第一篇：學生會外聯部工作總結報告

關于外聯部部門工作總結的報告

又是用努力與笑容翻過的一頁篇章。總結這一學期，我們部門積極配合系里的各項號召，豐富校園文化生活，同時，在組織各項比賽的過程中，也培養了同學們的團隊精神及競爭意識。在認真工作的過程中，我們也及時總結經驗，改正不足。

以下將這一學期的主要工作情況報告如下：

一、納新

新的學年也意味著學生會各部門的重組，我們體育部也積極投入到了這項工作中，認真做好納新的準備工作。首先是到11級各專業班級進行部門介紹;接下來，是認真準備初試的各項流程，確保能夠從中選出優秀的新干事;最后通過復試，共有九名新生加入了我們外聯部。我們也在他們的工作中對他們進行考核，通過考核，確定了最后成員。

二、追光燈以及帳篷的管理

在大一下學期大二上學期中我部門積極相應學生會號召，配合各部門、各學院的各類活動，參與了管理學院、電控學院、人文與外國語學院、計算機學院、化工學院等二十余臺各類晚會，提升了我院學生會在外的口碑，同時我部門管理的四頂帳篷也物盡其用。

三、贊助的拉取

在大一下學期，我部門為學院學生會各類活動拉取了多個贊助，三七女生節的化妝及發型等價值200余元的贊助，實踐部六一兒童節銀橋公司的價值700余元的贊助，在大二上學期中，我部門為即將舉辦的禮儀講座拉取了吊莊“重慶雞公煲”600元的贊助。

四、活動的舉辦

我部門在大二上學期，為增強學生禮儀素質，即將舉辦 大學生禮儀講座，屆時將邀請思政部老師，為我學院學生講課。

在接下來的工作中我們將繼續積極配合學生會各部門工作，聽從學生會的安排。

特此報告

通信與信息工程學院學生會外聯部

2011年11月29日

第二篇：外聯部工作總結報告

寵物展成功舉行了，我們度過了辛苦而完美的一天。是時候來回顧和總結我的工作，只有不斷回顧和審視自己的工作，才能夠把工作做得更好。商家攤位一如既往是我的工作重點，但是這次我卻有新的收獲，那就是帳篷。拉帳篷的過程我一向是很享受，以前拉贊助對我來說是種興趣但更多的是職責，而這次拉帳篷的過程，一位電信的工作人員的工作作風卻給我帶來了太多的思考。一個經常要外出開會，晚上加班到11點的項目經理，居然每次和我談話的時候都能夠充滿熱情，有時我顯然是打擾到她的工作，她卻從不怪我，甚至會因為不能及時回復我一條信息，道歉多次。我不明白她的性格是否永遠都充滿熱情，但那里面絕對包含高尚的職業素質。她的這一點一向深深感動著我，值得我學習。這次的10個帳篷其實對于我們來說幫忙不會說太大，而我愿意花很長的時間一向在談這個項目，是因為電信與我們都有長期合作的意向，打算在學院內長期放置一批大約20-30個的帳篷。雖然帳篷并不能夠為學院解決活動資金的問題，但起碼免去了四處借帳篷的煩惱。還有一個最重要的原因就是校運會很快就會到來，此刻就要開始著手準備必要的物資，帳篷一向是我們的軟肋，如果能在最短的時間內解決該問題，負責物資的部門就能夠有更多的時間去準備活動，顯然如有20-30個帳篷的支持，我們所面臨的困難會大大降低。還有就是拉到一個蛋糕店的攤位，由于原先就比較熟，所以拉回來很順利。這次的寵物嘉年華，拉近我和其他部門人員之間的關系，尤其是生活部，因為他們是管物資滴！

這次的工作中遇到的困難就是協議書簽訂的問題，由于負責人十分的繁忙，協議書一向很難找到時間簽訂下來，直到4月23號下午五點才正式簽署了，但還是以我本人的名義簽署的，因為來不及回學院蓋章了，雖然已經被老師看過確認沒有任何問題，但還是就應按照程序來走的。還有一個問題就是外宣組的問題，雖然我不是負責外宣的工作，但還是有義務提出推薦的。我認為這次外宣的成員的培訓不足，雖然有天氣等客觀的原因，但從隊員反饋的狀況來看，語言技巧培訓不足，還有心理培訓方面也要納入培訓資料。如果能在應對惡劣的天氣時及時更改宣傳策略，效果也許會更加好。

而對于協議書或其它協議及時簽署的問題，我至今還沒有找到一種的解決方法，畢竟我們還是處于相對被動的一方。

首先我要感謝護理學院健心園的老師和同學，是他們給了我這個機會，讓我透過初試、復試的層層選拔，進入護理學院健心園外聯部這個舞臺鍛煉。在外聯部這一段時間里，我的確學會了很多，從當初進來的幾近一無所知到此刻，我積累了許多的工作經驗，但也發現了自身的一些缺陷，需要不斷的改善來使自己成長。

前段時間我們的護理學院健心園舉辦了一系列活動，讓我從最初的不明白自己該做什么到之后的用心參與，努力的為護理學院健心園工作盡自己的一份力，不僅僅學習到更好的工作經驗，也充實了自己在課余的生活。但也有遺憾的，有些活動因為自己有事而不能參加，真的覺得抱歉和可惜。

外聯工作是一個精細復雜的工作，應對的對象是復雜的，所作的事情是瑣碎的，需要極大的耐心及極大的熱誠，在外聯部的我將會盡可能的發揮自身的'作用與伙伴們一齊努力做到。記得出去拉外聯時，我們大家各盡己力，應對贊助商我們面帶微笑。但遇到的結果卻有很多種。有被很客氣的拒絕的、有被店主很冷淡對待的、有被說會思考等通知的。雖然沒有遇到商家的個性刁難，但是還是很遺憾的，沒有拉成功。在與商家商談時覺得自己講不到商家要的重點。發現自身的經驗還不夠足，做事還不夠細致。覺得我們都缺少信心和經驗，就應增加一些自信，要多總結失敗的原因，任何時候都不放下，相信自己必須能夠。告訴自己萬事開頭難，第一步總是艱難的，但這些都不能成為阻礙。期望吸取前面的經驗，調整好心態，爭取下次取得成功。

在外聯我一點點的學習著，也一點點的進步著，雖然處事的經驗還不是那么的豐富，思考事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，對于今后的工作我肯定會更加的充滿信心。我也會懷著用心向上的良好態度和精神一向努力工作。

很高興能進入學生會，在當這個外聯部長之前我并沒有在學生會做過什么事，剛開始做被任命為外聯部長時，我還是十分緊張的，我害怕我做不好這個部長，連累學生會，但是我有興奮我能加入這個組織，那里的每個人都是那么的優秀，和他們在一齊工作我感到十分的榮幸。因此我還是不斷的給自己打氣，在工作中一遍學習學生會工作，最后能到達一個我期望的效果

雖然在我的部門只有兩個干事，但我覺得對于我來說，已經足夠了。對于他們在工作之余，我們作為學長，以一種哥哥的形象，知心朋友的態度去和他們交往、交流。將自己在學校學到的各種工作經驗細心、負責的教授個他們，因為，沒個剛剛走入大學的學生都是迷茫的，對什么都無所知的，只有我們給他們引導了好的目標，他們才能夠更好的適應這個學校、專業、工作、生活。我也很高興能有這兩個干事。

作為一個領導，我也許做的還不夠好，也許是因為我在干事面前根本就沒有一種部長出現，更多的是以一種朋友的形象給他們，他們和我在一齊都很簡單，也許正是這個原因，讓他們總認為我不夠嚴肅，這樣的話對我的工作的實行就不能到達必須的效果。在這一點上我想我就應改變。

在學生會這一年里，我學會了很多，我學會了如何與人共處，與人合作，個性是在外聯部，我更加鍛煉了自己的潛力，對于我來說，與人交際并不難，然而這個部門更加讓我鍛煉了我這個潛力。更讓我學到的一點就是什么是團隊，一個團隊如何運作并不是個人的能決定，而是所有人共同努力的結果，在那里我們有共同的目標，我們能為了一件事或一個活動，所有人都全力付出自己的潛力，做到自己的職責，這正是我所期望擁有的團隊合作。

我相信在學生會所學到的一切，在我將來的人生道路上會有很大的一個幫忙，在那里學習到的經驗，和作為一個管理者的潛力會有很大的幫忙。學生會是一個自由的舞臺，每個人都能夠在那里得到自己想要的東西，但是這一切的收獲都是在你為此團隊付出的基礎上得到的。

學生會是我的另一個家，我們在那里共同工作，為學生服務，我感到很開心。

回想這短暫的時光，外聯部不僅僅熱情地參與系學生會的每一次活動，緊密地配合各部分完成學院領導布置的任務，而且也在不斷加強與其他系的學習與交流。

外聯部的主要工作在于解決學生會工作的經費題目。對于一個團體來說，資金是各部開展活動的基礎，在這個層面上說，外聯部工作做得好壞與否，將對整個學生的工作產生重大影響。

這學期即將結束，現對這一學期的工作進行具體的總結，希看在下一學期能夠共同進步，再接再厲。

一組織建設：

為了更好地發揮外聯部的作用，更有效地開展各項工作，我們外聯部進行了一系列的調整和改革，主要有：

1外聯部的招新。“招新”面向本系大一新生，透過初試、復試的層層選拔與為期一個月的考察，順利的完成我外聯部的組建工作。本學期吸納了充足的干事，并迅速組織調動起來，讓我們充分看到了外聯部發展的潛力。

2部分內部間交流以及干事熟悉外聯部的工作。為期未幾的培訓與調整，以使我部氣氛融洽，部長干事團結一心，為以后的工作打下堅實的基礎，并在新一屆干事心中樹立良好的形象。

二部分工作：

19月份的迎接新生工作。我部與學生會其他各部分一齊迎接新生，為他們營造一個好的氛圍，讓他們感受到大家庭的熱和，感受到學生會同學們的熱情。同時思考到XX級的新生剛進進大學校園，對大學的學習氛圍有必須的不適應性，我部將最近幾月的工作重心確定在幫忙新生適應新的環境。在生活、學習上給他們帶給力所能及的幫忙。

2參加學院新生新學期的迎新活動。期間迎新活動陸續展開，我部分配合其他部分，用心投進工作。所有職員參與到切實的活動中往，維持本系活動場地的會場紀律，使晚會舉辦的十分成功，得到學校領導和老師的贊許。

3參加系舉辦的新須生交流晚會。晚會方便了部分之間的交流以及干事熟悉外聯部的工作。我部成員用心投進，協助各個部分搞好各種工作，保障活動順利開展。并且維持會場紀律工作。

4參加由聯通公司贊助，本系團總支與學生會聯合承辦的新須生聯誼晚會。此次活動中，我們部不僅僅爭取到聯通公司的現金贊助。晚會前夕，我部又忙于布置會場，外聯干事隨叫隨到；晚會之時，所有外聯部成員忙碌于幕后，被分配的雖都是有難度的工作，但外聯干事任勞任怨；其他部分組織一些活動需要幫忙，外聯干事更是義不容辭。

5參加由本系學生會主辦的籃球比賽活動。我部及時展開工作，其間，各成員皆利用空余時間為活動而預備。用心配合其他部分工作，使其活動順利而圓滿的結束。

6參加專業知識競賽活動。我部成員用心參與，此活動教育學生不要僅滿足于把握書本知識，而應努力學習獲取知識的潛力和本領。同時也豐富了我們的業余生活。

7參加系舉辦的大學生戀愛觀講座。我部用心參與，氣氛比較熱烈，講座正確處理好了戀愛、學業、事業三者之間的關系。大學生就應以學業為重，由于學習是大學生的主要目的。

8參與學院舉辦的安全消防知識演練活動。我部協助其它部分維持會場紀律。并在疏散演練中，我部把任務分配到每個人頭上，按照學院規定的有序的組織學生疏散工作。

9參加大學生形象塑造工程。我部認真落實院校的大學生形象塑造工程的工作方針，用心配合學生會，從自身做起，為其他同學樹立了良好的榜樣，使得同學們在形象方面有極大地改善。

以上就是外聯部本學期的工作總結，這一學期，我們部在學院、學生會的帶領下，取得了很好的成績。為學生會的工作做出了外聯部應盡的職責，樹立了我院在其他院校及社會上的良好形象，同時也加強了同學們的交流與合作，進步了我們的團隊協作潛力。

當然在工作中我們還存在很多不足，有幾次活動沒能及時與各部分進行工作交流，導致我們的工作沒能順利進行；對于校外的聯系也不夠，業務潛力也有待進步。這些都成為下學期我們著力要解決的題目。

在以后的工作中，我們將用新的態度對待工作，在不斷進步自身業務的同時為學生會，為全校學生付出更大的努力！

透過大家的不懈努力，我們外聯部必須會總結經驗教訓，隨時發現并正確的處理題目，成為一支招之能來，來之能戰，戰則必勝的隊伍，讓外聯部的這片陽光更明媚，外聯的天空更晴朗。

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第三篇：學生會外聯部工作計劃書

蘇州職業大學2012年春學期

藝術與設計系外聯部工作計劃書

藝術系學生會在上學期經歷了定期的人事更迭，無論是系團委還是學生會，在一番忙碌之后，都呈現了嶄新的面貌，外聯部當然也不例外。外聯部的主要工作在于拉取贊助，協助其他部門工作。外聯部與其他各部一樣，離不開各個部門以及團委的配合與支持，同時，外聯部只有積極配合其他部門以及團委的工作，才能使整個系的工作正常運轉起來。作為外聯部的一名成員,在新的學期里,我制定如下外聯部工作計劃。（加★者為重點）：

（一）常規工作（也屬長期活動，可根據實際情況不斷調整）

一、平日利用空余時間組織干事外出拉贊助，積累人脈、資金、物品★

二、為我系各項活動拉贊助，配合其他部門開展活動★

三、聯系往屆學長、學姐，建立長期聯絡，學習相關經驗

四、每周例會

五、部門檔案的記錄（文字、圖片為主，視頻、音效為主）

六、學期開頭與結尾做好學期計劃與學期總結

（二）近期活動

一、學會生開始二次招新，24日發放簡歷，29號開始面試★

二、學雷鋒活動

三、3月份左右舉辦的 趣味運動會

四、5月份左右舉辦 校運動會★

（三）部門近期工作

一、準備招新（面試考題、篩選標準）

二、招新（活力、效率、責任心、試用期）★

三、培訓新干事（禮貌規范、言行尺度、任務要求）

四、協助相關部門組織維護好我系的趣味運動會

五、為校運動會拉贊助并協助運動會的舉辦（以飲料品牌企業為主）★

（四）部門建設

一、優化、完善人員內部機制，招生認真把好入部關口，保證招收的干事能夠有能力有責任心把部內工作做好

二、確認每學期大小工作時間安排，分工合作，責任到人

三、集中力量搞好每學期活動的重頭戲，運動會，迎新晚會等★

四、定期召開部門例會，總結經驗，改善工作中出現的不足，并明確近期工作任務

五、營造部門和諧融洽的工作氛圍，活潑但不松懈

六、跟學生會其他部門搞好關系，讓外聯部向更好的方向發展★

藝術系系學生會外聯部

干事：張瀚

二零一二年二月十六日

第四篇：學生會外聯部工作計劃書

新一屆的學生會已經組建完畢，外聯部納干納新工作業已完成。此次新組建的干部隊伍全部是大一大二學生。（名單和通訊方式另附）外聯部的主要工作在于拉取贊助，解決學生會工作經費問題。對于一個團體來說，資金是各部活動的基礎，在這個層面上說，外聯部工作做得好壞與否，對整個學生的工作會產生重大影響。外聯部與其他各部一樣，是隸屬于學生會的相互協調的部門，這就決定了外聯部的工作離不開各個部門以及主席團的配合與支持，同時，外聯部只有積極配合其他部門以及主席團的工作，才能使整個學生會的工作正常運轉起來。在外聯部新組之際，先擬訂一下新一期的工作計劃：

1、外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，發揮外聯部內部杭州本地工作人員的地域優勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。

2、與盤石、四海通等電腦商聯合定期舉辦電腦知識講座，講解電腦常見故障的解決方法以及電腦常識性的維護與保養等方面的知識。舉辦“以多取勝”——現場電腦消費調查與中介。聯合商家，宣傳團體購買的優勢，尋找有意的電腦購買個人，聯合統一咨詢、配置和交易。記錄潛在的電腦產品消費者，了解他們的購買意愿和個人購買傾向，發展潛在客戶。并與浙大計算機愛好者協會合作，定期舉行電腦show，通過這種形式為電腦商作宣傳，開拓其銷售領域以此來贏得電腦商的贊助與支持，達成互惠互利的合作關系并與其保持長期密切的聯系。

3、與創意工作室、網絡部合作，發揮協同的積極作用，達到1+1=3的效應。結合法學院自身特點，為有意向合作的廠商企業做出策劃案，充分利用電腦網絡資源，通過學生會自身網頁，推出創意工作室的策劃方案，將所有需要的合作信息以網絡虛擬方式取得并加以組合，以獨特優秀的創意吸引贊助商。

4、外聯部可以牽頭搞一些活動，如組織聯系參觀一些知名廠家、聯系社會知名人士、律師、政府部門負責人做一些符合法學院特色的互動型講座、請廠商傾談成功經驗，舉辦學生會階段性成果展等，并拉動其他部門積極參與協作，并爭取廠商的支持與贊助。

5、與文藝部合作，和一些品牌服裝聯系，在紫金港校區舉辦大型廣場秀，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的宣傳。

6、由外聯部聯系開辦一些培訓班如英語口語、調酒師培訓班等，承接一些語言培訓班如燕園博雅等在紫金港校區開課，并收取場地費。

7、大學生服務日以及法文化月。聯系一些書籍、體育用品，文曲星等電子商品諸如此類的符合學生消費的商品經營商，通過租場地，掛橫幅，打宣傳等形式收取場地費，宣傳費。等等。

·市場工作計劃書 ·教學工作計劃書 ·會計工作計劃書 ·招商工作計劃書

·服裝店工作計劃書 ·項目計劃書 ·企業計劃書 ·培訓計劃書 ·創業計劃書模板

以上為外聯部的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這界學生會主席團、各部門一定會給予外聯部各方面的支持，共同把外聯工作做好。一切讓事實說話。

第五篇：學生會外聯部工作職責

學生會外聯部工作職責

外聯部 主要以拓寬交流為工作主題，以增進各學院合作關系為工作重點，旨在向外展示我院學生的風采，努力提高我院學生會的知名度，同時外聯部也積極開展各項活動以服務于同學。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作及公共關系，是溝通我院與其他院、系及企業商家的橋梁。為其他各部工作的順利開展提供良好和及時的配合。外聯部將會盡可能發揮本部作用，為學生會各大活動提供物資所需，保證活動的完善與到位。

一、部門職責

(一)發揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同搞好學生會工作，保持良好的溝通與交流。內協調好與各系部、各社團外部之間的關系。內部管理的最終目的是統一規范外聯工作，并協同各系、各社團外聯工作走向合理化、高效化、統一化。

(二)對外聯系擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。

(三)對外聯系學院和本系所舉辦的活動的贊助，使我院、系的學生活動順利開展，保證我院、系的活動能夠高質量的舉行。

(四)努力加強學生會與外界的聯系，樹立系學生會的良好的形象,促進彼此間的交流與聯系。并為院學生會的發展提供資料、經驗及方案。

二、部長職責

（一）負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的工作協調及合作。

（二）負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為同學服務。

（三）負責本部門、學期工作計劃的審定、檢查落實學期末、年末各項工作的總結。

（四）負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，并取得上級支持，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。

（五）負責與企業商家等的聯系，為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛煉自我的機會。

（六）自覺參加學生各種活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學中起帶頭作用。

三、外聯具體制度:

1、招收干事：開學后，按學生會安排時間統一招收一定數量的合格新部員，確保本部的人員充足，并為本部添加新的元素。

2、分組制度：照收新部員后部長可以對新部員重新分組，具體的分組方案可以由部內干部協商制定，主要以合理為原則。

3、例會制度：部門例會應由部長協調時間召開，全體部員都應該出席會議，不得遲到、早退，有事不能出席的需要請假。

4、工作制度：外聯工作主要是對外聯系，協助搞好每項活動。外聯工作應以合作為原則，嚴格按照學校、學生會的各項規定辦事。

5、活動善后：活動結束后，對于商家的贊助要再次表示感謝，跟蹤回訪商家對活動的滿意程度，吸取經驗，改善不足之處。

6、部內獎罰：部內實行平時分數記錄制度對部員的表現進行評定，加分扣分的標準由部長制定，分數定期向部員公開，最終分數作為年終優秀干事的評定標準。