第一篇：有關藥廠招聘的簡簡介和要求（本站推薦）

廣東天普生化醫藥股份有限公司

廣東天普生化醫藥股份有限公司（簡稱“天普公司”）成立于1993年，是一家由上海實 業聯合集團股份有限公司控股，集研發、生產、營銷于一體的國家重點高新技術企業。公司總部位于廣州市天河區高唐科技產業園，占地面積50000多平方米，建筑面積30000 多平方米。廠區環境幽雅，已通過國家藥品GMP和ISO14000環境認證，被廣州市政府授予

“安全生產文明樣板工廠”。

天普公司致力于人類健康事業的發展，在創新醫藥產品的開發上作出了顯著成績，先后 完成多個國家和省級科技攻關項目，獲得十多項科技成果和發明專利，開發出十多個國 家級新藥和創新產品，形成了以國家一類新藥——凱力康（注射用尤瑞克林）、國家二 類新藥——天普洛安（注射用烏司他丁）為龍頭的產品鏈，同時引進了具有國際先進水平的原料藥和凍干粉針、水針、預灌針等制劑生產線，部分達到了歐洲EMEA或美國FDA認

證標準，產品遠銷全國各地和歐美日等發達國家。招聘職位： 營銷中心：

新藥推廣（銷售）專員 多名

工作職責：負責國家一類新藥凱力康（全球首創治療急性腦梗新藥）的學術推廣工作。職位要求： 1、2007年春季碩士應屆畢業生以及夏季本科/碩士應屆畢業生；

2、醫學、藥學、生命科學或相關專業（如細胞生物、生化、生物醫學工程、病理學、臨 床檢驗、急診醫學、藥理學等）；

3、良好的團隊精神和溝通技巧，有責任感，吃苦耐勞；

4、具備獨立分析和解決問題的能力。質量部：

1、QA員1名（2007年應屆畢業生）

QA部從事生產過程監督、驗證、質量管理、監控等工作。藥學等相關專業，重點藥科院 校畢業。

2、QC員1名/QC主管1名（2007年應屆畢業生）

QC部從事檢驗等工作。重點院校醫學、生物、化學、分析專業畢業 生產部：

生產技術員1名（2007年應屆畢業生）

按照GMP要求和工藝規程考核生產、參與異常情況的技術處理，負責出現偏差和異常的跟 蹤調查、監督和檢查工藝規程和SOP的執行情況、負責相關文件的制定和發放等。藥學等 相關專業，重點藥科院校畢業。研發中心： 研發人員

開發部從事生化藥物開發工藝研究。男、35歲以下，生物化學、分子生物學等專業碩士 畢業。

廣州天普海外藥業有限公司

1、QA文檔專員2名（2年相關工作經驗、2007年應屆畢業生各1名、藥學英語及相關專 業）

崗位職責：生產質量管理文件系統的組織,起草，修訂，審核，發放及管理

2、驗證專員（2相關工作經驗、2007年應屆畢業生各1名，藥學及相關專業）崗位職責：組織實施歐美相關日常GMP驗證活動;包括計算機系統驗證活動

3、法規注冊專員（2007年應屆畢業生）

崗位職責：國際市場注冊文件的編寫；國際藥政法規的收集管理

4、QC操作人員（2007年應屆畢業生）

崗位職責：QC相關文件的編寫；組織實施日常驗證工作；檢驗方法的建立及驗證；實驗 室儀器的驗證

5、生產部管理人員（2007年應屆畢業生）

崗位職責：生產系統文件的編寫；組織實施日常生產；工藝驗證實施

6、工程部管理人員（2相關工作經驗、2007年應屆畢業生各1名，機械建筑類專業）崗位職責：新廠房設施的設計，建設及日常管理；URS文件編寫；廠房設施設備，計量器 具的日常維護和管理；廠房設施，設備，公用工程的日常檢驗 郵寄地址：

廣州市天河高唐科技產業園高普路89號 人力資源部收（請注明應聘）郵編：510520 傳真：020-87037999

聯系郵箱：tpinfo@techpool.com.輝瑞投資有限公司

美國輝瑞是一家擁有150多年歷史的世界著名的研究開發型跨國制藥企業，并在心血管、內分泌、呼吸系統和感染性疾病，精神科等醫學領域均保持領先水平。在中國成立的輝 瑞制藥有限公司是目前在華投資最大的外資制藥企業之一。公司始終恪守“健康世界，輝瑞使命”承諾，在中國一貫致力于通過不斷引進、生產和推廣創新的藥品，努力使中 國患者能夠享受更健康、更有活力的生活。我們倡導多元的人力資源結構，使員工獲得 最大的發展空間。在此，我們誠邀社會有識之士加盟輝瑞大家庭，為實現我們“成為在 中國最受欽佩和推崇的制藥公司”的目標而共同攜手努力。

更多信息請進入 http://campus.chinahr.com/pages/pfizer/?并進行網上投遞簡歷。

揚子江藥業集團需求信息

需求專業、工作地點和需求層次及人數

藥物制劑：南京海陵、上海海尼、廣州海瑞、新品部 碩士、本科 11人

藥物分析：廣州海瑞、上海海尼、南京海陵、質管部、新品部 碩士、本科 14人 藥物合成：四川海蓉、新品部 碩士 4人

藥物化學：上海海尼、新品部 本科、碩士 7人

藥學：質管部、制造部、上海海尼、南京海陵、廣州海瑞、四川海蓉、海慈生物 本科

68人

市場營銷：市場部、四川海蓉、OTC部 本科 4人

分子生物學、生物學：新品部、北京海燕、上海海尼 碩士、本科 8人 聯系地址：江蘇省泰州市高港區揚子江南路一號 郵政編碼：552321 網址：www.tmdps.cn EMAIL：pulong@yangzijiang.com

先聲集團/www.tmdps.cn 網址：www.tmdps.cn 學歷 職位 專業 要求 碩士學歷 研究助理 有機化學、藥物化學 專業基礎扎實，有志于有機合成研究，具有

很強的敬業精神和團隊合作精神

QC分析助理 分析化學 專業基礎扎實，有志于有機合成研究，具有很強的敬業精神和團 隊合作精神

化工設備助理工程師 化工機械、儀表、自動化或相關專業 專業基礎扎實，具有很強的

敬業精神和 團隊合作精神

QA協作員 化學相關專業 CET-6以上，口筆譯能力強，形象氣質 佳，表達能力較好，專

業基礎扎實，具有 很強的敬業精神和團隊合作精神 高級文職助理 化學、管理相關專業 本科以上 學歷 研究助理（大規模招收）有機化學 藥物化學或相關專業 CET-4以上，專業基礎扎實，有志于有 機合成研究，具有很強的敬業精神和團 隊合作精神 QC分析助理 分析化學 CET-4以上，專業基礎扎實，熱愛分析化學，具有很強的敬業精神

和團隊合作精神

QA協作員 化學相關專業 CET-6以上，口語流利，形象氣質佳，專業基礎扎實，具有很

強的敬業精神和 團隊合作精神 生產部、研發部文員

化工設備助理 機械工程，自動化或 相關專業 CET-4以上，踏實肯干，責任心強，具有

很強的敬業精神和團隊合作精神

生產助理工程師（大規模招收）化學工程與工藝 或相關專業

副總經理秘書 文秘、化工相關專業 CET-6以上，形象氣質佳，細心穩重，具有良好的溝

通能力和團隊合作精神

法律協理 法律相關專業 CET-4以上，熟悉掌握公司法、合同法、勞動法、專利等法律知

識，具有較強的溝通協調能力

EHS（安全、健康、環境）助理工程師巡查員 化工，安全相關專業 CET-6以上，專業基

礎扎實，工作細心，責任心強，表達能力較好，具有很強的敬業精神和團隊合作精神

化學品采購助理 化工相關專業 CET-4以上，專業基礎扎實，工作細心，責任心強，表 達能力較好，能熟練操作計算機辦公系統，具有很強的敬業精神和團隊合作精神 非化學品采購助理 化工、采購 或相關專業

庫房管理員 化工或物流管理相關 專業 CET-4以上，專業基礎扎實，工作細心，責任心 強，踏實肯干，能熟練操作計算機 辦公系統，具有很強的敬業精神和團隊合 作精神

薪資待遇（本科學歷）

一、月薪：

研究助理 生產助理工程師 QC分析助理 試用期：1700元/月 轉正后：2500元/月

生產部/研發部文員、化工設備助理 EHS助理工程師/巡查員、采購助理 庫房管理員 試

用期： 1500元/月 轉正后： 2000元/月

二、其它收入：

項目獎金 不包含于每月薪資內。任何一個項目（研發或生產）執行完畢，提交總結報告

后當月發放項目獎金。獎金的評定依據：項目整體執行情況、完成周期、技術難以程度

及安全、成本消耗等。項目獎金金額從數十元到數千元、上萬元不等。

年終獎 每年春節放假之前發放年終獎金。主要評定依據為當年各項綜合評定、業績貢獻

和公司綜合收益。一年以上員工年終金金額一般為１至2.5個月的月薪收入。優秀員 工作表現佳，經部門負責人推薦為當月優秀員工，可領取優秀員工獎金，并有機

會參與年度優秀員工評選，領取凱萊英永久性紀念證書與獎杯。優秀人才 推薦獎金 任何員工向公司推薦優秀人才，一經錄用，可領取人才推薦獎金。福利待遇

三、保險： 社會保險（五險一金）月薪之外，公司每月將另外為每一位員工繳納社會保險。社會保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金

（按規定于上崗后次月開始繳納）（新員工：個人繳納約230元，公司繳納約600元。）

商業保險 意外傷害保險（自上崗之日起繳納），保險費由公司全額承擔。注：員工各項薪資對應的個人所得稅、個人繳納保險部分，由公司從當月薪資內代扣代 繳。

第二篇：對照檢查材料有關要求(簡)

對照檢查材料撰寫有關要求

為切實搞好對照檢查，為開好民主生活會奠定良好基礎，根據前期審核中發現的問題，現就撰寫對照檢查材料及擬提出的批評意見，要求如下：

一、關于對照檢查材料的撰寫要求

對照檢查材料開頭部分要對前期活動情況進行扼要概述，特別是要說明談心交心情況，包括：時間、人員、人數、對個人建議條數、對班子建議條數等。

1、對照檢查材料分四個部分撰寫（各部分標題務必與以下寫法一致）

⑴遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況；⑵“四風”方面存在的突出問題；⑶產生問題的原因分析；⑷今后的努力方向和改進措施。

2、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定方面情況

⑴遵守黨的政治紀律可聯系個人成長經歷，但不宜介紹個人的提拔重用經歷。重點查擺以下問題：政治立場是否堅定，對大是大非問題是否態度曖昧、消極躲避、立場搖擺；必須對是否自覺抵制非法宗教活動，是否有邪教入侵做出說明；貫徹民主集中制、維護班子團結、扎實履行職責分工情況；黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”履行情況；黨內政治生活開展情況；要有“堅決摒棄因?為官不易?而?為官不為? 1的思想，積極主動地加強作風建設”的相關內容；是否有不顧大局，部門利益、小團體利益、本位主義嚴重的情況；有沒有在干部選任中親親疏疏、拉拉扯扯；有沒有自己過多的考慮自己的升遷提拔，過多的自我設計，不執行組織決定，不愿到條件差、矛盾多的地方去的情況。

⑵幾個必須說明的問題：“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業、情況。其中，公務用車要說明購車時間、品牌、排量、價格，辦公用房要說明面積，個人住房要說明住房套數、購買時間、位置、面積、價格，資金來源，家屬子女從業情況要說明姓名、工作單位、職務以及和經商辦企業行為。

⑶要對是否存在出入私人會所情況，是否持有和接受過私人會所會員卡，進行說明，并對今后做出“不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡”的承諾。

3、“四風”方面存在的突出問題

⑴做好“四風”分類，直接切入“四風”準確提煉概括自身存在的問題，標題、內容都要直接從問題談起，不要過多地作鋪墊、作解釋，否則就有自我表揚的嫌疑。

⑵結合自己的思想、工作、生活實際和個人成長經歷查找問題，找準、找具體，要有個人特點，不要照搬照抄。

⑶每個方面要至少列出一個具體事例，事例要對題、鮮活、生動、具體、講清、講透，要用講故事的方式，少用概括性、提煉性的語言，要注意體現作風問題，體現出自身思想、作風和主觀認識方面的不足，不要就事論事。另外，例

子不要羅列過多。

⑷查擺問題要深、要透，要查找突出問題，不能只查找一般性和表象問題，切忌自我表揚、自表成績，切忌照搬上級要求不對接具體事的做法，切忌論述性、鋪墊性、解釋性的表述。作風問題要深挖，要多從自身角度找問題，不要僅僅停留在工作層面上。

⑸要對群眾提、上級點、互相幫的問題逐一回應，特別是對談話提醒中反饋的問題，都要做出回應；不能以班子問題代替個人問題、以工作問題代替作風問題、以下級問題代替本級問題。要對照黨章黨紀，對照中央改進作風要求，對照總書記列舉的“四風”問題25種表現、中央教育實踐辦梳理的37項共性問題，對照群眾期盼，對照廉政準則，對照焦裕祿、孔繁森等先進典型，一風一風地查、一個問題一個問題地找。

⑹在檢查享樂主義、奢靡之風方面問題時，不能簡單地列舉迎來送往、送收土特產等一般性問題。對文風、會風、學風、調研等帶有普遍性的問題可不作為重點問題查找。

4、產生問題的原因分析

⑴要深挖問題根源，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因，要對照焦裕祿精神和孔繁森事跡，進一步深化和充實。切忌簡單地以“弱化”來分析。⑵對形式主義剖析原因，重點從主觀主義、功利主義上認清實質，從政績觀錯位、責任心缺失上深挖根源。⑶對官僚主義問題，重點從

封建殘余思想上認清實質，從官本位思想嚴重、權力觀扭曲上深挖根源。⑷對享樂主義問題，重點從革命意志衰退、奮斗精神削減上認清實質，從世界觀、人生觀、價值觀上深挖根源。⑸對奢靡之風問題，重點從剝削階級思想、腐朽生活方式上認清實質，從思想墮落、物欲膨脹等方面深挖根源。

5、今后的努力方向和改進措施

⑴要結合查擺出的問題和原因剖析，特別是要針對個人“四風”方面的問題逐一明確努力的方向，從堅定理想信念、增強黨性修養、強化群眾觀念、廉潔自律等方面入手，落實整改措施。

⑵整改措施要與查擺問題和分析原因相對應，要切實從自身出發，提出整改措施，不要以抓工作代替改進自身問題。

⑶整改措施要扣準查擺出的問題，不要大而化之，要具體實在，要有針對性，要有可操作性，近期能改的要明確措施，不能馬上改的，要作出承諾，切忌泛泛而論，落不到實處。

二、幾點具體要求

1、文字表述要準確。對材料中引用的總書記的重要講話、重要論述，要引用準、引用全；要結合個人經歷談認識，表述到位，不能產生歧義；要直面問題，不要使用論述性、鋪墊性、解釋性的表述，更不能變相表揚。

2、在文字組織上，要直面問題不繞彎子。材料中的標題、內容都要從問題談起，不能先擺成績、后談問題，前面

先做鋪墊，變相自我表揚。對存在的問題，要有自己的思想認識、用自己的話說，不要想辦法掩蓋，不要作過多的文字加工，少用一些對仗排比句，盡量不使用“不夠”、“有所”、“欠缺”、“雖然……但是……”等語言。

3、查擺問題要按照見事見人見思想的要求。要從個人思想、作風和主觀認識上再深挖細剖，列舉反映思想根源的問題，不能簡單地只是工作層面的問題，要更加具體鮮活、深入實在，不用概括性的表述，少用調研中的體會，注意從現實問題中反思不足。

4、政績觀問題方面。對問題的動機和危害性查擺分析不夠，特別是從維護群眾根本利益和科學發展、長遠發展、可持續發展上查擺分析不夠。

5、對照檢查材料的具體內容要做到三個對應。即列舉的事例要有說服力，與查擺的問題相對應；查擺的問題與剖析的原因相對應；整改措施與查擺的問題和分析原因相對應。

6、注意區分“的” “得” “地”的用法，不要混用。

第三篇：招聘簡介

北京某某有限公司

公司簡介：

北京某某有限公司，是********旗下的子公司，注冊資本為

5500萬元，建設規模為************噸（約合*********），生產基地處于***********，銷售總公司設在北京。

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位六：銷售主管2人月薪2000~3500 崗位要求：

1、初中及以上學歷，有良好的與客戶溝通協調的能力；

招聘崗位一：前臺接待2人月薪2000~3000

崗位要求：

1、文秘、行政管理等相關專業，大專及以上學歷；

2、專業基礎扎實，形象氣質佳、有相關工作經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位二：行政專員2人月薪2000~3000

崗位要求：

1、文秘、行政管理等相關專業，大專及以上學歷；

2、形象好，形象氣質佳、有相關工作經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位三：品牌策劃5人月薪2000~3000

崗位要求：

1、市場營銷、管理類、廣告類或相關專業，大專及以

上學歷；

2、熟悉公關媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位四：財務會計2人月薪2000~3500 崗位要求：

1、本科及以上會計專業；

2、認真仔細，責任心強，持有會計從業資格證者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位五：銷售業務5人月薪2000~3000 崗位要求：

1、年齡18-35歲之間，初中及以上學歷;

2、熱愛銷售工作，具有良好的協調和溝通能力，形象

好，普通話標準;

2、在某區域快消行業有一定的客戶關系者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位七：超市導購10人月薪1500~3500 崗位要求：

1、女性，初中及以上學歷；

2、性格開朗，形象氣質佳，有相關工作經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。招聘崗位八：物流專員2人月薪1800~3000 崗位要求：

1、大專及以上學歷，物流類相關專業；

2、具備良好的計劃、管理、溝通和協調能力，有相關工作經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

招聘崗位九：行政司機2人月薪2000~3500

崗位要求：

1、男性，初中及以上學歷，B本及以上駕駛證，實際

駕齡5年以上

2、熟悉北京地區道路情況，有企業行政用車經驗者優先；

3、按照國家規定繳納社會保險和公積金。

公司官網： 招聘郵箱：***@******.com 電話：********

公司地址：北京經濟技術開發區榮華中路15號朝林大廈********。

第四篇：廉政文化示范點簡介(簡)

莊浪四中廉政文化示范點及創建

“文明收費示范學校”簡介

莊浪四中是我縣為了進一步優化教育布局結構、擴大高中教育規模修建的一所高級中學。學校占地158畝，建筑總面積7萬平方米。2011年秋季招生，現有教學班48個，學生3006名，教師176人。近年來，學校以創建廉政文化示范學校為抓手，切實規范學校的收費行為，積極營造廉潔從教的育人環境，培育學生敬廉崇潔的價值觀念。

突出創建重點，打造廉政進校園品牌。為保證廉政文化建設全面、扎實、有序地開展，結合學校實際，制定《莊浪四中文化進校園活動實施意見》，明確開展校園廉潔文化建設的目的、意義。在教師中開展“廉潔文化進校園，廉潔教育進課堂”和“廉潔從教、勤儉辦學”主題教育，與教師簽訂“廉潔從教”責任書；開展“學生心目中最喜愛的教師”評選活動；結合榮辱觀教育，在教師中倡導“以愛校如家為榮，以提高質量為榮，以服務學生為榮”理念，將教師廉潔教育目標定位于敬業、奉獻。在學生中深入開展“三愛”、“三節”教育活動，將學生廉潔教育目標定位于知曉、啟蒙，采取緊扣、營造、培養的方式全面推進。

豐富教學內容，全面滲透廉政思想。充分發揮課堂教學主渠道作用，將“廉政教育”融入教學之中，尋找廉潔教育與教學工作的結合點，挖掘各學科廉潔教育資源，通過課本劇表演、書信大賽、讀書節演講比賽、文化藝術節等活動，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養誠信、守法、勤儉、奮進等優秀品質。

構建宣傳平臺，營造敬廉崇潔氛圍。利用學校廣播、墻體板報、宣傳櫥窗等陣地，開辟廉政書畫專欄，懸掛著名廉官畫像，有針對性地進行反腐倡廉、精神文明、道德法制等知識宣傳努力打造敬業、廉政、勤教、誠信的校園文化氛圍。

規范教育收費，樹立教育良好形象。在開展“文明收費示范學校”創建活動中，學校能夠認真謀劃，積極組織，嚴格落實，教育收費本著“收支兩條線”原則，做到了收費項目、收費標準、收費票據、收費時間“五統一”，起到了示范帶頭作用，促進了教育教學的健康發展。

第五篇：保安員職業道德要求簡

保安員職業道德要求

前言：社會呼喚職業道德和敬業精神！美好的生存環境需要政德、商德、醫德等各行各業的、每一個人的職業道德和敬業精神來壘造。社會呼喚良好的道德風尚,人需要良好的道德品質。社會離不開道德,人離不開道德。在全社會大力推進公民道德建設的今天,我們尤其要學習他們忠于職守的敬業精神,以促進全社會的職業道德乃至公民道德建設。職業道德是人們在從事一定職業和履行相應職責的過程中所遵循的道德規范和準則。保安人員的職業道德是從事住宅小區保安服務工作，保安員應該遵守的具有保安服務工作特點的行業行為規范，以反映保安員在物業管理工作中的感情態度和工作作風，調整與服務對象的關系，樹立起良好的職業形象，來贏取廣大業主/住戶的信任、支持，樹立良好的保安員的職業道德是我省精神文明建設一個組成部分，是區域文化形象的重要體現。

一、道德與職業道德的概念

二．保安職業道德

職業道德,是同人們的職業活動緊密聯系的,具有自身職業特征的道德準則和規范.這些道德準則和規范是從行業的利益出發制定的,是為這個行業的利益服務的.（一）保安職業道德的概念

保安職業道德是一種特殊的職業道德,具體指的是在保安活動中,保安業及保安人員應該遵循的、具有自身職業特點的道德準則和道德規范。

（二）保安職業道德基本規范

職業道德，是從事一定職業的人員應遵循的，帶有職業特征的道德行為規范。它包括對職業的認識、職業感情、職業意識、職業理想以及職業行為等。保安員的職業道德既有國家職業道德的普遍性，又有保安職業道德的特殊性。其內容包括以下五點：

1、熱愛本職，忠于職守。熱愛本職工作是社會主義職業道德的基本要求和前提條件。

2、遵紀守法，勇于護法。保安員是協助公安機關維護社會治安秩序，保障客戶安全。因而，保安員必須模范地學法、守法、用法，這樣才能提供優質服務和贏得社會認可和客戶的信任。

3、不計得失，勇于奉獻。保安員是國家和客戶正當利益的忠實衛士，在任何時候、任何情況下，都應當半國家和客戶的正當利益擺在第一位，為了維護國家利益和客戶財產安全，不惜犧牲一切，甚至獻出生命。

4、文明執勤，禮貌待人。熱愛人民、關心人民、全心全意為人民服務，這是社會主義職業道德的核心。文明執勤、禮貌待人是體現保安員的精神風貌。

5、廉潔奉公，不牟私利。保安服務與社會有著廣泛的聯系。社會上的一些人為牟取私利，也會通過各種途徑對保安員收買拉攏，通人情，為其違章、違法行為打開方便之門。三、保安員的職責：

1、保護服務單位的財產安全，維護服務場所的正常程序。

2、保護服務區內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場，維護現場程序。

3、把現行違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或保衛組織。

4、做好服務區域內的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故等安全防范工作。

四、保安員的職責權限

保安服務組織不是國家執法機關，也不具有執法職能，所以保安員不具有執法人員的身份，不具有執法的權利。但保安人員具有以下權限：

1、對治安、刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權力。

2、發生在管理服務區域內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的權力。

3、按照法律、法規規定和公司的規章制度、規定，勸阻或制止未經許可的進入管理服務區域內的人員、車輛。

4、出入管理服務區域內的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照公司的制度、規定進行驗證、驗物，但無人身檢查權。

5、管理服務區域內進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。

6、執勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛，但不得波及無辜人員或防衛過當。

7、業主、單位員工進行法制宣傳，做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防自然災害事故），落實各項安全防范措施，發現隱患漏洞或其它不安全因素，協助業主、單位及時整改。

8、非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告安保部及當地公安機關處理。

9、有違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。

10、違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。

11、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或保安部報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。

五、加強保安管理員職業道德教育的重要性：

保安員職業道德，就是保安員在保安服務過程中，應當遵守的具有自身職業特點的行為規范。在保安隊伍的建設中推行職業道德教育，可提高保安從業人員的業務素質，樹立良好的企業形象，增強公司在市場上的競爭力，進而促進公司社會效益和經濟效益的雙贏。保安正規化建設中，開展職業道德教育，學習職業道德知識，可使保安員端正職業思想，樹立正確的人生觀，增強職業責任心和職業榮譽感；有助于培養保安員愛崗敬業的職業風尚，讓公司的規章制度成為保安員的日常自覺行為；有助于提高保安隊伍的管理效率。

1.是小區保安隊伍精神文明建設的重要性。

2.是預防和糾正不正之風，提高隊伍整體素質，形成良好社會道德風貌的重要途徑。3.是提高工作效率和服務質量，促進公司持續發展的必要條件。

六、檢查考核方法：

1.管理處每月對員工進行一次考核評估。2.每季度管理處進行一次綜合評估。

3.對考核不合格的員工，組織個別輔導，如輔導后考核仍不合格者，將采取待崗培訓，直至考核合格為止。

七、結束語：保安員職業道德是規范保安員的日常行為，培養“愛崗敬業、遵紀守法、廉潔奉公、文明執勤”的職業意識，增強隊伍凝聚力，有助于提高整體保安隊伍的戰斗力。

保安員職業道德是在長期的工作實踐中，逐步形成的，它不僅反映保安員的工作態度，同時還可以體現出保安員的工作作風和生活習慣。因此，加強職業道德教育，規范保安員的職業行為，對于保安員在社會中樹立良好的職業形象，促進保安服務業的發展，具有重要的戰略意義。

由此可見，通過開展職業道德教育，推動職業道德規范可以把保安員的行為，約束于保安職業規范的范圍之內，促使保安員加強自身修養，提高政治、業務素質，遵守規章制度和法律觀念，改進工作作風，從而提高保安隊伍的整體素質。