第一篇：軍警民共建公約

軍（警）民共建公約

甲方（部隊）： 乙方（地方）：

為進一步推進我縣機關、事業單位與部隊結對共建，不斷推動永昌經濟社會的跨越發展、科學發展、和諧發展，經友好協商，雙方達成一致意見，簽訂共建共約如下：

一、共建目標

以增強軍民凝聚力，提高部隊戰斗力，提升部隊官兵和地方干部職工全面素質為重點，不斷推動軍民共建活動向深度和廣度發展。

二、組織領導

雙方各自設立由單位主要領導參加的共建領導小組。領導小組具體指導負責各自單位的雙擁共建工作，不定期地開展學習交流，分析商討文明共建工作形勢，及時總結經驗。

三、共建內容 甲方應履行的職責：

1、為共建單位開展國防知識教育等活動，協助地方提高群眾國防意識、愛國擁軍熱情。

2、乙方遇到困難需要甲方幫助的，甲方應盡力給予幫助。

3、定期開展聯誼、交流活動。

4、其它可以履行的職責。乙方應履行的職責：

1、關心支持共建部隊戰備、訓練、生產、生活等方面，盡力協調解決共建部隊官兵的一些實際困難和問題，為提高部隊戰斗力做出貢獻。

2、定期組織慰問，組織開展軍民聯誼等形式的共建活動，融洽軍民關系。

3、認真學習和宣傳人民軍隊的優良傳統，學習官兵熱愛國防、保衛人民生命財產安全、積極支持地方文明建設的無私奉獻和革命英雄主義精神。

4、其它可以履行的職責。

四、本公約一式三份，甲乙雙方，雙擁辦各一份。自簽訂之日起，三年內有效。

甲方：

（蓋章）

乙方：

（蓋章）

負責人簽字： 負責人簽字：

年 月 日

第二篇：軍警民共建講話

/

在旌湖社區

軍警民共建精神文明暨社會治安綜合治理工作會議

上的講話

各位領導、同志們：大家上午好！

我們今天在這里召開旌湖社區軍警民共建精神文明及綜治工作會、安排部署今年的工作并對“門前五包”工作做宣傳動員。這既是工作部署會、又是宣傳動員會。還是和諧小區培訓會。

首先對城管辦謝主任和物管科領導以及街辦領導的到來、表示最熱烈的歡迎。今年的軍警民共建精神文明和綜治工作很多、就不一一安排了、只講幾個最主要的工作、把更多的時間留給上級領導。我這里先發個言、起過拋磚引玉的作用。我講三句話。第一做好”四項工作”、第二轉變”三家認識”、第三轉移”兩個工作重點”。第一項先說綜合治理維穩工作。

此工作在3.24日各單位和社區都給街道辦綜治委簽訂了工作目標責任書、開了會、各單位也都成立了大調解協調工作機構。目標和責任都一樣、我就不多說了。只強調3點:1,要掌喔信息、發現矛盾、及時上報;2,積極協調、化解矛盾、不激化矛盾。我們要求不高.就一句話：，不管是單位也好個人也好、要善于發現矛盾、及時上報情況、積極配合上報處理就OK 了、其它有專業人士去做。我們已將社干電話都貼于各小區、便于居民有情況就及時報告。

3、關于軍警民共建費和綜治費的收取問題、今年已開始了、各單位要盡快交到社區來。這兩項費是按規定收取、每年只收一次。軍警民共建費用于搞活動、給各單位創造一個溝通平臺、互相加強聯系、共駐、共建。共享、共創文明。每年共建站要搞很多活動。綜治費是按“誰出資誰受益、取之于民用之于民、專款專用、有錢出錢、沒錢出力”的辦法實行屬地管理、加強治安防范工作所必須費用。我們也搞多年了、而且也取得了很大的成績、希望各單位積極參與、共同搞好轄區治安防范工作。第二項工作、軍警民共建精神文明工作。主要講兩項大的活動、一是評選“雙和諧“活動。去年我們推薦評選了“全國孝親敬老模范”蔣啟偉同志。已發獎章和證書。評選了“文明小公民”13人。取得了很好的社會效應。

今年我們準備開展評選“和諧家庭”、“和諧小區”的活動、已初步擬定了條件和評選辦法、很快下發各單位[見評選條件]。

第二是大力開展“門前五包”工作。這是由德陽市楊恩林副市長親自任組長、謝主任為成員的領導小組親自抓的一項大的工作。五包；即包衛生、包秩序、包綠化、包文明、包安全。他分三個階段：

一、宣傳動員階段；

二、組織實施階段；

三、鞏固驗收階段。考核辦法是：日督促、周檢查、月小評、季掛牌。90分為達標單位、80分為不合格單位，將給予授牌。{詳見門前五包實施方案}。

此項工作為什么納入軍警民共建精神文明范圍呢？因為五包里有包文明、安全、衛生、綠化、秩序等，都屬于精神文明范疇，是創建文明單位不可或缺的。不管省級,市級，縣級文明單位，五包沒做好，就說不上文明。所以把門前五包和評“雙和諧”與創文明單位掛鉤。作

為創建各級文明單位的主要內容、這就把精神文明建設落到了實處，有抓頭了；不再是虛的了；虛功實做、看得見摸得著，[實施細則].[考核標準]都很細、可操作性很強、所以你要申報文明單位、那你就要按要求去做、不能馬虎。

第三項工作、社區兩委會的工作思路通報。-----實行“兩個轉變”。

一、思想認識上的轉變、分三個方面講：其

一、社區‘兩委會’的認識轉變：由原來的什么都抓，轉變為現在的‘保民生、保穩定、促服務’在民生和穩定上做好服務。怎么服務呢？

我們的指導思想是。‘兩個服務’：

1、支部為黨員服務、黨員為居民服務、切實體現黨的宗旨。

2、社區為黨政機關企事業單位服務、為小區業委會、物管公司服務。互相加強聯系、在力所能及范圍內、解難事、辦實事、做好事。

二、黨政機關企事業單位也要轉變認識：有的認為我是市上的、縣上的、文明單位也是市級、縣級、你社區太小、咋能管我呢。我說不是我想管你、而是上面安排的。在公務員隊伍里社區排不上號、待愚也沒你好、這是真的、但做的大部分工作卻是公務員的工作。很多事要經過社區。比如申報文明單位社區要簽意見、綜合治理社區要考評。這次門前五包、社區要檢查打分。這就不由我了、不參加行不行、你問問謝主任同意嗎？

所以你可以看不起社區的人、而社區的工作必須做起走、不能以你看不起、看得起為標準呀、有的平時不聯系、你找上門去、他還不理、到申報文明單位時來了、只要社區一個章、他就創了文明單位。評先進沒評上他來了。說我是省級、、市級先進、你還不給我評先進呀、我說你知道旌湖社區在哪里嗎？你屬哪個居民組、居民小區管？8個居民組長、你認識幾個？答不知道、那你先進在什么地方呀、給居民辦了幾件什么事呀、社區組織活動你參加了幾次啊？你雖是省級市級、但你在社區不咋樣呀、你的根在社區、你的表現太差、你的群眾基礎太差、社區這一關你都沒過、你還能到市級縣級嗎？所以要放下架子、打好基礎、不能只把眼睛盯到上面。認認真真為居民做幾件實事。俗話說：金杯銀杯、不如老百姓的口碑、水可載舟、亦能覆舟。

[三]、居民和各小區業委會也要轉變認識。

有的居民說：“我小區太亂、沒人管、你們社區給派個人來管”、“你們派個物管公司來管一下也行”、“你們給市上反映一下、請他們好好管一下”、好像以自己無關似的、都是別人和政府的事。這說明有些居民從單位人到社會人的轉變中還不適應。從單位組織管天管地、管你全家、到現在的讓你自己管自己。這個自治概念還未形成。只是從過去的家長里短都靠單位、到現在大事小事找社區、只是將習慣依賴的目標簡單轉移而已、覺得就該找組織、找不到組織就怨天尤人、就要上訪、就要鬧事。這是對小區自治集體無意識、忘記了業主和業委會在小區管理中享有至高無上的權利。所以這些認識是長期計劃經濟形成的、只能逐步解決、但是大家要多宣傳、多講解、多糾正、也能提高認識。

二、兩個工作重點的轉變：

第一個是社區黨支部工作重點的轉移：支部的工作重點是抓黨員管理、黨員活動的重點在各小區、各樓棟亮相、發揮作用。

我們制定了《《黨員在小區亮相、發揮作用情況登記表》》、發至每個黨員、要求從六個方面做好、[即六個一活動]：每年參加一次以上本小區、本樓棟的活動、為居民做一件好事、與小區黨員交心一次；聯系一個困難、孤寡老人、殘疾人等特殊家庭、給業委會提一個建議、主動參與業委會工作、給社區支部反映一次民情民意等。年初下發、半年檢查、年底填表上交支部、作為民主評議黨員的內容、以上是對本支部的黨員要求。

對組織關系不在社區的黨員、只要居住在各小區、也一樣有要求、我們實行“雙向管理”、8小時以內在各單位支部、8小時以外在社區活動、在各小區參加活動。我們與機關企事業單位支部聯系、在民主評議黨員時、征求社區的意見、看在小區的亮相情況。我們已與五個支部建立了聯系、以后還要逐步擴大、只要你是黨員、就要在小區亮相、就要接受群眾監督、就要參與小區管理。

第二個是社區工作重點的轉移

社區工作的重點主要放在小區、小區的重點工作是抓好業主委員會。目前各個小區的情況很復雜

矛盾突出、有如下幾種情況：

1、有的小區雖有業委會、但作用發揮不夠好，甚至沒有發揮作用、名存實亡。

2、有的是幾個人自愿組成管理、沒經業主選舉、沒有備案、完全憑個人喜好干工作。

3、有的小區根本就無人管、叫誰牽頭誰都不愿意、小區出現臟、亂、差現象。

4、有的小區完全由門衛老大爺操辦、收交水、電、氣費、打掃衛生、對外交往等。全交門衛、門衛已成為小區大總管了。甚至在門衛不想干時、卷鋪蓋走人時、都沒人過問、無人出來交接、走后才想起物資未交出、有錢被帶走了、造成了損失。

5、有的小區是業主之間有矛盾、有的是業主與業委會之間有矛盾、有的是業委會與物管公司有矛盾、還有的是業委會與開發商有矛盾等、、。

以上矛盾的存在、影響小區的正常秩序、也影響了小區的穩定。所以我們要抓業委會：

1、對已有業委會的要協助其正常開展工作、覆行職責、按物管條例辦事、2、對未建業委會的要指導、督促盡快建立業委會。我們已經協調了幾個小區、下一步要加大力度、使小區業委會的建立要達到一定的比例。為此，只有小區和諧了、社區才能和諧、整個社會才能和諧。總的說：業委會是業主與物管公司之間的橋梁和紐帶、總的目標是一致的、都是想把小區的事情辦好、都是為業主服務的、他不應該有沖突、也不應該是對立面。業委會和物管公司都應該為創平安、文明、和諧的小區出力、作出自己應有的貢獻。

今天我講的概括起來就三句話

1、做好四項工作：{綜治、共建、評雙和諧、門前五包}。

2、轉變三家認識：{社區、各單位、居民和業委會}。

3、轉移兩個工作重點：{社區黨支部、社區居委會的工作重點}。

我的發言到此結束

吳良蔚

2010-3-29 謝謝大家

第三篇：軍警民共建發言材料

在全省軍警民共建安全文明旅游區工作

會議上的發言

峨眉山風景管理委員會 秦福榮

（2005年4月27日）

尊敬的各位領導、同志們：

近年來，峨眉山風景區緊緊圍繞軍警民共建安全文明旅游區為目標，不斷探索創建的內容和形式，走出了一條以創建促發展的路子，取得了可喜的成績。旅游人數每年遞增15%，旅游收入每年增長30%以上，社會、經濟、環境效益協調發展。55年來景區未發生一起森林火災，33年沒有發生一起寺廟火災，15個黃金周均未出現過一起重大安全事故，一起重大質量投訴，社會治安秩序成為建國以來最好的時期。景區干部群眾安居樂業，游客生命財產得到最大保障，整個景區呈現出和諧發展的良好勢頭。1998年，峨眉山被中央文明辦、建設部、國家旅游局授予首批全國文明風景旅游區示范點稱號。2001年被公安部、國家旅游局評為“安全山”。2004年被建設部評為國家重點風景名勝區綜合整治先進單位。中央文明辦、建設部、國家旅游局、國家工商總局、四川省委、省政府等先后在峨眉山召開現場會，推廣峨眉山經驗。黨和國家領導人曾慶紅、賈慶林、李長春、劉云山視察峨眉山時對景區文明創建工作都給予高度評價，中外游人也給予了廣泛好評。下面，我將峨眉山風景區軍警民共建安全文明旅游區的主要做法和體會給大家作簡要匯報。

一、狠抓軍警民共建安全文明旅游區聯動機制建設，共同編織“群防群治”安全大網。

峨眉山風景區有范圍大（253平方公里）、景點多、游線長（公路、游山道達300多華里）、村民多（黃灣鄉1.7萬村民）、寺廟僧眾多（26座廟300名僧人）、駐山單位多（28個）、游人多（2004年215萬人次）的特點，淡旺季較為明顯，旅游線路冷熱分明，管理工作難度大，安全防范工作尤為突出。峨眉山管委會黨政領導班子，充分認識“沒有安全哪有旅游”的重要性，從建設聯動機制入手，以建設群防網絡為重點，把安全預防作為創建工作的主要內容，緊密結合景區實際，做到“三抓三落實”。一是抓綜合治理機構建設，做到領導落實。管委會充分發揮在景區統一管理職能，由景區公安（含林業公安、交通警察）、武警（含消防）及交通、工商、旅游等職能部門、駐山單位、黃灣鄉、佛教協會等主要負責人為成員單位，組成峨眉山風景區軍警民創建安全文明旅游區指揮部，制定了景區安全文明旅游區創建標準和具體實施辦法，納入各單位部門月度、季度、考核，作為評定一把手政績的主要依據之一。二是充分發揮職能部門的專業骨干作用，做到工作任務落實。利用景區公安、武警、消防在全山的站、所，把安全工作的相關責任套牢在基層，落實到個人。三是充分發揮群眾的基礎作用，做到群防群治的網絡落實。要求景區所有駐山單位工作人員、經營從業人員，人人都是“安全員”，使安全防范工作如張大網，密不透風，不給犯罪分子可乘之機，即使作案也難逃法網。

二、找準軍警民共建安全文明旅游區活動的契入點，不斷提升景區整體文明程度

創建安全文明旅游區，就是要為游人創造優美整潔、安全文明、溫馨舒適的旅游環境，一切讓游人滿意。因此，我們在創建工作中，做到與社會治安綜合治理、維持景區穩定工作相結合，與規范旅游市場相結合，與景區管理服務工作相結合。一是抓好創建活動的主體。將149師教導隊，空軍部隊油庫、倉庫，景區武警中隊，景區林業公安、交警中隊以及景區駐山單位、寺院、黃灣鄉共同納入共建單位，簽訂旅游安全、文明服務為主要內容的《軍警民共建安全文明旅游區協議書》，使創建工作覆蓋到全景區。二是以預防為主，打防結合，確保游人生命財產安全為主要內容的創建工作。景區公安分局牽頭轄區內各相關單位，實行景區社會治安動態管理、防范為主的工作內容，以車輛、寺廟、經營攤點為點相互聯動的安全防范網絡；特別是治安形勢比較薄弱的冷線上制定出了“一守二堵三巡查四護送”的安全責任制，即武警、協警員、管理人員堅持徒步巡邏，環衛工集安全員、消防員于一身，互補巡查。在沿途旅飯店、攤點設立報警點，維護冷線治安、安全和森林防火工作。在旅游旺季和黃金周，公安、交警、武警、交通、林業、管理處等都要組成聯合行動組，加強游客集散地、旅游黃金線的巡查，全力確保消防安全和游客安全。三是建立人性化的交通安全服務體系。針對冬季冰雪道路情況和近兩年來自駕游客不斷增多的新形勢，制定了假日高峰期游客分流疏導方案和交通安全管制預案，實施人車分流，免費中轉游客。黃金周期間對各類車輛進行安全檢查，在險要彎道上增設了交通警示標志，發放安全提示卡和《告游客安全書》，通過電子顯示屏告知游客景區交通情況和山路安全行駛注意事項，交通執法車全天候巡查排除路障，確保道路安全暢通、行車安全。四是開展軍警民共建游客溫馨工程，拓展共建領域，共塑最佳文明服務形象。大力開展“六心”（游人吃得舒心、住得安心、行得放心、游得歡心、購得稱心、娛得開心）、“五免費”（旅游咨詢免費、公廁免費、開水免費、現役軍人游山票免費、高山區客滿提供地鋪免費）等游客溫馨工程。廣泛開展“名山衛士”、“游人滿意公安干警”和“游人滿意紅盾衛士”、青年志愿者活動，經常組織機關、武警、窗口單位的200多名青年自愿服務者常年在游人集中處送茶送水、送針線、宣傳資料、風光碟片、雨披等，在高山區設立托幼（老）所，為兒童、老弱病殘人員提供特殊服務。2004年國慶黃金周期間，162名大學生被“黑社”騙到峨眉山，軍警民共同幫助排憂解難，給予免費接待后專車送返學校。學生們感激不盡地表示：峨眉山人讓他們感受到了寒冷之中的溫暖，真不愧是安全文明風景旅游區。2002年11月9日6時30分，一位名叫板倉邦夫的70多歲日本游客誤入景區山林，萬年片區軍警民上千人展開大搜救，終于在晚上11時將生命垂危，處于極度恐慌中的老人營救出來，顯示了峨眉山軍警民共建文明風景旅游區的風彩和形象。

三、進一步夯實軍警民共建安全文明旅游區基礎，為構建和諧景區提供人才保證。

創建活動能否深入持久，創建成果能否進一步鞏固，關鍵在“人”。在創建實踐中，我們始終堅持以人為本，把提高人的綜合素質作為一項系統工程來抓，做到“共建共育共享文明”。一是利用部隊政治優勢和優良傳統，對景區職工進行培訓。2001—2004年，149師駐峨部隊就為景區股份公司、旅業公司、黃灣鄉培訓職工和經營從業人員5000多人次。還派優秀士官到景區作英模事跡報告，極大鼓舞了景區干部職工建設中國第一山的士氣。二是管委會利用自身優勢，邀請駐樂、駐峨部隊戰士到景區參觀，進行愛國主義教育，為部隊培訓管理、財會、廚師等軍地兩用人才，受到部隊歡迎。三是公安（消防）干警在景區執勤優勢，向駐山單位、經營從業人員傳授安全（消防）知識，動植物資源保護知識，進一步提高了景區干部群眾的安全、保護意識。四是軍警民聯合開展各種形式的思想道德建設競賽和業務技能比武活動，“同建同育”促進綜合素質的大提高。這些有益活動的開展，為構建和諧景區提供了雄厚的人才基礎。各位領導、同志們：今天四川省政府在此召開“四川省軍警民共建安全文明旅游區工作會”，這是進一步樹立和落實科學發展觀，提高風景旅游區整體文明提高，構建和諧社會的重要舉措，峨眉山風景區要借這次大會的東風，吸收兄弟單位好的經驗，認真查找自己的不足，深入開展好軍警民創建安全文明旅游區活動，為四川旅游經濟強省做出自己應有的貢獻。

第四篇：街道軍警民共建經驗材料

街道軍警民共建經驗材料

文化街道地處和龍市最繁華地段，總人口22970人，總戶數6800戶，管轄內有4個社區，文秘部落轄區內有和龍公安邊防大隊、和龍森林警察部隊、消防大隊和94部隊房管處。

近三年來，文化街道黨工委一直以弘揚愛國擁軍為主旋律，以軍警民共建為依托，積極開展創文明社區活動，取得了良好效果。

一、領導重視　營造共建氛圍

雙擁共建要搞好，關鍵在領導。文化街道黨工委始終把軍警民共建工作納入到重要議事日程，成立了軍警民共建工作領導小組,建立了一套行之有效的工作制度.指定四個社區分別與四個駐街部隊結成對子。并有計劃組織開展豐富多彩的教育活動。不斷提高群眾和官兵的思想覺悟，使群眾和官兵積極主動地參與到軍警民共建活動中，營造了雙擁共建的濃厚氛圍。

二、通力合作　共創文明社區

文化街道黨工委把深入開展雙擁共建活動的著力點，放在了共建文明社區上。各社區普遍開展了以思想共建、教育共抓、衛生共管、服務共辦為內容的創建文明社區的活動。

一是抓好黨組織建設。建立社區黨建協調委員會，軍地互聘黨建輔（指）導員，一起上黨課、過黨日，互相交流黨建經驗。二是開展思想道德、科學文化和法制教育活動。開展群眾性地學習實踐《公民道德建設實施綱要》和《軍人道德規范》活動。如黨旗國旗軍旗系列教育、一事一議道德評價、愛心獻功臣、創評雙擁五好、評選文明家庭等。三是學雷鋒樹新風，幫助弱勢群體。當百姓有困難時，部隊官兵總是鼎立相助。各部隊經常走訪和慰問文化街道的烈軍屬、傷殘軍人和貧困戶，近三年來，送去的慰問品折合人民幣6200多元，為貧困戶捐款5100多元。部隊官兵還在學生放假期間，組織學生進行各種活動和法制教育，今年又選派官兵對文化街道文盛社區的學生進行了軍訓。受到了家長的好評。各部隊官兵積極與孤寡傷殘病人結對子、雙向認親人、幫困助學等活動。目前為止，就有17名街道、社區干部及居民與13名單親、孤兒戰士結為親人，部隊官兵與15名孤寡傷殘病人與貧困學生結成服務對子。森警官兵樸勇男身患肝炎住院治好范文版權所有療，社區干部多次探望，認樸勇男為干兒子的文慧社區李春子媽媽，更是日日夜夜守在兒子床前無微不致的照顧他。四是開展健康的文化活動。每年的“五一、八一、十一、元旦、春節”等節日，文化街道黨工委都組織居民慰問部隊官兵，為他們表演自編自導的文藝節目并與他們進行座談，近三年來文化街道黨工委組織居民慰問部隊官兵共31次。參加慰問人數達到了630多人次。五是搞好環境建設。開展綠色社區活動。近三年，各部隊出動官兵200余人次與群眾一起種花種草綠化、美化周邊環境，邊防大隊率先在營區鋪草坪600平方米。今年又在街區路旁載花600多米，今年4月各部隊又協助文化街道清理興源河、興隆河、海蘭河河道垃圾。為文化街道創衛生文明社區起到了模范帶頭作用。六是維護社區穩定。建立和完善社區管理制度，軍民聯防維護治安。文化街道黨工委為了搞好社會治安治理工作，各社區分別與駐街部隊聯合成立了治安巡邏隊，并經常利用節假日和晚上時間在各社區胡同、小巷、樓前、房后進行巡邏，有效地維護了社會治安秩序。

三年來，文化街道黨工委結合實際，積極開展軍警民共建工作，以此促進創文明社區活動，有效地推進了街道兩個文明建設。文化街道被評為州“雙擁共建”先進集體，去年，在文化街道與駐街部隊的共同努力下，文化街道轄區內的郵電局家屬樓、林業局家屬樓被評為州安全文明小區。今年被市民政局推薦為省級“雙擁共建”先進單位。軍警民共建活動不僅是一項社會義務，而且關系到祖國的千秋萬代。為此我們要在今后的工作中，繼續鞏固和發展軍民之間“心連心”的血肉關系，為兩個文明建設做出新的貢獻。

第五篇：街道軍警民共建經驗材料

軍警民攜手共建“平安街道”

——和龍市文化街道軍警民共建經驗材料

文化街道地處和龍市最繁華地段，總人口22970人，總戶數6800戶，管轄內有4個社區，轄區內有和龍公安邊防大隊、和龍森林警察部隊、消防大隊和94部隊房管處。

近三年來，文化街道黨工委一直以弘揚愛國擁軍為主旋律，以軍警民共建為依托，積極開展創文明社區活動，取得了良好效果。

一、領導重視　營造共建氛圍

雙擁共建要搞好，關鍵在領導。文化街道黨工委始終把軍警民共建工作納入到重要議事日程，成立了軍警民共建工作領導小組,建立了一套行之有效的工作制度.指定四個社區分別與四個駐街部隊結成對子。并有計劃組織開展豐富多彩的教育活動。不斷提高群眾和官兵的思想覺悟，使群眾和官兵積極主動地參與到軍警民共建活動中，營造了雙擁共建的濃厚氛圍。

二、通力合作　共創文明社區

文化街道黨工委把深入開展雙擁共建活動的著力點，放在了共建文明社區上。各社區普遍開展了以思想共建、教育共抓、衛生共管、服務共辦為內容的創建文明社區的活動。

一是抓好黨組織建設。建立社區黨建協調委員會，軍地互聘黨建輔（指）導員，一起上黨課、過黨日，互相交流黨建經驗。二是開展思想道德、科學文化和法制教育活動。開展群眾性地學習實踐《公民道德建設實施綱要》和《軍人道德規范》活動。如黨旗國旗軍旗系列教育、一事一議道德評價、愛心獻功臣、創評雙擁五好、評選文明家庭等。三是學雷鋒樹新風，幫助弱勢群體。當百姓有困難時，部隊官兵總是鼎立相助。各部隊經常走訪和慰問文化街道的烈軍屬、傷殘軍人和貧困戶，近三年來，送去的慰問品折合人民幣6200多元，為貧困戶捐款5100多元。部隊官兵還在學生放假期間，組織學生進行各種活動和法制教育，今年又選派官兵對文化街道文盛社區的學生進行了軍訓。受到了家長的好評。各部隊官兵積極與孤寡傷殘病人結對子、雙向認親人、幫困助學等活動。目前為止，就有17名街道、社區干部及居民與13名單親、孤兒戰士結為親人，部隊官兵與15名孤寡傷殘病人與貧困學生結成服務對子。森警官兵樸勇男身患肝炎住院治

療，社區干部多次探望，認樸勇男為干兒子的文慧社區李春子媽媽，更是日日夜夜守在兒子床前無微不致的照顧他。四是開展健康的文化活動。每年的“五一、八一、十一、元旦、春節”等節日，文化街道黨工委都組織居民慰問部隊官兵，為他們表演自編自導的文藝節目并與他們進行座談，近三年來文化街道黨工委組織居民慰問部隊官兵共31次。參加慰問人數達到了630多人次。五是搞好環境建設。開展綠色社區活動。近三年，各部隊出動官兵200余人次與群眾一起種花種草綠化、美化周邊環境，邊防大隊率先在營區鋪草坪600平方米。今年又在街區路旁載花600多米，今年4月各部隊又協助文化街道清理興源河、興隆河、海蘭河河道垃圾。為文化街道創衛生文明社區起到了模范帶頭作用。六是維護社區穩定。建立和完善社區管理制度，軍民聯防維護治安。文化街道黨工委為了搞好社會治安治理工作，各社區分別與駐街部隊聯合成立了治安巡邏隊，并經常利用節假日和晚上時間在各社區胡同、小巷、樓前、房后進行巡邏，有效地維護了社會治安秩序。

三年來，文化街道黨工委結合實際，積極開展軍警民共建工作，以此促進創文明社區活動，有效地推進了街道兩個文明建設。文化街道被評為州“雙擁共建”先進集體，去年，在文化街道與駐街部隊的共同努力下，文化街道轄區內的郵電局家屬樓、林業局家屬樓被評為州安全文明小區。今年被市民政局推薦為省級“雙擁共建”先進單位。軍警民共建活動不僅是一項社會義務，而且關系到祖國的千秋萬代。為此我們要在今后的工作中，繼續鞏固和發展軍民之間“心連心”的血肉關系，為兩個文明建設做出新的貢獻。