第一篇：在全市司法鑒定管理工作座談會總結發言

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“>在全市司法鑒定管理工作座談會總結發言2010-06-27 23:00:33免費文秘網免費公文網在全市司法鑒定管理工作座談會總結發言在全市司法鑒定管理工作座談會總結發言(2)針對司法鑒定活動具有對象復雜、知識綜合、方法多樣以及涉及到行業部門多、專業門類廣、社會覆蓋面寬等特點，2008年，我們本著“嚴管理、強素質、優服務、高質量”的工作思路，以法醫類司法鑒定為重點，以行業協會為依托，以舉辦多種活動為載體，努力探索行政管理和行業管理相結合的管理途徑，有效促進了全市司法鑒定行業的規范發展。

一、以文明創建活動為載體，促

進全市司法鑒定規范化建設水平整體提升。為促進全市司法鑒定行業規范化建設和管理工作水平不斷提升，引領全市司法鑒定行業自加壓力，爭先創優，不斷滿足自身發展和社會需求，我市司法局與市鑒定人協會于2007年4月聯合印發了《關于創建文明司法鑒定機構及優秀司法鑒定人的實施方案》。該方案目標明確，標準可行，操作性強，因此，帶來了全市司法鑒定行業的爭創熱潮。為確保文明創建工作落到實處，真正起到硬件建設到位，管理水平提升，鑒定質量創優，業務拓展領先的作用，市局和市鑒定人協會連續兩次組織專班，采取走訪座談、隨機抽查鑒定文檔、實地查看辦公設施等辦法，對申報機構的創建工作進行調研、指導。2008年年初，為搞好文明創建活動的考核評定工作，市局和市鑒定人協會再次組織專班，利用一周的時間對申報機構和個人一一按創建標準進行考核評定。2008年4月15日，在全市司法行政工作會議上，市局

和市司法鑒定人協會對考核合格的4個鑒定機構和11名司法鑒定人進行了表彰，并在“**司法行政網”上進行了公示。為不斷深化全市司法鑒定行業的爭先創優活動，2008年度，我市又有4名司法鑒定人推薦到省司鑒辦、省司法鑒定人協會表彰，8名司法鑒定人獲市局表彰。

二、以業務研討活動為載體，促進司法鑒定人執業能力提升。司法鑒定質量的高低，取決于司法鑒定人的業務水平。為此，我局與市司法鑒定人協會于2008年9月聯合印發了《關于舉辦司法鑒定優秀調研文章評選和法醫臨床類疑難案件研討活動的通知》。2008年11月11日至12日，市局和市司法鑒定人協會聯合召開了全市法醫臨床類司法鑒定疑難案件研討會。全市8個法醫臨床類司法鑒定機構的代表及法醫專業委員會專家聚集一起，對提交會議的8個疑難案件進行了坦誠、熱烈而深入的討論，達到了相互交流、相互學習、深入研討、共同提高的目的。會議結束時，不少與

會代表意猶未盡，一再希望以后多舉辦類似活動。2008年12月底，市局和市司法鑒定人協會對全市司法鑒定行業參評的9篇調研文章進行了評選。在今年3月下旬召開的全市司法行政工作會上，市局與市司法鑒定人協會表彰了獲獎人員，并頒發了獎金。

三、以法醫鑒定專項檢查工作為契機，不斷促進管理工作規范化。省廳關于法醫鑒定專項管理工作通知下達后，我們一是及時召開6個縣市及市直機構科（股）長、負責人會議，認真傳達學習了省廳專項檢查工作精神及要求，并印發了我市專項檢查工作實施方案；二是各地各機構按照實施方案，認真對照自查，并采取切實可行措施進行整改；三是市局組織專班對4個縣市5個所和市直2個所按照標準進行檢查，并對檢查中存在的問題，要求限期整改。如石首、江陵兩個所的部分文書檔案存在的不規范問題，在規定期限內，整改到位。四是省廳關于專頂檢查結果通報

下發后，我局再次組織專班深入市直、公安等地的鑒定機構進行檢查和座談，以確保整改工作不走過場。五是我局針對專項檢查中存在的部分機構文書檔案管理不規范的問題，于2008年9月中旬出臺了《關于加強全市司法鑒定文書檔案規范管理的通知》，并制作了《司法鑒定委托受理審批表》等5個樣表，供全市鑒定機構使用。在省司法廳專項檢查組的檢查中，我市5個受檢單位，2個被評為優秀司法鑒定機構，3個被評為合格司法鑒定機構，居全省前列。不僅如此，我們還以這次專項檢查為契機，加大法醫類臨床司法鑒定機構能力驗證的督辦工作。目前，我市8家法醫臨床類鑒定機構均已通過了法醫臨床、法醫病理的能力驗證，其中有一家通過了兩項能力驗證。此項工作，去年我局鑒定科和市司法鑒定人協會受到省廳司鑒辦和省鑒定人協會的表彰。

四、聯手媒體，牽手法援，不斷增強司法鑒定人的社會責任感。為強化

司法鑒定人的公德意識，增強其社會責任感，進而提升其職業道德。2008年，我市司法鑒定人協會連續4次組織司法鑒定人參與市局與**電視臺‘江漢風“、“春天壟上行”、**廣播電臺“任杰說法”等欄目聯手舉辦的法制宣傳咨詢活動。2008年1月23日，正值春運啟動之日，市局鑒定管理科、市鑒定人協會組織市直司法鑒定人與律師、公證員、法援工作者一道冒著寒風，深入市長途車站，開展針對返鄉農民工的法律宣傳活動，當場散發司法鑒定宣傳資料150余份，接受農民工咨詢40余人次，受理工傷司法鑒定3件，其中法援事項1項。2008年4月8日，**電視臺在公安縣花基臺舉辦“春到花基臺”大型活動，市鑒定人協會和公安縣司法局組織部分司法

第二篇：在全市政協委員管理工作座談會發言

在全市政協委員管理工作座談會上的發言

尊敬的各位領導、各位委員、同志們：

首先非常感謝市政協組織今天這次座談會，為我們在如何提高委員管理和服務水平，充分發揮委員主體作用，提高政協工作水平方面提供了一個相互交流、相互學習的平臺。剛才幾位兄弟政協主席圍繞各地政協工作實際，談經驗、講做法、提建議，講的很全面也很到位，聽后受益匪淺。座談會后我們將會把市政協的指導意見和各兄弟政協的先進經驗、做法和好的建議意見帶回去，應運到具體工作實踐中去。下面我就XXX政協近年來在開展委員管理工作中的主要做法和一些不成熟的經驗簡單介紹一下，并就如何提高委員管理和服務水平提幾點意見，不妥之處，請予指正。

一、我市政協開展委員管理工作的主要做法

一、建立健全機制體制，用規章制度規范委員管理。六屆政協以來，我們努力探索建立發揮委員作用的新方法，新制定出臺了一系列相應的配套制度。一是制定了《主席副主席聯系常委、常委聯系委員制度》和《定期走訪委員工作制度》。為進一步密切政協主席、副主席與常委，常委與委員的經常性聯系，調動和激發委員參政議政的積極性，增強政協工作活力發揮了有效作用。二是出臺了《關于加強界別活 1

動充分發揮界別作用的辦法》，使政協各個界別在組織參政議政、聯絡委員和聯系群眾方面的作用更加突出。三是成立了委員管理辦公室，研究制定了《委員管理辦法》，重新修訂了《委員考核實施細則》，對委員出席會議、撰寫提案、反映社情民意、參加學習培訓、參與視察調研活動等方面進行了量化規定。

二、搭建全方位履職平臺，以提高履職熱情促進委員管理。一是搭建學習的平臺。換屆以來，我們把建立健全委員學習培訓機制作為新一屆政協的重要工作來抓，通過加強組織領導、建立學習培訓體系、健全有關制度等方式，打造立體式學習型政協。政協常委會、主席會議把委員學習培訓工作納入重要工作議程，每年專題研究部署，制定委員學習培訓計劃。通過委員培訓班、全委會集中學習、常委會專題學習、外出考察學習和調研視察學習等多種形式的培訓學習，使六屆市政協委員對政協到底是什么、干什么、怎么干有了更加明確和深刻的認識，有力的提高委員的綜合素質和參政議政積極性，從而有效提高了委員管理工作成效。二是搭建議政平臺。我們注重發揮界別在參政議政中的主力軍作用，邀請界別組召集人列席政協專題會議、參加民主協商會，重點安排以界別為單位進行議政發言，向市黨政領導當面建言。例如在六屆二次全委會上，我們就安排了5名不同界別委員圍繞設施農業發展、加快工業發展、城市建設與管理、醫改與 2

醫院標準化建設、構建社會治安防控體系5方面進行了大會發言，并邀請市黨政主要領導參加，實現了面對面交流，面對面議政的效果；適時組織以界別委員為主體的視察、調研活動，引導他們從黨政決策需求出發，積極建言獻策。通過搭建界別議政平臺，使委員分散的意見建議轉化為界別的整體聲音，把委員的個體優勢轉化為界別的群體優勢，強化了參政議政的質量和效果。例如去年以來，我們通過組織界別委員對我市個體門診情況、液化氣站氣瓶安全監管、幼兒教育工作情況、城市管理、城區防洪防訊、食品藥品安全監管等開展調研視察和提案督辦活動，提出許多有價值、可操作性強的意見建議，都得到市委政府的重視和采納。三是搭建活動平臺。六屆政協組建以來，我們根據市政協委員界別構成特點，設臵了15個界別活動組，以協商推薦方式產生了界別組召集人，建立了主席會議成員聯系界別、委辦負責人擔任界別活動責任人等工作機制。為確保界別經常性和有效性地工作，我們組織各界委員常年開展了提交一份履職報告，撰寫一份提案，反映一條社情民意信息，參加一次調研、視察、界別活動和“一對一”幫扶貧困戶的“五個一”活動。為幫助委員實現這些目標，我們在大力組織推動委員活動的同時，通過有效的約束、激勵措施，激發委員履職的內在動力。一是健全完善了委員參加政協會議和活動的通報考核制度，從政治素質、業務能力和履行職責方面提出了明確的要 3

求。二是利用“五個一”活動，及時、準確、有效地了解和掌握委員的工作動態，對委員履行職責、服務社會情況統計建檔，年終匯總到《市政協委員考核登記表》，并向社會和所在單位進行通報。三是加強宣傳引導。有效利用政協機關報委員風采專欄及廣播電視等媒體來宣傳委員的先進事跡。四是及時反饋成果。堅持把委員提案、建議案和有關意見建議，在最短時間內轉交、辦理、反饋，同時把領導批示和辦理成果及時通知委員，使委員進一步增強參政議政的信心和決心。特別是市政協領導對委員重點提案的落實，親自進行跟蹤督辦，親自與市委、市政府溝通，親自向委員通報辦理情況，使委員真正感受到自尊和自豪。五是搞好評比表彰。每年全委會期間，我們都舉行“優秀委員”、“優秀提案委員”等評比表彰活動，并將表彰情況向委員單位通報，增強委員參政議政的榮譽感。

三、做好服務保障，營造良好委員管理環境。近年來，XXX市政協在為委員營造良好的履職環境方面，做了大量工作。在政協的各種會議和調研視察活動中，我們充分尊重和保障委員的民主權利，鼓勵委員察實情、講真話、建諍言，充分發揮委員的特長和優勢，為委員知情知政創造良好條件。政協領導還十分注意加強與委員交流和聯系，讓委員了解政協、政協熟悉委員，使廣大的委員能熟悉“上情”、掌握“下情”、了解“外情”，從而增強政協組織的凝聚力。新 4

一屆政協班子十分重視走訪委員工作，把走訪活動與通報情況、征集提案和了解社情民意結合起來，把了解委員的學習、工作、生活情況和幫助委員解決實際問題結合起來，聯絡了感情，調動了委員履行職責的積極性。今年，我們還專門騰出辦公室建立了“委員之家”，為委員之家配備了辦公桌椅、沙發、電腦、檔案柜等用品，為政協委員學習、交流、接受群眾來訪、反映社情民意、與市委政府協商議政提供了場所、創造了條件、提供了便利。

二、政協委員管理工作中存在的問題

（一）委員入口把關不嚴。目前，在一些地方政協委員產生過程中，由于有關部門和推薦單位過分注重被推薦人在本部門、本行業、本界別的業績，過分注重平衡領導關系，而對該同志成為政協委員后是否有條件、有精力、有能力、有熱情參與政協工作則有所忽視。有相當比例的委員甚至包括少數常委，不能正確處理政協工作與所在單位工作的關系，借口單位工作忙，幾年不親自寫一份提案，經常不參加政協組織的各種會議和活動，影響了委員主體作用的發揮，有違人民群眾對政協組織的期望。

（一）議政能力和參政水平不高。每屆政協組建之初，各地都會通過組織委員培訓、集中學習、專題座談等方式，使大多數委員很快熟悉業務知識，迅速進入履職角色。但我們在日后的工作中不難發現，一些委員由于受教育程度、知 5

識結構、工作崗位和工作經驗的限制，參政議政能力一直沒有大的提高。比如在召開常委會或專題調研視察過程中，多數委員對自己的專業領域內的工作比較熟悉，也有發言權，但對于專業范圍之外，如涉及國計民生、社會問題方面了解地不深，不能提出有價值的意見建議；也有的委員社會活動能力較差，聯系面較窄，信息來源較少，深入基層深入群眾少，不能很好的了解和掌握來咱基層聲音，致使所提意見建議內容空泛、不切實際，反映社情民意數量和質量都十分有限，參政難以參到點子上，議政也議不到關鍵處；還有一些政協委員有很多很好的想法，但卻不善于通過提案、社情民意、會議發言等途徑進行準確表達。

二是部分委員的履職熱情不夠高漲。政協委員的產生存在“按比例分配”的現象，有的片面強調“代表性”，一些業務成果、社會知名度高以及各個領域的成功人士易被當選，而對他們參政議政能力則沒有考慮周全，導致少數委員對政協工作的意義和地位認識不到位，把政協委員當作一種政治待遇。而且我們現在對委員的履職管理總體上道德要求多、制度約束少，表現積極的沒有得到更好的表彰激勵、不認真履行職責的也沒有受到應有的懲戒，致使一些委員缺乏做好政協委員工作的壓力和動力。于是出現了個別委員不參加會議，不調查研究，不撰寫提案，成了所謂的“三不委員”和“年委員、季常委”；同時，委員中也有的認為自己人微 6

言輕、作用不大，缺乏強烈的政治責任心，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想，對政協會議或活動應付了事，參政議政熱情不高。

三、加強委員管理工作的幾點建議

一、完善委員推選制度，把好委員入口關。

建設一支素質高、責任強、紀律嚴、作風正的政協隊伍，是做好政協工作的前提和基礎。政協委員來自不同黨派、不同行業、不同界別，黨派多、分布面廣、代表性強，應進一步改進政協委員產生的程序，強化對委員履行職責能力的考察。既要注重委員的代表性和政治素質，也要注重委員是否具有履行參政議政職能所必備的知識結構和表達能力。各地政協機關作為為政協委員履行職責服務的工作機構，在委員的推選上，應當積極主動、提前介入，建立與黨委組織、統戰部門、組織部門等共同組成的委員推薦、協商、審核工作班子，把對履行委員職責能力的考察列為一個重要條件，要適當引入競爭機制，采取基層或行業差額選舉與上級協商確定相結合的辦法，改變以前由少數人協商推薦，變為大多數人參與選舉，把在本行業里想參政，能參政并能參好政且具有較高威望和信任度的人選拔到政協委員隊伍里來。可由政協黨組、組織或統戰部門出面對委員人選組織競選、公開面試，擇優推選。在政協換屆時應根據委員發揮作用情況，及時淘汰那些履職意識不強，參加活動過少，發揮作用較差的 7

政協委員。在提名時應征求被推選人的意見，尊重被推選人的意愿，把更多寶貴的名額留給那些真正愿意承擔政協委員職責的人。

二、做好委員學習培訓工作

學習是人民政協的優良傳統。政協的章程也明確規定學習是政協委員的一項基本任務。只有通過學習將委員的政治素質、參政水平提高了，才能有效的管理委員。首先要制定好計劃。時間上盡可能集中，政協委員來自各界，因此要采取短平快的策略。短就是要時間上盡可能短，提高學習培訓效率，有的放矢；平就是要平民化，理論上深入簡出，知識上形象易懂；快就是見效快。其次要采取靈活多樣的方式。我們可以采取“走出去、請進來”的方式。把知名的專家、教授請進來，也要帶委員走出去，到人民群眾中去，到工作實踐中去，具體方式可以靈活多樣，不拘一格。第三學習內容要多層次。內容安排上要涉及社會的方方面面，大到國家的政策方針，小到群眾的一針一線，都要了解。因此在組織學習時要注重科學合理。不僅要注重國家和黨的方針政策的學習，政協理論的學習，也要關心民生理論、民生科技。同時要鼓勵委員抓好各自的專業培訓。委員只有在各自領域保持其代表性、先進性，才具有社會影響力，委員工作才能得到社會、所在群體和群眾的認可、支持，才能真正發揮委員的作用。

三、創新委員工作協調機制。政協委員往往是所在單位的骨干，本職工作繁忙，而履行政協委員職能需要開展調研考察、了解社情民意、撰寫提案建議、參加政協會議，進行議政建言。這些兼職工作不可避免地要與本職工作產生沖突。由于很多單位并未考慮政協委員的實際情況并建立相應的工作計量辦法，委員們履行職能的精力投入和實際成效往往不被納入其個人工作計量范疇，甚至還因為經常請假參加政協活動而影響到個人工作考評成績，這在一定程度上降低了委員參政議政的積極性。因此，需要建立委員本職工作與兼職工作的協調機制，由各級統戰部門或政協組織出面，加強與委員所在單位的溝通聯系，提高所在單位主要領導對于政協工作的理解和支持，并協助建立適合政協委員的工作計量辦法，將委員參政議政的情況納入其個人的工作內容。同時統戰部門或政協組織應將委員發揮作用的情況及時向所在單位通報，使委員履行職能的精力投入與實際成效能夠在其個人工作中有所體現，改善委員參與政協活動的環境空間。

創新委員管理服務機制。目前，政協委員履行職能，發揮作用，基本上依靠委員個人的責任心和自覺性，缺少外部力量的有效推動和監督。因此，注重加強政協委員隊伍建設，必須引入外部力量的推動和監督，積極創新委員管理服務機制。一是完善內部監督機制，政協組織要為每一位委員建立 9

專門的個人信息檔案，定期聽取統戰部門、政協機關、黨派機關、政協界別組以及委員所在單位和社區意見，對于企業家委員還應聽取所在地區工商和稅務部門的意見，及時將委員參加政協活動、參與建言獻策、反映社情民意、遵章守紀和品行操守等情況登記入冊。二是建立外部監督機制，主動向社會各界公開政協委員發揮作用的情況，發揮全社會的監督作用，時刻提醒和督促政協委員牢記使命，發揮作用，嚴于自律，爭當楷模，增進委員履職的積極性以及優化社會風氣。三是建立新聞媒體監督機制，要廣泛發揮新聞媒體的作用，加大對優秀政協委員的宣傳報道力度，增進優秀委員的榮譽感和責任心，形成良好的社會氛圍。

六、關心委員，服務委員

要建設好一支政協委員隊伍，政協機關還應強化服務，轉變作風。政協機關要牢固樹立以委員為本的意識，按照規范化、程序化、制度化的要求，創新工作方式，提高服務水平，發揮好綜合職能協調服務的作用。

一是要建立定期走訪約談委員制度。認真聽取委員的意見建議，幫助委員解決工作生活中的實際困難和問題，切實維護政協委員的權益，構建文明和諧的“委員之家”。

二是要積極協調委員所在單位為委員參加政協活動從時間、工作安排上盡可能提供方便；要為委員活動提供經費保障。

三是要做好委員的宣傳工作。通過網絡、報紙等媒體報道委員的點點滴滴。報道委員的本職工作情況、榮譽，報道委員參政議政的情況，報道委員關心社情民意、視察調研的工作等，讓群眾了解委員、支持委員，增加委員的主體意識，更好地履行職能。

5、要嚴格委員履職考核。要不斷建立健全以主席副主席領銜、專委會主任或基層政協主席為主要責任人、機關工作人員為聯絡員的委員聯系網絡，每季度對委員履職情況進行一次全面調度，并錄入委員履職檔案。委員履職檔案應包括委員參加政協會議出勤情況、參與政協活動如提提案和反映社情民意情況、參與中心工作如招商引資或提供招商線索情況、服務民生工程如辦好事實事等內容，委員履職檔案要作為評選優秀政協委員或委員調整的重要依據。要建立政協委員正常的“請辭制度”，對于由于年齡、工作調動、任職期滿等各種原因不能正常履行委員職能的人，要求其適時辭職，對于缺乏政協工作責任感、對政協工作不熱心、不能履行委員職責的，要適時進行戒勉談話，如還無改進，則應勸其辭退。

以上建議，不妥之處，請予批評指正。

謝謝！

第三篇：司法鑒定管理工作的總結

司法鑒定管理工作的總結

一年來，我縣司法鑒定管理工作，堅持科學發展觀，把“以人為本”、“用法律幫助人、維護人”的思想體現到司法鑒定管理工作中。圍繞中心、服務大局，積極穩妥地推進司法鑒定工作的改革與發展，為構建和諧于都提供優質高效的司法鑒定服務。一年來主要抓了以下工作：

認真貫徹落實xx省司法鑒定條例、司法鑒定程序通則等法規、規章，按照司法鑒定文書格式規范要求，規范了司法鑒定管理，加強了司法鑒定質量建設，推進了司法鑒定規范化建設。

首先，進一步抓了司法鑒定網絡信息化建設，繼續以于都縣司法行政政務公開網為平臺，充分發揮網站的功能和作用，及時發布司法鑒定相關信息，公開司法鑒定辦事程序，全面接受社會監督，服務人民群眾。

第二，以法制宣傳等活動為契機，對全國人大《決定》、《司法鑒定程序規則》縣司法局制定的相關法律法規和司法鑒定管理職能及鑒定機構開展司法鑒定工作情況進行深入宣傳。使更多的公民了解司法鑒定的重要性和必要性，加深社會對司法鑒定人員的鑒定意識和廣大公民對司法鑒定重要作用的認識，擴大了司法鑒定工作的社會影響。

要求各鑒定機構，要進一步建立完善執業公開、受理登記、檔案管理、鑒定意見審查、鑒定人出庭、鑒定保密、回

避等各項制度，將執業范圍、工作流程、收費標準上墻明示，明確相關人員的崗位職責，使每個人都知道自己做什么、怎樣做，干好干壞的結果將受到什么樣的褒揚和承擔什么樣的責任等，真正做到確保鑒定質量，實現司法鑒定管理工作的制度化和規范化。

20xx年在具體業務上抓了：

1、全年工作早安排、任務早落實。年初，就出臺了《xxxx年司法鑒定管理工作要點》，下發各鑒定機構具體實施，在此基礎上，上門走訪，征求各鑒定機構意見，使各項工作早安排，任務早落實做到心中有數。

2、按省廳、市局要求及時參加了培訓活動。

3、按要求及時準確向市局鑒定科報送了司法鑒定鑒定業務統計報表。4、20xx年，全縣兩家鑒定機構共辦理司法鑒定案件743 件，平均采信率98。5%，其中，公、檢、法部門委托案件 463件，律師事務所委托案件9件，企事業單位委托2件，個人委托案件269件。

第四篇：項目管理工作座談會發言材料

項目管理工作座談會發言材料

***項目部

尊敬的各位領導、同志們：

下午好，我代表***項目部就一年來項目管理的經驗看法與大家一起探討。

1、文明施工

1.1炭基公司項目建設管理部根據《文件》確定文明施工標準。

1.2要求施工單位按照規定制定的相應標準對施工區、辦公區、生活區做好三區的規劃。

1.3在進行周檢和月檢時進行通報，按照已制定的規劃、規定及措施進行考核。

正因為堅持以上方法，所以我項目部多次被集團評為文明施工樣板工地。

2、“三位一體”聯動管控

2.1制定“三位一體”聯動管理辦法，對三方管理人員進行分工，明確各方的責任和處罰力度；

2.2每周周五上午9點進行分組巡檢；

2.3每周周五上午11點前完成問題的匯總下發到各參建單位，并在主大門的通告欄上進行張貼；

2.4每周周五下午5點對查出的問題進行復查，復查結果在周例會進行通報。對于未解決的問題，將以五定表的形式加以記

錄，下周一逐項進行復查。如若還未完成，無特殊原因則對相關負責人進行處罰。

3、2012年目標責任書

3.1安全文明施工方面：***項目部沒有發生輕傷以上安全事故。

3.2進度方面：****項目比集團要求提前2個月投產；***比集團要求提前1個月；受到集團及炭基公司的好評。

3.3質量方面：按照合同要求達到合格標準，但有些工程干的較粗，今后將嚴格控制，爭取做出精品工程。

3.4投資方面：***項目部2012年共完成投資1.2億元，完成了集團的投資計劃。

4、存在不足

4.1、業務理論知識面還不夠廣，有待進一步拓展。

4.2、管理工作深度還要進一步加強，以適應當前管理要求。

4.3、業務管理方法還需進一步提高改進，還要加強創新意識。

****項目部

二〇一二年十二月二十七日

第五篇：區流動人口管理工作座談會發言材料

流動人口管理工作座談會

全區15個鄉鎮、4個街道，324個村（居），全區常住人口498308人。2009年10月1日－2010年9月30日，全區流入人口169234人，流入育婦75288人。流入已婚育婦57229人，流動人口管理工作主要做法：

1、抓四同。堅持流動人口與常住人口同宣傳、同服務、同管理、同考核。區委區政府把流動人口管理工作納入全區計劃生育目標管理考評，每年年初與各鄉鎮、街道簽訂計生責任狀，明確職責，上半年考核一次，年終考核一次。

2、抓部門配合。在機關部門開展創建計生合格單位活動，對不合格單位，在全區給予通報批評并限期進行整改。我們重點抓好公安、衛生、建設、勞動等部門的配合，在查驗流動人口婚證方面，公安部門在辦理暫住人口登記時，給予把關；衛生部門在開出生證、打兒童預防針時給予把關；建設部門在開施工許可證時，給予把關；勞動部門在招工時，給予把關。通過部門及時通報的信息，對婚育情況不明的對象，我們派人跟蹤落實。

3、抓流動人口隊伍建設。我區成立了流動人口計劃生育服務管理站，核定事業編制10人，全部參公。在村級配備了流動人口計生管理員110人、流動人口協管員210人。

4、抓免費計生服務。流動人口與常住人口享受同等待遇，免費查環查孕、免費避孕節育。

5、抓信息化建設。要求各鄉鎮、街道對流動人口要不定期進行清查登記并做好微機錄入工作。及時上報報表和數據，充分發揮流動人口計劃生育信息平臺的作用。

6、抓督查。不定期組織人員對各鄉鎮、街道流動人口管理工作進行督查，每次督查后，對存在的問題進行全區通報并限期進行整改。