第一篇：地區就業局創業科工作總結

創業科工作總結及2018年工作打算

2017年以來，在局黨委的的正確領導下，就業創業工作堅持以促進就業、鼓勵創業為重點，深入剖析我區就業創業工作面臨的困難和問題，及時采取有力措施，積極推進政策落實，多渠道促進就業創業，全區就業創業工作取得明顯成效。

一、基本情況

2017年1-11月份，已實現為全區城鎮登記失業人員、在校未就業高校畢業生、農民及復轉軍人發放小額擔保創業扶持資金2025萬元，累計261人次。2017年以來，全區城鎮轉移職工完成創業人數達929人，累計帶動就業1390余人。其中為城鎮轉移就業職工發放擔保貸款20人，貸款發放額度180萬元。

二、主要工作措施

1.加強宣傳，營造良好創業環境。通過報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，對各項促進創業帶動就業的優惠政策和再就業小額擔保貸款進行廣泛宣傳，盡可能做到讓各項扶持創業的優惠政策家喻戶曉。充分發揮社區勞動保障機構作用，摸清本轄區符合發放小額貸款對象的情況。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業人員充分了解黨和政府對失業人員創業的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創業就業工作。

2.多措并舉，促進創業。不斷完善融資服務平臺，力求創業服務精準化，多渠道鼓勵引導大眾創業。完善小額擔保貸款管理，簡化辦理流程，打造高效、快捷的貸款融資“綠色通道”。在精準創業的基礎上，加大扶持創業力度。對有創業需求的創業者，為每一位有創業意向的人員提供有個性化服務，幫助其解決創業資金難題，提高創業成功率。

3.完善創業扶持保障服務，推進更高質量就業。不斷提高服務質量，為創業者提供更優質的服務，積極引導城鎮轉移職工自主創業，加大對城鎮轉移職工的扶持力度，推動創業創新帶動更多勞動者就業，帶動更多人實現就業或再就業，放大創業帶動就業的“倍增效應”。

三、下一步工作打算

1.深入貫徹落實各類創業政策，鼓勵職工創業熱情。抓住2016年我區總體就業形勢穩中向好發展的時機，重點做好政策宣傳、促進就業工作，讓更多有創業意愿的創業者更好地了解創業政策，積極開發符合林區創業的創業項目，充分培養創業者的創業熱情，促進更高質量就業。

2.加強基礎管理工作，提高自身專業素質。合理補充，整合資源，提高隊伍整體工作質量，提升自身素質。加強與基層人社中心業務的溝通，認真學習業務，統一對外服務流程，提高服務效率。

第二篇：科右前旗就業局2011年年工作總結

科右前旗就業局2011年工作總結

2011年我局緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，以就業再就業、職業訓練、失業保險、扶持創業等為工作重點，真抓實干、奮力進取，扎實做好了各項工作，為全旗經濟健康發展和社會穩定做出了積極貢獻。

一、目標任務完成情況

1、就業工作：今年1—10月份已完成城鎮新增就業2245人，完成目標任務2200人的102%，其中城鎮失業人員再就業993人，完成目標任務880人的113%；就業困難人員再就業616人，完成目標任務700人的88%；城鎮登記失業率控制在4.2%以內；農牧民轉移就業25369人，完成目標任務26000人的98%。其中六個月以上18525人，完成目標任務19000人的98%，六個月以下7413人，完成目標任務7000人的106%。

2、再就業工作：年初以來組織回收到期貸款、落實信用社小額貸款放貸規模。至11月末回收貸款430筆1300萬元，回收率99.6%；為初始創業者貸款前入戶調查709戶；開發公益性崗位308個（錄用高校畢業生就業21人勞動保障協管員崗位、事業單位聘用25人、失地農民262人）。發放小額擔保貸款3246萬元，完成目標任務2400萬元的135%。扶持創業人數709人，完成目標任務480人的148%，拉動就業1805人，完成目標任務1800人的100%。

3、職業培訓工作：截止10月底共舉辦各類職業培訓79個班次，培訓人數3446人。其中培訓城鎮失業人員1137人，完成目標任務

900人的126%，培訓后實現就業950人，完成目標任務765人的124%；農牧民轉移就業培訓1634人，完成目標任務1600人的102%，培訓后實現轉移就業1307人；創業培訓人數675人，完成目標任務600人的113%，培訓后實現成功創業540人，完成目標任務480人的113%，新創造就業崗位1080個。

4、失業保險工作：2011年全旗已參加失業保險13410人，完成目標任務13402人的100%。其中靈活就業參保2140人。征繳失業保險金320.63萬元，完成目標任務483萬元的66%；發放失業保險金419.72萬元（享受人數982人）；保險金歷年滾存結余321.35萬元。

5、受理靈活就業享受“三險”補貼的下崗職工295人。申報充分就業模范社區2個（阿力得爾蘇木社區和德伯斯鎮社區），這兩個鎮無論在基本設施投入和人員配置、工作軟件等諸多方面都已完成，申報材料已上報盟就業局。

二、主要工作

（一）大力宣傳就業政策

制作發放宣傳資料

5000份，并通過電視、報紙發布信息等形式進行宣傳，做到了就業政策家喻戶曉、人人皆知。通過大力宣傳國家、自治區就業工作的新政策，進一步轉變了各類失業人員的就業觀念，樹立新的就業理念，特別是樹立了積極創業的就業新理念，以創業帶動就業。2011年分別在我旗新址、阿力得爾蘇木、大石寨鎮和察爾森鎮舉辦了企業用工洽談會，8月26日組織各類人員2000余人在市政廣場參加了盟就業局組織大型創業項目推介展示會，全年共組織招

聘宣傳活動5次，有近三萬人參加活動。

（二）大力開展各類培訓

1—10月份舉辦各類培訓班79期，培訓人員3446人。其中，城鎮失業人員技能培訓1137人，農牧民轉移培訓人1634，創業培訓675人。主要開設了汽車駕駛、計算機操作、辦公設備維修、家政服務、保健按摩、線務員、康復員、農機駕駛員、柳編技術、美容、美發等專業。培訓后就業、創業成功率在80%以上。

（三）強化落實就業政策

一是各種補貼到位，大力開展小額貸款工作。認真貫徹落實就業再就業的各項扶持政策，及時足額地兌現靈活就業人員社會保險補貼、培訓補貼、職業介紹補貼、技能鑒定補貼等。同時，強化了下崗失業人員小額擔保貸款工作，同旗財政局、旗信用社一道共同審核，按照每人3—5萬元的標準，為709名創業人員辦理小額擔保貸款3246萬元，拉動1805人就業。二是發展企業。把重點發展民營企業和勞動密集型產業作為促進下崗失業人員就業的主攻方向，今年，旗內企業科爾沁王酒業、民政福利企事業公司、宏達壓鑄、雪潤種業、鵬達建筑公司和圣華新等企業已吸納城鄉各類人員就業1567人。三是開發公益性崗位。2011年在我旗科爾沁鎮和居力很鎮以公益性崗位形式安置失地農民、就業困難對象就業262人。

（四）強化基金征繳管理

進一步強化了失業保險基金的征繳，做好清欠工作，建好基金管理臺帳，嚴格把關發放，杜絕了隱瞞、冒領失業金的現象。目前我局

已完成失業保險金征繳金額320.63萬元，發放419.72萬元。

（五）落實靈活就業人員社保補貼。

為鼓勵更多的下崗失業人員自謀職業和通過多種靈活就業形式實現再就業，繼實施靈活就業人員社會保險補貼以來，我局今年繼續積極啟動實施這項補貼，強化組織領導和工作措施，落實工作責任，增派工作人員到服務大廳辦理補貼手續，切實做到了補貼對象的不錯不漏，確保了社保補貼工作圓滿完成。今年，我局已受理295名靈活就業人員辦理了申領手續，下一步將補貼款發放到下崗人員手中。

（六）組織開展了全旗勞動力資源調查。

按照盟就業局統一部署，全面了解和掌握我旗農村勞動力資源實際情況，進一步推進全旗城鎮、農村牧區就業工作的發展。完成全旗城鄉勞動力資源調查，摸清我旗城鄉勞動力就業、失業、就業技術培訓等方面的基本情況，與現有勞動保障數據庫整合，構建我旗城鄉勞動力資源基礎數據庫。旗就業局對全旗行政區域內年齡在16周歲以上，法定勞動年齡以內的勞動力（包括從事農業勞動或其他經濟活動的人員）進行一次全面的調查工作。經調查，我旗14蘇木鄉鎮（辦事處）有農業人口282251萬人，農村勞動力175387萬人。從勞動力資源分布看，農村勞動力主要分布在鄉村，城鎮失業、下崗人員主要集中于城鎮；從調查統計的勞動力資源構成看：①以年齡結構劃分，年齡15歲以下48355人,占總數的17％，16—30歲80511人，占總人數的29％；31—50歲85580人，占總人數的30％；51—60歲43734人，占總人數的15％；61歲以上24071人，占總人數的9%；②以文

化結構分析，大專及以上文化4616人，中專及高中文化17486人，初中文化122503人，小學文化及以下137646人，分別占總數的2％，6％，43％，49％。③從業情況來看，農村土地資源有限，加上農村土地承包制的進一步深化和農業結構的進一步調整，退耕還林的實施等，農村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農業機械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動力，而且我旗工業經濟總量不足，農村產業化經營、小城鎮經濟、鄉鎮企業發展步伐緩慢，旗城吸納就業容量有限。遠遠不能滿足勞動力供給的需求。轉移就業現狀。我旗的轉移就業工作起步較晚，是隨著勞動力市場的培育而逐漸發展起來的，由最初的零星組織到現在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務和管理逐步規范，經歷了近幾年的摸索和實踐。根據勞動力登記調查和轉移輸出統計報表資料分析，每年外出務工人員達多萬人次，占農村勞動力總數的期％。從轉移輸出的流向上看，呈現出舍遠求近的特點，其中向盟內轉移輸出占輸出總人數的%。外出務工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、運輸、保潔保綠、經警保安、餐飲服務、家政服務、服裝加工等行業。上述數字反映了我旗勞務輸出總體概況：自發外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術工人少；農村外流多，城鎮外流少。

三、2012年工作要點

繼續圍繞就業再就業、職業培訓、失業保險和創業帶動就業工作為重點，突出做好以下幾項工作：

（一）增大城鎮失業人員就業崗位，控制失業率。

為解決城鎮失業人員得到充分就業再就業，2012年還將繼續拓展鼓勵扶持各類企業大力開發就業崗位，大量吸納城鎮失業人員和再次失業的下崗職工就業。

（二）抓好職業培訓工作。

以培訓促進就業是工作的主旋律，2012年我局將工作重點放在職業培訓工作上。從擴大培訓對象范圍、增設培訓專業、完善培訓機構入手，以不求數量務求質量地開設技術含量高、就業率高、收入高的專業，提高我旗城鄉各類人員的市場竟爭就業能力。

（三）扶持初始創業者自主創業，實現以創業帶動就業。2012年積極籌措擔保資金，協調金融部門增加放貸規模，力爭發放4000—5000萬元小額擔保貸款扶持1000人創業，以1∶3的比率拉動就業，重點扶持有志向的高校畢業生、殘疾人和農村新增富余勞動力。

（四）加大就業困難人員認定工作，極力解決弱勢群體的就業問題。

2011年我旗就業困難人員已增至600余人，2012年有明顯上升趨勢。解決就業困難人員就業還要依靠社區服務，2012年我局將積極創辦充分就業模范社區。社區就業是解決各類人員的有效陣地，扶持創辦充分就業社區意義重大，也是我局今年一項重點工作。

（五）失業保險工作。

強化失業保險數據的的整合，加強數據庫建設符合網絡化運作；加強失業保險核定、稽核工作，夯實失業保險基礎性工作；與財政、稅務等部門密切協調認真做好失業保險費的征收工作；重點做好失業保險費的清欠工作；認真做好失業保險出口的入網工作；提升失業動態監測，最大限度的監測我旗失業構成，發揮好減震器作用。

四、存在的主要問題

（一）小額擔保貸款擔保基金嚴重不足，不能滿足每人5萬元的貸款額度，在很大程度上制約了創業規模，對拉動就業有一定影響。

（二）由于鄉鎮財力有限創建充分就業社區有一定難度，在很大程度上影響了社區就業，造成就業困難人員增多，就業服務不能正常開展給群眾帶來不便。

科右前旗就業局 二〇一一年十一月十日

第三篇：地區科2009年工作總結

地區科2009年工作總結

市發改委地區科 科長:唐凌運

2009年，地區科在委黨組的正確領導和同事的關心支持下，按照年初制定的工作計劃，盡心履行職責，踏實工作，圓滿完成了既定的工作任務。

一、2009年工作開展情況

（一）努力學習，扎實組織好我委深入學習實踐科學發展觀活動。按照委黨組的統一安排，重點做好我委學習實踐活動的資料搜集、活動宣傳、信息上報、檔案整理、方書記來我委調研匯報材料起草等工作。通過本人努力工作，圓滿完成了黨組織交辦的工作任務，個人在思想認識、理論修養、素質修養有了很大的提高。

（二）積極參與全市銀企對接工作。共搜集上報有融資需求重大項目164個，總投資151.12億元，申請銀行貸款71.16億元。在兩次銀企簽約會上，全市共簽約項目300個，融資金額60億元左右。

（三）積極做好企業幫扶工作。按照市政府的統一要求，積極深入到豫皖紡織公司，了解企業生產行情和企業發展動態，為企業在上項目、爭資金（皖北貼息資金60萬元）等方面做好參謀和 服務，幫助企業協調在生產和發展遇到的問題。

（四）積極做好皖北及沿淮地區發展項目貼息申報和審核工作。加強對進行貼息資金項目的管理，做到預案周密、嚴格把關、尊重基層、實事求是、公正對待，真正使項目貼息對企業發展起到切實促進作用。今年的皖北發展貼息項目共上報了包括亳州古井熱電有限責任公司高參數背壓機組替代項目、豫皖紡織公司年產10萬錠高檔精梳紗項目等27個項目，總申請貼息金額1900萬元。最后下達我市貼息計劃1010萬元，比08年增加55萬元，僅次于阜陽（1050萬元）和宿州市（1045萬元）。在今年項目申報和公示期間，我委和市財政局陽光操作，未接到社會上任何異議，這與委領導的周密部署、精心安排是密不可分的。

（五）做好園區經濟和縣域經濟運行的監測分析，為領導決策提供參謀。建立了園區建設和發展實行了月報和通報制度，使各縣區增強了對園區統計工作的重要性和爭先進位的意識，有力地推動了園區擴區的開展。初步建立了科室項目庫，搜集園區基礎設施項目38個。

（六）積極開展調查研究，增強工作的針對性。在委統一安排下，今年先后分赴江蘇省宿遷、徐州，山東省菏澤，我省無為高溝鎮、肥西三河鎮、廣德余杭鎮、天長秦蘭鎮和浙江省杭州、紹興市，我市三縣一區，重點開展了項目建設推進、工業園區發展、城鄉一體化建設、縣域經濟發展等方面的調查研究，提前研究搜 2 集當地經濟社會發展的狀況，制定了調研方案。通過調研，開闊了視野，拓展了思路，增強了工作的針對性。形成了《宿遷經濟社會發展調研報告》、《利辛縣大李集鎮調研報告》、《亳州市工業園區發展比較分析》、《亳州市城鄉一體化情況報告》、《加快縣域經濟發展 促進亳州崛起》等調研報告。

（七）政策法規和外資方面：積極做好中央投資項目招標代理機構（華都工程咨詢公司）的申報工作，組織參與省發改委系統“五五” 普法知識競賽。核準了《亳州市嘉禾醫藥有限公司中藥GAP種植及GMP生產線建設項目》、《亳州市亞誠食品添加劑有限公司建設項目》2個項目，及時上報省發改委外資網我市新批利用外資項目。

（八）做好我市加快發展與蕪湖市結對合作相關工作。重點做好皖發[2008]21號文件的貫徹落實、部門工作銜接、文件制定和下發等。積極做好與蕪湖市結對合作工作，主要包括結對合作前期工作的考察、框架協議的起草和修改完善、信息的上報、與部門的溝通銜接等。

（九）做好委領導安排的其他工作。如做好省促進經濟平穩較快增長調研組每季度來我市調研資料的匯總、匯報材料和相關協調事宜，積極開展政府性融資平臺調查，小城鎮農民務工調研，每月按時上報我委招商引資項目進展情況、協助相關科室做好項目推進活動的推進，積極參與項目謀劃等。

回顧過去的一年，是個人到發改委工作以來收獲最大、進步最快的一年，特別是在工作的理念、作風的嚴謹等方面有了不小的提高，這些與委領導班子的嚴格要求、言傳身教密不可分。同時自己存在很多問題和不足，與領導的要求尚有差距。一是工作的深度和廣度不夠，對工作和政策思考研究不深入，學習的主動性不強。二是工作作風尚需進一步夯實。有時存在畏難情緒和急躁思想，調研少，對基層工作了解和重大問題研究把握不夠。三是創新意識不夠濃，往往只滿足于對開展工作的完成，而不能做到舉一反

三、精益求精。這些必須在今后的工作中不斷改進，加以克服。

二、2010年工作安排

進一步發揚市發改委“團結拼搏、爭先進位、務實清廉”的團隊精神，保持昂揚向上的精神風貌，在委黨組的堅強領導下，踏踏實實干好科室和委領導安排的各項工作。

一、繼續強化學習，加強科室建設。不僅要學政策、學文件，更要向同事學、向兄弟單位業務骨干和發改系統的先進個人學，學習他們先進工作的方法和敬業的精神。不僅要學習業務知識，更要深入研究國家的各項方針政策，國家的法律法規等知識。

二、加強政策研究和調研工作。及時把握了解工業園區、縣域經濟運行運行的動態，為領導決策做好參謀。按照委領導提出的“虛工實做、虛實結合”的要求，加強“十二五”規劃課題的 4 研究，重點在區域經濟發展、經濟運行趨勢、主體功能區劃分、結對合作開展、園區共建等方面加強研究。

三、做好園區工作。一是堅持做好工業園區月報制度，對園區建設和發展情況實行季度通報；二是進一步完善加快園區經濟發展的政策。當前，我市《關于加快亳州市經濟技術開發區建設的暫行規定》還是2004年出臺的，隨著時間的推移，有些已不能適應當前發展的需要，需對其進行補充、完善和進一步明確；三是在市重點項目考核小組統一領導下做好2009年園區考核，研究制定2010年園區建設和發展考核實施辦法；四是繼續完善園區基礎設施項目庫，加強與各園區管委會的溝通聯絡，在園區擴區、產業發展、規劃制定等方面加強銜接。

四、積極做好2010年皖北及沿淮經濟發展財政貼息項目申報和2009年貼息項目的跟蹤和落實工作。在總結2009年貼息項目成功操作經驗的基礎上，力爭2010年皖北貼息項目操作做到圓滿操作，在項目爭取的個數和資金爭取額度上能有所增加。

五、繼續做好市加快發展與蕪湖市結對合作相關工作。重點做好皖發[2008]21號、皖辦發[2009]23號文件的貫徹落實、部門工作銜接等。做好與蕪湖市結對合作框架協議的落實、信息上報、與部門工作溝通等。

六、做好我委法律法規相關工作，把握各項改革的動態。重點做好我委法制工作制度的健全、普法教育、政策研究等方面的 5 工作。同時關注國有企業改革、事業單位機構改革、醫療衛生體制改革的進展，做好改革信息的上報，總結宣傳我市改革的經驗做法。

七是完成委領導交辦的其他工作。

第四篇：就業局精準扶貧就業創業工作總結

就業局精準扶貧就業創業工作總結

縣政府：

根據縣就業扶貧工作要求，下面就全縣20xx年精準扶貧就業創業工作總結報告如下：

一、基本情況

我縣扶貧任務主要集中在縣xx鎮xx、xx2個移民新村及近半年搬遷到xx鎮、xx鎮、習崗鎮居住的部分移民，經過入戶摸底，xx鎮xx村、xx村移民共有貧困建檔立卡戶xx人。根據縣扶貧辦提供的人員花名冊，我局按照男年滿16-60周歲、女年滿16-55周歲屬于勞動力范圍的統計口徑對勞動力進行篩選，篩選后在勞動力年齡段內共有xx人。

按文化層次劃分：初中及以下xx人(男xx人，女xx人);高中xx人(男xx人，女xx人);大專及以上xx人(男xx人，女xx人)。

按照年齡段劃分：16-35周歲xx人(男xx人，女xx人);36-45周歲xx人(男xx人，女xx人);女45-55周歲xx人，男45-60周歲xx人。

除去建檔立卡戶中因身體殘疾并辦理了殘疾證的xx人，16歲以上在校生xx人，具備勞動能力有xx人，其中雖然具備勞動能力但需在家照料老人和孩子的勞動力約xx人，經勞務輸出相對穩定的xx人，其他xx人靈活就業不穩定。

二、主要做法

(一)通過開展技能培訓，促進人員就業

一是按照“普惠+特惠”的原則，依據市場需求和勞動力意愿，實行“企業訂單、培訓機構列單、培訓對象選、政府買單”的新機制。安排建檔立卡貧困人口、易地搬遷移民接受精準脫貧能力、農村實用技術培訓和職業教育，力爭使每個貧困家庭至少有1人取得職業資格證書，掌握1-2門就業技能，實現培訓一人、就業一人、脫貧一戶。

二是以定單定崗培訓為主，聯合我縣相關企業，對符合企業錄用條件的移民貧困戶進行崗前職業技能培訓，培訓合格人員推薦企業全部錄用。目前，已經與如意集團、焱鈺服裝公司、兄弟化工、銀川金盾保安公司等10家企業簽訂了定向培訓協議。截止目前，共培訓貧困勞動力15期750人。

三是開展創業培訓，提高移民創業能力。對有創業意愿并具備一定創業條件的生態移民開展“SIYB”創業能力培訓，促其創業致富。截止目前開展創業培訓班1期，培訓人員30人。

目前技能培訓工作由扶貧辦牽頭，就業局、婦聯、農牧局等職能部門配合開展，20xx年培訓xx人次完成縣級下達培訓任務xx人的100%。

(二)通過勞務輸出轉移就業

一是落實就業創業政策，制定賀蘭縣進一步促進貧困勞動力就業創業工作實施方案，著力提高貧困勞動力的就業能力,大力實施“四個一”工程，既每戶發放一本長期用工手冊，每個勞動力提供一個就業崗位、每人免費接收技能培訓一次，每戶宣講就業創業政策一次。全年發放長期用工手冊2000本，提供長期有效就業崗位4771個，提供免費培訓指標1300個，發放就業創業政策宣講手冊5000份。

二是對貧困移民實施就業援助專項活動，3月31日在xx鎮xx村舉辦首屆企業助貧就業直通車專場招聘會，11家企業在移民村現場招聘，就地面試，租用就業直通大巴車4輛，組織200名有就業愿望的貧困勞動力集體入企業參觀，當天提供就業崗位4000個，現場移民達成就業意向846人，使我縣建檔立卡戶足不出戶就能穩定就業。結合全國扶貧日開展了“四送”(送崗位、送政策、送溫暖、送技能)活動、組織扶貧企業10余家、培訓學校4家進村開展扶貧幫扶工作，助力脫貧攻堅工作。近日又針對新搬遷至xx鎮、xx鎮居住的198戶940人移民又舉辦了2場專場招聘會，6家勞動密集型企業現場招聘，提供就業崗位2000余個，并組織有就業意愿的移民到寧夏生態紡織產業園實地參觀，增加他們穩定就業、安居樂業的決心。

截止目前共累計召開政策宣講會10場次，專場招聘會6場次，發放各類宣傳資料1萬余份，樹立大型招聘展板3塊，懸掛橫幅十余條，張貼標語20余條，制作展板10塊，發布用工信息200余條,提供就業崗位6000余個。

三是按照“百千萬”實施計劃，先后在xx鎮移民村和xx鎮移民村創建了寧夏如意、中銀絨業、中地生態牧場等就業扶貧基地。寧夏如意科技時尚產業有限公司今年被評為全國就業扶貧基地，進一步凸顯了扶貧基地帶動就業效應。在xx村和xx村成立勞動力轉移協會，培養20位勞務經紀人，引導勞務協會、經紀人積極與合作社、各經濟開發區、工業園區和大型企業開展勞務協作及其他縣區就業平臺進行勞務輸出工作。

截止目前通過扶貧基地和經濟人輸出轉移就業近600人。

四是引進寧夏中銀絨業公司在xx村建設羊絨制品生產車間，已解決100多人就業，使移民尤其是留守婦女能夠就近就地務工就業，實現企業增效、移民增收的雙贏目標。

五是鼓勵移民發展二、三產業，對發展商貿流通服務業的建檔立卡貧困戶給予一定的資金扶持，目前已與xx鎮光杰果蔬合作社等10余家專業合作社簽訂勞務協議，每家吸納就業人數不少于50人，僅xx鎮光杰果蔬合作社帶動移民就業162人，其中建檔立卡戶就業40人，人均月工資性收入不低于2400元。年底根據組織勞務輸出人數、實現增收額度，每年給予勞務協會以獎代補資金3-5萬元，勞務經紀人1-2萬元獎勵。

截止目前全縣轉移移民貧困勞動力1518人，完成市級全年任務數1510人的100%，實現勞務收入911萬元，人均創收6000元。

(三)通過落實就業援助政策，幫扶就業

一是對自身文化程度較低、年齡偏大的貧困戶(45-60歲之間)，與懶仔家政、金鑰匙家政、金盾保安公司等企業簽訂用工協議，開展家政服務、保安、農藝工、手工編織等對年齡要求不高的實用技能培訓，使他們掌握就地就近和外出務工本領，做到農忙種地，農閑務工。截止目前有100余名大齡人員從事保安和家政服務等服務業工作。

二是利用扶貧產業基地解決“5060”大齡人員就業。針對扶貧產業園區需要大量勞動力且不受年齡性別的限制特點，園區公司常年雇傭周邊大齡移民100余人，季節性務工400余人(目前有建檔立卡貧困戶23人)，年人均收入8000元-25000元左右。

三是落實“4050”靈活就業人員社保保險補貼、企業吸納困難人員就業崗位補貼等就業援助政策，幫扶“5060”人員就業。

三、存在問題

一是我縣貧困勞動力16-60周歲為3104人(含在校學生)，占建檔立卡貧困總人口的54%，勞動力比例較低，造成依靠勞務輸出脫貧困難較大。

二是貧困戶每月跟蹤勞動力就業信息采集工作量大，每月入戶家中多為留守老人兒童，具體信息數據無法采集，且電話變動頻繁，個別農戶思想認識不到位，入戶頻繁，農戶有意見，一些工作不配合，工作難度較大。

三是按照自治區政府相關規定，我區實施普惠制職業技能培訓，只對初級工培訓進行補貼，中高級培訓不予補貼，且貧困戶援助培訓人員文化水平普遍較低，學習上有困難，參加就業培訓的積極性不高，并要求發放參訓補助，給培訓工作開展帶來一定的阻力。

四是移民貧困戶技能培訓工作缺乏統一規劃，各部門各自為政，多頭管理，重復培訓，補貼標準不一，不能形成合力，結果使培訓不能很好的與移民需求、產業結構調整實現有效的結合，培訓資源得不到有效整合和利用。

五是移民思想觀念還需進一步解放，短時間溶入城市生活有困難，外出就業穩定性差，有些人為其介紹工作不愿意就業，嫌工資低，寧愿在家待業。

六是從貧困戶家庭收入分析，家庭勞動力少，但要承擔全家各項開支，而我區企業普遍平均工資為2000-3000元左右，收入低，支出大，導致生活貧困。

四、下一步工作計劃

(一)精準開展就業援助專項活動，切實幫扶就業

舉辦就業援助專場招聘活動，從明年1月份起，縣級人力資源市場在移民村每季度至少舉辦1 次貧困勞動力專場招聘活動，并結合“就業援助月”、“民營企業招聘周”等公共就業服務專項活動加大招聘會頻次。組織貧困勞動力與暖泉工業園區、寧夏生態紡織產業示范園區、德勝工業園區企業建立穩定的勞務對接關系，年提供就業扶貧崗位2000個

(二)引導勞務中介組織，積極帶動就業

引導移民村黨支部、勞務協會(公司)、勞務經紀人積極與發達地區、經濟開發區、工業園區和大型企業開展勞務協作，落實相關就業扶持政策，組織貧困人員轉移就業增加貧困人員的勞務收入。

(三)積極開展創業幫扶，鼓勵貧困勞動力自主創業

對有創業愿望、具備一定創業能力的幫扶對象，根據其需求，積極開展創業幫扶工作，提供專家指導、項目推介、政策咨詢、小額擔保貸款等一條龍跟蹤服務，落實創辦小微企業的小額擔保貸款等各項優惠政策。

(四)創建扶貧車間平臺，實現家門口就業

依托現有的創業孵化基地、園區或房產資源建設移民村就業扶貧車間。引導我縣服裝紡織、電子、種養殖業、農產品加工等企業在移民村創建就業扶貧車間(加工點)，由村委會或勞務中介組織、勞務經紀人組織當地貧困勞動力進車間務工，為貧困勞動力在家門口就業創造條件。

(五)開發扶貧公益性崗位平臺，用于保障就業

對于無法輸送到企業就業的大齡(50、60)貧困勞動力，爭取就業扶貧公益性崗位50個，用于扶持大齡建檔立卡貧困人口就業。

第五篇：就業局創業學習心得體會

關于創業就業調查的心得體會

經濟管理學院 張黎 14b12322 這次時間活動的主題是關于大學生創業就業問題的調研。主要任務是走訪西安的各大高校。我和同組的成員利用7月2日至7月3日兩天的時間走訪了西安交通大學和西北工業大學這兩所高校，對在校大學生進行了隨機采訪和問卷調查，收集了大量的資料，了解了他們對創業就業的態度和期看值，對創業的知識、能力和素質預備情況，以及學校創業團隊所做的工作等。

通過對調查問卷和采訪記錄的總結，我發現盡管當前大學生就業形勢非常大，就業壓力也非常大，但幾乎所有的大學生對自己所學的專業很有信心，認為自己的專業在今后就業中有優勢。對于當今的就業狀況，相當一部分學生的態度是先不考慮工作繼續深造或著先找一份差不多的工作，從底層做起然后逐步奮斗，并且都為今后的就業做了或多或少的準備，比如努力學好專業知識、積極參加校內外各種活動、通過兼職或學習獲取工作經驗、與老師或學長學姐探討等等而且選擇就業考慮的因素中個人發展、福利薪酬和工作穩定性這三者居多。就創業而言，大部分學生雖然認同自主創業，認為大學生自主創業是實現理想的一種途徑，但是也存在著很大的風險，所以自身還是傾向于就業，只有極少數人愿意自己創業。對于創業的領域，很多人選擇與自己專業相關的或自己感興趣的，也有些人選擇啟動資金少、容易開業且風險較低的行業。大學生們對創業的認識不盡相同，有的認為創業是開辦一個企業，有的認為有份事業就是創業，還有的認為創業則是開發一個前沿科技項目，但創業過程中都需要

資金、良好的創業方向、適合創業的環境和經驗及良好的社會關系等保障。

經過我進一步的調查與分析，得到了以下幾方面的總結：

1、當下的就業形勢依然很嚴峻，就業難依舊是不爭的事實。大多數大學畢業生都選擇留校繼續深造，少部分學生直接就業成為普遍的現象。

2、當代大學生正逐步加強自我認知，降低就業期看值。已經放低了身段，轉變就業觀念，實現從“白領”轉移到了“藍領”，重新回歸到了校園，參加學習等各種技能的培訓，充實自己，踏踏實實先做好自己本分的工作，并做出符合實際的選擇。而且先就業后擇業也是普遍的選擇。這說明現在的大學生就業觀念正日趨理性成熟。

3、自主創業這種就業方式已經逐步被越來越多的人認可，它是大學生實現自我理想的一種途徑，大多數大學生有自主創業的理想和激情，但是普遍缺乏創業的信心與行動力。這與社會環境、政府政策、國家對創業普及的欠缺和創業本身所需要的各種因素等等都有密不可分的聯系。

最后給出我的一些想法與建議：

1、國家：深化教育改革，使教育與市場接軌，根據人才需要，決定招生方案和培養方案。同時應加大投進，出臺優惠政策鼓勵大學生自主創業或自謀職業，并鼓勵大學生到基層就業。

2、學校開展職業生涯規劃和加強就業指導，加強對大學生職業意識的教育和引導。同時積極安排學習實習，鼓勵學生參加社會實踐，提高動手實踐能力。

加強畢業生的就業指導工作，不僅是學校的生存和發展的需要，是學校教育健康發展的需要；也是正確引導畢業生轉變就業觀念，培養健康的擇業心理，在思想上、政策上、信息加強畢業生的就業指導工作，是學校教育健康上、心理上、技巧上給予具體的指導，使畢業生順利就業，實現人生價值的重要前提。高等學校要關注畢業生職業意識的教育與引導，在強調畢業生要樹立正確的人生觀、價值觀和擇業觀，以服從和服務于國家需要為大前提的同時，要考慮畢業生的個性、興趣、能力、特長、發展潛力等因素，開展針對性的職業意識教育與引導，不僅要對畢業生展開群體教育與引導，還要對個別求職者開展針對性的教育與引導。目前學校對大學生的指導工作還存在一定的問題，學校應該盡量更新就業指導的觀念完善就業工作體系。

3、大學生自身應確立正確的職業理想，更新大學生就業觀念，進步危機意識，全面提高自身素質和各方面的能力，自覺主動地提高核心競爭力。這是大學生解決自身就業的根本途徑。篇二：就業創業培訓心得體會 就業創業培訓心得體會 很開心參加了xx大學就業創業特訓營。在沒參加特訓營之前就聽說過參加過特訓營的朋友們說這個特訓營特別有意義，讓人收獲特別多，而且老師特別有才，又幽默，見識又廣，特別期待培訓課的到來，終于等到了，老師帶我們激發自己的潛能，帶我們做游戲，幫我們答疑解難，讓我們從快樂歡笑中有所收獲。以下是我的一些感想。人很容易把焦點放在自己身上，從自身利益出發，但我們更應該把焦點移到別人身上，不能總是以自我為中心，應該去關心，照顧身邊的人。以前我這方面做的不是很好，對周圍的人和事兒的熱心度比較低。在參加完第一天的培訓課后，回到宿舍我就開始去問大家今天干什么了，考會計證的準備的怎么樣了，大家也都把自己想說的說了，氣氛十分融洽。

人們有時很容易把一些錯誤的原因歸因于外界，而不從自身找問題。其實我是一切的根源，行有不得，反求諸己。我們總是很容易看到別人的過錯，而不容易看到自己的。就像一個故事所說：一個人從窗戶內看到鄰居家衣服洗得不干凈，而事實卻是自己家窗戶臟的緣故;當你想改變別人的過錯，認為別人對自己有偏見時，想拔到別人眼中的刺時，其實你眼中已經橫著一根梁木。因為我是一切的根源。當你經歷失敗，痛苦時，不要去怨別人，感嘆自己多么不幸，誰都不會隨隨便便的成功。只有認識到我是一切的根源，才能從自我出發，開發出自己的潛能，才能為取得成功打下良好基礎。

中途，老師讓我們分為兩小隊，分別選出了四個小隊長，通過講話來拉票，我當時挺緊張的，而且也沒有多少信心，當時我猜有五個人支持我，但結果有七個人選了我，而且我竟然是最多的，看著大家信任的眼神，我非常的感動。在這里我要謝謝那些支持我 信 信任我的人，謝謝你們對我的鼓勵與支持，通過這次競選讓我增添不少的自信心。后來我們兩個小隊進行決戰，最后我們組四個隊長在第三輪輸了，被罰做一千個俯臥撐。剛開始做了幾個身體就快受不了了，但這是我們當初做的選擇，必須負責到底。支撐不下去了，就歇會兒，然后繼續做，結果到后來已滿頭大汗，真是咬著牙做了。自己體會到了作為隊長就要對最后的結果負全部責任。由此，我想到了我的父親，那位為家辛辛苦苦干了三十多年的父親，他承擔了家庭所有的重任。現在我都20多歲了，還需要父親為我拼命賺學費、生活費，為家中的日常開支操勞。我覺得挺慚愧的，不僅自己沒有自立呢，而且花錢也不知節省，生活不節儉，扔剩飯，為了好看，買了好多不該買的衣服和背包。而父母在家卻省吃儉用，舍不得買件新衣服......所以自己該學會自立，更加節儉。同時我也體會到了責任的重要性，我們要想成為創業者，就必須百分百的負責任。對于團隊精神，我也有了更深刻的了解。人離不開集體，也不能脫離集體，有時我們一個人完不成的任務，需要隊友的幫助，可以通過與人合作共同來完成。當我們被罰做俯臥撐時開始隊友都有為我做俯臥撐的想法，但不允許，到后來，隊友們一起來幫助我們一起做，助教把我們四個扶了起來，后來我們又去扶起我們的隊友。最后老師讓隊友們用手為我們四個隊員搭了個搖籃，讓我們躺在上面，伴著歌聲把我們搖起來，讓我們好好休息，盡管有點身心疲憊，但一股暖流涌入了心里，心里有了種慰藉，非常謝謝我親愛的隊友們，帶給了我一種信念，讓我體會到了只有真心付出，生活才會更精彩。這個活動讓我很感動，感受到了團體的那種同甘共苦的精神。

世界每天以你對待它的方式向你走來。己所不欲，勿施于人。尊重別人才能得到別人的尊重，信任別人才能得到別人的信任。當你想對別人發脾氣時，想罵別人時，就先罵自己，把罵別人的話說給自己聽。我們都知道被罵的人肯定讓人心里不舒服，所以我們也不應該將這種感受讓別人體會了。多換位思考吧，體會別人的感受與難處，也許矛盾也就很容易解決了。

以前我總是愛說我覺得，總是去想象推測一些沒有理論事實依據的事，疑心比較重。《弟子規》中說:看到的事情沒有弄清楚，不要隨便亂說，輕易發表意見，聽來的事沒有根據，不要隨便亂傳，以免造成不良后果。要實事求是，不要隨便演繹些東西。這樣疑心會減少，內心更平靜。

老師在最后每人送了我們一本《弟子規》。以前看過點兒，但只是粗略的讀過，沒有記在心里，更不用說去踐行了。今天上午把《弟子規》又通讀了一遍，感覺確實非常經典。讓我的好多迷惑都得到了解決，心靈又得到了一次凈化。培訓班的兩天，老師也給我們講了一些做人的準則，很多都是中華傳統美德。有八德：孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥。百善孝為先。回想起以前對父母的任性，不敬，有多讓父母傷心啊。父母是最愛我們的人，母親經過九月懷胎之苦，分娩之苦，才把我們帶到人間來。父親為把我們養大成人，承擔起了整個家庭的重擔，不辭辛苦的掙錢養家。母親身體一直不是很好，年輕時不怎么懂養生，生病也沒好好治病，總拖著。以至到后來，病情越來越重，被診斷為腎衰竭。現在每周不得不去醫院做兩到三次透析。每次都要躺三四個小時，而且每次體內毒素多了就呼吸困難。做女兒的我非常心疼。我想自己要多賺一些錢，為母親治病，減輕母親的痛苦。

對就業創業的規劃：我是學會計的，如果談就業的話，我還是想有份和自己專業對口的工作。首先要把會計從業資格證書拿到，再考初級會計職稱。畢業后到一家銀行和國有企業從事會計相關工作。如果我就業了，我會在以后工作中不斷學習會計相關知識，提高自己的專業技能，把自己的本職工作做好。

但我更想創業。商人的道是流通商貨。商人在做買賣的時候，不能摻臟使假，不能缺斤短兩，要誠信經營，樹立良好的信譽和形象。

我的創業規劃是開個美容美發店。美容美發女人的錦繡工業大有賺錢機會。我規劃在紅旗大街開一家美發店。1.商機和策略，美發店所在地為大學集聚區，附近也有居民區，以大學生為主，以居民為輔。該美容店的建立，會給該地區的消費者帶來很多便利。在此地區開店前景一片光明，愛美之心人皆有之，只要不斷提高服務質量，價格合理，那么生意會很興隆的。通過一兩年后的實踐，在取得成功經驗的基礎上，再擴大經營規模，定能創造出更多的利潤。2.企業目標，市場和預測：

①消費者：中青年為主，追求時尚的人群。

②市場大小和趨勢：以橋西區為主，裕華區為輔，向周邊地區擴展，在今后五年內開設一至二家連鎖店。

③競爭和競爭優勢：質量有保證，價格合理，服務周到，不斷提高管理能力。④持續的市場評價：隨著居民生活水平的不斷提高，人們越來越注重自身的內在氣質與外在形象的有機統一。本店會適應消費者的需求。三.估計市場平均營業額xx元

四.企業預測經濟收益：

年營業收入xx萬

年營業成本xx萬

稅后利潤x萬

投資回報期x年

五.企業團隊：店里有員工x名，x名負責日常經營管理，x名資歷高的美發師

六.營銷策略：

①該店會采用不同的定價策略，針對不同消費水平的客戶群設定不同的價位。派發宣傳單。在店內播放高質量，高品位的音樂。給等待的顧客或陪伴人提供舒適環境，擺放一個閱讀架。

②服務保證：要做到以人為本，服務至上，堅持優質服務，對顧客態度要真誠，熱情。

③困難風險：受同行業競爭

④機遇和挑戰:如果地段好，同行競爭多，可進行強強聯合，通過兼并、收購等形式重組。

⑤設計與改進:本店會了解消費人群的需求，提出研究出更多更好看的發型為消費者做參考。藥水透明化，多采用更綠色健康的技術為顧客設計發型。同時不斷對員工進行培訓，不斷創新，與時俱進，打出自己的品牌。

七.投資企業的回報：

總投資額xx萬元人民幣。用途：購買固定資產及低值易耗品(電吹風機，多功能轉椅，躺椅等)，房屋租賃費，水電費，員工工資及不可預見費。篇三：大學生就業創業工作總結范文

導讀： 回顧走過的這學期，導航站的干部干事收獲很多也有很多感受，發現了一些不足，現對我們的工作做出總結。

回顧走過的這學期，導航站的干部干事收獲很多也有很多感受，發現了一些不足，現對我們的工作做出總結。

路線：計劃-實踐-總結-再計劃-再實踐-再總結

總結目的：完善部門建設，提升辦事能力

一、工作回顧-我們做了什么 1.例會：每周的例會，我們積極參加，基本上做到0遲到0請假。我們認真開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活躍，大家都積極地討論，爭取把工作做好。2.講座：我們聽過很多關于就業創業的講座，例如：“傳譯國際海文考研講座” “財大網商創業宣講會” “就業創業交流會” “社會實踐成果展” “關愛女性健康講座”等等 3.活動：關于“移動校園時尚達人賽”,“女生節”,“校團委學生會聯誼晚會” 4.素質拓展：積極參加校團委學生會每周一次的素質拓展 5.上傳關于“新聞大看臺”的文件，搜集查找有關大學生就業創業的信息、6.兩代會志愿者：2011年11月17、18號我校舉行了 第十二次團代會和第二十六次學代會。我們作為志愿者積極、熱情、主動、真誠為兩代會服務，受到了學校領導的高度贊揚和評價。我們還被評為了優秀志愿者。

二、工作感想--我們學到了什么 1.每一次例會，我們嚴于律己，通過例會我們加強了時間觀念，增強了集體觀和責任感。2.通過很多次活動，讓我們學會抓住鍛煉自己的機會，讓我們充分展示自己。3.通過聽講座，參加素質拓展，開闊的自己的視野，提升自我素質，讓我們不斷改變更新自己的思想。

4.通過上傳文件，搜集信息，豐富的自身就業創業的知識，提高了我們的學習能力。

三、存在的不足：工作量太小，缺少實踐的機會。四。部門招新

就業創業導航站完成2011秋季招新活動，有14位新成員加入的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎因為自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12為成員繼續在自己的崗位上努力工作。

五、工作設想與展望

就業創業導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的發展前途是廣大的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業創業導航站不應該只局限在現在的工作方面，應該尋找廣闊的發展空間，再為學校學生服務的同時也要提高成中醫的品牌含金量，比如：提高在校學生的綜合素質，讓在校學生明確自己的就業方向和前景并做好自己的職業規劃，在積極地就業過程中能巧妙地創業。要做好這些，我們要多與企業聯系，尤其是新新的有關中醫產業的企業，我們可以邀請那些企業的領導人到我們學校做演講，讓我們能接觸到更前衛的思想，例如網上賣藥材的那個公司。還要就是讓本部門的人到相應的公司見習，公司由我們自己找。我覺得雙選會是很重要的事，我們部門應該做好關于雙選會的一些事情，尤其是在雙選會過后，我們要盡可能的拿到在本次雙選會上有關于我們學校的就業名單（就是被公司錄取 篇四：創業與就業指導心得體會

創業與就業指導學習心得體會

大學的生活在充滿喜悅與迷茫的氣氛中，喜悅是因為我們懷揣著夢想將要在社會上展示我們的風采，而迷茫則或多或少是因為受到就業壓力的影響讓我們對將來的工作的方向抱有迷惑的心態。上完王老師的《創業與就業指導》后，有很多的感悟。大學生的理想與抱負很高，這是好事。當前，很多大學生把創業當作實現人生理想的最好途徑，既可避開就業壓力，又可自由發揮自己的綜合能力，何樂而不為？對于成熟的創業者來說，創業固然是個明智的選擇。但創業的諸多要素中，資金、專業技術、管理經驗、實踐經驗等哪一樣可以缺少？有同學說，創業固然需要很強的綜合能力，但可以一邊創業一邊鍛煉，沒有相關實踐經驗無所謂，只要創業項目有市場就可以進行操作。是的，有市場的項目就有可能贏利。但是市場競爭非常激烈，在你看好一個項目時，稍有風聲，就會有人跟風，只要別人的各方面經驗高于你，那你的項目就相當于是為別人而策劃。有無經驗不能決定能否創業，但卻能決定創業能否成功。那么，如何避免創業經驗不足呢？

一、利用大學社團得到實踐鍛煉。學校社團的任何一項活動，從策劃到最后實現是個綜合過程。參與全局，體驗全局，可鍛煉組織、協作、資源利用等能力。這是鍛煉綜合能力最基本的途徑。

二、利用大學課余和寒暑假打工。現在社會留給學生的打工機會很多，利用打工可充分鍛煉自己的綜合能力。市場調研、銷售、組織、人力資源管理、財務管理、物流管理等各方面能力都可以在打工的過程中或多或少地得到鍛煉，加上相關書籍的對照學習，積累經驗是完全可能的。大學生打工實際工作往往都是煩瑣的或者重復性強的工作，但不能小看這些工作。例如做銷售，在此過程中，大學生可以觀察消費者的消費能力、消費觀點、對公司產品及市場相關產品的評價等，掌握市場消息、預測市場需求、洞察市場空白，以市場指導生產。如果擔任市場銷售的學生團隊領導，還可以借機向公司相關銷售人員討教經驗，申請到生產現場參觀等。擔任學生領導，可以帶領學生充分發揮團隊協作能力，超額完成任務，積累人員管理、物流管理、財務管理等方面的實踐基礎經驗。以后，從事相關的項目創業，在市場方面便有了對照和參考。在其他內容的打工實踐中，同樣可通過簡單的工作綜合積累相關經驗。

三、參與學校的科研項目獲取實踐經驗。參與學校科研項目的同學，有更多接觸項目導師的機會。項目導師跟社會的接觸往往很緊密，在導師那里能學到很多實踐經驗。參與科研項目，能通過實驗充分鍛煉動手能力，找出創業金點子，鍛煉策劃能力。

四、畢業后在企業實際鍛煉。企業就是個實際創業團隊。在這個團隊里，鍛煉能力積累經驗都是可取的。但在企業里，要想獨立創業，還需要善于發現全新的創業點子，或在所在企業市場空白處找到創業契機，或自己組建的團隊高于所在企業的團隊，那么獨立創業才會有成功的把握。

“眼高手低、紙上談兵”是一些急于創業的同學的特點，經驗不足，缺乏從職業角度整合資源、實行管理的能力，是大學生創業失敗的一個重要原因。因此，要做成功一個項目，沒有實踐經驗沒必要盲目嘗試，沒有在人生獨立之初就體驗重大失敗的必要。接下來再談談就業。

悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護的“80一代”獨苗進入“斷乳期”，由于二十幾年的嬌慣成性，可一到了社會上沒人再慣壞脾氣，自己就受不了，顯得與社會、與職場、與企業、與同事都格格不入。用不了多久，就存在許多形形色色的問題，象心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺欠等問題，已成為不少剛工作大學生的通病。來自心理咨詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會適應不良癥狀的比例高達90％。畢業生擇業的過程，是職業生涯是否暢通和順利的大事，也是千千萬萬個家庭的大事。所以，大學生就業問題，成為當前全社會最為關注的焦點。同時，近10年來，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，越來越多的職場人感到了更大的競爭壓力。在這種情況下，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤為重要。對于在職場上打拼多年的白領都越來越難以應付，讓一個初入職場的新人，從一個百倍溺愛的溫室中，一下就扔到暴風雨里去做搏擊長空的海燕，這是不科學、不現時的，大學生的成熟需要一個過渡過程。

過渡過程是個時間的概念，大學生適應職場需要時間，既然承認是“斷乳”，那就應該給練習吃飯的時間，完成從“學校人”到“職業人”的轉型需要時間，與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們融入職場的時間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經過。職場對大學生有偏見，但不能固化為成見，要鼓勵他們跌倒了爬起來，繼續蹣跚學步，當他們有了進步的時候，要給他們鼓掌加油。

宏威職業顧問認為：職場新人進入企業，過渡過程越短，發展的越快，這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課： 1.熟悉自己的行業、企業、部門、崗位

大學生就業，如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會使新人對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今后的職業心態和職業規劃。所以，入職前和入職后都要進行盡快探險。探險的結果最終決定了你以什么形象出現在公司、用什么樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。2.學會冷靜思考，丟掉幻想、面對現實

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類年輕人對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度:一種是職業生涯規劃目標過于遠大，另一種則是完全沒有規劃。因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。先要站好眼前的崗位，做好每項負責的工作，讓你的老板發現你有做經理的潛質，有培養的價值，并讓老板因為你的出色業績而不斷做出提升職位的決策，最后成為公司獨當一面的挑大梁人才。3.腳踏實地、從小事做起、從基層做起

職場新人在自己部門可以從整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，業余時間打掃一下衛生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支持。不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。一是誠信、正直的態度。二是求真踏實的工作狀態。不僅需要具有創新意識的人才，更需要腳踏實地、認真做事。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實實做好不可。4.最大限度地表現自己的能力

能力素質，是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。無論從事什么職業總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進入職業工作，對個人來講也就無所謂職業生涯可言。能力，是指完成一定活動的本領。經濟的快速發展，職場對人才要求標準越來越高，每個職業人，都將面對就業市場上“質”與“量”的雙重壓力。5.要虛心學習，提高應對壓力的能力

公司鼓勵的是學習意識和鉆研氛圍，其實最重要的學習來源是在工作實踐中，自己多問、多學。相對于社會求職人員來說，大學生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業在招聘時一般會根據其職位需要，選擇具有一定專業背景知識，具備某些專業特長，思路開闊，善于與人合作的大學生。一個充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂的事情，同時這樣的人也是老板所喜歡的類型。做任何事情都要滿懷熱情，你需要從公司中學習的東西很多。你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準備。要保持謙虛地心態：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質。

6.熟讀辦公室政治，妥善處理人關系

與周圍同事處理好關系，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且在試用期結束時，可以幫你“說好話”。在所有的時候，都管好自己的嘴。一個只知道抱怨的員工是不會得到老板賞識的。如果你能心甘情愿作雜人、干雜活，那么，你就是在給自己加分，很快就會被老板“相中”。因為許多老板都認為：能把公司的不起眼的事都認真做好的人，肯定是敬業有責任感的員工，不久，他就會安排大任于你，為你施展才華創造機會。總結：在這不長的時間里，我確實學到了很多書本上沒有的知識，對就業形勢以及有關擇業的各方面的情況都有了一個系統的了解。覺得應當好好的總結一下，以求為自己即將到來的擇業工作帶來一定的幫助。大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網、登記或引存等渠道，向可能的聘用單位，從信息傳播成功關鍵因素分析，主要有以下四個方面：

第一，自己首先是合格的大學畢業生。主要體現在三個方面：

1、有無過硬的專業知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計、律師等任職資格證書獲獎證書。

2、是否具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神，如為什么向貴單位求職。專業學習中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。

3、是否具有巨大的發展潛力，如有何特長愛好，當過學生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產黨員、三好學生等。

第二，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件： 一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己；二要下番功夫，認清搜集、分析何利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個行業或某些單位，以增加成功機率。

第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯中復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”；

一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳細說，哪些改回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學畢業生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。

2、大學生就業既要掌握天時地利 一是能夠較準確地鑒別信息的真偽，防止受騙上當； 二是能夠捕捉最佳決策時機，不宜局限在某個行業或某些單位，以增加成功機率。第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”；一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學畢業生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。

因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力。抗干擾能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較準確地鑒別信息的真偽，防止受騙上當；二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只；三只船等喪失最佳機遇。

然而大學生總會陷入幾個就業心理誤區：

誤區二：過多的物質要求。許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。一位企業老總說：“企業競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”

誤區三：迷戀大型企業。有相當一部分大學生認為，只有到大型企業去干，才能充分發揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業具備了實現人生價值的物質和精神條件，機遇好，福利好，工作穩定，而小企業只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發展前途了。其實，有些大型企業里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業里的大學生“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。其實，不管在大企業里，還是在小企業里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業來。

誤區四：追求熱門職業。行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。大學畢業生的擇業誤區，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，作為大學畢業生的我們，此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，堅信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置。數學與信息科技學院 網絡工程 07級****篇五：創業管理學習心得

創業管理課程學習心得

當今的中國社會，就業崗位需求銳減，加上近年來應屆大學生畢業人數屢創新高，讓全社會都開始關注和倡導自主創業。國家和有關方面紛紛出臺優惠政策加以扶持，學校也開設講座、課程對畢業生進行自主創業的引導，許多學生也躍躍欲試，媒體也紛紛在輿論氛圍上推波助瀾，一時關于創業的話題熱得發燙，局面似乎一派大好。在這樣的浪潮推進下，自主創業也就成了大學應屆畢業生就業的一股主流。而此時的我，通過對創業管理這門課程的學習，才真正了解到什么叫做真正的創業，怎么才能把創業進行到底。在創業管理的課堂上，我知道了創業的相關概念，以及一個優秀的創業者應該具有的素質。在創業的路上，我們往往會被繁華的社會迷亂雙眼，面對種種的創業的項目時，卻不知道哪一個項目可行。創業管理課教會了我們如何通過壞境分析、市場機會識別和創業風險等幾個角度去評估一個創業項目的各種方法，讓我們掌握相關的評估方法。當然，每當我們作為一個創業者出現在社會的大舞臺上，掌握了評估創業機會的方法之后，我們就要將創業機會變成現實，而不是空有一肚子墨水。創業管理課程，也告訴了我們，如何去獎創業機會轉變成現實。從選擇創業模式到提交創業計劃書，從創業計劃書的寫法到創業融資的類型和模式的論述，我們才掌握了創建企業的大概相關方法和技巧。當創業融資成為了現實后，企業即將成立的時候，我們就應該有自己的一套過程管理。就是說，我們要對創業過程進行充分的準備。在創業管理課堂上，我們也學習到了如何進行企業注冊登記，如何去進行營銷管理、財務管理、團隊管理等方面。在老師舉出來的眾多的案例中，我們似乎看到了自己將來的影子。有了基礎就有發展，在創業管理課程上，老師把整個創業過程給我們做了詳細的介紹。給我們詳細講解了一個優秀的企業應該在成長期注意在企業發展戰略、企業文化建設、企業營銷方式等方面進行重點的管理。

盡管如此。我還是從老師的課堂里發出了幾聲感慨，有時甚至在目前社會上多少呈現病態的轟轟烈烈的創業局面為自己感到擔憂。

之所以會感慨，是因為我的擔憂，原因是多方面的。首先，愿意進行自主創業的人數并不樂觀，理性選擇創業的人數更少。在這樣的浪潮下，很難保持自己的熱血，很難在創業的路上堅持下去。

其次，無論是政府、媒體、學生甚至某些專家都將個人創業僅僅當作臨時性的過渡。出于這種大眾心理，無論是在選擇項目、投入程度、抵御風險和克服困難等的能力等多個方面我都不可能做得十分好。

社會心理，就像一個無形的巨浪，往往會把每個人心里的漣漪沖得一干二凈。

第三，國家發布創業的扶植政策和配套措施還很多停留在有其名無其實。比如說，廣東省今年指定的扶持創業政策之一——小額貸款政策。在現實中，我有幾個前兩年前畢業的高中校友，剛走出大學校門就選擇了創業這條路。從走出大學校門那時候就開始在這些政策中打滾，直到今年只有一個師兄才拿到一筆3萬塊的小額貸款。

第四，沒有在社會上歷練過的我的抗挫折能力和創業經驗的欠缺無形中有可能選擇放棄。挫折作為一種情緒狀態和一種個人體驗，各人的耐受性是大不相同的。有的人經歷了一次次挫折，仍然能夠堅韌不拔，百折不撓；有的人稍遇挫折便意志消沉，一獗不振，甚至痛不欲生。

在時間的長河里，我們經不起翻騰，我也在懷疑自己也是否這樣被磨平棱角，止步在創業的路上。想起這些，心里總不是滋味。

有人說，在事實上，創業本身絕對不能是一種由于找不到工作而被迫采取的權宜之計，而是恰恰相反，選擇自主創業更需要深思熟慮、精心準備，立志將其當作一生的職業和事業認真對待。唯有此，才能找到適合自己的創業項目和創業技巧;唯有此，才能經受住創業過程中不一樣的艱辛;唯有此，才能取得創業的成功。雖然如此，這一翻高談闊論還是不足以打翻我心頭的那些千斤重的煩憂。

扶植個人自主創業也同樣不能是國家、社會、高校為了應對就業壓力采取的臨時性措施，而本來就應當是學生就業的一個極為重要的渠道。以往，或許相關方面在這面扶植、引導、重視不夠，那么，就要借著近年來大學生畢業人數屢創新高這個特殊時期形成的這種氛圍，就要進一步采取得力措施使各方面的政策和規定更加有利于創業成為就業主要渠道之一的形成。總而言之，只有相應的政策措施切實到位，只有有關方面都不再把鼓勵大學生就業當作當前解決學生就業難的權益之際而是出于長遠考慮加以扶持，只有選擇創業道路的學生切實經過理性慎重思考之后認真加以選擇并努力成為這方面的專才，只有從事創業的大學生無論遇到什么樣的挫折都義無反顧的堅持，這條創業道路才能走好。只有這樣，國家的政策落實了，我們才能放下心里的那些千萬種煩憂，選擇創業這條道路，義無反顧地堅持下去，把創業當成一生的事業。

想要完成創業這個事業，途中肯定有很多我們意想不到的挫折。但是，如果心里有夢想，背后有人在為我們撐腰，我們還會害怕什么。無論前面的路無論是泥濘崎嶇，還是荊刺滿地，我們也會一路高歌、勇敢大步地往前走下去。