第一篇：XX賓館黨支部2016年度落實全面從嚴治黨主體責任述責述廉暨基層黨組織書記抓黨建工作述職報告

XX賓館黨支部2016年度落實全面從嚴治黨主體責任述責述廉暨基層黨組織書記

抓黨建工作述職報告

XX賓館黨支部書記：XX

2016年，XX賓館黨支部在XX公司黨委的領導下，深入貫徹落實黨的十八屆六中全會、全國國有企業黨建工作會議精神，按照黨要管黨、從嚴治黨原則，全面加強和改進XX賓館各項黨建工作，樹立良好黨員干部形象，開創了XX賓館全面從嚴治黨和各項黨建工作新局面。現將主要工作總結如下：

一、落實全面從嚴治黨主體責任、履行第一責任人職責情況。

（一）以身作則，嚴于律己，落實全面從嚴治黨主體責任

全面從嚴治黨主體責任，關鍵要從領導干部做起。作為賓館黨支部全面從嚴治黨主體責任的“第一責任人”，我堅持按照全省國有企業黨建工作和省委2016年度落實全面從嚴治黨主體責任述責述廉會議精神要求開展工作，嚴格遵守黨的六大紀律和國企領導人員“七項要求”：

一是嚴格要求自己，始終保持清醒的頭腦，既大膽開拓，創造性地做好工作，又嚴守紀律，特別在經濟問題上做到了堅持原則制度，公私分明；二是切實加強黨規黨紀的學習，進一步樹立“廉潔自律、勤政為公”意識，把遵守黨的紀律和

廉潔自律作為最起碼的從政道德，爭做勤廉兼優的表率；三是管好家屬、子女和身邊工作人員，確保不利用自己的權力和影響為他人謀取不正當利益；四是始終牢記立黨為公、執政為民的宗旨，發揚艱苦奮斗的優良傳統，嚴格執行黨政領導干部黨風廉政建設責任制的各項規定，自覺抵制不正之風，不斷提高政治敏銳力、政治鑒別力，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

（二）強化責任，加強監督，切實履行第一責任人職責

一是認真履行職責，加強宣傳教育。及時對賓館各級干部進行全面從嚴治黨的思想教育，把落實全面從嚴治黨主體責任作為經常性的工作來抓，促進了賓館全面從嚴治黨工作的健康發展；同時，也注重在不同場合、不失時機地利用正反面典型，對干部進行經常性黨風廉政建設教育，筑牢干部的思想道德和法紀防線。通過教育，使各級黨員干部充分認識到了作風建設的重要性，進一步推動了賓館全面從嚴治黨工作的深入開展。

二是以制度建設為重點，加強對權力的監督制約。在干部選拔任用方面：嚴格程序、嚴肅紀律，不斷完善和規范干部選拔任用的具體工作措施。在賓館重大決策等“三重一大”方面：完善議事規則，堅持在重大決策上充分考慮黨支部委員的意見和建議，不搞“一言堂”，使支部委員有責有權，進一步提高了黨支部成員參與決策，建言獻策的積極性。同時建立完善民主生活會、領導干部述職述廉、誡勉談話制度。充分發揚黨內民主，積極推進黨務公開、政務公開、企務公 2

開，確保權力公開透明運行和辦事公開、公平。

二、基層黨建工作情況

（一）、貫徹落實上級黨委部署，有序推進賓館黨建工作

按照河南能源、XX公司黨委有關部署要求，賓館黨支部把落實黨建工作責任制當做關鍵任務來抓。年初賓館黨支部明確了今年的各項黨建目標任務，建立了黨支部書記為第一責任人、支部委員為具體責任人的基層黨建工作責任體系，要求每月組織召開一次專題會議，聽取黨支部委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，通過層層分解、細化量化、責任到人，從而形成了黨支部統一領導、支部委員各司其職、一級抓一級、上下貫通的黨建工作格局，構建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制。

（二）、認真開展“兩學一做”學習教育。

XX賓館黨支部在XX公司黨委的指導下，緊抓“兩學一做”學習教育活動契機，提高黨員干部的綜合素質和實際工作本領。一是專門組織學：通過黨員集中交流學習會、“一把手”專題黨課、手抄黨章等形式，開展“兩學一做”專題學習教育活動，截止12月底，共組織集中學習62個課時，專題研討7次，專題黨課3次，參加學習研討人員達500多人次。二是創新形式學：圍繞“兩學一做”活動的總體要求，除了學習書面材料之外，賓館還組織觀看焦裕祿、楊善洲等先進人物教育影片，觀看《兩學一做》專題視頻等，在觀看影片后開展集中討論，賓館黨員干部就自己學習與觀影的感受發表心

得體會，進一步提升了“兩學一做”活動的學習效果。

（三）、完成重點黨建任務，完善基層黨建基礎 黨支部指定專職委員負責黨建信息平臺和黨建統計平臺的信息維護工作，組織黨員填寫黨員基本信息表，定期校核、維護黨員的基本信息和活動信息，確保上傳信息的正確性和及時性。賓館還在企業微信公眾號中增設了《黨建園地》和《兩學一做》專欄，定期發布黨建工作學習文章和“兩學一做”學習教育專題教育文章，通過圖片和解讀增加了學習的趣味性和可讀性，提高了學習效率。2016年初按照黨委要求清理長期失聯和“口袋黨員”，并將退休黨員的組織關系及時轉移至其所在社區黨支部，精干了黨員隊伍，至2016年底，XX賓館黨支部共有黨員21人。同時嚴格執行黨費制度，按照省國資委和XX集團黨委要求，指定支部委員負責黨費補繳收繳管理工作，并較好地完成了黨費補繳收繳任務，無少交、拖交、隱瞞等現象。

（四）、提升賓館黨支部活力，全力打造和諧型黨組織 賓館黨支部把黨員干部與普通黨員之間開展談心談話活動作為提升黨支部活力，做好黨建工作的重要手段。由我主動帶頭，與賓館所有中層以上的黨員干部分別談心談話，征求他們對賓館經營管理工作的意見建議；黨支部委員之間、支部委員與分管部門的黨員同志也進行了談心談話，了解他們的思想狀況，工作學習狀況。通過誠懇、不遮掩的談話，黨員干部之間把個人問題談透、把對方問題談透；把批評的意見談透、把改進的措施談透。通過談話化解隔閡、增 4

進團結、提升活力，同時還收獲了有利于賓館發展的合理化建議。

三、存在的問題及原因分析

回顧賓館黨支部的黨建工作工作，通過賓館全體黨員干部的共同努力，取得了一定的成效，對賓館的和諧、健康發展起到了積極的推動作用。雖然我們取得了一些成績，但還存在一些不足：

一是因為平時抓全面工作，黨建工作的落實還存在薄弱環節，各項黨建工作制度在落實過程中還缺乏有效的監督和檢查；

二是因為賓館黨員工作地點分散，作息時間存在差異，對黨員學習教育抓的還不夠緊，部分黨員干部對黨風廉政建設認識不足，安排黨員集中學習的次數不夠多，學習形式不夠豐富；

三是黨支部成員兼職業務較多，對黨風廉政各項規章制度的制定還不夠完善，對黨員干部的監管機制不夠完備；

四是落實全面從嚴治黨的考核有待加強，對全面從嚴治黨的貫徹落實情況缺少定期和比較規范的檢查、考核。

四、下一步采取的措施

一是進一步加強黨建工作的落實，作為黨建工作“第一責任人”，要繼續帶頭做好工作落實，強化過程督促、檢查和點評。使XX賓館黨建工作取得實實在在的效果。

二是加強思想教育，提高整體素質。繼續加強黨紀政紀和法律法規教育，豐富教育形式，提高黨員教育的覆蓋面，既用先進典型進行示范教育，又用反面案例進行警示教育，使廣大黨員干部不斷提高思想政治素質，在頭腦里筑起一道拒腐防變的思想道德防線。

三是進一步建立完善規章制度，規范干部行為。將制度建設貫穿于思想建設、組織建設和作風建設之中，把落實全面從嚴治黨工作制度化、法制化，確保黨員干部有規可守、有章可循。

四是加大賓館黨風廉政建設的考核力度。建立全面、系統、有效的檢查考核機制，對全面從嚴治黨的貫徹落實情況進行定期、規范的檢查、考核。

在今后的工作中，我將繼續履行好黨支部書記的職責，認真貫徹中央、省委和河南能源、XX公司黨委有關部署要求，團結賓館黨支部成員，改進方法，加壓奮進，進一步落實全面從嚴治黨和基層黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，力促將黨建工作上水平、上臺階，切實增強黨支部的戰斗堡壘作用，為實現XX賓館持續健康發展作出自己應有的貢獻。

第二篇：抓基層黨建和落實全面從嚴治黨主體責任述職述責報告

抓基層黨建和落實全面從嚴治黨

主體責任述職述責報告

作為社區書記，我始終堅持以黨建為引領，以幸福社區建設為目標，嚴格按照黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。認真貫徹落實區委、街道黨工委關于意識形態工作的部署和要求，努力在創建服務型黨組織建設、提升黨建整體水平上下功夫。現述職如下：

一、成績清單

1、以身作則，抓好黨員隊伍的思想、作風、組織和能力建設。我始終認為落實好黨員學習教育制度，是抓好黨建工作的根本所在，年初我們在研究落實區委、街道黨工委的安排部署中，就結合“十九大精神”、“習近平新時代中國特色社會主義思想”、“兩學一做”、“三會一課”學習教育工作，采取形式多樣的方式方法，分層分類指導、推動各項學習教育工作的深入開展。先后召開各類會議、學習

次；組織黨員先后到城西鎮、豐和社區、鼎慶公司開展主題黨日活動，以此提高黨員的政治意識、組織意識、責任意識。

2、學做結合，扎實推進社區治理民生改善

2、學做結合，把學習能量轉化為解決居民最關心、最直接、最現實的民生問題上。結合民生改善、作用發揮。社區黨委、各黨支部、黨小組都積極在各網格中發揮作用，參與鄰里互助、政策解答、結對幫扶、獻言獻策、化解矛盾、暢通訴求上發揮著作用。特別是在深入開展黨建引領社區治理創新工作中，非公黨組織、社團黨組織都發揮了較好的作用，初步形成了社區“大黨委”融合發展的態勢。以華聯超市黨支部為輻射帶動開展“智能360°服務圈”。以華聯為圓點，整合周邊理發店、干洗店、快遞點、餐飲店、家政服務等，開展線上線下服務，打破以往的“傳單”模式，采取直接上門服務，讓居民獲得更多的便利。

3、打先鋒筑堡壘，樹為民、務實、清廉合格的黨組織、黨員新形象。我始終牢牢把握以“黨建為龍，民生為泉”的宗旨不放。建立由社區黨委牽頭，6個網格責任田黨支部具體負責，若干黨員志愿服務隊伍具體參與的“1+6+N”的黨組織服務機制，開展“七個一”主題實踐活動，切實讓黨組織作用得到更好的發揮，讓黨員形象得到更好的展現，讓黨員群眾得到更多地實惠。以網格為單位，推出“民情搜集、分類處理、效果評估”的“三步式”服務工作模式。建立社區微信公眾平臺、網格微信群等互聯網+社區服務平臺，所涵蓋社區身邊事、泉心幫幫團、溜達大叔、金牌管家等17項線上線下體驗式服務內容，極大的方便了社區黨員、群眾。黨組織服務群眾專項經費和黨員活動經費的使用管理上我們也是嚴格按照規定和要求進行，特別是黨組織服務群眾經費今年讓我們龍泉居民環境得到了翻天覆地的變化和改善，也解決了三個棄管小區老大難問題，這即解決了我們基層辦事難的問題，也真正幫助居民群眾辦了好事難事。

二、問題清單

一是抓黨建主體責任落實不夠。作為社區書記，雖然把黨建作為各項工作的統籌引領，但整合黨員力量，發揮班子整體作用，綜合研究科學擺布還不夠。

二是社區黨建氛圍還不夠濃厚。駐社區單位對黨組織組建的熱情不高，參與的意識不強，作用發揮的不夠。

三是黨員管理教育存在盲點。對社區退休、失業、流動黨員管理教育方法不多，招數不新，效果不佳，成為黨組織管理教育的瓶頸。

四是社區黨組織制度不夠完善。對制度治黨在社區實踐中的落實不夠，個別制度可操作性不強，約束力差，貫徹落實不嚴。對“三會一課”、民主生活會、黨組織生活會等黨的組織制度堅持的不夠好，這在一定程度上影響了黨組織活力、凝聚力的更好發揮。

五是抓班子帶隊伍能力不足。主要原因是政治學習不夠，管理功底淺薄，只注重怎么干，忽略了政治教育、思想教育和作風教育，造成班子個別成員想干要干意識不強，責任擔當意識弱化。

三、任務清單

（一）亮點工作推進

1、打造三個陣地建設：“政治引領陣地”、“黨群服務陣地”、“文化宣傳陣地”。

2、進一步深化研究虹橋人家小區黨建引領社區治理創新新路徑。

3、深入推進網格化管理工作。

堅持四個要素，即：“四勤”：腿勤、嘴勤、手勤、腦勤；三活

：活戶籍、活地圖、活檔案；四清：家庭情況清、人員類別清、區域設施清；隱患矛盾清：五百家、進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心、和百家親。

（二）改進不足

1、從強化自身建設做起，堅持高標準，嚴要求，身體力行，培養選樹素質高、能力強、業務精的后備隊伍。

3、堅持廉潔自律，以身作則，決不吃、拿、卡、要群眾和為難群眾，工作中講究辦事效率，決不推諉。

4、夯實網格巡查制，通過走訪“問服務需求、送服務資料、記存在問題、解服務疑慮、評服務質量、作跟蹤分析”六個環節，把網格管理工作真正落到實處。

第三篇：抓基層黨建和落實全面從嚴治黨主體責任述職述責報告

抓基層黨建和落實全面從嚴治黨主體責任述職述責報告

按照會議要求，下面我代表二密鎮黨委述職。

一、成績清單

（一）恪盡職守落實全面從嚴治黨。

認真履行基層黨建“第一責任人”職責，始終把黨的政治建設擺在首位，建立健全懲治和預防腐敗體系，貫徹落實“一崗雙責”制度，班子成員簽訂落實黨風廉政建設“一崗雙責”承諾書，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。全年召開專題議黨會議13次，研究黨建工作事項25個，專題研究意識形態領域工作2次；深入基層調研17次，專題黨建調研6次；2019年共查處違法違紀案件5起，給予違紀干部和黨員黨紀處分5人；約談班子成員、重點崗位干部和村干部56人；對9個村的村干部進行函詢，提醒談話5人，組卷9個；全年共受理信訪案件17件，已解決10件。

（二）履職盡責抓好基層黨建工作。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中全會精神。高標準開展主題教育，組織開展集中學習50余次、專題黨課10次；利用QQ、微信開展“每日一學”共推送文章45篇；領導干部撰寫調研報告10篇；班子及成員查擺問題

64條，已全部整改完畢并將長期堅持；開展“向祖國獻禮”主題黨日活動，全鎮開展“暖心事”211件。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、“四議兩公開”等基本制度；各支部共組織學習210余次；全鎮黨員干部新時代e支部、“學習強國”等媒體軟件總學時1.5萬余小時，積分7萬分；分別任命優秀企業家和優秀中青年干部為3個村黨支部書記，選舉3名村主任，并選派7名年輕機關干部為各村黨建第一書記；為可能激化矛盾的村級債務給予適當資金幫助共134萬元；提供42萬元用于發展村集體經濟項目，破解青溝村無村集體經濟收入的難題，為干溝、向陽、曙光項目發展注入動力，投資80萬元擴建馬當村無公害蔬菜種植項目；爭取資金75萬元為迎門岔村實施巷路柏油路工程1.4公里。

（三）堅決打贏精準脫貧攻堅戰。

全年召開專題黨委會議14次；完成省、市各級巡查反饋問題整改22個；扶貧開發系統有貧困戶152戶275人，2019年脫貧22戶41人，全鎮貧困戶已實現全部脫貧；投資560萬元，實施扶貧項目17個，今年可為貧困戶分紅21.42萬元，人均收增770元；為22戶貧困戶維修安全隱患的問題；解決貧困戶家中生活環境問題49處；完成39戶貧困戶庭院道路鋪墊和硬化；共有34名貧困戶從事公益性崗位，工資總額12.24

萬元，人均收入增加3600元；為夯實干部理論基礎，組織包村領導、包村干部和村干部47人參加扶貧基礎知識測試。

（四）推進社會各項事業穩步發展。

2019年鎮財政稅收入庫8500萬元；投資2050萬元馬當垃圾處理廠已試運行；投資2000萬元馬當小學已投入使用；馬當軍民兩用建設項目預計今年開工建設；新引進投資700萬元百禾匯食品有限公司和投資3000萬元振豪現代農業產業園；投資195萬元對二密河進行專項治理，投資850萬元實施三個村侵蝕溝治理項目；投資13萬元，新建迎門岔村蓄水池，實現全天供水；掃黑除惡取得階段性成效，受理涉黑信訪舉報5件，立案處理1件，了結4件；集中清理有前科劣跡村干部1名；打造掃黑除惡廣場1個，文化墻3000余平；著力解決騎路市場問題；全年無重大安全生產事故發生。

二、問題清單

（一）黨建工作方法創新不足。

面對新形勢下基層黨建工作，沒有新招、實招破解新問題。基層黨建工作特色不鮮明，黨組織生活較單一，吸引力和凝聚力不足；各村黨建工作多是按部就班，以文件落實文件，以會議落實會議，創新開展活動能力不強；部分黨組織對黨員思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法陳舊，缺乏活力，利用新媒體宣傳平臺的效果不好，導致部分黨員對新時期黨的方針政策了解不透徹。

（二）鎮村后備干部力量匱乏。

鎮村干部隊伍結構失衡，出現“斷層”現象；部分支部對基層黨建工作重視程度不足，側重發展村集體經濟，忽視村級后備力量的補給；村干部隊伍“老齡化”較重，工作積極性不高；村級年輕黨員長期在外務工，黨員示范作用不明顯；村干部受教育程度有限，對新生事物接受能力不強，破解難題新招式不多。

（三）村集體經濟發展不平衡。

沒有從根本上破解村集體經濟薄弱的難題，部分村集體經濟負債包袱重，影響本村各項工作的開展；區位好、有項目的村越發展越快，資源少、底子薄的村則越落越遠；村集體經濟項目產品附加值低，例如蔬菜種植、中草藥材、畜禽養殖等，受市場影響較大，缺少特色產業品牌，制約了村集體經濟規模化發展。

通過深刻剖析反思存在的問題，主要有三個方面原因：一是黨建工作創新驅動能力不強。能夠樹立正確黨建的政績觀念，但工作重心在本鎮經濟發展的重點難點上，對縣委關于基層黨建的部署要求著重落實，沒有主動尋求新時代的黨建工作發展新思想，黨建工作缺少活力，黨組織活動有流于形式的傾向，對黨員的教育管理缺乏針對性。二是破解村干部后備力量不足措施不實。對選派人員工作缺乏跟蹤問效，對鎮村干部工作紀律要求不高，存在“老好人”思想。三是抓集體經濟發展不實。在發展各村集體經濟中，各村項目經營方式較為老舊，產業鏈條粗放單一，項目收益受市場影響較大，沒有利用好網絡新媒體拓寬銷路和渠道。

三、任務清單

（一）開拓黨建工作全新格局。

加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，加強基層黨組織黨風廉政建設。持續解放思想，充分發揮“草根宣講員”“新時代e支部”“學習強國”等學習的平臺作用，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想引領實踐；帶領黨員干部走出去開闊眼界，提升新形勢下業務能力和工作水平；提高黨員干部理論學習效率，領導班子帶頭堅持自學，在原原本本地通讀原著的基礎上聯系實際深入思考，切實做到融匯貫通，常學常新、常思常明；創新黨建工作方式方法，豐富黨組織生活開展形式，增強黨組織活力和凝聚力。

（二）加強鎮村干部隊伍建設。

深入踐行新時代黨的組織工作路線，建設忠誠干凈擔當、高素質專業化干部隊伍。堅持把好干部標準、政治標準放在第一位，及時發現、培養、起用優秀年輕干部，打破黨員的行業界限、職務界限、地域界限，選拔任用能人擔任村干部，強化各村黨建第一書記的作用，激活村級黨組織活力；加快推進人才文化建設，注重高素質人才的引進和本地人才培養力度；提高組織生活會質量，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力；加強村干部培訓力度，提高村干部整體素質，提高辦公效率。

（三）打造多元化特色農業體系。

以聚集聚焦為方向，創新培育特色品牌，依托“五位一體”特色產業布局，繼續擴大無公害水果蔬菜棚膜種植項目規模，將馬當村、青溝村、孤砬子村蔬菜種植項目捆綁發展，打造二密鎮無公害種植品牌，建設成為周邊市區的“綠色菜園”；助推中藥材種植產業，打造以向陽村、曙光村、干溝村、孤砬子村為中心的中藥材種植示范區，大力發展返魂草、蒼術、桑黃等中藥材種植。加強農民科技培訓，提升發展致富帶頭人科學文化素質。以現代化特色農業為發展方向，鼓勵村集體因地制宜，參與組建經濟合作社，選好項目抱團發展。創新利用“互聯網+”資源，將農業與互聯網有機結合，拓寬農產品銷售渠道。力爭明年2個村集體經濟收入達到50萬元，3個村達到20萬元，其余4個村保障10萬元以上。

第四篇：抓基層黨建和落實全面從嚴治黨主體責任述職述責述廉報告

按照會議要求，現述職述責述廉如下：

一、成績清單

（一）上查找出的問題全部整改完畢。針對上找出的思想認識不到位、重經營輕黨建等問題，通過自身的努力學習和總行黨委的幫助，已經全部整改完畢。

（二）嚴格履行基層黨建工作第一責任人職責。一年來，我始終以黨章為準則，強化責任擔當，狠抓黨建責任落實，團結帶領長山聯合黨支部黨員干部，以實際行動切實履行“第一責任人”職責，做到始終把黨建工作擺在重中之重的位置，與各項業務工作同部署、同落實，實現了黨建工作與業務發展的有機結合。

（三）扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作。始終堅持“守初心、擔使命、找差距、抓落實”12字的總要求，將抓好學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。分別于2019年7月10日和9月6日召開兩次專題組織生活會。支部委員共自我剖析問題15條，全體黨員對照黨章黨規找出的差距和問題33個，本著立行立改的原則，能夠做到找實問題找深根源，能夠針對工作短板、具體問題進行剖析反思，能夠在主觀上、思想上進行深刻檢視。以上問題，已全部整改到位。按照“九個一”相關工作要求進行摸排，做到無死角無盲區全覆蓋。

（四）強化黨內法規制度的學習宣傳和貫徹執行。在年初，長山聯合黨支部制定了學習計劃，以主題黨日、傳習活動等為載體，開展集中學習每月不少于1次，自主學習每月不少于4次，強化黨內法規制度的學習宣傳和貫徹執行。

（五）積極完成年內黨建基礎工作任務，提升黨建質量。一是強化學習，提升黨員隊伍素質。全年共組織黨員進行集中學習12次，組織黨課4次，切實提升了全體黨員的政策理論水平。二是規范日常黨組織各項工作。以黨建促經營取得較好成果，在2019年總行組織的“清收不良貸款攻堅戰”中，聯合黨支部取得團體第一名的成績，充分發揮了黨支部戰斗堡壘作用。

（六）強力推進掃黑除惡專項斗爭。按照總行要求，進行“一對一”掃黑除惡履職約談，共簽訂談話記錄40份、掃惡除惡承諾書40份。對本支部、本單位在職、離退、及派遣人員及其直系親屬開展“掃黑除惡”專項排查工作，排查面達到100%。

（七）全面履行從嚴治黨主體責任。遵守黨的政治紀律和政治規矩是黨員的根本義務，對照黨對政治紀律和政治規矩的要求，我時常自我檢查，自我警醒，在日常工作中，按照“一崗雙責”要求，率先垂范，做嚴守政治紀律和政治規矩的帶頭人。

二、問題清單

（一）政治理論學習不夠深入。學習缺乏深入性，理論學習和業務水平有待提高。在學習上缺乏理論和實踐的有機結合，學習要求不嚴格，學習質量不高。雖然寫了一些學習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性心得很少，學習缺乏連續性，流于形式。學習形式單一。對黨建工作研究的不深不透，對新形勢下如何抓好黨建工作謀劃的不夠，學習方法缺少多樣性，學習實效不明顯。

（二）思想解放程度不夠。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展工作。思想沒有完全與發展達成合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結等因素的左右下在推動工作進展中，存在著畏首畏尾心理，思想解放程度不夠，創新意識不夠。

（三）開展批評與自我批評做得不夠。在工作上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展，調動發揮各方面的作用不夠，事必躬親的多，在平時抓班子、帶隊伍方面存在著“礙情面”、“一團和氣”等現象。對支部委員要求不嚴,各層次的作用未完全發揮。

(四)黨務工作者能力有待進一步提高。面對新問題、新情況解決辦法單一，黨建業務還不夠熟悉，對有些具體工作的要求把握不夠，程序不熟練，離“行家里手”的標準還有較大距離。部分工作沒有完全做到位。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒。謀劃工作缺乏科學性，主動研究不夠，措施辦法不多。

（五）擔當意識有待于進一步加強。有事只去評頭論足，觀望等待，不主動作為，“事不關己，高高掛起”，大局觀念不強，小團體主義、本位主義依然存在；

在工作中得過且過，效能低下，干事創業的責任感、使命感、緊迫感不強；

滿足現狀，不思更大進取，缺乏爭創一流、敢為人先的精神。

上述問題從我自身查找原因，主要有三個方面：一是思想認識不到位。存在“重經營、輕黨建”的思想，認為黨建就是組織一下學習，開展幾次活動。只管埋頭抓業務經營，把經營指標當成硬指標去完成，而對黨支部建設思考的較少。二是創新意識不到位。在抓黨員思想教育中，習慣于按照老經驗、老辦法開展工作，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，對黨組織開展的活動積極性不高。三是缺少培養措施，不能助推黨務干部的能力提升。

三、任務清單

（一）加強政治理論學習，切實提高政治素質。加強黨性修養，堅定理想信念。自覺地用習近平新時代中國特色社會主義重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養，增強學習效果，理論聯系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己黨務工作者的能力。以黨章黨規黨紀和十九大精神以及習近平總書記系列重要講話為基本內容，以組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，強化政治理論學習，不忘初心使命教育工作抓在日常，融入經常，引導廣大黨員自覺做到政治合格、執行紀律合格、品德合格，發揮作用合格。

（二）增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮黨務工作的前瞻性工作思路。開拓創新，堅決破除影響黨務工作發展的阻力，樹立從做好自己的本職工作開始，求真務實，統籌兼顧，以黨建促經營，銳意進取，努力開創工作新局面。

（三）嚴格落實黨的組織生活制度。全面落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日、黨費收繳管理等基本制度，堅持開展批評和自我批評。嚴格落實黨員組織生活制度和黨員干部帶頭講黨課制度，建立組織生活登記備案制度和報告制度，黨支部要制定“三會一課”計劃并報總行黨委備案，如實記錄“三會一課”開展情況。

（四）突出抓好基層黨支部主體責任落實。黨支部要進一步強化主體責任落實，明確細化支部書記第一責任和支委成員的具體責任，層層落實責任，層層傳遞壓力。將黨建工作目標任務細化落實到每一個層次每一個黨員。加強日常工作的督查指導和考核，著力解決重經營輕黨建、不會干、不愿干的問題。進一步改進工作作風，不斷提高工作效率。把時間和精力放在抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，黨支部要堅持把紀律和規矩挺在前面，通過組織生活會、民主生活會和黨員民主評議等黨的組織生活，監督每個黨員切實履行義務，發現黨員違紀問題要及時協調處理。

（五）推進黨風廉政建設和反腐敗工作。黨支部要加強對黨章和廉潔自律準則、紀律處分條例、問責條例、監督條例等黨內法規的學習貫徹，增強拒腐防變的思想自覺和行動自覺。引導黨員干部自覺修身齊家，廉潔做事。要常抓長管，抓早抓小、防微杜漸，嚴防“四風”反彈，反腐敗永遠在路上。

第五篇：抓基層黨建工作和落實全面從嚴治黨主體責任情況述職述責報告

按照會議要求，現就抓基層黨建工作和落實全面從嚴治黨主體責任情況述職述責報告如下：

一、成績清單

一是履實職，強化管黨治黨的政治擔當。首先是年初因工作變動等原因組建了新的科技局領導班子，召開了黨員大會，選舉出新的黨組織班子成員，全年召開局黨員大會5次，支部委員會會議12次，召開6次局領導班子會議專題研究黨建工作；

其次是堅持以身作則，認真履行第一責任人職責，為加強全局黨建工作，經局領導班子研究決定設立科技局黨建工作辦公室，配備一名經驗豐富的同志專職負責黨務工作，親自組織參加了全市黨員志愿者日暨義務清理垃圾活動；

再次是對局黨建工作制度進行了重新梳理和完善，修訂了新的黨員教育管理、積極分子培訓、民主評議黨員、黨員聯系群眾、發展黨員等各項規定制度。

二是鼓實勁，營造干事創業的政治生態。首先是以正式文件下發了《市科學技術局推進“兩學一做”學習教育常態化制度化具體實施方案》等一系列文件，召開了全局黨員“兩學一做”學習教育常態化制度化推進大會；

其次是強化學習教育機制，年初即制定了學習計劃，規定每周一上午為集中學習日。

三是求實效，彰顯黨建引領的政治優勢。首先是開展了機關黨建“燈下黑”問題整治活動，推動黨建工作與業務工作“雙優”，其次是強化黨建工作基礎保障，黨建工作有專人負責、黨建活動經費優先保障、黨建計劃部署要求落地有聲；

再次是實現了“xxx”手機app客戶端全覆蓋，全局14名黨員每周學習時間均超過2小時以上。

四是做實功，筑牢黨在基層的政治堡壘。本人牢固樹立“黨建和發展并重”理念，堅定落實“習近平總書記關于進一步糾正‘四風’、加強作風建設重要批示”精神，促使黨風廉政建設和反腐敗工作制度化、常態化；

組織全局黨員干部觀看了“鏡鑒”警示教育片。

五是辦實事，突出意識形態的政治責任。明確了班子主體責任和第一責任人責任，將落實意識形態工作責任制納入黨建工作要點；

開展了“每人每月讀一本好書”活動；

與市xx協會結成共建單位，開展了“文化扶貧奔小康”送戲曲下鄉活動3次；

加強網絡意識形態安全工作力度，強化“科技情況網站”等意識形態陣地管理，深入開展“掃黃打非”活動；

落實知識分子優惠政策，定期探望離退休老同志和組織知識分子體檢等。

二、問題清單

總結一年的工作，盡管在諸多方面均取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題：

一是基層組織建設和黨員教育管理還需加強。部分黨員干部黨務知識不能熟練掌握、服務發展的意識不高、對黨員思想教育缺乏針對性、部分黨員滿足于現狀、工作缺乏足夠的活力，造成一些黨員宗旨意識淡化。

二是黨內活動機制缺乏活力。雖然在每年年初的《黨建工作計劃》中突出了“組織生活”板塊，但在豐富黨員文化生活方面方式還不夠多、組織生活基本以“民主生活會”、“慶七一黨員大會”為主，黨員的思想覺悟沒有得到有效提高；

組織生活形式還停留在“聽報告、念文件”層面，存在著程式化、形式化現象，內容枯燥、缺乏活力、方式方法單一，黨員參與積極性不高，吸引力不夠，甚至有的不愿參加。

三是重平衡輕示范。注重追求班子建設、工作開展、為民服務等方面均衡發展，典型示范的引領帶動作用不突出，有時忙起來的時候，還存在以批示落實工作的現象，對黨建工作督查指導的還不夠多；

一些黨員的宗旨意識不強、個別黨員把自己等同于普通群眾，缺乏服務群眾的主動性，沒有充分發揮先鋒模范作用。

四是制度建設不嚴謹，相關考核的指標不夠細。有的同志還存在黨建工作考核的指標沒有與職務和經濟掛鉤的僥幸心理，責任得不到強化、研究還不夠深入、舉措還不夠得力，黨建工作還沒有形成科學化、常態化。

存在問題的主要原因

一是督導問責不嚴。對基層黨建工作思想上雖重視，實際工作中對基層黨組織的要求還不夠高，而在如何抓好基層黨組織的建設上精力投入不足，有時存在以會議落實會議、以批示落實工作的現象。

二是黨內生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活制度建設不夠、研究不深、監督不嚴，導致一些黨內活動和組織生活開展的不夠經常、不夠嚴肅，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。

三是沒有形成有效的責任落實體系。沒有建立有效的黨建責任落實體系，考核運用不充分，一方面黨建考核、激勵約束等制度還不夠健全，另一方面；

在已有的黨建考核上，還存在強考核、弱問責的情況，獎勵還主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。

三、任務清單

一是守崗履職，落實主體責任。20xx年從我做起，認真履行黨建“第一責任人”職責，認真落實黨建工作責任制，全面推進基層黨建工作；

進一步完善黨建考核制度、強化督查督辦、嚴格激勵問責機制，引導全局黨員進一步強化黨建責任意識，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

二是落實黨員教育管理制度。牢牢抓住“兩學一做”學習教育常態化制度化機遇，進一步加強對全局黨員的管理教育，提高黨員隊伍整體素質；

強化黨內組織生活，做好黨員干部的思想政治工作，引領廣大黨員干部投身到科技創新和脫貧攻堅兩大戰略部署工作中，爭標兵、當模范，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。