第一篇：干部作風轉變年、工作落實年活動第一階段總結

武宣縣財政局2012年開展“干部作風轉變年、工作落實年”活動第一階段工作總結

2012年，我們緊緊圍繞全年財政中心工作，堅持以建設“心系群眾，財政為民”財政機關為主題，以打造“五型”財政為載體，以作風轉變推動財政各項工作。通過全局干部的共同努力，我局“干部作風轉變年、工作落實年”活動進展順利，圓滿完成第一階段的目標任務，并取得明顯成效?，F將第一階段活動總結如下：

一、采取的工作措施及取得成效

（一）加強領導，落實責任。局黨組高度重視，將開展“干部作風轉變年、工作落實年”活動納入重要工作日程，強化組織領導，成立了以局長覃壽長擔任組長，其他領導班子成員擔任副組長，各股室負責人為成員的活動領導機構，落實工作責任，認真研究制定活動實施方案，按照職責權限將各項工作任務分解到相關股室，確保組織、領導、責任“三個到位”。2月7日召開了活動動員會，進一步統一思想，提高干部職工認識，把思想統一到市、縣黨委、政府的決策上來。動員會上局長明確要求局領導班子成員、各股室負責人堅持高標準、嚴要求，以身作則，嚴格自律；要加大檢查力度，管好下屬，帶好隊伍，落實分工責任制，維護好財政干部隊伍的整體形象。

（二）堅持建立完善機制，規范干部行為。緊緊圍繞創建“五型機關”、打造“四好干部”，從制度建設入手，將監督關口前移，加強事前防范和過程監督。結合實際建立健全了局機關首問責任、限時辦結、責任追究、績效考評等工作制度，進一步完善和落實了預算管理、資金撥付、黨務公開、政務公開、財務公開和內部管理等制度，規范工作程序和工作行為。真正做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證作風建設的各項具體要求落到實處。

（三）以“四抓”為著重點，扎實推進干部作風建設。按照縣委的統一部署，以深入開展“干部作風轉變年、工作落實年”活動為契機，切實把服務基層、服務群眾、服務大局、促進社會和諧的要求轉化為財政工作的目標任務和實踐行動，實現了作風建設與業務工作的雙促進。一是抓基礎，嚴明工作紀律，進一步加強日常監督管理。出臺了《武宣縣財政局干部職工行為準則》嚴禁利用工作時間上網聊天、玩游戲以及炒股等與工作業務無關的行為；嚴禁公車私用和酒后駕車；嚴禁用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動；切實加強對干部職工的教育、管理和監督，確保及時糾正和處理有令不行、有禁不止、違法違紀等行為。二是抓理論，繼續廣泛深入開展理想信念、廉潔從政、職業道德、法制等教育，始終筑牢抵御不正之風的思想道德防線。三是抓廉政，通過深入開展創建無違紀違法單位活動，積極構筑財政部門自身黨風廉政建設和反腐敗工作的內部約束防線，以及財政源頭治腐的外部制度防線。今年結合紀念“三八”婦女活動的開展，我局為全縣財政系統干部職工致了一封題為《崇廉戒貪 共建和諧財政 守護幸福美好家園》的家庭助廉書信，并與各干部職工和家屬簽訂《武宣縣財政系統2012年家庭助廉承諾書》。四是抓檢查，我局專門成立了活動工作檢查小組，局黨組成員牽頭全程參與，由局行政人教股、財政稽查隊及抽調部分股室人員組成，對各項紀律遵守情況和有關制度落實及各項工作的落實情況，進行定期或不定期的檢查并及時通報檢查情況。

（四）突出重點，各項工作有序開展。我局積極發揮部門職能作用，在抓好干部作風建設的同時，認真履行部門職能職責，扎實推進了各項工作,取得較好的成效。

⒈財政收入實現開門紅。面對國際金融形勢動蕩、貨幣政策從緊、投融資平臺清理等宏觀經濟的影響和支出需求快速增長、結構性減稅等不利影響，武宣縣財政局緊緊圍繞打造“發展財政、民生財政、和諧財政、績效財政和透明財政”目標,堅持把實現財政增收作為經濟工作的出發點，切實加強稅收征管，嚴格落實財稅部門工作聯席會議、財政信息共享機制，充分調動各方面組織收入的積極性，增強財稅工作合力，確保財政收入穩步增長。1-2月份，全縣組織財政收入完成8807萬元，與去年同期相比增收2961萬元，同比增長50.66%，為實現武宣經濟社會的科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的財力保證。

⒉爭取項目資金見成效。我局充分發揮職能作用，積極與自治區財政廳溝通、銜接，努力爭取各類項目資金。1-2月爭取得到自治區一般支付補助資金為9798.5萬元，有效的緩解了我縣經濟和社會事業發展資金不足的問題。

⒊幫扶工作成效明顯。今年以來，我們認真組織開展“進村入戶察民情，創先爭優促發展”春季大行動，認真做好聯系點鄉幫扶工作。今年以來，共為聯系點落實支農資金16.2萬元用于該村水利渠道硬化建設，慰問困難黨員群眾44戶，給予他們捐贈8000多元的農資；為根村贈送價值9萬元的臺糖03-6609蔗種36噸，為其解決當前春耕生產中的難題。

⒋財政改革得到深化拓展。一是繼續深化部門預算改革。二是在縣直單位全面實行非稅收入收繳分離改革工作，擴大非稅收入收繳分離工作覆蓋面。三是規范縣本級全面實施國庫集中支付制度改革的基礎上，全縣10個鄉鎮的會計集中核算中心前向國庫集中支付制度改革實現轉軌，并上線運行。四是實施財政投資評審工作，財政審定政府投資工程共79項，評審工程投資額3284萬元，審減2400萬元，節約了投資成本。

⒌保障和改善了民生。將財力繼續向民生工程傾斜，進一步兌現國家強農惠農政策、及時有效應對突發性、災害性事件，以構建和諧社會、保障社會穩定為出發點和落腳點，使公共財政的陽光普照全縣的每一個角落。深入開展農業綜合開發、桂中土地治理和一事一議財政獎補工作，擴大公共財政覆蓋農村的范圍和領域。繼續加大對教育、衛生、科技、文化、計劃生育和公共安全的投入力度，重點支持民族中學、鄉鎮幼兒園、“三求”文化惠農工程、農村新型合作醫療等社會事業發展項目傾斜。加大對就業再就業和困難弱勢群體的支持和幫扶力度，全力支持五保供養、優撫補助、離退休養老、就業和再就業技能培訓、新型農村社會養老保險試點等工作，加快保基本、廣覆蓋、分層次、可持續的社會保障體系建設。積極籌措資金，加快廉租住房、公共租賃住房、經濟適用住房建設和農村危房改造，著力解決城鄉困難群眾住房問題。

⒍財政所標準化建設進展順利。今年以來，我縣10個鄉鎮財政所標準化建設全面實施。目前已有思靈、祿新、通挽等5個財政所已完成二層主體，其他所也正在實施中。預計今年上半年10個鄉鎮財政所標準化建設全部竣工并投入使用。

⒎財政融資見成效。按照縣委、縣政府部署，為加快推進武宣縣一號工程今城東新區的建設，我局采取積極的措施，通過政策融資、金融部門貸款、財政內部調度等多種形式加大財政融資力度，籌集資金2億元用于縣城東新區征地拆遷補償支出，極大地緩解了重大工程項目資金壓力，為全縣發展奠定了堅實基礎。

二、存在主要問題

總體來看，我局“兩個年”活動取得了較好的成績。但是，不管是對于財政系統還是對于干部職工個人來說，干部作風建設和工作的落實是一個長期性工程。通過活動的開展，我們發現還存在一些薄弱環節：一是主動學習意識有待提高。具體表現在主動學習少、相互學習少、學以致用不夠。二是創新能力尚需增強。具體表現在習慣于傳統的思維方式和管理模式，工作中不能勇于打破常規，難以適應新形勢的需要。三是執行能力存在差距。具體表現在財政干部隊伍的整體素質與落實科學發展觀的要求相比，與縣委、縣政府的要求相比，與人民群眾的期望相比，仍然存在一定差距，本領不強、業務不全、能力不足，仍然是影響財政效能的根本問題。四是深入基層較少。由于財政工作業務比較繁重，干部職工深入基層、企業開展調研工作較少，對于群眾迫切需要解決的難點熱點問題掌握不夠等等。

三、下步工作打算

（一）狠抓稅收征管

一是落實目標責任保增收。明確部門責任，按月細化分解收入任務，加強部門之間配合，充分調動各部門協稅護稅的積極性，確保應收盡收。

二是強化稅源監控保增收。建立重點稅源重點跟蹤、零散稅源有效控管管理制度，加大征管力度，確保稅收收入穩步增長，切實提升財政收入質量。

三是規范非稅收入管理保增收。以票據管理為抓手，進一步加強和規范非稅收入管理，嚴格執行“收支兩條線”和非稅收入收繳分離制度改革。

四是加強收入實績的考核作用，不斷完善財政收入考核獎懲機制，充分調動組織財政收入的積極性，確保全年財政收入任務圓滿完成。

（二）優化支出結構，切實保障和改善民生

一是切實加強行政事業單位人員工資及公用經費管理和資金調度，確保機關人員工資和事業單位績效工資的發放，確保機關正常運轉。

二是按照公共財政要求，進一步調整優化支出結構，集中財力加大教育、社保、科技、文化、衛生、農業等方面投入，加大落實為民辦實事“惠民工程”力度，持續改善民生。

三是認真貫徹落實各級關于厲行節約的各項政策規定，嚴格依照定員定額等標準編制、核定單位人員和公用經費支出預算，大力壓縮一般性支出，嚴格控制“三公經費”支出，切實降低行政運行成本。

（三）積極籌措整合資金，確?？h委、縣政府重點項目建設資金需求

一是密切關注政策導向，及時掌握國家政策扶持重點，多渠道加強向上級的請示匯報，進一步拓寬爭資金、爭項目、爭政策空間，爭取更多支持。

二是全力搭建融資平臺。研究探索新的融資方式和途徑，通過盤活存量資產，引入民間資本等，進一步拓寬融資渠道，同時，注重發揮財政資金的引導作用，綜合運用財政手段鼓勵銀企合作，幫助企業特別是中小企業提高融資能力。

三是經營好土地資源。支持向上爭取指標及城鄉建設用地增減掛鉤項目的實施，多種形式進行土地開發整理，提高土地經營效益，以彌補一般預算財力不足。

四是集中統籌管好項目前期工作經費,支持規劃及項目前期工作。

五是積極跟蹤各重點項目資金落實到位情況，保證財政性資金在短期內產生效益，給財政帶來增收。

（四）以加強財政監管為目標，進一步增強為民理財能力 牢固樹立財政“大監督”的理念，建立健全預算編制、執行、監督相制衡，事前審核、事中監控和事后檢查相銜接，建立財政監督機構與預算管理機構之間的工作協調機制和信息共享制度，提高財政監督合力。充分發揮財政在招商引資及項目建設、桂中土地整治項目建設中的監管作用，不斷完善前控職能，將監督貫穿于財政投資項目運行的全過程，切實遏制“超預算、超規模、超標準”的現象發生。嚴格按照財政法律制度，約束理財行為，提高理財的規范性。

（五）以改進工作作風為目標，進一步樹立財政隊伍新形象 要緊緊圍繞財政中心工作，堅持不懈地抓好干部隊伍建設，努力造就一支政治過硬、作風優良、業務精通、服務高效的財政干部隊伍。一是要強化干部能力建設。切實加強思想政治建設與職業道德建設，組織全局干部認真學習黨的十七屆六中全會精神和全國、全區、全市、全縣經濟工作會議等精神,為財政改革發展提供堅強的思想保障、精神動力和輿論支持。要加強財政業務和崗位技能培訓，拓寬干部的知識面和工作視野。同時，加強對干部的管理和培養，充分調動干部工作的積極性、主動性和創造性。二是要完善崗責體系。從適應形勢要求和工作實際出發，與時俱進地建立和完善各項管理制度，使各項工作有章可循。三是切實轉變工作作風。認真組織開展“干部作風轉變年、工作落實年”活動，以“踐六戒、轉作風、抓落實、出成效”為主題，以建設“為民理財、科學理財、公平理財、節儉理財、廉潔理財”為落腳點，重點建立健全抓落實的工作機制，加強財政執能力的建設，切實提高為公理財、為民服務和工作執行力，對關鍵環節和重點工作要一抓到底、務求實效。

武宣縣財政局 二〇一二年三月十五日

第二篇：干部作風轉變年

“干部作風轉變年”干部作風轉變自查一

為了落實彭陽縣教體系統開展“干部作風轉變年”活動的各項工作，進一步加強黨員干部作風轉變，不斷提升思想政治素質，促進城陽鄉中心學校教育教學工作穩中較快發展。根據彭陽縣教體系統開展的“干部作風轉變年”的工作要求，我校積極開展黨員干部作風轉變活動，并結合黨員干部思想狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風轉變自糾自查工作，現將自查情況報告如下：

一、加強領導，積極推動干部作風轉變工作

加強和改進黨員干部作風轉變活動開展以來，我校黨總支高度重視，召開會議專題研究黨員干部作風轉變問題。

一是切實加強領導，成立了黨員干部作風轉變活動領導小組，中心學校黨總支書記王志良任組長，下設辦公室具體負責作風建設各項工作的組織實施。

二是研究制定了《城陽鄉中心學校黨總支關于進一步加強和改進黨員干部作風轉變的實施意見》，對加強和改進黨員干部作風轉變活動提出了具體的意見和目標任務，積極推動干部作風轉變各項工作的貫徹實施，全面提升黨員干部作風形象，提高工作效率，促進機關各項工作。

三是及時召開各小學校(園)負責人參加的動員會議，傳達教體局文件精神，并對我校開展“干部作風轉變年”工作進行了安排部署，從指導思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求學校領導做好表率，要求黨員干部做到的，領導班子成員要首先做到，以一級帶一級，一級抓一級的方法，切實推動黨員干部的作風轉變。

中心學校黨總支書記王志良同志在講話中要求各校（園）都要加強組織領導，充分認識了黨員干部作風轉變的重要意義，落實各項工作措施，從本單位工作自查入手，提出整改措施，把黨員干部作風轉變工作做為一項長期性工作來抓。要通過加強學習，加強黨風廉政建設各方面工作，切實提高工作作風、領導作風建設。

二、認真開展自查，落實整改工作，確保取得實效

在動員會后，各校（園）對照中心學校黨總支的實施方案，認真開展自查，通過對照、分析、查擺三步驟，查找出存在的問題主要有：

一是從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有受業務影響而忽視抓理論學習的現象。

二是個別黨員干部責任意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發揮不好。

三是工作作風不夠扎實。對作風建設的嚴肅性重要性認識不足，存在工作不到位、作風不扎實、組織紀律性不夠強等現象。

我們對在這次黨員干部作風轉變自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究，制定了整改措施。

1、建立健全學習制度，切實加強理論學習。

一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果;二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現象。加強對十九大精神和總書記系列講話精神以及教育教學業務理論知識的學習，努力開創城陽鄉中心學校教育教學工作新局面。

2、密切聯系群眾，牢固樹立公仆觀念。

一要真正樹立公仆意識，經常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養和黨性鍛煉，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。

3、大力弘揚求真務實、真抓實干的敬業精神。

一要深入基層，有計劃、有專題地開展調查研究工作，總結新經驗、解決新問題;要進一步轉變作風，講求實效，弘揚求真務實、實事求是的優良作風。二要改進工作方法，提高工作水平，為和諧、健康發展貢獻力量。

三、開展黨員干部作風轉變取得的效果

我校通過為期兩個星期的整改，各校（園）的精神面貌和干部工作作風都得到了很大的提升和改善，主要表現在以下3個方面：

1、思想上有了新認識。

通過學習，黨員干部對這次黨員干部作風轉變活動的開展，有了更加明確的認識，思想素質進一步得到提高，為更好的開展學校各項工作奠定了思想基礎。

2、精神面貌有了新改觀。

通過加強干部作風轉變這次活動，進一步加強了干部職工思想建設，使更多的干部職工把心思放在學校教育教學工作上。與此同時，工作的積極性、主動性、創造性也進一步增強。

3、工作作風有了新轉變。

通過學習教育，干部工作作風有了新轉變，干部職工從自身做起，從基本工作做起，從本職崗位做起，形成了積極向上的工作氛圍。

四、今后作風建設工作努力方向

(一)繼續抓好整改落實工作。

繼續把加強領導干部作風轉變工作列入工作日程，加強對干部作風轉變工作的組織領導和督促檢查。各校（園）主要負責同志要對有關工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風建設工作不走過場，取得實效。

(二)建立健全加強干部作風轉變的長效機制。

把加強干部作風轉變作為一項長期任務來抓，完善機關集體學習、干部培訓、自學等各項制度，以作風建設促進干部的日常工作。建立健全領導決策機制，完善重大問題集體決策和責任追究制度。把在這次黨員干部作風轉變活動中形成的加強黨員干部理論學習，領導干部帶頭強化作風建設，把作風建設活動和階段性工作目標相結合等好的方式方法固定下來，形成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風轉變的突出問題，確保將黨員干部作風轉變工作落到實處，看到效果。

第三篇：干部作風建設和工作落實年活動總結

干部作風建設和工作落實年活動總結

廟渠初級中學

二零零七年七月十日

干部作風建設和工作落實年活動總結

為了進一步改進政風、教風，切實轉變工作作風，加強全體教職員工的思想道德建設、行為規范建設，樹立良好的廟渠中學教師群體形象，遵照縣委、縣政府的部署，根據鄉黨委《關于在全鄉開展干部作風建設和工作落實年活動的實施意見》精神，我校在2007年4月4日，正式啟動干部作風整頓建設活動，經過宣傳動員、廣泛征求意見、查找問題、自我剖析、召開民主生活會、整改提高幾個階段，使廣大干部員工思想作風、工作作風、生活作風進一步好轉。現就本次活動作簡要小結。

一、健全機構，明確職責

學校為了確保該項工作取得實效，在2007年4月2日，經校務會研究決定，成立了由校長常丕毅任組長，黨支部書記王璧、副校長戶繼宗任副組長，教務主任惠存軍、政教主任賈世鵬、總務主任張軍、教務副主任牛軍鋒為成員的“廟渠中學干部作風整頓建設活動工作領導小組”；全面領導此次“整風活動”，確保了組織到位、工作到位、責任到位，為整個活動的順利開展提供了組織保證。

二、組織學習，提高認識

4月2日晚，“領導小組”召開“干部作風建設和工作落實年活動”專題會議，會上，黨支部王書記組織學習了有關文件，全體校務委員對此次干部作風整頓建設活動有了一個概要了解，校長常丕毅著重就干部作風建設活動的目的、意義、過程和要求，做了深刻的分析和全面布置，并結合學校近期工作提出了干部作風轉變的目標。宣傳動員會后，全體校務委員全身心的投入到了中心工作中，思想認識統一到學校工作的大局上來，進一步加強了團結，增強了工作的主動性和積極性。

三、多渠道查找問題，制定整改方案。

2007年4月4日學校利用教職工大會，處室會、年級會等廣泛宣傳我校開展的干部作風整頓建設活動的目的和意義，讓群眾知曉并積極參與。通過發放意見征求表，召開部分職工座談會，向家長和社會各界人士問卷調查，干部個人自我剖析等形式，主動查找班子，處室個人存在的問題。班子、處室、個人對于查出的問題要認真梳理，更要深入分析產生的原因，提出整改措施，寫出剖析材料交領導小組檢查、考核，并于2007年5月2日晚召開了民主生活會，會上，常校長代表班子進行了剖析和個人剖析，其余各處室負責人也分別就自己分管工作和個人存在的問題作了深刻剖析；大家本著相互幫助，共同提高的原則，切實開展了批評和自我批評，大家相互查找問題，找準問題，挖掘了產生問題的原因，并提出了行之有效的整改意見。

領導小組將存在問題進行了認真梳理，及時將存在的問題書面反饋處室和個人，提出整改意見，制定整改方案，限期整改。

四、制定措施，落實整改

面對所梳理的問題，要求班子成員、各處室、各年級組、及全體教職員工對照干部作風整頓建設活動實施方案，逐條整改，定時檢查整改情況，并把此項工作納入個人期末考核，使整改工作落到實處，取得實效。具體來說，我校干部作風建設和工作落實年活動中找出的問題及提出整改措施如下：

1、思想作風方面

絕大多數教職員工都能堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想指導自己的工作，對學校各項工作的開展均能堅持以科學發展觀為指導，貫徹長效教育理念，有較強的宗旨意識和大局意識。

存在問題：

但個別教師為師生服務的意識還不夠強，沒有做到時時處處心系群眾，特別是對貧困師生員工及“留守”學生關心不夠，沒有深入到他們當中去了解情況，關心他們的疾苦，沒有及時解決好他們的實際困難，沒有真正做到感情上貼近他們，生活上關心他們。

個別同志缺乏大局意識，存在的一定的本位主義，處室、部門、年級在決策時沒有深入調查研究，有時只顧部門利益、眼前利益，沒有顧及學校大局，整體利益和長遠利益。部門之間、處室之間、年級之間的溝通，協調性還不夠好，給管理造成一定難度。

部分同志自律意識還有待加強，同事之間開玩笑有時沒有注意場合，生活接待中有時未嚴格按標準執行，沒有時時處處以一個干部的標準嚴格要求，示范作用和榜樣作用還有待加強。

整改措施：

①、加強理論學習，不斷提高理論政策水平，認真做到民主決策、科學決策。

②、牢固樹立宗旨意識，深入師生，廣泛聽取意見，關注師生工作、生活、學習的實際困難。

③、增強大局觀念，樹立“校興我榮、校衰我恥”的意識，服從大局，加強部門之間的溝通協調。

④、廉潔自律，嚴格執行領導干部廉潔從政標準，發揮示范作用。

2、學風方面

存在問題：

由于承擔的教學和管理任務重，可以自由支配的時間相對較少，一部份人以此為借口和推辭。在學習上用的時間太少，缺乏主動學習意識，沒有做到每天至少看一張報紙，每期讀一本書，個別同志的讀書筆記存在走形式，應付檢查，不求質量等不良現象。深入課堂相互聽課、積極參加教研教改會議少了，走出去學習機會又少，沒有通過各種渠道學習先進教學方法、育人理念和管理理念，沒有給自己在學習上下目標、定計劃。

整改措施：

①、嚴格執行職工干部“五個一”工程，即每天看一份報紙，每周讀一本專業雜志，每期讀一本教育專著，每年寫一萬字的讀書筆記，每年發表或交流一篇論文。每位干部每天學習的時間應不少于1小時。

②、按時參加校內業務活動或校外參觀學習活動，按要求完成校內聽課和評課任務。

3、工作作風方面

存在問題：

工作中還有官僚主義思想作祟，呆在辦公室時間多，深入自己的“責任田”時間少，沒有嚴格按照學校提出實行走動管理，對自己“責任田”情況了解不夠。對師生反映的問題，沒有及時回復和解決，存在拖拉現象，沒有對工作中有爭議的問題及時解釋，有時武斷，態度不是很好，對上級的安排工作沒有及時做好，沒有主動及時匯報工作，存在能拖則拖之嫌，辦事效率還不夠，缺乏主動性和創造性，工作方法有時過于簡單。

整改措施：

①、堅持走動管理，每天必須到自己負責的工作面檢查督促，及時發現問題、解決問題。

②、主動思考自己的工作，為校長決策當好參謀；創造性做好自己的管理工作，為校長分憂解難。

③、合理分配時間和精力，處理好教學和行政管理的關系。

五、干部作風建設做到經?；⒅贫然?/p>

干部作風建設工作是一項長期的系統工程。我們對于該項工作，決心做到思想上不放松，行動上要持之以恒，隨時進行自檢自查工作，使我們的干部真正做到“用心”想事，“用情”于民，“用力”工作，把教育局提出的“六克服、六樹立”落到實處，為我?？沙掷m發展作出應有貢獻。

第四篇：干部作風建設年活動第一階段工作總結

義馬市發展和改革委員會

“強化作風建設、促進工作落實”學習動員階段

工 作 總 結

全市“強化作風建設、促進工作落實”動員大會召開以

來，發改委按照市委、市政府統一部署，在義馬市“強化作風建設、促進工作落實” 領導小組及督導組的精心指導下，扎實開展了“強化作風建設、促進工作落實”活動，已經按照既定的實施方案保質保量地完成了第一階段即學習動員階段的工作任務。現將第一階段活動開展情況總結如下：

一、搞好動員部署。全市“強化作風建設、促進工作落實”活動動員大會以后，委黨支部立即召開會議，認真學習市委書記張松林在會重要講話及市委18號文件精神。專題研究貫徹落實的具體措施，成立了以發改委主任為組長的活動領導小組，并下設辦公室，制訂了《義馬市發展和改革委員會關于開展“強化作風建設、促進工作落實”活動實施方案》，提出了總體要求和遵循的原則、方法和步驟，并在組織領導方面加以具體強調，將抓好作風整頓作為促進工作有效手段，組織準備好相關學習資料，落實學習計劃，確保各項目標任務的完成，為“強化作風建設、促進工作落實”活動的開展奠定了基礎。

二、突出學習重點。在發改委“強化作風建設、促進工

作落實”領導小組的安排部署下，全體干部職工認真學習了

毛澤東《反對自由主義》、鄧小平《一靠理想二靠紀律才能團結起來》、胡錦濤《在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》、盧展工《用領導方式轉變加快發展方式轉變》、楊樹平《在全市領導干部大會上的講話》、張松林《把握戰略定位，推進富民強市，努力在新的起點上譜寫義馬跨越發展新篇章》各級領導重要講話、文件、條例等內容，并聯系工作實際進行思考，不斷提升思想認識水平，為指導工作時間奠定了基礎。

三、創新學習方式。按照《實施方案》要求，在學習方法上推陳出新，采取了多種學習模式：原原本本學，按照活動領導小組要求，購買了學習內容原著書籍進行學習；聯系實際學，學習黨的政治理論，強化責任意識和法制觀念，學習相關經濟知識，強化發展意識和創新觀念；結對互幫學，采取一名班子領導幫助兩名同志的方法，建立學習對子，取長補短，互通有無；專題輔導學，按照《實施方案》的要求，每天由一名班子領導對當天學習內容進行輔導講解，加深學習材料的理解和認識；輪講深化學，在每次集中學習后，全體干部職工輪流闡述個人學習心得體會，領導進行點評。通過創新學習教育形式，采取行之有效的措施，使全體干部職工思想和行動統一到活動中來，增強了大家參與活動的積極性和主動性。

四、組織學習培訓。發改委按照工作學習兩不誤的要求，科學安排學習時間，認真制定學習計劃，對集中學習的時間和內容進行科學安排。領導小組嚴格要求學習紀律，努力做到人員、時間到位。在學習內容上實現了“三個結合”，即：政治理論學習和自身思想作風建設相結合，法律知識學習和發展改革工作相結合，業務知識學習和日常工作相結合。保證學習質量，真正做到了學有所悟、學有所得。

五、突出學習效果。學習活動期間，領導班子以身作則、率先垂范，帶頭學習、帶頭記筆記、帶頭寫心得體會，為全局干部職工樹立了榜樣，有力促進了學習活動的開展。截至目前，干部職工共組織學習30課時，完成學習課目12篇，每人記讀書筆記1萬字以上，干部職工每人撰寫學習心得體會4篇。

六、達到學習目的。通過學習活動，使干部職工學習觀念、紀律觀念、服務觀念有了明顯提高，達到了學習風氣進一步形成，思想素質進一步提升，精神面貌進一步轉變，工作紀律進一步加強的局面。整個活動正在健康有序、扎實有效推進，呈現良好開局，為第二階段工作順利開展奠定堅實基礎。

二〇一一年七月二十九日

第五篇：干部作風建設年第一階段總結資料

青龍干部作風建設年第一階段總結

2009-04-27 16:56文章來源：青龍商務局

文章類型：原創內容分類：其它

青龍商務局開展“干部作風建設年”活動

第一階段情況的總結

自干部作風年活動開展以來，我商務局黨委認真落實《實施方案》要求，在完成規定動作的同時，立足本局實際力求突出特色，努力做到干部作風建設年活動與鞏固和深化“樹創促”主題實踐活動成果相結合，與深入學習實踐科學發展觀活動相結合，與當前保增長、上項目、促發展的重點工作和重要舉措相結合，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”，全局上下工作作風、學風、精神面貌都發生很大轉變，推動了商務工作的又好又快發展。

一、主要做法

1、高度重視，廣泛深入進行思想發動

全縣“解放思想、優化作風、攻堅克難保增長”作風建設年活動動員會后，我局高度重視，立即成立了由局黨委書記、局長張少書任組長，其他班子成員任副組長，各股室、局屬各單位負責人為成員的局“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，紀委書記任辦公室主任，加強對此項工作的領導。同時，結合我局實際情況，制定了《商務局開展作風建設年活動實施方案》。2月24日召開動員大會，進行廣泛深入的思想動員。張少書局長在全局干部動員大會上代表局黨委號召全體黨員、干部職工要積極投身到機關作風建設年活動中來。牢固樹立“五種理念”，一是零停留理念。要求工作人員辦理公文、處理事務要馬上辦，辦得快、辦得好；二是當日事當日畢理念。要求工作人員每天對工作來個回頭看，要做到手里的活不過夜，所有事情和任務當日完成；三是協作無間隙理念。完善溝通協調機制，建立了首辦責任制、AB角制度等,確保各崗位無縫隙對接，各項工作快速有序運行；四是工作無盲區理念。無論承辦任何工作，都要盯住、盯緊、一盯到底，全程負責，做到謀劃早、考慮全、安排細、效果好；五是崗位無差錯理念。堅決杜絕忙中出亂、忙中出錯，不因事小而疏忽大意，不因事多而出現紕漏，以每個辦理環節、每個崗位的準確無誤，來保證整體工作的圓滿完成。實現“五個轉變”，一是由觀念陳舊，向解放思想、開拓創新轉變；二是由坐觀論道，向深入基層、主動服務轉變；三是由紀律松弛，向嚴于律己、遵規守紀轉變；四是由缺乏主動，向盡職盡責、勇挑重擔轉變；五是由標準不高，向見賢思齊、爭先創優轉變。力爭機關作風建設年活動取得實效，并在此基礎上，推動商務各項工作不斷邁上新的臺階。

2、實行“五定一補”制度，抓好理論學習

為確保第一階段的學習效果，商務局活動領導小組積極借鑒試點單位和先進性教育時期的經驗，及時出臺“五定一補”制度，確保取得實實在在的學習效果。一是定責任。嚴格落實領導責任制,局長為第一責任人,掌控全局的學習情況,各分管領導是具體負責人,確保分管股室人員的學習效果。二是定時間。規定每人每天無論是集中學習還是自學，時間不少于2小時。三是定內容。制定第一階段學習篇目和時間安排，規定人人要按照《學習篇目和時間安排》的每天學習篇目自覺抓好落實。四是定人員。指定副科級以上干部為各專題的領講人和輔導人，保學習效果。五是定任務。規定學習階段每人的學習筆記不少于10000字，每人寫一篇心得體會不少于2500字。規定對確因工作需要不能參加集中學習的同志，由專題主講人及時進行輔導補課，學習期中和第一階段結束時要進行筆記展評，獎優罰劣，以確保整

體學習效果落到實處。

3、創新企業座談會和民主生活會的召開方式

一是提高座談會規格，確保會議效果。3月18日，邀請市商務局、市工業經濟運行局、市工商業聯合會、市人民政府服務中心、市人民政府糾風辦和我縣相關部門聯合開展“為雙百企業送溫暖”座談會。與會領導認真聽取云冠栲膠、大恒華工、富鵬（天雅）和恒力玻纖等企業負責人提出的問題，相關部門領導耐心解釋并當面解決了企業基建的手續審批程序、企業項目收費情況、企業員工培訓資金的申請、企業用工以及員工的年假制度等10多件實際問題。

二是合并召開民主生活會。3月25日我局把應該由支部召開的一般黨員干部民主生活會與領導班子民主生活會合并召開，定為《商務系統查擺問題思想工作匯報暨民主生活擴大會》。充分體現了我局落實縣委、縣政府關于精文減會有關要求?？h紀檢監察部門領導蒞臨生活會并做重要講話，會上每位黨員干部結合自己的思想、工作實際深入剖析，提出今后的努力方向，為做好下步工作奠定了堅實的思想基礎。

二、取得的初步成效

一是思想認識發生轉變。廣大黨員干部尤其是中層以上干部思想認識得到了很大的提高。在隨機檢查學習筆記時發現，最少的記錄5頁，最多的30多頁。在閑談中聽到：要使青龍商務有大發展，地方經濟有大跨越，我們的思想首先要大解放、觀念首先要大轉變。

二是執法力度得到加強。我局商務執法人員深刻汲取“三鹿奶粉”教訓，以保百姓食品安全為己任，讓老百姓吃上放心肉，喝上放心酒。自干部作風年活動開展以來，加大規范執法力度，先后查獲假冒可口可樂、劣質面包等三起問題食品，罰沒收入近6萬元。在一次執行公務過程中，一老板硬塞給一位執法人員100元錢，事后那名執法人員把錢及時上交局紀檢委，該案件順利結案后，100元錢被執法隊作為罰沒款處理，此事雖小，但前所未有，體現出我局執法人員經過學習教育拒腐防變能力的提高。

三是服務能力得到提高。為解決縣城集貿市場馬路大集問題，打造暢通工程，每到縣城大集我局市場管理人員早晨六點前到達市場，指導攤位擺放、疏散車輛，并建立長效管理責任制,責任到人，解決了路邊攤位占道堵車的老大難題，做到讓政府滿意、業主滿意、老百姓滿意。四是中心工作有了新突破。緊緊圍繞商務各項目標,少書局長身先士卒，跑省進廳、跑部進京、組團赴港進行工作對接，項目建設、招商引資等重點工作穩步推進，總投資2000萬元的乳化炸藥混裝車項目已基本落地。

三、存在問題

我局機關作風建設年活動第一階段任務雖已基本完成，并取得初步成效，但通過“回頭看”仍有不足，存在問題主要有：一是個別股室、企業單位及干部對開展作風建設年活動重大意義的認識還需進一步提高；二是各股室、單位及黨員干部在抓好理論學習、轉變思想觀念方面進展不平衡；三是工作創新意識不強，只求過得去，工作勁頭、蓬勃向上的勁頭還不足。

四、下步安排

為了作風建設年活動不脫離實際，讓廣大干部群眾看到作風建設年取得看得見、摸得著的實實在在效果，局黨委要求把學習與實踐有機結合起來，做到學以致用，“四抓并舉”，取信于民，服務百姓。一抓教育，著力提高隊伍素質，搞好調研工作。二抓制度，不斷規范執法行為，保證行政執法有法可依。三抓監督，嚴肅查糾不正之風。發揮相關工作效能，爭創節約型機關。在這個階段，我局將主要開展以下工作：

1、通過走訪企業、基層等形式，進村入企，調查研究，開好“懇談日”，廣泛征求群眾、服務對象的意見和建議，及時召開研討會，搞好“我為青龍發展或商務局發展獻一計”研討；

召開行風監督員座談會，聽取人大代表、政協委員的意見并認真梳理。

2、認真深入進行剖析，對群眾反映強烈的重點、熱點、難點問題要重點剖析，對局機關自身存在的工作作風、生活作風、服務態度、制度建設等不足之處要仔細進行剖析，并結合“和諧效能促發展”工作，制定整改方案。

3、繼續開展“送政策、送服務到企業”活動，并確定局領導聯系重點企業名單，通過宣傳政策，送服務上門，不斷提高政策的透明度、服務的優質度，鼓勵企業用足用好政策，提高商務工作的有效性。

4、認真做好學習筆記、心得體會、調研手記、建言獻策等的督促檢查、收集工作。