第一篇：學習貫徹十八大精神推動信合事業再上新臺階

學習貫徹十八大精神，推動信合事業再上新臺階

中國共產黨第十八次全國代表大會是在我國進入全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次十分重要的會議。為深入學習十八大精神，推動信合各項工作再上新臺階，南召聯社首先召集全體機關干部認真聆聽胡錦濤同志向大會所作的題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗》的報告，之后又召開了專題學習會議，并通過全社大會對十八大精神進行專題輔導，組織機關各部（室）開展專題座談討論。

南召聯社結合工作實際，主要從四方面入手，把十八大精神貫穿到今后的工作之中。

一是嚴格執行各項金融政策，維護金融穩定，提供便民金融服務。緊密聯系南召縣經濟發展實際，按照“區別對待、有控有扶”的原則，認真落實信貸政策，不斷優化信貸投放結構，加大對三農的信貸投放力度。

二是創新“三農”金融服務。轉變經營理念，創新服務方式，充分發揮金融在加快社會主義新農村建設中的支撐和促進作用，努力為當地經濟的發展貢獻自己的力量。

三是加強企業文化建設。以文明單位創建工作為抓手，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，為各項工作順利開展提供強大的思想動力和保障。

四是繼續構建和諧聯社。通過建立與地方黨委、政府溝通協調機制，增強工作的協調性和主動性。堅持以人為本，從工作、學習、生活上盡心盡力為職工排憂解難，努力構建和諧發展、創先爭優的南召聯社。

第二篇：認真學習貫徹黨代會精神推動各項工作再上新臺階

工業園區“三項舉措”認真學習貫徹黨代會精神全縣第十次黨代會于2011年9月7日至8日勝利召開，這是全縣人民政治生活中的一件大事。黨代會結束后，工業園區迅速掀起學習貫徹黨代會精神熱潮，引導全體黨員干部把思想認識統一到黨代會精神上來，把黨代會精神貫徹落實到各項工作中去，以實際行動為全縣經濟社會發展貢獻力量。

一、精心安排部署。為確保學習黨代會精神穩步有序地推進，首先成立了以一把手領導為組長的深入學習黨代會精神活動領導小組；其次是明確了工作職責，主要負責同志為學習活動第一責任人，分管領導為學習活動直接責任人。三是制訂了《工業園區深入學習黨代會精神活動實施方案》和詳細的學習培訓計劃，對各個階段每個環節的學習實踐任務和目標都進行了細化，明確了程序、要求、步驟。確保領導到位、安排工作人員到位、各項工作到位。同時，還購買讀書筆記本共計21本，人手一份，保證活動的順利開展。

二、豐富學習形式。為確保學習有序地開展，結合單位工作實際，制定了《工業園區開展學習黨代會精神學習日程安排表》，并努力做到“六個一”即：一份學習計劃；一套學習考勤制度；參學人員堅持每天自學一小時；參學人員有一套完整的學習資料；參學人員有2000字以上高質量的學習筆記和1000字以上心得體會；圍繞黨代會精神上一次

黨課。并采取個人自學、集中培訓、專人導學、專題輔導等形式，組織單位全體認真學習胡錦濤總書記今年“七一”重要講話，和張慶黎書記在全省領導干部會議上的講話，同時學習好推薦書目《把信送給加西來》。

三、注重自查自糾。工業園區把學習黨代會精神與每個人的實際工作結合起來，在學習中發現問題查找不足，在實踐中檢驗學習效果。干部之間開展認真負責、實事求是的批評與自我批評，查找思想作風、工作作風、生活作風、紀律作風等方面存在的突出問題和薄弱環節，并認真總結經驗教訓，從思想上、紀律上和作風上深入剖析產生問題的根源，并制定整改方案，突出整改重點，明確整改目標和時間，集中進行整改。

查找思想問題：

1、全心全意為人民服務的宗旨觀念淡薄，黨性觀念不強，缺乏敢為人先、敢闖敢試的開拓意識、進取意識和擔當意識，工作守成有余，闖勁不足。

2、大局意識不強。不從工業園區的長遠發展考慮，不為全縣人民的根本利益著想，工作上患得患失，缺乏迎難而進的膽略和勇氣，工作上考慮部門利益多，個人利益多，缺乏為全縣發展大局履職履責的責任意識和主人翁意識。

3、群眾觀念淡薄。想問題、做決策、辦事情，不是從廣大群眾的利益出發，想個人得失多，想群眾利益少，目標責任制、服務承諾制、首辦負責制、限時辦結制、責任倒查制等 服務機制不落實，“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風積習不改，人民群眾辦事難的問題未得到有效解決。

4、工作思路不清。對黨代會精神的內涵理解不深，研究不夠，結合本部門、本單位、本職本崗謀劃不到位，找不準工作的結合點，對園區發展思路不清，責任不明，缺乏守土有責，拼搏進取的工作激情。

（二）紀律松馳主要表現是：

1、在政治紀律上，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，陽奉陰違，弄虛作假；對轉型發展、安全發展、和諧發展等重大工作部署落實不力，工作不到位；在重大問題和原則問題上沒有政治敏感性，不守政治紀律，不能同縣委、政府保持高度一致。聽謠、信謠、傳謠，甚至造謠生事，蠱惑人心。

2、在工作紀律上，責任心不強，不守規矩，不講程序，擅離職守，不按時上下班，遲到早退，上班時間打撲克，玩電腦，干私活，工作日中午飲酒影響工作；重大問題不請示，重要工作不匯報，辦事隨心所欲，不作為，亂作為，利用職務之便收受他人好處，沒有好處不辦事、有了好處亂辦事。

3、在組織紀律上，只要組織照顧，不要組織紀律，自由主義泛濫；民主意識不強，搞個人說了算，搞團團伙伙，執紀違紀，執法犯法。

4、在財經紀律上，違規公款消費，濫發獎金錢物，超標準接待，公款旅游，鋪張浪費，大吃大喝，違反財經紀律，私設“小金庫”。

（三）查作風飄浮、工作不實的問題，主要表現是：

1、在學風方面，學習制度流于形式，沒有學習計劃和考核要求，不組織、不參加集體學習，不懂理論、不掌握政策，自以為是，固步自封，不能用學習成果指導實踐，推動工作。

2、在領導作風方面，精神不振，不思進取，沒有強烈的事業心和責任心，工作缺乏熱情，創新意識不夠，胸無大志，胸無全局，思想上怕吃苦，工作上不務實，工作滿足于應付，滿足于當走讀干部，不考慮長遠，不研究問題，不抓大事。

3、在工作作風方面，作風漂浮不扎實，安排的多，落實的少，匯報的多，行動的少，說的多，做的少，欺上瞞下，敷衍塞責。

4、在生活作風方面，自律不嚴，情趣低下，熱衷于燈紅酒綠，熱衷于迎來送往，熱衷于吃吃喝喝，喜好賭博玩樂，追求物質享受，享樂主義嚴重；違反社會公德和家庭美德；借機大操大辦，精力不是放在工作上，而是耗費于紅白喜事、喬遷宴請中。

第三篇：貫徹落實十八大精神學習鎮海再上新臺階

貫徹落實十八大精神 學習鎮海再上新臺階

——在齊魯石化貫徹落實黨的十八大精神做好2013年工作廠處級以上領導干部研討班上的輔導報告

李安喜 2012年11月27日

今天我主要講以下四個方面的內容:

一、認真學習貫徹落實黨的十八大精神,是公司當前和明年的首要任務和重中之重

黨的十八大是一次高舉旗幟、繼往開來、團結奮進的重要會議,具有深遠的歷史意義和現實意義,對指導今后五年乃至十年黨的各項工作都具有十分重要的意義。所以,認真學習貫徹十八大精神,是公司當前和明年的首要任務和重中之重,既要掀起學習的熱潮,更要興起貫徹落實的高潮,最重要的是要指導我們明年全年的工作,使明年的工作再上臺階。

第一,要強化示范引領,抓好各級領導干部的學習。作為黨員領導干部,各級黨組織的負責人,要帶頭全面準確、深入系統地學習貫徹十八大精神。公司黨委今天組織廠處級以上干部在這里學習研討,就是帶頭學習,帶頭研讀十八大精神。同時,要結合我們的思想實際,把十八大精神的要點掌握好,特別是十八大提出的到2020年全面建成小康社會的目標,我們一定要深刻理解,為了實現這個目標,做好我們中央企業應該做的工作。領導干部一定要帶頭學,本次辦班就是帶頭學的一種標志。

第二,要運用各種形式抓好黨員的學習。十八大精神職工要學,但重要的是黨員要學,要把十八大精神作為明年黨員思想教育的重要培訓內容,認真組織培訓學習。我們將在不同時期,以報告會、黨課、副班學習或者黨支部學習、黨小組學習等形式,來加強十八大精神的學習和督導,更多的是采取個人自學、領導與黨員學習互動、網上交流、座談討論等各種形式抓好黨員的學習。

第三,要加強組織領導,不斷把學習引向深入。十八大的精神博大精深,內容非常豐富,我們要由初步學到深入學,然后到更加深層次地學。我們召開了黨支部書記以上的千人大會,系統傳達了十八大精神,是初步學習；今天我們舉辦廠處級以上領導干部研討班,就是要比較深入地學習；以后我們還要通過報告會、學習體會交流會等各種形式更加深入地學習,由淺入深,把十八大的學習不斷引向深入。

第四,一定要用十八大精神來推動齊魯石化的各項工作。學習的目的在于應用,學習掌握十八大精神是為了推動我們的工作。齊魯石化是生產企業,搞好安全生產是我們的本職工作,搞好經營管理是我們應盡的責任,創造更多的效益是我們作為經濟組織的追求。所以,我們學習十八大精神,一定要用來指導我們的安全生產,促進我們的經營管理,提升我們的經濟效益。只有這樣,作為經濟組織,才能算是貫徹了十八大精神。貫徹落實十八大精神,必須要在十八大精神的指導下,把我們的責任履行好,把我們的企業管理好, 把齊魯石化各個方面的工作做好,在今年已經比較好的基礎上,明年再上一個臺階。

二、學習鎮海,自覺工作,是公司的當務之急和迫切需要 繼續深入開展向鎮海煉化學習的活動,是公司的當務之急和迫切需要,大家要從以下幾個方面統一認識。

第一,一定要明確“一年打基礎,兩年上臺階,三年趕鎮海”的目標。這個目標通過8、9月份的初步學習已經定下來了。一年打基礎,就是學鎮海今年要把基礎打好,這個基礎是指思想的基礎、學習的基礎。問題找出來了,目標明確了,措施制定了,可以說今年把基礎打好了。兩年上臺階,就是學鎮海真正上臺階關鍵靠明年。明年齊魯石化學鎮海一定要上臺階,上臺階的含義是全方位的,生產經營管理上臺階,隊伍思想素質上臺階,各個方面的工作都要上臺階。三年趕鎮海,就是三年要趕上鎮海煉化今年8月份的水平,這里主要是指經濟技術指標,而不是指那些很短時間就可以趕上的工作非要拖到第三年。為什么我們講經濟技術指標要三年趕上鎮海呢?因為有些物耗能耗指標要降低,必須要上技措項目,必須靠做大總量攤薄費用、降低消耗。上技措、技改項目,不是一天就可以上去的,要有個過程,所以我們提出三年趕鎮海。一年打基礎,兩年上臺階,三年趕鎮海,不同時段要有不同時段的要求,不同時段要有不同時段的內容,我們要向著這個目標去努力。

第二,一定要建立齊魯石化人共同的價值觀。今天的齊魯石化,干部職工已經基本上形成了共同的價值取向。所以,在深入開展向鎮海煉化學習的過程中,我們要把企業文化建設好,形成齊魯石化人共同的價值觀,這個非常重要。兩年前,我們提出“想不想齊魯石化好”,我想現在的回答和當時的回答肯定不一樣了,內容也不一樣了。現在我們一定要在已經基本形成共同價值取向的基礎上,進一步構建共同的價值觀,把齊魯石化的文化搞得更好一些,真正做到上下同心,自覺工作。

第三,明年工作要繼續堅持“四化”方針。明年工作要堅持“優化生產、細化管理、深化培訓、強化科技”的“四化”方針。

一是優化生產。2010年7月,我回到齊魯石化就講優化生產,特別強調要優化煉化一體化生產,要優化產品結構,多生產價高利厚的產品,應該說兩年半來已經取得了很明顯的成效。裝置還是那些裝置,人還是那些人,我們的效益卻明顯地提升,就是因為我們優化生產、調整產品結構而得來的,所以明年我們要繼續堅持這個方針。我們是生產企業,優化生產首當其沖,明年在這方面我們還要進一步加大力度,因為我們還有一些優化工作沒有到位。比如用乙烯裝置生產的碳

五、碳九來調合汽柴油。我在茂名石化的時候,只要是汽柴油價格高過碳

五、碳九,碳

五、碳九都拿來調合汽柴油。我回到齊魯兩年半了,也說過多次,但是我們從來沒有拿碳

五、碳九來調合汽柴油。當汽柴油賣到八九千元,碳

五、碳九只賣到四五千元的時候,為什么不能拿來調合汽柴油?所以,優化生產方面我們還有做得不夠的地方,還要進一步加大煉化一體化優化力度,只有這樣才能創造更多的效益。

二是細化管理。在細化管理方面,這兩年我們做了一些工作,但是和鎮海煉化比,我們還有很大的差距。我們要向鎮海煉化學習,真真正正在供、產、銷,包括人、財、物全過程實施精細化管理,要結合齊魯石化的實際,在生產經營各項管理中繼續加大“緊螺絲”的力度。我們的管理,無論是生產經營,還是改革發展,實際上都在不斷實施“緊螺絲”式的管理,不是一下子就讓大家承受不了,是在不停地擰緊“螺絲”,讓大家感受到我們的管理在不斷“把緊”,這是齊魯的特色,齊魯的實際需要“緊螺絲”式的管理。學習鎮海煉化,就是要把學習鎮海的精細化管理作為我們實施“緊螺絲”式管理的“熱把緊”階段,過了這個階段,我們的管理肯定能上一個很大的臺階。三是深化培訓。深化培訓,主要是指要搞好專業培訓、專題培訓、專人培訓。這里所說的專業培訓,是有深度的專業培訓,就是說我們無論從事哪個專業,都要有點深度,要請專家、教授給我們講一些有理論深度的知識。只有學習更深層次的知識,才能感覺到自己有更多的不足。在我們沒有搞全員培訓之前,大家都認為自己懂得很多,但是真正經過培訓之后,不是感覺知識很欠缺了嗎?所以,我們要加大專業培訓的力度,要在全員培訓的基礎上,把重點放在分層次深化培訓上,同時要加強對年輕干部的培訓,一定要找一些特別有發展潛力的年輕人好好培養,這是非常有意義的事情。當然,車間也應當抓好專門培訓,像事故預案的演練,必須常抓不懈。

四是強化科技。強化科技,一要上技措項目,二要上技改項目,三要搞新產品開發。上項目,一是為了消除瓶頸,二是為了調整結構,不上項目怎么能調整裝置結構?怎么能調整產品結構?明年我們強化科技也有條件了,我們配備了專門抓科技管理的副總經理,我們領導班子有了一位真正的煉油專家,孫振光同志一定要把公司的科技工作好好抓一抓,要發揮好優勢。

實事求是地講,齊魯石化這兩年管理前進了一大步,但是我們企業要發展,必須靠“雙輪”驅動,一個是管理,一個是科技。這幾年我們實施“緊螺絲”式的管理,管理這個“輪子”起到了很大作用。在此基礎上,我們還要抓好科技這個“輪子”,向科技管理要效益。要上大的技措項目和技改項目,同時還要搞技術創新,特別是新產品的開發。我們的PE、PP、PVC這些合成樹脂的新產品開發都是有空間的。齊魯石化搞科研是有實力的,科技處要做好組織工作,生產廠要有積極性,研究院要發揮科研的主體作用,齊心協力,共同發揮好科技的作用。

三、轉變觀念,變革思維,是公司強化管理和新的自覺 之所以這樣講,是因為有幾個方面需要有針對性地說一說。

一是我們的觀念和思維確實需要變一變。我剛回到齊魯時就說,一個干部不免,但是要讓大家轉變觀念。兩年半的實踐已經證明了這一點,大家觀念確實轉變了不少,但是還沒有徹底轉變。去年我提出了變革思維方式,但是實現從根本上轉變思維方式還要有個過程。多年形成的思想觀念和思維定式,不可能一年、兩年就轉變,況且思維方式的變革還滯后于思想觀念的轉變,但是我覺得明年需要徹底轉變一下,我在茂名也不過用了三、四年他們就轉變了。要徹底轉變觀念,除了我講課之外,重要的是大家要回顧總結一下,要用實踐中的案例自我教育。你兩年半之前想沒想過齊魯石化今天能有生產穩定、隊伍穩定、效益提升這樣的局面?每個人都要總結總結。觀念一變天地寬,思維一變一片新。如果不變觀念,心胸越來越窄；如果觀念一變,心和天一樣寬。思維也是一樣,如果不變,老沉浸在過去的思維當中,全是舊的東西；如果思維一變,全是一片新,也會帶來好心情。我有幾個觀點跟大家講一講。

第一,一線工人倒班可以到60歲。為什么希望他們干到60歲?從20歲技校畢業倒班,干到60歲,倒班40年,經歷過多少次事故和火的考驗,練就了本領,對操作非常熟悉。現在我們都是DCS控制,除了外操要巡檢之外,體力勞動并不是很重,而且生活也好了,干到60歲一點問題沒有。美國人、歐洲人都要干到65歲,白發蒼蒼還在倒班。所以,我們的觀念要轉變一下,不要一說到了50多歲就不能倒班了。廠長和書記首先要解決這個觀念問題,不要總說隊伍老化了。什么叫老化?分和誰比,跟40歲的比,50歲是老化；你們和我比,還算老化嗎?我59歲了,還這么拼命地干,你們不能干嗎?所以,倒班工人干到60歲是沒有問題的。過去我們有集體企業、三產企業,年齡大了可以去這些地方,現在這些企業都改制了,沒地方去了。所以,倒班工人要干到60歲,我們要樹立這個觀念。

第二,齊魯石化的干部職工,能夠走出去到中石化兄弟企業工作,我們一定要支持；能夠被社會上的企業高薪聘用,我看可以放人。齊魯石化人才濟濟,只要中石化兄弟企業要人,我們就要往外輸送啊。不要老說走一兩個人就是人才流失,什么叫人才流失?流到哪里算是失?流到中石化兄弟企業去那叫失嗎?流到新疆去搞煤化工那叫失嗎?那是為中國石化做更大的貢獻。即使是流到社會,也是為中國社會的經濟做貢獻,怎么叫失呢?我們一個廠有一千多人,在茂名、鎮海,同樣的裝置只有350人,走十個、二十個人還叫人才流失嗎?還叫隊伍不穩定嗎?只要我們的干部職工到好處去,只要他認為出去能有更大發展,我們就給他開綠燈。我們要有點胸懷,有點高度,只要有人愿意到中石化兄弟企業去,我們都同意。

二是率先垂范樹形象,敢抓善管愛職工。我希望我們的干部一定要把形象好好樹立起來。因為我回來之后就發現,齊魯石化的干群感情很脆弱。所以,你們要從深層次想一想,要率先垂范樹立起形象來。當然現在大家做得不錯,包括這次廠處級干部自愿優化公務車,在職工當中反響很好,老百姓都說好,這在內部是樹形象,外部的人也不會再以齊魯石化處級干部一人一輛專車來笑話我們了。

領導干部要敢抓善管關愛職工。要真心愛職工,只有愛職工,職工才愛你啊!我對你們嚴不嚴?我批評孫振光,你們都是知道的,多么嚴厲啊!我憑什么要批評他?就是想讓他帶好煉油廠,干出成績來提拔他才批評他。我批評他,是因為他工作沒干上去；提拔他,是因為他干上去了!所以說對待批評,我有自己的觀點,我認為批評是一種信任,批評是一種感情投入,批評是對你們負責。領導干部只要愛職工,職工就不怕你批評他；職工就怕你不從心里愛他,你只要愛職工,職工就愛你。

三是強化管理新自覺。過去我們強化管理,有自覺的成分,也有不自覺的成分,有的是我逼著大家在強化管理。今天我要的是強化管理新自覺,大家要有新的自覺性,要通過理念的重申來體現企業管理本質的新自覺,同時也要體現在企業以人為本的新自覺上。領導干部要自覺抓管理創效益,要靠管理水平和效益的提升來給職工增加收益。所以我前面說過,自愿取消專車,是樹立了廠處級干部良好形象的新自覺,這個沒有任何強迫,我從來沒有跟鄭平友、馬奎昌同志說讓他們怎么樣,完全是他們的新自覺。我參加黨的十八大回來后就聽說了他們的動議,后來付諸于行動,這不就是他們的新自覺嗎?

四、企業發展,職工幸福,是公司的最高追求和最高目標

過去我講“企業發展,職工幸福”是公司的最高追求,今天再完善一下,“企業發展,職工幸福”是公司的最高追求和最高目標。我們要通過科學發展,來優化結構,解決好齊魯石化既不大又不強的問題。齊魯石化曾經是很大的企業,但現在我們已經不大了,不僅不大,而且是既不大又不強。茂名2550萬噸/年煉油、100萬噸/年乙烯已經實現,鎮海2200萬噸/年煉油、100萬噸/年乙烯已經實現,揚子現在也在搞1500萬噸/年煉油改造了,上海、天津、燕山規模都比我們大。所以,我們一定要把煉油做大,一定要做到1500萬噸/年；我們還要把乙烯做大,一定要搞到100萬噸/年,這個100萬噸是實實在在的100萬噸,是指由72萬噸增加到100萬噸。同時,齊魯石化要建成全國最大的橡膠基地,要上大的芳烴裝置。另外,我們做大齊魯,還要有一種新的發展思路,要走出去發展。中石化讓我們和東營合資,投資15個億建設13萬噸/年丙烯腈項目。因為他們那里有原料,有環保容量,地表水多的是,不像我們這里有水的瓶頸制約。所以說發展是有很多種方式的,齊魯必須學會運用,才能有大的發展。

職工幸福,是共同幸福!我認為,我們齊魯石化職工幸福不是讓少數人幸福,更不是讓個別人幸福,而是要讓全體齊魯石化人共同幸福,這是我們的最高追求和最高目標。十八大講的是共同富裕,我們齊魯石化也要共同富裕。鄧小平同志早就說過,搞中國特色社會主義市場經濟,就是允許一部分人先富起來,先富帶后富,最后共同富裕。大家不要忘了,共同富裕才是社會主義的本質。齊魯石化也是這樣,我們在為國家不斷多創稅收,為企業不斷多創效益的同時,也要不斷增加職工的收入,讓齊魯石化人活得有尊嚴,讓齊魯石化大家庭所有的人都生活幸福。

希望大家一定要認真研討、好好交流,一定要通過這次研討班認清形勢,明確任務,落實責任,自覺工作,把今年年底的工作做好,把明年的工作謀劃好。我們一定要上下同心,埋頭苦干,一定要讓齊魯石化明年各項工作再上一個臺階。

第四篇：深入學習貫徹十八大精神

深入學習貫徹十八大精神 開創志愿服務工作新局面

——在全省志愿服務工作座談會上的講話

省委常委、宣傳部長 張效廉（2012年12月5日）

同志們、志愿者朋友們：

大家好。在全省上下深入學習貫徹黨的十八大精神熱潮中，我們迎來了第27個國際志愿者日，這是我們全體志愿者的節日。在這里，我謹代表省委和省文明委，向獲得表彰的優秀志愿者和志愿服務組織表示熱烈的祝賀，并通過你們向全省廣大志愿者和志愿服務組織表示誠摯的問候！對你們長期以來，默默無聞地服務人民、奉獻社會、關愛他人所表現出來的大愛情懷和高尚品格表示崇高的敬意！也向共同發起我省志愿服務暖心行動的各部門表示衷心的感謝！

下面，我就深入學習貫徹黨的十八大精神，廣泛開展志愿服務活動談三點意見。

一、思路清晰、措施得力，我省志愿服務扎實深入、成效顯著

多年以來，我省一直高度重視志愿服務工作。特別是去年省志愿服務協調小組成立以來，根據中央和省委的統一部署，我省加強和改進了志愿服務工作，取得了“四個進一步”的明顯成效。

一是志愿服務領導體制進一步健全。出臺了《黑龍江省志愿服務條例》,在全國率先以法律形式明確了志愿服務的領導體制、工作機制、社會支持和法律責任。全省各地都建立了文明委領導、文明辦牽頭、各部門共同參加、全社會關心和支持的志愿服務工作機制，各市地成立了志愿服務協調小組，完善了省、市、區、街道、社區的志愿服務管理體系。哈爾濱、大慶、伊春等市地還在市、區、社區（單位）分別成立了志愿服務總隊、大隊、志愿服務隊，提高了志愿服務的社會動員力。

二是志愿者組織隊伍建設進一步加強。我省分四步推進基層志愿服務組織建設（第一步推進全省2966個社區建立志愿服務工作站，第二步推進全省3134所中小學校建立學雷鋒志愿服務工作站，第三步以各級文明單位為骨干推進駐市駐區單位建立志愿服務工作站，第四步推進全省高校建立志愿服務工作站），截至目前，全省已經建立志愿服務工作站22239個，初步形成了覆蓋全省的常態化志愿服務組織體系。開發了《黑龍江省志愿服務管理系統》，建立了全省志愿服務公共管理平臺，統籌管理全省各級各類志愿服務組織。目前全省注冊志愿者已經超過176.19萬人，申報志愿服務崗位418.7萬個，參加志愿服務活動200.7萬人次，注冊志愿者占全省城市建成區人口10.89%，提前實現了中央提出3-5年社區志愿者達到10%的目標，初步實現了中央關于志愿服務“三個轉變”的要求（志愿者由以青年為主向全體社會成員共同參與轉變，志愿服務活動由以階段性為主向經常性活動轉變，志愿服務管理由松散型向規范化轉變）。在剛剛結束的，由中央文明辦、中央主要新聞媒體共同發起的100名全國優秀志愿者和20個全國優秀志愿服務組織評選活動中，我省有5人當選全國優秀志愿者（李坤才，黑龍江省哈爾濱市夕陽紅志愿者服務隊隊

長；林彬，黑龍江省牡丹江市陽明區前進辦事處機車東社區黨總支書記；周成剛，黑龍江大學團委副書記；段其德，黑龍江省大慶第二采油廠采油工人；謝尚威，黑龍江省雙城市韓甸鎮農民）。1個組織當選全國優秀志愿服務組織（大慶市愛心傳遞志愿者協會），列各省前列。

三是志愿服務活動進一步深化。我們廣泛開展“紅紅火火過大年”主題活動和“三關愛”志愿服務活動。中央文明辦先后在哈爾濱、大慶、伊春、綏芬河和安達組織了全國“三關愛”活動啟動儀式，全省參與率達85.16%。以雙鴨山為主會場，在全省所有地級以上城市同步組織了“兩推進一建立”活動啟動儀式。在爭創文明城市過程中，全省黨員志愿者、文明城市志愿者和慈善志愿者參與率分別達90%、107.8%和130.7%，發揮了重要作用。最近，由省委宣傳部、省委組織部、省文明辦、省民政廳、團省委等14個部門牽頭，組織開展了志愿服務暖心行動，進一步掀起了全省志愿服務活動新高潮。

四是志愿服務活動品牌進一步形成。去年，我省建立了“五個一百”（全省每年評選100名優秀志愿者、100個優秀志愿服務站、100個優秀志愿服務隊、100個優秀志愿服務品牌活動和100個關心支持志愿服務活動的優秀組織）

評選機制，今年我省在此基礎上評選了“五個十佳”（十佳優秀志愿者、十佳志愿服務站、十佳志愿服務隊、十佳志愿服務品牌活動和十佳關心支持志愿服務活動的優秀組織），建立了五星級志愿者評選機制，（目前全省一至五星志愿者分別達到4865、2433、623、231和143人），成功推出了一批志愿服務活動品牌，較好地發揮了示范和引導作用。目前，我省群眾對志愿服務的認同度大幅提升，對志愿服務理念的知曉率已達86.88%，參與率達89.59%，滿意度達95.63%。

在看到成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在許多不足。比如，一些地區和單位對志愿服活動重視不夠，措施不到位；一些部門和單位不信任也不會動員群眾，工作流于形式；一些基層組織和群眾不習慣、不了解志愿服務活動的基本程序和規則，隨機、隨意參加活動（基層志愿服務工作站的有效動員率僅為3.8%）。這些都亟待在今后工作中研究解決。

二、統一思想、提高認識，進一步增強做好志愿服務責任感使命感

黨的十六屆六中全會明確提出，以相互關愛、服務社會為主題，深入開展城鄉社會志愿服務活動，建立與政府服

務、市場服務相銜接的社會志愿服務體系。黨的十八大進一步指出：深化群眾性精神文明創建活動，廣泛開展志愿服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化。志愿服務是群眾性精神文明建設活動的重要載體，是黨和政府管理社會、服務社會的重要手段，是群眾參與社會管理的重要途徑。在新的歷史條件下，深入開展志愿服務活動對于建設社會主義核心價值體系、加強和創新社會管理、實現公民自身價值具有重要意義。

1、開展志愿服務是建設社會主義核心價值體系的有效舉措。志愿服務是現代社會文明程度的重要標志，是新形勢下推進精神文明建設的有力抓手。志愿服務以自愿、無償為前提，以弘揚志愿精神為核心，能夠引導人們在做好事、獻愛心，服務他人、服務社會的過程中，弘揚良好道德風尚，有利于倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善等基本道德規范，將建設社會主義核心價值體系的任務落到實處。

2、開展志愿服務是加強和創新社會管理的客觀需要。社會管理,說到底是對人的管理和服務。開展志愿服務，可以有效發揮群眾有序參與社會建設和管理的基礎作用。一是協助政府解決社會問題。我國用30多年時間走完了西方

發達國家幾百年的發展歷程，使他們在不同時期漸次出現的諸多社會矛盾和問題在我國相對較短的時間里集中表現出來。其中很多問題是政府管理、市場機制覆蓋不到的領域。志愿服務領域寬、渠道廣、動員力強，可以有效彌補政府服務和市場服務的不足，為政府分憂、為百姓解難，維護社會和諧穩定。二是拓寬群眾參與社會管理渠道。志愿者通過上情下達、下情上達、監管不文明行為、維護社會秩序、開展社會調查等多種形式，履行責任、發揮才智，參與社會管理，為政府當好參謀和助手，促進了民主建設進程。三是提升政府社會動員力。開展志愿服務可以充分發揮群眾主體作用，在短時間內聚集大量多方面人才，優化整合社會資源，保證大型活動的順利開展，增強政府的號召力、凝聚力和戰斗力，提高黨的執政能力。

3、開展志愿服務是實現公民自身價值的重要途徑。促進人的全面發展是社會主義建設的重要目標。人生的價值是在社會實踐中實現的，志愿服務為每一位參與者提供了實現自身價值的機會。志愿服務活動形式多樣、靈活便捷，適應當今社會結構、組織形式、利益格局深刻變化的新形勢，能夠滿足不同層次人們關愛他人、服務社會、展示特長的愿望，有利于在全社會形成團結互助、平等友愛、共

同進步的社會氛圍和人際關系；有利于引導人們在參與志愿服務活動中開闊眼界、增長才干，提高自我管理、自我服務的能力；有利于在為他人謀幸福、為社會作貢獻的過程中，實現自我，體現自身價值。

三、精心組織、務求實效，全面提升我省志愿服務整體水平

志愿服務是社會主義文化建設的重要內容，也是社會建設的重要內容。廣泛開展志愿服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化，是中央對志愿服務工作的明確要求。我們要認真貫徹落實十八大精神，解放思想、開拓創新，全面提升我省志愿服務的整體水平。

一要大力弘揚志愿服務精神。把參加志愿服務活動作為全體公民社會責任教育、未成年人思想道德建設和大學生思想政治教育的重要途徑。充分利用各級各類新聞媒體，大力宣傳“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，大力弘揚志愿精神，大力培養志愿服務文化，使人們認識到志愿服務既是每個公民的責任和義務，也是每個公民的權利。要加大志愿服務經驗的總結和典型推廣力度，通過組織“五個十佳”和“五個一百”優秀志愿者和志愿服務組織事跡宣傳，使全社會更加深刻地感受到志愿服務的重

要作用，努力營造全社會理解、愛護、尊重志愿者的氛圍，吸引更多的人發揮職業特長和個人專長，從不同領域參與志愿服務。使更多的志愿者成為良好社會風尚的倡導者和社會主義精神文明的傳播者、實踐者。

二要大力強化志愿服務的組織領導。落實《黑龍江省志愿服務條例》，成立省、市、區三級志愿者聯合會，規范各級團體會員單位，建立完善志愿服務組織體系。建立各地志愿服務總隊、大隊、支隊、分隊和服務隊，全面提升志愿服務的動員力和行動力。加強志愿服務保障機制建設，完善鼓勵志愿服務政策措施，為開展志愿服務提供基本保障，把人們參與志愿服務的積極性保護好、引導好、發揮好。鼓勵機關、學校和企事業單位，在同等條件下優先錄取和聘用有志愿服務經歷者。加強統籌協調，加大社會資源整合力度，把各方面力量動員起來，推動志愿服務工作科學化、規范化、專業化、常態化。

三要大力開展志愿服務活動。從經濟社會發展需要出發，從人民群眾愿望出發，從辦得到、群眾又迫切需要的事情做起，組織開展多種形式的群眾樂于參與、便于參與的志愿服務活動，努力為困難群眾排憂解難，為人們關愛他人、奉獻社會搭建平臺。當前，要緊密結合群眾路線教

育實踐活動，重點推進“三關愛”活動和“志愿服務暖心行動”，從家政志愿服務、健康保護志愿服務、親情陪伴志愿服務、文化體育志愿服務和法律援助志愿服務入手，組織志愿者為空巢老人、殘疾人、農民工、留守兒童提供服務。以實際行動貫徹落實黨的十八大精神，推動社會文明進步，為我省經濟社會更好更快更大發展營造良好環境。

同志們，“登高山復有高山，出瀛海更有瀛海”。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真學習貫徹落實黨的十八大精神，以實際行動推動和支持我省志愿服務活動創新發展，協力共建大美大愛新龍江，共同譜寫和諧幸福新華章！

第五篇：學習貫徹黨的十七大精神促進工會工作再上新臺階

日前，全國總工會召開學習貫徹黨的十七大精神會議，王兆國同志在會上指出，學習貫徹十七大精神，就要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持走中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義理論體系，全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。各級工會組織和廣大工會干部要按照十七大的要求，堅持

“組織起來、切實維權”的工作方針，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，切實維護好職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的權益。

四川省總工會、四川省電力工會也先后召開傳達學習黨的十七大精神大會，強調各級組織要把認真學習、大力宣傳、全面貫徹黨的十七大精神，作為當前和今后一個時期的首要政治任務，迅速掀起學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮，要緊密結合工會工作實際，堅持用十七大精神指導工會實踐，推進工會工作再上新臺階。

一、廣大工會干部要全面準確地學習領會中國特色社會主義理論體系。要深刻理解中國特色社會主義理論體系堅持和發展了馬克思列寧主義、毛澤東思想，是馬克思主義中國化的最新成果，是全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，進一步增強堅持走中國特色社會主義偉大道路的自覺性和堅定性，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，又好又快推進“兩個率先”，真正把思想和行動統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到中國特色社會主義偉大旗幟下。

二、工會組織要團結動員職工為推動企業健康發展，發揮主力軍作用。要深刻理解實現全面小康社會奮斗目標的新要求，正確把握中國特色社會主義“四位一體”的總體布局，堅持發展第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，要充分發揮工會“動員、監管、維護、服務、推動、創新”六個方面的作用。要圍繞企業管理創新工作，促進企業和諧發展，就要求我們工會組織要深入細致地做好職工群眾的思想政治工作，引導職工群眾正確對待利益關系的調整，理解企業的管理創新。企業工會應圍繞中心，服務大局，團結動員職工群眾支持、參與改革，推動建立現代企業制度，促進完善法人治理結構，構建穩定和諧的新型勞動關系，依靠職工群眾，努力保護和調動職工群眾的積極性，發揮職工群眾的創造性，提高企業的生產效率和經濟效益，實現企業和職工的共同發展。

三、工會組織要在推動和諧企業建設，構建和發展和諧勞動關系中當好排頭兵。要深刻理解科學發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的戰略思想，準確把握其科學內涵和精神實質，自覺以科學發展觀為統領，圍繞共建共享和諧企業，積極構建和發展和諧勞動關系，做新型勞動關系的構建者。尤其要把和諧勞動關系企業創建活動作為工會工作品牌精心打造、抓緊抓實，推動企業勞動關系不同主體之間和諧相處、共謀發展，構建“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關系。

四、樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，切實維護職工群眾的合法權益。要深刻理解促進社會公平正義，推動建設和諧社會，是職工群眾的根本利益所在，體現了黨中央高度關注民生和以人為本的執政理念，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，主動依法科學維權，做職工合法權益的維護者。要發展好、維護好、實現好職工的物質經濟利益，按照初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平的要求，全力推進企業工資協商機制，不斷完善廠務公開、事務公開和班務機制，讓全體職工在工會組織的促進下分享到企業改革、創新、發展的成果。

五、不斷深化以職代會為基本形式的企業民主管理。要深刻理解發展基層民主，保障人民享有更多更切實的民主權利，給工會工作帶來的新的發展機遇，以更強的政治責任感和敏銳性，加強企業民主管理，緊緊圍繞《企業工會工作條例》、《四川省〈工會法〉實施辦法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，不斷完善企業職工代表大會制度，深化職工代表巡視督察制度，做到“有法可依，有法必依”。切實落實好職工的知情權、參與權、表達權，尤其是涉及職工切身利益問題的建議權和監督權。

六、加強職工文化建設，進一步發展工人階級先進性，維護好職工群眾的精神文化權益。要深刻理解推動社會主義文化大發展大繁榮的重要任務，深入開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”活動，推進職工文化、企業文化建設，促進社會主義核心價值體系在職工中的形成；要在職工價值導向上把住關口，在企業內創出具有凝聚力、向心力和蓬勃向上的企業精神，在促進企業文化建設中，增強職工的主人翁意識和責任感；要加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，教育職工增強和諧理念，弘揚和諧精神，做社會和諧發展的促進者；加快工人階級知識化進程，引導職工爭當學習型、知識型、創新型職工和技能型、專家型人才，努力培育一支有理想、有道德、有技能的職工隊伍。