第一篇：私企員工檔案的管理辦法

私企員工檔案的管理辦法

一、公司為每位員工建立公司員工檔案，記錄員工在應聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內：

1、應聘簡歷及面試評價表

2、身份證、學歷證書、戶口本復印件

3、背景調查記錄

4、入職登記表

5、體檢表

6、員工轉正工作總結、考核表

7、勞動合同

8、崗位變動記錄

9、薪資調整記錄

10、獎懲記錄

11、保險繳納記錄

12、與公司簽訂的其它合同、協議

13、其它有必要納入檔案的資料

14、辭職申請 培訓檔案單獨管理，不納入員工檔案范圍內。

二、檔案建立及維護： 人力資源管理人員負責員工檔案的建立及維護工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉正、崗位變動、薪酬調整等資料在調整后的一周內放入員工檔案。為保證檔案的時效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的員工登記表并放入檔案，原登記表繼續保存。員工檔案管理人員負責將員工檔案按部門編號統一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢。辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨保管。

三、檔案查詢權限： 員工檔案涉及員工個人及家庭信息等資料，檔案管理人員應嚴格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內容，HR經理因工作需要可以查閱員工檔案，本部門經理因工作需要可以查詢本部門員工檔案，其他人因工作需要經HR經理同意后方可查詢員工檔案。

四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進入公司前的人

事檔案。

第二篇：員工檔案管理辦法

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實業集團有限公司 員工檔案管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

加強員工檔案信息統一管理，制定規范化、制度化、標準化的管理要求，為集團提供準確的、及時、完整的員工檔案信息。

第二條 定義

員工檔案管理是對所有員工有效信息資料的建立、分類、更新、維護、處理、調用、統計分析過程。

第三條 適用范圍 適用于集團總部。

所屬各公司可參照此制度執行，員工檔案管理工作由相應的人力資源部門專人負責。

第四條 基本原則

（一）保密性原則。員工檔案信息管理部門對所管理的員工檔案信息必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

（二）真實性原則。員工檔案信息的采集必須由本人或所在部門提供，提供的檔案信息應該與本人所持相關證件保持一致，員工檔案信息管理部門應及時對員工檔案信息更行更新，以確保檔案的真實、可靠性。

（三）可控性原則。所有員工檔案的建立、整理、流轉、借閱、銷毀等必須嚴格按規定的流程進行，確保員工檔案信息處于可控狀態。

第二章 員工檔案分類

第五條 員工檔案分類

（一）電子檔案

員工電子檔案信息指記錄用于集團人員統一管理的，但無法

用文本記錄的或不適合文本記錄的各類員工信息。包括：員工指紋信息、員工工號牌、員工工資銀行卡號、各類員工信息報表等。

（二）紙質檔案

紙質檔案是指用于集團人員統一管理而建立收集的有關員工入職及之后的基本情況、證明資料、考核異動、審核審查等文本資料。主要由以下組成：

1.記載和敘述員工本人經歷、基本情況、履歷記錄、自傳資料信息；

2.崗位描述與人員編制信息； 3.員工招聘信息；

4.專業技術職稱聘任信息； 5.員工績效管理信息； 6.考勤管理信息；

7.薪資福利調整信息； 8.合同管理信息； 9.培訓管理信息；

10.員工職業發展信息； 11.員工異動信息； 12.社會保險信息；

13.記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的信息；

14.其它相關信息。

第三章 職責權限

第六條 責權劃分

（一）分級管理

1.集團總部、所屬各公司各職能部門負責人（含副職）以上人員檔案，由集團人力資源中心管理。

2.所屬各公司職能部門負責人以下人員檔案遵循本辦法要求，由本級人力資源部門自行管理。

3.集團總部各中心/部門人員檔案由集團人力資源中心管理。

（二）員工檔案建立責任分工

集團總部員工檔案的建立、管理工作由集團人力資源中心專人負責，所屬各公司由其本單位人力資源部門在集團人力資源中心指導下完成對本單位中層及以下員工的檔案建立工作。

（三）員工檔案更新責任分工

集團各中心、所屬各公司指派專人負責本單位員工檔案的收集、更新并將更新后的電子檔案（附件

1、附件2）、紙質檔案按規定時間移交集團人力資源中心。

第七條 調閱權限劃分

（一）副總裁以上級別領導可以調閱所有員工檔案。

（二）人力資源中心主任可以調閱所有員工檔案，其中調閱副總裁以上級別員工檔案需在調閱記錄（附表3）上備案。

（三）人力資源中心人事專員在取得授權后可調閱所有員工檔案并在調閱記錄備案。

（四）各職能部門負責人經審批有權調閱本部門或本系統員工檔案。需調閱其他部門或系統員工檔案須取得授權。

（五）普通員工無權調閱自己或其他員工任何檔案信息。

第四章 員工檔案的收集

第八條 檔案收集

（一）員工檔案收集的內容（具體見第二章第五條）：

（二）檔案收集方式 1.統一收集

由人力資源中心人事專員負責員工檔案信息的采集和收集。2.部門收集

形成檔案的相關部門應按集團人力資源中心規定的填寫要求和日期將本部門新入職（或更新）員工檔案提報集團人力資源中心。

3.個人送交

個人檔案信息發生變化，當事人應及時將本人檔案信息提交人力資源中心人事專員（例：獎、懲記錄、聘任信息、資格認證等）。

（三）檔案收集的要求

1.員工檔案的收集要求完整齊全、真實、文字清楚。

2.員工檔案材料，凡規定由單位蓋章的，必須有單位蓋章；規定要同本人見面的材料（如處分決定、考評反饋等），應有本人簽字。特殊情況下，本人見面后未簽字的，需要注明。

3.員工檔案的格式必須按人力資源中心要求嚴格填寫。

4.員工檔案必須分類明確，編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。凡歸檔的紙質資料應統一使用A4規格辦公用紙，用鋼筆或碳素筆謄寫，不得使用鉛筆、紅色墨水及復印紙書寫。

（四）檔案收集工作流程

1.集團總部新入職員工檔案收集流程（1）提供：新入職員工

要求：新入職員工按人力資源中心入職通知要求于入職當日到人力資源中心提供本人檔案信息（含必須提供的電子檔案信息），并在提供的檔案信息上簽字予以確認。新入職員工如因客觀原因不能出具相關檔案信息的在入職一周內補齊。

（2）審核：人力資源中心人事專員對員工提供檔案的真實情況進行審查落實。

（3）整理：人力資源中心人事專員按員工職級及系列等進行相關檔案整理及分類。

2.員工檔案（更新）的收集流程（1）提供：

集團總部：各中心、部室指定對接人。

所屬各公司：本單位人力資源管理部門（行政辦公室）對接人。

要求：各部門按人力資源中心要求收集本部門員工檔案信息，并按規定日期提交人力資源中心人事專員；在人力資源中心形成員工檔案基礎信息后，各部門需按月度將本單位員工異動相關信息按時提交，以保證員工檔案的完整性和準確性。

（2）審核：

集團總部：各中心部門負責人（或指定的對接人）、集團人力資源中心人事專員對員工檔案更新信息進行審核。

所屬各公司：本單位人力資源管理部門負責人（行政辦公室負責人）、集團人力資源中心人事專員對員工檔案更新信息進行審核。

（3）整理：人力資源中心人事專員對更新的人事檔案進行統一整理，分在歸檔保存。

第五章 檔案歸類整理

第九條 檔案的歸檔

（一）人力資源中心人事專員對新歸檔人員資料要進行認真核對，保證資料的真實、清楚、齊備，特別是對任免、職稱、薪資、黨團等資料，發現與介紹情況不符的要及時與有關單位聯系糾正，核實無誤后歸檔；

（二）檔案材料收集、歸檔后，人事專員應在檔案盒（袋）上詳細填寫檔案資料清單等內容，依檔案材料分類目錄順序排列。

（三）人事專員應及時將檔案信息歸檔記錄并錄入微機，保證紙質檔案和電子檔案信息一致。

（四）人事專員每周統計上周退檔、歸檔人員清單（附表4），退檔員工檔案應單獨存放，月底進行月度匯總報人力資源中心主任。

第十條 檔案保存

（一）條件

員工檔案存放應做到防潮、防曬、防蟲、防盜，保證員工檔案安全。

（二）要求

1.員工檔案的保管應由專人負責，非專管人員不得擅自查閱員工檔案。

2.嚴禁任何人私自保存個人或他人檔案或檔案資料，不得利用檔案資料營私舞弊。對違反規定者，應予嚴肅處理。對違反法律者，依法處理。

（三）保存期限

1.已辦理離職手續的員工，其員工檔案要另行存放，保存期限為一年，以辦理離職手續的日期為準。

2.未辦理離職手續（含死亡）但實際已離開集團的員工，其檔案保存期為二年，以當事人所在部門出具的離開部門的時間為準。

第十一條 檔案資料的銷毀

（一）銷毀條件

當發生員工離職、死亡情況時，集團人事檔案管理部門可對員工檔案按保存期限進行銷毀。

（二）銷毀工作流程

1.申請：人力資源中心人事專員接受掌握員工具體信息，對發生上述情況的員工檔案，提出銷毀申請；

2.銷毀檔案篩選：員工辭職、自動離職、開除及解除勞動合同后，超過一年時，管理檔案的人事專員應于每年12月份對全體員工檔案進行清理，對符合銷毀條件的進行篩選。

3.審核審批：篩選后的員工花名冊報由集團人力資源中心主任審核，人力副總裁審批。

4.銷毀：人力資源中心人事專員根據審批后的花名冊負責退檔銷毀，銷毀檔案要保留目錄。

第六章 檔案借閱應用

第十二條 檔案借閱規定

（一）員工檔案原則上不允許帶出人力資源中心，如因工作需要帶出必須經相關領導批準。

（二）員工檔案在借閱期間禁止涂改、裁剪、撕毀等，確保檔案安全、完整。

（三）借閱檔案必須嚴格按照集團檔案借閱手續辦理，限期使用，按期返還，返還檔案要認真檢查核實，發現問題及時追查。

（四）因工作需要復制檔案的，須經相關領導會簽后方可復制。

第十三條 檔案借閱流程

（一）借閱申請：由檔案借閱部門負責人或借閱人填寫申請表。

（二）審批：借閱本部門或本系統員工檔案需經人力資源中

心人事專員審核，人力資源中心主任審批；借閱其他部門員工檔案需要人力資源中心中主任審核，人力副總裁審批；因工作需要需復制檔案資料的，需經人力資源中心主任審核，人力副總裁審批。

（三）借取：人力資源中心人事專員審核借閱申請表借閱期限和主管領導簽字無誤后進行檔案借閱手續辦理。

（四）歸還：檔案借閱人（部門）嚴格按申請表借閱期限歸還。

（五）催要：在借閱期限到期前一個工作日，人事專員電話進行提醒，到期當日催還。

（六）存檔：人事專員接到歸還檔案時要嚴格檢查有無缺損、涂改，保證檔案完整的前提下歸檔。

（七）延期：因工作需要不能按期歸還的，檔案借閱人（部門）需在到期前一個工作日內重新填寫借閱申請表。

（八）備案：所有檔案借閱人事專員必須在檔案借閱記錄上備案。

第七章 附則

第十四條 本辦法管理

（一）本辦法由人力資源中心歸口管理，解釋權歸人力資源中心。

（二）以往相關文件自行廢止，現行其他文件與本辦法發生沖突的以本文件為準。

附件1：《員工異動匯總表》

附件2：《月度員工基礎信息匯總表》

附件3：《員工檔案借閱記錄表》

附件4：《歸檔退檔人員清單》

附件5：《員工檔案借閱審批表》

第三篇：員工檔案管理辦法

員工檔案管理辦法

目的為規范公司員工人事檔案管理，變靜態的員工管理為對員工成長過程的動態跟蹤管理，特制定本規章。2 范圍

公司針對所有員工的管理工作均應遵照本辦法執行。3解釋

人事管理檔案：指公司為加強對員工的管理，而建立起來的有關員工基本情況的資料以及歷次考核與異動等項的資料。4 權責

4．1 全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

4．2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，并填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

4．3 公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。5 工作內容 5.1人事檔案 5.1.1人事檔案的調轉

5.1.1.1員工可在被公司正式聘用之日起三十天內將人事檔案轉入公司。

5.1.1.2人力資源有義務協助員工辦理人事檔案調轉手續。5.1.2 人事檔案的管理

人力資源部負責按照國家有關法規和文件的規定,定期對員工的人事檔案進行更新、整理。5.2 人事管理檔案 5.2.1人事管理檔案的建立

5.2.1.1 人事管理檔案應在員工到職一周內，由所在部門負責將員工到職后形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。5.2.1.2 人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行審核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。

5.2.1.3 對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保文件。

5.2.1.4 收取員工相關證件時，應向對方出具收據（一式二份），一份交對方，一份存入檔案袋（盒）查驗。

5.2.1.5人事資料收集、歸檔后，人事管理專員應在檔案袋（盒）上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容，依檔案材料分類目錄順序排列，各類資料以形成時間為序，分類裝訂，并注明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。5.2.1.6 檔案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。5.2.2

人事管理檔案的健全、更新

5.2.2.1公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經形成，員工所在部門應及時協助人力資源部整理相關資料。

5.2.2.2員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。

5.2.2.3員工薪資變動資料歸檔時，除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第五類外，同時在《員工薪資/異動記錄表》中登記，如因調任、晉升、降職等人事異動涉及薪資變動時，所歸檔資料仍放第三類。

5.2.2.4人力資源部人事管理專員在對收集上來的各項人事資料審核無誤后，應參照5.2.1.5條款規定交檔。

5.2.3人力資源部本著對員工負責的態度，按照人事檔案管理的有關規定，定期填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》。

5.2.4 人事管理檔案建立后，由人力資源部按照檔案管理的有關規定統一保管。

5.3

人事檔案及人事管理檔案查閱、借閱及復印管理 5.3.1 有下列情形之一時，方可查、借閱人事（管理）檔案： a.了解所屬員工基本情況； b.員工晉升、降職； c.員工獎懲； d.員工調動。

5.3.2查、借閱及復印人事（管理）檔案的手續 5.3.2.1查閱人事（管理）檔案的手續

a.須查閱人員（管理）檔案時，查閱人持所屬一級部部長簽批的《人事(管理)檔案查閱/借閱單》，經人力資源部長簽核后，即可到檔案室查閱所需的人事資料。b.查閱人事（管理）檔案，必須在檔案室內完成；不準將有關資料私自帶出或復印。

5.3.2.2借閱人事（管理）檔案的手續

a.須借閱人員（管理）檔案時，借閱人持所屬一級部部長簽批的《人事(管理)檔案查閱/借閱單》，經有核準權限的人員簽核后，即可到檔案室辦理借閱手續。b.人事（管理）檔案的借閱期限，一般為十五天，特殊情況可延長至一個月。借閱人必須保證人事資料的安全、完整，不準私自復印或轉借他人。

c.借閱檔案人員應按期交還所借閱之檔案，逾期未還者，檔案管理人員有責任進行追索。

d.歸還檔案時，檔案管理人員應依《人事(管理)檔案查閱/借閱單》的記載逐一核對，并檢查檔案資料的完整性，確認無誤后，在《人事(管理)檔案查閱/借閱單》備注欄中注明歸還日期。

e.因工作需要確需調閱員工人事檔案的,由人力資源部負責與(b)聯系。5.3.2.3確因工作需要，要求復印人事資料者，在《人事(管理)檔案查閱/借閱單》上標明，必須經人力資源部長核準方可進行。

5.3.3人事（管理）檔案的借閱及復印者，應注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴大資料的閱讀范圍影響者，而對當事人造成損失或不良影響者，責任由其個人承擔。5.4

離職人員檔案的處理 5.4.1 退檔手續的辦理

離職人員持經核準的《離職(調動)交接表》到檔案室辦理。

5.4.2 人事管理專員需將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，并在檔案袋（盒）上注明離職日期和原因。5.5 證件的借用、歸還程序

5.5.1因特殊用途需借用人事管理檔案中證件者，應提出書面申請，經所屬一級部部長或單位負責人批準。

5.5.2證件借出期限最長為二個月。逾期未歸還者，按每個證件20元/天計算罰金，罰金從押金中扣除。5.5.3證件的歸還

5.5.4檔案管理員應詳細記錄證件借用者的姓名、部門、借用證件名稱、借出日期、歸還日期等資料，備查。5.6 檔案的統計、清點

5.6.1檔案管理員應及時將人事信息歸檔，及時記錄，及時錄入微機，保證實存檔案信息與微機存儲信息一致。

5.6.2檔案管理員每周一統計上周退檔、歸檔人員清單，每月五日進行月度匯總。5.6.3每年一月份，對檔案進行清點。統計上歸檔數、檔案總數、退檔總數、在崗人員檔案數等數據，并與微機存儲數據校對，要求二者一致。5.6.4人事管理檔案保存期限：

a.已辦理離職手續的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調動)交接表》中核準的日期為依據計算；

b.未辦理離職手續但實際已離開公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中標稱的離開公司時間為依據開始計算。5.6.5 每年三月份，對上已超出保存期限的檔案統一進行銷毀。5.7 本辦法自頒布之日起開始執行。6.相關表單

6.1 《人事（管理）檔案資料移交清單》 6.2 《人事管理檔案分類目錄》 6.3 《人員薪資/異動變化記錄表》 6.4 《人事(管理)檔案查閱/借閱單》

第四篇：員工檔案管理辦法

員工檔案管理辦法。

第一條 檔案工作任務

1保管員工檔案；

2收集、鑒別和整理員工檔案材料；

3辦理員工檔案的查閱、借用和轉遞；

4通過檔案熟悉員工，為人事工作提供情況；

5逐步實現員工檔案管理工作的科學化和現代化。

第二條 檔案材料內容：

1履歷表；

2自傳；

3鑒定；

4考核材料；

5政治歷史問題的審查及甄別、復查材料；

6參加黨、團材料；

7獎勵及先進事跡材料；

8處分、取消處分材料；

9招聘、轉正定級、吸收錄用審批表、任免報告表、考評技術資格、學位審批表、出國人員審批表、調整工資審批表、離休退休、辭職審批表等；

10其他可供組織上參考的材料，如員工個人寫的思想、工作、學習總結、檢查等。形成以上檔案材料的部門和職能人員應及時將完備的材料轉交檔案室存檔。

第三條 檔案的管理

員工檔案按照管理(任免)權限實行分級管理。

1正、副總監以上領導檔案，報送總公司人事部。

2物業管理有限公司部門經理以下員工檔案，由各單位人事部門自行管理。3根據人事回避原則，檔案管理人員的檔案由人事部領導直接保管。4出國(境)不歸及死亡員工檔案仍按上述分工管理。

5員工辭職、自動離職、開除公職、降名及解除勞動合同后，檔案管理人員于15日內將其檔案轉至戶口所在地的街道辦事處保管。把物業管理站點加入收藏夾

第四條 檔案材料的收集和歸檔

1人事檔案管理人員要根據檔案管理規定，通過有關部門收集入檔材料。有關部門應積極配合，檔案管理人員對歸檔材料應及時歸檔。

2凡歸檔材料，均應認真鑒別，材料應詳實、完整，用鋼筆或毛筆謄寫(不得用圓珠筆、鉛筆等書寫)，并經組織審查蓋章或本人簽字后生效，否則不得歸檔。

3員工檔案必須分類明確，編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。

第五條 檔案的保管

1員工檔案由人事部門設專人保管，檔案管理人員必須是中共正式黨員。來源：考試大

2員工檔案應存入保險柜。檔案室必須堅固適用，有防盜、防火、防潮等安全措施。3對保管的檔案要逐一登記造冊、編號，每年檢查一次，發現缺少，及時查找。4檔案移交要填寫移交清單，交接雙方應共同清點并簽字留據。

5嚴禁任何人私自保存他人的檔案材料，對造成泄密或其他后果的，視情節輕重，給予嚴肅處理。

6逐步實現檔案管理工作的科學化、現代化。

第六條 檔案的查閱和借用考試大論壇

1外單位前來查閱員工檔案須憑黨組織或人事部門的介紹信、公檢法系統的組織介紹信，并經人事部門領導批準。

2大廈部門領導和黨組織、紀檢人員查閱員工檔案應經人事部門領導批準。

3檔案管理人員應根據主管領導指示提供有關材料。

4員工檔案一般不外借，特殊情況，經人事部門領導批準亦可借閱，但必須嚴格履行登記手續，按期歸還。

5私人不得查閱或借用員工本人及其親屬的檔案。

6查閱檔案必須嚴格遵守保密制度，嚴禁涂改、圈劃、拆換檔案材料，不得向無關人員談論或泄露檔案內容，違犯者將視情節輕重，給予批評教育甚至紀律處分。本文來源:考試大網

第七條 檔案的接收與轉遞來源：考試大

1員工試用期滿轉正后，應及時到人事檔案室辦理檔案調入手續，檔案管理人員接收檔案后應及時進行登記，并將檔案回執及時退回原單位。

2員工調出或辭職后，檔案管理人員要及時辦理檔案轉遞手續。

3員工檔案轉遞應密封，一般應通過機要交通轉遞，也可由組織指派專人傳送，但不得由員工本人自帶。來源：考試大的美女編輯們

4有關職能部門應及時將員工獎勵材料、入黨團的材料轉交檔案室存檔。

第八條 檔案工作人員守則

1認真學習黨和國家的勞動人事政策、檔案管理規定，不斷提高工作水平。

2熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業務，提高業務水平和工作能力，努力為人事工作服務。

3保護檔案安全，不得擅自轉移、分散和銷毀檔案。嚴禁在檔案室用火、吸煙或存放易燃、易爆等危險品。來源：考試大

4嚴格遵守保密制度，不得向他人提供或泄露檔案內容，無關人員不得進入檔案室。5堅持原則，遵守紀律，嚴格按照檔案工作的各項規章制度辦事。

員工檔案管理辦法

2007-12-10 13:57

1目的為規范公司員工人事檔案管理，變靜態的員工管理為對員工成長過程的動態跟蹤管理，特制定本規章。

2范圍

公司針對所有員工的管理工作均應遵照本辦法執行。

3解釋

人事管理檔案：指公司為加強對員工的管理，而建立起來的有關員工基本情況的資料以及歷次考核與異動等項的資料。

4權責

4．1 全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

4．2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，并填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

4．3 公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。

5工作內容

5.1人事檔案

5.1.1人事檔案的調轉

5.1.1.1員工可在被公司正式聘用之日起三十天內將人事檔案轉入公司。

5.1.1.2人力資源有義務協助員工辦理人事檔案調轉手續。

5.1.2 人事檔案的管理

人力資源部負責按照國家有關法規和文件的規定,定期對員工的人事檔案進行更新、整理。

5.2 人事管理檔案

5.2.1人事管理檔案的建立

5.2.1.1 人事管理檔案應在員工到職一周內，由所在部門負責將員工到職后形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。

5.2.1.2 人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行審核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。

5.2.1.3 對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財

務人員同時需收取擔保文件。

5.2.1.4 收取員工相關證件時，應向對方出具收據（一式二份），一份交對方，一份存入檔案袋（盒）查驗。

5.2.1.5人事資料收集、歸檔后，人事管理專員應在檔案袋（盒）上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容，依檔案材料分類目錄順序排列，各類資料以形成時間為序，分類裝訂，并注明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。

5.2.1.6 檔案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。

5.2.2人事管理檔案的健全、更新

5.2.2.1公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經形成，員工所在部門應及時協助人力資源部整理相關資料。

5.2.2.2員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。

5.2.2.3員工薪資變動資料歸檔時，除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第五類外，同時在《員工薪資/異動記錄表》中登記，如因調任、晉升、降職等人事異動涉及薪資變動時，所歸檔資料仍放第三類。

5.2.2.4人力資源部人事管理專員在對收集上來的各項人事資料審核無誤后，應參照5.2.1.5條款規定交檔。

5.2.3人力資源部本著對員工負責的態度，按照人事檔案管理的有關規定，定期填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》。

5.2.4 人事管理檔案建立后，由人力資源部按照檔案管理的有關規定統一保管。

5.3人事檔案及人事管理檔案查閱、借閱及復印管理

5.3.1 有下列情形之一時，方可查、借閱人事（管理）檔案：

a.了解所屬員工基本情況；

b.員工晉升、降職；

c.員工獎懲；

d.員工調動。

5.3.2查、借閱及復印人事（管理）檔案的手續

5.3.2.1查閱人事（管理）檔案的手續

a.須查閱人員（管理）檔案時，查閱人持所屬一級部部長簽批的《人事(管理)檔案查閱/借閱單》，經人力資源部長簽核后，即可到檔案室查閱所需的人事資料。

b.查閱人事（管理）檔案，必須在檔案室內完成；不準將有關資料私自帶出或復印。

5.3.2.2借閱人事（管理）檔案的手續

a.須借閱人員（管理）檔案時，借閱人持所屬一級部部長簽批的《人事(管理)檔案查閱/借閱單》，經有核準權限的人員簽核后，即可到檔案室辦理借閱手續。

b.人事（管理）檔案的借閱期限，一般為十五天，特殊情況可延長至一個月。借閱人必須保證人事資料的安全、完整，不準私自復印或轉借他人。c.借閱檔案人員應按期交還所借閱之檔案，逾期未還者，檔案管理人員有責任進行追索。

d.歸還檔案時，檔案管理人員應依《人事(管理)檔案查閱/借閱單》的記載逐一核對，并檢查檔案資料的完整性，確認無誤后，在《人事(管理)檔案查閱/借閱單》備注欄中注明歸還日期。

e.因工作需要確需調閱員工人事檔案的,由人力資源部負責與(b)聯系。

5.3.2.3確因工作需要，要求復印人事資料者，在《人事(管理)檔案查閱/借閱單》上標明，必須經人力資源部長核準方可進行。

5.3.3人事（管理）檔案的借閱及復印者，應注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴大資料的閱讀范圍影響者，而對當事人造成損失或不良影響者，責任由其個人承擔。

5.4離職人員檔案的處理

5.4.1 退檔手續的辦理

離職人員持經核準的《離職(調動)交接表》到檔案室辦理。

5.4.2 人事管理專員需將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，并在檔案袋（盒）上注明離職日期和原因。

5.5 證件的借用、歸還程序

5.5.1因特殊用途需借用人事管理檔案中證件者，應提出書面申請，經所屬一級部部長或單位負責人批準。

5.5.2證件借出期限最長為二個月。逾期未歸還者，按每個證件20元/天計算罰金，罰金從押金中扣除。

5.5.3證件的歸還

5.5.4檔案管理員應詳細記錄證件借用者的姓名、部門、借用證件名稱、借出日期、歸還日期等資料，備查。

5.6 檔案的統計、清點

5.6.1檔案管理員應及時將人事信息歸檔，及時記錄，及時錄入微機，保證實存檔案信息與微機存儲信息一致。

5.6.2檔案管理員每周一統計上周退檔、歸檔人員清單，每月五日進行月度匯總。

5.6.3每年一月份，對檔案進行清點。統計上歸檔數、檔案總數、退檔總數、在崗人員檔案數等數據，并與微機存儲數據校對，要求二者一致。

5.6.4人事管理檔案保存期限：

a.已辦理離職手續的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調動)交接表》中核準的日期為依據計算；

b.未辦理離職手續但實際已離開公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中標稱的離開公司時間為依據開始計算。

5.6.5 每年三月份，對上已超出保存期限的檔案統一進行銷毀。

5.7 本辦法自頒布之日起開始執行。

6.相關表單

6.1 《人事（管理）檔案資料移交清單》

6.2 《人事管理檔案分類目錄》

6.3 《人員薪資/異動變化記錄表》

6.4 《人事(管理)檔案查閱/借閱單》

第五篇：私企員工辭職報告

私企員工辭職報告 篇1

尊敬的總經理：

你好！

回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有的更多的是無奈和心酸。

也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀還輕，經歷的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。

我很感激公司給我一個剛從學校畢業到走向社會、認識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學習，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習知識，而且我相信，我只要付出，就一定會得到回報，不僅學習了業務知識，更在這里，我熟悉的工作環境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些朋友服務了，很怕失去這些朋友，失去自信。

但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

在XX年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從XX年下半年開始，我開始一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同

時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續工作下去。

其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環境下，我們的領導者—一站之長又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？

我們不斷的節省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。

要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那么所有節假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什么總是有特殊呢？。

每天都想著怎樣監督自己的員工，可是服務站的業務呢？，我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談輔助決策？從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業務的發展，在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導周圍，我無法學到積極的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開這里。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

私企員工辭職報告 篇2

尊敬的總經理：

你好！回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有的的是無奈和心酸。

也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀還輕，經歷的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。

我很感激公司給我一個剛從學校畢業到走向社會、認識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學習，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習知識，而且我相信，我只要付出，就一定會得到回報，不僅學習了業務知識，更在這里，我熟悉的工作環境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些朋友服務了，很怕失去這些朋友，失去自信。

但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽：

在xx年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從xx年下半年開始，我開始一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到xx年底到xx年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。

我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續工作下去。

其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環境下，我們的領導者—一站之長又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？

我們不斷的節省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。

要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那么所有節假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什么總是有特殊呢？

每天都想著怎樣監督自己的員工，可是服務站的業務呢？我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談輔助決策？從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業務的發展，在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導周圍，我無法學到積極的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開這里。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

私企員工辭職報告 篇3

尊敬的___________領導：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？

人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一榮，皆有定數。圣經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。

因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的_____________公司。請求領導批準。

辭職人：

時間：20xx年xx月xx日

私企員工辭職報告 篇4

尊敬的領導、經理：

安好，見信如面！

于此刻辭職，余心惶惶然！進司一年有余，承蒙領導垂青照拂，而經理關照尤甚！借此，愚蒙得以有機歷練良多，頓生如家之覺。然愚蒙不才，枉費經理一腔熱忱與信任。離別時分，致謝雖發自肺腑亦顯得蒼白無力，而感激之情則無以言表。

人之百年，如白駒過隙，然余生已去四有其一。所生幾何！常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數；盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，一心向前。

共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍；淳淳教導，信任有加，與經理離別，情更不堪！惟愿吾司事業有成，飛黃騰達之期可待。

臨表頓首，辭職皆愚蒙個中原因。希領導見諒，閱而納之！再拜再謝！

此致

敬禮

xxx

日期

私企員工辭職報告 篇5

尊敬的各位領導：

您好!

您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，XX公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而XX復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在XX的時間越長，對XX的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝XX提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是XX的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿XX力挫群芳，永往直前!

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

私企員工辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好！

曲指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，可經過慎重考慮，最后還是決定離開。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：

1、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。（客戶太至上）很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。

2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的`形象。

3、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢？也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢？

4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發揮我的能力？什么樣的工作讓我停滯不前？

祝愿公司興旺發達！感謝李總、李經理。感謝每位同事！

我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。

此致

敬禮

xxx

日期

私企員工辭職報告 篇7

尊敬的領導：

您好!

鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。

最后，希望公司的業績蒸蒸日上!祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

私企員工辭職報告 篇8

尊敬的公司領導：

您好！

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2—4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

私企員工辭職報告 篇9

尊敬的公司領導：

您好!

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

私企員工辭職報告 篇10

尊敬的各位領導：

您好！

您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！

辭職人：xxx

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