第一篇：苗圃管理辦法

苗圃管理辦法（討論稿）

為規范苗圃、工程部的管理，特制定本辦法。

一、用工管理辦法

1、用工范圍：優先錄用出讓土地村的民工，根據苗圃的用工多少，可按土地面積分灘，但相對要穩定，無特殊需求不得錄用非出讓地村的民工,如出讓地村找不到民工可除外;

2、工資標準：男工每天35—40元，女工每天30—35元，各苗圃不得隨意便動工資標準，苗圃和工程部可根據春夏秋冬制定工作時間表，施工期間加班按小時計算，工資（加班時間*每小時工資=工資額）按每天的工資標準執行；

3、帶班組長：原則上由本小組自行推選，或由苗圃指定，組長與民工同工同酬，每天補助2元隨月發放，年底根據出勤和工作表現獎勵300-500元;

4、臨時用工：各苗圃、工程部根據生產需要，可自行確定臨時用工的多少，工資參照固定工的標準執行;

5、護圃人員：分吃住在苗圃和晚上值班兩種，吃住在苗圃的，月工資為600-800元，護圃人員每天應有半天勞作時間，苗圃可根據實際安排，如：修復道路、種菜園、做飯、苗木養護管理責任區等；晚上值班的，月工資300元，白天工作與其他民工一樣，在苗圃（淡季）活少時，可優先安排晚上護圃人員的工作。所有護圃人員不得在苗圃內養殖畜禽，不得種植農作物和蔬菜等。要對護圃員劃定責任區，如發生苗木、物品損壞或丟失，護 圃員承擔60%的責任;

6、工資發放：所有苗圃及工程部的民工工資發放時間一律統一，原則上每年分3次發放，分為麥收、中秋節、春節前各發放一次;

7、量化管理：總結和探索并逐步實行，劃片管理，分組作業，定額包工，責任到人，做到月計劃，周安排，每周調度檢查一次，責任明確，將罰分明。

二、報賬管理辦法

1、苗圃設一名記賬員，要做到日清月結;

2、備用金由記賬員領取簽字，應說明用途;

3、各苗圃采用報賬制，報賬要有正規發票，必須由2名經辦人和負責人簽字，方可報賬;

4、苗圃無特殊情況每10天定期報賬一次；

5、各苗圃要每月向全體員工公布一次本月的收入支出，包括應收、未收和應支、未支。

三、月報總結計劃

1、各苗圃設一名資料統計員，負責苗圃的數具資料統計和上報總結計劃；

2、工作總結要簡明扼要。其主要內容：一是本月所做的主要工作，要有數具；二是本月收入支出及用工，包括應收、未收和應支、未支；

3、工作計劃要簡明扼要。其主要內容；一是下月要做的主要工作，要有數具；二是下月支出預算及主要支出項目；

4、苗圃每月通報一次工作總結，并安排下月工作計劃；

5、苗圃要在規定的時間內上報總結計劃。

四、物資采購保管辦法

1、采購物資要由兩人以上，并記錄物資采購入庫單；

2、購置工具一件超500元的，一次采購1000元以上的物品要事先報告并說明用途；

3、要有采購單和物資出入庫保管單；

4、采購物品前要考察咨詢好型號、價格、產地等；

5、所有物品年底要清點核實一次，核實結果要登記上報。

五、機械使用管理辦法

1、凡是動用機械設備的，要相對集中；

2、要根據型號咨詢好價格，價格（價格可參照常用機械參考表）按計時或方量計算；

3、機械施工期間要有專人施工記錄，每天記錄好并雙方簽字，報賬時必須附原始記錄；

4、要事先講好付款方式等。

六、基礎設施建設管理辦法

1、凡是超過2000元的基礎設施建設項目要事先報告；

2、所有基建設項目要寫出預算報告和編制預算明細表，公司審批后實施，項目實施完畢要寫出決算報告；

3、施工期間要有專人負責；

4、施工前要咨詢好用料用工價格，計算方法等；

5、外包的工程要簽好施工合同書。

七、管理人員職責

1、苗圃管理人員要做到：分工明確，職責清楚，獎罰分明；

2、看護管理：苗圃看護要有專人分工，離縣城近的苗圃員工要輪流在苗圃值班，對護圃員要劃定責任區，如發生苗木物品損壞或丟失，主要負責人承擔15%，分管負責人承擔25%,護圃員承擔60%；

3、設施維護：所有設施要有專人定期檢查維護；

4、澆水排澇；保證做到早能澆澇能排，澆水：本著澆好保活水、生長水、過冬水的原則，做到適時澆水，一般年份要保證春季澆2一3遍，高溫干旱季節勤澆水，秋季澆1—2遍，11月中下旬澆一遍過冬水；排澇：苗圃要根據受澇情況將所有地塊及排水溝責任到人，凡是因澇災死亡的苗木，實行全額賠償，其中主要負責人承擔30%，具體責任人承擔70%；

5、病蟲防治：要有專人負責病蟲測報與防治，并記錄好病蟲發生時間，防治措施及效果；做到病蟲早防治，有蟲不成災。

6、除草施肥：除草：定期中耕除草。施肥：土肥一般在每年10月至翌年4月普施1遍，化肥可在4—6月施1—2遍，還可在生長季節噴施葉面肥；

7、防凍措施：針對苗木抗寒程度的不同，可分別采取培土、涂白、綁草把、草繩、樹盤覆蓋鋸末、稻殼、花生殼等；

8、整型修剪：苗圃要培養2—5名整型修剪的技術員。注：苗木價格按當年進價加50%計算，第一年（100+50=150）第二年（150+75=225），第三年（225+112.5=337.5）以次類推。

八、工作人員守則

1、忠于職守，遵守規章制度，服從領導聽從指揮；

2、嚴格出勤，按時上下班，不得遲到早退或者無故曠工，有事找苗圃負責人請假，并說明請假事由及時間；

3、按公司規定休班，超出假期的則按每天基本工資標準扣除，節假日另行安排；

4、相互團結，各司其職，做好本職工作，愛惜公物，減少損耗；

5、工作時間（除招待客戶外）一律不準喝酒；

6、提高自身素質，對外保持良好的形象和信譽。

九、苗木出入圃管理辦法

1、苗圃每年要對在圃苗木進行一次清點，并登記；

2、對入圃苗木要填寫入圃登記表，并保存好入圃清單，對苗木數量、規格、病蟲害等質量進行嚴格的驗收，對質量不合格的苗木，應及時同發貨方聯系協商處理。

3、對出圃苗木要填寫出圃登記表，并對苗木的數量、規格、土球等質量標準進行嚴格的清點和測量，出圃清單要一式二份，購買方一份，苗圃自留一份。

注：以上管理辦法各苗圃可進行討論修改，并于12月28日前將修改稿交公司。

第二篇：苗圃管理辦法

公司苗圃管理辦法（試行）

為加強和改善苗圃的經營管理，提高苗圃生產水平，堅持正確的辦圃方向，按照自然規律、經濟規律辦好苗圃，充分發揮其增值作用．以適應公司戰略發展需要，特制定本辦法。

第一章 方針、任務

第一條 苗圃屬為發展公司提供優良苗木的基地。是生產性質的獨立核算單位，在單位內部，要按照企業化管理，實行經濟核算。

第二條 苗圃應當發揚自力更生、勤儉辦事業的精神，貫徹執行“以育苗為主，開展多種經營”的方針。

第三條 苗圃的主要任務是：繁殖、推廣優良樹種，培育綠化需要的優質壯苗；開展科學實驗，實行科學育苗，提高育苗技術水平；利用苗圃條件積極開展多種經營。

第二章 組織領導

第四條 苗圃的長遠規劃、生產計劃、財務管理、勞力調配、物資供應、產品分配以及人事關系，按其隸屬關系，分別由苗圃經理管理，并接受上級公司部門的指導和檢查。任何單位不得向苗圃平調勞務、資金、產品。苗圃的土地不得侵占，苗圃搬遷、改建、合并、撤銷和改變經營方向、領導關系，都必須報請公司審批，不得任意改動。新建苗圃要嚴格按基本建設程序辦事。

第五條 苗圃必須由林業主管部門會同有關部門，根據苗圃的規模和任務，本著精簡原則核定編制。選拔能執行公司的路線、政策，年富力強，懂業務的人員擔任主任，并配備好技術、工人。苗圃固定工人要按常年用工配備，生產忙季可雇請臨時工。

第六條 苗圃實行經理負責制。一般實行兩級管理，圃下設作業隊(組)。討論圃務重大問題，并對圃務工作提出批評、建議。

第七條 苗圃必須建立以生產崗位責任制為中心的各項管理制度。明確經理、技術、財會人員和隊(組)長的職責，使全圃的生產建設，能夠有秩序、按計劃地進行，克服和防止在工作上、生產上、技術上無人負責現象。

第八條 苗圃要結合經濟工作做好對職工的思想教育。建立健全學習制度，組織好職工的政治、業務學習，不斷提高職工使命覺悟和業務能力。

苗圃要開展勞動競賽，定期檢查評比，表彰先進，推動后進，充分調動職工的生產積極性。

第九條 苗圃在遵守公司方針、政策、法令和保證完成主管部門下達的生產計劃的前提下，經公司同意有以下經營管理自主權：

1．有權因地制宜地決定生產技術措施和經營管理方法；

2．有權根據社會需要，利用多余的土地、設備、勞力及其他自然資源，多培育一些苗木和安排多種經營；

3．有權支配經財政部門核定的單位結余留用資金用于擴大再生產，并按上級有關規定對職工獎勵的具體辦法；

4．在批準的勞動指標內，有權根據有關規定選招臨時工，合同工和組織戶口在城鎮和在苗圃的職工家屬，參加集體生產勞動。臨時工，合同工要簽訂合同，期滿辭退；

5．有權拒絕任何不合理調出設備、物資、資金等。

第三章 計劃管理

第十條 苗圃的一切生產活動都要納入計劃，通過計劃組織生產。由主管部門根據造林綠化的需要、苗圃的生產能力和財力的可能下達育苗計劃指標。苗圃根據計劃指標編制生產計劃并根據生產計劃編制相應的財務、勞力、物資計劃，提出具體實施措施，以保證苗圃生產任務的順利完成。

第十一條 苗圃的各項計劃要及時上報有關部門和落實到隊(組)。各隊(組)根據所承擔的任務，制定季度、月份和階段作業計劃。苗圃要做好勞力、物資、機具、畜力等方面的生產調度。

第十二條 苗圃要做好原始資料登記和各項統計工作，為搞好菌圃的計劃管理、定額管理提供可靠的依據，并按上級規定，及時上報統計報表和工作總

第四章 財務管理

第十三條 苗圃的一切財務活動，都必須本著勤儉辦圃精神，充分挖掘生產潛力，努力增加生產，厲行節約，降低成本，積極做到收支平衡，創造更大的價值。

同時要嚴格遵守公司紀律制度，嚴禁請客、送禮，糾正不正之風。做好本職工作，制止一切違反公司紀律的行為。

關聯法規：

第十四條 苗圃要于年初編報財務預算，年終編報決算。苗木生產、多種經營分別進行成本核算，不屬成本范圍內的開支，不得計人生產成本。

第十五條 苗圃可采取“財務包干”的辦法，按其隸屬關系，分別納入各級財政預算管理。由林業主管部門會同同級財政部門，根據苗圃的編制、生產任務和產品銷售情況核定苗圃機構經費和生產收支，一年一定，或一定幾年不變。在一定時期內對經費不能自給的苗圃實行定額補貼；對收支平衡和略有盈余的苗圃，實行以收抵支；對盈余較多的苗圃，實行定額上繳。確定以后，超支減收不補，增收、節支的結余留用。

苗圃的生產周轉金，由主管部門會同公司財務部門，根據正常需要核定。

前圃的基本建設和大型設備、機具的購置，由各苗圃根據輕重緩急，列入苗圃基本建設計劃內，給予安排，下達到圃。

第十六條 苗圃要根據資金的來源和用途，分別進行管理。

第十七條 苗圃的固定資產、生產資料、產品等均匝建帳登記，做到帳物相符。

建立物資出入庫和保管制度，加強物資管理。

第五章 勞動管理

第十八條 苗圃必須加強勞動管理，改善勞動組織，合理安排勞動力，不斷提高勞動生產率。

苗圃要根據有利生產和管理的原則，把固定工人、合同工按勞力強弱、技術高低合理搭配，組成若干作業隊(組)。嚴格控制非生產用工。

第十九條 苗圃應當建立和健全生產責任制，圃對作業隊(組)實行“定、包、獎”的辦法，隊(組)也可以定、包到人。對完成和超額完成生產任務、節約開支、降低成本的集體和個人，給予獎勵。對完不成任務，財務超支或給生產造成損失的，不得獎勵，情節嚴重的給子懲處。

凡能實行定額的工種、工序，都應制定勞動定額，不僅要有數量指標，還要有質量要求。勞動定額既要保持相對穩定，又要根據生產條件的改善進行修訂，以保持其先進合理。

第二十條 苗圃要嚴格執行勞動紀律和考勤制度。月出勤一般不得少于25天半，生產大忙季節，可以加班加點實行輪休、串休。對婦女勞動力在安排生產時，要照顧其生理特點。

第二十一條 苗圃要加強勞動保護工作，做好安全生產，教育職工嚴格執行安全操作規程，防止工傷事故。職工的勞保待遇，由省、市、區主管部門商請勞動部門制定具體辦法。

第六章 技術管理

第二十二條 苗圃要搞好圃地基本建設和區劃，改善生產條件。提高育苗技術，實行科學育苗。苗圃必須加強技術管理。要充分發揮技術人員的作用，使之有職有權，并根據上級林業部門頒發的技術規程(細則)結合本圃實際情況，制定分樹種的育苗技術操作方法。在生產中如有違反技術規定或技術管理不當的，技術人員有權制止和糾正。

第二十三條 苗圃要建立技術考核制度，并鼓勵職工開展技術革新。積極引進和推廣新技術。

為了更好地發揮苗圃的示范作用，有條件的苗圃可選擇優良樹種、品種，營造一定面積的種子園、速生苗木或對比試驗林。

第二十四條 苗圃應加強技術資料管理工作，建互技術檔案，及時做好苗木生長和田間管理的觀測記載，積累資料，摸索規律，指導生產。

第七章機務管理

第二十五條 苗圃要加強機務管理，建立和健全機務操作、保養維修和安全生產等方面的制度，制定合理的機具作業定額，實行班(車)核算。

第二十六條 駕駛員、機具手，盡可能長期固定，專責使用，把機具管好、用好、修好，努力提高機具完好率、出勤率、利用率，充分發揮機具效能。

第八章 工資、福利

第二十七條 苗圃必須堅持“各盡所能，按勞分配”的社會主義分配原則，反對分配上的平均主義傾向。固定工人可采取月薪日計，固定工資加獎勵的辦法。根據生產和工作的需要，也可實行計件工資辦法。臨時工實行日薪或計件工資制。

第九章 產品處理

第三十條對公司戰略苗木的生產： 苗圃按主管部門下達任務生產的苗木，由主管部門包銷并按規定的價格統籌調配。在保證完成上級調配計劃的前提下，苗圃亦可與需苗單位直接訂立供銷合同，實行產銷見面，以銷定產。供需雙方如有一方不執行合同，要負經濟責任。

苗木不得無償調用。如經上級批準，無償或減價調給公司其他單位時，應按批準誰出錢的原則辦理。苗圃自行安排生產的苗木，可自產自銷，茵價由供需雙方議定。

出圃的苗木，要經主管部門檢查驗收，質量不合規格和有病蟲害的苗木，不準出圃。

第三十一條 苗圃多種經營生產的產品可自產自銷。

附則

第三十二條 本辦法自公布之日起試行。各苗圃可根據本辦法精神制定補充規定或實施細則。

第三篇：大學生創業苗圃管理辦法

大學生創業苗圃管理辦法

第一條 為鼓勵、支持和吸引高校畢業生來蕪自主創業，促進以創業帶動就業工作開展，實現蕪湖高新技術創業服務中心服務前移。根據國家、省有關規定，結合我市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于入駐蕪湖大學生創業苗圃的創業團隊。

第三條 蕪湖大學生創業苗圃設在蕪湖經濟技術開發區銀湖北路通全科技園，日常管理工作由大學生創業苗圃管理部門負責。

第四條 大學生創業苗圃管理部門的主要職責是：

（一）接待大學生創業人員，提供咨詢服務；

（二）協助創業團隊辦理進駐大學生創業苗圃的有關手續；

（三）開展大學生創業團隊創業輔導、培訓、培育、宣傳、融資項目合作、產學研對接工作；

（四）為進駐大學生創業團隊提供良好的創業環境。

第五條 孵化條件：

（一）、主要創辦人原則上是畢業2年內的高校畢業生；

（二）、創業項目較成熟，具有創新性和良好的市場潛力，列入國家、省、市著力培養的戰略性新興產業優先考慮；

（三）、符合國家產業政策和省、市相關規定。

第六條 孵化程序

（一）、孵化申請書：載明申請到大學生創業苗圃孵化的愿望、理由及期限；

（二）、出具《蕪湖市大學生自主創業證明》；

（三）、創業團隊成員名單、主要經歷，以及各自在創業過程中將發揮的作用；

（四）、創業項目的技術可行性、市場可行性和經濟與社會效益分析。

技術可行性分析著重闡明項目名稱、用途、國內外該技術領域的發展情況及預測、主要技術創新點、技術成熟性及需要進一步開發的情況等。

市場可行性分析著重闡明項目產品化商品化程度、國內國際需求情況、開拓市場的具體措施等。

經濟與社會效益分析要求載明年產值、利潤、盈虧平衡分析等；

（五）、其他有關證明材料。

第七條 受理

大學生創業苗圃管理部門在受理申請時須驗證申請者提交的原件和復印件。原件驗證后退還

給申請者，申請書、項目可行性報告及其它文件資料留存在孵化器，并登記在冊。

第八條 審批

在受理孵化申請后，大學生創業苗圃管理部門對申請人及項目可行性報告進行調查、核實、評估，組織大學生創業苗圃專家評審會評審。對評審會認定符合入孵條件的項目，由大學生創業苗圃管理部門通知創業團隊按程序簽署入駐孵化服務協議等，在五個工作日內作出審批結論。

第九條 辦理孵化手續

創業團隊在接到入孵通知后，到大學生創業苗圃管理部門簽訂孵化服務協議、安全保障協議；

第十條孵化服務協議

孵化服務協議是大學生創業苗圃與創業團隊之間就服務、變更、終止孵化權利義務的法律文件，一般約定孵化條件、孵化服務的內容、孵化期限、雙方的權利義務、違約責任等。第十一條 創業團隊應盡的義務

（一）、遵守國家的有關法律、法規，合法經營；

（二）、愛護大學生創業苗圃管理提供的辦公用品和設施；

（三）、遵守大學生創業苗圃的物業、裝潢、消防、安全等相關管理規定；

（四）、遵守與大學生創業苗圃簽訂的各項協議；

（五）、及時準確地向大學生創業苗圃管理部門報送創業發展情況，不涉及企業技術秘密的報表和統計數據，支持大學生創業苗圃管理部門完成相關的統計工作；

（六）、積極參加大學生創業苗圃管理部門舉辦的各項培訓、培育活動。

第十二條 對入駐大學生創業苗圃的創業團隊，一律采用合同制方式進行管理，入孵時限一般不超過6個月。

第十三條 大學生創業苗圃管理部門對創業團隊研發項目進展、遵守園區管理規定、參加園區培訓、培育情況等進行考核，考核結果作為創業團隊繼續留園發展或支持創業團隊擴大發展的依據，考核辦法另定。

第十四條 創業團隊可享受下列優惠政策：

（一）、創業項目在孵化期間，享受大學生創業苗圃免費提供的創業場地、辦公家具、辦公電腦和上網服務；

（二）、創業項目在孵化期間，享受大學生創業苗圃免費提供創業導師服務、創業指導服務和創業培訓服務；

（三）、創業項目在入孵期間，享受大學生創業苗圃免費提供項目宣傳、項目融資對接服務

和產學研合作服務；

（四）、創業項目成熟時優先進入通全科技園創業發展；

（五）、按有關規定，享受國家、省和本市其他優惠政策。

第十五條 孵出類型

（一）畢業：經過大學生創業苗圃一段時間孵化，創業團隊的研發和生產經營步入正軌，具備自主創業的能力，從苗圃離開進入通全科技園正式創業。

（二）肄業：創業團隊經過孵化，無法開展自主創業，提前離開孵化器；或已到孵化時限，仍難以開展自主創業而離開孵化器。大學生創業苗圃不再保留其孵化企業的資格，取消各類扶持。

第十六條企業孵出程序

（一）要求正式創業的團隊，應先填寫《大學生創業苗圃畢業申請表》，并附上畢業證明材料，一式三份報大學生創業苗圃管理部門，經核準后，辦理畢業手續；

（二）肄業團隊，由大學生創業苗圃組織進行評估，經評估認定該企業已無法達到創業標準的，書面通知該企業限期整改。時限到后仍達不到創業標準，則通知其作為肄業處理，企業接到通知后辦理肄業手續；

第十七條 對于有下列情況之一的創業團隊，有權終止孵化合同：

（一）違反國家有關法律、法規和政策，從事非法活動；

（二）超出規定的業務范圍，從事與經營內容無關的商業活動；

（三）隱瞞真實情況，弄虛作假；

（四）嚴重違反管理辦法、大學生創業苗圃規章制度，經指出仍不予改正；

（五）沒能在大學生創業苗圃開展正常工作；技術團隊不到位；科研項目不落實或科技項目終止實施；

（六）連續二次考核不合格者。

對于違規創業團隊，責令整改無效者，勸其退出孵化場地，終止提供相關扶持政策和服務。第十八條 本辦法由蕪湖大學生創業苗圃管理部門負責解釋和修改。

第十九條 本辦法自發文之日起實施。

第四篇：堤防分局苗圃基地管理辦法

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

分局苗圃基地管理辦法

為了加快我局綠色通道的建設，充分發揮防護林帶防洪、生態、觀賞、經濟效益的作用，有計劃安排一定面積作為苗圃基地滿足第二年的苗木供應，因此各管理段必須對苗圃基地作出如下要求：

一、前期準備工作：

1、選擇通風好、地勢高、土地肥、易管理的禁腳地作為苗圃基地。

2、徹底清除老樹蔸和一切雜物，平整土地、下足底肥，按每畝50kg復合肥或農家肥進行翻耕，用殺蟲劑進行土壤處理，做到田泡土松。

3、開好圍溝，防止田間雨后漬水。

4、安排專人管理，簽訂責任狀，搭建管理哨棚。

二、具體辦法：

1、選好種苗：苗高體壯，高度在4m以上、胸徑在3.0-3.5cm以上的當年生幼苗作為種苗。

2、截桿的長度為0.23m左右，株行距適當，每畝株數約3000株左右。

3、采用斜形截桿，釬插深度0.17m左右，地表上部必須有1-2顆幼芽，插條清數分包后及時進行浸泡。

4、扦插后要及時密實插桿。

5、如在苗圃基地進行新植林木時，按株行距2×8m的規格進行栽植。

三、后期措施：

1、經常性對幼苗進行鋤草、松土，做到田熟無板結。

2、合理施肥，每畝按30kg高效肥雨后進行散施。

3、及時防蟲治病，尤其在幼苗蟲害高發期應每月噴藥不少于3次。

4、隨時做好抗旱、排漬和間苗工作。

四、獎懲辦法:

1、對當年幼苗達到4m以上高、胸徑3.0-3.5cm以上、完成育苗計劃數90%以上的，獎勵500元。

2、因堤防工程建設需要，影響苗圃幼苗正常生長或當年3.5m以上幼苗不能出圃，經林業管理站核實后按每株0.2元由分局支付成本費，3.5m以上幼苗由林業管理站協助所在管理段向市場銷售（局內統一調配的苗木除外）。

3、對當年幼苗高度在3.4m以下、胸徑2.0-2.5cm以下、完成育苗計劃數70%以下的，賠償500元。

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

第五篇：***縣國有***苗圃經營管理辦法

***縣國有***苗圃經營管理辦法

一、國有苗圃是縣屬事業單位，行政上接受縣林業局的領導，業務上接受上級有關部門的指導。

二、按照《國有林場<苗圃>管理條例》的規定，國有苗圃應堅持“自主經營，獨立核算，自負盈虧”的原則。

三、以“管理國有苗圃，促進林業發展”為宗旨，生產培育優質良種壯苗，滿足社會造林綠化的需要。

四、國有苗圃以編制國有苗圃規劃計劃，林木種苗生產供應，護林防炎，林木良種德育與新技術推廣，苗圃職工培訓管理，林木種苗調劑和林業住處服務為主要業務，開展多種經營。

五、土地經營管理：苗圃土地屬于林地，歸國家所有，不經省林業局審批，任何單位和個人不得占用。在滿足國家林業項目和苗圃生產自身用地的情況下，部分土地向社會招標租賃，以彌補苗圃生產資金的短缺。

六、生產經營管理：以培育園林綠化良種苗木為主，實行“統一經營，崗位承包，聯產計酬，工效掛鉤”的辦法，生產達成一定效益程度，按照國家核定的從業人員工資基數，多勞多得，少勞少得，不勞不得。

七、人事管理：原則上服從縣林業局人事安排，苗圃有人事管理權，在生產達成一定規模，產生一定經營效益，能夠承受一定財力的情況下，苗圃可適當安排縣林業系統分流的專業技術人員和接收具備園林苗圃經營管理專業技術的大中專畢業生，今后一律不再接受退伍兵和臨時工。凡縣林業局在檔管理的人員，苗圃予以繳納養老保險金，發放退休金，其他打工人員不與苗圃發生任何勞動關系，干一天，發一天的小工費。

八、物資管理：苗圃生產必用的工具，辦公用品，實行統一購置，專人管理，一律不外借。

九、水電管理：節約用電，節約用水，實行水電有償使用，不論職工個人和租地居住戶，按照國家征收標準收取水電費和房租。

十、財務管理：實行單獨核算，企業化管理，財政定額（或全額）補貼。接受上級財政審計部門的監督管理，一般生產性開支由苗圃自主決定，重大項目和非生產性專業報請縣林業局審批；實行專款專用，不得挪用苗圃項目和生產經費；征收的土地租金在保證退休人員養老金的前提下，用于職工工資，生產經營性收入主要用于在職職工工資補助和工效掛鉤獎勵，一部分用于擴大再生產投入。實行定期報帳制度。