的147%；

——發放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發放520萬元，完成市指標的481%； ——農村勞動力就業培訓。其中，農村轉移勞動力培訓90人，進城務工農民培訓1480人，創業培訓360人，完成年指標的100%。農村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。

——各功能區（街道）及124個社區就業和社會保障網絡全部在專網新系統下運行。

——上傳省就業信息網個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%?！獎摌I項目22個，完成指標的110%； ——創業事跡16篇，完成指標的160%；

——一次性創業補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創業大講堂及創業明星巡回演講2場次；

——創業孵化基地建設。其中，創辦企業12戶，帶動就業50人，完成指標的100%；

為強力推進XX市“萬人創業工程”，我區積極發揮區域內高校和科研院所集中的區位優勢，把握“互聯網+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業、高校力量，實現創業促發展和就業保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業網絡平臺，分別開展了“創業文化月”、“雙創峰會”等活動，實現以創業帶動就業、以創新推動發展，促進區域經濟轉型升級，打造區域經濟行穩致遠和提質增效升級的新引擎。

首先，夯實基礎，完成好規定動作。一是扎實開展“春風行動”、“就業援助月”活動。為扎實推進就業創業工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業援助月”和“春風行動”活動。我們以功能區（街道）、社區為依托，通過建立4+1責任包保體系（區、局、功能區或街道、社區各1名負責人與1名困難家庭高校畢業生對接幫扶就業）、開展“四個一”活動（組織一次現場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業等三種方式，促進零就業家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業生就業，確保困難群體100%就業，零就業家庭動態為零。

二是搞好培訓，提升工作人員業務能力。針對社區換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結合、統一組織與自主學習相結合的方式開展工作人員業務培訓，社區就業創業工作人員能夠迅速熟悉業務，服務水平有了整體提高。

三是加強基層就業平臺建設。扎實推進充分就業社區創建工程，34個社區獲批市級充分就業示范社區。功能區（街道）、社區就業平臺網絡觸角作用得到進一步發揮，失業人員實現了就近就業。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區（村）宣傳板等傳統手段發布用工信息的同時，充分利用互聯網、qq群、微信群，為企業和勞動者提供服務。目前我區已建立就失業登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業進入其中，形成了良性互動。其次，協調聯動，謀劃就業創業大格局。一是加強橫向部門聯動。區人社局協調區財政、市場監督管理、服務業等部門，解決小企業創業初期的資金困難，為創業帶頭人企業發放社保補貼，辦理勞動密集型企業貸款，提升小企業的活力；培育以創業明星為主體的典型群體；充分利用網站、qq工作群、創業微信群等開辟創業政策宣傳專欄，推介各類創業項目。

二是圍繞首府國際生態商務開發區、北部宜居新城建設和三臺子地區改造等，開展重點企業、重點項目就業服務活動。利用中海商業廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務，提供用工崗位5000余個，實現批量就業。

三是開發區域資源，積極擴大就業渠道。緊貼功能區的特點，深入商圈、商會、行業協會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區，開展創業服務，實現創業帶動就業。

四是大力培育新的創業扶持基地。根據不同創業群體的需求，抓好創業項目的征集、開發、評估和推介工作。加強創業項目庫建設，努力提高創業項目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農貿市場、第一大道等為新的創業扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優質高效服務。

一是充分發揮創業貸款促進創業創新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創業擔保貸款的經辦銀行，在政策允許的范圍內擴大了貸款發放額度，簡化了貸款審批手續，17個工作日內辦結，縮短了貸款審批時限。二是簡政放權，便捷服務。我們向功能區（街道）下放了為企業辦理就業登記的權力，打破了失業登記只在戶口地辦理的區域限制，實現了用工企業就近為員工辦理就業登記，勞動者可在全區任何一個社區辦理失業登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓難題。我們采取政府購買服務的方式，委托遼寧博華職業技術學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區內職業培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業培訓學校獲得普惠制培訓基地資質。

第四，創業創新引領，提升就業創業工作層次。

一是搶抓機遇，打造創業創新街區。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創客空間、樂創會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯網+智慧xx雙創峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行。團省委、沈陽師范大學、市就業和人才服務局、區政府領導及200余家企業代表、高校學生代表參加了此次峰會。二是改善民生，推進“024便利店”建設。通過“024便利店”和“互聯網＋”的模式，解決民生服務“最后一公里”的問題?！?24便利店”發展到31家，吸納就業124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區每個社區）。三是培育典型，帶動創業創新。全區逐漸涌現出一批創業先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創業帶頭人，推廣創業經驗，就業創業工作產生了倍增效應。

（二）社保擴面深入推進

養老、醫療、工傷、失業保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區各類企事業單位、個體勞動者、自由職業者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的實施意見》（沈政發〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務，落實工作職責，督促各功能區（街道）把養老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養老保險政策宣傳單，發放到各功能區，幫助各功能區居民及時了解最新的養老保險政策。完成養老保險統籌征繳28,383萬元。為首府新區2338名失地農民繳納養老保險1625萬元。

二是完善部門聯動機制，提高醫保手續辦理效率。區人社局積極協調各相關單位，主動為辦理醫保手續的人員提供便利條件。全年共完成居民醫保參保141510人，職工醫保參保7455人。

三是超額完成失業保險參保任務。今年以來，失業保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業職工檔案4386本，41690人領取失業金，發放失業金43833920元，失業職工報到4382人，核定企業繳費手冊11449戶。

四是工傷保險擴面勢頭良好?！豆ｋU條例》修訂以來，全區工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。

（三）人才工作落到實處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業生就業。經過細致摸底調查，確定區內困難家庭高校畢業生13人，建立了困難家庭高校畢業生就業包保責任體系，通過家庭走訪、調查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業生實現了100%就業。二是求質保量，著力搭建人才專項服務平臺。高標準舉辦了xx區中小企業與高校畢業生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區與功能區（街道）之間、功能區（街道）之間、功能區（街道）與社區之間多種形式的招聘活動，優化了高校畢業生的就業服務。

三是落實“千企萬崗就業見習計劃”和企業（單位）吸納高校畢業生就業社會保險補貼辦法。通過走進企業、深入社區、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發展高校畢業生就業企業，增加高校畢業生就業數量，推動高校畢業生充分就業。

2015年，返回生源地離校未就業高校畢業生739人,實際就業681人，就業率達到92%；征集高校畢業生就業崗位信息106條；新發展高校畢業生就業見習單位7家，完成就業見習補貼申請115人；申請企業吸納高校畢業生社保補貼72人；引領大學生創辦企業90家；召開高校畢業生現場招聘會10場，網絡招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發團隊項目結案1件、備案2件。