第一篇：沙埕中心衛生院工會2010年工作總結

沙埕中心衛生院工會2010年度

工 作 總 結

認真學習貫徹黨的十七大精神、第十三次福鼎市工會代表大會及福鼎市衛生系統工會第五次代表大會有關精神。按照系統工會工作的“百分制競賽”活動的要求，全面落實科學發展觀，服務于黨的執政能力建設。以團結動員系統廣大職工積極投入經濟建設為主題，以構建和諧勞動關系為主線，以完善工會維權機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點。全面提高工會履行職能的能力和實效，凝聚本院職工力量，為當地經濟建設和為我市衛生事業改革發展建功立業，充分發揮基層工會組織的作用。

本院工會在歷年工會工作“百分制”考評中，都獲得較好成績，受到上級工會的肯定，于2008年11月17日由市衛生系統工會選送工會主席郭泰輝參加第十三次福鼎市工會代表大會。今年結合本院的實際情況，積極開展做好工會的各項工作，現將本年度工作總結如下：

一、工會辦公室工作和宣教工作

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫院工會以保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫療新風”、“醫院質量管理年”、“創建百姓放心醫院”等三主題活動以及營造“誠信醫院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習科學發展觀活動。醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。當然，在醫院改革與發展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表大會在醫院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。

我院工會關注弱勢群體，把關愛困難職工和社會公益事業作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業救助。自開展各項活動以來，醫院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。

1、今年5月由工會牽頭，黨支部書記吳存善和院長蔡方欽到退休職工貧困戶宋慕昌家，慰問遺屬胡鳳蕉和其傻兒子宋信仕，并發放困難補貼600元；中秋時節院職工洪承周家父和妹妹發生車禍住院，因家境困難我院全體職工積極捐款近萬元，工會及時送去1000元慰問金。

2、于“重陽節”開展尊老活動，我院組織醫護人員到沙埕敬老院，免費義診、贈送200余元常用藥品；慰問物品300余元。

3、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問8人，慰問款1600元。

近年來，醫院結合發展建設，拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1、春節期間組織并舉行了“迎新春”茶話會，院領導、工會為職工集體團拜；

2、“三八”婦女節組織女職工參加了集體聚餐、唱卡拉OK活動，促進女職工緊密團結，相互幫助，調動女職工創造美好生活的積極性；

3、慶祝“五一”國際勞動節，大力弘揚勞動者風采，結合保持共產黨員先進性教育，為激勵本院職工群眾緊密團結在黨的周圍，組織資深醫務人員下鄉到各衛生所予技術指導，并開展義診活動，深受廣大群眾歡迎； 4、5月12日護士節組織女職工聚餐后在歌聲中感受青年時期學習時間的寶貴，更能在本崗位上兢兢業業，努力掌握實踐操作技能，提高業務的理論水平，更好地發揮救死扶傷的工作；

5、在“十一”期間，組織職工輪休，互相謙讓按排休假自主游玩，陶冶廣大職工的思想情操，增進職工間的團結和友誼，從而增強了工會組織的凝聚力；

6、積極協助黨委開展“黨員先進性教育”活動，通過義診、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。

加強工會自身建設，工會認真履行擬定的2010年工作計劃表。普遍重視和加強工人階級和工會工作宣傳，積極開展群眾性文體活動。醫院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫療工作中。

積極完成2011年《生活創造》、《就業與保障》等工人和工會業務報刊征訂工作。

二、經濟保障及女工工作

為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。年初，根據《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改。經過一年的運作，醫院與職 工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。同時，醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業保險的資金方面，積極按時繳納。工會已經成立勞動保護監督委員會并確立監督員，進一步健全勞動保護制度，積極開展創建合格班組活動，為了更好開展女職工維權工作，女工委員連麗蓉被選為工會勞動保護監督委員會成員。陳春苗同志被選為沙埕中心衛生院女工代表參加福鼎市衛生系統工會第五次代表大會。

響應市衛生局提出的“平安醫院”建設及改革促發展不斷深化體制改革。今年我院努力創建“平安醫院”。超強臺風的到來，宿舍樓的職工及家屬，經院黨政領導及時妥善安排，由工會組織統一轉移安全地帶。宿舍樓和住院部大樓，在上級主管部門重視和關心下，經修善和改造危樓，對宿舍樓基建加固改造，并把閑置雜草地建成籃球場和羽毛球場，不但排除的險情而且美化的職工生活環境，并豐富的職工活動娛樂場所。在蔡方欽院長到任后，醫療服務集中在綜合門診新大樓，病房添置的空調和電視機，合理的裝配衛生間，改善的病房條件，整合醫療技術，加強醫院管理，以病人為中心的社區服務理念，方便的患者。同時，醫療技術也是創建“平安醫院”的保證。

三、組織民管、經審及財務工作

工會主席郭泰輝，財經委員吳存善，女工委員和生活委員連麗蓉，積極組織開展工作，并對工會會員的花名冊進行整理、登記，并發展的工會新會員。為了推行院務公開制度健全規范，按照計劃在2011年“春節”前召開一次職工擴大會議，讓職工參政議政，發揮主人翁精神。回首2010年衛生院行政工作，并展望2011年，認真執行工作工會計劃，工會發揮圍繞黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用這一中心，緊密團結職工更好的服務大局。

在衛生院領導組織下，對本院在崗職工做好平等協商簽定集體合同和續簽工作。衛生院領導非常重視培養，愿意長期服務衛生院的大中專醫技人員，并給予生活上的關懷。衛生院有十多位大中專醫技人員非本地人員，家屬不在身邊，生活飲食問題一直是大家困擾的現狀，2006年由工會牽頭組織成立“職工食堂”至今，得到衛生院領導大力支持，炊事員工資和每月水電、煤氣費由醫院負擔，相繼建造的“職工澡堂”，生活在快樂的“職工之家”，讓大中專醫技人員安心地從事基層工作，為當地廣大民眾繼續提供良好的醫療服務。

衛生院除了在生活上給予在崗職工關懷和照顧，還重視培養有志從事基層工作的大中專醫技人員，多批分次的送醫技人員到上級醫院進修，充分享受學習權，學成回歸更好的服務于基層衛生事業。

以上就是沙埕中心衛生院工會2010年工作總結，總之本院工會按照市衛生系統工會的要求和部署，積極有效地開展各項工作，并取得一些初步成效，但距離衛生系統工會的全面工作要求還有一定的距離，有待于繼續努力。

值此新醫改新形勢的挑戰，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會的職能機構、規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。2011年的工作任務也將是十分艱巨的，只要我們面對現實，無私奉獻。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為醫院工會工作繼續發展做出自己應有的貢獻。

沙埕中心衛生院工會委員會

二0一0年十二月十日

第二篇：關于成立信州區沙溪中心衛生院工會委員會的請示

關于成立信州區沙溪中心衛生院工會委員

會的請示

區總工會：

我單位現有職工107人，其中，女職工63人，為了更好地維護廣大職工的合法權益，關心和解決干部職工的實際困難和家庭困難，有效地提高干部職工的文化素質，活躍干部職工的業余文化生活，促進醫院健康和諧發展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》有關規定，申請成立信州區沙溪中心衛生院工會委員會。

妥否，請批示。

信州區沙溪中心衛生院

第三篇：三沙中心衛生院2012年婦幼衛生工作總結

三沙鎮2012年婦幼衛生工作總結

在霞浦縣衛生局和霞浦縣婦幼保健院的領導和支持下，一年來我院婦幼衛生工作圍繞“兩法一例”，努力抓好婦幼兩個系統管理，進一步鞏固愛嬰醫院成果，取得較好的成績。現將今年工作總結如下。

一）堅持政治思想教育，加強醫德醫風建設

認真貫徹鄧小平理論和三個代表重要思想、黨的十八大精神，以醫院管理年活動為契機，加強醫德醫風建設，努力提高職工思想道德素質，一切以病人為中心，提高醫療服務質量，規范醫療服務行為，維護群眾利益，構建和諧的醫患關系。

二）加強業務學習，提高產科質量

提高產科工作質量，是保障醫療安全，降低孕產婦、新生兒死亡率的重要途徑，加強專業技術人員培養，加強業務學習，完善各項業務制度，加強產科各類手術操作規程，每周組織業務學習兩次，每月醫護人員寫業務學習文摘卡不少于4篇交院質控辦考評。

三）貫徹實施《母嬰保健法》，依法保護婦女兒童健康權益：

我們采取了多種形式在全院范圍學習《母嬰保健法》、《母嬰保健管理條例》，并進行考核，考核合格率100%。并在產科門診和愛嬰區設置母嬰保護法律法規知識宣傳專欄。

四積極開展婦幼兩個系統管理（加強孕、產婦的系統管理）。今年我鎮活產數588人，產婦數583人。共建卡559人，建卡率達95.06%,產前檢查率達100%；系統管理536人，系統管理率達91.15%；產后訪視552人，訪視率達94.68%；加強高危妊娠的管理，今年共有高危孕產婦306人，100%專案管理，100%住院分娩，全部進行了管理，監測和追蹤，并實行產前產后一次性收費制度。為提高孕產婦系統管理保健手冊的合格率，把保健手冊的填寫納入質量檢查，嚴格控制錯漏和不規范現象。

2）落實“三網監測”工作，繼續開展新生兒疾病篩查工作，加大宣傳力度，爭取患者的理解和支持，新生兒疾病篩查106人，發現出生缺陷兒9人，死胎1人，日期新生兒死亡1人，低出生體重兒13人，并進行專案管理。4月3-19日，走訪了公安、計生、村居等機構，并到各村入戶調查，共補漏活產數8人，5歲以下兒童死亡、孕產婦死亡、出生缺陷兒等均無補漏；10月4-18日，入村走訪了幾百戶居民，補漏活產數11人，低出生體重兒1人，出生缺陷1人。

3）積極做好母乳喂養知識的宣傳工作。對孕產婦進行耐心宣教，講授孕期，產褥期保健知識及母乳喂養知識，并對孕產婦進行測試。共宣教467人，宣教率80%以上、測試合格率90%以上。

4）建立健全產前檢查制度和宣傳力度。對來我院產檢的孕產婦發放孕期保健知識，母乳喂養知識宣傳手冊，在門診候診區和病房設有健康宣傳專欄，宣傳婦幼保健知識，每季度換一次，今年共開辦四期。在院內設有母乳喂養熱線電話，正確解答母乳喂養知識的咨詢。積極開展孕婦產前艾滋病及梅毒、乙肝的檢測工作，動員孕婦按時到縣醫院采血產前篩查，積極配合縣婦幼保健院開展低保婦女“兩癌”免費普查工作，為保障婦女的身體健康發揮應有的作用。

5）建立健全的婦幼各項原始登記和報告制度。認真做好婦幼衛生信息統計工作，按時完成國家，省級報表的上報工作，做到完整、準確、及時。

6）推廣葉酸的宣傳與發放，全年共免費發放葉酸300多人，依從人數為258人，有效地降低了神經管缺陷兒的發生。

7）不斷完善愛嬰醫院工作。全院醫務人員經常為孕產婦宣傳母乳喂養的好處，并提供母乳喂養的幫助和指導，成功實施我院促進母乳喂養的十點措施。具體做法對全院工作人員實行每年3小時復訓，重點科室人員每年實行兩次3小時強化復訓，新上崗人員實行崗前培訓18小時，并定期組織考核，使愛嬰醫院成果不斷完善和鞏固。

8）以病人為中心，實行全程責任制助產服務，切實做到“一對一”分娩服務，給產婦營造一個溫馨如家的環境。

一年來，我院的婦幼衛生工作雖取得了一定的成績，但也有很多不足之處。今后，我們將加強業務學習，不斷提高產科質量，繼續完善和鞏固愛嬰醫院的成果，努力促使我院的婦幼衛生工作邁上一個新的臺階。

霞浦縣三沙中心衛生院 二0一二年十月三十日

第四篇：界頭鋪中心衛生院工會工作總結

界頭鋪中心衛生院工會工作總結

（2013年）

2013年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以科學發展觀重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會2013年工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

1、積極參與醫院民主管理。年初組織召開了職工代表大會。院領導、職工代表、列席代表參加了這次大會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了10多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《勞動合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規范，并經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《勞動合同》。

二、扎實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效 今年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。

三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓

1.構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。

2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

第五篇：衛生院工會工作總結

游仙區朝真鄉衛生院

2010工會工作總結

在局黨委和上級工會組織的正確領導下,我院工會以黨的十七大精神為指導,認真學習貫徹胡錦濤總書記有關工會工作的重要講話和中國工會相關文件及會議精神,圍繞醫院根本任務和中心工作開展了一系列富有成效的活動,在醫院建設發展的大局中發揮了獨特作用.一、以職工利益為中心 切實搭建職工和醫院管理者之間的溝通橋梁

繼續秉持和發揚工會的團結協調作用，積極排解單位存在的各種不穩定因素，保障醫院業務的正常開展和災后重建工作的順利進行。多次對職工提出的意見向院長反饋，并協商出切實讓職工滿意的解決方案。

二、突出基本職責,開展文娛活動豐富職工生活

于今年5月份組織職工前往北川、九皇山等地觀光旅游，加大對職工災后心理干預的力度，明顯讓職工對生活、工作的積極性大幅度提高。通過文娛的方式，正確樹立職工的價值觀、社會觀、人生觀和金錢觀，以昂揚、飽滿的熱情投入工作中來。

三、結合學習實踐科學發展觀活動，加強職工對科學發展觀的學習、領悟

結合全國科學發展觀學習實踐活動的熱潮，積極組織職工通過座談、問答、搶答等方式加強對科學發展觀的學習和實踐，10

月12日組織了‘我心中朝真衛生院的未來’活動，取得良好的效果，職工們踴躍發言，各抒己見，對朝真醫院業務、管理、后勤等多方面提出多條切實可行的意見和建議。

四、全方位、多層次的了解職工工作、生活狀況，對癥下藥 切實履行職責，對職工的意見廣泛征集、整理并上報，通過多種方式、多種渠道去了解職工的想法，對有困難的職工提出幫扶意見并向院長上報，協助其度過難關。

五、從細節入手、切實為構建和諧社會盡綿薄之力

對部分有怨言的職工，以談話、勸誡的方式，幫扶的行為去幫助他們，將一些不和諧因素扼殺在萌芽狀態，積極走訪，盡可能的在問題產生還未釀成任何危害的時候去解決。

當然，我們工作中依然存在很多不足，這一方面是因為條件限制的原因，但另外一方面也與我們的工作方式、工作能理有關，在今后的工作中，我們一定勵精勤勉，充分發揮工會工作的職能作用，以期切實為職工的利益，醫院的發展，貢獻我們微薄的力量。對存在的問題，也敬請上級領導多多批評指正，我們一定虛心接受并加以改正。

朝真衛生院工會

2010年12月10日