第一篇：縣委組織部五年工作總結及下步工作計劃

縣委組織部五年工作總結及

下步工作計劃

中共***縣委組織部

一、2007-2011年的工作情況

2007年以來，縣委組織部在縣委的正確領導及市委組織部的具體指導下，認真貫徹落實科學發展觀和十七大精神，緊緊圍繞縣委的整體工作安排，確立主攻方向，圓滿完成了各項組織工作任務。

（一）扎實開展學習實踐科學發展觀、萬名干部下鄉和創先爭優活動。

1、開展了學習實踐科學發展觀活動。按照中央和省市委的統一部署，學習實踐活動分三批進行。第一批是在中央和省屬機關、企業事業等單位開展，2008年9月開始，2009年2月基本完成；第二批是從2009年3月至2009年8月開展活動，參加活動單位有我縣黨政機關；縣人大、政協機關，人民法院、人民檢察院和人民團體機關；縣直屬企業事業單位。第三批是2009年9月份開始，參加活動單位有鄉鎮機關、行政村、社區、中小學校等事業單位、“兩新”組織。每批分學習調研、分析檢查、整改落實三個階段進行。縣委成立了以縣委書記***同志任組長、7位常委任副組長、有關單位主要負責人為成員學習實踐活動領導小組，領導小組下設辦公室，領導小組辦公室下設綜合組、指導檢查組、宣傳組、材料組、秘書組，設立8個督導組。明確職責紀律，實 1

行集中辦公。確立了“勇于爭先創一流，科學發展求跨越”這一主題，精心制定方案，深入動員部署，強化輿論宣傳，加強督促指導。在學習調研階段，開展“三上”、“三問”活動，即縣級干部上講壇、科級干部上電視、黨員干部上學堂，開通熱線問計于群眾、開展討論問計于干部、開設論壇問計于專家。兩批共形成調研成果420多個。邊學邊改，注重實效。開展“雙百雙千”活動，組織100個機關、事業單位黨組織與100個落后村居、困難企業黨組織結成幫扶對子，1000名機關黨員干部與1000名困難黨員、群眾結成幫扶對子。兩批共為民辦實事辦好事400余件，受理群眾來訪910批次、2000人次，排查調處矛盾糾紛1620件，查處治安隱患49處，破獲各類刑事案件46起，查處治安案件126起。通過學習實踐活動的開展，提高了執政能力，黨員干部的作風明顯改觀，社會和諧穩定，促進了全縣經濟更好更快發展。

2、開展了“萬名干部下鄉”活動。制定具體可行的實施方案，開展了“百項民情大調查”活動，抽調黨政機關、事業單位708名干部駐村開展工作，召開鎮、村黨員干部座談會、專業種養加工戶座談會等580余次，發放調查問卷30000余份，入戶走訪1萬多戶，排查問題1564個，化解涉及土地承包、征地拆遷、宅基地、計劃生育、宗族派性矛盾、農民負擔等方面的矛盾糾紛2057個，協調資金貸款1739萬元，為群眾做好事、實事1407件，進一步推動了農村經濟發展，促進了農村和諧穩定，改善和密切了黨群干群關系。趙潤田書記、劉士合市長等市委領導先后到我縣調研指導，給予了充分肯定和高度評價。

3、開展了創先爭優活動。按照中央和省市委要求，在全縣基層黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動，創新舉措，爭當“六員”，通過“六員”引領，帶動各行各業創先爭優。制定了“1+3”方案，成立7個督導組，圍繞七大長效機制，推動創先爭優工作深入開展；全縣各級黨組織和廣大黨員以“五個好”、“五帶頭”為目標，公開承諾、踐諾，實施“六員引領，點評促動”，組織編印了創先爭優輔助教材《先鋒譜》，在縣電視臺、電臺、《今日***》設立專欄，編發簡報56期。我縣制作的專題片《創先爭優 鑄造輝煌》，菏澤電視臺一、二、三套連續三天進行播放；《***縣著力通過領導點評推動創先爭優》，被中央創先辦以簡報形式整篇刊發，在全國范圍內推廣了我縣的經驗做法。我縣被確定為中央創先爭優活動28個聯系點之一，被市委推薦為全省創先爭優活動先進縣。2010年11月，中創辦宣傳組副組長李小鵬到我縣調研指導工作，對我縣創先爭優活動的開展情況給予高度評價和充分肯定。

（二）領導班子和干部隊伍建設得到新加強

2007年以來，***縣委干部選任工作，嚴格執行《干部任用條例》和《四項監督制度》，共研究干部31次，提拔重用388人次，平職調整299人次，到達任職年齡界限退出領導崗位201人，切實加強了各級領導班子和干部隊伍建設，為全縣經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展、更好更快發展提供了堅強的組織保障。

1、加強重點工作創新，經驗做法得到上級推廣。按照黨管干部、擴大民主、引入競爭、嚴格程序、公開透明的原

則，扎實推進干部人事制度改革，嚴格按照《干部任用條例》和《“兩公開四差額”選拔任用縣鄉黨政正職試行辦法》的規定，進一步加大競爭性選拔工作力度，競爭上崗和公開選拔工作取得新突破。2007年，新一屆縣委在全市率先推行公開競爭選拔干部制度，采取全委會差額初始提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決“五差額”辦法，公開配備了2名鄉鎮黨委書記和2名鄉鎮長，省委組織部推廣了***的經驗做法，在《領導專報》和《大眾日報》專題報道。

2、加大改革創新力度，提高干部選任工作公信度。一是探索競爭性選拔工作。在總結競爭性選拔干部工作經驗的基礎上，全方位引入競爭，“民主、公開、競爭、擇優”全員覆蓋。鄉鎮黨政正職、縣直部門正職及部分特殊要求的副科級職位的配備，除安排鄉鎮黨政正職進城工作外，全部按照或參照省委組織部《“兩公開四差額”選拔任用縣鄉黨政正職試行辦法》進行選拔；縣直部門領導班子成員及其他科級職位的配備，除兌現科學發展獎勵指標和2009年1月調整政法部門干部外，全部按照《***縣縣直部門副職及其他科級職位領導干部公開配備試行辦法》實行差額競爭選拔，進一步確立了縣委多年堅持的“重素質、重能力、重政績、重民意”和“憑實力競爭，讓真才勝出”的用人原則，整個選任工作“準、深、嚴、細、實”，使跑官要官、討官鬧官者無可乘之機，社會各界對干部選拔的公信度給予了高度評價。2008年以來，常委會票決干部46人，全委會票決19人。在縣直部門領導干部公開配備中，縣四大班子領導成員 4

152人次參與了143個職位人選的評審票決，有效避免了“一言堂”和“少數人說了算”等現象，使群眾公認、社會公認和組織公認得到有機結合。

二是規范完善選人用人導向。將用人原則寫入縣委文件，堅持以實績為核心，德、能、勤、績、廉綜合考評，每年表彰和重用一批優秀鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和縣直部門主要負責人，每年重獎一批科學發展成效突出的鄉鎮、縣直單位領導班子和企業法人，每年提拔一批分管或主管工作居全省或全市領先位次的優秀干部，每年競爭性選拔一批領導干部。對綜合考核前三名的縣直單位和前兩名的鄉鎮，按《干部任用條例》分別推薦提拔一名科級干部。探索建立“治庸治懶”機制，切實解決少數干部精神不振作、進“保險箱”，當“太平官”等問題，對完不成任務或考核居后位的實行重罰，每半年黃牌警示一批，每年誡勉一批，降、免職一批，完不成任務且綜合考核后三位的縣直單位和最后一名的鄉鎮，其主要負責人予以誡勉或調離。嚴格實行部門資格評定制度，根據領導班子年度考察和年度綜合考核結果，對單位是否具備參與差額選拔資格進行審定，先后有7個縣直部門和5個鄉鎮因未通過單位資格審定被取消產生競爭人選資格，5名單位負責人被調離，9人被誡勉，在全縣引起了強烈震撼，形成了“以實績論英雄，評貢獻擺位子”的共識。

3、注重工作落實，貫徹執行四項監督制度。2010年3月四項監督制度發布之后，結合***實際，及時將四項監督制度運用于干部選拔任用工作的實踐中，使四項監督制度涵 5

蓋干部選拔任用事前、事中、事后三個關鍵環節。干部調整動議時，縣委堅持只提方向原則，不指定具體職位；只提選任標準，不提具體人選；只提選拔要求，不限定選拔范圍的“三提三不”原則。啟動初始提名前，及時報告干部選拔任用事項。事中嚴格實行干部選拔任用工作全程記實制度，一人一表，一事一記，如實記錄選拔過程中初始提名、推薦考察、醞釀、研究決定等情況，同時還創新記實載體，探索建立了文字與影像相結合的記實制度，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供了依據。年底召開縣委全委擴大會議，專題報告年度干部選拔任用工作，并接受評議，幾年來，“兩項評議”滿意度均在98%以上。

（三）干部監督工作得到新拓展。

1、強化對領導干部的監督。對新提拔的干部，一律進行任前談話，特別是在廉潔自律方面提出嚴格要求。嚴格執行試用期制，對未實行試用期的選任制干部，也在任職滿一年后，及時考核。前移關口，對在年度考察和平時考察中發現的領導班子和領導干部存在的苗頭性問題，及時予以反饋，并采取打招呼、誡勉談話、函詢等預警措施。對發現有重要違紀線索的領導干部，及時調查核實。

2、強化組織部門內部監督。在堅持以往好的經驗和做法的基礎上，2009年以來，根據中央紀委、中央組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，對干部選拔任用責任追究制度和全程記實制度進一步規范和完善，在干部調整過程中，全面實行選拔任用全程記實，6

一人一表，一事一記，如實記錄選拔過程中初始提名、考察、醞釀、研究決定等情況，同時還創新記實載體，探索建立了文字與影像相結合的記實制度，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供了依據。

3、強化社會監督。2009年，研究下發《關于在干部選拔任用工作中加強監督認真治理拉票行為的通知》，嚴格界定拉票行為，嚴肅處理拉票行為，開通干部監督專用電話，認真做好舉報受理工作。進一步發揮公示的監督作用，在干部考察預告、公示中，專門將考察對象是否有拉票行為列為舉報的重要內容；在干部考察環節，將考察對象是否有拉票行為作為考察談話和書面征求意見的重要內容。2010年6月，開通了***縣委組織部“12380”舉報網站，建立健全了電話、網絡和信訪“三位一體”的舉報平臺，進一步拓寬干部群眾反映干部選任問題的渠道。

4、強化經濟責任審計監督。2007年以來，全面實行經濟責任審計綜合評價制度、審計談話制度和審計結果運用制度，認真貫徹落實《菏澤市經濟責任審計實施辦法》，進一步規范審計程序、審計等次和結果運用。審計等次寫入干部考察材料，存入干部檔案。審計后，綜合評價為“一般”等次的，進行談話；“較差”等次的，不得提拔重用，根據情況，給予談話、誡勉、降免職等組織處理。

（四）干部培訓工作得到新強化。

1、干部培訓的基本情況。按照大規模培訓干部的要求，2007年以來，共舉辦各類脫產培訓班62期（其中外出培訓 7

6期），培訓各級干部12425人次；為省、市黨校、行政學院抽調學員295人次；舉辦“十七大”、“科學發展觀”等專題輔導班共23期，培訓干部10382人次；舉辦各類專題講座63期，培訓干部近萬人次；廣泛開展了干部網上學習、更新知識培訓和計算機應用能力等級培訓，培訓干部18000多人次。通過多層次、多形式、多渠道的培訓，全面有效地提高了各級各類干部的綜合素質，截止目前，全縣科級以上領導干部97%完成了3個月以上的脫產培訓任務。

2、主要做法。一是健全干部培訓機構。縣委書記作為干部教育工作的第一責任人，任縣委干部教育工作領導小組組長，堅持和完善了在縣委領導下，由縣委組織部主管，有關委辦局分工負責、分級管理的干部教育培訓宏觀管理體制，對成員單位進一步明確了職責分工，建立了領導小組成員單位例會制度，每年至少召開兩次專門會議，研究干部教育培訓工作并及時解決工作中遇到的困難和問題。

二是狠抓了干部的在職學習。在全縣科級領導干部中普遍推行了書目選學和在線學習。每年底，縣委組織部通過檢查讀書筆記、開展學習心得交流，定期檢查學習計劃完成情況，重點檢查干部學習態度、學習內容和學習成效。并不定期抽查有關學習資料，組織相關知識考試。縣委組織部先后編印了《全縣領導干部學習“干部任用條例”材料匯編》、《學習“三個代表”重要思想，貫徹縣委工作會議精神材料匯編》、《保持共產黨員先進性教育資料選編》（上下冊）等干部在職學習材料。建立了固定的學習專欄。為便于機關干部平時 8 的理論學習，在縣委組織部內部刊物《組工通訊》上開辟了“學習論壇”、“人生感悟”等學習專欄，以此帶動了全縣干部學習風氣的形成。

三是抓主體班次培訓。堅持做到，辦班不搞形式，只求實際效果，按照“一班一策”的原則，在充分調研和征求意見的基礎上，對培訓的時間、內容和形式作出周密的安排，使每個班次都能達到預期的培訓目的。近年來，對鄉鎮基層干部，采取辦短班、小班、精品班的方法，先后舉辦了鄉鎮黨委專職副書記、常務副鎮長、組織委員專題培訓班，培訓內容根據不同崗位需求，按照因需施教的原則，在充分尊重學員培訓需求的基礎上，對共性內容，采取聘請有關部門領導授課和學員交流研討相結合的方式進行培訓；對個性需求，采取縣領導和部門負責人現場解答的方式進行解決。四是精心組織網上學習。2010年市委組織部確定在我縣進行干部在線學習試點工作，由于領導重視，宣傳發動充分，督導調度措施得力，主要領導干部帶頭作用好，這項工作進展較快。全縣532名學員，參學率、得分率、考試通過率均達到100%。

（五）人才工作隊伍建設有了新成效

1、注重人才引進。十一五期間，***縣人才工作領導小組辦公室與經濟主管部門相結合，按照“總量適當增長，層次相對提高，結構務求合理”的原則，努力尋求打破人才“瓶頸”的突破點。在引進人才方面，主要采取了借、帶、租、聘的“四字方針”，引進了一大批業務技能精湛、工作能力 9

強的人才。

2、創新工作機制。一是管理機制。相繼制定出臺了《關于進一步加強人才工作的意見》、《關于科研獎勵的暫行規定》、《關于加強優秀專家、拔尖人才選拔管理暫行辦法》、《鄉村優秀科技人才選拔管理暫行辦法》等10余個文件。評選“企業技術創新標兵”80名，各類專業技術拔尖人才98名、農村優秀實用人才160名。二是激勵措施。每年從縣財政預算中列支專項資金，對做出突出貢獻的人才進行重獎。全縣技術拔尖人才人才、農村新型實用人才均享受每人每月80元的縣政府特殊津貼。對重大技術成果、經營管理成果，中國名牌、省級名牌另給予重獎。每年發放人才、科技、管理獎勵資金100萬元左右。三是輿論宣傳。縣廣播電臺、電視臺分別開設了《鄉村之星》、《***英才》等欄目，開展“科技興成”、“人才興成”宣傳，努力營造重視人才、尊重人才的濃厚社會氛圍。

3、積極搭建平臺。一是在工作決策中發揮人才的參謀咨詢作用。成立由22名優秀人才組成的決策咨詢委員會，下設工業、農業、城建、科教四個組，參與對涉及全縣經濟、社會發展的重點工業、農業、科研項目研究論證。還成立了20個由各類人才參加的專業學會和協會，經常組織開展活動。二是在政治生活中發揮人才的參政議政作用。積極為各類人才提供參政議政的舞臺。三是在經濟發展、科技創新中發揮人才的骨干帶動作用。全縣實施科技創新提升工程，以項目建設為平臺，充分發揮技術人才作用，加快科技成果轉 10

化，共完成國家和省、市科技項目60余項，有效成果轉化率達到92%。今年上半年縣高新技術企業產值32.4億元，占全縣規模以上工業的41%。

（六）干部信息工作得到新規范

1、切實做好干部檔案管理。堅持高質量、嚴要求，將收集的信息，準確錄入干部信息數據庫。特別是對組織部管理的700余名現任領導職務和非領導職務的正副科級干部影像資料進行集中收集，統一標準要求，拍攝數碼彩色標準照，經過整理，全部輸入到數據庫，使干部信息更加直觀。在此基礎上，結合查閱干部檔案，逐人逐項對干部的年齡、學歷、職稱、入黨、任職等二十多項信息進行審核校對，保證了干部信息數據的準確性。

2、進行干部檔案審核和信息化管理。開展了干部檔案審核工作，設計印制了《干部檔案審核登記表》，內容涉及10余項信息，集中審核了1800余名在職干部的“三齡一歷”基本信息和檔案材料的真偽、涂改情況。圍繞縣鄉換屆，加強干部任前檔案審核工作，對干部任前檔案審核工作細化量化，防止“帶病提拔”。開展干部檔案審核專題培訓，提高干部信息的準確性，保證檔案審核工作的質量和干部考察工作的質量。在干部檔案審核的基礎上，利用ACCESS軟件，建立了簡便易用的干部檔案審核信息數據庫，將每名干部的年齡記載、涂改情況、存在問題、處理情況等信息全部錄入數據庫，實時了解干部檔案的基本情況。

3、實行干部學歷學位變更申報審核公示。個人新取得 11 的學歷學位，報所在單位初審、組織部門復審，審核確認后在網站上公示10天，接受社會和群眾的監督。在審核過程中大力推行網上查詢認證的工作方式，最大限度的減少人為因素的參與，杜絕假學歷、假學位進入干部檔案，建立起學歷學位管理的長效工作機制。

4、組織系統專網實現單點接入“大組工網”。配合省、市委組織部，對組織系統專網進行軟件升級，實現了單點接入中組部的“大組工網”，安裝了可升級的殺毒軟件，杜絕優盤的使用，實施了涉密信息系統的安全保護工作。

（七）基層黨組織和黨員隊伍建設有了新突破

1、精心組織了兩屆村黨支部換屆選舉工作。按照上級統一部署，我縣2007年10月至12月和2011年4月至6月，采取“兩推一選”的方式，對全縣468個村黨支部集中進行了換屆選舉。在換屆選舉中,我們堅持 “先易后難、好中選優、穩妥推進、穩定第一”的原則,以“配強、配順、配優”村級班子為總目標，最大限度地提高村“兩委”成員交叉兼職和村黨支部書記、村委會主任“一人兼”的比例，嚴格依法辦事，做到了“透明度高、民主程度高、村民參與程度高”。村黨支部一次性選舉成功率均在99%以上，村黨支部書記和村主任“一人兼”比率在80%以上，村“兩委”成員交叉兼職的比率為在75%以上，與換屆前相比，村干部人數逐漸減少，村“兩委”成員平均年齡明顯降低，一大批“雙高雙強”型人才被選進了班子。通過換屆，我縣村級班子結構得到進一步優化，整體功能得到進一步提高，農村基層組織的創造 12

力、凝聚力和戰斗力得到進一步增強。

2、創新機制，大力提升黨員科學化水平。一是認真落實十七大精神，切實增強黨組織的凝聚力、吸引力，促進黨內和諧，制定《關于建立困難黨員“民生檔案”、實施“黨內關懷”的意見》，通過建檔管理、思想關懷、生活救助、生產幫扶四項機制，建立黨員服務村民代理中心288個，建立困難黨員“民生檔案”1200多個，救助特困、受災和農村老黨員1610人次，幫助280名困難黨員戶實現脫貧致富，極大增強了基層黨組織的向心力和凝聚力，全縣新增800多名青年農民積極要求加入黨組織，人民日報、黨建研究、大眾日報、山東衛視、省市委組織部內部刊物等都給予了推介報道。二是積極探索卸任村干部管理模式，充分發揮卸任村干部的積極作用，從機制建設入手，在履行程序、教育引導、作用彰顯、監督約束等方面，加強規范管理，使大多數卸任村干部成為了村級工作的“協理員”、“參議員”、“示范員”、“宣傳員”、“監督員”、“調解員”，促進了農村社會發展穩定。省市委組織部給予了充分肯定，并進行印發推廣，并被中央黨校作為教學案例進行研討。三是針對基層黨建工作中的特點，創先黨建項目觀摩機制，將大項目觀摩的方法引入黨建工作，定期組織縣基層黨建領導小組成員，部分“兩代表一委員”等，采取聽、查、問、評的方式，對基層黨建項目全程觀摩，黨組織主要負責人現場述職，與會人員觀摩點評打分，并進行綜合排名，一定范圍內通報公示，得到市委組織部門的肯定，并在部內刊物、黨建手機報刊發推介，極大地增強了基層黨組織書記抓基層黨建工作的責任心。

3、加強規范管理，扎實推進基層黨組織建設。全力落實“活力10”行動計劃，深入開展基層黨建十項工程建設，對工作的開展情況實行一月一調度，一季度一檢查。采取大項目觀摩的方式，深入鄉鎮、村，觀摩點評基層黨建工作，對全縣13個鄉鎮（區）的104個村（社區）基層黨建工作進行了觀摩檢查評比。實施農村黨組織目標管理，量化考核，五年來共對42個軟弱渙散村黨支部進行集中整頓，調整充實村黨支部成員56名，確定村級后備干部1537名，納新黨員2080名，其中農村黨員1513名。建立健全大學生村官日常考核、定期督查等各項規章制度，對33名大學生村官實行規范化管理。投資1250多萬元，建設高標準村級活動場所190個，全部順利通過了市委組織部驗收。深入開展了“百千萬”（百名黨員示范基地、千名黨員先鋒示范崗、萬名無職黨員“設崗評星”）、“三個一”（農村黨員學一門技術，上一個項目，帶一戶群眾）黨員實踐活動。全面落實“素質提升工程”，將村干部特別是村黨支部書記納入全縣干部培訓規劃，堅持縣內培訓與縣外學習相結合，每年都要對村干部輪訓一遍，全縣黨員干部隊伍素質得到極大提升。每年都要深入開展慶“七一”建黨活動，尤其是2011年在全縣范圍內廣泛開展了慶祝建黨90周年慶祝活動。五年來，我縣共有21個先進集體，88個先進個人獲得市級以上表彰，共慰問受災黨員、特困黨員、農村老黨員1121人，使黨內關懷機制進一步落到實處。

4、加強了村級組織活動場所建設。按照中央和省市委要求，分兩輪建設村級組織活動場所188個，共投入資金

1100多萬元。堅持高起點規劃，多途徑投入,高標準建設，加強領導，強化措施，確保村級組織活動場所建設任務的順利完成。在資金籌措上，主要采取“五個一點”的辦法，即采取爭取上級配套一點、縣財政預算一點、縣管黨費補貼一點、縣直部門幫扶一點、鄉村兩級籌集一點的辦法來加以解決。在建設方案上，按照省市要求，結合各村的實際情況，從省里提供的20套方案中共選擇了三套方案，統一設計圖紙，統一建設標準。在工程質量上，抓好三項檢查。即抓好質量檢查，各村聘請一些老干部、村民代表、群眾代表作為工程質量監督員；抓好資金使用檢查。成立專門的理財監督小組，對物資采購的數量、價格等都由理財小組審核把關；抓好督促檢查。縣委通過選派督導組、召開現場調度會、不定期進行明查暗訪、實行工程進度日報制等方式，對各鄉鎮村級組織活動場所建設情況進行督促檢查和指導。在規范使用上，嚴格按照省委組織部提出的“有明顯的牌匾、有規范的黨旗、有健全的制度、有完整的遠程教育設備、有充足的學習資料”“五有”的要求，抓好場所規范化建設。對于門牌、制度展板的制作，統一設計、統一樣式、統一材料。同時，積極發揮遠程教育接收站點的作用。利用全縣各行政村播放點，定期或不定期播放黨員教育、致富信息、農村科技等專題片，使村級組織陣地成為黨員群眾的“議事堂”、農村科技的“培訓處”、農民致富的“信息庫”、先進文化的“傳播臺”。

5、加強了大學生村官的管理工作。2009年以來，市委 15

分配給我縣33名大學生村官，安排到全縣鄉鎮、街道辦事處和工業園區，分別擔任村黨支部書記和村委會主任助理職務。一是落實經濟待遇。為每名大學生村干部落實了工資、養老保險、醫療保險、意外險等待遇。二是明確了崗位職責。除了專項職責外，還要求每個大學生村干部當好“六員“，即：政策法規宣傳員、社情民意調查員、富民強村促進員、群眾事務代辦員、弱勢群體救助員和遠教工作助推員。三是建立健全了工作規范。實行工作例會、工作日志、定期匯報、崗位培訓、臺帳管理、結對幫扶、聯企聯戶、便民服務代理等制度，規范大學生村干部的行為。制定了考核標準和辦法。每年由鄉鎮黨委組織考核，將考核情況記入本人檔案，作為評先樹優的重要依據。

6、提升了兩新組織黨建工作。一是黨的組織覆蓋不斷擴大。2007年以來，我縣認真落實上級組織部門提出的任務要求，從實際出發，通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、村企聯建等方式，新建了47個“兩新”組織黨組織，目前全縣“兩新”組織共有黨組織85個、黨員986名。二是黨建活動逐步展開。圍繞爭創“五好”黨支部、爭當“五好”黨員和創先爭優活動，全縣“兩新”黨組織結合自身生產經營和業務工作實際，積極組織黨員開展了主題鮮明的載體活動，涌現出一批“平時工作能看出來、關鍵時刻能站出來、危急關頭能豁出來”的優秀共產黨員。三是黨建工作機制初步完善。縣委在建立“兩新”組織黨的建設聯席會議制度，實行縣委常委和聯席會議成員單位抓“兩新”黨建工作責任 16

制的基礎上，2010年9月又分別成立了非公有制企業黨工委和社會組織黨工委，具體負責我縣“兩新”組織黨建指導工作，初步形成了各方聯動、齊抓共管的工作格局。印發了《關于建立“兩新”組織黨組織回訪制度的通知》等規章制度，加強了對“兩新”組織黨建工作的指導，促進了全縣“兩新”組織黨建工作的順利開展。

（八）黨員干部現代遠程教育有了新進展

1、全力做好了規范化站點建設。為切實加強站點基礎設施建設，制定站點建設的具體實施方案，切實加大工作力度，加大資金投入，認真搞好督促檢查，采取措施，狠抓落實，確保安裝工程的質量。同時，對全縣省市級規范站點進行跟蹤管理，總結推廣先進經驗。指導各站點參與省市級規范站點創建活動，促進和帶動了站點管理整體水平的提高。

2、充分利用遠教網站服務群眾。一是強化了遠程教育網站建設。認真抓好了遠程教育網站***分站的改版工作，健全完善了網站管理制度，落實管理責任，對上網內容嚴格把關。利用現有條件，探索形成了以省遠程教育衛星專用頻道為主體，全省一體化網站為輔助，互連網、有線電視網相互連接、上下貫通、多種模式優勢互補的網絡體系，抓好了遠教入戶工作的調研。二是培訓技術管理人員。對13個鄉鎮站點技術管理人員進行了系統的培訓，確保接收軟件的正常升級，初步建立了一支遠程教育技術管理人員隊伍。積極組織引導黨員干部和群眾進行培訓。全縣已培訓農民群眾數 17

超過15萬人次，已培訓農民黨員數21389人次，已培訓村組干部數4025人次，已培訓鄉鎮干部數2631人次。三是積極探索依托遠程教育平臺，組建農村專業協會組織，開展形式多樣學習培訓，搭建群眾增收致富的新載體。

3、大力提高了教學課件制作水平。為了提高課件開發的能力，推出大量具有本地特色的鄉土課件，投入了7萬多元資金，用于購買課件開發所需的攝像機、照相機以及非線性編輯硬軟件等設備。至目前為止，已開發制作了10多部鄉土課件，其中，《汶河熱土》、《老犟勁改廁》《燃燒的生命》、《劉樓---我的家鄉》、《種子》等被全國遠程辦和省遠程教育中心采用，《鄉村藝術大舞臺》被推薦為省遠教專用頻道課件。另外課件均被市遠教中心評為一等獎。《菏澤黨建》以《***遠教結碩果》專題刊發6幅圖片及解說，大大提高了***遠教工作的知名度。

4、抓好了“***縣黨員干部現代遠程教育信息平臺”建設。定期向基層發送遠程教育工作信息，暢通遠程教育與基層黨員群眾溝通交流渠道。遠程教育信息平臺實行嚴格的管理制度，實行專人管理，負責定時發送信息，及時收集黨員干部回復意見、建議。并充分利用網絡資源，利用文化信息資源共享工程，創建電子檔案、網上課堂、電化教育、文化娛樂等數字化教育新平臺，確保黨員教育全覆蓋。建立會議通知系統，告別靠發傳真、電話通知的通知模式；建立視頻會議系統，方便基層工作，更好地抓好落實。

（九）組工干部自身建設有了新推進

1、開展了部機關各項活動。一是及時召開了部機關學習實踐科學發展觀活動動員會，制作了學習園地專欄，專門配臵了活動專用櫥，對部機關活動開展情況分門別類進行存檔。同時為部機關15名黨員分別配備了學習實踐活動檔案盒，將每名黨員的學習筆記、心得體會等存入檔案盒，納入到活動專用櫥中進行統一管理，確保活動不走過場。同時，積極創新活動載體，認真開展了“組織工作如何科學發展”解放思想大討論、“懇談日、調研周、征集月”、“千名黨員干部評組工”等系列活動，促進了部機關學習實踐科學發展觀活動的扎實有效開展。

二是扎實推進了“組織部長下基層”活動。制定下發了《***縣“組織部長下基層”活動實施方案》，成立了領導小組，確定了10個調研課題，由5位部領導帶隊，組成5個調研組，按好、中、差村分類，一人一村蹲點調研。統一印制了“組工干部基層調研便民聯系卡”，將調研組工干部姓名、聯系電話、基層調研“五不準”等編印其上，發放每戶群眾，隨時接受群眾的意見建議。

三是開展了“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動和作風好、形象好、效率高“兩好一高”機關創建活動。統一印制了參學人員活動手冊和活動學習筆記本，專門聘請10名活動監督員，全程跟蹤監督活動開展情況。以“講黨性、重品行、作表率”為主題，在部機關開展了專題組織生活會，積極營造團結和諧的氛圍，深刻查擺問題和不足，并進一步修訂完善了內部管理制度。四川等地發生嚴重的地震災害 19

后，全體部機關干部踴躍帶頭捐款，率先交納“特殊黨費”，先后共捐款13600余元，向災區人民群眾獻上了一份愛心。

2、認真抓好組織部門宣傳工作。一是抓好信息調研。制定了《部機關信息調研工作考核辦法》，實行了信息調研工作責任制、月通報制度、信息積分排名和重要信息直接報送等制度，堅持信息調研與業務工作同部署，同檢查，同考核。十一五期間連續五年位列全市前三名，信息調研工作得到省、市研究室的認可。十一五期間在《黨員干部之友》、《山東支部生活》、《領導科學報》等10余種報刊上發表理論文章70余篇，被省委組織部內部刊物采用30余篇，被市委組織部內部刊物采用180余篇，提高了我縣組織工作的知名度，促進了各項工作的開展。二是做好網絡評論。“十一五”期間，利用現代網絡覆蓋面寬、輻射性大、傳播速度快、互動性強的特點，積極撰寫網評文章120余篇，轉貼網評文章206篇，跟帖1800余條。把黨的建設、人才戰略、干部路線、用人思路等方面的政策做正面的宣傳和引導，讓網民知曉黨的各項方針政策及黨建工作動態，增強組織工作的透明度。近年來，三是辦好部刊。辦好部刊《***組工通訊》。在原有欄目的基礎上新增了新農村建設、人生感悟等欄目，突出業務性，注重趣味性、可讀性，從版面的設計到內容的選登，都做到了精心策劃，受到上級組織部門的充分肯定和基層黨員干部的歡迎，反響較好。“十一五”期間，共編發《***組工通訊》62期，擴大了組織部門的影響力，提高了知名度。

3、著力提高組工干部自身素質。一是請進來講，拓寬 20

工作思路。把抓學習作為自身建設的突破口，針對組工干部特點，制定了詳細的全年學習計劃和學習貫徹十七大精神時間安排表。通過領導輔導學、播放光盤、請市委黨校的專家教授講課、自學等形式，強化機關干部的政治理論和業務學習。并邀請國土資源局、司法局等部門負責同志就相關知識進行專題輔導，進一步拓寬組工干部知識面，努力打造學習型機關。二是走出去看，增強了服務大局意識。組織全體同志集中參觀考察了菏澤市各縣區城市建設、工業園區、大項目建設和基層黨建情況。全體同志對照兄弟縣區組織工作新做法，查找工作中的陳舊思想，增強了開拓創新意識；對照先進典型，查找工作中的不足，增強了爭先創優意識；對照縣區經濟的發展情況，查找思想定位，增強了服務經濟建設意識。

二、下步工作計劃

（一）加強領導班子和干部隊伍建設

1、認真做好鎮領導班子換屆工作。按照《中共***縣委關于做好鎮領導班子換屆工作的通知》（成委[2011]26號）要求，認真做好鎮領導班子換屆工作。嚴格遵循《干部任用條例》和相關文件規定，堅持德才兼備、以德為先標準，注重科學發展和重視基層導向，堅持五湖四海，任人唯賢，選優配強鎮領導班子，擴大換屆工作中的民主，提高民主質量，繼續與用人上不正之風作堅決斗爭，保證換屆風清氣正，力爭鎮領導班子實現平穩過渡，換屆選舉工作取得圓滿成功。

2、強化干部的考察考核。完善干部考核的多種形式，21

整合考核資源。一要加強平時考核，實行領導班子和領導干部工作日志，建立鄉鎮、縣直部門領導班子和領導干部工作實績報告制度，領導班子和領導干部每季度報告一次工作實績，半年一考察認證。二要加強專項考核，實行重大事項跟蹤考察制度，通過選派組工干部掛職、參與督查、專項調研、個別訪談等方式，到重點項目建設、重大活動一線深入考察干部在急難險重任務面前的表現情況。完善考核辦法，增強考核的真實性、準確性，根據考核結果，嚴格兌現獎懲。

3、進一步從嚴管理干部。全面落實省委組織部提出的“從嚴管理干部行動計劃”，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。建立健全治懶治庸機制。對那些不負責任、不干事情、不思進取、無所作為的“懶官、庸官”，采取免職、降職、交流轉任等組織手段嚴肅處理，讓實績好的選位子，實績差的讓位子，以“魚尾效應”激發干部隊伍活力，充分調動廣大干部干事創業的積極性。

4、繼續加大培養選拔優秀年輕干部力度。研究出臺《關于進一步加強年輕干部實踐鍛煉工作的意見》，將培養鍛煉干部與推動工作相結合，有計劃有步驟地選派有發展潛力的年輕干部到基層和復雜環境鍛煉，砥礪品質，錘煉作風，增長才干。根據工作需要，適時選派幾批優秀年輕干部到鄉鎮黨政班子掛職或任職。切實建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，把是否有基層一線工作經歷作為提拔使用干部的重要依據，鼓勵年輕后備干部到基層鍛煉。

5、貫徹落實四項監督制度。一是探索建立干部選拔任 22

用監督檢查制度。研究制定《縣直單位、鄉鎮黨組織主要負責人履行干部選拔任用工作職責離任檢查實施辦法》，明確檢查時間和人員，細化檢查內容，重點檢查選拔中層干部情況、競爭上崗情況、群眾滿意度等。切實增強單位主要負責人嚴格執行干部選拔任用工作政策法規的意識。二是拓寬監督渠道，注重“網絡監督”。注重發揮“12380”舉報網站作用，健全完善信訪、電話、網絡“三位一體”的監督平臺，做好群眾舉報的受理和查處工作。設立網絡輿情監督員，建立快速核查引導機制。

6、切實做好干部培訓工作。一是完善體現培訓需求的計劃生成機制。開展深入細致的需求調研，準確把握組織需求、崗位需求和干部需求，提出教學計劃。建立培訓計劃協調會商機制，研究確定需求調研、重點班次、培訓計劃等事項。二是建立組織調訓為主、自主選學為輔的干部參訓機制。堅持和完善組織調訓制度，嚴格執行調訓計劃申報制度，把組織要求和干部個人需求結合起來，推行干部自主選學，逐步擴大干部選擇培訓機構、培訓內容、培訓師資、培訓時間的自主權。充分利用干部教育培訓網絡平臺。三是完善干部學習培訓激勵約束機制。建立健全組織人事部門內部干部培訓工作與干部管理工作之間的溝通協調機制，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據。四是創新培訓方式方法。改進講授式教學，推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式教學。倡導異地培訓、掛職培訓、分段式培訓，探索完善干部免職脫崗培訓、后備干部個性化定制培訓制度。

7、推進干部信息工作。一是干部檔案管理向精細化發展。實現檔案材料收集歸檔工作的月報送、周審核、季歸檔、年整理。堅持推行干部任前檔案審核制度，把好關口，嚴防干部“帶病提拔”，減少干部任用失察失誤。二是建設數字化干部檔案。利用“山東省數字化干部人事檔案管理信息系統”，建設干部檔案數字化信息庫，依托組織系統專網，構建數字化干部檔案管理平臺，實現干部檔案的網上瀏覽和遠程查借閱等數字化管理。三是部內局域網接入大組工網，實現辦公自動化。多方籌措資金，配臵獨立的涉密機房，實現組織部內部局域網整網方式接入“大組工網”，構建網上辦公系統，提高辦公效率和辦公質量。

（二）全力抓好人才隊伍建設

1、完善人才工作機制。一是完善工作運行機制。切實發揮人才工作聯席會議制度和人才工作聯絡員的作用，加強協調、溝通，進一步形成工作合力。探索在重點部門和骨干企業設立人才工作站。二是強化考核督查力度。對2012年的人才工作及時進行分解，明確職能部門職責。制訂下發2012年度人才工作目標管理考核細則，加大考核力度。三是營造尊重人才濃厚氛圍。充分利用新聞媒體、網絡、外出招聘等各種機會和途徑，加大對人才政策的宣傳推介力度，加大對人才亮點工作及特色工作的總結提煉和典型策劃宣傳力度。

2、制訂人才工作中長期規劃。一是加強人才工作的基礎調研。全面掌握全縣人才隊伍建設現狀、結構需求及面臨 24 的突出問題和困難，明確進一步明確人才工作的重點和思路。二是制定《2010-2020年***縣中長期人才發展規劃》。三是形成人才政策配套體系，制訂出臺《***縣人才開發專項資金管理辦法》等相關配套政策和實施細則，明確縣政府特殊津貼、購房安家補助或租房補貼、畢業生實習實踐基地、培養資助、學術交流資助等各項政策的具體操作辦法，形成一個1+X的人才政策配套體系。

4、搭建招才引智平臺。一是注重赴會招才。切實幫助企業抓住引才機會、降低引才成本、解決人才需求。二是發展網絡引才。探索人才信息化服務的新模式。三是加快柔性引才。探索高校畢業生就業實習實踐基地及博士后科研工作站建設。四是探索辦會聚才。探索以服務外包形式舉辦科技人才周人才系列活動。五是發揮市場引才。大力引進優質人才獵頭和人才培訓中介機構，促進人才服務產業在***集聚。

5、完善人才公共服務平臺。一是抓好人才基礎數據庫建設。加快我縣人才基礎數據庫和高層次人才數據庫的建設，逐步建立信息完善、操作方便、行之有效的人才開發信息系統。二是編輯發布《***縣人才公共服務手冊》，為人才提供全方位及個性化服務。定期開展***縣高層次人才活動，及時聽取企業和人才的意見及建議，幫助他們解決實際困難。

（三）扎實推進基層黨建工作

1、繼續開展好創先爭優活動。在思想認識上要當作集中教育活動來看待，在活動方式上要當作經常性工作來推 25

進，借鑒抓學習實踐活動的做法，切實把創先爭優活動抓緊、抓實、抓出成效。研究制定分階段實施方案，緊緊圍繞“勇于爭先創一流，科學發展求跨越”這一主題，指導各基層黨組織創新實踐載體，立足本職工作創先爭優，以黨員干部的創先爭優帶動職工群眾創先爭優，在全社會形成創先爭優的濃厚氛圍，推進全縣經濟社會又好又快發展。

2、進一步強化基層黨建工作責任。一是強化領導責任制。根據領導班子成員的變化，及時充實調整縣委和各基層黨委黨建工作領導小組，把落實好第一責任人和直接責任人的責任作為關鍵點，把黨建工作目標責任分解到每個黨委成員，分層簽訂《黨建工作目標責任書》，建全完善《黨建工作目標責任制考核辦法》。二是強化落實基層黨建工作保障制。縣委每季度、各基層黨委每月堅持召開一次黨建工作例會，專題研究和部署黨建工作，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。建立督促檢查和情況通報制度，定期將檢查情況在全縣通報。三是強化基層黨建工作責任落實情況監督制。縣委和各基層黨委分別從各級人大代表、政協委員和離退休老同志中選聘監督員，定期組織召開監督員座談會，通報履行基層黨建工作職責情況，聽取監督員的意見建議，確保基層黨建工作各項工作任務落到實處。

3、做好縣、鄉（鎮）黨委換屆選舉有關工作。一是做好縣黨代會的籌備工作。按照上級文件精神和《中國共產黨地方組織選舉工作條例》規定，嚴格按照規定程序操作，對各種方案、請示、報告、決議、選舉辦法、日程、運行表、26

會議主持詞等，都要字斟句酌，確保不出任何紕漏和差錯。二是指導鄉鎮黨委搞好換屆選舉。按照《中國共產黨基層組織選舉工作條例》規定，堅持原則，嚴格程序，切實保證鄉鎮換屆選舉工作的高標準、高質量。按照《黨章》和市、縣委關于換屆選舉工作的有關要求，制定換屆選舉工作安排意見，對各鄉鎮代表的名額數量、構成、會議日程安排、選舉辦法等進行具體指導，印發指導性資料。

4、加強三支隊伍建設。一是農村干部隊伍。牢牢抓住加強帶頭人隊伍建設這個關鍵，選好配強村黨支部書記這個“領頭雁”。加大農村支部書記隊伍培訓力度，重點安排他們學習農村致富技術、市場經濟知識和法律法規等，增強他們發展集體經濟的能力，帶領農民致富奔小康的能力和依法辦事的能力。在今后幾年內爭取培養出在全市、全省、甚至全國叫得響的典型。二是黨員隊伍。充分發揮縣鄉黨校、遠程教育、示范基地等陣地作用，通過培訓輪訓、個人自學、學習講壇、觀摩考察、遠程教育等方式，落實黨員經常性教育機制，在創先爭優活動中，豐富實踐載體，使廣大黨員在實踐中經受鍛煉，提高素質。三是大學生村官隊伍。對大學生村官集中開展以縣域經濟發展、新農村建設、農村產業發展、涉農法律法規等方面的知識的專題培訓。建立責任幫帶機制，與鄉鎮黨政副職、村委干部結成幫帶對子，幫助他們在實踐中積累工作經驗，增強服務農村工作的本領。定期組織召開大學生村官座談會，為促進相互交流溝通搭建平臺。加強對大學生村官的考核，考核結果與經濟待遇、先進評選 27

等掛鉤，并把考評結果存入個人檔案。

（四）充分發揮遠程教育站點作用

1、進一步加強站點建設。一是加強管理員隊伍建設。注重從年輕、有文化、責任心強的村干部或有培養發展前途的后備村干部年輕骨干中選拔，要將大學生村官作為管理員的首選，保障他們有足夠的時間和精力抓遠程教育。二是建立健全完善各項規章制度，推進遠程教育管理制度化、規范化和科學化。打造一批示范站點，輻射、影響、帶動全縣站點規范化、標準化建設，推動遠程教育上水平、上檔次。加強遠程教育設備的維修維護，建立定期聯系和故障聯動機制，形成合力，確保站點運行順暢，故障及時排除。

2、加大課件開發力度，增強教育的針對性和實效性。加強與縣農業局、科技局、廣電局、教育局等部門的合作，借助外力，拍攝、制作一批具有本地特色、符合本地實情的農業產業化科技專題，使課件更貼近群眾、貼近實際。

3、加大遠程教育培訓力度。一是通過遠程教育學習培訓，使當地90%的農村黨員干部和80%的農民群眾學到1門以上農村實用技術，黨員干部帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力有明顯提高。二是采取現場示范、專題講座等方式，根據培訓內容，發揮網絡優勢，把遠程教育課堂學習與生產實際相結合，與各職能部門各站所政策培訓、技能培訓相結合，加強對遠程教育工作人員、鄉鎮技術人員、站點管理員和廣大黨員干部的培訓。

（五）樹立組工干部良好形象

1、注重學習，加強能力建設。制定《***縣委組織部關于創建學習型機關的實施方案》，以“月總結、季匯報、年考評”為措施作好日常學習的督導督查工作。開展自查互查，深刻查擺組工干部在黨性、學習、作風、品行、廉潔自律等方面存在的問題和不足。開展“組工干部標兵”評比活動，激勵全縣組工干部振奮精神，爭先創優，進一步樹立可信、可靠、可敬、可親的組工干部新形象。通過開展一系列主題實踐活動，舉辦專題培訓班和專題研討會，通過集中學習、專家講座、播放光盤、讀書讀報等多種形式確保學習效果，切實提高組工干部的政治素質和理論水平。

2、注重服務，加強作風建設。以“三服務、兩滿意”為工作理念，緊緊圍繞縣委中心工作，改進服務方式，規范服務行為，拓寬服務渠道，切實加強作風建設。開展“千名黨員干部評組工”活動，實行“開門評部”，進一步查找組織工作和自身建設方面存在的突出問題，并及時梳理歸類。通過開展“進村入戶、撰寫調研報告”活動，認真聽取群眾的意見和建議，及時改進工作，著力簡化辦事程序，提高辦事效率。通過制定“公開接訪、定期下訪；領導包案、掛牌銷戶；明確到人、限時辦結”等組織信訪制度，確保信訪案件件件有落實。認真落實組工干部包村聯系點制度，實實在在為基層群眾辦好事、服好務。

3、注重宣傳，加強信息調研工作。一是完善《縣委組織部信息調研考核辦法》，加大通報和獎懲的力度，充分調動部機關干部的積極性，實行全員抓信息調研的工作格局。29

二是做好三個結合。信息調研工作同業務工作相結合。堅持信息調研工作和業務工作同安排、同部署、同考核，督促各科室及時將工作做法進行提煉總結，形成信息和調研文章。組織部門內部期刊同外部報刊相結合。不僅要在組織部門考核的內部刊物上上稿件、上名次，而且要在其他有影響力的報刊上發表文章，擴大組織工作的影響力。現實和網絡相結合，在做好業務工作的同時，還要注重輿論監測，在注重網絡輿情的同時，學習其他地區的好經驗、好做法，及時把握上級組織部門的政策和要求，使在現實工作中，能夠做到事半功倍。三是繼續辦好部刊《***組工通訊》，按照原來欄目的設臵，增加其他地方黨建和組織工作的先進做法等欄目，將部刊打造成反映組織部門工作的窗口，提高部機關工作的知名度。

第二篇：龍亭區委組織部2011年工作總結及2012年工作計劃

龍亭區委組織部2011年工作總結

2011年，龍亭區組織工作在市委組織部指導和區委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“圍繞中心、服務大局，改革創新、解決問題，樹立形象、爭創一流”的工作思路，突出重點，統籌兼顧，各項工作都取得了新的成績，實現了新的突破，為全區經濟社會又好又快科學發展提供了堅強的組織保證。現將區委組織部2011年工作總結如下。

一、周密部署，嚴格程序，順利完成區、鄉兩級黨委換屆工作

（一）精心籌備謀劃，扎實做好換屆基礎工作。一是嚴格把關，選出高素質的代表。在深入調研的基礎上，下發了《關于區第九次黨代會代表選舉工作的通知》，按照自上而下、上下結合，廣泛性、先進性相統一的原則，經過提名考察，對人選的政治素質、議政能力嚴格把關審批，選舉出席區第九次代表大會的代表216名，代表的構成比例、年齡文化結構較往屆更趨合理。二是充分醞釀，制定科學合理的人事安排方案。針對區、鄉兩級黨委換屆工作中干部選任重點，按照“選優配強”要求，深入開展換屆前的干部考察工作，通過科學評價干部，提出具有廣泛群眾基礎的領導班子人事安排方案，扎實推進換屆工作中干部人事安排的科學化和規范化進程。

（二）加強組織指導，確保黨代會順利進行。按照《地方組織選舉工作條例》和省市委的要求，認真制定了符合章程和有關規定又便于操作、利于監督的選舉辦法和大會議程及日程，成立了以區委書記為組長的工作領導小組，制定了工作流程圖，在重要環節上，進行分工預演，查漏補缺，及時糾正。加強換屆前、換屆中、換屆后的干部思想穩定工作，引導教育干部正確對待個人的進退留轉，確保干部在換屆中思想不散、秩序不亂、工作不斷。

（三）嚴肅組織紀律，確保換屆選舉風清氣正。區委對中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和《五個嚴禁、十七個不準和五個一律》進行了中心組專題學習；同時印制了宣傳頁，并運用手機短信等多種形式將換屆紀律內容發到每個科級干部手中，提高干部對換屆紀律的知曉率。專門下發了《關于切實加強鄉黨委換屆監督工作的通知》，并與區紀委聯合組成了“換屆工作紀檢督察組”，推行嚴肅換屆紀律承諾制度，全區33名縣級干部和137名正科實職以上干部均簽訂了《嚴守換屆紀律承諾書》，向組織上承諾嚴格遵守換屆紀律，自覺抵制違法亂紀現象，努力營造風清氣正換屆環境。

通過此次換屆，市委、區委的人事安排意圖和多數黨員的意愿，通過選舉得以圓滿順利實現。新一屆區委、紀委班子成員學歷層次明顯提高，專業結構更加完善，年齡結構更趨于合理。在區委、區紀委第一次全體會議上，11名區委常委得票率均為100%，7名紀委常委得票率均達95%以上。九

屆區委常委中留任的八屆區委常委6人，新提名6人；平均年齡40.3歲。其中，40歲以下2人，40至45歲的5人，46至50歲5人，均是大專以上文化程度。整體上，區委、區紀委班子的整體結構、綜合素質明顯改善，班子的配備更加科學合理。

二、提升素能、優化結構，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

（一）加強理論培訓，提高綜合素質。一是認真落實大規模培訓干部任務。按照《龍亭區2011年干部教育培訓計劃》的要求，分解落實大規模培訓干部任務。全年結合工作需要，共舉辦十七屆六中全會精神專題培訓班、中青年干部培訓班、黨務工作者培訓班、大學生村干部培訓班等各類培訓班５０期，培訓3774人次。選調２０名干部參加省、市委組織部舉辦的各類主體班和專題班的學習。二是積極推進干訓工作的改革創新。創新辦學模式，青干班首次采取“校內培訓、異地考察”模式，在區委黨校學習后，赴南京、上海等地進行實地參觀考察，看擴了眼界，拓展了思維，效果明顯。三是切實加強干部教育培訓載體建設。積極參與縣（區）黨校教學體制改革工作，協調、督促區委黨校硬件設施建設。促進培訓資源整合，統籌教學管理，切實提高區級黨校辦學水平，不斷滿足基層黨員干部日益增長的培訓需求。

（二）加強青年干部培養選拔。我們建立了《關于進一

步加強干部宏觀管理的意見》，注重對優秀青年干部的培養選拔，由于培養措施得力，選拔任用及時，我區科級干部隊伍結構較好。35歲以下科級干部62人，占科級干部總數的18.7﹪，其中30歲以下31人。

（三）堅持從嚴管理干部。我們以黨政主要領導干部為重點，從建立預警機制入手，嚴格執行《關于建立組織部長與干部談話制度的通知》(龍組[2008]5號)，建立了組織部長談心制度，引導干部健康成長；從建立陽光機制入手，大力推行政務、財務公開，讓群眾監督干部成長；抓好領導干部個人收入申報和任中、任后經濟責任審計的落實，幫助干部廉潔成長。

三、培養激勵、增強活力，全面抓好各類人才隊伍建設 千秋大業，人才為本。今年，我區結合實際，積極發揮組織部牽頭抓總的作用，調整、充實人才領導小組成員，進一步創新人才工作運行機制，研究出臺了《龍亭區人才隊伍建設中長期規劃綱要（２０１０—２０２０年）》，在引進、培養人才，發揮作用方面狠下功夫。一是區人才辦在管好用活各類專項人才的基礎上，２０１０年初重新充實了區人才庫，對人才結構進行了調整，建立了黨政人才庫、專業技術人才庫、企業經營管理人才庫、農村實用技術人才庫，實現了對各類專項人才的分類管理。二是加大人才引進力度。在原有人才的基礎上，先后引進各類人才共計87多名，進一步改善人

才結構，提高了人才素質，完善了人才布局。三是加大農村實用人才的培養力度。舉辦專家講座18期，培訓農村實用人才1000余人。四是加大選調生培養管理力度，為選調生快速成長創造了良好的成長環境。從2004年起，我區通過各種渠道共引進本科以上學歷大學生畢業生3７人，其中通過省市選調２３人，我區根據需要引進1４人，他們中已有13人被提拔為副科級干部，其中副科實職10人。

四、貫徹法規，推進民主，不斷加快干部人事制度改革步伐

一方面，深入調研摸底，認真開展公務員登記工作。按照省、市有關部署和要求，與區人勞局共同組織開展全區公務員隊伍現狀調研工作，對全區公務員在編在崗情況進行了認真細致地清查摸底，全面掌握了底數和情況，為進一步規范公務員管理和公務員工資配套改革奠定了堅實基礎。

另一方面，積極探索創新，逐步完善干部考核評價體系。從合理完善考核內容、科學改進考核方法和綜合運用考核結果三個環節入手，進一步推動了干部考核評價體系的建立和完善。結合區域經濟的發展和部門工作實際，堅持定性和定量評定相結合，細化工作實績認定和評價標準，增強考核的針對性；擴大干部考察考核范圍，向上級主管領導、相關職能部門統一發放測評表征求評價意見，吸收下屬單位負責人、所轄社區、村“兩委”班子成員統一參加民主測評、民

主評議和個別談話，盡可能拓寬考察信息來源，力求全面準確地識別和評價干部，推進干部考察工作的科學化民主化進程；加大考核反饋力度，科學運用考核結果，加大了干部“下”的力度。

五、強基固本，服務大局，全面提升黨的基層組織建設水平

圍繞發展主題，進一步加強農村基層組織建設。一是抓好村級基層組織建設。圍繞建設社會主義新農村目標，以“三級聯創”為統攬，以鄉黨委換屆為契機，下大力氣抓實基層，打牢基礎。采取縣級領導干部聯系村、部門包村、進駐工作隊等措施，扎實開展后進村轉化工作，今年明確的北郊鄉巴屯村轉化成果明顯；深入實施“典型引路”工程，全區涌現出市級示范村１個、區級先進示范村６個，其中孫李唐村還被評為全省“先進基層黨組織”。二是加強農村基層干部隊伍建設。圓滿完成了農村“兩委”班子換屆選舉工作，農村干部隊伍結構更加合理。認真落實《農村基層干部規范化管理實施細則》的有關要求，綜合運用教育培訓、民主監督、工作目標、考核獎懲等多種手段，切實加強農村干部日常教育管理。三是做好選派“第一書記”工作。堅持和完善工作例會、定期交流、巡視督查和簽到考勤等制度，切實加強對下派干部的管理，充分發揮下派干部作用。一年來，下派干部認真遵守工作紀律，積極發揮自身作用，共協調資金

２０萬元，走訪慰問農戶３００余戶，引進經濟項目２個，修路4000米，打井1眼，有力地推動農村基層組織建設。

強化服務意識，進一步推進社區黨建工作。一是創新工作理念，加強社區黨組織建設。加強新形勢下做好社區黨建的思考和研究，在參觀學習、深入調研的基礎上，進一步明確了社區黨建的工作思路。指導各街道按每年占本街道社區總數30%左右的標準推進黨建示范點建設，推動街道社區黨建工作不斷深入。二是依托活動載體，加強社區黨員教育管理。積極發揮社區無職黨員的作用。區委組織部根據無職黨員特長、身體狀況以及居住地等實際情況，開展設崗定責活動，劃分了政策宣傳崗、鄰里糾紛調解崗、治安巡邏崗、便民服務崗、衛生監督崗等5大崗位，并明確了每個崗位的具體職責，共為全區353名無職黨員進行了設崗定責。201１年以來，353名無職黨員累計解決鄰里糾紛８６件，為群眾辦好事１５２件，深受群眾好評。三是以社區服務為根本，不斷提高服務水平。把社區服務作為社區黨建工作重點進行細化量化，指導街道社區黨組織依托自身資源，加強服務網點建設。在全市范圍內率先成立了“街道愛心超市”４家，愛心服務站２個。

拓展黨建空間，進一步加強非公有制企業黨的工作。立足于非公有制經濟迅速發展，堅持從實際出發，及時將符合建支條件的非公有制企業納入工作視野，抓好組建工作。新

建非公有制企業黨組織1個。目前，全區共有非公有制企業黨支部１８個。在此基礎上，狠抓規模以上企業黨的工作。積極探索把黨組織“建在行業上”、“建在市場上”、“建在協會上”等新的組織形式，努力在全區打造一批班子建設好、黨員素質好、制度執行好、群團配合好、合作共事好、發揮作用好的非公企業黨組織，影響和帶動全區非公有制企業黨建工作整體推進。

切實加強黨員隊伍建設。落實發展黨員責任追究制，抓好黨員發展。全年發展黨員120名，壯大了黨員隊伍。積極完善黨內關懷、激勵、幫扶機制。在各鄉、街道辦事處建立了黨員服務中心，在農村、社區建立了黨員服務站和愛心服務站。全區啟動愛心救助基金78000元。今年春節、“七一”和中秋節期間，共走訪慰問困難黨員和老黨員500余人次，發放慰問金和慰問品3萬余元。積極構建城鄉一體化的流動黨員管理服務新途徑，強化了對流動黨員的教育管理，我區的做法還被《開封組工信息》以專期的形式予以推廣。

六、突出特色、服務率先崛起，扎實開展創先爭優活動 活動開展以來，我區高度重視，精心組織，周密安排，把握方向，探索創新，突出特色，取得了預期效果。

七、改進作風、樹立形象，切實加強組織部門自身建設

（一）堅持學習興部，著力提高組工干部素能。著眼于提高組工干部理論素養和業務能力，以開展深化拓展“講黨

性、重品行、做表率”活動和部機關開展創先爭優活動為契機，采取集中學習、個人自學、專家輔導、專題講座、交流研討等多種方式，開展集中學習交流8次，舉辦組工業務講壇4期。著眼于拓寬干部知識面，先后開展招商引資、全區經濟形勢專題講座，觀看經濟熱點面對面、“專家深層次解讀”等光盤。

（二）堅持務實強部，著力提高組織工作效率。健全分級管理、規范有序的工作運行機制，實行月度匯報、定期督查，加強跟蹤問效，激勵組工干部奮發有為、提高效能。抓好全員辦信息工作機制，錘煉機關干部創新本領。全年共有

２０條組工信息稿件被省、市組工信息刊物采用（其中省委組織部采用２，市委組織部采用），６篇稿件被省級報刊采用，擴大組織工作外向度。認真抓好部機關黨風廉政、綜治信訪、宣傳創建、保密、等工作，較好地完成了黨員統計、公務員統計、黨刊征訂、黨史專題編撰等工作。

（三）堅持形象立部，著力提高組織工作滿意度。以開展“陽光組工行動”契機，扎實開展開門納諫、信訪接待、談心談話、集中下訪、真情幫扶等活動，切實改進作風，樹立組織部門良好形象，提高組織工作滿意度。通過召開不同類型座談會、發放征求意見表、開展 問卷調查征集意見等特色活動，共征集各類意見和建議８０余條。建立了組織部新聞發言人制度，提高機關效能，方便基層辦事。采取“走

出去談、請進來談、定期約談”等方式，組織部長談心活動。部領導班子成員共與９２名科級領導干部進行談心談話。進一步完善城鄉結對幫扶制度，部機關全體干部都在農村找到了一門“親戚”。全年部機關共深入基層調研20余次，召開各類座談會29場，走訪群眾１２０戶，形成高質量調研報告11篇。關愛特困群眾，全年共走訪慰問困難黨員40戶，聯系資助留守兒童4人。

第三篇：旗委組織部2011年工作總結

旗委組織部2011年工作總結

2011年，我部在旗委的正確領導和市委組織部的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創先爭優活動為契機，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，進一步完善機制、夯實基礎、擴大覆蓋、加快創新，為全旗經濟社會發展提供堅強有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創先爭優活動

按照全區創先爭優“6個環節、25個步驟”和全旗創先爭優活動領導小組部署要求，我旗創先爭優活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創先爭優活動中，全旗各級黨組織緊密結合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創先爭優，在實際行動中體現特點、發揮作用。

1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發了《創先爭優活動實施方案》，緊扣爭創要素不缺失、嚴格規定動作不走樣。明確爭創主題。全旗明確了“科學發展主動融入西部經濟區，創先爭優著力構建平安和諧旗”主題。各級也都精心設計了體現特色、務實管用的爭創主題。如富新苑確定了“依托園區、抓特色、壯主導；服務園區、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發展低碳產業，力促轉型升級，助推旗域經濟發展”主題；白一校確定了“創新辦學模式，爭作優秀教師，辦人民滿意的學校”主題。

2、強化調度指導，嚴格督查考核。適時成立的3個指導組，幫助各級黨組織嚴把環節程序、精心設計要素。旗委把爭創活動納入目標考核范疇，出臺了《黨委及所屬黨組織創先爭優考核辦法》，與11個基層黨委簽訂了抓爭創促發展責任狀，明確爭創排名靠后的不得評先。下發了《領導點評指導意見》，要求各級在督促檢查中滲透點評指導，重點對創先爭優干了什么、成效如何

導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監督制度》進行了學習，并將《四項監督制度》單行本及時發放到各旗級領導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監督制度》列為紀檢委、組織部必學內容，及時印發了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領導干部、紀檢、組織部門全體領導干部進行了測試，提高了管理部門領導和干部正確理解、運用和貫徹執行的能力。

2、認真落實干部選用新機制。2010年6月份，我們針對部分科局領導崗位空缺等實際情況，報請市委組織部同意，首次運用了“一推薦、兩差額、兩票決”方式。“一推薦”是指在提名環節上，堅持從各蘇木鄉鎮、旗直各單位負責人和后備干部中提出初始推薦候選人。即：對符合資格條件的推薦人選，提交由全旗縣處級以上領導干部和蘇木鎮黨政正職、旗直黨政群機關主要負責人參加的民主推薦大會，按照1：3的比例分職位推薦產生人選；“兩差額”是指：一是由旗級四大班子領導，在充分討論的基礎上，對提名推薦出的人選進行第一輪差額推薦，從每個職位的3名推薦人選中以無記名票決方式按照1：2的比例產生2名初步提名人選；二是旗委常委會差額推薦。旗委常委會在市委干部工作督察員的監督下，對每個職位的2名正式提名人選進行第二輪差額推薦，每個職位得同意票數最多的為擬任人選。“兩票決”是指以三次民主推薦結果和考核結果為依據，根據干部的能力、素質、特點、經歷，結合平時對干部的了解，同時考慮班子結構要求和干部職務任期、交流、回避等規定，按照人崗相宜的原則，經過反復醞釀，最后通過旗委常委會無記名投票表決和全委會票決，確定了旗人力資源和社會保障局及衛生局兩名主要負責人擬任人選。通過不斷擴大民主、廣泛征求意見和充分醞釀協商，我旗干部提名方式得到明顯改進，初步形成了廣大干部群眾“選”干部、黨組織在群眾推薦的基礎上研究決定“用”干部的干部選拔任用機制，既堅持了群眾公認原則，又有效地實現了由“以人選人”向“以制度選人”的根本性轉變，進一步提高了選人用人

情況進行全面考核，在原有的考核測評內容德、能、勤、績、廉的基礎上，在綜合考核中增加了“學”的內容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優晉級的重要依據，凡是三年內達不到90學分的原則上一律不得評優，不得晉升職務，有效地激發了干部學習的積極性和主動性。

三、創新機制，基層組織建設工作全面推進 按照市委《關于進一步加強農村牧區基層黨組織建設的意見》（烏黨發?2010?15號）精神，我旗以開展創先爭優活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，有效地推動社會主義新農村新牧區建設進程。

1、全面實施素質提升工程，以“三個一”工程為抓手，大力加強農村牧區基層黨組織領導班子和干部隊伍建設

一是加強嘎查村“兩委”班子建設。采取“選派機關干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優激勵一批、整頓轉化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發了《中共察右后旗委組織部關于啟動“三個一”工程有關事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區、非公企業下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰略，在原有10名大學生村官的基礎上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數達到17名。及時下發了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領導重視、政策支持、優化環境、提供服務、發揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現了直接到卡。

二是健全嘎查村辦公經費和干部工資保障機制。按照烏黨辦?2010?8號《關于進一步完善嘎查村級組織運轉經費保障機制

1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結合、內培外聯”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設，全旗11個基層黨委都設立了黨校。

三是創新優化黨組織設置形式。充實了全旗組織制度創新工作領導機構，出臺了《創新設置基層黨組織設置意見》，通過村居聯建、村協聯建、村企聯建、部門聯村，實現以城帶鄉、城鄉互促的目的。目前已建立土鎮富新苑、賁紅鎮勝利黨總支2個，組建“支部+協會、支部+合作社、支部+產業、支部+園區、支部+基地”等協會組織38個。通過支部抓協會、抓主導產業，協會帶農牧戶、產業帶農牧戶，提高農牧民進入市場的組織化程序，增強農牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農牧業產業化經營和農牧民增收。

3、實施農村牧區黨建工作提升工程，提高農村牧區基層黨建工作科學化水平

一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農村牧區基層黨建工作的組織領導，健全層層抓落實責任制。構建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規范化管理軌道。

二是全面推行“四議兩公開一監督”工作法。制定下發了《嘎查村黨支部、村委會推行“四議兩公開一監督”工作法的意見》，建立健全了旗委統一領導，組織部門牽頭抓總，民政、涉農部門共同參與的領導體制和工作機制。建立旗直各黨組織負責人聯系點，每月定期到聯系村蹲點調研，幫助指導工作。明確蘇木鄉鎮黨委書記為直接責任人，嘎查村黨支部書記為具體責任人的責任，并把“四議兩公開一監督”工作法的落實情況納入全旗黨建工作目標考評體系，對各蘇木鄉鎮“四議兩公開一監督”工作法運行

學習、生活情況，為后續管理提供依據。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農村牧區實用人才的專業和技能特點，把農村牧區實用人才分為種植、養殖、等類別，加強培養選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統一動態管理。今年，全旗儲備農村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設不斷加強

1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關作風整頓活動。一是夯實工作基礎。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產生活中遇到的困難。

2、建設學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調研、成果交流、機關工作等各項制度，為學習型機關和學習型干部隊伍建設提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業務能力，加強實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結合創先爭優活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協調有關部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。

4、建大組工網，加大組織工作宣傳力度。按照市委組織部的統一安排，我部組建了大組工網，切實加大組織工作宣傳力度。認真抓好信息調研工作，按照《組織部部內組工信息工作綜合考評辦法》的要求，全體組工干部積極開展信息調研，寫作質量有了很大提高。據統計，今年共上報組工信息555篇，其中在內蒙古組工信息刊登4篇，市組工信息及組工信息網刊登52篇，其它報刊、雜志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。

第四篇：街道五年工作總結及工作計劃

街道五年工作總結及工作計劃

街道五年工作總結及工作計劃

20**年以來,在區委、區政府的堅強領導和各部門的大力支持下，**街道黨工委、辦事處帶領廣大干部群眾夯實工作責任、狠抓工作落實，全面完成了各項發展任務。先后被授予“民主法治示范村”“治污減霾工作突出成效獎”“省級文明單位”等榮譽稱號。

一、黨的建設得到加強。五年來，街道黨工委深入系統地學習了科學發展觀、黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、習總書記系列重要講話，全面開展黨的第二批群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”等學習教育，并積極開展“升級晉檔、科學發展”、“創先爭優”活動。落實黨委“一崗雙責”制度，以“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”入手，加強紀檢監察隊伍建設，凈化黨風政風，打造為民務實廉潔的基層黨組織。

二、黨風廉政建設不斷深入。認真落實黨委“一崗雙責”制度，完善紀檢監察信訪工作制度，增強監察室干部配備，加大紀律審查力度，嚴肅查處違規違紀黨員干部。認真落實信訪聽證終結制度和領導干部掛牌群眾點名接訪制度，不斷強化作風紀律，提升政府效能。

三、意識形態工作取得成效。全面推進群眾性精神文明創建、“五個一”工程、“鄉規民約”道德評議等活動的開展，以深化“中國夢”、踐行社會主義核心價值觀為主題，組織開展社區文化活動，全面豐富群眾文化生活，有力促進了文明新風的形成。

四、經濟發展及項目建設穩步推進。20**年到20**年，規模以上工業總產值7.7億元提高到20.33億元，增長164.02%，固定資產由13.78億元提高到30.5億元，增長**1.33%，農民年人均純收入由1**25元提高到16013元，增長38.94%，圓滿完成了各年目標任務。所承擔的都市農業建設、田家二期、城西一期等重點項目穩步推進。并全力保障了**廣場、**公園二期、**食品生產基地、西安工業大學北方信息學院、西咸北環線等城區建設重點項目實施。

五、平安高陵有序推進。積極排查化解各類矛盾糾紛，廣泛開展群防群治活動，認真抓好網上投訴辦理工作，確保件件有落實有答復。嚴格落實安全生產“一崗雙責”制度，組織開展安全生產大檢查和重點領域專項整治，加強日常監管工作，全街道食品、餐飲環境衛生良好，未發生安全生產事故。

六、城市品質逐步提升。以城市治理和治污減霾工作為抓手，從打造示范街道入手，完善網格化管理模式，加強日常監管和巡查，劃片分區、責任到人，進一步做好日常保潔和老舊小區、背街小巷、農貿市場等重點區域的環境衛生，定期開展大沖洗，有效杜絕了黃土裸露、露天焚燒等現象，促進轄區環境日益優化。

七、民生工程及社會事業有序推進。扎實開展精準扶貧，探索建立長效幫扶機制，使每個貧困戶都有明確的增收方向和過硬的致富措施，達到脫貧不返貧的效果。積極實施“人人技能工程”，“一戶一就業”、困難殘疾人、計生特殊家庭和農村留守兒童老人關愛幫扶活動等民生工程，新型農村合作醫療參保率達到100%，新型社會養老保險參保率超過99%。下一步，**街道將繼續緊跟區委、區政府的步伐，全街上下團結一致、開拓創新。一是扎實推進“兩學一做”，認真做好各階段研討工作，將“三嚴三實”和“兩學一做”深入到日常工作中，進一步加強黨的基層組織建設、民主法治建設。二是加強黨風廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，健全反腐敗領導體制和工作機制。三是加強思想政治建設。著力提高廣大共產黨員思想政治水平，使全體共產黨員堅定政治立場，嚴守政治紀律，堅決執行黨的路線方針政策，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高在復雜形勢下抵御和化解各種風險的能力。四是認真開展統計調研和分析，緊抓原有企業項目不放松，充分挖掘新的經濟增長點，確保各項經濟指標全面完成。大力推進都市農業建設，確保農業增效、農民增收；積極配合做好田家新社區二期、城西社區一期等項目建設協調工作，引導群眾有序參與項目建設，確保項目的順利推進。五是嚴格按照城市管理標準，扎實推進環境衛生整治、門頭牌匾及戶外廣告設置、流動攤點監管和治污減霾巡查工作，努力開創轄區城市治理及治污減霾工作新局面。六是全力做好安全生產工作，確保群眾生命財產安全。充分發揮“四個一”工作站職能，扎實做好群眾矛盾糾紛排查，全力維護轄區和諧穩定。七是持續關注低收入群眾生產生活，建全完善動態監測機制，及時為低收入群眾解決實際困難，扎實鞏固脫貧成果。八是認真落實最低生活保障、特困救助、社會優撫、大病補助等強農惠農政策，扎實推進科教文衛各項社會事業進步發展。

第五篇：委組織部黨總支2021年上半年工作總結

委組織部黨總支2021年上半年工作總結

2021年上半年，X委組織部黨總支堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會和習近平總書記考察XX重要講話精神，深入貫徹落實X委十屆十一次全會和X委四屆九次全會，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線和《中國共產黨組織工作條例》，根據中央和X委、X委

2021年基層黨建工作重點任務要求，以黨的政治建設為統領，以“對標一流、爭先進位，創建模范機關”為重點，進一步壓實黨建工作責任，提高黨建工作質量，促進機關黨建與業務工作深度融合，著力推動機關黨建各項工作邁上新臺階，為推動組織各項工作高質量發展提供堅強保證，以優異成績慶祝建黨100周年。

一、堅持以政治建設為統領，不斷增強政治判斷力政治領悟力政治執行力。

把政治建設擺在首要位置。堅決貫徹落實習近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”指示精神，把旗幟鮮明講政治作為組工干部第一要求，以《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》為遵循，認真貫徹落實《中國共產黨組織工作條例》，深化政治機關意識教育，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把增強政治能力作為機關黨員教育培訓的必修課，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

把紀律和規矩挺在前面。堅持強化政治屬性是組織部門第一屬性的意識，把堅決做到“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規矩，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，通過嚴明政治紀律帶動黨的其它紀律嚴起來，教育引導機關全體黨員講政治、講原則、講規矩，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終做政治上的明白人。

把嚴肅黨內政治生活作為關鍵環節。認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，不斷提高民主生活會、組織生活會、民主評議黨員的質量，督促落實領導干部雙重組織生活制度。推行黨員佩戴黨員徽章、重溫入黨誓詞和入黨志愿書、黨員過“政治生日”等儀式，讓黨員干部在嚴肅認真的黨內生活中接受政治體檢，增強政治免疫力。把學習黨章作為黨員、干部必修課，理論學習中心組黨章集體學習1次、各黨支部組織黨章專題學習交流1次。

二、堅持以思想建設為重點，不斷將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入。

落實“四項制度”提升學習成效。一是落實“第一議題”

制度。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和最新講話精神作為部務會“第一議題”、部理論學習中心組集中學習“第一課題”、主題黨日“第一主題”，將學習融入日常，抓在經常。二是落實理論學習中心組學習制度。制定《X委組織部

2021年理論學習中心組集中學習計劃》，每月開展集中學習1次，舉辦讀書班1期，列出專題開展集中學習研討。三是落實領導干部上講堂制度。常態化開展“領導干部上講堂”活動，班子成員通過支部“三會一課”“主題黨日”、業務培訓等形式到分管領域或所在黨支部講專題黨課1次。四是落實個人自學制度。組織干部職工制定個人自學計劃、列出重點學習書目，認真開展自學，并以黨支部為單位，每季度開展學習交流或經驗分享1次。

全面筑牢意識形態陣地。堅持黨對意識形態的領導，認真落實對各類意識形態陣地的科學管理、依法管理、有效管理。結合重大活動、重點工作、重要時間節點，加強思想教育和輿論引導，強化意識形態領域問題研判和處置，積極穩妥防范化解風險。嚴格黨員干部紀律約束，加強機關法治教育和保密教育，增強法治意識和保密意識，指導督促黨員干部規范日常言行特別是網上言行，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。加強黨員干部思想狀況分析研判，有針對性地做深做實思想政治工作。

三、堅持以組織建設為核心，不斷增強機關黨組織政治功能和組織力。

實施支部建設提標行動。圍繞“五個基本”和發揮作用，進一步健全完善黨支部標準化規范化建設長效機制，持續鞏固黨支部規范化達標創建成果，由黨總支牽頭，按照“五有五必談”工作模式，開展黨支部規范化建設“回頭看”一次，發現并督促問題整改，推動黨支部建設提檔升級。針對2020年機關黨建工作考核反饋問題，認真抓好整改；扎實抓好第一黨支部軟弱渙散整頓工作，制定整頓方案并抓好整改落實，確保按期達標出列。

推動支部特色優化升級。堅持“一支部一主題一特色”，深化拓展第一支部“德才兼備——研習求索爭先鋒”、第二支部“學習進行時——跑出服務加速度”、第三支部“精益求精——淬火礪劍當標兵”、第四支部“守正創新——務實重干創

一流”、老干支部“賡續奮斗——傳幫帶學樹榜樣”等支部黨建主題，加強實踐探索，創新支部工作方式和組織生活載體，促進機關黨建與業務工作深度融合、相互促進，糾正和解決機關黨建過程中存在的形式主義問題，賦予支部工作更多內涵，切實打造一流的機關黨建特色品牌。

推進“智慧黨建”擴面提質。圍繞創建無紙化“支部規范化建設試點”目標，鞏固和加強“XX先鋒”APP

使用和工作記實，針對活動記錄不規范、工作要素不齊全、線下工作線

上記錄滯后等情況，黨總支聯合黨員教育中心督促指導各支部進一步規范“五個基本”電子臺賬，全面推進機關黨建無紙化建設。

加強機關黨建和業務工作深度融合。積極探索機關黨建與業務工作同向同行、同頻共振的方法路徑，持續抓好“一年一諾、一季一判、一月一星、一周一事”制度落實，將黨員積分、支部之星評定等情況與部機關公務員日常考核工作相結合，日常考核工作與考核相掛鉤，以部務會和組工業務大講堂為載體，深入開展崗位大練兵和業務大比拼等活動，通過采取承諾踐諾、分析研判、評星評分、工作展示、考核掛鉤等系列措施，在機關營造比學趕超、爭先進位的氛圍，有效推動黨建工作與業務工作的互促共進，推動機關黨組織由日常事務型向推動工作型轉變。

四、堅持以紀律作風建設為保障，不斷增強引領政治生態修復的能力。

全面壓實黨風廉政建設責任制。圍繞“清廉機關”建設要求，將黨風廉政建設與組織工作各項業務同部署、同落實、同檢查、同考核，部務會研究黨風廉政建設工作2次。認真落實主要負責同志“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”，班子成員到掛鉤村、分管科室或所在黨支部上廉政黨課1次。

強化日常教育監督管理。加強黨員干部廉政教育，模范執行廉潔自律準則、黨內政治生活若干準則、重大事項請示報告制度、領導干部個人有關事項報告制度等黨內制度法規，營造良好政治生態。堅持民主集中制，認真貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，嚴格落實領導班子議事決策規則和主要領導“四不直接分管”、末位表態等制度，開展部機關政治生態分析研判1次。

持續加強作風建設。深入貫徹落實中央八項規定精神及實施細則、持續糾正“四風”，開展形式主義、官僚主義問題糾治情況自檢自查1次。認真落實“雙報到雙服務雙報告”制度，圍繞保山創建全國文明城X工作目標，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，全面落實網格包保責任，以開展“我為創文辦實事”“黨員志愿服務”等形式，助力創文工作開展。持續落實基層減負工作要求，嚴控部機關文件會議，規范各種督促檢查，防止增加基層負擔。深入開展節約型機關建設，教育引導黨員干部堅決制止餐飲浪費，持續推進節約型機關建設。

常態化開展警示教育。深化黨章黨規黨紀和法律法規宣傳教育，堅持教育在先、警示在先、預防在先，常態化開展警示教育和廉政談話，筑牢拒腐防變堅固防線。深入開展家庭家教家風教育，開展家庭助廉活動1次、廉政家訪1次。深化拓展專題討論成果，持續推進“以案促改”工作，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

五、堅持以彰顯忠誠組工品格為導向，深入開展建黨100周年系列慶祝活動。

扎實抓好黨史學習教育。認真落實中央和X委、X委安排部署，深入學習領會黨的百年奮斗歷程和輝煌成就，在全X組織系統內開展每周講好一堂專題黨課、開展一次“紅色故事大家講”、一次學習交流、一次黨史知識隨機問答、一次組工業務培訓，每月開展一次成果展示、一次業務知識（競答）測試、一次學習之星評比，每季度開展一次理論中心組集中學習，開展一次黨史知識競賽等“十個一”活動，在部機關開展每天學習一個黨史小知識、每月熟讀一本書、每月開展一次學習心得交流、開展一輪專題宣講、舉辦一期讀書班、開展一系列“永遠跟黨走”教育活動、開展一系列“傳承紅色基因”教育活動、開展一系列“我為群眾辦實事”實踐活動、開好一次專題民主生活會和專題組織生活會等“十個一”活動，引導廣大黨員做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

精心組織系列慶祝活動。按照X委和X直機關工委工作部署，在部機關組織開展“十個一”慶祝活動，即：組織開展一次“兩優一先”推薦工作，組織走訪慰問一批部機關和掛鉤村的生活會困難黨員、老黨員、老干部，組織開展一次“黨課下鄉”活動，組織觀看一場紅色電影，組織收看一次慶祝中國共產黨成立100周年大會盛況，組織一次理論中心組集中學習，組織開展一次黨史知識競答，組織開展一次重溫入黨誓詞，組織參觀一次主題成就展，組織一次組工干部寄語建黨100周年活動，為慶祝建黨100周年營造氛圍。

六、堅持以創建模范機關為目標，著力打造機關黨建工作品牌。

開展“對標達標創標”行動。圍繞“三個表率、一個模范”工作要求，聚焦破解“燈下黑”難題，大力開展機關黨建“對標達標創標”行動，著力提升機關黨建工作質量，著力激發黨員干部隊伍干事創業精氣神，推動機關黨建與業務工作雙促進，推動各項工作在全X有影響、單項爭第一、整體上臺階。部機關以X委組織部為追趕目標，認真查找在政治建設、思想理念、工作標準、專業能力、工作績效、作風形象以及制

度機制建設等方面存在的差距和不足，確定具體追趕指標。各黨支部組織所覆蓋的科室結合職能職責和當前主要任務，采取單獨對標和聯合對標相結合的方式，鎖定追趕目標，列出具體追趕指標，并根據追趕指標，研究制定有效措施，明確完成標準和時限，定期檢查推進情況。黨總支將“對標達標創標”行動作為黨支部書記述職評議考核重要內容。

開展模范機關創建。圍繞“對標一流、爭先進位，創建模范機關”目標，制定具體工作方案，突出政治建部、服務強部、實干興部、從嚴治部、文化活部、制度立部，全面加強部機關干部隊伍政治思想、組織作風、能力紀律建設，努力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范機關和忠誠干凈擔當的組工干部隊伍。

委組織部黨總支2021年上半年工作總結

20XX年上半年，組織工作在鎮黨委、鎮政府的進取帶領指導下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創新工作方法、努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮村兩級黨組織在農村各項工作中充分發揮戰斗堡壘作用，為全鎮改革發展穩定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：

1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，針對全鎮黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養試點工作，加強對流動黨員進行動態管理，確保流動黨員過上正常組織生活。

2、根據區委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。

3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，鎮黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環節的各項活動資料，包括啟動部署、統一思想認識、建立組織機構、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢。收集意見提議2022條。經過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。

4、抓好非公有制企業黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠的新經驗。

5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。

6、加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

回顧上半年我鎮黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱，缺乏戰斗力；黨員的先鋒模范作用發揮不夠；村級黨務干部業務素質參差不齊，黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統一部署，圍繞全鎮中心工作的開展，認真抓好薄弱環節的整改提高，著重從進一步加強村部建設和調整優化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區示范型黨員服務中心、推進農村黨員干部扎實工作，力促我鎮的基層組織建設工作再上新臺階。