第一篇：07年班子總結

遷安市總工會2007年度工作總結

（2007年11月30日）

07年，在市委和唐山市總工會的正確領導下，全市各級工會組織以科學發展觀為指導，緊緊圍繞推動經濟又好又快發展和構建和諧遷安兩大任務，心系職工，服務全局，突出重點，開拓創新，全面完成市委市政府和唐山市總下達目標任務，各項工作都取得較好成績，多個領域實現突破和創新，全年共有5項工作在省市有關會議上介紹經驗，獲唐山市以上榮譽25項，連續12年被唐山市委市政府命名為“文明單位”，進一步鞏固了遷安工會在全省的領先地位。一年來，各級領導對遷安工會工作給予了較大關心和支持，全總、省市總多位領導先后到遷安視察指導，對遷安工會工作給予充分肯定和高度評價。

一、07年度目標任務完成情況 職能業務目標完成情況:

1、在全市廣泛開展了以“創新、增效”為核心的職工建功立業活動，成功協辦了唐山女職工職業技能大賽扎毯大賽。全市企業參與勞動生產競賽職工達到11萬人。全年累計提合理化建議6400條，占年目標125%，實現創新成果131項，占年目標109%，創綜合經濟效益8200萬元，占年目標105%。開展“安康杯”競賽企業達到130家，職工安全生產知識培訓完成7200人，分別占年目標108%和103%。

2、全年新建鄉鎮總工會12個，外商投資企業建會18家，分別占年目標的100%。發展會員34693人, 占年目標275%，全市工會干部培訓率達到42%，抓各類基層工會典型12個，占年目標150%。

3、開展“勞動關系和諧企業”創建活動，驗收評審5家唐山市級、2家省級“勞動關系和諧企業”，分別完成年任務的167%和200%。抓好企業民主管理工作，200人以上企業廠務公開規范率達到100%，職代會工作達到唐山星級標準企業5家，占年目標的125%。

4、抓好職工信訪代理工作，初步建立起四級信訪代理網絡，此項工作走在全唐山前列；開通了“12351”職工維權熱線，職工信訪接待率達到100%，結案率達到98.5%；全市工會組織勞動爭議仲裁參與率達到65%。

5、全年吸納、幫扶、促進失業人員和社會富余人員上崗450名，占年目標107%；送溫暖工作全年幫扶救助特困職工230戶，走訪慰問困難職工1780戶，分別占年目標127%和118%；集中開展了“金秋助學”活動，救助了13名特困職工子女入學。

6、積極開展群眾文體活動。組織了“五一”職工文藝演出、“魅力遷安”原創歌曲大賽和“鋼城之夜”企業文化展演專場，并獲一等獎。深入開展“創爭”活動，成功召開企業文化建設現場會，全市較大企業參與率達到80%，全市企業參加技能培訓職工75000人，占年目標300%。

7、圓滿完成市委、市政府下達的創建國家園林城工作任務，綠地建設、美化亮化等項工作達到標準要求。

為農民增收服務辦實事目標完成情況:

1、圓滿完成分包楊各莊鎮上場村文明生態村建設任務，支援該村興建村民廣場，提供體育器材等物資，協調有關單位為該村打水泥路1800米，折合人民幣21.5萬元，使該村一舉成為全市文明生態村建設先進村。

2、落實“122”工程，完成包村工作。全市動員會后，市工會積極行動，進行再動員和再部署，領導干部深入所包各村進行調查研究，掌握村情民情，幫助所包各村分析形勢，理清思路，明確工作重點和突破口，在政策、信息、外聯、資金、技術等方面給予積極協助，使所包各村在創業脫貧、建設專業村方面均有所突破和發展，基本實現年初發展計劃。

二、重點工作開展情況

（一）著眼于服務遷安經濟社會又好又快發展，在團結動員廣大職工建功立業上取得新業績。一是將以“創新增效”為核心的勞動競賽活動進一步引向深入。今年以來，全市各級工會組織緊緊圍繞實現市委市政府既定各項經濟社會發展目標，積極組織廣大職工開展多種形式勞動競賽，依據經濟工作需要，結合不同行業特點，不斷拓展競賽領域，豐富競賽內容，創新競賽形式，提高競賽效果，切實把這一活動打造成了黨政認可、企業認同、職工歡迎的工會品牌。年初市總聯合有關部門在各企業和廣大職工中深入開展了以“比創新、比質量、比產量、比進度、比效益、比貢獻”為主要內容的競賽活動，參賽企業達到160家，參賽職工達到3萬多人；9月份，成功協辦了唐山市女職工職業技能大賽扎毯比賽項目，并取得優異成績，共有55名選手進入決賽；全年圍繞節能減排和建設創新型、資源節約型企業，深入開展了職工合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，累計提合理化建議6400條，實現創新成果131項，創經濟效益2.6億元。二是勞模管理走向規范化。市財政全年安排勞模專項基金60萬元，用于落實各項勞模待遇。5月份市總投入近4萬元，組織178名唐山市級以上勞模體檢，并建立了勞模健康檔案；撥專款為每位省級以上勞模免費訂閱《河北工人報》，此外還在電臺、電視臺、報社以及工會宣傳櫥窗開辟“新遷安的建設者”專欄，累計報道12期，集中宣傳了省以上勞模事跡，進一步營造了“學習勞模、崇尚勞模、尊重勞模、爭當勞模”的良好社會氛圍。三是在全市范圍集中開展了職工安全生產知識教育活動，通過多種渠道和形式完成培訓7200人；繼續深入開展“安康杯”競賽活動，把鋼鐵、礦山、化工、建筑等高危行業作為活動重點，聯合有關部門共同組織安全生產大檢查2次，處理隱患76起，有力促進了全市企業安全生產和社會穩定。

（二）著眼于不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工作活力，在工會基層組織建設上實現新突破。07年是我市歷年來建會范圍最廣、建會標準最高、建會數量最多、會員發展較快的一年。全年新建工會組織63家，發展會員36756人，占年任務的290%，全市會員總數首次突破16萬大關，達到163502人的歷史新高，并在全市范圍內，初步形成了橫向到邊、縱向到底的工會組織建設網絡，基本形成了鄉鎮、系統、村、企、市直單位及特殊領域的全覆蓋。一是以鄉鎮總工會建設為契機，掀起組織建設高潮。我們于4月份開展了鎮鄉總工會建設攻堅活動，配套下發了《關于加快建立鄉鎮總工會工作的意見》，明確各副主席及相關部室分包任務、總體目標、完成時限、組建程序以及具體工作要求，全市20個鎮鄉在4月底前全部建立起高標準總工會，實現了工會組織體系的創新發展。鄉鎮（城區）全部完成組建后，市總統一為各總工會配備了專用微機，在全省率先實現了聯網和數字化辦公，有力促進了基層工會工作規范化，全總《工會信息》對此做法予以宣傳報道。二是以行業建會工作為抓手，不斷擴大工會組織覆蓋范圍。針對我市實際，今年我們把特殊行業建會工作作為擴大工會組織覆蓋面和完成會員發展任務的突破口，重點抓了餐飲商貿企業工會組建、市場建會和建筑項目工會組建工作，并取得顯著成效。我們按照市總與市建設局、市人勞社保局聯合下發的《關于進一步加強建筑行業工會組織建設，切實維護農民工合法權益的意見》和與工商局聯合下發的《關于進一步加強餐飲商貿服務業工會組建的意見》精神，分別對特殊行業建會工作進行聯合安排部署。在具體工作中采取典型引路方法，抓了市購物中心市場建會、新世紀賓館建會等典型，9月我們在全市最大的商貿企業－東安超商召開了建會工作現場會，并邀請全市相關單位現場參觀學習，在全行業推廣建會經驗，迅速掀起了特殊行業建會高潮，使全市工會組建和會員發展速度大大加快。三是以黨工共建活動為突破口，推進典型培樹工作。為貫徹落實省有關會議精神，市總與市委組織部聯合開展調研活動，共同對“黨建帶工建工作”進行專題謀劃，并制定出臺了《關于在全市非公有制企業中進一步加強“黨建帶工建”工作的實施意見》，提出了明確的指導思想和具體工作任務。同時還高度重視典型的培養選樹工作，我們于8月份在沙河驛鎮召開了黨工共建經驗交流會，松汀鋼鐵、電力公司等5個單位在會上發言，并組織了現場觀摩活動，進一步將黨工共建引向深入。今年，我市在省專題經驗交流會上做了題為《創新黨建帶動工建機制，推動工會工作上水平》的典型發言。四是以提升基層組織活力為目標，加大對基層工會的補貼力度。為不斷適應當前基層組織體系和工作形勢變化，今年我們在加大對基層工會，尤其是對鄉鎮總工會的經費回撥和專項補貼方面進行了大膽探索和嘗試，制定出臺了《鄉鎮總工會經費回撥和專項補貼辦法》，在數字化建設、標準化建設、專項業務、重大活動等方面加大對基層工會的支持獎勵，全年總額達到42萬元，有效提升了基層組織工作活力。

（三）著眼于促進和諧遷安建設，在發展穩定和諧勞動關系上取得新進展。一是07年全市和諧企業創建活動參與面不斷擴大，實效性進一步增強。我們根據人事變動及時調整完善了創建活動領導小組，制定了“和諧企業”由市委市政府掛牌命名、企業負責人在評選勞模、先進工作者、優秀企業家時優先推薦等一系列激勵措施。同時采取切實有效措施推進創建活動向工業園區、鄉鎮(街道)、事業單位和車間班組延伸，07年，全市共驗收評審出5家唐山市級、2家省級“勞動關系和諧企業”，培養選樹的電力公司、馬蘭莊鐵礦、永固油井、龍山藥業等一批標兵單位均較好發揮了示范作用。二是突出工作重點，提高協調勞動關系機制的規范性和實效性。認真貫徹落實《唐山市委辦公廳、市政府辦公廳關于大力推進勞動合同制度的實施意見》和《唐山市推行勞動合同制度三年行動計劃》，以非公有制企業為重點，突出抓了農民工勞動合同的簽訂和履行；大力推進工資集體協商，重點抓了省新頒布的最低工資標準及各項社會保險的落實；進一步創新勞動關系三方協調機制，充分發揮遷安行業協會作用，解決勞資矛盾糾紛，有效維護了勞動關系和諧穩定，促進了“和諧遷安”建設。11月份，全省三方機制工作會議在遷召開，會上遷安市總工會做了典型發言，經驗做法得到與會領導和同志們的一致肯定。

（四）著眼于全面提升企業和職工素質，在工會宣教工作上邁上新水平。一是開展富有成效的“創爭”活動。一方面我們加大了人員培訓力度，兩次選拔20名基層工會干部參加省總“創爭”活動專項培訓，20多家企業主動到海爾、萊鋼等地參觀學習。另一方面，我們在首鋼馬蘭莊鐵礦組織召開了“創爭”活動和企業文化建設現場會，大力總結推廣全國“創爭”活動先進單位松汀鋼鐵公司的成功經驗，通過一系列有效措施使全市企業和廣大職工重視學習、重視管理、重視創新的熱情明顯高漲，有效帶動了全市企業和職工綜合素質的提升。二是大力加強企業文化建設，不斷豐富和活躍職工群眾文體生活。5月份成功舉辦了慶五一職工文藝演出，邀請勞模代表和包括農民工在內的一線職工近千人參加。應廣大職工群眾要求，組織了“魅力遷安”職工自創歌曲大賽活動，全市涌現出《為遷安喝彩》等一大批優秀作品。9月份組織全市16家重點單位舉辦了鋼城之夜－企業文化展演專場，并獲組織一等獎，市電視臺對演出進行了全程轉播，受到企業和職工一致好評。

（五）著眼于踐行服務職工的根本宗旨，在為職工群眾辦實事上取得新成效。一是重點抓好職工信訪代理工作。唐山市總工會《關于建立職工信訪代理制度的實施意見(試行)》通知下發后，市總工會迅速行動，及時向基層工會進行轉發，舉辦了專題培訓班，確定了沙河驛鎮、夏官營鎮為試點單位，積極探索在較大企業車間班組，較大行政村工會設立職工信訪代理聯絡員，由此在唐山各縣區率先建立了市、鎮、村企和車間班組四級職工信訪代理服務網絡，并通過有效運作切實維護職工合法權益，此做法被省市多家媒體宣傳報道。二是進一步加強困難職工幫扶中心建設。建立完善困難職工檔案，堅持在重大節日期間廣泛對勞動模范、困難職工、傷病殘職工等群體進行走訪慰問，實現送溫暖活動的經常化、社會化。07年以來，中心組織各級工會累計幫扶救助特困職工230戶，走訪慰問困難職工達到1780戶。三是積極促進就業再就業。對零就業特困職工家庭進行摸底調查，加強同就業局等有關部門的合作，繼續堅持免費職業介紹，幫助他們解決就業問題。2007年完成職介、培訓各350人，全年吸納、幫扶、促進失業人員和社會富余人員上崗450人；四是持之以恒地抓好金秋助學活動。07年通過爭取上級補助、社會捐助、工會經費注入等渠道多方籌集資金，同時廣泛動員黨政機關、效益較好企業、民營企業家與特困職工子女結成幫扶對子，發動社會力量搞好助學。9月份，市總集中組織了“金秋助學”捐款暨助學金發放儀式，發動省勞模參與救助，對13名特困職工子女給予了集中幫扶。五是開展“關愛農民工”行動，積極推進國家、省、市有關農民工政策措施的貫徹落實。年內兩次聯合勞動部門組織非法用工大檢查，處理單位16家；積極推進建立預防和解決農民工工資拖欠、社會保障、勞動條件等問題的長效機制，并與市建設局共同向全市建筑類企業下發了相關規定和文件；同時還積極開展為農民工“送法律、送文化、送健康、送溫情”活動，把農民工納入送溫暖和各項幫扶工作范圍，切實叫響了“農民工有困難找工會”的口號。六是在全省率先制定出臺了《工會干部權益保障辦法》，每年從工會經費中提取10萬元，設立工會干部權益保障金，在工作支持、維權幫扶、醫療救助、困難和失業補助等方面為基層工會干部提供保障，切實解決了基層工會干部為職工維權的后顧之憂。

(六)著眼于為不斷開創工會工作新局面提供堅強組織保證，工會自身建設得到新加強。一是按照市委統一部署，總工會高度重視，精心組織，周密安排，利用4個月時間扎實開展了科學發展觀學習教育暨“反驕破滿、負重奮進、再創輝煌”大討論活動，取得顯著成效。通過大討論活的開展，總工會機關思想、作風建設水平得到大大提升，從領導到同志，貫徹落實科學發展觀的自覺性和做好工作的責任感、緊迫感明顯加強，自覺對照《河北省縣級工會工作規范》要求，找差距、抓完善、抓創新，抓提高，機關上下形成了謀全局、議大事、抓重點、人心思干、風正氣順的良好局面，為繼續保持遷安工會在全省的領先地位提供了有力思想保證。二是不斷把學習貫徹黨的十七大精神引向深入，及時下發通知，聯合有關部門舉辦宣講團，深入企業、深入基層，系統地宣傳十七大精神，切實抓好黨的十七大精神進企業、進車間、進班組的工作，迅速在工會系統掀起學習貫徹熱潮，用十七大精神更好的指導工會的工作。三是認真開展了機關作風評議、機關效能建設、創建文明單位等系列活動，結合自身實際，狠抓機關干部素質的提高，以工會干部的高素質來推動工會工作的創新發展，市總工會連續第12年被唐山市委市政府命名為“文明單位”。三是財政劃撥、稅務代征、工會自收“三管齊下”的經費收繳格局進一步得到鞏固和發展，經費收入達到220萬元的歷史新高。四是工會對外宣傳工作成果顯著。07年工會全員抓信息的工作格局得到進一步鞏固，全年唐山市級以上媒體刊物發稿38篇，其中省以上27篇，綜合報道遷安工會工作稿件達到4篇，《關于當前困難職工關注的幾個問題》的調研報告被省委辦公廳采用，并被原省委副書記張毅、省委常委、紀委書記、省總主席臧勝業批示。07年遷安工會被全總辦公廳評為“宣傳通訊工作先進集體”，進一步擴大了遷安工會影響。

此外，在全力抓好以上重點的同時，做到統籌兼顧，使其他各項工作實現整體推進。進一步加強經審工作規范化建設，提高了審查審計工作質量和效能，實現以審促收；女職工工作成果顯著，被省總評為先進組織；退管工作卓有成效，連續多年獲得市級先進榮譽等等。成績令人鼓舞，但工作中也存在著問題和不足。主要是：一些基層工會基礎薄弱，活力不足的問題比較突出；維權機制尚不夠健全，維權工作還不夠有力；工會干部的素質和能力與形勢和任務的要求仍不適應，工作作風有待進一步轉變；工會工作思路和工作方式、方法有待于進一步大膽探索和創新；工會經費收繳率不高，部分基層工會經費緊張，活動困難等等。

關于2008年工作總體思路和主要工作

根據新的形勢和任務，08年工會工作的總體思路是：以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，按照《河北省縣級工會工作規范》要求，抓完善、抓突破、抓創新，繼續保持遷安工會在全省的領先地位，緊緊圍繞促發展、促和諧兩大任務，進一步團結動員廣大職工為實現遷安經濟社會又好又快發展建功立業。圍繞上述工作思路，08年要突出重點，狠抓關鍵，扎實做好以下幾方面工作：

一、進一步團結和動員全市職工在推進遷安經濟社會又好又快發展中建功立業，具體要在三個文明建設上發揮好應有作用。一是在物質文明建設上。組織引導全市職工積極投身經濟建設主戰場，緊緊圍繞全面完成我市經濟發展目標，開展形式多樣的崗位練兵、技術比武、合理化建議、技術創新及創業立功競賽活動。二是在政治文明建設上。充分發揮工會組織自身優勢，教育引導職工依法參與企業民主政治建設，確保職工群眾的民主權利真正落到實處，整體利益得到有效維護。在維護社會穩定方面，各級工會要進一步引導職工正確處理改革力度、發展速度、承受程度的關系，正確認識當前利益和長遠利益關系，不斷提高職工政治素質，充分發揮好社會“穩定器、協調器”作用。三是在精神文明建設上。一要大力弘揚新時代勞模精神。圍繞弘揚勞模精神開展一系列較有影響的活動，在全市營造尊重勞動、尊重知識、尊重創造、尊重人才的良好社會氛圍。二要進一步加強企業文化建設和職工群眾教育培訓工作，努力提高企業和職工整體素質。三要繼續搞好全市十大文明職工、十大文明班組評選活動，進一步樹立社會新風尚。四要以組織“五一”專場職工文藝晚會為載體，廣泛開展多種形式的職工文體活動，不斷豐富和活躍職工文化體育生活。

二、從提高黨的執政能力，擴大黨的階級基礎的高度來認識工會基層組織建設，最大限度地把廣大職工群眾組織到工會中來，不斷擴大工會工作覆蓋面。要繼續抓好市內較大企業建會工作，重點加大餐飲、商貿、服務業組建工會力度；進一步加強機關事業單位工會建設，推動機關事業單位工會工作的規范化；采取多種形式提高職工入會積極性，不斷擴大會員隊伍。

三、切實履行好基本職能，表達和維護好廣大職工群眾的合法權益，促進政治安定和社會穩定。一是進一步健全和完善工會與政府和有關部門的聯席（聯系）會議制度，做到事關職工切身利益的大事多聯系，勤勾通，參與決策。同時，抓好職工信訪代理工作，切實維護職工合法權益。二是積極協助有關部門建立和完善社會保障體系，落實好“兩個確保、一個低保”政策，發揮好困難職工幫扶中心作用，實現由單一生活救助到職業介紹、職業培訓、來信來訪接待、政策咨詢、困難救助等系列服務的轉變，使工會為特困職工辦實事的工作實現制度化、經常化、社會化。

四、適應新形勢和新任務要求，進一步加強工會自身建設。要以科學發展觀為統領，進一步鞏固“反驕破滿、負重奮進、再創輝煌”大討論活動成果，以“事事爭高、處處爭好”為標準，自覺圍繞中心、服務大局、立足本職、爭先創優，培樹先進典型，努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、求真務實、真抓實干、開拓創新、拼爭奉獻的機關干部隊伍，在推進遷安經濟社會又好又快發展中發揮工會組織應有作用。

第二篇：班子總結

“兩委”班子述職報告

一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，深入貫切落實科學發展觀，堅定不移地執行上級黨委的決議決定，按照鎮黨委經濟戰略構想和工作思路，全面實施“農業立村，科技興村，產業富民”的發展思路，堅持以經濟建設為中心，加快推進農業產業化、工業化和城鎮化建設步伐，開拓創新，求真務實，團結協作，扎實工作，團結帶領全村廣大人民群眾努力奮斗，經濟社會健康持續發展，各項事業都取得了顯著的成效，黨的建設取得新成績，全村上下呈現出經濟快速發展，群眾生活富足安康，社會和諧穩定的大好局面。

一、學習方面

我們始終堅持把加強理論聯系實際的自身素質培養作為提高領導能力的一項重要工作來抓，根據我村特殊的區位優勢和特殊環境，通過“學教”活動培養班子成員敬業創業精神，他們深入村組調查研究，認真分析，提高研究解決工作中遇到的困難和問題的能力，通過互相交流、探討工作經驗，優化工作環境，提高了領導水平、領導藝術。通過學文件，提高政策理解能力；學法律法規，提高依法行政水平；學交流，提高組織協調能力。通過組織開展多種形式的學習教育活動，使他們樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，不斷提高抓住機遇、科學決策的能力；提高綜合協調、配置資源的能力；提高駕馭市場經濟、有效管理的能力；提高把握重點、推動落實的能力。一年來，村“兩委”領導班子組織能力出色，工作能力強，創新能力高，是一支高素質黨的核心領導隊伍。

三、工作方面

一是高度重視民生工程。今年村投入18萬用于提高 小學軟硬件實力，新建造了水泥地操場，修蓋了門委，在操場四周鋪了彩磚，讓孩子們擁有一個優良的學習生活環境。進一步整治村級道路，方便群眾出行。并且定期組織清理村內垃圾為村民們提供了良好的生活環境。被龍城區授予精神文明建設先進單位榮譽稱號。積極推行新型農村合作醫療和新農保等惠民政策，今年 合作醫療參保3300人，參保率88.59%。新農保參保1886人，按時保質完成任務。進一步完善了村內低保制度，加強了村救助體系建設，切實做到了為困難群眾解決困難。

二是加強社會穩定工作。積極采取有力措施，全面加強矛盾糾紛排查調處，準確摸清原因，及時掌握事態的發生、發展進程，全面了解信訪當事人的合法訴求，能夠做到耐心講解和主動及時的解決問題。

三是切實抓好黨建工作。嚴格按照發展黨員的標準，今年新發展 五名同志為中共預備黨員，并確定了7名入黨積極份子。收取120名黨員黨費共計620元，及時上交鎮組織辦公室。充分利用現代遠程教育系統組織黨員學習黨的路線方針政策和科學知識。黨員干部堅持常年365天為民服務，真正做到了為百姓辦實事、解難事，得到了上級領導的認可。

一年來，在村“兩委”班子的正確領導下，在各位黨員及廣大群眾的關心支持下，全村黨的建設、經濟社會發展取得了可喜

成績。這些成績的取得離不開鎮黨委、政府的正確領導，離不開各位黨員及廣大群眾的辛勤努力。我們將在今后的工作中奮勇進取、真抓實干、扎實工作，用實際行動和工作成績向組織和群眾交上一份滿意的答卷。

2011年12月16日

第三篇：班子總結

確山縣婦幼保健院

黨的教育實踐活動第一環節學習小結

按照衛生局黨的群眾路線教育實踐活動辦公室的統一部署，我院較好地完成了第一階段深入學習活動內容，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢，現將具體學習情況情況總結如下：

一、學習內容

按照局活動辦統一安排部署，系統學習了：《確山縣黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》；總書記在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時講話；省委書記郭庚茂《學習弘揚焦裕祿精神，做為民務實清廉表率》；《認真學習黨章，嚴格遵守黨章》；《中國共產黨章程》；習近平《在第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上的講話》；習近平《在黨的十八屆三中全會第二次全體會議上的講話》；《論群眾路線—重要論述摘編》習近平講話部分；《厲行節約，反對浪費—重要論述摘編》習近平講話部分；《第二批教育實踐活動“學習教育，聽取意見”環節需要把握的10個方面重點問題》的通知；《關于扎實做好第一環節深入調查研究的通知》；中央八項規定；全國“兩會”期間，習近平、劉云山、趙樂際同志分別參加安徽、重慶、河南代表團審議時關于加強作風建設的講話精神。自學了十八大報告學習輔導百問，十八大黨章修正案學習問答，黨的群眾路線教育實踐活動文件選編，中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定等。

二、學習方式

按照統一部署，我院組織了5次集中學習，3次支部活動，其他時間分4個學習小組自學。

為了確保學習時間、效果和內容的落實，采取理論與實際相結合、集中學習與個人自學相結合的辦法。我院班子成員利用工作間隙瀏覽《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》、《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費-重要論述選編》等學習材料，認真記錄學習筆記的同時又撰寫心得體會及調研報告。

三、學習體會

（一）通過學習，提升思想境界

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過各種方式的學習，對焦裕祿精神、“三李”精神有了更深刻的了解。

從學習弘揚焦裕祿精神看，公仆精神是本質，奮斗精神是精髓，求實精神是靈魂，大無畏精神是重要內容，奉獻精神是鮮明特征。

把焦裕祿精神和“三李精神”作為黨員干部照鏡子、正衣冠的生動教材，更有針對性、親近性，“以人為鏡，可以知得失”，榜樣的力量是巨大的，先進典型是每一位黨員干部前進的標桿。必須時刻不忘向先進學習、向先進取經。他們用行動詮釋什么是“黨員先鋒”，作為一名黨員領導干部要緊跟他們的腳印，從他們的言行中吸取精神營養、陶冶道德情操，始終如一地走在為黨、為民的大道上，始終堅定信忥、真抓實干。

就自身而言，工作必須堅持深入一線、開展調研、靠前指揮、推動落實。要耐心細致地做好群眾的思想工作積極協調在建工程的建設環境；財務方面要規范資金使用程序，嚴格財經紀律，每一筆資金的使用都要嚴格把關審核，科學運用，杜絕各類漏洞及使用程序不當現象的發生；要作好信息宣傳為全縣婦幼發展提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持，樹立了良好的對外形象。

我們的工作中正確應對著各種挑戰，我們應該以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，立足本職，真抓實干，切實為群眾多辦實事、好事，以實際行動踐行共產黨員的先鋒模范作用。

（二）強化教育，提高自身素質

以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在強化法律意識、服務意識和責任意識，進一步提高自身主動學習、深入學習的積極性下工夫，真正提高思想認識。通過深挖深查一切影響發展的舊思想、舊觀忥，樹立合心合力，共謀醫療衛生綜合發展的和諧意識，樹立時不我待，奮起直追的趕超意識。

一是建立理論學習的長效機制。理論學習經常化、系統化，按期參加組織集中學習，增強自身的集體觀忥和團結意識；二是在堅持自學與集中學習相結合的基礎上，有針對性把焦裕祿精神作為重要學習內容，對照焦裕祿精神查找不足，努力爭做“為民、務實、清廉”的典范；三是倡導深入基層調查研究的工作作風，把理論學習轉化為實際工作效能

（三）把學習所得，落到實處

1、改作風，強素質

牢固樹立全心全意為人民服務宗旨和無私奉獻、艱苦奮斗精神，正確對待名利，生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費；工作作風上努力克服消極思維，積極進取，陽光工作和生活。

2、遵守黨紀國法，做到勤政廉潔

加強道德修養，牢固樹立正確的事業觀、榮辱觀和道德觀，堅決抵制歪風邪氣，嚴于律己，樹立高度責任感和敬業精神，盡心盡力做好本職工作。

3、深入基層，解決實際問題

針對深入基層少、傾聽民意不多問題，配合局黨組堅持領導帶頭率先垂范，深入基層解決實際問題，不做表面文章，一切從實際出發，說老實話，做老實事，重實際，求實效。

4、反對享樂主義，杜絕奢靡之風

增強為國為民的責任意識，做到一身正氣、一塵不染，發揚艱苦奮斗精神。自覺遵守廉潔自律各項規定，厲行勤儉節約。

5、深入幫扶村，共建富裕和諧美麗新農村

針對扶貧幫扶村劉店鎮李樓大隊馬莊村改善村民生活生產條件的問題，我院班子先后十余次來到李樓大隊馬莊村，到農家進行了座談了解，知道了他們的一些真實想法及需求并送去了慰問品。

6、在統籌活動健康開展與穩定發展上下功夫

一是精心組織。為確保全院教育實踐活動良好開局，我們成立了確山縣婦幼保健院黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，由院黨支部書記、院長張德林任組長、魏峰威副書記任副組長，領導小組成員由班子成員及相關人員組成。領導小組下設辦公室，成立督導組、綜合材料組和信息宣傳組等三個工作小組，工作人員有院辦公室、各業務科、職能科室等科室組成，具體負責活動的綜合協調、文件材料、宣傳報道、督導檢查等工作，為活動扎實有效開展提供堅強有力的組織保障。

二是統籌兼顧。堅持把開展教育實踐活動與推動全縣婦幼事業有機結合起來。各科室特別是重要職能部門和窗口科室積極引導黨員干部把活動中激發出的工作熱情，轉化為做好本職工作的強勁動力，服務民生、服務群眾的意識和能力不斷提高。

在今后的工作中，我院在班子成員的帶領下將繼續堅持邊學、邊查、邊改的原則，按照黨的群眾路線教育實踐活動總體要求，建立健全思想觀忥常新、工作作風常新的長效工作機制，進一步把黨的群眾路線教育實踐活動引向深入，按照工作職責，積極協調關系，開展工作，保持隊伍穩定，努力營建人心思上的和諧環境，為全縣的婦幼事業做出新的、更大的貢獻。

第四篇：XX年四好班子總結

XX年四好班子總結

XX年區畜獸醫局黨組在區委、區委組織部的正確領導下，以黨的xx大精神和“xxxx”重要思想為指導，落實科學發展觀為指針，緊緊圍繞區委的中心工作，加強局機關黨員干部職工思想教育、組織建設、作風建設、廉政建設等方面做了大量工作。在今年，通過全區畜牧系統干部職工的共同努力，我區畜牧業仍以保持快速發展，現成為農村經濟的支柱產業。現就一年來局黨組“四好班子”工作總結如下：

區畜牧局黨組為了不斷提高黨員干部、職工的政治思想素質，開展了一系列的政治學習活動。一是局黨組經常組織黨組成員學習，堅持以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導，以黨的十七精神落實科學發展觀，緊緊圍繞區委改革，發展，穩定大局，不斷提高領導班子思想政治素質和作風建設，提高領導水平和執政能力，黨組一班人，達到了學習好、團結好、勤政好、廉政好，為全局干部職工樹立好榜樣，全面完成了區委、區政府、上級業務主管部門下達的各項目標任務;二是局黨支部每月召開1-2次組織生活會，開展“保持共產黨的先進性”的教育活動，起到“一個黨員、一面旗幟、一個支部、一座堡壘”的作用，為全區畜牧業發展作出了積極貢獻;三是局機關在每周星期一定期組織全局機關干部職工學習，不斷提高了干部職工政治思想素質和業務水平，并要求全局干部職工做到講學習、講團結、講政治、講大局，做到廉潔奉公、勤政為民，全心全意為游仙畜牧事業發展服好務;四是局黨支部今年分季度開展一次黨隆分析會。

1、分析自己的理想信念;

2、貫徹執行黨的方針、政策，從思想上同各級黨委政府保持一致;

3、是否能正確處理國家、集體、個人三者之間的關系;

4、遵紀守法;

5、工作作風扎實、認真履行自己的工作職責。通過一年開展黨性分析以來，黨員成員，支部黨員從政治思想愛崗敬業、遵紀守法都有所提高。五是黨支部設立了黨員示范崗4個、幫扶貧困黨員16人，計生三結合15戶。通過一系列的教育活動，使全體黨員干部時刻銘記“兩個務必”，繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風，促進了各項工作的正常開展。

在加強組織建設，提高黨組的凝聚力、戰斗力和創造力的工作中，局黨組一是把創“四好”班子活動提到了重要議事日程，常抓不懈，各項工作都有專人負責抓，并切實負起責任，使各項工作做到年初有規劃、有目標，日常工作有措施，半年工作有小結，年終有總結;二是局黨組以“四好”班子活動為載體，按照“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”的思路，要求黨組一班人在各自分管的工作上，強化管理，按制度辦事，以身作則，給干部職工作好表率;三是局黨支部以“黨員先鋒工程”為重點，努力保持黨員的先進性，要求每一個共產黨員按“xxxx”重要思想嚴格要求自己，起到黨員先鋒模范作用;四是局黨組抓好干部職工隊伍建設，加強干部職工政治思想素質的教育，同時在工作、生活上進行關心，使局機關干部職工思想素質進一步提高;五是發揮工會、共青團、婦代會組織的作用，局黨組、黨支部加強對群團組織的領導，各群團組織都有負責人和分管領導，同時保證了經費的落實。各群團組織定期召集各項活動，增強了干部職工的凝聚力，充分調動了各方面的積極性，為游仙畜牧業發展作出了應有的貢獻。

我局黨組根據區委、區政府、區紀委的安排，加強機關效能建設，狠抓黨風廉政建設：一是利用每月學習時間，有計劃地組織全體黨員學習區委、區政府的“八嚴禁”、“十不準”以及中紀委有關反腐倡廉的文件，加強黨紀教育，抓好《廉政準則》的貫徹實施和制止奢侈浪費的八項規定，要求每個黨員按照“三嚴四自”、“過五關”的要求，做到自重、自省、自警、警鐘長鳴;二是年初局長與機關各股、室、站、所層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，把黨風廉政建設擺在重要位置上，并進行嚴格考核;三是加強“人、車、電話、接待”的管理，大大降低了非生產性開支;四是為了加強鄉鎮畜牧獸醫站的財務管理，局機關成立計財股，負責鄉鎮畜牧獸醫站的財務管理，統一做帳，嚴格審批，杜絕了亂收費亂開支和不廉潔的現象：五是加大對違紀案件的查處，今年以來，局機關對個別站、所的財務進行重點清理，對違紀違規進行處理，確保財務管理落到實處。五是局黨組、支部過民主生活會時，事先都征求了黨內外群眾意見，對班子、成員存在的問題和不足進行收集。班子成員和黨員同志在民主生活會上本著對黨的事業、對同志高度負責的態度，嚴格認真地開展批評和自我批評，增強了班子凝聚力、戰斗力使各項工作能夠順利的開展。

按照區委、區政府制定的“八嚴禁”、“十不準”的規定，我局加強機關作風整頓，制定了配套制度，黨員嚴格遵守，取得很好的效果：一是黨員干部、職工政治思想觀念有很大轉變;二是組織紀律明顯加強;三是全體黨員在工作上積極主動、創造性完成本職工作;四是各股、室之間、同志之間都以誠相待、相互配合;五是黨員干部帶頭，使全局機關工作作風有很大的轉變，無一人違反各項規定。

一年來，局黨組在 “四好班子”活動中，雖然取得了一定的成績，但距區委、區委組織部、區直機關工委的要求仍有一定差距，在以后的工作中，我們將繼續發揚成績，找出差距，為游仙區畜牧業的發展、農民增收、農村增效作出新的貢獻。

第五篇：稅務系統XX年創建“五好班子”活動總結

團結務實 真抓實干

—XX區國家稅務局創建?五好班子?活動總結 XXX年XXX區國家稅務局在XXX國家稅務局黨組、管委會的正確領導下，認真貫徹《XXX國家稅務局XXX年稅收工作要點》，落實稅收責任年工作目標，樹立?六種意識?，堅持依法治稅，加強隊伍建設，優化稅收服務和推進信息化建設，使稅收征管質量明顯提高，較好地完成了全年的各項工作任務，現就XXX區國家稅務局創建?五好班子?活動總結如下：

一、堅定信念、勤于學習、創建學習型班子

按照黨組年初計劃，局領導一班人就始終把加強學習作為提高班子素質的重要途徑。加強了對馬克思主義基本理論和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，?三個代表?重要思想、黨的十六大、十六屆三中、四中會議精神的學習，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，并注重理論聯系實際，堅持在工作中學習，在學習中工作，增強班子成員對人生觀、價值觀、道德觀方面的正確認識，樹立起了為國聚財，為稅勤政、廉潔自律的意識。

在理論學習中，局領導始終走在前列，并帶動了全局、各科和局黨支部的學習，確保了政治理論學習計劃的貫徹落

實：

一是完善、落實學習制度，保證了政治理論學習的制度化。年初根據《XXX國家稅務局政治理論學習計劃》、《XXX國家稅務局黨組中心組學習計劃》，制定了結合實際的《XXX區國家稅務局國稅局政治理論學習計劃》，并利用周五（除月稅期間）的政治、業務學習日，堅持每月政治理論學習不少于二次，局領導還采取?集中與自學?、?談體會與寫心得?、?上黨課與聽報告?等多種形式，并結合稅收工作，認真學習胡錦濤總書記的?七一講話?，深刻領會?立黨為公，執政為民?的精神實質，以及十六屆四中全會?關于進一步加強黨的執政能力建設的決定?，堅定政治立場，樹立起全心全意為人民服務的思想。根據不同階段的工作要求，采取?走出去、請進來?的方法，結合學習內容進行深入地探討和專題研究，形成了一套系統完整的學習規劃；

二是積極參加局黨組中心組、管委會、當地黨校每年定期舉辦的領導干部讀書班的學習，不斷提高領導干部自身的政治理論素質。

三是制定國稅局黨支部政治理論學習計劃，局領導除了參加局黨組中心組學習外，還積極參加黨支部和黨小組組織的學習和開展的各項活動。黨支部還充分利用每周五政治學習日與黨團活動日，加強理論學習，做到學習有計劃，讀書有筆記。在我局形成了以局黨組中心組為龍頭，黨支部認真

組織落實，一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

二、團結協作 形成合力 創建團結型班子

在工作中，領導班子始終注意貫徹落實民主集中制，從而促進了班子團結。民主集中制是我們黨的優良傳統，堅持民主集中制對于提高領導班子的凝聚力、戰斗力、吸引力極其重要。在領導班子建設中，局領導一直堅持高標準、嚴要求，按照民主集中制建立完善《領導班子工作規則》、《領導班子民主生活會制度》、《民主議事制度》、《黨風廉政建設責任制度》和《黨組會、局務會、局長辦公會三會制度》等一系列規章制度，從而明確了每位領導干部的職責、權限，在合理、有效分工的基礎上堅持在機構改革、人事調整、一般納稅人的審批、減免稅、個體戶定額的調整等重大問題由集體討論決定，不搞個人說了算。

平時的工作中，局領導處處以身作則，嚴格遵守黨紀、政紀、法紀，能夠牢牢把握以組織收入為中心的稅收工作，站在維護班子團結的高度，來認識、分析和處理問題。凡是要求群眾做到的，局領導率先做到，凡是要求群眾不做的，局領導首先不做；注重加強班子成員之間的團結協作，有了成績不爭功，出現問題不諉過，心往一處想，勁往一處使，相互尊重、相互支持、相互配合，并在思想上形成?合心?，工作上形成?合力?，行動上形成?合拍?；局領導均能夠嚴格要求自己，做到政治上忠誠不糊涂，工作運籌上抓大不放

小，工作實踐上到位不越位，綜合協調上補臺不拆臺，班子成員之間坦誠相見，求大同、存小異。定期召開領導班子民主生活會，相互間開展批評與自我批評，做到直呼其名、直指其事，及時解決思想和工作方面的問題，消除了領導班子中不和諧、不團結的因素，增強了班子的活力，充分發揮了領導班子的整體效能，形成了一個堅強的戰斗堡壘。

三、愛崗敬業、清政廉潔、創建清廉型班子

班子成員始終以?做人要有人品、做官要有官德、做事要有本事?來提醒自己，力求自己的一言一行對得起黨，對得起社會，對得起稅收工作。在做好廉潔自律的同時，堅持以預防為主，加強了?兩權?監督，不斷完善各項規章制度，通過制度管理有效杜絕了腐敗的發生：

一是強化制度和紀律約束。通過嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律，經濟工作紀律、群眾工作紀律，牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識、責任意識，從而提高工作效率和廉潔自律的能力。堅持領導干部重大事項報告制度和每年二次的收入申報制度，通過制度的建立，局領導班子有一種共識：如果缺少正常的監督，成員之間缺少坦誠的思想交流，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止，那么就不利于形成良好的監督機制。

二是強化自我約束。局領導都十分注重加強黨性修養和世界觀改造，從而增強自律意識和自我約束能力，使自我監

督時時體現在實踐工作中，并堅持在工作和生活中做到?五慎?：一是?慎權?，在職責范圍內正確行使權力，恪盡職守，不隨心所欲亂用權；二是?慎欲?，要艱苦奮斗，以儉養德，保持良好的品行和高尚的情操，不貪金錢美色，不圖名利地位；三是?慎獨?，嚴格約束自己的行為，不做損害黨和人民利益的事；四是?慎微?，從小事和細微處著眼，注意行為規范，是非分明，維護大局，不越雷池；五是?慎始?，警惕于一事之始，防患于青萍之末，摒棄那種?下不為例?的心理和行為。自覺地接受黨組織和群眾的監督，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

三是強化監督約束。喪失監督的權力就必然導致腐敗。只有把領導班子的內部監督同群眾監督、輿論監督結合起來，才能形成一個強有力的監督體系。

局領導始終把黨風廉政建設和糾風工作作為全局一項重要的工作來抓，形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，綜合科協調落實的良好工作格局。從具體工作上看，局領導在執行各項廉政規定上，態度是堅決的，對自身的要求是嚴格的。在一般納稅人的審批、減免稅的審批、個體戶定額的調整上，采取集體審議、定期公布，做到?公正、公開、透明?，擴大群眾的參與面，提高辦事的透明度；在推行政務公開的同時，將稅收執法權、行政管理權的運作全過程，置于群眾監督和領導審核把關之中，促使?兩權?在嚴管之下

規范作業。

四、團結協作、求真務實、創建正氣型班子

局領導班子成員能夠牢固樹立宗旨觀念，堅持對上負責和對群眾利益負責的觀點，牢記作為一名黨員干部應有的政治素質和行為準則，把有益于稅收事業發展，有益于關心群眾生活作為一切工作的出發點和落腳點。

一是認真做好思想政治工作。局領導班子理直氣壯地弘揚時代主旋律，進行了馬克思主義基本理論教育，以樹立正確的人生觀；艱苦奮斗優良傳統教育，以樹立正確的價值觀；全心全意為人民服務宗旨教育，以樹立正確的權力觀；遵章守紀教育，以樹立正確的法紀觀；社會公德和職業道德教育，以樹立正確的道德觀。

二是協調好與管委會和各部、局之間的關系。搞好國稅工作，離不開方方面面的支持與配合，只有緊密團結、相互協作，才能維護和發展統一的稅收工作大局。因此，無論是做稅源情況調查、開展稅法宣傳，還是向社會推廣?金稅工程?工作，局領導都是事先及時與管委會溝通聯系，爭管委會的支持和方方面面的配合理解，形成較強的推進整體工作的組織力量。

三是堅持嚴謹務實的工作作風。隨著信息化事業的發展，國稅系統突破性工作較多：如：?金稅工程?、CTAIS系統、公文處理系統上線等均要求在短時間內完成，在沒有成

功經驗可以借鑒的情況下，為保質保量圓滿完成上線工作。局領導深入一線與大家一起干，在大膽嘗試、嚴格把關的同時，量力而行，出實招，求實效。并對初步形成的意見進行結果預測和分析，有效避免了因調查不細、管理不嚴或者其它因素造成的決策錯誤和工作失誤。以嚴謹務實的工作態度帶領全局干部奮戰在第一線，贏得了干部們的尊敬。

四是落實市局安排的各項工作任務。首先，局領導班子能夠認真執行市局黨組在整體宏觀的稅收工作中的指導思想和戰略部署，對市局交辦的工作不折不扣地完成，不陽奉陰違，遇到問題首先在內部進行消化，對解決不了的及時向上級請示；其次，領導之間相互配合，相互信任，在工作中分清職責、掌握分寸，不爭權奪利，不相互推諉，齊心協力干好工作；第三能認真聽取基層同志的意見和建議，充分尊重下級勞動，對他們所取得的成績給予充分肯定。正因為做到了這些，使我局的整體工作走上了良性循環的發展道路。

五是結合稅收工作實際，深入開展調研。局領導能抽出時間下企業進行調研，并在此基礎上寫出了調研論文，完成了市局要求的論文撰寫工作，充分發揮了領導干部的表率作用。如：局領導撰寫了《論稅收執法與納稅服務的關系》、《依法治稅對促進社會主義市場經濟發展的作用》等論文。

五、勤政務實、開拓進取、創建務實型班子

一年來，各種工作任務接連不斷，?金稅工程二期?建

設、CTAIS上線運轉等，所涉及的新知識、政策含量還相當大，領導們常常是上班處理公務，利用晚上時間讀書看報，以確保能及時把握稅收工作方向，正確發揮理論導航作用。圍繞組織收入和完善內部征管，局領導班子采取各種手段，較好地發揮了引導、協調作用。面對XXX經濟下滑、稅源不足的情況，嚴格遵循?從經濟到稅收?的工作原則，首先牢固樹立起?稅收要服務服從于經濟大局?的思想觀念，向管理要稅收，向法治要稅收，局領導還經常深入重點稅源企業做調研，制定計劃，并與企業共同探討如何利用好西部大開發稅收優惠和出口退稅政策，采取積極措施做好稅收籌劃；

（一）XXX年XXX國家稅務局下達我局稅收收入計劃XXX萬元，其中：增值稅XX萬元，消費稅XX萬元，企業所得稅XX萬元，利息所得稅XXX元，較上年增加了Xxx萬元，增幅之高、任務之重、完成難度之大在我局是前所未有的，為確保收入完成工作，我局采取了如下措施：

1、健全了稅收核算體系，按月對稅收收入情況進行預測，按季進行收入趨勢的預測及行業稅負的分析；針對我局新辦企業多的特點，深入企業進行實地調查，寫出調查分析報告，分析稅收增減變化原因。

2、結合區經濟發展變化情況，利用?稅收調查管理系統?軟件，做好重點稅源的監控工作，對納入重點稅源管理的12戶企業要求按月報送重點稅源相關報表和電子數據，通過進行稅負率變化情況的綜合分析，掌握了稅源變化的主動權。

3、加大稅款的清欠力度。根據《XXX國家稅務局關于開展?六清?自查自糾活動的通知》（XXX稅辦[XXX] 19）和《關于做好對納稅人欠稅予以告知工作的通知》的精神，我局對轄區內所有欠稅企業進行了全面清理，經過自查清理，我局共有欠稅戶X戶，其中死欠X戶。截止XXX年12月，共有欠稅XX元，其中死欠稅款XXX元。欠稅清理工作中，我局按企業欠稅性質分類核算，分稅種、分行業逐戶建立了欠稅臺帳，對掌握的欠稅數據與企業進行了核對，做出了?企業欠稅確認書?；并對納稅人欠稅進行了公告，要求企業做出了清欠計劃。

截止十二月二十三日，我局共征收稅款XX萬元，完成全年計劃任務的XX%。我局雖然存在新辦企業較多，企業所得稅大多為減免，一些新辦企業處于籌建期未實現稅收等諸多影響組織收入的因素，但經過全局干部的共同努力，超額完成XXX年市局下達我局的稅收任務。

（二）局認真遵循從經濟到稅收的發展規律，自覺服務、服從于XXX區經濟建設，切實發揮稅收調節經濟、組織財政收入等職能作用，在堅持依法治稅、努力完成稅收任務的同時，強化服務意識，充分發揮國稅職能作用，為經濟發展做出了一定的努力。

1、認真貫徹征管法及其實施細則，規范執法行為，嚴守執法程序，按時完成XXX企業所得稅匯算清繳、XXX出口退稅清算、汽車專業市場檢查、資源綜合利用專項檢查、商貿企業?零、負申報?專項檢查等各項稅收檢查工作。同時加大處罰和加收滯納金及催報催繳力度，以促使納稅人樹立自覺納稅意識。截止十一月，共加收滯納金

萬元，加收罰款XX萬元。

2、加強農副產品收購發票的管理，開展了收購發票的重新審批工作。通過對轄區XX戶領票企業開具使用收購發票情況的檢查，規范了納稅人開具收購發票的行為，對XX戶不符合領購條件的增值稅一般納稅人，取消了其領購收購發票的資格。

3、針對XXX區涉外企業多的實際情況，強化涉外企業所得稅稅收基礎管理工作。依照《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法》第十五條“繳納企業所得稅和地方所得稅，按年計算，分季預繳。季度終了后十五日內預繳；終了后五個月內匯算清繳，多退少補”的規定，做好涉外企業所得稅的季度、預繳工作，確保所得稅稅款預繳率達到90%以上。在第四季度申報中，安排專人加大對涉外企業中的虧損企業、重點稅源戶申報資料的審核力度，重點對申報表項目之間的邏輯關系、稅前扣除項目及納稅調整項目進行審核，確保匯算清繳數據的準確性。

4、強化出口退稅管理，按月利用增值稅專用發票電子信息審核出口退稅工作，共辦理出口退稅XX萬元，為推動外向型經濟的發展提供了有力的支持。

5、高度重視稅務行政執法工作，按季開展執法檢查。開展了稅務執法檢查活動，做到了活動有記載、有一整套資料、有情況通報和工作小結，使稅務執法檢查工作不流于形式。經查：沒有發現超越權限使用國家稅務總局、自治區國家稅務局制定的各項稅收優惠政策及審批權限的事項，也沒有擅自制定各種稅收優惠政策。能積極落實西部大開發優惠政策及下崗再就業優惠政策，對下崗人員辦理稅務登記免收工本費，建立了登記臺賬，對相關資料進行收集、整理、保管。

6、積極落實促進下崗失業人員再就業、支持西部大開發、鼓勵高新技術產業發展等各項稅收優惠政策，確保各項稅收優惠政策宣傳、輔導、落實?三個到位?。一年中，我局受理、上報企業享受西部大開發稅收優惠政策申請SS戶，SS戶企業征前減免企業所得稅XX萬元；X戶企業符合《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十六條、《財政部 國家稅務總局關于調整農產品增值稅稅率和若干項目免征增值稅的通知》第三條、《關于若干農業生產資料免征增值稅政策的通知》之規定，征前減免增值稅XX萬元；為XX戶達不到增值稅起征點的個體工商戶辦理了免稅手續，征前減免增值

稅SS萬元，對XX戶下崗失業人員從事個體經營，辦理稅務登記證，免收工本費XX元。上述各項稅收政策的落實，為XXX區的納稅人積蓄發展力量做出了有益的貢獻。

（三）進一步優化納稅服務，全面落實“納稅人的滿意，國稅人的追求”的稅收征管新思路。

1.加大稅收宣傳的深度和廣度，開展了以稅收基礎知識和稅收法律法規為主要內容的“送稅收政策到企業”活動。

2.加強與重點稅源企業的聯系，向納稅人發放了急事特辦預約卡，為納稅人提供預約服務。

3.采取有效措施，落實首問負責制、AB配角制、跟蹤服務制、辦稅限時承諾制、追究誤事責任制、一站式辦文制等“六項制度”，將稅收執法的全過程置于社會監督之下。（1）對待納稅人辦事、咨詢問題，做到主動接待、耐心服務、分流引導。凡發現工作人員一年內有2次“冷、橫、硬、推”情形，并經局監察科核實的，取消年終考核優秀資格的評定；科室出現2人次此情形的，取消該科先進評定資格。（2）落實A、B配角制，局領導之間、各部門內部做到每項工作既分工責任到人，又配合補臺到位，做到崗位無盲區、工作無盲點、人員無“盲人”，形成經辦人員不在，有人接替補位、人人知曉能辦，及時提供優質高效服務的工作局面，堅決杜絕工作人員因故離崗而造成納稅人往返徒勞的現象。（3）建立有效的投訴處理機制。對納稅人舉報、投訴反映的人和事，即時處理，向納稅人反饋。（4）按季度召開座談會征求納稅人對稅務機關的意見。力求通過各項制度的落實，增強全體干部廉政也是投資環境的意識和廉潔從政、干事創業的自覺性。

（四）利用稅法宣傳月，召開稅企座談會，結合XXX的現狀和自身業務知識，與企業共同探討如何利用好國家各項稅收優惠和出口退稅政策，采取積極措施做好稅收籌劃。由于深入研究了稅收工作和稅制改革與市場經濟改革的內在聯系，有效增強了班子對抓稅收工作的預見能力，切實貫徹?依法征稅、應收盡收、堅決不收‘過頭稅’?方針的前提下，兼顧國家與當地經濟發展利益，通過加強稅源監控，合理清繳欠稅，不折不扣地落實國家各項稅收優惠政策，及時將稅款解繳國庫，圓滿完成了稅收計劃。

（五）加強干部隊伍建設。我局按照總局提出《全國稅務系統基層建設綱要》，下大力氣抓基層建設，著重在培養稅務干部的敬業愛崗精神和勤政廉政意識，增強事業心、責任感，提高基層一線同志的政治、業務素質和工作能力。另外，以人為本，突出抓了思想政治教育和職業道德建設，加強了內部管理。本著?下管一級?的原則，完善目標管理考核辦法，突出量化標準，建立分級考核體系。

1、以強化?六種意識?為重點，通過各項措施的落實，加強領導班子作風建設。一年來，班子成員分管的工作都有新的提高，群眾對黨組及黨組成員的滿意率達90％以上。

2、積極開展全員教育培訓，提高整體綜合素質。年初，根據XXX國家稅務局“注重綜合素質、提升崗位能力，創新培訓方式，實施全員培訓、促進終身學習”的培訓工作要求，制定了我局XXX年培訓計劃，開展了提高干部隊伍綜合素質、崗位技能的各項培訓工作。

（1）適應“一窗式”征管服務工作的需要，開展分類分層次的CTAIS崗位技能培訓，提高崗位操作技能。

（2）使用國家稅務總局“X+Y+Z”的培訓教材，進行了強化稅務系統基礎知識的培訓。

（3）為適應“大一窗式” 管理模式，確保此項工作順利運行，以“一人多崗”為要求，專題培訓了認證、受理申報、數據采集、發票發售、繳銷和發票代開等崗位人員，通過 “結對子”互相學習、組織考試等形式，使參訓人員的崗位技能得到了提高。

（4）利用周五政治業務學習時間，進行了《行政許可法》等行政法規的培訓。采取培訓結果和目標管理考核相掛鉤的措施，使被動學習變為每個稅務干部的自覺學習，通過分層次的稅收崗位專業知識培訓和全員稅收基礎知識的培訓，使科長能全面掌握所在部門的業務，科員在熟練掌握本

崗業務的前提下，也能完成相關崗位的業務，達到了學以致用的效果。

3、采取多種形式，加強黨風廉政建設，開展黨風廉政教育，強化源頭治理。

（1）認真落實黨風廉政建設責任制，通過層層簽定?黨風廉政建設責任書?、?糾正行業不正之風責任書?，使全社會對我們的滿意率達了95%以上。

（2）實施各科長任前談話制度，健全科所長廉政檔案。（3）通過“六清”工作，加強了全局干部的廉潔自律工作。（4）確定糾風示范點，抓好糾風專項目標的治理。（5）工作中把握好了?三個重點”。一是把握重點對象，就是科以上各級領導干部；二是把握重點環節，就是行政管理權和稅收執法權運行的關鍵環節；三是把握重點時期，就是容易滋生腐敗行為的多發期和易發期。

（6）按照?政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良?的要求，抓好了兼職監察員隊伍建設。

（7）發揮黨支部的戰斗堡壘作用，做好了黨建工作。

4、圍繞全年稅收工作，全面加強精神文明和國稅文化建設。

（1）按照XXX精神文明建設工作計劃，以稅收收入工作為中心，以爭創師市文明行業先進單位為手段，以依法行政、從嚴執法、規范執法、文明服務為重點，以提高干

部隊伍的整體素質、全面完成各項稅收任務為目標，促進精神文明發展。

（2）以開展國稅文化建設活動為載體，采取各項措施調動干部職工的工作主動性和創造性，及時握干部職工的思想動態，以營造一種良好的團隊氛圍，逐步實現“以人為本，實現自我”的人文管理模式。

（3）按照?誠信納稅，優質服務?的要求，積極開展了評選?最佳服務窗口?、?納稅人急事特辦預約?活動，全面提升工作水平。

（六）以創建自治區級文明單位為動力，加強我局精神文明建設。

局領導班子審時度勢，帶領干部走出去，對比兄弟單位找差距、查不足，提出了?向創建要稅收，向創建要素質，向創建要管理?的新理念，并對文明創建工作進行了專題研究，制定了創建規劃；積極推行文明辦稅?八公開?和辦稅服務承諾制；建立健全納稅服務體系，積極推行?一窗式?管理，不斷提高納稅服務的能力和水平。成立了以局長為組長，分管領導及相關科室領導為成員的領導小組，明確了分管領導和專門人員具體抓落實。局領導還深入到黨支部的各黨小組，結合?三個代表?重要思想的學習，組織干部反復學習文明單位條件，提高廣大干部的創新意識。創造輕松愉快的工作環境，陶冶干部情操；每年五一、十一市局都組織

開展有益于身心健康的各類競賽和聯誼活動，凝聚了人心，增添了活力。

（七）不斷創新工作思路。隨著學習貫徹十六大精神的廣泛開展，建立?學習型組織?、?學習型干部?也作為發展社會主義先進文化、實現社會全面小康的標志。總局領導層在多次會議強調，在稅務系統創建學習型組織的重要性，局領導班子在認真分析了工作現狀和干部隊伍素質情況后，提出了在我局?建立學習型組織?的創新工作思路，并明確：倡導建立學習型組織的目的，就在于盡快提高稅務系統全員的執法水平，從根本上改變稅務人員在納稅人心目中的整體形象，更好地完成為國聚財的重任。同時激發干部參與創新的主動性和積極性，使干部的潛能都能得到充分發掘和發揮，同時強調在學習型組織的創建過程中領導是關鍵。因為領導首先是未來前景的設計師——組織的定位、目標、發展方向和組織成員行為規范的制定等，必須有前瞻性；領導又是教師——不僅要能使每個組織成員看到組織目標的實現對自身價值提升的好處，且能做到為實現工作目標而共同努力，更重要的是以自身對工作的態度感染帶動全體干部；領導還是仆人——為干部實現自我超越和創新創造條件，為組織成員施展才干搭建舞臺。