第一篇：班子總結你

清水縣農業局

關于2011年度領導班子工作總結

（2011年11月24日）

尊敬的考核組各位領導、同志們：

2011年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的監督支持下，局班子成員認真貫徹落實科學發展觀，求真務實，開拓創新，團結拼博，勤奮工作，較好地完成了各項工作任務，有力地促進了全縣農業經濟快速發展。現將一年來貫徹執行黨的路線方針政策、完成目標任務、執行民主集中制、干部推薦任用、反腐倡廉等方面情況作如下報告：

一、強思想之基，以科學的理論提升執政能力 一年來，始終把思想政治建設作為提升班子執政能力之本，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持中心組理論學習制度，組織中心組成員重點對黨中央、國務院出臺的的一系列農業決定、決議、辦法和意見以及縣委常委擴大會議精神進行了集中系統學習。特別在十七屆六中全會精神學習實踐活動中，結合全縣上下開展的創先爭優活動，局領導班子十分注重學習的廣泛性、系統性、示范性、多樣性和實效性。先后舉辦了一期由全局干部職工參加的學習報告會、參加了一期由副科級以上黨員干部組成的全縣宣講會、一期 具有中級以上職稱人員參加的一個破解難題的技術討論會、觀看了一部思想教育電教片等9個“一”的系列學習活動。局班子成員都帶頭作宣講報告，帶頭學習、帶頭討論發言，認真撰寫心得體會，一年來，7位局班子成員在共撰寫心得體會6篇，記學習筆記2萬字以上。在加強學習的同時，堅持理論聯系實際。班子成員帶頭轉變作風，經常深入到農業生產一線，就農業發展、農民增收、農村繁榮等方面工作進行專題調研，先后牽頭完成了《關于農產品品牌戰略的對策》、《關于蔬菜產業發展意見和扶持辦法》、《關于基層農業技術服務體系建設的調研》、《關于農業發展“十二五”規劃》、《關于農業技術實用人才實施意見》、《關于循環農業發展規劃》等重大課題的調查研究，其中多個調研成果已轉化為縣政府的政策文件，有力推動了農業工作的深入開展。

二、抓發展之要，以統一的載體推動各項工作 一年來，緊緊圍繞全縣“強基礎、調結構、興產業、扶龍頭、抓改革、促增收”的要求，以農業增效、農民增收為核心，以促進農業“四化”為重點，全面實施了“3331”工程，取得了明顯成效。一是以穩定播種面積、提高糧食總產為目標，狠抓各項措施落實，糧油產量持續增長。我們堅持以抗災保糧為重點，以糧油高產創建為契機，在全面落實惠農強農政策的基礎上，通過實施種子、沃土、植保、地膜“四大工程”實現了以小麥、玉米、馬鈴薯為主的糧食生產穩步發展。全年糧食播種面積63.8萬畝，總產 達到16.49萬噸，較上年增長7.07%。油料總播種面積16.6萬畝，總產16.1萬公斤，較上年增長13.19%。首次成功舉辦了全國全膜覆土穴播小麥現場觀摩會，交流了經驗，受到了全國與會專家的好評。二是以建立標準基地、擴大生產規模為重點，努力探索產業發展模式，蔬菜效益再上新臺階。按照全縣“十二五” 期間蔬菜產業“兩步走”的戰略構想：即從2010年開始，通過機制體制創新，使全縣蔬菜產業建設從量的擴張達到質的飛躍，前三年，做好試驗示范，讓農民看到成果；后兩年，加快基地建設，讓農民得到實惠，切實將蔬菜產業做大做強，真正做出成效。堅持“適度發展設施蔬菜，規模發展河川水灌地雙茬蔬菜，大力發展高原夏菜產業”的總體布局，重點做好2萬畝高山夏菜種植和城郊“菜籃子”基地建設工作。全年完成蔬菜種植10.1萬畝，總產量0.643萬噸，產值達2.1億元。實現了“面積、產量和產值”三突破。三是以夯實農業基礎、增強發展后勁為根本，加快項目實施進度，農業綜合生產能力得到加強。今年以來，我縣共申報貯備各類農業項目45項，總投資14481.58萬元。在所貯備項目中已申報并得到批復項目28項，總投資5848.78萬元，其中省以上無償投資2604.78萬元，占計劃任務1650萬元的157.9%；在建或完成項目27項，其中省以上無償投資2364.78萬元；待建項目1項。這些項目主要涉及糧食安全、農業基礎建設、能源建設、農業產業、特色種植、農機作業、農民培訓等多 個方面。這些項目的實施，使得全縣農業基礎設施得到進一步加強，農業綜合生產能力進一步提高，有力拉動了農村經濟的快速發展，為全縣經濟可持續發展奠定了良好的基礎。四是以創建平安農機、實施補貼項目為帶動，加強安全監理工作，農機化水平顯著提高。通過加大農機安全監理整治，縣、鄉、村和農機手共簽訂《農機安全生產目標管理責任書》共簽訂1286份。全縣已檢驗合格拖拉機1152臺，駕駛員審驗換證264人，新增駕駛員77人，持證率達92%，新車入戶153臺。完成永清等7個鄉鎮26村320戶的“平安農機”創建工作。在農機作業方面，完成秸稈加工0.21噸，機修梯田0.5萬畝。全縣完成機耕 19.02萬畝，機播4.02萬畝，深耕深松6萬畝，機深施化肥4.02萬畝，機覆膜2.8萬畝，機收4.01萬畝。培訓各類農機人員3630人(次)，發放各類宣傳資料3000余份，召開各類現場會2次。全縣農機總動力12.08 萬千瓦，農機總收入完成 0.83億元，農機純收入0.22億元。五是以加大減負力度、開展土地流轉改革為契機，規范合作社運營和農村集體資產審計工作，農經工作扎實推進。減輕農民負擔是黨在農村的一項基本政策。從今年我縣例行檢查和上級審計督查結果來看，惠農政策落實不到位、亂收費多收費等問題占主要部分。經減負辦查實并責令整改的涉農案件達1件，亂收費多收費（如農村合作醫療舊證換新）1件2000.00 元。在農村承包土地經營權流轉試點方面，成功流轉了永 清鎮泰山廟塬、白沙鄉白沙村、黃門鄉臺子村3處土地共計3000畝。在農民專業合作社建設方面，扶持和引導新成立8個農民專業合作社。全縣累計已有各類農民專業合作組織85個，合作社成員總數達到3636人，輻射非成員農戶9843戶。其中有2個合作社產品獲得了甘肅省無公害蔬菜產地和無公害中藥材產地認定，1個合作社產品注冊了產品商標（明飛牧業），4個合作社為省級示范社，3個合作社為市級示范社，6個合作社為縣級示范社。合作社產品總量216.8151萬噸，總產值14442.13萬元。六是以提高農民素質、開展科技培訓為載體，加大實用技術推廣力度，科教興農步伐日益加快。按照“實施一個項目，推廣一項技術，培養一批能人，振興一個產業，富裕一方百姓”的“五個一”要求，年內開展新技術試驗2項，新品種對比試驗15項，建立省級玉米雜交品種區域點3個，參試品種23個，建立市級冬小麥區域點1個，參試品種12個，引進以隴薯6號、莊薯3號、克新系列為主的馬鈴薯良種，分別比普通品種增產18%--53.4%，建立脫毒種薯繁育基地1.32萬畝，建成一級種薯貯藏窖6座。先后和省農科院、鄭州蔬菜研究所和市農科所廣泛開展技術交流5場次，舉辦各類農業實用技術技術培訓班40余期（次），發放各類農業科技書籍1.3萬余冊，印發科技明白卡3.2萬余份，播放光盤700多小時，受培人員達15萬人（次）。通過對全膜覆蓋、溫棚蔬菜、高原夏菜推廣種植、菜—菜（馬鈴 薯/洋蔥）套種、大田病蟲害防治技術、作物流行病識別與發生防治、農藥安全使用、無害化藥劑拌種、農資真假識別技術、新型農機具使用、作物高效豐產栽培及測土配方施肥等12項新技術的全方位、多層次的培訓，使農戶能夠較好地掌握了一系列種植、管理的基本知識，為成功創建農業基地和示范村起到了科技支撐作用借助《全省信息聯播》平臺，在甘肅農業信息網上報各類信息618條，在天水農業信息網發布原創信息160條，在清水縣政府網發出信息65條，向市、縣上報農業信息73條，其中有35條被天水農情轉發。通過多層次的宣傳報道，為我縣農業產業化建設營造了良好的輿論氛圍。

三、謀攻堅之策，以創新的辦法破解發展難題 一年來，始終在解決影響我縣農業科學發展的突出問題上下功夫，在解決群眾反映強烈的突出問題上下功夫，創新辦法和思路，予以重點突破。針對長期以來制約我縣蔬菜發展中存在的困難問題，制定出臺了《關于清水縣蔬菜產業發展意見》政策，按照“政府引導、市場運作、松散聯合、自主經營、信息共享、抱團營銷”的思路，努力探索“公司（企業）+基地+農戶”和“合作社+基地+農戶”的蔬菜產業經營模式，形成了“內引外聯、抱團發展”的銷售體系，引領全縣蔬菜產業健康發展。同時，加大農資市場監管力度，堅決杜絕違規農藥上市使用，徹底維護了農民群眾的權益。一年來，我局聯合縣工商、質檢、公安、畜牧等部門，開展了違 規農藥退市下架整治活動。累計出動農資執法人員87人（次），檢查農資經銷點（企業）131個，專項整頓農資市場42個，其中種子經銷市場12個，清理獸藥經營市場8個（次），檢查經營戶46戶（次），檢查規模養殖戶69戶（次），查獲過期劣質獸藥109盒10支4瓶9包48袋，飼料添加劑141袋，涉案貨值共593.95元，涉案人員共10人，共使用簡易程序辦案10起，結案10件，結案率100%，共計罰款1187.6元。對我縣東、西關蔬菜批發交易市場、紅堡、永清、白沙、黃門、松樹、秦亭、賈川等7個無公害蔬菜生產基地的8類200個樣品的農藥殘留量通過省市檢測3次，包括蔬菜葉菜類77個，根莖類39個，果實類84個。農藥殘留量檢測結果顯示，全縣農產品農殘量合格率達到98%以上，列居五縣兩區首位，全省排名第三。通過市場整頓，我縣農資市場秩序明顯好轉，農民群眾滿意度進一步提高。

四、優服務之舉，以務實的行動辦好惠農實事 一年來，我們把促進農民增收，維護農民利益作為根本出發點和落腳點，積極開展“三進三促三提升”活動。成立了機構、制定了方案、召開了動員會，局班子成員重點對王河鄉李溝村、水劉村，局屬農技、經作、經管、管理、監理等站班子成員與王河王馬、紅堡周家、紅堡唐楊、賈川陽灣、賈川林河形成了對口幫扶。在農業示范點示范村創建中，幫助村里清理工作思路，制定發展計劃，加強科技攜手，搞項目開發，開展科技示范，樹立科學樣板工程。班子成員在思 想認識上，立足現實，積極穩妥，緊緊圍繞推動農業發展，促進農民增收，繁榮農村經濟進行；在方案設計上，力求因地制宜，周密可行，既立足現實，又著眼長遠；在工作實施上，注重分類指導，逐步推進，提出基礎不同，干勁相同，措施不同，標準相同，進度不同，目標相同；在保證措施上，實行精抓細管，機制創新，積極調動各方面的積極性、主動性和創造性。在探索新時期如何創建特色農業基礎和示范村建設的路子上，摸準了著力點，把握住了新的發展方向。由班子成員帶隊組織各類集中服務活動14次，及時把政策、技術、信息等送到農民手中，受到農民的歡迎。例如，通過全面推廣穩產、抗病、高產的玉米優良品種，結合推廣全膜雙壟溝播技術，使玉米每畝增效110元，共為農民增收1732.50萬元；又如，通過機械深疏土作業、深施化肥等技術，每畝為農戶節省3個工左右，節本增效200元左右。再如，通過實施良種補貼、農機具購置補貼等支農惠農政策，農民畝均節支20元。還有，通過沼氣建設，形成了“豬—沼--果”、“豬—沼—菜”等循環農業發展模式。年均戶產沼肥0.16噸，節約原煤0.4噸，節電27度，生產成本下降了8-12%，60%以上農產品達到無害化標準，項目農戶平均每年節支增收1200元。據統計，開展對口幫扶以來，全局共開展技術培訓10期3100人次，累計幫扶資金或物資折價達140多萬元，圖書260余冊，電腦1臺。

五、倡民主之風，以和諧的氛圍凝聚集體合力 堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人行為。在重大事項的決策上，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，有力地推動了各項工作的順利開展。堅持良好的用人導向，推行中層干部競爭上崗，重視對干部的教育、監督、管理，真正讓想干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位，全局上下形成了想干事、能干事、干成事的良好氛圍。按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，著力打造一支黨性強、作風硬、講團結、謀發展的黨委班子。對各支部班子進行了調整，共調整黨支部6個，調整黨支書記6名、委員18名；通過干部職工定崗定編，合理設置機關股室職能，重新設置7個股室，配備工作人員8人；注重發展黨員工作，共發展新黨員2名，轉正1名，培養入黨積極分子2名。推薦科級領導干部1名。組織開展了“比學習、比創新、比奉獻”活動，建立健全工作談心機制，實行“八必談”制度，班子成員經常與干部談心交心，溝通思想，在全局形成了風正、氣順、心齊的良好氛圍。

六、樹廉潔之氣，以嚴格的制度推進廉政建設 以嚴格落實黨風廉政建設責任制為龍頭，堅持標本兼治，堅持預防在前，堅持教育在先，構筑拒腐防變思想道德防線。年初，制定了黨風廉政建設工作目標任務，層層分解班子成員黨風廉政建設責任，定期召開黨委會議和廉政建設 工作會議，切實做到有部署、有檢查、有監督。班子成員始終嚴格要求自己，自覺增強廉潔自律意識，在用車、公務接待等方面都嚴格按規定執行。始終堅持勤儉節約，嚴把經費開支、降低行政成本，把有限的財力投入到事關群眾切身利益各項事業中，切實提高財政資金的使用效益，做到廉潔、勤政、務實、高效。尤其是局班子成員配齊以來，我們對全局原有規章制度進行了梳理，進一步建立健全領導干部個人重大事項報告、談話誡勉、任前廉政談話等制度，積極推行機關內部事務公開，規范行政行為，公開辦事制度。同時，堅持抓好政務公開，進一步拓寬政務公開范圍，增加工作透明度，使廣大干部職工對局里的重大事項都能清楚明了，并對局里的工作進行民主監督。

回顧一年來的工作，在看到成績的同時，我們也清醒認識到工作中的不足，主要表現為：思想認識還需要進一步解放，科學發展的能力還要進一步提高，工作方式方法還有待于進一步創新，攻堅破難力度還有待進一步加大。今后，局班子成員將進一步解放思想、自加壓力，堅定不移地貫徹落實縣委、縣政府的各項戰略部署，開拓創新，奮發進取，為清水農業發展作出應有的貢獻。

第二篇：班子總結

“兩委”班子述職報告

一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，深入貫切落實科學發展觀，堅定不移地執行上級黨委的決議決定，按照鎮黨委經濟戰略構想和工作思路，全面實施“農業立村，科技興村，產業富民”的發展思路，堅持以經濟建設為中心，加快推進農業產業化、工業化和城鎮化建設步伐，開拓創新，求真務實，團結協作，扎實工作，團結帶領全村廣大人民群眾努力奮斗，經濟社會健康持續發展，各項事業都取得了顯著的成效，黨的建設取得新成績，全村上下呈現出經濟快速發展，群眾生活富足安康，社會和諧穩定的大好局面。

一、學習方面

我們始終堅持把加強理論聯系實際的自身素質培養作為提高領導能力的一項重要工作來抓，根據我村特殊的區位優勢和特殊環境，通過“學教”活動培養班子成員敬業創業精神，他們深入村組調查研究，認真分析，提高研究解決工作中遇到的困難和問題的能力，通過互相交流、探討工作經驗，優化工作環境，提高了領導水平、領導藝術。通過學文件，提高政策理解能力；學法律法規，提高依法行政水平；學交流，提高組織協調能力。通過組織開展多種形式的學習教育活動，使他們樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，不斷提高抓住機遇、科學決策的能力；提高綜合協調、配置資源的能力；提高駕馭市場經濟、有效管理的能力；提高把握重點、推動落實的能力。一年來，村“兩委”領導班子組織能力出色，工作能力強，創新能力高，是一支高素質黨的核心領導隊伍。

三、工作方面

一是高度重視民生工程。今年村投入18萬用于提高 小學軟硬件實力，新建造了水泥地操場，修蓋了門委，在操場四周鋪了彩磚，讓孩子們擁有一個優良的學習生活環境。進一步整治村級道路，方便群眾出行。并且定期組織清理村內垃圾為村民們提供了良好的生活環境。被龍城區授予精神文明建設先進單位榮譽稱號。積極推行新型農村合作醫療和新農保等惠民政策，今年 合作醫療參保3300人，參保率88.59%。新農保參保1886人，按時保質完成任務。進一步完善了村內低保制度，加強了村救助體系建設，切實做到了為困難群眾解決困難。

二是加強社會穩定工作。積極采取有力措施，全面加強矛盾糾紛排查調處，準確摸清原因，及時掌握事態的發生、發展進程，全面了解信訪當事人的合法訴求，能夠做到耐心講解和主動及時的解決問題。

三是切實抓好黨建工作。嚴格按照發展黨員的標準，今年新發展 五名同志為中共預備黨員，并確定了7名入黨積極份子。收取120名黨員黨費共計620元，及時上交鎮組織辦公室。充分利用現代遠程教育系統組織黨員學習黨的路線方針政策和科學知識。黨員干部堅持常年365天為民服務，真正做到了為百姓辦實事、解難事，得到了上級領導的認可。

一年來，在村“兩委”班子的正確領導下，在各位黨員及廣大群眾的關心支持下，全村黨的建設、經濟社會發展取得了可喜

成績。這些成績的取得離不開鎮黨委、政府的正確領導，離不開各位黨員及廣大群眾的辛勤努力。我們將在今后的工作中奮勇進取、真抓實干、扎實工作，用實際行動和工作成績向組織和群眾交上一份滿意的答卷。

2011年12月16日

第三篇：班子總結

確山縣婦幼保健院

黨的教育實踐活動第一環節學習小結

按照衛生局黨的群眾路線教育實踐活動辦公室的統一部署，我院較好地完成了第一階段深入學習活動內容，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢，現將具體學習情況情況總結如下：

一、學習內容

按照局活動辦統一安排部署，系統學習了：《確山縣黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》；總書記在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時講話；省委書記郭庚茂《學習弘揚焦裕祿精神，做為民務實清廉表率》；《認真學習黨章，嚴格遵守黨章》；《中國共產黨章程》；習近平《在第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上的講話》；習近平《在黨的十八屆三中全會第二次全體會議上的講話》；《論群眾路線—重要論述摘編》習近平講話部分；《厲行節約，反對浪費—重要論述摘編》習近平講話部分；《第二批教育實踐活動“學習教育，聽取意見”環節需要把握的10個方面重點問題》的通知；《關于扎實做好第一環節深入調查研究的通知》；中央八項規定；全國“兩會”期間，習近平、劉云山、趙樂際同志分別參加安徽、重慶、河南代表團審議時關于加強作風建設的講話精神。自學了十八大報告學習輔導百問，十八大黨章修正案學習問答，黨的群眾路線教育實踐活動文件選編，中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定等。

二、學習方式

按照統一部署，我院組織了5次集中學習，3次支部活動，其他時間分4個學習小組自學。

為了確保學習時間、效果和內容的落實，采取理論與實際相結合、集中學習與個人自學相結合的辦法。我院班子成員利用工作間隙瀏覽《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》、《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費-重要論述選編》等學習材料，認真記錄學習筆記的同時又撰寫心得體會及調研報告。

三、學習體會

（一）通過學習，提升思想境界

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過各種方式的學習，對焦裕祿精神、“三李”精神有了更深刻的了解。

從學習弘揚焦裕祿精神看，公仆精神是本質，奮斗精神是精髓，求實精神是靈魂，大無畏精神是重要內容，奉獻精神是鮮明特征。

把焦裕祿精神和“三李精神”作為黨員干部照鏡子、正衣冠的生動教材，更有針對性、親近性，“以人為鏡，可以知得失”，榜樣的力量是巨大的，先進典型是每一位黨員干部前進的標桿。必須時刻不忘向先進學習、向先進取經。他們用行動詮釋什么是“黨員先鋒”，作為一名黨員領導干部要緊跟他們的腳印，從他們的言行中吸取精神營養、陶冶道德情操，始終如一地走在為黨、為民的大道上，始終堅定信忥、真抓實干。

就自身而言，工作必須堅持深入一線、開展調研、靠前指揮、推動落實。要耐心細致地做好群眾的思想工作積極協調在建工程的建設環境；財務方面要規范資金使用程序，嚴格財經紀律，每一筆資金的使用都要嚴格把關審核，科學運用，杜絕各類漏洞及使用程序不當現象的發生；要作好信息宣傳為全縣婦幼發展提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持，樹立了良好的對外形象。

我們的工作中正確應對著各種挑戰，我們應該以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，立足本職，真抓實干，切實為群眾多辦實事、好事，以實際行動踐行共產黨員的先鋒模范作用。

（二）強化教育，提高自身素質

以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在強化法律意識、服務意識和責任意識，進一步提高自身主動學習、深入學習的積極性下工夫，真正提高思想認識。通過深挖深查一切影響發展的舊思想、舊觀忥，樹立合心合力，共謀醫療衛生綜合發展的和諧意識，樹立時不我待，奮起直追的趕超意識。

一是建立理論學習的長效機制。理論學習經常化、系統化，按期參加組織集中學習，增強自身的集體觀忥和團結意識；二是在堅持自學與集中學習相結合的基礎上，有針對性把焦裕祿精神作為重要學習內容，對照焦裕祿精神查找不足，努力爭做“為民、務實、清廉”的典范；三是倡導深入基層調查研究的工作作風，把理論學習轉化為實際工作效能

（三）把學習所得，落到實處

1、改作風，強素質

牢固樹立全心全意為人民服務宗旨和無私奉獻、艱苦奮斗精神，正確對待名利，生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費；工作作風上努力克服消極思維，積極進取，陽光工作和生活。

2、遵守黨紀國法，做到勤政廉潔

加強道德修養，牢固樹立正確的事業觀、榮辱觀和道德觀，堅決抵制歪風邪氣，嚴于律己，樹立高度責任感和敬業精神，盡心盡力做好本職工作。

3、深入基層，解決實際問題

針對深入基層少、傾聽民意不多問題，配合局黨組堅持領導帶頭率先垂范，深入基層解決實際問題，不做表面文章，一切從實際出發，說老實話，做老實事，重實際，求實效。

4、反對享樂主義，杜絕奢靡之風

增強為國為民的責任意識，做到一身正氣、一塵不染，發揚艱苦奮斗精神。自覺遵守廉潔自律各項規定，厲行勤儉節約。

5、深入幫扶村，共建富裕和諧美麗新農村

針對扶貧幫扶村劉店鎮李樓大隊馬莊村改善村民生活生產條件的問題，我院班子先后十余次來到李樓大隊馬莊村，到農家進行了座談了解，知道了他們的一些真實想法及需求并送去了慰問品。

6、在統籌活動健康開展與穩定發展上下功夫

一是精心組織。為確保全院教育實踐活動良好開局，我們成立了確山縣婦幼保健院黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，由院黨支部書記、院長張德林任組長、魏峰威副書記任副組長，領導小組成員由班子成員及相關人員組成。領導小組下設辦公室，成立督導組、綜合材料組和信息宣傳組等三個工作小組，工作人員有院辦公室、各業務科、職能科室等科室組成，具體負責活動的綜合協調、文件材料、宣傳報道、督導檢查等工作，為活動扎實有效開展提供堅強有力的組織保障。

二是統籌兼顧。堅持把開展教育實踐活動與推動全縣婦幼事業有機結合起來。各科室特別是重要職能部門和窗口科室積極引導黨員干部把活動中激發出的工作熱情，轉化為做好本職工作的強勁動力，服務民生、服務群眾的意識和能力不斷提高。

在今后的工作中，我院在班子成員的帶領下將繼續堅持邊學、邊查、邊改的原則，按照黨的群眾路線教育實踐活動總體要求，建立健全思想觀忥常新、工作作風常新的長效工作機制，進一步把黨的群眾路線教育實踐活動引向深入，按照工作職責，積極協調關系，開展工作，保持隊伍穩定，努力營建人心思上的和諧環境，為全縣的婦幼事業做出新的、更大的貢獻。

第四篇：07年班子總結

遷安市總工會2007工作總結

（2007年11月30日）

07年，在市委和唐山市總工會的正確領導下，全市各級工會組織以科學發展觀為指導，緊緊圍繞推動經濟又好又快發展和構建和諧遷安兩大任務，心系職工，服務全局，突出重點，開拓創新，全面完成市委市政府和唐山市總下達目標任務，各項工作都取得較好成績，多個領域實現突破和創新，全年共有5項工作在省市有關會議上介紹經驗，獲唐山市以上榮譽25項，連續12年被唐山市委市政府命名為“文明單位”，進一步鞏固了遷安工會在全省的領先地位。一年來，各級領導對遷安工會工作給予了較大關心和支持，全總、省市總多位領導先后到遷安視察指導，對遷安工會工作給予充分肯定和高度評價。

一、07目標任務完成情況 職能業務目標完成情況:

1、在全市廣泛開展了以“創新、增效”為核心的職工建功立業活動，成功協辦了唐山女職工職業技能大賽扎毯大賽。全市企業參與勞動生產競賽職工達到11萬人。全年累計提合理化建議6400條，占年目標125%，實現創新成果131項，占年目標109%，創綜合經濟效益8200萬元，占年目標105%。開展“安康杯”競賽企業達到130家，職工安全生產知識培訓完成7200人，分別占年目標108%和103%。

2、全年新建鄉鎮總工會12個，外商投資企業建會18家，分別占年目標的100%。發展會員34693人, 占年目標275%，全市工會干部培訓率達到42%，抓各類基層工會典型12個，占年目標150%。

3、開展“勞動關系和諧企業”創建活動，驗收評審5家唐山市級、2家省級“勞動關系和諧企業”，分別完成年任務的167%和200%。抓好企業民主管理工作，200人以上企業廠務公開規范率達到100%，職代會工作達到唐山星級標準企業5家，占年目標的125%。

4、抓好職工信訪代理工作，初步建立起四級信訪代理網絡，此項工作走在全唐山前列；開通了“12351”職工維權熱線，職工信訪接待率達到100%，結案率達到98.5%；全市工會組織勞動爭議仲裁參與率達到65%。

5、全年吸納、幫扶、促進失業人員和社會富余人員上崗450名，占年目標107%；送溫暖工作全年幫扶救助特困職工230戶，走訪慰問困難職工1780戶，分別占年目標127%和118%；集中開展了“金秋助學”活動，救助了13名特困職工子女入學。

6、積極開展群眾文體活動。組織了“五一”職工文藝演出、“魅力遷安”原創歌曲大賽和“鋼城之夜”企業文化展演專場，并獲一等獎。深入開展“創爭”活動，成功召開企業文化建設現場會，全市較大企業參與率達到80%，全市企業參加技能培訓職工75000人，占年目標300%。

7、圓滿完成市委、市政府下達的創建國家園林城工作任務，綠地建設、美化亮化等項工作達到標準要求。

為農民增收服務辦實事目標完成情況:

1、圓滿完成分包楊各莊鎮上場村文明生態村建設任務，支援該村興建村民廣場，提供體育器材等物資，協調有關單位為該村打水泥路1800米，折合人民幣21.5萬元，使該村一舉成為全市文明生態村建設先進村。

2、落實“122”工程，完成包村工作。全市動員會后，市工會積極行動，進行再動員和再部署，領導干部深入所包各村進行調查研究，掌握村情民情，幫助所包各村分析形勢，理清思路，明確工作重點和突破口，在政策、信息、外聯、資金、技術等方面給予積極協助，使所包各村在創業脫貧、建設專業村方面均有所突破和發展，基本實現年初發展計劃。

二、重點工作開展情況

（一）著眼于服務遷安經濟社會又好又快發展，在團結動員廣大職工建功立業上取得新業績。一是將以“創新增效”為核心的勞動競賽活動進一步引向深入。今年以來，全市各級工會組織緊緊圍繞實現市委市政府既定各項經濟社會發展目標，積極組織廣大職工開展多種形式勞動競賽，依據經濟工作需要，結合不同行業特點，不斷拓展競賽領域，豐富競賽內容，創新競賽形式，提高競賽效果，切實把這一活動打造成了黨政認可、企業認同、職工歡迎的工會品牌。年初市總聯合有關部門在各企業和廣大職工中深入開展了以“比創新、比質量、比產量、比進度、比效益、比貢獻”為主要內容的競賽活動，參賽企業達到160家，參賽職工達到3萬多人；9月份，成功協辦了唐山市女職工職業技能大賽扎毯比賽項目，并取得優異成績，共有55名選手進入決賽；全年圍繞節能減排和建設創新型、資源節約型企業，深入開展了職工合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，累計提合理化建議6400條，實現創新成果131項，創經濟效益2.6億元。二是勞模管理走向規范化。市財政全年安排勞模專項基金60萬元，用于落實各項勞模待遇。5月份市總投入近4萬元，組織178名唐山市級以上勞模體檢，并建立了勞模健康檔案；撥專款為每位省級以上勞模免費訂閱《河北工人報》，此外還在電臺、電視臺、報社以及工會宣傳櫥窗開辟“新遷安的建設者”專欄，累計報道12期，集中宣傳了省以上勞模事跡，進一步營造了“學習勞模、崇尚勞模、尊重勞模、爭當勞模”的良好社會氛圍。三是在全市范圍集中開展了職工安全生產知識教育活動，通過多種渠道和形式完成培訓7200人；繼續深入開展“安康杯”競賽活動，把鋼鐵、礦山、化工、建筑等高危行業作為活動重點，聯合有關部門共同組織安全生產大檢查2次，處理隱患76起，有力促進了全市企業安全生產和社會穩定。

（二）著眼于不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工作活力，在工會基層組織建設上實現新突破。07年是我市歷年來建會范圍最廣、建會標準最高、建會數量最多、會員發展較快的一年。全年新建工會組織63家，發展會員36756人，占年任務的290%，全市會員總數首次突破16萬大關，達到163502人的歷史新高，并在全市范圍內，初步形成了橫向到邊、縱向到底的工會組織建設網絡，基本形成了鄉鎮、系統、村、企、市直單位及特殊領域的全覆蓋。一是以鄉鎮總工會建設為契機，掀起組織建設高潮。我們于4月份開展了鎮鄉總工會建設攻堅活動，配套下發了《關于加快建立鄉鎮總工會工作的意見》，明確各副主席及相關部室分包任務、總體目標、完成時限、組建程序以及具體工作要求，全市20個鎮鄉在4月底前全部建立起高標準總工會，實現了工會組織體系的創新發展。鄉鎮（城區）全部完成組建后，市總統一為各總工會配備了專用微機，在全省率先實現了聯網和數字化辦公，有力促進了基層工會工作規范化，全總《工會信息》對此做法予以宣傳報道。二是以行業建會工作為抓手，不斷擴大工會組織覆蓋范圍。針對我市實際，今年我們把特殊行業建會工作作為擴大工會組織覆蓋面和完成會員發展任務的突破口，重點抓了餐飲商貿企業工會組建、市場建會和建筑項目工會組建工作，并取得顯著成效。我們按照市總與市建設局、市人勞社保局聯合下發的《關于進一步加強建筑行業工會組織建設，切實維護農民工合法權益的意見》和與工商局聯合下發的《關于進一步加強餐飲商貿服務業工會組建的意見》精神，分別對特殊行業建會工作進行聯合安排部署。在具體工作中采取典型引路方法，抓了市購物中心市場建會、新世紀賓館建會等典型，9月我們在全市最大的商貿企業－東安超商召開了建會工作現場會，并邀請全市相關單位現場參觀學習，在全行業推廣建會經驗，迅速掀起了特殊行業建會高潮，使全市工會組建和會員發展速度大大加快。三是以黨工共建活動為突破口，推進典型培樹工作。為貫徹落實省有關會議精神，市總與市委組織部聯合開展調研活動，共同對“黨建帶工建工作”進行專題謀劃，并制定出臺了《關于在全市非公有制企業中進一步加強“黨建帶工建”工作的實施意見》，提出了明確的指導思想和具體工作任務。同時還高度重視典型的培養選樹工作，我們于8月份在沙河驛鎮召開了黨工共建經驗交流會，松汀鋼鐵、電力公司等5個單位在會上發言，并組織了現場觀摩活動，進一步將黨工共建引向深入。今年，我市在省專題經驗交流會上做了題為《創新黨建帶動工建機制，推動工會工作上水平》的典型發言。四是以提升基層組織活力為目標，加大對基層工會的補貼力度。為不斷適應當前基層組織體系和工作形勢變化，今年我們在加大對基層工會，尤其是對鄉鎮總工會的經費回撥和專項補貼方面進行了大膽探索和嘗試，制定出臺了《鄉鎮總工會經費回撥和專項補貼辦法》，在數字化建設、標準化建設、專項業務、重大活動等方面加大對基層工會的支持獎勵，全年總額達到42萬元，有效提升了基層組織工作活力。

（三）著眼于促進和諧遷安建設，在發展穩定和諧勞動關系上取得新進展。一是07年全市和諧企業創建活動參與面不斷擴大，實效性進一步增強。我們根據人事變動及時調整完善了創建活動領導小組，制定了“和諧企業”由市委市政府掛牌命名、企業負責人在評選勞模、先進工作者、優秀企業家時優先推薦等一系列激勵措施。同時采取切實有效措施推進創建活動向工業園區、鄉鎮(街道)、事業單位和車間班組延伸，07年，全市共驗收評審出5家唐山市級、2家省級“勞動關系和諧企業”，培養選樹的電力公司、馬蘭莊鐵礦、永固油井、龍山藥業等一批標兵單位均較好發揮了示范作用。二是突出工作重點，提高協調勞動關系機制的規范性和實效性。認真貫徹落實《唐山市委辦公廳、市政府辦公廳關于大力推進勞動合同制度的實施意見》和《唐山市推行勞動合同制度三年行動計劃》，以非公有制企業為重點，突出抓了農民工勞動合同的簽訂和履行；大力推進工資集體協商，重點抓了省新頒布的最低工資標準及各項社會保險的落實；進一步創新勞動關系三方協調機制，充分發揮遷安行業協會作用，解決勞資矛盾糾紛，有效維護了勞動關系和諧穩定，促進了“和諧遷安”建設。11月份，全省三方機制工作會議在遷召開，會上遷安市總工會做了典型發言，經驗做法得到與會領導和同志們的一致肯定。

（四）著眼于全面提升企業和職工素質，在工會宣教工作上邁上新水平。一是開展富有成效的“創爭”活動。一方面我們加大了人員培訓力度，兩次選拔20名基層工會干部參加省總“創爭”活動專項培訓，20多家企業主動到海爾、萊鋼等地參觀學習。另一方面，我們在首鋼馬蘭莊鐵礦組織召開了“創爭”活動和企業文化建設現場會，大力總結推廣全國“創爭”活動先進單位松汀鋼鐵公司的成功經驗，通過一系列有效措施使全市企業和廣大職工重視學習、重視管理、重視創新的熱情明顯高漲，有效帶動了全市企業和職工綜合素質的提升。二是大力加強企業文化建設，不斷豐富和活躍職工群眾文體生活。5月份成功舉辦了慶五一職工文藝演出，邀請勞模代表和包括農民工在內的一線職工近千人參加。應廣大職工群眾要求，組織了“魅力遷安”職工自創歌曲大賽活動，全市涌現出《為遷安喝彩》等一大批優秀作品。9月份組織全市16家重點單位舉辦了鋼城之夜－企業文化展演專場，并獲組織一等獎，市電視臺對演出進行了全程轉播，受到企業和職工一致好評。

（五）著眼于踐行服務職工的根本宗旨，在為職工群眾辦實事上取得新成效。一是重點抓好職工信訪代理工作。唐山市總工會《關于建立職工信訪代理制度的實施意見(試行)》通知下發后，市總工會迅速行動，及時向基層工會進行轉發，舉辦了專題培訓班，確定了沙河驛鎮、夏官營鎮為試點單位，積極探索在較大企業車間班組，較大行政村工會設立職工信訪代理聯絡員，由此在唐山各縣區率先建立了市、鎮、村企和車間班組四級職工信訪代理服務網絡，并通過有效運作切實維護職工合法權益，此做法被省市多家媒體宣傳報道。二是進一步加強困難職工幫扶中心建設。建立完善困難職工檔案，堅持在重大節日期間廣泛對勞動模范、困難職工、傷病殘職工等群體進行走訪慰問，實現送溫暖活動的經常化、社會化。07年以來，中心組織各級工會累計幫扶救助特困職工230戶，走訪慰問困難職工達到1780戶。三是積極促進就業再就業。對零就業特困職工家庭進行摸底調查，加強同就業局等有關部門的合作，繼續堅持免費職業介紹，幫助他們解決就業問題。2007年完成職介、培訓各350人，全年吸納、幫扶、促進失業人員和社會富余人員上崗450人；四是持之以恒地抓好金秋助學活動。07年通過爭取上級補助、社會捐助、工會經費注入等渠道多方籌集資金，同時廣泛動員黨政機關、效益較好企業、民營企業家與特困職工子女結成幫扶對子，發動社會力量搞好助學。9月份，市總集中組織了“金秋助學”捐款暨助學金發放儀式，發動省勞模參與救助，對13名特困職工子女給予了集中幫扶。五是開展“關愛農民工”行動，積極推進國家、省、市有關農民工政策措施的貫徹落實。年內兩次聯合勞動部門組織非法用工大檢查，處理單位16家；積極推進建立預防和解決農民工工資拖欠、社會保障、勞動條件等問題的長效機制，并與市建設局共同向全市建筑類企業下發了相關規定和文件；同時還積極開展為農民工“送法律、送文化、送健康、送溫情”活動，把農民工納入送溫暖和各項幫扶工作范圍，切實叫響了“農民工有困難找工會”的口號。六是在全省率先制定出臺了《工會干部權益保障辦法》，每年從工會經費中提取10萬元，設立工會干部權益保障金，在工作支持、維權幫扶、醫療救助、困難和失業補助等方面為基層工會干部提供保障，切實解決了基層工會干部為職工維權的后顧之憂。

(六)著眼于為不斷開創工會工作新局面提供堅強組織保證，工會自身建設得到新加強。一是按照市委統一部署，總工會高度重視，精心組織，周密安排，利用4個月時間扎實開展了科學發展觀學習教育暨“反驕破滿、負重奮進、再創輝煌”大討論活動，取得顯著成效。通過大討論活的開展，總工會機關思想、作風建設水平得到大大提升，從領導到同志，貫徹落實科學發展觀的自覺性和做好工作的責任感、緊迫感明顯加強，自覺對照《河北省縣級工會工作規范》要求，找差距、抓完善、抓創新，抓提高，機關上下形成了謀全局、議大事、抓重點、人心思干、風正氣順的良好局面，為繼續保持遷安工會在全省的領先地位提供了有力思想保證。二是不斷把學習貫徹黨的十七大精神引向深入，及時下發通知，聯合有關部門舉辦宣講團，深入企業、深入基層，系統地宣傳十七大精神，切實抓好黨的十七大精神進企業、進車間、進班組的工作，迅速在工會系統掀起學習貫徹熱潮，用十七大精神更好的指導工會的工作。三是認真開展了機關作風評議、機關效能建設、創建文明單位等系列活動，結合自身實際，狠抓機關干部素質的提高，以工會干部的高素質來推動工會工作的創新發展，市總工會連續第12年被唐山市委市政府命名為“文明單位”。三是財政劃撥、稅務代征、工會自收“三管齊下”的經費收繳格局進一步得到鞏固和發展，經費收入達到220萬元的歷史新高。四是工會對外宣傳工作成果顯著。07年工會全員抓信息的工作格局得到進一步鞏固，全年唐山市級以上媒體刊物發稿38篇，其中省以上27篇，綜合報道遷安工會工作稿件達到4篇，《關于當前困難職工關注的幾個問題》的調研報告被省委辦公廳采用，并被原省委副書記張毅、省委常委、紀委書記、省總主席臧勝業批示。07年遷安工會被全總辦公廳評為“宣傳通訊工作先進集體”，進一步擴大了遷安工會影響。

此外，在全力抓好以上重點的同時，做到統籌兼顧，使其他各項工作實現整體推進。進一步加強經審工作規范化建設，提高了審查審計工作質量和效能，實現以審促收；女職工工作成果顯著，被省總評為先進組織；退管工作卓有成效，連續多年獲得市級先進榮譽等等。成績令人鼓舞，但工作中也存在著問題和不足。主要是：一些基層工會基礎薄弱，活力不足的問題比較突出；維權機制尚不夠健全，維權工作還不夠有力；工會干部的素質和能力與形勢和任務的要求仍不適應，工作作風有待進一步轉變；工會工作思路和工作方式、方法有待于進一步大膽探索和創新；工會經費收繳率不高，部分基層工會經費緊張，活動困難等等。

關于2008年工作總體思路和主要工作

根據新的形勢和任務，08年工會工作的總體思路是：以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，按照《河北省縣級工會工作規范》要求，抓完善、抓突破、抓創新，繼續保持遷安工會在全省的領先地位，緊緊圍繞促發展、促和諧兩大任務，進一步團結動員廣大職工為實現遷安經濟社會又好又快發展建功立業。圍繞上述工作思路，08年要突出重點，狠抓關鍵，扎實做好以下幾方面工作：

一、進一步團結和動員全市職工在推進遷安經濟社會又好又快發展中建功立業，具體要在三個文明建設上發揮好應有作用。一是在物質文明建設上。組織引導全市職工積極投身經濟建設主戰場，緊緊圍繞全面完成我市經濟發展目標，開展形式多樣的崗位練兵、技術比武、合理化建議、技術創新及創業立功競賽活動。二是在政治文明建設上。充分發揮工會組織自身優勢，教育引導職工依法參與企業民主政治建設，確保職工群眾的民主權利真正落到實處，整體利益得到有效維護。在維護社會穩定方面，各級工會要進一步引導職工正確處理改革力度、發展速度、承受程度的關系，正確認識當前利益和長遠利益關系，不斷提高職工政治素質，充分發揮好社會“穩定器、協調器”作用。三是在精神文明建設上。一要大力弘揚新時代勞模精神。圍繞弘揚勞模精神開展一系列較有影響的活動，在全市營造尊重勞動、尊重知識、尊重創造、尊重人才的良好社會氛圍。二要進一步加強企業文化建設和職工群眾教育培訓工作，努力提高企業和職工整體素質。三要繼續搞好全市十大文明職工、十大文明班組評選活動，進一步樹立社會新風尚。四要以組織“五一”專場職工文藝晚會為載體，廣泛開展多種形式的職工文體活動，不斷豐富和活躍職工文化體育生活。

二、從提高黨的執政能力，擴大黨的階級基礎的高度來認識工會基層組織建設，最大限度地把廣大職工群眾組織到工會中來，不斷擴大工會工作覆蓋面。要繼續抓好市內較大企業建會工作，重點加大餐飲、商貿、服務業組建工會力度；進一步加強機關事業單位工會建設，推動機關事業單位工會工作的規范化；采取多種形式提高職工入會積極性，不斷擴大會員隊伍。

三、切實履行好基本職能，表達和維護好廣大職工群眾的合法權益，促進政治安定和社會穩定。一是進一步健全和完善工會與政府和有關部門的聯席（聯系）會議制度，做到事關職工切身利益的大事多聯系，勤勾通，參與決策。同時，抓好職工信訪代理工作，切實維護職工合法權益。二是積極協助有關部門建立和完善社會保障體系，落實好“兩個確保、一個低保”政策，發揮好困難職工幫扶中心作用，實現由單一生活救助到職業介紹、職業培訓、來信來訪接待、政策咨詢、困難救助等系列服務的轉變，使工會為特困職工辦實事的工作實現制度化、經常化、社會化。

四、適應新形勢和新任務要求，進一步加強工會自身建設。要以科學發展觀為統領，進一步鞏固“反驕破滿、負重奮進、再創輝煌”大討論活動成果，以“事事爭高、處處爭好”為標準，自覺圍繞中心、服務大局、立足本職、爭先創優，培樹先進典型，努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、求真務實、真抓實干、開拓創新、拼爭奉獻的機關干部隊伍，在推進遷安經濟社會又好又快發展中發揮工會組織應有作用。

第五篇：五好班子總結

肅北縣工信和信息化局“五好班子”創建工作總結

2011年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣爭創“五好”班子活動領導小組的統一部署下，我局堅持以“三個代表”重要思想和十七屆六中全會精神為指導，結合機關作風整頓、保持共產黨員先進性教育和民主評議政風行風活動，按照“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的要求，加強領導，成立專班，制定方案，精心組織，認真開展爭創“五好”班子活動，切實提高了班子成員“五種能力”（對新局勢的把握能力、對新挑戰的應對能力、對新環境的適應能力、對新問題的解答能力，對“三個代表”重要思想的實踐能力），為全縣工信建設提供了堅強的組織領導保證，推進了全縣工信快速、持續、健康發展。

一、團結協作，同心同德干事業

“火車跑得快，全靠車頭帶”。工信工作好不好，工信隊伍強不強，關鍵是看班子團結緊不緊、凝聚力和戰斗力強不強。局領導班子成員統一認識后，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，把提高班子素質作為一項重要工作常抓不懈。

1、堅持學習，提高綜合素質。為了不斷加強黨性鍛煉，掌握業務技能，我局把學習教育特別是班子成員的學習教育作為一項制度抓住不放。一是確保學習時間。認真落實“三會一課”、每周三天學習日和中心學習組制度，班子成員每月學習時間不少于24小時，深入學習“三個代表”重要思想、十一重要講話、十七屆六中全會精神，學習政策、法規和重要文件精神及業務知識。政治學習要求深刻領會精神實質，切實提高政治敏銳性和政治鑒別力，思想上始終與黨中央保持高度一致；業務學習要求“知其然，更知其所以然”，切實掌握業務技能，不斷提高服務工信建設的本領。二是創新學習方式。堅持集中學習與自學相結合、學習與工作實際相結合，做到學有所思、學有所得、學以致用。三是注重學習實效。黨組一班人

1帶頭學習，起到了很好的表率作用，全局上下形成了濃厚的學習風氣，而且成效明顯。

2、堅持民主集中制，開展批評與自我批評。一是實行民主決策、科學決策。堅持集體討論研究的原則，進行科學論證，在決策前廣開言路，鼓勵干部職工進言獻策，幫助班子科學決策。在干部提拔任用上堅持會議醞釀、民主推薦、實績考察等程序，堅持任人為賢，不搞一言堂。二是實行集體領導和分工負責制。在集體領導的前提下，班子成員進行了明確的分工，明確了各自職責，賦予了相應權力，既維護了班子的權威，又充分發揮了班子成員的積極性、創造性。同時，積極實行輪崗制度，實行角色轉換，既鍛煉了能力，又充分發揮了主觀能動性，促進了工作。三是認真開好民主生活會。在黨組民主生活會上，班子成員相互尊重、相互理解、相互支持，積極開展批評與自我批評，解決自身矛盾的能力不斷提高。

3、堅持團結協作，提高班子戰斗力。分工是相對的，工作是絕對的。班子成員顧全大局，自覺維護班子團結，相互支持，做到了心齊、氣順、風正、勁足，凝聚力、創造力和戰斗力不斷增強。一是在工信重點工作上，大家互相支持。如班子成員各帶一個檢查督辦組深入礦山一線查爆炸品、除隱患、促安全生產。二是在重大活動上，大家互相協作。如在招商引資活動中，班子成員充分發揮特長和優勢，分頭做工作、爭政策、引資金。三是在機關管理上，大家相互配合。班子成員不僅嚴格遵守各項規章制度，還督促分管科室出謀劃策，共同參與機關管理。正是由于班子團結協作，全局上下形成了“心往一處想，勁往一處使”的工作局面。

二、整頓作風，勤勤懇懇搞服務

“打鐵還需自身硬”。工信是個艱苦的行業，經常不定期下基層開展工作，晴天一身灰，雨天一身泥，我們隊伍沒有頑強的作風不行。為了切實服務工信建設，近年來，局班子堅持把隊伍建設作為

重中之重，嚴格管理，工信隊伍整體素質得到顯著提高。

1、不斷提高隊伍綜合素質。一是通過開展警示教育、“三個代表”學教活動、機關作風整頓、保持共產黨員先進性教育、民主評議政風行風等一系列活動，不斷提高隊伍思想政治素質，使全體黨員干部在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。二是采取“請進來、送出去”的辦法，對干部職工不斷進行業務技能培訓，如電腦知識培訓班、工信執法培訓班、家電下鄉銷售網點信息系統培訓班等等，有效提高了隊伍業務素質。三是采取上黨課、輔導課，開展專題講座等形式，不斷加強隊伍職業道德教育，教育干部職工嚴格工作規范，不弄虛作假，不虛報瞞報。

2、充分發揚肅北工信精神。我們把“以人為本，求真務實”作為肅北工信精神來提倡，在隊伍建設中實行分類指導，對干部給壓力、對能人給舞臺、對企業給積極性，引導大家都來抓機遇、興事業、謀發展、創未來。建立健全服務承諾、限時辦結、首問負責、過錯追究等制度，努力做好“三一兩不”，即：一張笑臉、一杯熱茶、一份辦事指南；來人辦事不推諉、重大問題不拖延。為深入貫徹落實全國、全省減輕企業負擔專項治理工作電視電話會議精神，有效遏制三亂現象，減輕企業負擔，我局積極籌備，成立了治理整頓領導小組，為企業的壯大創造了良好的經濟社會發展環境。

3、深入開展職能服務。為了抓好礦山開發，督促企業可持續發展，我局不斷強化工信部門各項職能，積極主動做好服務工作。我局向上申報了現代高載能專項項目兩個：肅北縣博倫公司石煤提釩和肅北縣托甫天行礦業大道爾吉鉻礦磁選及尾礦再利用，新項目有效提高了對資源的利用率，節能降耗有十分明顯的效果，大幅度提高了企業的經濟效益。此外，根據國家和省、市淘汰落后產能，促進產業結構調整及優化升級的相關政策要求，我局加強組織領導，結合我縣“十二五”規劃制定了《肅北縣工信和信息化局關閉小企業計劃》，對我縣產能落后、資源浪費嚴重、環境污染嚴重的企業進行了核查統計，確保了關閉小企業工作有序進行。經篩選，決定將肅北縣德鑫電熔鎂鈣砂有限責任公司、肅北縣德泰礦業有限責任公

司（火電廠）和肅北縣德源礦業責任公司（火電廠）三家高污染企業列入關閉和淘汰范圍。

三、創新機制，扎扎實實抓管理

“人管人，得罪人，制度管人才服人”。抓管理，關鍵還是建立健全規章制度，建立長效機制。

1、建立健全規章制度。我局完善了科學、規范、可操作的規章制度，并裝訂成冊。如局黨組會議制度、辦公制度、領導干部中心組學習制度、民主生活會制度、黨風廉政建設制度、廉潔自律“十不準”、行政事務“十公開”、文明執法“十規范”、機關干部“八不準”、縣工信局信訪工作規定、縣工信局財務管理制度、縣工信局招待費管理辦法、縣工信局文印管理辦法等，引導和規范言行，確保有章可依，有規可循。這些制度，按照分層管理的原則，從班子成員到職工，全員納入制度管理；按照分項管理的原則，從前勤到后勤，從總務到業務，項項提出要求，逐一落實責任制。同時，充分發揮紀檢、監察、財務、審計等職能科室的內部監督作用，不斷完善約束機制，做到有章必依、違章必究，促進了各項工作規范化、制度化、程序化。

2、強化管理措施。我局把落實各項制度作為爭創一流工作業績的重要保證。實行隨機抽查的辦法，不定期抽查責任制落實的情況，并將抽查結果作為考核依據。為了促進單位的發展，局領導班子不定期深入基層，嚴格督促指導，幫助解決問題。

四、強化職能，一心一意謀發展

“發展是硬道理”。局班子深刻認識到，肅北工信最大的實際是基礎設施建設落后，起不了推動作用，因此，我局始終緊扣發展這個第一要務，堅持科學發展觀，不斷加快基礎設施建設，建設工信強縣，通過不懈努力，取得顯著成效，肅北工信進入“生態明顯改善，產業提速發展”階段。

1、工信產業規范發展。“十一五” 期間，全縣工信產業向區

域化、規模化、特色化的方向快速發展，目前基本形成了“一園六區”的工信分布格局（“一園”即：黨城灣工信園，“六區”即：明水工信集聚區、魚兒紅工信集聚區、金廟溝工信集聚區、五峰山—七角井工信集聚區、牛圈子—吐魯工信集聚區、馬鬃山工信集聚區。）其中肅北縣黨城灣工信園區是我縣“十二五”重點建設項目，也是我縣經濟實現跨越式發展的主要推動力。園區科學規劃，大投入，高起點、高質量建設，立足于建設市級高載能產業園區、并逐步升級為省級工信園區的目標，重點以發展黑色金屬、非金屬礦產采選項目為主，規劃建設總面積達25平方公里，委托蘭大國土與區域規劃研究院編制的《肅北縣黨城工信園區》已順利通過專家評審，目前園區基礎設施建設和“四通一平”工作已啟動，已有三家準入駐企業開始前期工作。

2、工信自身建設顯著加強。“十五”期間，工信部門加強自身建設，“內強素質，外樹形象”，經濟實力和社會地位明顯提升,隊伍更加團結、務實，工作更加規范、高效，環境更加優美，設施更加齊全，精神更加振奮，工信系統面貌煥然一新。