第一篇：2010-2012年四平市鐵東區環境衛生管理處軍(警)民共建工作總結

2010-2012年四平市鐵東區

環境衛生管理處軍（警）民共建工作總結

擁軍優屬，擁政愛民，是我黨我軍的光榮傳統，是加強國防建設的重要內容，它關系到國家安危、人心安定、社會穩定和經濟發展。在新的形式下，軍民共建精神文明活動，是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是貫徹落實“三個代表”思想的重要措施，更是加強軍政軍民團結的重要途徑，對于進一步加強社會主義精神文明建設、密切軍政軍民關系、促進經濟和社會發展，具有十分重要的意義。我處的雙擁工作在上級相關領導的重視和關心下，始終堅持以“三個代表”作為行動指南，認真貫徹落實省、市、區關于加強軍（警）民共建的指示精神，切實履行雙擁工作職責。自1996年以來，我處與65125部隊結成軍民共建對子，并每年簽訂了《軍（警）民共建協議書》，以“同呼吸、共命運、心連心”為中心，發揮各自優勢，以共建互幫，共育互得，共創互益為原則，立足我處實際，服務大局，注重建設，不斷將共建工作向新領域、深層次發展，不僅營造了良好的軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家親的雙擁氛圍，也在我處創建國家級文明單位目標指導下，為構建和諧社會做出了應有的貢獻。現將2010-2012年軍民共建活動總結如下：

幾年來，我處在各級領導的正確領導下，共獲得國家級、省級榮譽多項：2005年10月被中央精神文明建設指導委員會評為全國精神文明建設工作先進單位，2009年1月被中央精神文明建設指導委員會評為全國文明單位，2006年11月，被中華人民共和國建設部授予全國建設系統思想政治工作先進單位，2009年12月被中華全國總工會授予工人先鋒號，被吉林省總工會授予“五一勞動獎狀”，后被評為2007-2009年度軍民共建先進單位，2009年12月被吉林省委宣傳部、吉林省總工會授予“吉林省職工職業道德建設十佳單位”2010年3月評為鐵東區先進民兵連，2011年被評為四平市雙擁共建先進單位，今年又再一次被評選為全國文明單位.幾年來，我處的雙擁工作在上級相關領導的重視和關心下，始終堅持以“三個代表”作為行動指南，認真貫徹落實省、市、區關于加強軍（警）民共建的指示精神，切實履行雙擁工作職責。自1996年以來，我處與65125部隊結成軍民共建對子，并簽訂了《軍（警）民共建協議書》，以“同呼吸、共命運、心連心”為中心，發揮各自優勢，以共建互幫，共育互得，共創互益為原則，立足我處實際，服務大局，注重建設，不斷將共建工作向新領域、深層次發展。不僅營造了良好的軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家親的雙擁氛圍，也在我處創建國家級文明單位目標指導下，為構建和諧社會做出了應有的貢獻。現將2010-2012年軍民共建活動總結如下：

一、抓共創，著力在提高認識上下功夫

1、提高認識，堅持把軍民共建活動作為雙方重點工作來抓

軍民共建工作是軍、干部群眾的夙愿，是軍、地共同利益結合、融合發展方式之一。我處充分認識到加強軍民共建工作，是精神文明建設的一項重要任務。實踐中，我們把共建工作納入到各項工作的總體規劃中，做到了年出有計劃、年末有總結，狠抓任務落實，以著眼提高我處和部隊精神文明為目標，以做好服務社會、利于發展擁軍工作為重點，廣泛深入開展軍民精神文明共建活動。幾年來，雙方通過不斷深化的理論研討和學習，共建雙方牢固樹立了發揮雙方優勢、互學互育、相互支持、相互促進的意識。在共建工作中始終堅持多為軍隊共建單位提供物質上、生活上、文化上的幫助和關心，加深軍、地之間的友誼，促進共建工作長期持久地開展。

2、達成共識，確立目標，促進共建工作水平更上一層樓 為了使軍地雙方的軍民共建工作扎實穩步地開展，跟上時代的步伐，雙方在共建工作目標上達成了共識，即：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞堅定政治信念，講文明、樹新風，學習科學文化，關心部隊建設和地方經濟建設，增進軍民友誼的理念，充分發揮各自的特長和優勢，積極傳播科學文化知識，開展健康向上的文化娛樂活動，教育每一個人都樹立知國旗、愛祖國的意識，促進軍地雙方的物質文明、精神文明、政治文明建設的蓬勃發展。

二、抓共建，著力在夯實基礎上下功夫

長期以來，軍地雙方的領導十分重視雙擁共建工作，為保證共建工作深入、持久、健康的發展，成立了軍民共建領導小組，并且軍地雙方共同研究制定一系列工作制度： 一是聯席會議制度。每年軍地雙方領導小組共同制定雙擁共建活動計劃，并審議通過年度工作計劃和工作總結，研究決定相關事宜，提出階段性工作計劃，研究解決工作中出現的新情況、新問題。

二是走訪、慰問制度。“元旦”、“春節”、“八一”、“中秋”、“十一”等重大節日，雙方召開座談會，征求意見，相互走訪，溝通感情，融洽關系。

三是組織、人員、內容要落實制度。軍地雙方根據實際情況的需要，雙方主要領導協調各方力量和資源優勢，形成合力，保證了共建工作組織、人員、內容的全部落實，從而實現了雙擁共建工作組織力量強、起點高、基礎牢的良好局面。

三、抓共學，著力在提高學習上下功夫

我處軍民共建工作始終堅持以思想共建為軍民共建的核心，充分利用軍民共建這一國防教育基地，做好群眾性的國防教育。

邀請部隊官兵到我處，與機關干部一起開展國防教育活動、軍訓活動、艱苦奮斗教育、愛國主義教育等革命傳統教育。同時，組織我處職工到部隊參觀學習，加強國防意識。每年我處職工都積極參加各類國防宣傳教育活動，2010年65125部隊派出優秀的教官給我處職工開展軍訓活動；2010年“八·一”建軍節，我處邀請65125部隊的首長官兵來我處辦講座，為職工講解“什么是雷鋒精神”、“如何學習雷鋒精神”；機關干部與部隊官兵開展“軍營一日”活動，在軍營感受愛國情懷，參加軍人基本素質訓練和體能訓練，感受部隊官兵的艱苦，2011年我處二十余名職工參觀了四平市戰役紀念館，參觀后每個人都寫出了參觀心得。

四、抓共擁，著力在豐富活動內容下下功夫

我處利用“八一”建軍節、春節等重大節日，充分發揮我處基層單位特色，開展各類文藝聯歡會、座談會、慰問活動以及軍民互助活動：始終把擁軍愛國作為開展全處軍民共建活動的主要內容，充分利用各種宣傳陣地，采取多形式、多層次的國防教育和雙擁宣傳活動，形成大力弘揚擁軍優屬、軍民魚水情濃的社會風尚。

每年“八一”期間，組織黨員、群眾志愿者為部隊帶去文藝表演晚會，邀請官兵參加同臺競技，增進軍民情誼； 我處每年定期開展的軍民共建座談會，也為軍民共建工作有序、健康地開展提供了保障地平臺。通過座談會的形式，處軍民共建領導小組與65125部隊軍民共建負責人共話友誼、暢談軍地發展大計。同時，也借此機會深入了解復員、退伍軍人的情況，切實把為部隊排憂解難作為開展軍民共建工作的立足點，把為部隊辦好事、辦實事當作共建工作的重要內容抓好落實，與時俱進地做好軍民共建工作。

五、抓共榮，著力提高共建水平上下功夫。對于共建先進單位的培育和宣傳也是我處共建工作的重點之一，獲得榮譽的同時，通過表彰軍民共建中的先進單位和個人，從而培育和樹立一批先進典型，加大軍警民共建精神文明活動的宣傳力度，我處將以今年軍民建設先進單位復審為契機，充分發揮我處先進典型的示范帶動作用，激勵廣大軍民爭先創優，切實履行雙擁工作職責，更好地完成軍民共建工作。

通過幾年的努力，我處的軍民共建工作已經取得了一定的成效，但面對新形勢、新任務和新要求，我們仍需秉持百尺竿頭，更進一步的工作態度，繼續加大軍民共建工作力度，認真總結過去開展共建活動的經驗，努力探索新時期軍民共建的新形式、新內容，提高軍民共建活動的層次，不斷充實和完善工作內容，進一步開創我處軍民共建工作的新局面、創造更豐碩的“雙擁”成果和更有新意的“雙擁”經驗，讓軍民團結之花在我們鐵東區環衛處永遠盛開！

2012年2月18日

第二篇：吉林省四平市鐵東區環境衛生管理處2010年鐵東環衛處黨建工作總結 OK

鐵東區環境衛生管理處 二〇一〇年黨建工作總結

2010年，我處黨總支在上級局黨委正確領導和指導下，緊緊圍繞我處的中心工作和工作重點，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，為完成各項工作提供強有力的思想和組織保證。現將工作情況總結如下：

一、主要工作和成效

1、開展創先爭優活動。堅持以加強政治理論學習來有效促進組織創新能力建設，將政治理論學習和我處各項工作任務有機結合。在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，全體黨員干部能從自己的崗位實際出發，積極發揮在行政管理工作中的重要作用，有效地帶動和影響其他干部群眾，共同營造積極向上的精神風貌。

2、認真做好入黨積極分子的考察工作。對入黨積極分子的教育和發展工作始終堅持“成熟一個，發展一個”原則，今年上半年，我處黨總支新吸收3名新黨員，5名積極分子。

3、在全處開展“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動。通過活動，進一步強化廣大黨員干部團隊學習、終身學習、創新學習的理念，以提升素質能力為重點，不斷增強黨員干部的學習力、創新力，積極營造樂學、勤學、善學、比學、用學的良好氛圍，努力造就一支政治素質高、業務能力強、工作作風實、工作業績優的黨員干部隊伍，為促進全處穩定快速發展奠定堅實的思想理論基礎。

4、加強自身建設。一是抓好理論學習和業務學習，進一步提 高機關干部自身的綜合素質和工作能力，為完成各項工作打下了良好的基礎。二是加強自身黨風廉政建設，依法行政，全年未出現違規違紀行為。三是嚴肅機構編制工作紀律，做到既要解放思想，又要按規矩和程序辦事，積極推進處務公開、首問責任、服務承諾、限時回復等制度的落實。改變作風，不斷加強自身建設。

二、存在問題及原因

在上級局黨委直接領導下我處機關黨建工作取得了明顯成效和一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是制度落實還不夠到位有待進一步健全；二是按照上級要求，我處黨總支規范化建設有待進一步加強；三是我處黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮；四是圍繞黨的中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。

總之，經過一年來的共同努力，我處的各項工作得到圓滿完成，但在工作中還存在一些不足，按照上級要求還有一定的差距，需要進一步制定措施，加以整改。面臨今后新形勢、新情況，還要不斷地加強學習，努力提高綜合素質，進一步增強為人民服務的意識和業務水平。

鐵東區環衛處 2010年12月

第三篇：吉林省四平市鐵東區環境衛生管理處2010年鐵東環衛處黨建工作計劃 OK

鐵東區環境衛生管理處 二〇一〇年黨建工作計劃

2010年，我處黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，始終把抓好基層黨建工作擺在頭等重要位置，繼續全面落實科學發展觀，鞏固和擴大先進性教育成果，以圍繞單位全面發展發展為主題，以增強凝聚力為主線，加強思想、組織、作風和制度建設，切實加強隊伍建設，充分發揮黨組織、工會、共青團組織的作用，為單位穩定、快速、協調、健康發展提供堅強的政治保障和組織保證。

一、組織開展政治理論學習

（一）建立健全黨組學習制度。我處黨總支要建立黨組成員學習制度，認真組織各級管理人員的政治理論學習，特別要圍繞深入理解科學發展觀，認真學習上級黨組織的重要會議、領導講話精神。同時要以業務專業知識學習、職工道德素質訓練等形式，把理論與實踐有機結合起來，增強憂患意識、大局意識，提高各級管理人員綜合素質和管理水平。

（二）以建設學習型黨組織為目標，落實黨員學習培訓長效機制。要結合單位工作的實際，以現時代主要精神方面為基本內容，以學習《黨章》為重點，制定具體的學習培訓計劃，通過黨員自學、支部集中學習和主題參觀等多種形式深入開展黨員學習教育活動。“七一”期間，各級黨組織要以主題演講、黨建征文、重溫入黨誓詞等形式開展紀念教育活動。

（三）加強單位內部宣傳力度。充分利用單位的宣傳欄，堅持正確導向，加強輿論引導，宣傳典型事跡，弘揚創新發展新風，積極在單位內營造團結創新、求真務實、和諧文明、積極向上、充滿活力的良好氛圍。

二、著力抓好各級黨組織建設

（一）單位各級黨組織要認真總結先進性教育活動的成功經驗，不斷鞏固和擴大教育成果，在完善黨員干部學習教育、監督管理等聯系群眾等長效機制上下功夫，真正使黨員干部長期受教育，永葆先進性。

（二）加強黨組織建設。要進一步建立健全各級基層黨組織，擴大黨的工作覆蓋面，重點要加強和處下黨支部的組織建設。要加強培養入黨積極分子，慎重、有序地發展黨員，保證新黨員質量。積極完善“三會一課”制度，組織召開民主生活會，規范、細致地進行黨員管理，努力構建政治堅定、作風正派、熟悉業務的職工黨員隊伍隊伍，切實做好黨的組織各項工作。

三、深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作

（一）認真學習貫徹中紀委六次全會和胡錦濤同志重要講話精神，建立和逐步完善相關配套制度，扎實推進構建懲治和預防腐敗體系建設。

（二）推行黨風廉政建設責任制，加強對黨風廉政責任制落實情況的監督檢查。強化主要負責人的責任。開展黨風廉政建設警示教育，采取多種形式推進廉政文化建設，做到警鐘長鳴。

（三）繼續加強信訪工作。正確處理發展、穩定的關系，暢通信訪監督渠道，積極受理信訪舉報和申訴，切實解決職工反映的突出問題，保障黨員、員工的民主權利。

（四）重視和加強安全工作。加強單位的安全教育工作，強化和落實安全工作責任制，嚴防重大安全責任事故，妥善化解重大突發事件，確保單位安全生產。

四、進一步加強對工會、共青團工作的領導

（一）加強工會組織建設。進一步健全工會組織，加強工會干部的能力建設，提高工會的凝聚作用，完善運作機制，改進活動方式，切實把工會工作做到職工心中，充分激發工會組織的活力，真正把工會建設成為職工之家。

（二）加強團組織自身建設，鼓勵團員青年獻身環衛事業，構建大有作為、凝聚力強的團組織。黨組織要積極支持團組織服務能力、凝聚能力、學習能力、協作能力建設，完善團組織生活、推優入黨等制度，建立健全團員思想教育的長效機制，鼓勵團組織獨立自主地開展形式多樣的活動，活躍單位氣氛，凝聚團員青年為環衛處的穩定向前發展貢獻才智和力量。

總之，2010年我處黨建工作要圍繞 單位工作發展、服務大局，切實促進單位發展。要繼續鞏固和擴大先進性教育成果，用科學發展觀統攬全局，以與時俱進的意識開拓創新，以求真務實的作風用心工作，以團結一致的精神和諧發展，以雷厲風行的風格真抓落實，以黨建促進環衛處工作全面建設和發展。

2010年3月

第四篇：軍警民共建講話

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在旌湖社區

軍警民共建精神文明暨社會治安綜合治理工作會議

上的講話

各位領導、同志們：大家上午好！

我們今天在這里召開旌湖社區軍警民共建精神文明及綜治工作會、安排部署今年的工作并對“門前五包”工作做宣傳動員。這既是工作部署會、又是宣傳動員會。還是和諧小區培訓會。

首先對城管辦謝主任和物管科領導以及街辦領導的到來、表示最熱烈的歡迎。今年的軍警民共建精神文明和綜治工作很多、就不一一安排了、只講幾個最主要的工作、把更多的時間留給上級領導。我這里先發個言、起過拋磚引玉的作用。我講三句話。第一做好”四項工作”、第二轉變”三家認識”、第三轉移”兩個工作重點”。第一項先說綜合治理維穩工作。

此工作在3.24日各單位和社區都給街道辦綜治委簽訂了工作目標責任書、開了會、各單位也都成立了大調解協調工作機構。目標和責任都一樣、我就不多說了。只強調3點:1,要掌喔信息、發現矛盾、及時上報;2,積極協調、化解矛盾、不激化矛盾。我們要求不高.就一句話：，不管是單位也好個人也好、要善于發現矛盾、及時上報情況、積極配合上報處理就OK 了、其它有專業人士去做。我們已將社干電話都貼于各小區、便于居民有情況就及時報告。

3、關于軍警民共建費和綜治費的收取問題、今年已開始了、各單位要盡快交到社區來。這兩項費是按規定收取、每年只收一次。軍警民共建費用于搞活動、給各單位創造一個溝通平臺、互相加強聯系、共駐、共建。共享、共創文明。每年共建站要搞很多活動。綜治費是按“誰出資誰受益、取之于民用之于民、專款專用、有錢出錢、沒錢出力”的辦法實行屬地管理、加強治安防范工作所必須費用。我們也搞多年了、而且也取得了很大的成績、希望各單位積極參與、共同搞好轄區治安防范工作。第二項工作、軍警民共建精神文明工作。主要講兩項大的活動、一是評選“雙和諧“活動。去年我們推薦評選了“全國孝親敬老模范”蔣啟偉同志。已發獎章和證書。評選了“文明小公民”13人。取得了很好的社會效應。

今年我們準備開展評選“和諧家庭”、“和諧小區”的活動、已初步擬定了條件和評選辦法、很快下發各單位[見評選條件]。

第二是大力開展“門前五包”工作。這是由德陽市楊恩林副市長親自任組長、謝主任為成員的領導小組親自抓的一項大的工作。五包；即包衛生、包秩序、包綠化、包文明、包安全。他分三個階段：

一、宣傳動員階段；

二、組織實施階段；

三、鞏固驗收階段。考核辦法是：日督促、周檢查、月小評、季掛牌。90分為達標單位、80分為不合格單位，將給予授牌。{詳見門前五包實施方案}。

此項工作為什么納入軍警民共建精神文明范圍呢？因為五包里有包文明、安全、衛生、綠化、秩序等，都屬于精神文明范疇，是創建文明單位不可或缺的。不管省級,市級，縣級文明單位，五包沒做好，就說不上文明。所以把門前五包和評“雙和諧”與創文明單位掛鉤。作

為創建各級文明單位的主要內容、這就把精神文明建設落到了實處，有抓頭了；不再是虛的了；虛功實做、看得見摸得著，[實施細則].[考核標準]都很細、可操作性很強、所以你要申報文明單位、那你就要按要求去做、不能馬虎。

第三項工作、社區兩委會的工作思路通報。-----實行“兩個轉變”。

一、思想認識上的轉變、分三個方面講：其

一、社區‘兩委會’的認識轉變：由原來的什么都抓，轉變為現在的‘保民生、保穩定、促服務’在民生和穩定上做好服務。怎么服務呢？

我們的指導思想是。‘兩個服務’：

1、支部為黨員服務、黨員為居民服務、切實體現黨的宗旨。

2、社區為黨政機關企事業單位服務、為小區業委會、物管公司服務。互相加強聯系、在力所能及范圍內、解難事、辦實事、做好事。

二、黨政機關企事業單位也要轉變認識：有的認為我是市上的、縣上的、文明單位也是市級、縣級、你社區太小、咋能管我呢。我說不是我想管你、而是上面安排的。在公務員隊伍里社區排不上號、待愚也沒你好、這是真的、但做的大部分工作卻是公務員的工作。很多事要經過社區。比如申報文明單位社區要簽意見、綜合治理社區要考評。這次門前五包、社區要檢查打分。這就不由我了、不參加行不行、你問問謝主任同意嗎？

所以你可以看不起社區的人、而社區的工作必須做起走、不能以你看不起、看得起為標準呀、有的平時不聯系、你找上門去、他還不理、到申報文明單位時來了、只要社區一個章、他就創了文明單位。評先進沒評上他來了。說我是省級、、市級先進、你還不給我評先進呀、我說你知道旌湖社區在哪里嗎？你屬哪個居民組、居民小區管？8個居民組長、你認識幾個？答不知道、那你先進在什么地方呀、給居民辦了幾件什么事呀、社區組織活動你參加了幾次啊？你雖是省級市級、但你在社區不咋樣呀、你的根在社區、你的表現太差、你的群眾基礎太差、社區這一關你都沒過、你還能到市級縣級嗎？所以要放下架子、打好基礎、不能只把眼睛盯到上面。認認真真為居民做幾件實事。俗話說：金杯銀杯、不如老百姓的口碑、水可載舟、亦能覆舟。

[三]、居民和各小區業委會也要轉變認識。

有的居民說：“我小區太亂、沒人管、你們社區給派個人來管”、“你們派個物管公司來管一下也行”、“你們給市上反映一下、請他們好好管一下”、好像以自己無關似的、都是別人和政府的事。這說明有些居民從單位人到社會人的轉變中還不適應。從單位組織管天管地、管你全家、到現在的讓你自己管自己。這個自治概念還未形成。只是從過去的家長里短都靠單位、到現在大事小事找社區、只是將習慣依賴的目標簡單轉移而已、覺得就該找組織、找不到組織就怨天尤人、就要上訪、就要鬧事。這是對小區自治集體無意識、忘記了業主和業委會在小區管理中享有至高無上的權利。所以這些認識是長期計劃經濟形成的、只能逐步解決、但是大家要多宣傳、多講解、多糾正、也能提高認識。

二、兩個工作重點的轉變：

第一個是社區黨支部工作重點的轉移：支部的工作重點是抓黨員管理、黨員活動的重點在各小區、各樓棟亮相、發揮作用。

我們制定了《《黨員在小區亮相、發揮作用情況登記表》》、發至每個黨員、要求從六個方面做好、[即六個一活動]：每年參加一次以上本小區、本樓棟的活動、為居民做一件好事、與小區黨員交心一次；聯系一個困難、孤寡老人、殘疾人等特殊家庭、給業委會提一個建議、主動參與業委會工作、給社區支部反映一次民情民意等。年初下發、半年檢查、年底填表上交支部、作為民主評議黨員的內容、以上是對本支部的黨員要求。

對組織關系不在社區的黨員、只要居住在各小區、也一樣有要求、我們實行“雙向管理”、8小時以內在各單位支部、8小時以外在社區活動、在各小區參加活動。我們與機關企事業單位支部聯系、在民主評議黨員時、征求社區的意見、看在小區的亮相情況。我們已與五個支部建立了聯系、以后還要逐步擴大、只要你是黨員、就要在小區亮相、就要接受群眾監督、就要參與小區管理。

第二個是社區工作重點的轉移

社區工作的重點主要放在小區、小區的重點工作是抓好業主委員會。目前各個小區的情況很復雜

矛盾突出、有如下幾種情況：

1、有的小區雖有業委會、但作用發揮不夠好，甚至沒有發揮作用、名存實亡。

2、有的是幾個人自愿組成管理、沒經業主選舉、沒有備案、完全憑個人喜好干工作。

3、有的小區根本就無人管、叫誰牽頭誰都不愿意、小區出現臟、亂、差現象。

4、有的小區完全由門衛老大爺操辦、收交水、電、氣費、打掃衛生、對外交往等。全交門衛、門衛已成為小區大總管了。甚至在門衛不想干時、卷鋪蓋走人時、都沒人過問、無人出來交接、走后才想起物資未交出、有錢被帶走了、造成了損失。

5、有的小區是業主之間有矛盾、有的是業主與業委會之間有矛盾、有的是業委會與物管公司有矛盾、還有的是業委會與開發商有矛盾等、、。

以上矛盾的存在、影響小區的正常秩序、也影響了小區的穩定。所以我們要抓業委會：

1、對已有業委會的要協助其正常開展工作、覆行職責、按物管條例辦事、2、對未建業委會的要指導、督促盡快建立業委會。我們已經協調了幾個小區、下一步要加大力度、使小區業委會的建立要達到一定的比例。為此，只有小區和諧了、社區才能和諧、整個社會才能和諧。總的說：業委會是業主與物管公司之間的橋梁和紐帶、總的目標是一致的、都是想把小區的事情辦好、都是為業主服務的、他不應該有沖突、也不應該是對立面。業委會和物管公司都應該為創平安、文明、和諧的小區出力、作出自己應有的貢獻。

今天我講的概括起來就三句話

1、做好四項工作：{綜治、共建、評雙和諧、門前五包}。

2、轉變三家認識：{社區、各單位、居民和業委會}。

3、轉移兩個工作重點：{社區黨支部、社區居委會的工作重點}。

我的發言到此結束

吳良蔚

2010-3-29 謝謝大家

第五篇：軍警民共建發言材料

在全省軍警民共建安全文明旅游區工作

會議上的發言

峨眉山風景管理委員會 秦福榮

（2005年4月27日）

尊敬的各位領導、同志們：

近年來，峨眉山風景區緊緊圍繞軍警民共建安全文明旅游區為目標，不斷探索創建的內容和形式，走出了一條以創建促發展的路子，取得了可喜的成績。旅游人數每年遞增15%，旅游收入每年增長30%以上，社會、經濟、環境效益協調發展。55年來景區未發生一起森林火災，33年沒有發生一起寺廟火災，15個黃金周均未出現過一起重大安全事故，一起重大質量投訴，社會治安秩序成為建國以來最好的時期。景區干部群眾安居樂業，游客生命財產得到最大保障，整個景區呈現出和諧發展的良好勢頭。1998年，峨眉山被中央文明辦、建設部、國家旅游局授予首批全國文明風景旅游區示范點稱號。2001年被公安部、國家旅游局評為“安全山”。2004年被建設部評為國家重點風景名勝區綜合整治先進單位。中央文明辦、建設部、國家旅游局、國家工商總局、四川省委、省政府等先后在峨眉山召開現場會，推廣峨眉山經驗。黨和國家領導人曾慶紅、賈慶林、李長春、劉云山視察峨眉山時對景區文明創建工作都給予高度評價，中外游人也給予了廣泛好評。下面，我將峨眉山風景區軍警民共建安全文明旅游區的主要做法和體會給大家作簡要匯報。

一、狠抓軍警民共建安全文明旅游區聯動機制建設，共同編織“群防群治”安全大網。

峨眉山風景區有范圍大（253平方公里）、景點多、游線長（公路、游山道達300多華里）、村民多（黃灣鄉1.7萬村民）、寺廟僧眾多（26座廟300名僧人）、駐山單位多（28個）、游人多（2004年215萬人次）的特點，淡旺季較為明顯，旅游線路冷熱分明，管理工作難度大，安全防范工作尤為突出。峨眉山管委會黨政領導班子，充分認識“沒有安全哪有旅游”的重要性，從建設聯動機制入手，以建設群防網絡為重點，把安全預防作為創建工作的主要內容，緊密結合景區實際，做到“三抓三落實”。一是抓綜合治理機構建設，做到領導落實。管委會充分發揮在景區統一管理職能，由景區公安（含林業公安、交通警察）、武警（含消防）及交通、工商、旅游等職能部門、駐山單位、黃灣鄉、佛教協會等主要負責人為成員單位，組成峨眉山風景區軍警民創建安全文明旅游區指揮部，制定了景區安全文明旅游區創建標準和具體實施辦法，納入各單位部門月度、季度、考核，作為評定一把手政績的主要依據之一。二是充分發揮職能部門的專業骨干作用，做到工作任務落實。利用景區公安、武警、消防在全山的站、所，把安全工作的相關責任套牢在基層，落實到個人。三是充分發揮群眾的基礎作用，做到群防群治的網絡落實。要求景區所有駐山單位工作人員、經營從業人員，人人都是“安全員”，使安全防范工作如張大網，密不透風，不給犯罪分子可乘之機，即使作案也難逃法網。

二、找準軍警民共建安全文明旅游區活動的契入點，不斷提升景區整體文明程度

創建安全文明旅游區，就是要為游人創造優美整潔、安全文明、溫馨舒適的旅游環境，一切讓游人滿意。因此，我們在創建工作中，做到與社會治安綜合治理、維持景區穩定工作相結合，與規范旅游市場相結合，與景區管理服務工作相結合。一是抓好創建活動的主體。將149師教導隊，空軍部隊油庫、倉庫，景區武警中隊，景區林業公安、交警中隊以及景區駐山單位、寺院、黃灣鄉共同納入共建單位，簽訂旅游安全、文明服務為主要內容的《軍警民共建安全文明旅游區協議書》，使創建工作覆蓋到全景區。二是以預防為主，打防結合，確保游人生命財產安全為主要內容的創建工作。景區公安分局牽頭轄區內各相關單位，實行景區社會治安動態管理、防范為主的工作內容，以車輛、寺廟、經營攤點為點相互聯動的安全防范網絡；特別是治安形勢比較薄弱的冷線上制定出了“一守二堵三巡查四護送”的安全責任制，即武警、協警員、管理人員堅持徒步巡邏，環衛工集安全員、消防員于一身，互補巡查。在沿途旅飯店、攤點設立報警點，維護冷線治安、安全和森林防火工作。在旅游旺季和黃金周，公安、交警、武警、交通、林業、管理處等都要組成聯合行動組，加強游客集散地、旅游黃金線的巡查，全力確保消防安全和游客安全。三是建立人性化的交通安全服務體系。針對冬季冰雪道路情況和近兩年來自駕游客不斷增多的新形勢，制定了假日高峰期游客分流疏導方案和交通安全管制預案，實施人車分流，免費中轉游客。黃金周期間對各類車輛進行安全檢查，在險要彎道上增設了交通警示標志，發放安全提示卡和《告游客安全書》，通過電子顯示屏告知游客景區交通情況和山路安全行駛注意事項，交通執法車全天候巡查排除路障，確保道路安全暢通、行車安全。四是開展軍警民共建游客溫馨工程，拓展共建領域，共塑最佳文明服務形象。大力開展“六心”（游人吃得舒心、住得安心、行得放心、游得歡心、購得稱心、娛得開心）、“五免費”（旅游咨詢免費、公廁免費、開水免費、現役軍人游山票免費、高山區客滿提供地鋪免費）等游客溫馨工程。廣泛開展“名山衛士”、“游人滿意公安干警”和“游人滿意紅盾衛士”、青年志愿者活動，經常組織機關、武警、窗口單位的200多名青年自愿服務者常年在游人集中處送茶送水、送針線、宣傳資料、風光碟片、雨披等，在高山區設立托幼（老）所，為兒童、老弱病殘人員提供特殊服務。2004年國慶黃金周期間，162名大學生被“黑社”騙到峨眉山，軍警民共同幫助排憂解難，給予免費接待后專車送返學校。學生們感激不盡地表示：峨眉山人讓他們感受到了寒冷之中的溫暖，真不愧是安全文明風景旅游區。2002年11月9日6時30分，一位名叫板倉邦夫的70多歲日本游客誤入景區山林，萬年片區軍警民上千人展開大搜救，終于在晚上11時將生命垂危，處于極度恐慌中的老人營救出來，顯示了峨眉山軍警民共建文明風景旅游區的風彩和形象。

三、進一步夯實軍警民共建安全文明旅游區基礎，為構建和諧景區提供人才保證。

創建活動能否深入持久，創建成果能否進一步鞏固，關鍵在“人”。在創建實踐中，我們始終堅持以人為本，把提高人的綜合素質作為一項系統工程來抓，做到“共建共育共享文明”。一是利用部隊政治優勢和優良傳統，對景區職工進行培訓。2001—2004年，149師駐峨部隊就為景區股份公司、旅業公司、黃灣鄉培訓職工和經營從業人員5000多人次。還派優秀士官到景區作英模事跡報告，極大鼓舞了景區干部職工建設中國第一山的士氣。二是管委會利用自身優勢，邀請駐樂、駐峨部隊戰士到景區參觀，進行愛國主義教育，為部隊培訓管理、財會、廚師等軍地兩用人才，受到部隊歡迎。三是公安（消防）干警在景區執勤優勢，向駐山單位、經營從業人員傳授安全（消防）知識，動植物資源保護知識，進一步提高了景區干部群眾的安全、保護意識。四是軍警民聯合開展各種形式的思想道德建設競賽和業務技能比武活動，“同建同育”促進綜合素質的大提高。這些有益活動的開展，為構建和諧景區提供了雄厚的人才基礎。各位領導、同志們：今天四川省政府在此召開“四川省軍警民共建安全文明旅游區工作會”，這是進一步樹立和落實科學發展觀，提高風景旅游區整體文明提高，構建和諧社會的重要舉措，峨眉山風景區要借這次大會的東風，吸收兄弟單位好的經驗，認真查找自己的不足，深入開展好軍警民創建安全文明旅游區活動，為四川旅游經濟強省做出自己應有的貢獻。