第一篇：區發展改革委創建“學習型機關”工作總結

區發展改革委創建“學習型機關”工作總結

區發展改革委根據我區創建“學習型機關”活動意見的要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神為重點，著眼于提高機關干部的綜合素質和工作能力，堅持創新學習載體，不斷豐富學習內容，學習型機關創建工作取得了積極的成效，使全委干部思想政治素質和思維能力明顯提高，駕馭全局工作能力不斷增強，有力促進了各項工作任務的圓滿完成。

一、以組織建設為前提，加大創建工作力度

1、加強組織領導。為切實加強創建學習型機關工作的領導，我委成立了以黨組書記、主任為組長的“創建學習型機關工作領導小組”。通過領導小組對該項工作的全面部署，充分發揮領導班子的核心作用，將創建工作的有關任務分解到各科室和責任人，形成了從上到下，從整體到個人，全體干部職工都心往一處想、勁往一處使，努力塑造學習型、創新型、服務型機關的良好局面。

2、領導高度重視。在創建活動中，委領導班子以身作則，帶頭加強學習，為創建學習型機關發揮表率作用。高明主任堅持親自講課，加強與機關干部和外單位的互動、交流，多次在區處級后備干部培訓班、區組工干部培訓班、委務虛會、工作 會上就我區十二五時期主要發展設想、區情作專題講座。

3、制定創建方案和規劃。我委結合實際，按照區委、區政府的統一部署，進一步把創建工作落到實處，制定了《石景山區發改委2010年學習工作計劃》、《區發改委創建學習型機關三年規劃(2010—2012)》，做到了工作既有短期計劃，又有長期發展規劃，有安排也有措施，有規劃部署也有督促檢查，保證了創建活動健康有序發展。

二、以培育學習型干部隊伍為重點，全面推進學習型機關建設

1、創新學習載體，打造“機關網絡學習的平臺”。在創建學習型機關的過程中，我委大力改造既有的機關學習項目，不斷推陳出新。在深入挖掘原有的機關集體學習活動、反思舉辦該活動的初衷、總結以往經驗的基礎上，結合新形勢下發改工作發展的需要，精心打造“機關網絡學習的平臺”，研發使用“新一代協同辦公和綜合業務管理系統（發改通）”，開設“知識管理”、“網絡硬盤”、“需求管理”等系統軟件，以政治理論、經濟管理、重大會議、文件精神以及人文歷史等欠缺或者喜歡的知識為主要學習內容，充分發揮每一個機關干部的主觀能動性與積極參與性，以多樣的形式拓寬機關干部的知識面，提高綜合素質。

2、創造學習條件，拓展學習內容。為保證有足夠的學習資源，為干部學習創造條件，我委每年安排一定的學習經費（不 低于工資總額的2.5%）用于鼓勵各科室開展調研，研究我區發展現狀及未來方向。同時為每一個干部在圖書館辦理借閱證，積極開展讀一本好書活動，做到集中學習與自我教育相結合，工作時間學習與8小時外學習相結合，進一步拓展干部學習的時間和空間。

在拓展學習內容上，一是利用專題學習教育的機會。如邀請市發改委領導及相關處室負責人向我委全體人員講解市“十二五”規劃編制思路及工作開展情況；二是依靠統一組織的學習培訓，如充分利用區勞動保障局、區直機關工委等各單位組織開展的電子政務、醫療急救等培訓活動，學習計算機和網絡應用業務技能；三是走出去、請進來，共同學習。如將國家服務業綜合改革試點工作與我區CRD建設緊密結合，多次與服務業工作先進省市開展相互交流學習工作，互通有無，共同促進經濟發展。

三、以完善工作制度為保障，不斷增強學習型機關建設的實效性

1、以制度強化行為約束。在學習活動中，始終堅持“三個一”學習制度。每周一次學習日活動，開展“每周一講”活動，促進機關干部自主更新知識結構、豐富知識層面、全面提升綜合素質。每月一次集體討論活動，機關干部針對自己所學習的內容進行發言，談感受、談體會、談收獲，并就相關問題的不同意見進行討論，共同分享學習成果。每年一次評選表彰活動，對機關全年學習型機關創建活動進行全面、深入總結，評選出機關年度“學習標兵”。

為加強建設學習型機關的長效管理，積極探索工作制度、運作機制的創設和實施，注重發揮激勵作用，先后建立和完善了《學歷教育獎勵制度》和《機關干部職工培訓學習制度》等學習制度和激勵機制，充分調動組織和個人雙向互動的積極性，把機關干部的學習情況列入年終考核和干部評價的重要內容，將外在的學習壓力變成內在的學習動力，保證了學習型機關建設向健康有序的方向發展。

2、創建工作取得的成效。一是機關文化進一步形成。通過創建活動,我委逐步形成好學上進，嚴謹高效，務實創新，追求完美的機關文化，鍛煉三種能力：張口能講，提筆能寫，下手能干；遵守四項紀律：政治紀律、組織紀律、保密紀律、工作紀律；實現五個職能轉變：實現由日常服務向優質服務轉變，由被動服務向主動服務轉變，由淺層服務向深層服務轉變，由傳統型服務向創新型服務轉變，由單一型服務向綜合型服務轉變。二是工作能力進一步提升。我區處在進一步發展的重要戰略時期，我委將十七屆四中全會、五中全會學習成果轉化為全區經濟發展的強大動力，圍繞全區中心工作，全力編制“十二五”規劃，謀劃好未來發展藍圖，圍繞全區經濟社會發展，確定了30個研究課題，委領導和相關同志通過深入研討和精心梳理，將階段性研究成果應用到規劃《綱要》和專項規劃編 制中。同時，全力做好全區經濟發展轉型工作。由于獲取信息早，準備工作實，最終我區被確定為國家服務業綜合改革示范。三是機關凝聚力進一步增強。隨著創建活動的開展，我委機關工作人員之間、科室之間相互交流，共同學習，增進了理解和溝通，凝聚力得到進一步提高。在開展各項工作的時候，能夠跳出個人、科室的局限，站在更高的角度來思考、分析問題，主動加強科室之間的配合協作，機關“一盤棋”的觀念得到鞏固和加強。

隨著創建學習型機關工作的深入開展，我委全體機關干部都認識到，創建學習型機關是一項需要長期堅持、常抓不懈的任務。我們將會把這次申創當成一次難得的學習機會，修正工作中的不足和問題，進一步加強創建工作。我們會繼續踏實學習，及時反思，不斷總結，將此次申創當作新的起點，將我委創建學習型機關工作推上一個更高的臺階！

第二篇：區經信委創建學習型機關活動自查報告

區經信委創建學習型機關活動自評報告

江澤民同志在“十六大”報告中提出了“建設學習型社會”的號召。作為全區經濟和信息化工作主要部門，經信委要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以培養和造就政治素質好、業務水平高、工作能力強的干部職工隊伍為重點，以建設政治堅定、務實高效、開拓創新的服務型機關為目標，確立“以學為本、工作學習化、學習工作化、終身學習、團隊學習和創新型學習”的理念，營造全員學習的氛圍，促使全委干部職工立足本職工作，提高思想道德素質、理論政策水平、科學文化水平和自身素質及工作能力，為實現我區經濟跨越式發展提供必要的智力支持和人才保障。

近年來，我委共組織各類全員性大型學習培訓8場，專項培訓近30期，培訓人員近3000人次。今年我們提出創建“學習創新型機關”，在全委大興學習之風，積極與區人力社保局和成教局溝通聯系，努力開展創建學習創新型機關，力爭使我委教育培訓工作躋身全區政府各部門前列，為實現我區“一城一區”的宏偉目標，提供強大的人才儲備。在機關內部實現以學習促進素質的提高，以學習激勵工作的創新，以學習帶動事業的發展，以學習搭建團結的班子，建設一個學習型、知識型、綜合型、管理型、創新型的干部隊伍，為我區經濟和信息化事業發展提供人才基礎和智力保障。根據機關工委頒發的《關于開展學習型機關評估工作的通知》精神，參照評估指標體系，我委對近年來的創建工作進行了自查，現匯報如下：

一、經信委人員概況：

我委現有公務員25名，工勤人員5名，事業編制人員近60名；平均年齡36歲；其中黨員47名，團員3；碩士研究生11，大學本科學歷34，大學專科學歷45，大專以上學歷人數達到公務員總數的100%；在職領導中有6為研究生學歷，其他均為大學本科學歷；目前，我委中進修本科以上學歷的在學人員9人。

二、工作特點及成績

(一)主要工作特點

培訓是組織實施有計劃、連續系統學習的過程，通過培訓，能夠使干部職工的知識、技能、態度乃至行為發生定向改進，實現對人力資源的配置、提升和優化以及滿足干部個人與工作事業的和諧統一，最終實現個人發展與事業發展的雙贏。

1、在全委積極營造濃厚的學習氛圍

學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創新的動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式 和創新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。統一思想認識，確立終身學習的理念，是人們為獲得全面發展與不斷完善而采納的一種新的生活方式，是現代社會發展的必然。當前，經信委系統的改革和發展進入全面創新和完善階段，為此，在全委上下營造一種良好健康的學習環境至關重要。首先，我們以創建“學習型組織”為契機，不斷提升干部綜合素質。一方面，通過組織學習、講座、座談、征文等形式，在全委掀起了學習“十六大”報告、“三個代表”重要思想的高潮及“三敢”精神的有力開展，不斷提高廣大干部職工的理論修養和政治敏銳感；另一方面，我們針對經信委工作的業務特點，開展了以《中小企業法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等法律、法規為主要內容的系列考試和知識競賽，鞏固了干部職工的專業知識，并且在對區內企業管理層組織的培訓工作中，從方案制定、組織實施到收效等方面，都得到了中小企業經營者的一致好評；同時，模擬聽證會以及行政訴訟案件的法庭旁聽等活動，進一步豐富了干部職工的交叉知識層面，提高了通用能力素質；我委還以科學完善的學習制度為保障，有效實行分級培訓和分級管理，積極與社會培訓機構溝通、聯系，快速獲取知識信息，鼓勵干部職工利用社會學習資源進行在職學歷教育，提高文化水平；并且，充分利用機關完備的硬件設施，構筑能容納近百人的培訓大教室以及電視電話會議室，并成立圖書室，收藏購買了大量內容豐富、種類繁多的圖書資料；分層分批的開展各類培訓，營造濃郁的學習氛圍，輻射影響到每一名干部，增強干部學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發展需要的新理念，自我加壓、自我超越。在創建學習型機關活動中，全委廣大干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習風氣，不斷實現由學習創新、思維創新到工作創新的三級飛躍。

2、引入科學的管理機制，提升教育水平

在培訓工作部門設置與人員配備上，我委采取主任分工制和科室相關人員逐級負責的管理方式，主管主任負責領導全委干部教育工作，對教育工作的硬件設施配備和經費給予大力支持；企業指導科和服務中心負責組織安排干部教育工作，落實全委教育培訓工作計劃，主要負責組織以科為單位的各類培訓，并起到與各單位教育培訓工作協調、配合的紐帶作用。同時，各科室也能夠站在全局的高度，積極協調配合，加大反饋力度。

通過走訪各科室，廣納意見和建議，學習借鑒各種先進的教育培訓管理方式，并加以總結提煉，按照分級管理、分級培訓的原則，以“歸口”為主線，統籌安排了全年教育培訓工作計劃，實現了教育培訓的“歸口管理”。具體措施是：一是開展培訓需求調查。做到隨時代的變化看問題，用發展的眼光抓培訓，牢牢把握培訓需求，按需施教。二是制定全年培訓計劃。圍繞我委工作重點，結合工作實際，統籌兼顧，將培訓項目合并歸類、明確細化，制定出全年各類培訓計劃。

3、加強制度建設，使學習教育更加規范化、經常化為突出制度的保障作用，我們進一步規范和細化了干部教育管理制度和《經信委干部職工教育培訓規劃》，將原有的《干部教育管理辦法》分解成《干部職工學歷教育管理辦法》、《干部職工培訓管理辦法》和《關于取得專業證書費用報銷與獎勵的實施辦法》三個具體實施辦法，并對原有的部分內容進行了完善和修改，使三個辦法更加貼近現實，初步形成了教育培訓工作的整體格局。在培訓方面，我們嚴格按照培訓與使用相結合的原則，對近幾年來我委的軍轉干部和大學生進行了內容豐富、形式多樣的崗前培訓；同時，在加大教育獎勵力度的基礎上，將干部參加培訓的經歷、學習表現及其成績作為考核任用的重要依據，真正做到了有激勵、有檢查，實現培訓、考核、使用一體化，充分調動了干部的學習熱情和積極性。

4、嚴格要求，增強培訓的實效性

為保證培訓具有針對性，有效提高培訓質量和實效，我委不定期的在區內各企業開展人才需求調查，匯總集中，歸類統計，對帶有共性的問題先行組織培訓，組織以“企業管理”為主題的系列講座等。在近兩年的教育培訓中，僅電子政務一項培訓，全體干部職工都參加了為期3天的培訓，累計日常的各類專項培訓能夠達到年人均15天。同時，在學歷層次、業務知識、文字能力、計算機和英語等綜合素質方面都對干部進行相應要求，并認真落實、嚴格監督，做到獎罰分明，受到了廣大干部的好評和肯定。

5、用信息化手段統領教育培訓整體工作

技術手段的現代化為教育實現跨越式發展創造了有利條件。正改變著傳統培訓手段、培訓方式和方法，優質教育資源可以在大范圍共享，知識的積累和掌握技能的本領大大提高，因此，教育信息化已經成為現代教育發展的重要基礎性工作。必須不失時機地全面推進以計算機和網絡通訊為基礎的教育信息化建設，大力提高教育手段和教育資源的信息化水平。為此，我委充分利用局域網絡資源，加強信息交流，開辦了經信委網站，而且在網站中設置《學知驛站》欄目，以網絡為載體，開辟出一條提高干部知識含量，加強干部日常教育的新途徑，充分實現了資源的異地共享。

6、財力的大力投入，保證教育培訓的順利進行

教育經費是教育工作順利開展的前提和物質保障，我們在年初制定全委培訓計劃的同時，對全年的培訓費用、學費報銷、各種獎勵以及外出學習等教育經費也進行了預算，超過國家制定的教育經費支出標準，保證教育培訓經費逐年增加。并有相應的監督制約機制，做到專款專用。在教育經費的管理方面，我委采取由財務科集中管理的方式。

7、引入科學機制作為輔助，全面提高干部綜合素質

(1)強化人才流動，優化人力資源及資源配置。2008年，我們以優化人員配置、提高工作效率、提升工作水平為目的，在深入調查、廣泛動員、精心組織的基礎上，組織了全員性的綜合知識考試，并在此基礎上，順利實施了“雙向選擇”工作。全委共參與了兩個階段的選擇。通過雙向選擇，培養了干部的競爭意識，增強了緊迫感，激發了大家的主動性和創造性，全委上下形成了積極進取、勇于開拓、奮發向上的良好氛圍。

(2)引入競爭機制，優化中層領導隊伍。2010年，我委開展了副科級領導空缺職位競爭上崗工作，先后任用了5年輕干部充實到中層領導隊伍中，科、所長的平均年齡由調整前的42歲下降到36歲。中層領導隊伍在年齡結構和知識結構等方面的優化，形成了新老配合、優勢互補的配備模式。在此基礎上，我們還進行了機構和人員配置情況的跟蹤調查；構建了人才信息庫，實現了各類人才信息的分類查詢和分類統計；在積極引入先進經驗的基礎上，全面、周密地制定了符合實際的選拔、任用和管理制度，即：《科級領導干部任期制實施細則》，對科長、后備干部以及年輕干部都起到良好的激勵作用，營造了公開、公平、公正的競爭氛圍。

(二)取得的成績

通過學習實現工作創新，營造一種時時、處處、人人學習的環境氛圍，我們每一位機關干部，都充分認識到創建學習型機關的重大意義和加強學習對自身的重要性。從工作中學習、從書本上學習、虛心向他人學習。同時，也深刻領會到：學習型組織的本質特征就是學習和工作相互融合，通過學習來實現工作創新，把被動接受知識變為主動提高內在素質，把學習轉化為創造性工作。

1、秉承求是的宗旨，創新服務手段

幾年來，通過加強教育，利用逐漸滲透等方式，全心全意為企業服務的觀念在經信委已經深入人心，我們深知：服務的創新不能是“以我為主”的創新，而是要以解決企業經營者的實際問題為前提的創新。為此，我們在規范服務用語、受理咨詢工作規范，充實和完善首問責任制，制定服務工作職責的基礎上，秉承求是的宗旨，不斷創新服務手段，推出一系列具有時代特色的服務內容。在推進產業基地和重大項目建設中，我們推行了副職聯系園區體制和重大項目專員體制，把服務送到一線。各位副職直接與園區管理機構聯系，項目專員吃住在項目建設單位。正常進度定期報，遇有問題當時報，隨時掌握進度，隨時協調問題，保證了園區和項目按時間節點有序推進。再如招商引資中，提出了變招商引資為招商選資的理念，全程參與了北車、國能科技產業園等項目的考察、洽談、引進、簽約、建設工作，實現了真正意義的高端制造業項目的引進；責成園區辦制定了項目準入制度。同時積極引進高新技術和研發型項目。規劃了海聚基地作為高新技術研發、孵化、生產的基礎平臺，突破了以前園區只作為生產基地，簡單引進制造環節的舊模式，探索出了一條園區建設的新路徑。還有在淘汰落后產能工作中，沒有簡單的把任務布置給相關科室就了事，而是抽調精干人員，成立了專門的淘汰落后辦公室，使這項工作推進力度更大，更集中。同時創新與知名企業合作模式，依托金隅集團投資3.3億元整合我區非煤礦山，實現了我區產業結構的有效調整。其他還有建設房山經濟信息港、編撰《房山工業史話》等等一系列的創新舉措，在創新中實現了工作又快又好的推進。

2、把握時代的脈搏，息化建設水平不斷提升

一是以“無限物聯房山，云聚感知龍鄉”為理念，投資850萬元，建設房山經濟與信息化融合精品工程——房山經濟信息港于9月22日全面啟動，并獲得了全國城市管理創新獎。二是5月30日與中國移動北京分公司簽署“無線城市”建設框架合作協議，推動“無線城市，智慧房山”建設。三是推出了波龍堡葡萄酒、北京石油交易所等兩化一系列融合試點示范工程。

3、樹立一流標準，成就輝煌業績

幾年來，我們不斷夯實工作基礎，建立了較為順暢的工作機制和有效的管理體系，在以人為本的工作理念指導下，全委上下營造了積極進取、開拓創新、奮發向上、勇爭一流的工作氛圍。

（1）重點功能區和重大產業項目有序推進

加大了對石化新材料基地、北京高端制造業業基地、海聚基地、中核科技園等重點功能區基礎設施建設和北車、長安等重大項目建設工作指導和服務的力度。當前各功能區建設取得突破性進展，重大項目有序推進。在北京高端制造業基地、北京石化新材料科技產業基地等園區建設的促進下，全區工業投資大幅增長。2011年，工業投資實現85億元，比上年增長54.4%，對全區固定資產投資增長的貢獻率達到41.8%。（2）招商引資取得新突破

2011年1-12月，我區工業新建、續建項目共計41個，計劃總投資173.4億元，項目實際到位資金47.3億元。預計年可實現收入608.9億元，利潤51.6億元，稅金34.8億元；安置勞動力8819人。海聚基地、國能日本產業園一批項目簽約成功，正在積極推進落地。

（3）淘汰落后產能成效顯著

為完成在年內關閉年產30萬噸以下水泥廠、所有石灰廠、石板廠和石材加工廠952家的淘汰落后產能任務，經信委制定了《房山區淘汰落后產能工作的實施意見》。抽調專人成立了淘汰落后產能工作辦公室；分片包干，深入各鄉鎮督促、協助推進淘汰工作。目前，此項工作已進入實質收尾階段，已關停企業950家。同時與金隅集團簽訂了《合作協議》，有效整合了我區非煤礦山資源。

（4）為企服務力度進一步加大

一是擔保公司截止到2011年12月底，當年到位擔保項目 239個，到位擔保金額11.3億元；累計辦理擔保項目928個，到位擔保金額 35.9億元。二是7月24日，由區政府主辦，區經信委承辦了100多家企業參加的《追求企業卓越，繪就工業宏圖》大型企業經驗交流會。

三、工作經驗與體會

當今時代，信息、知識爆炸，新知識、新問題層出不窮，我們每個人都需要不斷地進步，不斷地學習，不斷地更新知識才能適應這個社會。浩浩蕩蕩的世界潮流、繽紛復雜的社會環境，歷史上沒有任何社會階段，像今天這樣更迫切地呼喚學習、學習、再學習，可以說，學習將成為我們的一種生存方式。學習對于每個人來說，都是終生的事業。那么，教育培訓工作只有融入到全委工作，服務全局，并且站在全區的高度去研究問題，思考問題，解決問題，才能發揮其最佳效能。總結幾年來的工作，我們認為主要有以下幾個方面經驗： 第一，黨組高度重視和委領導大力支持，是開展創建學習型機關的關鍵。我委黨組始終將人才建設作為各項工作的先導，把教育培訓工作提到一個戰略高度去認識，把人才培養納入黨組的議事日程，放在重要位置，抓緊抓好。在年初工作會以及各種全委性會議中，積極倡導、統一思想、大興學習之風，并將此作為一項長期的系統工程，切實為教育培訓工作的順利開展提供了政治思想、人力財力等各方面保障。反映出局黨組和局領導對教育工作的重視。

第二，精心籌劃、嚴密組織，充分發揮職能作用，是做好教育工作的保障。一是注重加強上下、左右的溝通與交流，積極爭取上級業務部門和兄弟單位的支持。二是注重加強教育部門的自身建設，提高政治敏銳性和大局意識。站在全局高度，將工作思路統一到委黨組的整體工作中來，為工作順利開展，實現跨入先進行列提供高素質的人才。

第三，緊密聯系工作實際，制定詳細、可行的學習計劃和長遠規劃，是做好工作的基礎。創建學習型機關是一項系統性、事關全局的長期戰略任務，除對每項學習項目制定詳盡、可行的計劃、要求、進度和內容外，還要分步驟、分階段的實施總體規劃，做到易于操作、統覽全局。

通過創建學習型機關，我們深刻的意識到：只有學習才能去思考，只有思考才能去創新，工作才能進步。會學習不僅是一種工作的能力，更是實實在在體現在每個人身上的本領。讓我們努力提高自身素質，以實際行動全面創建學習型機關，把我區經濟建設和信息化事業推向前進，為實現“一城一區”的宏偉目標做出我們應有的貢獻。

房山區經信委 2012年9月4日

第三篇：區發展改革委2016年工作總結

區發展改革委2016年工作總結

2016年是“十三五”規劃的開局之年，區發展改革委在區委、區政府的領導下，深入貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，牢牢把握首都城市戰略定位，自覺從首都發展大局出發，堅持穩增長、調結構、惠民生、防風險，加快疏功能、轉方式、治環境、補短板、促協同、增宜居、提品質，堅持科學規劃、統籌推進、重點突破，認真貫徹落實區委、區政府的重大戰略部署，充分發揮綜合協調部門的職能作用，認真履行各項工作職責，制定出臺各項重要文件23件, 向區委、區政府、區人大、區政協等重要會議匯報事項29次。

一、積極做好京津冀協同發展及疏非控人工作 一是深入實施京津冀協同發展戰略。2016年區委、區政府成立西城區推進京津冀協同發展領導小組，負責統籌調度，推進相關工作。以重點區域為突破推動非首都功能疏解，研究確定“一二六”工作思路：明確一個要點《西城區疏解非首都功能、推進京津冀協同發展2016年工作要點》；出臺兩個方案：《西城區京津冀協同發展對接推進機制工作方案》和《2016年疏解非首都功能和人口規模調控工作方案》；明確六項原則：“十三五”期間西城區疏解非首都功能工作要堅持分區施策、重點突破、資源調控、轉型發展、多元參與、統籌協調六項原則。建立疏解整治工作臺賬，全年組織召開各種工作調度會達20余次，開展專項督查5次，編發工作簡報23期。對區域內市屬企業參與疏解非首都功能和完善 1 城市服務功能情況調查、區屬企業遷入遷出情況、騰退房屋空置情況等進行分析，為區領導決策提供參考。主動加強協作對接，2次赴保定市協同辦對接工作。積極與兄弟區做好配合，多渠道幫助市場主體向天津、河北等地疏解。在新城建設中對教育、養老院、醫療衛生等公共服務資源給予支持。

二是修訂并印發實施《西城區新增產業的禁止和限制目錄（2015年版）》。增訂針對各街道的區級禁限目錄和相關行業的禁限措施，進一步突出西城區政治中心承載區和重點區域重點管理的特點，強化區級目錄執行中的統籌協調作用。制定下發《部門聯席會議制度》，由區發展改革委不定期組織召開例會，溝通交流執行情況，共同商議解決問題。

三是出臺《西城區“十三五”時期人口調控發展規劃》，制定“十三五”期間人口調控工作方案。確定全區人口調控的方向和重點。承辦西城區疏非控人大會，落實“任務雙下達、工作雙考核”的精神，將2016年常住人口減量任務分解各街道，同時納入年終績效考核。組織全區85個單位與區委區政府簽訂目標責任書。會同區屬相關部門全面摸清區域人、房、業基本情況，建立起戶籍人口、常住人口、流動人口“三本賬”。通過產業調整、功能疏解、社會管理、群租治理等主要途徑推進人口調控。

四是全面落實市政府“疏解整治促提升”專項行動。結合市發改委制定的《疏解整治促提升專項行動的工作建議》內容，按照“2017年任務量不低于2016年任務量”“市區一本賬”的要求，立足區域實際，制定一方案（《西城區“疏解整治 2 促提升”專項行動實施方案》）、一表（《2017年西城區專項行動計劃及對人口影響情況匯總表》）、一臺賬（《“十三五”期間專項行動對人口影響臺賬》）, 不僅明確了2016年已完成量，還明確了2017年及“十三五”期間最后三年的重點任務工作安排。12月1日的區政府第149次專題會和12月31日的區委常委會對“一方案、一表、一臺賬”進行審議并通過。

二、強化引導，穩定預期，經濟運行保持在合理區間

全年預計地區生產總值同比增長6.5%左右；一般公共預算收入預計實現410億元；全社會固定資產投資250億元；居民人均可支配收入預計同比增長7%左右；能源消耗總量控制在395萬噸標準煤，單位地區生產總值能耗下降4.0%。

一是完成了季度與半年經濟社會發展形勢分析，以及2017年經濟形勢展望與研判。為全區經濟工作和領導決策提供重要參考和信息支撐，保障經濟社會運行健康發展。為深入貫徹落實中央城鎮化工作會議、中央城市工作會議和市委十一屆十次全會精神，牽頭起草區委十一屆十一次全會文件《中共北京市西城區委北京市西城區人民政府關于切實加強規劃建設管理工作全面提升城市品質的實施意見》，切實加強區域規劃建設管理工作，全面提升城市品質。

二是出臺《西城區“十三五”時期固定資產投資和重大項目規劃》和《西城區“十三五”時期基本公共服務發展規劃》。堅持依托重大項目的協調推進機制和審批服務工作機制，為項目的手續辦理與投資落地提供全方位服務。加大統籌協調 3 工作力度，分解任務，梳理項目，加強調度，積極挖潛什剎海、白塔寺等舊城風貌保護項目以及菜園街、光源里等新增棚改項目實現納統。促進2016年政府投資計劃項目順利實施，同時做好2017年政府投資計劃安排，總體把握“規劃引領、提質增量、重點保障”的原則，緊密結合“十三五”時期重大發展方向，對接規劃重點項目建設時序與需求，擴大有效供給,強化政府投資的基礎帶動作用。

三是圍繞“雙控”指標，統籌謀劃，確保節能降耗取得實效。出臺《西城區“十三五”時期節能規劃》，確保“十三五”時期節能降耗工作繼續走在全市前列。加大政府引導性資金投入，鼓勵開展能源審計和清潔生產審核，完成能源審計45家。進一步支持企業節能技術改造，支持節能改造項目13個，節能效率達到15%以上。加強宣傳，開展北京市2016年節能宣傳周活動。進一步推進西城區老舊小區電網配電設施改造工程，努力做好電力保障。

三、做好宣傳，統籌推進“十三五”規劃綱要發布及專項規劃的編制

加大對“十三五”規劃的宣傳，與宣傳部合作，組織“十三五”規劃解讀進社區活動，區長現場解答百姓關切問題。完成“十三五”規劃綱要的任務分解方案，對《規劃綱要》確定的規劃指標、發展目標和重大任務進行了全面分解，共195項任務。制定了《關于“十三五”時期重點及一般專項規劃上會及發布工作的方案》，目前，44個專項規劃已全部完成并編制成冊。

四、提高服務水平，為區域和內部發展環境提供保障 一是優化區域環境，深入調研當好參謀助手。深入研究西城區“高精尖”領域未來發展模式，研究區域內金融業、科技、文化以及以金融業與相關產業聯動發展模式。通過第三方評估機構對區域發展情況的梳理，查找問題，明確下一階段提升首都功能、優化產業結構的關鍵環節。為駐區重點稅源企業做好服務，做好區委、區政府主要領導走訪重點稅源企業工作，開展對財稅貢獻前200家企業的行業類別和區域進行全面分析。梳理全區各項合作協議進展情況，建立健全區政府與企業間的協議管理制度，推進區政府與中國電投、國新公司等簽訂戰略合作協議，促進區域產業發展。做好東西部扶貧協作和對口支援工作，先后對青海玉樹、內蒙喀喇沁等地區開展扶貧工作（幫扶喀喇沁旗美林小鎮美林村半截溝養殖小區項目建設，解決幫扶資金200萬元；幫扶青海囊謙縣“平安城市”項目二期工程建設,解決項目建設資金280萬元）。

二是積極推進區域改革和法制工作。進一步推進事項梳理和政務公開，提升簡政放權、放管結合、優化服務水平。協調區相關部門積極推進國資國企改革、財政財務改革、注冊資本登記改革、小額稅費減免等重點改革工作，推進行業協會和主管部門脫鉤改革。完成市、區項目的稽察，進一步加強政府資金監管，對2016年西城區政府投資計劃中30個涉及未開工項目、已開工項目和部分基本完成項目開展稽察，提高資金使用效率。梳理全委2016規范性法律文件出臺工作，并及時做好網絡備案工作，全年委規范性法律 5 文件出臺并備案1件。依法組織行政復議、行政訴訟工作，全年行政訴訟案件2件（其中1件被法院裁定駁回起訴）。繼續落實合同審查制度，推進法律顧問參與重大行政決策制定和依法行政的實施，全年審查合同42份，確保每份合同合法、合理，避免合同糾紛的產生。

三是做好價格服務和價格認定工作，加大監督檢查力度。做好保障房定價工作制度完善及成本審核工作，印發《西城區保障性住房定價管理實施辦法》，出臺《西城區發展和改革委員會第三方咨詢服務機構（保障房）管理使用辦法（試行）》。加強市場價格監測，全年完成價格監測228個品種。服務和保障民生工作，開展網絡銷售、食鹽銷售、涉企收費、機動車停車場收費等價格監督檢查，全年查處各類價格違法案件17件，實現經濟制裁總金額8.5萬元，受理價格舉報1314件。嚴格按照2016年初新的《價格認定規定》要求和標準進行價格認定，全年價格認定案件共1158件，價格認定金額1201.55萬元。

四是努力為政府采購和信息化建設提供服務保障。對《西城區政府采購中心工作手冊》內容進行修訂和完善，全年共接受委托項目73個采購，采購預算30271萬元。現已全部完成，實際采購結果金額28409萬元，節約資金1862萬元。積極做好2016年設備采購與分配工作，集中更新40余臺在用電腦，更新數占在用電腦總數的30%以上。推動完成三維空間經濟分析系統和采購檔案數字化系統項目驗收。完成2016年固定資產清查工作，積極做好信息化設備日常 6 運維。

第四篇：2009創建學習型機關工作總結

2009創建學習型機關工作總結

2009創建學習型機關工作總結

今年，我辦創建學習型機關工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞推進最好最快發展、科學發展和實現富民強縣的總體目標，著眼于服務扶貧開發中心工作、全面提升機關的服務水平和提高機關干部的綜合素質和執行力，不斷豐富建設學習型機關的內容，不斷完善建設學習型機關的機制，不斷創新建設學習型機關的載體，使我辦創建學習型機關工作取得了顯著成效。現將全年工作開展情況總結如下：

一、以培育學習型干部隊伍為重點，全面推進學習型機關建設

（一）學習內容進一步拓展。按照黨的十七大提出的全面建設和諧社會和科學發展觀的要求，結合工作實際，我辦的學習內容實現了從單純的政治理論學習向“三基本一現代”拓展：一是基本理論，即學習了黨章、十七大和十七屆三中全會精神等基本理論知識，增強了機關干部的政治理論素質。我辦緊緊抓住深入開展學習實踐科學發展觀活動的契機，認真組織支部全體黨員以“深入學習實踐科學發展觀，爭當貧困群眾貼心人”為主題，圍繞“推動古藺農村扶貧開發工作攻勢發展，科學發展和最好最快發展”這一載體，召開了10次機關支部黨員集中理論學習會議，重點學習了《毛澤東 鄧小平江澤民論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等規定的學習篇目。機關在職科級以上領導干部還自行學習了《1992：鄧小平南方之巡》、《心耘》和《致加西亞的信》等三本縣委要求學習書目。同時，舉辦了領導干部專題輔導學習班、專家專題講座、黨員學習交流會等學習形式，進一步深化了干部職工對科學發展觀的理解和認識，形成了科學發展的共識。二是基本法律法規知識，即學習了黨的路線、方針、政策、黨紀條規和《國家公務員法》等相關法律書籍，增強了機關干部依法行政的能力素質；三是基本業務知識，學習了機關工作者必須具備的崗位基本技能，包括會謀思路、會抓工作、會寫文章、會辦實事等能力，增強了機關干部的業務素質。四是現代科學文化知識，即通過學習市場經濟、信息技術、歷史文學、現代科技、現代管理等知識，進一步增強了機關干部科學文化素質。

（二）學習方式得到了加強和改進。緊緊圍繞加快古藺扶貧工作“攻勢發展、科學發展、最好最快發展”的主題目標，積極倡導和探索終身學習、創新學習、反思學習、研究學習等多種學習形式，倡導與工作、生活不可分離的學習，變“被動學”為“主動學”。通過推薦學習目錄，發放讀書卡，開展“思想大解放、推動大發展”主題討論活動，參加先進事跡報告會等形式，積極引導廣大機關干部深入思考人生價值、工作意義等，進一步促進了學習方式的多樣化和豐富化。

（三）支部中心組的領學和示范作用得到充分發揮。按照縣委有關規定，切實健全支部中心組理論學習各項規章制度，充分發揮領導干部在政治理論和業務學習中領學和示范作用，認真抓好領導干部在職自學，努力培養勤于學習、勤于思考的習慣，確保了中心組的學習時間不少于12次，使自己成為學習型領導干部。具體體現在：一是堅持中心組學習與中心工作同步邁進，雙向驅動,積極開展調研工作。二是加大中心組學習的督查工作力度，努力確保中心組學習制度得到進一步規范。

二、以建設學習型黨組織為抓手，進一步提升創建學習型機關水平

（一）突出加強機關文化建設，營造建設學習型黨組織的氛圍。一是提煉機關文化精神理念。通過座談、調研、征集建議等多種形式，深入了解干部職工思想觀念及對機關文化建設的要求和建議，在歸納全體干部職工的工作理念、價值觀的共性觀點基礎上提煉出了機關文化核心精神—“精誠團結、熱情服務，忠誠廉潔、甘于奉獻，勤政高效”；二是規范機關干部文明禮儀行為。組織機關干部聽取了《公務禮儀》講座，讓機關干部了解、明確并掌握禮儀行為的要求。制定了《機關文明禮儀制度》，努力營造機關文化建設的文明氛圍；三是開展形式多樣的文體活動。

（二）突出黨員隊伍素質提升，不斷深化學習型黨組織建設。我辦按照《關于建設學習型黨組織的實施意見》要求，繼續深化學習型黨組織建設，創新黨建工作，保持黨的先進性。充分利用知識講座、理論研討、集中培訓、電化教育等多種學習方式，抓好黨員的學習和教育培訓。把創建學習型黨支部與開展黨員先進性教育活動結合起來，注重加強對黨員的黨性、黨風、民主集中制及黨的知識的教育和培訓，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，保持黨支部的純潔性和黨員的先進性。

三、以完善工作機制和加強載體創新為基礎，不斷增強學習型機關建設的實效性

（一）以完善工作機制為保證，加強建設學習型機關工作的長效管理。一是堅持和完善激勵約束機制。建立健全領導干部學習積分制和機關干部學習管理制度，把學習態度、學習成績作為考核的重要依據之一。二是堅持和完善考評機制。把考核評估與深入基層調查研究、具體指導工作結合起來，總結經驗，查找不足，創新工作思路，深化創建工作。

（二）拓展優勢載體的內涵。把建設學習型機關和文明單位創建等機關精神文明建設的傳統做法有機結合起來，使學習滲透到機關工作的每個步驟中，真正做到“工作學習化，學習工作化”。一是繼續深化“學習日”活動，圍繞中心工作和發展需要豐富學習內容，增強了“學習日”活動的整體實效；二是突出主題活動，做到學習與工作雙贏。為了使學習和工作緊密結合，我辦從工作實際出發，以學習為前題，推動主題活動開展。如在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，我辦結合扶貧工作實際，提出了“深入學習實踐科學發展觀，爭當貧困群眾貼心人”的活動主題，深入推進了我辦學習實踐活動的開展。

四、明年工作打算

一是抓制度建設，為創建工作提供保障。

二是抓文化活動，豐富創建工作內容，推動學習型機關創建工作不斷深入發展。

三是以中心組學習為龍頭，帶動學習型機關建設；以整合各類教育資源為抓手，夯實創建基礎；以典型引導為切入點，促進創建工作的深入開展。

第五篇：創建學習型機關工作總結

2015年創建“學習型”機關工作總結

為貫徹落實黨的十八大提出“形成全民學習、終生學習的學習型社會，促進人的全面發展”的要求，按照開發區黨委、管委會有關建設“學習型”機關的具體部署，安監局堅持以十八大精神為指導，全面深入地開展建設學習型機關活動。在具體工作中，我局結合實際，認真制定學習方案，科學安排學習內容，不斷創新學習方式，建立健全學習制度，進一步牢固樹立全體黨員、干部終身學習的理念，使全體黨員干部的思想認識不斷提高，學習氛圍日益濃厚，工作力度不斷加，取得了較為明顯的階段性成效。現將我局建設學習型機關的有關情況總結如下：

一、加強領導，提高認識，明確建設學習型機關的重要性與必要性

一是健全了組織機構。為保證建設學習型機關活動的健康有序開展，局黨組專門召開黨組會議進行部署，成立了開展建設學習型機關活動領導小組，負責組織實施、督促檢查開展建設學習型機關活動的各項工作，研究解決在創建活動過程中出現的新情況、新問題，并不斷推動建設學習型機關活動的深入開展。組長由局黨組書記劉學民同志擔任，成員由各股室負責人組成，領導小組下設辦公室，主要由局辦公室具體承擔開展建設學習型機關活動的日常工作。二是專門召開了動員會，使全體工作人員進一步明確建設學習型機關的重要性與 1 必要性，教育機關全體工作人員增強自覺學習意識，樹立終生學習觀念。

二、精心組織，周密安排，扎實開展建設學習型機關活動

（一）、加大宣傳，營造濃厚的學習氛圍。在開展建設學習型機關活動過程中，十分注重輿論宣傳。一是通過召開黨組會，黨員干部大會等進行深入發動；二是充分利用簡報、學習園地、安監局網站等陣地，不斷進行報道；三是認真召開交流會，及時總結推廣經驗、做法；四是把握主題，開展豐富多彩、形式多樣的載體活動，以簡明快潔地方式表達學習的緊迫性和重要性。

（二）、強化責任，形成科學的運行機制。一是建立了目標責任制。以會議的形式，明確規定各股室在開展建設學習型機關工作中承擔的任務，同時把開展活動的工作情況列入各股室的目標管理。二是建立了責任追究機制。對在開展建設學習型機關工作中思想認識不到位、未認真履行職責的各股室負責人給予通報批評，促其整改。這些，都有力促進了開展建設學習型機關活動的深入開展。

（三）、不拘形式，增強活動的實效性。

根據安監局《創建學習型機關工作計劃》的要求，我局建設學習型機關活動中注重取得實效，在學習形式上多種多樣，把個人自學、集體學習、崗位培訓、會交流、專題輔導、座談討論、繼續教育等各種學習形式緊密結合起來，妥善處理好工學矛盾。今年以來，我局主要開展了以下幾方面的學習活動：一是政治理論學習。系統組織全體黨員干部學習了中共十八大以來中央主要會議精神。邀請老師前來講 以“三嚴三實”為題的黨課。二是業務知識學習。集中組織全體黨員干部參加安全生產執法培訓，并積極鼓勵全體干部參加計算機培訓、安全生產行政執法的培訓，為參加培訓的通知報銷考試費用。目前，我局干部職工接受再教育的熱情高漲，建設“學習型機關”的意識濃厚，崗位教育、業務培訓成了安監局全體工作人員接受再教育的主要選擇，整體素質有了很的提高。三是與學習先進典型相結合。通過開展學習先進典型活動，提高廣黨員干部樹立“立黨為公，執政為民”意識的緊迫性和重要性的認識，激發大家立足本職工作，形成學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。

三、采取措施，正反激勵，確保建設學習型機關活動順利開展 建設學習型機關任重而道遠，必須下決心，花氣力，采取各種有效措施，做到四個保證，才能實現這一目標。

（一）、在時間上予以保證。明確規定，每周五下午為機關集中學習日，并將每月最后一周的下午定為股室授課活動日，由各股室業務骨干輪流進行授課，讓機關工作人員能夠集中時間學習政治理論、政策法規、業務知識和科技知識等，不斷提高自身的政治理論水平、政治素質和綜合素質。

（二）、在經費上予以保證。加大經費投入力度，添置設備，為每位工作人員提供充足的學習用品。購置電腦，使機關每個人都有一臺電腦，實現機關所有電腦上網，為提高工作效率，為無紙化辦公奠定了基礎。同時，還為機關工作人員參加有關培訓，提供經費保證。

（三）、在制度上予以保證。建立各項學習制度，考勤檢查、考試制度等。對各種學習都實行考勤，對學習筆記進行定期檢查。建立責任追究制度，哪個股室、哪個人在建設學習型機關活動中，出現問題，追究有關股室負責人的責任。

（四）、在組織上和領導力度上予以保證。建設學習型機關是一項比較艱巨的任務，必須精心組織，切實加強領導。在學習型機關的建設過程中，領導班子成員始終以身作則，做到領導力度不減，關注程度不減。機關中層干部和股室負責人始終發揮帶頭作用，在管好自身的同時，組織好本股室工作人員積極參與創建工作，從而確保學習型機關建設扎實有效、成功地向前推進。

四、明年工作打算

（一）、抓制度建設，為創建工作提供保障。完善領導機制，建立評估體系，進一步完善學習制度，努力改善學習和培訓的方式方法。

（二）、抓文化活動，豐富創建工作內容。積極開展各種豐富多彩的文體活動，充分發揮文化工作的激勵作用，推動學習型機關創建工作不斷深入發展。

（三）、抓重點工作，保證創建工作有序開展。以中心組學習為龍頭，帶動學習型機關建設；以整合各類教育資源為抓手，夯實創建設基礎；以典型引導為切入點，促進創建工作的深入開展。

（四）、抓陣地建設，營造濃厚的創建氛圍。繼續加大黨員干部學習陣地建設，充實完善各類學習場所（圖書、活動室）的設施和學習資料收集整理 今年來，在建設學習型機關過程中，雖然做了大量的工作，取得了一定成效，但是同開發區黨委、管委會的要求相比，還存在一定差距。因此，我局將力爭在今后的工作中，發揚成績，彌補不足，扎實有效地開展工作，使全體黨員干部成為勤奮學習、善于思考的模范，從而不斷打造一支思想解放、素質全面、有創新能力的干部隊伍，全面推動安監局各項工作的不斷發展。

駐馬店經濟開發區安全生產監督管理局黨組

2015年12月29日